大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《成功上岸需坚韧之心》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近年来，随着大学生就业的越发困难，广大年轻人对事业单位考试趋之若鹜。然而，考公职人员毕竟是艰难的事，录取比例相对比较低，很多人半途而废。我想这样的现象是极其正常的，俗话说好事多磨，公职人员这样的香饽饽怎么会让人轻易得到。
因此，本文主要通过道理和事实的论证来向广大考生说明，成功上岸必备坚韧之心。从理论上说讲，公职人员成功的概率很低，最热门的岗位是千里挑一，普通岗位也是百里挑一或者百里挑二，因此失败是常有的事。就像歌词里说的，没有人能随随便便成功。这就需要我们在面对失败的时候能经得住打击，如果受不住这样的打击而放弃，自然无成功可言。从另一个角度来讲，事业单位考试所考科目是我们所生疏的，并不能把学校里学到的知识照搬套用。所以说，复习事业单位考试需要花费大量的时间来学习，甚至要暂停娱乐活动回归到高三的状态，且备战时间漫长。在这样的情况下，如果没有坚韧之心，恐怕很容易半途而废。
接下来，通过一些真实的案例来向广大考生说明坚韧乃必备品质。在2017年事业单位面试期间，有一位考生落后第一名6分之多，因此在学习面试过程中情绪低落，总感觉自己没有希望。没有想到的是，她的竞争对手答题水平一般，她逆袭了5.94分，仅仅差0.06分就成功了。那一刻，她痛哭，她后悔为什么要带着消极情绪去面试，为什么不再自信一点。面对这样的打击，这位女生需要坚韧之心，做好从头再来的准备。无独有偶，2017年江苏泰州事业单位面试期间，有一位考生逆袭到和其竞争对手并列第一的程度，却因对手笔试成绩比他高而惨遭淘汰。他说，这样的感觉就像吃了屎一样。面对这样的打击，这位男生需要坚韧之心，做好从头再来的准备。
提醒广大考生，成功上岸需要坚韧之心。当你面临失利的时候，请不要放弃，不要怀疑自己，相信自己一定能收获最终的成功。你的关于时间、精力的巨大付出一定会有回报的，因为天道酬勤。从另一个角度来讲，在进入报考岗位成为一名公职人员后，会面临各类纷繁复杂的工作事务，如果没有坚韧的品质，恐怕难当“合格”二字。
职场资讯网扩展阅读
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试成功需掌握的十条黄金法则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
简历再华丽，工作经历再丰富，面试过不了关一样会被pass。接下来，小编就面试的要点部分总结了如下十条黄金法则，帮助你增加面试成功率，赢得入职offer！
(1)面试前琢磨好5个基本问题的答案并记住它。它们是“你为什么要来这里?”“你能为我们做什么?”“你能够融入我们的团队吗?”“你比其他竞争者更适合的理由?”“你期望的薪水是多少?”那个掌握着聘用大权的决策者只想知道这5个问题的答案，他们可能直接问个明白，也可能拐弯抹角地问你。
(2)如有可能，尽量带着你的技能证明去参加面试。比如技能证书、作品等。举个例子，假如你应聘的是广告设计，那么带上一件你自己设计的最有说服力的作品。没法携带的作品，则可以拍成照片的形式带过去。
(3)在回答面试官的问题时，尽量把时间限定在两分钟之内。一次说话不要超过两分钟，言多必失。实际上，有时回答考官的问题只需20秒就够了。
(4)说话时间遵守六四法则。所谓六四法则，即面试官与应聘者的说话总时间比例为6:4，绝不可以倒过来。因为，如果你过多地谈论自己，雇主会以为你忽视组织或机构的需要;如果你说的太少，雇主又觉得你不善沟通或者有所隐瞒。若是遇到健谈型的面试官，这个比例还可以放大到7:3，无论如何你说话的时间都不要超过一半。
(5)面试时绝对不要诉说对前任雇主的不满。对前任雇主不满，只会让雇主担心雇佣你之后你也会对他不满。因此，你应该努力让他们觉得你和之前的团队相处非常的融洽，包括你的前上司和前老板。
(6)面试如相亲，投缘是关键，细节决定成败。如你的外表和个人习惯、表情、自信心、价值观、留给别人的印象等都至关重要，又如把手机关闭或静音是绝对没有错的。
(7)努力让雇主觉得你有能力解决问题，而不是给他们制造麻烦的。为了有效打消雇主的疑虑，你最好能够在面试前了解到你所应聘岗位的前任为何不合格，然后在面试中强调自己在该方面恰恰相反。总之，无论应聘什么岗位，都要关注雇主对该岗位的技能要求，告诉雇主你能做到，并加以证明，这样的话离成功就不远了。
(8)应聘者不必太拘泥于考题，解读出题者的用意更为重要。没有雇主真正关心你的过去，面试官的提问只是为了评估你的未来。因此，在面试中回答任何问题时，你都不妨停下来想一想出题者的用意，然后有针对性地回答，才不至于乱弹琴。譬如考官问“之前做过这种工作吗?”，若做过则可直接回答“做过”，没有做过则要说“我学东西特别快”或“以前工作时能很快上手”等，以打消他对你缺乏必要的工作经验和技能的忧虑。
(9)面试结束后还有考试，E-mail书面补充还有戏。面试结束后的告别不可忽视，做到有礼有节，落落大方，必要时还要主动询问什么时候知道结果。在一周内，若能给招聘决策者来一封补充信或许能力挽狂澜。补充信通常包括：①你对应聘的职位依然感兴趣，②你对单位目前的挑战和机遇有新的认识和对策(若能出彩是最能力挽狂澜的)，③请对方指教自己存在的问题和不足，还须从哪些方面提高等(为以后应聘留下伏笔)。
