大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试高分“窍门”：摸清命题意图》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公务员面试主要考察考生与岗位的匹配性，从基本岗位能力和素质两方面进行。面试题目中深刻蕴含了命题人的考察意图，所以考生只有真正摸清命题意图才能做到有的放矢，最终跑赢于对手、取信于考官。怎样能摸清命题意图?专家告诉大家秘诀：大道至简----审清题。
一、考生现状
不少的考生在考场上由于紧张原因，无论看题还是听题，最后的感觉是“大概意思”，对面试题目的准确信息不甚了了。这样直接导致我们在起跑线上就输了。听看不准确题目又如何能审清楚题目呢?另外一种情况是题目听看清楚了，但是对各个信息 “不敏感”，脑子里只留下“主要意思”，只见树木不见森林。这样又导致缺乏接地气的语言和针对性的内容，答题陷入套路化。审不清题目又如何能答好题呢?
二、解决措施
1、 抓准确题目信息是基础
命题意图是有载体的，载体就是题干信息。无论是听题还是看题，必须开动脑筋进行
思考，这样能最快速的梳理清楚题目信息。各种题目相对有自身的特点结构，如社会现象讨论一个话题，政策类讨论的一项措施，工作类题目要营造一个工作的情景和问题等等。所以坚持整体和细节相结合，抓关键词，并要结合题目的问法、具体的身份信息、描述的矛盾问题等可以相对快速把握。
2、 搞清楚题目含义是关键
抓住信息要同时并行思考，首先要整体思考，考官命题想要考查什么，想要知道什么。
这样的思考可能模糊，但有意义，让考生避免盲目答题甚至误入歧途。随着多做题多思考慢慢就可以更加清晰考官的命题意图。所以必须养成正确的思考习惯。
其次要对考官意图努力清晰化。要对把握的信息及时进行加工整合，紧密联系实际，根据题目提供的信息点联系对应的社会、工作或岗位实际进行分析，揣摩考官命题意图的若干具体支撑考点。但不少学员缺少这方面的实际感觉，所以需要多注重积累了解相关社会知识工作知识，结合练习题目积累经验并采取联想迁移方式，达到举一反三理解题目的效果，从而为精准理解命题意图和找准考点提供支持。
最后进行考官命题意图及考点的明晰准确实现。以命题意图为总指引，围绕具体考点进行框架建构。在准确理解身份含义的基础上站对角度，对话题进行展开逻辑思考，对问题产生的原因危害进行分析，合理有效的提出解决对策，紧密结合题目问法完成答题内容的填充。
这个环节一定要避免思考的片面性和肤浅，以题目给定信息为思维起点，按照命题意图和考点要求：坚持辩证的思维，多角度、全方位、由浅入深的进行思考;坚持缜密逻辑推理，环环相扣进行准确推断，避免出现断章取义、胡乱猜测的混乱情况;坚持联系实际，所有分析内容、解决措施和题目答案一定接地气，不能空穴来风假大空。
总体而言，面试表面是答题，实际是岗位素质、工作理解、分析能力平的一种考核和比拼。广大考生只要在专家的引导下，正确理解积极训练和领悟，通过自信表现一定能让考官所青睐。
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在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试小窍门：面试时我怎么要薪酬？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
每个人在面试最终都会面临薪酬的谈判。当雇主提出最低付薪标准时，表示协议是势在必行的，而且薪水的多少还有商量的余地。此时，你该怎么办呢?
1、 求职面试时，关于协商薪水的事，有五个必须谨记的要点：
①除非雇主已做出决定，并表示要雇用你，否则不要和他们讨论薪水的事。
②千万不要主动提出你希望的薪水数目。
③面试以前，先计算你需要的薪资。
④面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的窨。
⑤面度以前，预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。
2、要点分析和准备工作
① 除非确定已被录用，否则尽量避免讨论薪水的事。
看到这个守则，你会想到很多雇主喜欢在大幅度进行不久之后，就会先问你希望的待遇。可否先让我了解工作内容?有时候这方面行不通，精明的雇主会请你不要拐弯抹角，直接开价就可以了。对这种反应，也有应变的方法，你可以告诉他们一个薪水幅度，但他们或许进一步要你说明确实的数字。
何时才是讨论薪水的最佳时机?
千万不要提及薪水的事，直到雇主已经完全清楚你是与众不同的人选。
直等到你已对他们有相当的了解，知道他们何时较强硬，何时较有弹性。
直等到你明白该职务的工作性质和内容。
直等到对方发现你才是该职位的最合适人选。
直等到你已进入决定性的面试。
直等到你很清楚那家公司和那个工作正是你最需要的。
直等到雇主说：我们决定用你。直等到雇主对你说：这职位非你莫属。
为何要延后讨论薪水的事?原因是如果你在面试时表现出色，让雇主看出你就是适任人选，决定用你，为了争取你加入公司，他们可能会提出比原因标准更高的薪水。如果面试不久，雇主就提及薪水的事，而且态度友善，你可以婉转地告示以坟：我们何不把薪水的事放到最后，重要的是你觉得我是不是合适人选?能否对公司有所贡献?否则，谈薪水尚言之过早。
②千万不要主动提出你希望的薪水数目。
如果面试已进行到一定程度，该是谇薪水的时候了，你也绝对不要比对方先提出确切数字，于是形成一种类似角力的局面。根据多年的研究与观察，且不论原因为何，角力比赛中，先提出数字的人往往就是输家。
经验不足的雇主及求职者绝对不会料到这种结果，有经验的人则知道如何掌控局面，这就是为什么他们喜欢把薪水这变化球丢给你，看你如何接应。你可不要误以为这是善意的问题，薪水的事和善意干涉，谁能坚持到最后，谁就是赢家。通常先提出明确数字的一方，都会把剩下来的主控权拱手让与另一方，于是先说出价钱的人反叛而屈居下风。
为了不要屈居下风，你可以婉转询问对方：这个职位是你创造的，应该订有明确的薪水标准，我愿闻其详。或是：不知道这个职位前一任人选的薪水是多少?
