大多数人在职场中都会勤奋努力，从而希望自己的工资能够更上一层楼，当企业没有给你主动加薪时，我们会主动申请加薪，但有些时候这种做法并不明智，很有可能不仅收不到理想的效果，还会使自己的职业形象受到损害。小编认为良好的加薪申请是实现双倍加薪的重要前提，但在以下五种情况下不要提出你的加薪请求。
一、公司的经营不景气
每个人都必须知道这一点的重要性。一般来说，如果所在的公司正在经历业务危机或陷入发展瓶颈，企业将故意创造一个"携手同心，共渡难关"的氛围。不识时务的加工资请求会使你看起来是一个“不顾公司死活”的冷血动物，这是很不明智的。这次要小心点。因此在这种时刻你要格外小心，一旦你提出要求，不仅达不到愿望可能连饭碗都保不住了。
二、工作表现缺乏说服力时
工资是根据一个人的能力来计算的。你不能只是看到某同事涨工资你就去盲目的提要求涨薪水。这是非常不正确的做法。任何公司都没有规定“时间到了，就一定涨工资”。尤其是当你缺乏令人信服的工作表现时，例如经常不能按时完成任务，人际关系冷漠或紧张，甚至是有过重大责任失败，更不应该以“时间”为理由提出要求涨工资，在你老板的心目中这种做法会进一步恶化你的职业形象。
三、刚毕业的大学生
刚毕业的大学生往往缺乏一定的经验和实践能力。大学生在工作一段时间后，通常会有一些成就感。然而，这种“收获感”和实际的“贡献”是根本不同的两码事。除非你在短时间内有明显优于他人的价值贡献，否则你不能自以为是的要求加薪。
四、工资水平在业内已属偏高时
每个行业的每个公司都有其相对标准的工资水平。如果你现在的工资水平等于或略高于这个标准，而你所在的公司不是同行业中最好的，那么你的工资浮动空间实际上是非常有限的。与其强迫老板申请加薪，不如认真考虑一下跳槽或晋升到更高的职业职业层次再做打算。
五、老板心情不好时
在职场中，你必须学会看人脸色，特别是老板。你为他做事，不单单要表现得勤奋努力，还要对他热心，让他满意。如果你在老板心情不好的时候提要求加薪，那你是自找麻烦，脾气好的老板会要求你出去，脾气不好的直接把你骂的怀疑人生。所以一定要看准时间才可以提出加薪要求。
看完之后，你知道怎么判断什么情况下才能提出加薪要求了吗？欢迎到评论区和小编一起讨论。【373939.coM 实用申请书】
扩展阅读
好几年前，当我提议辞去第一家公司的工作时，老板也用这种方式留住了我。我的上司当时对我说：要么不提离开，要么毫不犹豫地提出来，否则你最终会后悔的。我当时很年轻，不明白这一点，但我毅然离开了公司。后来，经过十多年的职业生涯，我学会了这句话。
提出离职再加薪，该不该留下来！
当你提到你要离开的时候，你的上司和老板可不会接受这个”坏消息”。 由于没有做好准备，你的离开必然会给公司带来各种损失和不便，即使有一个月的假期，也很难迅速找到合适的人来填补你的空缺。 为了公司的利益，老板肯定会先稳定你，为了让你放心，甚至会提出一些慷慨的条件，还有许以的承诺，如果你搬走了，一切都会恢复正常。
然而，老板的心里会有危机感，因为你想离开，总是对公司不满，暂时使用特殊的治疗来留住你，永远不会是长期的解决方案，如果有一天你再离开，那又会满足你的需要。此外，为保持你所提供的条件已引起其他同事的不满。如果他们都模仿你，勒索赎金，怎么办？因此，老板将开始寻找你的替代品，或者你的权力会被分配给其他同事，至少不敢给你沉重的责任（缺乏安全感），这些因素加在一起，即使你留下来，也不会有很好的发展。
当然，也有情况异常，但毕竟是少数，工作场所必须学会了解人性和保持理性，慎重考虑各种因素，应在起飞前进行，而不仅仅是工资，如果仅仅因为薪水太低辞职，请看第二点。
2。如果你想加薪，你应该先加薪。如果谈判失败，你应该提出辞职
如果现在的工资太低，老板没有给你加薪，想离开，那么你要做的不是离开，而是先向老板申请加薪。
“有什么不同吗？”-有很大的不同。
你先提留，提涨工资，这是你用什么来威胁离开老板加薪;
你先加薪，老板加薪，一切顺利；
你加薪了，老板不理你了，你走了，是老板没有意识到你的真正价值，你找伯乐也不是没有责任。
为什么老板要主动提出加薪，还要在他提到这件事之前改变工作呢？我们将在后面的文章中讨论这个主题，这将在这里详细描述。
