大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职面试时绝对不能说的十句话》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
1、面试时迟到,而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散,与主持面试的人不保持良好的目光接触。
3、说其他同类型公司的坏话。
4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行,但却没有列举出相应的成就作为证明。
5、回答没有明确的焦点,说话没有组织性,想到哪里说到哪里。
6、不表现出激情,也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。
7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的,但回答时忘记了答案的某些部分。
8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
9、问这样的问题:“我怎么样?您准备雇佣我吗?”或当别人问“你有任何问题吗”的时候,回答“没有”。
10、在面试快要开始的时候,不假思索地脱口而出这样的话:“我想至少应挣到3000元,希望这份工作至少能给我这个数”。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽者面试忌讳的四句话》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
许多跳槽者参加应聘面试时,都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素,说起来无顾忌,如果是以下四种因素,就要慎之又慎了,弄不好,就会失去了应聘机会。
1、收入低没劲干 这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。
在用人者的眼里,这样的人最多只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业。而且,你若仅公为了追求高收入而跳槽,会让用人单位担心如果有更高的收入,你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势,你的身价将会大打折扣,即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、人际关系复杂 现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避,你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”,这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系,若你如此回答,其结果就可想而知了。
3、工作压力太大 现代企业讲究快节奏、高效率,企业中人人都处于高强度的工作状态之下,不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告,要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作,新的用人单位同样不会接受你,因为在现今形象下,绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
4、与上司合不来 人在社会,你就和是和各式各样的人打交道,什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你在工作上缺乏适应性,而且没有摆正你自己的位置。
毫无疑问,应该是你去主动适应你的上司,而不应要求你的上司来适应你。再者,在平时的业务往来中,你会接触到各种各样的客户或关系单位的人,对企业来讲,他们都是“上帝”,如果你尚处理不好与上司的关系,就更谈不上与“上帝”友好相处了。
人事专家建议求职者在面试时要实事求是,有以上缺点的求职者要迅速改正。这样才能使你真正在事业上有所成就。许多跳槽者参加应聘面试时,都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素,说起来无顾忌,如果是以下四种因素,就要慎之又慎了,弄不好,就会失去了应聘机会。
毕业季即将来临,即将进入职场的同学们一个个都面临着找工作这件人生大事。找工作除了靠实力,面试发挥也很重要。哪些话该说哪些话不该说,初出茅庐的年轻人可得弄明白。资深面试官告诉你,下面这七句话是“面试雷区”,千万不要踩。
一、“我做事很出色”
夸口和流露出真正的自信是有差别的。你的目标应该是呈现自己的才能,而不是自吹自擂。当你告诉面试官自己很出色时,你以为说了这句话他们就会认可你。但他们一般不会相信你。
然而,当你通过事例、故事和成就向面试官展示自己时,他们可以从你的描述中揣摩出你很出色。你让他们有机会自己得出论断,认为你会让团队受益。所以下一次在被问到为什么你认为你是最适合这个职位的人选,省掉那句废话,直接谈你能给公司带来的好处吧。
二、“我不擅长这个,但是……”
试想一下,如果你听到你的伴侣说:“我不爱你,但是……”你的第一反应将是“你说什么?”无论接下来说的话有多么宽慰人心,你都听不进去了。对方说的其他话对你来说都无关痛痒,因为你还在想着前半句话。你就能想象到当你说“我不擅长这个,但是……”或“我在这个领域没有太多经验,但是……”时面试官的感觉。
