职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
淘宝美工想找到一份好的工作，简历可以进入HR是第一步。如果你连第一步都不做，你甚至连面试都没有，更不用说一份好工作了。
因此，当您制作自己的淘宝美工简历时，您应该注意它，不要在简历中犯这些错误。否则，面试将与您无缘：
淘宝美工要是在简历犯下这样的错，面试和你说再见
1，基本信息出错
很多时候，在看了淘宝艺术简历后，HR认为简历的各个方面都不错，完全符合公司的面试条件，但根据简历上保留的号码，有一个“你好，你拨打的号码是空的”。仔细看一看，原来简历上保留的号码少了一位数!天啊，我根本不在乎找工作。谁敢利用你?
虽然简历上的基本信息并不显著，但它是必要的。在简历制作过程中，必须检查简历的基本信息，简历联系信息是否已正确填写，是否有错字等。如果你在简历中犯了这么低的错误，人力资源基本上就被直接淘汰了.
2，求职意图跨度过大
当淘宝艺术品工匠们写简历的时候，他们一定要清楚自己的求职意向，不要让人们认为你想做艺术品，也要做生意，还要做销售。作为人力资源部，找工作的模糊意图表明你甚至不想自己做这份工作。哪个人力资源部敢雇用你?
所以，你必须确定你的主要求职方向，也就是艺术。如果你想尝试其他职位，不要把你所有的工作都放在一份简历里。你可以准备几份不同的简历，并把最新的求职意向放在一份简历中。你也可以根据你的求职意向修改你的简历，使你的简历看起来更符合你的工作要求。
3，工作经验和年龄无法比拟
有些艺术家很年轻，工作经验很少，但他们在简历中描述了自己有多强大。这些工程是自己完成的。这种人力资源，乍一看，怀疑你在吹牛。如果你真的在年轻的时候做了一些事情，你不能在简历中把它描述得太假。一定要有令人信服的数据。
因为你没有太多的实际经验，如果你想让简历看起来更好，那么夸大你的简历是不可行的。不要让人力资源部质疑你的简历，否则你根本没有机会。对工作经验的描述必须符合艺术家本身的责任范围。
4，高薪开放的期望值得离谱
一些艺术家对他们的简历有很高的期望，所以人力资源部根本不想面试。由于自身的经验和行业原因，所以高薪几乎没有公司会聘用。
所以你简历上的预期薪水并不像你想写的那样多，而是对行业趋势、工作要求、公司性质及其自身条件等的全面比较。如果要价太高，那只会让人望而却步。如果您正在进行工作，您可以将前一份工作的薪资用作基本薪金参照。
小编温馨提醒淘宝美工想要有一个面试机会，让HR有理由选择你。因此，在制作简历时不是按照自己的意愿随便去做，而是必须根据职位要求，人力资源偏好等进行。
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对于那些老板不喜欢的人，当然是不会聘用的，到底哪些求职者不得老板喜欢呢？小编为大家总结了十种老板是不会考虑聘用的员工：
一、鲇鱼型员工：鲇鱼，俗称“搅屎棍”，这类员工最危险，看上去对老板很忠心，处处为公司着想，敢于管事管人，但时间长了，你会发现，他是拿着鸡毛当令箭，不懂沟通，自以为是，结果搅得公司上下天怒人怨，甚至集体跳槽；二、毒蛇型员工：永远不能指望他与你同舟共济，他随时伺机用毒牙狠狠地咬你一口；三、乌龟型员工：这类员工老老实实地躲在公司里，无论你如何激励，他也不敢迈出公司的大门一步，不敢走出去，而且稍微遇到一点困难，就会把头缩进坚硬的壳里，不敢去面对；四、鸵鸟型员工：跑得挺快，敢往前冲，但是不愿承担责任，像鸵鸟一样，出现责任问题，就会把头深深地埋进沙子里面；五、孔雀型员工：经常开屏，向你展示它美丽的一面，而把不美丽的屁股藏在后面，这类员工只夸耀自己的业绩，刻意掩藏自己的失误，但如同孔雀有转身的时候，失误也会有暴露的时候，但往往，因藏得太久，十有八九已经不能再挽回了；六、刺猬型员工：这类员工说不得，碰不得，一说就跳，浑身马上根根竖起刺来；七、鹦鹉型员工：简单的一句话，说得比干得多，而且经常在公司内挑起不和；八、毛驴型员工：实干，但缺乏团队精神，忽视主管和老板的威信，作为一个老板，你可以骂他白痴，但是他掌握的信息量比你大，考虑全局的概念比你强，你有想法，可以委婉地向老板表达，否则，尽管你很实干，但老板也无法容忍一个随时尥蹶子、象驴一样叫唤的员工；九、蚂蚁型员工：这类员工能干肯干实干，但不能勇于表达自己的想法和建议，即使他的建议是非常可行的；十、壁虎型员工：这类员工很聪明，但问题是太爱耍小聪明，藏奸耍滑，斤斤计较，职场上有一句经典语：“如果你觉得你比谁都聪明，毫无疑问，你是最笨的！”职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
