在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《莫让职场小圈子变成大圈套》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
为何一入职场，听到“小圈子”就让人冷汗一身？恐怕原因有二：一是对自己获得职场友谊毫无信心，二是对他人的职场情谊心存嫉妒。我们被告诫了太多遍：逢人且说三分话，不可全抛一片心，不要妄想和同事交什么朋友，所谓的小圈子，更要避让三分。如今，我们也常拿这话告诫新人。却忘记了办公室时间占你我每天的三分之一，“职场圈”好似一个无形的场，人脉、信息、经验、秘籍都可分享；你躲避不得，却有选择和营建“圈子”的自由，它的大小和质量，关乎你长期的职业曲线。
在路上巧遇一位以前在研究所教过的学生，许久不见，问起工作，他却一脸愁容：“最近刚换工作，却发现办公室里处处是小圈子，个个都在向我伸手。真不知道这些究竟只是圈子，还是圈套？真是苦恼……”
说实话，在办公室中出现小圈子是常态，没有才奇怪！呵呵！这是因为，当组织到了一定程度之后，团体内的顺畅沟通就会变得困难，因此小规模亲密交流的小圈子，就会自然而然地形成。组织行为学家Joseph A. Devito提出，一般而言，当公司人数超过12人，每个成员能够一对一充分和其他人交流的可能性就会大大减少。想想看，你我在办公室能有机会一对一沟通的对象就只有这么几位，当然就容易形成感情特别号的小圈子。所以，除非你待的公司人数极少，否则职场的常态是：无组织，不圈子！
而办公室小圈子的确也有其迷人之处，它可以提供我们重要的社会支持。其中之一被学者们称为“工具性社会支持”。小圈子中的人彼此熟悉，沟通良好，能互相提供协助，完成工作任务。另一种则被称为“情感性社会支持”。工作上遇到挫折，小圈子中的伙伴会比家人更容易读懂你的委屈，往往也更能提供安慰，减轻工作及生活所带来的压力。然而，若身为公司新人的你就此认为，既然处处有圈子，就不如快快圈住自己，那就不是明智之举了。比较聪明的做法是：
第一，先冷静观察。到了新单位后，首先你得耐着性子多观察，多向他人请教发问，以了解公司文化是否支持小圈子的存在，并设法厘清办公室政治派系的脉络。在初期，聪明的做法是，对所有的圈子都抱持友好态度，但不要立刻站队。有位职场新人刚到办公室，连续几天答应一个圈子的午餐邀约，不久之后，发现自己被糊里糊涂地贴上标签而遭到其他圈子的排挤，这让他感慨不已：“原来饭是不能乱吃的！”所以在一开始应多和各方人马来往，并主动和不同部门的人互动熟悉，会比一下子太过贴近某个圈子来得好。
第二，考虑圈子性质。要不要加入圈子，你还得考虑周遭这些圈子的性质。一般而言，办公室小圈子可分两类：一类是友谊圈子。同事之间出于志趣相投所形成的小圈子，例如美食圈、运动圈、电影圈等，这些友谊圈子的形成能让我们在职场中建立深厚的人际情谊而能更乐在工作。我就曾经在企业培训的现场听到一位学员说，他被高薪挖角，却打死不会跳槽。原因是因为，他实在不愿意离开这些办公室好友。另外一类则是利益圈子，这类圈子的形成主要是为了结党营私，也就是人们常说的“办公室政治”。在这样的圈子中，比较少人际情感的交流，更多的是权力的维护及运作。若加入这样的圈子，也就容易卷入办公室政治斗争中，当然不可不慎！
在考虑清楚后，若你决定要加入小圈子，掌握以下的原则就能让你应对自如。
第一，分享信息，而不传递评论。即使是兴趣圈子，工作同事聚在一块儿，也不可避免地会聊到公事。这是交流各部门的一些客观信息，例如已经确定的人事异动、部门的新工作项目等，有助于大家掌握公司近况。然而千万别把互动当作真情告白的评论大会。若彼此大吐苦水，甚至聚在一块儿批评领导，不但会挫伤大家的士气，更可能会让你卷入口水战中，造成日后的麻烦。
第二，提供支持，而不制造矛盾。别忘了小圈子的目的是让大家能够和睦交流。若就此聚众排挤外人，就会容易衍生成严重的办公室冲突，结局往往是两败俱伤，引起高层重视，从而痛下决心瓦解圈子。
若最后你决定“独善其身”，那也请提醒自己和各方人保持友好关系，而不是把自己变成游离在外的职场边缘人。当然有时候无门无派的做法也会带来意想不到的结果，例如当为一个职位两派争执不下的时候，没有鲜明圈子标签的你往往最后可能变成大家都可接受的人选。
了解圈子文化，聪明地运用职场小圈子，那么圈子会是你乐在工作的起点，而不是让你日后悔不当初的圈套！
