高分秘籍第一招：快
天下武功，唯快不破，在硝烟弥漫的面试斗场，单凭一个“快”字，便能瞬间秒杀众多凡夫俗子。我们知道，结构化的面试考场都会有答题时间的限制，考场的要求就是在规定的时间内打完制定题目即可。但考官的小心思远远不局限在这看似简单的考场规定中。虽然思考时间不会单独计时，但是每个考生对于思考时间的把握却能直接透漏出考生的思维能力。而这一点，也会作为考官评分的重要参考因素，但是亲爱的傻白甜们，考官是永远不会告诉你，一个高分的出现，一定伴随着思考时间的参考。因此，成为面试高手的第一步，就是思考时间一定要短，梳理题目思路一定要快，具体快到什么程度，最高标准就是读完题目即可开始作答。这是顶尖高手的做法，而对于一般高手，两道题目思考时间共计在1分钟之内，也可以跻身高手行列了。
高分秘籍第二招：准
准，是精准。考生的分数很大程度上取决于题目内容的陈述，单凭花把势是哄骗不住考官的。因此，在快的基础上，仍然要精细答题内容。具体而言，对于题干关键词的把握要精准，对于题目的问题理解要精准，对于所有答题要点的陈述要精准。避免答非所问，分析不够深入和全面，对策没有针对性等。一定要绕开二流作答表现，直击一流考生行列，用最精准的观点切中题目要害，方能让考官眼前一亮。
高分秘籍第三招：狠
狠，并不是说要面目可憎的凶狠，而是要使出浑身解数去彰显个人能力和智慧。我们所谓的狠，在语言表达方面，是言简意赅，叙述不拖泥带水;在个人风格方面，是干脆果断，对自己的观点自信而不迟疑;在答题整体时间上，是恰如其分，在考官意犹未尽时便结束，绝不恋战，见好就收。最后，只留给考官一个帅气转身的背影，和让考官频频点头的折服……
原来，高手就在我们身边，下一个站在高分行列的就是你!等着你!
职场资讯网精选阅读
公务员面试过程中，考官关注的是综合评价。什么叫综合评价?就是不单单看一个考生答题内容，同时也会关注一些其他的东西，比如：表达能力、行为举止等等，有的考生考完之后给考官留下的不是内容的全面与否，而是这个考生很紧张或者亲和力强或者从容或者其实很强这样的一些感觉，这个就是综合评价。那么如何提升考官对于考生的综合评价呢?专家认为关键在于三个方面。
1、点亮考官的眼睛。
面试不是从答题开始的，而是从进门就开始了，所以考生的仪容仪表决定了考官对于考生的第一印象，这个时候，如果能够点亮考官的眼镜，就会塑造一个很好的第一印象，对于考生的帮助是非常巨大的。比如说在着装方面，可以不用西装革履那么的正式，可以体现出自己青春活力的一面出来，当然也不能过于随便，不用西装裤，可以穿一件休闲裤，颜色也不一定是黑色，可以是蓝色;不用非要白衬衫，可以穿一件灰色、蓝色的POLO衫也是可以的，只要大方得体就好，如果能展现自己的一些特点在内，就更好了。
2、唤醒考官的耳朵。
面试其实还是表达说话的过程，而表达的好与坏直接决定了考官从考生这里可以获得信息的多少，所以表达是一个非常重要的环节。如何唤醒考官的耳朵呢?
(1)声音洪亮。音量的大小，决定给了一个考生的气场强弱，所以在表达式，最基本的就是要声音洪亮，如果声音很低，那么考官就会失去听的欲望。
(2)逻辑清楚。我相信每一个考生对于题目的思考都是很丰富的，内容很多，那么在表述的过程中不能一团乱的把全部内容塞给考官，需要逻辑清晰的表达给考官，在这个方面可以在表达式多用一些逻辑词，把答案分层，这样，考官才能更好的获取信息。
(3)表达抑扬顿挫有停顿。这个方面决定了答题时的生动性，有抑扬顿挫和停顿会让考官听你的答题觉得是一种享受，而不是一种折磨，这个方面也是比较难的，需要考生去大量的练习朗读，来锻炼这种能力.
3、打动考官的心灵。
不管外在多么的完美，如果答非所问或者毫无内容可言，同样分数会比较低。所以我们答题内容上要体现出我们答题的深度与广度，这个能力也是需要长期的积累和练习的，需要我们考生多关注一些时事政治，多去思考思考，这样来提高内容的深度与广度。
相信只要考生能够达到这三个要求，那么考官一定会记得，在考场上，有这样一位考生令考官印象深刻。最后，也希望各位考生能够成功上岸!
