女人太乖的话,在职场上是升不上去的,这是职场教练、洛伊丝·P.弗兰克尔博士经过30年的观察和研究,给职场女性提出的忠告。她呼吁“别把老板当老爸”,认为对老板心存幻想,过分依赖,或者过分害怕退让,乃至撒娇犯嗲,都不足以帮你爬上高位。该书还列举了101个女性职场的常见错误。譬如过度布置办公室、强化女性特质、对讨论金钱心存胆怯;想要什么不敢主动去追求、等着天上掉馅饼;不仅承担自己的工作,也承担别人的工作;不懂得游戏规则等等。作者强调,“那些适合少女、却不适合成年女性的行为,会导致你的事业裹足不前,甚至会脱离职业轨道。”
从职场女孩到职场女王
王石:管理者要把握好三件事
总之,在职场上学习做成熟女人,而不是做小女孩,这几乎是职场女性升迁的王道。原因是当你摆脱了小女孩的角色设计定位,也就摆脱了依赖和骄娇二气,更容易通过控制管理自己的情绪,而不是被情绪反控制,而这是一种职业发展女性最容易因为受到人们诟病的弱点因素之一。
可惜,这些职场规则,在现实生活中很少有人主动提起你.. 我以前是个工作女孩。 记得毕业时,我经常误解公司成家立业,不是普通的过度装饰,不仅把自己喜欢的小说厅和皇帝放在电脑桌上,还每天自己摆花,甚至张贴办公室格言,从来不知道“难得糊涂”,“坐看云”的奢侈,只有老板才有权享受;而不管多大的“额外”工作,只要有人求助,马上两把肋刀冲了上去;最忐忑的是年底考核,能否升职加薪,内心极度煎熬,却从不敢上门,跟老板硬碰硬甚至拍桌子给自己应得,时刻期待领导自动自觉..
事实上,钱理直气壮座椅也是工作技能,追求进步是更加成熟的表现。温良恭俭让的一切,不争不抢,做职业女性的“好学生”的类型,不利于个人发展,是不是有利于领导和管理。女朋友告诉我,她的老板并没有要求员工担心金钱和地位,因为如果强制不工作,领导也不会是无用的。
不过,职场老人不见得都能发展成为位高权重的职场女王。只有一个少数职场女性主义才能不断成熟地处理好关系如下事宜:比如敢为我们自己可以做广告;敢承担有风险但引人瞩目的任务来展现才华;不会因此为了能够赢得别人的欢心就低头道歉;宁肯得罪领导,也不接收信息没有国家前途的任务;不打算为别人的失误承担法律责任问题等等。
与职场女生相比,职场女王更理性,更不任性,懂得把握机会,守住底线,并能在合适的时间,安静的房间里,再到另一个层次提出合理的要求.. 只是它经常出生。 看朋友圈里的女高管,一个相同的特点就是她们还处在女生阶段,她们远比同龄人清晰.. 女朋友上大学的时候脱颖而出,当别人有够随意找个好说话的导师写论文的时候,她知道如何为战争做准备,直接找学术领域去指导.. 毕业后,也总是以成熟的形象向人们展示,给人的印象是,她很少喷洒小女孩用的甜香,用的是“小清新”的手提包。 一份工作就是十几年,从不乱跳.. 在单位,依靠自己的力量,一步一个脚印地向上冲下去..
