大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“简而有力”是为简历！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“HR一声笑，滔滔简历潮。”机会来临时意味着竞争也随之来临。在这个英雄辈出，高手林立的年代，坐等offer上门几乎是Mission Impossible，只有主动出击才有生路。但主动并不代表动动鼠标好运就会当头，不动动脑筋永远都敲不开HR的大门。好在你不是孤军奋战，小编们在这里给你出谋划策，讲述他们自己的经历：
小鱼：投其所好，做最合适的简历“为什么我的简历没人看？”诸如此类的话语一次又一次地出现在求职话题中，尽管已经是老生常谈，可终究还是一个令职场中人都为之困惑的问题。究竟怎样的简历才能受到HR的青睐呢？就笔者愚见：没有最好的RESUME，只有最合适的简历。
这个社会中有千千万万个职位，而你所适合的或许就只有几个。正如古语有云：门当户对，你的简历也必须与你所求的岗位相匹配。譬如销售看重的是个人经验和业绩；技术工程师则注重的是技能和成果，也正因为不同的职位各自为营，形成了如今各有偏倚的局面。求职者无法改变现状，便只能因循而就，不妨献媚一回，投职位之所好，做一份最合适的简历，想必应该有所收获。
Swimning:我把自己弄丢了不知道是为什么，在我投了n份简历后，没有一个公司有回音。迷茫、不知所措……一系列说不清的感觉把我塞得满满的，我如同一个走失的孩子找不到回家的路。
无奈我只得放下手中的报纸，让自己休息一段时间。直到有一天我恍然大悟——过去我写简历时只是机械地照着标准模式填，盲目且没有突出自己的特长和个性。其实简历的写作也要根据不同情况，表达出自己的契合度和想法，才有可能让用人单位和自己产生共鸣，才会让自己比别人多了那么一份机会。
翠翠：“一对一”也不过分为什么简历没有人看？这是很多求职者的困惑，可是反过来想为什么别人一定要看你的简历呢？你的简历有什么特色一定能令招聘者在众多简历海洋中挑选出来呢？好工作人人想得，一份工作有几十人甚至几百人在竞争，这个时候考验的或许并不是简历本身的好坏，而是看个人重不重视，用不用心，是撒大网，还是精工细作。说到底，在如今供需失衡的职场，针对每一份工作写一份适合的简历也不算是太过分，因为只有如此你的简历才有针对性，另外也可以显出个人应聘该职位的诚意。另外再用些辅助性的方法比如打电话，寄信等说不定会有意外的收获哟。小南：简历是“快速消费品”简历是一件“快速消费品”，千万不要以为花了重金或者找了专家咨询、制作完简历后就万无一失，可以高枕无忧了。如果你希望你的简历能时时刻刻吸引HR的眼球的话，就需要不断地维护更新。当换了新工作、调整了部门或者晋升后，都不要忘记在简历中添上这崭新的一笔，自己担任的工作职责是什么，取得了怎样的成绩，这些才是HR们最关心的，应该用简洁精练的语言巨细无疑地反映在简历上的。如果看到了自己中意的公司想发现送简历时，也请先审查一下自己在硬条件上是否符合，再进一步通过对方公司的招聘条件将自己最符合的一面浓墨重彩地呈现出来。Sam：石头或者珍珠小时候最怕做的一件事情就是帮家里剥豆子，每一根豆子都要掰成几截，然后再仔细地撕去豆壳缝里难食的豆茎，刚开始我总是很认真仔细地操作，可是到了后来就胡乱把豆子掰成几段就了事了，以致吃饭时老妈总要一边吐出难嚼的豆茎一边数落我的懒惰。现在想来，其实招聘经理在查看简历的时候无非也是如此，刚开始的几份简历或许还会详细翻阅一下，可是当简历象雪花一样飞来的时候他恐怕就只能草草阅之，有的甚至直接就送进废纸堆了。我们不能抱怨HR的工作方式和态度有问题，他们必须在有限的时间里按照有限的标准来搜寻有限的信息，没有空闲也没有必要来阅读你的“人物传记”。也许我们应该有这样的心态：表面上，你是把简历一对一的送到了人事经理手中，可实际上，你只是往大海里扔了一颗小石头，能否成为珍珠，就要看你的尺寸是否符合蚌的口味了。Winnie：简历既要“简”又有“力”面对求职日益激烈的时代，怎样的简历才能引起人事经理的青睐，成为许多求职者所思虑的问题？但简历顾名思义就是“简要的履历”其目的在于引起招聘单位的兴趣，为自己赢得面试的机会，而并非得到工作！在现在这样一个专业分工很细的社会，简历一定要简洁且要突出自己的特点。无需把你的简历写成“编年史”，例行公事般罗列自己的职业经历，这样大而全的列表没有重点，也许突出不了你的优势和价值。正所谓“尺有所短，寸有所长”，每个人身上都有别人所没有的特点。展现自身的特长，亮出自己鲜明的旗帜。（完）