说出去的话泼出去的水,就算你在某个方面确实缺乏经验,但你的语言表达依然非常重要。直接谈自己所拥有的经验或给你增值的技能,来展示出你能很好地应对挑战。无论你要说什么,不要用那几个字开头。
三、“在目前的职位,我的薪水是……”
你目前的薪水和你未来的薪水没有关系。这依然是一个不受欢迎的观点,但是你越快接受这一观点,你就能越快成为入职新工作后薪水至少增加2万美元的一员。你目前的薪水不能代表你将给新职位或公司带来的价值。它不能代表你能提供给团队的技能、创意和方案。在面试谈话中提到现在的薪水,将会迅速限制你的收入潜力,尤其是在你被正式录用前。
四、和现在的公司有关的负面或不必要的评论
你可能会认为只有菜鸟才会犯这种错误,但恐怕你要吃惊了。谈到目前就职公司所缺失的东西或你的现任主管所欠缺的技能,甚至是解释你希望下一任主管所拥有的技能,都可算作是对现在公司的批评。你要避免说下面这种话:“在现任职位上,我觉得没有挑战性,也没有得到主管的支持,我真的很希望换到一家能支持团队成员、提供启发指导的公司。这也是我对这个工作机会充满兴趣的原因。”
你应该着重谈论自己对未来的期许,略掉所有不必要的细节,而不是谈现公司的缺憾。
五、“我周一就能来上班。”
虽然你很可能想尽快上岗,但你也不要那么急迫,要显得自己抢手一些。即使你目前没有工作,但热门候选人通常都在衡量各种选择,在多份邀约之间做出决定。如果你说自己已经准备好随时上岗,这会给人事经理一个印象,认为你不是有竞争力的热门候选人,而且既然你已经表现出自己无论如何都想尽快开始工作,你在谈薪水时也不会有太多商议空间。
另一方面,如果你现在就职于其他公司,迫不及待地表示你愿意现在就入职,而不是提前两周通知原公司让其做好准备,面试官会认为你未来很有可能也让他们陷入这种尴尬处境。你这种做法还会让他们好奇你在现任岗位上到底有多少价值,因为在你准备离职加入新公司时,你手头上似乎没有任何需要收尾的项目或责任。
六、“我的缺点是我是个完美主义者。”
请你饶了麦女士官们吧。在面试了太多求职者之后,很多面试官都在抱怨人们试图把强项说成弱项。我们想知道你的弱项。没有人是完美或没有短板的,所以你最好坦诚说出你真正的弱项,并告知你将采取什么措施来改善自己,而不是给面试官一个你以为他们想听到的答案。这会让你显得更有自知之明,对自己的职业发展很上心,比那些“我是个完美主义者”或“我在做事时总是速度太快”之类的话要好得多。
七、“不,我没有任何想问的问题。”
你应该永远都有想问的问题,永远。即使你脑中的问题考官碰巧在面试过程中已经回答过了,你还是应该提出更多问题。他们在面试你的时候,其实你也在面试他们。提出问题是帮助你在知情的情况下做出决定的最好方式。提出见解深刻的问题能够进一步证明你是他们所需要的员工,同时也能保证这个职位真的适合你。
以上内容,就是一个资深的HR面试过无数个求职者后心有所得分享给大家的忠告,希望你面试时可以牢记。
一、“我的期望薪资是****。”——此时千万不要委屈自己,你心里想要多少不妨大方地直说,这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才,一拍桌子就答应你了,所以记得你的第一句话要对得起你自己。
二、“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——这句话其实是在拍对方的马屁,称赞你应聘的公司是一个十分正规的组织,因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制;二来你也是在称赞对方个人的工作,因为在面试时与你开始讨论期望薪资的人几乎都是相应的HR,而薪酬体制是谁建立的呢,当然是HR,所以你在夸奖对方个人和部门的工作,让对方体会到从你这里发出的夸赞的声音。
三、“不过我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——表示诚意,不要让你的真实的期望薪资吓倒对方,进一步表示想加盟的意愿和诚心,让对方感受到你心底里的诚意。
四、“最后我相信,通过我的努力和表现,我会在很短的时期内,也许就在试用期结束后,得到甚至超越我的期望薪资。”——表现你对于自己的信心,以及来自于你内心对于自己能力的肯定,让对方感觉到你是一个很强势的人,你就是那个他们想要得人才。
这四句话综合起来考虑,不仅体现出了每一句话后面的意思,还有一点更为可贵,那就是你的应变能力和口头表达能力,是一个高素质的职业人士所必需具备的成功品质。(完)
根据近几年公务员面试实战情况,总结出最好不要说的五句话,堪称国考面试中出现频率最高、死亡概率最高的表述。在面试中使用过这样表述的考试,基本没有高分,胜出几率大大降低。前人之过,后人足诫!这五句话是:
第一句话:领导把这么重要的工作交给我,是对我的信任。
【出现类型】计划组织协调类题目
【真题】单位要组织一次新闻发布会,在会前一小时,你突然发现背景板上有一个错别字,此时,你怎么办?
【降分回答】各位考官:领导把新闻发布会这么重要的工作交给我,是对我的信任,我一定好好举办这次新闻发布会,力求圆满完成,不辜负领导的信任
【正确回答】各位考官:新闻发布会的背景板出现了一个错别字,关乎单位的公众形象,我实在不应该犯下这样的错误,我会想尽一切办法,务必确保在发布会召开之前,改正这个错误,不影响单位的形象。
第二句话:凡事预则立,不预则废,我首先要做好一个计划。
【出现类型】计划组织协调类、情景应变类题目
【真题】你是某小学负责人,和公交公司组织学生参加交通安全演习。结果小学生惊慌失措,砸坏玻璃,引来群众和家长围观,你怎么办?