你是否遇到过这样的对话？ “小张，可以帮我打印一下那个文件吗？” “好的，我这就去。” 话还没落，又一个人喊了一声。 “小张，昨天的那个报告完成了吗？” “还没有，一会我去处理，尽量今天交给您。” “怎么这么慢啊？不是都给了你两天了吗？真够慢的。” 小张顿时很无耐，还没有停下来便又听到另外一个同事的声音。 “小张，下午三点的时候，销售和外联部门有一个会议，你去把会议室定一下，别耽误事儿啊。” 这些对话，对于大多数职场人来说，或许并不陌生。
职场上你敢于说“不”吗？可以这样委婉说
任何人的时间、精力都有限，当有同事提出不合理的请求，并越过了你的心理边界时，就不要感到抱歉，不要勉强答应，甚至乖乖做个老好人，因为这么做的后果就是让自己疲于应付各种需求，没有完成本职工作。那么我们应该怎样委婉地拒绝同事提出的不合理请求呢？
秘诀一：先倾听，再说“不”。
当你的同事请求你，他们心中通常会有一些问题或疑虑，担心你会不会马上拒绝了，担心你会不会给看他的脸。
因此可以在你决定企业拒绝我们之前，首先教师要注意学生倾听他的诉说——比较好的办法是，请对方把处境与需要，讲得更清楚对于一些，自己才知道他们如何帮他。接着向他学习表示你了解他的难处，若是你易地而处，也一定会发展如此。
倾听首先给对方一种尊重的感觉，当你礼貌地说出你的拒绝时，更有可能避免伤害他或让人觉得你在处理它。 如果你的拒绝是由于过度劳累，倾听可以让你清楚地定义对方的要求是否是你的工作，以及它是否在你当前的重点范围内。 仔细听了他的话，你可能会发现帮助他提高能力和经验。 这一次，在兼顾当前工作的原则下，牺牲一点自己的休息时间互相帮助，对自己的事业是绝对有帮助的..
倾听的另一个好处是，你虽然拒绝他，却可以针对他的情况，给予他合理的建议。 若是能提出有效的建议或替代方案，对方一样会感激你。 甚至在你的指引下得到更适当的帮助，反而事半功倍。
秘诀二：温和坚定地说“不”。
当你仔细倾听你的同事，认为你应该拒绝，“不”的态度必须是温柔和坚定的。 就像一颗药丸，一颗糖衣药丸，更容易进去。 同样，委婉的拒绝比直接说“不”更容易被接受。
例如，当对方要求是，当子企业或部门的规定，你必须将他们的工作婉转明确许可，让他们知道，并暗示，如果他自己帮这个忙，它超出范围的工作中，违反了公司的有关规定。
在自己管理工作人员已经排满而爱莫能助的情况下，要让他清楚我们自己企业工作的先后顺序，并暗示他如果帮他这个忙，会耽误学生自己国家正在不断进行的工作，会对中国公司与自己可以产生影响较大的冲击。一般来说，同事听你这么说，一定会知难而退，再想其他没有办法。
应注意以下温和坚决的拒绝：
1.确认对方的动机，表达自己的内心愿意帮助;
2. 然后通过委婉语言表达我们自己的现状和困难学生处境，从而致歉，爱莫能助；
3.最终不能亲自帮助对方，而是可以帮助对方提出替代方案或更好的建议；
4.拒绝的时候，一定要注意说话的技巧，事情的利弊，特别指出明确合理。
秘诀三：多一些社会关怀与弹性拒绝，除了我们可以通过提出替代建议，隔一段时间同时还要积极主动关心对方情况。
有时候拒绝是一个漫长的过程，对方会随机提出同样的要求。 如果我们能把被动变成主动关心对方，让对方了解自己的感受和立场，就可以减少拒绝的尴尬和影响。 当双方都有改进时，就有可能满足对方的要求。
对于商务人士来说，如保险业专业人士面对客户的要求，当他们自己无法配合，这一举措是一项重要的技能。拒绝除了技能的过程，但更多的耐心和关怀，从心脏。如果只是敷衍了事，对方竟见。更多的人有这样的感觉，有时你不是一个真诚的人，的人际关系伤害更大。
总之，只要你是真心地说“不”，对方一定会体谅你的苦衷。
拒绝时要懂得的一些说话方式和技巧
1.当对方提出要求，暂停片刻，做出决定。
2.不仅要学会说“不”，还要学会说“但是”，譬如：对不起，我这次我们不能通过参加你的活动了，但下次有机会可以的话我一定去。
3.“ 让我看一下最近的工作安排，然后再给你答复。”
4.在对方拒绝，看看有什么可以为彼此提供更多的援助，并表示他愿意帮助对方。
5.上级给安排管理工作时，把自己企业正在忙碌的事情给上级看，这是一种很好地一个国家拒绝的理由，如果我们接手安排的工作，那么我国目前手上的事情就无法完成了。如果没有安排的事情发展不是很紧张的话学生可以进行说明安排到明天来做，记得和上级做沟通，确保实现双方都明确这些事情的进展。
不要害怕拒绝别人会得罪人，合理的拒绝虽然会让对方一时不爽，自己或许也会感到愧疚，但是要明白一点，合理地拒绝别人不合理的要求，为自己赢得宝贵时间的同时也会赢得别人真正的尊重。因此，在职场中，我们要敢于说“不”。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《城市和你，就像拳击台上的对手》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
【一】
王胖胖刚来北京的时候，兜里只揣一千块钱，阴天的时候他无聊的在天安门广场上溜达，看着熙熙攘攘的游客，看着他们买3块钱一瓶的矿泉水，看着他们吃着4块钱一块的雪糕，看着他们买60块钱的门票。
