进了大学就等于进了保险箱--这一观念已被迅疾的社会潮流迅速否定掉了。
莘莘学子们经过四年的寒窗苦读,终于拿到一纸文凭之后,他们却遭遇到最大的难题--就业。
中国大学生正面临择业的严峻考验。
大学毕业,谁都想找个称心如意的工作,然而社会对大学生的需求度有限,随着经济的发展,人才层次的提高,用人单位把目光越来越多的投向硕士、博士毕业生,从而更加限制了普通本科毕业生的走向。
打破传统的分配模式,把大学生推向市场,是中国高校改革的重要一步,同时也是中国高等教育体制由计划向市场转轨的重要步骤。它突出市场供求的自平衡,把大学生引入激烈的市场竞争,适者生存成为如今大学生择业不变的规律。
来自本科生内部的竞争、与硕士、博士毕业生的竞争--面对越来越激烈的竞争,大学本科生的择业陷入一种尴尬的境地。理想的公司单位看不上本科生,而一般的单位本科生又看不上,这种进退维谷的境地困扰着大多数的本科毕业生。
一位即将毕业的本科生感叹说:“本科生现在成了姥姥不疼,舅舅不爱的角色,人家硕士生、博士生吃肉,咱们只能跟着喝口汤。”
因此不少本科生都以降低自己的标准来求得用人单位的兴趣。不少毕业生都表示,不管用人单位待遇如何,只要有人要就成。
相对于本科生的自降标准,用人单位似乎并不领情。在用人市场呈现买方市场的情况下,他们自然不会屈尊。用人单位表示,既然来了,我们就要挑最满意的。
一方的妥协,一方的不领情,构成了当今大学本科生就业市场的格局。对此,不少学生还是比较适应的,中国人才市场对学历越来越高的需求,大学生的“贬值”已非一朝一夕之事。
基于现实情况,很多大学生自从进入大学以来就一直注重个人的全面发展。他们多以参加社团活动来丰富自己的工作经验,兼职打工丰富自己的社会阅历,考取计算机等级,提高自己的竞争力,为自己的工作打下良好的基础。
这些都从另一个方面起到了全面提高自身素质的作用,迫使大学本科生更多的接触社会,使得中国的大学生不断的跳出原有的框框,将学习与为社会工作更好地结合。
因此,新就业格局的出现既从一个方面打破了大学生的“暖箱”,又从另一个方面给了大学生更加全面发展的机会。正如有的大学生所说,大学打破了“铁饭碗”,失去了“铁饭碗”的大学生生存的能力却是越来越强了。
面试有长有短,有的可持续几个月,有的坐下来聊了几句就有了结果。但是前者适合公司的高级职位,我认为太长的面试周期对招聘一般员工并不合适。
在过去的十来年里我形成了自己独特的面试风格。首先,我不是很看重简历的内容,但关注这几个问题:应聘者是否频繁跳槽,是否跨行业跳槽;在一个公司做的是否长久。这很重要,因为人员不稳定对企业的影响非常大。
我认为,文凭只对工作经验不满5年的人有用。工作5年后,应聘者毕业于哪所学校、在学校里的表现如何已经不重要了(我只有高中文凭)。反应学历越高的人期望晋升的越快,不是在你这里就是到别的公司。当然,对科学或会计方面的职位,学历还是很重要的。
我关注的另一个问题是简历的格式。不管是求职还是表述一个创意,都要向别人阐释清楚,这在工作中是非常重要的。简历是否一页纸说清楚了?用语措辞是否流畅、给人以好印象?
我一般把面试时间控制的比较短,更多地凭自己的直觉去判断。所以,一般我的面试时间只有5-10分钟。首先,我会问他为何想到TerraCycle工作。我希望应聘者在回答这个问题的时候能感染我。如果他对我们所做及我们的梦想没有激情,甚至不知道我们是做什么的,那面试就到此为止了。
然后我会让应聘者具体描述一下他们在过去的工作中所犯过的最严重的错误,让他把具体细节讲清楚。让我吃惊的是很多应聘者都稍作思考后说自己没犯过什么大错误。在我看来,这样的应聘者不是在撒谎就是一点也不敢冒险。这两样都可以搞砸面试了。
我最后的问题是测试一下应聘者的专业知识,但我不会只问无关痛痒的小问题。比如,有应聘市场职位的,我可能会问:假如我们在2000英里外一个城市的项目运营不佳,现在给你10天时间,5000美元的预算(意思是说你要让这个项目扭亏为盈),你会怎么做
其实我也不是非要一个确定的答案,但是很多人,遇到稍微有点非常规的问题,就答不上来了,并说那是不可能做到的。这样这个人就直接被否掉了。
我面试的目的,首先是看应聘者是否有激情员工的最优质资源;然后,看他/她是否勇于接受挑战,是否喜欢让不可能变为可能;最后,我会问他们为什么想加入我们公司是薪水高还是说这里更有家的氛围。这样,那些只走寻常路的被排除在外了,并且你也知道了他/她是真心热爱这份工作还是只把这里当做他50多个职业停靠点中的一个。
当然,我们也测试应聘者必要的技能(不要轻信他们简历中所写的)。我们测试打字速度他们是单指打字吗?如果 这个职位需要用Excel,我们也测试Excel水平。我们会给他一堆数据,让他整理成表格,并生成对数曲线图。如果是PowerPoint,会让他做一个幻灯片。我早已记不清有多少人对他们的技能撒谎了,所以测试必不可少。
