NO.1 入职才发现与面试所谈不符
网友吐槽:明明说好的做五休二,但入职了才说要变成做六休一,而且还不给加班费。说好试用期薪资不打折扣,最后还是打了8折。这是真心没法让人好好工作了啊!企业信誉在哪里?
点评:口头约定永远是不靠谱的,无法作为法律上有效的依据。所以在接受offer时,千万别被面试成功冲晕了头,该确认的细节都要白纸黑字写上,这样才是最稳妥的。如果还是遭遇企业的出尔反尔,该果断跳槽。怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼?
NO.2 融入不了,想走人
网友吐槽:部门同事都各干各的,年龄也相差一代人,很有代沟,他们的谈话我根本插不上嘴。什么杂活累活都让我干,忙死了也不搭把手。我努力融入了很久,帖钱与他们一起吃饭,结果还是被当局外人排挤了。
点评:觉得没事情做或是无法融入,是加入新公司必经的过程。在找各种跳槽原因之前,先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题,跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。
NO.3 入职时被怠慢了,各种不满
网友吐槽:入职那天让我等了一个上午,饿着肚子像个傻瓜那样坐着,也没有水喝,连个招呼都不打,一下子冲动就走了。
点评:如果是心仪岗位,可以主动询问,也许真的是不凑巧,因为有紧急事情而把你忽视了。换个角度,可能就不容易冲动行事。
如何度过入职焦虑期?考虑以下战略:
解决入职焦虑
1.本阶段的正确认识。
这是职业发展过程中的一个正常阶段。不管你在工作场所呆了多久,如果你改变了一个新的环境,你肯定会有一个适应的过程。这种适应不是单方面的。它既有个人的适应,也需要考虑组织的适应。就像人体的排斥反应一样,对于新人来说,组织需要一定的时间来理解和接受。在这段时间内,一个人对原始环境的自由与陌生环境的陌生化,包括工作内容的调整和某种焦虑,都是正常和有益的。
2.将焦虑分类。
焦虑并不可怕,这只是我们自己对能力不足的本能反应,但正是焦虑使我们崩溃。要尝试对焦虑进行分类,为什么我们会焦虑,具体列出这些事情,找出这些焦虑事件之间的关系,这些焦虑事件中是否有一个是最需要解决的杠杆;如果一件事情解决了,会减少多少焦虑;如果某件事情在短时间内没有解决,你是否愿意接受它为自己解决,随着时间的推移。
3,管理可能的支持。
焦虑是关于能力,但每个人的支持系统之后可以让这些缓解焦虑。这些措施包括家庭支持,上司,同事,朋友等。支持系统提供支持,每个人的不同,有工作,感情,生活。此外,我们需要支持所有这些列举和归类,想办法和渠道找到那些需要等待一定的支撑支持,有些需要积极支持的要求。这些支持和焦虑控制,你会发现,最原始的焦虑将有一定的支撑可以对应,因此该方法已经出现。做的是找到最重要的支撑,相应需要解决的最焦虑,分步实施。
区分问题,找出原因,整合资源,符合规律是职业生涯规划。
职业生涯规划是职场必备工作技能。也许还不如沟通能力,领导能力,项目管理能力为优势,只是整合职业规划技巧的人都有自己的长处和资源,根据勘探,实时定位和调整的既定目标,提供了舞台的专业发展战略方针。
职业发展一直不顺利,在艰难险阻面前,职业规划是一把利剑..
职场达人观点:
自己的目标和自己的职业兴趣相结合,选择适合自己的工作,实现两个,因此,无论是企业还是个人的统一是一个双赢的局面。
工作的快乐和工作的快乐是决定他们是否留下的关键因素。因此,一个快乐的人际交往环境的重要性开始凸显。
新员工大多充满激情和幻想,激情和冲动,做大生意,不切实际的远大理想和抱负。人们还没有站稳脚跟,但他们的思想却漂浮在云端。可以说他们不能做大事,也不想做小事。因此,对于刚踏入职场的人来说,必须清楚地认识到自己还不是一颗明珠,不能马上被别人接纳。如果你想被别人认出来,你需要把沙子变成珍珠。如果你想让自己在公众中脱颖而出,你需要让自己成为一颗明珠。
【提问背景】
面试之后,提出的薪资被批准了,最后权衡下来不想去入职,会有什么不利影响吗?应该怎么样解决呢?