(10)最迟24小时内寄出感谢信。这是最容易被求职者忽视的，礼多人不怪，它的意义不菲，至少体现在以下的四个方面：①让面试官记住你，②证明你善于跟人相处，③可以传递你应聘的诚意，④帮你扭转不好的印象。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场快乐需自己寻找》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
行走职场的人们或多或少都遇到过不尽如人意的事，上司的责难、升职加薪总是遥遥无期、同事间的勾心斗角……这一切让我们觉得工作是那么的不快乐，但是也有很多人在自己的工作中能够找到一些快乐的因素，如果把这些因素无限放大，我们会发现，快乐职场其实简单又平常。
“我现在做着自己喜欢的工作，过着自己自由的生活，写作是我自己选择的职业，为了谋生，也为了自己的心灵更加舒坦。”孙先生在接受采访时这样说道。像他一样的自由撰稿人还有千千万，他们大多都是为了自己的理想不被磨灭而走上“码字”这条路的，不少人从中也得到了应有的快乐。
出场人物：孙先生
年龄：28岁
职业：自由撰稿人
月收入：3000-4000元
孙先生大学一毕业就很幸运的进了机关，得到了一份人人羡慕的工作。但是他却觉得并不快乐，机关里盘根错节的人际关系常常让处世单纯的他手足无措。在单位，孙先生的工作就是帮领导整理材料和起草公文文件。可是渐渐地每当看到那些机关公文，他就觉得头晕气短。
并不是孙先生能力差，力不从心，他当初可是名牌大学中文系的才子，上大学时，他不仅是学校文学社的骨干，他的文章还经常在各大报刊上发表。可是现在他每天写的那些枯燥乏味的机关公文，无法鲜活就更谈不上灵性了。但他还必须写，因为这是他的工作。
孙先生就是这样在机关呆了三年，这三年让他郁闷，让他窒息。后来，他终于不顾家人的反对，下定决心辞职。“我在这儿一点儿进步都没有，如果再不走，我的人生就会废掉。”孙先生这样告诉记者。
他辞职后，别人都在为他惋惜，而他却有一种解脱了的感觉：终于可以不必再看领导的脸色行事了，不去写那些枯燥乏味的文字了，不必开那些永远也开不完的无聊会议了。在家悠闲了一段时间后，他做起了自由撰稿人，又开始写那些鲜活、有灵性的文字。
一年后他竟然写出了名堂，约稿的邮件电话络绎不绝。现在他每天都在写着自己喜欢的文字，表达自己真正的想法，写东西虽然是他用来谋生的一种手段，但是在这个过程中，他却享受到了别人体会不到的快乐。他说他现在一个月赚的稿费已经是在机关时的好几倍了，“快乐着赚钱”就是要把爱好当作工作来做，而不是把工作当作工作来做。这样你不仅赚到了钱，更赚到了快乐。
专家点评：著名心理咨询师韩三奇称，相比一般的工作者，自由职业者更应该懂得职业生涯的规划。如果不做好生涯规划，不仅自己的业务做不大，即使哪一天重新返回职场时，也难以有更胜人一筹的资历。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《学会“转为危机” 让你公务员面试轻松上岸》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多同学在学习面试一段时间之后，对于应变这类题目会感觉其实难度不太大，基本上都能回答的差不多，那么我们在考场上又如何在这两类题目上做到与众不同，其实在大部分应变题目的情境中，都是有压力的，考察在这种巨大的压力下，你如何开展工作。常言道“危”与“机”往往是并存的，所以在很多的面试题目中我们也可以体现“转为危机”的思维，来让自己的答题与众不同。专家带大家来看几道具体的题目。
【第一题】为推动市民绿色出行市政府开展了无车日活动，但是在市政府网站的留言板上有市民对该活动发出了抗议。认为政府工作人员应该以身作则不能光出声不做事，许多市民跟帖表示赞同。作为无车日活动的负责人你怎么办?
在这种情境下，很多同学都知道首先要通过官网回应质疑，我们并不是只发声不做事，感谢群众监督;其次向网友介绍我们单位组织的一些关于无车日的倡导，以及介绍员工的参与情况;再次要对单位的同事再次进行动员，积极参与无车日活动，做好表率带动作用;最后总结经验。如果考生能够在考场上把这些要点阐述出来，其实就能够得到考官的认可，但是我们能不能做的更好一些呢?这就需要我们有一个“转为危机”的思维，群众质疑我们只发声不做事本是一件很有压力的事情，但其实这里面还给我们提供了一个大好的机会，我们呼吁无车日本身就需要很多人关注，进而去参与其中，那么现在既然有这么多人关注到我们政府倡导无车日，虽然是在质疑我们政府不带头，但是我们在回应了市民的质疑之后就可以趁着舆论关注的热度，这样的一个大好时机积极呼吁更多市民参与到无车日的活动中来。如果考生能在原来的基础之上，加上这个“转为危机”的思维，那么就会让考官感觉这个考生的应急处理能力很强，不仅临危不乱，而且会“四两拨千斤”。
【第二题】你单位通过自编自演文艺节目的形式到社区普及法律知识活动，但在演出开始时有居民说，你们的演出扰民，阻挠你们的演出正常进行，你是本次活动的负责人你怎么办?