③面试以前，先计算你需要的薪资。
如果你所参与的大幅度在薪资部分有协商的余地，你就要懂得协商的技七首先你要在面试以前就计算各项生活开支，知道自己的底线在哪，薪水若低于这条底线的话，你根本无法活下来，也没有必要协商了。你有底线，雇主要有付薪水的最高限度，超出最高限度的话，他们就无力给付。因此协商时要特别注意最高限度，是否比你的底线还要低。
要计算自己的底线，也就是计算你每月最少要赚多少钱才能维持生计，你可以使用以下两个计算方法：
A、粗略估计。很多人都喜欢用这种方法，先找到上班的机会，再说其他的，结果上班后才发现入不敷出。
B、列一份详细表格。其中包括每一开支细目，填入每月平均用度，加乘后之总和即为你每个月的生活最低开销。以下是一个开支表格的范本，供你参考：
你最好预备两份这样的表格，一份填写你希望达到的数目，另一份填写每月基本开销。前一份是你协商薪水水时的理想标准，后一份则是你的底线，任何低于底线的薪水都会让你收支难以平衡。
④尝试了解该职位的薪水是否有协商的空间
现代的薪准则协商已变得愈来愈复杂，许多大公司及大企业缩减人事开销，往往会从薪水着手。
如何才能知道雇主提出的是薪资下限呢?
答案是：事先作好研究。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何真正领会，领导意图？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
正确领会领导意图是每一个下属，应该该具备的基本素质。正所谓“失之毫厘，谬以千里。”如果对领导的意图领悟不透、把握不准、体现不好、处理不当，就很难按照。领导的意图完成任务。只有正确领会领导意图，才能在工作上得心应手、游刃有余。因此，正确理解、领会和把握领导意图，是工作人员的基本素质，也是提高工作效率，当好领导左右手的重要前提。
如何真正领会，领导意图？
第一，领导说话要会听，听出言外之意。
因为说话的时间、场合不同，领导有时有所顾忌，或者有些话就不适合明说，有时候是正话反说，有时候是反话正说。一般而言，领导不会轻易批评身边的工作人员。但有时因为事情比较特殊，领导会反话正说，这个时候就一定要听出领导的言外之意，切不可沾沾自喜。笔者刚参加工作时，性格比较急躁，工作中看到不好的现象就不管不顾向上级反映，甚至多次越级向主要领导汇报工作。后来，主要领导专门把我叫到办公室，对我敢于坚持正义的勇气提出了表扬，但同时十分委婉地提醒我要注意工作方法。庆幸的是，我听出了领导的言外之意，当时就意识到自身存在的问题并在后来的工作中及时作了纠正。其实，能否听出领导的言外之意，关键在于对自身有一个正确的判断。有时候我们是“身在此山中”，只要有旁人及时点拨，就可识得“庐山真面目”。当然，听话听音，要避免多疑多虑，不要多想也不要想偏了，千万不能因为领导的某句无心之话而整天忧心忡忡、疑神疑鬼。
第二，领导止话要善察，察出内心变化。
无论是出差途中还是开会之时，先前还言语较多的领导会突然沉默寡言，这时领导身边的工作人员一定要保持沉默，察言观色，谨言慎行。笔者曾陪同某位领导出差，途中领导主动问起某位同事平时表现如何、群众基础好不好等。笔者与该同事工作交往较多，对其还算比较了解，于是据实回答了领导的问题。可是，交谈中领导接了一个电话后便不再谈这个话题了，直至到达出差目的地。这个时候，因为无法判断到底发生了什么突发情况，开口讲话不一定会说到点子上，与其言多必失，还不如静观其变。对于领导突然中止的话题，如果领导不再提起，千万不要主动跟领导提起。作为领导身边的工作人员，一定要注意做好跟领导谈话的保密工作，不该说的坚决不说，不该问的坚决不问。如果与领导单独相处时不知道说什么，或者不知道怎么说，那么保持沉默就是最好的方式。
第三，领导无话要靠悟，悟出真实意图。
作为领导身边的工作人员，经常会遇到这样一些问题，比如某件事情领导并没有发表明确意见，而需要工作人员根据领导平时的言谈举止和思维习惯，及时、大胆地揣摩、推测，并最终做出尽可能让领导满意的判断。一般说来，只要领导身边的工作人员平时注意观察与学习，在很多情况下，是可以做出正确判断并让领导满意的。如果不管领导意图，任凭自己去发挥，工作的结果就可能同领导的意见相去甚远，不仅返工的次数多，而且可能劳而无功。
当然，以上所述都是建立在领导意图本身正确的基础之上的。如果在领会、贯彻领导意图时发现有不合理甚至存在违纪违规的地方，就要为领导把好关，及时与领导沟通，纠正其中的偏差，确保领导意图正确无误。
之所以对会场细节的判断和把握不够准确，关键在于布置会场的不是直接在省部级领导身边工作的人员。因此，要想真正领会领导意图，除了在领导身边工作外，你还要勤于学习与观察，做到倾听又会听，服从不盲从，听出领导的言外之意，察出领导的内心变化，悟出领导的真实意图。
