职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
如今，辞职离职已经司空见惯了。关于辞职，也算是一段职业旅行的结束。所谓的分手应该是体面的，离开公司也是如此。不管你为什么离开，当你离开的时候，都应该给对象留下一个好印象。因此，有些事情在你离开的时候是不应该做的，守住最基本的职场脸面。
辞职就辞职，但是千万不要败坏自己的人品
断电式离职
在工作场所，与公司上级存在矛盾的常见情况，因为有些事情产生了消极的甚至是报复性的心理，有些人为了故意给公司带来麻烦，他们会失去权力离开，即故意接受更多的职位，没有意识到自己的打算离开，然后突然离开，甚至给公司一个缓冲期，直接消失。由于承担大量项目工作和职位的重要性，公司暂时无法找到替代，因此会造成巨大的损失，如这种辞职，最终结果往往是两个损失，公司会有一定的损失，但不是致命的，没有人辞职会给企业带来灾难性的损害，但如果公司这样辞职，公司将采取报复措施。也许整个行业的道路都会被封锁。
烂摊子式辞职
由于有些人处于重要地位，辞职的过程将更加复杂，特别是在移交工作中。甚至可能需要带一个新人一段时间才能顺利离开，但现在年轻人并没有说很多辞职甚至报道。如果你不打架，如果你让它停留一段时间然后去，少数人根本没有耐心。这样的人没有开始和结束的感觉，而且太麻烦了。他们觉得他们已经辞职了。
事实上，当有辞职意向时，你应该立即大声向公司打招呼，因为公司也需要一个过渡期，所以辞职前最好提前向公司打招呼，把手头的工作交给公司，不要留尾巴。人们留下的名字和鹅留下的声音，难道你不辞职而离开，除了留下一堆乱七八糟和不负责任的印象，什么都没有留下。
卖友求荣式辞职
工作场所竞争无处不在，尤其是在公司之间。当我们进入工作时，大多数人签署了保密协议，该协议规定了相关的竞争准则，并简单地说，不能利用公司的资源来帮助竞争性的商品公司。然而，一些人走上了背叛和赚钱的道路。当他们辞职时，他们将公司的销售资源、数据资源和出售给有竞争力的公司，或者将资源引入直接竞争的公司。这些人不仅缺乏职业道德，而且很可能触及法律的红线。这些人认为辞职是一项计算，任何公司都不喜欢这样的人。即使他们的能力出众，但至少没有职业道德，公司将不会被雇佣，一次和两次可能是投机性的，长远来看，道路将被阻塞。
延伸阅读
一、辞职遭老板挽留
老张前几天向老板提出了口头离职申请，老板以“没有时间，让老张再好好想想”为由，拒绝了老张。
在公司勤勤恳恳工作了3年，最近一个月他总感觉自己很不开心，每天上班都有心无力，他心想是不是遇到了瓶颈期，经过3天的考虑，他决定换一个新环境。
辞职遭领导挽留，情商高的不要心软
回忆工作的3年，老张没有一天怠慢工作，为公司屡屡创造业绩，薪资虽有小幅度涨幅，但就是不见职位上涨， 老张也并为感觉自己受到老板重用。
想起自己种种付出和心酸，老张叹了口气，再次坚定了离职的想法。
当口头申请以书面的形式递交到老板手中时，老板竟约谈他，让他再次好好想想。
老张这下发愁了，该怎么办呢？
二、离职领导挽留背后的原因
很多人辞职，其实内心还是有一点舍不得，所以常常容易被领导画的大饼给阻碍。
当初为什么会有离职的心态，因老板的大饼宣言而留下， 对你来说，其实已经没有任何意义。
马云曾说：员工要离职，无外乎两个原因：一，钱给得不到位， 二，干得不开心了。
所以，离职者一定要坚定内心的想法，不要被轻易左右。
再来谈谈为什么有些领导有时候会极力挽留离职者：
1、挽留=暂留，需要招替补
认识一位技术总监，负责整个研发部门，后来因为公司内耗，外面也有了猎头向他伸出了橄榄枝，他一时没有绷住，后向老板提出了辞职。
之后，老板各种找他吃饭，聊天，声泪俱下把他留下来，承诺在年中一定给他加薪，总监碍于情感，老板平常为人虽一般，但是对他还算到位。
所以他拒绝了邀请，留了下来。 后来，公司聘请了一位技术总监，对方来了一个月，他因为各种原因被领导赶走了。
巧合的是，会议老乡面前，他也说，自从他的辞职，一遍又一遍，因为老板请他吃饭，希望他留下来。
同行心软，被领导进行一番自己真诚服务打动，于是推掉了另一边的机会，更加需要用心用力的专注在原有的工作人员岗位上。
让他没有想到的是，仅仅三个月的时间，老板会聘请新的策划总监是不明确的理由劝阻......
