职场心理栏目教您熟悉各类职场心理，提供各类职场心理故事、职场心理学、女性职场心理、职场心理测试、职场人际心理、职场心理作文等相关内容。让您全面的了解各类职场心理。感谢阅读《职场达人需谨记的十条成功从业箴言》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
�
m.Zc530.Com��论你的能力如何超群，工作中意想不到的挫折与细小的失败都可能玷污，甚至毁掉你的整个事业。虽然不大喜欢这种条条框框的文章，但以下这十条“从业箴言”写得有些气势。
无论你的能力如何超群，工作中意想不到的挫折与细小的失败都可能玷污，甚至毁掉你的整个事业。虽然不大喜欢这种条条框框的文章，但以下这十条从业箴言写得有些气势。
箴言1：时刻坚持高标准
航海中的最高原则是：相信罗盘，按照它的指示前进。在现实生活中，明智的人也是这样。他们时刻要求自己遵循自己的信条和道德准则，始终不愈。
箴言2：仔细权衡，做出最优决策
优秀的行动者必然长于细致的思考。在做出重要决策的关头，他们会收集大量的事实情况进行分析；而在分析权衡的过程中，他们会尽力摒除自身的偏见，以增强决策的客观性和准确性。
箴言3：但求卓越，不谋哗众
要想使一个集体中的成员团结一致，维持一种和谐的气氛，一个最有效的手段就是利用人们渴望获得赞赏的心理。但是，如果这种获得他人赞扬与好感的愿望过于膨胀的话，就会彻底破坏你正直的品行与平和的心态。
箴言4：对挫折给予即时的回击
直面困难，是克服困难积极的第一步。如果你正在努力工作，争取按时完成一项计划，却遇到了严重的突发情况。这时，你就应当象科学家一样认真地分析局面：问题是怎样造成的？努力找出可处理现实问题的最好徐径，发现最有助益的方法，然后遵照施行。
箴言5：心存高远，不为小事所累
做事过程中，如果不懂得合理分配精力，各种问题便会纷至沓来。你的完成将仅限于小事，大事则无问津，捡了芝麻丢了西瓜。被琐碎的二流问题羁绊住了头脑，自然不能留心头等大事了。
箴言6：抛开小我，取得更大成就
智者通过付出而不是索取来实现自身的存在价值。获得自由就必须遵从，获得成功就必须付出。换言之，只有当你把目标置于个人利益之外，为更高的理想奋斗不止的时候，你的生活才是最激动人心的，才最能实现它的价值。
箴言7：不可失信于人
为人诚信的声誉是一个人最宝贵的财富之一。有了这种声誉，你就会感受到他人对你的信任。获得信任的方法多种多样，其行为可大可小。这需要一个人对自己高标准严要求，一贯诚实；经营作风光明正大；利益方面先人后已，并且重承诺守信用。
箴言8：建立良好的人际沟通
事业成功的智者都懂得把握待人接物的技巧，而所有这些技巧的核心只有一点：对他人发自内心的尊重。要成为一名成功的管理者，首先需要具备与他人坦诚合作的能力。这种能力远比其它素质重要得多。
箴言9：保持清醒，防止自我膨胀
生活中的问题大都不是由外部力量造成的，而是来自自身的原因。许多本可大有作为的人都是由于自我膨胀而终遭失败。要警惕自我膨胀，就要告诫自己，你的成功应部分归功于运气，还有他人给予的帮助，你的家人、导师、同事、下属以及那些给你指导和机会的人们。
箴言10：吸取经验，发展自我
一些自然形成的办事习惯会导致思想僵化，而诸如我已经做得够好了之类固步自封的想法更是使之根深蒂固。思想僵化是成功的大敌，它会导致落后于时代，丧失机遇和长期的不满。新奇与挑战可以令人思想更丰富，意志更坚强。只有习惯于不懈追求的人们才会在智力与情感方面得到进步。
扩展阅读
想100%成功，需200%努力
我们选择做什么，或者去哪里，一定是有先决条件的；而我们选择不做什么，或者离开哪里，也一定是有原因的。
我们选择做什么，或者去哪里，一定是有先决条件的；而我们选择不做什么，或者离开哪里，也一定是有原因的。
我想离开Actmaxbiz，自然，也有我的原因，而且不止一个。多年后，重新回顾和写下这些文字的时候，我觉得，有些甚至可以作为大家跳槽，选择职业需要考虑的必要因素。
在加盟Actmaxbiz前，我与Alfred在深圳长谈后，被他深深吸引，所以决定加盟到Acmaxbiz。