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长期不上班的人和一直上班的人有什么区别呢？长期不上班，人真的会废掉吗？为了解开这些困惑，最近发起了“长期不上班，人真的会废掉吗？”的调查，收集了网友的表态，结果如下：57%的人认为长期不上班确实不利于人的发展，各方面会退化；仅有10%的人选择了不会，认为上不上班都不影响个人的成长；另有33%的人选择了“不好说，看人”，毕竟在相同的环境下，不同的人确实会产生不一样的际遇。（见下图）接下来就一起看看不同立场的人，具体是怎么想的吧。
选择了“会废掉”的人认为：
“时间久了会养成惰性，人会变得什么都不想做”；
“长期在家中，会被社会淘汰，再进入社会，会不适应”；
“一个月不上班我都忘了很多事”；
“工作13年，离职3年，连面试机会都没有”。
选择了“不会废掉”的人认为：
“和上不上班没关系，没目的、没追求的人才会真的废掉”；
“就算不上班，只要不与社会脱轨就好”；
“长期收租的你看他废掉了吗”；
“不上班的时间如果能拿来学习新的实用技能，也许会凤凰涅槃也说不定，要珍惜不上班还有人容忍和养活你的这段时间好好学习充电”。
选择了“看人”的人认为：
“看是否足够自律，能否劳逸结合”；
“长期上班还是不上班人群都有提升和废掉的机率，这个主要看人的自觉性和个人想法。不上班不断学习新知识、厚积薄发，上班的只知道混日子每天朝九晚五不思进取，如果这两者我觉得后者更容易废。”
“因人而异吧，不然也不会有那么多愿意做自由职业的人了”；
“我觉得要看自己。我八个月没上班，一直在不停地学习和充实自己，在做的事情也没有完全和之前的工作脱节，还学会了一些其他的技能。有效地利用充裕的时间去学习填充，对之后的工作也会有所帮助”。
除此之外，还有些网友的切入点很独特：
“会变得头发浓密”；
“可以睡到自然醒，可以有充分的时间亲子和陪护老人，可以不用再每天早上急急忙忙克服起床气。可以身心更舒展，可以不用一坐就坐一天，可以不再吃盒饭，可以不用被通勤暴晒和忍受严寒。享受自由，不香吗？”
最后，锦囊君觉得这个观点很不错：
“不上班不代表没事做，有自我增值的，有灵活就业的，也有在家做点微商或电商的，有私接活做业务的，只要努力，都是可以的。”（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《大学生求职把握5秒钟 莫让简历石沉大海》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
为什么你的简历总是“石沉大海”？怎样的简历才能脱颖而出？怎样的简历能打动面试官？
1>>>把握5秒钟机会
一个真实数据：某银行招聘20个人，先进行网投，收到近5000封简历。粗删，留下30%，也就是说，有3000多人直接被淘汰在粗删的70%里。
“一个单位招十几个人，收到几百封简历是很常见的，粗删是第一关，每天我们都要看上百封简历，每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”沈清讲话不紧不慢，可台下的同学们已经紧张地试验，5秒钟到底能看多少字。
问：怎样的简历在粗删中就会被OUT？
答：如果是应届生，我们会先看学校专业，在校表现和实习经历。如果是专业性岗位，那么不符合专业的就会被直接OUT，而如果是管理类岗位，会重点看是否有丰富的实践经历，这一栏空白的就容易被OUT。5秒太短了，如果想找的信息一眼看过去找不到，或者表达繁琐层次感不强，语言密密麻麻看着人头晕，对不起，OUT！
问：简历中最关键的“部位”在哪？
答：一般会最注重岗位的匹配度。匹配度首先表现在你的学校专业，其次是你拥有的不容易被培训的能力。我们并不想了解你到底完成过多少任务，而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。有些应届生说自己没有工作经验，不要有这个顾虑，积极为自己争取面试机会，重点展现你符合岗位要求和不容易被培训的能力。2>>>实习经历表述有技巧案例：一个应届毕业生，在校期间做过餐厅服务员、有一段短期的产品推销经历，还在某公司实习做过行政助理。在简历的社会活动一栏一般他会这么写，“某年某月~某月，我在某某饭店做服务员，工作是点菜送菜……。”专家分析：时间、地点、事情。没错，表达很清楚。