大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试指导：虚实结合才应该是优质答案》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多同学在面试学习过程中发现，自己答题总是很空，尤其是名言警句题型，发现说来说去都是道理和例子，也有同学发现自己在答题时候太“土”，不能针砭时弊一针见血。到底应该更接地气呢还是应该高屋建瓴呢，认为，在面试答题中，虚实结合才应该是优质答案。
一、虚题要务实。什么样的题是虚题呢?最典型的就是名言警句，在讲解这类题型时候，一定不要假大空，给学员讲了很多大道理、很多名言，这只是一种补充，这道题会了，下道题还是不会，应该引导学员联系工作、联系自身、联系生活，再举出例子，提出做法，这样答题才能生动、具体，才会让考官听得进去。
比如，我们总是会讲到政府服务，最常说的点就是为群众服务，很多同学不知道如何去提对策，总是在绕来绕去讲道理，这个时候不妨联系生活、联系自身，你希望得到什么服务，那么就可以为政府提出什么对策。你是二孩妈妈，你关心孩子教育，那么政府就要完善教育体制，解决入学难等问题;你是奋斗年轻人，你关心父母健康养老，那么政府就要加强医疗保障和养老保障，当然具体的内容还需要细化，只不过我们可以换位思考，将做法谈实谈细。
二、实体要务虚。什么是实题呢，就是考察做事能力的题，典型的就是计划组织协调能力题型。在单位里做事，一定要搞清楚做这件事的目的和效果，干事不明白为什么要干，不知道干后有什么效果，是干不好事情的。答题也一样，很多题目必须要解释清楚这么做的目的和意义，否则就会陷入琐碎的事物中，体现不出事情的把握能力。
比如关于开展一次扶贫政策落实情况的调研，很多同学上来就说要给群众发问卷、走访等方式进行了解，这些没有错，但是如果在说具体做法前，加上“扶贫政策事关贫困群众的切身利益，群众最有感受，最有发言权，所以要把群众意见作为重中之重”，再加上具体的对策，不仅体现知其然，还知道其所以然。
虚中有实、实中有虚，才是全场最“亮”的答案。
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很多人都认为正装是面试的首选，这个想法没错，正装的确让人显得成熟干练，但同时也让人看上去稍显呆板，况且也不是所有的单位都那么严肃，年轻有朝气的装扮可能更容易给人留下好印象。
如同我们一直提倡的那样，着装要考虑时间、地点和场合，见什么人穿什么衣服。在面试装的选择上应当考虑所要面试的职业类型，不同类型的职业在面试装的款式选择、色彩搭配上也有所不同。
步骤/方法
1.严肃级别：★★★★★
类型：机关单位、国/外企、金融机构、银行、律师
到这些比较严谨的工作单位面试，着装应稳重大方，以简洁利落的套装为主，能给人以职业、干练、成熟可信的印象。材质方面需要稍微考究一点，颜色以黑色、灰色、深蓝色以及求职单位的代表色为宜。当然套装不一定成套穿着，过于保守显得平庸，可以做同色系的深浅搭配或者相同颜色不同材质的搭配，打造与众不同的职业形象。建议女生把头发盘起来或扎成马尾，这样显得更为专业。
2.严肃级别：★★★★
类型：IT、公关公司
这些职业相对低调严谨，着装不要过分张扬，沉稳的装扮会给人信任的感觉，不妨选择休闲味道的西装或具备知性气质的针织衫+裤装，柔软的质地与流畅的线条相结合，能给面试官以清爽新鲜的感觉。如果想要更加脱颖而出，可以用些精致的小型饰品来搭配，比如腕表、项链、丝巾等等，让简单的服装也变得很有心思。
3.严肃级别：★★★
类型：媒体、广告公司
这些工作单位最需要看起来充满活力、积极勤奋，利落整齐的装扮可以显得你干劲十足，也在最短时间内赢得面试官的充分信任。穿什么不重要，廓形很重要，修身造型会更加有竞争力，面料要有质感才更能衬托你的聪明能干。
双排扣短款西装夹克、有细节装饰的白衬衫、简洁合体的裤装、大容量的有型手袋都是可以提升干练指数的必备单品，绝对让你不同凡响。
4.严肃级别：★★
类型：时尚行业、创意设计类
此类职业工作环境相对轻松随意，但这并不代表面试时可以穿着随便。当然不一定穿得多么新潮前卫，但务必做到有心思、有品位，在搭配上要体现出自己对时尚的理解，整体装扮时尚而不轻浮。有设计感的连衣裙，粗棒针长毛衣、复古范儿的外套等都是不错的选择。如果你是搭配高手的话，不同风格的混搭能让你迅速成为众人的焦点。
面试着装四忌
1.无妆或浓妆艳抹
对女生而言，就算不喜欢化妆，面试时至少也要打个底，适当遮住雀斑和黑眼圈，让自己的气色好一点。不过使用假睫毛、做水晶指甲等太过浓烈的装扮也要避免，会让面试官认为你华而不实。
2.浑身名牌
参加面试肯定要花掉一些置装费，但不代表就得要浑身名牌。家里再有钱也用不着这个时候让人参观，而且浑身名牌，通常给人不能吃苦耐劳的负面印象。不过，鞋子和手袋的材质好一点是应该的，只是绝不要满身Logo。
3.山寨犀利哥
时下流行仿脏污、故意抓皱褶的前卫风服装，平时穿穿也许很酷，却是面试着装的大忌。如此装扮会让人觉得你个性吊儿郎当，没有诚意。别忘了着装干净整洁是面试装的第一要务，至少把衣服洗干净、熨平整再去。
4.扮可爱
步入社会，你就不再只是爸妈手心里的乖宝贝了，在单位谁有时间和耐心哄你呢?快把内心的幼稚都收起来，把身上的动物挂件、草莓发夹和卡通包包通通换掉，好好去面试吧!
当然，没有什么以不变应万变的标准版武器，建议各位学弟学妹先根据自身特点和求职单位做个分析。
下面提供三个方法给大家作参考：
1、接到公司面试电话后，仔细查阅公司相关资料，包括企业文化、网站上的照片等。大概了解一下这家公司是那种等级森严、中规中矩的公司还是结构松散、弹性随意的公司，并以此推断这家公司的着装风格。
2、善于利用社会化媒体，你通常能找到在这家公司工作的人。社会化媒体的广泛使用，使得这种寻人概率大大增加，比如微博什么的。联系上之后，你可以问问他们公司的着装惯例。
3、最简单也是最有效的方式就是直接问啊!与其一个人冒充福尔摩斯瞎推测还不如直接问对方!当你接到对方打来的约面电话时，你就可以礼貌的问一下对方，在面试时公司对着装有什么要求。一般都会告诉你的。当然，最好事先到心仪单位踩个点儿，看看人家的员工都穿什么，按照对方公司文化来装扮自己，知己知彼才能百战不殆!
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《英文面试常见问题和答案【求职指导】》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
实际工作中，员工常常需要不断学习和勇于承担责任，求职者如果能表现出这种素质，会给应聘方留下良好的印象。
面试例题1
Whatrangeofpay-scaleareyouinterestedin?
(你感兴趣的薪水标准在哪个层次?)
参考答案
Moneyisimportant,buttheresponsibilitythatgoesalongwiththisjobiswhatinterestsmethemost.
(薪水固然重要，但这工作伴随而来的责任更吸引我。)
假如你有家眷，可以说：
Tobefrankandopenwithyou,Ilikethisjob,butIhaveafamilytosupport.
(坦白地说，我喜欢这份工作，不过我必须要负担我的家庭。)
面试例题2
Whatdoyouwantmostfromyourwork?
(你最希望从工作中得到什么?)
参考答案
Ihopetogetakindoflearningtogetskillsfrommywork.Iwanttolearnsomeworkingskillsandbecomeaprofessionalinanindustry.
(我最希望得到的是一种学习，能让我学到工作的技能。虽然我已经在学校学习了快16年,但只是学习到了知识，在学校里，没有机会接触到真正的社会，没有掌握一项工作技能，所以我最希望获得一项工作的技能，能够成为某一个行业领域的专业人士。)
面试例题3
Whydidyouchooseus?
(你为什么选择到我们公司来应聘?)
