大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《留心处处皆学问 追剧也能学面试》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
2016国家公务员笔试成绩已经发布，相信此前有许多考生正处于笔试过后的放松期，每天睡到自然醒?“追剧”追得不亦乐乎?专家不得不“残忍地”提醒大家：面试在即，调整心态积极备考方为上策。不过，如果能够在休息时间“追剧”的过程中学到一些知识，吸收一些有营养的东西，也是一种意外的收获啊!
拿《神探狄仁杰》第一部第二集来说，李元芳和狄仁杰第一次相遇时，李元芳让狄仁杰根据自己的衣着气质进行判断自己的身份，面对年轻人的挑衅，狄仁杰决定试试!他打量着元芳说道：“一，腰杆挺直腿微分，双手俱案，典型的卫军下级军官的坐姿;二，面荣憔悴，脸色苍白，而双颊却有红晕，据医理而言，是精血羸弱，虚火上浮，此乃失血过多所致;三，如此深夜你从窗户潜进房中来见我，定是不予让人知道你的行踪。那么一个军官身负重伤行踪诡秘会是什么人呢?——李元芳，护送突厥使团的卫队长，朝廷第一号通缉犯。”李元芳听完楞了，说：“大人真乃神人也”。
不知大家是否发现，此时狄仁杰所用的就是综合分析的方法，从面前这个陌生人的不同角度，包括坐姿面色以及行为举止进行分析，以确保自己分析的全面性，条理性，最后来了一个点睛之笔进行总结，顺利成章地概括出了他的身份，才能让李元芳如此信服。那么考生可以从中学习到什么呢?即：作答时分析尽量全面，要学会从不同角度展开论述，如此才能使自己的作答更完整和全面。
还有一部电视剧，专家相信很多80、90后的考生都看过，就是苏有朋和贾静雯主演的《倚天屠龙记》。这部电视剧的结局处，周芷若说张无忌身边有四个女孩子并问张无忌最喜欢哪个?张无忌说：“对于芷若，我向来敬重，对殷家表妹心生感激，对小昭是意存怜惜，可是对赵敏，她与我经历了风雨波折，我深深感受到这是刻骨铭心的相爱”。
大多数考生看完后可能觉得：“哇哦……浪漫”(或者“哇哦……渣男”)，但是大家有没有想过，张无忌这种回答问题的方式也是综合分析，并且使用的是综合分析中最常用的一种方法——主体分析法。把周芷若、小昭、蛛儿和赵敏一一进行了分析，逻辑清晰，定位精准。因此，各位考生在备考的过程中也可以像张无忌一样，面对某个问题，通过主体分析法，针对各个不同的主体一一对应地分析，这样不仅能使条理更清晰，也能使作答更加全面深刻。
像这样的事例有很多，专家衷心希望大家能够带着思考进行一些自己感兴趣的活动，留心生活中的细节，这样既能拓宽自己的知识面，又能锻炼自己良好的综合分析、逻辑思维能力，何乐而不为呢!