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何让求职者对你满意？论一个优秀面试官的重要性》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对于一个公司而言，hr的重要性不言而喻，他可以帮公司从万千人中找到企业需要的那一小部分，同时也可以维护企业的门面形象。
如何让求职者对你满意？论一个优秀面试官的重要性
小编在刚刚大学毕业的时候，也经历了求职艰苦的过程，对于面试当然身经百战。曾经小编于一家大型国有IT企业面试时，约定的时间是早上10点，可出乎意料的是居然在休息室等到10点半面试官还没有来，你敢信？苦苦等了近一个小时终于开始面试，前面几个问题中规中矩，小编也谨慎的一一回复，可慢慢的居然变味了，问起了诸如“什么时候结婚”“为什么住在XX小区”等毫无关联的问题，让小编我对于这次面试大失所望。不能说我是一个优秀的人才，但企业对于员工是有相关需求的，如果连作为hr的门户工作都不完善，有怎能得到求职者的认可呢？这不外乎 是公司的损失。那么作为一个优秀的面试官需要做好哪几点呢？
1、面试开始之前至少要对求职者的信息有一个大体的认知，既有部分主观也有部分客观，做到重要信息牢记于心，方便接下来的扩展性提问。如果连面试人群的学历，年龄等都不知道，又怎么能提出有参考价值的问题呢？要尊重求职者的意愿，不要有太多的主观意识，让面试者体会到尊重会使面试过程进行的更加顺利，最好是能在之前准备好面试的大纲和材料，提高双方的效率，毕竟时间都是很宝贵的。
2、面试者对于面试一般都是非常的看重，常常就自己的外表在前一天就开始进行准备，各项礼貌用语更是需要牢记于心。于hr而言，人与人的相互尊重学生是非常有必要的，面试者也不希望能够看到中国自己国家未来研究可能的上级是一个不能随便的人，着装最好正式些，礼貌自然是相互的，这有助于提高双方好感的建立。
3，做到不打听别人的隐私。面试两方知道对方是正确的过程，但肆意问一个家庭，收入，所以没有隐私和面试一毛钱啊！尤其是对情况不爱刨根问底的，当然，如果公司有要求，可以品尝，或相关技能应该更多的了解。
4、主动进行描述自己工作岗位对人才的要求是很有必要的，这有助于求职者对岗位培训需求有一个社会客观的了解，同时通过理性的回答接下里的相关研究问题。在面试过程中，面试官应该对面试的问答做好记录，这会让面试者感受到中国作为专业人才的尊重，也能提高我国企业人事部资料的整合的效率。
6、占据了整个面试绝大部分的主动权，在最后给求职者一个主动的机会也无可厚非，通过最后一个问题来客观的获得面试者的需求，让双方都能获得一个满意面试经历。同时这也是一个促进双方互动的过程，让面试者感受到企业的诚意，如果录取会使其在今后的工作过程中更加的努力。
良好的个人素质，礼貌的个人习惯，敏锐的思维判断是一个优秀的hr所应该具有的素质，完美的面试能充分了解求职者的信息和需求，对于公司人事的判断起到了极大的作用，往大方面说，甚至决定了公司未来的发展。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何让考官发现你的潜质》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
不要去管其他事情，也不要担忧什么，考虑在面试的20分钟内尽量表现好就行，要知道命运的转机就在这20分钟。不要觉得20分钟看不出一个人的全部素质而有抱怨。倘若你抓不住这20分钟，试问你是个合格的管理者吗?
