在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《事业单位面试技巧：初探语言说服力（三）》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
以时政类问题为例，遵循三段论的结构，一道时政类问题的答案基本结构通常呈现为下图形式：
第一段提出观点A，第二段通过3个分论点A1、A2和A3对其进行论述，其中B1、B2和B3分别以论证支撑3个分论点，第三段进行总结。这就是最典型的“总分总”结构。
在P1阶段，我们将观点A进行拆分，分别加以论述，其原理是A=A1+A2+A3。如果A1、A2和A3分别成立，那么A便成立。这个环节是通过横向展开实现说服力的。
在P2阶段，我们进一步推到A1、A2和A3这三个分论点是如何成立的。B1支撑A1，B2支撑A2，B3支撑A3。这个环节是通过纵向展开实现说服力的，即对3个分论点的理由进行了深入解释。
可见，提高说服力不仅可以从横向展开入手，也可以从纵向展开入手。横向展开是一个论点中同类论据的并列，而纵向展开是对一个观点的深入解读。但无论是横向展开还是纵向展开，总是遵循一个因果关系。
在上图中的P1阶段：A是结果，A1、A2、A3就是A成立的原因;在P2阶段：A1、A2、A3变成了结果，B1、B2、B3就成了A1、A2、A3成立的原因。如此循环往复，遵循因果关系的逻辑环环相扣，构成了整个答案的基本目的——说服考官认可A论点的成立。
这就给考生提供一个很好的范本和启示：结果往往不重要，而推倒出结果的过程更为重要。将结论背后的原因交代清楚，让受听者接受这个推导过程，更利于说服对方接受结果。
按照这个结论，考生在作答中可以通过“因配果”的语言结构提升语言说服力。例如，选取一个宣传方式的时候，可以进一步讲讲自己为什么要选择这样一种宣传方式;用一种方式解决和处理人际矛盾的时候，可以进一步说说为什么一定要以这种方式处理。无论是因在前果在后，还是果在前因在后，因果相配的语言结构不仅阐明了自己的主张和决定，更告诉考官之所以这样做背后的思维过程。事实上，从目前的面试考官评分来看，这个思维过程更能体现一个考生的内在素养，也更符合考官想要听到的内容要求。
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《事业单位面试技巧：初探语言说服力（一）》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“作答内容缺少说服力”是大多数考生在面试答题中的语言通病。
语言表达能力是测评要素当中所占权重最高的一项(达20%)。如果要将语言表达能力进行细致划分加以研究的话，笔者认为可以包括语言组织、语言表达和语言表现三个部分。语言组织，是对知识和信息的加工，它体现了内容的完整和充实，从整个语言结构上体现出逻辑性;语言表达，侧重对细节的加工，即在内容确定的基础上，如何使用精准的词汇和短语，擅用长句与短句的结合，熟练使用各类句式结构，将说话者(信息输出方)的意图准确无误的传递给受听者(信息输入方)，并且最大限度的保障对方听懂，并且不会曲解说话者的真实意思;语言表现，相对前两者略显抽象，其外延也更大。例如语音语调、高低平仄、抑扬顿挫，甚至你说话时的举手投足和面部表情，都可以算作是语言表现的一部分。简单用一个词来形容，语言表现的终极目标就是“声情并茂”，即不仅引起受听者对内容正确度的理性认同，更能唤起受听者对内容信任感的感性认同。
面试是三分钟的语言艺术。在这个过程中，语言组织、语言表达和语言表现三者都需要被充分调动，才能打动考官，赢得高分。有的考生肚子里墨水不够，对于所提问的问题全无概念，无从下手，作答中磕磕绊绊，说不出来，这多半是语言组织出了问题;还有些考生看到题目后有想法，也不觉得难，脑子里瞬间闪出几个画面，但是在作答的时候总是说不清楚，说出来的意思又不是自己真实的意思，想表达的意思又不知道该如何表达，如鲠在喉，这就是语言表达问题;以上两种考生，可以说在口才上的缺口比较大，无论是其学习过程还是成长经历，都缺少或者没有主动去抓住锻炼口才的机会。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《事业单位面试备考：初探语言说服力》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“作答内容缺少说服力”是大多数考生在面试答题中的语言通病。
语言表达能力是测评要素当中所占权重最高的一项(达20%)。如果要将语言表达能力进行细致划分加以研究的话，专家认为可以包括语言组织、语言表达和语言表现三个部分。语言组织，是对知识和信息的加工，它体现了内容的完整和充实，从整个语言结构上体现出逻辑性;语言表达，侧重对细节的加工，即在内容确定的基础上，如何使用精准的词汇和短语，擅用长句与短句的结合，熟练使用各类句式结构，将说话者(信息输出方)的意图准确无误的传递给受听者(信息输入方)，并且最大限度的保障对方听懂，并且不会曲解说话者的真实意思;语言表现，相对前两者略显抽象，其外延也更大。例如语音语调、高低平仄、抑扬顿挫，甚至你说话时的举手投足和面部表情，都可以算作是语言表现的一部分。简单用一个词来形容，语言表现的终极目标就是“声情并茂”，即不仅引起受听者对内容正确度的理性认同，更能唤起受听者对内容信任感的感性认同。
面试是三分钟的语言艺术。在这个过程中，语言组织、语言表达和语言表现三者都需要被充分调动，才能打动考官，赢得高分。有的考生肚子里墨水不够，对于所提问的问题全无概念，无从下手，作答中磕磕绊绊，说不出来，这多半是语言组织出了问题;还有些考生看到题目后有想法，也不觉得难，脑子里瞬间闪出几个画面，但是在作答的时候总是说不清楚，说出来的意思又不是自己真实的意思，想表达的意思又不知道该如何表达，如鲠在喉，这就是语言表达问题;以上两种考生，可以说在口才上的缺口比较大，无论是其学习过程还是成长经历，都缺少或者没有主动去抓住锻炼口才的机会。
