大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场新“郁女”心经》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
注意啦，此“郁女”非彼“玉女
和那些风华正茂的青春女孩相比，咱说的“郁女”有那么点不一样：职位高点，权力大点，收入多点，经验丰富点，资历深一点，心气盛一点……也因此，她们处于女性生活的最高层，享受的生活机遇比一般女性充分，教育机遇、职业机遇、婚姻机遇、晋升机遇、获得高报酬机遇等，按说这样的女性应该是最快乐的，然而生活中最常听到她们诉说的词，竟是“郁闷”。
郁闷呢，好男人不知在哪儿躲着藏着；
郁闷呢，干的活不少升迁机会却不多；
郁闷呢，上司和下属左右逢源，哪个都不好对付呢……
心灰灰，脸黄黄。
据说，上帝造男人的时候，他是教师，提包里只有理论课本和讲义；上帝造女人的时候，他是一位艺术家，提包里装满画笔和调色盒。可是，面对这些“郁女”，恐怕连上帝都得自省：莫不是当初着错了油墨？
一位资深记者和本人谈起“健康人际”的话题，什么信息焦虑，什么工作倦怠，等等，素材多多；巧的是，前者余音未了，一位老友就开始大谈特谈“情商”。那是一个冬日里少见的阳光天，坐在后海酒吧的靠窗位，我的心情却怎么也阳光不起来。看，现实中的我们，当个“郁女”多easy.
其实，人人都有心理上、情绪上的低落，这与个人性格、生理周期、内分泌状态有关，也容易受工作压力、事业坎坷、感情、家庭等外界因素影响，每每这时候，不如学一学q字心经，掌握排解郁闷之法，要知道，当玉女也easy.
q字心经一，学学字母q，排在26个英文字母的第17位，当你左右为难不知所措时，就想想中庸之道吧；
q字心经二，用用qq：一种网络联系方式，当你遇到些苦恼希望向人倾诉有人倾听的话，就报上qq号；
q字心经三，想想阿q：不必太较真，不必过于计较，输也胜于赢，心中无输无赢，高境界是也。
美国著名心理学家马斯洛为心理健康提出了9条标准，其中就有：对现实具有高效率的知觉；能悦纳自己，悦纳他人；能承受欢乐和忧伤等。那就q一q吧，想不做“玉女”都难。
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现代女性中，很少有人是软弱可欺的小绵羊，然而太咄咄逼人也不是好事。因为这样做并不能得到你想要的。不容置疑而又游刃有余的态度，既不得罪人，又能达到目的，才是聪明女人的努力方向。其实，咄咄逼人和婉转明智之间，有时只有一线之差。
近几年来心理学家一直在强调，现代女性必须勇敢地做自己，说出心底最深处的声音。不过当看见好友在商店里和营业员小姐指着鼻子对骂时，我们还是会理智地上前阻止。尽管这种够狠、够辣的个性很性感，少数时候也能达到自己的目的，但是狂热的挑战性格在这个时代已经out了。还记得上次你威胁老板说：“如果你不答应我，我就辞职”的时候，他是怎么回答你的吗？――“好吧，不要让我白高兴一场，否则你也太残酷了”。要斗狠，弄不好有人比你更狠。每一次和别人意见相左时，就该问问自己应该采取什么样的策略才能达到目的。有时候你可能会陷入一个两难的境地：是咄咄逼人斗争到底，还是软弱屈服妥协让步？BIBA将给你最明智的答案。
跟同事开会
举个例子：公司的例会上，大家在讨论有关产品销售的问题。最近草莓味的华夫夹心饼干销量一直在下降。于是你建议实行买二送一的促销手段：即用买两包饼干的价钱就可以买到三包饼干。尽管你表面谦虚，但心里却暗自得意，等待着听到别人的掌声。然而，奇怪的是，掌声迟迟没有响起，却听见了一阵交头接耳的声音：“是谁把这个笨蛋招进来的？”然后又是一阵鸦雀无声。
咄咄逼人型：你花了整整1小时来说服大家：“这绝对是一次创新”。但是大家持续的沉默让你感到郁闷。怒气直冲头顶，傻话也就脱口而出：“为什么你们对我所有的工作都抱以这种奇怪的态度？你们倒是说说看，有什么更好的方法吗？”这话简直与自杀无异。因为房间里至少会有那么一个人正等着你这句话。当然，更糟的还有：“是不是我的点子太绝妙了，所以你们嫉妒我吧！”那我们只能说一句“后果自负”了。在接下来的一个星期内你还摆出一副气鼓鼓的嘴脸，直到听到又一个坏消息后才重新露出得意的微笑：华夫饼干的销量又下降了5个百分点。原本以为英雄总算有了用武之地，但是你错了。由于你在讨论会上的“精彩”表现，所有部门的员工都一致淘汰了你的建议，即使它可能是行之有效的方案，而你也从此落了个“自大狂”的“美名”。
婉转明智型：心理学家告诉我们，不论是听别人说话还是自己发言，都要讲求效率。也就是说，一定要在别人准备好听你讲话的时候再跟他说话。上面提到的那个会议上，你首先应该做的，就是听别人把话说完。因为他们只有把自己要说的说完之后才会专心听你发言。就算你在心里把他们的发言贬得一文不值，表面上还是得装作听得饶有兴味，这样就为自己的发言氛围打好了基础。第二，要注意说话的方式。接着别人的话往下说的时候，不要从“没错，不过……”开始，而用“对，并且……”来开头。至于“并且”后面加上的意见是支持还是反对，已经不太重要了，因为听的人已经觉得相当受用。第三，如果你的建议一直不被接受，也不要摆出臭脸或是对其他人的建议都说“不”。问清楚“为什么”，既表现得大方得体，又为自己的建议多争取了一次机会。第四，要学会转移话题。如果在你的努力之下，建议还是没有被采纳，那就不要再钻死胡同了，把这个问题先搁置一下，说说另一桩事吧，可能稍后还会有转机。适当的时候别忘了夸奖对方一句：“买三送一，真是个好主意！”
对朋友说“不”
朋友的功能很多。有时候，他们是一群和你一起玩闹，给你带来快乐的人；但另一些时候，他们又成了让你为之费心费神，消耗体力的人。因为朋友们总是会以委婉的方式向你提出各种要求。例如，“如果你能在我们出门度假时帮忙看管我们的宠物狗，那我将不胜感激”：“能借我5000元吗？我保证下个月就还你”：“周末搬家，我全靠你了！”太多的请求难免让你疲于应付。说“不”并不代表你不愿意向朋友伸出援助之手，只是你也有权利在你不堪重负的时候喊“停”。
咄咄逼人型：为了拒绝朋友借钱，借车，借丈夫当劳动力，甚至是借公寓开Party的种种要求，不惜编造谎话欺骗。随便找点诸如“呃，周末我家里有亲戚要来”或是“真不巧，明天我丈夫公司要加班”等理由来搪塞，在无意识间，就让自己变成了一个复杂而有城府的女人。最糟糕的是，你很有可能被朋友逮个正着，当场揭穿：“你对我说你丈夫要加班，可是我明明在超市里看到他了，他在超市工作吗？”这样的生活不仅会让我们更加疲累，长此以往，还会让朋友之间的关系一再恶化，从朋友变成冤家。
婉转明智型：当面拒绝朋友的要求，礼貌而坚决地说一句“对不起，这次不行”其实并不难。这是唯一的也是最好的拒绝朋友的方式。如果真当对方是朋友的话，你根本不需要找理由替自己辩护。只需要明确地告诉对方你不喜欢她的狗，也实在没时间帮她搬家。如果对方一再坚持，你可以尽你所能，向她提议找其他时间或是找其他人代劳。千万别傻呼呼地对她说：“我知道这么说也许会得罪你，但是你的要求我决不可能办到。”这不叫坚决，是绝交。
与营业员小姐交锋