一定要注重自己的仪表：穿西装，系领带，既是对考官的尊重，也可塑造自己专业人士的形象。进门之前要敲门，进去后分别向各位考官递交一份自己的简历，以示一视同仁。说话时，眼光要兼顾每一位考官。面试结束后，与考官一一握手并表示感谢后，轻轻带门而出。
面试如此重要，因此感到紧张是很正常的。有些考生自述简历时就会觉得心跳得比平时快，但尽量控制住讲话的语速和节奏，一两分钟以后，随着讲话的进行，就完全放松了。
面试时要以坦诚相见，说自己理解的事，勿说自以为深奥的事。每个人都因为想表现出高水平，往往说一些自己觉得有难度的话，以显示自己，而这恰恰是自己最不清楚最为薄弱的地方，在考官的追问下，露出破绽。因此诚实地交流以前所做过的事，将能够应付各种局面。要知道，自己理解的领域，在别人看来才更加专业。
要有自己的理念和读MBA的合理动机。心态平和，不要给自己定位100分，期望太高，往往容易加强自我倾向;定位80分，较为适中。记住：面试的效果取决于你与考官互动的交流。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试中如何做到让考官“喜欢你”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对于很多第一次接触公考面试或者经历过好几次磨炼但却败北的同学们，最想知道的是面试考场中的注意事项。下面就与大家分享一些面试中需要重点注意的问题。
大家要明白其实不管是公考面试还是其他的各类企业面试，其中一个最大的宗旨，不是你题答得有多好，也不是你长的有多端正，而是你是否是考官喜欢的人。那么可能有的同学就会问，面试的时候对面有7或9名考官，每一个人的喜欢标准是不同的，应该怎么让所有人都满意呢?其实龙生九种，每个考官的确都有自己青睐的类型，有人喜欢锋芒毕露敢打敢拼的，有人喜欢低调内敛的，但是面试中的第一印象，它和生活中是完全不同的，在面试考场中，二十分钟之内的有限时间，考官们并不会通过那些需要时间慢慢了解或者你还没有养成的职业特点去衡量是否喜欢，如何在面试考场让考官喜欢是有规律可寻的。
第一，在考场上，我们要做到既生活化又不能完全生活化。具体来讲，很多考生在考场上的表现与生活中一样，完全找不到舞台感，外在表现非常平庸，不具备表现力。有的同学状态非常低沉萎靡，把生活当中宅男宅女的状态直接在考场中再现，这就与职场尤其公职所想要的朝气蓬勃，精力充沛的状态极不相符。有的同学答题的时候社会气息浓厚，答题中表现的与平日里和哥们朋友说话的状态一样，这样是万万要不得的。也有很多考生有意识的找舞台感，却做的非常僵硬，答题像背课文和宣读文稿，缺乏生活中沟通的交流感，这也是一个错误的方向。状态的好坏和外在的自我包装，其实是非常重要的。在生活中和考场上讲话，是必须要有区分的。这一点上大家可以找机会多去模仿自己喜欢的主持人，去先将舞台感找到，然后学习主持人说话时候的交流感，抑扬顿挫，语言的色彩感和眼神当中的光芒，并且逐渐要找到享受舞台的感觉，状态逐渐就能找到。当然最难的是找到符合自己的状态，有的人就是可爱的风格招人喜欢，有的人就是阳刚利索的说话风格让人听着舒服，一定要符合自己的特质。
第二点，面试时一定不要慌乱，任何行为举止都是你应变能力的体现。有的考生在平日的练习中每一次都是敲门进场，而在真正的考场却发现有人帮忙开门进去，很多人就变得不知该如何应对。其实，这个时候可以从容地向给你开门那个人说一声谢谢，确保门关上后，大方的走进考场即可。所以大家记住，遇到任何情况都不用慌。有位考生面试时是整个考试当天最后一个进场的，考官跟他说“你快点答”，这在常规的考试里是很少出现的情况，很多人遇到这种情况都会认为考官不耐烦了，自己面试可能会成为炮灰，而那位考生非常冷静，按照考官要求精炼地回答了所有题目，最后逆袭成功。其实，有的时候考官皱了眉头，或者闭上眼睛，不抬头等种种表现都不是针对考生，你只需要充满表现欲的做好自己，千万不要被影响。
第三点，面试答题时知之为知之，不知为不知，千万不要信口雌黄，考官会非常认真地听大家的答题内容。有些同学总会问：这道题我不会我就乱答，只要保证气场和流畅度是不是就可以?其实答案大家心里都有数，这是不可能的。所以这就需要大家平时认真学习，补足短板，积累知识量，只有这样才是上岸的唯一出路。