两个企业案例足以说明我们一个重要问题，领导的的挽留，并不是暂留，而是可以利用你留下的这段学习时间找替补。
然后把你踢掉。
有人做过一点统计，那些提出离职的，最后被甩在后面，不管职位有多重要，最终在公司生存一年多，不超过一个季度..
我不知道这些数据的真实性，但可以肯定的是，没有后箭头可以启动，提议的离开，只是去！
2、表面意思
中国人最爱好面子，例如，比如你吃晚饭走下楼梯，穿过院子的同事老李和老李只是看你，然后大声的喊道：“张，来我家吃饭啊！”
你不可能真去吧？
人家就这么个问题意思，讲客气。
因此，人与人之间的交流真的很微妙，如果确定要离开，去了！
三、职场人如何进行正确看待员工离职
（1）不要轻易离职
我们一直强调，你在这家公司遇到的问题，下一家公司很可能会遇到。
它有一个营业额的心态，客观分析其形成自己的，有针对性的解决方案的提出是最重要的。
例如，你要长大，但该公司没有给你这个机会，还是不理你，你需要主动地提出自己的需求的机会。让公司给你更多的任务的增长潜力。
如果你想走管理层，公司企业没有得到晋升发展通道，你可以在工作中充分发挥学生自己的领导我们才能， 眼关万路，而听八方，等到有机会再跳也不迟。
如果你已经做的相当不舒服，并有抑制的领导的倾向，经过慎重考虑，你可以提留出更多的谨慎。
（2）开弓没有回头箭
一旦学生提出员工离职，就像快要分手的人都是一样，即使你俩走在我们一起，你们的心也不在一起了。
所以，不要贪图过去各种成就，一旦提到离开，你就要勇往直前，犹豫纠结啊，却浪费时间。
员工流动是正常的，你留在那里，老板不好进行下一步行动，当新人进来时，却很尴尬。
（3）了解自己的定位和值的
有时候企业领导会以画大饼的方式把你留下， 给你说尽心中万般好话。
但是，有多少你的价值，你必须清楚，而且不会留下放大你的价值。
听过这样一句话：“如果你是一颗发现豆子，别人说你以后是朵玫瑰花，你就信了吗？”
了解自己，才能更好的大步向前走。
四、写在最后
离职不是儿戏，一定要先想清楚自己下一步应该怎么走，然后谨慎决定。面对领导声泪俱下画大饼式的挽留，更加要明确自己的决心，坚定内心。
有一句话是这么说的：“没有人的工作是不可以被取代的，如果辞职后，老板认真的挽留你，这说明：你是可以取代你的那群候选人当中最便宜的。“
希望每个职场人都能找到自己喜欢又合适的工作。
无论你是刚刚步入职场的青年还是已经混迹职场好多年的老油条，你肯定会遇到一些困境。那就是当你到达一个节点的时候，你应该如何才能让自己更快的提升呢？其实这个问题我相信也是每个职场中人想了解的。毕竟谁都有一颗上进心，所以，我们时常会被这个问题困扰，没错，那么今天小编要带大家了解的，当你想要提升自己的时候，你要懂得哪些事不能做，以下四种事奉劝大家在职场中不要做。
职场中要提升自己千万不要做这四种事
第一：心态慢，不要报复
每个人都有情绪低落，有些人做了一天的辛勤工作终于被批评了一顿的领导，有的人明明已经完成领导的任务没有被告知的任务。有些人因为一些暂时的情况，被领导或同事误解。其实，人生在世，哪里有这么多的玫瑰。每个人都经历了很多的不如意，就像当初马云开始的时候，他要上网，周围有几个人来支持他吗？最后，他的第一轮融资，或没有历尽艰辛，成功。
所以在进行这种需要时刻，千万别让学生自己发展产生也是一种方式报复别人的心态。当你的内心世界真的有了报复的心态，你的心里估计结果会有一个很长一段工作时间我们才能走出来，当然如果能走出来还是可以比较好的，要是走不出来，最后他们只能越陷越深，无法自拔。但是要知道，在职场中，如果你这样去报复别人学习的话，最终你会失去别人的信任。所以，这种社会心态不能用。