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近一段时间以来，都市情感热播剧《我的前半生》收到了广大网友热烈关注，其中女主角罗子君的人物形象由于和亦舒原著中的人物形象相距甚远，也引来了广大网友的深刻讨论。今天专家用面试的一些知识一起来讨论一下。
其实在电视剧中的罗子君的形象与原著中的反差甚大，主要是为了起到衬托，对比的效果。大家可以试想一下，一个不学无术的家庭主妇最后逆袭成为职场精英的故事和一个独立自主的家庭妇女成为职场精英哪一个更吸引人，更有看头呢?这种开头和结尾的巨大反差能引起对方，读者或者观众当然也是我们面试时的考官的关注和兴趣。
我们可以联系当下的另一热播剧《楚乔传》，其中不乏女奴(赵丽颖饰)翻身逆袭成为一代秀丽王的传奇，也不乏风流潇洒的质子燕洵一路黑化成为草原狼的主线故事，这些跌宕起伏的转折让我们的故事更加有趣。如果只是讲述淳儿公主如何成为女将军，恐怕其中能够引起关注和反差的看点就会少很多。
同样的在半结构化面试中，关于考生的过去的行为性问题都是在讲述我们自己的故事。不妨效仿一下这些成果吸引考官眼球的表现方式，更好的突出前后的对比，落差与反衬，才能够将我们在面试中的故事讲的更好。
我们在半结构化面试也就常说企业银行HR的终面中常常会提到STAR模型，那么在这一部分中我们一一对照影视剧的跌宕起伏，考生们不难发现，使用过程中应注意以下几个问题：1、S(situation)描绘详细，铺垫得当，就好像《楚乔传》中的星儿，开始是何等卑微而又低下，任人宰割和践踏的女奴身份;2、T(target)突出反差，在星儿还是女奴的时候她立志去向高高在上的门阀家主们报仇，看似遥不可及。3、A(action)具体的操作，解决的办法一定是非常详细而深刻的，我们才看到星儿的浴血奋战，星儿的卓越才能，突出人物形象的同事，我们在叙述自己的故事的时候也能突出我们自身的能力和坚韧的品质。4、R(result)最后就是结果啦!千万记得大团圆结局啊，不然不仅考官们失望，就像未完成的《楚乔传》当心引起观众的不满啊~
暑假结束后，将迎来大批的金融银行面试，其中的二面或者出面都会涉及到一些关于个人行文的问题，希望大家能够提前设计好自己的答案，避免平铺直叙，成功抓住面试官的眼球。
目前很多人困惑自己找工作为何屡屡面试，屡屡碰壁。其实，求职面试做好充分的准备，胜算的比例会有所提高。笔者多年从事HR工作，就自己的工作经验来总结几条供求职者参考：
第一、投递简历要有针对性
当求职者要选择公司投递简历时，一定要看清职位要求，职责描述，公司简介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比较在意这个工作，还可以根据公司招聘广告提供的网站地址进一步了解公司的一些详细情况。在简历前面附上一份求职信，在100-200字以内，简明扼要的阐述你的意愿和对你本人进行简单的介绍。简历一定要突出你应聘工作职位的特点，不要泛泛而谈，要有具体的内容，简历不宜华而不实。
第二、接到面试通知做好准备
当求职者接到公司的电话通知，一定要做好书面记录：公司的名称，地址，电话，联系人以及路线，求职者可以询问公司附近有哪些公交车，这些记录可以方便求职者找到面试的公司，同时方便自己安排时间。面试最好不要迟到，预约好的时间如果有调整求职者要事先打电话说明，这些礼节的注意是十分必要的。没有面试官喜欢迟到而事先没有电话告知原因的求职者，因为面试官通常是安排集中的时间约见候选人的。面试官更加不会欣赏言而无信的求职者，答应来面试却没有出现，也没有电话告知不来的原因，这样的求职者通常不会再有第二次面试机会。
第三、面试时注意的着装礼节
求职者去面试工作，要根据公司的情况选择得体的服装。通常，比较正式的服装能增强求职者的专业化形象，是比较适合的；但如果一个崇尚自由的广告公司，求职者就可以根据情况穿着较为时尚或者休闲一点的服装，但也不要太夸张，得体合宜的装扮是比较主流的和受欢迎的，奇装异服通常不太适合求职的场合。
第四、面试时注意言行举止
求职者在面试的过程中尽量保持自然的风格，不要刻意做作，注意聆听和理解面试官的问题，做简炼精要的回答。不要拖沓冗长，不要简单无物，更不要答非所问。本着不卑不亢的态度，诚实的回答问题，不要追求语言词藻的华丽。对于工作经验的介绍要详细和精炼，对于自己的求职意向，职业规划要有贴合实际的设想。不要套用一些求职宝典的回答方法，如果不是发自真诚而是学来的套话，面试官会对求职者的印象大打折扣。对于应聘公司，要尽可能多的了解，这样在回答问题时就是有备而来。
