职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《职场女性的八大晋升秘方》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
1、有风格“如果您作为居领导地位的经理,想把企业的成绩归功于个人,这就像是一个人打着同上衣不匹配的领带出门一样不合适。”(企业顾问格特鲁德·赫勒尔)
2、不给上司施加压力“哪怕是一次令上司心中不快,他就可能解雇您。”(人事顾问米夏埃尔·巴尔杜斯)
3、善于指出自己的长处“善于指出自己的长处,但是,不要说别人的弱点。适时说出自己所起的作用,而不是拿别人做对比。”(企业家达格·克雷默)
4、学会放弃“当公司的要求和活动同您的计划矛盾时,您应该放弃自己的计划。”(教练马丹·比尔拉)
5、不要怕犯错误“晋升意味着行使权力,这就是说,有时人也会做错事。妇女应该学会承受错误。”(制片人卡塔琳娜·特雷比奇女士)
6、感情细腻“许多年轻的女企业家之所以成功,是因为她们考虑问题比男性更加全面,而且是设身处地考虑问题。”(企业顾问苏珊娜·克里斯塔尔女士)
7、要求增加工资要有充分理由“在就要求增加工资问题进行谈话前,您应该列出谈话时要说出的理由,例如您承担了哪些工作,完成得又如何好。”(人事顾问恩斯特·海尔根塔尔)
8、穿超短裙有损形象“如果一位女性希望在经济界受尊重,那么她就应该放弃超短裙和刺眼的浓妆。”
1.用语言准确表达出想法
这真的是能力,但我们中的大多数人都缺少这项技能,可它又极度重要。用语言准确表达自己的想法,可以帮助我们建立人际关系,给别人留下深刻印象。学好这项技能可以和别人自如地交流思想,沟通工作。
锻炼自己表达技能的关键就是勇敢去说。尝试和陌生人对话,和火车邻座搭讪,和许久不见的初恋联系一下,和那些我们需要鼓起勇气才能和他们对话的人唠几句,这样可以逼着我们将自己的思想表达清晰。
2.和自己相处的能力
独处是一种能力。一个人的时候也能很快乐,如果我们掌握这项技能,相信我,没人能夺走我们的幸福。做自己最好的朋友,享受自己的陪伴,享受一个人的快乐时光。
如果我们拥有这项技能,将会开始感恩周边的人和一切。不管职场环境如何复杂,都能把持住原则,做好分内工作。
3.挣脱羊群效应
不人云亦云也是能力。曾经有人做过一个实验,在一群羊面前放上一个栅栏,领头羊跳过栅栏之后,后面的羊也会跟着一个个跳过。这看上去很合理对吧。但是让栅栏突然被移开,后面的羊还是继续跳,就好像栅栏还存在一样。
如果问他们为什么跳,他们可能会回答前面羊跳,我就跟着跳喽。
学会不做模仿别人的羊,可能是我们一生最重要的一课。尤其在职场中,不人云亦云才能具有创新性与创造力。
4.快速恢复的能力
从一败涂地中一次次站起来,即便遭遇坠机,也能重回风光无限;即便经历一次次的实验失败,却重不放弃重新起航。我们要试着培养这种能力,才能在遇到挫折的时候重振旗鼓,勇往直前。
5.学会放手的能力
有些东西真的不是为我们量身定做的,很有可能我们再怎么努力也得不到。有时候,我们需要转换自己的目标,改变自己的计划。可以尝试深呼吸,再深呼吸,好了,我可以开始考虑我的新计划必须要有这种态度。
学会放手的能力,可以从下面这些事情开始做:
放弃所有物质的贪婪,不穿的衣服,都扔掉或捐掉吧,别再等待朋友圈里的评论和点赞,别再怨恨那个我们曾死心塌地的女孩,别为错失的那些机会而懊悔,放弃用尽一切力气让那个不爱的人去爱我们
学会放手是成熟的标志,虽然并不容易,但是它很重要。
6.讲故事的能力
很多人让我们记得很久是因为他们知道怎么样讲一个好故事。我们将在人生的数十年间遇到无数人,也将忘了他们之中的大多数,但是一定会记得那些会讲故事的人。
7.与众不同的能力
人另一项重要的一项技能是知道如何让自己与众不同。我们需要找到某一领域,在那里,做的比所有人都要好,也做一个能为别人创造价值的人。
当然,学习有些技能比其他的技能更有价值。但是从长远来看,哪个技能最有价值真的很难说。获得优势最简单的方式可能是把两个看似不相关的技能结合起来。比如说:做世上最好的计算机工程师非常难,做世界上最了解海豚的人也非常难。但做一个既知道电脑知识,又对海豚有所了解的人还是可以达到的。试着写一个软件纪录海豚的迁徙轨迹,或者从海豚和同类交流的方式收到启发,开发出一种新的软件。
8.自律的能力