【回答】
这个事情要看你进行到哪个阶段了。
如果只是面试谈完薪,对方口头答应,并没有发出offer,那不会有什么问题。
如果是对方发出了书面offer,而你尚未答复,那直接发封拒绝的邮件即可。如何拒绝是一个技巧,拒绝一份不合适的工作,需要处理得优雅、有技巧,没有制造敌意。最好的做法就是在邮件中包括下面三个要点:1、礼貌得体地表示感谢;2、深思熟虑的理由;3、未来的机会。
如果你已经答应了对方发出的书面offer,请检查一下公司发的offer上有没有相关条款说明:反悔不去需要承担什么样的后果?如果没有这类条款,应该不用直接承担违约金之类的风险。
一般而言,在签劳动合同前的反悔,公司方还是会宽容的。但是,如果在之前的面试中,或是与公司HR的薪资谈判中有多轮次的加价与反复,那么这时再拒绝,会给公司留下不好的印象;同时,如果所从事的工作行业面比较狭窄的话,会有被加入黑名单的风险。(完)
1.入职时的工资并不重要,只要你努力工作,你就会得到相应的报酬。
我估计几乎每个找工作的人都听过这句话。当我们决定被聘请与公司谈薪水时,他们会说:“如果你将来表现出色并且努力工作,你的薪水会相应增加。”大多数人在第一次找工作时会相信这些话,但不相信。
新人入职时注意的事项?
我估计几乎每个找工作的人都听过这句话。当我们决定被聘请与公司谈薪水时,他们会说:“如果你将来表现出色并且努力工作,你的薪水会相应增加。”大多数人在第一次找工作时会相信这些话,但不相信。
所以,找工作时不要心软。得到更多的基本工资,因为这是你所有的。
我第一次找工作时就犯了这个错误。当时我很软弱,没有要求加薪。当时,我以为基本工资比别人低几百元并不重要,但后来我意识到它是有杠杆作用的。虽然将来你的工资每年都比别人涨得多,但你的薪水还是比别人低。
例如,当你输入工作时,基本工资是4000,第二年是20%(平均公司可以增加20%),第二年工资是4800;如果你的同事就业,基本工资是4500,第一年在第二年,增加10%(一般增加),他的第二年工资是4950。
你看到空隙了吗?记住,你在工作开始时的薪水是你所需要的。你不能心软。
2.人事部不是你的目标。
我看到公司里有很多员工正在寻找人力资源经理,人力资源部门的员工可能会经常与员工交谈,并询问员工是否有任何工作上的问题。人事部门需要帮助员工解决什么问题吗?
但是请记住,公司的人事部门不是你谈话的对象。人事部门的首要任务不是帮助员工,而是保护公司利益不受员工伤害,这是最重要的。也许很多人认为人事部是他们的朋友,有时甚至对公司和老板的真实态度也会告诉人事部。(如果你经常这样做,我相信你会摔倒,没有人会告诉你原因。)
但是请记住,公司的人事部门不是你谈话的对象。人事部门的首要任务不是帮助员工,而是保护公司利益不受员工伤害,这是最重要的。也许很多人认为人事部是他们的朋友,有时甚至对公司和老板的真实态度也会告诉人事部。(如果你经常这样做,我相信你会摔倒,没有人会告诉你原因。)
无论人事部门的人员有多友好,您都必须认识到您正在与之交谈,他们将与决策部门(例如您的老板,经理,主管和首席执行官)分享这些信息。人事部门的职责是(有时是合法的)向公司的决策部门通报您所谓的“秘密”。
例如,如果你不喜欢你目前的工作内容,或者与老板的关系处理得不好,你就不应该向人事部门投诉。你应该直接和你的老板沟通。也许人力资源部的员工会同情并说他们会将情况报告给他们的主管,但在大多数情况下,人力资源部会将你的谈话完整地传达给你的老板,而你的老板永远不会原谅。如果有问题,不要先去找老板解决。相反,直接找人事部门,这样你就处于被动地位,可能被迫离开公司。
很多网友纷纷表示:三年跳槽并不算频繁,自己包括身边人一年内跳槽三五次的都大有人在。
入职未满三年就跳槽,是我工作不踏实吗?
确实,现在的就业环境中,大部分职场人都经历过入职未满三年就跳槽的现象,原因也不尽相同,但薪资待遇、工作环境和职业发展是最常见的离职原因。
造成现在年轻人职场忠诚度普遍不高的根本原因,一方面是随着时代的发展,新一代的职场人心理特点和工作要求与上一代大不相同,他们选择更多,也更注重实际;另一方面与现代企业普遍缺乏以人为本的企业文化,有的长期忽视劳动者权益,试图单纯依靠“狼性文化”等刺激方式激励员工,而不真正落实员工福利,导致现在的职场人以跳槽方式进行着反抗。
但随意跳槽势必也会影响职场人的能力培养,那么职场人跳槽着重需要考虑以下几个因素。
第一,硬通货
职场就像一个商品市场,个人就像流通市场中的一个商品,只有当你有了真正的价值才能在职场中顺利移动,即实现硬通货..
硬通货指哪些呢?
