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拥有一套自己的住房,可能是大多数职场人士的梦想之一,好在这种梦想对大多数30岁以上的职场人士来说,并非遥不可及。
某网站特别推出的职场人居住方式调查结果显示,26至30岁职场人中仅仅15.8%有自己的住房,其中10.8%的人需要还贷,而30至35岁之间已过而立之年的职场人有41.5%已经有了自己的住房,其中24.4%的人需要还贷。
在为期两个月的调查中,共有13000余名职场人士参与了调查。
调查显示,20至25岁的职场人租房居住的比例最高,达到了77.4%,26至30岁的职场人租房比例为68.3%。
随着年龄的增长,职场人有所积蓄,拥有自己住房的比例逐渐升高,租房比例持续下降,36岁以上的职场人租房的比例为30.7%。
而从租房的地域倾向性来看,调查显示,近四成职场人选择居住在城郊,其中26.4%的人居住在近郊区县,9.2%的人居住在远郊区县,仅有14.0%的人选择居住在市中心。
解读职场“暗语”的基本能力是必须形成的,这既是我们情商能力的一种表现,也是我们迈向更高职场平台所必须具备的素质。《达·芬奇的密码》曾经被搬上大银幕,它就是一部关于解读密码的悬疑杰作。作为职场人士,我们当然不需有解读达·芬奇的密码那样高超的技巧,但解读职场“暗语”的基本能力还是必须形成的。这既是我们情商能力的一种表现,也是我们迈向更高职场平台所必须具备的素质。
暗语一:夸赞你?其实是提醒你。
西西前年从武汉科技大学毕业,随即进入了全球500强的日化企业。入职后,她处处严格要求自己,年终考核时,其业务量遥遥领先同一批入职的大学生。常常受到上司的赞誉:“你的个人表现很突出。”难得领导欣赏自己,西西自然欣喜不已,对工作更是一丝不苟。有时为了显示自己的能力,毫不犹豫就包下了一个组的工作。一年以后,部门主管调离到其他岗位,西西心想:升职的机会到了。然而,左等右等,却扑了一场空:领导并没有考虑她,而是提拔了一位能力明显低于她的同事。
西西对此感到很不解,便找上司理论。谁知上司却很坦诚地告诉她:“这个职位需要的是善于与团队合作的人,而你过于在乎自己的个人表现!”西西这才意识到,上司过去“称赞”她个人表现突出,实则是在暗示她要注意团队合作,最终她与这次升职失之交臂。
如何识别和处理此类暗语
“一个聪明的下属在上司第一次说出这种话时,就应该意识到这是对自己的提醒!”痛定思痛后,西西格外留意上司的一言一行,渐渐学会体味上司的言外之意。一次上司出差前说:“一切都交给你了!”但是西西在谈业务时,仍然没有擅作主张,用长途电话与上司沟通请示,最终做成了一笔大业务,上司也由此被公司嘉奖。
要识别别人所说的话是正话还是反话,是暗语还是明语,重要的一点就是要了解说话者一贯以来的表述方式与表述习惯,从中去捕捉其语言表达中是否存在暗语。西西的老板显然是婉转型的,懂得老板的表达习惯,就要多长个耳朵,听出弦外音。
暗语二:征询你?其实让你表态
周傲刚跳槽至一家餐饮公司担任市场部副经理,公司的老板很器重他。老板是一个平易近人的人,平时也喜欢与员工们打成一片,他对周傲的努力与成绩很是认可,多次在公司中公开表达对周傲的赞赏,这让他很有知恩图报之心。
在一次公司举办的全国性渠道商会议上,有渠道商向阿光的老板提出希望公司追加市场推广费用,加大电视广告宣传的投放,这样才能协助渠道商推进市场销售。老板听完此话静默了几秒钟,说:“你的意见我赞同。加大市场投放是好事,但我们内部可能要再探讨探讨。”接着,老板转头问周傲的意见。周傲当时就顺着经销商的意思将加大广告投放的好处介绍了一番。
识别暗语设身处地不可少
当他说完之后,下面不少经销商就附和起来,大声嚷嚷说今年市场不好做,如果公司不加大广告投放,他们就没办法完成销售任务。在经销商的压力之下,公司老板不得不当众许诺第一季度追加广告投放费用100万元。
经销商会议后,老板黑着脸将周傲训斥了半个多小时,说周傲没有听懂他的意思,反而逆他的意。这时他才明白,刚才在大会上,老板刚才所谓的“赞同”是虚话,他的真实意思却是反对。他是希望他听懂他的“暗语”,替他出面回绝经销商这种不切实际的要求。
点评:语言表述的真正意义除了看内容之外,与表述者所处的语境与角度同样密切相关。同样一句话,其实质的意义可能由于说话者所处语境不同而有天壤之别。老板的立场,是安抚下属,争取最大利益。设身处地动脑筋,就会少犯错。
暗语三:给你意见?其实是否定。
职场暗语不仅出现在上下级之间,同事之间的交流也流行“打暗语”。付菁菁在一家公司市场部做企划,上周,她终于做了一份自认为极富创意的企划案,在开会向领导汇报前热情地和同事做了交流。“看起来很有意思,或许你可以询问一下别人的看法。”比她入职早两年的师兄的这句话,让付菁菁看到了希望,她又兴奋地去问别的同事,没想到,另一个人给出的也是同一句话,付菁菁读出的意思是,大家都对她予以肯定。
破解法找真正和你交心的人交流
谁知,等到领导来开会时,领导给出的却是质疑的目光和敷衍的笑容。她感到很困惑,找到其他部门一个交心的同事沟通,同事告诉她:“别人说这句话是不想打击你的积极性,你还真去挨个问别人的看法?”同事建议她考虑重新做一份企划案,而不是听别人的意见去与人讨论,这只会让自己出丑。
点评:有时同事之间的交流,碍于面子或同事关系的考量,同样会使用让人摸不着头脑的暗语。最好的办法,是找真正和你交心的人交流,或者向你无利益冲突的前辈讨教,低调行事,并与同行业的其他公司优秀者多沟通。(完)
