《道德经》中有句名言：“图难于其易，为大于其细。天下难事必作于易，天下大事必作于细。”为大于其细就希望我们无论是一名面试考生还是职场新人，做事都要“细”，从细处着眼、从细处着手。专家建议各位考生，公务员考试面试同样也要从细处，才能取得理想成绩。
一、细处着眼
面试答题的基础是审清题意，明白命题人的题目设计及其背后意图，方能答所问，不至于空话连篇，这点恰恰为不少人所忽视。
我们通过一道题来看看：“小张是局办公室的一名文秘，新来的局长对小张撰写的材料不满意，办公室主任很着急，找小张谈话并批评了小张。小张觉得很委屈，因为每次任务都是主人转达的，材料也都经过主人审核才送上去的。假如你是小张，你会怎么办?”
有些考生粗略一看，认为是自己材料没撰写好，这是业务能力不足的缘故，因此要努力在以后工作中不断学习提升，争取把材料写好。这样作答会十分粗浅，缺乏务实内容，达不到命题人的要求和考官的期待。问题恰恰就出在没有注重题干细节上，小张委屈是觉得自己尽力了，但工作不是尽力就可以，还必须做到做好，请注意小张不是一个新人，不要动辄就能力不足，有一个关键词必须抓住——“新来的局长”，以前材料撰写的没问题，新局长为什么对材料就不满意了呢?沿着“新”这条线思路就明朗多了：一方面，新局长有新局长的工作风格，这点会体现在材料撰写中，文秘工作不能只是埋头苦写，缺少对领导意图的了解;另一方面，新局长有新局长的文稿风格，必须按照要求写作，主动适应风格，才能撰写到位。总之，是主动性不足，对工作把握不到位。
二、细处着手
有些考生抓住了问题之后，只能简单地说以后工作要多学习、多请教，提升写作能力，或者主动了解领导风格，这样远远不足以拿高分，因为同样缺乏有效内容，没有展现如何能够做到，这也需要从细节上稍作展开。
所以要想让新局长对材料撰写满意：一是要明确新领导的文风要求，如何实现呢?请教相对更熟悉局长的主任，联系局长之前的文秘请教，查阅局长撰写或审核过的文稿学习总结;二是要领会新领导的写作意图，撰写前听清并记录下局长对材料以及谋篇布局的要求和侧重，请教有这方面材料撰写经验的同事的意见、建议;三是要撰写完成后多加修改完善，不急于提交，通过向主任和同事请教的方式，审核、校对、修改、完善;四是要加强业务学习，既要学习大政方针提升理论素养，也可以通过学习公文书籍、参考优秀文稿等提高写作水平，胜任各类文字工作。
专家建议广大考生在备考的时候要多关注细节，所谓细节决定成败。
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众所周知，在面试考场上考官会向考生提出一些问题，这些问题需要由考生来现场做答，因此很多考生都认为在面试中就是在答题，殊不知，在最近这几年，考官已经越来越厌倦枯燥无味的答题，而更加期待考生能够在题目中融入自身的真情实感，更像在做事。如何才能更像在做事，如何才能获得考官的青睐呢?我们结合一道题来感受一下。
【面试题目】
假如你和小李共同完成一项工作，因小李准备研究生考试没能按时完成，领导很生气，要求你们在三天内完成，而此时距离考试还有一周时间，小李打算休假复习，可是单凭你自己一个人无法完成该项工作，请问你该怎么办?
【题目解析】
通过审题我们会明确本题中需要我们解决重点就是一个事件，即完成领导交办的这项工作，结合题目条件信息“单凭你自己一个人无法完成该项工作”，自然可以想到如果想要完成工作，要么获得小李的支持与配合，要么向领导寻求其他帮助。如何获得小李的支持与配合是本题解题的关键，这就需要考生通过有效的沟通来达成目的。但是，考生也要同时注意到，我们的目标是完成工作，围绕工作，围绕题目给出的情境，其实我们还有很多内容可以谈。
【参考答案】
由于工作没有按时完成影响了单位正常工作的开展，给领导工作增添了麻烦，我个人负有不可推卸的责任。这次事情反映出我的团队合作意识不足，缺少对同事的关心与帮助，在合作中的分工也有不合理之处。我会想办法充分调动小李工作积极性，按时完成工作。
第一，我会虚心接受领导对我的批评，认真记录领导对本次工作项目的具体要求，并承诺一定会按时完成工作任务。
第二，我会静下心来思考，梳理未完成的工作事项，结合三天的工作时限要求合理进行规划，合理分工，制定时间进度表。考虑到小李需要复习备考，我会承担更多的工作量，只由小李承担我个人无法完成的工作内容。
第三，我会找到小李，与小李真诚地沟通，充分理解小李当前的复习备考的难处，与他协商工作的规划与安排。一方面，让他明确此项工作的重要性，毕竟他当前仍是单位的一份子，完成工作是他的应有职责，如果工作出现纰漏也会影响到他未来考研;另外一方面，让他了解到我会承担工作中的大部分内容，仅由他承担非他不可的那部分，如果他能够尽快完成他那部分工作就可以更加专心地复习，让备考更有效率。
第四，在与小李沟通之后，我会充分利用午休及下班后的时间，加班加点完成工作任务。对于工作中发现的不懂的问题要及时向领导与其他同事请教。
第五，我会关注小李的工作状态，每隔半天就与小李碰一次头，了解小李的工作进展，及时督促，避免工作的延误。
第六，工作中我会每天向领导汇报工作的进展。如果小李工作状态不佳，为了能够确保工作按时完成，我会积极与领导沟通，寻求领导的帮助。建议领导增加人手或者延长工作完成的时限。
第七，在工作之余，我会及时关注小李备考的情况，向小李提供帮助，在小李考研成功后，我会赠送给小李小礼物，以表示祝贺。
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现如今，很多考生在进入面试考场时，总会感慨大脑一片空白，答题无从下手;甚至包括在日常备考中，也亦是如此。出现以上种种迹象的原因，无外乎缺少审题技巧和应对方法。专家提醒考生如果在审题中能够抓住要领，便可“事半功倍”。
一、常见审题不清有哪些?