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我们可以想象一下一个人穿着非常的光鲜亮丽，站在那里给人的感觉也很清爽，但是他一说话的时候就让人很不舒服，这是为什么呢?有可能是因为在和你聊天的时候他们却总是在抖腿，在和你一起说话的时候他们却总是摇头晃脑，最终这个人在你心中的形象会大打折扣。在面试中考官们也会和各位一样，不单单只是去观察考生的外在，同时对于考生在面试时所流露出的细节表现更是十分注重，所以我们要时刻关注细节。
第一，走姿站姿坐姿要挺拔。站立时很多人含胸驼背可以通过靠墙站立或者进行形体训练来纠正自己的站姿。行进过程中肩膀抖动的人可以走路时头顶放书来行进，锻炼自己的稳定性，也可以根据一些形体练习视频来每天抽出一些时间让自己进行体态矫正运动，久而久之你便会惊讶地发现自己不驼背了，整个人的精气神也都变好了。在面试考场上，这种良好的精气神会让考官对你的印象更加深刻。
第二，神情要自然。有很多考生在考场上眼神猥琐躲闪不敢看考官，用余光去扫其他考官，所以在面试考场上要时刻注意自己的眼神交流，平时可以通过对视训练锻炼自己的交流感，在每一次的模拟训练中找到自己的最佳状态。
第三，抖腿是大忌。很多学生在考场上处于紧张状态会不自觉得抖腿，所以我们可以尝试一种新的方法，可以试试把自己的手机放在大腿上方，此时你会发现自己惊奇的不在抖动双腿了。 平时我们也可以试着微微前伸自己的双腿会大大减少抖腿的次数。
第四，录像改变自己的外在。用手机来给自己录像，通过视频来发现自己的小动作，例如挠头、歪头、抖腿、跷二郎腿、翻白眼、叹气等一系列动作，在面试考场中，因为考官只注视你一人，这些细小的动作会不断地被扩大，想要在面试中取得较好的成绩，不单单需要各位同学拥有扎实的理论基础更是需要有着良好的心理素质。通过视频看到自己外头，可以在头上放一本书，改变自己的每一个小动作。
最后，同学们也可以在平时训练时寻找不同的小伙伴来发现自己不曾注意的小细节，或者与自己的好朋友、亲人不断去练习，一一将其改正，让自己更好的迎接面试考试。
1不宣而考的考题
招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试入选者吃午饭。不想下午复试时，午餐交谈甚欢的3位应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙山。这位老总事后解释说，公司要求每个员工都要有良好的心理素质和应变能力，否则是做不好业务员工作的。像这样的考题就提醒应试者：在参与招聘单位的一切活动中，都要增强应试意识，处处留心招聘单位在暗中测试你，争取成功。
2故设圈套的考题
小魏应聘电视台记者，笔试过关后参加面试，主考官问道：“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在‘自我评价’栏中居然出现了三次语法错误。现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办？”小魏吃了一惊，填表时他字斟句酌，怎么可能出现这样的错误呢？时间不允许他多想，他当机立断，边想边回答：“为了弥补失误，我在表后附一张更正说明，上面写道：”某某地方出现了三处语法错误，实属填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉。‘不过……“。他停顿了一下，接着说：”在发出这份’更正说明‘之前，我想知道是哪些错误，因为不能无的放矢，错误地发出一份’更正说明‘，我不愿意犯这种错误。“考官们笑了，原来这是故设的一个圈套。
3答案因职业而异的考题
有一位优秀大学毕业生参加一次招聘公务员的面试，自我介绍后主考官就向他提出了一个问题：“请回答l+l=？”这位毕业生稍加思索便十分自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。”结果他被淘汰了。考官解释原因时说：有一位企业老总在招聘部门经理时也问过“1+1 =？”问题，有一位应聘者的答案与这位毕业生的答案一样，结果这位应聘者被录取了，显然这位毕业生也看过这样的题，但他忽视了很重要的一点——职业特性。人家应聘的是企业的部门经理，企业老总希望他一年创造上百万的利润，那他就得朝这个方向去努力。但这里招聘的是公务员，公务员的基本素质之一是实事求是。因此他对1+1=？的回答只能说明两个问题：要么是生搬硬套，要么是盲目服从。这与公务员的要求是格格不入的。
4“暗藏杀机”的考题
面试开头的问法有许多种，有的在求职者毫无知觉的前提下就会探到许多有关的信息。例如：“你是怎样来我们这儿的？”这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对诸如对机动车、自行车等交通工具的使用能力。这种题目对销售、外勤等人员的求职者提问的可能性较大。又如“我们厂里有个篮球场，你进来的时候看到了吧？”这是在测试求职者履历的真实性，很有可能是求职者在“业余爱好”栏中填写了“打篮球”。很显然，篮球爱好者肯定对一个偌大的篮球场是不会视而不见的。所以，参加求职面试，特别是遇到“老奸巨滑”的面试主考官一定要小心。虽然看上去十分“慈祥可亲”，总是笑眯眯的，临走时还“热情洋溢”地说一句“回去等通知吧！”说不定你早已被他照了“X光”，把你读得十分透彻了，或许你被拒之门外，还蒙在鼓里呢！