还有一种考生，作答内容不少，意思也基本到位。从组织和表达上讲，可以做到流畅沟通。但沟通过后总是难以给考官留下深刻印象，所言之物、所言之理的确不假，但就是觉得差了一点感觉，这一点感觉就是说服力。从心理学角度讲，说服力不仅仅是“说”，而是直接作用于人的五觉系统(视觉、听觉、味觉、嗅觉、触觉)，进而间接的作用于人的潜意识与意识(即心和脑)，从而影响人的心态和思想。从说服策略上看，通常有心控策略——作用于情绪，脑控策略——作用于价值观、信念和规则，以及重复策略——反复重复和强调。可见，说服绝不是简简单单的文字问题，而是一个沟通艺术问题。
考生在考场上语言苍白，缺少说服力，原因可以归纳为“一个误区”和“两种心态”。
一个误区，是指考生会习惯性的把面试题当作一道“题目”来解答，而不是当成一个问题去处理，或者是一个话题去探讨。题目对应了解答，解答往往易流于纸上谈兵，自然缺少现实说服力。
两种心态，一是考生喜欢无意识的进行自我否定，总认为自己“答得不好”，这种悲观的自我暗示，在言辞间体现出的就是一种不自信，而自信恰恰是构成说服力的第一要素;二是考生在考场中不可避免的要承受来自考官、考场、计时规则等方面的压力，高压之下难以做到放松自如，失去往日谈话时的色彩感，说服力也自然是无从谈起。
可见，提升语言说服力，首先要解决一个误区和两种心态的问题，其次才是从语言技巧入手。笔者给各位考生推荐一种技巧，能在一定程度上通过对语言组织结构的优化，提升语言说服力。[page]
以时政类问题为例，遵循三段论的结构，一道时政类问题的答案基本结构通常呈现为下图形式：
第一段提出观点A，第二段通过3个分论点A1、A2和A3对其进行论述，其中B1、B2和B3分别以论证支撑3个分论点，第三段进行总结。这就是最典型的“总分总”结构。
在P1阶段，我们将观点A进行拆分，分别加以论述，其原理是A=A1+A2+A3。如果A1、A2和A3分别成立，那么A便成立。这个环节是通过横向展开实现说服力的。
在P2阶段，我们进一步推到A1、A2和A3这三个分论点是如何成立的。B1支撑A1，B2支撑A2，B3支撑A3。这个环节是通过纵向展开实现说服力的，即对3个分论点的理由进行了深入解释。
可见，提高说服力不仅可以从横向展开入手，也可以从纵向展开入手。横向展开是一个论点中同类论据的并列，而纵向展开是对一个观点的深入解读。但无论是横向展开还是纵向展开，总是遵循一个因果关系。
在上图中的P1阶段：A是结果，A1、A2、A3就是A成立的原因;在P2阶段：A1、A2、A3变成了结果，B1、B2、B3就成了A1、A2、A3成立的原因。如此循环往复，遵循因果关系的逻辑环环相扣，构成了整个答案的基本目的——说服考官认可A论点的成立。
这就给考生提供一个很好的范本和启示：结果往往不重要，而推导出结果的过程更为重要。将结论背后的原因交代清楚，让受听者接受这个推导过程，更利于说服对方接受结果。
按照这个结论，考生在作答中可以通过“因配果”的语言结构提升语言说服力。例如，选取一个宣传方式的时候，可以进一步讲讲自己为什么要选择这样一种宣传方式;用一种方式解决和处理人际矛盾的时候，可以进一步说说为什么一定要以这种方式处理。无论是因在前果在后，还是果在前因在后，因果相配的语言结构不仅阐明了自己的主张和决定，更告诉考官之所以这样做背后的思维过程。事实上，从目前的面试考官评分来看，这个思维过程更能体现一个考生的内在素养，也更符合考官想要听到的内容要求。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《事业单位面试备考：语言锻炼小技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
语言是考生在面试中最主要的沟通方式，外在形式和内容一定要相结合，才能做出最佳效果。各位考生在语言表达上，外在形式要注意说话吐字清晰，语速平稳，要有浩然正气。考生在平常的练习中要注意以下几点：语音、语调、语速、句式、内容等。下面我们来为大家提供几种练习方法，希望可以助考生在事业单位面试中一举成功。
一、速读法
速读也就是快速的朗读，目的是锻炼口齿伶俐，语音准确，吐字清晰。
考生一般开始朗读的时候速度较慢，逐次加快，一次比一次读得快，最后达到所能达到的最快速度。读的过程中不要有停顿，发音一定要准确，吐字要清晰，要尽量达到发声完整。
二、复述法
把别人的话重复地叙述一遍。其目的在于锻炼人的记忆力、反应力和语言的连贯性。保证考生在没有题本的情况下仍旧能完整地领会题目的意思，更有助于组织自己的语言，有效避免考生想好的思路在面试中却又忘记。
考生选一段长短合适、有一定情节的热点。请朗诵较好的朋友进行朗读，听一遍复述一遍，反复多次地进行，直到能完全把这个作品复述出来。这种练习可以锻炼语言的连贯性。
三、Cosplay法
考生可以扮演作品中不同的人物，揣摩不同身份的人的心理和说话方式，这样有助于面试时对考官心理的把握。
对选定的材料进行分析，特别要分析人物的语言特点，然后尝试一个人扮演多种角色，以此培养自己的语言适应力。这样的锻炼可以培养人的语言的适应性、个性以及适当的表情、动作。
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在面试考场上，合适得体的语言是我们表达自己的最直接方式，还会给考官留下深刻地印象。语言的陈述不在于如何语出惊人，重要的是考生的陈述是否逻辑清晰、条理清楚。怎样才能让大家在考场上出色发挥呢?专家将为大家进行讲解。
一、称呼的使用
(一)对考官的称呼
据心理学家研究，对别人怎样称呼十分重要，称呼恰当，能使对方产生相容心理;称呼不当，可能会招致对方的不满或反感。在面试中，进入考场后要向考官问好，一般用“各位考官大家好(上午好或下午好)，我是××号考生”，离场时一般用“各位考官辛苦了”。
(二)对“自己”的称呼
心理学家告诉我们，多数人既有展示自我的欲望又有不愿意做别人观众的心态，所以专家建议考生当你要表达你的观点时，可以把“我”改成“我们”，把“我想”、“我觉得”改成“我认为”、“我建议”，以起到缓释作用。在明确主体、承担责任的语义下又可以巧用“我”字。
二、提问中的技巧
(一)在没给题本时，考官读完试题后，如果考生没听清楚试题，可以请求考官再读一次试题。比如说：“考生可否麻烦考官再读一次某某题?”考官读题完毕后，要谢谢考官。
(二)当考官向你提问时，考生要注意倾听，抓住考官的提问要点，考官未说完，绝不能打断考官。如果考官对你的回答提出意见，要虚心倾听，尊重考官的意见。
