大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试指导：如何穿越套路这堵“墙”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在经历过一段时间的面试学习之后，考生对于每个题型基本形成了自己的答题思路，答题内容上好像没什么问题了，但是很多考生可能有着这样的疑惑，为什么好像自己和其他人的答题内容都差不多呢?表述的内容都大同小异呢?专家在此告诉大家，如何跳过这类“套路”。
一、套路化行为
在考场上很多考生会因为考场的压力心理难以调适，或者因为题目不是自己所擅长的，出现头脑空白，思路混乱的情况。在这种情况下，有些考生在考场中出现，频繁皱眉、叹气、小声嘟囔、甚至放弃作答，直接说答题完毕等各种情况，这种情况的出现无论自己答的是否正确，都会在一定程度上就是在告诉考官，考生答题不好，不用给高分。因此在作答时一定要掷地有声，自信地说出自己的答案，哪怕自己答题并不全面，答的并不好，但是考生的自信、从容会影响考官的评分，使考生获得高分。
二、套路化表述
在作答的过程中，考生应尽量给考官展示真实的自己，那些听起来很套路的话就必须要换掉。例如：把考生思考完毕，现在开始答题。直接替换成考生现在来谈一下第一题，或者关于第一题我是这样想的等自然的话语。把针对以上问题，我们应该从以下几个方面解决。替换成因此即可。当你想说消极影响、积极影响等，直接把什么样的消极影响或积极影响说具体，否则就是对题干的分析不到位，套路化严重。
三、套路化答题
举一个简单的例子，让大家了解什么叫做千篇一律套路化答题。
例如：单位组织老干部出游活动。
答案：在出游之前会统计出游人数，做好通知工作，告诉老干部集合的时间、地点，并准备相关物品。在出游过程之中会带领老干部进行爬山活动，在爬山过程中一边欣赏自然风光，名胜古迹，一边给他们进行讲解风土人情和历史典故。在爬山结束后派车把老干部安全送回家。
看似答案没有什么问题，但是问题却很大，试问，是不是如果让你组织儿童春游你也可这样进行组织呢?好像也可以。那这也就反应出很多考生在答面试题时，没有针对题干进行有效解决。例如刚才这道老干部出游活动，我们应该思考老干部这个主体有什么特点，然后再根据他们的特点来举办活动。老干部爬山就不太适合他们，他们可能会更喜欢红色文化，所以莫不如我们就带他们参观红色基地，例如遵义会址等。根据他们的身体情况你在前期准备时就要有针对性，例如准备老年常用药品，救心丸、降压药，甚至配备医护人员等。在答题的过程中要想取得高分，必须要对题干进行深入分析，有针对性的解决。ZC530.cOm
zC530.Com延伸阅读
在回答人际交往意识与技巧的题目时，大多数考生认为这类题型是很虚伪的，甚至有些考生调侃到回答人际题目需要做到的是“虚伪到无比真诚”。每次看到这样对人际题目的理解时专家都觉得这是对人际题目很大的误解，这样的理解也是考生在回答这类题目过程中不真诚的根源所在。所以，要想人际类题目回答的更加有”人情味”，告别套路化的痕迹，更加真诚地去表达自己，那么做到以下几个方面：
第一、理解考官意图
人际交往意识与技巧其实从题型的命名上不难看出，考官想要考察的便是解决人际矛盾中体现出来的良好的人际意识和解决人际矛盾的柔性技巧，这里的意识包括的就是主动意识、适应意识、权属意识、原则性与灵活性相统一的意识;技巧就是有效沟通。在回答题目之前要判断一下这道题目重点想考察考生哪方面的意识，在回答的过程中重点突出其意识，这样能够使得回答的内容踩到采分点上，避免一些俗套的措施填充，生搬硬套的一些解决办法就会反而使得考官生厌。
第二、阐述内心活动
以这道题目为例的话对于阐述内心活动进行详细讲解“小张是局办公室文秘，新来的局长对小张撰写的材料不满意，办公室主任很着急，找小张谈话并批评了小张。小张觉得很委屈，因为每次任务都是主任传达的，材料也都经过主任审核才送上去的。假如你是小张，你会如何处理?” 这道题目在回答的过程中大多数考生上来就阐述“我要和领导表示抱歉”，但是题目中也阐述了“小张觉得很委屈，因为每次任务都是主任传达的”这样的心理，那么在回答的过程中应该向考官阐述的是“我自己受到了领导的批评和不满难免心里不舒服，但是我会尽快收拾好心情，不要一味的沉浸在这种委屈的情绪中。自己要清晰地认识到书写文字材料最后的执笔者是我，没有让局长满意是我不可推卸的责任，不会把责任都推卸给传达精神的办公室主任身上，还是我自己没有理解好领导的意图，和办公室主任没有紧密沟通理解到位导致的问题。”这样的内心活动向考官去进行阐述，其实才能够使得考官充分的了解你在解决人际矛盾中你的处事风格以及自己具备着良好的工作素养。这样的回答是更有温度的，更有人情味的，也是能够传递出考生良好精神面貌。