5无需准确答案的考题
有这样一种考题：现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。作为负责人，你怎样把房子分得公平合理？回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的分法是从分房原则等大处着手。可以从这几方面来回答；一是组织一个三结合的分房领导小组；二是制订分房方案，并交群众讨论通过；三是如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组；四是调查除新房以外的其他房源，一并参加周转分配。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法，因而是比较好的。
6意外出错的考题
考题本身不应该隐含错误，但是意外的情况还是有的。小王报名参加某报社招聘校对员的考试，考完后，她面带喜色，说考得不错，但对改错一项仍心存疑虑：考题标明30个错别字，一字一分，她只改正了25个，丢了5分。小王录取后，考卷真相大白，原来有5个错别字未能从电脑中输出来，改正25个就是满分，有的应聘者为取得满分，反把对的改错了。评委们一致称赞小王语文基础过硬，没乱改一个字，十分难得。
7与所聘工作“毫不搭界”的考题
有一民政局新建一幢现代化大型养老院，拟招一些素质高的工作人员，除学历、口才、形象要求外，还要经过笔试。试卷有填空题和问答题，最令应聘者头疼的是如下两题：“我母亲的生日是”，“我父母身体主要毛病是，症状是，采取了治疗手段。”有人疑问：母亲生日与招聘何干？院长答：养老院工作要特具爱心，连自己亲人的生日和病痛都不关心的人，爱心何在？细细想来，这样的题目出得实在是匠心独运，别具一格。作为民政局养老院实在有必要考这样的题目。有关本职工作的考题总是各种招聘考试中必不可少的部分。
8从求职者所携带的物品上出的考题
求职面试，有的考题是预定的，有的考题是随时随地、见机行事提出来的，有时从求职者身上所携带的物品上也能出题来考你。有一位电脑人才，参加面试时身上背着一个硕大的行李包，这引起了主考官的注意和好奇。主考官暗自思忖：究竟里面是些什么玩意呢？因此第一个问题就是“囊中探物”。“请你出示一下有关的证件和证书”。主考官见他刚坐下，便立即发问。只见这位求职者十分吃力地放下行李包并解开，不慎从行李包中抖落出几副扑克牌。这位求职者不好意思地解释说：“我马上要去出差。”虽然他的解释合乎情理，但无论如何这种场景使他的形象大打折扣，最终导致他应聘的失败。由此看来，求职面试不该带的东西最好别带，必须要带的东西也要精心选择，以免给你带来不必要的麻烦。
9临到考试才出的考题
今年元月29日上午，118名来自全国各地的硕士、博士研究生坐在了“新华报业”招聘考场内。考卷发下来了，却是一张白纸，什么题目也没有。这些久经考场、“身经百战”的老考生们，不禁面面相觑起来。随着一阵轻快的脚步声，新华日报副总编辑赵绍龙微笑着步入教室，拿起粉笔，“刷、刷、刷”在黑板上写下了题目：《抉择——观察就业前夕的高校毕业生》。有的考生说：“这种考试我还是头一回经历。”为了准备这次考试，有不少考生由于受定向思维的影响。有的忙着复习报纸编辑学、版面设计、新闻理论、采访业务等新闻知识；有的考生也不知道考什么，就匆匆地翻了一下新闻方面的书籍。总之，不少考生都对未考多少新闻知识而感到有点意外。
时光飞逝，转眼间2018年已将近过半。相伴而来的是全国省考的面试高峰，考生们在等待面试的这段时间该如何充分利用有限的时间，相信是很多考生比较关注的问题。今天专家在这里给大家几点建议，以保证考生能够在面试的考场上有一个好的表现。
一，调整心态、戒骄戒躁
干什么事情都是一样，等待的时间是痛苦的，尤其是很多地方的笔试成绩出的比较晚，看着其他省份纷纷开始着手面试工作大家肯定会有些焦虑。而且大部分考生会觉得面试题目与我们日常的工作、生活联系度不是很大，感觉很难。加之看到公告上标明结构化面试、体操打分法、综合分析题目等等一系列的没听说过的专业词汇考生就会更加的烦躁不安，担心面试自己不能有好的表现。但是成功尚未到来，再纠结也是不能帮我解决问题的，所以大家目前最重要的就是要调整好心态，化烦躁、纠结为自信，要充分的认识到，对于面试的内容来说我们不熟悉，别的考生也不一定熟悉。而且我们过度的纠结、紧张也是在给自己的竞争对手让步，有时考官将面试拖得时间这么久也许就是在考验我们的耐性。所以，如果我们能够自信的走上考场，相信我们就已经取得了一半的胜利。
