职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
小编读过这样一句话：公司表面上是老板，但这是每个人的。事实上，该公司只是每个人追求成功的平台!与老板的愿景和态度合作，创造最大价值。迟早，你是公司里最重要的人! “
职场上我们到底是在为谁工作？
让我们不要评判它对我们每个人的有效性。毕竟，不同的环境、不同的平台、所反映的效果以及融入每个人的感受都会因人而异。
如今，许多人不知道自己在为谁工作，或者不知道自己在为什么工作，他们总是觉得自己为“别人”工作。如果他们工作更多，他们就会“自食其力”。
“无论你在哪里工作，你都不应该把自己视为公司的员工 - 你应该把自己视为公司的老板。”这是英特尔前董事长安德鲁·格鲁夫的发自内心的声明。
在我们这边，很多员工都抱着为老板做事的心态，认为“你付钱，我努力工作”，“我拿着钱在网上做自己的工作”，这种想法是非常狭隘的。
我们在公司工作不仅是为了老板，也是为了我们自己，因为我们不仅要为我们的工作获得报酬，而且还要从我们的工作中学习更多的经验，这将使我们终生受益。
是的，我们为自己工作。不是因为工资，也不是因为老板“让我这样做”，而是“我想这样做”。生活因工作而美丽，因工作而精力充沛，因工作而有意义，因工作而无怨无悔。
我们的成就感和幸福感在很大程度上可以从我们的工作中获得。我们不仅锻炼和提高自己的工作能力，而且积累和建立了良好的声誉。这些是我们最宝贵的资产，也是我们美好未来不可或缺的基石。
一个企业要想生存和发展，就必须有一些积极负责的员工。不幸的是，这样的员工在企业中很少见，很多人经常为自己找借口，比如“我不想主动，但我缺乏机会”。
但是，工作中是否真的缺乏机会?当然不是，尤其是在这个时代，我们从不缺乏机会。
但仍有人说他们没有机会。为什么?因为这些人一直在等兔子，总是盼望着机会找到自己的门。他们完全不知道他们必须主动争取更多的机会。如果他们总是被动地等待，最后什么也得不到。
你必须明白，这份工作是属于你自己的，任何一家公司都只是一个展示你能力的平台。如果你只是为你的老板工作，你不能充分发挥你的潜能，你想被重用或加薪，你基本上没有机会，也许你会不快乐和沮丧，而不是像这样在工作中得到乐趣，你最好享受你的工作。
公司与员工相得益彰。公司的成长取决于员工;员工的成长需要公司的平台。公司繁荣，员工崛起，公司薄弱，员工萎缩。
公司为我们提供工作机会和发展平台。我们没有理由不为公司负责。对公司负责就是对自己负责。只有当我们有意识的责任感，我们才能取得积极和成功的工作效果。没有责任感和不负责任的人，就不可能成为一名优秀的员工。因此，责任是做好工作的前提。
你的工作不会白费，你的努力最终会有好的结果。因此，你不妨把“几乎”改为“追求卓越”，把“抱怨”改为“加油鼓励”，把“努力工作”改为“争取进步”。把工作看作是一种职业，一个成长和进步的阶梯，一个实现自己价值的阶段。
对他人负责是对自己负责，对工作负责是对你的未来负责。从今天开始，你可以改变你的方式，努力工作，努力学习，成为你所在行业的领导者，无可替代，总有一天，你是你工作的领导者。朋友，为了我们的成长和发展，在一起!（幼儿教师教育网 g589.com）
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在职场上，我们经常会遇到那种两面派的人，以前的人都是一样的，刚才赞美你的时候转过身来，对你说坏话。所谓“心不可有害，心不可为人所知”。虽然我们应该在工作场所保持一颗纯洁的心，但面对小人物，我们也要学会看把戏，懂得如何保护自己。小编认为，职场恶棍通常具有这些特点。
那些年我们在工作场所遇到的“伪君子”
1.无中生有：准确地识别领导信任在他们身上的使用以及怀疑一个被诬陷的物体用刀杀死。例如，一个新人做得很好，加班没有抱怨，领导也在考虑促销只是遭受不成熟的机会，领导有点内疚。这位恶棍正在领导者面前开启新的一天，她抱怨工作的艰苦工作。领导人还推测，新移民可能会抱怨符合领导层的想象力。因此，新人的心脏不耐烦，他已经花了很多精力培养他。
2.第二步。带一块砖头来吸引一块玉石：如果一个坏人想要学习你的工作技能或建立你真正的秘密，他可能会“坦率”地告诉你她的工作内容或秘密。显得很诚恳地欺骗你的信任，让诚实的人觉得这个小男人的话是值得信赖的。但小个子男人说的要么是你早就工作了，要么是一个错误的秘密。
3.咬牙切齿：你不是懒惰勤劳的人，但小人早早就走了，去淘宝玩微信就放心了。有一天，我不知道如何在照片中选择一些衣服，给你发几个链接来帮助你看，说看，告诉她。然后你给她发了一张界面截图，并错误地指责你在工作时间内多次在网上购物。或者流言蜚语，甚至责骂公司的领导，引诱你打断你，然后向你汇报。因为她把你看成一个不会告密的人，她可以。
4.“人民”高利贷：恶棍主动帮你带两个快递或外卖。让你感到非常热情。然后在每个人都在那里，比如午休时间。找个借口帮助你吃午饭，你很尴尬拒绝。在一位不了解情况的同事的眼中，你似乎是恶棍的奴隶。
5.无耻：一个坏人怎么可能不知道你心里恨她，但只有你有有用的价值才会毫不犹豫地利用你。你不会被过去欺负你的事实所感动，但你已经用美德来报答你的不满。用你的时候嘲笑你是愚蠢的。在我的工作生涯中，我经常欺负我的许多同事。离开后，我很惭愧地向我的同学们求助，他们曾多次是我的老师。我撒谎说我和他们关系很好。
6.农夫和蛇：每个人都听说过这个故事。有些小人物失宠了，请你稍等片刻。不要因为认为她变了而放松警惕。我们必须为长期斗争做好准备。
一般来说，你必须做你应该在工作中做的事情。你必须减少与小人的关系，并考虑更全面的事情。只要它很强大，你就可以无所畏惧。
工作中总是有2种人，一种是为老板打工的人，一种是为自己工作的人。
前者的眼里衡量的标准核心就是钱，老板给多少钱，他就做多少事，无利不起早，讲求即时回报。我们更愿意称他们为“钟点工，他们一生的价值基本上可以直接用时间乘以工资计算，他们永远不可能成为企业家或创业者，因为他们忍受不了创业漫长的投入期和失败的风险，他们之间的区别仅在于选择打长工还是打短工，最短的短工是按小时计算和当天回报的，就像肯德基钟点工每小时8元，好一点的按周结算，大部分人都选择按月来兑现他们的回报，只要回报少了、减了或者没有按月兑现，马上就会表现在脸上，对抗在行动上，用双脚投票，因为他们工作是为了别人。
少部分的人成为了后者，有人愿意花上一年来实现自己的目标，用成果来对价回报，他们成为拿年薪的职业经理人，更有少数的人愿意花更长的时间、更多的投入来证明他们的梦想是可以实现的，他们终能成为企业家。对这些人而言，投入工作的时间多少已经不重要，他们不以时间赚取工资，他们靠成果证明价值，也正因为这样他们比普通人更努力，更勤奋，愿意付出，面对困难有更坚定的意志力，大量优秀的职业经理人和创业者们每天工作的时间超过12小时，剩下的时间也往往和工作有关联，即使打高尔夫也是在拓展人脉。
事实上，从获得第一份工作开始，待工作的态度已经决定了你未来的职业之路能走多远走多高。
我们可以不花一分钟的投入立马获得一份月薪1000元的洗盘子工作，我们也可以花2个月学会理发，成为月薪2000的理发师，甚至花6个月的时间学习，成为月入5000的大厨，不过想象一下，如果可以用天和月来实现的目标，能走多远？现实中那些让我们惊叹的成就绝大部分都超越了月的概念，刘谦的春晚“硬币魔术苦练了两个月，杨丽萍潜心两年创编了《云南印象》，王老吉从1亿到100亿的销售额增长用了6年，北京鸟巢建设了7年，中国共产党创建新中国奋斗了28年。有许多高不可及的成就甚至超越了生命的极限，梵高去世后47年才被是人誉为”不仅是一个伟大的画家，而且是一个出色的作家与哲学家！，一个世纪后一幅《鸢尾兰》售价达5400万美元，曹雪芹逝后三百年，《红楼梦》被广为流传成为文学经典。
可笑的是我们身边大部分的人从小学开始，花费了15年甚至更长的时间用来学习，毕业一旦投入的工作后，就迫不及待的要求回报，在一个很低的层面上重复着简单的工作，渐渐忘却渐渐远离了自己当初的梦想，最后习惯了当一名“钟点工，一晃几年过去了，还在原地踏步，度年亦如度日，蹉跎岁月无数。
享受你的工作
对事业没有追求和梦想的人，对待工作仅仅是种谋生手段，他们工作和生活经纬分明，一讲到生活立马联想到郊游、美食、家人好友美不胜收，一想到工作，辛苦乏味，痛苦不堪。他们在工作中体验不到成长和快乐，愤愤不平，永远觉得自己的工作的回报太少了，想尽办法逃避付出，稍有些委屈，这种感觉就会愈发强烈。