不得不承认，营业员小姐说话真的可以哄的你飘飘欲仙：“说实话，这条荷叶边的裙子穿在你身上真是太漂亮了，简直是绝配！”尽管我们心里很清楚她们的职责就是要卖掉店里的东西，并且她完全有可能把同样的话向每一位试穿的顾客都重复一遍，但还是会在那一刻选择相信她的赞美。可是回家后冷静下来，细细打量，就会发现诸多问题。等你再拿去退换时，她们的回答往往是：“不行，就算标签还在我们也不能收回。因为看上去这衣服你已经穿过了。”
咄咄逼人型：你被气得大声嚷嚷，完全不顾形象地大发脾气：“你眼睛瞎了吗？标签还在，我怎么会穿过呢？我觉得我穿上这条裙子就像个救生圈，所以我才来换的。怎么了，这么做违法吗？”可是10分钟的泼妇骂街没有得到任何回应，也没有达到退换的目的。于是你只好恶狠狠地瞪着她说：“看来你实在是笨得可以，连我在说什么都听不明白。”这样的表现真让人倒胃口！
婉转明智型：不如先让自己冷静一下，然后放慢自己的语速。心理学家告诉我们，说话时如果想要显得平静而有威严，就必须让每两句句子之间间隔1-2秒钟，深呼吸一下后再接着说下一句。另外，说出的话要直接，明白，有针对性。用心理学上的话来说，也就是“想要传达的信息应该与接受到的信息相呼应”。不用迂回讽刺，更不要指桑骂槐，直接指出对方不对的地方，然后提出自己的合理要求。如果遭到对方的反击，最厉害的一招便是保持沉默。撒泼的是她，而你可以很有修养的，非常冷静的，要求和她的老板当面对话。
和丈夫沟通
夫妻之间的氛围应该是最舒适，最融洽，充满了爱意而又让人着迷的。然而，生活中的小摩擦却在所难免。因为任何一对夫妇都不是孪生儿，两个独立的个体总会存在着各种差异，在沟通中也免不了发生一些口角。也许他理想中的生活就是每天晚上喝一罐啤酒，看会儿电视，9点半就上床睡觉；而你最喜欢的却恰恰是午夜电影和一提起就让他哈欠连连的逛街购物。
咄咄逼人型：你经常拉长了脸，一整天都像个想施展法术却又总不见效的仙女，想出各种方法来迫使丈夫向自己的生活方式靠拢。当然，如果你一直坚持，但凡有点气度的男人也都会让步。但这样的胜利其实毫无意义。表面上，我们把自己的生活方式和观点强加给了他们，但总有一天，他们会因为过度压抑而奋起反抗。到时候，生活就会变得硝烟四起，永无宁日了。
婉转明智型：你最好放慢语速，缓和一下气氛，心平气和地与对方沟通。心理学家的建议是：“尽量寻找一下分歧的原因所在，并试着体会对方的心情和想法，然后再做出判断。改善两人关系的第一步，可以从两人一起完成对方喜欢做的事开始。”比较实际的做法是，运用交换条件法则。比如让他陪你去看两小时电影，换一天，你就陪他在家看两小时电视；如果他陪你去商店血拼，你就抽个周末陪他去健身房健身。可能你会觉得这种交易方式的夫妻生活简直毫无浪漫可言，但是起码比家庭战争安全多了！
大部分的公司对于年近三十、已婚已育，有经验又有工作能力的大龄女还是十分欢迎的，她们既忠诚可靠又刻苦耐劳，因为有了年龄的历练更有自己的见解，又不会急躁、冲动引发不必要的错误和麻烦。于是，这类大龄女想要跳槽之路走得更顺，关键还是要掌握正确的思路，克服跳槽难点。
思路1
跳槽，不要问“我要什么”，而要问“我能够失去什么”
之所以这样说，是因为人的心理有一个特点“厌恶损失”，人们很难失去曾经拥有的悠闲、待遇、尊重、成就等等，很多人都因为“要”而跳槽，但是真正影响你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能够承受的最大损失想清楚，跳槽就不难进行了。
思路2
跳槽，不要把前面的单位当成“归宿”，而要把它当成一个“站点”
这是职场上的规则，没有可以长期呆下去的单位，没有长期合作的老板，变化、新是职场的主旋律，所以，跳槽的决策主要要考察下一个单位是不是有助于自己的提高，这种提高可能是知识上的、经验上的、能力上的，也可能是心理上的、人际关系上的。每一个“站点”都是为了下一步更好的发展作准备。
思路3
跳槽，不要过于在乎年龄，而要在乎机会
很多女性跳槽是因为“年龄大了，再不跳槽就来不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是机会本身，要考虑这个机会是不是很有风险，是不是适合自己，是不是可以把握，是不是可以持续发展，如果真是一个不错的机会，就要大胆地接受，如果没有把握，就不要轻举妄动。
思路4
跳槽，短期不要把家庭看得过重，长期是为了家庭的幸福
女性跳槽的特点是，短期会打破很多平衡状态，但是长期而言，在自我发展的同时能够提高家庭生活质量。所以，跳槽，想选择能够给未来家庭带来幸福的工作，在跳槽前后的时间里，要忍耐生活中的忙乱、失衡、抱怨，争取先生的理解和支持，或者请外援帮助自己。（完）
女人大概天生趋于稳定，选工作就像找老公，认定了一个之后便自然而然衍生出长长久久、从一而终的生活态度。与男人随时更换计划、目标的活动心思不同，很多女人在同一家公司一干就是五年、十年，甚至于一直工作到退休。可是，别急着表扬女人们的忠诚可靠，年近三十的大龄女们想说:不是我们不想另谋发展，实在是，跳槽怎么这么难？
年近三十 生活禁不起跳槽的玩笑
跳槽难的问题，主要发生在这一群年近三十，有一定社会经验和工作能力，在现有公司却未担任要职也并没有什么发展空间的女人身上。
若是男人，恐怕早就另谋高就，追寻全新的发展空间去了，女人，却要顾虑更多。
难点一 改变了家庭的生活状态，跳槽心理负担过重
案例：
张女士，结婚后为了带孩子选择了一份完全无法实现自身价值的工作，到了孩子两岁的时候，她想孩子大一些，她终于可以为自己的事业发展考虑一下了。本以为跳槽就可以拥有自己的新生活，但是真的跳槽之后，先生就开始抱怨说她应该找一份轻松的工作，应该兼顾家庭，她自己也觉得这么一忙也是打乱了原来的家庭气氛和秩序，工作感觉也很累。
分析：
年近三十有家庭的女人虽说大多并没有安心在家做全职太太，但孩子的出生以及丈夫事业的发展都在逼迫她不得不放下自己在事业上的抱负，跳槽可能造成原本家庭生活的失衡。
难点二 年龄危机使得选择难度加大，跳槽决策顾虑重重
案例：
滕小姐，市场策划经理，从国外读书回来，发现挺难找工作的，对方挑自己，自己也变得挑剔起来，经营产品不好的不做，老板不好的不做，企业文化和自己不适应的不做，常常感觉步履沉重，迟疑不前，结果找了7个月的工作还是没有结果。
分析：
如果说毕业时的自己还是“冲劲十足”的“毛丫头”，而成了大龄女之后就会明显感觉到社会给自己的机会少了，而未来的道路变得窄了，抉择变得越来越困难了。经常陷入一种高不成低不就的状态中，而陷入跳槽难的恶性循环。
难点三 角色转变是跳槽的一个动力，也是一个障碍
案例：
林女士，一直是一个总经理助理的角色，但是新的职位是小企业的总经理，当她面对“跳槽”这个字眼的时候，她突然非常恐惧，因为在外人眼中，她是个女强人，干练果断，可是在她的心里，似乎永远在追随着什么。成为高层管理人，她知道得到什么，也知道失去什么，她难以平衡“得”与“失”。
分析：
跳槽是一场“和自己的斗争”，对于一直以来习惯扮演的角色必须放弃而重新扮演全新的角色，这经常会造成女性恐慌，不断地问自己:“我能行么？”问到最后却产生了“我大概不行”的错觉而干脆放弃。
难点四 能力有限，却也不那么好控制
案例：