参考答案
Asthesayinggoes,wellbegunishalfdone.Yourcompanyisafamousoneintheindustryandboastsahighreputation.Ihopetochooseyourcompanyasthebeginningofmycareer.Icannotonlylearnnewthings,butsetasolidfoundationformyfuturecareeraswell.
(俗话说良好的开端是成功的一半。贵公司是行业内的知名公司，享有很高的声誉。我希望选择贵公司作为事业的开端，不仅可以学到新东西，而且为我将来的发展打下良好的基础。)
面试例题4
Whatdoyouhopethisjobwillgiveyou?
(你最希望这份工作给予你什么?)
参考答案
Ihopethisjobwillgivemeachancetotakeresponsibility.Ithinkpeoplecanonlybecomematurebytakingonresponsibility.Ihopethisworkwillgivemethechancetodevelopfully.
(我希望这份工作可以给我一个承担职责的机会。我认为，人是通过承担一定的责任才能成长、成熟的，我希望这份工作能够给予我发展的机会。)
面试例题5
WhyshouldIhireyou?
(我为什么要雇用你呢?)
参考答案
Ifeelthatmyqualificationsmatchyourjobdescription.Ihaveaproventrackrecordinresolvingproblems,multitasking,anddealingwithcustomers,asyoucanseefrommyresume.
(我觉得我的条件正适合你们的工作类型。从我的简历中你可以看到我有一份证实我在解决问题，进行多重任务工作和处理顾客问题方面能力的证明资料。)
面试例题6
Whatcanyouofferthiscompany?
(你能为公司做出什么贡献呢?)
参考答案
Inadditiontotheskillsandexperienceswediscussed,Imanextremelyhardworker,Imverythoroughandmethodical,Igetalonggreatwithpeople,andImaquicklearner.
(除了我们刚才讨论过的技能和经历之外，我是一个工作非常努力的人，我工作很认真，而且很有办法，我能与大家相处得非常好，并且我学得很快。)
面试例题7
Great!Sowhencanyoustart?
(好极啦。你什么时候可以上班呢?)
参考答案
Ihavetogivetwoweeksnotice,whichisjustenoughtimetocompletemycurrent.
(我必须提前两周提交辞职报告，在这两周内，我要继续工作并完成目前的任务。两周后，我可以随时上班。)
面试例题8
Canyoutellmesomeofyourstrengthsandweaknesses?
(你能告诉我你的强项和弱项吗?)
参考答案
Imloyal,honest,Imanagemytimeeffectively,Ialwaysfollowthroughonmywork,andIhavegreatcomputerskills.Umm,IcantreallysayIhaveanymajorweaknessthataffectsmyperformanceatwork.Ibelieveincontinuallearningandon-the-jobtrainingIcanperformevenbetter.Sometimes,IthinkImtoohard-working,butIreallylovemywork.
(我忠诚，诚实，能有效地利用我的时间，我工作有头有尾，并且我有很强的计算机运用能力。事实上我没有什么会影响到我的工作表现的重大弱点，我坚信通过不断地学习和在职培训我会表现得更好。有时我工作太疯狂了，但我实在太热爱我的工作了。)
面试例题9
Howdoyounormallyhandlecriticism?
(你通常如何处理别人的批评?)
参考答案
Silenceisgold.Justdontsayanything;otherwisethesituationcouldbecomeworse.Ido,however,acceptconstructivecriticism.
(沉默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。)
Whenwecooloff,wewilldiscussitlater.
(我会等大家冷静下来再讨论)
面试例题10
Whatdoyoufindfrustratinginaworksituation?
(在工作中，什么会令你不高兴?)
参考答案
Sometimes,thenarrow-mindedpeoplemakemefrustrated.
(胸襟狭窄的人有时使我泄气。)
Mindsthatarenotreceptivetonew.
(不能接受新思想的那些人。)
面试例题11
Howdoyouhandleyourconflictwithyourcolleaguesinyourwork?
(你如何处理与同事在工作中的意见不和?)
参考答案
Iwilltrytopresentmyideasinamoreclearandcivilizedmannerinordertogetmypointsacross.
(我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使对方了解我的观点。)
面试例题12
Howlongwouldyouliketostaywiththiscompany?
(你会在本公司服务多久呢?)
参考答案
IwillstayaslongasIcancontinuetolearnandtogrowinmyfield.
(只要我能在我的行业里继续学习和长进，我就会留在这里。)
面试例题13
Whatcontributiondidyoumaketoyourcurrent(previous)organization?
(你对目前/从前的工作单位有何贡献?)
参考答案
Ihavefinishedthreenewprojects,andIamsureIcanapplymyexperiencetothisposition.
(我已经完成3个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)
面试例题14
Whydidyouleaveyourlastjob?
(你为什么离职呢?)
参考答案
Well,Iamhopingtogetanofferofabetterposition.Ifopportunityknocks,Iwilltakeit.
(我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。)
IfeelIhavereachedtheglassceilinginmycurrentjob.Ifeelthereisnoopportunityforadvancement.
(我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。)
关于个人(AboutPerson)
有时候招聘方会提到有关求职者的个人信息的话题，以此判断求职者是否符合他们的要求。例如有些工作需要方言和人脉，适合本地人来做;有些工作需要经常出差，单身的人就有优势。但是有些问题涉及到个人隐私，求职者不方便回答，例如招聘方问：Inoticedyourewearingaweddingring.Doyouhaveanychildren?这时最好的回答就是Whydoyouask?这样可以掌握主动，了解招聘方真正的意图，也许招聘方只是想知道求职者是否能长时间留在他们公司。
面试例题15
Whatleadershipqualitiesdidyoudevelopasanadministrativepersonnel?
(作为行政人员，你有什么样的领导才能?)
参考答案
Ifeelthatlearninghowtomotivatepeopleandtoworktogetherasateamwillbethemajorgoalofmyleadership.
(我觉得学习如何把人们的积极性调动起来，以及如何配合协同的团队精神，是我管理工作的主要目标。)
Ihaverefinedmymanagementstylebyusinganopen-doorpolicy.
(我以开放式的政策，改进我的管理方式。)
面试例题16
Howwouldyourfriendsorcolleaguesdescribeyou?
(你的朋友或同事怎样评价你?)
参考答案
Pauseafewseconds.
(稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。)
TheysayMr.Chenisanhonest,hardworkingandresponsiblemanwhodeeplycaresforhisfamilyandfriends.
(他们说陈先生是位诚实、工作努力、负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。)
TheysayMr.Chenisafriendly,sensitive,caringanddeterminedperson.
(他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的人。)
面试例题17
Whatareyourstrongesttraits?
(你个性上最大的特点是什么?)
参考答案
Helpfulnessandcaring.
(乐于助人和关心他人。)
Adaptabilityandsenseofhumor.
(适应能力和幽默感。)
Cheerfulnessandfriendliness.
(乐观和友爱。)
面试例题18
Whatpersonalitytraitsdoyouadmire?
(你欣赏哪种性格的人?)
参考答案
Iadmireapersonwhoishonest,flexibleandeasy-going.
(诚实、不死板而且容易相处的人。)
Ilikepeoplewhopossessthecan-dospirit.
(有实际行动的人。)
面试例题19
Howdoyouhandleyourfailure?
(你怎样对待自己的失败?)
参考答案
Noneofuswasbornperfect.IamsureIwillbegivenasecondchancetocorrectmymistake.
(我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二次机会改正我的错误。)
面试例题20
Whatsyourgreatestweakness?
(你最大的缺点是什么?)
参考答案
西方老板特别爱问这个问题，让求职者感到很紧张。事实上，这个问题是考查求职者对棘手问题的反应。你没必要如实回答你的弱点，因为那有可能让你得不到这份工作。相反，你可以告诉他们一些与工作不直接相关的事情。
例如可以按照下面的方式回答。
Itendtodrivemyselftoohard.
(我总是让自己太辛苦)
Iexpectotherstoperformbeyondtheircapacities.
(我希望其他人的发挥能超出其自身能力的范围)
Iliketoseeajobdonequickly,andImcriticalifitisnt.
(我比较性急，总是希望能尽快地完成工作)
面试例题21
Howdoyourateyourselfasaprofessional?
(你如何评估自己是位专业人员呢?)
参考答案
Withmystrongacademicbackground,Iamcapableandcompetent.
