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秋招会作为一年之中第二大现场综合类招聘会，不但收到用人单位的青睐，也是很多求职者看重的难得的就业机会。但据记者了解，每年大会结束之后，求职者们却是收获甚微。招聘会就像赶大集，求职者和企业面对面交谈的机会很少，都是感觉不错就投份简历，结果投出去的简历如同石沉大海，忙忙活活却一无所获，基于此，很多求职者对招聘会的热情度在减弱。招聘会成了食之无味，弃之可惜的鸡肋。
为此，记者采访了参加过多届招聘会的人力资源专家史兵峰。他告诉记者，出现这种局面，主要原因是成功就业率低。
当然，这其中有很多因素导致了这一结果。但是我最想说的一个因素就是简历。因为简历没有得到足够的重视，求职者仅仅是拿它当作一个名片，上面有电话、姓名足矣。
简历要有中心思想
每次参加现场招聘会回来之后，收回一大摞简历，刚开始从事人力资源管理工作时，能收到这么多简历，史兵峰心里那个美呀！他总是迫不及待地拿起简历，寻找自己需要的人才。可是，慢慢地，热情没了，因为这么多简历，除了姓名电话不一样之外，其他部分如出一辙。
简历虽然是经历经验的介绍，但也不是流水账啊，什么都写进去。最典型的，像应聘技术人员，许多求职者把摆夜市、做家教甚至去餐厅做服务员的经历都写进去了，结果，适得其反，人力资源专家看到这样的简历就烦，真金都藏在这些败絮里了，应聘效果自然大打折扣。史兵峰分析说。
简历也要有中心思想，现在大部分求职者在校期间都会参加很多社会实践或者从事多份兼职，求职者本身的经验经历很多，这不是坏事，但是，在简历中，要体现的是和应聘职位需要的技能相一致。应聘职位所需的技能就是这个简历的中心思想，围绕着这一点组织自己的求职简历，才能让人力资源专家一目了然。
简历要有针对性
史兵峰告诉记者，他从事人力资源工作多年，有一份简历给他印象深刻。他介绍说：当时我在省会某大型国有企业做人力资源专员，这份简历介绍了我当时所在公司的一些背景资料，然后就是自己应聘的职位，简单介绍了自己在这个行业获得的一些奖项，求职者还说出了自己的缺点，最后也把自己在公司的发展愿景提了出来。简简单单的，但是都是有用的信息，求职者了解公司，公司也了解求职者的想法，这样的沟通效果是不是更好啊！
现在大多数求职者都只有一种简历，好像这份简历就是万能的，放之四海皆准，不论什么职位，哪类公司都是这一份简历。史兵峰建议求职者，投放简历不在多，而在于针对性强，俗话说磨刀不误砍柴工，选择自己中意的单位职位，特意制作一份简历，能大大提高应聘的成功率。
ZC530.com延伸阅读
为什么是你？为什么是我？
经过这些年的思想灌输，大部分求职者都有这样一个意识：HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。那么，在如此短的时间内HR评判简历不合格、合格或是优秀的基准是什么？
Dell(中国)人力资源经理Jessica认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度认识。即why you? Why me?著名的PRI(Position-Relevant Information)原则。企业需要你具备什么的软性素质，在你的简历中应当体现出这些软性素质，并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合招聘要求时，求职者才可能获得面试机会。
这也提醒我们，我们不应该只拥有一份简历模版。但目前，仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。
细节决定成败
简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，Jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。
基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生空号、忙碌或不在服务区内的现象，HR还会再拨打一次，但这并不是绝对的；家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现；居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。
求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同；目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生目标不明确的想法。
教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免获得高中跳高第三名等描述出现。
培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值；对于有一定工作经验的职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。