最后，希望求职者能找到理想的工作！
无论你拥有多少年工作经验，一旦转行，或许之前所有的经验都化为了零。与其录用你为何不录用可塑性更高的年轻人？面试官有这样的看法很正常，站在企业的角度，他们要去衡量应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他需要花费多少成本来培训？在这种情况下，转行跳槽被“压价”再合理不过了。
任何招聘行为都是为了找到适合的人才，面试官问你“为什么想从事这份职业”，其实他真正关心的并不是你所说的原因，而是你“适合不适合”这个职位，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做某某职位”而展开。当面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑时，他的潜台词就是：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗？”因此在回答此类问题时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。
升值对策：
1、虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多地强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”的印象，因为用人成本的关系，你必然是被淘汰的那个；
2、应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，能够帮助你迅速提高、适应新角色；
3、陈述你应聘这个职位的优势。 （完）
论坛网友“Elizabethy”的困惑：
面试方面：
1、在校经验难与公司的职位需求匹配；
2、在回答最大的缺点和优点时，有时会和之前回答冲突，应怎样巧妙回答。
简历方面：
1、简历制作HR关注的关键词是哪些；
2、应该把哪些内容放在前面，更吸引HR的眼球；
3、如何丰富在校经验以匹配公司的职位需求。
向阳生涯特约专家解答：
面试方面：
1、在校经验难与公司的职位需求匹配：大学专业与未来工作不匹配是70%以上的大学毕业生主动或被动面临的现实，专业并不是胜任一项工作的全部，可以说，只是一小部分，更重要的来自于你的能力、素质、兴趣、价值观等，所以，你一方面不要为目标职业和未来工作不匹配而烦恼，另一方面，要针对具体的目标工作的任职要求挖掘提炼个人的胜任条件。
2、在回答最大的缺点和优点时，有时会和之前回答冲突，应怎样巧妙回答：前提是，你不能说瞎话，面对阅人无数的面试官，大学生是无法在不讲真话的前提下用所谓“巧妙”来蒙混过关的。优点和缺点必须是真实的，每个人都有N多优点和缺点，提炼与目标职位匹配的优点，选择与目标职位关系不大的缺点也是可以采用的方法。
简历方面：
1、简历制作HR关注的关键词是哪些：每个公司的每个具体岗位的关键词都是不同的，要一事一议地提炼。
2、应该把哪些内容放在前面，更吸引HR的眼球：自我评价是要放在前面的，而且要体现关键词。
3、如何丰富在校经验以匹配公司的职位需求：思路还是一样，先研究目标职位的胜任力要求，再有针对性地规划在校的社团经历、实习经历以及第二学位、选修课程的学习等等。（完）
简历首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。
随着应届大学生求职高峰期到来，不少人都在简历上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘单位说了算。香港智裕国际咨询有限公司总经理李韵慈女士，具有多年招聘经验，阅简历无数，她针对应届毕业生没有工作经验的劣势，就如何有效组织信息，完成优秀的中英文简历和求职信。
简历是沟通能力的体现
李女士说，现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。