对那些坚持的人我也很看重。如果有人一直给我发邮件或打电话,或者是比常规的求职工作做的更多、更认真,我觉得他们不只是要找份工作,而是对我们的工作真的很感兴趣。所以当我们拒绝时不一定是拒绝,坚持和使性子可是两码事。
最后,我想说的是我们都会犯错误。我的面试里基本上四次中有三次是成功的。如果新招的人在最开始的几周或几月中,和公司难以融合,就像把方形的桩打到圆形的洞里一样难,那我会辞退他。你可以教给他各种技能,但人的本性是很难改的。
在公务员面试当中,考生在考场上可能遇到这类问题:我们对你今天的表现不太满意,我们决定不录用你,你怎么办?有人说你在考试前拖人找关系,是真的吗?有人举报说你在考试过程中作弊了,你作何解释?乍听之下,似乎是在刁难考生,其实这是考官对考生首先,注意调整好自己的心态。作为一名应试者,在面对考官刁难时,一定要保持稳定的心态,不要紧张,更不要害怕,要坚定自己的立场,更不能轻易地改变自己的答题思路,要保持冷静,理清思路,顺着考官提问的要求,认真思考,及时作答。考生的心理素质也是考官考查的内容,它一定程度上决定一个考生面试成绩的高低。
通常情况下,许多考生在被考官刁难之后,往往会有三种态度:一是一脸茫然、无所谓、冷淡的态度或自乱阵脚,有的甚至和考官对质公堂,非要弄出个子丑寅卯,让考官感到考生临场应变能力太差,没有良好的自制力;二是答非所问,心不在焉的态度,表现出极不耐烦,回答刁难时偏离了所要问的主题,同样让考官感到失望;三是毫无针对目标口若悬河,极力表现自己的能力和善辩,表现为夸夸其谈,极力鼓吹自己如何如何,极力展现自己如何完美,不仅没有得到考官好感,反而找来了考官的反感。有的考官就说:这个考生的表现欲太强。可以说,正是少数考生不由自主的表现欲,却让考官在评分时打了折扣。从这个角度讲,考生的态度影响着考官的心理,而产生印象分,这个分是没有标准去衡量的,只有考官自己清楚。而有时,也正是因为考官这瞬间的印象,决定了一个考生的前途和命运。
在正常情况下,面试的考官都不会有意地对考生进行刁难,考官的刁难,的确是一把双刃剑我们应当看到的是考官对考生的某一问题、观点感兴趣,是对考生的关心和爱护,只要考生沉着冷静、认真思考、从容应答、不仅不会丢分,反而是增加分数的大好时机。每一位考生的评分高低,除了考生对答题的理解,回答的完整性、透彻性、层次性、合理性、富有哲理性等外,还必须要以1号考生给出的分数作为参照物。所以,任何一个应试者,都不要害怕自己的分数过低。调整好心态,我们在作答时还要注意,在态度上配合考官的刁难少数考生在面对考官的刁难时,往往并不是对考官刁难后对问题回答得不够完整、不够完美而没有增加到分数,反而将本来可能得到的分数却白白流失,失去了不应该失去的分数,其中的重要原因就是态度。这样的考生主要是平时锻炼的机会较少,缺少应对突如其来的场面。作为这样的考生,除了平时要加强模拟实战外,在回答问题时,一定要深思熟虑,并迅速在面前的草纸上列出答题提纲,不论考官是否刁难,都能从容应对。
攻略一:首先剖析自己
先不要去揣摩老板的心思,而是要多检讨自己。为何公司上下那么多人,老板偏偏暗示的是自己呢?“今天工作不努力,明天努力找工作”还是不无道理的。认真检讨自己,同时也起着查漏补缺的意义。起码经常剖析自己,也对以后工作的开展也有好处。
攻略二:旁敲侧击,摸清用意
老板的心思很难猜,但需要积极主动地去摸清。遇到这种情况,你可以旁敲侧击地询问老板的用意,这样也为了防止曲解老板的意思。即便如果老板真的有“劝辞”之意,你也可以给自己找个台阶下。顺便还可以诚恳地请教老板,自己哪里做得让他不满意。
然而,如果老板是态度“暧昧”地提醒你找工作,其用意一般出于以下几种情况:
1、对在职者不满意,以此提醒在职者努力的工作;
2、肯定在职者的能力,但公司缺乏晋升或提拔其的平台,只好暗示或推荐其去更好的平台。
3、只是考验,看在职者的承受能力,以及是否“有二心”。
攻略三:做最坏的打算
无论如何,“怀最好的希望”,但要“做最坏的打算”,毕竟老板这样一暗示,说明“局势动荡”。既然老板给了一定的时间和机会,你也不妨“骑驴找马”。
老板忽明忽暗的提醒并不可怕,可怕的是你读不懂老板的心思,并且像赌徒一样还一意孤行!愿每一位职场人都能储存力量、提升自己,做一匹永不被淘汰的“千里马”。(完)
面试就是一场心理暗战,面试中考官提出各种问题,有些看似与工作无关,其实是想通过另一种方式来观察你、审查你、评判你。所以,要想能轻松应对其提出的各类问题,你就必须学会快速观察考官,了解其说话方式、思维方式。
老练的考官
如果能有机会跟这类考官打交道,一握手就知道了。他们的手指尖冰凉,手心板僵硬,他们不全握你的手,只是轻轻地一碰,甚至指头也不卷曲。他们把一切做得非常有礼貌,无可挑剔,但礼貌中深含距离。他们从来不自己起话头,绝不轻易让人了解其心思。他们不会对你的谈话有直截了当的反应,他们通常的做法是点头,一接触到正题,他们更是深藏庐山,不肯轻易表态。他们的问话总是话中有话,话中套话,剥了一层又一层,还看不见核。他们不赞扬人,甚至在你自我感觉最良好时,也会用冷冷的表情搞得你无地自容。