关于简历的写作，已经有大量的书籍和忠告，你一定听过诸如简历长度不应超过一页、不要用有颜色的纸等等建议，而事实上并没有放之四海皆准的统一标准，但你写自己的个人简历时应当根据以下指引：
1.将你的资料，资历证明等列出时行文力求简洁、清楚、易于阅读。将你所做的每一件事都仔细说明不一定好，否则简历将流于琐碎繁冗，那些有招聘意愿的雇主可能不会花时间去阅读。写简历一条有效原则是：只列出你过去十年的工作经历。
2.简历的主要目的是就你所希望的职位推销自己，所以应清楚指出你所需要的工作以及为什么认为自己够格。
3.刚毕业的大学生需要列出大学期间的所有实习、义务活动、以及各种各样参与过的活动，因为任何招聘都倾向于和该职位相关的大学专业。绝大部分的大学毕业生都缺乏工作经历，所以在应聘职位下面直接写上相关经验，然后着重描写你所有的经验。
4.教育专业毕业的学生会有教学生的经验，可以在相关经验的对面写上标题教学经验以强调你的教学经验。
5.没有任何经验的毕业生应该在学历一栏下更详细地加以描述并列出大学的相关课程使得简历更充实。如果职位更倾向于大学本身的话，仅仅在其他经验下把工作过的地方和职务列出，但不要写出细节，这表明你过去的职责。并且不要忘记实习往往为人提供最初的工作经验。
6.只有一点经验的求职者，譬如说一个刚刚养家几年的主妇，可能会觉得没什么可以在简历上写的东西。这种情况应该重点强调养育一个孩子以及管理家务事所需要的责任心。
7.年纪较长的申请人与其虚泛地说自己的年资，不如着重描写自己的工作成就。如果在不同的公司有不同的职务，但基本职责相通的话，就没必要重复工作性质。在列出工作过的公司名称和职位下面加上一段你最近职位的简要说明就好。这种做法的目的是使人有兴趣读你在简历中写的东西。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《回国找工作简历别太“简”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
随着海外回流人数的增加，单凭成绩单和学位卡远不能轻松找到一份好工作。一份完整的简历在申请海外回归中扮演着越来越重要的角色，而一份完整的简历也离不开具有影响力和说服力的实习经历。
回国找工作 简历别太“简”
简历太“简”屡屡被拒
从林峰美国留学回国人员最近参加了一些招聘会，每一次失败而归，主要原因就是缺乏国外实习和工作经验。小林投递了近百份简历，大部分被拒。他还承认：“今天的企业不再只看重成绩和学历，不再把实践经验的回报放在企业的优先地位。””
一些海归的简历只有名称，地址，学校表现和这些最基本的信息，实习和工作经验能证明自己的工作能力的内容却少得可怜，这是最明显的，在今年的海归身体出席。
调查数据显示，在回国半年内成功就业的海外高校毕业生中，70%的人在留学前有工作经历或在留学期间有专业相关实习经历。
实习经历为何很少
不善管理时间
出国留学期间，很多人会去一些餐馆、咖啡店、酒吧等地方做零工，以维持收支平衡，原因可分为两类：一是家庭经济条件有限，需要打零工来补贴生活费；二是他们没有长远的眼光，没有职业规划意识，只看到在他们面前做零工赚钱的机会，忽视了长期的利益。这些工作与他们的专业无关。他们只需要支付一个简单的劳动力，但他们将占用大量的时间，不会锻炼他们在未来找到工作所需的能力。
目标不明确
盲目跟风出国的趋势是种子之一。出国前围了很多人出国留学匆忙决定出国回国，没有准确的定位，但是感觉后不清除工作的未来发展方向的职业目标的人也不在少数。因为没有长期就业目标，就算有实习机会，往往是因为他们白白错过麻木不仁。
人际圈子狭小
在法国司汤达大学留学返国的海归崔博依据本人留学的教训提出，中国的留学生到了外洋当前轻易涌现“扎堆”征象，倾向于只和中国留学生打仗，跟本地学生的互动较少，加上不经常参加学校的社团活动，因此造成信息闭塞，错过很多实习机会。
如何丰富实习经历
几位回国半年内成功就业的海归，分享了他们在留学期间寻找实习机会、积累实习经验的做法。
从英国留学归来的蒋华位说：“只要国际学生有足够的学分，学校就允许我们在剩下的时间里找到实习机会。留学生更好的生活在学校，这样会有更多的与当地学生的互动，大家一起分享实习信息..有的同学还会介绍留学生认识当地公司的工作人员，然后找机会私下交流..如果有招聘实习生，国际学生也可以提前准备面试。我最初的实习是从我和当地同学的交流中学到的。”.
日本留学回国人员从孙明也建议准备一个重新就业的“准海归”平时要注意合理的时间，尽管日本具有较高的性价比，但他的时间打零工是有限的。当信贷即将达到毕业要求，他不得不放弃打零工，专心寻找实习机会专业对口。 孙明是经常在当地报纸和招聘信息，浏览分类广告，也赢得了难得的实习机会。
身在职场，简历更像是拜帖，人人都要备上一份甚至几份，以便你向主人家(求才企业)详细的介绍自己，从而争取到被邀请面谈做客的机会。因此，如何把这份拜帖制作的实用精美、诚实可信又个性十足，就成为职场必修的一门功课。
简历之基本法则
一份好的简历，是获得面试机会的重要工具，它首先应该包含这几个基本要素：自我基本情况介绍，如年龄、性别、学历等;工作经验的诠释，如工作时间、负责过的项目等;还有就是求职意向。