3，尽量使用原因，当弹性不能离开
如果你决定离开，你最好在离开的时候用一些不可抗拒的理由，比如家庭原因或者去亲戚的公司帮忙，尽量避免向竞争对手透露工作情况，不要给老板留下你可以留下的假象。当你提到它时，你应该果断，不要陷入混乱。所谓的长期的痛苦比短期的痛苦要好，长时间只会磨损我们友谊的最后一丝痕迹，最好是友好地分手，在交接前做好工作。假如能够的话，推荐一些可以或许替换你事情的人才给老板，像三国演义里徐庶离开刘备之前介绍了诸葛卧龙一样，不管最终能否达成合作，你的情谊也尽到了。
最后，给职业经理人一个忠告：不要赤身裸体辞职，不要为了找工作而失业。
虽然你可能在工作非常繁忙的时候，抽不出空去面试，不想做一个所谓的“吃着碗里看着锅里”的行为，但客观地说，裸露的情况下跳槽找工作候选人是不利的。你可能会急于找到，因为缺乏耐心的找工作的工作，未来的雇主会看到，你有裸辞任本，让你在报价谈判中的被动状态，谈薪水不高，毕竟你是属于主动送上门，这种情况不属于“挖出”。
按照正常的规律，春节前后是辞职跳槽的高峰期，那些为了自己职业发展，寻找更好的平台，或者是在现有的单位里面，不能充分发挥自己的优势，选择理性的辞职和跳槽也无可厚非，但是在下面三种情况下，最好不要辞职，否则的话你必定后悔又吃亏。
这三种情况下最好不要辞职，否则必定后悔又吃亏！
[1]不要因为与领导或同事发生冲突而辞职——你与同事或领导的关系是一样的，而且你的处境总是有摩擦或分歧。 有一点冲突，有一个小问题是正常的，但当你失控时，你处于一种你生气的情况，例如，如果你发誓你不和同事做这件事，或者程度上。 比如因为意见分歧，和领导提出了一点矛盾，觉得天都快塌下来了，如果在这里做就很没面子等等.. 小编感觉到这种愤怒的冲动，一定不能先辞职，因为此时做出的决定往往是不理智的，如果你说辞职，然后想收回，可能会感到羞愧，这个时候一定要控制自己的情绪，不要说一些过分的话，即使你真的想辞职，也没有必要做这么大的举动，你会偷偷做手续。 都说冲动是魔鬼，小编觉得生气是魔鬼中的魔鬼..
[2]HR在异常情况时，说服不辞职 - 给自己发展的契机。在另一种情况下，由于企业的发展不是很好，还是企业转型升级，有些作业进行调整或停止合并，或达不到自己的工作要求，这时候HR会找到你和你说话，意义，出现了这种情况，所以自己主动辞职，公司遇到这种情况时，我们绝不能急于求成辞职，不要听一些说服HR的，引咎辞职，不辞职，他必须带好主意，如果它是不适合的问题他们的工作，务必给自己一个机会，再次战斗，这个时候如果你去到另一个单位，你仍不能满足岗位辞职，还不如干掉问题在这里比较好，还有一种情况，如果你主动向单位内解雇，你能够得到很多的好处，如一些补偿，一些工资补贴等等。如果你主动提出辞职，没有这些好处的可能性，在个人发展方面来讲，没有太多的好处，所以在这种情况下，不要辞职。
【3】对自己的规划尚不清晰，没考虑清楚下一步打算时不要辞职——不管你现在的情况是顺利还是不顺利，都要对自己有一个清晰的规划，如果你现在还不清晰自己下一步要干什么，就贸然的辞职，其实你到了下一家单位，你照样不清楚自己想要的是什么，你这样跳来跳去，最后会发现不是单位不好，而是自己不适应，难怪自己在职业发展上不顺利了，在这种情况下可以静下来思考一下，把自己辞职的冲动消灭在萌芽状态，如果经过一番静静的思考和对自己后面职业发展的清晰规划成熟了，发现，现在的单位根本不能让自己的价值发挥出来，这个时候再考虑辞职也不晚，所以任何的辞职和跳槽，一定是和自己的职业规划相联系起来的，而不是一时的冲动，或者是遇到了职业上发展的问题，才选择跳槽。
很多时候，我们都在被教导说和气生财，多大点事忍忍就过去了。可是在现实中，我们却发现，有些事情，越忍越会让对方得寸进尺，所以在职场上，出现以下4种情况，我们一定要勇敢书“不”，才能够成大事！
职场上，4种情况要勇敢说“不”！才能成大事
职场上，4种情况要勇敢说“不”！才能成大事
01
面对原则说“不”，领导才敢重用你
跟人相处，最怕没有原则的人，先利用一切..你不告诉他信用，你不告诉他忠诚，在领导看来，这样的人只能使用，不能重用。所以职场人，面对违反自己原则的事情，一定要勇敢地说“不”，做一个有原则的人..