个人简历样本①
个人资料
姓 名:xxxx
性 别:x
年 龄:xx
民 族:汉族
藉 贯:xxxx
求职意向:
可胜任应用xxxx及相关领域的生产、科研工作。也可以从事贸易、营销、管理及活动策划、宣传等方面工作。
专业技能:
接受过全方位的大学基础教育,受到良好的专业训练和能力的培养,在地震、电法等各个领域,有扎实的理论基础和实践经验,有较强的野外实践和研究分析能力。
--年通过国家大学英语四级考试。 --年通过国家大学英语六级考试。 有较强的阅读、写作能力。
熟悉DOS、Windows2000操作系统和Office98、Internet互联网的基本操作,掌握FORTRAN、Quick-Basic、C等语言。
兴趣与特长:
喜爱足球运动,曾担任中学校队、大学系队、校队队长,并率队参加多次比赛。曾获吉林市足球联赛(中学组)最佳射手称号并参加过98嘉士伯北京市大学生足球联赛。
自我评价:
活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力,如:在大学期间曾多次领导组织大型体育赛事、文艺演出,并取得良好效果。有较强的语言表达能力,如:小学至今,曾多次作为班、系、校等单位代表,在大型活动中发言。有较强的团队精神,如:在同学中,有良好的人际关系;在同学中有较高的威信;善于协同作战
7、公司一大,没人能管得那么细,很多时间的确是自由支配的。这时候你是可以用来逛淘宝或干点别的什么事情。是不是很爽啊!但个人状态和成绩,同事以及领导是看在眼里的。逛吧,时间是你自己的,只不过呢,很快就有新人取代你。
8、事实上就业环境恶劣的同时企业也总是缺人才。这说明什么,说明每个行业里的从业者90%都很平庸,这其中还有至少50%都是大傻逼。这听起来对新人来说是非常好的消息,但这些人也都是从新人过来的啊。想想真是伤感。
9、保持学习。多少人离开校园后几乎停止了学习。特别是想要转行的人更要努力在养活自己的同时为想要进入的行业和岗位做准备。
10、工作上的努力不会白费的。要坚信这一点,即使你现在做的工作没有得到认可,或者你的劳动被忽略了,也不要气馁,因为在工作的过程中的经验是你自己的,谁也拿不走,它可以帮助你不断的成长。
新员工的职场法则1.出来乍到要学会谦虚
职场新秀最忌讳的就是未看清形势就贸然行动,证明自己固然重要,但保存实力更为明智。还未看清职场的形式走向就跃跃欲试,要是一旦失败,就不仅仅是一次小小的失败而已,会让上司同事觉得你是一个自负并且没有足够能力的人。
2.理解公司的企业文化
每个公司都有它独特的信仰、观点和态度,这是一个长期慢慢形成的。刚入公司你需要认真的去发现研究这些重要的企业文化。公司的企业文化通常来源于高层领导者的信仰和理念,反映了他们对于管理、客户服务、员工的价值和金钱等的观点和看法。所以熟悉企业的文化对你今后的职场生活是非常有用的。
3.领会公司的成文和不成文的规章制度
员工手册上会有公司的成文规章制度,但是每个公司都少不了一些不成文的小原则。虽然是不成文的,但也是至关重要的,属于大家心知肚明的小秘密,知道这些秘密的最好的办法就是去问你的同事。偶尔在午餐时喝了啤酒或者白酒会导致被辞退吗?因为流感而需要请3天以上的病假时,必须有医生的病假条吗?或者咳嗽到了怎样严重的程度才能让老板确信你真的生病了?所有的这些你必须事先弄清楚,而不能靠你的直觉。
4.请假要三思
作为一个新员工,你要需要树立一个好的形象―――你在很投入地工作。对于很多外企来说,从你一开始工作,你就有权享受休假,但不少公司还是希望你在工作半年或者一年之后再休假。认真投入工作的职员绝对上司老板非常喜欢的职员。
5.人际关系
刚进公司,除了自身拥有过硬的实力外,菜鸟还得学会审时度势,处理好各种人际关系。刚进公司对很多事情都不熟悉,如果这时有一个熟悉公司的同事来告诉你应该注意的事情,绝对会让你很多事情都事半功倍。一旦有事,有人会来帮助你,哪怕只是为你说上一句话,也会对你益处良多。
办理离职手续、找工作、办理上岗手续,这是每个人在职业生涯中都需要经历的环节,只是办理的次数多与少的区别。那么进入一个新的公司如何才能够快速的适应公司的环境,快速的进入工作状态呢?可能是众说纷纭,每个人都有不同看法。以下谈谈我的一些个人看法。
一、学习公司员工手册,了解公司管理制度
新入职员工可能最先接触的就是员工手册,在这本手册中新员工会了解到很多
做工作总结时注意一定是具体化可量化的,比如客服人员在工作总结时写道:完成了与客户的电话沟通。那么对于这一条,仅起到口号的作用,而对于我们实际工作指导上无任何意义。所以我们需要明确的是具体与多少位客户进行了电话沟通,沟通效果如何等。
养成一个主动反馈的习惯
现实中有很多人是常常需要上级催促才能完成工作,或者是在任务时限到时,在上级追问的情况下才告知因某某原因而没有预期完成。而这种类型的员工往往不会得到上级器重,甚至列入淘汰的对象。
为了让自己得到上级的器重,每当上级安排工作任务时,我们可以主动地询问上级期待完成时限或自己给到上级一个明确的完成时限,并及时做好书面记录避免遗忘。在期限到临时,主动向上级汇报工作任务的完成情况,若在过程中遇到困难无法克服时,应及时向上级或同事寻求帮助,若在过程中因外在的环境变化而导致工作任务无法预期完成,应及时向上级汇报,再次确定任务完成的时限。
现实中你会接到数项工作任务,这时你需按工作任务的轻重缓急做好合理安排,做到有条不紊。
