大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《老板心甘情愿加薪的五种人》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
薪水是职场白领人品的认可、能力的衡量、业绩的标尺、价值的肯定………一个人想要在公司里内获得老板的认可和加薪，你可以将自己变成以下几类人中的一类，试试看。
第一类：超勤奋型
“做事从来勤勉，工作积极上进，为了完成上司交给的任务哪怕加班到凌晨一两点，不完成不下班”。每天总是最早一个到公司上班打卡，最后一个下班落钟。领导不给你涨工资，都难。有人说：勤奋不出业绩有啥用？是的，勤奋不一定有好业绩，但现在的企业中，不勤奋的人肯定不会出好业绩。姚明就是凭着勤奋在NBA立足，他是训练最刻苦、最拼命、训练中最勤苦的人。
第二类：超才能型 m.ZC530.CoM
这是最牛逼的一种人，也是大家效仿的对象。他工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话，工作能力无可挑剔，是公司的中坚力量。能给公司在短时间内创造价值，有什么紧急工作交给他，会很快完成。但这类人往往恃才自傲，从不加班，到点即走，影响团队，老板既爱又恨。但他一旦心生去意提出要跳槽时，老板常会以涨工资诱惑，所以在公司里，这样的白领，往往工资涨得快。但凡事有利必有弊，这样的人最大的悲哀在于，总有一天，会被老板培养的新人顶掉。
第三类：超负责型
我认真阅读了《高效能员工工作法则》这本书，书中说到认真第一、责任第一、要事第一。一个无论在哪个岗位都始终保持责任意识，对客户负责，对团队负责，对公司负责的员工，是企业的福音。一个具有高度责任感的员工，在工作的时候，他不是简简单单负一下责就完了，他会比老板还负责，认真对待工作，他不仅认真，而且还对工作的结果负责，当一个人能对事情的结果负责时，他必能担当起重任。这类型员工是企业老板打心眼里喜欢的人，你想想，一个比老板还负责的人，还敬业的人，老板哪有不给他加薪之理？
第四类：超耐心型
这种人，能力不是超强、工作也不是超勤，却身居要职，且有生存的哲学，和拥有超级的耐力。在任何公司小环境当中，都存在着那么一几个这样的人。原因是什么呢？就是他是公司的元老，且和领导关系处理得非常好，这类人，在必要的时候，领导也会给其涨工资，原因很简单，因为毕竟是一起打拼过来的人，不能让兄弟寒心。但凡这样的人，一般都是在一家公司混了N年后，终于混到了领导职位，不靠能力，靠资力，这或许也是一条“成功”的捷径方法。
第五类：超弹跳型
中国有句古话叫“树挪死，人挪活”，在职场，这句话常被理解成“干得不爽就跳槽”。虽然这句话不对，但现实的职场生涯中，还真的就存在这样一批人，你上次见他，他在这个公司，下次见他，可能隔的时间不长，他又在另外一家公司风光地上班了，而且工资也确实又水涨船高了一点，且工作也不太累，这样的人，常常让人艳慕得不行。这种人，懂得相时而动，是最能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。
但这种人，如果老跳槽，以跳槽为能，而不让自己沉淀和累积，一味追求涨工资薪水，忽略自我能力提升和素质完善，到时会有苦头吃。
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第一种是脚踏两只船的人。
深圳一家公司的总经理说：“如果我发现我的员工有兼职行为，我绝对不会重用他，甚至我会辞退他。因为我认为这是对公司和我本人的不尊重，一心不能二用是常识，公司需要一心一意的人。”
每个老板都不会喜欢自己的员工脚踏两只船，不少公司都定下了不准员工兼职的规定，明知故犯的员工等于是在向权力挑战，被老板发觉后必然没有好果子。老板甚至会认为兼职员工在利用公司的办公时间做自己的兼职。