陈小姐，大学毕业之后换了多份工作，没有一份做得长，也并没有积累到什么工作经验。于是，找工作跳槽的时候，她也只是投一些助理、办事员之类的底层职位，却仍然被各大企业淘汰掉了。
分析：
这样的简历总是被第一批淘汰的。公司招聘底层职位的时候通常更愿意选择一些刚毕业的应届生，他们薪水成本更低，又是新人比较好教导、控制。而像陈小姐这样年龄不小却能力有限，若再加上没有结婚生子，公司还将赔上婚假产假，还不如找个新人从头教起。
正确思路引导跳槽之路顺利行进
其实，大部分的公司对于年近三十、已婚已育，有经验又有工作能力的大龄女还是十分欢迎的，她们既忠诚可靠又刻苦耐劳，因为有了年龄的历练更有自己的见解，又不会急躁、冲动引发不必要的错误和麻烦。于是，这类大龄女想要跳槽之路走得更顺，关键还是要掌握正确的思路，克服跳槽难点。
思路1
跳槽，不要问“我要什么”，而要问“我能够失去什么”
之所以这样说，是因为人的心理有一个特点“厌恶损失”，人们很难失去曾经拥有的悠闲、待遇、尊重、成就等等，很多人都因为“要”而跳槽，但是真正影响你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能够承受的最大损失想清楚，跳槽就不难进行了。
思路2
跳槽，不要把前面的单位当成“归宿”，而要把它当成一个“站点”
这是职场上的规则，没有可以长期呆下去的单位，没有长期合作的老板，变化、新是职场的主旋律，所以，跳槽的决策主要要考察下一个单位是不是有助于自己的提高，这种提高可能是知识上的、经验上的、能力上的，也可能是心理上的、人际关系上的。每一个“站点”都是为了下一步更好的发展作准备。
思路3
跳槽，不要过于在乎年龄，而要在乎机会
很多女性跳槽是因为“年龄大了，再不跳槽就来不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是机会本身，要考虑这个机会是不是很有风险，是不是适合自己，是不是可以把握，是不是可以持续发展，如果真是一个不错的机会，就要大胆地接受，如果没有把握，就不要轻举妄动。
思路4
跳槽，短期不要把家庭看得过重，长期是为了家庭的幸福
女性跳槽的特点是，短期会打破很多平衡状态，但是长期而言，在自我发展的同时能够提高家庭生活质量。所以，跳槽，想选择能够给未来家庭带来幸福的工作，在跳槽前后的时间里，要忍耐生活中的忙乱、失衡、抱怨，争取先生的理解和支持，或者请外援帮助自己。（完）
女人大概天生趋于稳定，选工作就像找老公，认定了一个之后便自然而然衍生出长长久久、从一而终的生活态度。与男人随时更换计划、目标的活动心思不同，很多女人在同一家公司一干就是五年、十年，甚至于一直工作到退休。可是，别急着表扬女人们的忠诚可靠，年近三十的大龄女们想说:不是我们不想另谋发展，实在是，跳槽怎么这么难？
年近三十 生活经不起跳槽的玩笑
跳槽难的问题，主要发生在这一群年近三十，有一定社会经验和工作能力，在现有公司却未担任要职也并没有什么发展空间的女人身上。
若是男人，恐怕早就另谋高就，追寻全新的发展空间去了，女人，却要顾虑更多。
难点一 改变了家庭的生活状态，跳槽心理负担过重
案例：
张女士，结婚后为了带孩子选择了一份完全无法实现自身价值的工作，到了孩子两岁的时候，她想孩子大一些，她终于可以为自己的事业发展考虑一下了。本以为跳槽就可以拥有自己的新生活，但是真的跳槽之后，先生就开始抱怨说她应该找一份轻松的工作，应该兼顾家庭，她自己也觉得这么一忙也是打乱了原来的家庭气氛和秩序，工作感觉也很累。
分析：
年近三十有家庭的女人虽说大多并没有安心在家做全职太太，但孩子的出生以及丈夫事业的发展都在逼迫她不得不放下自己在事业上的抱负，跳槽可能造成原本家庭生活的失衡。
难点二 年龄危机使得选择难度加大，跳槽决策顾虑重重
案例：
滕小姐，市场策划经理，从国外读书回来，发现挺难找工作的，对方挑自己，自己也变得挑剔起来，经营产品不好的不做，老板不好的不做，企业文化和自己不适应的不做，常常感觉步履沉重，迟疑不前，结果找了7个月的工作还是没有结果。
分析：
如果说毕业时的自己还是“冲劲十足”的“毛丫头”，而成了大龄女之后就会明显感觉到社会给自己的机会少了，而未来的道路变得窄了，抉择变得越来越困难了。经常陷入一种高不成低不就的状态中，而陷入跳槽难的恶性循环。
难点三 角色转变是跳槽的一个动力，也是一个障碍
案例：
林女士，一直是一个总经理助理的角色，但是新的职位是小企业的总经理，当她面对“跳槽”这个字眼的时候，她突然非常恐惧，因为在外人眼中，她是个女强人，干练果断，可是在她的心里，似乎永远在追随着什么。成为高层管理人，她知道得到什么，也知道失去什么，她难以平衡“得”与“失”。
分析：
跳槽是一场“和自己的斗争”，对于一直以来习惯扮演的角色必须放弃而重新扮演全新的角色，这经常会造成女性恐慌，不断地问自己:“我能行么？”问到最后却产生了“我大概不行”的错觉而干脆放弃。
难点四 能力有限，却也不那么好控制
案例：
陈小姐，大学毕业之后换了多份工作，没有一份做得长，也并没有积累到什么工作经验。于是，找工作跳槽的时候，她也只是投一些助理、办事员之类的底层职位，却仍然被各大企业淘汰掉了。
分析：
这样的简历总是被第一批淘汰的。公司招聘底层职位的时候通常更愿意选择一些刚毕业的应届生，他们薪水成本更低，又是新人比较好教导、控制。而像陈小姐这样年龄不小却能力有限，若再加上没有结婚生子，公司还将赔上婚假产假，还不如找个新人从头教起。
正确思路引导跳槽之路顺利行进
其实，大部分的公司对于年近三十、已婚已育，有经验又有工作能力的大龄女还是十分欢迎的，她们既忠诚可靠又刻苦耐劳，因为有了年龄的历练更有自己的见解，又不会急躁、冲动引发不必要的错误和麻烦。于是，这类大龄女想要跳槽之路走得更顺，关键还是要掌握正确的思路，克服跳槽难点。
思路1
跳槽，不要问“我要什么”，而要问“我能够失去什么”
之所以这样说，是因为人的心理有一个特点“厌恶损失”，人们很难失去曾经拥有的悠闲、待遇、尊重、成就等等，很多人都因为“要”而跳槽，但是真正影响你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能够承受的最大损失想清楚，跳槽就不难进行了。
思路2
跳槽，不要把前面的单位当成“归宿”，而要把它当成一个“站点”
这是职场上的规则，没有可以长期呆下去的单位，没有长期合作的老板，变化、新是职场的主旋律，所以，跳槽的决策主要要考察下一个单位是不是有助于自己的提高，这种提高可能是知识上的、经验上的、能力上的，也可能是心理上的、人际关系上的。每一个“站点”都是为了下一步更好的发展作准备。
思路3
跳槽，不要过于在乎年龄，而要在乎机会
很多女性跳槽是因为“年龄大了，再不跳槽就来不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是机会本身，要考虑这个机会是不是很有风险，是不是适合自己，是不是可以把握，是不是可以持续发展，如果真是一个不错的机会，就要大胆地接受，如果没有把握，就不要轻举妄动。
思路4
跳槽，短期不要把家庭看得过重，长期是为了家庭的幸福