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对于人力资源部来说，无论是在线招聘还是现场招聘，无疑都会经历阅“历”无数从何淘汰的困惑。今天，让我们来看看有经验的人力资源人员是如何理解简历候选人的情况的，他们在那些地方需要根据简历来确认或判断这个人是否合适。
1，写作规范：手写潦草，涂改超过3处，简历不整洁，一般表明此人更粗心（如果是填写在该领域的简历）。
2，年龄、职级、薪酬匹配：中层管理人员一般在25岁以上，高级管理人员一般在30岁以上，40岁以上或中层管理人员，应慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参照当地工资情况。如果不在合理范围内，应仔细确认，如果条件允许，应检查背景。
3，填写是否完整：如果您知道未填写的空白，不需要保密内容，您可以认为此人在寻找工作时更为随意。
4，工作经验的连续性：如果有工作经历的错误，通常对于个人创业，身体健康或找不到工作，你需要了解原因和之前的因素去向。
5，工作稳定性：一个企业2年（一般工人1年）合格，3-5年视为稳定，一个企业1年以上（或1年以内）视为稳定性差或工作能力不足。
6，企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。
7，行业经验：如果有多个工作岗位跨行业跳槽，那么这个人的职业规划和自我定位就会模糊不清。
8，教育背景：不用说，管理岗位应该有专业的培训经验和证书。
9，家庭背景：通过结合教育背景，可以进一步确认此人的一般水平。配偶的职业和教育程度也是至关重要的。
10，治疗要求：可以判断该人的就业意向，如果要求的薪酬待遇明显高于职位范围，则意味着求职者具有一定的思辨心理。如果要求太低，求职者可能对自己的能力没有足够的信心。
11，离职原因：可以判断此人的价值取向和发展愿望。
12，工作职责：如果与职位能力有明显的偏差，这可能是一种错误的经验填写。
这个问题说白了就是双方的需求没有互相匹配上。
先说公司招不到人的情况：
假如是靠谱公司，该类公司难招人的职位一般都会有它的底线在，比如专业性要求很高、综合素质要求很高等，因为只有达到这类要求的人才能胜任该职位。就算应聘者很多，但符合要求的太少，自然招不到人。这是人不满足公司的需求。
假如是比较可疑的不靠谱公司（如人员流动性很大、有不良经营记录、有违法行为、工资明显低于市场平均水平等），这类公司会令应聘者却步，即使暂时招到人，也会在短期内流失，长此以往，招不到人就成了常态。这是公司不满足人的需求。
再来说人找不到工作的情况：
1.对自己的价值和能力有错误的评估，去尝试应聘的岗位都高出自己的实际能力范畴，或要价远高于自身价值及该岗位市场平均价位。匹配不上公司的需求，自然不会被录用，毕竟在一般的职位上，公司招聘的可选余地是很大的。
2.个人职业素养、工作经历、能力、要价等都没问题，但所聘岗位符合个人需求的公司太少，比如应聘销售希望不要出差；应聘程序员希望不加班等。这类情况也不能说个人的需求有错，但为了解决困境也许比较实际的做法是早日转换职业路径，寻找更容易符合自身需求的岗位。
3.职业定位和价值评估没有问题，但应聘者太多，个人缺乏核心竞争力，甚至因失业出现了不短的空白期，过往工作经验可能也有不少缺陷（如频繁跳槽等）。公司招人时如果候选者众多，一定会找最匹配的人，光是符合基本要求是不够的。
小编觉得简历是HR，以了解您最初接触的内容。虽然在线招聘平台的快速发展和改进为求职者和寻求人才的公司提供了一个非常便利的渠道，但是为求职者和寻求人才的公司提供了大量的信息，它也成了负担 - 人力资源部门没有有足够的时间和耐心审查每份简历。这种情况对求职者提出了更高的要求：