【降分回答】首先,凡事预则立,不预则废,我会首先制定一份完整的交通安全演习计划,对可能发生的突发情况有所准备。
【正确回答】当务之急,是立即中止演习(入情入境,做法符合实际),组织家长和老师安抚好孩子们的情绪(聪明,让孩子们最熟悉的家长和老师来安抚情绪是最好的,您千万别自个儿冲上去安抚孩子们您会吓到孩子们的),告诉孩子们不用害怕,这只是一场演习和游戏而已(有生活经验,孩子们喜欢玩游戏,可以起到安抚情绪的作用),不会发生任何危险。
第三句话:最后,我一定要及时总结一下这次工作,向领导汇报,并总结经验教训。
【出现类型】计划组织协调、情景应变类题目
【真题】单位要组织一次新闻发布会,在会前一小时,你突然发现背景板上有一个错别字,此时,你怎么办?
【降分回答】最后,我一定要对这次新闻发布会的工作进行认真总结,向领导汇报相关情况,并总结经验教训。
【正确回答】最后,新闻发布会结束后,我会深刻反省和检讨自己(反省和检讨不是做给领导看的,是给自己的内心看的,所以反省比道歉更重要),特别是自己的工作作风还是不够务实、不注重细节,这也体现出自己的责任心还不强(有具体的反省的内容,是实实在在的真话,好),聪明人不会被同一块石头连续绊倒两次,我保证绝不会再犯类似的错误(这样的话,让领导放心)。
第四句话:出现这样的情况是难免的,也是正常的,面对这种情况,我要冷静下来,认真分析,妥善处理。
【出现类型】计划组织协调、情景应变、人际关系处理类题目
【真题】某村路口,发生交通事故,卡车司机受伤,围观群众哄抢卡车上水果,你是村长助理,正在值班,有村民象你汇报,你怎么处理?
【降分回答】各位考官,在工作中出现这样的情况是难免的,也是正常的,面对这种情况,我要冷静下来,认真分析,妥善处理
【正确回答】各位考官,在争创文明乡村,建设新农村的时代背景下(了解农村生活,有实际经验,比那些个两耳不闻窗外事,一心只读狗屁书还自以为了不起的家伙们强多了),我村居然出现了这种不文明、不道德甚至是违法的事件(对事件认识深刻,定性准确,体现出了较强的政治敏锐性),作为村长助理,我会第一时间向村长汇报(自我定位准确,眼里有工作,心里有领导,这样的好干部哪里找?),并立即组织力量,制止哄抢并将受伤司机火速送往医院,将此次交通事故的损失降到最小,最大限度地挽回我村的文明形象(能分得清轻重缓急,抓住工作的主要矛盾和重点)
第五句话:对于这个问题,我们要辩证分析,一方面,另一方面
【出现类型】综合分析类题目
【真题】有的地方设立了市长接待日,由市长亲自接待来访群众,但有人认为这些事情不应当由市长负责。你怎么看?
【降分回答】各位考官,对于市长接待日这样的现象,我们要辩证分析。一方面,市长接待日确实有一些优点,另一方面,市长接待日确实有一些弊端。可见,市长接待日有利也有弊。
【正确回答】各位考官,虽然有人认为市长不应该管这些小事儿(能看到事情的对立面,有辩证分析的思想),但我觉得,市长不仅应该统览全市发展大局(能抓住辩证法的两点论,思想不偏激,符合机关要求),更应该俯下身来,倾听群众发自内心的意见,解决群众实实在在的问题(辩证分析有重点,有倾向,抓住了重点论)。因此,我认为市长接待日这样的方式非常好,真正做到了群众利益无小事(胡锦涛同志的讲话,但又没有搬出锦涛来吓唬人,这叫活学活用),应当大力推广(观点明确,立场坚定,具备了公务员的世界观)
其实世上本没有套路,用的人多了,也就有了套路。其实套路本也没有错,在错误的时间、错误的地点,由错误的人答在错误的位置,便会铸成大错!所以希望以上这些会给各位考生一些参考建议,帮助大家面试获胜。
近两三年以来,公务员面试越来越体现反套路、反模板的趋势。答题要求越来越趋向于自然表述,流畅答题。根据面试的实际情况,专家总结了面试中最掉人气的五句话,考生在面试过程中要慎用,甚至是禁用。
第一句,考生现在开始思考……考生思考完毕,开始作答。
这句话一般出现在面试计时开始和思考结束后说出的第一句话。这句话如果放在几年前,可以说是万用万灵,淋漓尽致的体现了一个考生的规范性。但是在现在反模式、反套路的年代,这样的表述就显得脱离现实,不伦不类,违背了自然流畅的交流法则。
在生活中没有人会在做一件事情前还要把思考过程如此直白的表述出来,假如你家人问你“午饭吃什么”的时候,说出“我现在开始思考一下,我思考完毕了,午饭咱们吃火锅吧!”这样是不是很滑稽?