战术建议:面对这类考官需要把你的好印象--沉稳、坚定,办事精明有效,有责任心、值得依赖--留给他。要坚持三思而后行,当话题谈及自己的能力、愿望、要求、感受时一定要慎重,少说为妙,最好说具体点,宏观而浪漫的设想一般不说为妙。
惟我独尊的考官
你很可能碰见这样的考官:他们认为自己生杀大权在握,并故意给人一副惟我独尊的样子。他们说话虽然客气,但眼神傲慢,且不带一丝笑意,经常用哼、哈来应付人,甚至对应聘者不理不睬。也许,你会感觉这种人最难对付,几乎可以一下丧失掉你的全部自信心,因为那种潜在的威胁深深地伤害了你的自尊心。
战术建议:遇上这类主考官,首先心理上不能打败仗,不要有自尊心受到损害的感觉。可以多做一些设想:他一定遇到不顺心的事了没准他昨天跟太太吵了架一定是他的领导不满意他如此一来,便可以不太在意其态度的恶劣。其次,一定要来些必要的寒暄,显示出你平和的心境。说话简洁有力,将必要的情况简明扼要地交待就行了,也不必去看他如何反应。他可能会说刺耳的话,你一定要不怪不怒,也不要对着硬干。尽力使自己保持愉快的心情,从心底不把他当回事。
死板的考官
走进面试场,首先感到一股冷气逼人。他坐在那里,对你的出现没有任何反应,好像在想别的心事。你缩手缩脚不知该如何打招呼,就算你很客气地和他打招呼、寒喧,他也不会做出你所预想的反应来。他通常不会注意你在说些什么,甚至你会怀疑他听进去没有。遇到这样的考官,再高明的社交能手也会感到不寒而栗;一般新手更不知如何是好,惟恐自己发挥不佳。
战术建议:这类考官性格内向,比较固执,坚持原则,他对人的考察方式也是一板一眼,绝不做浪漫的遐想;他对人的理解是纯概念的,所以他头脑里的条条框框也是死板的。他面试工作的经验全部来自书本,也会按程序去做。所以,你只要按部就班不做过多发挥便可取胜。
谦虚的考官
这种考官一见到应聘者,便上前边握手边寒暄,让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快,自信心油然而生,好像自己就是这里真正的主人。其实这是假象。他们表面看来易打交道,可内心严谨,拥有卓越的洞察能力。但是,他们在表达方式上永远让你感到舒服可心,他们多用赞同的方式和你交谈,用表扬来观察你的反应。
战术建议:面对这种类型的主考官,必须保持高度的警觉,诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法。不要一味地去迎合他,也不要妄自尊大,以为自己很了不起。这类考官表面谦虚,内心却被优越的地位所包裹,妄自尊大最令他反感。
不紧不慢的考官
这类人做事迟缓,办事总是不紧不慢,感觉上工作效率很低,为人也不爽快,好像对人总是不放心。他们会让你先把准备好的材料递上去,仔仔细细看一遍(其实他们很可能早看过了)。在精心读完之后,他们仍然要问有关材料上的问题,好像对自己对别人都不放心似的。他们在谈话上没有层次,东拉西扯,更不知何时能了结。
战术建议:应聘者对这种考官一定要按捺住性子,说话一定要保持温和谦虚的口气,一定要耐心地回答问题。问题
要尽量周全详细,遗漏了要想法弥补,多点说明,少些辩驳。听话时更应该做个耐心而专注的聆听者,少插话,即便不懂的问题,也一定要在主考官说完之后再问,或者多说些类似你觉得哪些还不清楚?还需要我补充?的话,在语气上、表达方式上尽量配合他。千万不要走神,或有倦意神态,只要有耐心,就能打动这类主考官。
滔滔不绝的考官
遇上他们,你开始感觉轻松,而后却感觉紧张,最后竟不知如何应对了。他太爱说话了,总是不能克制自己说话的欲望,抢过你的话头便口若悬河,不可遏制。他既有文学家般夸张的描述,又有理论家般透彻的分析,令人叹服,却又不着重点。他无心问及应聘者的情况,只求淋漓尽致地表现自己。
战术建议:如果能让他无限制地让他表达,最好是让他能处于自我兴奋状态,这样,你多半便会被录用,所以你只需要安安心心做个好的聆听者,不要随便插话。你一定要表现出对他的演讲怀有浓厚的兴趣,同时不断利用你的表情,促使他把话讲下去。不要担心时间拉得太长,你再有急事,也要抛之脑后。你焦虑不安的神态,会使他大感扫兴,其结果自然也不会美妙。
不动声色的考官
工作不是儿戏,不能勉强自己。假如你真的对用人单位不甚满意,那就不要硬逼着自己去上班。这样不但会影响你的个人情绪,还容易因为不理智而平添诸多的烦恼。不要担心用人单位不理解,也不要不好意思开口,毕竟见的多了,面试官对拒绝也有了一定的免疫力,他们不会因此而为难你的。
但无论什么情况下,有些人就是不太会拒绝,但总会遇到不得不拒绝的时候,比如以下这种情况:
网友“我真的好难”:我是个不太会拒绝别人的人,最近收到了2个offer,都挺好的,但终归要拒绝一个。尽管已经决定好了去哪个,但怎么拒绝另一个呢?我真的不知道怎么说才不得罪人,因为那个HR也很热情、很积极主动地联系我,希望我入职,感觉拒绝别人很不好意思……怎么办?