最后,我们需要的是自律的能力。因为它几乎是我们实现任何其他梦想的前提。自律指的是让想法决定行为,而非情绪,即使在最初的热情褪去后,仍然继续完成一个想法或者项目,即使非常想躺在沙发上看电视,也还是要去健身房,想赖床的时候催促自己早起工作,面对诱惑时说不
是自律让我今天早上五点起床去跑步然后写下这篇文章的。相信我,要在从前,我现在是仍然蜷缩在床上的,但是这种想法被我的理智给克服了。如果我们正在与自律做着斗争的话,那么好消息是,它一定会对我们有帮助的。每天拿出半个小时,约束自己进行学习充电,学习职场中需要用到的专业技能,一段时间后我们会发现自己变得更加优秀了。
职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《职场红人需具备八大特质》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
一般来说职场红人分为三种类型:
1、强势型
这类“红人”有强烈的自信,不允许别人挑战她的权威,所以当你与她意见相左时,硬碰硬不是一个明智的选择。惹不起,避得起。不能甫一交手,就被“红 人”的气势所压倒,因为强势的人通常在心理上更看不起那些没有自信的人。强势“红人”在公司多会有“高处不胜寒”之感,但她们始终也是女人一枚,她们内心 的柔软处若你能懂,将是打开友好相处的钥匙。
2、低调型
适当地对“红人”进行关注是必要的,但要顺应她的气场。如果“红人”的座右铭是低调,千万不要用高调来挑战她的底线。比如很八卦地和她“探讨”公司的 人际关系,以为那样能拉近关系,小心就算“红人”不发飙,老板也会出手打压制止。不要因为知道了某层关系,而对“红人”的态度更加火热,这样很容易让人觉 得你很势利。看似不经意地表现自己,或是细水长流地拉近关系,是更靠谱之选。
3、千金型
有时候,千金小姐其实更单纯,因为在她的成长过程中,无须为太多事情操心。所以,和她们相处,不能以常人的眼光去判断一切。也许你思前想后一大堆,在她们那里只是一句“哦,先这样吧。”
对于好学上进的千金小姐,如果你能在业务上给她足够的震慑力,那么你就成功了一半,因为她一旦对你产生信任感,某种程度上,相当于老板对你产生了信任感;而对于混日子的富二代,则最好保持一定的距离。
职场红人的八大特质:
特质一:为人自信,处世低调
一个对自己充满自信的人,走在路上也会神采飞扬,让人看上去拥有无穷的活力和能量。在工作中,一举一动、待人接物都大方得体,给公司形象加分,给老板添光。
特质二:忠于公司,忠于老板
忠诚于自己所服务的公司,获得管理者的信任,往往能获得更多的托付、承担更大的责任。特别是在遇到危机时,如果能站在老板的角度看问题,你会理解他的 良苦用心,还会感激他在大难当头仍然坚持不让公司倒下的坚持。虽然你解决不了他的燃眉之急,但让他感受到你的理解和支持,有助于帮他宣泄情绪、排解压力, 他会从心底感激你。拥有很高的忠诚度是成为职场红人的显著特点。
特质三:积极主动,愿意付出
“努力不一定成功,但不努力就一定会失败。”不管你是在做前台接待,还是身负CEO的大任,在职场上取胜的黄金定律之一就是:有责任心,任劳任怨,凡事尽力而为。在工作上,永远不要试图去敷衍。
也许你认为只要在办公室努力工作就行,但实际上你到底在工作上用了多少心思,花了多少精力,精明的老板心里都一清二楚。所以,职场红人通常在工作中始终秉持“付出”的心态,积极主动地投入工作。
特质四:善于表达,勤于沟通
良好的语言表达和沟通能力,是现代职场上必不可少的核心技能。任何工作都少不了。当上司需要物色管理人员时,他选择的通常会是那些善于与他人沟通的人,而不是那些“闷葫芦”。
研究发现,善于沟通的人,更能够领会上司的意图,更善于调节实际工作中的各种矛盾。大多数老板宁愿招一个能力平平但沟通能力出色的员工,也不愿招聘一 个整日独来独往、我行我素的“英才”。可见,能否与同事、上司、客户顺畅地沟通,越来越成为企业招聘时注重的核心技能。
特质五:与人为善,受人欢迎
在职场上有所成就的一定是建立在良好的人际关系基础上的,你不一定是处理人际关系的老手,但一定要建立良好的同事关系。融洽的人际关系也能帮助自己在工作中保持良好的心态和情绪,表现出色,更好地融入集体。
在职场上,尽可能做一个与人为善的好人。虽说职场如战场,但在别人遇到困境时,请热情地伸出援手。当你在工作上不小心出现纰漏,或当你面临加薪或升职 的关键时刻,有着良好人际关系的你,会得到意想不到的帮助。如果你恰好还是办公室的开心果,善于制造愉悦气氛,经常鼓励同事,想不成为职场红人都难!
