大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《政法干警面试低分四大原因分析及对策》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试中发挥失常的原因很多，比如紧张失常、准备不足、没有面试经验和技巧，还有的是“茶壶煮饺子——肚里有货倒不出”，纵然满腹经纶，但如果不善于表达，期期艾艾，最后只能眼睁睁地看着别人胜出，所有的努力都付之东流。为了避免这种情况出现，下面来分析一下考生在面试时不能拿高分的四大基本原因。
(一)对面试考试的基本情况了解不够
面试老师在教学中发现，很多考生对面试重视不够，认为面试就是答答题，没有什么难度，更没有复习的必要。因此，考生无论是在在心理上还是在内容上都没做好充分的准备，致使考生进入考场后面对众多的评委和陌生的环境而产生巨大的心理压力，这种情景压力使考生惊慌失措，最终发挥失常，惨遭淘汰。
(二)没有掌握正确的思维和答题方法
有一些考生虽然对面试比较重视，也进行了大量的复习，但是因为没有找到面试答题的技巧，导致答题时大方向发生错误，思路和解题方法不当，尤其是从一个人民警察的角度去认识、分析、解决问题的意识不够。另外，有些考生虽然对面试的内容进行了复习，但却没有系统分析过面试考试各种题型的答题思路和答题技巧。考生不清楚针对公务员面试复习的重点在哪里，主要考什么类型的题目，各类型题目出题的比重大概是多少，在这种状况下，考生很难取得理想的成绩。
(三)受一些低水平教材、复习资料的影响
招录考试是最近才开始实践的新举措，相应的考试辅导行业是一门新兴领域，尚处于探索、发育阶段，答题规律和模式尚不成熟。现在市面上出版的不少辅导教材内容比较套路化、抽象、陈列，举得例子基本上都是照搬普通公务员考试的试题，没有针对性。同时对面试考试的答题思路介绍的很少，个性突破就更少了，教材、面试题目针对性差，可供考生借鉴参考的内容不多。
(四)平时缺乏必要的训练M.Zc530.cOM
面试考试和笔试不同，后者主要是考查考生的思维能力、知识储备、写作能力，而面试考试除了考查考生以上几种能力以外，还考查考生的职位匹配性、应对突发事件的能力、人际关系能力以及考生的心理素质。就以简单的一道题目来说，“你认为人民警察应该具备怎么的品质”，给30分钟的时间，考生肯定能写出一篇不错的小文章出来，但只给3分钟的时间就很难说出精彩的话出来，甚至可能还没考虑好该说些什么。
然而这些能力的提升不是靠笔试复习那样写写看看就能练出来的，而是要经过大量的模拟训练才能逐渐形成的。有些考生往往困惑，明明平时看起来十分容易的题目到了真正的面试考试时却答不出来，原因就是平时没有进行必要的训练。
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随着时间的推移，面试已经结束，各位考生表现的状态也自然是喜忧参半。但是对于那些没有进的考生而言大家也不应该气馁，应该在失败当中找到自己的原因，认真分析政法干警出题的特点，为自己明年提前做好准备。而本文将带领去揭示政法干警面试当中的两大误区。
大家应该不难发现，今年各地政法干警考试对于专业知识的考察并不是重点，特别是浙江政法干警只有第一题问我们人民警察意味着什么?后面的两道题目还是比较的常规题目，而很多考生在复习的过程，都将自己的注意力放在了专业问题上，导致本末倒置的结果，这一特点也真是今年很多考生回失利的一大原因。另一方面，考试结束之后我也和很多同学进行了交流，特别是那些没有进入的同学最大的感触就是在考场太过紧张，没有将自己的状态调整好，导致由于紧张没有发挥出自己的原本应由的实力，而在考试结束之后基本能想到的点都能想到。所以来年的考生们要想能真正的成为一名政法干警，那么就一定要能够有效的避免这两大误区。