专家解析:有时候,同时面对2个offer,不得不在其中做出选择。如何拒绝是一个技巧,拒绝一份不合适的工作,需要处理得优雅、有技巧,不制造敌意。最适当的做法就是在谈话(或邮件)中包括下面三个要点:1、礼貌得体地表示感谢;2、合理的拒绝理由;3、未来的合作机会。
以下是小编总结的一些常见的拒绝理由:
外部因素:地理、家庭和时机。要把一个决定归咎于某人或某事总是容易些:倘若是因不可控制的问题令你不能接受职位,就说实话:“很不巧,由于家庭原因,我没有办法。”或“贵公司提供的机会非常好,但我已经答应了其他公司的录用邀请。”
不符合个人长远发展规划:比如,这份工作虽然今天吸引你,但不利于你最终职业目标的发展,你可以这样说,“我虽然很愿意加入这个团队,但我的个人职业发展方向可能与贵公司所提供职位的发展方向有出入。”
有些面试官喜欢用“闲聊式”的问题作为面试的开端,这么做的目的是营造相对轻松的气氛,降低紧张感,同时观察求职者是否善于聊天,从而有个初步的印象。好的开始是成功的一半儿,作为求职者,面对这类“聊家常”式的问题环节,怎么应对最好呢?可不要傻傻地以为随便聊聊就好,要知道,面试过程中,任何言行都是面试官评判你的依据,所以需要外松内紧,用轻松的甚至幽默的语言来展示自己,给面试官一个好印象!切忌挤牙膏、不真诚等错误处理。
下面,小编特意为大家整理总结以下针对闲聊时面试,求职者需注意的四个要点,希望能给大家带来帮助!
1、保持外松内紧的心态
其实无论什么面试都不可能有真正的闲聊,首先自己要有这个认识。为何高层要采取闲聊的方式?因为面试者在轻松的环境下容易放松,显示出自己最真实的一面。面试官大多不会问那些网络或攻略中的常规问题,考验的都是你的临场发挥。所以面试氛围即便很放松缓和,你也不能掉以轻心,对每个问题都要认真作答,但又不能表现得过于拘谨和紧张。
2、每个情境下都有套路
采取闲聊式面试还有一个目的,也许你应聘的职位需要频繁跟客户对接沟通,那么你在接待应酬方面涉及礼仪规范和交流话术的表现就会被考核。比如你在与面试官吃饭的过程中,会不会主动给对方续茶,主动招呼服务员,点菜的时候会不会主动询问对方的偏好与忌口,你眼里有没有活,会不会利用手边的物品去照顾到同桌吃饭的其他女客人等等……这些面试官都会看在眼里,甚至你对待服务员说话的态度,都会被作为考察项。
千万不要认为面试官请你吃饭,以上那些事都得他来给你做,这样你必定出局无疑。
3、面试前了解高层的喜好
如果有条件,提前了解这个高层平时喜欢聊什么话题,或者察言观色地从高层身边的物品细节中找到话题。毕竟两个陌生人吃饭,一个是面试官,一个是被面试者,地位还是不对等的,被面试者如果再紧张一些,就会造成无话可说,冷场那就非常尴尬了。还有另外一种可能,面试官就是故意冷场,看你如何应对,是否有主动热场的能力。
4、闲聊时有技巧地突出自己的优点
闲聊中,面试官大多会聊家常话,千万不要以为这样的简单问题就随便答,可以有意识地延伸作答向面试官展现自己的长处。比如,你如果是家里的长子,还有弟妹,你可以说自己从小在家里是如何主动承担起长兄的责任照顾弟妹,大学期间做了哪些努力,帮助父母减轻家里经济负担,一来能显示你是有担当和责任心的,二来也能显示出你愿意吃苦,肯干。尽量结合岗位的要求来作答,并且有独立的观点和想法。
如果你深知与老板的关系已恶化到无法逆转的地步,自己的付出不仅没有得到应有的回报,工作量却一日重过一日,那么是提出分手的时候了。提出辞职时,不要一味指责或大倒苦水,尤其不要留下书面证据,这很可能会在未来对你产生不利影响。你只需简单一句“我需要一个新的开始”就好了。若公司非要搞一个类似离职访问的正式面谈,你也不要抓住机会大肆批评。对你的老板大放厥词,只会让你丧失名誉与尊严。你说的话应该是有建设性的。可以指出你认为公司存在的几个问题,并提出合理的改善方案。
在同事眼里,你办事高效,具有很高的职业素养;在朋友眼里,你烦躁、沮丧,迫切需要换一个新工作。如果你觉得现在的这份工作完全无用武之地,不妨考虑离开,但同时你要做好抵御诱惑的准备。告诉老板:“我需要一个新的挑战。”老板为了挽留你,会提出给你升职、加薪,或干脆为你做好未来的职业规划。你至少要准备三个充分的理由来证明为什么不能拒绝这份新工作。心中有数才会避免摇摆不定。
如果你的新工作是现在这家公司的有力竞争者,首先,一定要告诉你的老板,这是一个十分艰难的决定。在你的辞职信中,不妨用些感性的语句,如“我十分珍惜与您共处的日子,从中我学到了很多。”面谈时,你还可以说:“我相信,您以前也面临过类似的抉择,相信您不难理解为什么我很难拒绝这个新机会。”这样的话会引起老板的共鸣,他会以职业的眼光来看待你的辞职。(完)
同样一个人,选择了正确的方向,你就是牛人;选错了方向,你就是衰人。人没错,方向错了,整个就错了。所以,每个人在人生的道路上都需要指南针。
求职过程中,如果你有幸通过了专业知识和技能素质的初步测试,恭喜你,
这只是万里长征第一步。接下来的环节,很多面试官会抛出一些两难的问题,你回答Yes,他下面有一个套等着你;你回答No,他后面又有一个坑侯着你。答案脱口而出的求职者一不小心就会踩雷。面对这样的陷阱问题,你该如何巧妙应对,才能必开雷区,不与心仪企业失之交臂?看看求职路上前者的触雷经历,让行业达人教你几招避雷的实战技巧。
第一节、你对钱怎么看
文坛泰斗莎士比亚诅咒过金钱,但金钱本身并没有犯罪。每个人求得一份工作,除了为实现自己的个人价值,追求自己的职业梦想之外,原始目的则是为了满足个人的基本生存乃至最终达到生活的高品质,所以每个人都可以有对金钱的追求欲。
一个初涉职场的人,除了关心自己的职场未来发展空间之外,能够最现实最直接体现你价值的还是企业薪酬。每个人心里都会有个问题:企业能给我多少钱?企业也会问你:你觉得自己值得多少钱?或者你对钱怎么看?如果是面试官问你这个问题,要警惕,别陷入非左即右的雷区里。有一种回答,不是浮云。
求职故事再现
案例:工作就是为了赚钱?这个答案有点悬!