老板认为兼职会损害公司利益。某公司董事长说过：“有些人可能认为这样的人有能力，但是他们并不忠实于我们。这样的员工我不会重用。更可恶的是，这些人可能会影响其他人的士气。”
第二种是公私不分的人。
如果在上班时间处理私人事务，老板也会感觉这样的人不够忠诚，尤其在公司更是如此。公司是讲求效益的地方，任何投入都必须紧紧围绕着产出来进行。上班时处理私人事务，无疑是在浪费公司的资源和时间。一位老板曾经这样评价一位当着他的面打私人电话的员工：“我想，他经常这样做，否则他怎么连我都不防？也许他没有意识到这有违于职业道德。”
第三种是办公桌混乱的人。
另一位公司老板说：“我不喜欢报纸、杂志和闲书等与工作不相干的东西，在办公时间出现在办公桌上，我认为这表明他不把公司的工作当回事，他只是在混日子。”
最后一种是请假犹如吃饭一样平常的人。老板并非不准员工请假，作为自然的人，谁都难免要生病，可是作为社会的人，生病也同样不能避免。在商言商的原则下，老板很不高兴下属请假，这种心态是无可厚非的。任何人当了老板都不希望下属经常脱离工作岗位。
第一种是脚踏两只船的人
深圳一家公司的总经理说：如果我发现我的员工有兼职行为，我绝对不会重用他，甚至我会辞退他。因为我认为这是对公司和我本人的不尊重，一心不能二用是常识，公司需要一心一意的人。
每个老板都不会喜欢自己的员工脚踏两只船，不少公司都定下了不准员工兼职的规定，明知故犯的员工等于是在向权力挑战，被老板发觉后必然没有好果子。老板甚至会认为兼职员工在利用公司的办公时间做自己的兼职。
老板认为兼职会损害公司利益。某公司董事长说过：“有些人可能认为这样的人有能力，但是他们并不忠实于我们。这样的员工我不会重用。更可恶的是，这些人可能会影响其他人的士气。”
第二种是公私不分的人
如果在上班时间处理私人事务，老板也会感觉这样的人不够忠诚，尤其在公司更是如此。公司是讲求效益的地方，任何投入都必须紧紧围绕着产出来进行。上班时处理私人事务，无疑是在浪费公司的资源和时间。一位老板曾经这样评价一位当着他的面打私人电话的员工：“我想，他经常这样做，否则他怎么连我都不防？也许他没有意识到这有违于职业道德。”
第三种是办公桌混乱的人
另一位公司老板说：“我不喜欢报纸、杂志和闲书等与工作不相干的东西，在办公时间出现在办公桌上，我认为这表明他不把公司的工作当回事，他只是在混日子。”
最后一种是请假犹如吃饭一样平常的人。老板并非不准员工请假，作为自然的人，谁都难免要生病，可是作为社会的人，生病也同样不能避免。在商言商的原则下，老板很不高兴下属请假，这种心态是无可厚非的。任何人当了老板都不希望下属经常脱离工作岗位。
1、钻牛角尖型
之前有个新闻不知道大家有没有注意，某研究生回家种地气病老父亲。之前有个学校是打算录用他了，可是他纠结于300块钱的工资涨幅，所以学校认为他情商不是很好，就没答应他的要求。
经常看到某些求职者，说了应聘公司诸多的好处，然后话锋一转，只是什么什么，我到底该不该去？根本就没有十全十美的企业，如果你学不会综合评分，那么找不到工作也是很正常的。
2、家乡一霸型
经常看到某些求职者吐槽，说应聘企业怎么不尊重自己，然后就开始大骂企业，忽悠大家不要去面试。还有那种高傲的“战士们”，接电话的时候就牛气十足。还没分清市场状况就开始摇尾巴，让人以为企业是要招聘干爹呢！好像离了他，公司就得倒闭。
想“三顾茅庐”前得先看看自己是不是诸葛亮的命！
3、稀里糊涂型
面试过不少求职者，就和《非你莫属》里面的某个求职者似的，做淘宝客服的，居然连电商都不知道是什么意思。一问三不知，面试前一点也不准备，甚至连地址都搞不清楚，更甭说企业状况、面试岗位啥的了。你来面试，注定做分母，不刷你刷谁哦！