并查看领导知道做什么呢，什么人不能做，会放心重用。看似不值钱的时候，你可以扔掉的原则，以及其他会离开的信任和尊重你的原则让你多好远更多的伤害。因此，任何时候，不要轻易放弃自己的原则。
职场上，4种情况要勇敢说“不”！才能成大事
02
面对人情说“不”，同事才会尊重你
很多时候，我们都在思考别人的好，面对同事之间的一些要求没有尴尬，我们都不会拒绝。但有时候，有些人认为这是作为人所应当帮助，多次提出无理的要求。这是人脸必须勇敢说“不”，以捍卫自己的权利。
不知道如何拒绝，你认为给予可以换取友谊，不知道在别人眼里只是廉价的劳动力。如果你知道如何拒绝，你会给你的帮助很大一部分，你会让一些人学会尊重意味着什么。与其做一个坏人，不如感到委屈！！
在职场中，4例要勇敢说“不”！要成大事
03
面对抢功说“不”，前途才会有光亮
职场上我们偶尔会遇到一些过分的领导，明明是自己做出的成果，最后却被领导据为己有，拿去邀功铺垫自己的前程。有的人碍于领导的权势不敢伸张，默默咽下这口气，但真正做大事的人，面对领导抢功会勇敢说“不”，维护自己的成果。
机会转瞬即逝，也许你放弃了今天，明天仍然会产生结果。然而，有时候，这是你未来的一个机会。如果你害怕权力，你只能错过它。领导者应该尊重，但不要把自己变成领导晋升的步骤..
在职场中，4例要勇敢说“不”！要成大事
04
面对压榨说“不”，职业才会有发展
职场上大多数人都不怕苦不怕累，只要拿到工资和岗位就能对得起自己的付出和汗水..但有些公司盲目地画蛋糕来挤压员工，却从不给予同等报酬。对于这样的公司压人说“不”，事业就会发展..
身在职场，要学会识别公司压榨人的套路，尽早离开一些出尔反尔的公司，不然你总等着他兑现承诺，最终只会等来失望。所以为了自己的职业发展，为了自己的付出能有平等的收获，一定要敢于离开压榨人的公司。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
2019年过去了，有的人稳步晋升，薪资翻倍；有的人开展副业，成为斜杠青年；有的人成功转型，买车买房；有的人创业融资，登上富豪榜。这些人在成为人生赢家的路上不断前行，好像从未被现实拖住脚步，有能力又有收获，让人不禁心生羡慕。回头看看自己，难免有一些挫败感。
其实，大家的职场经历都差不多，20岁又穷又忙，30岁，稳定但找不到方向。如果月薪低于万元是常态，那么你到底属于哪一种情况？只有找对突破口，才能让薪资有上升的机会。整理总结如下四种情况，看看是否有你的那种！
工作一两年的职场菜鸟
如果你参加工作只有一年，月薪在5~8千，在北上广深一线城市这个是再平常不过的薪资了，如果你在二三线城市可能薪资还会略低一些。职场新人一般都是入职的前几年，公司都在培养和训练你的阶段，属于小兵级别还撑不起大场面。有人提出质疑：很多签约大公司的毕业生可以月薪过万，讲真，很多公司主要看重的是这个人的综合素质和学习能力，并不是他能给公司带来的价值和利润。
频繁跳槽/跨行业跳槽
职场新人特别容易出现的通病之一就是浮躁。因为在一家公司受了一丁点儿委屈就马上跳槽，觉得自己的才华没有被领导赏识就果断另某高就，到最后的结果就是：好像什么都做了，但又什么都没做过，在哪里都没有长期深入的发展。其实，在工作前几年对自己没有准确的判断，不知道自己擅长做什么，或是自己想干什么的人大有人在，这也是很多年轻人的普遍存在的问题。
你本人不具备职场核心竞争力
核心竞争力是一种个人独特的能力，区别有他人，并且能够让你在职场中起到不可替代的优点和长处。比如超牛的技术研发能力、丰富的人脉资源、程序员里英语最好的、PPT达人、逻辑思维超强等，都算是你的核心竞争力。
所处行业涨薪普遍较慢
随着互联网和互联网+的发展势头，很多行业都从原来的传统产业转变为新兴行业。原来讲到通讯行业都觉得垄断行业工资高，但现在的薪资也远不如前些年；会计审计行业的风光不再，“四大”也没有原来那么受人追捧了；能源/矿产等行业由于产业转型，变成了赤果果的传统行业；更不用提那些事业单位和国企了，涨薪最重要的标准是熬年头，对广大的基层员工来讲月薪过万当然遥遥无期。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《应该辞职的九种情况，什么情况下必须要辞职呢？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
工作都有不开心的时候，当然还有工作自己喜不喜欢，有没有发展前途，另外工作的氛围和人际关系有时候也决定了是否离职。有的人是受不了单位的人际关系的复杂和勾心斗角而辞职，也有人认为公司没前途就辞职。下面是一些网友的经验，供大家参考，到底什么情况下可以辞职比较好。
应该辞职的九种情况，什么情况下必须要辞职呢？
1、这份工作总让你生病专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
2、创造力下降没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。如果你上班经常无事可做也不是好兆头。
3、不再能学到新技能缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。
4，重复和推广通如果促销并不总是你的一部分，你可以考虑辞职。如果该公司将不得不解释，帮你指出今后如何改进它，说明他们还是信任你。但是，如果你总是忽略，那么你应该考虑离开。
5、如果公司做得很好，但是你的努力，无论是物质上的还是其他方面的，都没有得到应有的认可，你应该考虑是否继续在这里工作。