当然,所谓的职场女王,一定是在正常的市场环境中,以普世价值观为前提。在一个笑贫不笑娼、干得好不如生得好、甚至不如傍得好的年代,勤力干活、自我奋斗的职场女王到底对年轻女孩有多大吸引力,恐怕答案并不那么乐观。好在虾有虾路,蟹有蟹道,情势再乱,能干的女人总有安身立命的办法,职场女王当然比职场女孩抗风险的能力大,翻牌的机会大。对于老百姓的孩子而言,这仍然是一条唯一的路,值得投入,全力付出。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职场人充电 不只为职场》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
职场人需要充电,这是常识,但职场人充电提升什么?外界对此恐怕第一反应都是学历、专业知识和技能,因为这也是常识。但日前发布的《中国职场人充电指数》却颠覆了这一常识。
这份据称能充分代表中国职场主流人群的“职场人充电指数”显示:22—24岁职场人充电需求为PPT制作、新媒体运营等技能,个性化职业生涯规划,职业形象打造等;25—34岁(开始进入中层和亭刀级管理层)则为国学、佛学、中医、养生等传统文化常识等。“长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上”,现代职场竞争激烈,为立于不败之地,越来越多的职场人加入充电大军,不断进行自我提升。但与传统充电重视学历、专业技能等硬实力不同,此次职场人却一边倒地“剑走偏锋”,充电诉求变为通过职业生涯规划、传统文化常识补习等提升职场软实力,这是一个有趣的新现象。
当然,这一新现象其实苗头早现。近年来,在国内诸多城市,一些看似与职场毫无关系的特长培训班如舞蹈班、茶艺班、歌唱班等备受白领充电一族追捧。生意火爆。据说,白领们热衷于学习唱歌跳舞等,不仅是丰富业余生活、提升生活品质,更是提升沟通交际能力等软实力,为职场加分。这与前述职场新生代群体希望通过职业生涯规划、职业形象打造突破自我意识强等,是一脉相承的。一般认为,在职场,学历、专业技能等硬实力更重要,软实力只是锦上添花,但越来越多的迹象表明:在职场,硬实力不再压倒一切,软实力也很重要,现代职场已进入“上得厅堂下得厨房”、硬实力软实力并重时代。有了硬实力,还须有良好的人际交往、协调沟通和自我管理能力等软实力,才能走得更远更高。如此,职场人利用业余时间充电提升软实力,无可厚非。
即便如此,职场人提升软实力的时间和方式,仍值得注意。按说,唱歌跳舞、形象打造及传统文化常识是人综合素养的一部分,职业生涯规划则属于关注人际交往、协调沟通、自我管理能力的情商的一部分,PPT制作、新媒体运营又属于大学技能教育的一部分,也就是说,这些素养、能力、技能的培养与提升,本应是学校教育的一部分。现在职场人通过充电提升软实力,与其说是充电,不如说是回炉和补课,补学校素质教育、情商教育、技能教育不足或缺失的课。但是,回炉和补课势必导致教育资源、时间和金钱的极大浪费,尤其是,综合素养、情商、实用技能等的提高难以速成,只怕造成巨大浪费后成效甚微。现代人注意提升职场软实力值得鼓励,但成年人“补”孩子的课却不值得提倡。智商教育为重的中国教育,有必要强化素质教育、情商教育、技能教育,让职场软实力构建从孩子抓起。
如何突破职场瓶颈,是所有职场人员都热切关注的。一旦能突破,除了最基本最直接的升职加薪,还意味着更广阔的天空,更多的选择。但是,如何突破?如何在众人之间脱颖而出,得到领导的赏识与肯定呢?
一、只要意识到自己的时间浪费,工作的效率就会完全不同。
一旦认为时间很充裕的话,通常就会毫不惋惜地使用它。工作方面亦是如此。如果认为今天完成不了,明天再继续,或者加班的话,效率就会一天比一天差。时间也有代价。如果不会在一定的时间内,赚得自己时间价值以上的东西的话,收入将会为负值。
正因为如此,往往存有自己时间价值的意识判断。所以,想提高生产积极性的意识就会发生作用,自然就能够很有效率地进行工作。不仅散漫的习惯会消失,而且又能够激发产生提高工作效率的构想。
不要把时间有意义、有效率地使用的话,报酬可能少于花费。正因为看到企业界严酷的现实,因此才有了“时间并非免费“的意识。
二、完成一件工作之后,尽早地写下解决问题的诀窍。
