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政法干警面试过程当中，很多考生对于面试思考时间的把握都非常不到位，致使面试效果大打折扣。究其根源，除了心态没有端正、过于紧张的因素以外，更多的还是由于没有掌握审题技巧，不会抓住答题重点。为了帮助广大考生解决这一问题，政法干警面试专家将会针对审题方面的一些技巧给大家进行详细的讲解。
一、抓住题目关键
通过多年的研究我们发现，政法干警面试题目回答的好坏往往取决于考生对于题目关键信息的把握，比如考生的身份定位、所处的情境、需要完成的主要任务、面对的对象以及需要处理的矛盾冲突等。这些信息是回答问题的关键点，掌握这些信息考生就能够快速的抓住题目的核心，迅速形成答题思路，即使有些紧张也不会出现大脑空白没有思路的情况。而上述信息往往体现在题目中的名词当中，所以审题的关键点之一就是把握住题目中的名词。
在面试中还有一类题目，题干的篇幅比较长，考生即使审清题目中的名词信息，但是由于信息过于复杂，考生对于信息有效性的处理能力又比较弱，不能清晰而快速地形成答题思路，这时就需要学会筛选题干的有效性。一般情况下，题干前面的信息都是铺垫，主要是对于题目大背景的介绍，不会对答题起到关键的作用;另外，转折词后面的信息都是题目中的关键信息，是考点的所在。所以考生在审题的过程中，主要把握题干后半部分信息和转折词之后的内容，这样审题的速度就会大大增加。
二、把握考查要点
不同的测评要素测评重点也会有所区别，所以能够把握住不同要素的测评重点也会保障考生正确的答题方向。简单地说：
综合分析能力在考查的时候侧重于考查考生的思维能力，言外之意就是需要考生要有严谨的逻辑，在回答题目的时候能够把握住题目中的核心看法或者观点，针对性进行分析论证;zc530.coM
计划组织协调能力的考查经常会以活动的形式出现，对于织活动来说，大家都应该知道，每个活动本身都是有目的的，如：调研是为了更好解决问题;宣传是为了提高意识;培训是为了提高知识水平等。所以这部分题目的关键在于活动目的的把握。
应变能力和人际交往的意识与技巧这两个测评要素往往都会设置一些矛盾纠纷和紧急的问题，所以这个矛盾纠纷和紧急问题的解决就是这道题目的关键核心;
求职动机与拟任职位的匹配性这一测评要素主要围绕的关键核心是考生的稳定性和胜任能力这两点;
言语理解与表达能力中主题的把握是作答的重中之重。
精准审题，把握关键是减少思考时间，提高答题效果的有效方式，政法干警面试专家希望考生能够在备考期间能够能够通过以上方法反复练习，以保障在面试的时候取得一个好成绩，成功入围!
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纵观近几年的政法干警考试题目，题目越来越灵活。问法也越来越复杂，而不是单纯的怎么看，怎么办。追根溯源，考官的目的很明确，想考察应试者的求职动机及价值观、角色定位。例
如，为什么报考公务员？你刚到单位，领导对你不满意，同事对你有意见，请问你怎么办？前者是求职动机与拟任职位的匹配性，后者是人际交往的意识与技巧。题型不一样，但考察的核心意图一样。
例如，现在有三个团队：第一个团队，所有人只埋头拉车，没有人抬头看路。第二个团队，所有人只抬头看路，没有人埋头拉车。第三个团队，只有一个人抬头看路，其他人只埋头拉车。你是一名新进公职人员，请问你选择加入哪个团队?为什么?