考生常见的审题不清主要包括如下几点：1、身份不明确。由于平时练习更多的学员把注意力关注于答题内容，在审题过程中，往往把题干中明确的身份忽略，例如“某单位出台一项政策，部分员工认为个人利益受到损害，于是在贴吧发帖抱怨政策的弊端，领导让你处理此事，你会怎么办?”和“某单位出台一项政策，部分员工认为个人利益受到损害，于是在贴吧发帖抱怨政策的弊端，你是单位中一员，你会怎么办?”，在同样情景下，不同的身份设定在解决问题时，方法就会不同。对于前者，处理核心目标是解决同时问题时，将政策落到实处，更要消除给单位带来的不良影响;对于后者，处理核心目标是做好自己，适时解决同时问题。2、题干核心关键词抓不全。很多考生在听题、看题阶段，往往停留在“差不多层面”，即题干差不多是这个意思，并没有深挖题干中是否涉及有题目发生的背景、需要解决的问题、潜在问题等。
二、如何强化审题训练?
审题全面，来源于心态的平和。在拿到一道陌生题目时，很多考生往往因为紧张、慌张导致本应该答好的内容、审到的问题，忽略重点，因此建议广大考生在进入考场时，保持适度紧张感，以平和的心态、从容不迫的进行审题。
审题全面，来源于题干的拆分。答题内容若想有广度的同时有深度，一方面来自于素材的积累，另一方面也来自于对题干的拆分，“答案蕴藏在题干中”，例如现象发生的背景、人际发生的场景、计划达到的目的，如若能在题干中将信息进行详细的拆分，便能打开思路，拓宽答题内容。
审题全面，来源于关键词的把握。关键词往往是本题的重点及核心，因此需要考生在答题时，仅仅围绕“关键词”作答，而常见的关键词包括：综合分析的核心话题、人际题目需要解决的问题、计划类题的活动目的等，唯有围绕关键词的把握，才能突出使自己的作答有广度和深度，进而赢得考官的青睐。
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面试是一场竞技性的考试，考场上每一位考生都想要得高分，但是考生一味枯燥的答题往往会让考官感觉索然无味。如何赢得考官的青睐?专家认为那就需要考生像一位成熟的职场人，不是在答题，更像在做事。
【例题】
小张踏实沉稳，做事细心严谨，但性格内向，不善与人交际。小李机灵敏锐，勇于开拓，但好强任性，沉稳不足。单位要承办一项大型体育赛事，领导要你选派一人参加筹备工作，假如小张和小李是备选人选，你会选择谁去?为什么?
普通答法一：选择小张，并陈述理由
普通答法二：选择小李，并陈述理由
进阶答法一：考虑到小张和小李优势互补，向领导申请两人共同参与
进阶答法二：选择小张或小李，由我和另外一人提供指导，弥补不足
高分答法：在实际工作中，选派人员参加一个项目，需要综合考虑多种因素。
【参考要点】
作为一项大型体育赛事，筹备工作项目组内应该不止一人，项目组内的各成员之间可以天然地形成优势互补，因此，当需要我再选派一名人选加入项目，我会综合考虑现有工作安排、个人意愿、个人特点及项目需要等多方面的因素，再做决定。
考虑手头工作安排。在实际工作中，每个人都有不同的工作分工，如果小张或小李手头有重要项目或紧急事务需要处理，则不适合再承担大型项目的筹备工作。
考虑个人意愿。大型体育赛事的筹备期往往较长，有可能需要异地出差或入住项目组，而小张或小李有可能会照顾家庭等方面的生活需要，我也需要提前征求两人的个人意愿，并做好动员工作。
考虑个人特点及项目需要。小张踏实沉稳，做事细心严谨，在体育赛事筹备中比较适合从事前期确定赛事项目目录、统计各部门参赛人员、准备比赛器材等;小李机灵敏锐，勇于开拓，在体育赛事筹备中比较适合与各部门进行沟通联络，解决突发应急事件，并且运用一些创新思维为赛事设计增光添彩。但不管选谁，两人都有各自的缺点，在进入筹备组之前，我会与入选人员沟通，善意提醒并指出不足，给出工作上的建议;在筹备赛事的过程中，我也要时刻跟踪入选人员的工作情况，及时纠编。
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活动策划题，在各类公职面试考试中是比较常见的一类考题，这类型的题目主要考察学生的活动组织能力。大部分考生面对活动策划题都隐约有答题的方向和内容，但往往答题都比较常规和大众化，没有答题亮点，很难与其他考生拉开差距从而吸引考官的注意力，所以分数也差强人意。
到底活动策划题是怎么考的呢?这类题目通常考察的形式不固定且灵活多样，但都是从实际生活出发的角度，比如让你组织会议、采访、比赛、参观、接待、培训等。题干会具体阐述活动的类型，描述活动条件，给定你组织者的身份。但需要强调的是，在不同地区这类题型具体的问法方面也是有所区别的，常规的问法就是“如果这个活动让你负责，你会如何开展?”，而特殊的问法则是问你“活动的重点是什么，难点是什么?如何确保活动针对有效?”等。那到底这类题取得的关键是什么呢?今天就针对性的和大家聊一聊如何答好活动策划题。
拿一道题目来举例：为增强群众的法治意识，单位准备在全国法治宣传日举办网上法律知识竞答活动，如果领导让你负责此项活动，你会如何开展?