6.支付和支付与公司的业务进展不成正比，但你并不总是看到加薪的机会，这在一定程度上表明你的工作没有得到重视。然后找个地方证明自己。
7.对工作的兴趣7，损失31％的人表示他们准备跳槽，“改变环境的愿望。”如果工作不再有挑战性，或者即使你还安装安装在工作不感兴趣，你应该考虑辞职。激情用完了，人变得不利的专业一潭死水。
8。 公司在缩小规模，另一个原因是，你喜欢你的工作，但是公司正在显示出失败的迹象。 裁员的谣言，延迟招聘，负面新闻报道，以及其他公司失去动力和陷入困境的迹象，都是警告信号。 18% 的员工认为公司前景黯淡是他们搬家的主要原因。
9.当公司的价值观、企业文化、企业使命和你的道德和价值观脱节时，当你对你正在做的事情失去信心时，这意味着你应该换一份更有意义的工作。
什么样的情况下你必须考虑辞职
1. 价值与工资不成正比。 当公司生意兴隆，利润上升，而你的薪水没有上涨时，你必须考虑辞职，你不必期望加薪，因为所有的员工作为领导者都会注意到，他从未考虑过给你加薪，这意味着你从未被重视，你的价值从未被认可，这使得你的价值低于你的薪水，所以你需要找到另一个地方来展示你的技能和价值。
2.公司没有发展空间..公司多年来一直运转平稳，企业也一直是这样，无论你如何努力，留在一个小员工，这意味着公司的发展空间已经走到了尽头，那么你应该选择换一份新的工作，在一个没有发展空间的公司里你只能过着平庸的生活，不能表现出你的雄心壮志。
3，员工勾心斗角。当你在人群中的阴谋，你想尝试咳咳竖起小人，所以你造成很大的压力，当工作的明争暗斗，势必会影响公司的效率表现，影响工作效率，在这种环境根本无法安心工作。如果你是在这样一个急于考虑公司辞职，去别的地方发展，也可以减少心理压力。
4。 领导者不关心他们的员工。 如果一个公司的领导者不关心他们的员工，那么这个公司就不会有好的发展。 一个不关心员工的领导者，肯定不是一个好领导者。 一个不关心员工的领导意味着他的员工不重要。 绩效和金钱是他所关心的，这样的领导者必须是客观的，公司早晚会破产，这样的公司必须辞职。
5.工作影响正常生活..工作影响了生活，这样的工作不再值得留恋..一份好的工作和生活有着明显的界限，互不影响，上班时间上班，下班时间休息放松，与家人和孩子一起愉快地吃饭、聊天和散步。
6，在公司没有尊严。目前该公司没有尊严，算什么工作，尊严比做事更重要。还有的公司，这相当于你只是一个奴隶没有尊严，领导不关心你是谁。人们应该活的尊严，人的尊严是不是没有人的容貌，和一个人连尊严没有付出什么可以更高，尽早这样的工作就放弃了。
7。 没有认识到领导管理。 公司领导的管理非常重要，他决定公司的发展和未来，如果他的管理失误，而不允许你提及，这样一个公司的发展是有限的，他不可能有良好的成长。 当你离开的时候，最好的事情。
8.未签订劳动合同..如果你没有和公司签订劳动合同，那么如果公司裁你为第一候选人，你很可能在你不知情的情况下被公司解雇，没有签订劳动合同，你的权益就不受法律保护，很多事情你得不到。
9，你有工作没有兴趣。如果你有工作没有兴趣，最好是换工作。你不喜欢，他很可能会影响你的情绪，从而影响你的生活，工作效率就会大大降低了作业的作业，该公司可能无法尽快完成分配的任务，要更换部件，如工作。
看到这个问题，相信我们很多人都会觉得：何止是一个瞬间，每一天，有无数个瞬间，我都想辞职。但我们都知道，开玩笑、冲动这些都并不是真的要辞职。真正决定辞职，一定是在自己比较冷静的状态下、经过认真考虑后做出的决定，是我们无论后续的结果怎么样，都能自己面对的结果。
职场中，什么情况下你会决定辞职？
我在以前有家单位，在作为求职者参加面试时，当时的上级就问过我一个问题：什么时候，你会决定从一家单位离职？我记得自己当时的答案是：当觉得自己找不到留下的理由时，就会辞职，这些理由：可能是高的薪资、学习的机会、晋升的机会…...
我们每个人都一样，做一个决定、选择，除了一下比较冲动的情况，都是经过权衡，做对自己来说最有利的决定。从我自己的角度来说，除了一个特殊、客观情况，自己主观意愿方面，会有较强辞职冲动的时刻，主要有以下几种情况：
1、直接上级很难相处，经过自己调整还是没有办法的。
以前有一个领导告诉我，我们有两类人是不能选择的，一种是亲人，另一种就是上级。让我要学会调整自己，去适应自己的上级。前一种当然认同，但上级是不能选择的，我至今都觉得不能认同。
我们确实需要去适应自己的上级，而不是让上级来适应我们。 但这种调整，适应，一定只是工作习惯，沟通方式/习惯等方面的调整，绝不意味着我们需要忍受一些上级个人不合理的脾气，爱逃避个人习惯的责任，强迫下属做违背个人方式原则的事情。
因此，如果我的上级是一个长久以来，都难以进行正常的工作沟通，自己经过调整，还是没有办法解决时，那我可能会提出离职。
上级，作为管理工作中企业需要学生进行研究较多沟通的对象，会直接影响到我们国家工作的最终发展成果、工作学习时间的心情。如果和上级相处不愉快，那自己在工作的时间以及必然不会愉快。
因此，如果长时间都无法通过自己的努力改变这一状态，很大的可能会提出离职。
2，找不到自己工作的意义
我们每个人做一份工作，都需要学生找到一个相应的意义。这种研究意义，每个人会不一样。有些人只是企业为了实现较高的收入，其余如工作的内容、工作的长久持续发展经济前景分析自己并不在意；有些人是想在职场中，通过付出自己的努力，证明他们自己的价值，因此，对职业的发展格外看重；而有些人，在一家上市公司，是想通过管理工作人员接触更多的专业理论知识、行业市场规则等......