如今，网络招聘平台的快速发展与逐渐完善，为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道，但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说，也成为一种负担HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。
这种情况就对求职者提出了更高的要求：
细心：招聘网站提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。
殊不知，当HR看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣连招聘平台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢。
用心：要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月等更要仔细。
条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让HR能够一目了然，次序上也要先近后远，先重后清。
简历之突出重围
信息不平衡：求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，求职者很可能因此对企业留下不良印象，在以后求职过程中有意识的予以过滤。为帮助双方之间的信息透明化，很多网站采取了相应对策，如104人力银行就为求才企业设置了主动提醒功能：收到的简历是否已认真过目，找到合适人选后应及时关闭招聘栏目等。
一份简历包打天下：简历内容应具有极强的针对性不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同，应该有意识的突出重点。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时，一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。
不刷新简历：很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序，那些时常刷新的简历自然会排位靠前，更能引起HR的注意力。104人力银行还会提供一个按简历刷新时间进行搜索的功能，很显然，大多HR在下载简历时首先就会利用这项功能，把那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉因为一个对待简历如此马虎的人，谁能保证他会对工作认真，更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后了。
不在意附加功能：一些招聘网站还会结合求职者需求，设置一些实用且贴心的功能，如104人力银行提供的求职信模块、可向HR信箱直投简历的主动应聘功能、针对优秀简历进行认证服务的红印推鉴等。陈志钰先生表示，聪明的求职者懂得如何认识并善用这些服务，以便让自己的起步更高更快。
历之锦上添花
除了做到不出错外，如何在简历中特别加料，做到差异化也是非常有讲究的。陈先生认为，找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利用的资源。
求职信：假设你在104人力银行看到一个职位，仅仅将简历上传是远远不够的。104人力银行还会为求职者提供求职信功能，便于体现自己特色化的东西，快速实现差异化。需要提醒的是，虽然网上有许多帮助求职者写求职信的范本，但千万不要偷懒而照本宣科，因为千人一面的大众化求职信逃不出HR的火眼金睛，正确的做法应该是消化其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。
主动应聘功能：看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接发送到求才企业HR的信箱，增加被企业HR关注到的几率。
此外，如果简历投递一段时间后还是没有得到回复，求职者也可以尝试给HR打电话，做一个简单的询问和介绍，让HR切实感受到你的用心和积极主动。但陈先生同时提醒到，主动询问时一定要注意使用礼貌用语，并在不妨碍HR正常工作的情况下进行，否则只会画蛇添足，适得其反。
添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。
引用别人的评价：简历通常会有一个特长描述或自我评价的栏位，这让很多求职者感到头疼：不填，HR会认为你对自己缺少清晰的总结与认识;填，大家又千篇一律毫无特色。对此，建议可适当的引用别人对你的评价，即客观真实又能引起共鸣和注意。
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重点1：公司招聘硬件：职位名称、公司名字、性质、规模和行业
（1） 规模人数
就人的数量而言，基本可以确定它是一个小公司还是一个中小型公司。如果人数较少，再加上相关的工作内容，可以推断，一个人需要管理很多事情，并有多项职责。
