在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试答题要像绣花一样“细”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
《道德经》中有句名言：“图难于其易，为大于其细。天下难事必作于易，天下大事必作于细。”为大于其细就希望我们无论是一名面试考生还是职场新人，做事都要“细”，从细处着眼、从细处着手。专家建议各位考生，公务员考试面试同样也要从细处，才能取得理想成绩。
一、细处着眼
面试答题的基础是审清题意，明白命题人的题目设计及其背后意图，方能答所问，不至于空话连篇，这点恰恰为不少人所忽视。
我们通过一道题来看看：“小张是局办公室的一名文秘，新来的局长对小张撰写的材料不满意，办公室主任很着急，找小张谈话并批评了小张。小张觉得很委屈，因为每次任务都是主人转达的，材料也都经过主人审核才送上去的。假如你是小张，你会怎么办?”
有些考生粗略一看，认为是自己材料没撰写好，这是业务能力不足的缘故，因此要努力在以后工作中不断学习提升，争取把材料写好。这样作答会十分粗浅，缺乏务实内容，达不到命题人的要求和考官的期待。问题恰恰就出在没有注重题干细节上，小张委屈是觉得自己尽力了，但工作不是尽力就可以，还必须做到做好，请注意小张不是一个新人，不要动辄就能力不足，有一个关键词必须抓住——“新来的局长”，以前材料撰写的没问题，新局长为什么对材料就不满意了呢?沿着“新”这条线思路就明朗多了：一方面，新局长有新局长的工作风格，这点会体现在材料撰写中，文秘工作不能只是埋头苦写，缺少对领导意图的了解;另一方面，新局长有新局长的文稿风格，必须按照要求写作，主动适应风格，才能撰写到位。总之，是主动性不足，对工作把握不到位。
二、细处着手
有些考生抓住了问题之后，只能简单地说以后工作要多学习、多请教，提升写作能力，或者主动了解领导风格，这样远远不足以拿高分，因为同样缺乏有效内容，没有展现如何能够做到，这也需要从细节上稍作展开。
所以要想让新局长对材料撰写满意：一是要明确新领导的文风要求，如何实现呢?请教相对更熟悉局长的主任，联系局长之前的文秘请教，查阅局长撰写或审核过的文稿学习总结;二是要领会新领导的写作意图，撰写前听清并记录下局长对材料以及谋篇布局的要求和侧重，请教有这方面材料撰写经验的同事的意见、建议;三是要撰写完成后多加修改完善，不急于提交，通过向主任和同事请教的方式，审核、校对、修改、完善;四是要加强业务学习，既要学习大政方针提升理论素养，也可以通过学习公文书籍、参考优秀文稿等提高写作水平，胜任各类文字工作。
专家建议广大考生在备考的时候要多关注细节，所谓细节决定成败。
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现在的公职类面试，竞争越来越激烈。之所以如此，一方面是因为考公职人员的增加，另一方面是因为参加培训的考生越来越多，再一方面是因为往年落败又参考的人员也越来越多。因此，在竞争如此激烈的环境下，考生要想从中脱颖而出，那就需要在面试时一鸣惊人，先声夺人，一举拿下高分!
“面试答题一鸣惊人”指的是我们在面试开始时能够做到与众不同、惊艳考官，从而吸引考官，获得高分。那如何做到面试答题一鸣惊人呢?有如下方法：
方法一：名言警句开头。在面试开始时，我们能够一上来结合题目用名言警句开头答题。比如“对于大学生就业难的社会现象，你怎么看”这道题，我们可以用“就业是民生之本，收入乃民生之源，就业稳则民生稳”来开头，从而提高答题高度。再比如“对于我国传统文化保护不到位的社会现象，你怎么看”这道题，我们可以用“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强”来开头;
方法二：自身经历开头。在面试答题的时候，我们也可以结合自身经历体会来作为答题的开头。比如“对于大学生就业难的社会现象，你怎么看”这道题，我们可以这样开头：各位考官，我是个农村来的毕业大学生，跟我同村同龄的五个大学生，现在有两个毕业后因找不到工作在家啃老，他们不愿种地，但又在城市留不下来，最终成为“啃老族”，对此，我深恶痛心。再比如“对于中国式过马路的社会现象，你怎么看”这道题，我们可以这样开头：各位考官，我曾在青山路口，亲眼看见一个年轻妈妈骑电动车带着女儿闯红灯，然后被公交车撞倒在地，站我旁边的交警赶紧冲过去救人，好在公交司机刹车及时，年轻妈妈和她女儿只是破了皮流了血，并无大碍。
方法三：自信微笑答题。面试大多数考生做不到自信微笑答题，如果我们能面带微笑、声音洪亮、看着考官、自信答题，我们就能够在众多竞争者当中被考官发现，得到考官的青睐。这一点说起来容易，但真正做起来比前面两种方法还更难，需要考生在平时的训练当中一遍遍、有意识的练习，方可做到。
最后，希望各位考生面试成功，考上理想的岗位!