养成找内因的习惯
曾经有一家公司开会研究企业销售业绩下滑的原因时,最后总结的是因为俄罗斯矿山爆炸。可能听起来有点滑稽,但现实中我们很多人都有这样一种爱找借口推卸责任的习惯。
不论生活还是工作,我们时刻都会处身于动态的环境中,外部环境变化对我们有利更促成我们的目标达成,若外部环境对我们不利时,我们更多的是需要思考,此时我能够改变什么,能做什么,一切从内因出发。正如一段励志话语所说:我不能改变天气,但我可以改变自己的心情;我不能决定生命的长度,但我可以改变生命的宽度
所以说,每当遇到困难时,不要说自己不能或不会,而是更多的思考还有没有更好的方法。当你一次次克服困难或突破瓶颈时,你所得到的收获一定颇丰。
养成今日事今日毕的习惯
谚语所说:下雨天背稻草越背越重。把今天未完成的工作放到明天,把明天未完成的工作放到后天。这种拖拉习惯在很多企业,特别是中小型企业常见。而正因为这种风气盛行才影响到企业的效率。所以说养成今日事今日毕的习惯的人更加会受到企业的青睐。
养成不在工作场所干私事的习惯
绝大部分企业明文规定上班时间不允许玩游戏、浏览无关的网站或QQ闲聊。相信在上班时间作为新人的你能很好的做到,但有些人会趁中午午休时间或下班时间在办公室玩游戏。也许你会认为未占用工作时间无大碍。但作为新人的你而言,如果玩游戏的场景不幸被你的上级甚至老板看到后,他们会是如何想的?特别是在自己对岗位专业知识和技能还未完成熟悉掌握的情况下。所以请记住:永远不要在办公场所内上网玩游戏等做无关工作的事情,特别是在有其他人在场的情况下。
现实中没有一家企业会是十全十美的,也没有一家企业会遭糕的一无可取之处。也许你发现到现所务职的企业存在不尽人意的地方,但请记住:学会赏识,想想企业好的一面。如果企业的这些不足确实阻碍了自己的发展,或者自己无法适应又无法改变这些不足,那请及早重新选择。
但不论你现处于何种类型的企业,也不论你的企业现处于何种发展阶段。良好的工作习惯养成一定会让我们在职场上所向披靡!
职场成功人士的职场习惯与素质积极主动
职场中有一些人总会获得机会,会有领导、BOSS赏识,升职加薪也轻轻松松。
可事实并没有这么简单,你以为这是因为好命、颜值高吗?你以为每个机会都有人双手捧到你面前,等你去接?你以为脱颖而出只是一种偶然,你也可以遇到?其实不然,成长的机会都是自己争取来的。
一天繁忙的工作中,我们有时会因为太专注而错过会议时间、方案提交时间等等这些规定时间要去做的事情。
高效能人士有一款超级利器:LED时间镜,平常状态是一面小台镜,轻轻按下顶部的银条按钮,镜面会显示LED时间日期,几秒后又自动恢复到镜子状态。重要时刻来临前,不仅能提醒时间还能够调整自己的仪表,一举两得。
以始为终
当有新项目开始执行时,看着电脑上繁杂冗长的计划,顿时无能为力、大脑短路皇上,臣妾做不到啊!
其实还有一种方法能让我们快速找到方向,那就是以终为始,简单来说就是以预期结果做为开始。这样的思路会让我们做起事情来思维更加清晰,当别人还在踌躇不前的时候,你已经领先一步,走在路上了。
上班的时候,8小时仿佛都忙碌成了12小时,大事小事总是不断,我们可能会记得重要的事情,但是一些琐碎又必须要做的事情很容易被我们忘记。
其实,我们可以观察下高效能人士是怎么办公的,他们电脑前、桌面上总有很多便利贴,将事情一一记下,即便再忙碌,也不用担心。
双赢思维
工作中,双赢总是极好的。俗话说你好我好大家好,当公司里的容嬷嬷下达任务时,及时了解她的期望就是一种双赢思维,了解她想要什么,达成什么效果,如何做到?
当你苦思冥想,将一切可能会出现的问题,更多元的解决办法都想到,将这样的成果上交以后,容嬷嬷会满脸笑容表示很满意,你也会在思考过程中获得更多灵感。
我们与同事、上级、客户都存在着双赢,在沟通过程中,太繁杂的描述可能会让对方说出Idontunderstand,这时候,如果你手边有一个移动便捷式小黑板(或者是小白板),几笔画出你的想法,又可以反复擦写,既清楚明白地表达了想法,又节省了双方的时间,何不为一种双赢。
知彼解己
知彼解己,百战百胜!工作沟通中,总会有人喋喋不休,甚至一直插话,听的人很累,想说话的人感觉很不爽,明明10分钟就能解决的事情,非要搞到一个小时才能解决。
真正的高效能人士是什么?最简单的一点:节省不必要浪费的时间。
他们往往能知彼解己,去聆听别人的想法,在尊重与认可中进行真正的沟通,及时达成共识。
创意会议桌就是高效能人士不错的选择,大多数的会议桌都是平淡无奇、无聊枯燥的设计,而对于每天都要开会的我们来说,会觉得有些麻木无感,创意新颖的办公设备设计更刺激工作积极性、增加工作愉悦感,大家沟通的时候也能迸发出更多灵感,达成更好的沟通。
不断更新
移动互联网的烧脑时代,光有行动力、执行力已经远远不够了,还需要在这两者之上再融入创新能力,不断更新自己。当你了解的越多,对事物就会有更多独到的见解,脑洞大开的想法自然也就越多。
不断更新同样适用于办公设备,普通的桌面收纳已经满足不了我们的需求了,设计死板,收纳种类也有限,而创意桌面收纳在设计上、收纳种类上、占地面积上更胜一筹,不断更新后丰富功能的创意桌面收纳是高效能人士桌面整理的首选,省时省力又美观!
要事第一
为什么最重要的工作,要在一天之始最先进行?因为越是重要的工作,越是需要充沛的意志力来攻克,而研究发现:人的意志力在早晨最强,然后会随着时间推移和不断使用,而逐渐消耗殆尽。所以,要事第一!接下来这一天的工作幸福感,就更有把握了!