如果公司的规模小于50人，突然有大量的职位发布（可以通过该公司的所有招聘职位了解到），而且每个职位招聘20或50人，那么这家公司就非常有可能是中介或猎头公司，他们正在代理人招聘;另一个是公司需要新业务扩展，那么你可以查看行业新闻是否有这家公司的消息。如果没有新闻和任何消息，请需要留意下。
（2） 行业属性
该公司介绍为互联网行业，但实际招聘美容美发岗位或修窗岗位，这一点很值得怀疑。虽然现在跨境和跨行业的业务和产品运营很流行，例如Internet+，但此类业务的跨境是基于公司的实力。此时，我们需要考察相应招聘公司的实力，以及是否与此类跨行业招聘相匹配。
（3） 公司性质
“天眼查”软件查出是一家私营公司，但招聘广告是欧美企业。这也是有疑问的。
（4） 职位名称
需要仔细考虑职位名称的模糊性或直接使用"XX高工资"作为工作名称的需要慎重。
（5）没有公司名称 - 招聘公司
除了猎头发布的信息，作为公司招聘人员却不愿公布姓名，别说别的，诚意是个问题。另外，如果一家公司有很多职位空缺，嫌疑就大了。
重点二：公司地址或人力资源邮箱。
1 . 如果 HR 没有留下电子邮件或电话号码，这意味着 HR 希望你可以通过招聘网站的投递渠道发送简历，而不接受其他渠道。 当你发送简历时要看清楚。
重点三：招聘人数
别小看这个数字，其实大有讲究。一些基础岗位有招若干的可能性，但有些岗位不可能招很多人。最极端的是，如果一家公司招聘了5名副总裁和6名总经理，你有什么感觉？
众所周知，一个公司可以有几个执行职位。公司的职位结构通常为塔式，管理职位通常在上面，一般职位多在下面，较高职位的数目较小。可以看出，大量招聘所谓的高端职位存在问题。
重点四：工作要求和工作内容
这里没有工作要求。如果有一个像“无条件就业”这样的词，你必须相信“天上掉馅饼”的好处不会发生在你我身上。此外，公司的工作要求往往意味着这个职位的工作环境，公司的企业文化等，需要由个人仔细分析和考虑。
重点五：公司所有招聘职位
应聘者可以通过查看公司的所有职位来发现公司的一些趋势：
在每个城市的招聘情况中，是否有类似的职位招聘？
其他招聘的职位是什么方面的，后勤？开发？市场？相关提供的月薪是多少？
如果有两个以上的核心部门招聘大量人员，你可能就需要留意一下了。此时，我们需要分清公司是否有新的业务拓展？公司自身的发展处于什么阶段？偶尔一个部门有一两个人被炒鱿鱼或跳槽，需要找人填补空缺，这是很常见的。如果大量的人是分批招聘的，那一定不是一个好现象。
重点六：月薪
如果你在高薪的旗帜下雇佣一个司机，那肯定有问题，因为这么高的薪水肯定不是你想象中的高薪。很明显，这是一个推销员谁招聘没有基本工资，但声称“年薪可以达到几万”；明明是一家自筹资金的合作制企业，但它声称是“国内唯一”，“国际知名”等。
以上是招聘广告中的疑似或不专业，大家千万别小看一个招聘广告中所透露出来的隐藏信息。
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尊敬的领导：
您们好！首先致以我深深的歉意，我怀着及其复杂而且愧疚的心情写下这封辞职信。我很抱歉要在这个时候离开公司，其实心里面很舍不得，舍不得领导们的关心、舍不得同事之间的那片真诚和友善。
进入公司已经快两年的时间，在这很感谢各位领导和同事们的教导与照顾，让我从一个初出茅庐的毛头小伙子逐步成长为一个有理想、有道德、有文化、有纪律的社会新青年，在这我感觉到了像家一样温暖的归属感。两年的工作中，我学习到了特别多的东西也成长了很多，然而工作中的一些不足之处总让自己感到彷徨。我开始认真思考，思考中发现自己的现状和规划目标有一定差距，第一：我现阶段的职业定位和规划首先是做一名专业的报批报建专员并逐步成长进步，最终可以成为一名合格的职业经理人；第二：现实的生活压力让我感觉到自己的收入并不能很好的支撑家庭生活，但作为一个男人我必须有所担当。经过几周的慎重考虑和内心挣扎我决定辞去现在的工作，勇敢的去面对新的机遇和挑战，希望领导们可以批准。
我知道公司正值用人之际，不断有新项目启动，正是考虑到这点我才提前一月递交辞职报告，希望公司有足够的时间可以进行工作上的交接，避免不必要的麻烦。
与领导和同事们一起走过的风雨路，这份感情无法用言语可以表达。祝各位领导和同事们工作顺心、身体健康！
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如何写一份能吸引眼球的简历？ 简单地说10个字: 善于心，简单的形状，形成细节。
简历10字要诀：精于心、简于形、成于细节
1、精于心
“心”指的是内容，这是简历的核心。一个有经验的招聘人员总是能够在短时间内从有限的工作描述中了解工作核心需要招聘什么。因此，作为求职者也应该尽量在简历中尽自己最大的努力。如果一份简历投递了超过三个不同的帖子，我会直接删除它，完全忽略它。
这不是我苛刻，因为求职者做有两个原因无外乎这样的：第一，目标求职者没有深入的分析写简历的时候，不明白的岗位职责和能力要求;其次，求职者自身的专业核心竞争力没有明确客观的认识。在这两种情况下，在我看来不是专业人士企业的需求。