【BBS网友“北国游侠”】
我今年25岁，20xx年毕业，今年3月份辞职，半个月后来到现在这家公司。我是学电气的，这家公司是制作安全带的，可以说完全不对口。我的职位类似于检验员，每天就是跟工人一样干活，同事当中我是唯一的本科生，每月休息四天工资只有2400元。
我本打算在这里先干着，同时开始去找工作，可是这段时间我的斗志已经被渐渐地消磨掉了。我打听了公司的一些情况，了解到公司对员工的培养还是很重视的，可是仅限于在这里干四、五年的老员工。
我有没有必要在这里等上四五年呢？因为在上一家公司有过被坑的经历，所以我很担心，万一在这里干四五年也没什么进展，那时又该怎么办？另外，像我这样电气专业的本科生，没有一技之长，又不是应届生，跳槽的话能找到合适的工作吗？难道要等着饿死吗？
【BBS网友“未来不重要”】
作为初入职场的人来说，你跳槽有点频繁，建议你不要立即跳槽。和你分享一下我的经历：我下属有20多检验员，能力参差不齐；为了提升他们的能力，我给他们安排了很多的培训，平均每周两次，从专业知识到各种技能，方方面面全都有。可是他们的学习积极性非常糟糕。因此，我不认为公司给你安排所谓的培训，能带给你提升。真正想学东西，依靠的是你平时的积累，在你日常工作中的主动思考。所以，不要说公司没给你培训机会，要想想看你自己有没有去主动学习。
关于专业不对口的问题，这个真没什么。你可以问问身边同事或朋友，看看有多少人做了专业对口的工作。就现在的实际情况，你在学校学到的东西，能在工作中用到20%就已经很对口了。你的工作能力，主要就是体现在你工作中的学习能力。所以你和你同学之间的差异再过三五年之后才会体现出来。
无论在什么工作岗位，都要记住：学习、充实自己才是最重要的。（完）
面试在一片友好祥和的气氛中顺利地结束，而过了几天后，对方公司发出了offer。这时……且慢，先仔仔细细地过一遍offer的内容吧！
如果你面试的是A岗位，而offer给你的是牛头不对马嘴的B岗位，那千万不要贸然就应允了。另外，既然已经发出了offer，就不要羞于启口问薪资问题，至少要问清楚：月薪多少？这个数字是税前还是税后？除了薪资以外，有哪些福利？谈薪的时候越冷静冷血，到岗的时候才会更客客气气皆大欢喜。
记住，口头的一切承诺都不作数，白纸黑字的offer才具有法律效应，且应当提醒对方用公司邮箱发送。
最后，还有一条“不合”“不同”原则，是不是要去遵守，看你自己的选择了。这是个友情提醒，却也是个很关键的“软性”适应、磨合问题。
不合——和自己价值观完全不合的企业不要去，忍得了一时，忍不了一世。
不同——领导的管理风格、同事的工作状态都是你不喜欢、不愿意亲近的，谨慎考虑，毕竟现在见同事的时间比见家人的时间还要长。（完）
如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
实习和自己想象的不一样，要继续吗？
如果你处在两难的境地不知道如何选择~
如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~
关于实习、求职、职场，
你的任何疑问，都可以向职前菌提问。
无论您是大学生或刚刚进入职场小白！
Q：我现在正在实习，只是在找一些我喜欢做的事情，但是当我进入公司的时候，我发现自己在做一些我不喜欢的事情。或者继续？
首先，职前菌带你理一理实习的目的。
① 知己
通过实习可以知道自己是不是真的喜欢这份工作，工作本身和你的想象力是相同的。通过在大学实习，不断尝试的事情，他们有兴趣，是一件非常好的事情。
如果你能找到有趣的工作是可取的，但如果你不能找到不要失去心脏，因为试错的大学期间的成本非常低。
如果你确信这份工作是你想做的，你也可以学习你在工作的各个方面需要改进的东西。
② 知彼
通过实习，可以对职场有更直观的认识，对企业，对岗位，不再听别人的话..