女性跳槽的特点是，短期会打破很多平衡状态，但是长期而言，在自我发展的同时能够提高家庭生活质量。所以，跳槽，想选择能够给未来家庭带来幸福的工作，在跳槽前后的时间里，要忍耐生活中的忙乱、失衡、抱怨，争取先生的理解和支持，或者请外援帮助自己。（完）
20年前，尼克科迪投身猎头业，在发现人才方面，他可谓独具慧眼；从尼克设在硅谷的办公室里，各行各业的顶尖高手被发往施乐、IBM和通用电气这样的一流公司。但是虽然他在猎取人才这一面成功了，但他所推荐的那些求职者却常常在面试前后及面试过程中败下阵来。于是，尼克开始为求职者们提供咨询服务，帮助他们限定选择的求职范围，要建立正确的联系，满足雇主对面试者的要求，以提高成功率。1997年，尼克根据多年的经验撰写了《猎头帮你赢》一书，透露了在新的时代背景下的求职技巧。以下是尼克的求职必胜六原则：
1．简历要有针对性 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});猎头公司会告诉你，凭一份简历获得职位的机会寥若晨星。简历的作用只是概括一下你的历史??这一点对于需要添人的部门经理来说没有什么帮助，因为无法说明你能否胜任眼下的这个职务。科迪说：“简历是被动地要求对方雇主来衡量你在公司里能起到什么作用，这不是推销自己的好办法。”在产品推广中，企业经常利用免费试用装的手段招揽客户，你也不妨举例向雇主说明你的能力。“在简历中增加‘价值’一栏，用两句话说明你能给对方创造怎样的价值。比如说‘我可以通过改革海运部降低你们的经营成本’。”内容要具体，如果你正在向多家公司求职，要分别提供有针对性的简历。2．走出人事部的迷宫猎头公司总是尽可能绕过人事部门。“大多人事部门创造的基础结构是主要用来处理文件的”，科迪说，“他们将你打包、整理、存档、分门别类。如果你挺过这番折腾，他们也许会把你的情况交给真正了解工作性质的经理。一般求职者总是坐等人事部的面试通知，而此时猎头公司却在忙着打电话，通过别的渠道联系要雇人的经理。”所以你自己求职时也要注意：直接找最终要雇人的经理申请。3．真正的准备开始于面试之前猎头公司只有确定求职者有担任所需职位的资格之时才会派他们去参加面试。你也应该做好这种准备。参加面试前要了解这个职务的要求。研究一下公司的资料、企业文化背景、目标和竞争对手。要了解一家公司，最好的办法之一是和现有的雇员谈谈。肯顿在攻读电气工程博士学位时，就运用此法成功地找到了工作。“我先找到在这个专业领域内那些我有兴趣的公司的雇员发表的文章，然后给作者打电话，谈谈我的情况，讨论一下公司的需要。结果或者是我得到面试的机会，或者是了解这家公司并不适合我。”调查公司的结果也许是你和对方并不合适。科迪认为这是件好事。“因为只有找到了合适的对象,你才会充满自信地去参加面试。”4.记住：对方想要用你公司进行面试是为了找到最佳人选，经理如果发现你就是最合适的会兴高采烈?因为这样他就可以停止面试回去干活了。所以，要调整你的心态。“如果你说服自己对方是很想雇用你的，你就会抱着积极的态度参加面试，从而给雇主留下好印象。”5.把面试当成第一天上班科迪帮助扎格斯基在AT＆T找工作的成功经验富有传奇性。面试他的副总裁只给他20分钟时间，于是扎格斯基径直走向副总裁的写字板，开始写出他对公司现状的认识和提高利润的构想。15分钟过去了，他抬起头来，看到“那家伙的下巴都快掉下来了”。副总宣布面试到此为止，并且立刻召集所有手下进来，和他开了两个小时的工作会。不要把面试当成是恼人的审查，仅仅被动地回答提问。扎格斯基的秘诀在于：不仅表现自己对公司的理解和能力，而且成功地使对方相信自己能给公司带来价值。6.不要急于接受如果雇主通知你得到了这份工作，这不仅意味着他给予你一个头衔和一套福利??他同时也出让了对于整个雇佣过程的部分控制权。“面试之初，雇主控制着决定权，但是一旦发出这份通知，他就把这种权力转给了求职人。”科迪说，“但是很少有人意识到这一点。你应该抓住机会，使工作条件适合自己的目标，并且反过来对公司进行面试。”你可以要求和未来的工作伙伴见面，了解一下以后可以利用的资源，也可以要求提高薪水--如果你确知自己值那么多的话。不要担心雇主会有意见。“只要你以专业的方式提出要求而不是苛求，一家好公司会考虑你所看重的东西。”总之，一旦得到肯定的答复，你就拥有了主动权，由你来决定在怎样的条件下“雇用这家公司”。
女人大概天生趋于稳定，选工作就像找老公，认定了一个之后便自然而然衍生出长长久久、从一而终的生活态度。与男人随时更换计划、目标的活动心思不同，很多女人在同一家公司一干就是五年、十年，甚至于一直工作到退休。可是，别急着表扬女人们的忠诚可靠，年近三十的大龄女们想说:不是我们不想另谋发展，实在是，跳槽怎么这么难？
年近三十 生活经不起跳槽的玩笑
跳槽难的问题，主要发生在这一群年近三十，有一定社会经验和工作能力，在现有公司却未担任要职也并没有什么发展空间的女人身上。
若是男人，恐怕早就另谋高就，追寻全新的发展空间去了，女人，却要顾虑更多。
难点一 改变了家庭的生活状态，跳槽心理负担过重
案例：
张女士，结婚后为了带孩子选择了一份完全无法实现自身价值的工作，到了孩子两岁的时候，她想孩子大一些，她终于可以为自己的事业发展考虑一下了。本以为跳槽就可以拥有自己的新生活，但是真的跳槽之后，先生就开始抱怨说她应该找一份轻松的工作，应该兼顾家庭，她自己也觉得这么一忙也是打乱了原来的家庭气氛和秩序，工作感觉也很累。
分析：
年近三十有家庭的女人虽说大多并没有安心在家做全职太太，但孩子的出生以及丈夫事业的发展都在逼迫她不得不放下自己在事业上的抱负，跳槽可能造成原本家庭生活的失衡。
难点二 年龄危机使得选择难度加大，跳槽决策顾虑重重
案例：
滕小姐，市场策划经理，从国外读书回来，发现挺难找工作的，对方挑自己，自己也变得挑剔起来，经营产品不好的不做，老板不好的不做，企业文化和自己不适应的不做，常常感觉步履沉重，迟疑不前，结果找了7个月的工作还是没有结果。
分析：
如果说毕业时的自己还是“冲劲十足”的“毛丫头”，而成了大龄女之后就会明显感觉到社会给自己的机会少了，而未来的道路变得窄了，抉择变得越来越困难了。经常陷入一种高不成低不就的状态中，而陷入跳槽难的恶性循环。
难点三 角色转变是跳槽的一个动力，也是一个障碍
案例：
林女士，一直是一个总经理助理的角色，但是新的职位是小企业的总经理，当她面对“跳槽”这个字眼的时候，她突然非常恐惧，因为在外人眼中，她是个女强人，干练果断，可是在她的心里，似乎永远在追随着什么。成为高层管理人，她知道得到什么，也知道失去什么，她难以平衡“得”与“失”。
分析：
跳槽是一场“和自己的斗争”，对于一直以来习惯扮演的角色必须放弃而重新扮演全新的角色，这经常会造成女性恐慌，不断地问自己:“我能行么？”问到最后却产生了“我大概不行”的错觉而干脆放弃。
难点四 能力有限，却也不那么好控制
案例：
陈小姐，大学毕业之后换了多份工作，没有一份做得长，也并没有积累到什么工作经验。于是，找工作跳槽的时候，她也只是投一些助理、办事员之类的底层职位，却仍然被各大企业淘汰掉了。
分析：