例如,专业技能,你需要想想他们有能力之前退出,你是否真的需要你的新工作技能,这一点,否则你只是不断更换工作地点,专业技能,没有任何好处。
又比如社会影响力,其实影响力方面就是你在之前行业内所积攒的口碑,这也可以侧面印证了你的专业发展水平,所有学生才有我们公司愿意为你提供新的岗位,因为对于他们相信你的能力,必定能胜任工作相关技术行业。
例如,目前的猎头喜欢寻找一定行政级别的官员,虽然官员没有与公司职位相关的工作经验,但由于它可以从普通公务员中脱颖而出,负责一个部门来确认该人必须具备组织管理、总体规划等技能,这些能力恰好是最需要的公司职位。
第二,稀缺性
许多求职者来说,一个好工作是有限的,你怎么站在一个的求职者靠你从稀缺性。
比如你应聘一个企业市场经济管理的岗位,你能对面试官说出你对行业发展目前我国市场的行情进行分析,能举与出同类公司产品质量之间的差异,能分析出影响客户现在对同类旅游产品的需求点……那么,面试官对你一定刮目相看。
所以,无论你是否决定跳槽,一定要尽早在职场中发展自己的稀缺性,这样你才能交换更多的职场筹码,在未来的职场中继续崛起..
第三,建立成长心态
成长心态是心理学家卡罗尔德韦克提出的心理学概念。如果一个人有成长心态,他在遇到问题时,会欣然接受,也更愿意面对挑战和挫折。
人生没有一帆风顺,职场也没有一马平川,我们都会遇到工作中的各种挫折和困境,具备成长心态的人才不会自怨自艾、怨天尤人,他们会勇敢面对,继而积极采取行动作出改变。
一个拥有成长心态的人,无论从事何种工作,无论顺境还是逆境,都能乐观积极,从容面对职场中的各种挑战,从而获得职场的成功。
最后,跳槽并不可怕,可怕的是对自己没有清楚的认知而盲目跳槽,这样,你留给面试官的印象就只有不忠诚、不安分了。
时刻审视自己,及时作出改变,只有自己不断变强,才能在职场更加如鱼得水。
面试是你能够得到一份工作的关键。本课你将会学到一些面试的技巧,内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题,以及如何在面试中推销自己等等。
面试过程中需要注意的
入职包括应聘过程和入职试用期两部分,入职时要做到诚实、自信,入职后要做到谦虚、谨慎。否则你将会秒杀自己或给自己职场设立障碍,致使自己成为自己言语和行为的牺牲品。
入职面试技巧是必须经历的一关,一般面试要经历两次,第一次是人力资源,其会根据部门的需求,审核你的资料和询问相关问题,此时你的回答言语可以略带夸 张,但幅度不能超过20%,(比如说问你一次能拿多重东西,如果你只能拿100斤,你可以说可能在120斤左右。)
如果通人力资源的审核后,将由部门主管或部门经理来面试,此时回答问题的专业性会很强,面试者多半经验老道,并且会察言观色,此时入职者必须诚实、自信, 问什么答什么,尽量精炼,不要扯东拉西,滔滔不绝,给人华而不实的感觉。要注意:不要说自己以前如何如何,更不要夸张、玄虚自己的能力,否则将埋下祸 根或日后失去信任。
当顺利入职了这才仅仅迈出第一步,试用期更为重要,此时必须做到谦虚、谨慎。原因在于老员工都有排外性,愿意鸡蛋里挑骨头,以资格压人,此时一定要牢记 谦虚、谨慎。做事勤快、仔细、认真、多看、多学、多问,热情而不多言,尊敬他人。禁忌与别人争强好胜,做事毛手毛脚。
试用期内不能留下工作瑕疵,不能留下人格污点。否则对以后升值、调薪是一种奢望,甚至会因此在试用期内被解雇。
面试实例
案 例1、吴XX机电一体化专业,面试时笔答勉强通过,问答时其滔滔不绝,声称自己以前如何如何,并且见多识广,很少有自己不明白的事情。当时部门经理很欣 赏,就录用了他。可是在试用期内其工作表现却大跌眼眶。一、入职一个月左右,一次检修机台后没有装温度探头,导致导热油温度失控ran烧,使整条流水线停 产半天,且配件损失约1000元。二、近两个月时车间休息,其部门检修设备,它在检修空闲时私自用笔记本电脑下载德国设备程序,因能力有限,不熟悉操作技 术,使PLC程序丢失,当时检修人员中没有人能恢复,企业没有声张,当第二天生产时无法启动,经调查才知道被其人为造成程序丢失,只得重新输入程序,严重 影响生产,结果其被解雇。
案例2:程XX一名技工,经人介绍入职SUML公司,应聘时试用期2个月,月薪3000元,试用期后有三种情况,一、不符合无能力完成本职工作,只能被解雇。二、勉强能完成本职工作,可以转正,但工资不会调节。三、能胜任工作,转正后工资上调至4000元。
此人手脚勤快、能力很强,技术扎实。可是有一个缺点,争强好胜,愿与别人较真。入职后看不惯部门部分老员工的工作方式,听不惯部分老员工言谈。所以其对这 些人都不以理会,更不愿与他们沟通。而在那些人的眼里,其太傲慢,不合群,讨人嫌。久而久之说三道四的就此起彼伏,当试用期满时他本人虽然能胜任,但调查 和平时很少有人说他的长处和优点,其口碑极坏,结果是可以转正,但工资不作调整,其无奈几个月后离职而去。相信如果其不总结经验教训,改变自己到哪都是同 一个结果。
从以上两个案例中不难看出,在应聘和入职时诚实、自信、谦虚、谨慎这八个字的重要性,这也是做人做事的 一个标准。
为了能在较短的时间内成功地营销自我,讲话策略与口才是一个关键因素。
面试十大技巧
第一招:把紧自己的嘴巴,三思而后答。
面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,如果认为已经回答完了,就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了 解自己,事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲,不该讲的决不要多讲,更不要采取主动出击的办法,以免画蛇添足、无事生非。
第二招:留足进退的余地,随机而应变。
面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者圈套式的问题,应试者要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。否则,很容易将自己置于尴尬境地或陷入圈套之中。
第三招:稳定自己的情绪,沉着而理智。