第三、体现解决人际矛盾的针对性
人际题目比较容易陷入套路化还有一个很重要的原因是考生在回答的过程中没有针对性的提出解决该矛盾的措施。没有抓住题目中最核心的人际矛盾去进行解决。以这道题目为例“领导让你完成一项任务，由于时间紧迫，你把任务派发给你的组员协助完成，由于组员对完成任务方法的看法不一致，导致整个项目没有按时完成，领导对此很生气，你怎么办?”这道题目的背景是时间紧、任务重，核心矛盾是“组员对完成任务方法的看法不一致”，大多数考生在回答的时候总说我要提高自己的工作能力，我要向领导请教，但是根本性的措施没有提及，到底怎么样使得下属对工作任务达成一致意见的有效措施没有在题目中提及一句话。其实在回答的过程中应该阐述通过座谈会和组员共同讨论工作方法，独立发言和小组讨论相结合，自己在讨论中也把关于工作任务的意图想法也要进行说明，这样对工作才能达成一致想法，使得工作思路统一。这样才能有针对性的解决其中的人际矛盾。
言而总之，人际题目回答中少一点套路，多一点真诚，考生把自己置身到题目中去，流露出真情实感，才能更好的在考场上体现出最好的状态。
仔细分析近几年公考面试，我们就会发现，“反套路”答题已经成为趋势。那么，如何才是“反套路”答题呢?首先，我们需要认识一下“套路化”答题。所谓“套路”，即通过一些前人总结出来的经验，认为在面试中比较好用的“办法”，以不变应万变，不管考官如何提问，都用同样的办法去应对。可见，运用“套路”答题，也许有一定的好处，可以让考生在考场上不至于太过局促，不至于无话可说。但是，我们应该明白，仅如此要求自己未免太过“松懈”，是完全不可能得到考场高分的，甚至部分地区考官明确要求禁止使用“套路化”语言，一旦发现会直接扣分。因此，“反套路”答题势在必行。那么，如何才能“反套路”答题呢?今天就带大家来学习一下。
技巧一：放松心态，自信应对。
很多考生担心自己在考场过度紧张，所以提前反复练习进场、鞠躬、问好等。练习固然很好，但不应过于死板和僵硬，如敲门必须三声，见到考官必须鞠躬等，这些有点矫枉过正。考官对举止仪表的要求仅是“大方、自然、得体”，因此各位考生完全可以放松心态，呈现基本的礼貌和公职人员必备的素养即可。
技巧二：自然表达，展示个性。
有不少考生误以为面试答题一定要用非常正式的语言，必须能够旁征博引，所以在自己的答题中僵硬地引用一些名言警句。其实语言正式、旁征博引自然是好的，但不能过度强求。比起这些，更重要的是自然表达。语言只是工具，是表达自己思想的呈现方式，可以是通俗易懂的，也可以是凝练正式的。具体应该使用哪种表述，取决于两点：一、自己能否驾驭。不能驾驭的话，建议找到自己适合的表达方式，否则会东施效颦;二、和岗位是否匹配。如果求职基层窗口单位，建议要更加通俗易懂，亲和力要强。如果求职法律岗位，多结合法律则完全无可厚非。
技巧三：仔细审题，精准作答。
“套路化”答题最大的特点就是“以不变应万变”。所以，在具体答题方面，想要反套路很简单，只需要仔细审题，针对题目进行作答即可。如人际类题目，说很多“处理人际关系”很重要，都不如针对题目中的人际矛盾提出一些解决措施。再如计划组织类题目，可以说一些组织活动的常规措施，但是更重要的是针对这道题的具体举措以及一些创意的思考。只要我们没有答非所问，就都不会是“套路化”答题。
最后，预祝各位考生面试顺利。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧 ：如何“反套路”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
俗话说：“自古真情无人问，唯有套路得人心。”很多考生都认真面试这个这个考试只是背一背就行了，都是一些套路化的东西，殊不知这样的做法，让自己与这个职位失之交臂，如何在考试中做到“反套路”呢，今天在这和大家分享几个小技巧。
第一，做到问什么，答什么。
其实，面试的最大的特点就行题型比较多，而且题目比较灵活，如果以套路化的知识，去作答题目，那么肯定抓不住考官的眼球，如何做到“反套路”呢，我觉得最重要的一点就是做到“问什么，答什么”，就比如说：“请你介绍一款你在生活中最常用的手机软件。”这道题其实就考查了你在生活中的兴趣爱好，这需要考生们要从实际出发，与实际相结合，这样的话，内容才会显得真实。如果只是单纯背套路的话，这道题答起来肯定是差强人意的。其实做到“问什么，答什么”，就是精准识别出这个题的题眼在哪，明确每种题型的侧重点在哪，命题人想测查考生的什么能力，如果考生能抓住这些东西的话，“问什么，答什么”，这个理念就能很好的运用到答题中去。
第二，做到练到口，化于心。
