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【导读】:又是一年的求职季,似乎每年都是一个循环,处在求职大军的孩子们还是一种茫然无助的状态,希望师弟师妹通过本文能感受到一些鼓励和温暖,你们并不是一个人在战斗。公务员考试包含笔试与面试,是千军万马过独木桥的考试。而能顺利通过笔试、来到面试阶段的考生,不敢说一定都是优秀的,只能说是在笔试阶段表现得好。面试与笔试最大的不同在于,笔试只需要有思路,而面试还需要具备更好的心理素质,因此,专家认为,必须正确认识面试,才能学会如何去应对面试。
面试,简而言之就是一种人事测评手段,与笔试一样,是考察能力的一种形式。面试考察主要分为两部分,一是外在,一是内容。大多数考生在应对面试的时候,都过于注意自己所说的内容是否全面、是否准确、是否深刻,从而忽略了对外在表现的注意。外在表现也可细分为两方面,一方面是礼仪流程,另一方面是作答时候的言语举止。多数考生进行面试,在初期都存在紧张的情况。出现了口头语甚至结巴等紧张的表现。除了不会答题、不知道作答什么内容以外,最重要的是难以克服自身的心理障碍。多数考生会认为,面试就是考官手中拿着题本和参考答案,来与自己的作答内容相对比,看自己的内容缺了什么,把这种面试考场当成了一种“审讯”。但实际上,这是由于结构化面试本身给人的强大心理压迫而使人产生的误解。事实上,考官手中拿的并非是所谓的“参考答案”,而只是一些评价要素,通过聆听和观察考生的表现,从而判断每个评价要素考生能拿多少分数。因此这里要注意,考官只是想倾听考生的回答是什么,可以说他们是想通过考生的作答来给考生“加分”,而不是针对考生回答的漏洞,给考生“扣分”。在进考场的时候,如果内心中能把考官当成是在向自己请教,那么内心可以放松许多,在作答的过程中也更能恢复到平时与好友聊天的那种表达水平。在考场上的表现会更加自然流畅,给人感觉会更加大方得体。
在刚接触面试时,首先要学的不是如何答题,而是如何把礼仪做好。这是由于人们心理上的一个首因效应。首因效应的存在,导致考官虽然不会仅凭对考生的第一印象确定最终分数,但所给的分数很大程度上受到了第一印象的影响。而这就是考生给考官的第一印象。由此可见其重要性。礼仪流程呈现给考官的第一印象主要体现是否礼貌,外在的另一部分就是在作答时的言语举止,主要体现考生的心理素质。常见的表现为缺乏眼神交流、语速过快导致不流畅甚至出现口头语“嗯,啊,额”等。在考场上,眼神交流是唯一实现考生与考官双向交流的方式,也是唯一在当时情况下考生能主动、有选择的争取加分的项目。然而大多数考生由于紧张和不熟练,选择了放弃争取,使得原本就给考官得出“紧张、心理素质差”等基础上又造成不良的印象。语速过快,仿佛看到题目就有千言万语想在数秒之中,一吐为快。事实上,这种急于表达、想要尽快结束面试的想法只会导致考生在表达的时候脑海中连续冒出多个要点而使得一时分不清要先陈述哪一个要点,从而造成不流畅,或者同时作答多个要点又无法很好的展开而出现逻辑混乱、条理不清等问题。慢慢来比较好,梳理清楚思路,反而能回答得更好。
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“官本位”思想意识深入中国社会的层层面面,谁不想当官呀?大多数人从心里面想当官,只不过因为当官的话题过于敏感,按照中国人含蓄、低调、压抑的传统习惯,大家都不愿意,也不敢直白地表露而已。那么今后什么人能当公务员呢?哪些人更容易考上公务员呢?想当“官”的公务员看过来!看过来!看过来!重要的事情说三遍。
一、今后什么样的人能当公务员?