故事一:当面难堪
吴小谦生平第一次上班,心情既忐忑又兴奋。揣着颗砰砰直跳的心,吴小谦推开了办公室的门。
办公室里只有一个人在。她主动上前做自我介绍,请他以后多多关照。谁知对方脸一沉,问道:“你是新来的?我们这个破地方,裁员还差不多,怎么还会有新来的?你是不是有什么后台?”一时间,吴小谦难堪极了。
建议:这样的同事,未必有什么坏心眼,就是心直口快,说话不顾忌别人的感受。此外,从话语中可以看出,他对公司颇有些牢骚。建议你平日尽量避开此同事,保持基本的礼貌和谦虚的态度即可。如果走得太近,被他抓住大吐苦水,再加上他口无遮拦,一旦传出去,你就会莫名其妙地惹上一身臊。应该怎么做,你心里有数了吧?
故事二:抢占果实
总裁有两个助理:王云飞和小顾。王云飞是新来的,小顾则早已是总裁的左右手。这天,总裁在一个问题上拿不定主意,打电话叫小顾过去商量。两人嘀嘀咕咕了一个钟头,还是一筹莫展。
中午吃饭的时候,小顾有意无意地问王云飞,如果遇到这种问题,你会怎么处理?王云飞略一思索,整理出一个思路,滔滔不绝地讲给小顾听。小顾边听边点头,一副若有所思的样子。
吃过饭,老总又打电话让王云飞过去谈话。正当他整整衣冠准备起身时,小顾拦住了他。小顾说:“我忘了有件急事要向总裁汇报,你等一会再过去吧。”
小顾这一去,待了很久。之后,王云飞接到老总的电话,说那个问题已经搞定了,让他今后要多向小顾学习。王云飞只能苦笑。
建议:这样有心计的同事,只有一个字:防!下次他再私下里问你的意见,你可以委婉地说,自己目前也没有头绪,需要多一点时间考虑。你的真实意见还是留着当面对老总说吧。但这样做,你暗地里被他嫉妒、排挤,是免不了的,所以还要努力和他搞好关系,尽量化解他对你的敌意。至于效果如何,就看你的运气了。
故事三:当众指斥
晚上加完班,老板提出,为了犒劳大家,请大家去唱卡拉OK。王励和部门同事兴高采烈地接受了邀请。进了包房,王励很自然地拣离自己最近的一个沙发坐下。老板进来后,发现沙发已经被坐满了,就顺势坐在王励身边的一个板凳上。
过了半个小时,老板离开了。王励万万没想到,老板一走,其乐融融的气氛大变,室温骤然下降了十度。一个男同事语气激动地向王励发问:“你这人怎么这么没眼色?老板坐在你旁边,都不知道让个座?真是太不懂事了!”
长到22岁,王励从没被外人这么大声训斥过,尤其是还当着全体同事及KTV服务生的面。她的脸一下子红到了脖子,委屈的眼泪也忍不住在眼眶里打转转。心中不禁无限懊恼:“是啊,自己怎么就缺根筋呢?老板以后会怎么看自己?”
建议:这位男同事的初衷可能是想教你在职场上如何做人,但方式不太恰当,不仅让你尴尬,也破坏了当时的气氛。其实,如果早先他主动给老板让座,你看在眼里,自然能心领神会,效果不是更好?KTV是个轻松休闲的场合,不需过分拘泥于上下级关系。谁都知道你是新人,大度一点的老板不会放在心上。不过也不排除小心眼的老板会因此觉得你幼稚不懂事,对你留下成见。以后凡事多长个心眼,在细节上注意一点,就能避免此类尴尬。
故事四:冷嘲热讽
刘源接到的这个任务,是需要市场部的配合才能完成的。为了早点完成工作,刘源没有报告上司,就冒冒失失地和市场部直接联系了。市场部的同事明白了刘源的来意后,用轻蔑的口气说:“这个任务很复杂的,你完成得了吗?有些东西,就算我告诉你,你也不会懂的。这样吧,你先提交一份材料给我。”
刘源一头雾水,但还是照同事的要求把材料准备好了。同事拿到材料,脸上又露出招牌式的轻蔑笑容,抢白他说:“你这写的都是些什么呀?你拿去给别人看看,看谁能看懂?什么都不懂,麻烦事倒不少……”
刘源一声不吭,但心里非常愤怒。他觉得,自己写的材料,决不至于像同事说的那样差。大家都是想把工作做好、把公司搞好,为什么同事就是不肯配合,非要对人冷嘲热讽才开心呢?
建议:部门之间的配合,最好由部门经理出面协调。你作为一名普通员工,而且是新员工,直接和别的部门联系,会被同事认为是“不懂规矩”、“自以为是”,需要好好“修理”一番。今后再遇到这种情况,一种方式是报告上司,由上司和其它部门打招呼;另一种方式是积极打通与其他部门同事的私人关系。比如说,见了面微笑着打招呼,有事情主动帮忙,找机会开开玩笑、聊聊天等。等混熟了,你再去找他们,如果是举手之劳,即使有点不合规矩,他们也会乐意帮忙。
春夏之交,又一批毕业生将要离开学校,正式进入职场。在老人带新人、新人学习上位期间,双方总需要有一段时间进行磨合。在这段彼此进行观察的时间内,职场新人最容易令人引起反感的行为是什么?而老人的哪些行为又会暗自滋生新人的不满情绪?
根据最近就此议题开展的在线调查显示,排名前三位最容易引起老人反感的职场新人的行为分别是:推卸责任(31%)、欠缺主动性(26%)和做事太自我(18%);而排名前三位最不能让新人容忍的职场老人的行为分别为:因一次错误就否定新人(44%)、功劳归自己,不足归新人(15%)、新人不被信任,老人不肯放权(13%)。
错误是最敏感的地带——推卸责任,喜欢为犯下的错误寻找理由的新人最不能被老人容忍;而新人最不能忍受老人的行为是,老人揪住一次错误,就此全盘否定新人。
理解误区1:抱有成见Vs.推卸责任
我是新人:为何就此“判我死刑”?
讲述者:小枫 职业:网络直播节目主持人 年龄:24
想起那件事情,到现在我心里还窝火!没错,我是新人,可他不是上帝,凭什么掌握生杀大权,断送我出镜主持的梦想,就因为他是老人?