面试考生，很多考生在答题过程中，让考官听起来特别套路，是因为很多知识在表达过程中，根本就没有发自肺腑，让考官听起来特别假，所以考官自然而然的就认为特别“套路。”我们要想让考官听起来特别舒服，解决套路最核心的方法还是多练。俗话说：“一日一练一日功，一日不练十日空。”只有多练，才能将知识和一部分理念内化于心，外化于形。就比如说，多练真题，多去答题，一些知识自然就会让自己慢慢地理解与认可，这样话自己表达出来的观点，才能与考官之间形成心灵上的共鸣，这样的话，考官就会认为你答的内容是没问题的，比较真实的，这样的话，一些套路化的东西也就没有了。其实做到这一点，面试自然就会脱颖而出的。
我相信，各位考生只要做到以上两点，“套路化”的东西，就会烟消云散了，这样的话，自己面试成绩肯定特别理想，就能考上自己心仪的岗位了。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试答题如何去“套路化”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“套路化”答题也是我们面试中常听见的一个词，大家也都知道我们答题不能“套路化”、“模板化”，因为考官反感、不能得高分。那么到底什么是“套路化”答题呢?我们又该如何去“套路化”答题呢?专家在此进行解答。
一、“套路化”的表现
一是纯粹没有内容的框架。所谓纯粹没有内容的框架，就是说，在自己答题的过程当中，只要是一个类型的题目，都会用一个框架进行答案的架构，至于题目当中，不同人员的涉及、不同对象和内容的细化无法展开,答题没有任何针对性，千篇一律。
二是用烂了，也没有多大用的话语和表述。这种套路化指的是，在某些题干当中，有些话语是可以说的。但是因为以前的考生，已经用了很多次、很泛滥了，考官也听了很多次、觉得很恶心了，所以最好少用或者不用。譬如：领导将某某任务交给我是对我的信任;诸如一开头就来“拾金不昧是中华名族的传统美德”;“针对以上的原因，我提出的举措是”;“我相信通过我的努力，小王一定会理解我”;结尾动不动就是这能够实现小康社会、中国梦、中华民族伟大复兴等等。
二、如何去“套路化”
一是要认真分析题干，审清楚题干中的信息、把握问题，将答题的内容细致化、生活化、可操作化。
具体来说：
1、计划组织类题目的目的分析可以生活化一点，具体一点，可以分析做这样一个活动的大背景是什么、以及做好这个活动的意义有什么。活动展开时候的内容一定要细化到位，不能只是核心主题和词汇代替、一定要有具体内容的列举。在实施之前多思考方式是否具有可操作性、覆盖的群体是否全面、开展的方式是否是多样的，所以，答题本着的目标就是：给人一种感觉，你现场就能够把这个事情给操办下来。
2、综合分析类的题目在开头破题的时候可以以自身的感受来出发，不用一来就表明自己的看法是什么，而是先说”看到这样一个举动我感到……”再自然而然的引出自己的观点态度，接下来分析影响原因等时也要尽量避免说这件事情的影响是……原因是……等比较生硬的衔接和转折，而可以更加自然一些使自己的答题能够一气呵成。例如说影响时可用表述：某某现象不仅……而且……;小到……大到……都会受其波及等;分析原因时可用的表述为：俗话说“冰冻三尺非一日之寒”，这种现象的存在也并非是一日之功，而是长时间的积弊所致……;面对某某事件我们不能只是高高在上的道德谴责或者痛心疾首深深叹息，而应该痛定思痛的反思，深挖埋在其后的原因……等等，这里不再一一例举。所有的分析要给人一种感觉，就是我说的所有内容都是我自己最真实的看法、没有任何套路的束缚，行云流水、一气呵成。
二是要不断总结自己的答题经验，打造自己答题的“套路”，自己固定的答题方式其实就不是“套路”，而是个性化答题了。
一方面，要自己打造一下自己在不同题目当中的开头或者衔接词汇，自己背下来都可，即便自己快说吐了也无所谓，因为那仅仅是你自己的“套路”，比如我前面说的例子，其实那也是我自己答题的“套路”。另一方面，在说这些话的过程当中，把自己的口吻说的更生活化一点，随和一点，自然一点、大方一点，不必追求表述多么官方和专业化的表述，其实这是很多同学答题时的误区，总认为越官方考官越喜欢，其实不然。
专家提醒考生，在面试备考中要有自我学习的主动意识，个人的思考与探索更是必不可少的，要形成自己的看法和理解才是最好的成果展示。
在公职类面试备考过程中，很多考生都进入到一个很危险的误区，那就是在刚刚学习面试相关知识的时候，就想寻求一些面试的捷径，比如一些套路化，框架化的答题技巧。想通过最简单的方式在面试环节当中取得高的分数。然而大家有没有思考一个问题：考官到底喜欢什么样子的考生呢?其实面试的重点并不是考官喜欢什么样的考生，而是考官最讨厌什么样的考生。那就是：答题千篇一律，套路化痕迹明显，没有自己的主观意识。最后的结果就是低分，难以上岸。那么怎么样才能够做到去套路化进行针对性作答呢，专家认为，技巧之一就是在于审题!