因此，每个人都有想通过工作获得的东西，这是我们坚持工作、且把工作做好的动力，也是我们从工作获得的意义。
如果我们在一家公司，自己想追求的东西是公司无法提供的，且也看不到公司有任何提供的条件，那自然不会有动力继续待下去，离职是或早或晚的事。
人人都在工作，发展却不同，有人仕途享通、功成名就，有人庸碌辛苦、前途难测。那么，不能升职加薪的工作，值不值得去做？小编整理分享如下三个例子也许能给你提供思路，可以让你深入了解自己灵魂深处的答案。
拷问1：薪资低的工作就不值得做了吗？
网友提问：“工作一个月就拿着三四千的薪水，这样的工作有发展前景吗？”
解答：首先要看工作内容，是否是长期重复的机械性劳动，缺乏个人能力提升的可能性。长期从事此类工作可能会严重影响日后的职业发展路径，即使想跳槽也缺乏过硬的技能。
其次要看升职空间，是否有明确的内部升职路径及可能性，如果比较模糊，建议个人早做打算。
最后看涨薪可能性，一个月三四千的工资是暂时性的还是长期固定的。有些工作在起步时的薪资比较低，但一旦积累了经验，得到了参加项目、升职等机会，工资就会有大幅度提升，这个低薪的阶段可以熬一熬。
拷问2：工作忙到没有私人时间，值得吗？
网友提问：“目前自己正在保险公司上班，完全由业绩说话，平时基本没有正常的节假日，加班更是常态。导致完全没有了自己的私人时间，这样的工作是否值得？”
解答：市场部人员曾调查发现，不管是职场新人亦或是混迹三年以上的职场“老油条”对于“占用私人时间”的老板一致反对。
可以看出，大多数人都讨厌工作和生活混淆不清，没有个人自由支配时间的状态。
其实没有私人时间的工作也是有利有弊的，先说说利：
1.确实可以通过高强度的工作和实践来真正丰富自己的工作经验。
2.通常此类工作注重业绩和结果，因此做得好也会有丰厚的薪资报酬。对于当前目标明确为赚钱的人群而言是有吸引力的。
但弊也不可忽视：
1.长时间的工作可能会给人造成身体和精神的双重负担，人的健康状况堪忧。
2.完全没有私人时间意味着除了工作外，很难腾出时间从其他方面提升自己，比如额外的培训、考证、学历提升等，如今社会更需要复合型的人才，从长远来看，是不利于未来职业发展的。
3.如果是有家庭的职场人，工作占用了睡眠外的几乎所有时间，那留给家庭成员相处和亲子的时间更是微乎其微了，这样的作息不利于家庭的稳定、融洽，也催生出了一批“丧偶式育儿”的家庭。
综上所述，只要分析了“没有私人时间”对你自己而言的利弊孰重孰轻，就能知道这份工作到底值不值得做下去了。
拷问3：薪资高但封闭的工作，值得做吗？
网友提问：“这份工作工资挺高的，但是需要长期一个人在封闭的环境中工作，不知道应不应该接受。”
解答：首先，先要明白自己对工作的需求是否和这份工作相符，也就是说，你是否会适应且适合这份工作。高工资自然没人嫌弃，但是大部分时间一个人处理工作并非人人都能接受。对于需要通过交流、沟通来推进工作、提升能力的人来说会很难熬；而对于有社交恐惧，喜欢独自研究、完成工作的人来说，却是求之不得。
此外，也要看万一之后离开这份工作，相关的经验对以后的工作发展是否有益。长期“单兵作战”的工作可能会让人无法很好融入团队协作的工作氛围中，这是需要注意的。当然如果你能在那份工作中修炼成技术大牛，那也无需担心太多。
简而言之，清楚了解自己的真实需求和对工作的规划，是能不能接受这份工作的关键。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
目前疫情防控期间，由于企业无法正常全面复工，不少职场人开始担心企业抗不住经济压力，将面临裁员危机，有些人甚至已经收到了不用上班的通知了。作为职场人，在2020新年开篇就如此严峻的形势下，面对职场危机，我们该如何应对呢？职场专家分享以下六种职业能力，供大家阅读参考，赶紧来学习吧。
01 抓住工作重点的能力
抓重点是指快速地将纷繁复杂的各种表面现象，归纳总结为结构清晰的事物特征，抓住事物的根本、问题的关键，并确定工作重心的能力。简单说就是归纳、概括和总结的能力。一个人是否具有抓重点的能力，首先看他的思维是否具有结构性，能否对较为繁杂的事物进行归纳和分类，其次判断他的分类标准和原则是否正确，与解决问题的方向是否相符。
02 强烈的目标和结果导向意识
目标导向是优秀的工作者和组织者最突出的思维特征。它以终为始，高度关注目标和结果，将团队的核心资源、策略都指向目标的达成。简单讲就是目标清晰、执行力很强。