从审题出发，在这个题目中，第一步要明确的是领导让我负责此次活动，那活动想要达到的效果是什么;第二步结合实际思考影响活动顺利开展的因素有哪些，需要做好哪些重点环节才能确保活动效果能够达到领导的要求。通过这两个步骤，透彻的理解题干，并向考官做出针对性作答，从而赢得考官认可获取。
第一步：明确活动目的
题干中已告知“为增强群众的法治意识”，但在答题的时候除了结合题干阐述目的之外，也可以从实际出发展开叙述，组织本次法律知识竞答活动除了题干所提能增强群众的法治意识之外，亦能提高群众法治素养，创建文明法治社会，营造和谐法治氛围。
第二步：阐述工作重点
一是对于具体竟答内容知识库的建立。一方面通过向法律援助平台、律所等了解与大众生活息息相关的法律知识有哪些，民众容易在哪一块产生法律认知盲区;另一方面制定与民生关联性较强的法律知识作为答题内容，比如房屋租赁、婚姻法、税法等。
二是确保群众能积极参与。要想让群众来参加，就得先知道有这个活动，首先应通过自媒体、微信、微博等多样化的方式向大众宣传此活动的开展;其次，活动的目的不是为了考倒大家，而是让大家树立法治意识，那么为了确保答题的性，将答题的知识库链接提前公示到官网，让群众做好竞答的充分准备;然后设立相应的奖励机制，通过外部激励的方式鼓励大众参与;最后则是在比赛过程中，为了防止比赛疲劳，则可借鉴“天猫双十一”的方式时时通过大屏幕更新比赛排名情况，确保参赛选手参与热情高涨。
三是确保活动效果。为了保证答题的公平性和更好的向大众普及法律知识，达到活动的目的，可借鉴当下比较流行的类似于网易举办的“网易大赢家”的直播答题模式，同时在竞答过程中增设专家讲评环节，这样既能让大众知道法律常识，更会将法律知识运用于生活中。
四是做好事后总结工作。及时将比赛的排名公示，奖品发放到参赛选手。为更好地了解活动效果，做好活动的跟踪反馈工作。
以上就是针对活动策划题型的通用版的解题思路，活动策划类题目的题型还有很多，正如最开始提及的培训、接待、比赛等，都是活动策划比较常考的题型，考生需谨记，作答这类题目需紧密结合生活实际、突出创意，才能获得。
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在公职类面试中，许多考生会认为审题要快、答题要久，然后会出现部分考生答题成为“啰嗦鬼”的问题，这其实是考生对于面试的一种误解！面试答题，语言要简洁！究其原因，一是因为考官喜欢听语言简洁的答题，二是语言简洁更能体现考生水平，三是语言简洁能够节约面试时间，让考生有更多时间应试。
但是，在实际的面试当中，还是有较多考生会出现答题啰嗦的问题。之所以会如此，一方面是因为部分考生错误的认为面试答题审题要快、答题要久，为了凑字数、凑答题内容导致语言啰嗦；另一方面是考生的归纳概括能力不足，无法用精简的语言把自己要表达的内容概括出来，从而让语言听起来啰嗦；再一方面是考生总以为考官听不懂自己的陈述，想再解释一下，最终导致语言啰嗦。
因此，我们要想做到面试答题语言简洁，需要做到以下几点：
正确认知。考生一定要从思想上认识到，面试答题语言要简洁。现在的国考税务局面试采取结构化小组的方式，考生有15分钟场外备考时间，考官会给题本、给纸笔，题目3道，考生可以用15分钟时间对自己的答题内容进行准备。但是进入考场后，考生每道题只有2分钟的答题时间，时间一到立刻会被考官打断发言。从中我们可以看出，考官希望考生多思考、少表达，用最精简的语言去面试答题。归纳概括。考生要提升自己的归纳概括能力。如何提升归纳概括能力呢？考生可以通过审题训练来提升归纳概括能力，具体操作是通过手机计时，给自己1分半左右一道题的审题时间，在这1分半时间内将题目的答题框架和要点书写下来，慢慢提升自己的归纳概括能力。磨同一道题。考生可以通过不断重复回答同一道题的方式来做到语言简洁。具体操作是通过录音的方式，把自己的答题过程录制下来，然后回听自己的录音，查看其中语言不够简洁的地方，然后重新再答一遍，不断重复，直到自己改题做到语言简洁为止。以上，就是我们今天要跟大家分享的内容，大家一定要牢记于心，面试答题，不要做“啰嗦鬼”！
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很多考生在看过文章的标题后可能会感到很诧异，面试答题也需要亲和力?的确如此，而且很需要。在当今的公考面试考场上，亲和力也很重要，能够帮助考生征服考官。专家在此进行详细分析。
所谓的亲和力，狭义的概念指的是一个人或一个组织在所在群体心目中的亲近感;从广义的角度来看，指的是一个人或一个组织在所在群体施加的影响力。而亲和力源自于人对人的认同和尊重，真实的亲和力，以善良的情怀和博爱的心胸为依托，是一种发自内心的特殊素养。而考生们在考场应试的过程中展现出的亲和力正是拉近与考官距离、施加影响力、征服考官的关键因素。考生以善良的情怀和博爱的心胸作为答题的出发点，赢得考官的认同和尊重将不是难题。通过对这个定义的诠释，研究与辅导专家认为广大考生应该会若有所思。
为了对本文观点加强论证，在此举一道面试题来说明。
例题：一客户来银行办理相关的业务，因为柜台前排队人数较多，抱怨工作人员服务态度不好。你作为办事大厅的工作人员，请问你会如何和这名客户进行沟通。请现场模拟?