一、审题核心
在拿到一道题目的同时，一定要对于题目之中的文字有一定的敏感性，要抓住其中命题人重点想要抓住的东西，从而才能够真正的去找到命题人出题的逻辑性，并且在面试当中一定要记得，面试题干中的每一个字都不是白给的，无论是在审题还是在答题，都要做到充分的利用，只有这样才能够将题目的针对性内容挖掘出来，真真正正的做到：我所答的答案，只能够贴合这一道题目，只是为这道题而思考的，从而远离千篇一律的答题方式。
二、例题展示
从李天一案件和呼格吉勒图案件中，谈谈你对加强司法公信力的理解。
【常见审题误区】
往往在作答这道题目当中，考生看见前半段题干的时候，就已经将此题定性为一道就简单的社会现象题目，并且制定的答题思路为从案件当中找问题，分析原因，并且给出合理性对策。如果仔细观察题干不难看到，题干中最后的问法在于是，谈谈加强司法公信力的看法，那么整个题目的突破口应该在于，从前面的案件当中找出司法公信的的体现，从而向考官去论述出当下司法公信力的重要性，并且从前面的案件当中找出我们需要做什么才能避免类似问题的产生，从而提高我们的司法公信力。
【参考答案】
李天一案和呼格案，都引发了社会各界的高度关注，背后彰显出公众对法律的公道正义和司法公信力的关注。
在李天一案件中，舆论观点占据压倒性的一方是：李某必须收到法律的严惩或者是被害人是陪酒女，主动勾引李某等等的网络舆论。然而面对这样的公众关注和网络舆论的压力下，案件在审理的过程中充分的做到了公开、透明。公开透明正是实现司法公正的前提，才使得这一案件中法官的徇私枉法等司法腐败行为发生的概率大大降低，也让法官在审理案件时更加谨慎、缜密、在一定程度上保障司法独立的实现，同时加强了司法公信力。
呼格案中，媒体和公众所期望看到的是案件真相的还原。公正是法治的生命线，无论是纠正冤假错案，还是推动制度建设，无疑都需要极大的信心和勇气。虽然过程一波三折，也离不开外界的推动，但归根揭底毕竟是法院系统在法律框架内部通过正常法律程序完成，这与具有人治色彩的平反相比，法治是最终的赢家。这对司法公信力的提升起到了至关重要的作用。
无论是李天一案的体现的司法独立，还是呼格案的敢于拨乱反正，这都彰显出的是公众对法律公道正义，对司法公信力的关注。我们要建设法治社会，就绝对不能让法律信仰的链条断裂。首先，必须严防冤假错案的出现，推动以审判为中心的司法体制改革，充分保障当事人的诉讼权利，对于非法证据要坚决排除。严格落实办案终身负责制，到责任倒查机制。其次，坚决保障我们的司法独立，不受任何社会团体个人所左右。最后我们还要提升法官自身的庭审驾驭能力、专业能力，力求准确办理每一个案件件从而提高我们的司法公信力。只有社会各界都关注司法公正、形成从上法律、敬畏法律的社会氛围，才能治理好我们城市、治理好我们的国家。
专家认为，我们作答的内容，都是源于题干中的题目设立，这就是通过审题从而找到题目的突破点，站在命题人出题角度上准确找到答题内容方向，这就是作答的针对性，希望大家能够勤加练习成功上岸。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽跳到墙旮旯》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
业界里说，每年的三四月份都是跳槽的高峰期。在这两个月里，很多职位都是虚位以待，很多职场精英都是跃跃欲试。虽然不是所有的人都想跳槽，然而很多时候，职业发展的瓶颈或者天花板让人不得不考虑跳槽。 可是跳槽是需要实力也需要运气的。跳得好的，那叫平步青云越升越高。若要是跳得不好，一不小心就跳到了墙旮旯，不只影响到个人职业发展，怕是连饭碗都保不住了。当然跳槽跳到墙旮旯，这是谁都不想的事，但是，一旦不慎跳再想咸鱼翻身的确是有点难。
墙旮旯一 薪水越跳越低
等到A 在原先公司办理完离职手续，拿着档案材料到新公司去报到的时候，却发现原先公司许诺的薪水并没有全部兑现。A陷入了一个进退维谷的境地，好马不吃回头草，再回以前的公司也是不可能的了。可是，虽然新公司给了他很好的发展空间和前景，但如果默认了公司的现在给出的薪水，也是助长的公司不诚信的态度。A 现在很困惑，人往高处走，水才往低处流。象自己这样子越跳薪水越低，挺让人郁闷的。
翻身难度★
童姥 如果是口头邀约的话，没有证据证明，就比较棘手。防止此类事情的办法就是在应聘时就要求公司出具书面薪资证明，比如试用期工资多少，正式工资是多少等。目前情况，因为新公司给了小A好的发展空间，不妨考虑与上级主管或HR部门人员面谈一次，说明情况，希望公司能重新考虑薪资调整，或是通过一段时间的努力获得相应的薪资调整，但这一切活动最好有相关证明人支持。