(三)答题完毕后，考官一般会问：“考生是否需要补充?”这时，考生如果没有重大遗漏，一般回答：“考生没有补充，谢谢考官。”不要在补充上“出卖”自己。当然，专家提醒考生，如果有关键点的遗漏，还是要进行必要的补充，以免导致大量失分。
三、恰当的解释
解释是向有关方面或对象说明某事的含义、原因或理由等等。一般来说，解释不是交际的初始行为，而是对对方反应的反应。在面试中，也就是与考官的交流，这一前提特征使解释必然要具有解答、澄清等多种功能。
(一)解释的针对性
正确理解考官的疑问，有针对性地对考官的问题进行有效的解释，切忌答非所问。必要的时候也可以适当使用间接解释，将会增强自己解释的客观性和说服力。
(二)解释的恰当性
面对考官的质疑，考生的解释用词要恰当，不能显得不耐烦或自傲。很多时候，考官要求考生解释某一问题，往往就是要看看考生会不会解释，专家提醒考生不能因为自己被误解或回答被质疑而感到不自信，仍然要用富有情感的语言来解释和说明问题。
(三)解释的真实性和丰富性
解释时若真是情况难以直言，请考生不要寻找借口，强词夺理，更不能胡编乱造。考生应该实事求是，讲明客观原因，表明自己的态度，并做到有理有据，勇于承担责任。[page]
四、提升语言的逻辑性
逻辑性指结构严谨，层次分明，前提完备，概念确切，推理严密，分析透辟，判断准确。语言的逻辑性是信息有效传递的根本保证，就是考生在作答时语言要简洁、精练、流利、清晰。
(一)根据考题内容需要，适当选用短句
所谓短句是指用少量词语组成的句子。这种语句的特点是简单精练，言简意赅，富有力量，同时又易于使人接受。
(二)根据考题内容需要，交错运用长短句
面试中要回答一些复杂的问题，单纯地选择短句，难以完整地表达思想。因此，考生可以根据考题内容的需要适当地选用一些长句，与短句交错使用，同样可以收到好的效果。
(三)适当使用时间词或序数词
表达观点时，考生可以适当地使用时间词比如首先、其次、最后，序数词比如第一、第二、第三，还有表示空间方位的词，可以增强语言的逻辑性。在回答结束时，可以做一个小结，总结一下论述的观点。
(四)指代清楚，表达明确，没有歧义
语言中含有大量指代词时，容易造成指代不清。尤其是“他”、“她”、“它”在口语中是分不清的。日常生活中在双方都能理解的情况下才可以在口语中省略，面试时应使用较正式的语言，一般主语不应省略，且应说出全称，尤其对考官的称呼不能省略，这代表了一种尊重。回答时尽量少用“可能、也许、不一定”等这些不确定的词。避免使用方言、土语。
五、加强语言的说服力
考生在面试时，就是一个说服考官录取你的过程。因此，专家建议在这个过程中，考生要通过肢体语言、口语等各种方式向考官展示你的个人信息。
首先，考生要真正做到尊重考官。尊重考官表现在实际行动中，比如与考官的眼神交流，不要打断考官的问话，记得随时和考官说“谢谢”等等。
其次，在接受考官的观点的基础上，委婉提出自己的观点。应该允许考官提出相反意见，并虚心倾听，真诚请教。
再次，借“口”说话。借适当的人或事件之“口”说出自己的优点。比如：“我母亲说我具有某某品质……”，显然就是不合适的。选择的人或事件应该是考官能接受和认可的。
最后，有逻辑地贯穿观点，表达清晰，让考官正确理解你的思想，这是使语言具有说服力的根本保证。
六、让语言闪闪发光
要在面试中脱颖而出，考生还要注意打造语言的亮点。使用名言警句、俗语或者巧妙地套用改造了的流行语会让语言鲜活、生动和有趣!一些精彩的名言甚至会给现场的考官以启迪，这样的考生能不让考官动心么?
专家建议考生平时要注意积累各种名言警句素材，并加强语言表现力的练习，从而使自已的语言富有感染力。温家宝总理是比较喜爱和擅长使用名言警句来表达观点和情感的，可以作为我们大家学习的典范。考生可以找相关材料来品读，看一下他老人家的语言魅力和思想深度，感受一下如何让语言通过名言警句的妙用来闪闪发光。
当考生们站在面试的考场上，大家遇到最大的问题就是内心的紧张。无论之前做了多么充分的准备，只要站在考场上大脑立马空白。为了避免这样的情况，考生必须在平时多多锻炼自己的语言表达能力与演讲能力，让自己能够最快速度适应面试的场面。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《事业单位面试备考：事业单位面试技巧分析》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
考生要重视第一印象。不论是外表着装和仪态，还是作答第一道题，考生要努力通过答题展现给考官良好的印象。作答是面试中的重中之重，不得马虎。考生要作答层次分明，逻辑清晰，对策有效。考生还要注意在考试过程中语言要表达流畅。
考生在作答社会现象类试题时，首先要具体分析现象出现的原因，可以从宏观的国家和社会、中观的企业和微观个人的角度切入，然后把个人想法表达清晰、流畅。表述对策时考生可以针对前面分析的原因提出相应的解决对策。
应急应变类试题的关键是能够解决问题。考生可以把分析情况和确定任务作为思考的过程，或者在总结时候体现出来。
面试过程中的解题技巧有很多，但是最核心的是能够解决实际问题。如果考生答题思路原因设想单一，无疑就会陷入低分危险区。多年考生们累积的面试考试经验告诉我们，许多的考生答题总是千篇一律，结尾也多是“自我反思，形成材料，上报领导。”这种作答只适合没有话说的考生，对于已经做了充分准备的考生来讲，要注意个性化结尾。
有些题目，在答题过程中已经讲的很充分了，结尾简短精炼即可，考生切勿画蛇添足，重复性的语言会缩短其他题目的作答时间。在进行面试考试时考生需要保持良好的心态，保持平常心即可。而且考生在平时也要多注意练习，多说，敢说，善说，这样才能让考生在面试考场上从容作答。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《事业单位面试技巧：语言流畅表达的方法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试依靠的是语言表达。只有将语言的外在形式和内在含义完美结合，才能取得面试的最佳效果。我们该如何提高语言表达力呢?下面，就跟小编进入今天的《修改语言流畅方法》的学习吧!