在对这道面试题的回答中，笔者听过不同的版本。有的考生虽明确了情景模拟的作答要求，但是在具体作答过程中，既表情呆滞，也没有站在客户的角度进行换位思考，解决客户实际的业务问题，这些均是缺乏亲和力的表现。其实，亲和力主要体现在两个方面。一是外在方面，答题过程中做到面带微笑，传递温暖，避免表情呆滞甚至僵硬;二是内在方面，将情感融入答题中，传达心灵内在的那份善良和仁爱。如该例题，考生应当换位思考、关心和满足客户需求，传递出自己的善意、包容、体谅。做到上述两点即可展现出考生的亲和力和人格魅力，既能拉进与考官之间的距离，更能获得考官的认可。
专家提醒广大考生，想要获得高分不仅需要琢磨内容，答到点子上，也需要展现出考生的亲和力，以自身的人格魅力征服考官。
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在选调生面试考试中，综合分析能力无疑是考查频率最高的。在选调生考试中，需要表现综合分析能力的时候，很多考生往往感到很头痛。因为平时疏于学习，对于一些时政、新闻没有关心，自然在考场上也就一头雾水，无从下手。甚至有的考生对于题目中出现的一些新名词没有耳闻。这都是非常危险的，考得不好自然也就不足为奇了。下面，就对此进行解析，帮助考生高效备考。
近年来，随着广大考生对面试的准备越来越充分，对于综合分析能力的考查，很多考生也都开始有了不同程度的心得体会。在复习过程中，很多面试考试书籍为广大考生提供了坚强的后盾，把神秘的选调生面试，晒在阳光之下。很多考生也在精心准备之后如愿以偿，进入自己心仪的工作岗位，但是也有很多同学，因为不得要领，走了弯路，耽误了自己的职业生涯。
小编发现，很多考生逐渐地会陷入一种套路化的答题思路，习惯于按照一些所谓的模版进行答题。甚至还有考生，苦苦寻觅，希望能有一种模式，化腐朽为神奇，包打天下。殊不知，这种心态本身就是极端错误的，也注定就像“永动机”一样，走遍天涯海角也是不可得的。有的考生用种种方法，试图推导出结论，但是却发现似乎总是不“灵光”，解决了这道题，却又败给了那道题。
对于一些时政热点，很多考生更是陷入了一种近乎狂热的套路之中，动辄“重要意义”、“重要精神”，张口闭口“十八大”，看似立意宏大，实则漏洞百出，没有能够真正理解题目的本质，信口开河。而答题的失利，也直接给考官留下了思维浅薄、逻辑紊乱的印象，导致面试的失败。
也有不少考生，热衷于从“是什么”、“为什么”、“怎么办”三个层面来回答问题，但是却往往因为积累甚少，干巴巴地憋不出话来，尤其在提出建设性意见上无能为力，枯坐半日，败下阵来，令人扼腕。
因此，只有静下心来，端正态度，以切实的态度去面对。从题说起，从小讲起，抽丝剥茧，层层推进。在学习过程中，善于不断地归纳总结，达到融会贯通，只有这样，才能做到万变不离其宗，“任你几路来，我只一路去”，从容应对各种问题。当然，这其中既有平时的积累，也离不开高手的指点迷津，在错综复杂的题海中，找到主流的方向，从而在有限的复习时间内把握命脉，一击制胜。
面试是关键之战，但不少同学总把面试答题等同笔试，或者僵化的机械式答题，面试现场效果就大打折扣了，接下来我们就这个问题和大家分享几点建议。
一、避免表达僵化
所谓的表达僵化，具体表现是没情感、没节奏、没气场。这样的现场表达时没有张力的，不吸引人的。
所以，一要融情入境，根据题目情况，表达情感。如积极的现象我们应该是开心的语气，消极的现象我们应该是严肃的语气，突发的情况我们应该表达出急迫的情绪等等;二要合理安排节奏，张弛有度。重要的信息和词语应放缓节奏、加强语气，过渡性的语句应加快节奏，逗号、句号、感叹号、段落之间该有的停顿都应体现出来;三是训练自身的声音气场，保证面对一个人和面对十个人都能字句清晰的传递给每个人，一个小的技巧是说话要有点震自己的耳朵，那他人就听得差不多了。
二、放开肢体语言
许多同学，在答题时把自己完全板着，一动不动，生怕动一下就扣分，其实面试并没有这样的要求，相反，正常的交互动作是必要的，