二，提前备考、有备无患
在很多考生认为，等成绩出来之后，知道自己是否入围再进行面试的学习备考是最好的方法。在这里我要纠正大家这一错误的观点，面试是对思维、经验和专业能力的考查，学习的时间越短，学习的效果就会越差，很多知识、经验以及答题的方法是很难消化吸收的，即使短时间内学习到了，但是没有融会贯通和会在答题的时候出现比较刻板的效果，让考官觉察培训的痕迹，很难得到考官的青睐。所以，广大考生应该在笔试结束后就开始着手面试的备考，由于不知道最后的结果，这时候的备考主要是对于面试考情的了解和各类题目答题思路的梳理，这样等到笔试结果出来之后，我们在进行面试备考的时候会取得事半功倍的效果，即使笔试的结果不尽如人意，我们也相信有很多考生还是会在其他的公职考试中继续努力的，这样的工作也不会白费，在以后的面试中还会起到辅助性的作用。
三，积累素材、展现个性
就目前来说，考生都处于面试备考的关键时间段。或者有些考生对于面试题目的基本思路有一些基本的了解，那么我们在接下来的时间里干啥呢?这就到了备考的下一个阶段，答题素材的积累。这里请大家注意，答题素材绝对不是背诵出来的，而是回忆出来的。我们在日常的工作、生活和学习期间都遇到过什么事情，经过是怎么样的，我们可以回忆一下，将其中的一些思路和方法可以运用到我们的答题当中去。另外，面试中还有一个比较棘手的问题就是综合分析能力，那就需要大家从现在开始就要多关注一下新闻了，热点事件考察较多，都是近期的一些事情，我们多关注，多看看，答题的时候肯定会更加得心应手。
总之，面试备考是一个积累的过程，在一寸光阴一寸金的备考时间里，考生千万不要想临阵磨枪。只有我们前期的准备工作做到位了，相信每一个考生的成绩都会如你所愿，取得最终的成功。
微博上一度有个“坏公司鉴别方法”的红帖，内容就是吐槽各种公司“欺负”员工的行为，比如“基本工资都很低，这是一种很低能的避税方式”、“加班不给加班费，且声称‘其实不鼓励加班’”、“年假不能和国庆、春节长假一起休”等等。很多参与转发和讨论的公司人都表示情节太熟悉了，反正“人在江湖漂，哪能不挨刀”。
从职场的角度看，这里的“坏”并非指这类公司真的有多么坏，而是指它们都在一些事关员工权益的问题上采取了不合规的办法。通俗点来说，就是对待员工不仗义、不厚道，而这可能会损害到公司人的利益，或者是把所有的风险让公司人自己来承担，也或者是为公司人未来的职业发展带来一些不必要的麻烦。
“企业不合规的行为可以说是千奇百怪、五花八门。”外企德科法律部胡元灼律师告诉《第一财经周刊》。通常情况下，企业这么做是为了降低运营成本、规避法律责任，“短期来看，确实能达到这个目的，但这不利于公司的长远发展。”EMC中国卓越研发集团人力资源总监狄巧说。
的确，在很多企业制度更规范、更重视雇主品牌的大公司，“坏”的地方会相对少，而中小公司因为意识、规模和管理都有限，“欺负”公司人的情况会更多。大公司固然更规范一点，但也不是每个人都在500强工作。而且从目前国内雇佣市场的大环境来看，在保障和争取权益的问题上，一旦出现纠纷，公司人往往处于弱势地位，比较被动，并没有太多的谈判资本。
所以，如果不可能完全绕开“坏”公司，那么我们至少要争取能认清它们，做出对自己最有利的职场选择。本期职场，我们列举了一些常见的企业“坏”行为，希望能为公司人提个醒。
01 不签订书面劳动合同
看起来挺不可思议，但在很多不那么规范的中小公司里，这种情况还真不少见。劳动合同上会涉及很多公司和雇佣员工之间的权利义务关系，比如工资、福利、上班时间、保险等。一些企业为了规避一些法定责任，就不和员工签订劳动合同，“有些小公司甚至都没有这种意识。”胡元灼说。而根据《劳动合同法》的规定，“公司应当自用工之日起1个月内与员工签订书面劳动合同，超过1个月不满1年未与签订的，应从入职的第二个月开始，每月支付2倍的工资。”如果1年之后，公司和员工还没有签订合同，那双方就会自动形成无固定期限的劳动合同。如果员工不辞职，公司就不能解聘。
02 不支付加班费
如果严格按照《劳动法》规定，加班问题可能是公司人权益受损的“重灾区”。“很多人都知道像五一、国庆这些法定节假日加班，公司需付平时3倍的工资，”胡元灼说，“但他们不知道平时加班公司应该付1.5倍的工资，周末加班应该付2倍的工资。”而且只有休息日加班可以通过调休的方式补偿，其他两种情况都不可以。
“一个很大的问题是很多时候公司不认为你在加班，”侯君对《第一财经周刊》说，“一些相对比较规范的公司会设定一个审批制度，但很多时候其实也是空设的。所以这里提醒公司人要注意的是先搞清楚加班流程是怎样的，明确了制度再去加班。”
而大多数公司没有相关的加班制度，因此往往不会支付加班费用。这时如果员工要起诉的话，就涉及到一个“加班事实”的举证问题，这很难证明。不过胡元灼就曾遇到过一个案例，一个公司人每次加班后都会打卡，然后复印，他在起诉时就提交了相关的打卡明细，另外，超出工作时间的来往邮件时间记录也可以作为举证证据。