1.速读法
速读也就是快速朗读。目标是做到口齿伶俐，语音准确，吐字清晰。可用热点手册、政府办事案例分析作为材料。
具体操作：开始朗读的时候速度较慢，然后逐次加快，一次比一次读得快，最后达到你所能达到的最快速度。要求：考生在读的过程中不要有停顿，发音一定要准确，吐字要清晰，要尽量达到发声完整。可参考宋世雄解说体育比赛的语速。
2.复述法(听题训练)
复述法可以锻炼人的记忆力、反应力和语言的连贯性。保证考生在没有题本的情况下仍能完整领会题目的含义，更有助于组织自己的语言，有效避免“断片”的现象。可用素材：试题题目、题目解析、热点。
具体操作：选一段长短合适、有一定情节的热点或者试题题目。请朗诵较好的同学进行朗读，最好能用录音机把它录下来，然后听一遍复述一遍，反复多次进行，直到能完全能复述出来。这种练习可以锻炼语言的连贯性。面对众人复述还可以锻炼你的胆量，克服紧张心理。第二次复述时就不仅仅是复述情节，还要能复述出人物语言或描述性语言;第三次复述时，就应基本准确地复述出人物的语言和基本的描述性语言，循序渐进，逐次提高要求。
3.Cosplay法
可以用家喻户晓的小说或影视桥段作为练习素材。具体操作：去扮演作品中出现的不同人物，当然重点是运用语言进行扮演，可以揣摩不同身份的人的心理和说话方式，有助于把握考官心理。
具体操作：第一，选一篇有情节、有人物的小说、戏剧为材料;第二，对选定的材料进行分析，特别要分析人物的语言特点;第三，根据作品中人物的多少，找亲朋好友分别扮演不同的人物角色，看谁最能准确地扮演自己的角色;第四，也可一个人扮演多种角色，以此培养自己的语言适应力。训练的目的在于培养语言的适应性并结合适当的表情、动作。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《事业单位面试备考：面试语言拓展之“三干三改”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
于面试答题而言，语言通俗易懂、表述清晰流畅、内容充实严谨，此之谓好答案。倘若答题中能适当运用政治性话语，更可提升表述政治高度，体现考生理论素养，更易于考生从千军万马中脱颖而出，获得考官青睐。道理虽简单，实行却难度颇高，因为战略实行前提便是考生脑中储备相关知识。而实际情况却是，考生最薄弱的环节便是知识储备，缺词少句，更新缓慢。故今天专家便以拓展考生知识储备为目的，教会大家使用一个政治性词汇“三干三改”。
一、“三干三改”的概念
相比“三严三实”的耳熟能详，“三干三改”更像新生事物，大众对其熟悉度偏低，事实也确是如此。“三干三改”由中共中央政治局就践行“三严三实”进行第二十六次集体学习会时由习近平总书记提出。“三干”即凡是有利于党和人民事业的，就坚决干、加油干、一刻不停歇地干;“三改”即凡是不利于党和人民事业的，就坚决改、彻底改、一刻不耽误地改。三干三改以通俗的语言传达出党员干部及公职人员忠诚于党、服务于人民的理想信念及操守底线，是新时代下指导工作开展的有力思想武器。
二、“三干三改”的释义
凡是有利于党和人民事业的，就坚决干，体现了公职人员坚定的决心，坚决拥护党的领导，坚决捍卫人民的利益。这应是每一个公职人员最基本的职业操守。如原福建东山县县委书记谷文昌，时刻牢记“为人民服务”的宗旨，为排除群众的疾痛，为造福东山人民，他把治理风沙害列为政府工作重点，亲自带领工作人员，多次探风口、查风源，摸清“沙老虎”来龙去脉，制定治理风沙的规划，终使东山县成为国家级生态旅游县。
凡是有利于党和人民事业的，就加油干，体现了公职人员脚踏实地的工作作风。空谈误国，实干兴邦。再好的想法若无法落到实处，最终结果也只能是零。原四川万源市常委、组织部长李林森，以实际行动践行了这“一干”。因长年累月熬更守夜工作，李林森的身体过度透支，健康状况每况愈下。即使如此，仅术后2个多月他便回到万源投入到工作中，审签文件、组织会议、接访群众、下乡调研……尽管经常被剧烈病痛折磨得脸色发黑、身体浮肿、面容憔悴，但他依然不改“拼命三郎”的本色，只有中午或晚上，他才会拖着疲惫的身体独自去医院打静脉留置针。如此勤奋踏实的工作作风受到了党中央和人民群众的一致称赞，以其事迹改编的影片也成为向十八大献礼的影片。
凡是有利于党和人民事业的，就一刻不停地干，体现了公职人员的坚持精神。干一件实事容易，难的是干一辈子实事，对于某些党员干部而言，做事往往一阵风，难以持之以恒。天津宝坻区口东街道安乐庄村八十岁的老党员郭英却用实际行动为我们阐释了坚持的真意。他十六年如一日，每天义务清扫村里近二十条街道，并用自己辛勤的汗水为全村带来了整洁的容貌，他的坚守赢得了村民们的交口称赞，他用自己的行动践行了一名共产党员的入党誓言。
“三改”与“三干”相比，明确指出了公职人员应注意的界限。凡是不利于党和群众的要坚决改、彻底改、一刻不耽误地改。知错能改，善莫大焉。党员干部需以敢做敢当之胸怀，知错就改之态度，行进在为人民和党的事业服务的康庄大道上。对于日常工作中出现的错误、问题，公职人员应本着不回避、不逃避的态度正面对待，认真反思，积极悔改;对于一经发现工作做得不好、不到位的地方，务必马上改，彻底改，改到群众满意为止。只有知错就真心实意、坚决改、彻底改、一刻不耽误地改，才会成为时代需要的好干部。
“三干三改”是“三严三实”要求的直接化、具体化、明确化，重点愈加突出，有利于为公职人员、党员干部提供明确的工作方向、奋斗目标，需每一位公职人员严加遵守。
当我们作答人际题目的时候，考生总是通过沟通、协调工作来解决问题，但是很多考生都在审题的时候缺少换位思考和原因分析，导致答题没有针对性。
例如，单位在辖区内开展下岗再就业培训活动，获得了社会广泛好评，媒体要来单位采访。该项工作的负责人是小刘，领导却安排你去接受采访。小刘很不高兴，拒不提供详细的培训资料，你怎么办?
大多数考生都会说：“我会跟小刘沟通，跟他说明领导这么安排也有领导的初衷，我们应该理解，希望他不要计较，下次领导一定会把采访的任务安排给他。”如果这么答，小刘真的要崩溃了，更会激化小刘不配合自己的情绪。
在答题前，我们应该先想清楚，小刘为什么不高兴，这个分析过程尤为重要，如果不分析原因就会出现：沟通内容不深入、不能够解决问题、难以实现沟通的目标这些问题，甚至会发生激化矛盾的情况。各位考生大家想想，小刘为什么拒不配合呢?