所以，注意一，该点头时点头，表达强调也传递礼貌;注意二、适当使用手势，小幅度、低频率的手上动作是能够起到划分内容，梳理层次的作用;注意三，微表情的合理使用，皱眉、微笑、眼神变化都是体现情感、表达情绪的重要途径。
三、结合题目信息说话
题目信息是我们所有思维和表达的源头，围绕题目回答应最基本要求，但目前诸多考核容易出现抓一个词或者大概的一个事就大谈特谈。其实，题目给的任何一个信息都不是白给的，它往往是围绕主要矛盾、主要问题给出的相关背景、补充条件等，审读分析这些信息能让我们的问题回答更全面，更真实，更自然。
四、结合自身和社会实际回答
引经据典，名人案例是很多同学在论证主题时常用的方式，但往往用而不得其法，只会僵硬的复述，没有自己的评价和理解。
所以，可以考虑，梳理常见的案例，然后将同一案例从不同角度解读道理，和整理现实做法，这样在使用时会更为灵活，也能说到点上;也可以考虑，用自己的、身边亲友的经历来论述分析，这是较为个性的内容和他人一定不一样;还可以用学习中积累现象政策作为论述的材料，同样既有时效性，又能体现社会感知度。
归根到底，这些建议都是帮助考生回归到面试的本质，就是考官问什么我们答什么，而在答的过程，彰显我们个性化的思维力、表达力和执行力。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《招商银行面试详细题目附加答案》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
招商银行面试的简历要多写一些实践活动的内容，突出自己的优点。招商银行面试要自信，流利，说的话要能极其充分展现自己的优点。
面试银行，形象也占一部分分数，尤其是女生。
看到大家都写面试经验或者实习经验，所以自己也随便写写，希望对今后师弟师妹找工作有借鉴作用。招聘企业：招商银行深圳分行。
我的招商银行面试：
1.投简历当天，人很多，等了好久才到我，把厚厚的一叠简历递了过去（招商银行要求简历上还要附加生活照、各种证书成绩单推荐表），面试官看了一下，随便问了几个问题，就结束了。其实投简历时候的初面，不是很难，关键是自我介绍或者回答问题要流利自如，能明显快速突出自己的特点，让面试官能记住你，这就够了。有时会问班级排名是多少，这个其实可以适当往高了说，他也没办法去查。
2.晚上接到**通知进入一面。这次面试是我找工作以来准备最充分的一次。关于企业文化和对企业的了解，其实不必准备很多，一般也不会问。主要是根据简历问一些各个方面的问题。觉得首先要表现得自然，自信，带着微笑更好。这样能给面试官留下良好的第一印象，别紧张就好。回忆一下，当时主要问了我这些问题：在此之前，你面试过哪些银行？都有哪些offer
我回答：面过建行，兴业，中国银行，厦门国际银行等等，目前国际银行可能会给offer，其他都没有消息。还有一家房产公司的offer，不过没有去，比较喜欢去银行。我觉得做事情，只要有一个合理的目标，并且按照目标一步步去做，早晚一定能成功。这个也是我的座右铭。而我大学期间经历的很多时期，也多次验证了这个座右铭。（如果真的有很多offer，也最好不要说，这样人家很可能会觉得你会接受别的offer）
问：为什么要选择招行答：首先因为我喜欢银行，我找工作并不是撒网式的投简历，是有目标的。主要以银行和房产类的为主，银行首选。我很喜欢银行，我是经济学院的，有一定的经济学金融学基础，我又是国贸系的，学习了很多营销方面的知识，所以觉得自己可以胜任银行客户经理的职位。最后，银行是服务业，我很喜欢服务业，而银行和其他服务业的不同还在于销售的并不是有形产品，而是服务。这个服务是帮助客户来获得利润的，我觉得这个很有特色，也很喜欢。
问：你为这次面试都做了哪些准备？
答：做了很多准备。我不是金融系的，以前一直找机会去银行实习，但是一直没有实习过。所以为了弥补这个缺陷，我阅读了很多关于银行的书籍，还一直向去银行实习过的同学请教心得，通过这种方法来让自己对银行业务有更多的了解。
其次，我准备了很多可能会被问到的问题，想好了该怎么样回答。
最后还在网上搜索了关于招商银行的信息。
我觉得招商银行是一家非常有效率的银行，比如.......
