日前, BBS就“跳槽后,你与老同事经常联系吗?”这一话题进行投票调查,结果显示有一半的参与者表示跳槽了就“鲜少与旧同事”联系。虽然人人都懂跳槽并不是切断自己的人脉,多一条人脉今后就是给自己多一个机会的道理,但是在理论付之实施的过程中还是遭遇到了一些困惑。
比如有网友反映,当昔日同事变成竞争对手时,联系有时候有泄露公司信息之嫌。还有一些网友认为因为地域、圈子的变化,就算联系也只能说些以往的事,远不如当初感情好。这里专家教你如何在跳槽后与旧同事、旧老板相处。
1.把矛盾彻底忘却
离职时因为种种原因而和老板闹得有点僵的例子比比皆是。离职后,心中有点怨气或者牢骚也是自然的。但从职业的角度出发,尽量不要再提起过去,这将对日后与旧老板相处大有益处。实际上,日后仔细思量,恐怕也不难发现自己的不足和问题。因此,离职后切忌抓住过去的恩恩怨怨不放,在现任老板或朋友那里到处散布(据统计,说一个人的坏话会有17个人知道,这也是广告效应的范围)。职场如战场,竞争和冲突是很正常的事,有竞争才能有进步也是硬道理。有时候你的“敌人”是促进你成长的最好的“朋友”。
2.经常保持联系
当然也不是每次跳槽都要和旧东家闹得不开心。为了自己的职业发展、有更广阔的施展空间是大多数人跳槽的主要原因。在这种情况下,坚持自己的职业水准是非常重要的。在最后一天也要做好份内的最后一件事,交接工作时认真负责,留档备案,让你的老板自始至终认可你的职业修养,可为日后保持良好关系打下坚实的基础。
留下你的联系方式和电话号码,与老板和同事吃上一顿轻松的晚餐,也是不错的道别方式。记得离开后不时打个电话保持联系,关心公司和同事的发展,与老板聊聊行业的发展动态,会给你带来意外的收获。
3.永远不要说旧东家的坏话
不论是轻松愉快还是恩怨相加的离职,离开后维护旧东家形象的事情一定要做,特别是以下几点要多加注意:
永远不要在现任老板或新同事面前说前任老板的坏话。这样做会引起新老板的怀疑:你今天可以在我面前如此评价过去的老板,是否明天就会同样在别人面前这么评价我了呢?公正客观地评价老东家,不但有利于公司的正常发展和树立你自己的职业形象,更重要的是,可以维护老东家的商誉。这样,无论日后你个人的发展如何,老东家都会记得你的良好职业素养,当然有利于你和他们在再打交道时建立良好的关系。(完)
近年来在公考面试中对言语理解与表达能力的考察越来越多,尤其是劝说类的沟通题明显受命题人青睐。对于考生来讲,如何让劝说的角度更多一些、内容更丰富一些、更有亮点一些则显得至关重要。专家在这里给大家介绍三招常用思维方法,帮助广大备考考生找到答题思路的突破口。
【例】为帮助农民脱贫致富,某村准备引进省农科院研制出的玉米新品种。但有些村民担心减产,拒绝栽种。假如你是驻村扶贫干部,你会如何对村民进行劝说?请现场模拟。
一、从沟通对象面临的问题进行劝说。村民拒绝栽种的理由是“担心减产”,(1)从这个问题本身出发,我们可以告诉村民不会减产。如:各位乡亲,咱们这个玉米新品种是经过省农科院长时间实验的,前期也进行了小规模试种,无论是实验阶段还是试种阶段,产量都是很高的,今天我也把一些相关数据带过来的,大家可以看看。(2)村民担心减产,本质上是因为觉得新品种不会种,从这个角度也可以进行劝说。如:大家没有种过玉米新品种怕减产也正常,但请大家放心,咱们这次推广不是播种后就不管大家了,我们请了省农科院的的专家,全程给大家做技术指导,包括播种、施肥、防虫等,所以大家不用担心。(3)退一步讲,即使真的减产了,我们也有政策保障减轻大家损失。如:乡亲们,这个新品种推广是我们扶贫的重大项目,政府十分重视,一方面是有农业保险进行保障的,另一方面真的减产减产了也请大家放心,我们仍然会给大家进行补贴,不会让大家有太多损失。因此,围绕沟通对象“担心减产”这个问题我们可以从多个角度进行劝说。