在这种情况下，我们一般会想到先要第一时间暂停活动;其次安抚居民，向居民道歉，解释说明我们的活动意图等，取得他们的谅解;再次调节好音量，保证不扰民的情况下，继续开展普法活动;最后总结教训，以后开展工作要考虑全面。这道题目中同样可以运用“转为危机”的思维，本来普法工作就是越多人参与越好，这样才能保证我们普法的广泛性，现在虽然说居民是因为我们打扰到他们休息找到我们，导致活动无法继续开展下去，但是我们在跟居民道歉、解释，取得他们的谅解之后，也可以邀请他们参与到我们的普法活动中，这样就恰好增加了我们活动的参与度，实现了“转为危机”。这样的回答，必定是考场上比较有亮点的回答，一定会受到考官的认可。
有过一些公职面试备考经历的考生朋友们，基本上会有这样的一种感觉，有的面试题是乍一看就非常难——感觉无从下手，有的面试题是乍一看就非常简单——感觉没啥可说，难题大家自然会在答题时小心翼翼、谨慎思考，但简单的题就真的简单吗?对于所谓的简单题目，如何才能答出高分亮点呢?今天专家就来跟大家分享一道所谓的“简单题”。
【例题】一天，你从公交车上下车时，发现前面有一位老人摔倒，你将老人扶起并送往医院救治后准备离开时，老人的儿子拦住了你，要求你赔付医药费，老人也说是你撞倒了他。你怎么办?
本题以生活中可能出现的突发意外情境作为出题背景，绝大多数考生在阅读完题干之后应该都能迅速抓取情境中需要解决的问题，即被老人及其儿子误解、诬陷，并被要求赔付医药费，也能够迅速想到自证清白的方式，比如向老人的儿子解释，与老人进行沟通，报警调取监控录相，在下车地点附近找寻目击证人，网络发贴找寻目击证人等等。很多考生可能会觉得这道题目真的是稀松平常，这些要点我也能想得出来呀，那么高分亮点到底在哪里呢?
我们都知道，助人为乐是中华民族的传统美德，友善是社会主义核心价值观的内在要求，而在本题中的情境所展现的正是当前社会中的一种道德失范现象，此时，作为当今时代的有为青年，作为即将走上公务员的我们，更应当去做社会道德的典范。这时，考生的价值观展现就起到了决胜的作用。真正的“善”不为因为被误解而终止，未来的日子里，我们仍然要乐于助人，去解救他人于危难之中。聪明的考生应该在事后有所思考，在答题时，应该加入最后一点，“如果在日后我遇到此类情况，我还会热心的去帮助别人，同时也要采取措施自我保护，注意保留证据”。
如果上面这一层你想到了，那有没有更胜一筹的答案呢?
我们再多一些思考，对方为什么要跟你理论呢?可能是误会，也可能是碰瓷，但这背后折射出是什么呢?很多时候往往是因为这个家庭的经济状况存在困难，住院治疗很可能是一笔不小的开支，所以如果我们能在答案中加上这样的思考，那么一定得到考官对我们的赞赏。比如在答案中提及 “如果发现对方家庭确实存在经济困难，我会先垫付住院费，保证老人能够获得及时的救治，之后再去寻找相关的证据。”
怎么样，读到这里是不是感觉犹如醍醐灌顶呢?面试题的答案永远没有最好的，只有更好的，专家希望大家在学习备考的过程中能够再多一些思考，加油!
毕业生找份工作不容易，而找工作的过程中却还要警惕各种所谓的招聘陷阱。作为正式走向社会的职场新人，挑战从找工作开始吧!