我在一家网络公司的视频直播部门工作,已经上班三个月了。说是被招来做访谈节目主持人,可到现在我发觉自己就是他的一个小跟班,给他打打下手罢了。他只要做好选题,剩余的活我全得包——邀约嘉宾、收集资料、写采访提纲,而他仅习惯于在一旁指指点点,挑我的不是,最后出现在聚光灯下享受所有的光鲜。至于我要出镜主持,那是痴心妄想,他总跟主管说我的能力还有待提高,而去承担节目流程中的相关工作是最好的锻炼机会。
再怎么说我也是名牌大学传媒专业的毕业生,做网络直播主持人不是小菜一碟吗?可有他在,我肯定没有机会出头。幸有上帝垂怜,因为他出差,主管决定让我做当期的节目。这节目做得倒也顺利,可他一回来立即就到主管那里挑了一堆错,比如主持风格不稳重,现场把控能力欠缺,表情过于丰富……
节目我来做,风格我来定,为啥都要一本正经,商业访谈就不能加点娱乐的味道?但结果却是我们主管也听了他的挑拨,还没等我去申辩就宣判结果:“你的发型、着装习惯、访谈风格都不太符合这档节目的定位。因此团队决定还是让你先做前期的准备工作,等你适应了这里的一切再做调整。”没有突破、没有创新,这档节目必然走向灭亡,可他们坚守着自以为是的风格,还就此“判我死刑”!从那以后,我就一直做他的小跟班,即使他出差,我也不会是临时替补的人选!
我是新人,看来做事还是要循规蹈矩,否则一定会死得很惨!
老人的话:新人有新的想法是好事,但是缺乏大局观,很多想法就显得不合时宜。我指出新人的错误,无非是想他能尽快补足,以后能担大任。如果新人这点承受力都没有,以后大事多的去了,他怎么承受?不如直接在这道关卡把他筛了。
专家点评:熟悉工作流程,了解部门的行事风格这是新人加入新团队以后的首要工作。而“让合适的人做适合的事”则是管理者提高团队合作效率所坚持的一项原则。新人应当理解、服从领导的工作分配,而非一味地追求自我。当然,作为领导或者老人也应该给新人展示个性的机会,对其新的观点要宽容考虑,切勿揪住小错不放,就此否定新人在某方面的能力。
“被安排一堆与工作无关的琐事”是让新人最易感受产生不满的原因之一。11%的新人都表示自己最讨厌这样的经历;而老人却在琐事安排中观察新人的耐性与悟性。
理解误区2:无关琐事Vs.耐性悟性
我是新人:前辈,能让我喘口气吗?
讲述者:乐乐 职业:销售 年龄:23
“喂!那个谁!有位客户急需你去联系”“快把每个桌面清理一下”“帮我把前台的报纸领来”……没错,主管的声音就这么无时无刻的缭绕在我的耳边,宛如耳根旁的蚊子,嗡嗡作响,让我恨不得一巴掌怕死他。手头的事还没忙完,他就突如其来地让我干这干那,更何况诸多事情都是和我本职工作无关的。凭什么要我清理桌面,难道你们招的是保洁员?正是这些突如其来的事情常常让身为公司新人的我头痛不已。
我是一名中小型企业的新员工,本应该为得到一份新工作而高兴才对,可是我却始终笑不起来。原因就在于身边“老人”总爱惦记着我,不知是嫌我没事干,还是故意捉弄我,总喜欢在我专心做一件事的时候,突然打断我,要求我做些和我手头工作不相关的事。如果只是公事也算了,就连倒茶送水、缴费充值、清洁桌面等份外事都要我来代做。
“新人嘛,多做一些事,技多不压身哦!”老人们这态度是不是还算替我着想?是不是我好好扫地,练就一身本事将来可以和环卫阿姨一起竞聘?还可以进个国企,弄个编制,享受很不错的福利待遇?或者是不是也可以给500强的CEO做秘书?我多才多艺,不仅练过扫地,还经常给人泡茶呢。
作为一名新人,谁不想表现得更加积极,谁又敢对“老人”安排的事情说“NO”。可我的忍耐也是有限度的,本来已经为手头的事忙得不可开交了,还被要求做点婆婆妈妈的琐事,索性把我变成一条八爪鱼得了!
老人的话:在新人刚上手时,给他们做一些基础性工作,他们往往嫌重复简单,从而不动脑筋不思考,机械地完成任务,难以悟出这些基础性工作的要义——只有完成每一项基础工作,才能充分接触到这份工作的各个层面,对工作职责有更透彻的理解。至于分派一些与工作无关的琐事给新人,比如换个桶装水、订个团队活动的餐厅,这可是新人表现亲和力和凝聚力的好机会。你能给老板泡壶满意的茶,渐渐摸透老板的喜好,何乐而不为呢?熟练和老练都是需要慢火炖出来的。
专家点评:职场上难免会有新人和老人之分,久经沙场的老人不该倚老卖老,安排新人做事本是给他们更多锻炼机会,可也需酌情安排,合理分配工作内容,让新人能有条不紊地完成工作任务。让新人工作得既充实又不杂乱才能达到最终目的。
新人爱抱怨做事时不被信任,总觉得背后有一双眼睛盯着自己,每隔一段时间就收到邮件追问,倍感老人不肯放权。而老人对新人埋头按照自己的方式做事的行为很无语——不按规范不走流程全凭自己一套办事怎么成!
理解误区3:不予信任Vs.过于自我
我是老人:能告知一下工作进程吗?