当时，我太希望改变了，所以并未仔细考虑薪水的问题。之后，在给Alfred邮件中，我明确表示，Alfred提供的薪水只要不比我之前的工资低就可以了。Alfred给我的薪水确实不比原公司低，但也不比原公司高，维持了原状。当时，对于这件事情，我没有特别在意。我觉得，在Alfred这里，我会获得很多薪水之外的东西。确实也是，跟Alfred在一起工作的一年多时间里，我学到了很多东西，经历了很多东西，无论是观念，还是看待问题的方法，的确改变了很多。以至于许多年后的今天，当我回想起来，认为自己职业生涯成长最快的时光，就是在Acmaxbiz的那段日子。
而且，Alfred也承诺，我加盟后，除了薪水，新项目成功后，他会从新项目中拿出一定的比例提成，做为奖励。但奇怪的是，我加盟Actmaxbiz整整一年多，我们的新项目竟然没有成功过一个。虽然Alfred在不同场合也安慰我，但看得出来，他其实也很着急。
而我没有多要薪水而引发的负面问题，随着时间的推移，开始渐渐发酵。
在去Actmaxbiz之前，我在广州番禺乡下的工厂里上班。所以，当时的薪水，足可以维持我的一切开支。但Actmaxbiz的office在深圳，生活成本比番禺高很多。另外，我当时刚刚在广州买了房，每个月的月供有几千块。这也是个不小的负担。意味着，在没有存款的情况下，我要去新的地方工作的时候，收入不能有任何的闪失。否则，月供就会成很大的问题。但恰恰是在这个极其重要的事情上，我没有守住原则。
其实，在我去之前，女朋友就极其反对。她觉得，我不太考虑薪水，只考虑个人能力成长的思维模式是错的。我应该两者并重。万一，你去Actmaxbiz后，新项目不成功，没有提成，就会很麻烦。虽然我知道她说得对，但我觉得，我的运气没有那么背吧？
但事实是，这些东西，是不能靠运气的。我就是很邪门地遇上了，真的一年没有做成功一个新项目。
不管在哪里，我们先要生活，才能谈工作。只有在生活无忧的条件下，才可能做好工作。尤其是当有了女朋友，有家的时候，更要考虑清楚，自己的薪水，是否能养家糊口，是否能支撑自己还有亲人幸福地生活。而我恰恰忽略了这些。很快，我就到了弹尽粮绝的地步。等到半年后，我的房子办理房产证的时候，我竟然连8000块都费用都凑不出来，需要去跟别人借。
而我在另外一个问题上犯的错误，反过来，也加剧了这方面的问题。
我在加盟Actmaxbiz后，租房时，Alfred也曾在给我的邮件中提到，说，如果可以，我可以租个两房一厅。一房可以留给他，以便他来中国的时候，偶尔住一下。所以，我在租房时，考虑到Alfred要住的问题，所以就特意在蛇口沃尔玛附近租了个两房一厅。一间是我住的，一间留给了老板。
Actmaxbiz规定，可以补助房租的一半。到真正开始补助的时候，Alfred似乎忘掉了让我也帮他留一间房的问题。后来，我提及他曾说过，他也要来住住的问题的时候，他似乎并没有想起来。但在房租补助上，他给我的待遇似乎也比别人好些，大度地补助了我三分之二的房租。这样，剩下的房租，加上管理费之类，我一个月要额外支出将近2000块。如果在平日，这其实也不是个大问题，但在当时，那种捉襟见肘的经济条件下，无异于雪上加霜。很快，我便不堪重负。
到了第6个月的时候，我觉得吃和住都成了严重的负担。于是，我决定搬家，从蛇口搬到了白石洲去。因为，那里房租和生活成本，都低很多，我想，也许再坚持一段时间，一切都会有所改善。但现实再一次让我失望了。又过了四个月，也就是Alfred发邮件，给我PPT，让我readandthink的时候，我其实已经到了不需要think，只需要选择的时候了。去？还是留？去，我立刻就会有高一倍以上的收入，因为有两家公司都需要人；留，我就需要借钱来过日子了。
我竟然选择了继续留下来。而且，当时还做出了另外一个决定：去新东方学英语。既然选择了，就应该争取做到最好。我知道英语是自己的短板，在跟Alfred沟通的时候，英语太差，可能是我们当初在有些事情上发生误会和误解的主要原因吧？于是，每天，除了忙碌公司的事情，我还奔波在去新东方的路上。
到了6月份，也就是又坚持了4个月之后，我终于坚持不住了。在这四个月里，我在反复思考着去留的问题。我也一直在问自己，成长和收获，不能兼得吗？如果真不能兼得的话，坚持哪个才是正确的呢？这个问题，至少在我这里，最后没有找到标准答案。但很显然，日子过不下去是不行的。到了后期，我越来越想离开的原因是：我在Actmaxbiz困顿的这段日子里，有两家公司一直坚持不懈地跟我接触，希望我去他们公司上班。两家都是FPC厂，一家在深圳，希望我去做品质经理，另外一家在珠海，希望我去做厂长。特别是珠海这家，每隔一个月，老板会打电话来，他提供的薪水，更是Actmaxbiz的两倍多。