个人在求职过程，常见的求职陷阱
1、巧立名目收取各报名费、培训费用;2、警惕卷入任何形式的传销活动;3、面试地点是临时租借来的宾馆等地;4、招聘单位只有手机单一联系方式;5、晚上预约面试;6、招聘面试在偏远的地方;7、谨慎到外地工作。
贴士：138美容人才网曾推出的主题为美容行业，招聘陷阱知多少的调查，调查数据显示，招聘陷阱主要表现在四个方面：收取不合理费用(押金、保证金、服装费等)占据22.04%;工资陷阱(巧立名目克扣薪资)占13.92%;拒绝签劳动合同，薪酬及权益缺乏保障占10.53%;遭遇黑中介的有3.73%。
见招拆招，防骗攻略
以招聘之名非法敛财
职业顾问指出，某些招聘企业利用很多求职者求职心切，在交保证金后没等到上班，就告知其招聘职位已满，钱也不会退还。更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等实际应该是用人企业承担的成本。而求职者很少有能通过后期的培训考核的，即使通过了，骗子也会用各种苛刻的工作环境和要求迫使求职者知难而退。
许多非法职介会向求职者收取服务费、信息费等等。求职者交钱之前，中介机构承诺招聘信息浩如烟海，总有适合你的职位;可一旦付了费得到了那些信息之后，要么是单位不需要招人，要么就是对口职位刚刚招聘完毕，总让你不得所愿。事后才知是场明摆着的骗局，软弱者自认倒霉，较真者也追讨无门。
小贴士：遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢地按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用(包括押金或保证金)，所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的;而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。
拒绝签劳动合同，薪酬及权益缺乏保障占
一些用人单位利用美容行业从业者低学历，对合同意识淡薄、法律观念不强等缺点进行陷阱设置。
小贴士：或许美容行业在劳动合同法签订方面，确实还不足够完善，但是相信会越来越好。美业求职者应该要懂得选择一些行业正规的企业，并且也应该要知道一些法律法规，再必要的时候可以选择维权。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同！
现今社会对SEO人员的需求缺口在300万左右，因此可以说SEO在现今是非常收欢迎的，下面小编给大家介绍一些关于SEO的知识，每个人如果想要找一份好的工作，有一个好的发展前景，自己就要明白自己适合什么，需要什么，朝目标一直向前发展。
作为一名SEO的技术人员，我们应该找什么样的职位呢，这个需要你自己的能力加上自己的机遇而定，如果我们拥有较强的综合能力，那我们的选择面试非常广的。那么有哪些职业可以供我们选择呢，有三个职位供您选择。
职业的选择
1、SEO专员。SEO专员是干嘛的呢？那就是专门从发布外链、写文章、数据分析，当然我们也叫作外链专员、写文章专员、数据分析专员，这个职位呢目前市场的需求是非常广的。前几天我在市场上看到一些SEO技术人员在面试的时候留意了一下，只要你的SEO基础技术够扎实，那么你被聘用的概率是非常高的。当然了，这几个职位目前的工资在3000到7000元左右。这是SEO职位中最先入门的职位，如果你是出入职场且是刚刚入门的SEO人员，你需要在SEO专员的这个岗位上熟悉SEO的操作技能，为将来的发展打好基础。一般专员除了：外链专员、内容专员以及数据分析专员外，在比较大的公司还设有关键词挖掘专员，你比如说百度、阿里妈妈等。
2、SEO主管。SEO主管是一个比较体面的工作，主要主管企业和公司的网站等SEO负责工作，相对于前面那一种要轻松得多，当然SEO主管需要比较精湛的SEO技术，至少你比一般人的眼光要独特，你比较善于处理自己身边的事和同事之间的关系。目前市场价关于SEO主管的工资在5000到10000元左右。如果你对自己比较有信心，那么你就可以尝试并且挑战一下自己的能力。SEO主管要求你在SEO的岗位上至少呆一年或者一年以上，主要工作任务是写策划、做决策、企业内部培训以及相关合同的制定和报价等方面的问题，要做到这个位置的话你需要积累很多的经验，至少在很多行业上你都了解，并且精通SEO的相关问题的解决。
3、SEO顾问。这个职位是相对于在SEO行业中的前辈而设立的，一般的SEO人员是不能够胜任的，那么SEO顾问要做哪些工作呢？一般就是做企业职工的相关SEO技术的培训、给企业一些发展前景的经验和给企业网站做一些指导。工资是非常可观的，一般以万为单位的。这个要比SEO主管要高出一个档次，因为SEO顾问主要就是给出企业和公司的一些建议，为企业的SEO作指导。
当然除了以上的这些，那你也可以成为SEO专家。要想做到SEO专家，你可能要在SEO这个岗位上奋斗个两三年左右的时间，当然专家不是口头上吹出来的，而是非常精通SEO这门技术，这样的才能胜任这一职务。
在SEO的道路的应聘上，很多人不是没有能力，而是好面子，害怕别人不招聘你会很失面子，其实不然。很多人学习SEO不是为了找一份工作，而是在额外赚到一些钱，如果你抱着这样的念想，那么你就错了，因为其实SEO也可以为您提供一份好的工作，那么如何找到适合自己的SEO工作呢？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《应届毕业生求职需防陷阱》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
谨防毕业生求职陷阱
网上传销活动日渐猖獗
日前，在河北师范大学，刚刚毕业的邓菲向记者讲述了她同学小王亲历的网上求职不慎误入传销窝点的事儿。
一个多月前，即将毕业的小王从网上看到河南一个项目公司招聘销售员，从网上百度后看到这个公司的网页很正规，就按照其邮箱地址发去了自己的简历。没想到当天就收到了回复，让他直接去面试，往返路费都给报销。
小王辗转坐车，终于在一个小区的单元房内找到了这家打着某某科技旗号的公司，当时心里就有点犯嘀咕。面试者对学业和求职情况兴趣不大，反而对小王的家庭和社会关系很感兴趣，不到十分钟就告诉小王可以先试用，说公司统一安排住宿，现在就需要提供身份证等证件。小王在手机、钱物被收走后，意识到自己进入了传销组织。后来，他趁机偷偷地跑了出来，并及时报了警，公安、工商部门迅速对那个传销窝点进行了查处。
对照小王这个事例，市打传办负责人告诉记者，由于现代网络信息平台发展迅速，传销分子不断变换手法和形式，在网上开辟专门网站，集中散布传销信息，以资本运作、电子商务、网络销售、网络加盟、私募基金、股权投资、网络直销、网上培训、点击广告即可获利等形式出现或在网上建立传销系统，从事传销活动。同时，在互联网上发展传销人员，要求交纳一定费用或购买产品、积分、返利等，要求继续拉人加入或发展下线，人数越多，获得报酬就越多，靠编造谎言蛊惑人心，引诱群众上当受骗，陷入传销而不能自拔。
传销组织为何青睐大学生
近日记者看到这样一则消息，某地查处一个上百人的传销组织，其中四成人员为大学毕业生。对此，不少市民想问，大学毕业生群体为何会成为传销组织盯住的对象?