把自己的理论知识落到实处，在实践中提高自己的实践能力..
一次实习，无论好坏，都可以是他们的高级招聘点。
如果这种做法知名企业的背景，然后为接下来的工作实习是招聘季节代言能起到下一次面试你的企业就会考虑到角色这个知名企业实习，你可以雇佣你，你一定可以胜任。
如果这种做法是日常工作零工，也不要紧，任何零工，哪怕只是发传单，打印的文档都可以在水龙头。
作为一家企业，他们更愿意雇佣有实习经历的学生，因为这样的学生有一定的社会经验，会比整个大学里的象牙塔学生更容易接触。
再回到问题本身，他们想找到不一样的实习期间，到底有很多打杂的，因为事物的工作内容与自己想象的不一样，或者因为工作没有找到适合自己的？
如果是前者，就业前的细菌建议你继续坚持，无论是实习生，经理或主管，大部分工作都会有日常琐事，而实习期间的实习安排由公司琐碎的工作，这是完全正常的一个。
你只需要更多地关注你的同事的工作，他们的前任，而你正在做你的工作。通过不断的观察，不懂的可以提出问题，所以在秋季的面试中，你除了抄杂可以不说什么。
如果是后者，就业前的细菌建议你尽快放弃明白他们不适合，不喜欢，那么有限的时间把一个专业深耕，这将是在工作更有帮助。
如果不属于以上两种情况，也可以根据这一思路来分析，自己希望从这次实习中得到什么，目前的情况能达到自己的目的，如果能坚持..
Q：我是一名大学生，想在暑假找个实习期，但见过几天，现在已经过了7月的1/3，暑期实习基本上是两个多月，没看到暑期实习时间一致，时间不够两个月，该怎么办？
偷偷告诉你，看到就业前的大二学生大量的细菌伪装了三成大于工作，也有一些学生不能完全履行其承诺，并没有完成一个为期三个月的实习。
当然，服务前的细菌不会让你在找工作的时候撒谎，只是有机会知道如何抓住它。
可以忽略时间限制，提交简历，申请实习..
②直到面试的时候再协商具体的工作时间和企业;
③许多学校要求学生上学，但并不意味着就没有商量的余地。私人和老师沟通一下，以保证工作的完成，不影响其他学生，大多数教师仍然视为合适的。
等到9月开学的时候也可以尝试和企业沟通一下，工作时间能否安排在课余时间。
并且，据职前菌所知，还是有些实习是不要求3个月的，你可以加入职前学院的求职群，职前菌每日也会推荐一些有针对性的求职信息。
入群方式：菜单栏点职前菌，添加职前菌微信，并备注“毕业年份”+“意向工作城市”。
如果你想成为那个秋招顺利拿offer的同学，请记住：办法总比困难多。
面试到来之际，各位在公考大潮里挣扎的小伙伴也在摩拳擦掌的准备。下面专家主要给各位分享一下关于面试的心得，也希望大家可以在此基础上有计划的做好复习准备。
在面试考场上，需要考生一定要注意交流感。大部分考生都是初次进面没有经验，在加上考场设置的那种过于正式的、高压的环境，都会导致考生过度紧张、拘谨，在考场上呈现出表达卡顿严重，过于说话一个语调等问题。所以各位同学，我们需要意识到，面试是一个交流的过程，考官需要通过你的表达去看你的思维、谈吐、修养等，这一切都是建立在他们听得到，听得懂、记得住你的答题内容的基础上的。那么我们要如何能达到这一效果呢?