第二：抑郁时，不要沉溺于抑郁的感觉
情绪低落的时候，这个时候，每个人都会有不开心，不要让自己在这个阶段沉醉。千万不要沮丧的时刻，已经郁闷了。
人非圣贤孰能无过，这句话你一定要学生懂得，毕竟我们这个负能量，这个社会情绪低落真的对你带来不了任何一个好处，所以企业如果此时此刻的你处于发展这种精神状态，一定要能够尽快的走出来。短暂的低落，谁都会有，还是说一下马云，如果没有当初马云在经历过中国第一次失败，就一直积极情绪低落下去，那么对于现在这样也就不会有这么厉害的阿里巴巴，也就更不应该会有一些现在的淘宝网，所以，低落甚至可以，但是别一直低落下去，当你低落的时候，要想解决办法，让自己需要赶紧走出来。
第三：走极端？ 别这么做
这个词极端相信大家都听到了，是的，谁也不想走极端，如果不是遇到了一些更重要的事情，谁也不想落入陷阱，失去了控制。
要知道你经历的所有这些事情我们都是你必须发展经历的事情，每段经历给你带来的都是学生成长，所以，千万别让自己企业进入走极端的状态，对你一点好处都没有。很多人来说就是中国因为走了极端，最后这辈子就毁了。极端这个词其实是作为一个贬义词，你会发现，那些经济犯罪行为的人，他们学习其实一开始也不会进行犯罪，只是不能因为对于他们通过最终误入歧途，走了极端，最后才会酿成大错，所以，千万别让自己去走上工作这个问题极端。
第四：一夜回到解放前
辛苦了几年，一夜回到解放前，这句话不知道大家都听到了吗？？ 反正在小编的家乡，几乎所有人都听过这句话..
其实，小编我们想知道的是，不要让自己功亏一篑的努力很长一段时间做的事情。你可以偶尔休息，但不要让自己停滞不前。当今社会每天都在进步，如果你不能跟上社会的节奏，你迟早会成为社会的出来。所以，不要让自己回到解放前，哦。你知道，我们总是需要去所有的站点中进行。像小编上面所说的，社会竞争太激烈，很可能被淘汰，你可以看看现在的那些商店，难度越来越大，所以要改变这种现状不能让自己之前停止不。
小编认为：其实每个人，混迹职场的时候，都会遇到一些不如意，我们要做的是，在你遇到不如意之后，要让自己更加坚强，更加努力，毕竟在这个社会你只有非常努力，才能看起来毫不费力。在职场中，踏实认真的去做事，不要好高骛远，多做事，少说话。如果你要快速提升自己，以上这4点如果你有就让自己赶紧丢掉吧，加油。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《若你是这6种人，就该辞职走人了》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
如果你是这6种人，就该打包走人了，不要侥幸认为自己隐瞒得很好，别人都不知道。不是说：要想人不知除非己莫为嘛。与其被开，不如主动离职，还体面点。
若你是这6种人，就该辞职走人了
1：吃里扒外的人
所谓扒窃，就是利用公司的资源谋取自己不该得到的利益，如吃回扣，外出单身，干私活等..没有老板会让这样的人在公司工作很长时间。你吃扒手的那一刻是老板对你不信任的开始；一旦你吃扒手，晋升就变得极其困难。
2：不爱学习的人
一切都在不断发展变化。一旦你停止它不会被留下了。在当今快知识更新，只有在学校考试现在还是知识是不够的。你必须不断学习，不断进步，不断更新知识库，让你成长。比较你就不会被比下去。所以老话说“活动到老学到老”绝对是个好词的理由。
3：斤斤计较的人