(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。)
面试例题22
Ifyouhadalotofmoneytodonate,wherewouldyoudonateitto?Why?
(假如你有很多钱可以捐赠，你会捐给什么单位?为什么?)
参考答案
IwoulddonateittothemedicalresearchbecauseIwanttodosomethingtohelpothers.
(我会捐给医药研究，因为我要为他人做点事。)
Iprefertodonateittoeducationalinstitutions.
(我乐意捐给教育机构。)
面试例题23
Whatkindsofpeopledoyouliketoworkwith?
(你喜欢和什么样的人一起工作?)
参考答案
Iliketoworkwithpeoplewhohavepride,honesty,integrity,anddedicationtotheirwork.
(我喜欢和有自尊、为人正直诚实、并且乐于奉献的人一块儿工作。)
关于未来(AboutFuture)
有时候招聘方会问求职者有关未来的问题，目的就是了解应聘者做事的风格，以及应聘者对这份工作的看法。当然由于求职者还不是很了解自己所应聘的工作，因此在回答问题时并不一定面面俱到，大致说明自己的计划目标就好了。
面试例题24
Couldyouprojectwhatyouwouldliketobedoingfiveyearsfromnow?
(你能预料五年后你会做什么吗?)
参考答案
AsIhavesomesoftwaremanagementexperienceinmylastjob,Imayusemyorganizationalandplanningskillsinthefuture.
(我在上一个工作中积累了一些软件管理经验，我将来也许要运用我组织和计划上的经验和技巧。)
Ihopetodemonstratemyabilityandtalentsinmyfieldadequately.
(我希望能充分展示我在这个行业的能力和智慧。)
Perhaps,anopportunityatamanagementpositionwouldbeexciting.
(也许有机会，我将会从事管理工作。)
如果不愿正面回答，也可以说：
Itwouldbeprematureformetopredictthis.
(现在对此问题的预测，尚嫌过早。)
甚至还可以打趣的说：
Hypotheticallyspeaking,Imightbeabletodoyourcurrentjobasasoftwareprojectmanager.
(CEO/president。)
Ihopetodemonstratemyabilityandtalentsinmyfieldadequately.
(说不定，我也能做你现在软件项目经理的工作呢!)
面试例题25
Whatspecificgoalshaveyouestablishedforyourcareer?
(你在职业方面有什么特殊的目标?)
参考答案
Mygoalsincludebecominganexpertsoftwareprojectmanager,soIcanobtainabetterworkingknowledgeofbothsoftwaretechnologyandcommunicationwithmyclients,whichwouldallowmecontributetomyclientbaseasabettersoftwareservicessinceIwouldhavethatextrainsightintotherequirementstheyarelookingfor.
(我的目标是成为一个高级软件项目经理，这样我就能获得更好的软件技能和与客户沟通能力，从而能为客户提供更好的服务，因为我对于他们要投资的需求以及所需技能具有绝佳的分析和见解。)
面试例题26
Whatwillittaketoattainyourgoals,andwhatstepshaveyoutakentowardattainingthem?
(为了达到你的目标，你会用什么方法，采取什么步骤?)
参考答案
Iwouldliketakethefollowingsteps.Firstofall,Iwillstudysomekindsofsoftwaretechnologiesincludingsystemprogrammingandapplicationprogramming.Secondly，Iwilllearninghowtocommunicatewithbothmyteammembersandmyclients.FinallyIcanfindmystrongestsuitwhichistowardtotypeoftechnologyortypeofmanagement.
(我准备进行下面的步骤。首先，目前我正在学习多方面的编程技术，其中包括系统编程以及应用编程。然后，我需要学习如何与我的团队成员以及客户做更好的交流。这样最后决定自己的特长是偏向技术类型还是管理类型。)
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧：题目中的结合实际，该怎样结合呢?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
大家面试备考的过程中，经常会看到有些题目中提到请结合实际谈你的认识、谈你的理解、谈你会怎样做。不知道大家对于结合实际是怎样理解的，相信很多同学在这里也有疑惑，到底什么是结合实际?在回答题目地过程中到底怎样才算结合实际呢?讲解哪些内容才算恰到好处的结合实际呢?在这里，给大家就结合实际这部分内容做一个深度解答。
面试当中，不是所有的题目都让各位来结合实际，主要集中在名言警句类、岗位匹配性类、以及开放类题目，名言警句和岗位匹配类题目比较常见，例如：“社会交往是现代生活当中不可或缺的活动。但有些人存在不敢交往，不愿意交往，不能交往的情况，有人把这种情况称为社交障碍，请列举两项你认为最容易导致社交障碍的因素，并结合实际谈谈如何有效预防和克服。”这个题目中就提到了结合实际，绝大多数的结合实际的题目，可以结合哪些实际呢?
第一个，结合实际可以考虑结合岗位实际。公务员的工作与企业不同，体制内的规定要求与企业也是不同的，很多情况下，考官在命制题目地时候之所以要求结合实际，其实是希望各位考生对于以后要从事的这个岗位有所理解，对这个岗位当中所出现的困难问题要有一定的思想准备，这样考生在进入这个工作岗位之后，才能够努力的去适应，去调节，从而更好的适应公务员工作。比如这个题目：“罗曼罗兰说，多数人二十或三十多岁已经死了，他们变成自己的影子不断的重复以前的自己。请结合实际，谈谈你对这句话的理解。”这句话结合实际就可以结合自己的岗位，谈谈在这个岗位上你将怎样拼搏、怎样创新，真正的传达你对工作情况理解，让考官知道你对未来是怎么考虑的。
第二个，结合实际可以考虑结合自身实际。比如说这道题目：“习近平总书记提出了青年干部四忌，一忌急于求成，二忌自以为是，三忌朝令夕改，四忌眼高手低，请挑选一个结合自身的实际谈谈你的理解。”题目本身强调了结合自身的实际谈理解，而自身实际无非是工作、生活、经历等。有的同学感觉自身经历并没有那么丰富，那我们所结合的实际也可以更宽一些，比如自己的所思所想、自己对于工作、人生等的一些思考和理解，这也是结合自身实际的体现。
第三个，结合实际可以考虑社会实际。何为社会实际?说的简单一点，其实就是和当前社会的现状，当前社会上存在的一些问题等。例如有一道哲理故事的题目“一只蝴蝶只顾嬉闹，撞在蛛网上挣扎了很久，蝴蝶叹气说，都怪讨厌的风。结合实际谈理解。”这则寓言故事中的结合实际，大家其实可以结合社会实际，比如说结合当前的青年人，很多青年人做事好高骛远，不专注，不专心，频繁跳槽，频繁裸辞等，这就刚好和题目中的蝴蝶一样，只顾嬉闹不看长远，遇到问题不能从自身找原因。如果各位考生能够结合当前的社会实际，把题目论述清楚，反而让题目论证的难度降低很多，更容易作答。
以上就是对于题目中出现“结合实际”的解读，给各位考生提供了结合岗位、自身和社会三个角度，希望广大考生多练习，灵活应用。
应聘、面试、等待，你在找到一份满意的工作前总在重复这些过程。当面试官在规定时间内完成了一切面试工作后，他总会礼貌地请你回去等候通知。一般来说，你总会说声谢谢，然后不卑不亢故作镇静地走开，然而事实上你在回家的路上已经在开始焦急地等待回音。可是，如果你在说声“谢谢”之前再说上一句变被动为主动的话，你的等待至少不会漫漫无期。