王胖胖躲在广场旁边一个阴凉地，靠着一个慈眉善目的卖水老太太坐着。他说大娘我没饭吃，您让我一起挣点饭钱吧。“我兜里当时只有二十块钱”，王胖胖回忆说，“我走了三站地，在一个胡同里买了12瓶矿泉水。1块5一瓶”。大娘直接把水放到她书包前，说孩子我帮你卖，我这么大岁数城管不好管我。
一小时后，王胖胖拿着38块钱走在路上，当时感觉北京灰蒙蒙的天气格外美，湿乎乎的温度格外柔，一个小时就资产翻倍的他兴奋跑到旁边的献血车献了人生第一次血。
第二天王胖胖带了40块钱，分两次买了水蹲在老太太那边，老太太帮她卖水，他帮老太太扇风跑腿，一天下来又赚了40。
第三天，王胖胖又带了50块钱。。。。。
第四天，王胖胖带了100块钱。
一周下来，王胖胖赚了300多。
“商机啊，那时我想当发现一笔金矿啊。”王胖胖回忆到。
机会就是看你留不留心，它往往在细微中见功力。如果今天你是在没有选择，身边最细小的事情往往就是最好的选择。
【二】
王胖胖跟着老太太混了一个月，发现个秘密：卖水的人好多都是老人家，往往是闲着没事，到广场遛弯，边运动边乘凉，顺便赚钱。
靠着自己的一张甜嘴，王胖胖结交了十几个卖水的大叔大妈。他和老人们说，以后帮他们买水送过来，只要每天能帮他卖5瓶就够了。
小伙子嘴甜，老人家就捎带手就帮他卖水。王胖胖每天早晨给他们买上油条豆浆，背着书包骑着自行车，哼着口哨把水送到广场上各大据点。一个月下来，竟然有了上千块钱的收入。
“我觉得吧，自己一天再怎么费力，也不如找十几个大爷大妈帮我，而且他们不怕城管，我一被逮着就废了，有时候吧，你得从逆向思维入手。而且，我现在不是一个人，是一群人。”
善于从最小的事情中思考，往往能从别人的常态中发现新的思路。善于从身边的团队思考，往往会取长补短，让你收获加倍。
【三】
王胖胖准备大干一场，多找些老人去买水，没想到第一个老太太说什么不干了。任凭王胖胖嘴怎么甜都没辙。
“那天也是个阴天，我记得”王胖胖说，“老太太当时我这辈子都能记住。她当时手里拿着200块钱，说孩子啊，大娘看你这么多天，不怕累，又肯干，是个好孩子。大娘看人不会错，所以有些话必须对你说。”
“孩子，你来北京可不是和我们老太太抢饭碗的，北京这么大，找个像样的工作，哪怕苦点累点，只要安生的干下去，以后机会多着呢。你这个年纪是要受苦的，想当年我爷爷刚来北京那会，什么都不会，低下身子硬生生给人家当学徒白干了5年，后来出师了攒着钱买了房子，这才把家安下来。他也没权没势，在这可都是靠自己打拼混出来的。”
王胖胖当时听着大妈的话眼泪差点没下来，来了北京这么久，没谁和他说过这么多贴心话。“孩子，”那个老太太继续说，“听大娘的话，找个能长手艺的地方，哪怕不赚钱，也要学到能耐。以后要是想吃饭了，来大娘家里吃个饭，大娘管的起。”
“我真觉得老人家活明白了。”王胖胖说。“打那以后我跑到中关村那边，什么活都干，什么班都加，就是指着老板给个机会。我没想赚钱，光想着长技术，没想到真让我摊上一个机会。”
年轻的资本，就是用青春和撒旦签订了合约，要不换钱，要不换经历，要不换机会。而对于这些年轻人来说，暂时放弃眼前的利益，找一个可以让自己成长的地方，迅速增值，向牛人学习，从学徒做起，是最大的成长。
【四】
“那会儿租房都租不起。有一阵都想离开了”王胖胖回忆道。
他后来业余时间学做计算机，平时在附近学校搞个小买卖，赚些大学生的钱，因为能力有限，他找工作从来不去大公司，都是找创业公司，这边混上几个月，那边混上几个月。后来一个偶然机会，跑到一家金融公司打工。
“其实我学的就是人家的思维方式，我的上个老板是北大MBA，金融圈认识一堆人呢。还不是每天像个猴子一样加班。”
王胖胖在他的创业公司呆了一年多，眼见着公司还没有效果，他想要跳到另外一家公司里。辞职信都做写好后，放在抽屉里等过年拿奖金再走。没想到过了年，公司突然被一家土豪公司收购了，原班人马连跑带颠的搬进了SOHO现代城。
“妈的，这就是命，老天爷估计还让我在北京坚持几年，有时候还真不能着急，踏踏实实做好自己现在的事吧。”王胖胖说。
现在的他每天穿梭在高档写字楼里面，有时路过广场看到街边卖矿泉水的师傅，他也会下意识地买上一瓶。他不断提醒自己，自己其实和他们都一样，在北京这个大城市，用青春换一个梦想。
我见过无数在北京漂泊奋斗的年轻人，他们或许生活的很窘迫，或许无数次的想过离开，或许无数次望着楼宇里灯光渴望有一个自己的家，他们清晨咒骂地铁的拥堵，夜晚享受这个城市的繁华，有些人终究会在年纪大时离开北京，但也有无数人顽强地留了下来，像个扎根在岩石中小数。
但无论去留，重要的是，这个城市有他们的记忆。
这个城市和你，就像拳击台上的对手，率先敬个礼，然后拼个你死我活，最后比赛结束的时候友好地拥抱一下，互道珍重。
3，4月是跳槽的旺季，也是大量新手设计师进入的时候。请问各位老司机们还记不记得刚入行时，填简历时候的焦头烂额....