对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。 李女士强调，一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。你是否真正具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。 简历要有效表达个人信息 如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。 简历的基本内容是必需的。别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。李女士提醒毕业生，以下内容是简历中不可少的内容： 个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。 关于简历的基本守则，李女士说，首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。 简历的成功要诀 李女士阐述了什么样的简历可以在上千份简历中获招聘人青睐： 1、求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。 2、突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。 3、用事实和数字说明你的强项。不要只写上你“善于与人沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。 4、自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。 5、适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。
小企业出来的，怎样进500强？
与招聘职位相匹配的技能和经验是打开企业大门的金钥匙。
[求助]本人在民企做了三年外贸，现在想转行做采购或者物流，目标是进入世界500强。但是我听一些在500强工作的朋友说，小公司出来的人要想进500强企业是不可能的，哪怕你有同岗位经验也没用。真的是这样吗？如果我不断积累相关岗位经验，不断向上跳，也没一点机会吗？
——网友“晒晒阳光”
[点拨]
网友“蓝色141”：
想要进入世界500强的职场人可以从思考下面几个问题入手：
1. 我有什么HR们很看重的技术、特长或者经验？
2. 我能否展现出自己良好的适应能力？在不同的工作环境中都能做到良好地适应？
3. 我有什么方法多认识一些500强企业的工作人员并成为朋友（或网友），最好是主管和经理，在关键时候能助自己一臂之力？
4. 我在什么时候能多了解500强企业的动态，他们招人的时候我能及时了解，及时让HR看到自己的简历，并或得面试机会？
虽然外企的HR也有经验主义者，喜欢用你的“曾经”来生搬硬套，但不是每个HR都这样，相信还是有不对资历和经历设限，不拘一格降人才者。
外企也招应届生，应届生哪来的工作经验？也许有很多人会说：“应届生当然受欢迎啦，可塑性强，听话好培养。”其实事实上不是每个应届生都是如此，有些人顽固，有些人缺乏职业精神，这都是自我设限的后果……如果你有良好的适应能力，学习能力很强，又有良好的职业精神，而且有着可以少在你身上砸钱的经验，待遇要求也并不比别人高；像你这样高性价比的劳动力凭什么就不受500强的欢迎呢？关键在于你能否在机会来临时做好充足的准备，并且善于抓住机会。这第一步就是千万不要自我设限，人生没什么不可能，舍得是最大的成就，而放弃则是最大的失败；虽然两者很多时候看起来相似，但是有本质的区别——两者的区别，就在于你的意念！（完）
穿衣打扮有学问
曾有一名求职者前往一所专科学院应聘计算机工程师职位。面试时，这名求职者打上了领带，穿上了西装。面试过程很顺利，求职者过硬的专业知识让招聘老师欣赏不已。
在决定是否录用这名求职者的过程中，却有一位老师提出了异议：“你们注意到没有?这个面试者穿了一双旅游鞋，一方面，如此装扮很不得体;另一方面，也说明此人很有个性，也许比较难管理。”但由于当时学院急于用人，大家没有在意这个细节。几天后，这名求职者到学院正式上班了。
但接下来的事情却让人感到意外，人们发现，当初那位老师的话逐一成真。上班后，此人不拘小节，衣着随意。更要命的是，他个性十足，很难听进别人的意见。领导找他谈过几次话，但收效甚微。日子久了，他成了学院有名的“刺头”。
面试时要穿啥?你可别小看了这个问题，有些求职者能出色地完成案例分析，却败在了穿衣这个“小”问题手上。