4、没有诚信型
说好了来面试结果不来，说好了入职结果不入，这都没什么，毕竟是双向选择嘛。可连个电话都不通知，你还有脸说什么企业耍你么？你不也是耍了好多次企业了么？
5、自以为是型
面试失败了，全是企业的责任，要么说企业不招人，要么说内定了，要么说HR为了显示自己很忙。好像跟自己一点关系都没有。不否认有企业的责任，但是既然有面试了，如果企业是确实招人，那么大部分的责任都在你，毕竟有人面上了。（完）
五种人被淘汰的面试技巧
专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。
（一）频繁跳槽稳定性不高者
职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
（二）隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着本科毕业的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
（三）只谈薪水漫天要价者
某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。
（四）不注重个人职业形象者
当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
（五）面对工作压力面露惧色者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的丑话说在前头。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？
在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候！
什么样的人可以吸引猎头的注意?从猎头的经验来看、外资企业、创业公司、500强知名公司甚至是国企，所要找的人通常都有具备以下几点：
猎头只挖这五种人
1、正规学历
正规学历，没有特别高的，主要用于工作就可以了，尤其是在这种需要多年的相关领域工作经验的工作，但必须州立大学的正规全日制研究生。因为猎头公司和最感兴趣的是应聘者的工作经验的客户，说白了，入门就能获得下班后或领导小组马上开始。
无论你是一个工作了几年的人，一个应届毕业生还是一个大学生，请记住“活到老学到老”。即使你不打算接受良好的学校教育，你也应该自己安排时间。不管你有多忙，花点时间给自己充电，投入你的智慧，你都会受益一生！
摘要: 猎头对那些不了解情况的人不感兴趣。
2、外语不错
如果你想进入一家外商投资公司，必须能熟练掌握外语的技能。当然其实考没考过四六级其实不重要，如果你有海外经验或是与四六级水平相当、能超过同等水平更好。当然，并非所有企业都需要英语，这取决于企业的性质。
不过，现在也有一种现象，外国公司在中国的分支机构越来越普遍，绝大多数员工都是中国人，有中英文的小地方，除非有工作和企业的总部，所以很多想进外企的学生，外语水平必须怎么样，怎么样的，因为他们缺乏对自己的信心，并导致大量错失500，一边找工作，我们必须摆脱这种误解，并不是所有的外国公司必须在工作中一门外语。但是，我们也必须提醒大家，如果外语水平是不够的，它肯定会影响今后的职业发展。
外语很常见。如果汉语有很强的表达能力，这也是一个优势。事实上，语言学是相互联系的。如果你对语言有很强的理解和控制力，只要你花时间去学习和练习，你就能进步。
摘要: 猎头对语言能力差的人不感兴趣。
3.潜在的蓝筹股
这个东西的潜力，有先天的，也有后天的锻炼培养，智能考生不会有跳每一年或两年插槽工作记录一次。再怎么说，你必须要在三到五年一个公司如何到达该公司的核心业务和摸清楚管理流程。黄金一直都是很轻，平时谁有潜力的人得到更多的培训和提升现有的公司。猎头公司会仔细研究对象候选者有职业发展道路，也将来电或面对谈话，谈一些考生对未来发展的期望或职业目标，评估目标公司的用工需求的适用性。