是由于小刘自己辛辛苦苦开展、举办、策划了下岗再就业培训活动，面对媒体进行宣传的时候却不能由自己去介绍，这对于小刘来说确实是心理难以平衡的，如果把培训项目比作自己的孩子的话，那这件事就相当于把自己的孩子拱手让人了。我们如果能够换位思考，就能够针对性的进行沟通，实现沟通的目的。
通过对这道题目的分析，我们明白了小刘的想法，关键在于打消疑虑，所以我们的沟通内容应该围绕以下几点开展：
第一，说明自己对于小刘工作能力的肯定。(拉近距离)
第二，说明领导分配工作的意图，是为了后期活动更好的开展，希望理解。(解释说明)
第三，说明自己打算如何接受采访，承诺会把这次活动当中的成绩和小刘付出的努力向媒体进行客观介绍。(打开心结解除疑虑)
第四，希望小刘可以配合自己，让自己充分了解培训情况，使采访达到好的效果。(说出自己的目的和需要)
具体的沟通内容应该这样来说：
我会主动找到小刘，跟小刘说明，自己非常钦佩他的工作能力和工作创意，而且这次活动取得了这么好的反响，一定是他付出了很多，自己应该向他学习。(拉近距离)这次领导让自己接受媒体采访主要是因为他还要继续负责培训工作，保证培训效果，他的工作是别人无法替代的，而为了让这次活动有更好的享誉度，需要有人要负责对外宣传。(解释说明)自己要向小刘承诺一定会在采访的时候，把小刘的工作设想和在工作中的努力付出，客观的向媒体采访人进行宣传。(打开心结)希望小刘抽空，给自己详细说说培训的情况，并且把完善的培训资料给自己，如果小刘没空，自己也可以主动地进行资料整理归纳。(说出自己的需要)
当然这道题目除了沟通，还要在通过其他的渠道来获得培训的情况，如向其他工作人员了解、向参训人员了解，收集资料后，应汇总上报，提前给领导进行汇演，这篇主要给大家讲如何沟通，其他的环节就不具体介绍了，希望考生们在遇到沟通困境和别人不配合自己工作时，一定要换位思考，分析原因，问题才能得到针对性的解决。
在事业单位面试考试中，很多考生一进考场就面临无话可说现象，针对这种现象，正确的化解才是应对的良策。
其实无话可说现象存在的原因有以下几点：
一、紧张，新到一个比较封闭陌生的环境，而且作为被审核者这种紧张情绪的影响，很多考生在下面答题都非常好，可是一到这种正式的环境就显得非常紧张，几乎说话都在发颤;
二、平时积累的素材比较少，很多同学平时不怎么关注热点，不怎么看新闻，也不关系周围发生的热点，特别是女生，这一点特别突出;
很多学生在答题时想到哪说到哪完全没有条理，导致几句话就将题目给分析完了，完全不顾时间，面对这种问题一个非常重要的方法就是抓主体，分析题目中有几个主体，根据题目的主体一个一个列出来，这样即使每个主体谈的不是很透，但总是有话可说，而且还有条理性，一个主体说完了或者这个主体只能说两三句话，那就开始第二个主体，这样无话可说现象就可以尽量避免了。
很多考生一遇到题目表述很简单，道理也很简单的题目，只是简单的阐述自己的观点和本题的哲理，说完后就发现无话可说了，所以接下来就是举例子说明，用例子来丰富题目，也就是用例子来证明论点的意思。
可以结合自己的经历或者自己以后如果进入这个岗位怎么做进行阐述，因为谈自己是非常容易的，没有谁比自己更了解自己经历了什么，用自己的例子来进行说明;也可以就自己以后的岗位谈，如果有幸进入到这个队伍中来，以后自己怎么来要求自己以及怎么去帮组别人等等，从这个角度就可以化解这种无话可说的境况了。
如何在事业单位面试考场中表现得更好
在事业单位面试中，很多考生由于第一次参与面试，经验不足，对于面试存在害怕甚至抵触的情绪，这样的表现是无法获得好成绩的。其实，在事业单位面试的过程中，考生只有自然地应对考官的提问，从容不迫地作答，才能赢得考官的青睐。今天，小编就来告诉大家在面试考场中如何表现自然：
01
礼仪
很多考生进入考场后都会对手该如何放、腿该怎么伸产生疑问，甚至会问正确的姿势究竟是什么。其实，在面试的过程中，没有什么正确的姿势，相反，过于古板和僵化的礼仪会让考官觉得不够自然。当然，面试过程中必须注意一些礼仪问题，但是不能僵化地训练自己。考生们在面试过程中按照自己平时的习惯自然地问好、感谢，表现得大方自然得体即可。
02
作答
考生在答题的过程中，切记不能用过于华丽的辞藻，可以引用领导人讲话或者工作报告中的语句，但是绝对不能长篇大论地罗列宏观概念，而没有具体作答内容。这样会让考官觉得考生没有自己的思考，只是在背诵。考生可以使用一些简单朴实的词语句子，不能哗众取宠。在答题的过程中，做到言简意赅不罗嗦、不重复、不结巴，同时注意要自然地过渡，不能出现模式化的痕迹，要有自己的特色。
03
态度
大多数考生在作答完题目之后，都会对自己的表现忐忑不安，如果觉得自己回答得不好就会叹气或者轻微地摇头，这样是不可取的。其实，这个时候考生的面试分数还没有最后确定，考生的自我感觉也不算准确，如果考生流露出不自信的神态，会影响最后的得分。因此，在作答完之后，考生也应该保持进场时的状态，精神饱满地告别离场。
银行校园招聘面试技巧之最易忽视的礼仪
面试的仪容礼仪
加州大学洛杉矶分校癿一项研究表明：第一印象55%取决于穿着、化妆，38%取决于行为举止，7%取决于谈话内容。恰当癿服饰搭配会给人留下明快、自信、精干、庄重癿良好印象。因此，大学生在应聘时要特别注意自己的服装不化妆问题。
首先，服装的选择方面要根据自己的求职定位，既要表现出有教养、职业化的面貌，又要表示出对面试方的尊敬。男生的最佳面试服装是西装，特别是在应聘外资企业、港台企业、国有大中型企业、法律、银行、保险等行业职位时，尽量以简单稳重癿造型为佳。深色的西装搭配浅色衬衣及丝质领带，配上黑色的皮鞋和深色的袜子是最佳选择。对女生而言，职业化的套装搭配中跟的皮鞋会让你看起来精明、干练、成熟。如果要应聘艺术、广告设计、大众传媒等行业的职位，可以穿着款式新颖时尚并能体现个性的服装。如果对于一个特定的公司不能肯定该选择什么样的服装，那么选择穿套装是稳妥的。这样的穿着会显得你很重视这次面试并对该公司充满敬意。
其次，在选择面试服装时，要注重协调搭配的原则，这既是职场着装的原则，也是面试打扮的座右铭。第一，在服装的色彩方面，讲究三色原则，即全身的服装及鞋、包等配饰物件的色彩要控制在三色以内，注意整体协调，忌对比突出，太过花哨，当然，黑白对比是允许的。第二，在服装的款式方面，讲究端庄、简洁，要保持衣服的平整，复杂、夸张的款式不合适在面试时穿着。女生忌穿过于性感、暴露、薄透的衣服。第三，着装应与自身条件相适合，要扬长避短。每个人的形体都有优点、缺点，要根据自己体型、肤色的特点去选择最佳的面试服装。
面试举止礼仪