不管有多难,一旦完成了一项工作,大多数人都会对结果感到满意,而很少去注意其过程。其实,这种态度是错误的,也可以说是很可惜的。越是重复出现错误的工作,越能得到新的窍门和反省问题。如果把这种贵重的“副产品”忽略掉,它就会被赶到意识的角落。遇到下次又得做同样的工作时,就得重头再来。
因此,在完成一件事以后,一定要以备忘录的方式,把跟下一次工作有关的新发现,反省的事项记录下来。如此,把眼睛能看到的“东西”记录下来,下次就不至于犯同样的错误,也不会在同一个地方浪费时间,就算是委托他人,也可以很有效率地进行。
三、发生麻烦时,先让精神放松一下,然后再开始工作。
总是会听到周围的人老是把“没有时间……”这一句话挂在嘴边。有些人为了争取更多的时间,甚至削减自己的睡眠时间。以长远的眼光来看,缩短睡眠时间将在效率方面带来负面的作用。
与其这样做,不如重新评估自己使用时间的方式,提醒各位管理者,不妨书写一下自己的行动记录,即记下几点几分到几点几分做了些什么?以办公室来说,全体职员都使用“时间分析单”以每六分钟为一单位,记录各人的工作。
小编建议以六分钟为单位,是因它为一小时的十分之一,即等于零点一小时,合计起来比较简单方便。实际地做这种记录的话,就可以获得许多的信息,对于提高工作效率、有效地利用时间以及休息的计算方面都非常有帮助。
四、对于感到厌恶的工作,可准备“成功报酬”以激发干劲。
为了使工作有效率的进行,最好把各种工作“格式化”,即把来自经验的诀窍“格式化”。如此,不管在何时何地,任何人都可以采取最好的方法,在没有错误的情况下开始工作。对于这种工作的格式化,有些公司已经开始实施,不过对成为格式化对象者,几乎都是高度或者复杂的任务。
在日常生活中,管理者认为可以大幅度的活用“格式化”。事实上,由于工作的诀窍不明了,而引起错误及疏忽者,不仅限于专业工作,就是日常的工作也不能例外。
无论干劲如何的充足,人们能够集中精力做一件事的时间,总是有限度的。如果无视于这一点,只一心一意地面对桌子坐着,仍然不能提高工作效率,反而会使它不断的降低。你最好弄清楚自己能够集中精力的时间,再配合工作,把工作分成几节进行,如此效果比较好。
例如,做好一段校对的工作之后,改成会客,如此,即可使精神为之一振。一提起工作,有些人以为必须整天面对着桌子进行。事实上并非如此,不时的管理自己,提高效率,这才是真正的工作。
五、使用“进度表”把必须做的事“视觉化”,看得到的成就感。
工作必须长期地延续下去,那就必须知道目前完成了多少?还剩下多少?如果不能确实地把握的话,将陷入不安之地,工作效率也无法提高。因此,必须实现的目标越大,越能够客观的确认其进行状况。为了做到这一点,必须把它“视觉化”。
这样做的话,就可以一目了然的看出,自己正处于起点与目标之间的那一点。对于下一步应该做什么才能胸有成竹,不至于感到茫然。在这种情况下,工作自然能够很有效率地开展下去。而且,涂掉一个格子所产生的成就感,能够增强对下一步挑战的信心。除此之外,使用这种“进度表”的好处,那就是能看出目标与实绩之间的差距。如果没有这个过程的话,无论到何时都不可能有进步。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职场人如何面对职场压力
1.充分利用互联网
互联网不仅仅只是聊天、发E-mail的工具,它还应该成为你的职业生涯中的最好帮手。互联网上的内容应有尽有,花一点时间掌握它,并在平常留心寻找那些最能给你提供帮助的网站,你就一定会常常拥有“柳暗花明”的感觉,甚至能提升你的职业技能。
2.正确评价自己的优缺点
将你的优点和缺点列出一张表,并让那些熟悉你并能坦率直言的朋友对这张表做出修改。然后决定你该如何充分利用自己的每项长处并有效避免暴露缺点。
3.克服畏惧情绪
开发出潜力的关键是克服人人都会有的畏惧情绪。你可以从和工作毫不相关的小事入手。比如,主动和刚认识的朋友打招呼,独自一人去看恐怖片等。经常尝试一些你想做却不敢做的事,能让你在工作中也逐渐拥有无所畏惧的魄力。
4.让生活充满秩序
有秩序的生活会使你每天头脑清醒,心情舒畅。每天下班前整理好办公桌,定期清理电脑中的文件和电子邮件都是必要的。另外,千万不要小看家庭生活。事业的成功与否往往与家庭生活有直接关系。
5.保持平和的心境