讲述者:古易 职业:产品设计 年龄:32
我不知道是招了个新人回来,还是招了个王储回来——伺候这位新人比伺候老板还难。跟老板产生分歧,还能摆事实讲道理据理力争;这位新人有点什么想不明白的事情,你把道理讲成大英百科全书,他仍坚守在他的神秘国。发展策略、部门目标、行业规范、公司流程……他觉得不在他的理解范畴和做事风格之内的,统统可以忽略不计。
我在做事过程中对其稍加关心,多多跟进一下,他回复的邮件永远是“了解”、“知道”,不会超过3个字,全然不知道他的项目进行到了哪里。那天我问了一句“有没有遇到困难和困惑”,他在MSN上居然委屈地说觉得自己“不被信任”。眼看着就要到deadline了,我在时间节点前提醒催促了他一下,他一脸自信满满的样子,向我保证能“按时交货”。结果他交出来的结果和预期目标南辕北辙,整个儿团队都要因为他的方向错误而加班加点调整修正。
新人的话:老人适当的问询进程是关心,可是过多的询问不就是对我们的不信任吗?谁做事又喜欢被一个人盯着呢?试问,如果你在如厕的时候被一个人盯着,结果是成功还是失败呢?不是说老板只注重结果吗?我按时完成任务还不成吗?我是新人,你还希望我怎样?
专家点评:正是因为不囿于惯性思维,能跳脱出条条框框,职场新人才有着老人所不能及的看问题的角度和思维方式。职场老人要激发新人的新鲜想法,也要循循善诱,帮助新人看到其想法在实现的过程中该如何遵循规范的流程和制度。而新人要理解,那些必要的告知和沟通并非老人对你不信任,而是为了了解任务完成进度,便于统筹规划,从而保证部门目标一致,漂亮地交出成绩单。身为职场人,就应该有专业的做事方法。
新人从学校步入职场,少了自由,多了约束,难免需要适应期。师傅带徒弟,总希望徒弟早点出师,所以老人不愿意给新人太多调整时间。于是有了“老人指责新人缺乏主动性,新人抱怨老人太苛刻”的纠纷。
理解误区4:要求苛刻Vs.缺乏主动
我是老人:把新人都劫走
讲述者:罗宜 职业:编辑 年龄:28
每到16点他就不见了——这是我遇到过最让人无语的新人。他没能熬过试用期,除了他莫名的失踪,还有他总会让你觉得你在和一个黑洞谈话,连“咚”的声音都不曾让你有幸听到。谈“分手”的那一天他破天荒的说了一句实在话:“你能帮我转到其他部门吗?”他走后不久,我才知道他16点时并没有被外星人劫走,而是躲在厕所里打游戏或是在天台谈恋爱。
这样一段经历让我们在日后的招聘工作中变得更加谨慎,也引发了新人难招的感慨。我笼统地总结一下,招聘新人难在——通知十个人面试,两个人没来;四个人的简历描写与面试结果不符;一个没想明白自己要的是什么;一个因为相貌问题不对味;一个由于仪态问题出局;剩下的一个人嫌弃我们公司不好。那时候我想的最多的便是“求缘分”。
但是一旦新人到岗,我想的最多的又成了“求入戏”——但愿新人不要悟性太差,不要总是犯错,不要常常叫累,早日成为团队的一分子。
如果可以,我宁愿让新人都被外星人劫走。
新人的话:打游戏属于是中场休息;谈恋爱也不准,老人们上班不也在那里说闲话吗?总之,无论我们新人做什么,老人都会看不顺眼,真是难伺候的主!
专家点评:新人应有职场普世价值——遵守公司规章制度和团队规则,否则很难由学生过度为职场人。在新人的适应期里,企业对新人的工作预期通常会低于普通员工,新人可以利用这段期间调整自己的时间观念,并提高一些软性技能,从而更快融入团队。老人应在新人迷惘的时候给予新人帮助,这样不仅团队能力有所进步,自身的素养也得到了修炼。(完)
在我的印象中,老北京是个悠闲的地方。胡同里的吆喝声,国槐间的蝉鸣声,树底下摇着蒲扇纳凉的大妈,光膀子侃大山的大爷,处处透着慢悠悠的惬意劲儿。但那终究是过去了,今天的北京胡同少了,吆喝听不见了,国槐没了,大爷大妈们的身影隐没在高楼大厦里,流水般的车子洒下没完没了的轰鸣,行色匆匆的路人眉头从来紧缩着。老北京变成了年轻都市,北京的人却都老态了,或者说,生活新了,人心却老了。
四年前从美国回来,去看望一个远房亲戚,到了那个地方才知道小时候曾经无数次奔跑在里面的那条熟悉的小胡同不见了,几座灰突突的大楼几乎遮挡了阳光,两棵老槐树在阴影里孤独地低着头,那个瞬间我差点热泪盈眶。几经周折,总算找到几个旧识,本想叙叙,谁知道聊了没几句,旧邻们的话题就转到了房子上面。小胡同拆了,原本蜗居在十几平米小屋里的邻居们住进了宽敞的高楼,心也跟着抬升了,张口闭口是房子,一说就是百十万,那种捧着大海碗吃炸酱面的简简单单生活成了过去。寻着根儿回来的我,忽然有点莫名的惆怅,望着比肩而立的高楼,心里念叨:房子房子
几年过去,看惯了人们说房子,买房子,为房子哭,为房子笑,慢慢也就习惯了新的北京生活。生活原本就如此,不可能永远活在回忆里。
最近各地房价出现小幅逆转,周围不少人又开始热议房价,也有不少人蠢蠢欲动准备购房再图获利。前几天和长期在北京定居的朋友说起房价,朋友既兴奋又无奈,感叹北京之高却又期望房价更高,因为他刚刚在京东新买了一套房子,目的就是为了投资。
朋友是口碑很好的外科医生,一年的固定收入大约三十多万,如果算上手术补贴等综合收入,全年有四五十万元进项,在北京算得上绝对的中产;即便如此,新买的这套房他也要不吃不喝七八年才能清偿贷款,难怪巴望着房子赶紧涨价,增值之后尽早出手就能早一点还清贷款:为了这一套房,我得干到退休,它要不涨价,后面这十年就搭进去了。
我对朋友的投资行为并没多大兴趣,但他那句这十年就搭进去了让我心里一震。对于已经年近五十的人来说,还有几个十年可以如此轻易预支出去呢?而且预支十年不是为了生存,不是为了理想,仅仅为了一套可有可无的房子,节衣缩食甚至不吃不喝辛苦十年才能换得一身轻松,这样做值得吗?