业内人士告诉记者，大学毕业生之所以被传销组织青睐，主要基于以下几个原因：大学毕业生离开父母身边，自立意识较强，而社会接触面不广，思想单纯，容易轻信他人，缺乏社会经验和识别陷阱的能力，容易上当受骗。一些外地的大学生，被谎称招工就业的传销组织欺骗，家人很难发现子女已经上当被骗;传销组织的诱骗技术和手段不断翻新。他们利用一部分大学生想早日创业的心理，以公司招募业务合作者、经销商、代理商、开办网店等形式为噱头，向学生们灌输他们的所谓创业理念，蛊惑学生到公司合作。有的学生就会上当受骗。
此外，许多大学毕业生都有积累实践经验的渴望，传销组织正迎合了他们的这种心理，大肆鼓吹锻炼人、轻松赚大钱的谎言。而这些学生一旦入套，他们会通过强大的心理攻势和严密的组织控制，慢慢将学生们俘虏，最终使其一步步掉入传销泥淖，沦为传销组织者的敛财工具。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《需斟酌的3大跳槽理由》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽是升职加薪的捷径，却也是逃避现实的借口。在纷繁的跳槽理由中，如何选择符合自己实际情况又能得到HR认同的理由，也算是门技术活。为你规避了以下三种需要斟酌的跳槽理由，虽然无法囊括所有的问题，却希望能为你顺利跳槽助上一臂之力！
跳槽理由一：工作压力大
论坛近期就“工作压力大，你会跳槽吗？”这样的话题展开讨论，超过八成的网友表示会跳槽。引发个人跳槽的工作压力包括：业绩指标完不成；几乎天天要加班；公司忙得女人当男人用，男人当牲口用；被一点点增加了很多推不掉的工作，却不给加工资；
一上班就头疼，工作超过自己能力处理和承受范围……的确，工作压力大很容易让人产生就此结束这份工作的念头，然而是不是每一种压力都需要用跳槽来解决呢？跳槽是解决压力的“万金油”吗？
一个月加班100小时想跳槽 网友“漫步0613”自述：我在广州一大型合资公司做技术工作，年收入税后在10万元左右（含加班及奖金），公司提供五险一金，还有一份补充商业医疗保险。公司福利不错，五天工作制，每天工作8小时，一年发2次奖金。唯一感到困扰的是公司业务扩大，但人员未补充上来（管理层一直推行减员计划），导致加班太多，每月都要加一百小时左右（持续至少1年了，以前加班少），最近一段时间感觉很累，而且升职的空间较小，工作比较单一，身心都觉疲惫。近期有同行业企业愿意拿同等年薪邀我跳槽，我很心动，是不是该跳槽呢？
@“xue840326”：工作影响了正常的生活，就果断放弃。可以先和现在的公司沟通一下，表明自己希望公司能多补充人员，说不通再考虑跳槽。
@“侬情Me意”：照你的描述，你已经感到倦怠，没有上升空间。那么你要认真思考下，到底是自己努力不够，还是已经竭尽全力达到瓶颈期，这样才能有相应的对策。你该思考的重点是在目前这个公司的状态如何调整，调整好了再做决定不迟。对于你说的后面那份工作，根本就不用考虑，目前把思考的主动权掌握在自己手上，不要被人牵着鼻子走。
专家提醒：跳槽是为了寻求更好的职业发展平台，但它绝对不是逃避问题或是困难的良药，所以一定要“三思而后跳”。工作压力大的原因有很多种，不能一有压力就想跳槽，这样长此以往，问题始终没有解决，而自己却成为惯性跳槽。
当然如果你现在的工作压力负荷已经影响了你的身体、精神甚至家庭生活，那么终止这份工作是正确的选择。是否需要马上接受新的工作，还要看每个人有没有找到正确地缓解压力的方法。
相关链接：应对工作压力TIPs：
压力1：工作任务时间紧，被上司要求在很短的时间里完成有难度的任务。
化解方法：学习时间管理技能，改进工作方法，寻求支持和资源。
压力2：被安排去做自己不擅长的事情。
化解方法：认清自己的优势、弱势和极限，尝试与上司沟通，勇于对上司表达出自己不擅长的地方，以及可能由此造成的对任务完成效率、质量的影响。
压力3：被一点点增加了很多推不掉的工作，却不给加工资。
化解方法：勇于有技巧地拒绝，学会“叫苦”。默默承受的人只会招来更多的任务。
压力4：工作指标很重很难完成，一旦完成又面临着要被继续增加业绩指标量的局面。
化解方法：权衡利弊，在完成、接近完成和完不成之间找到一个最佳平衡点。像有类似经验的人讨教方法。
跳槽理由二：人际关系导致跳槽
关于“和领导”
论坛曾经对100名网友进行调查，其中60%的网友都表示，会因为“领导无能”而选择跳槽，但是大家选择跳槽的前提也各不相同。
@“菜鸟123”：面对一个没有能力的领导时，我们不仅吸取不了正能量反而在一种负极下做事，有时候会越来越迷茫，甚至抱怨。如果这家公司的平台是自己想要的，那么选择继续忍受也会有自己想要收获的，但是如果平台一般，那肯定就会待机而跳了。
@“GINGGING”：我可以接受无能的领导，我前公司的领导就非常无能，但是对我们挺好的，跟我们打成一片，所以也没什么。但是我不接受无能的、脾气还超级不好的领导，什么都不知道还特别拽的样子，一副气势凌人的态度。没多久我就跳槽了。