墙旮旯二 错综复杂的人际关系
B先前所在的公司被称为“后大学时代”。一群年轻人嘻嘻哈哈的，口无遮拦，也没什么心机。在这样的环境下成长了两年，B 借着跳槽黄金季节的东风，跳到了一个行业上游的企业里。薪水和福利都不错，可是一进办公室就有种压抑的感觉。除了因为新公司里的人年龄比较大以外，更听说办公室里的某某是领导的小舅子，谁谁又是办公室主任的姐姐什么的。更过分的是，有一次她和一个男性朋友一起吃了顿饭，被同事遇见。一回办公室就有种风声鹤唳的感觉。办公室的同事用一种开玩笑的口吻说：“有艳遇啦？”这让她很接受不了。
翻身难度★★
童姥：这应归为如何适应新的就职环境问题。不同公司有不同的企业文化和游戏规则，原先制胜的法宝也许并不适合新情况。
首先，通过各种渠道（入职培训）了解新公司的历史，企业文化，公司的未来战略，组织架构等等。然后要学会与公司的同事与上司沟通。可以帮助你熟悉工作规程，处理好与同事之间的关系；与直接主管多沟通，可以明确个人的工作职责，同时也会让上司看到你的努力。第三，要有学习的态度，学习新公司管理上的优势与长处。不要被一些表面的现象所掩盖，不要过多介入办公室争斗中。不要认为自己已经是职场江湖老手，有了“老本”，而在新的环境中“倚老卖老”。 作为刚进入新的工作环境，最主要的是保证不出差错，而不是为公司做出惊天动地的贡献。所以，一份学习的心态可以让你在平稳的状态下开始自己的工作，可以让你在不被注意的情况下摸清公司的状况，更快地融入到新的团队中。
墙旮旯三 遇见前上司的故知
对于在广告圈子里跳来跳去的C 来说，这次跳槽最让他郁闷的事情莫过于此了。由于他现在所在的广告公司每次招人都是人力资源部直接拍板的，所以直到他到那家公司开始工作了。他才听说，原来这公司的老总和他的前上司是大学四年的同学。其实这是早就该想到的，广告业圈子本来就已经很小，况且如果让时间追溯到10年之前，从事这个 行业的人就更少了，两个老总认识是很正常的。C 记得他有一次采访时候遇见的事：当时那家公司正好招收了一名新业务员，C正在和采访对象也就是总经理聊天，期间总经理的电话铃响了，说了几句以后那总经理就皱着眉头说：“唔，你说的是XX吗？……那好吧，我考虑把他辞掉。”挂了电话，那经理无奈地说：“没办法，刚才有个熟人打来电话说我们这边新招的那个业务员是他以前的手下，说是手脚太干净。”C 虽然没有什么“前科”在前上司手里握着，但他深知，也许前上司的一句不经意的话，就足以影响到老总对他的印象。更何况他跟以前上司的交情本来就平平，这使他每天工作都是战战兢兢、如履薄冰。
翻身难度★★★
童姥 如何妥善处理旧东家的关系，完美离职，是防止此类事件关键。目前而言，小C对于新老板的想法，仍然属于猜测阶段，多打探一下新老板的为人，行事风格，再做判断不迟。通过对新老板的了解，如果可能的话可以找机会与他沟通一下，借机阐述一下自己跳槽的原因，以及对新公司的期望，给新老板留有好的印象，这样就算旧上司有“无意之言”，也就影响不大，因为你已经事先在新老板心中打下了伏笔。（完）
怎么能够在面试中获得优异成绩，面试策略是必不可少的。下面，为大家总结出一套面试技巧，希望即将参加面试的考生们认真复习，考出理想成绩。
关键一：考官如何判分
对于面试，想要真正答好，你得明确考官是如何对考生判分的。判分很简单，无非就是两个方面，一是考官个人的喜好，有些考官是喜欢这类，有些考官喜欢那类，这点我们无法控制，但我们能尽可能的减少机会风险。二是考官结合面试考官题本及其他要求给出的判分。这里要特别强调，考官手中并无完整的答案，有的只是答题参考。
关键二：四步走洞察考官
首先，认真听引导语。那就是面试回答结束时考官会告诉需“回答完毕”，所以虽说网上有各种各样的考官引导语;但到了真正面试的时候，还是需要认真听。当然，其他还有各方面的，大家认真听就好了，这点无须赘述。
其次，考官的评分参考。对于考官而言，评分参考能起到多大的作用，是因人而异的，这其实也体现了考官的自主性，但是一般做考官的，在面试的时候肯定会去看。这也从侧面印证了“面试只要自圆其说就好”这句话一定的合理性。但如何才能真正自圆其说好呢?一般而言，面试前考官都会讨论下，确定大概的打分范围，以确保分差不会太大。除以之外，咱们可以看看评分参考。就参考而言，第一部分其实是一个简版的“参考答案”，为考官提供了简单的参考。评分参考对于考生答题内容还是有所指向的，而且这种指向还是相对细致的，不像某些机构所言的泛泛而谈。并且，这种指向的来源其实跟实际工作有很密切的联系，这是很多同学缺乏的。因为平时也缺乏这样的渠道，所以在面试前，适当的练习就很有必要。因为在考场上的那短短几分钟，你若能尽可能表现好自己，那就是一种胜利。自圆其说也是要说对方向的，不然就是瞎说。