最后，专家也希望大家在学习和练习的过程中肯于吃苦，严格要求自己。书山有路勤为径，学海无涯苦作舟，加油。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试指导：如何让考官多关注你》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在公务员面试中，答题内容丰富、语言词汇高端大气有内涵固然好，可面试官一整天要看那么多的人答题呢，即便我们国家的语言再多元化、再博大精深，可对于题目而言，所能谈及的方向毕竟有限，怎样让考官看多关注你认真听你答题呢?下面介绍几个小技巧。
一、精致的妆容、帅气的脸庞
我们都知道首因效应，即“先入为主”，当我们在与一个人交往的过程中，第一印象会影响到后续的交往关系、合作状况等。在面试中，考官对我们的第一印象一定会影响其对我们的评价。有的考生不太注意外在形象，对于头发、面部、嘴巴等的修饰不足，虽然不会扣分，但与前后精致打扮的竞争对手会产生比较强的对比，你觉得要是你当考官，在答题内容差不多的情况下你会选择谁呢?所以，一个精致的外在打扮无论对于男生还是女生都是有必要的。对于女孩子，大家在去参加面试的时候，一定要注意头发、妆面、眼睛、嘴巴的精心修饰。男生需要头发清爽、胡须干净，这是最基本的要求。在着装方面，大家都可以选择比较正式的职场装束，这样穿不会错，但也可尝试一些比较高端的搭配，比如职场人在这个季节所选择的毛衣、风衣、毛呢外套等，搭的好会留给他人好印象。
二、阳光明媚有自信
自信不是说说就能够拥有的，自信是由内而外散发出来的一种气质。在面试当中，自信的由来其实是有前提和基础的，就是对于题目你能够回答的比较到位，才能够让你自信起来。当然也有的人即便题目作答的不算太好，但在陌生场合仍然能够放得开、不怯场，一定程度上也会给人展现着一种自信的状态。除了自信，阳光明媚的表情状态也是必不可少的，考官在考场中端坐很久，面对的进来面试的大部分考生都比较紧张，也就造成了他们表情上的僵硬和严肃。适当的微笑，柔和而坚定地目光等，都会给考官们留下比较好的印象。阳光、自信是一种气质，无形中是能够吸引他人的地方
三、眼神、颔首、抑扬顿挫不可缺
一般来讲，大家对面试的理解多是严肃的答题过程，殊不知，在面试的过程中，考官是通过对我们的思想与外在同时了解的一个过程，了解我们思想的过程就是答题，而对于外在的了解就是答题过程中的交流状态。一个好的交流状态必然是与对方有眼神上的交流，并且对于他人的提问或提示有回应，讲话的重音、节奏感等都要比较强。我们想想央视的新闻播音员，他们在播放新闻的时候交流感、节奏感就很强，能够吸引我们去听、去看这个节目。同样的，我们想要提起考官的关注，我们的眼神也应该关注他们，与他们有互动和交流，同时在讲话的时候注重声音大小、快慢、重音等的强调，这样能突出你个人观点的倾向性和你要表述的重点。而微微的点头或者辅之以适当的手势，才能抓住对方的心，让他听你与他人不一样的答题内容。
面试的时候，求职者应该做好充分的准备，要对你所想应聘的那个职位有充分的了解。说到这里，可能有些求职者朋友会说：“我之前做的是某个行业的某个职位，现在还是去应聘那个行业的那个职位，我当然了解啦，只不过换了一家公司嘛。”但是，每家公司的运作机制都一样吗？你知道ＨＲ面试官会从哪个角度来问话吗？这些你都不知道，都是未知的。
除此之外，面试官最感兴趣、也几乎是必问的一些问题求职者也要提前准备一下。比如你为什么离职？为什么想在一个全新的行业从事全新的工作？为什么会对我们的项目感兴趣？如此等等。这些你都必须早做准备以便游刃有余地回答。
例如，离职的原因，有些求职者会显得不够从容，其实，小编建议只要根据两点原则你就很好回答了。
第一个原则，绝不能诋毁之前的公司，要从自己身上找原因。有些求职者喜欢说，导致自己离开公司的原因就是之前的公司这不好那不好的。我不否认会有这种情况，但是切记不要说出来。
因为面试官会推想，如果哪天你离开他们公司了，然后去新的公司面试，你会不会也说他们的不好呢？
你可以这样说：“觉得在之前的公司做到瓶颈了，有些疲惫和麻木，所以想换个环境，重新点燃斗志。”说这些话会让面试官觉得你来这里是寻找重燃斗志的契机来了，应该很有进取心，故而对你另眼相看。