猎头对那些在公司没有前途、多年没有升职或业绩突出、只是为了加薪而不断跳槽的人不感兴趣。企业经理不是傻瓜。频繁跳槽以提升自身价值的候选人必须对公司缺乏最低限度的忠诚度。如果一个从业者在毕业后20出头，那么在未来30年的职业规划中，如果他在5年内换了一份工作，那么每一份工作都可以升级，薪水也会增加（当然，在一家公司，他的薪水会每年增加10%-20%）。他不需要是最后一个公司，这基本上就是董事、副总裁甚至总裁的职位，按照很多企业高管的年薪计算，年薪很容易达到几百万。
简介：猎头对资历差的人不感兴趣。
4、在行业有相当丰富的经验
对于相对初级职务，如销售工程师类，有2年以上的在这方面的经验。然而，管理类职位将需要有更多的经验支持。如果市场找工作在同一位置连续5年之后，人们谁在外企工作会比人们在国内企业工作更受欢迎，因为外国公司将为您提供从整体素质和业务能力的愿景到全方位提升。
猎头公司的目标是各行业优秀人才。当你有一天收到猎头公司的邮件或电话时，从某种意义上说，你已经是一个优秀的人才。
猎头对低工作经验的人不感兴趣。
5、对猎头感兴趣
这方面最容易被忽视的方面是，许多在职人员只是想找一份工作，而当你在工作时，这是一种非常不明智的方法；即使你不想换工作，有时还会被猎头或邮件“骚扰”，这是非常令人厌恶和厌恶的，这样的人往往很难成为未来“被挖苦”的目标。
大多数猎头公司的猎头顾问，人事管理人员进行培训，专业培训体系，他们的专业素质是训练有素的，那些谁不经常接触猎头不感兴趣，在同一时间，在搜索视图，这些人是缺乏职场智慧，因为本来是一个很好的机会，可能只是因为猎头的矛盾，错过了一个很好的机会，那么，也许以后在新的工作，或者是因为自己个人的想法固执而失去的机会，利益损失的企业。
如果猎头来找你，他不谦虚也不傲慢。他可以和猎头公司交个朋友，谈谈你的发展方向和职业期望：世界总会为那些有目标和远见的人让路！
摘要: 猎头对情绪冲突的人不感兴趣。
作为人力资源顾问，我有机会参与企业的年度调薪工作。对于跳槽加薪，我感触良多。
一般来说，企业在确定年度调薪方案时，会考虑以下问题：一，公司当年营运目标的达成情况如何？如果达到或超出年度营业目标，那么调薪的形势就比较乐观，反之，调薪总额有限；二，公司薪酬政策的定位，即：在行业内处于什么水平，是75%分位还是50%分位？当年，本行业的平均加薪幅度为多少？三，国家统计局公布的当年CPI指标，也就是通货膨胀率。
确定了年度调薪总额后，公司将确定享受调薪政策的员工条件，比如：在本财年中，工作未满一年的员工，究竟是否可以享受年度调薪政策？对于工作未满一年，但工作表现、绩效突出的员工该如何处理？对于符合加薪条件，但工作表现、绩效较差的员工，该如何处理？……总之，在年度加薪政策出台之前，企业人力资源部门有很多工作要做。
通常来说，公司还将根据员工的工作表现、绩效进行1-8-1排队。所谓的1-8-1，就是评出10%的优秀员工、80%的普通员工和10%的绩差员工。由于调薪的总额是事先确定的，不可能大规模地突破，因此，绩优员工所享受的超出平均调薪比例的那部分将来自于绩差员工的不足部分，额度是有限。由此可见，即使你年年被评为绩优员工，你的年加薪比例也高不过30%。但如果你的职位在才市处于紧俏状态，那跳槽后的加薪幅度一定不会少于30%。
面对薪资报表，我发现：近几年没有转换过职业的员工，他（她）的薪水没能跟随外部市场的上涨而增长；即使他们鼓足勇气向上司、HR、老板提出加薪要求，最终也得到了满足，但也不可能拔得头筹。前不久，有位客户因升职而获得加薪，虽然她的上司即将离职便“顺手推舟”给了她最高的比例，但也不过是20%，这令她很不屑。而我根据经验劝她道：“知足吧。卧槽，能获得这么高的加薪比例，已经相当不错了。”