首先：正确对待专业知识。
不可否认，考生如果能在题目当中比较好的使用一些专有名词以及专业知识的确能够起到锦上添花的作用，但是大家一定要注意，前提必须是能够对这个题目有着比较清楚的理解，而且能够流畅的对问题进行作答。所以我建议广大考生能够在备考的过程当中更多将我们的答题思路进行巩固并对那些常见题型进行反复训练，待自己对常见题目非常熟悉之后再试图将专业知识镶嵌其中，这样才能使得考生在考试的过程中做到流畅作答、结构完整并体现出了自己的专业性。切忌一上来就追寻极致，要明白什么叫做万丈高楼平地起。
其次：消除紧张状态。
第一：要懂得调整自己的心态，不要过分看重结果。俗话说得之我幸失之我命，政法干警虽然很神圣，但是它也仅是我们人生道路上的一次选择而已，并不会对大家的人生造成致命性的影响。退一万步来说，即使今年没考上，明年还有这样的机会，所以一定要从思想真正明白“塞翁失马，焉知非福”，从而让自己不要太大的压力。第二：一定要给自己正面的暗示。各位考生一定要自信，要坚信在政法干警考试的这座独木桥上虽然有千军万马，但又有谁敢与我争锋，在自信中从容应对，这样会有意想不到的结果会出现。[page]
再次：多多练习，消除紧张。
俗话说：“天道酬勤”，其实很多考生在考生之所以会在考场紧张就是因为平日里的练习做得不到位，对于题目不熟很熟悉而导致的。所以对参加辅导班的学生而言一定抓住每次锻炼和实战的机会，经过反复的训练一定能消除紧张感。当然那对于没条件报班的学生而言也一定要找些不熟悉的人来进行答题，而且要想考场一样原原本本的就像在考场答题一样，一定要熟悉考场的感觉，从而做到平时如战时，战时如平时。
愿大家能在来年备考的过程中，对照自己去进行自查，看是否存在这样的问题，如果有，建议大家按照此方法进行训练，从而避免政法干警误区。希望能够帮到大家，愿意成为大家公考路上一生的朋友。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《政法干警面试考查重点考情分析》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
2015年山东省政法干警招录面试已经结束了，相信广大考生都经历了一次难忘的备考。虽然此次面试结束了，但是为了帮助其他考生能够进一步的掌握山东省政法干警面试特点，为以后的报考做好提前准备，政法干警考试专家帮助大家做了关于近几年面试考查重点及突出问题的考情分析，希望能够为广大考生日后的面试提供帮助。
(1)综合分析依旧是重中之重。
近年来，山东省政法干警的面试，仍然是把对于综合分析能力的考查放在了一个很重要的位置，难度保持几乎不变。考查的面较为不广，多集中在社会生活领域，都是与人们的日常生活息息相关的。许多问题是从现今的社会价值理念出发，深入的考查考生的价值观，包括道德观、权力观、献身精神、法制意识、公益观念、创新思维等等，说明题目不仅仅是对于考生的能力素养的考查，更是一种是否具备正确观念的考查。因此，考生在备考时，不仅需要关注社会新闻事件，关注一些焦点问题和与政法干警工作相关的时事，同时还需要对于现今的社会主流思想有所涉猎，提高思维能力。
(2)情景应变类题目的考察更加灵活。
历年来，山东政法干警面试当中，对于情景应变类题目的考查都是非常重视的，每套题目中都必然会有应变类题目。值得重视的是，情景应变类题目本身就是考法繁多、内容庞杂的，几乎所有的与工作相关的突发事件、矛盾冲突都能够成为考查的要点，但是，以前的情景应变类题目的考查比较僵硬，解决办法较为单一，而近一两年的题目变得很灵活，且更加与实际工作生活贴近，更加“接地气”。考生在对于情景应变类题目的回答中，需要更加了解题目所设置的情景，需要对面临的问题进行一定的分析，确定解决的目标、抓取矛盾，再谈该怎么解决，注意解决办法的多样性和灵活性。此类题目多数是设置一个身份，要求考生根据身份定位来解决问题，侧重于在特定身份下能够圆满解决实际问题。因此，考生在身体的时候需要格外注意认真审题，明确身份。[page]