接着，考官的评分标准。对于标准，考官按照“好、中、差”进行区分，好的要求“认识全面、分析深刻、条理清楚、独到见解”。短短16字，却字字玑珠。认识全面，就是说答的要尽可能广泛，不能片面回答问题，应该能够客观理性的去看待问题，使听者在听了以后能对问题形成整体认知。分析深刻，最好是要求入木三分，当然这就需要一定的积淀了，积淀何来?来自平时的积累，所以说平时大家多涉猎一些书籍报刊，对答好题还是有很大帮助，比如说《南方周末》《人民日报》《半月谈》等都是不错的选择。条理清楚，其实就是需要考生在回答的时候要有自己的逻辑，需要按照一定的思路去阐述问题，而不是滚西瓜皮，不知所言。建议大家备考的时候可以多录录音，让同学朋友听听，这样肯定是有利于自己答好的，因为面试时说给别人听的，你首先得让听的人在不需要太费劲的情况下就能听的很清晰。见解独到，就是要求考生有自己的观点，就比如说最近比较热门的“人均万元税负”问题，如果能够换个角度，理解成“人均万元财政收入”，那再谈看法，就会更加符合主流价值观，也更能说到考官心坎里。当然，见解独到也绝不是标新立异，而是基于对问题的深刻理解的一种独到。
总之，这16个字虽然字不多，但如果能按照他的要求来进行面试，效果肯定是事半功倍的。我这里也给大家列下其他的标准。“中等，有一定认识，分析不够全面或深刻，逻辑不够清晰”，“差，缺乏认识，分析片面，泛泛而谈”。看完各个标准，再对比下自己，大家就知道自己需要做多少功和怎么做功了。
关键三：摸清考官心态
这里要特别强调考官心态，在考场中考官绝对不会一板一眼的按照评分参考来进行，除非是那些年轻的考官(指的是考官资历)，可能相对而言拘谨些;而且一般到整场面试的后期，考官心态也会有所变化，所谓的打分“随意性”也会有所增强。所以我们考生一定要重视面试，从进考场的那一瞬间开始，我们就要打起十二分精神，时刻保持礼仪端正，内容充实严谨，自信阳光，从一而终保持良好形象来应对考官的“随意性”。
总而言之，在10多分钟内把自己最好的一面表现到位，肯定能增加把握。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试指导：遭遇“群面”如何闯关》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试时，如果你发现自己面对的不是“一位”而是“一群”面试官时，你的表现会怎样？
“第一次见到这阵势，我有点懵。都没有敢数面试我的究竟有几个人，他们盯着我，开始了传说中的“群面”。他们对我那三个月的空白期咬住不放，像要打破砂锅问到底。我的汗不知道流了多少，面试还没结束，纸巾盒空了……”
别笑，这是某男生在叙述自己的一次重要的外企面试经历。他遇到的就是传说中的“群面”——小组面试团。可能是在经济危机中，公司进人就要慎重再慎重，所以，越来越多的求职者不得不面对多位面试官。
罗佳妮 深圳某金融公司任总裁秘书
秘籍分享：当问题五花八门，你要抓住重点
“第一次参加这种面试，我的第一感觉是措手不及。而且当时许多双眼睛盯着你，问题也排山倒海、五花八门。”
那是一家金融公司，主要产品就是做信用贷款。主要是招聘贷款顾问与销售人员。我大学毕业一年了，有过几次面试经历，这次也是做足了功课有准备而来的。但面对一众的轮番提问，我有点应接不暇：
“我们公司经常加班，工作环境也不好，你能接受吗？”“如果你的上司，学历水平没有你高，做事能力不如你，你会怎么看？”……
以上问题是怎么回答的，我都记不太清楚了，不过当被问及“是否介意免费或者低薪工作一段时间”时，我明确地表示想获得一份公平的报酬，并问对方留了多少预算给这个职位。
最后他们问我：如果你有100万美金，你将如何做投资？四个面试人员还“好意”地分别提醒我投资房地产、炒股、炒外汇，或者平均都投一点。我没有上当，进行了可行性收益的分析，并“试图”说服大家一起制订了一个投资方案。结果我很快就来公司报到了。
蒋晶 一直在外企从事销售 正在找工作中
秘籍分享：沉默或不积极参与绝对是个下策
我应聘的是壳牌部门经理，面试之前我和其他几个经过筛选的候选人被通知一同受邀去一家五星级饭店 (包括午饭，面试大约需要6个小时)，即将面试我们的面试评审团成员包括公司各部门高级经理。