没有这种能力的人，遇到困难的任务，往往是被动等待条件成熟。而具备结果导向思维的人，会从工作目标开始，考虑需要什么条件，然后主动想办法去创造条件，从而达成问题的解决。
03 快速发现规律和预测结果的能力
当今时代，完成工作所面对的环境瞬息万变，要求能够快速做出判断、灵活应变。而支撑快速判断和灵活应变的基础，是善于快速发现事物的运行规律并能够对事情的发展结果进行准确预测。
如果没有此项能力，为了做出正确的判断，需要做大量的调查、研究、查资料、开会、讨论，决策效率的下降带来整个团队的工作效率降低。具备这种能力的人，有一个共同的特点，就是知识面比较广，能够靠知识和经验的有效积累，迅速对情况作出判断。
04 拥有大格局和整体观
大局观指能够全面、系统、前瞻性地看问题，从整体上把握事物发展的趋势和规律。具有大局观的人，视野开阔，能够看到事物的全部，在思考时遗漏就很少；往往能够从历史的角度来分析事物的发展演变，从而具有前瞻性，决策错误就会减少。缺乏大局观的人往往难于理解领导的战略意图，只会抓住局部一点猛攻，容易顾此失彼。
自我中心主义是制约一个人大局观的重要因素。要培养大局观，就要把个人的私心放下，视野才会变得开阔。大局观决定一个人层次，而决定一个人大局观的是他的志向。
05 突破常规思考的能力
首先要肯定，一种思路能够成为常规，说明它对解决问题是有效果的。但当新问题出现，常规思路开始失效时，必须另辟蹊径才能有效解决问题。
突破常规并不是为求新而求异。工作中的根本任务是面对事实、解决问题、达成目标，所以有效性是第一原则。突破常规也是有底线的，那些踩红线、打擦边球的做法并不是突破常规的思维，而是侥幸心理。
突破常规具有逆向思维和发散思维的特点。爱思考、善于总结、不盲从的人，突破常规的能力往往较强。
06 创设沟通平台的能力
通常所说的沟通能力主要是指人际沟通能力。但工作中仅有一般的人际沟通技能是不够的。在复杂工作中，团队外部、多角度、多层次的沟通越来越多，这就需要创设沟通平台的能力，简单地说就是建立沟通机制、渠道和制度的能力。
创设沟通平台，首先必须明白你的决定需要告知哪些对象，现有渠道的弱点是什么，用什么方式可以打通，如何让这种新的沟通渠道成为一种机制。如周会、晨会、联席会议制度等，都是比较好的管理沟通平台。此外还要熟悉各种沟通工具，包括现代移动互联通信工具等等。
不要等穿沉了再跳，要提前培养跳的实力！
培养自己的多维选择，才能掌控自己的人生。
疫情之下，愿裁员潮再怎么汹涌，你也不惧！
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
今天和大家聊一个开心的话题：升职加薪。
提升职加薪，最忌讳什么？
不过，下文的内容可能会让你高兴不起来。原因是每个人可能犯过以下十种错误中的几个。
提升职加薪，最忌讳什么？
首先 针对升职加薪要说明一重要差异：
对于员工来说，提升职加薪是关于自己的利益；
对于领导来说，针对升职加薪请求是平衡之术；
一个团队其实就类似一个巴掌，五个手指未必一样长短粗细，但是肯定都各有用处，所以预算不是无限的，加薪的名额也一样。
当名额有限的时候，出现以下情况，一般都不会在考虑之列。
1、没成绩
公司从来都是以盈利为目的的，你的价值就是你的砝码；提加薪前先想想，你对于公司的价值在哪？
什么？你没做出什么成绩，也没啥价值！那你提个毛升职加薪，赶紧滚回去工作啊傻X。
2、没胆量
你和企业是契约关系，在提加薪时，不要觉得不好意思，也没必要憋着。
既然你想有收入有职位，干嘛压抑自己的天性，提啊！
畏畏缩缩的有个什么出息？
3、和领导撕逼
如果你在公司里的职位无可替代，那和领导撕一下逼没什么，多撕几下也无大碍。
但如果你只是一个螺丝钉，而你的功能很容易被其他螺丝钉取代，那么不要自杀，并与领导有良好的关系。
4、突然殷勤
你一定见过加薪推广之前，个别同事突然变了一个人。
突然的注意，友好，友善，无论是对领导还是同事，每天微笑的次数都比空姐多。整个人的画风变化很大，感觉是吃错药了..
不要认为这会让你感觉更好，会让更多的人恨你。
5、唯我独尊
将有职业的人，无论在任何时候，会显示一个特别放松和自以为是的态度，他会觉得每一个升职加薪，他必须有关系的姿态，甚至走路的姿势不能等待别人来告诉他们自己已经决定如何，升职加薪，如果列表中没有自己简直天理难容。
这样的人将成为小伙伴经常作为一个笑话。
6、天生爱跪舔
不像突然孜孜以求的小伙伴，这样的人天生就是要舔膝盖的，没有原则，没有底线，也许他们认可的只有两件事，一是钱，二是领导的认可..