有时面试时,考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题,目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时,你需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。
第四招:不置可否地应答,模棱而两可。
应试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如,考官问: 依你现在的水平,恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?如果你的回答是肯定的,则说明你这个人心高气傲,或者身在曹营心在汉;如果你的回答是否定 的,不是说明你的能力有问题,就是自信心不足;如果你回答我不知道或我不清楚,则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时, 就要善于用模糊语言来应答。可以先用不可一概而论作为开头,接着从正反两方面来解释你的观点。
第五招:圆好自己的说词,滴水而不漏。
在面试中,有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案,只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些,以免使自己陷于被动。
第六招:不拘一格地思维,歪打而正着。
面试中,如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题,你就应该多转一转脑子,想一想考官是否另有所指,是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是,那 就得跳出常规思维的束缚,采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题,切不可机械地作就事论事的回答,以求收到歪打正着的奇效。
第七招:摆平自己的心气,委婉而机敏。
应试场上,考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如,对年轻的求职者会设问:从你的年龄看,我们认为你担任经理这个职务太年轻了, 你怎么看?对年龄稍大的求职者又会设问:我们觉得你的年龄稍大了点,恐怕在精力方面不如年轻人,你怎么看?等等,面对这样的考题,如果回答不 对、不会、不见得吧、我看未必、完全不是这么回事,等等,虽然也能表达出自己的想法,但由于语气过于生硬,否定过于直接往往会引起考官 的不悦。
第八招:放飞想象的翅膀,言之而有物。
面试中,偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题,这类题目一般都具有不确定性和随意性,这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域,你只要充分利用自己积累的知识,大胆地以假设对假设,就能够争得主动,稳操胜券了。
第九招:守好自己的人格,含蓄而大度。
一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时,经常会遇到考官提出的比较敏感的问题,一般来说,应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方 式予以回答。因为这种情形下,考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商,所以,模糊、含混一些非但无伤大雅,有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的 作用。
第十招:面对刁难巧较量,针锋而相对。
应试场上,若遇考官刁难,善于较量也是一个杀手锏
你总说毕业遥遥无期,但却独自偷偷去面试。
新人入职面试的时候该怎么样?
1、
还记得刚准备毕业,求职,经历过无数次面试,包括群脸,单面,各种脸..其实群面就是用人单位通过情景模拟的方式对一群求职者进行群面试,求职者必须在规定的时间内围绕同一个话题进行讨论,并得出自己的结论..用人单位通过观察,记录最终筛选出几个优秀的表现进行下一轮面试..
说回群面吧,说白了,要通过面试,就是要让面试官对自己留下深刻印象,记住自己。既不能沉默寡言,也不能过度表现。曾经和几个用人单位的HR和老板聊过这个话题,他们更偏向于那些抓住一个时机或者是最后一个发言的人,因为这样的发言在惯性思维上更加能加深印象。
记得我去采访一家公关公司,也是一组表面,内容量是围绕企业开展公关活动作为一个专业的汽车我,这些事件在大多数公司是刷微博看到适合12人退出软件。听到其他人有过相关经验,而大企业举出的公关事件的例子,一会儿拿出相关的法律法规,听得云里雾里,很明显,我没有得到它,虽然听不懂,但基于习惯,只是不停地拍摄并记录其他人的观点。
20多分钟过去了,我几乎没说一句话。
还有三分钟,我决定说:“我同意这位同学的意见。请允许我再补充两点。
因此,记录列一二三的终点前的其他人,然后提炼了两个新角度的扩大,数着自己的最后一次,也是唯一一次查看报表。
在演讲中,我能明显感觉到眼睛面试官在少数有光泽,顺利地通过了面试的最终结果也证实,最后说话,这样的做法是有一定的疗效。
2、
有些人在人际关系中,过于急于表现自己,以为通过不断的“刷屏”,获得了获得印象的机会,但也许是因为没有逻辑,也许是因为直白的话语,却让人感到厌恶,被抹黑,被屏蔽,得不偿失。
这大概相当于锻炼的时间 - 用力过猛了。
与儿童艺术接触,了解的艺术角度,有一句话“空白”,讲的是故意的悬念,给人更多的想象空间,激发好奇心和求知欲。这是相同的,因为我们说话,有时还故意降低了内容的表现,但达到的表达效果更佳。
填鸭式的讲话,说的信息很多,真正入耳的却很少。
这让我想起奥巴马在向全球发布击毙本拉登的时间,他在台上演讲靠近序幕时,用庄重的脸色正式发布,本拉登被击毙,然后停顿了2-3秒,眼里露出犀利而坚定的神情。而这2-3秒的停顿,
既要震慑恐怖主义,同时也让全世界看到了美国反恐的信心和决心。
这也是“留白”的力量之一..