因此，作为求职者，首要任务是把目标岗位的职责和能力要求作为简历的核心内容，突出与目标岗位匹配的部分。在此基础上，如果你能简明扼要地表达你的专业能力，你的简历就会成功一半。
在突出亮点的时候，我经常有朋友问我: “我该怎么做才能让面试官觉得我是最合适的人选? ” 很简单，把自己想象成一名招聘人员，用人力资源的心态去思考: “为什么是这个人，而不是其他人? ”？ 他能带来什么不同的东西” .
有人会说我刚毕业不是名校，没有什么特别突出的亮点..记住，亮点不完全等于优势，而是与其他更适合这个职位的人的特点不同，其目的是反映差异，从而获胜。
我已经看到了求职者的技能，把自己的专业知识和工作目标巧写简历的开头，如“2年跨国公司助理顾问候选人的顾问工作”，这样比单纯写“考生咨询工作”这是更好，虽然这可能是短短两年的经验，他的实习经历。
需要指出的是，对于有经验的求职者，经验描述应避免简单的时间序列积累，并根据目标岗位的要求，简明、全面地突出其相关工作经验和能力。如果有数字的话，最好表现出来。
2、简于形
形，指的简历模板和格式。很多人认为，“内容为王”的格式只是形式上的东西。其实并不是。
你知道，在浏览了招聘网站上数百份相同的简历后，一份新格式的简历给人一种很好的“第一印象”。
招聘网站在使用，不推荐工作的时间提供了一个样板。首先，有没有这样的统一模板的功能，而不是给别人留下深刻的印象;这种形式填写简历，不利于生动的个人特征的充分体现出来。如果你仔细观察，看看各大公司会找到工作，他们通常会留下一个电子邮箱，你可以发送你的简历设计自己的好，在过去作为附件。
一份完整的简历通常包括以下几个部分：基本个人信息、职业目标、过去的工作经历-公司/职位/时间段（学生可以代替实习和项目经验）：这包括介绍每个公司的工作，特别是介绍独特的工作内容和表现，最后是一些更个性化的信息，比如你自己的性格或做事风格。简历的长度应该适中，最多不超过两页。
为了引起招聘人员的注意，是否有必要将你的简历打包成这种格式？ 不完全是！ 我曾经看过一个高级编辑的简历，多年后我仍然记得。
他的简历只有半页多纸，这是他多年来在媒体上发表的文章和出版物的密集列表，最后留下了联系方式，招聘人员看到后立即邀请他面试和录用。如果你有这样的天赋和干货，你不妨用这把剑来打击边缘，出奇制胜的战术。
3、成于细节
调查显示，现实生活中与陌生人的比例恢复到笔试和面试过程通常约为5％-10％，但如果你掌握一些技巧，往往有强大的影响链。
有很多应聘者会准备不同版本的简历，然后“贴到贴”简历。我见过最糟糕的情况是把简历群发给大公司的招聘主管。一个小时都受不了。草率的申请者收到了一封来自小组的电子邮件，这对他是一个教训。
“岗位投票”是抓住不同行业或不同类型的公司的“兴奋点” ，提高就业成功的机会。 例如，咨询行业的人力资源专业人士倾向于选择格式专业、表达逻辑性强、思维全面的简历。 他们必须让自己的简历看起来华丽，而不是注重细节，这样入围的机会就会大大增加。
大公司的招聘人员对具有良好学术背景和行业品牌企业（最好是竞争对手公司）工作经验的简历的抵抗力通常较低，但小企业的人力资源可能更倾向于求职者实际完成的项目和业绩。
公司请假制度不够人性化，让员工气恼又无奈；公司请假制度过于人性化，又让主管头痛员工太随便。
Linda是一家杂志社的主编，工作态度认真且很富亲和力，近日却为了一个新人自说自话的请假事件闹得满肚子气。Calvin进公司才不到两个月，就“无故失踪”两次了。第一次过了10点半Calvin还没出现，问遍所有同事也都不知道他的去向，Linda还以为他在路上出了什么意外呢，怪提心吊胆的。直到Linda主动打电话去他家，Calvin才懒洋洋地说他得了急性胃肠炎，不舒服躺在家里。第二天Calvin又“旧病复发”，过了早晨11点才发来条短信说他又病了。这样没“规矩”的新人让Linda很是气恼。
“编辑因为经常有采访任务，在考勤上并不十分严格，但这也不意味着可以经常玩人间蒸发。生个病，有点事，都是人之常情，但一声不吭，等别人主动来询问你情况，未免也太不懂职场规矩了吧？职场不是学校，主管不是家长或是保姆，总不见得要我事事仔细询问，主动打个招呼说明一下是必须的。”Linda很是不满。
虽然Calvin得了急病，但并没有病重到连电话都打不了，实在是不应该。职场中人如遇到突发情况，通常都会采取什么方式请假呢？
据的调查（）显示，过半数（53%）的受访者表示在可能的情况下，还是会当面请假；40%的受访者会选择打电话这一“声音面对面”的方式，显得比较正式；4%的受访者通过短信或者邮件方式沟通；2%的受访者会托第三方传话，只有1%的受访者“一声不吭”。
显然，大多职场中人还是很明了，遇到突发事件，更需要面对面或者电话沟通这样正式诚挚的方式请上司给予理解和准假。
话题：遇到突发事情需请假，您通常会用什么方式？
数据来源：
提醒：作为职场新人，如何请假是一门小课程，你需要掌握以下这些“学问”：
1.请假要主动，尽可能有提前量。不要等主管来追问你为什么当天没有来，主动告知是义务。
2.说明请假细节。想要请几天假，为什么要请假，自己手头的工作有哪些需要同事帮忙的，都要事先或者及时说明，以免给同事带来工作上的不便，甚至引起工作上的失误。