(3)其他类型题目的考察呈现均衡态势。
通过对近五年的面试试题梳理，不难发现，很多应变类题目和个别综合分析类题目当中掺杂着人际关系和自我认知，除了综合分析和情景应变两类题目之外，其余各类题型都不同程度的予以考查，呈现出均衡的特点，考查力度和频率大体相当且较小。难度上，各类题型的考查难度适中。
根据山东省政法干警面试的特点，我们认为今后的面试会更多的与实际工作生活相结合，更加的贴近实际，尤其是对于考生的综合素质考查更为突出。考查重点上，仍然需要高度重视综合分析类和应变类题目，其他类型的题目也要准备。难度上，题目考查更加的灵活，因而难度也会不同程度的有所加大。望广大考生提前做好准备，认真备考。
一忌：不够诚实和“不懂装懂”
富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。
二忌：简历有错别字
“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”
三忌：着装举止不得体
大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。
四忌：开口就问薪水多少
“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。
俗话说，有人的地方就有江湖。有效地处理自己与周围其他人的关系，不仅是一个人成熟的标志，更是做好工作的基础。在面试中，处理人际关系的问题考查考生实际处理人际关系的能力，这是政法干警面试重点考查的能力之一，我们应引起足够的重视。但在实际答题中，大家普遍存在人际关系题有话说，但却很难答出彩的问题。在此，专家向大家传授两大处理人际关系问题的原则，帮助大家答好人际关系类问题，进而展现出自己成熟的处理人际关系问题的能力。
第一，工作原则。一方面，这有利于我们正确面对和看待人际关系中的问题，另一方面，这也是我们处理人际关系之间问题的方向。把握了这一原则，才能为处理人际关系问题定好基调。比如下面这道题：
上级领导到单位指导工作，单位领导安排你做某项目的工作汇报，汇报结束后，上级领导夸奖你思维灵活，业务水平高，原则性强，透露出要把你调到他身边工作的想法。上级领导走后，单位领导逐渐冷落你，不再让你承担重要工作，你该怎么办?
题干向我们展示的表面问题显而易见，即因工作得到上级领导肯定后，单位领导对我逐渐冷落了。对于产生此问题的原因，如果只简单的认为是题干中所呈现的上级领导肯定，那显然过于肤浅了。在此，如果我们具备成熟理性的工作原则，便会发现之所以单位领导对我开始逐渐冷落，是因为我还存在一些不足的地方，而且因得到了上级领导的肯定，作为年轻人，自己很可能有些得意忘形，很难再把工作出色的完成了。有了这一原则，我们才能把问题定好基调，为正确处理这些问题指明方向。
第二，宽容原则。俗话说，天下没有两片完全一样的叶子，每个人都有自己个性的地方，正是因为这些个性，才有了丰富多彩的大千世界。当然，也正是因为每个人之间的不同，才不可避免地出现了一些人与人之间的摩擦。面对这些摩擦，宽容是一种直达人心的力量，它虽没有利剑般的锋利力量，却可以将其包容，产生无穷的力量，能够有效地解决人与人之间的问题。如下面这道题：[page]
曾经与你有点过节的小张调到了单位其他部门，领导安排你接替小张的工作，但是小张却迟迟不愿与你进行工作交接。此时，领导安排给你一项非常重要的工作任务，因工作未交接而不能顺利开展。领导批评你工作不力，你怎么办?