03 按照一个低标准缴纳社会保险
很多企业会按照一个低标准缴纳社会保险，“这个做法非常普遍，包括一些大的公司也有这样的操作手段。”胡元灼告诉《第一财经周刊》。按照法律规定，企业给员工缴纳社会保险的基数应当是上一年度的月平均工资，这个月平均工资并不是基本工资，而应包括工资、奖金、补贴、年终奖、现金福利等在内。企业为了降低社保支出，就会把基数降低，有的小公司为了规避法律惩罚，还会施加压力让员工签订确认书。“有了员工确认书，企业就可以免责了，尤其是针对基本工资较低的基层员工。”胡元灼说。
04 不提供带薪年休假，也没有补偿
根据《职工带薪年休假条例》规定，员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假10天；20年以上，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。而且问题的重点在于“这个工龄是整个职业生涯的累计工作时间，而不是在某个公司的连续工龄。”胡元灼说。
如果公司的确不能安排员工带薪年休假，那么就应有相应的补偿，按规定是将补偿折算为3倍工资付给员工。其实在一些福利好的企业，它们给到员工的带薪年休假甚至会超过国家规定标准。
05 拖延办理员工离职手续
员工合同到期，公司不再续签的，按照规定，应对工作满1年的员工支付1个月工资作为经济补偿，不满1年的，需支付半个月工资。如果员工不再续签，企业就不需要支付补偿金，“但如果是企业降低了原来的合同薪酬标准，使得员工拒绝续签，那么企业同样需要支付补偿金。”侯君说。公司同时应该按照规定为员工办好离职手续，但有些公司可能对员工离职心存不满，故意找各种原因拖延，从而影响到员工后一份工作的入职。
06 一岗多职
一些小公司出于节约成本的打算，一般会让HR兼任行政、财务等多个职位，有很多员工为此疲于应付。不过这种情况虽然比较普遍，但并不能算是不合规的做法，除非公司层面非常不近人情，否则也完全取决于公司人自己的考虑。“如果你觉得可以在这个过程中学到很多东西，能够看到一个不错的职业前景，那这对你未尝不是一个帮助。”侯君说，“但如果你觉得实在不能兼顾很多，应该及时提出。”
07 不满“服务期”让员工赔偿培训费用
这是指公司为员工提供了一些定向培训，比如公费留学、进修或者外派出国等，要求员工在培训完成后，和公司签订一个3年或者5年的服务协议，如果不满服务期离职，员工需支付违约金。“员工要补偿的应该是分摊之后的费用，也就是说，假设当初公司花了30万元，你的服务期是5年，如果你已经服务了3年，那么你应该偿还公司的是12万元，而不是30万元。”侯君说，“而有些公司就会要求员工支付所有的费用，这是不合规的。”另外，这项培训必须是专项培训，而不是新员工培训，或是上岗培训之类的。
08 “逼”迫员工离职
惯用的手段就是换岗。“有的时候没有什么正当理由，就会给你换岗。”侯君说，“而公司HR知道你不愿意做这个岗位或者无法胜任这个岗位，比如你明明是做行政的，突然把你换到销售岗位，达不到指定的业绩，最终还是要走人。还有的时候就是公司派三四个人跟你谈，给你很大压力，或者会口头承诺给你一些‘好处’，一旦你提交了辞职报告，公司却并不兑现。因为你很难举证你是被胁迫离职，所以这时不要轻易落笔。”
而对于怀孕的女性员工，这时候最好是从医院方面寻求帮助，比如开具相关证明等。
09 签订竞业限制协议，但不给补偿
竞业限制协议的大概内容是员工在离职后的2年时间内不能到竞争关系企业工作，最长期限为2年。但这个协议生效的前提是企业必须在这24个月内的每个月支付相应补贴，一般是员工离职时半个月至1个月的薪资水平。如果企业不支付竞业补偿，那么这就是个无效协议。“很多人都知道这个协议对员工的限制，却忽略了员工的权利，”胡元灼说，“但有的企业会把一二个月的工资分摊到24个月，或者省去一大半的金额。”侯君建议员工签订这个协议时，也要看下自己是否为涉密人员，因为此协议一般针对的是公司高层或者核心技术人才。同时要注意限制条件，是不能到某个城市的公司工作还是全国范围内都限制。而且同行业的公司有很多，要问清楚具体是哪几家公司。
另外需要注意的是，保密协议不同于竞业限制协议，保密协议是指员工入职后因为工作了解到一些商业秘密，企业会要求员工不得向任何第三方泄露，包括一些客户名单，这跟商业秘密保护法是相关的。员工在签署保密协议时，要看清楚保密的条款有哪些，时间是多长，违约的话会有怎样的处罚。“比起竞业限制协议，这更像是一个职业道德的约束。”胡元灼说。
10 不给员工缴纳公积金