3、
最近,沉迷于TED,喝富美,听别人的厉害,有各种各样的挫败感,包括一篇关于职场的演讲——“百日拒绝”。在中国人看来,以幽默体贴、诙谐活跃的整个场景,在看完这短短15分钟的视频后,坐在书桌前你可能坐不住了,渴望一扇窗户站起来,好好看看这座城市。
然而,其他人快速的硬件知识,别人挫折所有的二手之后,也因为不同的个体,不同的场景,不同的时间段,其他人的知识,而不一定适用于你。
只有你自己行动,你才会有自己的方式。
不管别人怎么说,都只是好,真正的“鸡汤”,都发生在行动之后。
好吧,梳理一下。
1、尝试聆听和总结;
2,尽量空白通信模式;
3、行动起来。
面试求职,有成功,当然也会有失败,而且失败的比例会大得多。很多企业会有长期招人的需求,有时候求职者即使没通过,面试官也会告知说求职者的简历已经收录进了公司人才库,如有合适的机会会对求职者发出职位邀请。
那么问题来了,拒绝过你的公司,你会再投简历吗?下面随着小编一起来看看网友们的看法是怎样的:
会被拒绝第二次
根据上述调查结果,在被公司拒绝后,大部分人选择不再投递简历的主要原因是认为“有第一次拒绝就会有第二次”,言下之意即承认自己与所聘公司之间的不合适,这个不合适可能包含了自己与应聘岗位职能要求之间的差异、对公司企业文化的认同甚至是与面试官的相处氛围等等方面。赞同这一观点的人认为如果你因为某个理由被用人单位判定“不合适”,就该收拾收拾,赶紧去准备下一场面试,毕竟可选择的公司那么多,何必浪费时间在可能第二次拒绝你的公司上。
其实这一观点也不无道理,面试后求职者发现与用人单位不合适,从而拒绝offer的情况也不少。但毕竟是“被拒绝”,作为这一结果的承受方多多少少会受到一些“心理打击”。于是,也有一些网友说了“气话”,比如:“何必热脸贴人家冷屁股,上赶子不是买卖”、“再投递就像自取其辱”等等。但“气话”终归当不得真,无论是找工作还是招人,最终目的都是找到各自合适的位置。
每个人都在成长
相比起担心会被拒绝第二次,在自己取得成长之后,向“失败”再度发起挑战的行为其实是相当有勇气的行为。网友“wang先生”说过这样一句话:“拒绝是被公司的某个人在某种形势下拒绝了,而再投是我对于自己职业生涯的忠诚和执着。”就像恋爱表白如果被拒,你敢再次表白吗?这个答案可能要取决于你对这个人的喜爱程度。其实找工作也一样,被心仪的公司或岗位拒绝,是否会再次投递简历可能就要取决于“心仪程度”。网友“爱物US”有一个提问,不知道你会如何回答:
“被一家普通企业拒绝了,你可能不会再去面试;被业内顶尖企业拒绝了,等你成长起来后有机会,你肯放弃吗?”
招聘过程中的变数很多,虽然也有网友表示自己会再次投递简历的原因是隔了一段时间之后,面试官都忘了我曾经去面试过;还有网友表示用人单位的HR、部门领导都换了人,第二次其实是全新的面试等等,但综合种种原因,最为励志和热血的就是求职者自己作为招聘最大的“变量”,在第一次面试被拒之后,经过一段时间的调整和成长,逐步缩小了自己与用人单位之间的“不合适”,让自己成长到了这家公司、这个岗位最合适的位置,而此时的再次投递简历,不仅是对自己的挑战,其实更是对自己的认可。
发生对自己有利的变化
“时隔多久会再次给拒绝过自己的公司投递简历?”对于这个回答,网友们普遍的意见是“一两年”。无论目的是用人单位发生人事变动、或时隔许久面试官忘记求职者曾经来参加过面试导致这变成一场全新的面试,还是求职者需要时间来提升自己的职业水平以达到岗位要求,如果一定要给出一个时间,那么建议间隔时间至少是一年。
当然也有更为灵活的判断方式, 网友“*(σˇ∀)σ小仙女”表示:“只要发生对自己有利的变化,就可以再次投递简历。而所谓有利的变化,是对心仪的公司和岗位时不时关注一下,利用行业里的人脉和情报网,探知对方是不是换了领导、调整了策略、有了新的职位……等等信息。如果对自己有利,为什么不再试试呢?”