二、为沟通对象阐明利弊。天下熙熙皆为利来天下攘攘皆为利往,人都会权衡利弊的,可以说从沟通对象的利弊出发进行劝说,是最有效果的劝说角度。结合本题我们主要向对方说明种玉米新品种的好处。如:各位乡亲,这个玉米新品种是农科院经过五年时间研发出来的,营养成分十分突出,前期试种在市场上非常受消费者欢迎,价格还比普通玉米高多了,所以只要我们种了,销路不用愁,一定能大大提升我们的收入。又或者:为了鼓励大家积极种植,政府农业部门也推出了许多优惠性政策,比如免费发放种子先到先得,还有积极配合我们推广种植,后期我们也会为种植户提供销售渠道,保证经济收益。
三、为沟通对象提出解决问题的办法。我们在对他人进行劝说的时候,可能对方面临着一些困难和问题,如果能够为对方提出一些解决问题的方案,也能起到良好的劝说效果。如:刚才说了这么多,我知道还是有一些乡亲有些疑虑,这也没有关系,如果实在担心,我们可以先拿出一块地来进行小规模的种植,看看效果怎么样,如果收成好,明年再多种点。
以上就是劝说他人的几个方法,在学习过程中总结一些方法经验固然很重要,但要在考场上短暂的思考时间里熟练的应用这些技巧,就必须要有大量的练习,所以广大考生在平时一方面要多总结一些方法,另一方面找试题进行大量练习,才能在考场上如鱼得水挥洒自如。
在求职中我们该怎么样来做简历,才能够让HR感觉眼前一亮,从而产生出希望马上能跟求职者沟通的欲望呢?小编在这里教下各位小伙伴如何来制作简历,希望能够给你提供一定的帮助。
遵循“5W1H”和“PAR”规则
为了在简历中突出你的“卖点”,你可以用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)的写作方法来分析你过去的工作经验、工作内容和工作职责。
当你要重点说明某项工作的实施情况时,你可以使用"PRP"规则,"P"即Problem(问题),"A"即Action(采取的行动),"R"即Result(工作的结果和业绩)。从这三个方面开始,可以简洁、清晰地陈述事件,展现结果精简又到位。而数字和技术术语将是你的好助手。
用数字说话
使用数字来表达工作量,工作效率和工作结果更具说服力和吸引力。滥用形容词,如“骨干力量”、“进步最快”、“重要贡献”、“成功方案”等等这些描述性词语并不令人信服。 “显着改善”不如“半个月增产130%”、“缺陷率从9%降至2%”,“节约成本降低5%”等,可以给人留下深刻印象,后者在面试期间可以进一步阐述。
用专业术语表述
用专业术语,很显然是要让自己更显专业。比如,一位求职者在工作经历部分写下“有客户需求分析的案例”,虽然求职者在这段工作经历中没有特别显著的成就,但仍然可以写出在工作过程中实现目标的方法。如果这种经历被“创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测的需求”所取代,人力资源可能会求职者另眼相看。
总之,想要做一份让HR眼前一亮的简历并不容易,希望小编的方法能够帮助到你,如果有不明白的地方欢迎留言讨论,一份好工作,从一份简历开始!
近年来在面试中,现场模拟类沟通题型出现得越来越多,对考生沟通能力的考察越来越受重视。在一些招录单位面试中,此类题型几乎已经是必考题型,因此专家建议考生们务必加强对这类题型的准备。
大多数沟通都是劝说他人,考生在面试考场上最大的问题也就在于如何有效说服对象,往往说服的内容不够充分。那么说服他人的时候有什么技巧呢,在这里专家总结了三种最基本的方法。以下题为例进行说明。
【例】你是一名交警,执勤过程中发现一名地铁警察把自己的私家车停在地铁门口,妨碍了群众进出地铁,你去阻止他反而遭到他恶语相向,你打算如何劝说他,请现场模拟?