这样的简历总是被第一批淘汰的。公司招聘底层职位的时候通常更愿意选择一些刚毕业的应届生，他们薪水成本更低，又是新人比较好教导、控制。而像陈小姐这样年龄不小却能力有限，若再加上没有结婚生子，公司还将赔上婚假产假，还不如找个新人从头教起。
正确思路引导跳槽之路顺利行进
其实，大部分的公司对于年近三十、已婚已育，有经验又有工作能力的大龄女还是十分欢迎的，她们既忠诚可靠又刻苦耐劳，因为有了年龄的历练更有自己的见解，又不会急躁、冲动引发不必要的错误和麻烦。于是，这类大龄女想要跳槽之路走得更顺，关键还是要掌握正确的思路，克服跳槽难点。
思路1
跳槽，不要问“我要什么”，而要问“我能够失去什么”
之所以这样说，是因为人的心理有一个特点“厌恶损失”，人们很难失去曾经拥有的悠闲、待遇、尊重、成就等等，很多人都因为“要”而跳槽，但是真正影响你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能够承受的最大损失想清楚，跳槽就不难进行了。
思路2
跳槽，不要把前面的单位当成“归宿”，而要把它当成一个“站点”
这是职场上的规则，没有可以长期呆下去的单位，没有长期合作的老板，变化、新是职场的主旋律，所以，跳槽的决策主要要考察下一个单位是不是有助于自己的提高，这种提高可能是知识上的、经验上的、能力上的，也可能是心理上的、人际关系上的。每一个“站点”都是为了下一步更好的发展作准备。
思路3
跳槽，不要过于在乎年龄，而要在乎机会
很多女性跳槽是因为“年龄大了，再不跳槽就来不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是机会本身，要考虑这个机会是不是很有风险，是不是适合自己，是不是可以把握，是不是可以持续发展，如果真是一个不错的机会，就要大胆地接受，如果没有把握，就不要轻举妄动。
思路4
跳槽，短期不要把家庭看得过重，长期是为了家庭的幸福
女性跳槽的特点是，短期会打破很多平衡状态，但是长期而言，在自我发展的同时能够提高家庭生活质量。所以，跳槽，想选择能够给未来家庭带来幸福的工作，在跳槽前后的时间里，要忍耐生活中的忙乱、失衡、抱怨，争取先生的理解和支持，或者请外援帮助自己。（完）
面试的时候人事姐姐问，近期有结婚的计划吗，脸不红心不跳的摇头，如果在电影里，这一幕的发生基本就是男女主角要闹分手的伏笔了，，职场上对男性是否要结婚可没有这么在乎，到了女生身上就成了硬伤。
在一家药业集团的展台前，一位女性招聘人员当场退回了一位计划在毕业两年内就结婚的女研究生简历。
女研究生李然(化名)出生于1990年，来自省内一家医药类大学，研究生期间专业为药学，她想应聘这家药业集团的国际贸易人员，学历专业都符合对方的招聘需求。
但是当李然将简历投递给招聘展台前的一位女性招聘人员时，对方直接就问，你毕业后的一两年有结婚的打算吗?李然有些犹豫，不置可否。结果，这位招聘人员直接将简历退回给她。李然有些委屈，你看，就算我28岁结婚，顺利怀孕，也要29岁生孩子了。如果还要二孩的话，再生一个就要30出头了。李然疑惑地说，难道生活稳定不是让工作更稳定踏实吗?
对于大多数女员工来讲，结婚生育是不可避免的问题，但是在面试时被问及何时结婚、何时生孩子，却又不知道该如何回答来为自己争取到一份工作。
有一个同事，原来就职于国内知名互联网公司，不经意间聊起当时的离职原因，她讲：企业每年给到16薪，确实福利待遇都挺好，但是由于生孩子所以只能离职。在我们部门女员工生孩子了，都离职了，没有一个能够留下来。
其实我们在气愤企业太过苛刻不讲人情时，也需要为那些企业考虑，并不是企业心疼产假的薪水，而是有些工作确实需要较强的连贯性。作为面试官，问女员工何时生孩子，也是无可厚非。
虽然我们有听过一些奇葩企业会让女员工入职时签署2-3年内保证不生孩子，否则接受降薪调岗的非法的无理要求，但是我们也要理解招了一个孕妇对企业的诸多负面影响：1、团队其他成员工作量增加;2、领导的不重用;3、孕妇精力和体力不如其他员工，需要更多的包容理解。
所以在面试中问道这个问题，大家也要懂得理解作为企业和招聘部门的困难，回答一定要真诚，说出自己真实的想法。
如果短期内没有计划：
未婚女性可参考：自己目前未婚，并且最近几年不会考虑生育，希望将主要的精力放在事业上，希望能在工作中有些成就再考虑家庭问题。
已婚女性可参考：由于自己最近打算跳槽，最近没有要孩子的打算，如果要生就会在上家公司修完产假再跳槽了。目前还是将主要精力放在工作上，夫妻双方一直有避孕措施，希望先发展事业。
如果有生育规划可参考：
由于个人年龄或家庭原因，确实在最近几年内有考虑要孩子，但是我对于公司的经营模式和发展非常看好，并且十分尊崇公司的企业文化，希望未来5-10年，甚至在贵公司更长久地发展。
千万不要抱着侥幸心理，隐瞒自己的婚姻和生育计划，否则真的怀孕生娃，下需要产假会导致公司对你的信任危机。
求职动机与拟任职位的匹配性，是作为公务员面试当中很是不常见的一种考试形式，如果说是常见，也往往是在国考中一些特定部门会出现，比如银监会的考试，它会作为主要的题型来考察应试者。专家认为，事实上，这种考试题型虽然问法简单，但是却难以回答。因为我们若想回答出色，让考官满意，那就必须要让考官信服，能感受到回答问题的有效性与真实性。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
职位匹配的定义中，在最后的结尾强调，“只有当求职动机与所提供的岗位的要求相一致时，考官认为其能胜任该岗位并稳定的从事该岗位的可能性较大。”在这个定义中可以看到，其中我们不仅仅是提到了胜任岗位，同时也提到了能稳定地从事该岗位。而稳定恰恰是同学们最容易忽略的，公务员面试一定会对人品有一定要求，而人品就是反映对工作是否认的关键一项，对工作的高度认可就是对于工作稳定性的最好回答。一个普通的单位中，一般不太会缺少所谓的人才，一方面，单位中人才往往都是少数，而更多的是需要一般人;另一方面，真正的人才或者高端人才都是凤毛麟角。因此面试官的任务一般都是找一个能工作的，而且能够好好的把工作做下去，不会没事想着跳槽的见异思迁之人。因此，当更多的考生都把想寄托于能否最大限度表达出自己各种水平的时候，正是在忽略作为面试最关键的一项，而能力强一般都是要建立在良好的职位稳定性上。因此如果同学们能够理解到这一点的话，可以说面试才算是入了门了。
那么如何才能做到体现出良好的职业稳定性呢，这就要回归到“你为什么要进入这个岗位”的问题了。一般来讲，大家的任何一个较为重大的选择都是要有一定原因的。比如问道为什么要选择公安这一职位，更多的考生都是回答例如从小就有这样的想法云云，其实这种回答方法就说明理由，但是大家自己也知道这样的成功率并不高。原因是什么，就是考官觉得你答案并不可信。而造成不可信的原因就是我们的理由并没有充分的内容，其中没有什么较为有效的具体事例或者是有可信的理由。就好像是突然间就这么做了，这种结果要么就是真的没什么想法，属于良心发现;要么就是胡编乱闹而已。而一个事例能打动人更多的是谈出事例的同时，还要谈出对于事例有了什么想法、体会、认识，而这种感受最后是否影响到未来的生活等等。而能有这样的想法，就一定是对于某些问题真的发生过，而且印象深刻才会有的一种结果。所以，真情实感，就成为了能够打动考官，让考官相信你的工作稳定性的制胜法宝。