由于之前公司已经给了我们具体的面试流程，因此在面对来自公司各部门的高级经理的首轮提问时，我并不觉得紧张。随后在人事部门人员主持下，我和其他候选人一起进行集体讨论。讨论话题比较普通，好像是在评判应聘者参与团队讨论的能力，由于事先我们已经被提醒“保持沉默或不积极参与绝对是个下策”，所以我们的参与都很主动。
午餐时间到了，看似一顿轻松自由的午餐，其实是观察我们用餐时的举止以及在餐桌上交谈的礼节。结果我没敢吃太多，担心吃得过饱下午会反应迟钝。下午的面试是针对自选的题目向所有面试人员做大约5分钟的演讲之后接受面试评审团或其他面试者的提问。虽然其中大部分问题由主面试官提出。但是其他人都在考察我们应聘者的陈述能力和风度，偶尔会在纸上写些什么。
在这一天即将结束时，高层管理人员和候选人一起参加鸡尾酒会，我也有机会向他们提问。现在我还没有得到offer，因为通过这轮选拔的应聘者在被录用之前还要进行更高要求的筛选。不过我觉得这种小组面试挺好，可以让我们接触到公司的整个管理团队，也便于自己做出判断和选择。
徐立 某软件研发公司工程师
秘籍分享：多管齐下 提前做足功课
我在投简历之前就上了这家软件公司的网站，浏览企业发展历史和文化，得知他们有“群面”的优良传统。我就为此特别准备一番，事先了解可能的面试团成员的名字、头衔、级别排序。在网络上我还查询了这家公司老总的相关新闻报道，了解到其中一位副总裁喜欢打篮球，单位也时常组织打篮球，文字旁边还有他穿着黄色球衫投篮的图片。
我的运气不错。在面试中，我一眼就看到了这位副总裁，于是我在自我陈述的时候表明自己篮球打得很不错，尤其擅长3分球。我觉得打篮球这个话题打破了当时僵硬的气氛，因为这不但表明我在家做功课了，还说明自己身强体健，适合随后的压力巨大的软件开发工作。后来我加入这家公司以后，我老板说，面试那天我 “给副总裁留下了深刻印象”，遂被定为最后两位入围者之一。
我的经验是：应聘者可以跟现在或过去的公司职员打听或上网了解这些资讯。充分利用自己的资源，尽量了解面谈可能持续的时间、问题数量和关键问题等内容，然后可以凑成一份关于面试官底细的“小抄”，为可能被提到的问题准备答案，在面谈时就能显得镇定自若。
Ruth 某外资食品公司HR
秘籍分享：关键是要克服紧张和恐惧
在如今竞争激烈的就业市场上，获得面试机会本身就是一个成就。但是应聘者面对众多考官时，对于自己的处境所表现出的紧张和恐惧毁掉了他们的机会，而他们却意识不到这点。我的建议是，既然小组面试有可能成为趋势，那就要适应它。
面对多位面试官的首要是：克服恐惧和紧张，因为这会使你发挥失常，而且你面对众多考官的第一反应如果是恐惧，那一般情况下你都不会被录用。
不过，爱紧张的你可以提前训练，找朋友或自己用录像来一番角色扮演。进入房间时，向每一位“面试官”微笑、点头；回答他们准备的刁钻问题；让朋友找出你觉得可以改善的地方，同时让你不那么紧张。
你也不必要讨好面试官，并总是试图与他们保持一致观点。我记得自己应聘HR主管的时，两位面试官称赞我们公司的福利很好、工作稳定，很多员工长时间在这里供职，我很礼貌地表达了异议。因为在我看来，公司的HR工作做得好，也需要一定比例的人员流动，这是为了机构成长和发展。事实证明，他们这样说也是在考察我的专业素质。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试指导：如何渡过考前“瓶颈期”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试来临之前，却很容易出现这样的情况：拿到题目之后或者毫无头绪，或者回答起来没有逻辑、不够全面，觉得自己越复习越退步，进而产生了焦虑情绪，丧失了信心。这种情况，我们称之为，进入了“瓶颈期”，如果不能顺利走出，会大大影响考场上的发挥，甚至可以说，还没有走上考场就给自己“判了死刑”。如何顺利度过这个时期、变不利为有利，就成了我们在面试复习中最为重要的时期。在这里，给大家三个建议。
一、心态平稳
对这个时期的自己答题表现要有正确的认知，不可过于妄自菲薄。
绝大多数考生会由于考试临近，给自己大体设定的期待值越来越高，当自己的表现没有达到内心期望值时，难免心里产生焦虑情绪。我们考生一定要认识到：这种情况是正常的，只是短时间内的状态下滑，而并不是本人能力下降。并且，这种现象在考生中是普遍存在的，而不是只有自己才遇到这种情况。既然大家都一样，那么也就没有必要那么紧张。要知道，事物发展的轨迹就是波浪中前进，螺旋式上升。只要认识到这一点，再加上一阶段系统训练，就可以恢复到之前的状态，甚至还可能会有突破瓶颈之后的飞跃。