不要感到倍受压力,这是保持良好心境的关键,也是职业心态培养所需。为此,你每天至少得从事一种体育活动,时间不少于半小时;最好还能在家里开辟出一块能彻底不受打扰的地方,每天去那里呆上一刻钟,在这段时间里,只想积极的、让你开心的事情。
6.不要盲目地相信他人
不要指望和你一起工作的人都会站在你的立场考虑问题。认识到这一点,你会减少很多失望和挫折感。一定要谨慎选择那些你想信赖或想向其一吐为快的人。
7.坚持自己的价值观
一定要弄清楚自己最想要的到底是什么?金钱、富于变换的生活、挑战的刺
激还是不断超越自我?然后想想现在的工作能不能给你提供这些物质条件或精神上的感受。如果两者相去甚远,你就应该考虑变换一下工作了。
8.保持活力
如果你是一名脑力劳动者,大部分时候我们的疲劳并不是因为工作,而是因为忧虑、紧张或不快的情绪。请尝试着“假装”对工作充满热情和兴趣,微笑着去接每一个电话……千万不要认为这是很肤浅的事。这是心理学上非常重要的“心理暗示”,要学会用心理管理方法管理自己的情绪。
9.适应不可避免的事实
生活中,谁都会遇到令人不愉快的事:好不容易得到了上司的赏识,他却
又调往别处;全力以赴作了投标书却因为最后一个数据没有核实而失去了机会……与其让这些无可挽回的事实破坏我们的情绪毁坏我们的生活,还不如让自己对这些事情坦然接受,并加以适应。要记住,有些时候后悔是无济于事的,我们已经失去了很多,只要不再失去教训就行。
作为一个职场新人,要想快速进入工作角色,其实很简单!小编相信每个人都不会满足现状,希望未来更好。小编结合自身多年的工作经验,给职场新人提供以下几点建议,相信能够帮助新人快速融入职场,升职加薪。
一、思维认识方面
改变主观认识:原来认为重要,老是拿不起放不下的,现在从相反的角度思考,认为它不重要;原来认为不重要的,经常忽视的,现在想想是否要改变,把他们放在重要位置上。
改变决定方式:原来有些事情喜欢自己做决定,现在多找人商量;原来一些事情自己不敢做决定,现在尝试自己做决定,并且还要快。制造一种斩钉截铁的样子。原来做事拖延,现在给自己限定事情完成时间,或做的告一段落。原来做事情伤其十指,现在要想着如何断其一指。
提高胆商:原来碰到某人某事时会害怕,现在先在脑子里过一遍,每过一遍,给自己提高点自信;过的次数越多,自信就越多,用赵薇在花木兰中的台词就是害怕会失去。
二、习惯方面
从小事做起,原来喜欢熬夜,现在不熬夜。让自己早睡早起,留出锻炼身体的时间;改变到办公室先开电脑,登陆msn、qq或浏览邮箱的习惯。改变动不动就拿出手机看或外出不带手机不踏实的习惯。其实,新习惯的养成只需坚持20天。
改变说话方式:原来喜欢和不同的人描述一件事情时,用词、语气都一样,现在可改变成:干脆不说、或换词、或换口气。原来引用别人话时,喜欢连别人的名字也用上,现在干脆把别人的名字去掉,比如我们说信心比黄金更重要。不再说,“******说”等字样。
改变时间观念:一天当两天用,提高时间利用率。
改变走路方式:原来走路快如风,现在慢点;原来慢,现在快点;
三、使用心理暗示
预想成功:每人都希望心想事成,如希望自己成为总经理,那么就多在脑中想自己成为总经理后的样子,以及成为总经理后要进行的交际和所要做的工作,比如至少可学总经理签字;像总经理一样思考、像总经理一样给部属开会;像总经理一样走路、打电话、布置工作、招待客户等。多想,多做、多练习,这样不断做,逐渐就具备了总经理的能力,这样就会成为总经理。
转移或转换注意力:原来非常情绪化,看到汶川大地震发生后,******降旗感动的流泪,现在要学会转移注意力,不流泪,但不能把悲痛放在心里,想一些灾民现在已恢复正常生产生活秩序等高兴事。原来碰到气愤的事,马上拍桌子,现在要懂得采取温和方法释放愤懑,或干脆就不生气。
总结以上几点,就是每天能改善1%,坚持下去,必会获得一日千里的效果。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
我也是从年轻白领老员工的转变,我是谁的人有一个位置对你说,这是正常的,毕竟,刚踏出社会,完全缺乏工作技能,总是受挫,很难在各方面的压力,并严重打击,往往难以适应过渡期.......没有选择放弃,半途而废。那么如何让这种情况呢?让自己的光下,其现金价值的速度,识别的老板和同事,这是我自己总结了一些技巧。
职场新手,如何快速适应职场?