而不是奉承，拍马屁或需要技术含量也需要停下来，跪下，舔行为没有恭维的各种节日游行。
7、被拒后放弃自己
有没有遇到过这样的小伙伴，当提出升职加薪最后被拒绝了最后一次，因为它变得心灰意冷，工作态度和工作承诺如前。
他的名字不在晋升名单上。
8、一上来就是我会做的很好的方式
我们都知道，升职加薪肯定的大部分时间是你过去的工作，和你的未来的预期在过去建立信任。
这不是你想出的几个口号，下一本战书能达到什么效果，你表现好自然有人能看到。
9、道德软绑架
这有点深奥，我举一个例子大家都明白。
有人在升职加薪，他说：老板，之前我有这样的公司，每天都在努力工作，天天加班，家人常常抱怨我回家晚了，你为什么不给我升职加薪，升职加薪，我不它几乎可以离婚。
这种表达方式会让你的老板感到内疚，就像犯罪一样，如果他不给你升职，但更明显的是，你陷入了道德绑架，对不起，这是不礼貌的。
10、乱承诺
对于没行动力的人而言，承诺=说谎。
喜欢乱承诺的人，根本不值得信任，能升职加薪就见鬼了。
以上的一切，都有一个大前提，就是你的老板要对人才重视，如果你的领导都不重视，刚才说的都是白搭。
在我们成长道路上，人们经常觉得自己的职业发展会遇到各式各样的瓶颈。瓶颈通常用来描述职业发展的停滞。这个阶段就像瓶颈。如果你找不到正确的方向，你可能会一直被困在瓶颈处。就好像在职场上，有些人到了主管岗位就停滞不前了，有些人一辈子只能是设计师，有些人即使加班工作业绩也不明显。
职场晋升的瓶颈，因人而异，各有不同，不能用统一的标准去衡量。结合我自身的情况，下面小编就来和大家分享一下突破职场瓶颈期的几点策略，做到这几点，遇到职场晋升瓶颈期就能安然度过。
只要意识到自己的时间浪费，工作的效率就会完全不同。
一旦觉得时间很充裕的话，往往就会毫不惋惜地使用它。工作方面亦是如此。如果觉得今天做不完，明天再来，或者加班的话，效率就会一天比一天差。时间也有代价。如果不会在一定的时间内，赚得自己时间价值以上的东西的话，收入将会为负值。
正因为如此，时常存有自己时间价值的意识判断。这样，想提高生产积极性的意识就会发生作用，自然就能够很有效率地进行工作。不仅散漫的习惯会消失，而且又能够激发产生提高工作效率的构想。
不要把时间有意义、有效率地使用的话，报酬可能少于花费。正因为看到资本世界严酷的现实，因此才有了“时间并非免费“的意识。
一旦你完成了一项任务之后，尽早地写下解决问题的诀窍。
不管有多难，一旦完成了一项任务，绝大多数人都会满足于结果，而很少去注意其过程。其实，这种态度是不对的，也可以说非常可惜。越是重复出现错误的工作，越能得到新的窍门和反省问题。如果把这种贵重的“副产品”忽略掉，它就会被赶到意识的角落。遇到下次又得做同样的工作时，就得重头再来。
因此，在做完一件事以后，一定要以备忘录的方式，把跟下一次工作有关的新发现，反省的事项记录下来。如此，把眼睛能看到的“东西”记录下来，下次就不至于犯同样的错误，也不会在同一个地方浪费时间，就算是委托他人，也可以很有效率地进行。
发生麻烦时，先让精神放松一下，然后再开始工作。
经常听到周围的人老是把“没有时间……”这一句话挂在嘴边。有些人为了争取更多的时间，甚至削减自己的睡眠时间。以长远的眼光来看，缩短睡眠时间将在效率方面带来负面的作用。
与其这样做，不如重新评估自己使用时间的方法，提醒各位管理者，不妨书写一下自己的行动记录，即记下几点几分到几点几分做了些什么？以办公室来说，全体职员都使用“时间分析单”以每六分钟为一单位，记录各人的工作。
之所以提议以六分钟为单位，是因它为一小时的十分之一，即等于零点一小时，合计起来比较简单方便。实际地做这种记录的话，就可以获得许多的信息，对于提高工作效率、有效地利用时间以及休息的计算方面都非常有帮助。
对于感到厌恶的工作，可准备“成功报酬”以激发干劲。
为了使工作有效率的执行，最好把各种工作“格式化”，即把来自经验的诀窍“格式化”。如此，不管在何时何地，任何人都可以采取最好的方法，在没有错误的情况下开始工作。对于这种工作的格式化，有些公司已经开始实施，不过对成为格式化对象者，几乎都是高度或者复杂的工作。
在日常生活中，管理者认为可以大幅度的活用“格式化”。实际上，由于工作的诀窍不明了，而引起错误及疏忽者，不仅限于专业工作，就是日常的工作也不能例外。
不管干劲如何的充足，人们能够集中精力做一件事的时间，总是有限度的。如果无视于这一点，只一心一意地面对桌子坐着，仍然不能提高工作效率，反而会使它不断的降低。你最好弄清楚自己能够集中精力的时间，再配合工作，把工作分成几节进行，如此效果比较好。