首先，保持生动、友善的面部表情。人的面部表情，能够传递丰富的内心情感，是个人修养、魅力和气质的外显表现。面部表情主要包括微笑和目光。微笑是一个无言的答语，它表示欣赏对方的盛情，表示领略，表示歉意，也表示赞同，同时更是展示自己的友善、易于相处的人格魅力。目光则是心灵的窗口，合适的目光向人传达自己的坦诚、自信和涵养。恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。
面试时，要充分发挥微笑的魅力。发自内心、亲切自然的微笑才富有魅力，让人愉悦欢心。有些大学生面对招聘者过度紧张，面部表情严肃僵硬，给人造成不自然、缺乏自信的印象。另外，注意用真诚的目光与对方交流。面试过程中，自己的目光应正视对方脸部由双眼底线和前额构成的三角区域，以示自己在倾听。一般连续注视对方的时间要把握在几秒钟以内。同时应将目光放虚切忌聚焦，让对方感到你的诚意。切忌不敢抬头正规对方，给人以缺乏自信癿感觉，或眼神飘忽不定，给人心不在焉的印象，或两眼紧紧盯着对方，死死不放，让人感觉不适。要善用目光的变化，灵活使用目光来表达自己内心的感情。
其次，举止动作自然、大方、有条不紊，给人留下充满自信的良好印象。
第一，要站有站相，坐有坐相。迚入面试房间时，要先敲门，得到允许后再进入，开门关门尽量要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声你好，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。然后，注意保持优美的站姿与坐姿。正确的站姿要求做到头正目平，面带微笑，微收下颌，挺胸收腹，两手自然下垂或叠放在身体前面，两腿立直并拢，脚跟相靠，脚尖张开约60度，给人以挺拔、优雅的印象。入座时动作要轻而缓，坐椅子时最好只坐2/3，背部不靠椅背，女生必须两腿并拢，男生可稍微分开，双手叠放或平放在大腿上，身体保持挺直并可稍稍前倾，自然放松，面带微笑，给人端庄、大方的感觉。
第二，正确地握手。握手时讲究尊者优先，一是不能主动伸手，二是对方伸手后要热情友好，要把握好握手的力度和时间。
第三，递物、接物时要双手接送。递名片时，面带微笑，注视对方，将名片下端对着对方，用双手的拇指和食指分别持握名片上端的两角恭敬地送给对方。递面试材料时，应面带微笑，注视着对方，将材料的正面朝向对方，双手送交对方或放在桌上。
第四，要注意手机使用的礼仪。面试前要将手机关机或者设置到静音。
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一、思惟清楚
思惟清楚包括三个条理的意思，即思惟清楚=套路熟习+要点齐备+简练了然一是看到题能敏捷反映出这是什么类型的题，应该应用哪一个套路，明白明白这个套路有哪些要点是必需要答的，要点务需要全。套路就是根基思绪，是处事的原则、法式、要点，是对糊口经验的抽象总结，很有指导意义。二是要点答到略微睁开一两句话便可，切忌长篇大论，必定要把握时候。我前两次面试都是差不多用足了时候，又过于烦琐，此次相当注重，5道题25分钟的只用了16-18分钟。三是必备题型必定要熟记，如自我认知类(毛遂自荐、报考念头、入职筹算等)，打算组织题(会议、调研、宣扬、角逐等)，每类最少背一道完整的题。备考的考友在日常平凡进修时，起首要做的就是快速熟习公事员面试中的根基常识，领会答题思绪，在日常平凡的操练中熟记那些习用的套路说话。然后就要天天进行大量的操练，让自己勇于斗胆措辞。同时，在操练时实时发现自己的不足，然后不竭地进行总结。我们要把套路用于实践，再用实践丰硕套路，尔后再用完美后的套路指导实践，不竭反复，不竭前进。最后能到达跳出套路，有针对性、能符合现实地回覆问题，这也是面试回覆的亮点地点。
二、针对性强
堆集了大量的根基常识后，考友就要增添自己的复习强度，务必记得常常堆集，常常总结，总结思绪，总结亮点，最终做到脱口而出。这就要求我们必定要听清标题问题，学会应对，学会同义变换(尤其人际关系题)，如人际关系题中带领很是刚强，常常攻讦你，这个我们便可以说带领原则性强，更有利于我们开展工作，攻讦我是对我的高尺度、严要求。这个必定要靠自己总结堆集，可以筹办一个笔记本，天天操练竣事后把自己的思绪进行总结，做到天天总结，日日成长。到最后一两个礼拜时，筹办几张纸，把一类题的根基套路，答题亮点都总结到一张纸上，在最后备考阶段，这张纸上所包括的内容就是要集中提高复习的内容。
三、说话传染力
有良多有过实战经验的前辈总结过这一样一句话：与人沟通=说话+声音+脸色 ，也就是说与人沟通光有说话交流是不敷的，还有良多身分影响着我们的表达。一是说话流利。考友可以经由过程无限答题，总结后答题，逐步晋升自己的朗诵能力。考友可以操纵读报纸、读故事等操练说话的流程。二是自傲。声音嘹亮、果断能让聆听者感触感染到措辞者的自傲，考友在操练时可以尽可能利用短句，不要太长;天天早晨考友可以对着镜子里的自己说：“”我是最棒的，我必定能行!“，加强自己的自傲心。三是脸色。措辞时的脸色转变也能带动聆听者的感情共识，这也是面试中与考官交流的很好的法子之一。脸部脸色可以跟着自己所讲述的内容有点转变，尤其是在讲述你自己的履历的时辰，不要让考官感受只是在背谜底。
最后，连结一个杰出的心态，不管最终的成果如何，享受傍边的进修乐趣，增加自己的常识才是最主要的。
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事业单位，一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。 事业单位是相对于企业单位而言的，事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。
首先，拿到题目之后，认真审题，可能一时会没思路，不要紧，可以边想边写，写的过程就形成答题思路了；如果是那种没有给准备时间，那就在准备的几秒内想到的先答，如果没有思路，那就略停顿，想到一点答一点，边想边答。
在这方面，在想思路时，可以先讲这样的一些屁话来调整时间。比如把题目换个说法重复一遍，拖延时间；或是加上“我觉得。。。”“总体而言。。。”“从某种程度上。。”“当然，反过来说。。。”之类的空话，增加思考时间。
第二，一定要分层次，千万不可一堆跟**一样的，搬给考官，分点分先后。可能有人会问如果没有逻辑怎么办，不要紧，也一样的分点，一、二、三，听起来很棒。
第三，答完时，再加一句屁话。综上所述。。不可过多，一两句，否则反被烦JY。
第三，在答题时，注意眼神与考官的交流。这一点非常重要，当然只注视其中的一个考官也是不错的，至少减缓了压力，但是所有的考官在内心其实都希望考生能够关注他，特别是坐在两边最角落的。所以用眼神与他们进行沟通是必要的，可以为高分打下基础，否则你会发现，给你最低分的，可能就是来自被布在边疆的考官。