实际上，正是因为仅把工作当做任务，没有全力投入，能力的提高也极其有限的，特别是对责任的理解，他们不太会主动承担责任，主动帮助团队拿到成果，所以很少被获得重用提拔的机会。工作能力提升开始是来自简单工作的重复，更重要的是在不断面临的新的情况下解决问题的能力，如同一个医生，总是看感冒，把复杂的病症推给别的医生。那么时间再长，他的水平也是不会提升的，如果你期望能力突飞猛进，那就需要挑战和突破你的职业极限，这很像体育竞技中体能的提升，你只有每次跑到筋疲力尽每次比上一次多跑100米，你的体能和耐力才能快速提升，我们在电视上看见刘翔在比赛中破了12秒88，非常伟大，其实并非他这一次全力以赴了，在平时的练习中已经无数次突破了12秒88，想要在竞技场上保持巅峰状态的秘密就是把每次练习都当成是决赛，让打破记录成为一种习惯。我们再来看看我们身边的同事，特别是业务人员，有多少是把突破自己或团队业绩记录作为习惯的？所以也注定了大部分人都是平凡的人。
工作在我们的一生中会占据1/5甚至更多的时间，既然我们无法绕过，又为何不能化敌为友，热爱我们的工作呢？世界几乎所有伟大的成就都是来自对事业的热爱，对命运的挑战。梵高对生命、阳光的狂热诞生了《向日葵》，他创作的巅峰状态是在他逝世前的最后两年，而这两年是在精神病院度过的；贝多芬在失聪的情况下写下不朽名作《第九交响曲》；霍金21岁时就不幸患上了会使肌肉萎缩的卢伽雷氏症，甚至演讲和问答只能通过语音合成器来完成，却写下了著名的《时间简史》，任何职业的巅峰状态都不是出于对金钱的最求，那些陷入狭隘的得失观，还在计较是否加班少发了工资的人是永远无法成为真正的大师的，各个领域内的大师们无一不是对工作、对事业的发自内心的热爱甚至狂热，你如果不热爱你的工作，你的一生注定将平淡而终。
每个人内心都是有成长的渴望的，但对未来茫然和害怕，需要启发和指引，一个人如果坚持朝一个方向持续的努力，力量是非常可怕的。我在我们部门曾在半年前做过一个关于“目标与承诺的分享会，当时还让部门内的成员每人邀请一位其他部门的同事来见证承诺，方法很简单，把可量化的愿望或目标写在纸上，大声分享给到会的每一个人，并且承诺如果做不到如何惩罚自己。在会上同事们表达了各种各样的愿望，有人想2年结婚，有人想3年买房子，有人想未来有自己的公司，看的出来公开承诺的力量是巨大的，会后他们真的开始认真的思考如何达成这些已经公开承诺的目标，把目标转变成了行动力。
我也分享了我的愿望和实现的计划，我一直痴迷于营销战略，这是种很神奇的能力，能够左右企业生死，扭转市场乾坤，我期望自己10年后能成为营销战略的大师，下定决心长期专研此道。商场即战场，学习战争最好的老师来自于实战，为了达到快速提升的目的，我还给自己制定了一个特殊的行动计划，每年无偿的帮助5家企业，帮助他们突破营销、战略、品牌、团队上的瓶颈。这招果然奏效，虽然一开始我很热情的凑上去却被别人白眼，但持续的努力终有回报，去年我帮助的企业已经突破5家，有的因此业绩倍速的成长，带给我的经验和成就感不是金钱可以替代的。
较近的一次成功的经验是在去年中秋前的一个月，我在聚成听课的时候认识的一家月饼加工厂的老总，他们做月饼代工，产品供给85度C、克里斯丁等品牌，年销售近亿，却苦于没有自己的品牌。课上了一半，我一直在想他的厂如何突破，突然灵光一闪，我把我的想法写在了小纸条上递给了他，看的出来当时他就兴奋不以。我在纸上写：“可以开创一种新的月饼品类，与传统月饼形成差异，从而构建全新的品牌，建议做成拇指大小可以一口一个的迷你月饼，这样吃月饼的时候就不会掉渣，不会有吃剩的月饼不知往哪里放的尴尬，取名叫‘一口香’月饼。他如获至宝，当天就回去和研发部同事探讨可行性，最后采纳了这个建议，把这种月饼卖给了小学、幼儿园，结果中秋一轮这个单品就创造了300多万的销售额。
最近一次的经验是我有一位朋友经营一家汽车俱乐部，虽然来的人层次较高，但是生意不太稳定，希望我给他一些建议，我分析有车的一族一般交际面都很广有大量生意或生活上的朋友需要维护，但是传统的方式就是吃饭唱歌成本较高没有新意，于是我建议他学习开心网的客户拓展方式，把开心网的模式落地到店里，具体来说就是把以前偶尔搞一次的party聚会搞成这个店的特色，为客户提供完整的聚会方案，把聚会标准化流程化，帮助客户打理他的聚会，发邀请函，电话邀约，以客户的名义邀约他的朋友来，所有他的朋友消费消受一定折扣，上海没有一家俱乐部是这么做的，我们做就有机会了。总之，就如同当年XXX把游击战术当成战略来指导全国抗日，威力就会显现出来。许多客人我们是请不来的，但如果以客户的名义请，情况就不同了。在中国这样一个礼尚往来的国家，被被人请过，总想着请还，这样客户就像滚雪球一样越滚越多。
明显我的朋友很受启发，能否成功，过几个月就知晓了。对我而言，多了一次实战案例和宝贵的经验，人生又多了一个朋友，我投入的仅仅是廉价却又是无价的知识和智慧。如果真的想要成长，那么请把目标刻在石板上，把你的职业规划和实施计划写在沙盘上，沿着一个方向持续的努力，每天进步一点点。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
你在为谁工作?
工作中总是有2种人，一种是为老板打工的人，一种是为自己工作的人。
前者的眼里衡量的标准核心就是钱，老板给多少钱，他就做多少事，无利不起早，讲求即时回报。我们更愿意称他们为“钟点工，他们一生的价值基本上可以直接用时间乘以工资计算，他们永远不可能成为企业家或创业者，因为他们忍受不了创业漫长的投入期和失败的风险，他们之间的区别仅在于选择打长工还是打短工，最短的短工是按小时计算和当天回报的，就像肯德基钟点工每小时8元，好一点的按周结算，大部分人都选择按月来兑现他们的回报，只要回报少了、减了或者没有按月兑现，马上就会表现在脸上，对抗在行动上，用双脚投票，因为他们工作是为了别人。
少部分的人成为了后者，有人愿意花上一年来实现自己的目标，用成果来对价回报，他们成为拿年薪的职业经理人，更有少数的人愿意花更长的时间、更多的投入来证明他们的梦想是可以实现的，他们终能成为企业家。对这些人而言，投入工作的时间多少已经不重要，他们不以时间赚取工资，他们靠成果证明价值，也正因为这样他们比普通人更努力，更勤奋，愿意付出，面对困难有更坚定的意志力，大量优秀的职业经理人和创业者们每天工作的时间超过12小时，剩下的时间也往往和工作有关联，即使打高尔夫也是在拓展人脉。
义乌前沿人才网总给事实上，从获得第一份工作开始，待工作的态度已经决定了你未来的职业之路能走多远走多高。
我们可以不花一分钟的投入立马获得一份月薪1000元的洗盘子工作，我们也可以花2个月学会理发，成为月薪2000的理发师，甚至花6个月的时间学习，成为月入5000的大厨，不过想象一下，如果可以用天和月来实现的目标，能走多远？现实中那些让我们惊叹的成就绝大部分都超越了月的概念，刘谦的春晚“硬币魔术苦练了两个月，杨丽萍潜心两年创编了《云南印象》，王老吉从1亿到100亿的销售额增长用了6年，北京鸟巢建设了7年，中国共产党创建新中国奋斗了28年。有许多高不可及的成就甚至超越了生命的极限，梵高去世后47年才被是人誉为”不仅是一个伟大的画家，而且是一个出色的作家与哲学家！，一个世纪后一幅《鸢尾兰》售价达5400万美元，曹雪芹逝后三百年，《红楼梦》被广为流传成为文学经典。
可笑的是我们身边大部分的人从小学开始，花费了15年甚至更长的时间用来学习，毕业一旦投入的工作后，就迫不及待的要求回报，在一个很低的层面上重复着简单的工作，渐渐忘却渐渐远离了自己当初的梦想，最后习惯了当一名“钟点工，一晃几年过去了，还在原地踏步，度年亦如度日，蹉跎岁月无数。
享受你的工作
对事业没有追求和梦想的人，对待工作仅仅是种谋生手段，他们工作和生活经纬分明，一讲到生活立马联想到郊游、美食、家人好友美不胜收，一想到工作，辛苦乏味，痛苦不堪。他们在工作中体验不到成长和快乐，愤愤不平，永远觉得自己的工作的回报太少了，想尽办法逃避付出，稍有些委屈，这种感觉就会愈发强烈。
实际上，正是因为仅把工作当做任务，没有全力投入，能力的提高也极其有限的，特别是对责任的理解，他们不太会主动承担责任，主动帮助团队拿到成果，所以很少被获得重用提拔的机会。工作能力提升开始是来自简单工作的重复，更重要的是在不断面临的新的情况下解决问题的能力，如同一个医生，总是看感冒，把复杂的病症推给别的医生。那么时间再长，他的水平也是不会提升的，如果你期望能力突飞猛进，那就需要挑战和突破你的职业极限，这很像体育竞技中体能的提升，你只有每次跑到筋疲力尽每次比上一次多跑100米，你的体能和耐力才能快速提升，我们在电视上看见刘翔在比赛中破了12秒88，非常伟大，其实并非他这一次全力以赴了，在平时的练习中已经无数次突破了12秒88，想要在竞技场上保持巅峰状态的秘密就是把每次练习都当成是决赛，让打破记录成为一种习惯。我们再来看看我们身边的同事，特别是业务人员，有多少是把突破自己或团队业绩记录作为习惯的？所以也注定了大部分人都是平凡的人。