思路一:站在公共利益的立场说服他人
示范1:你把车停在地铁门口,给群众进出地铁带来了不便,你已经严重违反交通法规,请立即把车开走。
有的考生认为对方也是警察,肯定明白这样做违规,所以这样说服对方没有效果。但是要注意,站在公共利益立场劝说他人是向考官体现我们作为一名公务员的岗位意识。所以在劝说他人的时候必须有体现公共利益立场的相关内容。
思路二:站在对方的个人利益立场说服他人
示范2:你要想想你这样做的后果啊,一方面群众都看到你身穿制服违规停车,万一有人举报了这事,你不仅要受到违章处理,甚至可能会影响你的年度考核的;另一方面地铁口进出人多,刮擦到你的车辆得花钱补漆啊。
每个人都会关心自己的个人利益的,所以站在对方的利益立场劝说效果最好。因此,劝说类题型中必然要有站在对方利益立场劝说的相关内容。
思路三:为对方提出解决问题的对策
示范3:可能你对附近情况不大了解,我跟你说啊,前面左拐两百米就有一个商场停车场,刚开业不久还是免费,你停那边去吧。
往往沟通对象之所以出现问题,也可能源于缺乏解决问题的对策,所以,为沟通对象出谋划策也是说服对方的一种重要方式。
专家认为,说服他人可以从这几个方向进行思考,考生在备考过程中结合题干中的具体问题多思考总结,一定能够掌握技巧和方法,让自己劝说的内容充实起来。
Mike是同行眼中的“职场牛人”,身为一家软件公司的项目经理,待遇在同行业是比较高的。本来他可以按兵不动,稳步提升,但在去年年底高峰跳槽月中,他被一家小公司允诺的高薪所打动,一冲动便跳了过去。可当他真正参与工作时才发现,在新工作中自己常常被晾在一边。老板对他的工作总是干涉过多,而自己的想法也很难得到落实。以至平时就显得很清闲。但Mike是喜欢挑战的人,在这个岗位上他更加得不到锻炼和学习。他想离职,可又不甘,不走的话,这样的工作状态又实在受不了。
“没想到一次盲目的跳槽让我从此步入职业生涯的‘熊市’,从此被不利的环境套牢吗?有没有办法解套呢?”
职业顾问支出三招“绝地反击”:
一、坚持做满三个月,确定新岗位是否真的不适合。新人初来乍到,难免需要一段时间的适应,不妨做满三个月,视事态发展的情况而定,同时做满三个月也使你不至于显得很差劲,在业内留下话柄。
二、寻找内部跳槽机会。如果你确定不是很适应目前的工作。不妨和老板直说。看看老板是不是可以让你内部跳槽,在一个更适合你的岗位发挥作用。如果善于表达,相信老板会更加重视你,并且认真考虑你的意见。
三、理性规划二次跳槽。二次跳槽绝对要吸取教训,不能再次随大流地选择跳槽,因为跳槽是一件容易上瘾的事。
1.把矛盾彻底忘却
离职时因为种种原因而和老板闹得有点僵的例子比比皆是。离职后,心中有点怨气或者牢骚也是自然的。但从职业的角度出发,尽量不要再提起过去,这将对日后与旧老板相处大有益处。实际上,日后仔细思量,恐怕也不难发现自己的不足和问题。因此,离职后切忌抓住过去的恩恩怨怨不放,在现任老板或朋友那里到处散布(据统计,说一个人的坏话会有17个人知道,这也是广告效应的范围)。职场如战场,竞争和冲突是很正常的事,有竞争才能有进步也是硬道理。有时候你的“敌人”是促进你成长的最好的“朋友”。
2.经常保持联系
当然也不是每次跳槽都要和旧东家闹得不开心。为了自己的职业发展、有更广阔的施展空间是大多数人跳槽的主要原因。在这种情况下,坚持自己的职业水准是非常重要的。在最后一天也要做好份内的最后一件事,交接工作时认真负责,留档备案,让你的老板自始至终认可你的职业修养,可为日后保持良好关系打下坚实的基础。