@“jimmy”：昨天看到一句话与大家分享，“是你需要工作，不是工作需要你”！人的际遇本不相同，如果你能找到更好的工作或你确实衣食，辞了也就辞了，如果你暂时找不到更好的工作，或者有妻儿老小要养，那辞职未免有点不负责任。无能而居高位者多了，人生在世不如意事十常八九，看开点就好。
在之所以TA能成为你的领导，总有TA的强处所在，能力、资历、背景、个性、风格等等，哪怕TA只是比你更会“阿谀奉承”，那也是TA的本领，也说明TA的气质是符合公司或者符合TA的领导的需求。如果周围大部分同事都认为领导还不错（溜须拍马者除外），那不如试图发觉一下领导的优点，或许你们只是在一些观点上有不合拍导致你对TA的能力质疑。是否能适应各种领导风格与做事方法，也是职业化与否的一种体现。
HR能否接受？ 坚决不能。在叙说跳槽原因时，最忌讳的就是抱怨旧东家、前上司的种种不是。
关于“和同事”
一个公司就是一个社会的缩影，各种人、各种事聚集在小小的格子间，不能低估办公室人际关系的重要性，而只高估工作技术和绩效成果的作用。对于有些人来说，在办公室里的时间超过了在家里，面对同事的时间甚至超过了家人。
关键字：合作
你认为自己是“superman”，可在别人眼里或许你只是一个“失败的man”；你认为自己被一群“猪一样的队友”包围着，可或许你也只是一只个头稍大且不合群的“猪”。
职业化的另一个必备表现就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，即便你能力再高，但是不能融入到团队中，这样不仅不能做加法，反而会影响到整个团队项目的进度，在团队合作中，走的太慢或许还能得到队友们的帮助，但是一意孤行走太快，最后的结局很有可能就是被踢出局。如果你运气好，今后遇到一群和你属于同类的同事，但是如果你屡屡为此原因跳槽，那看来你得停下脚步从自己身上找找原因了。
关键字：是非
曾盘点过“那些不让HR认同的跳槽理由”，其中，“人际关系复杂”的“烂理由星级”为四颗星（最多五颗星）。正如论坛网友“vicsec”所说：“人际关系复杂在我看来是个人原因，为什么别人都不复杂，就你事最多？”
职场中有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守，但是，只有规律、法则，却没有公式，没有一个公式适应各个问题，永远是因地而议、因时而议、因事而议、因同事而议，因上司而议、因老板而议。回避不如直面，直面要有策略。职场专家建议，如果遭遇人际关系较为复杂的工作氛围，那最好不要总是置身事外、漠不关心，但也不要兴风作浪、勾心斗角，尽快融入团队，成为团队重要一员，努力使人脉储蓄存折不断递增，最好的办法就是将功劳与荣耀归于团队的伙伴。知道自己的目标和需求，有时候吃点小亏也不用太计较。如果仅仅因为人际关系复杂就贸然跳槽而不是提升自己的EQ去化解去面对，那势必这会成为你今后职场上搬也搬不走的一块绊脚石。
HR能否接受？ 坚决不能。人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的，不能适应各种环境，你已经输了。
跳槽理由三：不感兴趣
曾以“HR所不认同的跳槽理由”的主题展开调查，结果显示，在两百多位参与投票的HR心目中，“对上一份工作不感兴趣”名列不可接受的跳槽理由第一位。HR眼中求职者“无理取闹”的跳槽理由于求职者而言却是忠于自我的真诚选择，那么到底“不感兴趣”是否可以成为跳槽理由呢？
由“不感兴趣”所展开的相关跳槽理由可细分为以下四种情况：
一、工作与专业不符合
网友“maggieabcd”分享：我是人力资源本科毕业，刚开始找工作时出于“先就业，再择业”的打算选择了行政文员的工作，本以为一般情况下行政总会与人力资源方面的工作有些联系，谁曾想公司将两者工作范围划分得泾渭分明。两年后因缺乏发展前途我选择跳槽，并且以工作与专业不符合为跳槽理由试图回到本专业工作领域。
HR能否接受？ 虽然是专业出身，毕业后没有趁热打铁而选择了其他专业的工作，甚至是在工作两年后才以“与专业不符”为理由跳槽，只能说现实选择所体现的专业忠诚度远不如求职者口中所说的那么高。既然如此，在这一案例中“与专业不符”的跳槽理由即不成立。
二、工作与想象不符合
理想如此丰满，现实却如此骨感。因为无法接受理想与现实间的差异而选择跳槽的人至少忠于了自己的内心。正如网友“北方的娃”所说：跳槽多是由于发展受限，看不到涨工资或晋升。除此之外就是入错行，错误的行业肯定与你本身的发展预期相违背，继而愿望无法达成。“工作与想象不符”还可分为求职者对工作抱以过于理想化的想象而无法适应现实的高强度工作或压力，第二种为求职者发现工作无法满足自己的理想或要求，为了寻求自己的理想而跳槽。