各位老铁,你们会第二次投递简历到曾经拒绝过你们的公司吗?
因此,找工作面试的时候,一定要辨别哪些公司可以去,哪些公司一定不能去。那么,不能去的公司一般都是怎么样的呢?跟着小编一起来了解一下,希望帮助大家避免入坑。
一、公司本来就不大,高层却很多
小编相信很多求职者进一家公司面试,都会仔细观察关于公司的一切,当你听到员工在谈话时,说到很多老总时,或者你看到公司规模本就很小,却又有很多老总的办公室时,那么这时你就应该注意啦。
第一,一个小公司发展得好不需要那么多老总。
第二,当一个小公司发展本来就没那么好,就出现高层多的现象这并不是什么好现象,因为这说明拿工资的人多了,干活的员工没有那么多。
第三,公司要发展,高层多,公司内人际关系自然就复杂,这并不适合一个小公司的长远发展。
所以当你去一家公司面试时,发现了这个情况,为了自己的长远发展,小编建议最好不去该公司上班。
二、面试时,对于你的待遇总是含糊说法,不明确
当你面试时,面试官谈到待遇时总是含糊的说,比如只要你肯来,你的工资将是8000-10000,但是具体工资要根据你个人能力得到老板的认可才能定,听到这样的话,小编建议你果断放弃这家公司。
因为一个好的老板对于收益都是明说的,不会藏着掖着不说的。
对于不肯给你明确答复的人,不要跟随。真正的好老板既会告诉你眼下能拿到的具体收益,也会给你超出预期的未来收入。而且这些人,从一开始就很实在,不会和你藏着掖着,话都会拿到桌面上谈。
三、亲戚开的公司,邀请你去上班
如果有一天亲戚开了公司,邀请你去上班,尤其是其实不亲的亲戚开的公司,当对方主动抛来橄榄枝时,这个时候你千万要睁大双睛,好好思量一下。
很多亲戚一开始告诉你给你高工资啊,自在啊等,当你真的去上班后,你会发现,加班没商量,跑腿没商量,保险上不了,甚至是拖欠工资你还不好意思要,离职更是没希望。
四、明明公司很小,却要租豪华写字楼做办公地点
对于一般的小型创业公司,租豪华写字楼作为他们的办公地点,这是不现实的,因为他们的发展情况根本不够支撑豪华写字楼的费用。
当然那些喜欢租豪华写字楼的小公司会把豪华的办公室作为一种包装手段,忽悠某些投资人和大多数求职者,因为这样会显得公司有资本。其实只是做了外包装,内部全是空的,如果你选择了,那你就成功被套路了。
五、对于面试不重视,而是非常的草率
如果一家小公司,在面试选人这个环节不认真,而且非常草率,那么你可以试想一下,当公司团队组建成功后,里面是不是鱼龙混杂,什么样的人都有,这样的公司内部不会和谐,自然公司发展也不会太顺畅。
六、HR谎话连篇,没有真话,目的就是要忽悠你入职。
很多人认为一家公司的脸面是能有一位漂亮的前台,其实这个真不是,相反一家公司的真正的「脸」不是漂亮的前台,而是这家公司 的HR。当你与一家公司 HR 接触时,能最真切的体会到这家公司的氛围,是谦虚的还是傲慢的,真诚的还是虚伪的,专业的还是业余的。
当你发现,无论你说什么HR都会绕到公司怎么样好,行业发展怎么样好,你来之后未来会更好等话题,你就要明白HR大部分原因是在忽悠你入职。
所以当HR留给了你很差的印象,你做好选择别入这家公司。
七、公司所处行业已经不景气
当一家公司陷入了一个不景气的行业,不能说他面临的只有倒闭,但是将会在这个行业举步维艰,每一步都将会面临很大的困难,所以当这家公司所处的行业已经不景气了,如果你想好好发展,那尽量不要选择。
其实如果站在职业生涯的角度看,你工作过的每一家公司,都将会成为你提升自我价值的基础。每一次选择都有可能成为你事业的转折点。
那么当你看完这篇文章是不是也知道了什么样的小公司面试后是不能去的呢?