那么，你应该说点什么，才让被动变为主动？小编为您支招，赶紧来看——
“你能给我这份工作吗？”
据说，职场上有不少人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终赢得了那份工作机会。或许正是这样的勇敢打动了HR；也或许根本原因来自运气？但不管怎样，在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你将得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。
“我最晚什么时候能得到回音？”
面试结束后，面对你的勇敢，面试官可能会说，“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话给你约第二次面试时间”。为了掌握主动权，你可以继续你的问题，因为你想知道最坏的结果。也许，面试官会说：“不会有什么回音了。”你可能会心痛或许会落荒而逃，但你不得不承认，至少这位面试官是认真而诚实的，你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。
“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗？”
也许面试官会因为这样的问题恼火，但大部分人会理解你的心情，知道自己一旦忙起来会顾不上与你的约定。如果这样，你主动联系他也是对他的工作的帮助。当然如果他们对你不感兴趣，他们也一定会给出暗示：他们只是在敷衍你。
“你能否介绍一些其他可能对我感兴趣的人？”
如果你知道自己已被拒绝，不妨问出这个问题，可能会有一份意想不到的收获。要知道，大部分面试官都与人为善且愿意互相帮助，很可能他不需要你，而他的一位正求贤若渴的朋友刚好需要你。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧：怎么才能结合岗位谈践行》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在公务员面试中，有些题目需要我们谈谈如何做好一名工作人员。但是很多考生在答题的过程中却总是没有办法答得有针对性，或者仅能答出来一句话进行点题。那么接下来，研究专家将通过几个案例来告诉大家，如何结合自身岗位答好践行。
践行具体化是指我们在谈践行的时候需要具体而不空洞，不能简单地说“我要这么做”，而是要具体到每个步骤。主要可以通过以下几个方面具化：(1)联系具体的工作和生活，有一些实景的假设，与现实相结合，展现一定的画面感，也是对未来工作的设想;(2)通过时间逻辑进行推导，一步步细化过程;(3)不同主体分别谈做法。
【例题】
(1)践行“坚持”。
(2)践行“敢于担当”。
(3)践行“诚信”。
【解析】
(1)当看到题目要求我们坚持的时候，也许很多人就会说我们要坚持，学习坚持，工作坚持，生活坚持，这样去说没有问题，但是会显得空洞和套路。如果能联想到一些实际工作和生活中的情景、遇到的问题，讲述的内容将更加具有画面感。比如：在工作中要坚持，因为我们刚进入工作岗位可能存在各种不熟悉，觉得自己得不到重用，这就需要时间的打磨，坚持才能磨练本领适应工作。同样的我们在基层工作中权小事多而且还极易不被群众认可，而这就需要我们坚守信念不动摇，将其当作一种磨练，也相信日久见真情，通过自己的坚守能得到群众的认可。以上就是结合了未来工作的情况，从而让“坚持”更具有画面感。
(2)时间逻辑细化是通过事物发展顺序推导逻辑，让自己的践行按照一定的时间顺序呈现，更加具有逻辑性和层次性。比如“敢于担当”：首先，需要有敢于担当的理念，因为思想决定行动，所以我们先要在思想上敢于担负起社会发展的责任，有为国家攻坚克难的决心;其次，当我们有了思想之后需要有敢于担当的本领，而这就要求我们不断提升自己的能力(根据报考岗位/单位所需要的能力进行细化展开);再次，在我们承担工作的过程中我们可能会出现一些问题，那就要求我们自律，严格的要求我们自己;最后，我们所承担的重任往往不是一朝一夕能够完成的，这就需要我们能坚持到底。以上即是通过工作开展的时间逻辑一步步展开，内容层次性更强而且也不会无话可说。
(3)关于诚信的践行我们可以通过不同的主体去谈，比如：一、国家层面，诚信为政，可以取信于民，从而政通人和。落实“以德治国”在全社会倡导诚实守信。二、企业层面。守信用、讲品德，做好行业品牌、树立良好的行业形象。三、个人层面，言必有信，一诺千金。
面试有没有标准答案？当然没有。不过面试官自有他心中的答案，面试官也自有他考察人的方式。只要掌握面试官设置面试问题时的逻辑，你就能在面试中更精准地表达自己，赢得面试官的心。
没头没脑的“自我介绍”
求职者的吐槽：为什么不管中英文面试，开场时总要“做一下自我介绍”？个人情况不是简历中都有吗？20几年的人生，该从何处说起——姓名学校专业？星座血型爱好？优秀毕业生一等奖学金？
面试官的考量：求职者的表达能力、概括能力以及仪态。
不要求字正腔圆的普通话一级甲等，但至少要吐字清晰条理通顺；不要求一句话就打动评委，但至少要提炼出跟应聘职位有关的能力和相关经验；不要求人见人爱花见花开，但至少要求面带微笑落落大方，与面试官有适当眼神交流。
减分行为：“背诵”式自我介绍。自我介绍的内容可以事前加以准备和练习，但切忌把简历内容重复一遍。“演讲”式自我介绍。不要再“给我一个舞台，还你一个精彩”了，小学竞选班干部都不用这种说辞了。面试是需要热情，但请不要假大空煽情。
你可以这样说：自我介绍时可遵循“3P原则”：自信（Positive），个性（Personal），中肯（Pertinent）。
1、简历上“留一手”。自我介绍时补足一些简历上没有体现的内容，尤其是实习经验或是社会实践经验部分。
2、突出和应聘职位相关的信息。不要把自我介绍的时间都浪费在学校介绍、所学专业课程上，除非面试官主动询问。你应当选择一、两项跟应聘职位相关的成绩或经历作简述，以证明自己有能力或潜力胜任该职位。
3、停顿留白，引起面试官的兴趣。在简述一段经历或成绩后适当停顿，如，“我曾在大学期间组织过有1000人参与的大型校园活动”。如果面试官进一步追问，恭喜你，你已经初步引起了面试官的兴趣。
一片空白的“实践经历”
求职者的吐槽：我有工作经验了还能叫“实习生”、“应届生”吗？真是的，明明知道我是学生，还总是对什么“实习经历”、“社会实践”、“兼职”问题穷追猛打。
面试官的考量：论坛“HR聚会所”中的不少HR都曾坦承，实习生和应届生是最难观测的面试对象——“因为他们是白纸一张”。因此，实习经历、社会实践经历乃至兼职经历，都是面试官挖掘求职者“潜力”的重要参照标准。
减分行为：夸夸其谈、移花接木。不要妄想把别人的荣誉按到自己的身上，一个班里会有3个正班长、15个副班长？这种事情不是没有发生过。有个知名企业收到的简历中就出现了这种“鬼打墙”现象。HR虽然看简历的速度很快，但“秒杀”过程中，老道的他们一样会把简历中制假、造假部分揪出来。
学校里只有一个大型活动，主要负责人却有17、8个？面试官阅人无数，只要通过不断追问细节，他就能摸清你的“底细”。“真相只有一个”，而细节式的追问，就会让夸大的求职者现出原形。
你可以这样说：没有过任何实习经历被面试官问起时也不要怕“哑火”。
1、你有过社会实践经历吗？可以把在学校参与过的社会实践活动讲述给面试官听：参与了哪一部分的工作？主要承担怎样的工作内容？取得了哪些效果？即便是只做过几天志愿者，也可以大方、清晰地表达出来。尤其是遇到不遵守公共秩序、无视场馆安全问题的紧急情况下，你是怎么处理的。你的处理干净漂亮，将会为你的面试加分。
2、你有过兼职经历吗？如果从大一开始就有兼职经历，在面试中属于加分行为，这能说明你较早就有了“自力更生”的意识和行为。就算兼职经历只有短短的两天，遇到的是黑心骗子公司也不打紧。你怎么识破的骗局、如何维权、如何引以为鉴总结出了“防骗”经验，一样能赢得面试官的理解。
3、什么经历、兼职都没有？有一位应聘网站编辑的“白纸”应届生这样说：“我没有过什么实习经历和兼职经历，但我在业余时间管理一个影视板块，并且为我的偶像建立了个人网站，吸引了几百个用户。”她应聘的是网站编辑这个职位，这些经历表明她已有一定的网站编辑的基础能力，自然能打动面试官。
不知意图的“家庭情况”
求职者的吐槽：我是来应聘的，又不是来相亲的，为什么连家庭情况都要过问？
面试官的考量：上下班是每天都要经历的路程，考虑上下班距离的远近也是求职者对自己负责的态度。对于异地工作者，“打探”家庭情况，是为了衡量求职者的生活成本，进而评估其工作稳定性。
减分行为：“因为同学都来这座城市，所以我也来这里试试。”（随大流无打算，怎能让面试官放心？）“路远不算什么，我就是想来贵公司。”（如今偶像剧都知道谈个恋爱需要花钱，上班怎能不考虑路程这个现实问题？）