男生面试着装穿西装是最为稳妥和安全的。在颜色选择方面，应聘者最好穿深色的西装，比如灰色、绿色和深蓝色，它们给人以稳重、忠诚、干练的感觉。在面料选择方面，最好选择天然织物做的西装，因为人造织物的光泽和质地给人一种廉价的感觉，缺乏垂感。在款式选择方面，体瘦的人适宜穿米色、鼠灰色等暖色调，图案为格子或人字斜纹的西装，就会显得较为丰满、强壮。体胖的人则可穿深蓝、深灰、深咖啡色等西装，款型可选用直线型的美国式，这会显得廓形锐利且苗条。
衬衫的最理想布料也是天然织物，要穿那些挺括的全棉衬衫。衬衫必须是长袖的，以白色或淡蓝色、不带图案或条纹的为宜。
女生面试着装一般来说，套裙是首选。在颜色选择方面，求职者会选择冷色调套裙，比如炭黑、雪青、紫红等。上衣和裙子可以是一色的，也可以采用上浅下深或上深下浅的组合。在面料选择方面，求职场合穿的套裙应该用高档面料缝制，上衣和裙子要采用同一质地、色彩的素色面料。在款式选择方面，上衣要注重平整、挺括、贴身，较少使用饰物和花边进行点缀;裙子要以窄裙为主，并且裙长要到膝或者过膝。
参加面试的女生可以适当地化点淡妆，包括口红，但不能浓妆艳抹，过于妖娆，不符合大学生的形象与身份。
年关将至，企业招聘表现平淡，却仍有求职者试图为个人职场生涯开辟新的战场。这个时候是应当选择骑驴找马还是裸辞？
论坛网友“创业做主”的困惑：
现在在一家知名房企做企划工作。天天加班，全月无休经常出差，没日没夜没有自己的生活。基本工资4位数，周围同学朋友赚2、3千的都比我滋润的多。考虑要不要裸辞，可房企年终奖还是挺让人惦记了，而且老板每月还扣了一笔钱年终发……裸辞是作死，不辞也是作死！如今该怎么办？
专家建议：
一般而言，不建议裸辞。但有四种情况下，可以考虑：
1.上班的心情就像上坟，讨厌地已经无法继续上班了。压力很大，对身心健康都有影响。
2.公司本来就拖欠工资的。
3.无经济负担的。
4.需要通过裸辞来减轻自己的心灵负担的。
问题1：遇到哪些情况，才值得我们应该义无反顾地“裸辞”？
如今，浏览论坛、微博我们就能发现，不少人的内心都有过“裸辞”的冲动。但潇洒地“裸辞”后，是会给自己的职业生涯开启一片新天地，还是会让自己陷入瓶颈、失去归属呢？面对未来的不确定，到底是应该“卧薪尝胆”还是应该“快意恩仇”？遇到哪些情况，才值得我们应该义无反顾地“裸辞”？
就这个问题，我权且作一个对比，其实，“裸辞”跟离婚很像，都是在没下家接手的。当然也排除有未雨绸缪的“情场高手”是找好了下家才离婚的。但是，大多数人在离婚后恐怕都是痛定思痛才想起来“二次就业”的。那我们试想一下：一个人在什么情况下，才会义无反顾地选择离婚呢？我想，每个人的答案都会不同，但是总结一下其实核心都是一个：再待下去自己的能量不断流失，自我价值感也越来越低，甚至觉得自己没有自信去面对未来。
这是不是跟职场上“裸辞”族的心态有类似呢？我们坚持做一份工作，时间的延续只是外在的表象，但一旦当你的内在价值感和自信心在职业中不断受到损害时，职业的坚持就变成了一种迫害，且延续得越久，给你的损害就越大，最终你内在的能量就一定会枯竭。而能给你带来损害的，或者是压力巨大的耗竭型工作，或者是空熬时间的“混吃等死”型工作。所以，回到问题本身，什么时候我们应该义无反顾的“裸辞”呢？我的答案是：当你觉得自己再干下去，也没有能力，更没有可能去改变现状的时候，就是你该下定决心跳出牢笼的时候了！。最后，我想澄清一点的是：其实“裸辞”这个词本身是个中性词，客观上它并不和“失败”等等负面的词划等号，大部分企业并不会特别纠结于一个应聘者之前是否“裸辞”过。作为个人，最重要的是要做好自己的职业规划，有清晰的发展方案，而不是人云亦云、患得患失，最终失去掌握职业发展的主动权。
问题2.“裸辞”前，我们应该从精神上和物质上做哪些准备？
最近网上流行着这样的一个公式：“魄力+财力+才力=快乐“裸辞”。其实，这个公式本身就告诉我们，“裸辞”前要有所储备！我们结合这个公式，一个一个来看看吧：
首先是魄力，通俗地说，就是要事先想清楚。做任何决策，最大的障碍就是自己内心的纠结。如果对于一个问题，你都没有想清楚，导致自己反复纠结，是会非常损耗内心能量的。一个最简单的例子，就是“想吃又怕胖”，可能女性对这个体会得更深刻：吃的时候一直想着自己会胖，所以吃本身就从一种享受变成了一种折磨，吃完之后人又会陷入后悔或自责中，直接的结果就是要么大肆贬低自己的自控力，要么干脆放弃减肥计划。总结起来，就是既没感受到吃的享受，还让自己承受了糟糕的结果。所以，“裸辞”也是一样，带着纠结“裸辞”，结果也必定是在纠结中后悔。
