在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《过来人给你分享的面试心得》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
如今,我也面试过不少的应聘者,深刻地体会到,在就业形势严峻的今天,一些求职细节不容忽视。
简历不用太厚
记得当年,我总共准备了十来份简历,投了3份,就接到了现在这家公司的面试通知。我很不理解现在许多毕业生的简历为什么要做得那么厚?其实在简历中的重点部分标粗体或加下划线就够了,不需要很多花哨的东西。
坦白说,一份简历,我们看的时间不会超过10秒种。在简历里,我们最关注的是你做过些什么。另外,我发现许多学生无论应聘什么职务都是同样的简历,事实上针对不同的应聘要求,简历应该各有侧重,尤其要突出自己适合这个要求的特长。
面试多多互动
到面试这关,就更有讲究了。当时,我参加的第一轮面试是人事部的考察,感觉还比较轻松,对方询问了我的籍贯、家庭,还有学校生活等。第二轮面试官是公司各工作组组长,问了我许多实际工作的问题,很细致。最后才是与部门经理面对面,他的问题更综合一些。
那时,我一路闯关,倒也不觉得难。可现在自己做了面试官,才知道面试中有些问题看似简单,其实暗藏玄机。比如,和应聘者聊家庭和学校的情况等,是为了考察你的个性。我最怕遇到那种问一句答一句的应聘者,IT行业虽不要求应聘者有很强的交际能力,但是仍需要员工内部或与客户的交流,所以我们希望应聘者能够与我们互动。
而涉及专业领域的问题,我们通常会结合一些具体的实践,比如请描述你自己电脑的配置,这个问题居然让很多应聘者卡壳。
最忌好高骛远
现在很多大学毕业生来面试,一开口便问:请问我做几年能到研发部门呀?有的则不停打听公司是否提供留洋培训之类的机会,这会给面试官留下不好的印象。其实,有的公司希望培养能够成为团队领头人的职员,有的却只需要默默充当螺丝钉的职员。所以,关键要了解企业的需求和自己的定位。
还有一个女大学生来面试,问了许多问题,比如,老板是哪里人?本科生、硕士、博士各有多少人?女生多吗?等等,让我们无法揣测她心里的想法。更关键的是她透露的信息让我们感觉不到她的诚意,让人不由猜测或许她已经找到工作了。
其实面试没有大家想象的那么恐怖,镇定而自然地表现自己就好。
支持去企业
网友“兮兮若铭”:如果是凭自己的本事去找的话,去事务所能够学到更多,但不是很好进,即使进去也要很长时间的打杂才有机会。而且好多事务所打着找实习生的幌子,好多人进去后才发现根本就学不到什么。所以我觉得,除非是有坚强的毅力或者很高档次的证,比如说已经考到中级,不然我觉得还是去企业吧,也能够学到东西,好好干也能有所发展。
网友“烟遇到打火机”:事务所的工作时间太长,经常加班,工资也很低。学了会计,那一定要考职称或者注会等证书,如果在企业工作也有时间来看书。去了事务所,时间就不属于自己了,而且事务所人员的流动性也是很大的。
支持去事务所
网友Ljtnwpu:事务所接触的东西更加的系统和宏观,接触到的企业和人都比较多,对自己的提升很快,而且事务所出来以后想再换到其他的行业或者企业选择的面会比较大。如果是去企业,一般的学生都是做比较琐碎的事情,很容易把人的斗志消磨掉。如果是内资企业,很多的财务部门是学不到实际和有用的东西的。
匿名网友:我也是学会计的,毕业前在企业财务实习,毕业后至今在一家事务所里工作。在企业实习时,多少积累了一些会计的经验,但十分有限。到事务所后,去过很多家企事业单位参加审计,长了不少见识。
如果总结一下,可以归纳为:在企业对会计整个核算过程能够了解的比较深入(尤其是工业生产企业),在事务所相对肤浅一些,但事务所能见到各行各业的情况,可以说是广而不精。事务所愿意要当过会计的人,而在事务所工作的人往往积累了几年经验之后以后再跳到企业去,到时候就不是一般的会计人员,而通常是主管、财务经理了。所以我觉得,毕业后先到事务所的话,个人的发展比在企业是要快很多的。
但事务所相对辛苦一些,工资比企业少,通常也没有保险,旺季经常加班经常出差,人员流动比较大不如企业稳定。如果希望学更多的东西成长得更快,克服这些事务所的缺点也是值得的。
我进的是一个比较小的事务所,人很少,所以有项目时锻炼的机会反而更多,不到一年我已经开始独立作审计项目了。如果是一个大所,可能现在我还只是打打下手。如果想干会计,几年以后能以一个比较高的起点进入企业,如果想干审计,等有了审计经验和注册会计师资格不妨再找个待遇好的大事务所干下去。