你可以这样说：“我的亲戚在这座城市。”（表明自己有较为稳定的居住地点。）“我是学XX专业的，这个城市XX行业的工作机会比我老家要多得多，能让我更大的提升。”（表明自己做过一些背景资料研究，选择城市不是心血来潮。）
对于HR来说，了解自己所选择的城市情况、了解自己、有一定职业规划的求职者才会被列入考虑被录用的候选人中。
对于求职者来说，不妨在平日里就多问问自己，为什么选择这个城市？为什么选择这份工作？在寻找答案的过程中说服自己，才能说服别人。
助兴节目的“兴趣爱好”
求职者的吐槽：兴趣爱好跟工作内容、工作职责、工作能力有半毛钱关系吗？
面试官的考量：学生的简历在工作经验部分犹如一张白纸，“兴趣爱好”可作为引子，结合学子在校期间的实践经历、兼职经验等，最终考察出应聘者是否具有培养潜力。
减分行为：“我没有兴趣爱好。”——这个回答不科学啊！人生没有点兴趣，怎能找到乐趣和坚持？
你可以这样说：
1、将兴趣爱好与应聘工作结合起来。面试毕竟不是网友见面、朋友聊天，聊起兴趣爱好也不能天马行空，说不定一个疏忽反而暴露了缺点。要知道面试官的每一个问题都有其用意，能说明你的兴趣爱好具备某种工作能力，会让面试官对你加深印象。
2、发掘“消极”爱好中的“积极”面。比如你的兴趣爱好是爱玩网游，可你又觉得这个爱好浪费生命、虚度光阴，说不出口。如果你应聘程序员工作或是网络公司运营专员，相信面试官能对此理解。如果你应聘的就是网游公司，那就大大方方地说出你对网游的认知吧，例如它哪里做得好，哪里还需要改善，相对于其他游戏你为何喜欢它等等。但不要一时忘形，进而高谈阔论、滔滔不绝地说一些与应聘工作毫不相关的内容。
3、没有兴趣爱好怎么办？在面试中不宜直言自己无兴趣爱好，因为这会让面试官产生各种对你不利的猜测，比如“这人是不是很孤僻？”“这人会不会较难相处？”你可以在自己掌握较为熟练的事物中选取一项来作为兴趣爱好，或者表示“爱阅读”“听听音乐”。不过，你可要做好被面试官追问的准备：“经常看什么类型的书？”“比较偏爱哪个歌手？”等等。
太极推手的“谈薪心理战”
求职者的吐槽：想给我多少你就直说嘛，不要吞吞吐吐的，浪费大家的时间。
面试官的考量：“薪水不是我想给，想给就能给。”这……还真是心理战。遇到好的候选人，如果在薪资上还有弹性范围，那就要“打太极”，争取一下。当然，如果开口闭口急吼吼地只问钱，那还是另谋高就吧。
减分行为：电话面试时就问钱。“电面”只是“摸底”，八字还没有一撇时就谈钱，除非你真有两把刷子，否则很难等到面试机会的光临。
面试一开始就问钱，还没表明自己的能力就先迫不及待地求身价求高价，这让面试官情何以堪？
当然，如果你对“电面”的公司并不感兴趣，或者你在薪资上有一定要求，可以在“电面”中直接提出，这样也可以节省雇佣双方的时间成本。
你可以这样说：
1、“我的期望薪资是****。”——不“委屈”自己，万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就答应你了，所以记得你的第一句话要对得起你自己。
2、“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——称赞对方。只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。
3、“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——表达诚意。对于自己心仪的公司，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你的真心实意。
4、“我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。”——展示信心。如果对方的薪资和你的心理价位有点小差距，你可以借此表达，对方可以在试用期内对自己进行考察，如果满意的话，期望试用期后在薪资上能有一个上升空间。
毫无头绪的“最后一问”
求职者的吐槽：面试不是应该面试官来问我吗？怎么还要我问问题？麻烦！多此一举！
面试官的考量：求职者若有意加盟，定会关注具体的工作职责、工作内容。
减分行为：一脸茫然地看着面试官。
你可以这样问：
1、能否具体介绍一下我所要从事的工作？具体要做些什么？（表明对所应聘工作的认真的态度）
2、公司对这个岗位的期望是什么样的？其中有哪些部分是我需要特别努力的？（了解自己做这份工作还有哪些不足）
3、公司是否有这方面的培训？（公司的培训机制如何）
4、这个职位的职业发展规划如何？（实则问升迁）
5、能否为我介绍一下具体工作时间？公司有班车以及食堂吗？（打探工作环境）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《教师面试问题及答案》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
教师面试常见问题
（一）教学
1、新课程标准的价值取向是什么？
2、你最尊敬的教育家是谁，为什么？
3、你最赞赏的教学方法是什么？
4、为什么学生会偏科？
5、做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？
6、你赞同教学有法、但无定法、贵在得法这种提法吗？为什么？
7、学生记忆有什么特点，学科教学如何提高学生的识记能力
8、你认为一种科学的备课方法是什么？平时你是怎样备课的？
9、你同意没有不合格的学生，只有不合格的教师这句话吗？
10、你这样认识集体备课制，它有优势吗？
11、教学是一门技术还是一门艺术，你倾向那一种看法，若两者都不同意，请谈谈你的看法？
12、一堂好课的标准是什么？
13、现在常常提的以学生为本或以学生为主体，你怎样理解？
14、你平常看的教育教学类的书籍和杂志有那些
（二）班主任
1、如何组织与培养班集体
2、激励与批评都是一种教育手段，你倾向用那一种
3、主题班会有那些类型，你怎样组织班会
4、请你描述青春期男女学生的心理特点
5、如何与不同类型的家长沟通，怎样一种家校合作方式比较好
6、请讲述一件最能让你感动的师生情景
7、如何发现差生身上的闪光点
8、学生心目中的好班主任形象有那些
9、何谓班级文化，怎样营造？
10、班主任有多种类型：警察式、妈妈式、民主式，你认为那一种类型教师更有利于学生教育
11、在集体中进行教育是谁的教育思想，怎样贯彻
12、学生自己管理自己的观点你赞同吗？
13、什么是班级文化，你是班主任的话，你怎样进行班级文化建设
14、许多学校为什么强调学生穿校服，除了整齐外，还有别的意义吗
15、你最欣赏的班主任是那一种类型
1、介绍你自己的教育背景；
2、介绍你自己的家庭环境背景；
3、谈论自己对教师职业的看法；
4、谈谈自己作为老师对教学策略的运用；
5、谈论自己对教师与学生之间的沟通技巧；
6、谈论自己在教学环节当中有什么优势和劣势；
7、谈论你应聘本校的动机和理想；
8、谈谈你对教育你自己专业与从事教学学科的联系；
9、谈谈你自己的个性特征，是否外向，内向，是否有幽默感？
10、谈谈你自己的情绪特征，是否精力充沛，有朝气，能够吸引学生？
11、谈谈你的人生观；
12、谈谈你对人际关系的处理与看法。
面试题1案例分析：有一个住读生下晚自习后乘门卫不注意，溜出校门上网吧。你得知这一情况后，准备采取什么措施来处理？
面试题2案例分析：初一学生张强由于父母离异，远离同学的交往圈子，喜欢独来独往，不愿意参加集体活动。他的性格有什么缺陷？你将怎样帮他纠正？
面试题3案例分析：有一天，一个女生交给你一封信。信是本班一个喜欢这个女生的男生写的。你作为班主任准备怎么处理这件事？
面试题4案例分析：有一天，你上课的时候，学生向你提出了一个你也不知道怎么解答的问题，你准备怎么办？
面试题5回答问题：什么是班级文化？你当班主任后，准备怎样进行班级文化建设？
面试题6回答问题：近几年来，留守学生越来越引起人们的关注。由于家庭教育缺位，父爱母爱缺失，沟通交流缺少，有效监护缺乏，使得留守学生的情感、心理、生活、学习乃至人格方面出现了诸多问题，影响了他们的健康成长。作为班主任，你将如何对待本班的留守学生？
面试题7回答问题：你认为，当好一个班主任需要具备哪些素质？
面试题8回答问题：实施新课程标准以后，你觉得自己的教学有哪些变化？有哪些收获？
面试题9回答问题：一个班级，有好的班风、学风很重要。这需要全体课任教师的共同努力。作为班主任，你准备怎么团结班级课任教师？
面试题10案例分析：学生李某比较调皮，经常惹是生非。对他的教育，家长也不大配合。作为班主任，你准备怎么办？
面试题11以前是一个低保学生，现在读研究生了，还该不该享受低保?