事实上，简历的信息容量是有限的。为了给人力资源部留下深刻的印象，我们的简历不仅内容丰富，而且对展示我们的价值也很重要。今天小编来和大家聊一聊，设计师如何写简历：
99%的HR都喜欢这样的简历
1.软件技能
对于设计师来说，Adobe软件当然是必须的。但是，如果你还有一些更精明的软件，把它添加到你的简历描述中，你将能够击败许多竞争对手，比如练习手绘，C4D等......
2.排版与字体设计
为了判断设计者的能力，排版可能是最有效的。除了文字在简历中的整齐排列和舒适的间距外，特别注意文字在作品中的排版。如果你对你的工作没有信心，那么我真的建议你优化它并再次找到它。
3.平面和印刷知识
不要以为你不需要印刷知识来学习用户界面。你知道，即使是用户界面设计师也无法逃脱偶尔海报和传单的命运。而展示印刷知识也有心机操作：在准备作品集时，把比较满意的作品制作成画册，在采访人力资源时，谈谈画册无痕迹的印刷过程，这无疑是一个好的子项。
4.解决问题的能力
人力资源部门看起来厌倦了同样的简历，他们期待看到一些亮点。如果您遇到过项目的主要问题，我建议您添加它。例如，如何让甲方不满意在上网过程中拍出赞美经验？
5.营销思维
事实上，大多数设计的最终目标是为老板赚钱。所以我们常说，一个有营销思维的设计是一个好的设计。在您的工作演示中，它可能会通过正确描述消费者行为使HR认为您更有价值。事实上，它也在推销自己。
6.多逛设计平台
在这个互联网时代，只需要知道一个人的兴趣需要知道他通常的应用程序。因此，在一些著名的设计平台上，有必要预先建立一个个人帐户！当人力资源部似乎无意要求你访问一个网站，你可以完全调整皮肤的另一个。
7.时间规划能力
大多数设计师都非常善于学习，因为只有在进入生产线之后，他们才会发现设计似乎永远不够学习。所有人力资源部门都想找到一个既擅长学习又可以正确计划时间的人。因此，在面试时，您可以大胆地告诉HR您最近为自己安排的时间表以及您要完成的时间。
发送简历的技巧有上千万种，但最基本的核心是你是否有能力。真诚地希望这篇文章小编可以帮助正在犹豫的你如何提交简历。我也希望你有不需要任何帮助就能提交简历的能力。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《初期职业生涯容易犯下的十大错误》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
014年是史上更难就业年。先撇开就业率不谈，入职的应届生平均起薪只有2400元。在大中型城市中这样的月薪说多了都是泪。但是哪怕入职了又如何呢?多数新员工入职后都将经历从学生心态到职场心态的阵痛期。下面就是职业生涯初期，常见的10个问题。
1.现在不着急，以后遇到问题再说吧
很多刚刚步入社会的90后新人，没有真正意识到危机的存在;或者现在的工作相对稳定，虽然不知道未来是什么样子，但至少目前的工作能养家糊口，至少可以保证生存没有问题，或者有家里的帮助，至于下一年怎么样，他们根本没有考虑过。总觉得年轻应该享受时光，这样才不会辜大好年华。他们的口头禅是：现在不着急，以后遇到问题再说吧。
2.有些事要亲自经历才会知道
的确，经历困难和挫折，会让人得到成长。但并不是所有的困难和挫折都要经历。能够提前合理规避的，为什么一定要亲自尝试呢?