3.不要抱有侥幸心理。不少新人认为工作时临时走开一会儿没有人注意，就不需要告知。事实是，公司的职位一个萝卜一个坑，有时候就是在走开的那会儿时间，电话会来，有人会找，四处找不到人，自然会让主管头痛。如果被外人看见打小报告，对整个部门或者团队都会带来坏影响。
最后想说的是，假请得好，反而会让主管感觉你是一个做事有条理的人，会请假也是门学问。（完）
在日常生活中，你是不是也有这样的感觉：其实也没买什么东西，但是打到工资卡里的钱转瞬即逝。自己的理财计划也只好想想而已了。其实，有很多简单的办法，可以让众多的白领们既不费脑又能轻松搞定理财。
第一招：立足于工资余额管理
许多白领，每个月收入丰厚，却总是让工资在卡上睡觉。要知道，现在活期储蓄要交20%的利息税，税后1天1万元才有0.15元的利息。哪怕放在货币基金里，一天1万元也有0.6元左右的收益，而且随时可以取出来，唯一的不足可能是要提前2到3天赎回。如果是在华安基金电子直销买，只需要提前1个工作日打个电话或上网赎回，非常方便。每天相差3倍左右的利息收入，日积月累，也会是一笔不小的财富。
第二招：多用电话和网络
白领的工作一般非常繁忙，一看到排着长队，心里就发怵。其实，电话和网络是很好的帮手。发工资了，打个电话或上网，把闲钱买成货币基金，周末要血拼了，周三或周四打个电话赎回，周五钱就回到自己的借记卡里，随便消费。一些白领担心网上理财的安全性，其实你需要注意的是尽量少在网上输入自己的卡号和密码。对于像华安电子直销这样的网上电话理财，资金只能在你本人的借记卡和你本人的基金账户之间互相转移，而转不出去，只要你借记卡保管好，即使有人代你网上电话赎回，钱也只回到你自己的借记卡上。而且整个电子委托过程都不需要输入你的银行卡号、银行密码，更可放心。
第三招：给自己定规矩
白领们的另一个问题是，往往判断很正确，执行却很随意。明明想好了到多少点位就赎回，真的到这个点位时却往往忘记执行。或者计划每月攒多少钱买车买房，却总在不经意间就把薪水花掉了。这时，你不妨给自己定些规矩，甚至用电脑系统来强制执行，比如，定期定额投资，每月工资一发就自动把一定的金额先扣掉买成货币基金，只留一些零用钱，确认要消费前再赎回一定的金额，控制自己的非理性消费。
第四招：巧用几张银行卡
现在银行卡纷纷开始收费，过去冲动地办的卡也需要清理一下了。建议你考虑保留3张卡。一张是工资借记卡，虽然有的宣布要收年费，但对工资卡一般都有优惠。另外，你可考虑在1家股份制银行办一套相互连接的信用卡和借记卡。股份制银行的卡一般都有些特别的优惠政策。而且，多数股份制银行不收借记卡年费，信用卡年费的减免条件也非常容易达到。一些选择民生银行卡的朋友还办了银基通，每个月把工资全部放到借记卡一次，网上电话买成货币基金，平时消费全部用信用卡，等到还款日前一两天再打电话赎回货币基金，资金到借记卡后就会自动偿还信用卡的费用，等于让银行的钱为自己赚钱。
月光族在现代职场中人数不少，怎样投资理财是每个职场人士都要面对的问题。选择一个适合自己的理财方式，让你的工资不再瞬间清零。
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这句话虽然是戏词，确映射了一个真实的职场观点，很多初创企业都是好朋友或亲戚一起干起来的，而真正能一直走下去的没有几个。小编分析原因，无外乎以下几个原因，不对之处，请大家批评指点。
一、理想虽好，但现实残酷
和好朋友一起工作，有个共同的梦想何尝不好呢？这个想法虽好，但是我们确实不能这么做，因为现如今做的一项调查就足以说明和朋友一起创业开公司失败的概率为99.99%，看见这个概率可想而知是多么的严重。
人性总是不能反复的经过重复的考验。创业的同时就会常常要去面对挫折和一些诱惑，和自己的好朋友一起面对，就好比恋爱中的那个世纪难题“你妈妈和我一起掉进了河里面，你会选择先救哪一个？”然而没有制度的规定，再好的朋友也会由好变为不好了。
有时，朋友之间可能会规避一些尴尬的场面，比如在分股份的时候你谦我让，公私不分明，往往觉得我们互相了解，不需要订那么多规矩，可以用友情解决一切事情，然而这么想的你错了。
在讨论到钱的方面，固然可以平分，但是在面临更大挫折的时候，并且同时是你犯的错，你这时想想你朋友不会怪你吗？尽管表面上没有表现出来，可心里却惦记着他所投入的钱，人性就是这样，无法改变的。
二、朋友只是朋友，不能做生意上的伙伴
朋友是能够在你困难的时候帮你一把，而不能成为生意上的伙伴，这是因为只要一起创业，所面临的资金问题就会让彼此产生隔阂，然后就会争吵起来，大多朋友都是因为钱的事就慢慢的产生分歧。
我想大家都知道正因为你了解朋友，你发现朋友做了什么错事，你就会很失望，有时候会互相说对方的伤痛点，正因为知道你很多的事，甚至也会把你的许多事情给抖出来。
所以，在小编看来，最好不要和好朋友一起创业或者工作，不要图一时哥们儿义气，务必要理性的思考，好朋友是否有能力担任该项工作，万一合作不成，会否影响彼此之间的感情。薪资待遇和如何退出都要提前沟通清楚，理性和职业的处理这个问题，不然，事情尚未干成还伤害了彼此之间的感情，满盘皆输。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《专家解答：HR能接受怎样的离职原因》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