1、 办公室礼仪:作为职场新人,虽然对老板和周围同事不熟悉,但礼仪是必不可少的。当你融入公司、老板和同事时,它对你的第一印象有很大的影响:
1. 见到老板礼貌的问候,上下班和同事说再见;
2。不要犹豫,向你的上司或同事表示感谢,希望他们能给予帮助。
3.不要打扰,当同事需要帮助的不推脱;
四。这间办公室的耳朵和眼睛都很宽。禁止窥探和谈论任何人的隐私;
第二,时间观念: 每个公司最忌讳员工的时间观念,更不用说新的了。 你是否准时会给别人留下你工作态度不好的印象,甚至直接影响到你是否准时离开,所以一个没有时间观念的人注定要在工作中挣扎。
1。上班不要迟到,如果迟到记得打招呼,有事一定要说明请假原因;
189邮箱可以日程提醒2.会议之前,确认会议时间,从而不会错过;
三。尽量在规定的时间内完成任务,这也是你工作能力的表现之一。
工作态度:职场上每个人都不是天生聪明的,不管是精英还是菜鸟都一定会经历新的阶段,所有的能力都是积累起来的,所以对新人工作能力的欠缺要端正态度,通过学习和经验弥补能力,赢得别人的认可和认可,也在很大程度上决定了你的提升与否
。每一个苦差事都是学习的机会。
2.在把自己的工作完成的情况下,主动到现场,它会让你的上司认为你是积极的工作人员;
三。不知道怎么提问,反而害怕别人的麻烦,这样只会使问题越来越多地积累起来,小的变成大的;
。 不要耽误工作,工作过程中一定要认真对待,不要敷衍和一些低层次的错误,这样会使自己的分数大大降低。
个人提升:虽然工作月生活应该分开,但这主要是针对老员工,比如我们在职场学习的时间不够,下班后也是需要不断给自己充电的,只有足够的能力才能更快的适应职场..
1.工作计划应该是每天比前一天多学一点;
2。总结工作,提炼自己的亮点,找出不足并加以改进;
3. 学习更多的工作以外的东西来给你的电池充电。
一个朋友问我如何在工作中从新手变成专家。这里做一个系统的答案;
如何从新手转变为职场人才,我们不仅要从部门内部,而且要从一个或两个层面来看待问题。就像行政前台做的,董事长的例子也在那里!不能追求这么高,不必成为这个工作场所的神话,也可以成为贵公司的传奇,以下为这个问题提供了一个很好的视角。以下内容如下:
如何从职场菜鸟变成职场达人
首先,成长是职场的第一个指标
让我们用生长法来计算如何生长。
一,公司行业的性质
0)行业的驱动因素是什么?
如果公司的销售带动,训练会非常频繁,公司会注意的。如果公司是产品驱动,而且训练非常多。那么,在什么行业的本质驱动先看看。
1) 这个行业的痛点是什么?
行业的痛点是最容易从明星身上出来的,因为新手有时候很难看出行业的痛点,这取决于公司在哪个方面的投资。
2)公司这是最重要的部门
公司在这方面的投入表明了公司对哪个部门的重视,这个部门也是增长最快的部门。因此,成长最快的部门是最有机会成长为专业人士的部门。
二.明确公司的发展阶段
0)公司的结构不够完善
这个级别仍然是公司级别的,因为你所在的部门发展不是很快,你长大成人的概率很低。
1)公司最近的业务计划在哪里?