面试题12一习惯很不好的学生偷了同学300元钱，偷钱学生的母亲跑到学校和老师吵架，说是学校没有教育好她的孩子，你应怎么处理?
面试题13说课和课有什么区别，你是怎么看？
面试题14失败的本意是什么？你认为你最失败的事什么？
面试题15你教的学生很任性、急燥、不爱学习，你该如何办？
面试题16外国的一个教育家说过要认识学生，要学习学生，对这种说法你如何看？
面试题17做班主任吃亏吗？
面试题18教师要耐得住寂寞、清贫、教师要守住这片净土，你为什么选择教师这个行业？参加教师招考进行教师队伍你的动机是什么？你觉得做教师的伟大之处在哪里？
1.你的特长？
2.你不喜欢什么样的学生？
3.教师这个职业有发展前途吗？
4.如果学生当面指责你，你会如何处理？
5.你对学校有什么要求？
6.你觉得怎么样做才算是优秀的教师？
7.什么情况你会辞职？
8.你觉得老师的收入多少比较合适？
9.你用什么办法让不喜欢你的学生变的喜欢你？
1、以前是一个低保学生，现在读研究生了，还该不该享受低保？
2、一习惯很不好的学生偷了同学300元钱，偷钱学生的母亲跑到学校和老师吵架，说是学校没有教育好她的孩子，你应怎么处理？
3、说课和课有什么区别，你是怎么看？
4、失败的本意是什么？你认为你最失败的事什么？
5、你教的学生很任性、急燥、不爱学习，你该如何办？
6、外国的一个教育家说过要认识学生，要学习学生，对这种说法你如何看？
7、做班主任吃亏吗？
8、教师要耐得住寂寞、清贫、教师要守住这片净土，你为什么选择教师这个行业？参加教师招考进行教师队伍你的动机是什么？你觉得做教师的伟大之处在哪里？
9、回答问题：什么是班级文化？你当班主任后，准备怎样进行班级文化建设？
10、回答问题：近几年来，留守学生越来越引起人们的关注。由于家庭教育缺位，父爱母爱缺失，沟通交流缺少，有效监护缺乏，使得留守学生的情感、心理、生活、学习乃至人格方面出现了诸多问题，影响了他们的健康成长。作为班主任，你将如何对待本班的留守学生？
11、回答问题：你认为，当好一个班主任需要具备哪些素质？
12、回答问题：实施新课程标准以后，你觉得自己的教学有哪些变化？有哪些收获？
13、回答问题：一个班级，有好的班风、学风很重要。这需要全体课任教师的共同努力。作为班主任，你准备怎么团结班级课任教师？
14、案例分析：有一个住读生下晚自习后乘门卫不注意，溜出校门上网吧。你得知这一情况后，准备采取什么措施来处理？
15、案例分析：初一学生张强由于父母离异，远离同学的交往圈子，喜欢独来独往，不愿意参加集体活动。他的性格有什么缺陷？你将怎样帮他纠正？
16、案例分析：有一天，一个女生交给你一封信。信是本班一个喜欢这个女生的男生写的。你作为班主任准备怎么处理这件事？
17、案例分析：有一天，你上课的时候，学生向你提出了一个你也不知道怎么解答的问题，你准备怎么办？
18、案例分析：学生李某比较调皮，经常惹是生非。对他的教育，家长也不大配合。作为班主任，你准备怎么办？
公务员面试是通过与考生面对面的交流，测评考生的知识、能力、道德等有关素质是否与职位要求相匹配。主要考察考生的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。作为社会在职人员，尤其长期在基层工作的考生，在考场上的应变能力、反应速度、言语组织及表达能力，比不了应届毕业生。那么这类考生该怎么办呢?此时一定要“扬长避短”，充分发挥自身的优势，社会在职人员最大的优势就是基层工作经验。如果考生将工作经验融入到面试题目中，那么就会容易理解题设问题，作答时便会有感而发，答案也会更加实在、接地气，更容易受考官青睐。
那么如何才能做到结合基层工作经验作答呢?专家认为要做到以下两点。
1.将面试题目类比成曾经处理过的工作。这需要考生在备考阶段对自己的工作经历做一番梳理。
例题：一客户来行政服务大厅办理相关的业务，因为柜台前排队人数较多，抱怨工作人员服务态度不好。你作为办事大厅的工作人员，请问你会如何和这名客户进行沟通。请现场模拟?
作为基层工作人员，直接面对群众，肯定遇到过与题目所述相似的情况，考生可以想一想当时是怎么处理的，处理后的结果如何，是否还存在应该改进的地方。想清楚了这些，考生就可以把当时的处理方式，加以改进，直接当成答案作答了。
2.将自己的真实感受作为答案的一部分，表达出来。
例题：有人说在基层，干部要把自己当干部，也有人说，基层干部不要把自己当干部，你怎么看?
这是一道观点类题目，两个观点都有一定道理，考生在作答时，一般都是分别解释两个观点的道理所在，然后总结一下自身作为一名基层人员该如何开展工作。这样作答无可厚非，但想出彩也很难。但只要有一定工作经验，考生就能真真切切地理解这两种观点。
作为有工作经验的考生，有没有“干部要把自己当干部”的工作经历?当然有，合医低保、修路征地、脱贫攻坚、应对汛情火情等突发事件，这些都要基层干部冲在第一线。有没有“基层干部不要把自己当干部”的工作经历?入户走访、建卡归档、解决邻里纠纷，都是需要摆正姿态，走入群众才能办好的事。考生可以列举这些自身经历过的实例作答，来表明自己的态度。当然，举例的时候要注意言简意赅，切忌拖沓。
面试题目没有标准答案，只有参考答案，作为社会在职人员，结合基层工作经验作答，才是自己应该给出的答案。
军校面试怎样回答?
军校面试一般看你的口才表达能力，我想只要你不是结巴就行。会问你报考军校的动机，我觉得你可以这样回答，比如想为国家近一点力.自己对军事方面很感兴趣之类的。我觉得你最好用朴实的话回答，不要用太华丽的，那样会前的很假，不会留下很深的印象。面试一般不会太难，只要在他们提问的时候不要紧张，说你想说的就行了
对青年学生的面试，由省军区招生办公室组织，面试工作人员由全军招生办公室从军队院校统一选派。面试主要考察了解考生的报考动机和形象气质、逻辑思维、语言表达等方面的基本素质。
面试工作人员应当将面试结果当场告知考生。考生对面试结果有异议并提出复议申请的，省军区招生办公室应当立即组织复议，并将复议结果告知考生。
面试不合格的，不予录取。
军校面试经典问题
1、你为什么来到部队?
答：(1)向往已久，梦想所在。读高中的时候就已经开始编织绿色的梦，但由于部队招收女兵的名额有限，我一直都没能如愿。后来进了大学后，进入部队的念头不但没消失，反而更加强烈，每年都会关注部队招收大学生入伍的情况，但一直也没遇到要女生的情况。读研期间，每次看到我们学校的国防生去升国旗，我都会止步，默默关注，羡慕他们矫健的步伐、庄严的神情。后来知道咱们消防部队每年接收应届毕业生，心里十分欢喜。为了有更大的把握抓住这次机会，我一直在准备，努力学习的同时坚持锻炼身体。此刻能站在这里，我十分激动，因为离我梦想的实现越来越近了。(2)坚定信念力争加入到更好地为人民服务的队伍。众所周知：消防部队主要担负着消防监督管理、灭火救援和社会抢险救援的任务。在生活中，经常见到消防官兵救援的情境，只要有人处在危难之中，消防官兵一定及时迅速地出现。暂且不细说这些，仅汶川大地震中，消防官兵在救援中发挥的中流砥柱的作用，所有的救援队伍里，消防官兵抢救的人员最多，这已经在全国人民心中留下深刻的印象，温家宝总理也给予了高度评价称这是一支精英的部队!因此，我希望自己能成为这支强大队伍中的一员，更好地服务于国家!服务于人民!
2、你认为你的优势是什么?