简历不是简单，是精简？
1.注意：招聘网站提供的信息栏要认真填写。
2、用意：核对填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据，年月要更加小心。
3、列类型：工作经验、处理项目、取得的证书等。尝试使用列的方法，以便可以清楚地看到HR，以便它应当接近远离，然后首先清除。
简历之“突出重围”
1.信息不平衡：寻求人才的公司和求职者之间的信息不平衡会给彼此带来浪费时间和精力。求职者可能会给公司留下不好的印象，并在求职过程中有意识地给予他们。过滤。
2.第二步。简历是世界上最好的：简历的内容应该有高度的针对性——不同的职位对工作经验、个性特征、爱好和专业知识有不同的要求，应该有意识地突出重点。例如，在申请两个不同的职位时，很明显，一份量身定制的模特简历不如一份定制化的个性简历更有吸引力。
不要刷新你的简历：许多求职网站会根据你的简历刷新时间来排序。那些经常被刷新的会自然排名高，并吸引人力资源的注意。显然，大多数简短约会的人力资源下载会首先使用这个功能来过滤那些六个月甚至更长时间没有刷新的简历。
简历之锦上添花
1、封面文字：假设您看到位置，上传简历不够。有许多模型可以帮助求职者在互联网上写封信函，但不要懒惰，并遵循这本书，因为成千上万的流行信不能摆脱HR的"热眼"，正确的方法应该是消化它的结构、自身的优势、特点，写自己独特的封面信。体现自己的特点，快速实现差异化。
2，主动应用功能：查看相应的工作信息，除了在招聘网站上发布简历外，还可以直接发送到人才公司的人力资源邮箱，增加被公司HR关注的概率。
另外，如果一段时间后简历还没有回复，求职者也可以打电话给人力资源部进行简单的询问和介绍，这样人力资源部才能真正感受到你的意图和主动性。但陈先生也提醒我们，提问时要注意使用礼貌用语，不要妨碍人力资源的正常工作。否则，它只会添加到图片中，这会适得其反。
3、添加创意：如果别人用冗长的文字描述，你可以用个人的方式，如ppt、网页等来展示你的创新能力、工作能力等，但请注意，表现的形式应该符合你的求职意向。你可以在简历上加点，而不是正式的模式。
4、引用他人的意见：简历通常有一个"专业描述"或"自我评价"，给许多求职者带来头痛：如果你不填写，HR会认为你缺乏清楚的总结和对自己的了解;填写，每个人都没有特殊的特点。在这方面，有人建议，其他人对你的评价可以被适当地引用，也就是说，客观的真理会引起共鸣，并关注你。
小编觉得简历要“简化”并不是说它很简单，而是要精简并专注于“精细”。简历是公司相应雇主的第一印象，因此不必说简历的重要性。如何制作简历，如何做好人力资源法的简历，你必须要小心。你的简历已经过去，你的求职是向前迈出的一步。
不管你曾从学者专家那里听说过多少次牛津剑桥面试技巧，总有那么一部分是你不应该完全相信的。事实上，除非你已经离开了面试地点，不然你一直都应该是认真对待并且保持方向明确的，你并不知道你会遇到什么类型的问题。
剑桥牛津的面试总被误解为难度极高，甚至让面试者觉得紧张害怕。当所谓的难题出现时，几乎不会给面试者大吃一惊的感觉，然而题目却被迅速传播到网络媒体中，并被夸大为题目奇特面试者尴尬。然而，现实情况并不是这样。
为了让学生更好的准备剑桥大学及牛津大学面试，来自牛津大学的海伦博士(HelenSwift)及剑桥大学的山姆博士(SamLucy)为大家带来锦囊妙计。
问：能为面试者提供考前准备小妙招吗?
海伦博士：我们一般认为只要学生已经申请UCAS那就表明他们已为申请做了很充分的准备，包括大量阅读相关申请信息及专业概况等。我们非常乐意看到学生对申请的诚实认真的态度。
例如，在英文文献阅读中，我们希望看到的是面试者独立的思考及看法，而并不是人云亦云，我们不要千篇一律的观点及想法。在文章中，如果学生能提出具有疑惑性的提问，我们是非常乐意看到的。
山姆博士：在面试前，确保你已经学习过足够多的专业知识，学生必须对个人陈述了如指掌，一定要做好充分的准备迎接面试。
问：什么样的面试者会引起你们的注意?