专业人士应该知道佛教所谓的“愿意”，知道如何放弃会得到，不知道如何放弃不会得到。你付出的越多，你付出的越少。那些过分在乎眼前利益而不顾长远机遇和发展的人..会让你交往的人觉得你是一个不知道如何分享的人。这是“刻薄”。你很难成为分享的人。从长远来看，你可以很容易地成为一个专业圈子的边缘。在职场依赖性很强的中国，很难领先那些不想当老板的人。
4：过多心计的人
职场如江湖般险恶，当然需要小心翼翼的走好每一步..但这并不意味着你需要捉弄别人。注意自己的言行，光明磊落，不要认为事情太复杂，不要用太多的心思。一个心态可能会在短时间内获得利益，但这样的利益很快就会失去。这是一个轮回世界，你用什么方法对待别人，别人对待你，你以同样的方式得到你失去的东西。
5：太势利眼的人
势利也不是没有理由的，我相信每个职场人的势利都会或多或少，只是程度不同生活的感悟罢了。孤傲是一件好事，在一定程度上，但一切都不能过量，过量表达会在别人认为你是不是无菌的家伙放在眼里。毕竟，你做基本的升职加薪必须是你的工作能力，异端绝对不可能成为关键。
6：缺乏激情的人
每一个职场人士都面临着严峻的挑战，工作压力大、人际关系复杂、焦虑感强等困扰着每一个职场人士。要想不被淘汰，职场人必须时刻保持激情去接受每一个挑战。可以短暂失去激情，但早上醒来必须焕发激情，因为一切还要继续着。对于老板来说一个没有激情，死气沉沉的职员是会影响整个团队的。所以，工作再累，还是要保持充分的激情，这样自己工作得更加开心，老板也十分满意。
通过薪酬和职务名称，你辨别不出一家公司管理的好与坏。与一家小咖啡店相比，一家《财富》500强企业的管理团队可能会有更多的不满，或经历更多的转折。你所从事的工作的要求越多，而你对自己所做的事情的支配权越小，你就越有可能感到痛苦。美国心理协会在研究中发现，符合这些标准的人，更有可能经受疲惫、睡眠质量差、焦虑和沮丧的困扰。
有了这9个迹象，你就该辞职了
在一个糟糕的工作岗位上逗留的时间太长，可能对你的职业生涯很不利。如果你竭尽全力想让事情变得更好，却看不到任何重大变化，可能就到了该辞职的时候。
辞职可能是一个令人痛苦的决定。你必须知道自己做了正确的选择。好消息是，有了以下这些迹象——如果你已经忍受它们很久了——表明你该辞职了。
1.公司已经是日薄西山
近来发布的一项调查显示，71％的小企业在营业的第10个年头会关门。如果你担心自己所在公司的健康，那么你很有可能是正确的。寻找一些蛛丝马迹，比如说即便是很小的支出也需要获得管理层的批准，秘密会议次数增加，或离职的高管人数增加，等等。如果你怀疑公司陷入困境了，或许到了该辞职的时候。如果你等待公司关门，你就会和自己的前同事在就业市场争夺工作。
2.没有提升的空间
如果你做的是自己喜欢的工作，就很容易陷入其中。 对你来说，专注于工作是一种非常舒适的状态。 然而，请记住，每一份工作都应该提高你的技能，增加你作为雇员的价值。 如果你不能学到新东西，每天都要做同样的事情，而你周围的每个人都得到了晋升，或者一个很好的任务，那么是时候继续前进了。
3.你是局外人了
你似乎总是最后一个知道工作中发生了什么事的人吗？如果你不参加会议，你很少有与上级经理面对面的机会，从来没有听说过其他人都很兴奋的大项目，这可能意味着你的老板把你当成了局外人，而不是一个有价值的贡献者。这对你的职业生涯来说是个坏消息，也许意味着是时候辞职了。
4.你知道你知道的比老板
为一个你认为技术比你差，但知识比你丰富的人工作是很令人沮丧的。 但真正的问题可能比这更严重。 如果你不能信任领导层，让他们做出正确的决定，让公司朝着正确的方向发展，你可能会处于焦虑状态。 如果你的老板真的不知道自己在做什么，当公司倒闭的时候，你就会失业。