答：我性格开朗，责任心强，能吃苦耐劳，善于与人交流。来自农村的我，一直秉承祖辈的善良与憨厚，尽职尽责的完成每个阶段的任务。而且，经常运动锻炼了我的毅力、意志和团队精神。在生活中，作为学生党员，以服务同学为宗旨，事事关心，事实楷模。遇到问题不瘟不燥，用热情去化解矛盾，用温和去解决问题，能获得老师和同学广泛的支持与信赖，拥有省优秀毕业生校级优秀学生等称号。
假如我能通过领导的考察，成为贵部队的一名基层一线指挥管理人员，我将继续保持勤奋、宽容的性格，积极参与实践工作，实现自己的人生价值。
3、服务期不少于5年，你怎样规划你自己的人生?
答：在部队服役期间，坚定信念，时刻铭记军人的责任在于奉献，奉献青春，奉献才能;努力尽忠，忠于党，忠于国家，忠于人民。服从组织安排，安心服役，勤奋工作。5年后，仍然听从组织分配，如果部队需要我，我会继续努力工作，报效祖国，回报社会。如果部队要求我退役，我则回到家乡，回到父母的身边，为家乡的建设贡献力量，也尽一个做女儿应尽的义务。关于工作，若能找到合适的接收单位，则尽职尽责，继续发扬军人的优良作风;若是找不到合适的接收单位，我也不灰心，俗话说行行出状元，相信在部队磨练的我定能实现自己的人生价值。
4，待遇在你心中占据多大分量?
(这个问题我就不写我的答案了，对于待遇每个人都有的看法，可以表示出自己的要求，这样也是诚实的表现;也可以不提出要求，因为毕竟是部队，不是一般的单位，工作的性质不同，部队的职责就是奉献，所以不提也行。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试的指导指南》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职指导：自信和充分的准备是面试的两大法宝
面试时，要知己知彼，不仅仅对自己的实力有一个正确的了解，也要了解一下竞争对手的情况。如果你想在面试中获得成功，最好事先做好充分的准备工作。我参加面试的单位是北京市海淀区政府外事办，在人才洽谈会上投了之后，我非常幸运地获得了第一次面试的机会，71人中只有14人获此殊荣。
为慎重起见，面试之前我作了充分的准备工作。我觉得这份工作颇具挑战性，而且在基层工作也有助于各方面能力的锻炼，因此我很想得到它。所以首先，我上网查了许多海淀区政府的资料，了解了各个科室的职能职责，我想在政府部门工作必须要会公文写作，因此我事先去图书馆看了有关的书籍，知道了公文写作的基本格式等。而且，为使自己给主考官留下庄重大方的印象，我特意穿了一件套装，提前15分钟到了面试地点，利用空余时间观察了周围的环境，调试一下自己的神情举止，同时也平抑一下紧张情绪。
当时参加面试的虽然有14人，但女生只有六个，我知道六个女生中只有一个能成功，于是利用早到的时间，我开始分析我和我的竞争对手。那五个女生中，有两个是英语专业的，而我们应聘的正是外事办;其余二个来自名牌大学;一个是北大的本科生，一个是南开大学的研究生，读的是管理专业，专业比我对口多了;剩下一个是北航的学生，我知道今天的一个主考官来自北航。但是我不仅分析了她们的长处，同时也看到了她们的弱点。面对主考官时，我非常自信地对他们说：你们需要的不是翻译，也不是演说家，而是一个综合能力强同时英语又好的人才。我相信我不会让你们失望，而且我还很年轻，还会不断提高。.我不是盲目的自信，管理学上有一个SWTO分析，即Superiority(优势)、Weakness(劣势)、Opportunity(机会)和Threat(威胁)，我利用它对自己作了分析评估，我知道自己的实力。
回答完主考官一些诸如为什么选择这个职业、你觉得自己有什么优势等问题之后，我们14个人围坐成一圈，花一个小时的时间看一些文件同时完成一篇公文，当时我非常庆幸自己事先进行了准备，写完之后自我感觉挺好。接下去是英语交谈。我是最后一个进行面试的。当时一个主考官笑着对我说，.;Youarethelastone..(你是最后一个。)我也笑着对他说，Thelastmaybethebest!.(最后一个可能是最棒的一个!)他听了非常惊讶地对我说，你非常有自信。后来整个面试的气氛都非常好。我觉得无论做什么事，自信是非常重要的，我始终相信，自信是最美丽的容颜。我觉得面试时候的气氛是靠自己调整的。在轻松和谐的对话中，我甚至对主考官提出的问题有疑问，并且大胆的说出我的想法!我认为，自信能战胜一切!
求职指导：领导管人，流程管事
企业的生产管理中，有一个产前准备的环节。就是在正式生产之前，要先做好物料、设备、人员等方面的准备工作，检查这些要素的到位情况。如果这些要素不能及时到位，生产活动是没有办法正常进行的，即便勉强开工，也会异常状况不断。
管理活动有一个类似的阶段，我把它叫“管前准备”。就是你在管人之前有一件事情是必须要做的。什么事情呢?就是让被管的人对你有起码的认同度。
一、先认后管——管理源于认同
管理者一定要知道，管人之前有一个前置动作：培养下属对自己的认同度，让他认你这个人。这个动作不可能在管理过程中达成，因为管理过程中产生得更多的是对立：你管他，他肯定不乐意接受的，产生抵触乃人之常态。新的管理者进入一个企业，刚开始一般都很难有所作为，就是因为缺乏下属的认同;企业从老员工中提拔领导也都比较注重大家对这个人的评价。这都说明，认同是管理的前提。
中国人特别认人，西方人更多认规则。
西方人认规则有时候都到了死板的地步。我有一个在德资企业做过技术总监的朋友说：德国企业的技术部门的规矩定得很死，世界各地的分支机构任何一点技术上的改动，都必须汇报到德国总部，然后通过复杂的程序转回来，才能实施。非常死板。
但是，德国人的死板造成了精确。死板就是“机械”，“机械”就是精确，精确就是质量。死板、机械、精确、质量，正是这样一个没有人情化的链条，造就了一批世界级的优秀企业。
而咱们中国人特能变通。中国人常说一句话：好说，咱们之间好说。意思是：什么规矩都不会跟咱们“自己人”过不去的。在自己人面前，规矩算个啥?所以，相对而言，中国人认的是人，西方人认的是规则。
如前所述，中国人认人是因为不信神，中国文化是无神论。一个不信神的民族当然得“信人”，靠对人的认同度维持了。
一个如此庞大的不信神的社会群体，在世界上是绝无仅有的。
从天主教、基督教到伊斯兰教，我们都看得出，一个庞大的群体是需要神的。他们要用神来培养人的敬畏心。因为人总得怕点什么，一个人谁都不怕，谁管得了呢?他又服谁的管呢?所以，神的存在实际上是让人形成约束自己的习惯。
没有了神，人就没有了对神的畏惧，自然要靠人对人的畏惧。所以，孔子说君子有三畏：畏天命，畏大人，畏圣人之言。他没有说君子要畏神灵。这也导致了我们的文化成为了等级文化，在这种文化的中，人与人就是不平等的。
中国文化不信神，它强调对人的皈依，强调对人的归顺。《水浒》中的宋江闹了半天还是想朝廷招安，准确地讲，他是谋求心灵的招安。宋江在梁山时，一天到晚忐忑不安，他不是怕别人攻打他，而是他觉得自己最后落草为寇，这一辈子没有办法跟列祖列宗交代，他的心灵要寻找一个归宿。
所以，他人对自己的认同在中国的文化和管理中，是一个至高无上的课题。在中国的企业做管理，不要把管理制度看得那么有用，首先要看人与人的关系。你要管好他，先要让他认同你。
就是说，在你的管理的动作还没有实施之前，就要改善你和下属的关系，提高他对你的认同度。
我们在企业经常能听到这样的话：“你是谁呀?”、“你算老几呀?”，意思是：说话者的身份比说话的内容要重要得多，管理者的身份比管理的方式重要得多。这个身份当然是指被管理者认同的身份。
所以，没有认同，人与人的管理就无从谈起。
二、先帮后管——认同源于帮助
怎样才能让下属认同你?有两个方法。
第一个方法：让下属佩服你。中国的管理者要想管好人，就得好好做人，如果做人不行，一切免谈。克林顿闹了荒唐的事还能做总统，但在咱们中国不行，中国人不佩服这样的人。
第二个方法：给对方好处，而且是先给好处，才能管好他。有的企业老板经常说：员工只要帮我做出业绩，我绝对不会亏待他的。错了!做老板的就得先付出，先帮才能后管。
先帮后管这句话不仅是对老板而言，各层级的管理者对下属也都只能这样。
先帮后管就意味着可能会白帮了。你帮了下属，他可能什么也不报答你，不仅不报答，反而会说：你给的那点好处算什么?我在别的企业会挣得更多。也许刚到你这个企业时他一个月拿三千块钱，两年后你给他加到八千了，你以为他会对你感恩戴德吗?说不定哪天他会跟你说：刘总啊，你不知道，隔壁的马总找我好几次了，月薪一万让我去，我没去，因为你是个好人。
这是表扬吗?不，是给压力。意思是你这个老板要识抬举，你是给了我八千块钱，可我给你多大的面子呀?别人给一万块钱我都不要，就要你这八千块钱，你还不知足吗?