可我看不出能体现你什么技能。诀窍就在于，要学会提升，比如“我在餐厅做服务员期间，在用餐高峰期，我通过对客户需求的分析，通过协调接待员，优化了点菜的流程，提高了效率。”这样我就能看出你有组织和团队协作能力。做实习行政助理也一样，“我在做行政助理时，通过对历年办公用品进行分析，制定预算，并采用供应商招投标，选择最低成本，使得全年办公用品成本降低了30%。”这样的表述说明你有沟通能力，有成本意识，最后还有数据证实你的成绩，效果就会好很多。专家提醒：一切要以事实为依据，否则即使获得了面试机会，也过不了关，不是亲身经历的事情很容易露馅。所以建议大二大三的同学一定要有意识地积累实习经验。另外，你所展示的能力一定要与应聘岗位的特性相吻合，否则效果就会大打折扣。3>>>如何突出社会经历很多学生会说，社会经历这块我做过的事情很多，但很散，不知道如何包装才能达到最佳效果。沈清告诉大家一个秘诀，这个问题其实并不难，按着步骤来就行了。步骤一：坐下来好好回想，把所有的实习以及参加过的社会活动全部罗列出来，千万别遗漏。步骤二：分析你要“追求”的岗位特性，比如应聘的是会计岗位，这个岗位会看重细心、对成本有概念等等。从罗列的社会活动中挑出能体现细心、有成本概念的活动。步骤三：把选出来的几个实践案例用数字清楚罗列，然后进行包装。打个比方说，一个同学应聘一个销售经理岗位，他这样描述他的实践经历：“我在帮一家公司推广新MP3时，组织策划了竞猜活动，吸引了3000名消费者。”有事件、有数据，应该说表达得不错了，但如果在“消费者”前加“潜在”就更棒了，别小看这两个字，说明他有判别客户的能力，企业不仅需要勤快的人，更需要聪明的人。4>>>看看简历常见问题裹脚布简历过长毫无作用而且容易掩盖重点。所以建议篇幅不要超过2页，在简历后附上一大堆材料，并不会增加录用机会，所以不建议把获奖证书附上，还是节省成本为好，只需说明一句，“所有获奖都可提供证书”。万精油如果你的简历发给所有公司都可以用，建议这样的求职信还是考虑慎重再发出。曾经收到过一封，开头写的单位竟然是别人的，再优秀也直接被开刷啦！不倒翁求职意向不填或者天南地北填写一堆。天呐，那是小叮当在世，无所不能啦。投简历前千万别忘记分析对方公司的招聘要求，看仔细再投。曾有一位同学同时投了一家公司的10个岗位，多投不会带来高命中率，只会让人觉得你连自己都不了解，稳定性比较差。无条理曾收到过一封毕业半年多的应聘者简历。把在校期间实习和工作经历放在一起，结果短时间内分不清他是应届还是历届，直接被OUT了。千万不要考验HR的耐心，他没有。无应答简历上电话关机或无人接听，别以为这只是个别现象，大概有5%的人因为电话联系不上而失去一份工作。所以别忘记更新简历上的电话，并保证能顺畅地找到你。白忙乎很多人为了保证格式，喜欢用附件，但事实证明，现在电脑病毒比较多，一些用人单位的邮箱防备比较严格，经常有附件打不开，而且网速慢的时候，实在没时间等着附件慢慢打开，建议直接粘贴简历。马大哈简历做完后，检查下语法拼音。这虽然是细节问题，也体现一个人潜在技能。曾经有一个英语专业的学生，英语非常好，工作经历也很符合岗位要求，因此很顺利地得到了一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会，但是最后对方却没有录用她，就因为她在填写英语求职表的时候拼错了一个单词，企业认为这个人不够细心。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《“面弱邱莹莹”如何完美蜕变成“面霸安迪”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
随着“422”省考笔试成绩的陆续公布，2017年各省省考面试也已经拉开了帷幕，相信各位经过笔试的披荆斩棘，对于面试的备考也希望能够做到有的放矢、游刃有余。最近热播的电视剧《欢乐颂》中人物性格迥异的邱莹莹和安迪在职场上表现出的实力自然不同。那么，如何实现从面弱到面霸的完美蜕变，现专家就近几年新兴的一种题型——事件排序题为大家支招献策。
【示例】早晨上班后有四件事需要完成：
(1)9点你要在单位和其他单位工作人员沟通一项重要工作的进展情况;
(2)领导让你修改一份文件，下午3点前提交;
(3)9点半参加部门全体会议;
(4)下午2点半去机场接上级领导。
请问，你会怎么安排这几件事?