譬如做好一段校对的工作之后，改成会客，如此，即可使精神为之一振。一提起工作，有些人以为必须整天面对着桌子进行。事实上并非如此，不时的管理自己，提高效率，这才是真正的工作。
使用“进度表”把必须做的事“视觉化”，看得到的成就感。
工作必须长期地延续下去，那就必须知道目前完成了多少？还剩下多少？如果不能确实地把握的话，将陷入不安之地，工作效率也无法提高。因此，必须实现的目标越大，越能够客观的确认其进行状况。为了做到这一点，必须把它“视觉化”。
这样做的话，就可以一目了然的看出，自己正处于起点与目标之间的那一点。对于下一步应该做什么才能胸有成竹，不至于感到茫然。在这种情况下，工作自然能够很有效率地开展下去。而且，涂掉一个格子所产生的成就感，能够增强对下一步挑战的信心。除此之外，使用这种“进度表”的好处，那就是能看出目标与实绩之间的差距。如果没有这个过程的话，无论到何时都不可能有进步。
职场瓶颈需要一步一步的解决，即使没有如愿，也要始终保持积极乐观的工作态度，不要畏缩，不要止步不前，不要固步自封，要学会把握好机会。一般机遇和挑战都是并存的，敢于跨出一步，去接受挑战，最终一切都不是问题。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《一定要懂的职场潜规则，否则升职加薪永远轮不到你！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
工作场所有隐藏的规则。我们可以称之为工作秘密。各行各业都有一些你看不见的潜规则。当然，这不是一个狭隘的隐藏规则。毕竟，我们不是娱乐圈。规避工作场所的潜规则，实现工作场所的畅通，提高工资和晋升。
一定要懂的职场潜规则，否则升职加薪永远轮不到你！
1.尽量不要谈论私事。
当您自愿向私人事务倾诉时，您的个人事务很可能成为每个人的主题。无论您的业务是好还是坏，总会有人对您的业务进行负面评价。当你抱怨某些事情时，在某些人的眼中，你会成为负能量传播者。没有经理喜欢传播负面情绪。您自己主动披露的私人事务往往会导致管理人员重新评估您，而此类评估往往不利于您的职业发展。
2。不要向同事或上级抱怨。
工作场所是战场，同事们既合作又有竞争力。当你要快速说话的时候你说的话，嫉妒上耳对你来说是不好的。
3、尊重和服从上级。
上层和下层是工作顺利进行的保证。有些上司可能没有能力也没有行动，但存在是合理的，他的优越性必须合理。在工作中，我们必须尊重并服从上级，以确保团队实现其目标。
4。普遍年龄歧视
歧视老员工的原因之一是：觉得老员工喜欢依靠老年人，抱怨，价值下降。为了确保他们不过时，老员工需要保持学习的习惯，收取新的知识和技术，跟上时代的发展，及时更新他们的知识。
年轻员工必须学会创造一个成熟务实的形象，体面的言行，不要过于昂扬，不切实际地分散你的热情。过度的热情可以被公司描述为团队不稳定的风险因素。
5。谁能更好地控制冲突中的局势?
如何解决矛盾和处理冲突是一种艺术!
当你与同事发生冲突时，你会怎么做?
首先，你需要控制你的情绪并保持冷静。理由并不响亮。
第二，不要急于为自己辩护，不要试图说服对方，而是保持中立的观点，客观地听取对方的意见。
最后，您必须简单，公正，客观地陈述事实，并从您和对方遗失的陈述以及错误的位置快速合理地找出事实。
只有这样，你和他才能理解，这一点的错误导致了刚才的冲突。
6.不要问，传播任何小道消息。
每个人都有他们周围的朋友或同事，并经常传播有关风和阴影的新闻。这类新闻具有传输速度快，受众广的特点。对人们思想和情感的影响是消极和消极的，这将严重影响每个人的工作状态。
7、不打听别人的工资
工资是别人的隐私。随意窥探他人隐私是极不礼貌的。当你问的时候，如果有人不告诉你，你会觉得他不友善;如果你告诉他你比你高，你会不快乐;如果你比你低，你会受伤。所以不要问别人的薪水。如果你想得到更高的薪水，试着做更重要的事情。
8.学会向领导汇报
完成工作，报告结果，可以让老板知道你的工作表现;工作未完成，报告进度，可以满足老板的控制欲，同时易于掌握进度，及时决策;工作，报告个人情况，可以让老板知道更多你，关闭双方联系。当然，我们必须注意报告的时间节点，我们不得向报告点报告任何内容，以免影响工作。
9。对工作时间和工资不满意，要么容忍，要么推行。
不要讲道理，法律的规则是美丽但不现实的，他们是唯一在与公司僵化后离开的人。所以要么选择你自己的习惯，要么跟你的老板说再见。
10.工作场所没有绝对的公平。
公司里的每个人都有不同的资历、背景和观点。不要追求绝对公平，因为工作和生活中没有绝对公平。太顽固会导致孤立，所以我们需要学会滑头。
相关文章
最新更新
12-08 12-08 