我终于下定了决心：辞职。
2007年6月19日，Alfred来中国。忙完工作上的事后，已经是华灯初上的时候了。两人去沐足的路上，我跟他说：Alfred，我有一些消息想告诉你。他问我：你给我的是好消息，还是坏消息？我说：好消息。他说：你轻易不讲，一讲就是大事。我笑说：对你，只能讲大事。小事，太浪费你时间了。
沐足时，他纵论古今，谈笑风生，沐足阁的老板听得如痴如醉。这就是他的本事。他总能在见一面的情况下，给人留下深刻的印象。甚至，有个女孩子，一年前见过他一次，跳槽后，这里再次见他，还记得。我问她为什么还记那么牢？女孩讲：他太特别了。
是的，他很特别。这点，一年前我就已经感受到了。
沐完足，服务人员退走，我们开始正式谈话。
他说：告诉我，什么重大消息。我回答：我要离开。他问：确定了？我答：是的。而后，我们谈论离开的日期。
他讲了很多率直而让人听了难受的话，但坦白而言，我觉得都算得上是忠言。最后，他特别讲：如果你想成功，你一定要多付出。如果你想比别人多收获，仅仅干100%是不够的，一定要干到100%以上。如果你永远想收获100%，那么，一定要做到200%。我一直都是这样做的。
我不知道，他了解的，和不了解的，我一年来在Actmaxbiz做过的这一切，有没有做到200%。但我很感激他这样讲。
职场攻略:职场工作禁忌二十条
职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位稳固，如果你能避免以下二十条的错误行为，你就能在激烈的竞争中，做个让老板信任，满意的人。
工作时间不要与同事喋喋不休闲聊，尤其不要聊家事，这样做只能造成两个影响，一是你的上司觉得你工作时间精力不集中，二是别的人觉得你工作很清闲。这样做会遭人“烦”，经常会有人到老板那里给你打“小报告”。
老板不在的时间不要偷懒，因为你的工作上司会心里有数，当他感觉你没有很好的完成工作时，他会认为你在消极怠工，是个不称职的职工。
公司的财物千万不要带出办公地点，哪怕是一打纸，一个废塑料瓶，因为发现你的平时行为同事和上司对你会有贪图小便宜的印象，降低对你的信任感。
办公场合不能穿戴时尚服装，或者过于裸露的性感服装。你的同性别同事会记恨你，认为你哗众取宠，上司会认为有你在周围的人们极力不集中，影响工作质量，尤其是妖艳的服装鞋帽，老板会怀疑你是被“对手”派来扰乱工作秩序的间谍。
同行业公司高薪聘请你兼职，实际是盗取你所在公司的经济情报，你千万不要上当，如果你贪图眼前的利益，做出对公司不利的事情，将来你会在这个行业无栖身之处。
在办公时间不要面对电脑频幕过久的时间，别人会认为你在做与工作无关的事情，游戏，聊天，浏览网站，他们会把你的行为通报给你的上司，会造成误会或者不好的看法。工作需要查阅文件，处理电子邮件，要集中一段时间来做。
进入公司工作要保持良好的心态，微笑和幽默表示你的工作态度，即便在外面和家里遇到不顺心的事，也不要把情绪带到工作环境来，否则你的上司会认为你不具备工作的心情，会在工作中出现错误，劝你暂时回家休息，待调整好心情再来上班。
上级交办你的工作不要当面推脱，这样会造成你不服从分配的阴影。即便你不适合此项工作也要过一段时间背后和上级本人说明，或者经过一段努力没能达到预期目的，再请求调换，你的上级会认真考虑你的意见。这样上级会对你有好感，认为你对工作认真负责。
对工作中的每一个细节都要认真，如果出现知识缺陷，及时报告你的上司，并且要求外出学习和调研，千万不要把工作撂在半道，向上级摆出一对困难，这样上级会认为你不具备工作能力，降低你在管理层的威信。
在处理公司对外关系时，要充分表现自己的优秀素养，叫对方感觉你们这家企业职工素质很高，你代表着企业的形象，不可以对客户撒怨气。例如：客户来电话催货款，你在电话里释放不满情绪：“现在没钱给你，你要是着急就找老板去要”。这句话传到老板耳朵里，他会把你的名字记录在辞退名单中。