这道题是让我们选择一个团队加入进去，但是没有一个是完美的，按照道理来讲一个健康的团队是既应该抬头看路，又能埋头拉车的。一看这道题里面的三个团队，只有第三个还比较理想，大多考生会去选择第三个团队。
有些考生想过表现自己的见解独到，会选择第一个团队，说我来抬头看路，这就属于搞不清楚自身定位，作为一名新进公职人员，侧重点在于去做一些基础性工作，而不是去做路线指导，那是领导的工作；然后还有些比较憨厚的考生会选择第二个团队，说我来埋头拉车，这种甘当革命老黄牛的精神固然可嘉，但是不够完满，要发挥团队的力量才能有所收获，只有你一个人埋头苦干达不到这个效果。
既然选哪个都不合适，那到底选择哪个呢?告诉考官都不选?那等于告诉考官我不愿意服从分配，其实这道题的言外之意不在于让考生具体选择哪一个，主要考查的是考生对于党政机关组织性纪律性的认知，还有对未来发展的规划。
这道题的核心思想，作为新进公职人员应该服从组织分配，不能挑挑拣拣。组织分配我去哪个团队我就去那个团队，然后再谈谈理想的团队应该是什么样子的，最后的落脚点要定在自己未来的工作如何规划。
通过上述例题我们可以得出，大家在答题时不要拘泥于题目、就题说题，要清醒地认识到，不管什么题目都是我们向考官展示风采的媒介。一切的出发点和落脚点要将自己定位于准公务员或者公职人员。
一、背景材料
党的十八大报告明确指出：“提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。”这一论断明确提出了“法治思维”概念。这就要求我们广大党员干部要善于运用法治思维和法治方式破解社会管理难题，提高社会管理创新水平。
二、主要内容
“法治思维”是以合法性为判断起点、以公平正义为判断重点的一种逻辑推理方式。其包含四方面内容并要相统一：“合法性思维”，即任何行政措施的采取、任何重大决策的做出都要合乎法律;“程序思维”，要求权力必须在既定程序及法定权限内运行;“权利义务思维”，即以权利义务作为设定人与人关系及人与公共权力关系的准则;“公平正义思维”，即公权力要以追求、维护公平与正义为价值尺度。
三、例题解析
“现在一些城管执法人员在清理路边摊时，对按月向本单位交管理费的摊贩不予限制，允许其继续摆摊，而对其他摊贩则一律取缔。说说你对这一行为的看法?”
【解析】
考生的一般答法就是指出城管执法的不公平，违背了法律的公平和正义，但是要想真正体现专业性就可以结合上述的法治思维去进行论述。
第一，不符合“合法性思维”：一是城管对摆摊商贩进行收费，说明该地城管部门拥有这样的收费政策，而这种收费政策本身就是不合法的。我国城市管理的相关法律法规规定，不得出现“以罚代管，罚后默认”的管理方式，制定这样的政策，已经违反法律法规了。二是我国城管权力范围中虽包括处罚权，但并没有明确规定城管有收取管理费的权力。该地区或街道内的城管部门，却自行制定这样的“土政策”，进行收取管理费用，已经是越权行为，同样不合法。
第二，不符合“程序思维”：行政执法人员在进行行政处罚时，需要按照一定的流程，例如：在进行查处和没收时，需进行提前下发相关的行政处罚决定书并进行说明，不能随意取缔。而题干当中城管工作人员执法分随意性很强，并未按照规定程序进行执法。
第三，不符合“权利与义务思维”：城管人员本身的职责就是维护市容市貌，而题干中的城管人员借“维护城市面貌”之名，行“非法敛财”之实，未能真正践行其职责和义务，相应的就会损害老百姓的权利。
第四，不符合“公平正义思维”：同样都是违反规定的行为，只因为有人向其交了管理费，就选择性执法，这种“区别式执法”有悖于法律的公平与正义，不利于法治政府的构建，更影响了政府的形象。
考生如果在论证环节可以体现出这种法制思维，更加会打动考官，体现出人岗匹配，获得考官的青睐，专家希望广大考生将法治思维牢牢记在自己的脑海当中。
近年来，面试题越来越呈现出与岗位相关的特点，对于没有明显设置于岗位相关信息的题目，如果考生能够答出专业性那一定会脱颖而出，起到事半功倍的效果。具体而言，专业体现其实是指考生在面对任何面试题都能时时不忘自己岗位特点，了解自己岗位的特殊要求并将此展示给考官。