特质六:做老板眼中好用的人
随机应变,时刻准备,做老板好用的人。其实,基本道理不过是句老话:机会总是垂青有所准备的人。职场危机或意外情况总是在最没有防备的时候发生,当大多数人会感到无所适从时,而那个挺身而出、化险为夷的你必然能赢得老板欢心。
当下的职场,做“红人”的明显特质就是有着开放的态度,学习力强,可塑性高,敢于挑战,具有核心能力,除了技能专长的多样外,“做好用的人”更重要的是态度上的转换。
特质七:有清晰可行的职业规划
尽早确定自己适合的行业和职业,正是职业成功的关键。
不少职场红人在职业发展中,始终保持着良好的心态,珍惜自己的工作机会,而不是频繁跳槽。因为对自己有着明确的职业规划,所以“为什么而忙”“为什么而工作”的问题有了新的认识。
当自己职业目标清晰、职业规划明确后,就可能令工作满意度更高,生产力更大,学习更有针对性,工作持久性增强,个人职业竞争力也将充分提升,获得更高的报酬,掌控自己的职业生涯。一个对自己有着清晰职业规划的员工,更是老板值得培养和信赖的“职场红人”。
特质八:适度表现,秀出努力
想要证明你比其他人更值得挽留,首先要做你的本职工作,但要注意,埋头苦干并不等于就一定会有好的业绩,老板就会认可你的工作。
聪明的职场红人往往懂得适度表现,放大你的努力和付出,让他知道你在为他卖命,这样往往会有事半功倍的效果。
比如以前习惯用MSN与客户沟通,现在改成电话联系或直接在办公室约见,让老板亲耳听到、亲眼见到,这是你努力工作的最好证据!
以上8大特质是从众多职场成功人士身上总结而来的,字面上看简单易懂,要真正做到却并非易事。如果你希望自己离成功更近一步,不妨借由当下年关之机,好好梳理一下自己的职业现状,看看与这些“职场红人”相比,自己有哪些方面需要积极改善或提升。
只要积极行动,并付出足够的努力,相信,在未来的新年里,你也能跻身“职场红人”的精英行列。
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职场上有很多“病症”,下面是办公室八大典型症状,看看你自己中枪了吗?职场心理栏目教您熟悉各类职场心理,提供各类职场心理故事、职场心理学、女性职场心理、职场心理测试、职场人际心理、职场心理作文等相关内容。让您全面的了解各类职场心理。感谢阅读《职场攻略之职场面试所需的三大素质和八项能力》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
在面试过程中三大素质、八项能力需要求职者特别的注意。
三大素质一、管紧自己的嘴巴,三思后答
考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴,以免画蛇添足。
二、留足进退的余地,随机应变
面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者圈套式的问题,要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。
三、圆好自己的说辞,滴水不漏
在面试中,有时考官提的问题并没有什么标准答案,这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些,以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智,你必须圆好自己的说辞,方能滴水不漏。
八项能力一、沟通能力
人是社会的动物,社会是人与人相互作用的产物。马克思指出:人是一切社会关系的总和。一个人的发展取决于和他直接或间接进行交往的其他一切人的发展。因此,沟通能力是一个人生存与发展的必备能力,也是决定一个人成功的必要条件。
所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此,人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。
二、外语交际能力
语言是一种交际的工具。人们学习语言的目的是为了交际,而不是为了显示他们可以记住各种各样的语法或语音规则。纵观日常会话,你所需要的是信息,是根据语意表达自己和与人交际,而不需要语音,语调和语法的规则。即使你所说的话语调不正确,但对方是可以理解的,交际的目的已达到。所以语言是服务于各种各样的生活交际的。
美国需要从别国进口原材料和商品,美国的商品和服务也要出口到全球市场。掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是俄语、日语、汉语和德语(对于中国人来说,掌握英语显得尤为重要)。
三、信息管理能力
信息是信息时代经济系统的基础,掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必需的。职场励志数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。
四、专业技能
永远要对你的工作保持热爱和熟悉,不然你会错过很多机会的。比尔。盖茨的10大优秀员工准则中的第5条是:具有远见卓识,并提高专业知识和技能1.对周围的事物要有高度的洞察力2.吃老本是最可怕的3.不断学习,提高自己的工作能力4.掌握新知识新技能,以适应未来的工作5.做勇于创新的新型员工。可见无论你现在从事什么职业,专业知识是你成为一个职业化人士的基本条件。
五、商业管理能力
生意就是生意,掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力;另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。
六、计算机编程技能
如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要,那么你获得工作的机会将大大增加。因此,你需要掌握一些编程语言。
七、解决问题的能力
每天,我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温,在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。
职业人的主要职责就是解决各种各样的企业问题。只有具备了关键的问题解决能力,职业人才能成为职业的。
八、培训技能
随着社会不断进步,企业对人才挑选的挑选,首要必须立刻融入到企业角色中,为企业创造价值,这就要求人员自身需要具备较强的综合素质和职业技能。
对于在职人士来说,边工作边学习的确是一件很辛苦的事。基于种种阻碍,在线职业技能培训因此应运而生。个人技能的发展掌握在自己的手中,通过网络自主解决工作中知识技能方面的不足。从而增加自己的竞争力,在职场上无往而不利,从此平步青云!