你还可以这样说：“之前的公司很好，我也有些舍不得离开，但是我觉得自己在那里工作起来好像有些放不开手脚，我希望换个环境来重新梳理自己的情绪，因为再带着这样的情绪去工作，我觉得是对公司的一种不负责任。”
面试官听你这样说，他会得出两个结论：第一，你不是单纯的为了追求所谓的高薪资而离开，说明你这个人心志还不错，是个真正有理想的人；第二，你是一个对工作、对公司都很有责任感的一个人，觉得自己的状态不好，怕影响工作而离开，这是一种仁义之举。
事实上，即使有些话你不说，面试官也知道，但是你说出来跟他自己去想出来的效果是不一样的。就算你确实是为了钱而换的工作，也不能很直截了当地说出来，要附加在其他前提下提出来。否则，面试官会考虑是否有一天你遇到一份比现在更高薪资的工作，你是否也会毫不犹豫地离开，而公司辛辛苦苦培养的人才就这样的流失了呢？
此外，你还可以说：“就是觉得之前那家公司离家较远，我想找个近点的，这样我在路上可以少浪费一些时间，可以多一些时间去工作以及照顾家人。”当然，这话可能有些水分，但这样说的目的就是从情感角度去打动面试官。总之，只要话说得不过分，把握好尺度，一般就不会有什么问题。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试揭秘：如何让面试官对你“一见钟情”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职期间整个面试的过程其实都是在考察的大家的语言表达能力和沟通技巧，而且，决定你考试成功与否的就是面试考官了，那么如何利用小“机灵”让面试官对你好感剧增？下面小编就来说一说面试的“小技巧”！
第一次的见面非常关键
在面试中，第一次的见面非常关键。如果一看上去就不顺眼，失去工作机会的可能性就很大。既然你已花了许多心思和精力去申请工作，那么不关心自己的着装打扮，确实是个粗心的行为。
举一个例子：有一位女士，她的学历背景非常强，招聘HR在看过她寄给自己的简历后，非常期待能与她见面。从招聘方的工作需求和她的条件相比，HR有信心在面试谈话时，能找到双方的共识。但最终让HR惊讶的是，当HR见到走进会议室的求职者时，竟然看到一个既不梳头，又只穿拖鞋的女士，这一瞬间使HR忘掉了之前对她的书面判断。不到15分钟，与她的面谈便就此结束，没有后续了。
能使面试官“一见钟情”是特别重要的。对于求职者来说，能抓住机会，在未来的雇主面前充分地展示自己，给对方留下一个好印象，那么被雇用的机会便开始存在。
自作聪明不会有好处
拿小编自己来说，我最讨厌的，就是那种喜欢自夸的求职者。求职者在面试时，应在短时间内说明自己的优势和长处，而不应该浪费时间夸大或膨胀自己的能力，否则会害了自己。因为面试官明显不是个笨蛋，他总会很快看穿真假。
首先，面试者应该用简历的要点，去说服雇主为什么自己是所要寻找的合格对象。遇到不会回答的问题，就要直言不讳地说不会。在面试时，自以为是不会带来任何实惠。
此外，参加面试和参加考试确实不同。当一个雇主发现他喜欢一个求职者的时候，他会考虑如何去聘用。面试不是精密科学，主观性的判断永远存在。
当雇主认为你的能力强而且人品可靠，他会留意你。如果不被入选，原因通常也是另外一位应聘者的背景和条件比你更强。我相信以后当公司还有其他工作机会的时候，你会获得优先考量，因为在参加面试时，你给雇主留下了一个好印象。
其实，公司主动去邀请以前曾经面试过的候选对象，是很平常的事。因此留下一个好印象，和做一项好投资的价值是一样的。长远的回报总是好的，这就像要给自己建立品牌一样。
每位考生进入到面试考场都希望赢得考官的喜爱，从而获得面试高分。但是那么多考生，我们凭什么去打动考官?让考官“惊艳”，则是一条非常棒的途径。接下来，专家就和各位考生一起聊聊，如何去“惊艳”我们的考官。主要来说，包括两个方面，一方面是外在表现，另一方面是答题内容。
一、外在表现要做到一下两点：
1.形象美
俗话说，爱美之心，人皆有之。考官也喜欢好看的考生。因此我们要在外在形象下功夫。具体来说，头发要精神、脸面要干净、衣服要大方、鞋子要得体。这些细节，很多考生都被忽略了，在考前几天匆忙进行准备，最终形象大打折扣，不仅没有体现自己的气质，还活脱脱的成为了油腻中年!因此，要结合考试的时间、天气等因素提前进行形象设计。
