在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《走进2020国考海关面试》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

【海关职能】

“依法行政、为国把关、服务经济、促进发展”海关工作16字方针很好的阐释了海关的主要职能,中国海关的基本职能是出入境监管、征税、打私、统计,对外承担税收征管、通关监管、保税监管、进出口统计、海关稽查、知识产权海关保护、打击走私、口岸管理等主要职责。2018年检验检疫部门正式归入海关,由此海关职能中还增加了检验检疫职能。

【海关考情】

1.普通结构化为主,也出现过材料题,每天一套题目,每套包含四道题目,面试总时间为20分钟,实行包干制,考试最后五分钟会有时间提醒。大部分时候采取的是听题形式,桌子上没有题本,一般情况下都提供笔和草稿纸 ,考官读一道题目,考生作答一道。如果是材料题目则会让考生在场外阅读材料,一般阅读材料时间为5-10分钟,材料下没有题目,进场内之后同样是听题作答。

2.考试题目重点题型为综合分析尤其是观点类作为重点,其次是工作落实类,沟通协调类以及海关实务、服务意识与技巧等题型,所以这里也提醒各位考生需要掌握海关实务,只有这样才能体现答题的针对性。

3.值得注意的是2018年出入境检验检疫划入海关,所以海关专业专项内容可能也会有变化。同时结合国税系统考情的大幅度改变,从过去的结构化变为结构化小组,海关题型也有可能在近几年趋于平稳的状况下出现新题型。

【海关题目特点】

1. 题目比较创新,会融合多个测评要素,更侧重解决考生实际解决问题的意识,对于考生而言需要把各类题型吃透,做到答题灵活贯通。

例题:单位要组织“阳光政务热线”活动,准备邀请领导与相关专家在线向广大群众进行政策解读和答疑。此次活动专业性较强,受众范围广,突发状况较多,如果领导让你牵头开展这项活动,你会怎么做?

2. 专业专项体现,主要涉及海关工作背景,尤其是海关的一些实务,这需要考生对于考官实务和海关的背景做好提前的备考工作。

例题:海关热线12360与铁路购票热线12306经常被群众混淆,海关热线经常会接到群众电话预定火车票,在春运期间尤为严重,而且网上搜索引擎在搜索12360时,也时常会出现搜索结果为12306的情况。如果你作为海关12360热线接线员,请问你会如何解决?

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2020国考面试该如何应战


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《2020国考面试该如何应战》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面对即将到来的2020国考面试,你需要做点什么来确保自己能够脱颖而出呢?所谓“工欲善其事必先利其器”,充分的准备比什么都重要,就介绍一些备考办法供您参考。

一、熟悉考情:国家公务员考试每天的考情其实都有很大的不同,几乎涵盖了中国当下所有的面试形式,复杂多样。比如税务局的结构小组考试就是近年来新出现的一种考试形式,它最大限度的结合了无领导和结构化考试的优点,所以你一定要了解。再比如铁路公安的考试中除了考察公务员基础能力外,还要考察视频题,无疑更加专业,还有很多的部门考试各有特点所以需要熟悉往年的考试形式,此乃第一要义。

二、针对复习:我们了解了考情之后你还要做的就是复习。考试到底有多少种题型?每种题型需要什么样的思路进行解答?什么才是好答案?这些如果不针对做一些复习还是比较困难的。我们这里就要求同学们利用互联网或者购买图书,看看往年都考过什么,自己先大开脑洞竭尽全力的去想自己怎么作答,养成个性化思维。这样我们的复习才是行之有效的,关键是在于怎么想,而不是用什么华丽的词汇去炫技。

三、讲话积累:近年来,考试内容很多涉及到习近平总书记的讲话、方针、政策,所以在考试前的一段时间内,多积累一定会让你收获满满、信心倍增。习近平总书记的最新的思想,治国理念等等,至少你要知道最新的新年贺词吧,里面提到的政治、经济、文化、生态、社会。以及提到名字的人物,你至少要研究一下。

四、战胜心魔:很多失败的同学在面试里输给的其实不是对手而是输给了自己的心态,天天去思考自己没有希望这件事,分数高了认为对手无比强大,分数低了认为自己不可能反超。我想说的是,眼下笔试已经过去我们什么也改变不过,难道你要放弃吗?难道你不想成功吗?难道你觉得自己的努力都是白费吗?这些灵魂拷问其实就是想告诉同学们,面试一切皆有可能,不然为什么笔试200分面试100最终还是1:1呢?面试只要发挥好了,那机会真是特别的大。忘记笔试,全力面试。

面试归根结底拼的是个综合能力,只要大家能够稳住心态,安心复习不放弃任何时间,你就能获胜。当许多人还沉浸在过年的喜庆时,你已然悄悄上路,已经着手准备,我想我们早就赢在了起跑线,也当然能赢得最后的胜利。

2020国考面试形式早知道


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《2020国考面试形式早知道》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

各位考生经过千军万马闯过2020国考笔试来到了面试大关的门口,对于面试这个终极环节的大boss,各位小伙伴提前做好攻略了吗?今天专家带我们从面试入门攻略——考试形式,这个方面一起聊一聊。