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职场攻略一:不要放大弱点
每一个人都有难以克服的弱点,这些弱点是令我们在职场难以获得升迁的绊脚石,要完全克服这些弱点绝非易事。一个人只有做自己最喜欢且擅长的事情时,成功的几率就比较高。而当他努力去掩饰自己的弱点时,就往往事倍功半。对于自己的某些弱点,我们不应该太过执着地强硬证明自己一定能克服--这可能会适得其反,伤害自己的积极性。因为有一些人性弱点不是在短时间内能克服的。
职场攻略二:不轻易包容错误
此大发横财。此举严重违纪,但他们的头儿梁俊义顾怜下属,替他们打马虎眼瞒过。但最终梁俊义不仅无法保住部下的身家性命,连自己都陷入重重危机中……
许多上司出于爱护下属的好心,在下属犯错之时不仅不批评纠正,反而大包大揽,自己把责任扛住,以为这就是做上司的大方与包容。这种带有江湖义气性质的宽容是错误的,对于下属的犯错应该分性质来对待员工是站在公司角度思考且是无心之错可以原谅,但员工是站在为自己谋私利的角度以损害公司声誉为代价的行为,是绝对不能被包容的。家长的溺爱会使孩子失去正确认识,上司的糊涂宽容则会令下属丧失辨别能力,在错误的道路上越行越远。
职场攻略三:不随便跨越底线
不同企业有不同的规范与触碰底线。这些底线不一定在企业规范中明文写出,但作为职场中人,必须从日常工作、企业文化中感受出哪一些是企业的不能容忍的底线。这些底线其实就是职场仕途的雷区,一旦触碰,必然后果严重。
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又是一年毕业季,从学校的老学生到公司的new comer,终究会或多或少的有些不习惯,但是没关系,只要不做一些特别出格的事,人家也是不会排斥你的。希望下面的内容能给你的职业发展稍稍给一些启示~
许多毕业生将在今夏走上自己的职场起跑线。
而你参加工作的头一年可能是段艰苦时期,一位人力资源专家如是说。
养成良好习惯和培养专业技能同等重要。细节决定成败,智联招聘网的人力资源顾问张玉霞表示。
这里,我们为您列出一些职场新人法则,以免你们在刚开始工作时乱了阵脚。
1. 研习着装法则
穿着会影响你给人的第一印象。所以打造一个整洁而职业的形象十分必要。用人单位通常对职员都有着装要求。你只需从人事部门拿份着装要求的复印本便可以。
2. 守时
在很多方面严于律己,这代表你对自己要求很高,守时便是其中之一。老板和同事都会视你为值得信赖的人。
准时上班很重要。早到15分钟或晚走15分钟,老板会注意到你的工作积极性。
但是这并并不意味着要把业余时间都扑到日常工作上。如果能去多了解一些业内整体发展状况,就更好了。这些信息可以增加你的竞争力。
3. 保持工位整洁
有条不紊的工作状态可以省时省力。同样,你的私人空间也暴露出你的性格。整洁的工位彰显你的责任心。
做好自己的办公杂务同样可以令你更讨老板和同事的喜欢。
4.与上司沟通顺畅
与老板经常面对面地交流这十分重要。对于简单的业务交流而言,邮件或网聊都是极佳之选,但任何形式的实质性沟通都应面对面进行,
不要害羞或紧张,做自己就好。这样就可以保持思路顺畅。但是不要喋喋不休,以免浪费对方时间,因为领导们总是很忙。
职场的礼节是种美德。老板跟我在不同区域办公,但每天早晨我到单位时,路过他办公室时,都会停下和老板打个招呼,沃尔玛中国公共关系总监徐爱俐(音译)表示。
你不必同上司促膝长谈,但是适当地向他表示感谢并且展示一个积极的工作态度是很不错的。
5. 不要咄咄逼人
作为新人,积极主动一些本无可厚非。创意点子也是多多益善,但是不要做得太过,咄咄逼人。
你仍要遵守办公室法则。向经理讨教他/她对你新想法的意见,而不是抱怨或一味地要求改变,身为人力资源顾问的张玉霞表示。