23岁的小航就读于四川师范大学表演系。即将毕业的小航对自己的专业并不十分感兴趣,他选择求职高端产品销售。
针对他的求职目标淘宝商城达人首先发问:你理解的高端产品是什么?小航说:就是一些国际大品牌,比如普拉达、阿玛尼之类的。
对此淘宝商城的达人老师说:很遗憾,你说的这些是奢侈品,和高端品牌完全不是一个概念。燕宝集团的陈静老师问:你如何鉴定一个消费者是否具有购买高端产品的能力呢?航的第一反应是根据客人的衣着打扮。这个回答引起了红帽软件郑艳女士的强烈不满,她说:我就曾经穿着T恤牛仔去买一双3000多远的鞋子,服务员对我很不友好。凭什么牛仔T恤就不具备高端产品的能力呢?
紧接着,恒安集团销售经理吴石法说:7年前,我站在面试场的时候,我的前辈曾对我说,做好销售,最重要的是你必须要有对金钱无限的追求欲。说一说你对于对金钱无限追求欲这句话的理解。小航回答说:工作就是为了赚钱,为了住上更舒适的房子,开上更好的车。
吴石法笑着说:我当时回答说有钱大家一起赚嘛。而我的老板是这样说的,亏本的生意我老板是不会做的,损害客户的利益你做不长,自己没有钱赚的生意你做不下去。所以我想把这几句话送给你,也许你以后会胜任高端产品销售,但是不要只想着自己能开上更好的车,更要考虑老板利益和客户利益。
点中你的致命伤
行业和产品知识的缺失==盲目求职。吴石法老师说的那句,做好销售,首先要很清楚你的行业知识,然后是你的产品只是,最后是人的性格。对于什么是高端产品解释,小航的回答和路人甲的水平基本没有本质的区别。卖什么吆喝什么,你对自己要销售的产品都不甚了解,又如何说服你的客户来购买你的产品?在这些盲目的前提下,所谓的工作热情毫无说服力。
个人利益唯一,企业会怀疑你动机不纯。想做一个销售人员,企业必然会问到你对金钱的态度。高端品牌销售尤甚。如果说工作只是为了赚钱,你传递给老板和企业的信息就是你的利益在他们的之前。换句话说,企业会怀疑,你将来会不会为了给自己赚钱而不择手段?所以说对金钱无限追求欲的理解这个问题,不是一句话就能圆满解决的。如果你的答案是个人利益第一,抱歉,你可能已经被踢出局。
我不在乎钱同样不是优答案。也需很多求职者看了小航的悲催结局会换一种回答我
不在乎钱,别以为这就是个讨巧的答案。吴石法老师说了:做一个销售,你必须爱钱。如果你我不在乎钱,那你怎么可能有动力为企业赚到钱?所以你又掉进了他们后面挖好的坑。前有狼,后有虎,左右为难之际,看看达人们怎么办?
案例:阶段性玩命挣钱为解燃眉之急,脚踏实地才是长久之计!
24岁的小光毕业于北京体育大学体育产业管理专业,毕业后在北京一家健康会所当私人健身教练。经过5年的努力,他从私人教练做到了这家会所的运营总监,月薪从最初的300元到如今的3万元。但小光却要辞掉这份外人看来无比光鲜的工作,想踏踏实实做一名销售管理人员。问及原因,小光介绍说,当初是为了帮负债累累的父母还债,同时还要照顾生病的爷爷和姥姥,他选择了这份工作。月薪3万元虽然听起来很多,但确实用拼命换来的,每天工作20个小时,3年来几乎没有休息过一天,几次累晕过去,差点过劳死。如今家里情况有所好转,小光很明确地知道,自己目前的这份高收入工作是拿青春赌明天,就像他自己说的这里面也有潜规则。而自己大学学的专业是体育产业管理,唯今之计,还是要脚踏实地找一份与专业相关的工作,学以致用,有职业并且有钱赚才是长久之计。
在场有行业达人对小光提出质疑:你把对钱的追求和给家人的安全感划伤了等号,其实有时候有钱不一定有安全感。而职场犀利哥马丁却支持小光说:人在特殊时期,被逼到死角的时候,想要给父母提供保障,就要以钱为追求目标。无可厚非。
最终,科宝家装给了小光一份销售经理的工作,他需要通过岗位培训和测评才能真正上岗。
可圈可点
阶段性追求金钱凸显责任感。每个年轻人在成长的过程中都会遇到一个阶段,就是钱很重要。只要取之有道,那在这一一个时间段对钱的追求就算得上正确。小光拼命的背后是为了支撑其一个多灾多难的家,这种对家庭的责任感为他赢得了初步的肯定和尊重。
不用青春换金钱是聪明之举。小光回答达人提出的关于健身房潜规则的问题时,表明这个工种的确存在吃青春饭的事实。用青春换钱无异于拿健康赌明天,月入3万元的日子和你的生命在一起,完全没有保险。想找一份与自己专业相关的工作,有工作有职业有钱赚。
全方位的职业规划是及时回头的聪明之举
使命在肩,同样注重更长远的发展。每个年轻人对自己的家庭和父母都负有一种不可推卸的责任,家庭危难之际,能够使命在肩冲锋在前值得称许。但度过为难的拼命阶段终会过去,一个人必须要有自己的职业追求和长远的事业观,才能更持久地为家庭撑起一片天。这种繁华过后依然愿意脚踏实地地从零做起的态度,告诉在场的每一个人,月入3万元神马的都是浮云,做一份专业有发展的工作才是终极目标和长远发展。