公积金也就是住房公积金。以上海为例，根据规定，对于城市户籍员工，应当缴纳公积金，对于农村户籍员工，则是可以缴纳公积金。“很多企业就会钻这个‘可以’的空子，不给农村户籍员工缴纳公积金，”胡元灼说，“你不能说企业不合法，但起码是不公平的。”另外关于公积金的缴纳问题并没有被纳入劳动仲裁的受理范围，也就是说，一旦有这方面的纠纷，唯一有权管理的就是公积金中心，但公积金中心并没有执法能力，不能强制执行，只能是警告，那么威慑力就大大降低了。目前中国各个城市公积金缴纳基数差异非常大，缴纳标准也比较宽泛，公司人一定要留意这个问题。
11 试用期“无故”辞退员工
企业如果要在试用期辞退员工，必须有能证明“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任。”的事实依据。但一些企业通常的理由是“工作不主动、处事不灵活、不符合公司价值观”等，侯君说：“从证据的角度讲，这些都很站不住脚。”另外一个可以在试用期间辞退员工的理由是“员工患病或者负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作。”这种情况比较少见，但无论何种理由，在试用期间辞退员工，企业都应当支付一定的经济补偿。公司人如果碰到这种情况，可以要求公司支付这部分的经济补偿，或者提出劳动仲裁。
12 扣留奖金
“有的公司会在员工离职时，不发放原来承诺的奖金。”侯君说。她提醒公司人一开始就应问清楚奖金的发放制度，比如是否有不满1年不发奖金，或是离职不给奖金，或是按月折算等情况。如果对此有异议，要慎重考虑。但如果你已经接受，那就是另外一回事了。
13 录取员工时，收取培训费
这是指在一些技术型的企业，员工通过培训才能上岗，但“公司怕培训结束后员工马上离职会带来培训成本损失，就会向员工收取培训费”。胡元灼说。这种情况多发生在一些工厂里面，但这其实是违法行为，因为员工入职时是不能收取任何费用或扣押证件的。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试高分是如何练成的》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面对即将到来的面试，很多同学既期待又恐惧。那么如何能够在面试环节取得高分呢，今天专家给大家分享一下，想要取得高分应该做到的几点内容。
一、面试礼仪
面试着装：对很多考生而言并不是很重视，有的考生甚至到考场依然穿T恤、运动服和运动鞋，觉得这样可以放松身心，自己放松才能考出好的成绩，放松是没有问题的，但是这样的放松想必并不会引起考官的好感，我们要站在政府的角度去考虑问题，政府招入的是国家公职人员，一举一动既要维护国家的形象又体现了一个人的素质，是否尊重考试的场合，是否是尊重考官。这些我们都应予以考虑。
面试礼仪：一说到礼仪很多的考生都知道无非是敲门问好，有的考生直接会简单的说一句“无所谓”，“无所谓”是一种心态，问好则是一种行动，其实不仅仅是那么简单，有的考生过分注重礼仪时，走路不自然，表情僵硬，做到答题席位上就紧张冒汗，这样对于面试分数是有影响的，“外在”上不要求考生礼仪多么规范像模特一样，但是至少我们回归自然，要比常态的自己相对正式些即可，“内在”上我们要微笑从容淡定的面对考官，要向考官透露一个信号就是我来了，我就是你想要的最好人选。
二、面试答题
面试答题：答题每个考生都能说出几句，说的好与坏那就另当别论了，很多考生都有几个共同的问题：
1、答题时口头语过多，如：恩、啊、这个、那个、那么等;
2、答题逻辑不清晰，想到哪说到哪;
3、内容匮乏，积累少致使答题内容不够丰富。
这些都是现实存在的问题，也是困扰很多考生的问题，口头语过多就需要多人一起相互监督，在老师和其他考生的监督下改正，对于逻辑不清晰，我们要求考生多用一些逻辑词汇，如：一方面、另一方面;首先、其次、最后等，增强自己答题内容的逻辑性，对于内容的问题，考生可以多准备一些事例故事，名言警句作为补充，同时我们会激发学生的潜能，在老师的带领下学生得以快速的成长，通过不断的做题和模拟中锻炼自己，克服自己的心理障碍，如果你想改变就从这里开始。
三、面试心态
面试心态：最终的决战的人并不是你的对手，实际上就是你自己，当大家通过笔试对面试开始着手准备时，心态的变化各有不同：焦躁-积极-阳光-消极;有的则是焦躁-迷茫-积极-阳光-积极。当然，这样的两种形式，必然是第二种心态获得最终的胜利，许多考生无论是第一名还是最后一名，在起初的心态都是焦躁的，害怕自己不能通过面试，在后续的学习中，也各有变化，但是高分心态则是不论外界对自己的刺激如何，自己都要有不服输的精神，阳光积极的看待考试，不断的能力，用实力证明自己，良好的心态才是成功的必然条件。
专家认为，大家在面试准备过程中既要有良好的心态，又要在内容上加以丰富，用礼仪为自己添彩，面试高分并不难，在于你如何选择努力养成自己。
在公务员面试环节很多考生感觉大家的分数都差不多，作为考生，我们应该全面准确地理解面试分数，树立正确的意识，摆正心态，积极采取措施，集中精力将功夫下在提高面试能力上。专家在此进行指点。
1、 为何总体面试分数拉不开?