我说出心里的疑问,朋友的反应不太像个泽被患者的专家,也不像桃李满天下的教授,在生活的现实面前,他跟那些斤斤计较的大爷大妈没有太大分别:十年前一套房子七八万,很多人都像你这么想,十年后呢?如果现在还这么想,再过十年呢?
时代真的不一样了,中国人开始学习赚钱,却永远摆不脱家里有钱,盖房买田的传统观念,如果没有那么多人投机买房,也许今天的房价就不会是这样,那些苦苦打拼多年却买不起一间容身之所的人就不会那么艰难。当然,这只是如果,生活中只有结果,没有假设。现实就是太多中国人存在侥幸心理,曾经把股市看到一万点,也同样会把房价看到千百万。
在美国一个人用五六年的收入就可以买套房,而在地大物博的中国,尤其在大城市,一个普通人三十年不吃不喝穷其全部收入也买不起一套房。按照收入比来说,北京上海的房价已经冠绝全球,连寸土寸金的香港都望尘莫及:香港的房价是普通人收入的15倍左右,发达国家是6倍左右,而北京上海这样的城市里,房价已经是收入的三十倍还要多,也就是说,普通人三十年的收入买不来一套房。还要房子吗?买得起房子吗?
当然要房子,居者有其屋是再普通不过的基本要求。很多人会说,买不起就租嘛,为什么一定要买?一辈子租房是否适应中国人的观念习惯暂且不说,在北京四环外的很多地方租套两居室都要五六千,一年下来六七万元,有多少年轻人能够承受这样的租金?即便缝上嘴不食人间烟火,全部收入用来租房都可能不够。
还买房子吗?我的看法是不买。需要房子而又不去买房,看上去矛盾,但这样的矛盾也许更加理智,因为买就意味着要背上一辈子可能都无法还清的贷款,未来岁月就变成了房子的奴隶、银行的奴隶,赢了房子却输了全部,这样的人生好吗?人不能仅仅为了房子活着。
据说当下中国的存量房超过180亿平方米,加上正在建造和尚未动工的,估计未来还有100亿平方米要投入市场,在房价已经高度泡沫的今天,如此规模的存量房整装待发,按照全国人口平均下来,即使八亿农民全进了城,人均也有20平方米的房子,卖给谁?
也许仍然有很多人觉得房价会涨,就如同四年前所有人坚信股市能冲上万点一般。局部区域的房子可能还有上涨空间,但如果就整体环境而言,如果不是非常容易租出去的房子,如果没有足够的房租回报率,最好再挺挺,房地产高唱凯歌的时代一去不返的日子不会远,随着中国在2015年进入老龄化,人口下降必然导致房子富余,房价还会涨吗?
房子已经从太多年轻人手里抢走了他们的青春和后半生,也许远远不止二三十年的岁月,因为房子而丢掉的更加弥足珍贵的是人生后半段的轻松快乐和无忧无虑。为房子累,为房子哭,为房子笑,为房子吵,不值得。人生有很多需要追求的东西,有很多东西值得珍惜,奋斗的路上不必苦苦纠结于一套房子,只要有个容身之所,好好经营快乐生活,好好享受幸福,好好珍惜健康,好好疼爱亲人,别让房子把这些都毁了。
旗袍是上世纪20年代至40年代女性服装的主流,一统天下凡30年许。
说到旗袍,其实并非完全发源于满族的旗装。旗装妇女的袍子较为宽大平直,旁边不开衩,几乎没有腰身,质地也为较厚重的棉织物或真丝织物。满族妇女着旗袍时内穿裤装,可稍许露出裤装的裤脚,裤脚可沿边织绣花样、滚边,下穿花盆底鞋。20年代初,在上袄下裙服装流行之末路时,旗袍悄然兴起。与其说它是在满族原有旗装的基础上做了大胆的改良,毋宁说是一次十分了不起的女性服装革命。旗袍得以跻身于世界服装行列,成为具有鲜明特色的东方女装。
民国时代的旗袍应该说对清代的旗装没有直接的继承性,而是另起炉灶的新式女装。虽也是长袍式的上下一体服装,但合体收腰,体现了女性形体的自然美,突出了女性形体的曲线和窈窕身段。所用材质相对于满族长袍也更为广泛,一反原有的厚重臃肿,凡是一切素色或印花织物都能作为旗袍的选材。更为突出的一点是旗袍内不穿长裤,取而代之的是丝袜、线袜和内裤。质地薄透的旗袍内要穿白色衬裙,衬裙也镶有白色的花边。如此,腿的修长和线条也能在旗袍的开衩处有所展现。
在近30年的时间中,旗袍的样式千变万化,尤其在袖子的长短、领子的高矮、下摆的尺寸、开衩的高低上进退无常。20年代中,受到西式服装的影响,旗袍的长短多在膝盖部,两边的开衩却不大。到了30年代初,突然流行长旗袍,到了30年代中期,甚至长到脚面,被戏称为“扫地旗袍”。与此同时,其袖长也从肘部逐渐往上,最后短至肩下二寸许,甚至无袖。到了40年代中,下摆则又渐缩至膝盖了。50年代,大陆虽很少有人穿旗袍,可是香港、台湾的旗袍曾一度缩至膝盖以上,当时夏梦、林黛等影星穿着的已是这类旗袍了。至于领口,一直是从高向低发展的,先高至颌下,后逐渐变低,甚至出现了无领旗袍。
30年代是旗袍最为灿烂辉煌的时期,样式完美成熟,也堪称旗袍定型经典之作的最终完成期,此后几十年旗袍的发展基本没有超出这一定型的窠臼。而旗袍从20年代到40年代,一直是中国妇女的主流服装,从家庭妇女、职业女性、女工到知识女性,旗袍都是最庄重、最得体的选择。40年代初,特别流行在旗袍外加一件西式短外衣,可以是薄呢料制成,也可以是毛线织就。