例如在2012山东政法干警面试中问到：党的十八大报告提出：“必须树立尊重自然、顺其自然、保护自然的生态文明理念，把生态文明建设放在突出地位，融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各个方面和全过程，努力建设美丽中国，实现中华民族永续发展。”就十八大报告把生态文明建设放在突出地位，谈一下你的看法。许多考生在回答此题时，仅仅只是谈了生态文明建设与保护的重要性和紧迫性。而体现专业特点的做答是要求我们能将生态文明建设与执法工作联系起来，能从环境执法与环境督察的角度，合理运用法律法规、政策标准，对阻碍科学发展、破坏生态文明的环境违法行为进行打击、查处。这是一种法律思维的体现，也是个人专业素养的展示。
下面我们再来详细地看一道试题。
【例题】
假如你被录用后，发现工作环境与你所期望的相差甚远，你怎么办? 【湖北政法干警面试试题】
【题目分析】
本题题干中没有明显地跟政法工作相结合的字眼，因此考生回答时可以从宏观的角度谈谈如何摆正心态和克服。但如果能结合政法工作的特点谈对这个问题的认识，那一定会起到很好的答题效果。
【参考答案】
工作后发现自己所处的工作环境与自己的期待存在差距这是很正常的现象，在选择一个工作的时候，往往会对这个工作相关的人与事产生一些联想;当真正进入这个工作岗位之后，发现与自身的所想有了很大的落差;其实这种落差正是我们成长的助推器。
事实上，不只是警察，每一份工作都是如此。在我日常的学习和生活中，我学会了不断的调整自己，适应学习和工作环境，不断克服所遇到的困难。警察的工作环境是艰苦的，比如在追查犯罪分子时，需要持续作战，打破原有的生活规律。在执勤的过程中，会出现很多不良的环境，作为一名警察需要忍受异乎寻常的困苦。在执行公务的过程中，当事人可能产生对立情绪，致使人民警察遭遇攻击和报复。但我相信，我能够面对这些困难并且处理好这些困难。人民警察的职责在于维护人民的人生安全和财产安全，我可以承担这样的职责。
警察是一份神圣的职业，正是因为热爱这个职业才选择了它，虽然环境艰苦，但警察所做的事情是有着重大意义的。在警察的职业中，我找到了我的人生价值。我会珍惜以后每次外出执行任务的机会，每次被委以重任的机会。扎扎实实，勤勤恳恳，兢兢业业，努力将这个工作做好，不仅为自己实现个人价值，也为国家创造更多的社会价值。
因此，考前做到对岗位充分了解有助于我们答题体现出专业性。考生可以去包括单位的官网去了解岗位的职责、所需的专业知识和专业技能、单位的最新动态和重要领导人的讲话等等，做到胸有成竹。同时，考生也要对自己进行梳理，比如，我为什么要报考这个岗位，我的技能知识、性格特点以及过往经历等等哪些符合岗位的要求等等。做好对岗位的了解和自我剖析，才能在考场上体现出岗位的高度匹配性。
政法干警面试并不是碰运气拼亲和力的考试，实际上是实力的争夺，很多考生都在疯传政法干警面试已经“形式大于内容”，但政法干警考试专家告诉大家，面试形式的确可以为沟通创造更优条件，但面试内容才是真正取得面试成功的关键因素。大多数考生，在高压环境下容易出现思维中断或者停滞情况，导致思考范围过窄，那么回答的内容自然就很难获得高分。下面政法干警考试专家就给大家介绍一些有助于拓展思维的方法。
积累知识，拓展思维。
很多考生认为笔试是一个积累知识的过程，到了面试只要会说话就可以了。但是，面试本质是一种信息的交流，而这种交流是建立在信息充足的基础上的，也就是说这种交流是有意义、有内容的。因此，想要在面试的时候内容更加充实，思维更加开阔，在准备面试的初始阶段就要做好知识积累的工作，为拓展思维提供素材，包括时政热点知识、哲理故事、专业知识等等。
经验迁移，触类旁通。
参与政法干警考试的人中，有相当一部分还是学生，社会经验都不多，在很多考查处理事件的题目中就显得没有优势，因此这部分考生就要学会经验迁移，将日常经历的、看到的、听说的都搜罗起来，变成自己面试的素材，才不至于一到情境类题目时就完全傻眼，无从下手。此外，考生也应该在平时多多培养观察能力，通过训练观察能力增强思维活跃性，从而更好的在答题的过程中以点带面，充实内容。
以点带面，点面结合。
考生回答问题时经常会出现语塞现象，或者是说得过于笼统，缺乏具体内容，这是由于思考的时候不够充分和完整造成的。因此，考生应该学会在思考的过程中运用发散思维和矛盾分析法，从一个中心词语出发，找到与之相关的两到三个词语，再以这两到三个词语为出发点，继续逐一做矛盾分析。这样，答案每句话的中心词语就已经被找出来了，只要在答题的时候以这些词语为中心，组织起句子来就可以了。这种办法一方面可以帮助考生全面的思考问题，另一方面也增加了答题内容的内在逻辑性，基本上能够呈现出树枝型的分配，层次感更强。