达人支招
对于金钱,请勿站在一方立场回答问题。求职过程中,钱是个敏感问题。君子爱财取之有道,严格来讲:你的钱,不是老板给的,老板的钱,也不是你给挣得。换句话说,不要只站在一方的立场回答问题,无论你说为了赚钱、我不在乎钱还是说我愿意和老板一起赚客户的钱,都不够全面。正常的回答应该是:举全军之力,用产品说话,为客户服务,从市场获取一份公平的酬劳,这个思路是没错的!听李嘉诚的生意经。李嘉诚曾经应邀到中山大学演讲,大学生们请教他有关经商的秘诀。
李嘉诚说,经商其实并没有什么秘诀,如果非说有什么秘诀的话,那就是我与人合作,如果赚10%是正常的,赚11%也是应该的,那我只取9%,所以我的合作伙伴就越来越多,遍布全世界。职场中如果存在有些吃独食的老板、员工或者合作伙伴,必将导致合作关系的终止。职来职往不以薪水为终极目标,你的薪水才会搞。心理学家发现,金钱在达到某种程度之后,就不再诱人了,即使你还没有达到那种境界,但如果你终于自我的话,就会发现金钱只不过是你付出之后,许多中报酬中的一种。长期以薪水为奋斗目标的人,是无法走出平庸的生活模式的,也不会有真正的成就感。当你热爱自己所从事的工作时,金钱就会尾随而至,并且水涨船高。在管理学中有一个最简单的法则叫80/20法则,就是说你获得的80%的收获可能只付出了20%的努力,但是你另外80%的努力只收到了20%的收获。希望每一个出入职场的年轻人能运用好这个法则,把时间安排好。为自己争取一份合理的付出和收获,可以不必通过透支健康才能越收入3万元。
招聘启事要求酒量,透漏了什么信息呢?有这样要求的招聘单位,往往会是注重“做关系”的公司。如果进入这个公司,可能有这么几个特点:
1.公司的发展路径上,更有可能是依托资源型的。
2.公司的企业文化上,可能崇尚狼性文化。
3.公司的管理上,更可能是偏粗放式管理。
4.进入公司后,你更容易接触到在社会上有人脉、有资源的人。
5.当然,这家公司应酬比较多。
对于这些特点,请不要简单的评价好或者不好,更不要认为这种企业文化就是“不正义”的。
实事求是地说,酒桌在人际关系、谈判促成方面的意义,短时间内在我们的文化里都是真实存在的。
招聘启事要求酒量,应不应该去?
如果你确定自己酒量不行,或者特别不喜欢这种文化,那么,这个饭碗就不是你的。小编建议就别浪费自己的时间,不用考虑这个机会。
小编要提醒大家,不要一概而论的贬低酒桌文化。在具体工作中,可能是你的老板也没办法,所以他就希望招聘一个深谙游戏规则的人来做助手。所以,如果你很想试一试,觉得自己有可能适应这样的企业,那么也是可以试试看的。
注意:招聘公司会根据自己的具体情况,提出很多别人看起来奇葩的条件。不要以为限定酒量很奇葩,身边的朋友去求职,还见过一个招聘要求,写的的是——会踢足球。关键是,这并不是足球俱乐部、也不是教授足球相关的学校或者体育机构,而是个律师事务所!
后来才知道,每年律师界都有足球比赛,而这也成为各个所,特别是红圈所之间的较劲和品牌推广的一个机会。所以,这家律所的招聘条件就是“擅长踢足球”,月薪3万呢。
面对要求酒量的岗位,该如何去面试?
如果你做过销售,也有一定的酒桌应对能力,小编建议你:
1、提前对企业做一些了解。在产品上、业务上是否正规,至少产品是合法合规的产品,质量也过的去。这样保证进去后,这是一份正规职业,减少法律层面的风险。
2、在找工作的过程中,仔细体会这家公司的文化。比如老板是否油腻、公司员工的对新员工的态度好吗?你所在部门是单兵作战还是团队合作?
3、在面试中也可以提问,公司有这样的要求,具体是什么情况呢?
在这个过程你会收集到更多信息,也就能更好的做出最终的决定。
应聘要求酒量的岗位,入职后需要注意什么?
一般来说,酒桌文化盛行的地方,往往也伴随着对女性的不尊重。这一点,并不是我先入为主的主观臆断,而是因为应酬文化托生于传统文化,而传统文化中的礼仪部分,对女性是真的不尊重。因此,这类公司可能会存在下列情况:
-在酒桌上说黄色段子,占女生便宜。
-在酒桌上有人毛手毛脚。
-工作中,拿女生当段子来调节气氛。
-当发生性骚扰问题时,公司领导不重视,也没有处理和应对机制。
两点注意!第一,小编的意思并没有说这样女生就难以晋升。有一句话说,这个世界是平的,最顽固的男权文化中也有对女性的补贴和红利,而善于利用这些红利的女性,一样会在这里得到资源。
比如,有的女生泼辣精明、大胆豪放、且自身颜值高、说话应对快,不怕喝酒,更会面对别人占便宜的给予有力的反击,那么就容易在这种文化中脱颖而出。
例如,我曾经有个朋友就是这种泼辣型的。在和客户的酒桌上,很能活跃气氛,同时别人开她玩笑,她也能有利的回击。有一次酒桌,客户说:人家现在都是结婚送小姨子,我买了你们的产品签了合同,是不是有小姨子送?