这道题的主要问题是自己与小张之间曾经的矛盾，对于这一问题，一方面，我们应坚持上述的工作原则，以工作为重，不去计较曾经的是是非非，重点是想方设法把工作做好，另一方面，我们更应本着宽容的态度，以此次事件为契机，与小张化干戈为玉帛，这样，我们不光这次能完成好工作交接，以后的路也才会更宽广。
其实，人际关系类问题是最生活化的题目，在生活中只有更加阳光，才能答好这类的问题，同样，答好了这类问题，我们的生活才会更加充满阳光。祝愿大家都能成功。
除体检外，面试是进入公职队伍的最后一道关卡，每年都会有不少考生折戟沉沙，那如何避免面试中出现的问题，从而顺利通过面试呢?就广大考生在面试准备阶段以及面试考场经常出现的错误认识，专家和大家做个简单交流。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
首选，在很多考生看来，说的多，或者“能说”，面试成绩就会很高，这是第一个误区。 殊不知，面试作为基本的人事测评手段，他测试大家的是能力，而能力不能和能说划等号。很多考生答题是内容很多，或者说字数很多，但是没重点，而且条理性太差了。一道题目答完，面试官甚至于不知道考生到底答了些什么，怎么会给出高分呢?所以，大家在答题的时候，不要一味追求多，而是要有条理，有重点。比如回答人际关系的题目或者应急应变的题目，涉及到处理步骤，建议用一些代表层次性的词语，如：“首先、其次、最后”，或者“第一、第二、第三”，让考官知道这个问题你是从几个环节去处理的;对于考查计划组织协调类的题目，如调研或者宣传，那么方式、内容、对象都是回答的重点，而其他的内容，点到即可，这样考官才能把握你所表达的重点，不至于一把抓。建议大家就面试的每种题型，进行了解，除答题的思路外，这类题目的重点是什么，如何表达更有逻辑性和层次性，好好学习一下。
其次，答题时间越长越好。 其实这也是不正确的。答题内容越丰富越好，越有亮点越好，这个没错，但是不能说答题时间越长越好。给出大家15分钟或者20分钟面试，这个只是面试答题时间的上限，但是不代表越接近20分钟越好。如果大家答得内容丰富还好，否则，内容凌乱，没有层次重点，时间长了考官更生厌恶感。就经验来看，往往是答题逻辑清晰，重点突出，语言流畅的考生更受青睐，而非答题时间最长的考生。大家在面试准备的阶段以及进入考场真正面试的阶段，不要刻意地去追求时间的长短，而是关注自己答案的质量。有的同学答题时间不长，有的答题时间较长，都考上了;而另外一些同学，答题时间有的较长，有的不长，却又都没考上，说明答题时间不是关键。
再次，这也是另一个极端，认为有口语会严重影响面试成绩。 不可否认，口语严重，确实会影响听众的感受，特别是每说一句都会有“嗯”、“啊”之类的，很不好。但是不代表不能有一句口语。就我们平时的经验来看，当大家答题语言比较流畅，句与句之间的衔接很紧密的时候，中间间隔时间很短，有个别的口语也不明显，甚至可以忽略。也就是口语刚出现，已经一句带过了。刻意的追求没有一句口语，有时反而导致语句与语句之间时间间隔太长，口语是没有了，但是听起来半天一句，很难受。当然，这个并不是鼓励大家表达的时候，多些口语，而是说语言的流畅句子的衔接很重要，有时甚至可以弥补你口语带来的不足。
最后，多练习就万无一失。 面试不同于笔试，是动“嘴皮子“，不是笔杆子，所以练习很重要。但是不是多练习就万无一失呢?当然不是。如果大家题目练习了一千遍，但是答题过程中的问题一直没有解决，那么这种问题就会带到考场中。另外，在日常生活工作中练习，实际上是在我们比较熟悉的环境中进行训练，要知道，面试当天，大家还是很紧张的，而且环境很陌生，给我们评价的考官也很陌生。所以建议大家答题的时候，自己录音，听听自己答得有没有问题，除此之外，还是要找一些志同道合的人一起练习，找一些陌生人练习，尝试着给他们答题，进行脱敏训练。唯有如此，才能更好地应对这场面试。
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