1.调整心态。把这场面试当做企业的一场面试，或者是老师和学生的一次稍微正式一点的谈话，避免过于拘谨;
2.外在表现。在面试过程中可以略微放松，不非要坐得笔直，也不一定非要没有任何多余的动作，只要保证一个你舒适当不松散的状态就好。当然，与考官的眼神交流是一定的，生活中也是看对方眼睛说话这是对说话方最起码的尊重;
3.语言的逻辑性和语气。表述的内容需要有条理，有层次，这样可以抓住考官的思维，让考官跟着你的思维走。同时，语气也非常重要，要保证你的表达过程中有抑扬顿挫，用词也可以去突出你的重点，从而抓住考官的眼球。
当我们的交流感的锻炼没有问题了之后，我们要做什么呢?这里，请各位考生务必重视，内容为王!所有的交流感都是为了考官听得进去你内容，而如果你的内容不好，那么一切都是徒劳无功。所以说，外在形式都只是第一步，好的内容，好的观点，好的格局才是你赢得考官青睐的核心，那么各位考生，就需要去在准备面试这段期间，广为涉猎相关信息，做好充分的知识储备，有内容，才有底气!
有很多考生在面试时犯了语言表达的禁忌，得了低分还不知道原因，今天专家就带你走进面试考场，了解一下面试中语言表达的几个禁忌。
一、声音小——不自信的表现
在面试考场中，总有考生认为只要内容好，其他的都不重要。这是一个十分危险的想法，即便有标准答案也要能够流利顺畅地表达出来才能获得考官的青睐。而语言表达需要注意的第一步，就是声音要大。只有响亮的声音才能更加吸引考官的目光，尤其是一天都在面试的考官注意力不会一直都高度集中，再加上进入面试的考生都有一定的实力，答案不会相差甚远，考官对答题内容的关注不会像我们想象的那么高，这时候外在的表现就十分重要了，一个响亮干脆的声音能迅速吸引住考官的注意力。
另外，声音小不仅影响考官对答题内容的接收程度，同时也影响考官对你的印象。只有不自信的人才会不敢高声表达，畏畏缩缩的表现会让考官对你的印象大打折扣，不自信则也会让人怀疑你的实力。所以在进行语言表达时一定要注意声音要大。
二、书面表达——自然流畅
在面试时交流感成为重要的参考因素，表达越自然，越口语化才能越受考官青睐，这也就要求考生在面试时不用字字斟酌，不敢表达，过分追求完美反而会落于下风。尤其是一些考生在面试时每一个字都会仔细思考很多遍，这样不但浪费时间，过于书面化的表达也会让考官听起来很别扭，僵硬的模式化表现也让考官反感。
三、卡顿、重复、口头语——思路不清晰的表现
无论是卡顿、重复还是额、啊等口头语过多都是思路不清晰的表现。有人说只是单纯的紧张也会卡顿、重复，其实不是的。当一个人有完整清晰的答题思路时，他会知道下一句该说什么，不会出现以上的表现。当出现卡顿、重复与过多口头语时，都是在思考接下来该说什么、该怎么说，这样也许不会停顿太长时间，但是却十分明显。尤其是在考场中只有你一个人说话，你所有的表现都会被考官看在眼中，一边答题，一边思考才会导致答题不畅，同时也会让考官对你的语言表达能力与交流沟通能力产生怀疑，严重影响考试成绩。
专家在此也提醒同学们，语言表达看起来在面试中占的分数比例不高，其实它影响着你全部面试过程中的分数，所以拥有一个流畅的语言表达能力十分重要，避开上述几个禁忌，才能在面试中表现的更好，给考官留下一个好印象。
面试在即，考生们对于面试的心态也千差万别，有的考生认为，自己参加面试抱着试一试或者是感受一下的心态;有的考生认为，面试太难了，看到题目一脸的茫然，不知道说些什么;有的考生认为，面试很简单无非就是聊聊天，面试还是很轻松的。但是，无论考生以哪种心态面对考试，到真正考试的时候都会有“胜负心”在作祟，难免会为考试而紧张、惆怅，所以提前备考很重要，如何让面试变得简单呢，专家建议大家认真品读一下此篇文章吧!
【例题】
为了保障广大群众的饮用水安全，打赢我们的环境污染保护战，你辖区打算开展河流专项整治活动，如果这一活动交给你来负责，你觉得工作重点是什么?