5.你有一个哪也不去的坏老板
老板来了又走，来了又走，这就是为什么传统智慧说，最好等到坏老板走了。 但通常不该这么做。 如果你有一个被高级管理层高度重视的坏老板，也许是时候辞职了。 一个两面派的经理不仅会让你的生活变得悲惨，还会毁了你的职业生涯，他会把你的工作归功于自己，在别人面前严厉地批评你，还会因为你的错误而责备你。
6.你害怕去工作
我们都有星期一综合症，但如果你害怕去上班或工作，也许是时候放弃了。
7.你已经失去了热情
即使你喜欢公司、老板和同事，如果你讨厌工作，那也不值得付出努力。热情是成功的关键。如果你对你正在做的工作不够热情甚至漠不关心，那就是重新安排你的职业生涯的时候了。
8.你的健康受到伤害了
再多的钱也不值得牺牲你的健康。 工作压力会导致抑郁、失眠、头痛、频繁生病，甚至更糟。 别让这种事发生在你身上！
9.你的个人生活受到伤害
时间你的工作时间过长，或者如果感觉压力巨大，当你回家时会感觉很痛苦？当你开始工作影响到你的私人生活，是时候辞职。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场：为什么越来越多的人说千万不要去小公司？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场上关于到底去大公司还是小公司的问题，争论了这么多年，也没有争出一个结果来。但是这场疫情过后，这个平衡好像有点被打破的意思，当看到中小企业的“至暗时刻”，不少职场人后悔，当时没有找一份稳定的“铁饭碗”工作，并表示今后求职会将公司稳定性作为重要的考虑要素。现在有越来越多的人表示，千万不要去小公司上班，如果去的话也只是过渡，不要太久停留。
那么还是那个问题，当遇到去大公司还是小公司，这种选择时，你会如何抉择？
首先，凡事都有两面性，小公司并不是一无可取。
针对小公司与大公司两者之间的选择，小编给出的建议是：适合自身便好。接下来跟着小编一起来看看在求职时小公司与大公司两者之间谁更适合你。
选择题1：稳定性高与加薪快该择谁？
当面临着大小公司两者之间选择时，想必最先担忧的是两者相比后在稳定性上的差距：大公司有着固定的强大稳定的社会根基，而这一点是众多小公司缺乏的。但有时候稳定性恰好和薪资成反比：身处于不稳定的小公司只要能力出众、业绩优秀的话，升职加薪、平步青云不是梦。
而身处大公司，即使能力突出、出类拔萃，但是公司架构严密，晋升机制需要经过层层选拔，强手众多，竞争也更为激烈，对个人资质的要求也相当高——学历、业绩、管理能力，哪样都是不可或缺的。而小公司即便学历略显欠缺，只要能力突出还是有晋升机会的。
选择题2：要名声还是要资源？
这里的“名声”指工作经历，而这点往往会在跳槽时用到，试想HR看到你简历上的知名企业工作经历与不知名小公司的公司工作经历后，谁的竞争力会胜出一筹呢？
但身处大公司，在管理、流程规范化的前提下，个人更难亲手掌握到整条行业线上的资源与人脉，即便是有机遇接触到重要资源和人脉，多半也限于一个环节，而这些资源和人脉看重的也并非你个人，而是公司的金字招牌。而在小公司，在能者多劳、一人身兼多职的前提下，更容易有机会接触到这条行业线上资源和人脉，。无论在大小公司，能抓住资源便是最好不过的了。
是非题：一个人做三个人的事，你能接受吗？