当应聘者跟主考官进行过基本的沟通之后,如果应聘者初步符合公司岗位要求,多数招聘人员会询问这样一个问题:“你期望的薪酬是多少?”很多人会尽量避免直接回答,他们的答案多数都比较迂回:“我之所以应聘贵公司,主要是看中了公司的发展平台和文化氛围,我认为我能在这里得到很快地成长。至于薪酬,这不是我应该关注的,毕竟公司会根据我的能力给予相匹配的待遇,不是吗?”这种答案很婉转安全,但这绝对不是招聘人员想听的。
职场专家建议,要想找到问题的正确答案,就要分析这个人之所以提这个问题的原因。通常情况下来说,招聘人员问应聘者薪资是为了更快地筛选合适的人:根据公司的岗位薪资规定,要价太高的人不要,公司养不起;要价太低的人不要,自己都不自信,估计能力也不咋地;要的在界限之内的,再来进行下一步。
那么,应聘者怎么才能更好地回答这个问题呢?又如何通过主动谈薪资,来提高自己的入职起点呢?如下三点具体方法可供参考:
1、对公司多做了解
在去面试之前,你首先要对即将面试的公司有个大概了解,其中包括:这个公司在同行业的排行中能占据什么地位?你所应聘的岗位是属于主线部门,还是辅助部门?这个职位的未来发展都有哪些可能?这些问题可以通过网上搜索信息来找到正确答案,耗费时间也不会太长;
2、了解岗位的基本薪资
在招聘信息上,很多公司都会明确地标注岗位薪酬范围,当然也有一些职位可能会写着面谈,这就需要你额外费些功夫,去找内部人士询问了。之所以要提前了解岗位工资,就是为了在对方询问的时候做到知己知彼,不要超过公司能够承受的范围,顺利通过面试;
3、提高自己的入职工资
工资都是靠沟通出来的,不交流人家怎么会知道你的想法是怎样的呢?岗位薪资之所以有一个范围,就是用来区分应聘者能力好坏的。比如说一个招聘广告上写的岗位工资是3000-5000,那么你通过分析觉得自己能力强,足可以突破那个上限5000,那么你在回答期望薪酬时可以说4000-6000,这样通过双方的谈判和取舍,可能最后的结果就会是5000元的月薪,刚好能达到你的预期值,招聘人员也能满足公司的要求,这才叫两全其美!
薪资是个敏感且重要的问题,优秀的企业和面试官也完全理解求职者对其的重视,也坦诚公开地就求职者关心的问题进行沟通,所以,大可不必扭捏或羞于提及。
至于该如何谈出自己的期望薪酬,方法和步骤看完这篇文章之后你都知道了吧,快收藏起来,以备不时之需吧!
小编分析总结大概就要回到一个HR对你有意向后,一定会问到你的一个问题:“你什么时候可以入职?”相信这样的一个问题,如果你回答的好,那么恭喜你,你被录取了,如果你回答的差强人意,那么不好意思,你被淘汰了。我们该如何作答才最无懈可击呢?下面跟着小编一起来从HR提出这个问题的意图开始分析,欢迎阅读借鉴,希望能够帮助你避免面试失败。
1、了解你的入职意愿
HR和应聘者之间的交谈,就是套路与反套路,在HR眼里,你可能就只是备选之一,没有优点,也没有缺点,HR必须从一些细节入手才能分辨高低,你什么时候可以入职就成了最好的切入点,看看你的态度是否足够诚恳!这也是考量标准。
2、根据入职时间早作安排
特别是在招聘需求旺盛的季节,HR需要安排的岗位和入职人员很多,他们必须提前掌握你的入职时间,好为下一步工作的开展做好准备,早作安排。
如果你的入职时间太晚,与公司招聘计划产生冲突,那么HR也不会要你的。
3、判断薪酬空间
套路与反套路就不能很直接的问你薪资问题,HR都有自己的小九九,总会旁敲侧击来了解你的底线,询问你入职时间就是一个很好的方法,你如果很迫切入职,那么HR会判断你薪资要求并不会高从而大打击压低你的薪水。
最后一种情况。 HR问“你什么时候可以入职?”这可能是在试探你的底线。如果您目前是一种迫切入职的状态,适当减薪是可行的。
在谈到薪酬问题时,HR很少会一口答应面试者的期望薪资,总是会想着能不能再“杀杀价”,既能得到人才,也可以保证公司利益的最大化。毕竟,每个公司的HR都希望在招到合适人才的同时,也能够尽量降低用人成本。
当然,我们必须非常肯定地说,当HR问你入职时间的问题时,你的面试基本上算是成功了,最起码HR对你之前的表现是满意的,已经进入最后一关了,所以在回答这个问题的时候,尽量要谨慎,不要输在最后一公里上。
我们可以定一个比较大的方向。一个基本的准则就是,既然我已经站在成功的边缘,那么一定要给自己留有余地,即使你非常满意这家企业,也不要把话说满,千万不要糊弄HR,没把握圆谎,就不要撒谎。HR阅人无数,不要在他们面前耍花招。能力差一点可以弥补,可是没诚信的求职者,HR不会冒这样的风险。
那么,HR喜欢听到什么样的答案呢?