所以我们应该在思考完毕后,把状态稍作调整,然后直视考官,表述为“各位考官,我现在谈谈对第一题的看法。”或者“各位考官,对于第一题我的看法是……”诸如此类。
第二句,对于这个问题,我们辩证的来看,一方面……,另一方面……
这句话主要出现在综合分析能力的考察答题过程中,经常会有考生这样回答“对于这样的现象,我们要辩证分析。一方面,……,另一方面,……。可见,此种现象有利也有弊。”
但是考官问的是你的看法,你到底是支持还是反对呢?什么事情都去辩证分析,就会沦为典型的庸俗辩证,如果做不到辩证的统一和对于利弊关系的整体把握,何谈体现出了综合分析能力呢?所以我们要表述出自己的明确的观点,到底是应该“明令禁止”,还是要“大力推广”。
第三句,领导把如此重要的工作交给我,是领导对我的信任和重视,我一定会尽心尽力地做好此项工作……
领导把工作交给你,就是觉得你能胜任这项工作,你不用这么直白地感谢领导的信任,况且这项工作交给你,就是要考验你的能力,你还敢不尽心尽力?所以在回答时,你最好尽快的拿出具体的操作方案,让这项工作圆满的实施好。
第四句,……我会认真总结这次工作,及时向领导汇报,并总结经验教训。
在每项工作组织协调完成后,都会自然而然的说出这句话,“我一定要对这次工作进行认真总结,向领导汇报相关情况,并总结经验教训。”你有什么教训?又是什么经验?你倒是详详细细说出来啊?所以,这一步应该这样说:工作结束后,我会深刻反省和检讨自己,特别是自己的工作作风还是不够务实、不注重细节,这也体现出自己的责任心还不强,我保证绝不会再犯类似的错误……
第五句,……我会积极地和群众以及领导、同事沟通,相信大家会理解我的……
当你说出这句“在工作中出现这样的情况是难免的,也是正常的,我会冷静下来,认真分析,妥善处理。首先我会分析一下具体情况,看看到底是不是我的错,还是群众对我有误解……。我会积极和对方沟通,做好对方的思想工作,相信他会理解我的……”你表现出的只有天真无邪,除此之外无他。
只用了“沟通”俩字就解决问题了?只用了“做好思想工作”六个字就让群众情绪稳定了?领导都要被你气死了,就连围观的群众都要被你的天真做法震惊了,考官也已经放弃继续听下去了。
如果要挽回局势,应该这样表述“在这种情况下,我会明确我的责任,此事如何处理既关乎群众的经济利益,也关乎政府的公众形象。因此,我会立即道歉、协调赔偿,干净利落地处理完毕……”
在这里,专家也要套用一句话“世上本没有套路,用的人多了,也就有了套路。”其实套路本也没有错,在错误的时间、错误的地点,由错误的人答在错误的位置,便是最大的错误。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职信必杀技:结尾10句话》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
中国日报网站消息:一封好的求职信,内容一定要反映出你对应聘工作的态度和你自身的能力,结尾也不可马虎。下面是一些求职信结尾经常用到的十句话,看一看也许你会得到启发,写出自己风格的结尾来!
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10. I look forward to speaking with you.
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【导读】:面试结果不仅取决于你在面试中说了些什么,还取决于你是如何去表达它们的。“你的声音,你的肢体语言都将被仔细观察,借以作为衡量否胜任你能他们所提供工作的另一项指标”有了惊天地泣鬼神的仁爱之心,自然有德不孤必有邻的人际关系。今天专家用一句话点评经典题目,分享给大家如何更适合的表达态度,做到不卑不亢,从而不落入人际关系题目的套路陷阱。
一、直白地表态
●闲谈切莫论人非 静坐常思己过错
你们单位有个同事用你的电脑在局域网中说领导的坏话,单位同事都认为是你说的,你怎么办?
——为什么非要怀疑是你说的,不会怀疑别人呢?
●文件送错没有理 日常业务应熟悉
领导让你送一份文件去组织部,事后又指责你应该送去人事部,并严厉的批评了你,你怎么办?
——该送什么部门,你心里应该有数。
●小团体也是团体 派系对事不对人
你新到一个单位做负责人,到了新单位以后发现单位内部分成两派,问你如何处理这个事情?