跳槽加薪是要资本的，这就是你的职位足够紧俏。去年底，我们需要寻找一位具有营运管理背景的财务总监，委托了3家猎头公司，面试、筛选了40多位候选人；可以这样说，具有外资背景的中高级财务管理人员不少，但具备营运管理和生意发展经验的财务管理人员却不多，结果我们好不容易看中两位。其中一位的工作年资并不长，才12年多一点；但她平均每2.8年就要跳槽一次，而且每次跳槽都会选择财务管理领域不同模块的工作，跳槽所获得的平均加薪比例为38%。当我们委托猎头找到她时，她提出的薪水要求是上一家的150%多，虽然她在上家公司工作的时间才半年多……
跳槽，还是卧槽？没有标准的答案，建议你根据自己的实际情况作出选择。如果你的职位在才市相当紧俏，那跳槽获得高薪的概率一定高于卧槽！（完）
俞茵
上海新创意公司资深顾问，Australian Psychologists Press，MBTI认证施测顾问；中智人才测评中心人才测评顾问。
曾在国营、外资上市公司担任管理职务，是为数不多的具有Business背景的人力资源专业人员；在人才甄选、员工职业发展、团队建设等方面具有丰富的经验；至今已面试过2000多位应聘者，并为400多位职业人士提供职业生涯管理咨询。
年关将近，新的一年薪资也该有点新的变化，不少人开始思考加薪的问题，但是开口和老板说又很纠结，不知道该怎么谈？如果不开口的话，又错过了这个机会。其实广大朋友们大可不必纠结，和老板谈加薪其实是有一些技巧的，下面的这些雷区一定要注意，千万不能踩！
年底想要加薪，怎么和老板谈？
1
选择了错误的加薪理由
“生活成本太高，我认为老板加薪”首先，我们必须小心，不要使用活的，“老板我想吃猪肉，”聊到老板对这个原因的成本高，这原因太弱鸡，公司是不是施舍，住了大涨薪的成本是不是一个借口。说出来只会让你拉进在老板心中的黑名单。人们追求他们的生活水平是不是结束，甚至百万千万的领导的年薪也还是觉得自己的大消费，生活困难时期，工资是不够的。您可以使用这个理由来要求加薪，只会被认为是无理取闹，甚至有可能留下不好的印象，在老板的脑海中。
2
说出期望加薪值
“老板，我觉得我值15000”不要主动说出你的具体期望。例如，“我想加薪20%”“我想我应该得到xxx”“我想要2000”......明年加薪。。
为什么不建议大家直接说出心里的愿望呢？因为这样的理由会让你的领导认为，你已经面试了其他的公司，并且和对方谈好了价格。虽然你可能只是和家人朋友聊了聊，看了一下行业和岗位的行情，但领导可能会想，你是不是在骑驴找马准备去下一家新公司了？
大家可以想象一下领导的心路历程，对于他来说，你很有可能已经成为一个不稳定的因素，并且会在近期离开团队，那么对于你的各类项目、评优甚至升职机会等，都可能会受到影响。
即使你处于管理的核心，领导者也会开始有意识地划分团队内部的分工，防止你持有太多的讨价还价的筹码。
如果位置无关紧要，然后找人代替你，你想办法推回无形，或直接你不要再利用，是可能的。
当然，如果主动的领导问你期望的薪水，你可以说。
3
在错误的时间提出加薪
“刚入职不久，老板我要加薪。”如果你刚进入公司，还在试用期，最好不要要求加薪，因为现在不是合适的时候。
主要有两个原因，一个人的工资是时间一年一次，你进入时间太短，不符合公司章程的规定;
第二，作为新人，刚刚进入公司就提出了这样的要求，是不受欢迎的..
所以在入职前一定要弄清楚公司的性质和调薪的时间，因为公司的大部分薪酬谈判对你来说没有太大的空间，特别是在一个更大的公司，加薪基本上是根据你的职级来决定的..且新入职人员仍处于个人能力考察阶段，贸然提出加薪将显得不健全..