学习可以分为直接学习和间接学习。后者值得成为你成长的主要方式。因为生命太短了，有时错着错着就没有了回头路。
3.我年轻，职业规划可以迟点做
成功的职业规划，其核心是要帮助你找到你的职业方向定位，并围绕这个方向构建你的核心竞争力。但更多的时候，许多90后职场新人因工作不稳定而走弯路，如果工作两年之后转行，那就是和别人在一个起跑线，这就意味着你以前的工作基本上浪费了，同时还损失两年的成长机会和时间，更重要的是，一旦习惯了迷茫或者跳槽，那么，这种损失的代价是无法计算的。
4.没有主见，严重依赖周围人的看法
依赖症在职场前期是许多新人的通病，因为成长的环境不同，每个人的价值观是不一样的。因此当你征求别人意见时，他们只是基于自己的价值观去思考问题，并不是站在你的立场上。
因此，了解自己的职业取向非常重要。喜欢安稳的人或许会说老师是不错的选择，而喜欢挑战的人则认为老师没前途。
5.计划赶不上变化，不如随遇而安
很多职场新人会说世事无常，与其刻意计划，不如随遇而安。貌似说这话的人都很潇洒，但一旦问题来到眼前时，恐怕你就安不了了。一是你没有根，缺乏应对突发情况的根本能力;二是你没有基，无法构建核心的竞争力的基础优势。正因为你随遇而安，根基不牢，哪怕遇到一点点风险，就会无法立足，因为你没有任何抗击风险的能力。当下一次危机来临时，淘汰的就是这些人了。
6.因为学历，错把知识当作技能
越来越多的90后员工是大学以上的学历，同时也拥有很多不同的证书，但这些只能说明理论上达到基本要求，但职场更注重的是知识技能的运用，如你能用英文与外国客户沟通公司产品，真正熟练运用办公软件。
7.只定目标，不知道行动计划
很多人都会定目标，但实施的过程中会遇到很多问题得不到有效的解决，从而最终影响到工作任务的实施程度。所以制定了一个目标，还需制定一套行动计划，尤其是执行过程中，需要关注：任务中会出现哪些困难、我需要上司提供哪些帮助、我交付工作的成果是什么、需要完成的时间节点。在职场，上司关心的是结果，而你需要关心的是过程。
给一个有效的建议，有了愿景，就以终为始地逆推目标;而对于最切近的目标，不断问自己下一步行动是什么。
8.沟通范围小，缺乏必要沟通能力
很多90后职场新人都不喜欢交流，或者限制于同职位或同部门，而沟通往往是进入职场学习的第一课。首先职场新人要正确地理解和职场沟通，好!再见 这种招呼称为寒暄，这是最基本的却不是最重要的，真正适用于职场中的沟通是以解决问题为前提的，我们应该称它为沟通交流。新人之所以存在沟通不畅的问题，原因可能有以下几种：环境障碍、文化障碍、信心不足等。
9.小错误不算错误，无法接受评判
许多职场新人在被上司评判的时候，首先会选择解释，有时还会出现争论。因此，他们会常常掩盖小的错误避免被骂，但其实，很多小错误的累积就会慢慢酿成大祸，最后变成整个团队的错，导致公司的利益损失。
祸患多积于忽微，所以要学会把每一次错误当作完善自己的机会。
10.现代社会，想要成功太难了
当年马云的淘宝电子商务也被许多人否定过，但他通过自己的努力与行动证明了他的想法。当然你会问：为什么失败的人远远比成功的人多，因为他们都败给了那个最厉害的对手：你自己。
值得一提的是，何为成功，在职业生涯中所谓成功是很个性的词，有些人会更看重自我实现，有的人会看重职业的安定度。这些都与你的职业取向密切关联。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《跳槽要是能做到这些也会令人刮目相看》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
跳槽离职也许在某些人看来是件不光彩的事，不过无论是怎么样离职，离职前能做到善始善终也等于圆满站好了最后一班岗。有一些细节是离职必须注意的，做好这些细节不仅保护了自己的隐私，也会在离开公司后不留下任何后患，让别人称赞你的责任心。
跳槽要是能做到这些也会令人刮目相看
1.关于Offer
是否得到了新公司收购，它没有具体介绍了信息的薪酬福利，就业和入境日期，如果是通过搜索词，搜索将经常帮助审查要约的内容，如果收购在条款下提供是否合理。
猎头公司在日常运营中有严格的规定: “应聘者在辞职前必须得到录用通知。” . 我们听说候选人没有得到工作机会就离开了，公司变了，被拒绝了。 如果公司急于招聘，但录用过程需要很长时间(大多数职位由外国公司担任) ，在这种情况下，我们告诉候选人不离开公司是有风险的，让候选人自己决定。
2。选择离职时间
试着离开两周后进行控制，因为15天之后，该公司必须在一个月给你工资保险和公积金。在这种情况下，保险基金，并不会出现在商品。
3. 面对面递交辞呈
老板有空的时候，当面提交辞职报告..这是对老板的尊重，也有助于理解老板的反应。你可以看到你离开有多难。如果你特别挑剔，老板会让你诚实的..有时你可以立即得到批准，但有些老板宁愿让你在卡上呆一段时间。
4.保留关于辞职的证据
提议分居之后，记得发封邮件，密件传给他们自己。 因为劳动法规定试用期提前3天通知离职企业，成为全职离职后需提前1个月。 我们在作业中遇到提议离职1个月的情况，企业不希望应聘者离职，直接老板却说没有收到离职申请。
5.关于工作交接
准备一份详细的工作交接清单：将所有相关信息（电子和书面）和事项移交给替换人员，详细说明您的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张程度等。到替代者那里。必须有第三方作为监督人，并有三方签字..最后，一定要留下至少一份电子档的交接单，可以用手机带走，避免以后出现问题，手上没有证据..