工作在我们的一生中会占据1/5甚至更多的时间，既然我们无法绕过，又为何不能化敌为友，热爱我们的工作呢？世界几乎所有伟大的成就都是来自对事业的热爱，对命运的挑战。梵高对生命、阳光的狂热诞生了《向日葵》，他创作的巅峰状态是在他逝世前的最后两年，而这两年是在精神病院度过的；贝多芬在失聪的情况下写下不朽名作《第九交响曲》；霍金21岁时就不幸患上了会使肌肉萎缩的卢伽雷氏症，甚至演讲和问答只能通过语音合成器来完成，却写下了著名的《时间简史》，任何职业的巅峰状态都不是出于对金钱的最求，那些陷入狭隘的得失观，还在计较是否加班少发了工资的人是永远无法成为真正的大师的，各个领域内的大师们无一不是对工作、对事业的发自内心的热爱甚至狂热，你如果不热爱你的工作，你的一生注定将平淡而终。
每个人内心都是有成长的渴望的，但对未来茫然和害怕，需要启发和指引，一个人如果坚持朝一个方向持续的努力，力量是非常可怕的。我在我们部门曾在半年前做过一个关于“目标与承诺的分享会，当时还让部门内的成员每人邀请一位其他部门的同事来见证承诺，方法很简单，把可量化的愿望或目标写在纸上，大声分享给到会的每一个人，并且承诺如果做不到如何惩罚自己。在会上同事们表达了各种各样的愿望，有人想2年结婚，有人想3年买房子，有人想未来有自己的公司，看的出来公开承诺的力量是巨大的，会后他们真的开始认真的思考如何达成这些已经公开承诺的目标，把目标转变成了行动力。
我也分享了我的愿望和实现的计划，我一直痴迷于营销战略，这是种很神奇的能力，能够左右企业生死，扭转市场乾坤
，我期望自己10年后能成为营销战略的大师，下定决心长期专研此道。商场即战场，学习战争最好的老师来自于实战，为了达到快速提升的目的，我还给自己制定了一个特殊的行动计划，每年无偿的帮助5家企业，帮助他们突破营销、战略、品牌、团队上的瓶颈。这招果然奏效，虽然一开始我很热情的凑上去却被别人白眼，但持续的努力终有回报，去年我帮助的企业已经突破5家，有的因此业绩倍速的成长，带给我的经验和成就感不是金钱可以替代的。
较近的一次成功的经验是在去年中秋前的一个月，我在聚成听课的时候认识的一家月饼加工厂的老总，他们做月饼代工，产品供给85度C、克里斯丁等品牌，年销售近亿，却苦于没有自己的品牌。课上了一半，我一直在想他的厂如何突破，突然灵光一闪，我把我的想法写在了小纸条上递给了他，看的出来当时他就兴奋不以。我在纸上写：“可以开创一种新的月饼品类，与传统月饼形成差异，从而构建全新的品牌，建议做成拇指大小可以一口一个的迷你月饼，这样吃月饼的时候就不会掉渣，不会有吃剩的月饼不知往哪里放的尴尬，取名叫‘一口香’月饼。他如获至宝，当天就回去和研发部同事探讨可行性，最后采纳了这个建议，把这种月饼卖给了小学、幼儿园，结果中秋一轮这个单品就创造了300多万的销售额。
最近一次的经验是我有一位朋友经营一家汽车俱乐部，虽然来的人层次较高，但是生意不太稳定，希望我给他一些建议，我分析有车的一族一般交际面都很广有大量生意或生活上的朋友需要维护，但是传统的方式就是吃饭唱歌成本较高没有新意，于是我建议他学习开心网的客户拓展方式，把开心网的模式落地到店里，具体来说就是把以前偶尔搞一次的party聚会搞成这个店的特色，为客户提供完整的聚会方案，把聚会标准化流程化，帮助客户打理他的聚会，发邀请函，电话邀约，以客户的名义邀约他的朋友来，所有他的朋友消费消受一定折扣，上海没有一家俱乐部是这么做的，我们做就有机会了。总之，就如同当年XXX把游击战术当成战略来指导全国抗日，威力就会显现出来。许多客人我们是请不来的，但如果以客户的名义请，情况就不同了。在中国这样一个礼尚往来的国家，被被人请过，总想着请还，这样客户就像滚雪球一样越滚越多。
明显我的朋友很受启发，能否成功，过几个月就知晓了。对我而言，多了一次实战案例和宝贵的经验，人生又多了一个朋友，我投入的仅仅是廉价却又是无价的知识和智慧。如果真的想要成长，那么请把目标刻在石板上，把你的职业规划和实施计划写在沙盘上，沿着一个方向持续的努力，每天进步一点点。
新精英职业规划定位班学员
周末去参加了新精英的沙龙，关于女性职场和婚恋的话题。虽然只听到了后半场关于婚恋的，但依旧觉得收获颇丰。现场真诚的互动令人很受启发，幽默的气氛也让恬淡的周末午后多了些活力和色彩。
一、现场活动内容的分享
三位女嘉宾在各自的小宇宙里都绽放着独有的光彩，她们各有各的处世哲学，却都拥有相同的幸福品质。
谈到女性关注的婚恋话题，大家各抒己见，使人很受启发。下面就和大家分享一下我在这次沙龙中收获的核心观点，以弥补没有到场朋友的遗憾：
1. 苗月滢：经营自己的个人品牌每一个职场女性都应该有意识的经营属于自己的个人品牌，这是你在待人处事时递给他人的第一张名片。
如何建立自己的个人品牌呢？真实的和你周围的朋友们表达你自己——你的优点还有你的缺点，你的所爱还有你的所厌。真实的表达，是为了让周围人知道你是谁，更是一个拓展自己的机会。当你的朋友们知道你热爱画画时，自然会在碰到画画的好机会时记得联系你，给你一个享受绘画的美好时光；当你的朋友们知道你其实不善于在众人面前演讲时，就会宽容你表现一般的演讲，因为他们知道你尽力了。因此，你的言行某种程度上就代表了你是谁，你的言行就在为你创建属于你的支持体系和拓展空间。
当然，所有的外部彰显都应该建立在你对自己有深刻了解的基础之上，当你对自己的完整面貌都有一个客观了解，并且坦然接受时，你呈现给大众的才是舒展迷人的自己。
2. 张心悦：职场精神和女性特质并不冲突很多人都被一个固有的观念所束缚：“职场女性精英一定是强势和缺乏女人味的，他们的婚姻生活会充满挑战。”现场的三位女嘉宾现身说法，用自己的亲身经历证明了女性特质能够帮助你更好的经营事业。
心悦认为：职场精神和女性特质并不冲突，相反，那些专属于女性的自然特性可以帮助大家在职场上更好的赢得尊重、化解问题。而且，人们更容易爱上一个有女性小弱点、同时可以领导好团队的真实女性。
其实，最重要的不是你是男人女人，最重要的是你有没有把属于自己的工作做好。
3. 冯小雪：适合自己比令人满意更重要当我们谈到伴侣问题时，总是会陷入这样一个误区：“我需要达到伴侣的要求，我需要做一个令人满意的女朋友。”潜台词是：“我需要做一个对方眼里的完美伴侣，这样我才会被爱。”
事实上，每个人的满意标准都是不一样的，如果一位男士的择偶要求是希望找到一位擅长操持家务的女性，那么勉强一个不擅长家务的女性牺牲自己的优势和快乐去迎合对方，这段关系注定是不能获得长久契合的。实际上，百般迎合不如真实做自己，这样更容易找到接受自己的伴侣，是更明智的选择。
4. 赵昂：在不同的职业生涯发展阶段做不同的规划赵昂老师作为新精英的资深职业规划师，也作为现场的唯一一位男性嘉宾，从另一个视角去看待了职业女性的婚恋问题。
赵昂认为：明确每个阶段自己的生活重心，有的放矢，不要让婚恋问题束缚住你的脚步。我们的时间成本和机会成本是有限的。实际上，在不同的人生阶段，我们的重心都是不一样的。避免想同一时间遍地开花的大赢家心态，可以帮助我们更好的专注于当下最重要的问题，从而一步一个台阶的稳稳前进，何况，苛求掌控不如顺其自然。
二、关于婚恋我们到底在谈什么？
“要嫁就嫁给幸福，要输就输给追求。”汪国真的这句诗句戳中了很多人的心。关于婚恋我们到底在谈什么呢？
每一天，在这座城市森林的各个角落，都有向阳的姑娘们在努力的打拼、热切的追求：工作的成就、美丽的外貌、金钱的富足、婚恋的美满、众人的爱戴。其实不论你的外在追求是什么，姑娘们都在追求同一样的东西——心底那句令人安心的：“我足够好，我很幸福。”
所有的外在追求当中，对于女孩来说来说最最揪心的就是婚恋了吧，特别是北漂的姑娘。干得好不如嫁得好的观念多多少少影响着我们，归属的需求也促使我们在参加完一场场婚礼后感慨不已，在北京生存的物质压力和漂泊感加重了大家对归属感和安全感的需求。
我们需要幸福，而婚恋是外表最像幸福的存在形式了。
其实谈到婚恋，人们想到的是一份安全感和幸福感。那种我足够好到值得拥有幸福的信念，还有从此漫漫人生路有人相伴成长的安心。
三、你真的想结婚吗？
如果你疲于各种相亲活动或交友派对，但是许久都没有成功遇到那个对的人；或者习惯宅在家里做壁花小姐，又或者总是腾不出时间去恋爱，那么你也许需要问问自己：我真的想结婚吗？
婚 姻存在的历史源远流长，早在物质贫乏的时代，婚姻是作为繁衍和生存的出必需品出现的，那时候的婚姻物质意义远远大于精神意义，明确的社会分工也让大多数女 性毫无悬念的留在家中照顾家庭，然后时代迅速变迁，人类文明进步，社会分工逐渐模糊，女性越来越多的闪耀于职场舞台，家庭分工也趋于多样化，婚姻不再是人 们生存发展的必需品，相反，越来越多的女性苦恼于如何平衡家庭和事业。