在工作中，各项任务出现时间上的交叉是很常见的，因此，事件排序题重点在于考查考生处理实际工作事务的能力。面对这种问题，我们只需要把握几个基本的原则便可迎刃而解。
一、梳理任务时间点，找到矛盾冲突点
观察时间后发现，任务(1)和(3)在时间方面有冲突，需要进行协调，而对于两者时间上的矛盾，可以提前向领导说明情况，在时间允许的情况下兼顾两者，并保证自己一定会提高工作效率，争取在部门会议召开之前完成沟通工作。如果因其他原因无法按时参加会议，自己也会积极请教会议负责人了解和学习本次会议的主要内容，若有视频或音频资料，自己也会认真和领会会议精神。
二、以时间点为轴，按事件的轻重缓急程度依次排序
根据条件要求，9点要与其他单位工作人员沟通进展情况，因此，我会在兄弟单位人员到来之前做好准备工作，拟定沟通提纲，标注重要事项，沟通时提高效率。在人员到齐之后，向他们说明9点半有一个部门会议，争取大家的理解，尽量提高沟通效率，以便自己能够按时参加会议。结束之后我会立马赶往会场，尽量避免迟到。
部门会议结束后，别忘了还有两件事情需要处理，同样，根据时间的要求，我会抓紧时间阅读领导要求修改的文件，准确领会领导的意图，认真修改。必要的话，我会放弃中午休息的时间，加班加点进行修改和撰写，确保在赶往机场之前完成好修改工作，并上交给领导审阅，之后赶往机场去接待上级领导。
在实际工作过程中，我们可能会面临各种各样的问题，当纷繁复杂的工作事物摆在面前的时候，我们需要做到沉着应对，处变不惊，合理解决。
专家提醒各位考生：面试中时间排序类考题与实际工作息息相关，备考时要注意把握原则，同时也有助于工作的开展。
今年公务员面试形式进行了重大改革，不再是以往单个人进行的结构化面试，而是全新的结构化小组的形式，即3个人一组同时进入考场，在回答完面试题目后还有相互点评以及回应环节，之前我们就预测到会进行形式上的改革，所以，在考场中有不少面试的考生在互评阶段，对于其他考生的答题优点点评几乎没有，或者只简单点一下其他考生语言流畅、声音洪亮，然后问题提了一大堆，比如：条理不够清晰，逻辑不够严密，措施不切实际等等;所以，专家在这里跟大家说一下互评和回应的理解。
那么，互评和回应作为结构化面试的一个考察环节，它究竟存在的价值是什么，为什么今年要设置这样一个环节呢?互评回应到底考的是什么?其实，互评回应的总体要求很简单，就是四个字：客观公正。
首先，需要我们在别人答题的时候要学会倾听，能够对他人提出的观点论证进行有效的分析概括、再利用自己的沟通能力，将自己的观点传递给对方，去能够帮助对方提升自己的答题内容，所以，既然要求我们有沟通能力，那其实就和我们之前练习的人际沟通模拟题目一样，你想让对方接受你的观点，你需要先理解肯定对方，所以，我们在点评的过程中，也需要对对方的优点给予肯定和认可;当然，在这里我们也可以适当的点出对方的一些答题亮点，并举一些例子(大家可能会有疑问：老师，这样是不是就突出了对方的答题，而贬低了自己?其实，大家的顾虑完全没有必要;第一、这么做体现的是你的获取信息的能力;第二、真正答题的分数是由你的答题本身决定的，考官会对于你的答题给出自己客观正确的评价，所以，打铁还需自身硬，你要提升的是自己的答题内容)。除此之外，互评还要求我们体现出语气和仪态的交流感，所以在点评的时候，要看着被点评考生，并且适当和考官进行眼神交流，以得到考官的认可。
其次，我们也应该善于聆听接纳他人的意见和建议，对他人提出的观点要有判断的做出恰如其分的反应。比如：适时的点头，眼神的沟通，记录等等，表现出自己对于考生提出评价的接纳。当然，对于自己不认可的点评或者无中生有的恶意评价，自己也不能有情绪的波动和反差，要有理有据的说出自己答题时的看法;比如：我会说“感谢这位考生对于我答题的点评，而且通过你对于我某某的点评，让我想到了这道题目我还可以从这个角度去思考等等，当然，你对于我某某方面的点评，当时我是这样考虑的”用这样的表述方法做出有效的回应，才是考官真正想听到看到的，这并不是反驳，而是有效的接纳回应。