专家认为，考生要明白职位匹配题目的关键所在是要谈出来工作的稳定性，而能够体现出稳定性就一定是理由的细节部分和相关事例的具体内容。不管是真实的事件也好，还是编造也罢，让考官相信了你的真情实感，那么成功就触手可及。
对于诸多的求职者来说，通常的求职门路主要有包括媒体、网络广告，各类人才市场、人力资源公司、职业介绍所等。一些业内人士在接受记者采访时说，尽管广泛的求职市场上存在许多的机会，但也要、意识到其中也有可能存在许多骗局与陷阱，加之骗术手法的不断更新，求职者一定要提高警惕。
据有关人士介绍和记者在采访中所接触到的事件，一般在人才市场上遇到的常见的求职陷阱有以下几种情况。
1.以征求内勤、办事员为幌子，让求职者掉入拉业务的陷阱。这种类型的骗局很多，各种行业几乎都存在，但保险业尤其突出。以拉保险为例，公司开始可以是以招聘秘书、行政人员为名目，使一些应届大学毕业生等社会经验不足的求职者加入。求职者在面试时往往会被招聘人员的甜言蜜语所迷惑，当你交了押金或培训费后，在上班时，你在发现工作没有底薪、更没有员工福利，根本就是叫你去拉保险。
据涪陵师专99级的薛伟介绍，由于没有工作经验，再加上是专科毕业，在招聘会上没能找到合适的工作，前不久他在一家报纸上看到某大型公司急聘业务员招聘广告，便马上前去应聘。他找到了这家公司才发现，原来这是一个专门推销洗涤用品的销售点。招聘负责人称：虽然没有底薪，但提成10%，实行上不封顶。当他正在犹豫时，该负责人告诉他公司有不少人的月收入在3000元以上。他虽然半信半疑，但由于苦于求职，决定试一试。一个月后，他实在吃不消每天都要提许多洗发水之类的东西走街穿巷，就决定辞职。当他向单位索取提成时，却被告之自愿辞职，工资扣发。
2.满足求职者的虚荣心。有些公司的招聘某某师，如美容师、电脑工程师、网络工程师等，对那些不具备条件的求职者，他们就宣称培养求职人员为某某师，而实际上让求职者先购买美容产品或是选修课程。公司往往会在求职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定，以规避其当初的承诺，使求职者花了钱后，赚钱的希望却大大落空。
3.职位、公司和薪酬描述失实。招聘单位将原本很小的私营企业，说成拥有上亿元资产的大公司，将办公室内勤人员称为文员。以花言巧语说服求职者，利用马上签订合同和高额毁约金的方式套牢求职者。例如，市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装之能事，求职者往往直到上班的第一天才知道实情。还有些公司不成规模，职位的工作内容也不明确，但为了吸引较高学历的应聘者，就对应聘者许以很高的薪水或职位，如年薪10万元、市场总监、财务总监等。有的单位既然打肿脸充胖子付高薪，但高薪的背后常常是超负荷付出，甚至会以金钱和暴力胁迫你做一些非法的事情。
4.一些单位到处贴一些招聘启事或在非主流媒体上登虚假广告后，临时在写字楼租一间(套)办公室，挂上经理室、财务室或人事部的招牌，进行虚假招聘，向应聘者收取报名费、押金、服装费、证件费等名目不同的费用后，告诉应聘者你已经被录用，月日来此处报到，正式上班。当受骗者按指定的时间来此处上班时，才发现人去房空，连呼上当。
5.利用过时或伪造的证照、合同进行虚假招聘，签订合同时，要收取高额的保证金，劳动合同协议书上的印章大多模糊不清，这样即使骗子公司不搬家，受骗上当的应聘者也无可奈何。
6.薪酬陷阱。一些招聘人员在求职者的询问下，给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。
在经历了一段职场生活之后，也许你会发现，学历和技术的确在工作中非常重要。但是还有一个因素，会影响你在职场中的发展。那就是如何快速地融入到团队当中。
职场中，跳槽后，如何快速地融入到新团队当中？
如果把企业比作一台机器，那么每个部门，就相当于是这台机器的各个部件，少了哪一个，这台机器都不能流畅地运行。同样，缩小到个人，那么个人就属于团队的组成部分。
当跳槽后，面对新的工作团队时，如何快速地融入，这是个非常重要的问题，我认为，做好这几点，也许可以帮助你，可以快速地融入到目前的新团队当中。
第一：谦虚谨慎
不管上一份工作，做的目的是什么职务，或者学习成绩有多么的傲人。但是我们既然已经到了新的工作管理单位，应该可以尽量保持低调，只有放低自己的身段，才能实现从新的工作中，学到更多的东西。
在团队中，自以为是只让别人越来越疏远你，尤其是刚进入新团队的你，要学习，少做，多做。 勤勤恳恳，总会让你赢得同事的青睐..
只有当人们认出你，不经意间透露过去的经验，我的同事们可能会认为你是在同一时间很强大，但也为你的性格钦佩。
第二：做事先做人，为人诚信可靠
当到了一份新的工作环境中，其实你在细心观察周围各种动静的同时，那些老员工们对你的一举一动也是非常留意的。他们想要从你做事的同时，了解到你的为人。
这是一个正常的人的戒备心理和嫉妒的心脏。谁将会把这个，毕竟，一个你不知道，如果你有亲戚做的领导者？所以，不要吹牛，夸大，低调的工作，和同事一起在这个过程中得到的，不要轻易承诺，一旦承诺别人的东西，它是更好地执行。
切记不要给别人落下个“嘴把式”的印象。现在我们不管是在企业中还是学生日常学习生活中，做人是否进行诚信是非常具有重要的。
第三：做好本职工作，同时学会沟通
当跳槽到一个新的公司里，最重要的是做好自己的工作。熟悉自己的工作内容和职责，尽快。用最短的时间来适应新的工作环境。毕竟，工作能力是最有利的说服力。
没有人喜欢“猪一样”的队友。在工作的同时，学会进行沟通，沟通是解决中国一切社会问题的桥梁，能让学生工作环境变得更顺利，有效的沟通不仅能通过增加企业自己的工作学习效率还能增进同事关系之间的感情。沟通是一门学问。
第四：调整心态，正视自己
换到一个新的工作环境中，心态的转变也很重要，工作中不要显得太拘谨。刚进公司的时候显得些许孤单是正常的，毕竟是换了一个新环境，人和事都不是很熟悉。这时就要调整好自己的心态。
把自己当作一个新人，抱着学习的心态。初来乍到，不要自满，学会正视自己。对在团队中立足有很大的好处，不要急于表现。在没有摸清这个团队的规则之前，有时刻意地表现自己会适得其反。
都市中的主流们，渐渐被正在观察时事的锐利眼睛紧紧地盯着。近日，CTR央视市场研究公司公布了一项针对都市白领女性的“中国都市女性生活状况调查”报告。调查结果显示：都市女性平均月个人收入是2303元，每月在服装方面的支出是643元。84.2%的人会定期做皮肤护理，平均每月在化妆品方面的支出是314元。不过调查也发现，她们压力大，身体状况令人担忧。15%的都市女性经常感到精神紧张，压力大，仅有4.5%的人认为自己身体状况非常好，65.9%的人认为自己的状况一般或者更差。
所幸，有62.7%的女性已经认识到健身的好处，能够坚持去健身房为保证健康资源的可持续发展大方地投资。
通过对数据的聚类分析，都市女性被分成四大类：享受型、进取型、猎奇型和安稳型。总体看来，中国都市女性正处在转型期，在传统与现代、生活与工作、情感与自由、消费与节欲之间、多样性与统一性之间寻求着一种理想的平衡。