如果您了解行业的痛点,那么公司的发展方向会朝着这个方向。随着公司的计划走就可以了。
2) 哪个部门是公司最好的人
该公司的牛头部门,一般学习最快的东西,在金牛座,影响比普通团队的成长更快。你可以选择去纽伦队。
3)本公司无意近期融资,或新成立的部门,你去尽管这些大的风险,但成为
确定发展的第一个指标
很多牛,很多牛的技能,一个新鲜的举动。
你有牛在一堆,如果没有什么也达人,如果你真的这么认为,那你是不是远远从身后。因此,了解独特的技能啊!让你在这个球队的绝活留。
1) 选择一个你能互补的专业
当你选择一个专业的时候,你唯一的目标是保持这个专业能力,把它训练到火中。大牛后我有麻烦问你,大牛会在各种场合不赞成你吗?老板不在乎你?今天是一个人。
2)除了丹尼尔代言来帮助你,他们将不得不努力推动。要报告比平时多与老板,报告需要技巧,以利用好,因为你的专业。
3) 责任感。没有一个专业的人才会把责任推到成为一个人才上。第一次,同事们什么都不能决定,但是太多次了,不管你多么专业,都很难处理公司里同事之间的关系。当然,这不会成为一个专业。
人才背后有团队。阿里巴巴的好人像潮水一样,他们都互相交流。作为一个有天赋的人,选择一个团队是非常重要的。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职场攻略》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
大家都知道,本职工作,在我们的职场生活中指的就是我们的日常工作设定。我们每日该做哪些工作,我们该具备怎样的能力来做完这些工作,让这些工作呈现出一种什么样的令人满意度。但是,仅仅做到完成本职工作是称不上一个“好”字的,那只能叫做“到”本职工作,而不是做“好”。那么什么叫做做好本职工作?
职场攻略---做好本职工作
做好本职工作,实际上是说,你在完成工作量的同时,要做到一个对工作质的追求,做到“保质保量”。并能够在质量兼备的情况下,尽可能的进行超出工作设定量的工作。只有做到这样,才可称得上“好”。完成工作设定的“量”并不难,因为这个量大都是管理层在精心实践观察后做出的较为合理的量。难的是,如何把工作设定中的量完成的优质,完成的“好”。
怎样做好本职工作?
首先,我喜欢你的作品。许多公司在新员工手册中印有字,“爱你的工作。”可见,充满了对工作的爱,要做的工作是必不可少的。要做到爱你的工作,我们必须有强烈的责任意识,他们做义不容辞“的分内之事”,责无旁贷;它必须有很高的热情,愿意投入从主观去工作;它有一个爱岗敬业,工作是他生活的重要组成部分,投入全部精力去哪里;我们必须爱岗敬业,严肃处理日常工作,不是不修边幅,负松弛。只有做到这一点,你可以称之为爱的工作,只有爱你的工作,你将能够把工作做好。
第二,加强学习,不断提升自己的能力。“水惟善下方成海,山不矜高自极天”,知识是人总也学不完的。尤其在今天,科技发展日新月异,如果我们自认为知识储备充足而不勤加学习的话,很可能会被时代所淘汰。那么工作中,我们也能是按部就班、日复一日的重复着同样的事情,而不是“创造性”的工作。那样我们或许也只能说是做到了工作、做完了工作,却不是做好了工作了。
第三,学会管理情绪,科学释放压力..压力并不是完全坏的,适当的压力可以转化为动力。然而,如何做到“得当”,让我们要把握好。任何人,无论他们多么热爱他们的工作,都会或多或少地有工作压力。如果压力过大,以致影响心情,那么很可能连工作量都完成不了,该如何做好呢??因此,科学管理情绪,合理释放压力,做好本职工作尤为重要..有许多科学的方法来释放压力。我在郑州人才网的指导部分看到了一篇关于如何管理职场负面情绪的文章。
做好本职工作是人生的不变主题,这对处在职场中的人来说显得尤为重要。希望每一个奋斗在工作岗位上的人都能够踏踏实实,勤勉进取,把自己的本职工作做“到”又做“好”。
以上《职场必学“忍术”》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职场形象职场礼仪”专题!
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