很多入围面试的考生都想抓住这次难得的机会一举成“公”，但是发现面试考场的难度和紧张度都比笔试提升了几百倍、几万倍，自信心受到打击，有些考生痛苦于自己在日常生活当中内向寡言还有些考生虽是滔滔不绝，但却逻辑混乱、答非所问，那么该如何保证在面试考场中讲出流畅的语言俘获考官的“芳心”呢，专家建议大家考虑以下三步：
第一步：扎实的理论基础
面试考场上的语言流畅并不是简单地连贯性表达，表达的内容一定要切题，而且只有体会了考题的真正测查目的，才能说到考官的心坎里去。这就要求考生必须了解九大测评要素的基本内容和测查方式。比如人际交往意识与技巧就是非常重要的一个测评要素，面对单位领导、同事、群众、兄弟单位等不同对象要合理运用主动性、权属意识、原则性与灵活性相结合的为人处事原则，所以了解面试理论基础一定是备战面试的第一要务。
第二步：勤加练习是关键
把面试的基础理论和相关热点信息都掌握之后，能够清晰表达又是非常重要的一关。不论你平时惜字如金还是滔滔不绝，都要在扎实理论基础之上进行专项的练习和全真模拟。专项练习可以尽快消化测查要素在题目中的合理应用，并且保证答题内容切中要害，逻辑清晰易于考官理解。而全真模拟是为了熟悉考场气氛，在有限时间内顺利完成作答。因此大量的现场练习尤为重要，旨在提高大脑思考与语言表达的配合，提高流畅度。
第三步：感情丰富，创意先行
现在的面试已趋于成熟，标准的模式也已经非常明确，考生们都会提前进行充分准备。但对于结构化面试，所有的流程、题目、形式、时间等对同一个岗位的考生是同样的，考虑到现场考官疲惫的身心，考生的答题形式要创新，内容要有感情，也就是用真情、智慧和鲜明的个性来打动考官。
面试辅导专家认为，考生在答题时要保持现场感，不要只把题目当做考题，而是真正身临其境。除此之外，还要认真梳理自己的人生经历，做真实的自己，这样才能在面试场展现真我，并且了解所报考岗位对人才的具体要求是什么，将自己的优势与岗位进行匹配，用真情和智慧打动考官。通过反复整理和模拟，内化解题思路，做到 “手中无剑，心中有剑”的至高境界。
俗话说：细节决定成败，中公教育专家认为这句话不无道理，在公务员面试过程中，经历过笔试的众多考生其实又一次站在了同一起跑线上。考场上大家能力、技巧的过招各有千秋，若在备考过程中把握好细节，将面试流程了解清楚，会为面试增添更多取胜的机会。(以结构化面试为例)
确定为面试对象
资格审核
面试报道抽签
(考生一般需要提前1030分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关。开考前会有工作人员对各位考生进行面试资格审查。审查合格者方可抽签确定分组和进场顺序)
侯考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。
进入考场
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：请xxx号考生入场。考生随同引导人员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。
答题
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到请坐的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。
面试中一般有题本和考官读题两种形式。陕西公务员考试时间一般是8-10分钟左右，题目一般是3道。
退场
考生回答完所以题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充，若无补充，主考官宣布考生退场。
面试结束
面试结束后考官要求考生尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。面试工作结束的2个工作日后公布面试成绩，网站将公布入围和体检名单。
面试测评要素分析
(一)综合分析能力
1.考查要点
综合分析能力测评要素类题目是天津市政法干警面试重中之重。重点2011年和2014年考查的是时政类，时政类往往以近三个月全国轰动性热点为出题方向，偏重法律层面，内容偏重政法干警岗位层面。
【例题】某地方公务员考试，考生笔试面试成绩综合第一，但是因为考生长相难看而不予录取，请谈谈你对此事的看法?【2013年11月16日天津市政法干警面试第一题】
【解读】
此题考查综合分析能力。考生需要透过现象看本质。不仅要从长相被拒录看到是一个就业公平问题，也要谈到公考制度，这样认识才会更加全面和深刻。对于此类现象我们的观点要避免认为这样的事情一定和腐败相联系的偏激，更要结合制度和人两个因素去谈。