山姆博士：这很大程度上取决于学科的要求。你确定你已经对所申请学科具备全面的认识及了解了吗?在面试中，其实很大一部分都是专业性学术性的问题，他们考察的是面试者是否在此专业具有深入的知识及研究。所有的面试题都是为了检验学生的学习成果。
海伦博士：我们的题目答案可能非常简单。我们希望面试者对题目能充分的专注及研究，能与考官进行良好的互动。面试题也许会很具有挑战性，但是我们并没有期望面试者能百分百答对，我们希望看到的是学生具有研究问题的潜力。
通常面试者总是显得非常自信，他们在语言表述上也显得侃侃而谈，也许是一种过于表达的现象，学生要记住的是面试并不是一种表演。
问：如果我对问题没有充分理解怎么办?
海伦博士：你一定要问考官。如果你看不懂问题，你必须问清楚，用一些比较委婉的说法向考官解释你的疑惑。有些问题可能涉及面非常广，在这种情况下，你就按照自己的想法和思维进行问题的解答。面试者也许最初并不能十分了解面试问题，但是我们(考官)也会和考生一起讨论。
问：备考阶段也许会有很多参考意见，我们该听谁的?
海伦博士：是的，在学生准备面试的阶段，也许会有很多前辈的指导意见，如果你们有任何疑惑，应该直接向大学相关部门机构进行询问。作为考官，我们非常乐意解决任何面试者的问题，并且提供建议及支持。而且我们的辅助都是全部免费的。
首先小编和大家讲讲HR的工作方式。
企业HR是怎么筛选简历？
通常，HR会根据他们所寻找的人来筛选简历，这就是我们在招聘网站上看到的招聘要求。不同的职位，不同的公司看简历的“点”和“重要性排名”是不同的。
一般情况下，我们的人力资源部奢求提供一份完全符合招聘需要的简历来安排面试。
筛选简历只能快速确定候选人是不是“不合适”，无法判断它是否“合适”。需要在适当性问题之后进行面试以增加或减少积分。
那HR又是刷简历?
首先，HR将用大约3秒的时间来刷简历上的以下硬件条件。
1、照片、排版;
2、教育、专业和性别;
3、年龄和工作年限;
在浏览完上述艰苦的工作条件后，人力资源部的简历会部分减少，人力资源部会再花2分钟阅读你的工作经历。
在这里，结合招聘要求，HR每天看简历大约两个小时，而在这两个小时他可能需要屏幕上几百个+简历，所以HR只能看到关键词!
因此，尝试使用数据+关键字来创建单词，越简洁越好。
当我们写简历时，我们应该注意突出与求职要求相关的关键词。在这个时候，我们可以用一些提示，如另一行或粗体变色等，总之，让HR注意到是关键。
4、最后看自我评价
当你到达这里时，HR表上的简历是三分之一，HR将继续过滤。
有些人以自我评价开始他们的简历，人力资源部几乎不看它。因为作为一个人力资源，他的工作是评价你，而不是你如何评价自己。例如，你说你有很强的计划能力。什么是强项?什么是计划组织能力?什么是计划组织?你做了什么?