【当事人自述】
因为公司各部门的政治斗争非常激烈，我在上家公司干了5个月就毅然辞职了，当时经理说要给我加薪，我也没有留下。目前，我正在求职。每次面试时，HR问到离职原因的问题，我都觉得自己回答的不太好。我想问专家，在面试时我该如何表达这个离职原因，我可以实话实说吗？
【职场专家】
面试时离职原因到底该怎么说怎，这个问题并没有标准的答案。但我们可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。
首先从动机角度分析，我们会因为企业的工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司；也可以从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案。
再从面试过程分析，这道题可能在面试一开始HR就会问到，可能在中间HR会问到，也可能在面试结尾时HR才问到，你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。
【专家提醒】
面试忌讳提及的离职原因：1、收入太低；2、人际关系复杂；3、分配不公平；4、领导频频换人；5、上司有毛病；6、工作压力太大。
有人说主要靠经验，有人说靠天赋，但是大量的研究发现：不论是经验还是天赋，都不是成为职场专家的关键因素。经验并不能让你成为专家。任何一个工作10年的人都很有经验，但是他们大部分并没有做到领域内专家。
NSEAD商学院有一项研究发现：比起只有少量经验的人，大体而言，更有经验的管理者并没有产生高效的效果。
天赋也不能让你成为专家。即使在国际象棋这样的『高脑力活动』中，研究发现，国际上一些排名靠前的大师，甚至在天生智力上低于普通人。那么什么决定了一个人可以成为顶尖的专家，并且做出领域内的卓越成就？为什么大部分人不能像杰克？韦尔奇一样管理企业，不能像大卫？奥格威一样设计广告，不能像梅西一样踢球，不能像二郎一样做寿司？
为什么我们大多数人完全不能做到的事情，一些大师级人物却可以不费吹灰之力做到？不论是为市值千亿的大公司制定战略，还是做出影响大众、让人口口相传的广告文案，还是在欧冠赛场上轻易过掉强队的中后卫，还是85岁高龄做出让总统惊叹的寿司？或者看看周围的大多数人，他们工作勤奋，也经常看书学习，有的甚至有10年工作经验，但是为什么没有因此成为更优秀的人？更残酷的是，他们在自己的领域内，几乎永远也无法达到或者接近伟大的水平。心理学家Ericsson的研究发现：决定伟大水平和一般水平的关键因素，既不是天赋，也不是经验，而是『刻意练习』的程度。刻意练习是指为了提高绩效而被刻意设计出来的练习，它要求一个人离开自己的熟练和舒适区域，不断地依据方法去练习和提高。比如足球爱好者只不过是享受踢球的过程，普通的足球运动员只不过是例行惯事地训练和参加比赛，而顶尖的足球运动员却不断地发现现有能力的不足，并且不断以自己不舒服的方式挑战并练习高难度的动作。而这种刻意练习的程度，而不是单纯的工作经验，真正决定了顶尖大师和一般职员的差距。有的人有10年工作经验，但是大部分时间都在无意识地重复自己已经做过的事情，真正刻意练习的时间可能10小时都不到。有的人只有2年工作经验，但是每天花费大量额外的时间做刻意练习，不断挑战自己完成任务水准的极限，用于刻意练习的时间可能会有1000小时。所以，为什么有的人工作10年，仍然不是专家，而有的人2年时间，足够表现卓越？
表面上看是10年和2年的差距，实际上是10小时和1000小时的差距——因为真正决定水平高低的，并不是工作时间，而是真正用于刻意练习的时间。这就导致了，一部分人只是在无意识地增长经验，在35岁之后就感叹力不从心；而另一部分人通过大量的刻意练习，逐渐用更快地速度达到顶尖水平。更可怕的是，随着商业环境的变化（比如移动互联网经济），整个社会正在迅速拉开顶尖水平和二流水平的差距。在过去，如果你羡慕邻居公司有个一流的销售员，每个月能拿100W的订单；不用担心，你只需要雇佣10个二流销售员就完了——反正质量差距可以用数量差距来弥补。而现在，如果通过互联网文案来营销，1个一流文案所创造的价值，1000个二流文案都无法弥补。
再比如商业战略，一个顶尖战略专家1天创造出来的价值，可能是一个对战略似是而非的人一辈子都无法创造的。当数量越来越难以弥补质量的差距，『顶尖水平的专家』就会变成越来越稀缺的资源。所以，通过刻意练习来逐渐成为顶尖水平的专家，就变得越来越重要。那么如何刻意练习？假设你现在在从事任何一个领域，同时找到了一系列的教材、任务，如何开始呢？
1、避免自动完成
自检问题：你今天的工作，是有意识地刻意提升，还是在自动完成？
比如一开始学习驾驶的时候，你会去刻意地记忆如何换挡、如何刹车，当遇到情况需要刹车的时候，你就会回忆起刹车的要领（比如既要踩离合，又要踩刹车），并且在头脑中执行这个要领。
然后，随着练习的增加，你做这些事情会越来越熟练。