猜一猜今后谁来当公务员?——其实不用猜。一个13亿人口的发展中大国,一个正在靠改革、法治两个轮子前行的社会,需要“严待”、也需要“善待”公务员群体。这个群体是国家治理体系中的中坚团队。这个群体不见得能吸引来社会上最精英的人群,但它也绝不能是乌合之众。………点击查看详情》》
二、哪些人更容易考上公务员?
1、具有优越过硬的报考条件
报考条件有优势,那参加公务员考试就轻松许多,在学历、专业、政治面貌等各项报考条件中,专业的因素是最举足轻重的,具有一个冷门专业,只要有对口的职位在招考,那无疑在公考中一出手就在别人前面了。
2、具备全面扎实的基础知识
公务员考试笔试科目之一的行政职业能力测验,考题考点覆盖面极广,涉及的知识涵盖各个学科,既包括数学、政治学、社会学,管理学、文学、历史学、地理学、化学、物理学、统计学等内容,又包括了科技知识、法律常识、公文写作等的内容……点击查看详情》》
三、为什么有些人考不上公务员?
如上文所示,具备那五条品质的人更容易考上公务员。看到这里,很多考生会发问了,为什么有些人考生不上公务员呢?考不上公务员的原因很多,从笔试备考角度来说可大致分为以下几条。第一,未能准确了解考试信息、政策法规。比如4月中旬会集中的省考,11月份会进行国考。知道考试信息,就能合理安排备考计划。第二,没有制定合理的备考计划,备考有漏洞。第三,备考不扎实,该练的题没练,该看的热点没看。第四,个人心理素质方面,考试紧张、考场发挥时常等。
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大家想知道为什么考不上,终极目的还是如何才能考上公务员。接下来,我们从公务员笔试公共科目行测和申论来讲,如何备考方能公务员考试笔试备考?
行测篇:
行测考试全部为客观性试题,共135-140题左右,考试时限为120分钟。因此题量大、种类多、时间紧就成了行测的突出特点。提高行测的答题能力,途径不外乎三种:学习、思考、实践。在不断分析历年国考试题中,分析试卷特点,学习行测的基本题型对应的理论知识,了解行测各个题型解题技巧。但是最关键的还是行测作答实践本身,必须有足够丰富的实践经验,才能有足够深刻的认识和感悟,才能使作答技巧越来越纯熟。
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申论篇:
申论考试作为一门模拟机关行政工作的考试科目,重点测查考生是否具备机关工作能力。申论备考是一项长期、艰苦的过程,经过全面复习和强化训练。献上备考三宝典。备考宝典一:做烂试题,看透申论。看透命题人的出题意图,就是要做透其历年所出试题。重视历年申论试题,有助于帮助考生尽快熟悉申论的出题思路和测查模式。备考宝典二:积累热点,充实素材。材料是申论的灵魂,热点是申论的根本。备考宝典三:多看范文,写好作文。模仿是创新的基础。
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四、想当“官”的公务员看过来
拿破仑说过,不想当将军的士兵不是好士兵。将其引申,就成为不想当官的公务员不是好公务员。年轻人应该明白,想当官,未必一定就能当上官;当上官,未必能够成为好官;攀的官位再高,也有可能跌下来。凭良心干事,凭本事吃饭,干干净净做人,踏踏实实做事,是做官的基础,更是做人的基础和根本……点击查看详情》》
获得结构化面试资格实属不易,而备考公务员面试必须面临严酷的竞争,只有充分准备才能获胜。因此,必须对结构化面试考情有充分的了解,只有在心中画好蓝图以后,才能做到有备无患。那么对于面试我们究竟应该准备些什么呢,为你指点迷津。
一、关注结构化面试热点事件
在准备结构化面试的过程中考生应该在平常的生活学习中多了解本年度发生的重大事件,培养政治思维。多了解公务员面试热点可以增加自己的热点知识,同时也可以了解如何在结构化面试中发言,如何开场,了解整个构架和用词,培养自己的政治觉悟和政治思维。