HR能否接受？ 虽然上述第二种跳槽理由更加能够被接受，但事实上“工作与想象不符”的跳槽理由也反映了求职者不够成熟和稳重。以尝试的心态开始工作，为了寻求理想中的职业而不断尝试，这一行为本身就有待商榷。毕竟作为公司希望职员能胜任工作之外对公司还有一定忠诚度。
三、职业倦怠
在以“我是否认同职业倦怠为跳槽理由”的调查中，参与讨论的网友们几乎都不认同职业倦怠作为跳槽理由。网友“叶儿声声”的观点：职业倦怠期的当务之急是调整心态，而不是跳槽。心态不好，无论到哪家公司都会倦怠。不安于稳定的工作模式，在工作各方面得心应手之后开始寻找新的刺激。
HR能否接受？ 职业倦怠毕竟是个人的情绪问题，与工作内容关系不大。求职者以此作为跳槽理由，作为HR不得不考虑其是否还会再次以职业倦怠作为理由离开。
四、对工作不感兴趣
“你认为工作和兴趣可以共存吗？”网友们对此展开了讨论。
持能够共存意见的网友理由多为：兴趣是做事的动机，有了兴趣才会去做，才可能发展成职业；面对众多的职业岗位，如果能真正找到自己的兴趣所在，由此做好职业规划，工作会有意思得多。
持反对意见的网友理由多为：工作总有磕磕绊绊，对兴趣则是可以满心欢喜。工作不开心了还能用兴趣调节。两者共存的话，一损俱损；工作基本都是重复劳动，只是周期长短不同。当重复劳动一定次数后，再有兴趣也会觉得无聊。
HR能否接受？ 纯粹以不感兴趣作为跳槽理由通常是无法得到HR的认同，在择业时应该就已经有所考量的问题不能一而再得出现。不否认执着追求兴趣的求职者有一颗难能可贵的赤子之心，公司需要的却是能够平衡工作和兴趣的人才。
专家提醒：不要单纯以“不感兴趣”四个字概括跳槽理由，斟酌以上四方面类型，尽量选择客观且合理的跳槽理由进行阐述。同时也要让自己有一颗大人一般成熟的心，不能全凭自己的喜好决定一切。毕竟我们和“赤子”已经有一段距离了。
每年的3、4月份，许多企业开始大规模招兵买马，而求职者们也变得活跃起来，希望在新年能够找到一份合心水的工作。与此同时，也有一些企业、黑中介利用这一时机，看准求职者急于找工作的心态，设置各种陷阱引求职者入瓮。对此，求职者若遇到下列情况，则需要擦亮眼睛，多加警惕。
陷阱一巧立名目收取费用
小宁2013年6月毕业于广西一所二本院校。从毕业前夕开始小宁就开始关注网上的各种招聘信息，并频繁参加各种招聘会，然而投出的多份简历大多石沉大海。终于，小宁在网上看到了南宁市一家公司的招聘信息，薪水不错，要求却不高。小宁抱着试试看的心态投了简历，不久便接到面试通知。顺利通过面试被录用后，小宁却被告知，所有新进员工必须先参加总公司为期1个月的培训，包括业务、就职心理等各项课程，培训费用为3980元，此后还需通过培训考试方可被正式录用。
支招：尽管我国《劳动合同法》规明确定，在招聘过程中任何单位不得以任何借口收取任何费用。但还是有许多单位巧立培训费、报名费、定金、风险金等各个名目收取求职者的费用从中牟利。因此，求职者在求职过程中应提高警惕，仔细辨别求职单位是否具备合法资质，是否有正规文件等，不要轻易向招聘企业交纳任何费用。如果确定该单位值得信赖，而又需要交纳费用时，应该索取正规收据、发票妥善保管，便于日后维权。
陷阱二含糊不清的试用期
入职后先要通过适应期，这是所有用人单位和求职者之间都可以认可和接受的缓冲期。然而求职者凌莉却被试用期折磨得有点痛苦。当初进入公司时，公司方面称我须先通过三个月的试用期，试用期期间只领基本工资每月1100元，前三个月的工资将在转正后的第一个月一起发放。而在熬过了漫长的三个月后，公司方面却称我的表现还不够突出，要再延长三个月进行考察。凌莉说，由于当时急于入职，公司说转正后才签合同，自己就没有在意，如今想辞职，公司却要扣除此前的工资作为补偿。而由于没有签合同，凌莉只能默默吃下哑巴亏。
支招：我国《劳动合同法》规定，企业与求职者必须在产生劳动关系的第一天就应签合同。也就是说，即使在试用期期间，用人单位也应与求职者之间签订有效的劳动合同。用人单位招入求职者之后，未尽快签订劳动合同，就有可能使求职者在试用期成为廉价劳动力，并且相关权益得不到保障。一些企业往往在试用期结束后以各种理由延长试用期，或辞退求职者，以节省运营成本，这种行为是明显违反《劳动合同法》规定的。如果求职者遇到这类情况，应据理力争要求用人单位与其签订有效合同。如用人单位仍拒绝，可及时向有关主管部门举报，维护自身权益。
陷阱三挂羊头卖狗肉
采访中，记者也发现一些挂羊头卖狗肉的现象。一些单位往往在招聘信息中写年薪万元，借此规避谈及每个月的具体工资，求职者看到诱人的年薪不免动心，就此落入圈套。用人单位正是利用求职者盲目追求高薪的心态，成功吸引求职者入职后，每月只发放低额薪资，并在年底前通过种种借口克扣员工薪资，使求职者辛苦工作一年后，并不会得到求职时承诺的薪资水平。还有一些单位在招聘时打出的招聘岗位与求职者入职后所就职的岗位并不相符，薪资待遇也有所不同。一些招聘单位在招聘广告上把职位写成是市场总监、保险事业部经理，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做业务员、保险代理员等。这类陷阱不仅让求职者利益受损，也违反了有关法律规定。