【抓准关键信息】
1.饮用水安全 2.环境污染保护战 3.河流专项整治行动 4.你来负责 5.工作重点
【分析训练】
首先，题干的问法上与以往有所不同，问“工作重点”是什么，很多学生会出现一些困惑，怎么答、答什么，其实考官就想让考生抓住活动开展的重点环节，避免套路答题。
其次，“你来负责”，我们要对这一身份有一定的理解，题干中往往会注明你是某某部门的负责人，那么就需要你结合某某部门的身份进行思考作答，本道题中只是单纯的说有你来负责，那么我们可以把自己的身份适当的扩大至河道管理处的管理人员来思考此问题当然也可以认为对你答题有利的身份也可以。那么在答题过程可以说：“此次专项整治活动由河道管理处牵头并邀请环保局、城市综合管理局、社区等部门开展联合执法。”
再次，“河流专项整治行动”如何整、如何治是我们思考的重点，也是此次活动的重点内容所在，所以大家要思考以下几个方面：
1.开展此活动前就要做好调研工作，辖区河道的数量、河道附近的相关大中小型企业、河道负责人，群众等，了解大家反映的重点问题，是否存在企业偷排、偷放、居民往河道乱扔垃圾、管理清理工作不及时不到位、居民家中饮水水质等问题，进行了解并实地勘察及暗访的进行相关真实信息的获取工作。
2.获取信息后需要做好宣传工作，对于摸排的重点污染企业进行入户宣传教育并限期整改，同时也利用官网及微博、微信平台向广大市民发出监督，并邀请群众参与河道保护工作中来，同时宣传保护河水的重要性引起全民的重视。
3.宣传及限期整改结束后，要对于相关企业进行重点排查，对于仍然违规排放的企业进行严惩，走法律程序并禁止企业相关的生产经营活动，联同环卫部门、城市规划局等部门、对于辖区河道进行分区清淤工作及河道两边绿化修建工作。
4.定期巡查工作，每周一检，每月一报，随时检查随时处理，并且落实主体职责，辖区主要领导划分治理责任区，对落实效果不好的人员进行批评及通报。
又次，关于“饮水安全”，对于本辖区内的自来水厂进行调研了解，对于现在水质处理的指标，数据的检测，生产环境进行综合考察，对相关数据进行云端储存，有利于后续查验;
最后，关于“环境污染保卫战”这是一个长期而艰巨的任务，需要我们做好后续的宣传教育，联合区委宣传部做好环境保护的宣传工作，不仅要进行河水保护宣传，也要进行居民环境保护意识及行为进行宣传，将环境保护根植于政府和群众心中。
专家经研究发现，很多同学在答题的时候暗含的价值观是有问题的，为什么这样说呢，因为我们大部分同学都是应届毕业生，在上学的时候对于政治理论、社会热点缺少关注，因此回答很多题目缺少基本的理论素养和政治高度，秉持的价值观还是更像学生、群众，而不是将自己当作一名政府工作人员。那么在公务员面试中，我们到底应该秉持什么样的价值观呢?专家帮助大家进行梳理。
首先来看一道题目：当前很多社区建立了图书馆，但门庭冷落、乏人问津。对此，你怎么看?很多同学在答这道题目的时候，都会就题论题，谈社区图书馆给居民的阅读带来多少便利，然而门庭冷落，辜负了政府的好意，应该引起重视。这样答不是不对，但是这种答法秉持的价值观更像是普通老百姓，不像是政府工作人员，没有政府思维。那么什么叫政府思维呢?社区图书馆它其实是政府提供公共文化服务的一部分，反映了政府为群众阅读利益着想，这是政府主动作为的表现，也有利于公共文化资源的均衡化配置。这段表述，其实就是政府思维的体现，能够看到一件事情背后的政策理论，也能够让考官看到我们的理论素养。
那么如何提高理论素养呢?多读政府文件，多看人民日报评论文章，各个领域都有其专业名词，看的多了自然有所积累。如果备考时间比较少，就按照五位一体的角度去分类积累，这样遇到题干中看似很简单的一件事，就可以按照政府思维，上升为一类事件的分析，答题自然也就有了高度和深度。