她立即回到:我们的产品是男人,所以您签了合同,我不能送小姨子,只能送你小叔子,您要不要?对方哈哈大笑,这个梗也就过去了。
再注意第二点,上面我对这类女生的描述,是中性的。如果你有这样的能力和气质,那么真的祝福你,不用压抑自己,先去这个红尘中谋取利益就好。
而且,很多时候,这类女性会被冠名为“交际花”,而且这样称呼她的,更多的是女性群体中的同胞,我觉得这太可悲了——我们的生存本就不易,相煎何急呀!
如果你不具备这么开朗豪放的性格和酒量,那么真的别去这样的平台,选择适合自己的方式。
林子大了什么鸟都有,这个世界这么大,什么样的公司和文化也都不足为奇,多元文化才构成这个丰富多彩的世界噢~
当然,大家也要注意进入职场,要有自我保护意识,如遭遇性骚扰或其他不合理的要求,要敢于说“不”!
在一次劳模表彰会议上,主持人临时决定让你来念表彰劳模的名单,念的过程中突然发现一个劳模的名字很生僻,无法准确念出,请问你将如何面对这种情况?
【出题思路】
本题属于应变能力测评题目。主要考查应变能力、综合分析能力、自主解决问题能力、言语表达能力等。
【评分参考标准】
好:客观,热情,灵活,很快找出应变措施予以解决,并采取有效办法沟通协调。
中:不能很快找到解决的途径或办法不够有效。
差:不能找到措施,尴尬,无所适从。
【答题参考思路】
我们的劳模在平凡的岗位上做出了不平凡的事情。很多不平凡的人常常会伴随着不平凡名字,以下这位劳模就极为不平凡,以至于让我无法读出名字,让我们用热烈的掌声欢迎“王先生”(假如他姓王,我不去读他的名字)
然后上台后,我会幽默地问他:“王先生,能不能向大家介绍一下你这个不平凡的名字呢?”
被多份offer砸中当然是件开心的事情,但是如何选择却让人犯难。在权衡利弊时,建议你不妨考虑以下这几个因素,也许能帮你下定决心,选出最适合你的那份工作。
更长的通勤时间不一定值当
2017年的一项研究发现,“通勤时间每额外多出一分钟,都会降低工作和业余生活满意度,并会增大压力,损害心理健康。”
研究结果显示,那些走路或骑车上班的人不会遭受这些通勤困扰。值得注意的是,大幅涨薪的满足感可能会抵消长时间通勤的压力。
不过,总的来说,超长的通勤时间对整体健康是有危害的。
隐性成本和福利要考虑在内
显然,收入很重要。如果两份工作各方面都差不多,其中一份薪水更高,这自然是想都不用想就能决定的事情。但通常情况都不是这样的。你要考虑其他一些非薪水因素,比如薪水是否恰好达到下一个税级临界点、福利待遇,还有交通和日托等隐性成本。
工作灵活性也许很重要
2018德勤千禧调查发现,1981年到1996年之间出生的人最重视合理的薪资和高度的工作灵活性。
为了能够达到工作和生活间理想的平衡状态,千禧一代已经掌握了找到灵活工作的窍门。这意味着不用遵循朝九晚五的制度,远程工作,或是根据公司需要来调整工作任务。
如果这份工作能满足以上这些要求,你工作起来就会感到不那么拘束,也更有自我价值感。
做好职业规划
理想的状态是,每份工作都是通往终极目标工作的一个阶梯。但人生并不会直线发展,你所需要的是一份能给你未来所需更多技能、培训和经历的工作。如果你觉得一份工作对你的事业发展没有帮助,那就是浪费时间。
留意关于公司的恶评
如果你在面试前还未对公司进行过调研,现在就是调研的好机会。最好选一家会从内部招聘员工并且经营状况良好的公司,不然你可能会发现自己长时间停滞不前,甚至更糟。
同事好相处很重要
如果你很愿意在一个团队中分享意见和接受批评,你会在这里发展得很好。
福利也是左右决定的因素
如果你花太多钱购买中午的咖啡,你可能适合内部有咖啡吧台的公司。看看是否还有其他福利,比如不限天数的假期或免费更换员工手机。你也可以通过协商争取更多福利。
如果两份工作各有利弊,就抛硬币决定吧。
在《最强大脑:神经科学技巧让你更智慧、更好、更快乐地工作》中,弗里德瑞克·法布瑞提尔斯和汉斯·哈格曼写道:“抛硬币是做决定的绝佳办法。不过不是你想的那样。”
当你抛硬币时,你对结果是否满意的第一反应很能说明问题。
在公务员面试中,会有一些人际关系题的题目背景是领导表扬了你,你该怎么办,接下来专家就来说一说在面试人际关系类题目当中如何面对领导的表扬?