【例题】有人说警察代表着公平正义，也有人说警察已经沦为黑恶势力的保护伞。对此，你怎么看?【2011年10月29日天津市政法干警面试第一题】
【解读】
此题考查综合分析能力，考查学生对警察代表公平正义的认识与理解，从而考查学生与岗位的匹配度。这道题的核心在于围绕着对于公平正义的警察这一性质。答题过程中，可以先分别对两种观点价值判断，前者是对警察性质的正确理解，后者是不满社会确实存在的负面现象，犯了以偏概全的错误。对于这样一个比较宏观的主题，考生很容易无话可说，遇到这种情况，除了善于运用举例说明的方法之外，考生更可以与自己的专业知识结合起来，既做到有话可说，又体现专业和职位匹配性。
2.发展趋势
综合分析能力是政法干警考试最重要的测评要素，命题的趋势会以时政类为主，并且不回避当年与政法工作密切相关的热点事件，比较倾向于积极向上的主题，我们要密切重点把握。哲理类考的可能性较小，如果考到可能会结合政法干警核心价值观，职业道德，自我认知等密切结合。
3.专家提示
对于时政类，考生平时应当多浏览引起广泛关注的重大热点事件，重点关注和政法干警工作密切相关的事件。对于全国性践行社会主义核心价值观的热点事件更要重点关注应格外关注。具体可以通过新华网、人民网等全国性的网站，了解相关的主流评论和政府方面的回应，以提高自身政治与专业素养。此外，对于其他省份的政法干警真题我们要格外关注，很多真题近些年在其他省份是已经考过的。
(二)应变能力
1.考查要点
情境性应变能力是每年必考查的能力。这类题型规律性极强，2012年与2013年都是考查调节辖区内停车问题，矛盾点往往集中在干群关系和工作突发事件的处理上，旨在考查考生是否明确自身职责定位，是否能创新工作方式方法，以及能否有效处理好有关矛盾。考生尤其要注意自己在题目的身份，这类题型专业化倾向明显，经常与政法干警的身份结合出题。
【例题】你是社区派出所的民警，接到群众报警，社区内两个居民因为停车问题发生激烈的争吵，警长让你去处理，请问你怎么办?【2013年11月16日天津市政法干警面试第四题】
【解读】
本题主要考查应变能力，主要考查考生在工作中具体调节群众之间纠纷的能力。考生回答此类纠纷的问题有两个要求，一是体现出民警在处理此事时的专业性质，按照工作条例和规则办事;二是考生要把自己置身到情境中去，侧重解决实际问题为主，体现调解纠纷的能力。
2.发展趋势
2011年-2013年直接进行考查，主要是工作中的应变，特点是情境感很强，矛盾尖锐，身份设定为警察。预计命题多以工作场景中的突发矛盾为主，可能会涉及人际交往的意识与技巧的处理，侧重考查考生的应急处理能力和解决实际问题的能力。
3.专家提示
该类题目旨在考查考生在遇到矛盾冲突时决策的果断性、正确性和可行性。在解决矛盾冲突的过程中，考生不仅要体现出政法工作人员应该具备的职业素养，还要提出具体可行性手段或措施来化解题目中出现的矛盾点，推进工作进一步开展。建议考生对于政法干警各职位工作的流程烂熟于心，争取回答的比较专业。
近年来，军警招考作为优质就业的一种捷径备受考生青睐，而政法干警作为军警招考的重要方式之一，也是历年考生的热门选择。
众所周知，政法干警招考为基层监狱、司法所等单位输送人才，其招考对象除应届大学生之外，还包括退伍军人这一群体。因此，招考单位及对象的特殊性，决定了考生在参加政法干警面试时，也应具备相应的“特质”。以下几招助力考生在政法干警面试中脱颖而出。
一、展现军警气质
由于政法干警招考面向退伍军人这一群体，因此，如果考生作为退伍军人报考政法干警，那么，在面试过程中，适当展现军人身上特有的端正、挺拔的气质无疑为其锦上添花;如若考生作为应届大学生来报考，则要充分展现高扬蓬勃的年轻人的精神面貌。
二、凸显专业素质
政法干警笔试中，除了行测、申论两门常规科目外，还会涉及一门《民法》，因此，对于民法的熟识及掌握不仅可以作为考生进入面试环节的敲门砖，如若能在面试环节适当体现出一定的法律专业素养，也会为自己的面试分数增光添彩。
三、彰显军警本质
正如公务员面试中要求考生具备政府思维一样，考生在参加面试过程中，也要为自己贴上“军警”的标签。只有切入角色之中，从一名政法干警的角度看待、分析并解决问题，向考官积极展示自己的军警思维，方能为自己的面试之路保驾护航。
目前，各地的政法干警面试作正在如火如荼的进行中，许多考生也是紧张的在备考。相信很多考生都会思考一个问题：如何用最短的时间突破面试?