第四，注意在答题把想到的名言警句作为佐料，这是飞往高分的翅膀。而这就有点讲究平时的功底了，是无法一时突破的。比如海明威说：人生来不是为打败的；但丁说的走自己的路，让别人说去；罗曼罗兰的累累伤痕是生命给你的最好东西等等。看上去很美吧。当然也可能起反作用，特别对于那些听不懂的考官，认为你显摆，所以可加，但不要多。
第五，注意说话的语气语调，不可太无生气，抑扬顿挫一些，生动一些，不可*生沉沉的，会让人觉得这人真闷。故说话时加上一些手势，增强你的感情。
第六，表情丰富些。进场时，一定要微笑，保持热情的态度。答题时，在讲到严肃的正义的话题时，一定要玩些深沉，痛感的样子；讲到轻松的话题时，就可以继续卖笑。切忌面无表情，一个傻呆子，烦呐。
二．面试前几个必须要解决的问题。
第一是衣着问题。看似简单，但却不知有多少人*在这坎上。有人主张穿出自己的个性，比如休闲服或是便装。赞成，但有一个伟大的前提：你是一个非常自信或是气质非常棒的人比如你有张朝阳老总式的气质与自信，那么当然可以休闲服上阵，轻松摆平他们。但实际上很多人不是，不仅不是，而且在面试时相当紧张。如果不是，那么你还是乖乖的穿上西服套装吧。在这个时候，一定要记着一个原则：宁可人模狗样一点，亦不可冒着穿便装的危险。至于如果你连西服套服都没有，同学，卡拉没话说了，该借的要借，该当的要当吧。
第二是消除紧张问题。这个问题比较严重，个人以为最好的办法在于多经历一些场面，特别面试这种场合，几次下来以后基本上就没有什么问题了。如果没有经历过，那么在进考场前一定要使自己镇静下来，比如用深呼吸法，或是站起来，慢慢的踱步。如果还没法平静，那么就这么告诉自己：就是那么几分钟，横竖就那么一刀，大不了马革裹尸而已。还有一个很好的办法，有点小卑鄙，那就是把紧张的感觉告诉同伴，让周围的人一起紧张，你就会想，原来他们也很怕，心里就很平衡了；用另一个方法好些，那就是看看别人的紧张态以平衡自我。基本上本人是用深呼吸法。
第三是问候技巧问题。没有一个考官喜欢粗鲁无礼的考生。所以进场面试时，记得做到这样几步：首先对带你进门的那个志愿者说谢谢，其次对为你开门的人说谢谢，不要以为这些很无所谓，其实考官都看在眼里。下面就是最重要的一步了，对考官的问候表示法。很多人都是说：考官好，或是各位考官早上好什么的，当然可以，总比什么都没说就一大屁股坐下来好，而且说完后再应稍为鞠躬一下，记得不要太过分的达到90度，态度上不卑不亢。但本人的问候语一般是：各位考官辛苦了！然后鞠躬，然后等其请你坐下，再坐下。个中好处各位看官自己体味，想想考官会不会无聊，会不会辛苦，答案是肯定的，总之本人从考官的眼神中体味到自己得意非凡的感觉。
第四必改之几个臭毛病。面试前话不要多，保持镇静即好，没必要透露太多个人信息；面试时不要转笔等小技巧；不要抖腿，不管是因为紧张也罢，还是平时有这种恶习。
三．打狗棒法的最高招法：天下无狗
谁有耐心看到这个时候，那可能会是收获最大的。想传授几个套路，在这么多场的考验中所总结出来的，屡试不爽。打狗棒法的最高境界，就是天下无狗，而下面本人所要介绍的几招正是可以通吃某一类问题的，大家可以试试。在此有一句提醒，记得要融会贯通，方能达到臻境。
第一招法：应对人际交往的，比如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处等。
先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生。。。，总之要把握四个方面。一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。
第二招法：应对与领导相处的，比如领导与自己意见相左，领导的能力比自己差，领导比较专断等。把握四个原则：一尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。二是理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。三是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。四是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。此四点绝对通吃天下领导与下属关系。
第三招法，组织活动会议，还有培训什么的，或是完成领导交待的什么。
先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成。。因此，第一制度工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）；第二对方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）；第三按计划实施（人员分组分工，任务的分配等）；第四注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）；第五计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）这五个步骤十分有用，无往不胜！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《应聘事业单位面试技巧方法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
事业单位是许多人眼中的金饭碗，那么在应该如何进行事业单位的面试呢?下面是小编分享给大家的应聘事业单位面试技巧，希望对大家有帮助。
应聘事业单位面试技巧
我们先来说着装：
1. 着装关键字 ，得体、大方，说的明白点就是得适合你，不要胖胖的非得弄一个衬衫把 扣子挤破了，你也可以选择一套合身的连衣裙。
2.男生穿个白衬衫确实可以衬托干净、利索、很有精神的气质，但不是每个人都适合的， 试衣的时候可以让旁边的朋友看看，我们的着装就是为了第一眼让考官看着舒服，顺眼，心里认为你是一个可靠的人。
我们在进门的时候尽量要自然，不要刻意去作，让考官觉得一直是演，但是基本的礼貌你应该会的吧，问好、鞠个躬不要觉得不好意思，答题的时候坐好，不要椅子摇来摇去，我知道那是你因为没有安全感，所以一直想动，手和脚都管不住了是不是?不要太紧张了，放松一点，说话声音响量一点，不要唯唯诺诺，那样会给人印象非常不好，特别是男生要阳气足一点。
回答问题的时候，请你层次分好，今天跟大家分享一下怎么答题。
举个例子：一只木桶盛水的多少，并不取决桶壁上最高的那块木板，而恰恰是最短的那块这就是木桶原理，请谈谈你的理解?