又说了一堆，但越说越远，就被打断了。问：你觉得你的优势在哪里？
答：觉得自己有良好的语言表达能力和亲和力，还有很多销售经验，在校期间参加过非常多的兼职和实践活动。比如.......还独自策划过很多大型活动，锻炼了思维的缜密度........等等
问：你家在北方，而滨海新区发展的非常好，那为什么不回家，而要去深圳呢？？而且家那边的社会关系更多？这个问题还真不好回答，答：家那边发展的是非常好，但是我是在厦门大学读大学，厦门大学的名牌在南方更有竞争力。我高中是在家那边读的，但是并没有接触社会。而我大学四年最黄金的阶段已经积累了很多社会关系，所以一直很想留在厦门。但是，我喜欢快节奏的生活，喜欢挑战，所以更想走出来看看，想去深圳（其实自己也不是喜欢那么快节奏的生活）
问：那你走出去，有没有要出国的打算？考公务员吗？
答：我既不出国，也不考研，更不考公务员。目标明确，只找工作（这个时候即使是要考研出国，也不能说）
问：那你觉得自己有哪些缺点？？（这个问题很重要，一定要回答得得体，既不能说出太致命的缺点，也不能找不到缺点。要找些好的缺点说出来）
答：我觉得.....自己有时还容易忽视一些细节问题。但是我觉得自己做事比较全面考虑，所以应该不会错过一些关键的细节
面试官果然在我简历里面发现了几个错别字，说：恩.....确实有这个问题。看来你对自己的评价还是非常中肯的！！你可以看看简历里面找找错误
我说：好，如果我有幸能够进入下一轮，那我到时一定全面看清楚了，再告诉您。你希望五年内做到什么职位？希望成为一名房地产专家。难道你不希望成为老总吗?答：学生期间敢拿出来卖的只有知识。你会喝酒吗？二锅头一瓶如何？答：不会，看以后的潜力了如果给你足够的资金，你如何在北京买一块地，然后单独开展工作？答：市场调查先，参加竞拍你对生态建筑如何看待？答：生态建筑的概念太广泛了，不过总是可以成为卖点的，老百姓不太懂
就这样，第一轮结束。
3.第二轮笔试，题目很杂，类似公务员题目。包罗万象，关键把主观题答好吧，那些选择题，估计他们也没仔细看。
4.上午笔试，中午就接到了**通知，发offer了。没想到招行速度这么快。觉得招行还不错，就签了。
总结一下就是：简历要多写一些实践活动的内容，突出自己的优点。面试要自信，流利，说的话要能极其充分展现自己的优点。准备的也要充分。最后，面试银行，形象也占一部分分数，尤其是女生。面过一些银行，见过有的女生形象非常好，很容易就给offer。男生的话，就要精神一些，别太颓废。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《难面试问题【这样回答才满意】》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
现在的市场可谓一面难求，好不容易有个心仪的岗位被通知去面试，却又被一个个纠结面试问题拒之门外。
那么，哪些类型的面试问题最令求职者感到头疼呢?根据论坛的投票结果显示，职业规划问题是最令求职者头疼的难题，以60.28%的得票率遥遥领先，个人隐私、薪资福利、转行转业以及人岗匹配度问题分列第2第5位。(见下图)
图：哪个类型的面试问题最令你感到头疼?
数据来源：
人岗匹配度问题
纠结指数：★
求职者：我本身就是抱着试试看的心态来面试的，你问我为什么适合，你才是专业来考察我的，你倒是说给我听啊!
HR：我们在面试中的职责是评估考量你的个人能力和素质是否可以胜任这个岗位;而你的职责是表述展示自己擅长做什么、能够做什么，能给这个岗位带来什么，能从这个岗位上获得什么。
酷评：面试官问这个问题的目的，是想知道你对企业和这个岗位有多少了解，一味地说自己能够胜任是没有说服力的，自己的经验和能力到了目前这个节点，对这份工作有怎样的优势，这些都需要你自己来阐述的，同时这也是在考察你对这个岗位的渴求程度。
转行转岗问题
纠结指数：★★
求职者：年轻时在择业问题上多少会有些迷茫，现在想拨乱反正，就没有机会了吗?
HR：转行转岗如同白纸一张，和没有经验的候选人在同一起跑线，公司自然要考察你对这个岗位有多少把握。更何况，你转行转岗的真实目的是什么还有待挖掘呢!
酷评：转行本身就是职业生涯的一次重要转折。面试官考虑的是：如果录用他，我需要花费多少成本来培训?应聘者是否具有在本行业发展的潜力?他的才能对于企业的贡献将会是多大?应聘者是否愿意和新人一样从零做起?所以在面试时可以这么回答：说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高。
薪资福利问题
纠结指数：★★★
求职者：别开玩笑了，工作不是为了赚钱难道还是为了崇高的理想?就算是为了崇高的理想也至少要先填饱肚子再说啊!
HR：谈钱虽然伤感情，可现在不谈谈清楚，把你招进来了你又要抱怨在薪水上有失公允，这点钱根本不够你在大城市生活的。请问，你的薪水是GPS，仅仅根据所在城市定位的吗?薪水首先跟你的业务能力挂钩好嘛!
酷评：如果是因为薪水问题而寻求跳槽，建议了解你的薪资在同行业同岗位中处于什么样的水平(前提是你的能力与中位数附近的薪资水平相符)。如果你现在的薪水在中位数以下，可以以薪资过低作为跳槽理由。如果你的薪资在中位数附近或以上，可以以发展空间小作为跳槽理由，如果一再强调加薪幅度小，没有升职空间，反而会被面试官怀疑不仅是薪资问题，而是你在其他方面有所欠缺。
个人隐私问题
纠结指数：★★★★
求职者：我是来找工作的，你问我有没有结婚计划?有没有男/女朋友?到底是在面试还是在做户口调查啊?我问你公司业务及人员构架、福利待遇，你都告诉我了吗?为什么我就要轻易交出个人信息?
HR：不了解这些，万一招来个入职2个月请大半年产假的怎么办?请神容易送神难，不管是什么样的公司都不会愿意做这种亏本**。
酷评：面试时遇到隐私问题，在回答时可以简明扼要、点到即止。家庭因素最多是一种参考，作为应聘者和面试官都应关注岗位本身对能力的要求。虽然企业也有成本压力，但企业不应简单粗暴地搞一刀切，企业更该考量的是求职者的人岗匹配度。求职者也不妨站在企业的角度来想想这个问题有多难，坦诚地表明自己已有了周到的职业规划。
职业规划问题
纠结指数：★★★★★
求职者：围绕着岗位说，觉得我没野心;说大了，又觉得我不务实，你到底想听什么样的话啊?