从多年授课经验来说，考生想要提高，无非要具备几个条件：1、能够熟练使用答题语言、嘴巴，有道是“熟读唐诗三百首、不会作诗也会吟”;2、掌握基本的答题方法，能够把题目用考官想要的逻辑进行组织，并且回答出来;3、具备合理的解题思维，能够把题目进行破解，即使难题也能进行回答。
其实对考生而言，困难的往往也就是第三点。对于第一点语言而言，只要多去读读，稍微勤快点，基本上能很快形成能力;而对于答题方法，只要能用心，适当进行学习，难度其实也不大。而难就难在如何用合理的思维去解题。
这里就带这大家来看一道题：
你带领同事小马负责单位的一项会议接待工作。会议期间，小马多次出现失误，引起了部分来宾的不满，并向你们领导投诉，而小马认为很多问题不是他造成的，觉得很委屈。此时，你会怎么办?
咱们再拿到这道题前，先不要着急去解题，因为这样很可能忽略题中关键环节。在解题之前，还是应该认真的先对题目进行分析。
对于本题，我们可以用“定目标→抓矛盾→提对策”这样的思路去应对：
对于这道题，首先咱们得先定一个目标，那就是本道题解题的目的是缓和题中各方关系，会议接待能够顺利进行。其次抓抓题目的矛盾，题目中的矛盾主要有三个“跟小马之间：自己是小马此次工作的负责人，小马工作不好，造成了问题，而且还委屈”;“跟来宾之间：来宾对于接待不满，而且还去投诉”;“跟领导之间：自己没能很好完成领导的任务”。抓到了主体，解决起来也就容易了，可以按照这三步去题策：“紧急处理→全面处理→善后处理”。本题中，毫无疑问最紧急的是嘉宾问题的处理和解决，要让嘉宾满意放心，当然这个过程中领导也需要知情;全面要做的就是后续工作的协调，小马问题的解决;善后要做的就是把今后工作做好，确保不出疏漏。那么按照这一的思路，再细细分析，就可以把题完整答出来：[page]
以下是答题参考：
1、首先向来宾道歉，承认自己工作存在不足，同时小马的工作自己进行接手，确保能够良好接待来宾;同时也跟领导汇报事情情况及处理结果。
2、其次与小马做好沟通，详细了解失误的原因，并且告知小马今后出现此类问题的解决办法;同时也与小马商量，对小马后续工作进行重新安排，确保新安排的工作是小马擅长和适应的。
3、再次，在接下来的工作中，自己要密切关注来宾对工作的反馈，及时改进;也需要对小马多关心，有问题及时帮助小马解决，帮助小马成长。
4、最后，接待结束后向领导进行汇报，说明事情处理结果。今后如果再由类似接待工作，一定好好做好前期了解，发挥好老同事的责任。
这就是以上参考回答。故此建议各位考生，对于题目不要觉得害怕，只要结合一定的方法，静下心来好好思考思考，一定能答出自己满意的水平!
随着公考授课时间的逐年增加，带过的政法干警学生越来越多，对于拿到高分和能拿高分却考试失利的学生的精准分析发现：凡是拿到高分的学生，除去外在形式比较好，语言较为流畅等因素，他们还有一个共同的特点就是：审题精准!而对个别培训中表现优异，基本没有什么问题却拿了低分的考生的情况来看，最主要失利因素都是因为各种原因导致“审题偏差”。
在此就以两道面试试题为例，简要说明一下审题的重要性，希望对广大备考生有所帮助。
【例题1】俗话说“计划不如变化快”，你成为公务员后发现工作计划难以实施，甚至感觉不能胜任岗位，请问你怎么办?
考生常犯审题错误：将本题关键词抓取为“不能胜任岗位”。
由于关键词的抓取出现偏差，所以很多同学的答题内容就变成了：一是不能胜任岗位带来的不利影响，二是如何通过学习改善方法使自己胜任岗位，比如向老同志学习、向书本学习、向群众学习、向网络学习等等。实际上，考生罗列的越多，考官的心理会越烦躁，因为完全文不对题。
而拿到高分的考生抓取的关键词是“工作计划难以实施”， “不能胜任岗位”只是它的一个结果。只有解决了原因才能改变结果，所以此题的关键答题内容就变成了“如何制定科学合理可行的工作计划”，再关注到前边一句“计划不如变化快”，将“积极适应变化，随时做出工作调整”列为一条内容，本题基本就没有问题了。
【例题2】有人说，现在干部和群众的关系是“油水情”，也有人说是“鱼水情”，对此你怎么看?