上面也讲到了，小公司出于对用人成本、公司利润的综合考虑，更容易造就一人身兼数职的局面，曾在小公司就职过的人们都有这样的感受：手头上的事情还没忙完，领导就将另一个活儿往我脸上砸了过来，这两个还没消化完，接着又是一个，又是一个……而且，入职的时候说好是财务，转眼间又兼了行政的活儿，过不多久，连招聘的任务都不得不接手了起来。在新媒体时代，还做起了公众号，成了免费的“市场”宣传人员。
小编建议：大公司有优点也会有缺点，小公司亦是如此，所以任何一位职业规划师都不会放下“绝对”的说法，说选择大公司好还是选择小公司好。每个人在自己职业发展的不同阶段会需要去不同的公司历炼。
大家可以基于自己的职业目标以及职业发展阶段来判别，在做出选择前需要自问5个方面的问题：
1、自己当前正处于什么样的职业发展阶段；
2、目标公司与个人的职业规划是否相匹配，是否有利于提升个人的职业含金量；
3、公司是否能提供更多的个人发展机会，换句话说你能在这家公司干多久；
4、公司的企业文化是否与自己的价值观相匹配；
5、所处行业的发展前景如何。
最后，无论是大公司还是小公司，愿大家都能找到适合自己的好工作！
每个人在自己所从事的工作当中，一定有一些事是我们非常喜欢做的，比如：一个非常有创意的孩子，他很喜欢做策划、设计类的工作，任何一项工作安排下来，他马上有无穷多的奇思妙想。公司内的各种年会、活动策划总少不了他的影子，部门里需要创意的工作，领导也总是先想到他。做这些是自己的擅长，所以，过程中他非常享受，做起来得心应手，毫不费力，当然，最终的结果也常常能获得成绩，并得到他人的认可。
可是，你也一定会发现，任何一项工作之中，也总有一些事是我们不喜欢做的，而这些不喜欢往往又是我们的不擅长。喜欢的，自然愿意多投入精力去研究，随之而来的是，这方面的能力也跟着得到进一步提升。
那么，那些你总是想逃掉的工作呢？你总是想躲着它，试着不做它，总是想方设法交给别人做……但是，有趣的是，你越躲它，它反而追你越凶。我有几个朋友，都是比较喜欢随性工作的人，他们不喜欢条条框框的约束，不喜欢过于掌控的领导，不喜欢细节的琐碎，不喜欢什么事非要约定个完成的时间。于是，一份工作干的不爽了，他们就开始考虑离开。就这样，他们不停的换工作，总想能遇到那个合他们胃口的“好工作、好领导”，结果呢？起初看起来很好的新工作，等到一上手，那些他们曾经最怕的琐碎、最抗拒的计划、条规，通通出现了。接下来，你能听到的就是他们的抱怨和闹心……
曾经，A是一个极其理想主义的人。凡事想的过于完美，于是，每样新接手的工作总把它构思的非常理想化，或者想象自己的领导是ta期望的那种人。于是，一件件的工作下来，失望、受挫、失落，频频发生。A发现，她的领导，实际上根本不可能是她原本想象的那样，想到的就去做，实际上，他总是瞻前顾后；她的同事，总是不能和她一样，总是把事情向积极的方向考虑，他们总是喜欢把事情的风险考虑的多一些，做起事来稍显犹豫……A很不适应这样的团队、这样的领导。可是，A越放不下的时候，这样的情况就会发生的越多。每次换到一家新公司，最开始的时候，A总是能非常的投入和付出，她似乎看到了和自己理想标准一致的公司和团队，可是1年左右，那份激情就有所减退。这常常是因为A的理想主义总是把她自己和其他人区分开来，现实总是没有想象那么的美好。
慢慢的，A发现，很多时候多亏了领导的周全思维、多亏了同事的风险意识，很多的失误因为有这样的团队才得以避免。A总结，世上没有什么是完美的。每个人都有自己独特的视角和思维方式，这和每个人自身的成长经历、家庭背景有很大的关系，没有谁永远是对或是错。于是，A开始学会了降低标准，工作中，多一点现实的考虑，多一点脚踏实地，她发现，其实，这样挺好的。