支招：由于网络的发达，求职者获取信息的渠道越来越多元。求职者在选择网络求职渠道时，一定要到正规的知名招聘网站注册、投递简历。对于微信、微博、论坛上出现的招聘信息，要慎重对待，对于无法查到详细信息的招聘单位，最好不要轻易去面试。
此外，求职者在入职前，必须先明确自己工资、相关补贴、保险与福利等，尤其要明确薪资的构成及考核标准，将其写进劳动合同以降低风险。入职后，则要注意公司是否按照规定来支付薪水及相关补贴并证明福利。如有问题，要及时与公司沟通，如果公司抵赖，就要保存证据向相关部门投诉以免受到更大的损失。
近期就“那些令人斟酌的跳槽理由”展开调查讨论，54％的网友表示曾经在试用期跳过槽，还有12％的网友正在纠结试用期内要不要跳槽。看来即便是求低调、求“夹起尾巴做人”或是求转正，试用期内仍有大把引发跳槽的理由。导致其试用期内不能忍的跳槽主要理由为：工作职责、职位或者薪资与面试时公司的描述不符；公司管理混乱；公司违反劳动法；领导对员工不尊重等。
实际情况与面试时不符
在试用期内跳槽的各种原因中，最常见的一个是工作情况与面试不符。不少网友抱怨“实际工作内容与面试描述的完全不同，有一种上当受骗的感觉”。网友“程非”说，”我面试的是人事专员，但进入公司后却被安排在一个销售职位，相差太远了！”不少网友也表示，虽然很愤怒，但担心短时间内连续跳槽会对未来的求职产生负面影响，所以暂时容忍了这种情况。然而，一旦有不顺心的事情发生，辞职的想法就会浮现在脑海中。
人力资源可以接受吗？ 70％的人力资源表示可以理解并接受这个跳槽的原因。
小编提醒：未经同意的职位调动比薪资与面试时不一致更令人愤慨，因为这不仅影响工资，还影响职业发展规划，在这种情况下是应该果断地换工作了。况且，怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼？
公司管理混乱
试用期间跳槽原因的第二个原因是“公司管理混乱”。的网友“艾瑞克”表示：“我曾经在试用期间内跳槽，主要是因为新加入的公司处于转型过渡期，内部管理混乱，派系斗争激烈，直接领导又过于敏感。我无法提出自己的建议，工作的开展过于被动，没有办法学习实质性的东西。“在职场上多年努力打拼的资深人士“落叶的归宿”也表示“如果公司管理混乱，人员派系无处不在，工作压力大到影响了我的现实生活，如睡眠、家庭生活等，我就会选择换工作。“
人力资源可以接受吗？大多数潜在的人力资源网友表示，由于公司搬迁、管理不善以及违反劳动法等原因都可以接受求职者跳槽；至于公司管理混乱，如果查明却有此事也是可以接受的。
小编提醒：”“公司管理混乱”具有客观情况和表现，但当被称为跳槽的原因时，将不可避免地被主观烙印。如果只是抱怨原公司，很可能被视为不够“专业”。
新成立的部门/公司存在各种问题
还有一个被不少网友所提到的试用期内的跳槽理由是“因为加入的是新成立的部门或公司，所以存在各种问题。”的网友“pipi20”表示自己试用期离职的原因在于“新成立的公司发展比较快，在管理方面跟不上，领导一直飞来飞去，遥控布置任务，我就成了‘三不管地带’等等”
人力资源能接受吗？新成立的公司或者部门必须经历这一阶段，而这种情况在面试时，人力资源部招聘人员都会表明，所以，这个试用期跳槽理由HR还是会斟酌。的网友“琳琳22”说得很好：“试用期内，即使公司有各种各样的问题，作为员工也应该尽力适应和改变，然后学到自己需要的东西。如果你想换工作也可以在试用期过后再跳槽。“
小编提醒：觉得没事情做或是在一团乱麻中理不清头绪，是加入新公司必经的过程。在找各种跳槽原因之前，先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题，跳到任何地方也终结不了频繁跳槽的心。
人力资源最无法接受的5个跳槽原因是：1、对以前的工作不感兴趣（职业兴趣不匹配）; 2、说前老板/公司坏话; 3、人际关系复杂; 4、怀才不遇; 5、工作压力太大。
不过的大多数HR网友对于试用期跳槽表现得还是较为开明和理智的。“只要不是频繁跳槽，一两年跳一次的跳槽频率还是可以接受的。”不过这些HR们同时也指出，“对工作没兴趣”、“工作压力大”这种跳槽理由很难被接受。而至于“通勤时间长”这个跳槽理由也要具体分析。这个问题在面试阶段就应当有所预期，不应等到入职后才抱怨，因此这个理由也属于自己的问题；如果结合简历信息和面试过程中的追问，了解到当时迫于生存压力而接受上下班路途长的工作，则可以酌情考虑。
《成功上岸需坚韧之心》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“求职成功技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
相关文章
最新更新