——又不是分成苹果派和草莓派,问题不大。
●刁难挑剔是程序 非议也是种评价
你单位处长、副处长关系紧张,你深受处长赏识,后来他调走了,副处长继任,对你挑剔、刁难,你怎么办?
——好好工作,让他深受上级赏识,然后,他就可以调走了。领导高要求没什么不对。
●能说会道是能力 论资排辈凭绩效
你工作能力强,但是不受领导重视;另一个同事、能力不行、但是能说会道、领导喜欢,你怎么办?
——怀才就像怀孕,时间久了,才看得出。
●年终考核不称职 责任在己莫怨人
一个关系紧张的同事在年终考核中被评为不称职,他认为是你投了他一票,你怎么处理?
——难道一共就两个人投票?不然怎么猜这么准?
●失误了自我批评 道歉不受缺诚意
你下班前由于忙,让同事帮忙把领导需要的一份文件送过去,但同事却忘记了,第二天,领导批评了你,你该怎么做?
——如果同事给你拿新车的钥匙,同事肯定不会忘。同事忘了,你也不会忘记提醒。
●一笑置之品事由 不以为然有原因
某工作中你和老同事一块,你觉得他的处理方法不对,提出来后,老同事一笑了之,你怎么办?
——这一笑,胜过言语万千。要么他错了,要么你不懂。
●回复不要着急等 请假也要分缓急
你喜欢写一些关于单位的新建议给领导,但每次都石沉大海,你会怎么做?
——又不是初恋告白,等回复急什么。其实初恋告白的回复也不用急着等。能迅速得到的答复往往是:“其实你人挺好的。”能迅速得到回应的建议也是:“你的想法有一定的可取之处……”
●各方利益都兼顾 人事任务两不误
假如派你参加一个联合调查活动,人员是从各部门临时抽调的,相互都不认识,并且你的年龄最小、资历最浅,你怎样才能尽快地和他们熟悉起来?
——是让你“和”他们熟悉起来,不是让你“让”他们熟悉起来。所以就别组织他们钓鱼打派开舞会了,年龄小用朝气带动团队气氛尽快活跃,资历浅就多学习进步。
●性格内向欠表达 性格古怪让人怕
领导指派你负责一项调研,由一位老同志配合你,假如这位老同志资格比你老,性格又怪,极不好相处合作,你怎么办?
——事已至此,只能相信自己有化解冰雪的感染力,顽石点头的说服力,从谏如流的领导力,壁立千仞的意志力。
●做工作量力而行 完不成过错在己
一天,张处长和刘处长每人交给你一项任务,但是你忙了一天,结果只完成了一项。刘处长你骂了一通,你怎么想?怎么做?
——己能干多少活还不知道。一个领导骂你都含蓄了,两个领导合力骂你才够华丽。
●修电脑业余时间 借条一般应该打
你在单位负责电脑方面的工作,同事经常请你帮忙,某天领导找你谈话,要求你做好本职工作,但如果你不帮同事的忙,同事又说你摆架子,你如何处理?
——又不是去中关村应聘,不一定要在上班时间修电脑。
二、含蓄地表达
●能力强也别骄傲 能力差也别气馁
你同事工作能力差,却成为你的主管领导,怎么处理关系?
——如果是我个人认为他能力差,我要多提高业务水平。如果他的能力是公认地差,我要和他处好关系。
●勤恳也要讲方法 努力也要用对功
你和小王同时进单位,你勤奋努力,小王却很会讨好领导,在一次提拔中,小王被提拔了,你有什么感想?
——我觉得小王肯定没背景,而且工作很努力。
●自古忠孝难两全 尽职尽责是本分
你看见某同事经常在上班时间打电话、上网。所有事情都让你干,干好了领导表扬他,干不好挨骂的是自己,你怎么看?
——我觉得如果是领导对我严格要求,我要好好干。如果不是这种情况,我要更好好干。
●名利浮云莫纠缠 公道自然在人心
你工作表现好,单位空缺一个副科长的职位,大家都认为会是你升职,后来却是另一个人,你怎么办?
——说明我还不够好。或者虽然好,但有更适合这个职位的。
●打架骂人和告状 全都不是好孩子
领导的性格古怪,经常骂人,你的心情很不好,但工作照样要做,年底的评议中你准备如何反映这个问题?
——我会这样反映:我认为人与人之间是平等的,周总理日理万机依旧平易近人,邓小平三起三落依旧淡泊致远。如果我有一天走上领导岗位,不但会兢兢业业,更会以诚待人,不但会身先士卒,更要尊重他人。
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