无论是那些频频换工作的人，还是上面的A，ta们身上发生了什么呢？你有没有意识到在工作中那些你刻意躲避的工作有哪些呢？你有没有发现这个有趣的过程呢？
没有一份工作能够满足我们所有的期望，没有一个领导能够适合你所有的口味，发挥优势固然重要，可是，那些你千方百计躲避的、抗拒的，往往就是你的生涯之中最大的功课。你越躲的，就越追你；你越抗拒的，就越持续。如果这些功课能够被提升一点点，你的职业发展就会有更多一点的进展，你也会有更大的成长！
人的一生总是要学到点什么，悟出点什么，试着让自己多一点点的臣服，发挥优势的同时，记得将短板在适当的时候补长一点点！
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《同事之间千万不要做这些事情》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
1.你离开之前，同事，没有永远的朋友，所以不交心和他的同事，很关心同事之间的既合作又竞争，如果你随便把真相说出来是很容易卖，或者是同事抢手柄威胁到你的未来。
同事之间千万不要做这些事情
2。与同事相处时，一定要保持同样的距离，不要疏远。如果你和同事关系密切，同事的敌人就会把你当成敌人，很容易陷入无关的职场斗争。
3。在工作场所，每个人都有自己的分工。在没有特殊情况或领导指示的情况下，不要替其他同事完成工作。在工作场所，没有必要帮助别人。如果你愿意为别人做这项工作，那将证明你的工作不够细致。你是个不爱遵守纪律的员工。你涉嫌窥探公司机密，你的工作量人力资源计算不好，你不喜欢现在的工作等等。这些问题加起来证明你不适合在这家公司工作，你需要随时准备被解雇。
4,不要在别人面前反抗或反对你的老板。必须始终保持领导者的尊严..如果你认为你的领导不合格，你可以努力取代他，或者离开公司，你可以看到作为一个领导。如果老板错了，你可以私下和他沟通，他会感谢你，如果你当众反对，他只会在未来的日子里给你“穿小鞋子”。
5，没有同事之间太多的金钱往来，钱的东西，可以很容易伤感情，尤其是同事之间的关系，本质上是复杂的，然后在加钱，如果关系，我想你不应该有一个很好的时间的工作，纠纷每天都会陷入各种关系。
6。不要在同事之间制造谣言，更不要加入“八卦”组织。职场竞争充满了阴谋和陷阱。不要相信你听到的或看到的。但我们应该静静地观察和思考每一段感情。你必须控制你的嘴，因为你说的和别人说的一定是错的。公司里有很多事情和决定不能向员工披露。你的所见所闻总是一种幻觉。如果你想让你的工作稳定下来，就要控制你的嘴，控制你的耳朵，擦亮你的眼睛。
7。 同事之间最低限度的尊重不是直言不讳，也不是命令他人，至少在你成为领导者之前不是。 很简单。 命令你的同事做事是职业禁忌，这会让你在公司一夜之间名声扫地。
8,别做得太过火了。如果你在工作中取得了成就，谢谢你的帮助。谦虚一点。如果你不想和你的同事竞争，你必须保持低调，谦虚。
9，你必须要处处小心，风吹了很多，多思考的人，一切都少说话，在心理更加之间的关系不知道为什么，没有监督，“海盗船”，它没有一个工作多年的易小心驶得万年船。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
小张某大学工商管理专业本科毕业，毕业后入职一家管理咨询公司加入一个咨询项目小组，工作两个月试用期未满，小张主动选择辞职。小张前来咨询的时候仍然对自己的辞职愤愤不平并有一种慷慨就义之感。小张认为他的项目主管，处处针对他，只要他的提议基本都被否决，分配给他的项目内容往往是最难啃的硬骨头，每次开会的时都会公开点名指出小张方案中的诸多不足，让他多注意一些细节，凡此种种不胜枚举。