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二、熟知结构化面试历年试题
考生在准备结构化面试的同时可以去整理查看往年的结构化面试题,虽然每年的公务员面试题都有一些不同,但是一些比较重要的题型,基本是换汤不换药,所以考生了解了往年的试题,可以更好的了解结构化面试情况,为公务员面试做好充分的准备工作。考生要了解结构化面试的题型,每一种题型的作答方法都要掌握,只有这样我们才能在答题中做到不遗漏、不啰嗦、不重复。
备考必看:历年面试试题汇总
三、丰富结构化面试答题内容
在公务员面试中考生要记得联系实际不可空谈乱谈。在结构化面试中很多考生都会犯一种错那就是面试时答的跟生活中做的不一样,导致面试“失真”,因此我们作答的时候一定要注意符合实际,合情合理。
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四、熟练结构化面试基础内容
考生可以在平常找不同的或者陌生人多加练习,锻炼自己在紧张的条件下也能正常发挥。我们在具备一定的基础理论之后要多练,只有多加练习,才能把自己知道的和想表达的东西清楚的传达给对方。
模拟演练:面试试题模拟试题
五、了解公务员面试职位信息
在公务员面试前,考生一定要对自己所报考的职位做到充分的了解,知己知彼才能百战百胜,因此我们一定要去了解自己的岗位职能,这样才能让自己的准备更加充分,然后去参加面试。
职位信息:把我职位信息 了解岗位需求
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近年来,众多笔试分数比较高的考生屡屡被逆袭,而却不知其原因。
总结来总结去只得出一个结论:对方面试分数高。
分数只是表象,那么根源是什么呢?无非就是大家不知道面试究竟是什么,下面小编就给大家分析一下面试到底是什么?
面试是申论的外化
面试实际上是笔试的延伸,更具体地说,它是申论考试的延续和细化。面试中除了会对考生的外表、礼仪加以考察之外,更多的就是对考生综合能力和素质的检验。而这些都要通过考生的言语来表达,即便你的理论储备很深厚,如果语言表达能力较弱,也会影响面试成绩。笔试可以思考、可以修改,而面试则没有修改的时间,观点一旦抛出,就只能按部就班地答下去了。
所以,要想答好面试,增添自己的内在修养,丰富理论储备是必不可少的,一定要经常多说多练,把自己的储备有效地输出,只有这样才能在考试中做到他人有,我有,别人无,我仍有的境界。
那么这种境界怎么才能达到呢,下面是一些面霸多年深藏的秘籍,快来看看吧!
踏入公务员面试考场前要了解的“潜规则”
公务员面试考场突发状况及应对措施
公务员面试考官评分的“四字”标准
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各位在准备公考面试的小伙伴们,大家好。想必大家现在的心情是激动且忐忑的吧,激动地是自己战胜了这么多的竞争对手,离自己的岗位只有一步之遥,忐忑的是现在这一步自己该如果跨过去,收获自己的成功。
相信大家对公考面试都有初步的了解,在我们进入考场正式答题之前,考官都会说一段引导语,大致的内容是:“考生你好,恭喜你通过笔试进入到面试环节,接下来我们将通过面对面的交流来加强对你的了解,你将有几分钟的时间作答几道题目……”之后会说一些考场的要求等等。大家听到这句话,很多时候关注的都是考场的时间以及题目数量等相关要求,但是却忽略了前面的部分,那就是“交流”。以致于很多考生在考场答题的时候都是缺乏交流感的,答题比较僵硬、死板,给考官的感觉非常不好,也就导致考生的分数并不高。通过广大的考生反馈,在考场中交流感强,答题自然的人往往在考试中能获取高分,那么怎样才算交流自然呢?