2.气质佳
气质更多的是指一个人由内到外散发出来的精神面貌，考生的精神面貌好则气质佳，反
之差。那如何快速提升自己的气质，在这里老师教大家一个好的方法，就是每天坚持跑步。既能够让自己精气神饱满，又让自己的形体得到锻炼，最重要的还可以缓和自己备考面试的压力，可谓一举多得。
二、答题内容要做到以下三点：
1.凤头
好的开头是成功的一半，因此我们在作答每道题目都应该好好雕琢一下，此题我应该如何开场，而不是草草开头，不仅没有吸引考官，反而让考官觉得我们过于平庸。要想塑造凤头，可以通过以下两个技巧来实现。第一，名言警句开头，比如“小李平时在单位只埋头处理自己的事情，不跟其他人交流，来单位一年只认识自己处室的人，其他人都不认识，你认同小李的做法吗?为什么?”，对于此题，我们就可以用“单丝不成线，独木不成林”作为答题的开头，然后在逐步展开分析。第二，点名问题本质开头，比如“对于中国式过马路这种社会现象，你怎么看?”，此题开头可用“这种现象折射出的是我国民众的规则意识意识整体不强”，作为答题开头，然后围绕此进行作答。
2.虎肚
答题正文部分肯定也很重要，需要我们针对不同的题目做出针对性的作答。但是如何将这方面的内容打造的更容易被考官关注，也是有技巧的。最主要的方法就是层次鲜明，正确使用逻辑词，让考官不费吹灰之力就能记住我们讲了几点。其次，就是语言要言简意赅，最简练的语言把自己想表达的思想讲解清楚即可。比如“社区大妈向你反应，小区经常有陌生人出入，对此，你怎么办?”此题作答形式“社区和谐安全是社区管理的重中之重。面对此情况，我会通过以下几步来解决问题。第一，详细了解情况……;第二，调查核实事件……;第三，解决回应问题……;第四，加强后续小区管理……”当然这两点可能需要大量的练习和指导才能逐步去实现，因此在学习的过程中一定要调整心态，循序渐进。
3.豹尾
答题到最后，考官整体注意力已经下降很厉害，这个时候切忌罗里吧嗦，一定要做到干净利索。在干净利索的同时，为了再次吸引考官，我们可以再次应用名言警句坚定自己的立场和期望事情发展的方向。比如“针对当下社会发展中造成的生态破坏，谈谈你的看法”。结尾作答可为“让我们通过多方努力，真正实现既要绿水青山又要金山银山，宁要绿水青山不要金山银山，绿水青山就是金山银山的的这一伟大目标”。
在事业单位考试中，能够从几百上千的笔试考生中脱颖而出，进入面试，无疑是非常艰难的。笔试成绩落后别人几分，就需要在面试中付出更多，表现更加优异才有可能逆袭成功。那么，如何让考官给出高分，第一印象无疑非常重要!
面试不同于笔试，它更多地考察的是考生的综合能力，特别是语言表达能力，而我们今天主要说的是其中的“印象分”。俗话说“爱美之心人皆有之”，考官也是一样。当然，我们这里所讲的美，不完全指外貌，而是要给人带来一种清爽，整洁的感觉。具体来说，就是衣着和妆容。着装上，男士一般着深色西装搭配浅色衬衣(衬衣颜色不要过于艳丽)，夏天天气比较热，也可以只着衬衣即可。至于领带或者领结，随个人习惯而定，若需要，则需注意颜色与衬衣西服能够搭配。鞋袜的颜色也要与西服颜色搭配，保险起见，可以选择黑色鞋袜。女士服装就比较多样，可选裤装，也可选择裙装，颜色一般是上浅下深或者同一颜色，需要注意的是，如果选择裙装，则需穿肉色丝袜以示尊重。妆容上，男士头发不过耳，不遮眼，保持整洁，不留胡须。女士一般不化妆或化淡妆(建议化淡妆)，切勿浓妆艳抹，不涂指甲，不染发，发型保持整洁，不遮眼睛。
另外还需注意的是，进场的礼仪，敲门及关门声不能太大，进门之后不能将背部完全对着考官，自信大方面带微笑走向考生席，问好、鞠躬(一般弯腰30度即可)，注意切勿同时进行，问好时，男士双手自然下垂，女生可双手微微合拢置于腹部。考官示意后即可坐下。(根据座椅的位子，若需要调整，则将座椅抬起进行，切勿拖拉发出噪音)落坐时只坐三分之一，双手交叉置于桌上，男士双腿打开与肩同宽，女士可双腿并拢或适当倾斜。答题过程中，手脚不要乱动，答题结束之后，从容离场。
面试是为了让考官通过观察判断考生是否与所报岗位相匹配的过程，因此在过程中，要表现出的是精神、干练有朝气，也就是所谓的“气场”，你有了吗?能否通过面试，第一印象也很重要哦!