6.在你的电脑
清理你的电脑，不要留下任何漏洞。 删除所有个人信息和留言，保留所有对下一个人有用的工作和业务相关信息。 有些人把辞职信、发给猎头的电子邮件和来自猎头的电子邮件，以及电脑上的工作邀请留下来; 他们归还公司的财产(汽车、房屋、手机、电脑、计算器等等) ，并清理自己的账户。 不要等到你到了新公司，每天都接到旧公司财务部的电话。
7。保持低调准备淡出
不参与任何长期计划和项目不承诺任何会被推迟，直到你离开工作项目结束后。不要谈论周围的事物，你离开了，更何况你多好的报价。大多数公司不喜欢准备离开一个人，整天逢人便说他辞职的事，影响其他人的情绪。
作为一名专业人士，比较这些，看看你是否在做你的工作，离开你的工作，不要做你以后会后悔的事情。细心的言行对自己有好处，兼顾公司形象..
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《十字路口，和你的生命相约》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
我们每天都要经过无数的十字路口，却很少有人停下脚步，而是毫不犹豫地径直通过了……这是因为每个人出门时就知道自己要去哪里，所以几乎可以视而不见其他的干扰。
人生也有无数的十字路口，但很多时候我们却踯躅难行,升学、就业、出国……何去何从?你的选择又是什么？在这些十字路口，我们似乎又回到生涯的老话题……因为你不知道要去哪里，没有目的地没有目标也就没有了方向。
人的一生到底该怎么活？那个指引我们能够不迷失方向的应该是什么？
通常我们从一出生走到现在似乎一切都是被安排好的：小学、中学、大学、就业、结婚，就这样顺理成章的一路走着，很少有机会思考。突然有一天在某一个关口出现了分歧，当个别差异使我们不适合走这条路的时候，生涯的困惑就出现了，选择什么，靠什么选择也就成了一个问题。
记得在去年的生涯咨询里，有一个大四的女学生，给我留下了深刻的印象。这是一个出色的女孩子，从小到大一直是一个好学生，上最好的小学、最好的中学、升入一流大学的公认的好专业，但在读研专业选择上却不知该怎么办了。她现在所学的专业是母亲精心挑选的，当时她并没有什么考虑，只是几年下来，越来越觉得不是自己想要的。为了解决这个困惑她尝试做了很多努力，学习了很多职业生涯理论，并且做过兴趣、能力等测评，但是还是不知道该怎么办。
我邀请她给自己写一篇悼词，方法是：假设现在你活到了120岁（你可以任意选择年龄），即将长眠于地下，回顾你的一生，如果你有机会给自己写一篇悼词，希望别人能够记住你这个生命，你会为自己写些什么？
她写了很久，反反复复的修改了几次，就是在一遍一遍修改的过程中找到了自己人生的意义----未来想要成为一个什么样的人；也找到了那个比较喜欢的自我认同；了解了自己重视的价值，她给自己的悼词取了个名字《我和生命有个约定》。接下来我又邀请她给五年后的自己、十年后的自己写信，在时空穿梭交错中与不同年龄的自己交流并相互见证，她发现了自己每一个阶段的目标，并清理过往已经积累了什么；未来还需要学习什么。
最终，她决定放弃保送的研究生，选择出国读一个能成就自己梦想的专业，并做了详细的规划。---这是一个重大的决定，人生也许会因此在这里拐个弯儿，她需要承受这个改变带来的不确定性，会有许多挑战和困难，比如家庭的压力……但是为了那个美丽的约定，她愿意付出努力。在这个十字路口她因为了解了生命的意义而选择了自己的方向。
给自己写悼词和给未来的自己写信是两个很有意思的工具，通过它我们可以看到生涯规划与时间的关系。如果我们能透视时间就会让未来现身：我们从出生看到死亡就是时间透视。此刻我们站在当下，透过时间去展望，直到生命的尽头，当终点现身的时候我们就能看到未来。你要成为什么样的人？过什么样的生活?什么样的价值观对你是重要的?你喜欢的自我认同是什么?你对生命的意图便会一一显现。并且我们可以在你过往的生命和当下找到很多支持的证据并以这种统一性的延续来建构和丰厚未来那个你想要的生涯。
如果我们可以让时间分化就会让目标现身。生涯是有阶段性的，比如：第一个5年、第二个5年。每一个阶段里，你的感受和要达到的目标是不一样的，我们常常说的：“我现在辛苦一点，下一个5年就会……”这里就透露了你的目标。写信给5年后的自己，10年后的自己，了解那时候自己应该是一种什么样的状态，你已经走到了人生的那一个阶段，你的每一个阶段目标就会显现。
如果我们既可以透视时间，同时也可以让时间分化就是时间统整，就可以让规划得以现身：为了五年后、十年后我要的那个样子，我现在应该多做一点什么事情？怎么做？是应该考学、出国还是工作？为了目标得以实现，需要什么样的准备，比如知识和技能。当然在时间的透视、分化与统整里我们是主动还是被动也会有很大的不同，主动者的生涯永远是积极的。同时生涯的抉择也需要做评估，而一个人的评估方式也是至关重要的，不同的评估方式决定了他会过怎样的一种生活。