6. 待人礼貌但不要急于交友
有一些工作关系可能发展成为朋友关系,但是大部分没有。即使不做朋友,你仍然可以维持很棒的工作关系。
工作关系与朋友关系,处事原则各不相同。所以,如果同事不愿跟你聊天或者并没有特别热情地带你,请不要沮丧。
7. 诚实,本真
职场新人初来乍到。一旦犯错,那就承认并改正。从一开始就养成诚实的品性。这是你给予自身以及职业生涯的最佳恩惠。
8.热情
热情是工作中取得佳绩的一个要素,尤其是对职场新人们来说。培养对工作的热情,不管这份工作看起来有多么枯燥、琐碎。你会因此收获颇丰并得到赏识。张玉霞表示。
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1、把工作当成自己的恋人,像谈恋爱一样去对待它,珍惜工作中的每一分每一秒,像规划人生一样去规划工作中的每一个环节;
2、心中要有目标,哪怕它只是一个看似微不足道的目标,因为一旦这个小目标实现了,你就会更加有动力去完成一个更大的目标;
3、每时每刻都记得充电。把工作、生活中遇到的每一件事都当作一次充电和成长的机会,那样你的内心才会无比饱满;
4、不要以一种怯懦的心态对待你的上司,可以适当的放松,可以与你的上司聊一些轻松的话题,这样对以后晋升会有很大帮助;
5、做任何一件事情都要三思而后行,每一位上司都喜欢理性的员工;
6、多出去走走,认识不同的人、见识不同的事,这样对你的工作将会产生很大影响;
7、真诚的对待你的同事和朋友,决不能撒谎,要知道,真诚才是信任的前提,人都是将心比心的;
8、不要无故闹情绪,若是有确实烦心的私人情绪,可以与同事和朋友聊聊,切记不要因此影响到你的工作。
伊利诺伊州奥克布鲁克市(OakBrook)高管猎头公司Witt/Kieffer的合伙人露茜-莱斯克(LucyLeske)说,要让你社交网络中的人“了解你的长期职业生涯规划、所获得的额外培训,或下一步可能会遇到的职业选择等。这样一来,人们会感觉你是个有目标的人。”
4、不要太自私仅为满足自身需求而开展社交活动是错误的,还要为你的社交对象创造价值。比如说,在与对方见面前,要研究其所处的行业和面临的挑战,就自己的经验来提供一些解决办法。
梅兰德说,“这样做表明你很主动,你关心那个人,你不是光想从对方那里得到好处,而且也能展现出你的能力。”此外,促成自己社交网络中的朋友相互联系并分享有用信息也是一种创造价值的方式。沙阿说,“有人给我发来一份纽约科技企业的动态报告,对此我很感激。这是一种保持联系的很好方式。”
5、不要滥用社交网络不要过于频繁地与对方联系,否则可能会引起不满。也不要让自己的社交网络过于庞大。
克里斯特说,“保持联系可以有一些彬彬有礼的做法,但不要每周都给我发电子邮件来证明你的存在。”此外,提及自己的推荐人时要谨慎。虽然其在行业中地位卓著,但面试官可能并不买账。同时,在提及推荐人时,要搞清楚他的名声如何。
华盛顿非盈利组织OurPlaceDC的求职顾问卡萝-米德布鲁(CarolMiddlebrough)说,“如果你的推荐人并不被公司认同,那你就会陷入被动。如果你发现推荐人的性格轻浮,他可能就不是公司最好的员工。”最后还有一点,虽然让父母参与自己的社交网络建设会有一些裨益,但把他们带到面试现场不是一个好主意。
根据人才服务企业德科公司(Adecco)近期的一项调查,30%的新毕业大学生表示,他们的父母参与了其求职过程,有3%说父母跟他们一起参加了面试。
德科公司资深副总裁詹妮特-马尔克斯(JanetteMarx)说,“这就属于过犹不及了。在面试阶段,父母应该放手,让孩子独立面对。”
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