所以建议去会计师事务所,可以接触更多的行业,可以接触更多的专业知识,并且在会计师事务所不缺乏老师,学习氛围很强,对于一个才毕业的学生是个锻炼和学习的好地方,经过2、3年以后,再到企业工作基本上就得心应手了。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《招警面试指导:面试过来人经验-细节的力量》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
俗话说,细节决定成败。面试考场上,考生得到考官的认可,并最终被成功录取,决定因素往往有很多。专家认为这些成功者身上不可忽视的一点是:在细节上有所注意,行为上大方得体,给考官留下较为深刻的印象,进而成功通过面试。
曾经有这样一个考生,在面试时没有向其他考生一样,穿黑色或深灰色的西装。而是在面试当天,穿了一身灰色西装,既不扎眼也不落入俗套,犹如一道亮丽的风景线,吸引了考官的注意力,最终被成功录取。
还有这样一个考生,以前当过三年村官,有相应的工作经验。在考场上答题时,有一道题目考查的是汶川大地震的题目,这位考生在答题时,很自然地就流露出了对灾区人民的同情,对灾后重建的信心,让考官感觉到非常真诚,最终也是成功通过面试。
再有就是一个学法律专业的女孩,抽签时抽到倒数第二。她在答题时,考虑到考官已经面试了一上午或下午,这时候已经产生了听觉疲劳。因此,她在答题时,没有像其他考生那样滔滔不绝的答题,而是用简练的话语,言简意赅的陈述了她对题目的理解,让考官感觉到很舒服,最终也成功通过面试。
还有一个女生,面试时披着一头秀丽的长发,答题时,时不时会甩一甩他的秀发,结果后来就没有被录取。后来才得知,他没有被录取不是题目没有答好,而是在答题时,频频拨弄头发让考官觉得厌烦,最终就与考官失之交臂,十分遗憾。
专家发现,在面试当中,还会出现其他各种状况,如不敲门直接进入,不问好直接坐下,答题时不看考官等等问题,都需要我们的考生能够注意,在平时练习时能够有所规避,最终以自己的精彩回答来赢得考官的认可。
在这个跳槽高发的季节,许多人铆足了劲想跟老东家“决裂”,奔向新的蓝天。但有时候,心急找不了热豆腐,反而会烫了嘴。在你满心欢喜要进入一家新公司的时候,小心提防以下10种陷阱!
1、试用陷阱:以新招人员替代试用期满人员;
2、培训陷阱:以招聘为名为培训学校拉揽生源;
3、实习陷阱:利用“实习”名义使用廉价劳动力;
4、收费陷阱:招聘过程巧立名目收取各类费用;
5、侵权陷阱:以考察为名,无偿占用设计成果;
6、广告陷阱:招聘信息做广告,不是招人是卖货;
7、名称陷阱:招聘名称诱人,实际工作气人;
8、保险陷阱:录用先考保险代理执业证,进来全当保险代理;
9、劳务陷阱:说明招聘“合同制”,录用后变“劳务工”;
10、推销陷阱:招聘“销售人员”,实为推销、传销工作;
以上这些现象,你遇到过哪些呢?对此,你有什么话不吐不快吗?欢迎参与BBS在线调查:
就职场人的“第一次跳槽”进行了调查。据调查数据显示,在跳槽的时机选择上,选择“工作后1—3年”进行第一次跳槽的受访者为43.18%,“工作后1年内”就会选择跳槽的受访者为29.86%。在跳槽原因上,“提高工资”、“换一个工作环境”以及“职业发展需要”位列前三,受访者的选择比例分别为30.11%、22.43%以及16.44%。而在跳槽方式上,选择“裸辞跳槽”的受访者为49.33%,选择“骑驴找马”的受访者为50.67%。
职业经历是一个需要不断积累的过程。身在职场,要想职业生涯得到发展,一靠晋升,一靠跳槽。跳槽是需要谨慎对待的,因为一次糟糕的跳槽很有可能毁了你先前打下的职业基础。
1.不跳无所谓的槽
你为什么而跳槽?“对上份工作不感兴趣”“老板/公司不是很理想”“人际关系复杂”等过于轻率的跳槽理由HR不但不认同,还会对跳槽者产生不信任感。当HR判定跳槽者的辞职理由来自于求职者自身问题时,这次跳槽无疑就黄了。通常来说,为了寻求更大的发展空间是一种被普遍认可的跳槽情况。
2.不频繁跳槽
对HR来说,3年,是一个可以被认可的跳槽周期。过早或过频繁的跳槽通常会被认为没有恒心,只有当你在一家公司有着连续3年的工作经验,你才能足够从一个职场新人成长为一个合格职场人;作为专业人士,你也足够积累某一领域里的专业知识、经验和技能,可以获得真正的职业竞争力。
3. 做好跳槽规划
无论是跳槽前,还是跳槽后,跳槽者们都需要做好规划。职业上,是转行跳槽还是选择在同职业上寻求更大的发展空间?经济上,如果裸辞,你有多少钱可以足够支撑你找到下一份工作?现工作中的表现能不能支持你找到一份更好的新工作?为了跳槽,自己是否还需要更多的进修……跳槽前,求职者们还需把各方面的问题考虑清楚。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《看看跳槽到底要冒多大的风险》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑。过于频繁地更换单位或者工作,会不利于专业经验和技能的积累。但是在一些情况下,跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。问题的关键在于如何科学地评判跳槽带来的风险。