考生常犯审题错误：忽略本题关键词“现在”。
本题原本是非常简单的一道题，只要理解了题目中的“修辞结构”，答题内容方面是没有什么大问题的。但是在此，很多同学却只看到了“油水情”与“鱼水情”，于是大谈特谈什么是“油水情”，什么是“鱼水情”，谁是“油”，谁是“鱼”，谁是“水”。那么仅仅答这些可以吗?显然，想拿高分当然不行![page]
通过仔细审题我们发现在题干中有一个代表时间的词“现在”，那么在答题中就必须体现“目前的干群关系到底是什么样”?假如审题时没有看到 “现在” 这个词，而只是谈“油水情”、“鱼水情”，那么考生就答成了另一个题，即“干群关系到底应该是油水情还是鱼水情”?显然是有些跑题的。加上了“现在”这个关键词，本题的两种说法就都是“以偏概全”的了。因为就目前的干群关系来说，确实有一部分官员严重脱离群众，像油一样浮在水的上面，表现出高高在上的官僚主义，但是这不是全部，所以不能说现在干部和群众的关系是“鱼水情”。我们应该看到大部分的党员干部是纯洁的，是代表群众利益的，如我党拥有大批像沈浩、杨善洲、菊美多吉、陈家顺式的好干部，所以也不能说现在干部和群众的关系是“油水情”，应该说两者兼而有之。所以答题时谈一下现状，再深入谈一下我党为了建设“鱼水情”式的干群关系正在做的努力和我们作为一名准公职人员应该树立怎样的价值观、群众观等。
综上所述，广大考生在考试中一定要把握题干中的关键词，精准审题，才能旗开得胜!
面试已经陆续开展，留给考生准备面试的时间已经不多。如何在有限的时间内提高准备效率呢?这就需要我们集中精力，有针对性的加强考前复习。下面就政法干警面试前需要注意的几个问题提醒广大考生，希望助考生一臂之力!
一、研读政法干警的岗位特征
对于参加政法干警面试的考生，首先明确自己的身份定位。这样在答题过程中才能把握准确的方向。很多面试的题目也涉及考生的身份，如某省政法干警面试的题目：“十八大报告提出法治思维，以法治理国家，贯彻法治思路，你作为政法工作人员，怎么理解”;“作为社区民警，怎么样做好治安工作”;“如何建立良好的警民关系”等，都涉及到身份定位和岗位思维的问题。所以作为考生，应该明确作为人民警察的政治纪律、组织纪律、工作纪律等要求，也需要明确人民警察应具备的素质。而这些内容在各大网站都可以查阅得到，考生需要提前熟悉。
二、总结历年面试试题
考生一定要在考前三天将历年面试试题进行总结学习。试题是具有非常宝贵的参考价值的，体现了面试题目命题的思路和难度。对于试题一定要全方面了解命题意图、考察要素、体现考生的素质等方面进行剖析，这样对于备考就能够准确把握答题的框架和总体要求，特别对于身份定位的认识就能更清晰。例如,“某地城管执法车未上牌便上路执法，对如此“探照灯”式的执法，你有何看法?”，此题目要求对于执法者不遵守法律要求这一问题发表看法，考察了考生的法制意识，结合法制建设的角度，能够让考官了解到考生的法制思维是否符合政法干警的身份定位。因此，考生需要全面复习试题。
三、了解最新的社会热点
社会热点事件历来都是各类考试面试中的重点内容，政法干警面试也不例外。建议考生平时多关注国内时政要闻、社会热点事件，特别是关于法制建设的热点事件。而且对社会热点的分析深度和透彻度直接反映出一个人综合分析能力、逻辑思维能力、价值判断能力等，是展现考生能力和素质的好机会。建议考生平时多浏览中国政府网、人民网、新华网等门户网站，了解国内动态，学会站在政府角度看问题;同时可以多阅读人民日报、南方日报、南方周末、时事周刊等时事评论类报纸，了解各方观点，增加自己的辩证思维能力。即使有些热点事件面试中没有考察到，那么在答题也可能作为例子来论证题目内容，增加题目的新颖度和时效性，让考官感觉考生是关注时事的，具备公职人员的敏感性。[page]
四、加强全真模拟练习
各省政法干警面试一般采用结构化面试形式。考生可以提前进行全真模拟训练。结构化面试中一名考生要面对10余名考官和工作人员，难免会有一些紧张情绪，但是这种紧张完全可以通过平时多进行模拟来控制在合理范围内，不影响面试当场发挥。不管是请自己家人朋友等做考官还是参加专业的模拟训练，考前的训练都是必要的。实践证明，考前练习对于减轻面试压力，缓解紧张情绪效果非常明显。很多考生都提到，进入考场，其实是很熟悉的感觉，跟平时老师带着我们模拟一样，所以当时一下子就不紧张了。希望考生重视。
最后祝愿各位考生面试顺利，一举成功!