那么，如何与老板加薪说话吗？ ？
最重要的一点是向你的老板展示你是如何做的，你今年做得有多好，以及创造比你现在的薪水更多的价值。当你创造真正的价值时，拿出具体的数据是可以的，无论你是主动的，建议的，还是当面提到的。当你创造价值并要求加薪时，老板可能会觉得这个人是个傻瓜。
总之，当你拥有个人价值并创造出高于当前薪资的业绩时，用数据去跟老板谈，选择一个合适的时间，比如来年春天的调薪期，先向老板展示你在过去一年中为公司创造的价值，再告诉老板你的想法。
和老板谈加薪，其实诀窍在于日常的积累，提出加薪只是这些积累的最后一步，重要的是你做好了日常的工作，并且为公司创造了新的价值！
作为人力资源顾问，我有机会参与企业的年度调薪工作。对此，感触良多。
一般来说，企业在确定年度调薪方案时，会考虑以下问题：一，公司当年营运目标的达成情况如何？如果达到或超出年度营业目标，那么调薪的形势就比较乐观，反之，调薪总额有限；二，公司薪酬政策的定位，即：在行业内处于什么水平，是75%分位还是50%分位？当年，本行业的平均加薪幅度为多少？三，国家统计局公布的当年CPI指标，也就是通货膨胀率。
确定了年度调薪总额后，公司将确定享受调薪政策的员工条件，比如：在本财年中，工作未满一年的员工，究竟是否可以享受年度调薪政策？对于工作未满一年，但工作表现、绩效突出的员工该如何处理？对于符合加薪条件，但工作表现、绩效较差的员工，该如何处理？……总之，在年度加薪政策出台之前，企业人力资源部门有很多工作要做。
通常来说，公司还将根据员工的工作表现、绩效进行1—8—1排队。所谓的1—8—1，就是评出10%的优秀员工、80%的普通员工和10%的绩差员工。由于调薪的总额是事先确定的，不可能大规模地突破，因此，绩优员工所享受的超出平均调薪比例的那部分将来自于绩差员工的不足部分，额度是有限。由此可见，即使你年年被评为绩优员工，你的年加薪比例也高不过30%。但如果你的职位在才市处于紧俏状态，那跳槽后的加薪幅度一定不会少于30%。
面对薪资报表，我发现：近几年没有转换过职业的员工，他（她）的薪水没能跟随外部市场的上涨而增长；即使他们鼓足勇气向上司、HR、老板提出加薪要求，最终也得到了满足，但也不可能拔得头筹。前不久，有位客户因升职而获得加薪，虽然她的上司即将离职便“顺手推舟”给了她最高的比例，但也不过是20%，这令她很不屑。而我根据经验劝她道：“知足吧。卧槽，能获得这么高的加薪比例，已经相当不错了。”
跳槽加薪是要资本的，这就是你的职位足够紧俏。去年底，我们需要寻找一位具有营运管理背景的财务总监，委托了3家猎头公司，面试、筛选了40多位候选人；可以这样说，具有外资背景的中高级财务管理人员不少，但具备营运管理和生意发展经验的财务管理人员却不多，结果我们好不容易看中两位。其中一位的工作年资并不长，才12年多一点；但她平均每2.8年就要跳槽一次，而且每次跳槽都会选择财务管理领域不同模块的工作，跳槽所获得的平均加薪比例为 38%。当我们委托猎头找到她时，她提出的薪水要求是上一家的150%多，虽然她在上家公司工作的时间才半年多......
跳槽，还是卧槽？没有标准的答案，建议你根据自己的实际情况作出选择。如果你的职位在才市相当紧俏，那跳槽获得高薪的概率一定高于卧槽！（完）
《老板心甘情愿加薪的五种人》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“五种职场礼仪的注意”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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