如果真的没有合适的伴侣，为什么要勉强自己去结婚呢？仅仅是因为“应该”吗？如果婚姻确实不能给你带来更多你期待的幸福，那么就不要被外在的观念和内心的恐惧束缚，做”别人眼光“的奴隶。当然，这一切的前提是对自己有足够了解，在慎重考虑后作出的决定。
幸福没有固定的模样。在追求幸福的道路上，每个人与生俱来都有属于自己唯一的道路。“每个人与生俱来就是全然独特的，不要随便相信、人云亦云，生活中的美学，应该是不按别人安排的。每个人都应该用自己的生命，去创造属于自己的生活美学出来。”
四、婚恋最重要的是什么？
如果你真的想拥有婚恋的经历，那么我们不妨继续聊一聊幸福婚恋背后的本质。
80年代结婚有三大件，如今结婚要车子、房子、票子。诚然，组建一个家庭，物质基础是非常重要的，然而再重要，它也不是婚恋最最重要和唯一考虑的条件。
婚恋最重要的房子是心房，心安了，住什么房子都一样。即便住在租住的小屋，喝一碗红薯粥也能品出五谷丰登的香味来，心不安，纵使住在豪宅大院，孤独和苦闷也会让人失去感受幸福的能力。
那么，对于婚恋什么是最重要的呢？是经营幸福的能力。
经营幸福的能力是以独立为前提的，而独立是真爱的前提，进一步的，健康的社会互赖关系（包括婚姻和家庭）是建立在独立的基础之上的。
那 么好吧，我们来谈谈独立。这里的独立不仅仅生理独立、物质独立，更包含着精神的独立和人格的完善。对于绝大多数人来说，生理和物质的独立是易于达成的，而 精神的独立和人格的完善是不易的。某种程度上，精神的独立和人格的完善又能促进物质的独立和弥补生理不能独立的缺憾。因此，在婚恋的问题上，需要更多关注和努力的是精神的独立和人格的完善，以此来孕育经营幸福的能力。
20世纪著名的哲学家费洛姆在其著作《爱的艺术》里就谈到：“ 天真的、孩童式的爱情遵循下列原则：‘我爱，因为我被人爱。’成熟的爱的原则是‘我被人爱，因为我爱人’不成熟的、幼稚的爱是‘我爱你，因为我需要你’，而成熟的爱是‘我需要你，因为我爱你’。”
《爱的艺术》告诉读者：爱情不是一种与人的成熟程度无关，只需要投入身心的感情。如果不努力发展自己的全部人格并以此达到一种创造倾向性，那么每种爱的试图都会失败；如果没有爱他人的能力，如果不能真正谦恭地、勇敢地、真诚地和有纪律地爱他人，那么人们在自己的爱情生活中也永远得不到满足。
而心理学者曾奇峰也曾风趣的说道：“更加完整的男女个体之间的激情，会像两个独立而完整的世界相撞一样，更加的宏伟壮观。据传说，两个完整的人的融合，是神一样的存在。”
我觉得，尽力做一个完整的人，就需要放弃对外在安全感的追求，走上看似艰苦实则美妙的内求之路，而这一过程，实际上正是由内而外获得安全感和幸福感的必经之路，安全感和幸福感从来都是自己给自己的，外在给予的只是你内心影像的镜中投影而已。以人格独立和精神完整为基础，会促成更有品质的爱情结合，也更容易接近幸福。
实际上，据我的粗浅观察，努力成为完整的人也是人类发展的大势所趋。
在“男儿有泪不轻弹”的岁月里，多少男性不得不碍于面子强忍压力，让自己空有刚强的外壳，不能在柔弱开放中疗愈自己，获得真正的勇敢和平和。
现在社会，男性和女性的性格特质边界越发模糊，女王范儿和女汉子的出现霸气得向人们展现女性坚强、独立、帅气的一面，而男性也开始不掩饰对装扮美的追求和内心柔软感性的一面。个人认为这是时代的进步，实际上任何一个完整的人都同时存在男人的特质和女人的特质，你心中的男人和女人结合了，你才能拥有完整的自己。更加完整的男女个体拥有更健康的心态和更多的自由。
当你一个人就过得快乐自在时，两个人在一起就会锦上添花；当你一个人活得都像个悲剧时，两个人在一起就一定是场灾难。
珍惜做剩女的机会吧，这是一个发现自己和完善自己的好机会。有一天你会在心底骄傲的彰显出一种气质，那就是：“没有爱侣我已经活得很好，有你我的世界会更精彩。”
五、没有完美的伴侣，也没有完美的自己。
乍看这个标题，好像和前一个话题中谈到的向完整之人努力是矛盾的，其实这里面有着微妙的差别——我们需要不断完善自己，但更需要知道只有完整，没有完美。
等完美了再去恋爱是不切实际的，因为永远都不存在绝对的完美。
很多女孩都有这样的误区：“我没有好的婚恋，是因为我不够优秀。我需要更优秀，才可以碰到更优秀的人。但是我现在还是不够优秀，我要更优秀才行，于是我要不断努力让自己更优秀。”如果你也这样想的，那么我想你的问题不是你不够好，而是你总是在用“不够好”的念头苛责自己。
幸福与优秀无关。
首先，每个人关于优秀的标准就不一样。
你觉得完美的状态，在另一个人眼里可能就是遗憾。想想面对你悠闲自得、丰富多彩的大龄单身时光，七大姑八大姨们流露出的惋惜和遗憾，这个问题就不难理解了。
其次，爱情本身就和所谓优秀无关。
优秀是老板的标准，不是老公的标准，更不应该成为你自己的标准。如果非要比较和立项，那么婚恋就是区别与事业的另一个项目，不能用工作中的思维模式来照搬硬套。
六、让过去的过去。
不论你是大喊我不在乎、闭口不提、化身复仇女神还是孤立起自己悲伤不已，只要你不能再像最初那般纯粹和真挚的去投入婚恋，都说明我们需要和过去告别了。
一切都会过去，如果还没有，那说明这一切还没有真正结束。
痛苦和甜蜜一样，都是爱情的组成部分。过去的恋情带给人们伤痛，也带给人们财富。你的前任和你一样，不过是一个寻找爱、学习爱的笨拙小孩，原谅他吧。
从受害者情结中走出来吧，为自己负起责任。原谅自己吧，让伤痛愈合，完成生活交给我们的课题。当我们真正走出过去的时候，我们一定会蜕变成更美好的自己，丰盈的羽翼帮助我们飞向更绚丽的风景。我们会从心底生出感恩，感恩过去的一切让我们变成更好的自己。
去勇敢的经历吧，我们需要在恋爱中练习爱，在婚恋中看到和完善自己，你的见闻和感受永远大于你所想象的。
为什么要等一切都准备好了再去谈恋爱？没有人是站在岸边，突然学会游泳的。那些总说自己没有准备好的人，只是缺乏勇气而已。
放弃做百分百完美女孩吧。没有完美的伴侣，也没有完美的自己。爱情是一种共同成长的过程，所谓爱侣是共同成长的伴侣。
看到一段话，觉得说出了我想说的，就以此为结尾吧：“人 生是一场独自的修行，谋生亦谋爱。人生的旅途中，大家都在忙着认识各种人，以为这是在丰富生命。可最有价值的遇见，是在某一瞬间，重新遇见了自己，那一刻 你才会懂：走遍世界，也不过是为了找到一条走回内心的路。有的路，是脚去走，有的路，是心去走。走好已经选择的路，别选择好走的路，才能拥有真正的自 己。”
是的，关于婚恋，我们谈得还是认识自己、真爱自己和自我成长。也唯有经历如此，才能拥有真爱。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
这些年来，每当到企业讲授“职业认识与职业能力建设”相关课程的时候，二姐我都会在一开始就问学员这样一个问题：我们工作的目的是什么？或者说，工作到底为什么？我们想从工作中获得什么？
思考“工作到底为什么”
这时，学员们都会七嘴八舌地踊跃发言：为了赚钱、为了发展自己、为了实现自我、为了让家人生活地更富足/快乐、为了为社会做出贡献……各种答案，不一而足。
但无论是多么平淡、多么“高大上”、多么奇怪或“脱俗”的回答，这些个想法几乎都可以“分拣”到三只“框子”里：一是，赚取金钱；二是，赢得职业机会；三是，追求工作的意义。
■赚取金钱
这是大多数人工作的主要目的。 我们至少要养活自己，不仅如此，我们都希望为了自己和家人，生活得更富裕、更体面。 俗话说”钱不是多功能的，但没有钱就绝对不行” .
■赢得职业机会
职业机会是一个人长期职业发展（或“持续挣钱”）必须依靠的东西，包括学习和自我提升的机会，体现自我价值的机会，以及职业提升的机会..只有赢得职业机会，一个人才能在特定的组织中获得相应的职业地位，才能有更好的职业“金钱观”和前景；同时，这也意味着他/她的自我评价和获得的社会评价可能更好。
■追求工作的意义
从事自己喜欢的和良好的工作，从事有意义的社会工作，同时努力调和个人感情和家庭生活，工作不能有损于健康和生活质量......等等，它可以是描述为这项工作我们每个人的额外要求。
此外，工作的意义可以理解为工作带来的所有情感和经验奖励的集合术语。 这些包括工作带来的成就感、创造力和价值感、丰富的家庭和生活、与同事关系的体验、作为商业组织成员而产生的自豪感和归属感; 更重要的是，对于一小部分认为“长时间不工作可能会枯燥或无聊”——好像他们只是为了好玩——的人来说，“追求工作的意义”可以被解释为，他们从工作中得到改变生活的效果。 .