客观上，考生的总体表现水平没有突出拔尖让考官眼前一亮的方面。包括大家的基础
基本处于大致相同水平，大多数过往经历类似，刚走出校门，社会经历简单，工作经验不足;大家经过努力对公考面试的理解程度和表现水平难分伯仲。主观上，考官肩负为国荐才使命、力行公平公正选拔原则，在评价环节会更加谨慎、严细、务实。当然，根本上是我们考生的面试把握存在参差不齐，难以撼动考官打高分的“味蕾”。
但是，大家不要有误解误判，不是考官不愿意打高分，在有的考生面试成绩单上还是能看到高分的“靓影”，更不能因此消极失落“误入歧途”,而是要正确认识到自己有不足。路在脚下，我们应摆正心态、正确认识、积极而为，提高自己的面试能力。
2、 应该怎样在面试环节得高分?
首先，正确全面理解面试。面试和笔试一样都是选拔符合公职岗位需要的合适人才，
但二者各有侧重。笔试注重考察考生知识水平和基本行政职业能力，面试着重考察考生岗位匹配的工作能力和个性品质。面试考察点包括：
(1)举止仪表得体---从精气神方面表现出像不像一名合格的公职人员---包括稳当的敲门、从容的走姿、自信的站姿、精神的坐姿、谦卑的鞠躬问好，尤其坦诚的眼神交流，无一不是合格公职人员应该具备的精气神状态。这些很重要，这是考生留给考官的第一印象，而且很难在短时间再有改变。这些看似容易做到，但是广大的考生大多没有养成这方面的习惯，不能形成自觉自然表达，需要一定时间的训练和发自内心的真正到位理解，否则画猫画虎难画骨。
(2)言语表达条理---从表达能力方面表现出符不符合一名公职人员---包括对表达内容总体结构的设计、各块内容之间的逻辑关系调整、具体每块表达内容的结构展示。这些要做到言之有序、言之有理。表达内容总体结构坚持总分或总分总，各块内容之间坚持先后顺序或由表及里、由近及远、由浅入深、由小到大、由主到次等逻辑，每块内容的展示坚持主旨句加分句、先总后分的结构。理解上不难，但考生表达习惯不容易做到，既要经过长时间训练成自然，更要考生心中有数的理解吃透。在这过程中，有经验的老师进行指导示范引导是绝对需要的。
(3)言语内容精炼---从表达内容方面凸显能力和品质，抓住命题人意图、符合考点
要求和岗位匹配的职业能力和素质。这些要做到言之有据、言之有物。我们面试思维的起点就是题干信息，全面把握信息又要抓准重点对象。在此基础上结合自身日常积累和对岗位的正确理解，按照一定的逻辑进行突出重点兼顾全面的表达---分析准确、解决有效、表达凝练、结构缜密。表达内容是最难的，分析能力的体现是重中之重。怎样避免“看山是山”的窘境，需要大家不断的训练思考总结和应用。突破自身的软肋离不开有经验老师的方法引导和迷途点拨。
专家认为，面试高分是我们的追求。高分离不开得体的举止仪表、内容的精准和条理的表达呈现。做到这三方面，高分不是梦，选择正确的备考方向，加之不懈的训练改进，上岸“成公”水到渠成。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《掌握面试技巧 助你赢得高分》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试应该是参加公务员考试最重要的一道门槛，但是就是这道门槛，也确实拦住了很多考生，让很多人与自己的理想岗位失之交臂。那么今天，专家就如何攻破面试这个难关，取得高分为大家介绍一些面试技巧。
一、自信致胜
进入到面试阶段，有一点需要我们着重注意，那就是考官的第一印象，如果第一印象好的话其实对于我们接下来的面试是有好的作用的。那么怎么做到给考官留下一个好的印象呢?考官到底喜欢什么样子的考生呢?答案就是自信的考生。其实进入到考场里会有人答出完美的答案吗，很少或者可以说是没有人能够答出来，而且对于那些考官来讲，大部分考生答题的基调都是大同小异的，当我们处于同一水平线的时候，我们又怎么区分高下呢?很简单，就是这个考生整个外在呈现出来的状态，如果自己对于自己的内容都没有自信的话，何谈让考官认同?所以其实在我们的考场里，考官一般都是倾向于那种自信的考生的。那么，同学们，要敢于跟考官表达自己的想法，要能够树立自信心，相信自己是优秀的。
二、流畅作答
对于考官来说，考生的表达能力也是考官最直接能够感受到的，而且表达能力无论是机关单位还是其他企事业单位的员工最基本具有的能力，如果想要融入团队，就避免不了要和同事和领导交流沟通，如果连最基本的表达能力都不具备的话也会让考官大大的扣分，所以想要赢得好分数，表达能力是少不了要去着重掌握的。那么，到这里，可能就会有同学疑问了，什么样的表达能力是考官喜欢的呢?难道要我们做到出口成章吗?当然了，各位亲爱的考生，如果你能做到出口成章当然是最好的了，但是我们大部分考生基本都做不到，在这里，也希望各位考生给自己制定一个合理的目标，不要过于强求出现本末倒置的问题。在面试考试中，我们要做到的就是不要有过多的口头语，车轱辘话，而且最好是能够做到表达有抑扬顿挫，不疾不徐就可以了，也希望同学们重视起来表达训练，提升自己的表达能力。
专家认为，在面试考场一些小的细节的问题可能就会影响我们最后的分数，所以同学们，不要忽略任何一处地方，无论是外在的着装或者是举手投足亦或者是我们呈现的答题状态，这些也都是会影响考官对我们的分数的，所以我们要重视起来。
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