直到到了某个时刻，你遇到情况就会立刻刹车——这个动作是自动完成的，你根本意识不到自己是如何刹车的。
一旦进入了这种『自动完成』的状态，我们对驾驶技术的改善将会不断降低并最终停止。
而真正想要达到专家水平的车手，从来不允许自己进入这种『自动完成』的状态——每过一个弯，他都会刻意去思考刚刚过弯用了什么技巧、表现得怎么样、应该如何提升。
对于每一项工作，大部分人随着熟练程度的提高，都会逐渐进入『自动完成』的状态。而真正想要成为高水平专家的人却在极力避免这种状态。
比如跟客户打电话沟通合作，大部分人的做法是：拿起电话，告诉客户我们的需求和报价。毕竟这件事已经做过了无数次，之前做的也都OK，早就进入了『自动完成』的状态。
而优秀的人却会刻意避免这种『自动完成』，他们最担心的就是自己『无意识』地完成了这个工作。
在拿起电话之前，他们可能先问自己：
上次我做类似的事情，有什么做的不够好的地方？
哦，对了，我表达逻辑有问题，让客户半天都不知道我在讲什么。
还有，我记得上次沟通后我曾遗漏了细节，忘记跟客户讨论。
怎么办呢？逻辑问题的话，我首先练习『结论先行』这个原则吧(记得上次李叫兽来培训的时候讲过)，这次先练习一下。
遗漏细节的问题，记得上次看过一个《清单革命》，我这次就开始练习每次沟通之前列一个任务清单，这样就不会遗漏了。
在打电话过程中，他可能变打电话变有意识地去训练自己的技巧（比如训练『结论先行』）。
结束电话，他可能会想一下：刚刚是不是有效训练了沟通技巧？还有哪些可以继续提升的？我还用了什么技巧？
对于大部分人来说，日常工作的所有事情，不论是沟通客户、改个公关稿件还是写一段文案，我们总是缺乏动力去超越自身极限，把事情做得更好一些。
随着经验的积累，我们只不过是越来越熟练自己已经可以做到60分的东西，越来越可以自动的维持过去的水平，但是永远也不可能成为真正的顶尖专家。
这就是为什么大部分人在某个岗位上5年之后，就陷入了能力增长的瓶颈——因为他已经做到了60-80分，已经做得比周围人好，已经可以满足职位的要求。
他们每天就是按照『自动模式』发邮件、沟通电话、管理文件，很少进一步去精进自己每天的工作。
但是有的人却不满足于这一点，他们在把领域内的事情做到95分的时候，还不允许自己进入『自动完成』状态，非要刻意学习各种新能力，把它做到96分、97分、98分……即使，这个职位对他的要求只有80分。
其实即使职场上最简单的『发邮件』『沟通电话』都有很多技巧、有很多可以提升的地方。
2、离开舒适区
自检问题：你现在正在做的事情，是否离开了你的舒适区域，让你觉得需要付出额外的学习和努力才能做好？
人在面临任务的时候，心理上有3个区域：
舒适区——做能力范围内的事情；学习区——稍微高出能力范围；恐慌区——远超现有能力范围。而刻意练习，就是想办法更多地让自己停留在『学习区』，想办法寻找难度高出现有水平的工作，或者使用自己仍然不熟练的技巧。而长时间停留在舒适区，能力基本上很难成长。
就足球来说，这就是为什么一个非常有天赋的足球爱好者，在场上的水平永远比不上一个接受过专业训练的足球运动员（即使他天资平庸）——他们长时间停留在舒适区。足球爱好者纯粹为了乐趣而踢球，他们享受踢球的过程，他们渴望的是下班后去足球场拔脚怒射、排解郁闷。所以他们停留在舒适区，按照自己熟悉的方式，踢着让自己舒服的足球。而优秀的足球运动员可不是这样，他们经常在不舒服的位置踢不好踢的球，他们被教练要求增加训练量（比如昨天是10次50米加速冲刺射门，今天要30次50米加速冲刺射门），他们被要求今天专门训练左脚踢球……
这一切任务，都不会让我们舒服，因为很难轻易做到。但这的确是长期提高能力的必要条件——离开舒适区，进入学习区。你可能对自己的领域很感兴趣（比如你热爱文案或者热爱商业分析），但是相信我，在任何一个领域内的刻意练习本身，都毫无任何兴趣可言——因为那意味着你需要经常去做自己不能做的事情，并且经常遇到失败、挫折。比如，对文案感兴趣，有空的时候看看文案书、看看创意文案合集、看看李叫兽写的文章，这很放松和有趣，但是这和专业的文案练习是两码事。在刻意的文案练习中，你找到一个很难完成的任务（比如20字以内解释清楚产品是什么，同时解决消费者偏见问题、能够给读者记忆力、能够强化品牌、能够区分竞争对手……）
为了完成这个『离开舒适区』的任务，你需要用上几乎所有的文案技巧，比如『巧妙利用基模』、『指向读者利益』、『建立反差』、『附着在大众情绪上』、『策略上扬长避短』、『寻找极端且高频的使用情景』……然后经过大量的修改、反思，再比照优秀的文案……这绝对没有任何舒适的享受和轻松的乐趣。同样，对商业分析感兴趣，看几本商业分析的有趣书籍（比如我常推荐的《好战略坏战略》），这和我把『扬长避短』『行动协同』等基本原则练到吐，并逼迫自己一天诊断3个困难的商业案例是两码事。同样，业余歌手练习歌曲的时候非常有乐趣和放松，当做排解压力的方式，这和专业歌手非常紧张和困难地挑战一个高音是两码事。任何专业的刻意练习都意味着离开舒适区——学习大量的知识，寻找困难的任务，用着自己不习惯的方式大量训练。
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