虽然每个专业或多或少都有这三个要求，但不同的人的要求是集中的：有些人更关心金钱，有些人更关心职业机会，有些人更关心工作的意义。二姐的观察发现，正是这种差异导致了人们的职业轨迹大相径庭，正是因为这种差异，一些人在职场中不断收获金钱、地位和喜悦，而另一些人最终却只收获了失落、怨恨和其他人的不屑。
进一步观察会发现：缺乏工作意愿的，能力提升缓慢，容易产生疑惑“退出”，或者更糟糕甚至懒得找工作（在家里，而“啃老族”）......所有这些专业的人面临很多烦扰或麻烦，归根到底，我们必须回到原点上前面提到的问题和：到底为什么要工作？如果不弄清楚问题的本质，而只是从现象层面来尝试解决各类职业问题，他们往往比结束事倍功半，甚至只是徒劳。
理解了工作目的的三个“盒子”之后，还有什么观点？ 拜托，“容二姐，”我继续说，好像
一个人太在乎自己现在赚多少钱，受金钱驱使，往往一次又一次地做出错误的职业选择，却得不到自己想要的钱；不仅如此，他或她还面临着失去职业发展机会、最终失去未来竞争能力的巨大风险。
这是明智的职业发展能“匹配”赚钱像读取;所谓“人才是值得的梦想”，也想表达的是什么意思。因为只有在他们的职业生涯不断成熟，有可能获得较大幅度的经济利益;没有长期的职业生涯做支撑，他们可以梦想赚钱的，但只是一个唯一的“梦想”。
然而，这并不代表那些重视就业机会的人一定能够在专业上取得成功，只是因为他们中有些人太过坚强、太过急切和太过自信，此外，面对太多外在的诱惑，很容易在判断上出错，导致错失职业发展的机会。
此外，那些过于在意“工作意义”的人也可能面临问题。他们往往特别关心什么工作是对自己的心理感受，或者什么工作是对自己的情感和家庭的；说白了，很可能是自我和家庭“高于职业”。共同的结果要么是对工作的“份量”不屑一顾，要么是在工作的压力中容易产生怜悯之心，要么就是陷入了“无休止地探究人生意义”的泥潭。通过这种方式，他们可能能够在生活的某个特定阶段或时间保持心理平衡和家庭和谐；但从长远来看，至少在工作场所，他们不太可能实现这一目标。
无论面试还是在工作中等待升职加薪的我们，核心竞争力永远显得那么重要，面试还好，通过很短的时间将我们最优秀的一面展示出来，就可以得到与我们相匹配的岗位和待遇。
什么才是支撑我们在职场上升职加薪的核心竞争力
而一旦入职，再想升职加薪，拿就是很难的一件事，你需要足够的优秀，且善于表达出来，或能让领导发现你，才有可能升职加薪。
更何况有的公司还没有完善的公司体系，升职加薪全凭领导一个人说了算，很多时候你不主动提出，领导便会装聋作哑，所以我们除了要拥有核心竞争力之外，还要学会表达，不然白白浪费了我们大好的青春年华。
核心竞争力是一个人立足职场的根本，你适合什么样的岗位，什么样的薪资待遇，都由你个人的核心竞争力说了算，当然不同的企业有不同的薪酬，这里所说的是职业平均薪资，要对自己有个正确的评估，而不是盲目自大，不然失去这里，才发现这里是最好的。
那么我们拥有怎么样的核心竞争力，才能支撑我们在职场上升职加薪呢？
第一、岗位专业度
无论是信息技术岗还是非技术岗，都需要有专业度，同样是作为一个企业人事管理专员，一个人每月可以招来十名员工，且各个国家综合能力素质具有较强，另一方面个人每个月只能招来五名员工，且综合发展素质教育一般，为什么会有很多这样的差距，哪怕是用同样的招聘话术。
基本上都是在岗位的专业度上，无论是从最初学习的岗位描述，还是筛选简历，对应的是对应聘者的了解程度，用什么语气可以得到对方的认可，都是一个人的专业体现，更不用说技术岗位了，要专业，专业水平的高低直接影响到我们的加薪，间接影响晋升..
第二，岗位职责以外的工作
凡是职场就经常会遇到一些领导制度安排不同岗位管理职责以外的工作，如果我们没有发展遇到，就证明你在领导心中无印象留存，需要进行适时地调整学生自己，如果企业只是杂货，坏的印象，要么选择离职，要么选择在臣服中爆发获得社会认可。
真正给我们提升的是工作之外的一份工作，因为这是领导认可你作为一个人或能力的标志，你被分配的工作要么是业务的核心，要么是他工作职责的一部分，所以如果你在这个时候做得很好，你会逐渐给你更多的核心内容，你会进步得越快。
哪怕不会在这升职，你跳槽升职的概率也大大加强，所以，万万不要抵触本岗位职责以后的工作，因为这就是你比公司其他同事多出来的核心竞争力。
第三、对工作的态度
为什么态度也会成为企业竞争力，就是我们因为没有太多的人习惯了安逸，人都是有惰性的，惰性就容易产生影响研究工作人员态度，一个人努不努力工作，对工作内容是否需要认真负责，打眼就可以看出来。
对工作态度热情，不仅仅是指工作，更是对公司，对同事的态度热情，一个总是身边充满美好事物的人，不会差..
在升职加薪，除非大型公司将严格按照绩效考核，一般的中小型企业在升职加薪，通常被认为是主要的敬业精神和态度，并推广被认为是最全面的质量后，总之，工作人员没有任何管理经验的推广，只看到它的潜力。
所以，这里所说的核心竞争力没有那么高大上，需要多大的格局和思维模式，因为太多的人并不知从何做起，而有句话叫做屁股决定脑袋，意识就是说，当你升到哪个级别，就会去考虑哪个级别的事情，一切自是水到渠成的事情，当中这其中我们需要不断地去学习有关方面的知识。
也有人说脑袋决定屁股，需要我们有超前的思维，才能更快地升职加薪。无论哪种说法，都是要结合自身目前的定位而决定的，如果自己不具备超前意识，那么就做一个乐观负责地人就好，你的未来也一定不会差，因为这就是属于你的职场核心竞争力
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《作为员工，我们希望得到怎样的激励？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
有专家说：管理是界定企业的使命，鼓励和组织人力资源来实现这一使命。界定使命是企业家的任务，激励和组织人力资源是领导的范畴，两者的结合是管理。正如你所看到的，专家认为把激励提升到领导范畴，反映了管理的重要性。
作为员工，我们希望得到怎样的激励？
员工激励，不仅仅是人力资源管理中的重要一步，更是企业经营管理中的关键一环。
在设计具体的激励方案之前，我们不妨先探讨几个问题。
激励员工的目的是什么？
是希望提供更好的工作环境，还是为了让更多的员工留下？是为了传递企业的文化价值观，还是为了让员工切实享受公司发展的红利？
归根结底，激励是希望员工更用心地工作，为公司带来更多的业绩和价值。
如果仅仅是为了赶时髦，为了鼓励和激励，这是更好地投入资源去一个更重要的地位。如果每个员工在上进心，能吃苦耐劳，而且它激励企业也需要它吗？或许也需要，这将是动机的一个更高的水平。
员工想要什么样的激励？
有些公司有很好的激励，各种各样的炒作，好像有流行的激励，但问问自己，员工需要这样的计划吗？这些计划的可着陆性是多少？如果 公司业绩不好，会不会是第一个削减这些计划？？
弗兰克的互动，往往闭门造车比高端解决方案是更加脚踏实地，也更好地反映公司的信心。
当然，员工需要更多的物质激励。 没有人会说福利太多，奖金太高。 但是不同的公司，不同的阶段，不同层次的员工实际上可以灵活地调整他们的激励计划。 但关键是，你需要得到员工的认可，才能明智地花钱。
有时，一份真诚的认可，一份简单的获奖证书，一句坦率的问候，更能让员工从心里感动。
其职责是兴奋？它反映了怎样的文化价值？
在许多公司，很多人认为员工激励是人力资源部门的事情，只要人力资源部设计一些福利，更多的奖金，最好是增加一些股票期权，激励是非常到位的。
激励员工的反面是打击员工，员工非常关心积极的激励，而且对负面影响也很敏感，你看不出，人力资源在这里继续推出激励方案，企业领袖继续打击员工，让几个月的辛苦激励，立即投入水中。
经常接触到这样的公司联系，不断促进员工，已知奖惩尊重。但随后遭遇员工犯错误，不是脸的臭骂员工，是无视员工排挤;后员工贡献的管理，这是理所当然的，不及时的肯定和认可，先前承诺的推广也引发无影无踪。
不管员工是什么水平，解决了温饱问题后，都希望得到尊重和认可。新一代以上员工的90后，即使它没有解决温饱问题，但也还是要被尊重认可。
激励是一项系统工程，需要所有管理层的参与，每个管理者都应该认识到激励的重要性。