国考面试当中出现频率较高的几种形式,分别是:结构化、无领导、结构化小组。

首先,结构化:也称标准化面试,即面试测评要素、考试题目、组织流程、考试时间等内容,都提前设定好,一般采取独面,即考生单独进入考场,面对考官回答固定题目。这种考试形式在以往的面试考试中占比较大,优点在于简单方便,易操作,对考生多采用纵向比较的方式进行考察,下一位考生打分时会对比上一位考生表现。但不足就在于,固定题目,固定时间,缺少互动,对考生真实情况探究不足,考生易于掩饰自己的缺点,考察不够全面。在国考考试当中,除部分部委党群以及参公单位采用结构化形式进行考察,常见的铁路公安、海事局、海关、审计署、统计局等单位,也常采用结构化面试形式。题目数量一般在4-5题,考试题目可能含有微材料,类型涉及沟通类、人际关系处理类、应变类、热点分析、组织协调等内容,考察要素全面,综合性较强。而这其中铁路公安的考试除了常规题目形式,还包含一定的图片分析、视频分析题目,去年的铁路公安面试考试中也出现了漫画类题目,需引起注意。

其次,无领导小组讨论。无领导小组讨论的面试考试形式在国考面试中使用频率不高,但在个别部门确是沿用多年,比如税务总局,总局在国考面试中多用无领导小组讨论。所谓无领导小组讨论,即在不指定任何考生作为组织者的情况下,以小组的形式(每组6-10人),对同一话题展开小组讨论,要求达成一致结果。其优点在于,对于考生而言,参与讨论的都是地位平等的应试者,考生相对比较放松;对于考官而言,测查要素更为全面,且应试者在相对放松的环境下,更容易展示真实的自己,一定程度上能破除部分掩饰性问题。但难点就在于,横向比较较多,考官需要同时对多名考生进行观察,考察难度,操作难度都比较大。

最后,结构化小组。结构化小组的考察是在结构化的基础之上,以小组的形式对考生进行考察,一般一组3人,也有4人的情况。此种形式考察的题目类型与结构化基本类似,只是相对更加开放,一般三道题目,有开放类、漫画题、计划组织类、综合分析、微材料处理等。一般分为3个环节,第一环节为备考环节,三名考生同时进入备考室,对考试题目进行集中思考,时间一般15分钟;第二环节为答题环节,三位考生分A、B、C的顺序,对三道题目依次作答,每作答一道题目,轮换一次作答顺序;第三环节是点评回应环节,考生需对除自己以外的其他两位考生的表现进行当场点评,其他两位考生进行直接回应,并且依次轮换。三个环节结束后,本场考试才全部结束,需注意的是,回答每一道题目的时间,仅有2分钟。此种考试形式,综合了结构化与无领导的优点,操作上较之无领导更为简便,对应试者的考察也较为全面,且具备横向比较的优势,直接能够对比出各位考生的优劣。就目前来看只有各省税务局采用此种形式进行考试,国考其他部门尚未尝试。但不可忽视的是经过两年的试水,结构化小组的考试形式操作越来越规范,逐渐具备推广可能性,考生需重点关注。

以上三种形式是过往国考面试考试中较为常见的考察形式,各有优劣。需要针对性准备,比如,常以结构化进行考察的部门,需充分了解结构化的面试特点、流程、形式、注意事项、题目类型,尤其是综合分析类题目需格外重视,并加强对时政热点的积累。无领导的考试除流程操作要熟悉外,更重要的是是掌握各环节特点、应对技巧,尤其是无领导因为不知道对手是谁,更具有不确定性,所以能与不同的人进行讨论练习,才能提升对不同环境变化的应对能力。而结构化小组的考察,在流程和操作上有一定的难度,且需注意训练思维的发散性,丰富知识储备,尤其就去年考试内容来看,面试考察越来越开放。在作答题目的环节也需注意,作答时间短,言简意赅少说废话,点评环节不仅是智商的博弈、更是情商的对垒、思维的碰撞,不是简单粗暴的“互怼”,不仅是答题环节要有新意亮点,点评回应环节也要把握好“度”,才能从一组考生中脱颖而出,才有可能从众多竞争对手中脱颖而出。

新一轮的征程的大幕已经拉开,各位小伙伴,你们已经准备好,去开启新的关卡、解锁新技能、迎接新挑战了吗?最后,预祝各位同学面试顺利!