当下的你是不是也正徘徊在人生的十字路口？你是否也愿意尝试一下这样的自我探索,探索一下你和生命有一个怎样的约定？并通过怎样的方式得以践约？
生涯永远是走向未来的。在这个十字路口做个停留，只是为了让我们有机会在时间流的断裂中回顾过去，并思考如何开创属于自己的那个独特的未来。活着重要的是什么？我生命的意义是什么？自己真正想要的是什么？让你重新去看待自己的生命历程，找到主题和意义感，了解人该如何活下去，并且活得有意义有价值。意义化对于生涯是重要的，一个有意义化的生涯，通常是有热忱的；一个有意义化的生涯通常会有源源不断的动力；一个有意义化的生涯通常会比较个人化，不是人云亦云，而是发自内心想要的理想；一个有意义化的生涯是不会轻易迷失方向的。了解了生涯的意义，就如同知道了自己要去哪里，而升学、出国、工作就如同你要用什么方法去。
建构未来的生涯是将一个人最基本的动机，最出色的优点和最突出的兴趣及价值，编制成一个整体的蓝图，并在未来逐步加以实现。生涯是一个实践，一种个人意图在未来的实现。所以他是一个集思考与行动为一体的活动。没有思考只有行动的生涯，往往会因为陷入人生纷繁的网络而感到茫然没有方向；而只有思考没有行动的生涯也同样会让你有一种无力感。最好的生涯是思行合一的：寻找生命的意义，和你的生命相约，并在终点相遇。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
前几天在20xx网易教育年度论坛上受邀发言。下来以后一起作业网的小芸和我说，讲挺好就是感觉没有展开——可不是没有展开吗，5分钟根本不够！这届的主题是《教育的本质》，我把原来的演讲稿发出来，有点长，我就不给你们读了：）
关于教育你知道的也许都是错的
我们今天在谈教育的本质。每个嘉宾都提到：教育是为了让孩子们在未来的世界有自己的成功和幸福，创造社会价值。我很认同这个理念。所以我们梳理过去的思想精华体系，整理自己遇到的坑和经验，教给孩子。但是我们不要忘记他们要去的是“未来”的世界，并不是过去或者今天的世界。
他们未来的世界是什么时候呢？生涯认为是35-45岁是最成熟最有创造力的时刻，这也就是意味着，今天的小学生，他们面临的是20年后的世界，是2040年的世界。如果我们不理解未来的世界，我们很难说我们在提供有效的教育。
太远的未来我们看不清，但是作为一个生涯规划师，我们能看到这样的职业世界趋势。
1. 行业-企业-职业体系的垮掉——职业价值=圈子+技能
随着行业被跨到无界，企业逐渐扁平化，职业名称也变得越来越混乱，行业+企业+职业的这套确定别人职业价值的方式逐渐转变。
今天你说你是教育行业的，你可能在做电商；你说你是个15人小公司，可能第二年估值过亿；你说你是个CEO，未必你真有很多管理才华。
我见过很多500强公司高管，尤其是其实体量很大但不是大众知名品牌的高管参加一些聚会，说出自己名字时候一脸“我去你怎么不认识我公司，知道我公司是500强怎么还不跪舔”的傲慢又失落表情，我就觉得可悲。行业企业和职业体系，已经逐渐在崩塌了。
你去问问你公司里面的一个90后员工，他是希望成为40万的小编，还是希望成为你的市场部经理？他是希望自己成为一个业内顶级牛逼程序员，还是非要做你的项目经理？
新的职业价值体系是拦腰横斩的，是同行相生相爱相杀的，至于在哪一个战场（公司）变得不像以前那样重要。在这样的赛场上，能力是硬通货，而影响力（圈子）是降低交易成本的重要手段。
在新的职业价值体系变成了“圈子X竞争力”的今天，
你可以思考下：
你在哪一个圈子？
你在这个圈子里面有什么竞争力？
我们也可以进一步思考下：
今天我们教给他们：考好大学然后进个好公司的方式会不会失效？学好一门手艺然后就踏实精专的策略会不会失效？他们有没有自己组建圈子或者参与圈子所必须的影响力、传播力或者至少是合作能力？
2. 不存在最适合你的一份工作——工作组合才是王道
我太太是刚生完二娃准备重出江湖。她问我，我有2个工作要选择，一个是……一个是……我最适合什么工作？自己媳妇不能骗，我沉默很久说，其实并不存在最适合你的一份工作。
一开始我们对于工作的理解很简单，能谋生养家糊口；然后逐渐你希望这个工作可以有发展；但是慢慢你开始要的越来越多：要自由时间、有意义、要能发挥你的天赋、能兼顾家庭，能学到东西。
总有一天最后你不得不承认——没有一个工作能完全适合你。
换成电话你就懂了：一开始你只要打电话，这时候你需要个诺基亚；然后你逐渐要电话、拍照还要邮件，这时候你需要个智能机；最后你希望这个东西可以电话、电视、打字、娱乐、游戏——当屏幕大到兜都装不下了，你终于承认——你需要一个手机、电脑、搞不好还需要一个家庭投影仪。
在金融动荡的时代，每个人都需要组合型投资产品以应对风险。而在职业变化的年代，你需要工作组合。每个人都有至少5种工作：全职工作、兼职工作、学习工作、家庭工作、社会和自我工作。我们设计出5种工作在这个阶段的比例和投入，然后持续变化就好。
我们可以思考下：
今天你的工作组合平衡吗?