旗袍在大陆退出历史舞台的时间严格讲并不是在1949年以后,虽然1949年后由于对革命的狂热和来自解放区女干部服的影响,旗袍走向衰落,但直到60年代初,也并未完全消失。在此期间,尤其是在1956年,曾出现一段昙花一现的短暂恢复期,如在1956年的《新观察》杂志上曾登载过一张《妈妈,到那边去》的照片,社会影响极其强烈。照片中的“妈妈”身着剪裁得体的旗袍,下摆一角被春风吹起,左手被孩子牵扯,右手中的太阳伞也被风吹得低垂。整个画面构图新颖,不落俗套。最为显眼的就是那身旗袍,充分展现了一位少妇庄静娴淑、温文尔雅的气质。当时的《人民画报》也以大量的照片反映了年轻妇女开始量身定做旗袍的情景。好景不长,1957年,《妈妈,到那边去》就遭到猛烈的批判,谓照片中的妇女是典型的“资产阶级少奶奶”,是在表现“资产阶级生活方式”。于是旗袍渐渐淡出了人们的生活,偶有穿旗袍的妇女,也是废物利用,在家里穿穿,不再是时装了。
民国时代旗袍样式领风气之先的当属上海。《良友》画报封面上的名媛大都在无形中做了时装旗袍的模特,画报一经发行,旗袍式样会不胫而走,立时成为社会上争相模仿的对象。此外,沪上舞女的旗袍也是引领潮流的晴雨表,因其身份特殊,一般妇女虽心向往之,却又不敢直接照搬,于是就在其基础上略做修改,成为时装。30年代中,一度提倡“新生活运动”,反对当时流行的无袖旗袍,认为它过于暴露而有伤风化,这在上海虽并无太大的影响,但时任北平市长的袁良却是十分积极,竟亲自到中山公园大门口去捉拿穿无袖旗袍的女性,惹得议论纷纷,这也是
随着科技的发展和进步,各类新兴技术层出不穷,光电子、微电子等技术的应用范围越来越广,因此由光学、光电子、微电子等技术结合而成的多学科综合技术——光电信息技术也开始被越来越多的人所关注。那么以光电信息技术学习为主的光电专业,其就业前景又是怎样的呢?今天我们就来具体分析下。
光电信息行业发展情况光电信息技术广泛应用于国民经济和国防建设的各行各业。光电信息技术以其极快的响应速度、极宽的频宽、极大的信息容量以及极高的信息效率和分辨率推动着现代信息技术的发展,从而使光电信息产业在市场的份额逐年增加。在技术发达国家,与光电信息技术相关产业的产值已占国民经济总产值的一半以上,从业人员逐年增多,竞争力也越来越强。
光电专业就业方向光电专业学生毕业后的就业方向包括:科研院所、相关公司、企业从事产品研发、质量管理工作的光电子和光信息专业的工程技术人员;中等专业学校、技校、高等职业学校教师;相关企事业单位技术及管理人员和政府机关、事业单位公务员。
应届生刚入职后的工作主要包括相关企业及事业单位从事光电仪器、精密仪器的设计、制造,光学零件的加工、镀膜、刻划,以及生产组织、经营等工作;在高校、科研单位、部队从事教学、科研工作光学工程等工作。
光电专业可从事的岗位光电专业毕业的人群,可从事的岗位主要包括:光学工程师、工艺工程师、研发工程师、销售工程师、技术支持工程师、光电工程师、电子工程师、光学设计工程师。但刚毕业一般需要从工程师助理做起,随着工作年限及工作经验的增长,再逐步从初级工程师晋升成为高级工程师。当然,在工程师岗位上做了一段时间后,也有部分具有管理才能的人可以晋升为项目经理或部门管理者。
总体来看,光电信息技术的应用面越来越广,光电行业内的各类公司越来越多,所需的专业人才也越来越多,光电专业就业前景分析结果还是十分乐观的。对于光电专业的学习者而言,毕业后的就业方向和可从事的岗位选择较多,只要自己将基础知识学扎实,并积攒一定的工作经验,相信能在行业中拥有立足之地。
大多数年轻人的目标是100万元,而且是越早实现越好。但是根据调查显示,有七成人认为,30岁时至少应该先拥有10万元存款,然而却只有一成七的人能够办到。到底有没有机会靠着自己的努力,提早赚到百万财富?答案当然是有,这里有短、中、长期三套战略,让你如何清楚分配人生的理财规划。
首先是两年战略,如果想两年就赚到百万财富,最可能实现梦想的途径就是利用高杠杆投资工具。虽然风险超高,但是报酬也高,想要以小搏大、倍数获利,就要正确运用这种工具。只要你对趋势敏感,行情不论走多或是走空,都有获利机会。高杠杆投资凭借的不是运气,而是精准判断盘势,冷静面对大盘起落,情绪绝不随着输赢起伏。但所谓高收益高风险,想要两年就得到暴利,等于是走着钢索赚钱,当看错趋势时,几十万元很快就输光出场。因此,先模拟练功并严格控制投资金额,是激进主义者最重要的自保之道。
如果你运气不好,担心没能完成了人生的第一步财富积累,那么,就把年限拉长一点,可以制定五年战略计划。因为如果自认为用期指或是选择权赚大钱,心脏不够强、武艺不够高的话,定5年战略努力创业当老板,甚至是加盟总部的老板,或是努力成为业务高手。什么样的创业能够5年就净赚百万元?当然是要能引领潮流或是抓住特殊机遇的创业。程度更高段的赚钱方法则是当一群老板的老板,也就是成立加盟连锁总部。只要能够研发出独特口味或是独特经营模式,而且能够复制标准化程序,就可以稳定收取加盟店上缴的权利金。当然创业的成本高,学问也很大。如果不愿意当老板,只想继续当伙计赚大钱,不妨选择产品单价高、抽佣也高、制度完善的业务体系,只要用对方法,就可以成为个中高手。
最后是十年战略。如果自认投资手段不佳,也不适合创业当老板,或是不擅与人打交道,无法成为业务高手的话,那么便得回归正统的理财管道,将累积财富的时间拉长至10年。积极开源、努力储蓄守成,通过定期储蓄,或是投资定存概念股,每年赚取股利,或是把钱交给专家理财,透过定期定额基金投资,逐步累积资产。更传统的方式是投资房地产,虽然国内房地产价格还有向下修正的空间,但只要选对地段,还是可以找到极具增值潜力的房子,不管是自住或投资,都是一种稳健的资产累积方式。
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