留下你的联系方式和电话号码,与老板和同事吃上一顿轻松的晚餐,也是不错的道别方式。记得离开后不时打个电话保持联系,关心公司和同事的发展,与老板聊聊行业的发展动态,会给你带来意外的收获。
3.永远不要说旧东家的坏话
不论是轻松愉快还是恩怨相加的离职,离开后维护旧东家形象的事情一定要做,特别是以下几点要多加注意:
永远不要在现任老板或新同事面前说前任老板的坏话。这样做会引起新老板的怀疑:你今天可以在我面前如此评价过去的老板,是否明天就会同样在别人面前这么评价我了呢?公正客观地评价老东家,不但有利于公司的正常发展和树立你自己的职业形象,更重要的是,可以维护老东家的商誉。这样,无论日后你个人的发展如何,老东家都会记得你的良好职业素养,当然有利于你和他们在再打交道时建立良好的关系。(完)
进入社会就会开始面临就业问题,选择就业必经的就是撰写简历,很多人制作简历都不知道从何下手,小编认为其实写简历的时候,只要把以下这三个最难的部分搞定,就万事大吉了。如果你现在也有这样的需求,欢迎阅读借鉴。
简历最难写的部分——自我评价
根据整理网上《简历投递行为习惯调查》的调查数据显示,33%的受访者表示“搞不定自我评价”。我们对于描述“自己有多么优秀”这件事总会觉得“不好意思”、“下不去手”,或者又觉得自己工作平平没有闪光点。事实上简历的自我评价并不是要你过度赞美自己,而是要客观实际地描述你的经历和能力;同时自我评价既是对过去经验的总结也是对未来职业规划的阐述。
自我评价必备内容:1、在何种岗位上具备多久的工作经验;2、获得怎样的工作成果;3、具备怎样的专业能力,擅长处理哪方面工作;4、期待从事哪方面工作。至于“性格开朗”、“工作勤奋”、“积极阳光”这些完全为了凑字数的词语还是能省就省吧,一份简明扼要的自我评价才能让HR一眼找到重点。
简历最纠结的部分——求职意向
根据整理网上《简历投递行为习惯调查》的调查数据显示,23%的受访者表示“搞不定求职意向”。调查中的求职意向包涵期望薪资、目标职位和目标行业三部分内容。期望薪资始终是简历的一大难题,对于“近一份简历如何写期望薪资?”的问题,受访者给出了这样的答复:49%的受访者表示会写薪资范围;32%的受访者表示会写面议;写具体金额甚至不写的受访者各占9%和10%。
至于目标职位和目标行业,在前程无忧的简历模板上两者都只有最多5种的选择。对于刚进入社会,职业规划一片迷茫的菜鸟来说,各行各业也许都充满神秘,都想尝试一番。殊不知这种“都想尝试一番”的随意会引起HR的反感,你也许可以没有梦想,却不能连方向都没有。抱着尝试的心情求职,一不顺心就离职并不是职场人该有的行为。因此,如果求职意向不甚明确,也不建议目标职位和目标行业中的各项选择都“风马牛不相及”。
简历最繁琐的部分——工作经历
根据整理网上《简历投递行为习惯调查》的调查数据显示,20%的受访者表示“搞不定工作经历”。相较而言,简历的工作经历是最有据可依的部分,表面考验的是你的概括总结能力,实际上也是你对自己以及工作的理解程度。
首先,将日常工作都罗列出来堆砌在简历上肯定是不对的,挑出你的工作重心,换言之挑出能体现你能力的部分加以阐述;其次,你的业绩——这是整篇简历的重中之重,直接代表了你的能力,HR要合适公司岗位的人才就是从简历中寻找有合适能力的人;最后,需知这是一篇简历,简而言之、言简意赅是关键,篇幅过长并不适合快速阅读。
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