毕业后五年内:跳槽等于自贬身价
在人事部主管眼中,大学毕业后第一个5年中出现的跳槽经历根本不能为自己加分,即使被录用也只能当新手培训;毕业后干满5——6年以后再跳槽,才能被列为初步有经验的人员,可以做为熟手录用,在一线独当一面;毕业后干8——9年的工作可为你加分不少,跳槽后一般经历6个月的考察期就可以升为主管。毕业5年内跳槽次数越多,常常使你已获取的工作经验贬值得越厉害,从而出现不是“报酬往高处”走,而是“报酬踏步不前”的状态。
荒废专业:人挪未必活
最新的一项调查显示,中国人更换工作的频率已经越来越快,平均5年换一次工作。青年人跳槽的频率还要快得多。社会固然需要一定的复合型和通用型的人才,但社会经济的健康发展是由那些专业人才来维系着的。世界著名企业之所以能够不断发明出获得专利的新型产品,就与他们拥有大量的各行各业的高、精、尖专业人才有关。因此,青年人要立足于自己的专业刻苦钻研,不要被暂时的炫目光环迷住眼。中国“入世”后,将形成一个各个地区发挥各自优势而进行相互分工协作的统一市场,小而全、大而全的地区经济格局将被彻底打破,地区之间产业的分工协作,将对各行各业的高、精、尖专业人才产生大量的需求。因此,聪明的青年人应该给自己做一个聪明的职业规划,以免受错误信息的误导,影响自己的前程。是金子总会发光的。只要你是人才,无论在哪里工作,早晚都会冒出头来。只要你安心在岗位上踏实工作,干出成绩,前途自然不可限量。说不定单位领导现在已经在考虑提拔你,而你突然提出要辞职,岂不是前功尽弃?
技能不精:怎么跳也难跳起来
滚石不生苔。跳槽太过频繁的人,往往得不偿失。因为工作能力的培养,都要经过一个相对长的时间才能真正掌握,如果经常跳槽转行,往往容易成为万金油,即什么都会一点,但什么都不精通、不专业,这样哪家公司也无法用你。经济学家在1986年建立了一个“次品类型”劳动市场的模型,主要分析那些从“新进市场”被雇主雇用的新雇员。因为雇主不了解具体每一个工人的能力如何,他将以相同的工资雇用所有条件差不多的新进劳动力。在雇用之后,雇主将发现其中能力高的雇员,继续雇用并且提升他们,同时不重用甚至解雇能力不足的雇员。所以一旦一个人要转换工作,他就有可能被怀疑是“次品”,所以在“二手”劳动力市场上,工资率是比较低的,这里所谓“二手”劳动力市场,是指由于感觉得不到重用跳槽的劳动力构成的市场。跳槽升迁不是很好吗?那的确很好,关键是升了。跳槽升迁,常常是“猎头公司”掺乎沟通的结果,单纯自己跳槽或盲目跳槽,达到升迁的目的就比较困难。俗话说“找上门去的不值钱”,就是这个道理。
信用等级:是机遇也是挑战
近来人才市场上流传人才的“资信等级”的说法。对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者,招聘单位往往心存芥蒂,担心你到他们公司后也干不长,存在信任危机。用人单位的主管往往是用人不疑,疑人不用。如果对你有疑心,你就很难有出头机会。这是每一个跳槽者面临的现实问题。当然,现任职级是资信等级的比较大的正面因素,过去两年内跳槽次数则是资信等级的比较小的负面因素。所以,如果你从产品主任跳到销售经理,大正加小负,你的资信等级提高,但是如果你跳来跳去没有提升,加上去的尽是负数,资信等级就一定下降。如果跳槽后的单位比现在的单位好,那当然最好;就担心费了好大一番折腾后,发现跳进的公司并不比原来单位好多少,那种打落门牙后往肚里咽的难受滋味,只有自己知道。
一些业内人士认为,跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追逐,而是对职业生涯的进一步追求。据专家分析,未来最有发展前景的职业有3类。一是一些需要高、精、尖技术的行业,如计算机网络、通讯、生物医药、新材料、绿色保健食品、遗传工程等。二是近年来始终高居招聘排行榜首位的市场营销,不过,今后对营销的要求将会越来越趋向于专业化和复合化。三是金融投资分析专家、理财专家、广告设计专家、咨询顾问、医生、律师、保险经纪人、建筑设计师等一些个人智慧与经验参与成分很高的职业。另外,从专业需求状况来看,人力资源管理、企业经营管理、专业技术管理等也开始呈现较大的需求。每一次跳槽,如果不能跳到上述行业相关职业或职位上,跳槽者将面临信用等级的严峻挑战。(完)
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