疫情当下如何准备2020国考面试


随着全国疫情的爆发,国考面试工作进行了推迟,具体面试时间还需等待官方通知。在这非常时期,大家都积极响应政府的号召,基本上是足不出户。那各位同学们,我们正好利用这段时间在家里好好备考,一方面熟悉巩固我们的面试知识,不至于在疫情结束后突然接到面试通知,打得大家措手不及;另一方面也可以帮助我们充实时间,让这段时间更加有意义。接下来就为大家分享一下疫情当下如何准备2020国考面试。

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迎战2020国考面试需要哪些准备


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《迎战2020国考面试需要哪些准备》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

2020国考面试名单已经发布,入围面试的考生们就要开始准备接下来的面试啦。那么都需要做哪些准备呢,就这一话题跟大家做个分享。

首先,我们需要了解一下自己报考的岗位,往年的考试形式和考试要求,做到心中有数。国考岗位众多,不同的单位,不同的职位要求也不尽相同。所以需要考生们根据自己的需要,搜集相关信息。从大方向上看,国考面试的形式无非就是结构化面试和无领导小组讨论这两大类。除了这两种最主要的考察方式以外,还有一些其他的考试形式,比如专业口试,司局级面谈等等会在中央党政机关面试当中出现。

其次,需要我们做好知识储备和沉淀。面试阶段是对于一个人多方面综合素质的测查,考生对于时政热点关注了解的越多,对于主流价值观的印象就越深刻,对于评论分析的方向和要点就有更深的理解。并且考生朋友们积累的知识越多,底蕴就越深厚,回答问题的时候也就越有底气。不会出现要回答的话题过于陌生,无从谈起的现象。

第三,我们还要做好表达能力的训练。面试就是一种面对面交流的人才选拔方式,需要考生通过语言这种载体,将自己心中所思所想都表达出来,从而获得考官们的认可,得到理想的分数。所以表达能力就至关重要。考生朋友们可以练习大段的,有核心思想的表述。在表述的过程中注意条理性,逻辑性。并且可以练习将要表达的长句子转化为若干短句,方便听者更好的接受。

第四,考生们还需要做好心理建设。面试的准备过程是一个比较煎熬的过程。因为关乎到未来的人生走向,所以很多人会面临巨大的心理压力。这些压力有的时候会对备考带来一些负面的影响。这就要求考生朋友们尽量调整好自己的心态,正视压力,正视挑战。面试也是对一个人的升华和洗礼,经过历练,必然会收获成长。

面试是一场心理战,每个考生都是即将奔赴战场的战士。我们既要做到不打无准备之仗,也要以强大的姿态去迎接生命中非常重要的一次挑战。希望每位考生都能认真准备,在这个冬天,有所收获。

2020国考面试测评要素悉知


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《2020国考面试测评要素悉知》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

2020国考笔试的大门我们闯了进去,现在更重要的是攻破面试这个门槛,俗话说“知己知彼,方能百战不殆。”那么,今天专家带大家了解一下面试的六大测评要素。

一、综合分析能力。

这是在公务员面试中重点考查的测评要素,同时也是一个难点。对于综合分析能力的测查有这样两个特点:题型广泛,创新不断。在近几年的测查中,包括社会现象类、政策理解类、名言警句类、哲理故事类、人物品质类等。其中社会现象和名言警句为重点,但在近两年也创新出现过反驳类题目、造句谈理解类题目。今年的考试中,更加强调考生的政治思维、价值观念、政治站位等,所以要求大家一定要对当下的时事政治、社会热点有所了解,有自己的思考,平时多关注各大官媒的新闻和评论,避免上考场遇到陌生话题大脑空白。

二、计划组织协调能力。

这是公务员考试中测查的第二大重点,也是对很多考生来说比较头疼的一点。这类题目近些年形式多样,但还是以调研宣传、活动的组织为重点考察。大家在面对这种题目的时候首先不要有畏难情绪,其次一定要联系实际情况避免漏掉必要步骤,再次,审清题目谈出具体实在的内容来避免框架套路化,最后注意细节亮点预设问题的考虑。

三、人际交往的意识与技巧。

这类题目也是你日后走上工作岗位不可避免会遇到的,很多同学都认为是在考查情商,但不是仅仅那么简单,在这种生活化题目的处理中也有它所要遵循的原则,并且会将与人交往和应急应变,言语理解等题型融合考查,所以大家一定要掌握与人交往的意识和技巧,才能更好的在各种题目中运用。

四、应变能力。

这类题目的出现往往伴随着一定的场景,会牵扯到和各种主体之间的矛盾冲突等问题。考生在答题的时候一定要注意到自己的身份,捋清楚当下情境中的矛盾个数,具体情况等才能做出有效地解决。同时,不要忘记这类题型会掺杂人际交往能力,所以在解决过程中要考虑周全。

五、言语理解与表达能力。

这类题目在公务员考试中主要会有这样两种类型,一个是安抚劝说,一个就是回应质疑。在作答形式中除了常规回答,最大的特点就是会有情景模拟,甚至于演讲。但,这种题目难度系数并不高,所以同学们只需要牢牢记住“完全处于情境中,脸皮要能豁出去”,在表达的过程中多注意表述方式和语气即可。

六、岗位匹配性。

“人岗匹配”是在公务员考试中最看重的,现在更多强调需要“合适”的人才。所以,建议大家一定要了解清楚自己所报部门岗位的职责,要准备好与岗位相关的一些基础问题,有最起码的认知才不会手忙脚乱。并且,在这方面的了解也会在综合分析题中帮助到你,谈具体落实时便可结合岗位特点了。

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