HR：对自己都不了解，没有个清楚的认知，怎么能放心把这个岗位交给你。
酷评：职业规划问题了解的是求职者的内在动力，具体可分为工作的关联性和日后的发展，，我们需要传递给面试官的信息是：①你是有备而来的，并不是海投简历;②表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选;③你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。同样的，在正式得到工作之前，了解自身是否适合这个岗位，以及这个岗位本身的前景，并进行一定的规划，也是对自己负责任。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《高分点拨：答好面试要做到深、实、细、准、效》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
时至今日，公务员招录考试的组织形式已经非常成熟，组织过程的公平性、严密性和专业性较往年相比也有了大幅的提升。从考场反馈出来的情况来看，考官团队越来越“挑剔”，而考生们的答题却趋于雷同，很难拉开分距，守擂者担心被反超，攻擂者担心无法翻盘，“分差小”似乎成为了困扰大多数考生的一个难题。如何才能在高手云集的面试中脱颖而出，获得考官手中的offer?专家在此以“人民的名义”告诉你：答好面试需做到深、实、细、准、效。
“深、实、细、准、效”是习近平总书记在《之江新语》中对调研工作提出的方法论，经研究发现，这一方法论也是面试制胜的不二法宝。
“深”，就是答题要有深度。在面试的测评表里，综合分析能力是最重要的一项能力，而综合分析能力中，看问题的“深度”又是关键。大多数考生存在的共性问题恰好就是答题浅表化，缺乏对问题的深刻认识，出现这一现象的根源就在于平日的积累和思考不足。在综合分析题中，绝大多数考生在论述观点时都会从主体角度去分析原因，但极少有人能谈到社会背景，一针见血地指出问题的本质，而这恰恰是让考官对你留下深刻印象的关键。所以，想要PK掉你的竞争对手，在备考时就要注重积累和思考，对社会现象和政策的关注不能只停留在“知道”的层面，而是需要抽丝剥茧、层层分析，达到“了解”的程度。
“实”就是要实事求是。毛主席在《改造我们的学习》中提出了“实事求是”的要求，“实事求是”是指一切从实际出发，不回避矛盾。但是在考生答题中，我们却发现大部分考生存在着拍马屁的嫌疑，不敢直面社会矛盾，更有甚者甚至说出了“我站在社会主义大道上，前看后看左看又看没有看到腐败现象”的雷语。在沟通中，这部分考生道出了自己的心声：担心说了问题，会让考官觉得心态不阳光。不可否认，阳光心态是公务员必须要具备的，但是阳光心态不代表回避问题，在笔试备课阶段，我们就一直强调作为准公务员要有“政府思维”，“政府思维”要求我们客观地看待问题、辩证地分析问题、积极地解决问题。因此，实事求是比溜须拍马更能获得考官的青睐。
“细”就是要有细节性展开。细节性展开，绝对不是指面面俱到，任何一个细节都不能放过，而是答题时要对重点环节进行细致的描述。能做到这一点的考生寥寥无几，大多数考生处于两种极端：一种极端是作答内容只有整体框架，没有进行适当填充，不能做到言之有物;另一种极端是将每一个要素或环节都详细展开，没有重点。在研究与辅导专家看来，第一种情况产生的原因大多是积累不足，第二种情况产生的原因则是考生在经历过一段时间的的学习储备后，想把自己知道的倾盆倒出，却起到了适得其反的效果。所以，各位考生请谨记我们在课堂上强调的重点分析法，从审题中找到题目的重点，就重点去展开即可。
“准”就是要规范用语，表述准确。大部分考生的备考状态可谓是“临阵磨枪”，在面试备考之前，不会有意识地去锻炼自己的语言表达能力，尤其是“规范用语”的能力。因此在一线授课中，经常看到考生对着参考答案一脸羡慕嫉妒恨地问：“老师，为什么我的表述要么就是大白话，要么就是词不达意，我想达到参考答案的水平，怎么破?”破解方法so easy，但是贵在坚持!“临阵磨枪，不快也光”的“至理名言”在面试中行不通，从你决定要备考公务员的那一刻起，多读读政府工作报告、人民评论员文章等，培养语感，准备一个素材本，讲好的词句摘录下来，空闲时间拿出来看一看背一背，只要坚持下去，你的表述能力一定有质的飞跃。
“效”就是要有行之有效的解决办法。大部分考生在对面试的认识上都有这样一个误区：多说点名人名言，多用点排比句式就能够夺得考官的芳心。然而，现实是残酷的，很多考生在堆砌了大量的名言警句后，却依然没有成为高分选手。原因很简单，考官几乎都是有着丰富工作经验的领导干部，他们选人用人的标准一定是“要具备实际工作能力”，尤其是从基层走上去的考官，对考生的实际工作能力更为重视，一步实际行动胜过一打纲领。在答题时，遇到需要提对策或是解决问题的时候，必须要有行之有效的办法。
(一)形象方面
1.留一个完全符合公务人员形象的发型。
2.一套合体的衣服。
3.比较合适的敲门声。
4.从入门到坐下整个的流程符合要求。
5.从答题完毕到离场的流程符合要求。
6.跟考官说问候语和形式话语(谢谢考官等)时声音要大，不卑不亢，等等。