如果你必须说你有强大的计划和组织能力，你可以说在什么情况下你计划了什么类型的活动，最后得到了什么效果，然后HR将评估你在规划上是强大的，强大的，弱的，还是根本不。
如果自我评价写得不好，通常会被扣分，因为这会让HR感到非常夸张或不专业。
如果你有这多年的工作经验，如果你有这不错的职业背景，那恭喜你，你的简历很有可能就已经被纳入了猎头的资料库。但是，在众多优秀人才库中，怎样让你的简历给猎头一搜即中？所以如果你自认为是优秀人才，那不妨来看看猎头们是怎样看简历的。
1、曾经任职的企业
首先会看此人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。2、职位那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历（比如5-7年），那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），判断你与空缺职位的匹配程度。3、业绩没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。链接：提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1—2个证明人。（完）
公司企业很讲究办事效率，如果面试迟到，会让你的个人形象大打折扣。面试的时候，要清楚地介绍自己，注意保持微笑和眼神交流。
■坐姿很有讲究
当面试官把你领到面试的房间时，请不要在他让你坐下之前自己坐下，将你的双手放在自己的腿上或是自己的简历上。不要双手交叉放在胸前(这让你看上去玩世不恭)，也不要交叉放在背后或是板凳后面(这样会让人觉得你很懒散，没有精神)。
■保持眼神交流
当面试官说话的时候请专注，不要打断他的说话，即使在面试过程中，大多数时间都是他在说话。保持一定的眼神交流，别忘了微笑。面试结束后，不要忘记谢谢你的面试官，然后真诚地与他握手。
■选择正确穿着
面试不宜尝试新造型 ，这样你可能会觉得不习惯而变得不自信。如果你实在不能确定穿什么，首选就是比上班要求的服饰稍微正规一点。
■不要花枝招展
不要做过于个性和时尚的发型，只要把头发梳理整齐，保持简单保守的发型；不要佩戴颜色鲜艳或是造型夸张的耳环、手链、项链；不要浓妆艳抹或喷太多的香水；不要穿着过短或是皮质的裙子。
在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人采用那种空洞无物、华丽词藻的描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的精通陈述，就会让人感到实在而信服。前面是简历的含水量，后者是简历的含金量，如果你的简历含水量太多，就会如同废纸，动人简历的一个法则是，用数字语言，提高简历的含金量。
人事经理最反感空洞无物的简历
专家指出：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。
一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其次，数字可以提供难以质疑的具体证据。数字最具有说服力如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”；“通过工程过程创新降低了产品责任风险”；“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。强调成功经验，必须列出具体数据。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约$550000。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确,尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。量化简历的技巧如何使自已的简历量化呢？具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：1、列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献；2、你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；3、你是否管理别人工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)？4、你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明；5、你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求；6、你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作；7、你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%？你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元？你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场？
在我们踏入职场之前，我们必须先学会写简历。基本上，它是在你到达公司之前。因此，写简历非常重要。矛盾的是，简历的框架非常简单。它无非就是基本条件，教育，技能，兴趣，爱好，专业等。面对这些框架，很多人无法写出特色和特征。甚至有一些是不可能开始的。
好简历是干出来的？
接下来，让我谈谈为什么和如何写你的简历，这样面试官和简历选择者就可以看到你做了什么，取得了什么成就，这样你就可以从大量的简历中一目了然地挑选你的简历。