然而，应该特别强调的是，如果公司高层存在严重的管理问题，比如战略模糊、优柔寡断、反常和指挥过度等，任何激励措施都会对整个组织的士气造成毁灭性的打击，这只是一厢情愿的想法。
无论是在工业时代，还是在互联网时代，企业激励的对象都是我们的员工，都是大写的人。激励是最能体现公司价值观和领导力的一门艺术，需要全体管理层身体力行，言行一致，从大处着眼，从小处着手，真正走心。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
假 使一个人18岁开始上大学，22岁本科毕业参加工作直至60岁退休，他的职业生涯，也就是我们俗称的工作经历，至少有38年（在未来几年，国家规定的退休 年龄可能还要延后）。而据第六次全国人口普查详细汇总资料计算，2010年我国人口平均预期寿命达到74.83岁。这意味着，我们人的一生中，50%以上 的生命时段离不开工作。那么，工作到底是个什么玩意？
座落在亚洲的心脏地区，世界上最贫穷的国家之一——阿富汗，派别割据，战乱频生，却供应着全球90%以上的鸦片消费。2010年，国际鸦片价格由每公斤64美元大幅上涨到169美元，引发当地抢种热潮。为了专心且长时间工作，从事种植的成年人靠吸食鸦片提神；更不可思议的是，同样为了工作，他们将鸦片当做巧克力喂给小孩吃，好让孩子安静，致使许多小孩3、4岁因此染上毒瘾。多年的战争也使该国的儿童深受其害，不少儿童10来岁就担负起挣钱养家的生活重担，在街上兜售食品、气球、擦皮鞋、给汽车轮胎打气等。工作，对阿富汗人而言，更多的意味着生存。一箪食，一瓢饮，工作是活下去的手段。
1995 年开始，国家逐步取消了大学毕业生分配制度。社会由封闭向开放转型，人生的选项大大增加，外企潮应运而生。有外企工作或实习经历的人，应该很熟悉这个场 景，一群中国人被招进去了，慢慢地就不会说话了。他们通常是这样沟通的：“这个project的schedule有些问题，cost也偏高，看看能不能找 个solution把这个cost 给cover掉。”在相当长一段时间里，流利的英文似乎等同于拥有国际思维和战略视野。在笔者访谈的一些在外企工作半年至一年的毕业生，问“什么是公司带 给自己最为深刻的印象”。答：“收入，比其他同学起薪高”、“出差必须入住五星级酒店，有面子”、“年会出入豪华会所”等等。工作，从某种角度看来，似乎 是财富身价的同义词。中国人喜欢说“功成名就”，当财富、地位直指成功的指标，工作是社会价值观的投射。
有一个很老的笑话。小时候，在农村，奶奶总是摸着孙子的头，说：“你要好好学习，长大以后当博士，当博士好，当博士有鸡吃。”今天，“吃鸡”的故事仍在上演，只不过换成了其他的期许。20xx年国家公务员考试，报名人数最多的前七位全部为海关职位，竞争比例最激烈的某海关报考率926.7：1。20xx年底武汉某“211”部属重点大学招收14名辅导员，收到998 份硕士博士简历，其中来自北大、复旦、人大、浙大等“985”、“211”国内知名高校硕士毕业生433人，更不乏来自著名境外高校的“海归”。求稳，折 射着中国人的集体生涯意识。古训云“光宗耀祖”，工作的成功是为了显示家族或祖上的余德。在今天，一定意义上，工作，是一个家庭意识的选择。工作，包含着 至少两代人或更多家庭成员参与决策时的路径依赖。
工 作到底是个什么玩意？仁者见仁，智者见智，除了以上三种典型观念，当然也会包括更多的解读版本。短短一生，我们每个人以什么方式，在什么地点，在什么时间 结束，谁都说不清楚。而占据了我们大量生命时长的工作，影响乃至塑造我们的生命情绪，或喜悦，或遗憾，或激情，亦或痛苦，凝结了太多为人之旅的喜怒哀乐。 若以大学毕业参加工作作为平均样本，从小学入学开始直至大学毕业，我们所接收的长达16年的正规学校教育，一步一个台阶，何尝不是在为未来从事的工作打基 础。然而达成工作的技术要求相对容易，但想清楚何为工作，却未必每个人都具备相应的能力。不少西方国家，从小学生开始，就由老师带队观察各行各行的人是如 何工作的，从感性上走进职业探索，相比之下，我们的职业意识教育是滞后的。正因为如此，我们若能早一点正确地认识工作，就能尽早获得自己掌控人生节奏的金 钥匙，尽早品尝到工作和幸福这对如影随形的“伴侣”真正心神合一随之带来的愉悦开朗的人生滋味。
讲授哈佛大学最受欢迎课程——积极心理学的泰勒•本-沙哈尔博士（Tal Ben-Shahar）提出了人类的四种生活模式：虚无主义型、忙碌奔波型、享受主义型和幸福型，可以用来分析文中所提到的三种关于工作的观点。
按照美国著名社会心理学家马斯洛（Abraham H. Maslow）的需求层次理论，第一层次的“生理需求”应最先得到满足。“民以食为天”，工作的第一要务是为了谋生。比起传统的“人事部”称谓，大多数公 司已更名为“人力资源部”，表明人力已被视同为一种资源。工作，正是一个提供资源交换的通道。按照公司岗位设置的要求，你付出劳力，换取工资。在我周围不 乏这样的声音，有同事说，“混口饭吃而已，想那么多没用”，代表着一定程度的职业观念。“Lifes but a walking shadow, a poor player that struts and frets his hour upon the stage”（人生不过是一个过路的影子，一个在舞台上指手画脚的蹩脚艺人），《麦克白》中这句话最能反映虚无主义的看法——他们载着随波逐流的工作小 船，隐没在生涯尽头，如影子、过客一般未留下任何痕迹。不少职场人困惑，“我有5~8年的工作经验，为什么找不到好工作，收入还是没有提升？”那是因为， 单纯以“吃饭”为目标的工作方式，只能表明你拥有年复一年的工作经历，并不等同于拥有5~8年的工作经验，经验是增值性的。虚无主义者往往忽略了更高级别 资源的输入、输出模式，即你付出精力和心血，获得技能成长、个人价值和成就感、包括未来更多的机会。而机会，也就是可能性，很多人也许觉得看不见摸不着， 远没有每个月工资卡里的数字来得直观。人总是更容易看到眼前的、业已存在的东西。说到底，人是自己禁锢了可能。
忙碌奔波型在职场中也不乏少数。一种是被动奔波，另一种是主动奔波。第一种人，往往受行业特点、工作性质、职位等级等原因所致，节奏更多控制在别人的手上，状态就像“发条人”。你不会利用你的时间，在组织中总有人会帮你利用，年轻时拿命换钱，年老时拿钱换命。20xx年，就职于某四大会计师事务所的女白领潘洁在高强度工作压力下因急性脑膜炎去世，她去世前半年的微博“我想睡觉”，令人深思。有句老话说到，“我们每个人都像小丑，在玩着5个球。5个球是你的工作、健康、家庭、朋友、灵魂。这5个球只有一个是橡胶做的，掉下去会弹上来，那就是工作。其他4个球都是用玻璃做的，掉下了，就碎了。” 第二种人，特别是在“社会精英群体”中占比不低。说中国人是世界上最勤奋的民族之一，此话有一定道理，因为我们比不过老外的法定节假日数量。当社会飞速发 展，涌现出一个又一个一夜暴富、一宿成名的神话，随之而来的是社会价值观越来越高度同质化。人们开始习惯用成功等价于幸福，而衡量成功的标准单一直白：财 富、地位、权力。而作为呈现该标准的载体：房子、车子、奢侈品、出入高档会所……便是一切与高消费相关的物品。忙碌让我们来不及或干脆放弃了思考，越来越 多的人争先扎入成功的快车道，白天在普罗大众的认可中，我们如饮鸡血，亢奋激越，夜晚褪去盛装华服，寂静时却心若空洞，暗涌起无法言状的空虚感，总觉得离 真正的幸福还有距离，却不明所以。空洞，需要合适的东西来填满，而一维的成功，好比麻醉剂，骗过别人，也骗了自己。
享 受主义型和忙碌奔波型不同，他们不愿意工作得那么辛苦，工作之余，他们会用他们自身认可的方式来填补能量。比如变身“沙发土豆”（couch potato），看完一部又一部肥皂剧直至香梦沉酣。又比如“饕餮”，沉醉于不间断的狂吃暴饮中，用“缺嘛补嘛”来安慰自己爆棚的身材。按照资源交换的原 则，工作势必要付出劳动，辛苦在所难免，休息也是为了走更长的路。人性是有弱点的，而最大的弱点就是趋利避害，再也没有比处于无思绪状态的享乐更舒服的事 情了。不少职场人感到特别是小长假后越休息越累，也就是近些年被人们所逐步认识到的“节后综合症”现象，意大利幼儿教育学家玛利亚·蒙台梭利 （Maria Montressori） 一语道破原委——“完成一项令人愉悦的任务才是最好的休息。”也许有人会问，享乐难道不也是在追求快乐或是幸福吗？享乐主义型和幸福型最大的不同，在于两 者的时态。前者是现在进行时，看重当下的快乐；而后者是快乐和意义的结合，既有当前，也有将来。幸福，就是在追求人生意义的同时，享受当下的生活状态。