到头来，你还要感谢他。所以，有时候我们会发现，给了也白给。
既然给了可能白给，那我们能不能不给?或者等得到了再给呢?不行!做为管人者，你就得准备先付出，哪怕没有回报也必须如此，这就是管人者的“命”。谁叫你带兵呢?你当老大就得准备牺牲。
所以，千万不要以为做了上司、做了领导、做了老板就可以痛快了。就管人而言，反而会更不痛快。
做领导的就要有付出的心态。要能接受别人的恩将仇报，而不是动不动就想以仇报仇。当然，更要学会“恩而不妄施”。
我经常遇到有些老板诉苦：又被一个下属坑了一把，这个人不仅自己走了，还带走了七八个员工。明白了上述道理之后，我们就没有必要掉在这种烦恼中不能自拔。因为在管人的问题上是没有办法双方算清帐，然后等价交换的。我们的祖先没有为我们设计这种管理模式，到了今天就只能认命。
而且作为老板，遭遇这样的事情，你不是第一个，也不是最后一个。太多的企业发生这样的事了，这是中国式管理必须付出代价，换来的是管理者梦寐以求的员工的忠诚和盲从。这是一个既有利又有弊的模式。
求职指导：今年秋季校招，你做好准备了吗？
一年一度的秋招大战又悄然开始了，想想内推、网申、电面、笔试、群面、单面、压力面…就不寒而栗。特别是一大波公司扑面而来的时候，简直不知道如何准备。因为“任务”太多，“时间”太少。这个时候就需要一些时间管理的技巧，但是应届生一般没有针对校招的时间管理技巧!
针对这种情况，菌菌决定以应届生的视角，来给大家支支招。
背景丨错综复杂的校招
大部分同学的就业面会覆盖不同的行业，每个人对这些行业的兴趣也不尽相同;
另外，每个公司的校招时间还不一样，自己对每个公司的兴趣和把握也不同。
因此很容易出现的情况就是：
下面就来给大家捋一捋校招的那些麻烦事，治一治校招这头猛虎。这两种情况都很常见，因为校招实在是个会折磨人的小妖精。行业、公司，以及自身的兴趣、能力、时间和精力会交错影响到最终结果。如果时间和精力分配不好，容易顾此失彼，校招可能成为一团乱麻。
首先介绍一个工具——如何结构化地分析目标
根据《金字塔原理》中的问题分析框架，分解目标的过程一般可以分为三步：定义目标，拆解目标，确定工作重点。
其中，结构化拆解要注意不重不漏(MECE原则)，字面意思就是目标拆解成的子集相互独立、完全穷尽。就像这样子：
而确定重点的工作方法有很多，我比较习惯的是20/80原则。
在校招中如何使用这个过程呢?
举例来说：
目标：校招过程中的一个目标是多争取面试机会，即面试的公司数量。
拆解：面试的公司数可以怎么拆解?可以按公司、按体量，也可以按兴趣。但是这些都太复杂，小编推荐按行业进行拆解。就是你的就业面覆盖的那些行业。
确定重点：确定重点的过程需要以终为始，把你感兴趣和有把握的行业设为重点，分配80%的时间和精力;剩下的行业分配20%的精力
经过这个过程会初步得到一个图：
实际执行的过程按照行业进行准备还不够。因为即使同一个行业，对每个公司的兴趣和把握也不一样。因此再进行一轮拆解。将XX行业中的按兴趣和把握大小，再进行一次拆解，落实到每一个公司。有兴趣和把握的公司分配80%的时间，剩下的公司分配20%的时间。对YY行业也是如此。而且校招过程中内推相对容易，所以网申也应该是重点。
拿小编自己来说，最后得到的图是酱紫的：
按照这个思路，做一个帮助执行的表格，是酱紫的：
这样，你就对每个公司都安排了优先级。至于你做了什么，还需要做什么，你可以在“备注”列对应的公司后面记下来。每天都看一遍这个图，你是不是变得更加有条理呢?
以上是对行业和公司的梳理，帮助我们分配时间和精力。具体到每天的执行，还可以利用其他的一些简单工具，如四象限法则。
求职指导：辞职前的思想准备
中国人做事情有个习惯，喜欢不约而同，就连辞职也是一样，不约而同地选择在年关过后。前两天，我公司也有两个年轻的职员提出了辞职，一个是因为找到了另一份工作，而另一个则打算考研。而在深圳，几乎每天，在每家公司都会有人辞职，这样的现状多少会让人感觉有那么一丝的浮躁情绪。
每个人离职都会有着自己的理由，从社会大的环境来说，中国GDp的高速上涨不仅仅刺激着各行业的发展，更带给了现今的年轻人各种各样的工作机会，“东家不做做西家”的心理使得年轻人有恃无恐。往往一个员工在一家公司工作了1到2年，就认为自己已经是资深人士了，随随便便地因为对方公司多给了一些薪水，稍好的职位，或者对本公司稍有微词就甩手离开。而在国外，在一个岗位工作了仅仅1到2年的人是从不敢以专业人士自居的，他们甚至要在这个岗位上工作很多年才能得到升迁的机会，而由于社会规范和就业环境等等问题，他们更不会如此地轻易离职。作为老板，我更希望我的员工能够真正地沉下来，在一个职位上学到更多的东西，更多地为未来作好充分的准备，因为机会永远留给有准备的那个人。
对于个人而言，频繁地跳槽极有可能会影响到自身事业生涯的规划与发展，在国外，不仅就业机会低于国内，更严重的是贸然辞职将影响你所拥有的社会失业保险等各项社会福利。而在我们新公布的劳动法中则给予了就职者充分的保障，使他们没有意识到频繁跳槽在他们职业生涯中可能造成的信任危机。
而大多人跳槽的人，其理由都在强调以前的公司不重视自己的才能，没有给我足够的发展空间!可是我们是否有回问过自己，我们是不是有去争取过机会。以我的经验来看，所谓的机会，发展空间都是自己争取来的。如果你认为你有足够的能力胜任更高层次的工作，你要充分地表现出你的能力来，也可以直接地可向你的老板提出来，你又怎么知道其实你的老板不是在等待你的表现，等待你自己提出要求呢?作为老板，一个有了结自己能力的部下，远远要比一个只懂得服从命令的员工来的有价值。
但不幸的是，现在会这么做的人实在很少，当然这个可能与我们从小所受到的教育有关，一直以来，不管是上学，还是父母，从小就教育我们要做个乖小孩，要听从上司、老师、长辈的话。也因此我们通常畏于表达自己，表现自己。不知大家有否发现，小时并不听话的所谓的“坏小孩“常常在长大后的成功概率很高!
最后，我想说的是，如果你准备跳槽或者正在跳槽的路上，那么请你在跳槽前先想清楚几件事：1、你了解自己吗?你知道自己的目标吗?你清楚要达到这个目标要走哪条路吗?2、你真的了解你现在的公司吗?你知道公司下一步的规划吗?3、你了解新公司吗?法国有个言语来形容婚姻，对于职场也很是适合：你知道自己离开的是什么，但你不知道自己去的是什么。在你不确定你放弃了什么机会，而去到什么地方之前请三思。
求职指导：面试热身，你准备好了吗？
在面时，我们都想把自己最好的状态展现给面试官。但面对HR一个接一个抛过来的问题，应对起来又有点吃力。其实
《面试指导：虚实结合才应该是优质答案》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“求职指导与面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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