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《应届生如何在面试中让考官眼前一亮》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在经历了各省的省考，事业单位，政法干警之后，专家发现在每年面试入围的考生中，应届生都占据着相当大的比例。但是在面试成绩出来之后，应届生们的面试成绩却总是不够理想，有时还会被笔试成绩比自己落后的考生反超，而错失真正进入公务员队伍的临门一脚。这时候许多考生往往会把原因归结为对方有着丰富的工作经验，而自己作为一名应届生社会经验不足。这一点确实反映出了很多应届生在面试中的一个弱点，但是，作为一名应届生，如果能够在面试中发掘出自己的优势，也能够很容易地在面试中脱颖而出。
相比那些有过工作经验的考生来说，应届生具有的最大的优势就是活力与自信。因此在面试过程中，作为一名应届生首要的就是应该向面试官展现出自己独有的这份自信。这就要求考生在进入考场的整个过程中要努力让自己放松，并以饱满的精神向考官问好，让考官在第一时间感觉到考生对于未来的工作是充满着期待与干劲的。专家总结考生在面试过程中主要需注意以下几点：
一、合体的正装，透露着精气神
黑色调的正装作为最保险的面试着装，不仅可以使考生看上去更加职业，而且会显得整个人精神十足。在服装上注意选择尺码合身的正装，太大或者太小的衣服都会给考官造成不舒服的感觉。
二、规范的礼仪，透露着自信
很多时候，在进入考场的整个过程中，考官就已经建立起了对于考生的第一印象。因此，考生在整个考试过程中一定要注意考场礼仪。对于敲门的节奏、进场之后的走路以及鞠躬问好等都需要多多练习，从小处体现出自己的自信。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何在公务员面试中让考官对你印象深刻》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公务员面试的判决权掌握在考官手中，让考官对你印象深刻是取得公务员面试高分的不二法门，那么，如何才能让考官对你“刮目相看”呢，专家在此进行指点。
一、着装
俗话说“人靠衣装马靠鞍”，考官的第一印象与着装有直接的关系。一身黑色西服确实可以让考生看起来干练正式，但也可能让考官有视觉疲劳，所以，考生不妨在服装上面采取些大胆出新的选择，西服外套就不要太大胆了，男生可以在衬衫的选择上花点心思，除了白色外，淡蓝色、淡黄色都是不错的选择，另外简约条纹也蛮好看。女士在服装颜色方面有很多选择，如果是春秋，一款修身亮色小西服外套搭配米色长裤或者套裙就很养眼也很得体;夏天的话，一身得体端庄的连衣裙是很不错的选择。冬天也可以有不一样的尝试，比如新颖的衬衫领就会显得西服不是很呆板，也会衬托的整个人很可爱，或者大方的毛衣搭配衬衫既保暖又端庄。总之，着装方面在简约得体的基础上，可以出陈创新。
二、气质
除了衣服，考官也关注考生的气质，考生要了解公务员应该具备什么样的气质，从而可以有针对性地塑造形象。一个公务员的气质应该表现出稳重淡定、从容不迫、自信坚定。所以，毛毛躁躁、自怨自艾、习惯眉头紧锁的考生……都要注意了，要从举止方面把自己培养成为一名准公务员。一个端庄稳重、自信坚定、从容不迫的考生，考官对你的第一印象会非常好，这就为取得高分奠定了基础。
三、语调
许多考生讲话都是一个声调，考官听多了难免走神和犯困，所以考生应该适时加重语气强调一下自己的重点。避免被考官立刻就忘或者走神不注意的技巧之一就是语调要抑扬顿挫、跌宕起伏，在重点词的地方以重音强调，这样考官就会注意到你讲的要点，而不会被平平无奇的答题带到瞌睡的境地。
四、答题
上述三方面都是一些辅助性方法，真正让考官对你印象深刻并给了高分还在于答题。也就是内容方面应该要点清晰而全面，重点突出，有亮点，能想到他人想不到的，能把他人想到的说的很精彩，这就需要平时多积累多思考多练习。
专家认为，考生在公务员面试时既要确保自己正常发挥，又要换位思考注意考官的感受，体谅考官，言简意赅，精神抖擞，那么考官一定对你“念念不忘”。
依照各地小升初招生的方式来看，面试/面谈越来越成为小升初名校招生的主流趋势。小升初面试就是重点中学面对面的对孩子进行初步的了解和考察考试的过程。学校通过面试来考察孩子的综合素质，更全面的了解孩子，以便选拔出最优秀的孩子就读。
一、面试的内容
小升初面试内容通常因校而异，但大体的内容无非为：自我介绍、奥数、英语、语文等学科知识的问答、情商问题、情景模拟题。