这种不平衡带来什么风险？
如何调整?
我们可以进一步思考下：
我们有没有让我们的孩子看到工作的全貌?
我们是不是还在鼓励他们“找到最适合自己的一份工作？”
我们有没有告诉他们这些工作之间的关系？
3. 我们都不会玩
未来人们工作的时间会越来越短。中国去年的人均GDP是7485美金，接近8000美金，8000美金意味着你的幸福感逐渐和收入逐渐脱离关系，也就是说，未来的小孩肯定不会主要为了钱工作——因为钱不会让他更幸福了。
当一个人周三晚上就赚到自己饭钱，他为什么要继续工作？答案只有一个，就是好玩。要么工作本身好玩，要么业余生活好玩。我说过，在英语中，钢琴、下棋、篮球、扑克前面的动词都是PLAY，因为这都是贵族用来玩的东西。
看美国大片，你发现越是牛逼的特工科学家什么的，越是边执行任务边扯淡开玩笑，高手们都在玩，因为这样效率最高。美国人的玩乐消费是收入的40%，比吃饭高了3倍，也是因为他们爱玩，高品质的玩。
我们工作里只有绩效没有玩，业余只有娱乐没有玩，因为这方面我们缺乏技能。现在让你三天不上班关家里还给你断网，你都不知道能干什么。如果说今天我们这一代还能用电视节目和手机扛过去，我们的孩子必须要开始学习怎么玩好了。
新的职业价值体系的出现，组合式的工作，玩乐的力量，这三个趋势融入我们的生涯里，意味着什么呢？
意味着我们不仅需要终生学习，可能还需要终身影响、终生组合、和终身玩乐。在未来那个时代教我们的人很有可能不是专职老师，而是一群把讲课当成兼职和玩的一线专业人士——而今天这一切的问题，都没有很好的解决方案。
如何应对这些趋势，有待我们共同创造和发明未来。
这个未来里，教师会不会消失？当然不会，教育本身永远是生命影响生命的过程。所以，人肉翻页器讲师会死，而教育永生。
如今职场竞争如此激烈，想要在公司能够长久地待下去还是有点难度的，不仅要工作能力出色，其他方面也要不甘示弱。大家都知道很多公司都会有着裁员一说，往往这个时候都是人心惶惶的，因为谁也不知道公司会裁谁，那么如何才能够增加自己的职场竞争力，让自己幸免呢？
做到这4点，公司裁员和你毫无关系
草根逆袭创业汇—只为成就最平凡的你！
1、不断学习
俗话说“活到老，学到老”，无论什么时候，学习不应该输的最多的事，尤其是在这个快速发展的时代，它意味着学习不是要被淘汰。所以自然而然，你会发现在工作中，同一家公司，不同的人有不同的态度。有些人上班纯粹打发时间，但有些人只是在寻找一份工作来养活自己，但有些人只是因为工作可以让自己成长，让自己的进步，他们为什么选择这样做。如果你想在公司经历裁员，那么那些谁必须每天下岗无所事事。相反，那些对多种方法的每一天，以提高他们的员工，老板肯定是想留为时已晚。
2，多年轻和诚实的沟通，随着时代的变迁，但也有很多的事情会改变，如果你想了解这些事情，我想沟通和年轻人是它的最便捷的方式之一。毕竟，我们都知道，年轻人学东西快，他们的想法是相对较新的各个方面，不仅与年轻人沟通，让自己学习更多新的东西，以更好地跟上时代，一举两得！但事实上，在生活中，许多老年人都会遇到的年轻人是很好的一点点有色眼镜，因为他们认为这会抢了风头，但我认为这是他们需要学习的年轻人才，因为他们有更多的谁做没有自己的东西，你知道的进展不大。
3、多运动都说“身体是革命的本钱”，无论什么问题时候学生都要保护好自己的身体，尤其是我国对于一个每天坐着的上班族，“脊椎病”“腰间盘突出”是很容易找上身的，所以通过这个社会时候需要我们生活就要多运动，多锻炼幼儿身体。经常进行锻炼的人和长久不动的人区别是很大的，其实就是运动能力不仅是一种锻炼自身身体，更能够养成自律的习惯。而且因为只有提高身体硬朗了，才能够得到更好地进入到接下来的工作，不是吗？
跟领导搞好关系很多人都认为跟领导搞好关系是“拍马屁”，其实不是的，对待领导也要像是对待朋友一样，俗话说“多个朋友多条路”，而在职场能够跟领导搞好关系真的是很重要的。这样在工作期间不仅会方便很多，而且在遇到裁员的时候还会有一点小小的优势，但最重要的还是要足够出色。其实裁员这个问题还是从多方面来考虑的，但我觉得首要条件就是工作能力和自身价值。不知道大家是怎么认为的呢？欢迎在下方评论或私信与小编探讨更多职场知识。关注小编，为你解密更多职场法则，让你的职场一片坦途！
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