二、适度训练
考试前，切不可完全放松，但是也不能过度劳累。
适度的训练可以使考生的答题水平稳中有升。每天保证全真模拟状态答题一到两套即可。不必从早到晚一直模拟答题，会造成考生的审美疲劳，俗称“练到要吐”。剩下的时间用来反思答题中出现的问题，积累社会热点，朗读语言训练材料，总结之前做过的题，等等。
三、把握本质
准确把握到面试的本质，才能在面试中真正做到有的放矢，立于不败之地。
很多考生都认为在面试中语言华丽，多引用领导人讲话、言必称政府工作报告就能获胜。其实不然，面试的实质是通过面对面的交谈，观察考生的表达及行动，从而判断该名考生是否能够胜任拟任职位。那么，考生在答题中不可过度浮夸，一定要体现出和题目以及自己拟任职位的匹配度。过多无关的名言堆砌只会给考官留下负面印象。所以考生在考前不必过多背诵名言警句，适当积累一些作为点睛之笔即可。
行百里者半九十，付出了那么多的汗水甚至泪水，在最后的冲刺时期，考生们一定要调整好自己心态，战略上藐视这次面试，战术上重视起来。通过科学的训练，准确把握面试本质，最终就能以必胜的信念，扎实的功底赢得这次面试，成功走上公务员岗位，实现自己的人生理想!
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试指导：演讲如何“楚楚动人”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试中，演讲题一直是考生谈之色变的永恒话题，然而在一些地区的公务员面试中，演讲又是一个不得不跨越的难关。那么，当我们在面试中遇到演讲题，该如何应对呢?专家在此进行分析。
要想了解演讲题如何应对，我们必须先明白一个问题，那就是演讲题考察的是什么?考官想通过演讲题了解什么?演讲又叫讲演或演说，是指在公众场所，以有声语言为主要手段，以体态语言为辅助手段，针对某个具体问题，鲜明、完整地发表自己的见解和主张，阐明事理或抒发情感，进行宣传鼓动的一种语言交际活动。从这个定义中我们可以看出以下几点：1、演讲是可以辅之肢体语言，可以有一些合适的动作;2、演讲要有自己的见解和主张，不管是阐明事理还是属于情感，自己的见解都是不可或缺的;3、演讲需要打动对方。那么在面试中要想达到演讲的要求，我们需要做到以下几点：
1、演讲要有主题。我们必须要明白，通过这个演讲，我需要向我的听众，也就是考官传递一种怎样的信息。有的演讲很简单，比如说请以“诚信”为题，那这篇演讲就围绕诚信展开，弘扬诚信精神。但是有的题就比较复杂，比如说“新时代，新作为”，这个就比较宏观，难度就要大一些，这个时候我们就要思考，这个演讲我要说什么?我们可以缩小范围，可以从青年人角度谈如何有作为，甚至可以从基层工作人员的角度谈如何有作为，这样演讲就更加具体，也比较简单了。
2、演讲要有结构。有了主题，就要凸显出主题，就需要依靠结构。结构有很多种中，比如谈“新时代，新作为”，就可以用排比结构，显得气势足。比如谈“诚信”，就可以围绕现状-影响-对策(主要是呼吁)这样的结构进行阐述。比如说“善待自然”，可以先回忆一下之前美丽的环境，再阐述一下现在的污染现状，凸显出破坏环境对人们生活产生的危害，通过这样的对比结构唤醒人们对环境的重视。
3、演讲要有情感。要想打动对方，仅仅靠内容还是不够的，还需要情感的流露，要想感动对方，必须先感动自己。要做到这一点，我们要对生活中的事物充满感恩，要做一个情感丰富的人。当然，这个难度是很大的，在面试中我们可以通过语言的起伏、语速的调整等手段让自己的语言充满感染力，这也是一种应急的方法。比如说“善待自然”，当我们在阐述以前美丽的环境时，应该是一种欢快、愉悦的情感，语速可以偏激昂一些，欢快一些;当我们在阐述当前的污染时，应该是一种沉痛的情感，语言应该低沉一些。
专家提醒大家，再好的方法也要靠练习，各位考生可以在面试的备考中，多看看演讲的视频，借鉴别人优秀的地方，同时勤加练习，对上述的方法认真领会，仔细揣摩，熟练运用，相信演讲不再是难关，而是亮点。
《面试指导：如何穿越套路这堵“墙”》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“求职指导与面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
相关文章
最新更新