二、学校希望从面试中了解什么
1.从言谈中直观考察孩子的仪容仪表，谈吐举止;
2.从问答中考察孩子的思维逻辑、应变能力等;
3.从孩子家庭情况，注重考察的是父母对孩子的教育成果，而非拼爹;
4.口算或几何，考察孩子数学思维的敏捷性和正确性;
5.情商问题它考察的是学生的综合能力，包括理解力、分析力和表达力等各方面;
6.分组讨论可以看出学生在讨论中能够表现出的创新思维、团队合作意识、总结和分析的能力等等。
三、面试的技巧
1.提前3个月准备面试
造成面试紧张的一个重要原因是缺乏训练。所以，家长提前3个月就应该跟孩子一起为面试做准备。除了多从小升初过来人那里了解学校的面试程序和必问题目外，还要有意识地和孩子在家里进行模拟演讲。
2.自我介绍多准备几个版本
每个小升初的学生都必须要做的是，精心准备自我介绍。最好能准备一分钟，三分钟，五分钟等几个版本。
3.清楚面试从哪一刻开始
实际上，从进考场的那一刻开始，孩子就要随时准备向老师展示自己。以下这些都可能为你加分：给老师一个淡淡的微笑;对老师说您好，说明你懂礼貌;听题时别逃避老师的眼睛，答题时娓娓道来，不徐不疾;活动时跟伙伴打个招呼，暗示你容易合作
4.牢记舒缓情绪的技巧
在紧张的面试现场，一些小动作可以转移注意力。比如，闭上眼睛，试一试能否在一分钟内只完成一次深呼吸;扮怪脸可以放松面部肌肉;或者趁空当到室外稍稍活动一下，都可能舒缓紧张情绪。
5.面试时的态度一定要谦恭
老师们喜欢谦虚、好学的学生。即使是能力或者心智普通的学生，只要你抱着谦恭的学习态度，你就会比别人多一些成功的几率，老师和同学也会更喜欢你。
6.别用沉默去应对尴尬
应变能力要强。遇到一个不懂的问题或者其他尴尬场面时，你应该灵活变动和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你还可以尝试着告诉老师自己懂得的类似知识点，以展现思维能力。
When youre doing business in a second language, its easy to sound unsure. Getting the grammar and vocabulary right is tough enough! Even if youre not sure of the words, you can still sound like you know what youre talking about. The trick is in how you start your sentences. Prepare for business with the following phrases and see the difference!
(当你用第二语言做面试时，很容易语气听起来很不确定。但是不要这么快就放弃!就算你对单词不是很确定，你还是可以让别人清楚地了解你正在谈论什么。秘诀就在于如何开始你的句子。用以下的短语来着手你的面试并看看效果何在!)
The purpose of this meeting is
让我们集中注意力
当你在说话时，及时的集中大家的注意力是至关重要的。最好的方式就是给出直接的陈述，The purpose of this meeting is to decide on the company logo. 请避免间接的陈述，Well, heres the agenda. 或是 Maybe we should get started. 那你会马上失去别人的注意力。
I recommend/I think we should
语气重的单词
当面试官和你谈一个问题同时也询问了你的意见。你应该将你的回复以 I recommend ... 或是 In my opinion .... 开始。
Using effective questioning
问一些有建设性的问题
问一些有建设性的问题是为面试获得加分的机会。这是给了双方一个机会来表明双各自在关键议题上的态度，例如目标及期望。多问一些开放式的问题将可以尽早给予彼此阐述观点的机会。例如，你可以这样问 What are you hoping to achieve today?
Showing humility
展现亲和力
面试其实还是是双方沟通的过程，所以必须避免陷于一连串的 Im right, youre wrong 的情形。展现亲和力尊重那些对象，千万不要装做已有所有答案。
相关文章
最新更新