(二)沟通方面
1.答题时一定要看主考官的眼睛，并适当照顾其他考官。
2.眼神要柔和、坚定，充满真诚和耐心。
3.声音要有轻重缓急之分，该轻的时候轻，该重的时候重。
4.声音要大，确保每个考官都挺清楚，因为每个考官打分的分量是一致的。
5.语速不快不慢，不能赶的跟说相声或辩论似的，也不能慢的让人着急。
6.上下句衔接的时候要自然。
7.没有口头语，说话流畅自然。
8.态度是否端正，既不霸气外露也不畏缩胆怯，大方得体，既热情又谨慎。
9.是否能让考官感觉到你看起来十分顺眼。
(三)状态方面
1.要体现出自己的自信心。
2.要体现出自己的精气神，体现出年轻人的朝气，精满、气足、神旺。
3.模拟实战时表现稳定，确保有90%的时候可以做到不失常。
4.时间控制到位，3道题时间控制在8-13分钟，最好在10分钟左右。
5.情绪是否一直很稳定，做到从容淡定、不慌不忙。
(四)内容方面
1.内容要有逻辑框架支撑，综合分析题要有一个核心论点，即指明题目核心，围绕其进行分析和提出对策。组织管理题和情景应变题有一个解决问题的骨架，人际关系题紧紧围绕主体展开。务必做到中心明确，作答有条理。
2.内容要充实丰富而又简洁明快，一道题有2分钟左右的内容支撑，既不罗嗦也不干巴。
3.内容基本无模板化语言，都是针对题目具体问题具体分析的。
4.认真审题，没有答偏题的现象。
5.要点答得是否全面，按正常思维很多要点都是题目中必然推出的，考生这些点务必要答上。
6.在作答与自己本职岗位密切相关的题目时是否有一定的专业性和针对性。
情景模拟题，在各类公职面试中是常见的一类考题，这类型题目主要是考察考生的语言表达能力，而且也是有比较大的难度，通常以人际题和应变题为载体，让考生对某个单独的人或者某些群体进行沟通或者劝说。
到底情景模拟题是怎么考的呢?这类型题目的出现，会把考生带入到一个情景中，考生有一个固定的身份，题中详细叙述发生了什么事，题目最后的提问方式会直接说明，请考生现场模拟。有的考生因为紧张，有的因为不好意思或者练习积累不够，没能给考官留下语言表达能力较强的印象，所以分数也不尽人意，今天就针对性的跟大家说说情景模拟怎么答。
拿一道题目来举例：某大妈信仰佛教，购买了一些巴西龟准备拿到当地河流去放生，然而，大妈的这种做法对当地的生态环境是有害的，因此有群众反对。作为政府林业部门的工作人员，你如何劝解大妈不要这样做?请现场模拟。
从审题出发，在这道题目中，首先我们情景模拟的对象是“信仰佛教的大妈”，其次考生身份是“林业局工作人员”，通过题干信息知道，大妈准备要放生了，我们的最终沟通目标是要劝大妈不要放生。
接下来，仔细分析题干信息思考下，大妈信仰佛教放生，是件好事，但是大妈可能由于不知晓自己的行为会带来更大的影响，所以我们作为林业局工作人员理解大妈的行为，并且做好解释沟通工作，巴西龟为什么不能放、放了会有什么后果。
最后，考生一定要明白，一个完整的情景模拟，其实是在还原真实的生活或者工作，把自己融入情景中，构建出与对方对话的开头称呼、引入话题、主要沟通内容、进一步巩固沟通目标、自然收尾。
下面将这道题目完整的给考生梳理一遍参考，考生可举一反三思考情景模拟题如何可以答得更好。
【参考答案】
阿姨，您先别急着放生，听我和您说两句，我是林业局的工作人员，您叫我小张就行，我听说您是个信仰佛教的人，买了挺多巴西龟要放生，我明白这是行善积德的做法，也很尊重您的行为，但我今天需要和您好好解释下，这巴西龟可不是一般的小动物，这些小家伙啊，危害可大着呢!
这巴西龟啊，就是因为是国外的才叫巴西龟，跟咱们中国本土的龟不太一样，什么都吃，哪里都能活，适应性强、生长繁殖快。您可能没听说过，多个国家已将巴西龟列为危险性外来入侵物种!咱么中国在好些年前也把他列入外来入侵物种，对湖泊河流自然环境的破坏难以估量。如果把巴西龟放生在中国的自然环境里，它基本没有天敌，一旦数量众多，就会大肆侵蚀生态资源，将严重威胁我们本土野生龟等物种的生存。因此我们政府都明确指出巴西龟绝对不可以放生到野外，近几年巴西龟在中国遍地“开花”，个体已呈几何状繁衍，占据了属于中国本土龟种的大面积野外生存空间。所以我们建议人们切记不要购买巴西龟用来放生，否则放生则会变成“杀生"。阿姨您信佛，相信你也不愿结果变成这样对吧?
当然阿姨，我知道您买来乌龟放生本身就是一种善举，我们也不能让您的善心白白丢了，我们林业局这边现在也有专门的针对外来入侵物种的安置点，很多水族馆和动物园也一样有，您大可放心把这些龟交给我们林业局来处理，对了阿姨，以后啊您要是再想放生，或者您身边的亲戚朋友放生什么小动物之类的，一定要先查清楚能不能放，要是有不懂的，不知道的，可以给我们林业局打电话，我们随时帮您解答。
以上为例题的参考要素，情景模拟题的题型种类还有很多，比如同事被批评我们如何安慰、劝某人去做某件事、群众误会质疑如何解释、开幕式现场致辞、会议主持人讲话等，都是情景模拟会考察的类型，考生需谨记，要有现场交流感和情景感，生活化的开头结尾，展示自己的表达沟通能力，才能获得更数。
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