从调查的结论中不难发现，都市女性正在城市这个大海洋中“游玩潜水”：
进取型的能够直面压力，奋力向海底潜水，当然她能够看到的新奇世界、感受到的生活味道就更加浓郁，得到的快感也是无可比拟的，她们的压力级别最高；
相对稳定的中间潜水群多数是安稳型，承受的压力较轻，但也衣食无忧，可以想象，这一层景观平平，努力与所得持平；
而漂浮在海面上的一层，她们也许属于享受型，尽管感受不到城市海底的气象万千，但承受的工作压力最小，也乐得逍遥自在。
各种类型的女人都在经历转型期，适应新规则，并且享受新生活。
别以为坐上了主管的位置就能高枕无忧。很多人都会对新女主管封上女魔王、变态者、霸王等绰号，显示对女主管的厌恶和不满。你当然不想落到这个地步吧！切勿让一时的风光冲昏头脑，做一个好主管，需要注意不少事项：检视各项原有的办事方式。最要不得的想法是：我这个主管，将要令整个部门耳目一新。对各方面还未了解清楚，就一意孤行要改革，恐怕吃亏的是自己。另外，还需要注意些什么呢？
对付办公室“老油条”
刚荣升为主管的你，却发现主管不易当，因为有不少难题要面对。最感头痛的，是下属中有些老油条，他们服务公司多年，对公司的制度、作风比你还清楚。要命的是，他们自认资历比你深，对许多事都自以为是，根本不把你的话听进去。加上“地位”巩固，不要说超时工作，即使平日做事也十分散漫，叫你暗暗气结。你没有权力解雇他们，难道只有默默忍耐？
正面批评别人，是一件十分尴尬和难为的事，尤其是你刚刚晋升为主管。当要进行严厉批评时，请预先跟当事人约好时间，让对方有心理准备。把要说的重点写下来，防止因遗漏而需重讲一次。提醒自己：“保持冷静”，“不要匆忙”，真诚、中肯，下属自然容易“受教”。
一有不满，应该立即采取行动，切勿拖延下去。拖的坏处是，对方会想，我一直如此办事，为什么过去没有意见？以为另有原因，更加不肯合作了。同时你本身也可能把事情淡忘了，旧事重提，影响力大打折扣。
第一次给下属打分
大部分作为上司的都得给下层填写表现报告，作为加薪升职的指标。有些女主管觉得这与下属的前途、经济有关，反正自己不是老板，就“手松”一些。这种做法并不值得嘉许。
首先，老板加薪不会只根据你的报告，他还得考虑公司的经济状况以及各部门支出的平均性。最重要的是，他不会特别信任你的评语。还有，你对每一位下属的评语，都是“很好”，“不错”或“一般”，即十分平均，你以为老板看了会有什么感想？大概会认为你没有下功夫，甚至怀疑你的阅人能力，对你有无法估计的坏影响。
对下属们呢，没有突出的，也没有欠佳的，谁愿意自动自觉地搏命？奖罚分明，是最好的催化剂，令每个人乐于谨守岗位。所以，当你埋头写评语时，请撇清私见，客观地给每一个下属评分，让他们公平地得到报酬，也表现一下你自己的眼光。
做合格的会议领袖
做个明察秋毫的主管，叫下属心服口服，是职位更上一层楼的条件。除了与下属打成一片，有良好的私人关系外，在公事上表现得精明过人、决断过人才更加重要。
最能表现这些品质的时候，莫过于主持会议。过去开会，你只需要倾听或者发言，但成为主管后，你需要引导整个会议高效进行，请注意以下几点：在一定时间内，弄清楚发言者在说些什么，不妨重复道：“你可以清楚阐述一遍吗”或“……就是令你感到困惑的问题吧？”旨在使与会者精神更集中。把一众人的意见做一归纳，然后把重点重申：“大家认为……所以可以采取以下的办法……”把意见统一，避免多余的唇枪舌剑。随时表现你对发言者的欣赏，多说，“不错”、“很有趣”，表示你在倾听，而且有鼓励性。在提出批评前，千万别中断别人的说话，既没礼貌，又影响会议气氛。特别留意发言者的言下之意，不妨多反问：“你究竟是同意呢，还是不同意呢？”“你觉得那个策略不可行？”阻止那些偏离主题的长篇大论。
学会替下属承担错误
在老板眼中，你是头头，下属犯错，等于是你的错，起码你是犯了监督不力委托非人的错误。何况主管的义务，就是教导下属做事。
所以下属闯祸，请先冷静检讨自己，如果完全是因为下属自己的疏忽，可叫他到跟前来，冷静向他分析整件事情，告诉他错在什么地方，最后重申你的宗旨――每个人做事都应全力以赴，和冷静去处理问题，你永远是他们的后盾。要是下属犯错，你也有间接责任，就请你与下属单独会面时，将事情弄清楚，不是叫你认错，而是一起去研讨犯错的前因后果，并鼓励下属以后多多和你沟通。
不论错误原因是哪一种，切忌大发雷霆，尤其是在大庭广众之中，你尊重对方，下属才会更内疚，更敢于正视问题，避免了日后跟你闹情绪。
在老板面前，不应只顾推卸责任，这只会令他反感。你应有主管的风度――与下属一起承认错误。另一方面，即使引起其他诸多是非，你仍应站在下属这一边。
why should i hire you?
i feel that my qualifications match your job description. i have a proven track record in resolving problems, multitasking, and dealing with customers, as you can see from my resume.
what can you offer this company?
in addition to the skills and experience we discussed, im an extremely hard worker, im very thorough and methodical, i get along great with people, and im a quick learner.
can you tell me some of your strengths and weaknesses?
im loyal, honest, i manage my time effectively, i always follow through on my work, and i have great computer skills. umm, i cant really say i have any major weakness that affects my performance at work. i believe in continual learning and on-the-job training so that i can perform even better. sometimes, i think im too hard-working, but i really love my work.
how do you rate yourself as a professional?
with my strong academic background, i am capable and competent.
what do you think you are worth to us?
i feel i can make some positive contributions to your company in the future.