敬业精神的具体表现在你的下班后，当然理论上讲下班后是你个人的休息时间，完全是由你自己支配的，但是，工作实践却无法将时间分割的这么清楚，无论什么经济体制的企业，它都希望员工把公司的事业放在第一位。例如：晚饭后你正在网上和朋友聊天，浏览物资网页时发现钢材，铜材有涨价趋势，你立即打电话告诉老总，你查到的情况，经过核实你的情报对企业很重要，老板很激动，他认为你心系企业，无时无刻不在关心企业的发展。相反的是你作为公司财务人员在结账的日子，下班报表还没做完，你对科长说：“我该下班了，明天再做表吧”科长有些着急：“明天要报表了，今天加班也做出来”。你会这样告诉科长：“给加班费，给误餐费就加班，不给就明天再说”。科长毫不犹豫的答应了你的要求，下月发工资时公司出了一份公告，其内容如下：“财务部XXX应你本人要求月末结算超过工作时间补发加班费150元，同时根据你本人工作表现未能按时完成本职工作，给公司带来不应有的损失，免去你会计职务，到办公室报到重新分配工作，如对此决定不满意，公司将同意你解除劳动合同，特此公告”。这篇公告就是事情发展的最终结果。
随意缺席使你失去现有的岗位。病假，事假，会客，午休，迟到，早退都使你造成缺岗，部门有工作找不到你，只得交给别人处理，次数多了，人家认为你是个多余的，有没有你的存在无关紧要，你的上司觉得应该辞掉你的职务，或者换别人负责，或者干脆取消这个岗位。
你递交上级的报告是综合素质的反应，书面文字要经得起推敲，报告内容真实可靠，客观分析加上有见地的改善意见，充分表现你的才能。
工作上的言语表态，要准确，不清楚的暂时别说出来，不要玩弄文字游戏，现在的青年人谁都有自己的主张，他们不会像父辈一样叫人家愚弄，你的所有卖弄很快的就会被揭露，即便没有公开但是你的人格已经暗淡了，失去了起码的信任。
在工作中不愿承担责任的人是不会委以重任的人，做为企业职工上班的义务是完成本职工作，而我们现在的职工习惯于等待上级催促或者重复你的工作任务，他们对自己的工作永远不愿承担责任，出现问题推上卸下，言谈之间总在暗示某些不利因素促使他事事不能成功，这样的人不适于做管理工作，更不适于重要工作任务。有些人在企业中做了几十年的基层工作，就是不得到提升，他把这个根源归结为自己太老实没有上级关系，其实原因就在于他不愿承担责任，是个滑头。
在工作时间处理个人事务，长时间占着公司电话闲聊，办公室内用手机大声谈私事，这都是丢失工作的祸根。前两点是每个企业明文规定要禁止的，根本就不允许存在，你偏要做只得离开。后一条是公司所有人痛恨的，他不但影响其他人做事，还对同事的心理有所伤害，因为这种电话有刺激别人的成分，要是怕人家听到早躲到一边去了。
和别人合作完成任务，要如实公平的报告或公开合作人的功绩，欺上瞒下冒领占有他人荣誉或经济奖励，这种人很卑鄙，会为自己制造很多对立面，伤害人家利益，伤害人家感情，人家会放过你吗？不但当事人不放过你，领导也会对你产生敌对态度，以为你将来也会威胁到他。
在上司面前不要随意随声附和他向你征求的意见，上司在决定前和你谈论就是想得到你的看法，你随意的捧他，他会感到自己认错了人，你的随声附和使他感到你是个没有见解的庸才。例如：上司和你说：“我打算在全国建立二十个办事处，促进我们的产品销售”。你会怎么回答？A：“部长你太高明了，建立办事处，一下子我们的销售量提高二十倍”。部长心里想：“这头蠢驴，要是有这么大效益我还问你干嘛！”
B：“部长你的意见有道理，但是成立办事处前期费用太高，一旦操作不利会带来风险，也可以考虑，在各地招收代理商，设立委托机构的办法，目的相同风险降低”。部长会默认你的意见，得到老板的赞扬后，他会立即提拔重用你，他担心你这样的人才会很快被别人挖走。
在上司的背后，不要品论他的隐私和为人，更不要谈论他的工作优劣。每个领导都会有耳目在你身边，放肆的言语会引起同事们对你目的的看法，会引起上司的敌对，他们会曲解你所有的正确意见，他们会结伙打击压制你。后果不堪设想。
工作环境中不要摆放生活用品，我们的职工一定要明白工作环境的界限，生活用品不要摆到你办公环境中去，青年职员喜欢把小玩具摆在办公桌上，你的上司嘴里不说心里觉得很别扭，一旦你工作出现差错，首先他意识到你做事稚嫩，精力不集中，玩心太大，不适合做这个职位，从心里就排斥对你的信任。
以上这二十条禁忌，也是我对职工的看法，所谓考察，提升，加薪，委以重任要看平时的表现，其实就是这些行为。希望我们这些青年人在职场拼搏光傻干不行，还要有技巧要抑制自己平时的陋习，适应你的工作环境才会短期业绩有所建树。
《职场达人需谨记的十条成功从业箴言》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场心理过程中能帮到您！我们把大量的“十条求职交谈技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
03-20 