1.面对正面的表扬,如因你工作效率高而表扬:要向领导表示感谢,同时也要表达自己谦虚的态度,知道如果没有领导的帮助,同事的协作,单靠自己的力量没有办法顺利完成工作,也要做出承诺,在今后的工作会做得更好,戒骄戒躁继续发挥自身优势,不辜负领导的期望。
2.面对失误的表扬,如功劳是他人的,表扬对象是我:为保证会议顺利进行,从大局出发我们应该接受表扬,但是事后要澄清,毕竟这项荣誉并不是自己的,坦然接受会打击到其他同事的积极性,所以要找个机会向领导澄清,说明真正的功劳是其他同事。也要找到该位同事做好解释沟通的工作,向他说明自己已经向领导澄清,领导也了解的他在工作中发挥的作用,请他不要介意。
3.合作中,他人受表扬,而我未受到表扬:领导对工作认可了就是对我们每一个人工作的认可,虽然领导并未直接表扬我,但是这个时候不要在意个人的得失,把工作做好才是最重要的。也要看到其他同事为此做出的付出是远远比我大的,因而领导表扬他也是合情合理。在以后的工作当中要多向其他同事学习他们的长处,不断提高自己。
4.面对我工作表现好,却不被表扬:调整心态,要认识到工作表现好不代表工作效率高,更不代表自己的工作没有问题,所以对于领导不表扬我需要正确看待。也要提高自己,在以后的工作当中不断发现自身的问题,找出自己工作的瓶颈和提高办法,利用理论指导实践的方式提升业务水平。
在面试题目当中,尤其是人际类题目,一些的同学在回答问题的时候会比较雷同,其实是对于题目当中的一些细节思考的不到位。题干中的每一字每一句都希望大家做出认真的思考,不同的题侧重点会有所不同,那么就要更加注重细节和角度的分析,人与人之间的问题是灵活多变的,希望大家在面对不同题目的时候做好总结,找到异同,避免答题的时候无话可说,也避免雷同答题的现象出现。
作为老板,有关如何快速的面试应聘者,找到自己需要的人才。下面是应届毕业生网搜集整理的一篇关于他人的面试经验,仅供参考!
面试有长有短,有的可持续几个月,有的坐下来聊了几句就有了结果。但是前者适合公司的高级职位,我认为太长的面试周期对招聘一般员工并不合适。在过去的十来年里我形成了自己独特的面试风格。
首先,我不是很看重简历的内容,但关注这几个问题:应聘者是否频繁跳槽,是否跨行业跳槽;在一个公司做的是否长久。这很重要,因为人员不稳定对企业的影响非常大。
我认为,文凭只对工作经验不满5年的人有用。工作5年后,应聘者毕业于哪所学校、在学校里的表现如何已经不重要了(我只有高中文凭)。反应学历越高的人期望晋升的越快,不是在你这里就是到别的公司。当然,对科学或会计方面的职位,学历还是很重要的。
我关注的另一个问题是简历的格式。不管是求职还是表述一个创意,都要向别人阐释清楚,这在工作中是非常重要的。简历是否一页纸说清楚了?用语措辞是否流畅、给人以好印象?
另外,我认为看推荐信是浪费时间。哪个应聘者会附上对自己不利的推荐信?那篇推荐信不是满篇吹嘘夸奖?我的前员工们常让我给他们写推荐信,我发现写一些溢美之辞比写一定批评、否定的话并作出分析解释要容易的多。我对招聘我前员工的人和公司又没有兴趣,我为什么要浪费我的时间为他们写那么多细节问题。所以,我会自己挖掘出我所需要的信息,作出判断,而不是靠应聘者提供的推荐信。
我一般把面试时间控制的比较短,更多地凭自己的直觉去判断。所以,一般我的面试时间只有5-10分钟。首先,我会问他/她为何想到TerraCycle工作。我希望应聘者在回答这个问题的时候能感染我。如果他/她对我们所做及我们的梦想没有激情,甚至不知道我们是做什么的,那面试就到此为止了。
然后我会让应聘者具体描述一下他们在过去的工作中所犯过的最严重的错误,让他/她把具体细节讲清楚。让我吃惊的是很多应聘者都稍作思考后说自己没犯过什么大错误。在我看来,这样的应聘者不是在撒谎就是一点也不敢冒险。这两样都可以搞砸面试了。
我最后的问题是测试一下应聘者的专业知识,但我不会只问无关痛痒的小问题。比如,有应聘市场职位的,我可能会问:假如我们在2000英里外一个城市的项目运营不佳,现在给你10天时间,5000美元的预算(意思是说你要让这个项目扭亏为盈),你会怎么做?其实我也不是非要一个确定的答案,但是很多人,遇到稍微有点非常规的问题,就答不上来了,并说那是不可能做到的。这样这个人就直接被否掉了。
我的目的,首先是看应聘者是否有激情员工的最优质资源;然后,看他/她是否勇于接受挑战,是否喜欢让不可能变为可能;最后,我会问他们为什么想加入我们公司是薪水高还是说这里更有家的氛围。这样,那些只走寻常路的被排除在外了,并且你也知道了他/她是真心热爱这份工作还是只把这里当做他50多个职业停靠点中的一个。
当然,我们也测试应聘者必要的技能(不要轻信他们简历中所写的)。我们测试打字速度他们是单指打字吗?如果这个职位需要用Excel,我们也测试Excel水平。我们会给他一堆数据,让他整理成表格,并生成对数曲线图。如果是PowerPoint,会让他做一个幻灯片。我早已记不清有多少人对他们的技能撒谎了,所以测试必不可少。
对那些坚持的人我也很看重。如果有人一直给我发邮件或打电话,或者是比常规的求职工作做的更多、更认真,我觉得他们不只是要找份工作,而是对我们的工作真的很感兴趣。所以当我们拒绝时不一定是拒绝,坚持和使性子可是两码事。
最后,我想说的是我们都会犯错误。我的面试里基本上四次中有三次是成功的。如果新招的人在最开始的几周或几月中,和公司难以融合,就像把方形的桩打到圆形的洞里一样难,那我会辞退他。你可以教给他各种技能,但人的本性是很难改的。
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