小张虽然没有口头表达不满，表面恭敬接受，但内心一直觉得项目主管对他是刻意打压，心情既委屈又愤怒。一天当项目主管又交代给他一个时间紧任务重的课题时，小张严词拒绝了这个任务。当项目主管说“如果不愿意干，可以辞职。“小张慷慨激昂的回了句“随时准备着。”摔门而出办理了辞职手续。
在小张的辞职事件中，情绪是主要的导火索和诱因，属于典型的情绪化辞职。我们知道，在人的心理反应过程中，思维和情感共同参与决策。但作为情绪总管的“杏仁核“，会根据情感数据库的一些情绪经验，在某些情况下启动应急系统先斩后奏，这也是人们经常说的“情绪劫持”现象，这时往往会做出”战“或者”“逃”的简单回应。小张选择了“逃”，用颇为“壮烈”的方式为自己的第一次职场经历画上句号。
如果想做到情商专家鲁文·巴昂博士所说“let emotion work for you, but not against you.”我们就要学会接通情绪的电话，运用萨提亚冰山工具进行情绪自察。
萨提亚的冰山实际上是一个隐喻，它指一个人的“自我”就像一座冰山一样，我们能看到的只是表面很少的一部分——行为，而更大一部分的内在世界却藏在更深层次，不为人所见，恰如冰山。可以通过探索内在冰山，从中寻找出解决之道。在和小张的咨询过程中用了萨提亚冰山工具，一起分析在情绪化辞职这一行为下面所隐藏的应对姿态、感受、观点、期待和渴望。
在咨询的过程中作为咨询师首先在观点层和小张沟通，澄清小张的一些不合理信念，比如“你觉得作为一个刚入项目组的新人，一下子就能提出合格的咨询方案这可能吗？”“领导除了在开会的时候点名指出你的不足外，有没有也指出其他新人的不足？”“作为项目主管是不是有权力和义务指出项目组成员工作中的不足来帮助他进步？”“委以重任是不是也是另外一种方式的接纳和认同呢？”“你的领导不善于用口头表扬的方式表达认同，你能够接纳吗？”“可不可以从工作本身来寻找成就和认同呢？”
通过这一系列的问题和咨询，我们发现每当小张在遇到压力的状况下首先习惯指责的应对姿态，很容易把原因指向外界，常见的思维方式是“你应该为我的感受负责”，而在感受层面小张觉得更多的是委屈与愤怒。小张的观点是项目主管嫉贤妒能，没有容纳人才的胸怀，处处针对于他。小张对自己的期待是能够在工作中很好的施展自己的才华，小张期待他的领导能好的赞扬他、鼓励他。小张最深层次的渴望是希望自己有价值、被认同。可是小张恰恰没有看到领导对提出的批评和建议也是对他抱有厚重的期待才会如此。
通过咨询小张走出了上次辞职所造成的心理影响，正如后来小张在咨询后发给我的邮件中写那样：“很多时候需要先处理心情，再去处理事情。当在工作中有负面情绪的时候，更需要静下心来用一些类似萨提亚冰山这样的工具帮助自己觉察情绪背后深层次的原因，这样才能做出客观理性的决策。情绪化辞职很容易，可是因为一时情绪而放弃自己适合和喜欢的工作确实非常可惜。”
如果你也属于容易情绪化辞职的一族，也希望你们当情绪来的时候，稍微让自己静一静，深入的觉察一下自己。也许正如尼采所说“当我们知道一切为何的时候，就能够忍受一切如何。”
以上《辞职就辞职，但是千万不要败坏自己的人品》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“如何提高自己自己的职场礼仪”专题！
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