我们先要做的是把这句话解释一下
然后从大往小说，从社会层面来分析一下
从组织层面来分析一下
从个人来说
这个就是答题思路了
参考答案：木桶原理的寓意是：水桶要想多盛水必须提高水桶的整体高度，不是去增加最长的那块板，而是要去补齐最短的那块板。
第一，构建和谐社会要注重社会存在的不和谐因素，以人为本要注意克服侵犯人权，侵害人的各种权益现象;
第二，告诉领导者;在管理过程中要下功夫狠抓单位的薄弱环节，否则，单位的整体工作就会受到影响，人们常说取长补短，即取长的目的是为了补短，只取长不补短，就很难提高工作的整体效应;
第三，作为个人要时刻总结和反省自己的缺点并在实际行动中加以改正。
事业单位面试技巧
面试着装(女士篇)。
庄重典雅的套装相比之下，女生的服装比较灵活，每位女生应准备一至两套较正规的套服，以备去不同单位面试之需。尽可独树一帜，穿出自己的风格，突出个人的气质，强调个人的魅力。参考的法则是，针对不同背景的用人单位选择适合的套装，必须与准上班族的身份相符，要以内在素质取胜，先从严肃的服装入手。不管什么年龄，剪裁得体的西装套裙，色彩相宜的衬衫和半截裙使人显得稳重、自信、大方、干练，给人信得过的印象。裙子长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，穿着应有职业女性的气息。虽然服装潮流应在首选之列，颜色鲜艳的服饰会使人显得活泼、有朝气，但 T 恤衫、 迷你裙、牛仔裤、紧身裤、宽松服、高跟拖鞋等，虽然在街面上铺天盖地，确应列为面试的编外服装，以免给招考官留下太随便的印象。
中高跟皮鞋使你步履坚定从容，带给你一分职业妇女的气质，很适合在求职面试时穿着。相比之下，穿高跟鞋显得步态不稳，穿平跟鞋显得步态拖拉;如穿中、高统靴子，裙摆下沿应盖住靴口，以保持形体垂直线条的流畅。同样，裙摆应盖过长统丝袜袜口;夏日最好不要穿露出脚趾的凉鞋，或光脚穿凉鞋，更不宜将脚趾甲涂抹成红色或其他颜色。
袜子，穿裙装袜子很重要，丝袜以肉色为雅致。拉得不直和不正的丝袜缝，会给人很邋遢的感觉。 画龙点睛的装饰品，当今是一个追求和谐美的时代，适当地搭配一些饰品无疑会使你的形象锦上添花，但搭配饰品也应讲求少而精，一条丝巾，一枚胸花，一条项链，就能恰到好处地体现你的气质和神韵。应避免佩戴过多、过于夸张或有碍工作的饰物，让饰品真正有画龙点睛之妙。否则， 容易分散考官的注意力，有时也会给考官留下不成熟的印象。 皮包大大方方背在肩上，不要过于精美，太珠光宝气，但也不要太破旧，有脏点。仪表大方青春靓丽。
女生可以适当地化点淡妆，使你更显亮丽。用薄而透明的粉底营造健康的肤色，用浅色口红增加自然美感，用棕色眉笔调整眉形，用睫毛膏让眼睛更加有神。但不能浓妆艳抹，过于妖娆，香气扑鼻，过分夸张，不符合大学生的形象与身份。越淡雅自然、不露痕迹越好，切记一定不要将清纯美掩盖掉。
发型，不管长发还是短发，一定洗得干净、梳得整齐，增添青春的活力。发型可根据衣服正确搭配，要善于利用视觉错觉来改变脸形，如脸型过长的人，可留较长的前刘海，并且尽量使两侧头发蓬松，这样长脸看起来不太明显;脖颈过短的人，则可选择干净利落的短发来拉长脖子的视觉长度;脸型太圆或者太方的人，一般不适合留齐耳的发型，也不适合中分头路，应该适当增加头顶的发量，使额头部分显得饱满，在视觉上减弱下半部分脸型的宽度;根据应聘的不同职业，发型也应有所差异。提示：服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象，得体的穿着打扮能使其为你加分。自己也增加自信，在面试中发挥更好。要达到这个目的，需要研究着装风格，注意细节修饰
结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。为了帮助考生更好的适应结构化面试，专家将通过以下内容的详解：面试着装、面试礼仪、应变能力、人际沟通能力、组织协调能力、综合分析能力及拟任职位的匹配性，帮助大家更好的把握机会，取得面试成功。
下面我们来了解结构化面试中的第二项内容：面试礼仪。
注意姿态：如没有人引你进门，那就一定要先敲门;要是觉得紧张在进门前深呼吸，要记得从你进门的那时起，考试就已经开始了，要始终面带微笑。
入门前：温习自己进门后要说的话，敲门三声或两声，得到允许再入场。
入场、退场：入场后，轻轻关上门，不要出现响声，然后微笑着有自信的向考官走去。
1、入场：走到桌旁，站定，鞠躬(鞠躬要不卑不亢，约45度，先礼后言较为妥当。)，问好： 各位尊敬的考官，在场的工作人员大家上午(下午)好，我是XX号考生 ，在考官示意坐下后 谢谢 然后坐下，坐下时注意不要将椅子弄出声响。
2、退场：结束后，站起来，行礼， 谢谢各位考官，再见 ，离开椅子，要将椅子归位，不要弄出声响走到门口，开门，退出，关门(注意不要背对着考官)。
注意表情：微笑，坐姿端正，目光注视考官眼鼻之间，声音洪亮，语速一定要控制住，千万不要太快。在答题时，注意眼神与考官交流，这一点非常重要。所有的考官在内心其实都希望考生能关注他，特别是坐在两边最角落的。所以用眼神与他们沟通是必要的，可以为高分打下基础，否则你会发现，给你最低分的，可能就是来自坐在最边上的考官。千万不要有过多的小动作，可以将双手交叉放在桌上，打好草稿后将笔放下，这样可以避免小动作的出现。
打草稿：每题的思考时间自己要控制在10到30秒以内，每道题都要打好草稿，一定要列出要点。所谓充实内容、凑够时间实际就是解释提纲的要点，如果感觉过于简短，可以举正反实例来说明。
答题层次：切记要保证回答问题的结构完整性，不要直接就 三 回答问题，要先来一个开头部分，可以说 下面我开始回答第X题。对于这个问题，我有以下几个看法，第第第三 最后要再来一个结论，结合个人情况说一下今后自己会怎么做，趁机突出个人优点，最好能结合到本身工作的重要性和必要性来谈，如果无法结合个人，就说 以上只是我个人粗浅的看法，我想，在以后的学习和工作中将会有更加深刻的认识和了解。回答完毕。
答题八字：每道题准备作答时，说 开始答题 ，答完时一定要说 回答完毕 。
站的礼仪：做到上身正直，头正目平，面带微笑，微收下颌，肩平挺胸，直腰收腹，两臂自然下垂，两腿相靠直立，两脚跟靠拢，男士脚尖呈 V 字型，女士两脚应并拢。
坐的礼仪：入座时要轻而缓，走到座位面前转身，轻稳的坐下，不应发出嘈杂的声音。女士若穿裙子，应用手把裙子向前拢一下。坐椅子时最好坐到三分之二，很自然地将腰伸直，头部端正，目光平视前方或交谈的面试官。坐稳后，将手自然的放在桌子上，男士双手十指交叉，女士双手上下叠放。大腿和小腿垂直，小腿与地面垂直，两脚平行。两膝间的距离，男子一松开约两拳为宜，女子则必须两膝两脚并拢。女士裙装可以双腿并拢并斜放。
《事业单位面试技巧：初探语言说服力（三）》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“事业单位个人简历”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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