其次是财力，就是最基本的物质基础。你可以从公司潇洒地离开，但回到家却不得不面对入不敷出的情况：吃喝拉撒睡，每一样的花销都不会少，甚至还有可能增加。所以，“裸辞”之前，你至少应该有基本的财力保障。我个人的意见是，你的预期花销和实际的财力储备至少应该达到1:2的比例，也就是说，如果你预计自己“裸辞”之后会有1个月的空白期，那么至少应该给自己储备两个月的花销。这样在面对突发事件时，比如找工作不顺利或突然生病时才能自如应对。这一点在社会保障相对不健全的中国尤其重要。
最后一点就是才力。这一点其实是“裸辞”的核心，毕竟，你这一刻再潇洒，下一刻还是要面对找工作的压力。在“裸辞”之前，应该清楚自己有什么能力才干，以及这些能力才干在市场中的价值。知己知彼才能百战不殆，清楚了解地自己才会在找工作时不会因为一时的挫折或失利打乱自己的阵脚和节奏。
另外，要补充一点，是家人的支持。毕竟“裸辞”可能是你自己的选择，但背后可能需要整个家庭一起承担。所以，取得家人的支持是非常重要的。最好能和家人达成一个共识：你计划给自己的空白期或调整期有多久？如果找工作不顺利，家人最长的忍耐时间是多久？提前和家人有充分的沟通，就可以避免“后院起火”的情况发生。
问题3.在“裸辞”后不同时期，我们应该做哪些？
“裸辞”之后，每个人的心路历程各有不同，但一般都逃不开以下三个时期：（1）“裸辞”最初的愤恨期；（2）“裸辞”一段时间后找不到工作的抓狂期（3）再往后的迷茫期。那么，在这三个时期，“裸辞”族应该做些什么呢？
（1）“裸辞”最初的愤恨期。在这个时期，最应该做的是尽快调整自己的心态，让自己尽快从对之前那份工作不爽的情绪中脱离出来。因为在这个情绪中沉浸的时间越久，你的情绪发酵就越严重，内心的损伤就越多。其实，这个事情有点像“心理止损”，既然已经损失了就没必要纠结了，“不要为打翻的牛奶哭泣”，说的就是这个道理。在这个阶段，你可以去散散心，开始一些业余爱好都是不错的选择。
（2）“裸辞”一段时间后找不到工作的抓狂期。如果不幸遇到了这个时期，也没必要慌乱。一方面，你要尽量维持规律的生活，这样可以让自己保持在一个比较好的状态去应对随时降临的面试机会。千万不要黑白颠倒、日夜不分，人在疲惫不堪或者非常颓废的状态下是很难在面试中展示出正常的。另一方面，要不断总结写简历和参加面试的经验。坦白说，其实面试也是个熟练活儿，你要搞明白一家公司不要你是为了什么。是简历中有纰漏还是没能在面试中展现好工作经验？如果每次你都能有总结有反思，很快你就会有所收获。
（3）再往后的迷茫期。如果你“裸辞”了几个月还是没找到工作的话，很可能就会进入这个时期了，深深的迷茫……如果已经处在了这个时期，很有可能问题本身并不是你自己通过努力就能解决的。我的建议是，找一个专业的人士，比如职业规划师谈一谈，看看问题到底出在哪里。很多时候都是“当局者迷旁观者清”，有一个专业的职业规划师指导能帮你厘清思路。在这个阶段，不要钻牛角尖，要客观地评估自己当下的状态，借助专家找到问题的症结，并迅速行动。
问题4.找工作面试时，如何向HR解释这或长或短的“空白期”？
我在前文中提过，“裸辞”这个词本身是个中性词，何况，如今“裸辞”早就不是什么新玩意了。但是，当出现“空白期”时，面对HR的询问，还是需要一定的技巧的。第一、诚实永远是最基本的原则，千万不要找各种根本就不存在的理由欺骗HR。你要明白的一点的是，负责招聘的HR是天天面试、阅人无数的，所以一旦你说出某些很常见的借口，比如：照顾家人、给朋友的公司帮忙之类的，HR在接下来的面试中肯定会反复验证你的说法，一旦被识破，基本上面试就结束了。所以，与其遮遮掩掩，不如坦诚地说出你“裸辞”的原因以及在这个空白期你做了哪些调整。第二、虽然面试的时候要诚实，但是千万不要太实诚了。诚实和实诚是有区别的。我在做HR的时候，也面试过很多“裸辞”后来应聘的人。其实，HR最关心的还是“裸辞”的原因，毕竟一旦“裸辞”，你就算是有“前科”的人了，HR也怕你再来一次“Yesterday Once More”。所以，在面对HR对“裸辞”的询问，切忌把自己的责任推得一干二净，满口都是对上家公司或前上司的“讨伐”是最糟糕的。合理的应对是，客观地说明当时的情况，“裸辞”可能有公司的问题也可能有自己的问题，但最重要的是你是否意识到了自己的问题，以及为此做了哪些反思或行动。诚实地展示，但是别实诚地抱怨，这是基本的原则。 （完）
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