3月23日，北京师范大学经济系的一位女大学生刚刚参加完第二次“ 提高农村女大学生就业素质培训” ，她感慨地说：“ 介绍自己就业经验的学姐讲了好多很实用的内容，是她们自己失败教训的总结，这些是老师不会讲给我们听的。现在我知道通过改变自己还是能够成功就业的。”
这项培训是北京师范大学教育系多元文化教育研究中心日前启动的“ 提高农村女大学生就业素质培训项目” 开展的具体活动之一，目的就是希望通过大范围的讲座唤起女大学生们的注意，及早着手准备；通过小规模的培训慢慢改变一些农村女大学生就业的自卑和消极心理，改善她们的就业认知以及明确就业方向，提升她们的就业能力。
家庭出身为影响女大学生就业的第四因素
选择提高女大学生就业素质的培训，缘于不久前该中心对农村女大学生就业状况的一项调查。结果显示：认为女大学生就业情况不好和非常不好的共占90.8% ，大学生群体对来自农村的女大学生就业形势普遍不乐观。
此次调查的对象为100 名大学生，来自北京几所高校的各文、理科系，囊括了从本科一年级到博士各年级阶段，其中农村学生有51 人。调查结果显示，影响女大学生就业的因素排名依次是专业、性别、外貌、家庭出身及国家政策，家庭出身成为影响女大学生就业的第四大因素。
北京师范大学教育系多元文化教育中心的主任、此次“ 促进农村女大学生就业项目中心” 负责人郑新蓉 教授说：“ 来自农村的女大学生整体上缺乏社会背景和经济背景，外语和人际交往等方面的能力相对薄弱，在应聘中容易缺乏自信、被动，就业期望值过低，这都严重影响她们顺利就业。有的女大学生甚至连获取信息的渠道都没有，她们怎么能成功竞聘呢？”“ 面对用人单位，女大学生永远是被动的、弱势的。” 辽宁大学一位毕业班辅导员说，“ 每年毕业生找工作都是我最头疼的时候，文科院系本身女生多，而现在用人单位偏偏不要女生。至于农村籍的女生可能受到的限制还要更多一些，如果要是自身心态好、比较开朗、善于利用外界信息、善于沟通则会好些，但是她们往往在这方面不擅长，就业时会遇到更多的障碍。” 某企业人力资源部的副主管也称：“ 有些企业对农村籍女生存在不公正心理，在面对同等水平的两名应聘者时，他们往往会选择城市籍的。”
农村女大学生就业难将造成基础教育的恶性循环
郑新蓉 教授发现自己门下很多成绩优异，但来自农村的女学生找工作时困难重重。2 月21 日 ，从北京国际展览中心汹涌的人流中挤出来的林英( 化名) 一脸茫然，她刚刚参加了在那里举行的第十七届共创未来人才招聘会。林英今年6 月将从北京师范大学药剂学专业毕业，本来她认为自己是名牌大学研究生，找工作不成问题，但这两个月求职中的“ 屡战屡败” 让她对自己失去了自信。 林英认为让自己失去很多就业机会的因素首先是她的性别，其次就是她不愿意提起的隐痛??? 自己来自河南农村，在北京没有亲戚，交友范围也很窄。由于很多用人单位的招聘信息并不对外公开，她无法在第一时间得到有效的信息。上一次她听说北京一家医院药剂科招人，赶紧打电话询问，可是对方说面试已经结束了。而就是这样“ 迟到的” 信息，她还是通过在北京工作的师兄辗转打听到的。眼看着毕业时间一天天临近，她一天比一天焦躁，“ 家里还有妹妹在上学，我很需要一份工作能养活自己、缓解家里的负担” 。 郑新蓉说：“ 数次求职失败的经历，可能会把一个大学生十几年积累起来的自信心摧毁得一干二净。农村女大学生群体因为籍贯、性别意识的限制，遇到这种情况时更容易产生消极情绪，会更多地进行内归因，过分反省自己的缺点。甚至觉得对不起父母，从而产生深深的自责。这样她们可能会放弃自力更生的就业道路，转而想依靠男性或者干脆自暴自弃。另外，还会有一些女大学生走向另一个极端，就是开始盲目追求所谓高起点高学历，不断深造??? 这也是求职市场上女研究生远多于男研究生的原因之一。但这并不能解决她们的根本问题，反而使就业门槛越来越高。这是人才的浪费啊！” 据了解，一个普通农村家庭供一个孩子读高中，教育支出就要占到整个家庭收入的1 ／3 甚至是1 ／2 ，而对于普通的农民家庭，一个大学生一年的花费，几乎相当于全家两三年的收入。郑新蓉认为，虽然随着观念的转变，女孩在逐渐获得平等的教育机会，但是农村女性接受教育的机会还是比男性少。在这种情况下，高学历女生就业情况如何就显得尤为重要。只有女大学生顺利就业，让家庭看到高等教育给个人和家庭生活带来的种种改变，才能让广大农村家庭更愿意为女孩进行教育投资。 对此，林英感触颇深，“ 如果我不能找到工作，家里可能就不能再供一个大学生了。如果我都找不到工作，乡亲们该怎么看我呢？他们还会送自己的女儿去上学吗？” 郑新蓉认为，农村女大学生十几年寒窗苦读最终就是想改变自己的生活境遇，如果不能顺利就业，从表面来讲，影响的是个人的短期生活，在更深的层面上，将挫败农民参与教育的积极性。中国的教育基础在广大农村，一旦把这些农村女大学生边缘化，使农村家庭对教育失去信心，将是一件很危险的事。 培训是改变她们就业状况的重要途径 根据“ 促进农村女大学生就业项目中心” 的调查，认为通过培训能一定程度上改善农村女大学生群体中个人就业状况的占到了总调查人数的78.6% ，有76% 的人表示自己所在院校没有开展过针对女大学生就业的相关培训，而专门针对农村女大学生就业培训更是一片空白。记者走访了许多来自农村的女大学生，她们都表示学校每年都为毕业生开设就业指导课，但均是从大四时才开始的，这样应景式的指导没有针对性，对自己帮助并不大。 参加过“ 提高农村女大学生就业素质培训” 的农村女大学生都表示，希望学校能从大一开始就为她们提供实践和实习的机会，针对她们这个特殊群体开展就业技能培训，指导她们进行职业生涯规划，请一些成功就业的农村大学生传授经验，提供一些心理建设性意见。“ 我甚至希望将来高校能在大学生找工作的那段时间，为确实有需要的农村女大学生提供短期贷款，帮助她们渡过求职期的经济难关。” 郑新蓉说，“ 我们也希望能对‘ 农村女大学生就业培训’ 的相应模式和内容作出积极的探索和尝试。呼吁社会承认并肯定农村女大学生的优点，也希望我们的呼声能够引起相关部门的关注和重视，让决策者为这群优秀的年轻人提供平等的就业环境??? 这需要政策法律的切实保障。我相信农村女大学生通过自身努力，积极争取，能找到合适的工作。谁说就业岗位只为男性和城市学生准备呢？” 农村女大学生应当看到自己的优势 在学生眼里，农村的女大学生与城市的学生有没有差别？来自小城市的女生包栗表示，在她眼里，农村女生和城市女生并没有很大的不同。只是，有一小部分农村女生过于强调这一点，放大了某些细微差异，导致了自卑的心理。她说：“ 农村女生应该针对自己的弱势，积极参加各种社会活动，锻炼自己和人交流的能力。我原来也很自卑，但在加入辩论队、学生会等组织后就发现自己真的一点一滴地在改变。” 虽然众多被访者历数了农村女大学生就业的劣势，但调查中也有一组让她们振奋的结果，调查表明：40.3% 的被调查者认为踏实认真是农村大学生明显的就业优势，此外，能吃苦、学习成绩好、不好高骛远、抗挫折能力强、愿去基层工作等都是农村学生的优势。 北京北森职业发展公司全球职业规划师(GCDF) 杨开说，她以前做过的非正式调查表明，工作初期来自大城市的毕业生往往表现会优于农村籍学生，“ 这是因为农村学生适应环境的能力相对较差，这对他们展现自己的才华很不利。但我发现，其实很多公司都更愿意聘请农村学生，因为经过一段适应期，农村学生的优势就会得到明显发挥。他们普遍更踏实认真、吃苦耐劳、抗挫折能力也较强，对工作不会挑三拣四” 。 杨开说，在她接触的个案中，绝大部分农村籍女生通过大学4 年的锤炼已经融入了都市生活，“ 只要她们在就业时端正心态，培养起良好的性别认同感??? 充分估计困难，也看到自己的优势，多一些耐心，多一些坚持，就一定能够成功就业”
不管是首次面试还是跳槽求职，每次面试前都不得不拿出十二分精力来对待。看起来除了自我介绍外，面试官的所有问题似乎不尽相同，但不管问题多么千奇百怪，其主要目的都是在最短时间内了解最多的个人信息。万变不离其宗，面试时95%的问题与下文有关。
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
2、您为什么重新求职?
考察要点：测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。
3、什么样的单位是您求职的第一选择?
考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。
二、专业背景
4、您认为此工作岗位应当具备哪些素质?
考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。
5、请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果?
考察要点：考察应聘者的专业功底。
6、您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么?您个人有哪些方面的优点?考察要点：势能够胜任这一职位?还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补?考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。
7、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?
考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。
三、工作模式
8、您平时习惯于单独工作还是团队工作?
考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等)建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。
9、在工作中您喜欢用哪种形式沟通?您认为什么是最有效的沟通形式?
考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。
10、在过去的工作中您学习到了什么?
考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。
11、您如何使自己了解业务上的最新动态?
考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。
12、请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。
考察要点：通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。
13、您在工作中通常怎样分配时间?
考察要点：测试应聘者对时间的分配和使用习惯。
14、您未来三年内的目标是什么?如何实现?
考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划;而不是继续做好现在的工作、加强学习等模糊的概念。
15、您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解?
考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。
四、价值取向
16、您对原来的单位和上司的看法如何?
考察要点：大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。
17、业余时间您通常用来做什么?
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