1、简历简单，有亮点和干货。
看一份简历，除了了解专业和基本情况外，其实最重要的是要看亮点。想一想，看看每年成千上万的简历。如果没有亮点，谁会一目了然地选择你的简历?被选中是最重要的，这意味着你有机会。那么，亮点应该出现在哪里?前方，醒目的位置。人力资源部门的人员每天都要查看大量的简历。他们不受各种自称的话语的影响，如强壮，适应能力强，善于学习和快乐。通常，他们甚至没有耐心去看待他们。去那些地方，你可能已经丢失了你的简历。
因此，一份成功的简历应该能吸引那些在1到2秒内阅读它的人的眼球，这样他们就有了阅读它的动力和吸引力，这样他们才能真正理解你。
2.在简历中，要注意填写兴趣爱好和专业。
为了展示它们的多功能性，或许多方面的特征和品质，许多人会写出他们不擅长的爱好。这是一种非常危险的做法。正如墨菲的定理所说，你不擅长哪些，不幸的是大多数人都会被选中。即使你擅长或真正的爱好，也要准备好接受质疑，因为大多数面试官会通过询问你真正擅长什么和爱好来评估你达到的水平和程度，这可能反映了其他方面的问题。内容。
3、要少卖弄，多实绩
虽然我也喜欢比较短的简历，但事实上，长的简历并不例外。但是当你的简历太长的时候，你应该关注你的内容，说出你想要的，并且更多地讲述你的成就，而不是到处炫耀。我看到的大多数华而不实的简历都是由应届毕业生写的。
有一次，我看到一份简历，它真的很豪华，封面漂亮，各种证书的副本都很厚。我翻过来，简历排版精巧，但内容是空洞的，大部分都是虚张声势的文字，甚至连附上的各种证书都有20多个，它们互不相关，也不系统。我的第一反应是：爱好真的很复杂，我看不出哪个是上帝，哪个是第一次。你能集中精力把工作做好吗?他当然没上我的候选人名单。
还有一个，简历也很长，但长的有主。前面是一个两页不到的简历，重点是描述他的教育，专业等，然后是他参加实习的市场研究报告，报告有话要说，数据详细，那里是电话收集，有实地考察收集，已从网络信息中选择。总之，印象非常深刻。
虽然我一点也不同意写长简历，但我仍然可以偶尔阅读这样一份有意义的长简历。总的来说，我还是建议你不要写长简历。首先，面试官没有足够的时间阅读那份长长的简历。第二，长期易写的词是空的、空的、充满修辞的。
4.你简历中的联系信息应该是真实和充分的，并且要及时回复。
许多简历对他们的工作经历都是欺诈性的。这实际上是一个很好的检查，手机命中，我很快发现它。此外，既然网络已经发展得很好，很多人都会在互联网上留下线索，很快就会被专业人员发现。更重要的是，许多人通常只在专业和类似的圈子中转身，这使得过去更容易找到。过去，我公司的一位经理离开了公司。结果，公司的老板采访他，要求我核实他离职的原因，工作表现等等。如果你撒谎，很容易被揭穿。
有许多简历都清楚地说明了教育经历，但是他们留下的联系信息不够，要么没有电子邮件地址，要么没有电话号码。其他人留下他们的联系电话和电子邮件地址，但在通过初试后，当他们通知面试时，他们不能联系我，或者他们不能及时联系我，所以我放弃了很多面试官。
我记得有一次，有一位考生通过了第一次考试，而复试时的电话通知是，他欠费三、四次，所以只好放弃。另外，电话被关掉了，人力资源部发了一条短信，但是应聘者花了一个星期才回复，不得不放弃。谁会喜欢这样一个拖拉的人呢?
有些候选人在收到邮件后无法及时回复。人力资源部门不会在规定的时间内收到答复，一般会选择放弃。但我也记得那些无法通过的人，但留下了备用联系信息以便通知他们重新开始工作。
有个女孩在简历上留下了自己的电子邮件和电话号码，还有一个备用电话号码。结果，在第一次考试通过后，在第二次考试中，她不能通过。根据她留下的备用联系电话，她的同学接了。他们说她出国旅行了，手机没有国际漫游功能。所以她的同学联系了她。她从国外打电话给人力资源部。复验日期已确定。
据说，一个职位重复投递是简历投递中的大忌，很可能会被HR“拉黑”!求职者迫切想要得到某个职位的心情可以理解，但是过之不及，一个简历反复投递不仅不会提高获得面试的机会，反而还会将增加人力资源的工作量。
这是简历中的大忌
有很多求职者担心将简历发布到他们最喜欢的公司但没有回复。他们心有不甘，又担心简历会被公司“拉黑”。然而，根据调查，多达43%的网民认为“重复递送简历”是没用的，但他们仍然使用这种方法，其比例比表示不会重复投递简历的网友高出11%。
如果你想要重复投递简历给一家公司，小编建议你：
1.不要在同一家反复投递相同的职位，这样你就不会得到面试机会，反而会被人力资源部列入黑名单。
2.有意识地打开重复投递简历的时间点，如以前的简历没有回复，如果一两周内你看到招聘广告还在，你可以再投一次;
3.如果第一次是周五发送的简历，则下一次投递将在周一或周二上午;
4.每次重复提交简历时，都要对简历做一些细微的修改，如关键字设置、自我评价、工作经验修改等。
5.重复简历投递不超过三次!
很多职场人的跳槽并未建立在理性的职业规划的基础之上，这样盲目的跳槽，很可能带来职业生涯的倒退，高薪就好比是“毒药”，而一旦走入了误区，长此以往，将给职业生涯带来不可逆转的不利影响。
1、盲目地追求高薪水，没有明确自己跳槽的目的，而没有平衡自己所需要达到的目标。
2、没有在一家公司积累到一定的技术，就草草为薪水而跳槽，缺乏对于自己的长远职业规划。
3、不了解新公司的公司运作和工作环境，而只为高薪而跳槽。
一个行业做久了，或者在一个公司呆久了，一些人会产生倦怠，希望有新的挑战。于是，在他们遇到一个高于现有薪酬的公司时，往往会跳槽。而实际上，一个有职业规划的职场人不应该只考虑自己的薪酬，要想到你的专业能力、经验等资本永远都是最重要的因素。另外，丰富的产业知识、宽广良好的人际关系、资源整合的能力，还有创新突破的视野都是个人应该掌握的核心能力。如果只是因为高薪而选择一个新的工作，其实是短视近利的做法。（完）
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