中国家庭的意识形态渗入或直接包办子女的工作选择，带来的问题是显而易见的。如果孩子一直没有主见，反倒是最为简单的一种情况，内心冲突值不会高。但持自身 想法的孩子，随着想法的强烈程度，内心冲突的激烈程度随之不断上升。自身的判断VS父母的期许，就像两个打架的小人，要么反抗，要么妥协。很多学生喜欢 问：“老师，我究竟是选择考研还是就业？”我常常会反问他们：“你觉得呢？”答：“我应该会选择考研吧，但觉得工作好像也不错”，究其深层原因继续发问下 去，他们会说：“我爸妈希望我考研，他们说学历高一点，就业层次更高。”决策是一种能力。任何能力的习得，都需要通过练习，哪怕偶尔会出现失误，但错比空 好，你预存并积累了为通过下一次练习的经验。而在小时候，被剥夺了决策练习的孩子，长大后，怎会有独立决策的智慧？反抗的，要么确实子女很有定见，成了大 事，要么成仁，“舍生取义”为“梦想”买单；妥协的，难免不会沦为虚无主义者、忙碌奔波者、或享乐主义者。
好的工作，到底是个什么玩意? 原苹果公司行政总裁斯蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)认为：“你一定要找到你所挚爱的工作，因为工作将会占据你生命中大部分时间，唯一真正能让你自己满意的是做你认为伟大的工作，而从事伟大的工作 唯一的办法就是热爱你的事业。如果你至今还没有寻觅到你热爱的工作，那么不要放弃，继续寻找。”这正是现实的理想主义者的解决方案。我们每个人，也许并不 是一开始，就能明确并幸运地在现实中链接自己的工作挚爱，但我们可以做到的是不放弃寻找；如果能通过生涯规划理论的一些“定位”方法尽快找到属于自己的热 情代码，那无疑能更容易体验到事业而非工作的快感；假使我们还在找寻的路上，那么我们可以学会提升工作效能，把那些不得不做的事情高效完成，从而抽出更多 时间找出和投身真正想做的事情。诚如国内首席生涯规划师古典所说，好的工作，就是“在热爱的领域努力地玩”。什么能带给我快乐？什么是我的优势？什么能带 给我意义？发现兴趣，提升能力，实现价值缺一不可。只有当你的工作超越熟练阶段而成为自身发自内心的表达方式的时候，它才有可能成为一门艺术。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
“为什么升职的不是我？”这是盘旋在很多职场老员工心底的一根刺。对于大部分在职场中奋斗的年轻人而言，升职加薪无疑是最好的褒奖之一。可是大多数人都会遇到职业瓶颈，可能是年龄，可能是专业能力，可能是晋升通道，但更大的可能是，你在晋升争斗过程中处于劣势，处处被掣肘，处处很被动，看着比你晚来的同事都晋升，你是否真的只能感慨一句“既生瑜，何生亮”？
到底还有没有机会升职？职业生涯能否迎来质的飞跃？有这样的烦恼，说明你不满足于现状，只要有决心，改变当下的尴尬处境还是有方法的。小编总结分享如下几点建议，或许能让渴望升职的职场人士美梦成真。
1、在某岗位超过两年成绩平平，需要重新思考职业定位
工作时间不满五年的职场人更需注意。频繁跳槽、累计工作时间两年都表现平平，没有发展，一定要引起足够重视，很有可能是你的职业定位出现了问题。在这个时候，要认真梳理过往，总结得失，结合自身的优势和价值观对职业定位进行全面综合评估，有偏差就需要及时调整，尽早转入合适的轨道上发展。或者求助于专业的职业规划师，让专业的人来解决你的困惑。
2、积累专业技能，适时掌握管理技能
工作技能一般分为通用技能和专业技能。通用技能是指无论从事哪个行业、岗位都需要的基本技能，专业技能是你从事的专业领域中需要具备的技能，这个技能甚至有一定的排他性。例如，记者要把工作做出色，采编能力是基本技能，还需要对经济事件、现象有一定分析能力，要极其熟悉股票或金融等某一行业领域，并有专业的调查和分析能力。在确定自己的职业定位和目标后，就要围绕这个中心，结合自身发展状况，及时补充、提升自己的专业技能。这是构成职场人核心竞争力的重要部分。除此之外，如果想往管理岗位晋升，必定会涉及辅导下属和带领团队，那就需要寻找机会进行指导练习，积累管理上的技能和经验。
3、与上司保持良好的沟通
有些职场人对工作任劳任怨，默默付出，却也没有晋升，最重要的原因可能就是自己不懂得和上司沟通，只知道做事，而忽略汇报工作，没能和上司建立起有效沟通，也不把自己的工作进展告知上司，上司也就很难及时掌握你的工作进度和质量。上司都不认识你，或者不了解你的工作能力，在升职加薪的关键时刻也很难想到你。
个人职业发展要取得进步，需要在一个平台上持续不断地积累，但更重要的是首先找对自己的职业定位，只有同时能够满足两个条件，才能保证职业发展稳步上升。日常工作中需注意上面这三点，可以尽可能地避免无缘升职的现象。
经常有人抱怨工作如山，为什么我们做事情总是慢一步呢?究其根源就是缺少目标，不清楚自己在为谁工作，工作是为了什么。
如果说金钱是商品的价值尺度，那么时间就是效率的价值尺度。因此对于一个办事缺乏效率者，必将为此付出高昂代价。很多职场成功人士比别人只是工作早一步：比别人早想一步、早创新一步、早行动一步早一步计划，早一步执行，早一步督导，早一步创造效益，早一步收获成就。早一步是一种智慧，是获得成就的钥匙。
经常有人抱怨工作如山，总也做不完，领导在后面催得急，自己手足无措瞎忙乱。但是，工作多并不能成为效率低的借口。那么，为什么我们做事情总是慢一步呢?究其根源就是缺少目标，不清楚自己在为谁工作，工作是为了什么!
高效率一定是对既定目标的刻意追求，这种刻意追求就是产生高效率的直接原因，内驱力和执行力是否强劲也是决定一个人工作效率高低的重要前提。没想要高效，不知道为什么高效，工作就绝对不会高效。每一个人在职场中都像是在不同轨道上行驶的列车，在同等时间内谁跑得快，谁才有可能领跑职场!
很多职场人在工作中总是处于被动状态，总是在上级反复提醒、要求、催促、威胁之下才能完成工作，总是抱怨上级安排任务过多，刚做完一件工作还没缓过神来，下一件工作就像炮弹似的投射过来，被炸得晕头转向，不得不在眼冒金星中加班加点;还有人抱怨工作头绪多，临时任务总让人感到应接不暇，疲惫不堪。
搞不清为谁工作的人，自找苦吃
认为自己是在为别人打工的人，对待工作不会有很高的要求，觉得工作做多做少、效率高低对自己的意义不大：为别人打工，何必紧追紧赶把自己搞得那么辛苦?干快干慢都挣那么点儿钱!这类职场人一旦发现自己的需求没有得到满足时，通常不找自己的问题，相反会抱怨企业、抱怨工作、抱怨领导，而且，怨气越大，越不甘心付出太多的努力去工作，从而陷入得过且过的恶性循环之中。
搞不清为谁工作的人，赔本买卖
认为自己是在为别人打工的人，?干一点工作就像自己的钱包被别人掏了一样不划算。做一件事就计算一分薪酬，相同时间内多做些事情，每件事情的平均报酬降低了，自己不是赔本了?在这种小九九的影响下，他们做事只管拖着走，拖过了一天又一天，拖过一年又一年，最后拖过了自己的最佳成长期，拖过了自己对工作技能的快速掌握期，拖过了自己施展才华的关键期，最终沦为效率低下、工作平庸的人。
搞不清为谁工作的人，工作没效率难
认为自己是在为别人打工的人，或多或少地忽略了工作的乐趣和意义。在他们眼里，工作是谋生的手段，工作是沉重的任务，工作是乏味的坚持，他们年复一年地重复着没有丝毫激情的工作，自己不快乐，不能全身心投入工作，效率自然也上不去。
搞不清为谁工作，放弃发展前景，丧失追求高效的动力
认为自己是在为别人打工的人，只想自己合适，不太在意别人的看法，也很少能够得到领导、同事的尊重和赞赏，自己与企业、同事的关系仅仅是挣钱吃饭那么简单，尽管每月都能拿到薪水，但是看涨就难了，这样无形之中会丧失很多机会和收益，最终失去老板的信任和同事的尊重，错失职业生涯的最佳发展期和加薪晋职的机会，给自己的职业前景设了一堵墙。没有更好的愿景，哪来追求的动力?