对于面试这个环节，无论是在事业单位考试面试过程当中，还是企业人才招聘中，都是无可取少的一个环节。但是，对于在这个过程中，很多应试者可能都会遇到共性问题，就是“怎样能够”给面试者留下一个深刻的影响，而不是“竹篮打水一场空”。而今天为大家重点梳理在于如何在面试答题语言“活”起来。
在面试过程中，很多考生答题遇到题目理解起来不难，但是作答起来仍然出现思绪论乱，表达不清楚的问题。而出现这种状况的原因可能是由于以下几个，一是应试者本身语言表达能力比较差，由于微信不断发展，很多95后甚至00后，日常更多喜欢用微信方式进行交流，导致口头交流机会较少，动图或者网络语言使用较多，缺少面对面交流;其次是书面用词积累较少，因为日常学习、生活中接触政府用词较少;最后心理素质，毕竟在那样考场压力之下，来自考官及有限答题时间，即使平时能说会道的学生，也可能出现卡断、大脑空白等状况。
针对上述广大考生可能存在答题表达的问题，为了能够在面试答题“活”起来，建议广大考生可以从“答题状态”与“答题内容”做好调整：
一、答题状态“活”起来
各位考生备考面试过程中，务必要摆正心态，提醒自己面试只是与未来部分领导就未来可能涉及工作的交流，而不是“难为”自己，使自己的心态得以最大程度的放松，同时也避免答题外在过于拘束僵硬，能够基本做到与考官的自信自然交流;另一个方面，答题语音语调也要发生一定的变化，能够让考官(听众)产生听觉变化，吸引对方的注意力，避免听起来答题过于机械化、没有任何感情的“机器”。
二、答题内容“活”起来
对于展现答题内容饱满度可能是很多学生感觉起来比较头疼，为了使答题内容“活”起来，希望广大考生能够做到“三动”起来，“一动”是指动手，能够经常点击政府网站、公众账号、新华网、人民网等，了解政府工作内容及方向;“二动”是指动手，在阅读文章或者观看新闻过程中，对于一些官方用词、书面用词等词句的积累记录到自己笔记本中，俗话称“好脑壳比不上烂笔头”，按照不同主题做好分类;“三动”是动嘴，这个是关键，毕竟面试更加是考察考生言语表达能力，需要表达流畅、逻辑清楚，所以考生在面试备考阶段需要多多张开嘴来说，实现“口语表达与思维同步”，避免表达卡顿，同时找到适合自己的语言表达风格。
通过以上内容的简单介绍，希望广大考生能够做好吸收，运用到自己的面试备考中。
2018国家公务员面试成公专业专项辅导
2018国家公务员面试决胜方略
一半以上考生在面试备考初期恐惧面试答题，答题信心严重不足。之所以如此，就在于考生见题无思无语，一方面内功差，见题使不出力，知识储备跟不上;另一方面武功低，见题不会出招，答题技巧不会用。内功需慢修，武功可速成，今天专家就跟大家一起来学习一个简单有效的答题技巧——三步答题法。
依题解意，先来看一道题“有人说幸福就是适度的贫困，但是贫困并不单指物质，幸福不会与物质同步，谈谈看法?”先说何为内功，就以这道题而言，若考生幸福观清晰明确，那么答题就是直抒胸臆。比方在某考生看来，他的幸福就是简单的知足，有美满的家庭，亲人身体健康，自己工作顺利，那么此题又有何难。但想必很多考生平日并非会深入思考何为幸福，那么此时就需要考生运用三步答题法，依题拆题，四两拨千斤，与命题人过过招了。
一、仔细审题
高手过招，胜负只在一瞬间，这就说明看清对手每个动作至关重要，所以擂台上必须要有敏锐深邃的观察力。拿这道题而言，命题人连出三招，分别是“有人说幸福就是适度的贫困，你如何接招?”“但是贫困并不单指物质，你如何接招?”“幸福不会与物质同步，你如何接招?”