第一条不要过早暴露你急于上岗的状态,这等于被HR抓住把柄,长时间求职状态突然被问到什么时间可以入职,内心那一定是狂喜的,但是再怎么高兴,内心也一定要稳住,千万别失了态,表面一定要平静如水,继续和HR斗智斗勇,可以表达出对企业的信任与喜欢,但别太急了。
你可以说:“如果确定录用的话,我会在收到offer之后的一周内到岗。”
其次,我们最好给自己留有余地。
每一位优秀的应聘者,手中一定不只一份offer,这个时候你难免会犹豫,需要权衡。货比三家,也是人之常情。那你就需要留出时间给自己考虑斟酌,这个时候你可以这样回答:“如果录用我,我会在收到贵公司offer的两天内,给出明确回复。”
这样的回答,一方面让HR心里有数,你是有入职意愿的,另一方面也传达出你手里可能还有其他工作机会,你也在选择,在考量。面试的时候,不要轻易回绝或者答应,给彼此一个余地,进退有度。
最后,千万不要闪烁其辞,你一定要给出明确的时间点,充分表达你的入职意愿。
找工作过程中,总是会遇到各种各样的诱惑,而往往这种诱惑当中存在了不为人知的“陷阱”。有些企业挂羊头卖狗肉,打着无学历、无经验都能拿高薪的名头,欺骗了大量的职场新人。这就是所谓的“招聘陷阱”。下面小编就给大家总结一下,我们在找工作时,从求职到入职期间常见的招聘陷阱。
一、从应聘到面试
陷阱1:收费名目花样多
如今求职者在海量的招聘信息前“天女散花”,但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦,偶尔接到面试电话就容易让人失去戒备。当求职者跑到用人单位面试,有时会遇见单位收取“档案费”、“押金”、“光盘费”、“体检费”等等收费要求,这些费用还不便宜,大多成百上千,单位还头头是道:我们招人需要成本。
国家劳动力市场有管理规定:不允许招聘单位收取任何押金或是其他类似的费用。一家单位真正有招聘需求时,怎么会设置收费这样的门槛?所以遇见面试拉起收费大旗的单位一定要坚决说“不”,因为这种费用的背后几乎百分百是骗局!
陷阱2:假招聘,真推销
给你一份产品,要求你在一周内尽力推销,并以此作为考核应聘者的测试。《水煮三国》中给大家讲过这样一个故事。最近,这种考察模式似乎从“超女”类活动中得到了真人体验式的启发,越来越多地出现在一些正规企业的招聘题板之上。不花一分钱,就能既简单地找到销售高手,又能解决当前业绩问题,可谓一箭双鵰。更令人疑惑的是,似乎没有法规明确这样的行为合法与否。可是仔细琢磨会发现,这样的招聘方式无法防止作弊,缺乏公平性。如果招聘单位无法坚持一个相对公平的选拔模式,其动机就非常值得怀疑,他是否在暗示求职者自己买下产品以换取就业机会呢?这样的企业怎能值得托付自己的职业生涯?
陷阱3:个人信息要保护
面试时需要提供个人身份信息以及身份证件是司空见惯的。可是部分不自觉的单位索取的信息未免过于详细,诸如家庭成员、居住条件、收入水平等等,很多私人信息令求职者踌躇不已,到底填还是不填?更有甚者,尚未面试,不少单位已拿起别人的身份证复印,说要留档。可是,身份证复印件结合求职者填写的信息,真不敢想象一旦招聘单位有恶意的话,求职者会多出多少自己根本不知道的信用卡、手机号。
二、签订劳动合同不可马虎
陷阱1:先做后签少保障
目前很多用人单位都做不到先签合同后上班,这是现状的无奈。但是有些单位里好几个月的求职者还没有签合同,这是值得警惕的。特别是对于签订就业协议书的大学生来说,毕业后必须再签订一份劳动合同,否则就业协议书中的条款无法适时终止效力,在违约金等方面会给应届生造成很多不便。
为了防止单位故意不和求职者签订劳动合同,劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》强调:“用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”
陷阱2:文字游戏要看清
你的劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位?你的劳动合同上有没有规定培训违约金?你的劳动合同上是否禁止你兼职?有多少人在签订劳动合同时仔细看过了每一个条款?
中国人比较好面子,觉得仔细看就是对单位不信任。可是求职者是否知道近两年来,单位里的劳动合同越来越厚,因为单位越来越有利用劳动合同保护自己权益的意识了!在实践中吃了亏,单位很快会在劳动合同中将漏洞补上。于是,一份份格式的劳动合同对求职者的限制也越来越多。因此求职者也要大胆地仔细阅读合同条款,对于自己理解不明了的条款应勇于提问,这样有利于双方的沟通,也预防将来发生矛盾。
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