最后，大家可以思考一下我提出的第一个问题，互评回应到底考的是什么，为什么要设置这样的环节呢?他对于我们公务人员的作用又是什么?是你把对方贬低的一无是处，对方分数就会很低，你就考上了?那你就小看我们的考官了。考官们很多都是常年从事人事工作的干部，他们看人的能力绝不是你几句话可以改变的，相反，如果你在评价别人时将对方批驳的一无是处，而对方点评你时你又不接受，你又如何能够走进公务队伍中来呢?其实，互评回应真正想考察我们的就是大家的情商，我们一直在强调，智商在你的求学过程中真的重要，而情商在你的未来更加重要，你可以想象，如果我们真正进入公务系统内，在工作会议上让大家相互讨论的时候，我们应该如何去做，你就应该清楚现在我们应该如何互评了，再回到我们的开篇题目，回评回应不是打击互怼的平台，切记切记……
所有的面试官也只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。实际上,一系列雇主可能问到的问题中，都能提炼成5个。
1
你为什么到我们公司来?
两名外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。
A说:我毕业于某大学外语专业，22岁，平均学分90分，班级排名第一，是校学生会主席，组织过很多社团活动，还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长，有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。
B说:我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务是做总裁助理英语必须很好，所以我除了平时在校刻苦学习英语，还利用寒暑假到旅行社实习，我也知道总裁助理的文笔要好，所以一直练习写作，给校广播站和杂志社投稿，现在已发表多篇文章，而且给出版社翻译过外文书。
或许A看起来很优秀，但显然B对公司和职位更有热情，更用心。
2
你能为我们做什么?
有时候面试官会问你：你在大学都学了哪些专业课?除了这些,还会什么?
很多大学生回答我会C++，那简直傻透了，对面试官来说，他并不是问你会什么，而是问你能为公司做些什么。
如果把回答修改为我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统，让检索更简单、优化公司的管理系统，让全国的数据实现快速共享和更新，那就截然不同。
3
你是什么样的人?
这等于是在问：你了解自己吗?你的价值观是否和我们一致?
你必须清楚地知道我把你招进来，能把你用在什么地方。袁岳表示。这个问题还会以你最害怕的一件事最不喜欢的工作环境你最喜欢什么样的老板你最崇敬的一个人是谁，对你的影响是什么你的优点和缺点是什么等等形式出现。
4
你与竞争同一职位的其他人有何区别?
通常这个问题会带着你的优势是什么为什么我要雇用你的面具。
时常有学生回答，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力这毫无意义，因为在校生这些差别只分毫厘，既然岗位要求了这些能力，所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你的优势!汪洱说道，要讲那些别人没有、只有你有的。
5
你还有什么问题要问我吗?
通常许多学生会问工资、培训这些问题，事实上这不是最好的选择。
招聘者的问题有时间顺序，从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。这个问题就是个典型的关注未来的问题，你要关注的是工作本身，而不是公司能为你提供什么。所以，这份工作最大的挑战是什么，如果我被公司雇佣做这份工作，我需要注意些什么这类问题都是好问题。
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