分解了出题人的招式，那么接下来就见招拆招。就拿第一招来说，“幸福就是适度贫困”，何为贫困，适度贫困又为何意，这是我们需要聚焦视野，深入思考，其实看清了怎么问，答案就隐藏其中。“贫困”不就是基本生计难以维持，吃不饱穿不暖，那么“适度贫困”就是满足基本需求即可，吃饱穿暖，但不需要饕餮盛宴，也不需要华彩衣裳。这不就是郑板桥曾经讲过的名言“知足常乐”，所以第一句话想表达的是，幸福等于知足。以此类推，第二招，第二句话想表达的是，精神贫困不会幸福。第三招，第三句话想表达的是，幸福与精神同步，幸福不等于物质富有。
这样来看，作答此题已经易如反掌，分三点，对应此三句话作答，当时如何思考现在就如何作答。上述已讲，此处不再赘述。此法之所以会如此有效，关键就在于我们通过运用敏锐的洞察力从题目中挖掘出了命题人的出题逻辑模型，并且四两拨千斤巧用它。所以说，仔细审题至关重要，一方面审题仔细就不会出现无话可说的尴尬场面，另一方面，仔细审题挖掘出的答题内容一定是源于题目本身信息的，这样答题就一定是紧扣题目。
二、梳理加工
聪明的同学可能会发现，命题人的出题逻辑模型，不见得就是最好的答题逻辑模型，从表达的层面来看，可能此模型还未加工，略显粗糙。比方还拿此题而言，题目问我们什么是幸福，如果梳理加工后，更合理严谨的表达逻辑应该是“幸福不等于有钱，幸福等于精神富足，幸福等于精神自足。”也就是“不是什么，而是什么”层层递进的关系。这样表达，逻辑性更强，重点更加突出，环环相扣，招招致命。
三、自信表达
命题人出题动作再快，面试的擂台再高，只要我们能沉着冷静，看清对手一刹那间如何出招，那么我们就能自信从容应对，因为我们清楚的认识到所有的答题内容都是来源于题目本身，只要牢牢抓住了题目本身，那就是将答案紧紧握在了手中。
任何题目不管何种题型，都需要审题，所以此法通用无碍。只要勤加练功，将此法融会贯通，那么你就可以随机应变，以不变应万变，同时再配合修内功，积累更多答题知识，那么你就可以蔑视群雄，大杀四方。
我们在答题的过程中，经常能够听到老师说我们的答题逻辑不强，缺乏条理性。把答案说成了“一坨”。那究竟这神秘的答题逻辑到底是什么?我们今天一起来聊聊。
其实在答题当中的逻辑性，是通过我们在审题的过程中通过结合关键词，然后按照我们之前所教授的理论思路得来的。也就是说难点在于，每道题目的题干关键词不同，以及核心问题不一样，那么我们组织语言的顺序和方式也就会产生变化。换句话来说就是没有一个固定的模式可以适用于所有题目，考生需要结合具体的题目来进行思考和作答。所以一般同学之所以答题出现问题，本质就在于想要找到一种万能模板，应对所有题目。而在这样的错误思想指导下，自然答题过程中会出现偏差。
那下面我们就结合具体的题目来聊聊答题的逻辑性。例如题目：“你所在的办事大厅有六个窗口，但是今天只有你一个窗口办公，排队等待办理业务的群众非常多，大家开始抱怨纷纷，意见很大，此时你怎么办?”这是一道典型的应急应变得题目。突发的情况需要我们处理，但是我们冷静的分析一下情况，就不难得出，在当下的这个情景，有两个问题需要我们去解决，一个是只有我们一个窗口办公，相对而言我们效率较慢，另外一个问题就是办理业务的群众已经产生了不满情绪。在这样的情况下，两个问题都需要我们解决，但是先解决哪个，就是体现我们思维逻辑的地方。
那么具体来说，两个问题相比较而言，群众的不满情绪是当下比较棘手的问题，因为如果你不解决这个问题，而是闷头傻干，提高自己的效率妄图加快速度来为群众办理的话。大厅的群众并不知道你做出的改变，而且，他们更担心的是今天是否能够办理完相关的业务，这个疑惑不解决的话，情绪会积压，进而爆发产生更大的矛盾。所以在这样的情况下，我们优先要解决群众不满的情绪，需要我们进行安抚，劝说，表明自己的态度，就是无论今天多晚，我也会把大家的业务处理完，这个态度一表，那么大家就是吃了一颗定心丸。通过以上的分析，大家就明白了我们所谓的逻辑思维的概况，就是在答题的过程中，按照一定的顺序来组织自己的语言，使其符合真实的问题解决情况。
当然今天的讨论只是浅尝辄止，后面我会继续结合具体的题目来跟大家进行分享。
《面试答题要像绣花一样“细”》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“要一份完整的个人简历”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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