政法干警笔试成绩已出，考生也开始准备面试，但是是否知道面试与笔试的区别呢?其实，面试和笔试最大的区别就在于不再是运用笔去告诉考官信息，而是要运用嘴去阐述一些东西。考官通过与考生面对面的交流来考察考生的能力，判断考生是否具备一名公职人员的素质。研究与辅导专家提示考生如何利用面试准备这段时间，充分备考，将直接决定到考生能否顺利成功。所以，考生要在有限的时间内做好力所能及的事情，把面试的“表面功夫”一定要做好。在面试备考中，考生往往存在以下几方面的问题：
一、过度紧张恐慌
有些考生在平时能口若悬河，侃侃而谈，但是一旦进入正式的考场就会出现头脑一片空白，手脚发冷，脸部表情扭曲，诸如拨弄头发，转笔等小动作层出不穷，说话结结巴巴，语无伦次，这不仅影响了考生正常水平的发挥，也让考官对于考生的心理素质，答题内容失去兴趣，甚至部分考官还会出现叹气，摇头等动作，导致考生心理紧张进一步加剧，甚至放弃答题。针对这种情况，建议考生在复习阶段最好能根据正规的考场布置来进行模拟训练，使自己适应考场环境，消除的考场的恐慌情绪，做到应试时从容不迫，不慌不忙。
二、语言表达能力差
有些考生可能知识积淀比较丰厚，而且社会经验也比较丰富，面对面试题目会有比较开阔的思路，但是就是不知道怎么用语言表达出来。在答题的过程，往往是思如泉涌，想法很多，但是表达的过程却受限于语言的不连贯，发音的不准确，声音过小等，这种情况往往使考官不知所云，甚至产生不耐烦或者反感情绪，影响考生的面试成绩。针对这种情况，考生在备考中可以重点训练语言表达能力，通过多说多练，他人指导督促等方式，不断的练习自己的动嘴能力，做到脑与嘴的完美衔接。
三、内容空洞，逻辑混乱
有些考生在看到面试题目的时候往往是能说两句，但是内容不深入，仅仅是停留在题目的表面，说一些空话、套话，三两句话就结尾了，或者就是反复念题，解释题干，对于题干要解决的中心问题没有深入准确的阐述，阐述问题颠三倒四，逻辑混乱。比如说一个时政热点类的综合分析题目，由于考生对于有关时政热点的不了解，最终导致答题抓不到问题的实质;要你组织一个活动，活动没有组织，草草计划，准备，实施三句话结束，最终根本没有解决问题。考官在面对此类考生时，往往会对考生的是否具备岗位所需求的能力产生极大的怀疑，甚至直接断定考生不适合，导致考生最终落败。针对这种情况，考生可以在备考阶段主要要做好面试有关的知识的储备工作，尤其是做好时政热点知识积累，名言警句积累，岗位特征分析等，并根据面试题型，自己答题情况，针对最弱环节，进行突破性学习。[page]
四、礼仪唐突，毫无气势
有些考生可能已经不是第一次参加面试，对于面试也已然了如指掌，但是每次面试仍然是战绩平平，甚至多次与之失之交臂。其实这类考生在备考环节中忽略了礼仪和气势的重要性，没有做到形与神统一，虽然在考场中能口若悬河，但是仍不入考官的法眼。尤其是部分考生穿着随意，走路弯腰驼背，坐的东倒西歪，甚至手指直指考官，这往往会让考官产生厌恶情绪，并因为这种情绪的干扰，导致考生的成绩下降。针对此类情况，考生在备考中主要要注意细节的东西，尤其是个人的礼仪举止，说话神态和形态，利用录音录像或者他人指导的方式，做好有关的备考工作。
总之，在面试备考中这些“表面功夫”是考生自己可以改变，研究与辅导专家希望考生能循序渐进的提高。当然，面试中还有其他很多的细节问题，这需要考生在模拟训练中反复练习和认真总结。因此，考生也可以通过参加辅导班的形式接受专业老师的点评和纠正，这样往往可以节省时间，起到事半功倍的效果。
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