管理大师彼得德鲁克曾指出：效率是以正确的方式做事，而效能是做正确的事。平时一向按部就班、从不追求高效工作的人，也不会注重工作效能。要想在职场中脱颖而出，要想证明自己足够优秀，要想获得领导的赏识和同事的尊重，除了真正努力实现以高效率工作创造高效益，恐怕没有更好的方法。
今天，庖丁解牛这个故事想必大家都不陌生：厨师在分割一头壮牛之前，需要做好所有的准备工作：前期潜心钻研牛体构造，把屠刀在磨刀石上反复打磨锋利，然后深吸一口气，目测下刀的基准尺寸，再用手找准下刀的部位，他依顺着牛体本来的肌理结构，劈开筋骨间大的空隙，在骨节间的空穴使刀，哗啦一下骨肉就已经分离，还不会磨损刀刃。工作中要想获得高效率，工作前细致周到的准备是必不可少的。
有人不把事前计划当回事，喜欢摸着石头过河，有时工作做到一半，才发现偏离了预定的方向，前功尽弃只得重新开始;有时在工作提交后，才发觉漏洞百出，根本不是领导需要和满意的东西。这种状况越多，自己在领导心目中的折扣越大，只会落个受累不讨好的结果。
美国企业界流行这样一句话：上帝不会奖励努力工作的人，只会奖励找对方法工作的人。
我们习惯于整日忙碌，却一刻也不肯停下来规划自己的工作和生活，不去寻找高效做事的方法，成了整日奔波劳碌却始终无法摆脱贫困的穷忙族。只有高效益才能带来高收益，而想获得高效，方法很重要。
如果你整日忙碌得不辨东西，忘乎南北，而你的收入却纹丝不动，这时你就要停下手头的事情，做一个深刻的反省：高涨的工作热情和坚定的职业追求是不是事业成功的必要条件?是!但它们好比马车的两个轮子，正确的方法才是驾驭马车的车夫，才能保证马车在最短时间内驶向目的地。
忙的左边是一个竖心，右边是一个亡字，当人忙得昏头胀脑，忙到失去自我时，心就死了。现在职场竞争如此激烈，如何保证自己在有限的时间内高效地忙碌，而不是穷忙和瞎忙，是所有职场人需要思考的问题。
美国时间管理之父阿兰拉金说过：勤劳不一定有好报，要学会聪明地工作。
身处职场，大部分人不是不想做好工作，而是不懂得或者是找不到做好工作的方法，无休止的低效忙碌让很多人的付出与收获不成正比，在职场备受打击。
现实社会证明，只有善于思考、勤于总结并最快掌握方法的人，才能体会到轻松工作的乐趣，才能给出老板满意的结果。无论你是忙碌还是悠闲，做出成果才是最重要的。
我们都曾经有过犹犹豫豫想要做出决定的经历。尝试在两个或两个以上选项之间做出选择，我们讨论每一种选择的利与弊，但我们似乎没有得到任何接近选择的答案。得到的却往往是我们渴望避免失落的结果。我们做出的每一个选择都可能意味着会失去那些未被选择的。有些时候保持停留是留住青春的一种方式。我们之所以坚守决定是因为这样做意味着会进入到人生的下一个阶段。
为什么我们总是难以作出决定？
让价值观来引导你的选择
我们不愿放弃任何东西
我们都在和生活中的种种决定作斗争： 我们要结婚吗？ 我们在学校能学到什么？ 辞职找新机会有道理吗？ 我们可能会犹豫，因为只要我们不作出选择，我们就不会放弃任何可能性。 当我们不做决定时，我们可能拥有一切，不必放弃任何东西。
当我们考虑每一个决策的利弊，我们会考虑一下这个选择会带来什么。我们想象自己正在尽一切的选择，因为这样，它就像我们应该选择。
例如，当挑选自己一个又一个的工作时，我们国家也许会想这份教育工作的工作学习时间很灵活，然而另一份工作人员则会提供具有更高的薪水。我们可以想象这份社会工作很可能是由于工作进行时间不长、能达到提高工作—生活的平衡状态。想象着我们学生能在中国这一周的剩余时光里做些什么。除了教师这个，我们可能还会想着拥有高薪，我们将怎样花费这额外的钱。在这些问题想象中，我们才能创造出额外的时间与多余的金钱之间的联系。
当作出决定的时候，我们不得不放弃另一个选择所带来的好处：时间或者金钱。现在我们要面对的是损失。对这种损失的抵抗会让我们退出并重新做出决定变得难上加难。
抓住发展机遇
其他时候，作出决定就要承担那些陪伴生活前进的更为痛苦的损失。在那些时候，一个决定的“不确定性“可能真的会阻碍我们作出决定，而这个决定会失去我们青春的某些方面。
犹豫是否要和浪漫伴侣同居，实际上这可能会唤起学生更多放弃青春自主性的思绪，关于企业最优匹配比放弃青春的独立性。但是，只要需要我们进行头脑里想着衡量我们的伴侣的相对优点，我们这样就可避免问题日益经济增长的焦虑感。只要提高我们能说服教育自己：我们不能只是不太合理确定他对于现在我们国家来说是不是合适人选，我们教师就可以避免与失去单身生活环境相关联的日益不断增长的痛苦。
代价
当然，被抓住的发展可能会产生悲剧性的后果。 随着时间的推移，我们拒绝做出决定将使我们失去抵押品的赎回。
我们可以尝试以决定是否结婚和组建家庭，而放弃了一夜。我们可能正试图决定是否购买新的公寓，而不是维护租约的自由。其结果是，我们可能会浪费机会。爱好者会发现他们想给男人的家人什么。房地产价格飞涨，由于我们将失去市场的漫天要价。的时间，如果我们紧跟时代步伐的通道，那么它会被抛在后面。
和咨询师交流可以有所帮助
生活的变化可以让在我们在内心克制恐惧。需要帮助来管理这些情绪再正常不过了。生活的变化意味着我们做什么和我们如何看待自己的转变。在此期间找一位治疗师可以在情感上支持我们，同时保持我们不脱离生活的轨道，并帮助我们面对变化带来的不适感。有人致力于倾听并理解，这可以帮助我们定位我们的特殊关注点并查明导致犹豫不决的忧虑的原因。
并不是所有的员工激励都是通过职务晋升来实现的，而学而优则仕”和完全依靠业绩提升是在低效的制度下必须做的无奈之举。
晋升对选拔人才、激励员工起着重要作用。然而，目前许多企业的岗位晋升制度存在诸多缺陷，即领导者根据员工的工作表现选择最佳的人选，并将其提升到更高的职位。
这种方式忽视了设计理念中管理的独特性，牺牲了组织的效率。这是基于这样一个假设：如果一个人在当前的职位上有突出的成就，他将能够在更高的职位上取得成就。
职务晋升意味着管理水平的提高，而管理工作又不同于一般的技术工作。不同层次的管理者在处理问题和不同的技能要求上有不同的优先级：
1.高层管理者的主要任务是为企业实现经营目标寻求最有利的竞争地位，要求具有根据内外部信息和其他具有全局性意义的总方针确定企业发展方向和发展战略的能力；
2.中层管理者是上下级之间信息沟通的桥梁，是企业发展的重点他的工作是人际沟通，与上级沟通，明确自己的工作意图，与同级沟通，促进合作，与下级沟通，提高自己的积极性，圆满完成任务；
3.基层管理者主要完成具体工作，指导，控制和保证员工的工作质量，使其具备相应的专业知识和技能。
在晋升中尊重个人的意志是很重要的，但你不能否认人的能力：人就是这样的动物，有些方面很强，有些方面不强；有些方面不专业，另一方面也不能！我们应该相信，人的主动性是非常强的，这种激励提升的效果应该得到肯定！
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场中的我们为什么总是犯同一个错误？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
有人说，被同一块石头绊倒的人是笨蛋。但是在日常生活中，因同一块石头摔跤的人，却并不少见，尤其是在工作中，每个办公室里都会有一两个这样的人。
“保证不迟到了”
在办公室里，王宁是一个比较“准时”的人，因为每天他都踩着“9点整”的点，迈进办公室。办公室里的同事都调侃说，只要没见到王宁，就肯定不会迟到。办公室每周一有例会，以往都是早上上班之后开，可自从把例会时间调整提前半小时后，王宁几乎每次都迟到。
第一次迟到，是因为王宁记错时间了，头一天主管通知大家8点半到办公室开会，可王宁记成了9点，正当他悠闲地举着早餐、慢条斯理地推开办公室门时，所有的人都向他行“注目礼”。“保证下次不迟到了。”
第二次开会，王宁没有记错时间，可是却因为从家里出来晚了，结果到单位紧赶慢赶还是迟到了。“我觉着眼看就到单位了，就没给您打电话，可谁知那么堵，就差一个路口就过不来。”王宁跟主管解释着，“真不好意思，下次我早出来。”
第三次开会时，王宁还真没迟到，不过也是踩着点进的办公室，大家都坐齐了，他才风风火火找个地方坐下。
又到了周一例会时间，主管因为有事而将例会推到了下班后，大家都认为这次王宁能提前到场，可结果还是迟到了。“我去缴手机费，本以为很快的，所以也没打电话，可谁知排队，所以……”听着王宁的解释，主管的表情很无奈。
（职场中的我们 为什么总是犯同一个错误？）
“又忘了”
张丽总是丢三落四，而且是属于“慌慌张张、越忙越乱”的人。公司新规定，在每月的报表中，一定要将前一个月的业绩分析也列出来，附在后面。第一个月月末，主管让大家交报表时，每个人都很仔细地在后边附上业绩分析，只有张丽忘了。“坏了，我忘了整理了。”张丽抱歉地说，“我回去把数据分析出来，明天交给您。”看着张丽一脸歉意，主管也没说什么。
第二个月交报表时，张丽又差点出错。“张丽，明天交报表了，这次可别忘了整理分析数据啊！”这天下班，老陈在一旁好心提醒着。“忘不了，早就整理好了。”谁知到了转天交报表时，张丽忙忙叨叨，竟然忘了将最后的分析数据打印出来，直到后来同事提醒，她才恍然大悟，赶紧打印出来，追了出去。
上月月末，又要交报表了。这次张丽不但提前整理好了，还打印出来了。“这次万无一失了，我都交齐了。”主管刚出去，张丽如释重负地叹了口气。“这次记住了，下次就不忘了。”小王笑笑接着说。正说着，忽然主管来电话了，问张丽是不是没有将电子版传过去。“哎呀，我又忘了电子版了。”听着电话，张丽不好意思地挠挠头。“你什么时候能长点记性啊。”同事调侃道。
“我马上就收拾”
刘洪办事很拖拉，主管说了好多次，他也保证了很多次，可就是改不了。比如办公室做卫生，他肯定最后一个收拾。不是他动作慢，而是每次当别人收拾的时候，他在干别的，当人家开始工作了，他才收拾。连续两次来人检查时，总是看见刘洪“拖后腿”，就为这事主管狠批了他一通，可他就是记不住。
这天下午，单位又要检查卫生，同事们都开始收拾了，只有刘洪没动静。“刘洪，你不赶紧收拾，一会儿来人检查又说你。”小周在一旁提醒。“我这好弄，一下子就完事了，”刘洪边看电脑边说，“我先把这个数据整理完了。”半个小时过去了，大家都快收拾完了，刘洪还在那跟着数据“较劲”。
“不好意思，我又晚了，马上就收拾完。”眼看大家都收拾完了，刘洪才开始忙活。一会儿扔废纸，一会儿擦桌子；又是扫地，又是擦地的。“你看看，我这又脏了。”邻桌的小张刚擦过的桌子，被刘洪这么一抖资料，又附上了一层土；后边的小莉刚拖过的地，被刘洪又踩花了。虽然刘洪自己在收拾，可搅得周围人都不能安生地工作……结果，直到来人检查时，他还在收拾。“你就不能跟大家‘同步’吗？”面对主管的批评，刘洪只好赔着笑脸，一个劲儿地说着“下次一定注意”。
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