第一、眼神交流感要强。眼睛往往是我们传递情感的窗口,俗话说眉目传情就是这个意思,眼神的坚定能够让考官看到我们的自信,对于题目情境投入的感情,更能让考官看到我们对于岗位的渴求以及坚持。所以在考场中与考官的眼神交流是非常重要的,我们需要在答题的过程中提升自己的眼神交流感,看着考官,不要呈现低头读稿子的状态。
第二、语言表达有情感。面试和笔试一个很大的区别就在于,笔试是靠写,将答案写下来,但是面试却是靠嘴巴说。故而,你的表达是否有情感,是否与考官有交流,决定了考官是否愿意听你表达,是否能够听进去你表述的内容。而让自己语言表达有情感,一方面需要让自己的语言有顿挫感,这样才能突出自己语言表达的重点,也能让考官听的不疲惫;另一方面则需要在答题的过程中投入自身的情感,比如在讲悲伤的故事的时候语音语调需要低沉,而对于一些危害巨大的事件可以体现自己的深恶痛疾,真正的投入自身的感情作答。这样才能让考官感触到你是一个有血有肉的有志青年。
第三、内容呈现要自然。有很多考生在考场答题的时候就像豆腐块,一块一块的,呈现的结构完全就是几个方块的形式,引入永远都是“各位考官,考生开始答题”,中间的过渡都是“我有以下几条影响、原因、对策……”,收尾总是“考生答题完毕”。这样的答题并不是说错误,你会发现你作为一个听的人,哪里能感受到交流?这种表达方式太僵化了。而需要让自己的表述内容更加自然,就需要在引入、过渡以及收尾上面有自己的表达,能结合题目。如题目“当前,一个工作干一辈子的越来越少,现在许多人干工作没有持久,还有许多人刚入职就辞职,你怎么看?”我们在引入的时候可以结合题干以及提问进行一定的归纳来进行,比如“各位考官,对于题中提到的越来越多的人在工作中难一直坚持,甚至是出现闪辞的这种现象我来谈一下自己的看法……”。在进行中间过渡的时候可以以实现目标为进,拿对策来说,比如:“为了让就业者更加精准的找到自己的从业方向,坚持一份工作,传承干一行爱一行的敬业精神,我认为……”。收尾结束语可以以期望来进行,比如:“我相信通过以上社会各界的合力,一定能解决当前的闪辞问题”。总得来说其实就是结合题干结合题意,问什么答什么。
通过以上的讲解,相信大家对于在考场中如何自然交流应该有了基本的了解,接下来希望大家多多练习,在考场中展现一个自然交流的你,获得考官的认可。
在结构化面试中,许多的考生由于没有实际工作经验,回答面试问题时随心所欲,往往自我感觉良好最终却分数很低,主要原因就是自己的回答没有体现出一定的政治素养和政府思维。下面我们结合具体题型和例题,下谈谈如何在结构化面试中展现政府思维和政治素养。
一、综合分析能力
【典型例题】
当前,乡镇基层单位存在高学历人才引进难、留住难问题。请结合实际和报考岗位谈谈你的认识。
【政府思维展示】
能否科学、理性地看待人才问题;
能否理解“使市场在资源配置中起决定作用和更好地发挥政府作用”;
能否针对实际,站在基层、站在工作,站在自身,运用多主体分析法分析问题,解决问题;
【答题要点】
“良禽择木而栖”,每个人都有自己选择生活和工作的权利和自由。基层出现高学历人才引进难、留住难问题,我想大概是因为基层环境、待遇一般,压力大、任务重,工作很辛苦。现正基层应该多研究一下引才、留才的办法。
二、计划组织协调能力
【典型例题】
如果领导安排你组织实施建设一个占地150亩的健康主题公园,你会怎样开展工作?你认为做好这项工作会遇到哪些问题?你会怎样克服?
【政府思维展示】
能否认识到工作的顺利开展离不开,高效的沟通协调、科学的组织措施、因地制宜的创新和尊重维护群众利益;
能否认识到在法治思维的前提下,利用各种办法解决重点和难点问题,创造性地完成好工作;
能否认识到主题公园建设需要多部门、多层级协调,需要高标准人文化设计,需要耐心细致地做群众思想工作并切实维护群众合法权益满足其合理诉求,需要解决资金问题,需要制定科学的规划表和时间表,谋划好后续管理等。
【答题要点】
问题一的解答:
建设健康主题公园可以提升城市综合形象,方便群众健身休闲。我会认真负责,把这一民生工程做实做好
《面试之“道” : 想得高分看过来!》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“求职之面试技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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