大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《职场快乐需自己寻找》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
行走职场的人们或多或少都遇到过不尽如人意的事，上司的责难、升职加薪总是遥遥无期、同事间的勾心斗角……这一切让我们觉得工作是那么的不快乐，但是也有很多人在自己的工作中能够找到一些快乐的因素，如果把这些因素无限放大，我们会发现，快乐职场其实简单又平常。
“我现在做着自己喜欢的工作，过着自己自由的生活，写作是我自己选择的职业，为了谋生，也为了自己的心灵更加舒坦。”孙先生在接受采访时这样说道。像他一样的自由撰稿人还有千千万，他们大多都是为了自己的理想不被磨灭而走上“码字”这条路的，不少人从中也得到了应有的快乐。
出场人物：孙先生
年龄：28岁
职业：自由撰稿人
月收入：3000-4000元
孙先生大学一毕业就很幸运的进了机关，得到了一份人人羡慕的工作。但是他却觉得并不快乐，机关里盘根错节的人际关系常常让处世单纯的他手足无措。在单位，孙先生的工作就是帮领导整理材料和起草公文文件。可是渐渐地每当看到那些机关公文，他就觉得头晕气短。
并不是孙先生能力差，力不从心，他当初可是名牌大学中文系的才子，上大学时，他不仅是学校文学社的骨干，他的文章还经常在各大报刊上发表。可是现在他每天写的那些枯燥乏味的机关公文，无法鲜活就更谈不上灵性了。但他还必须写，因为这是他的工作。
孙先生就是这样在机关呆了三年，这三年让他郁闷，让他窒息。后来，他终于不顾家人的反对，下定决心辞职。“我在这儿一点儿进步都没有，如果再不走，我的人生就会废掉。”孙先生这样告诉记者。
他辞职后，别人都在为他惋惜，而他却有一种解脱了的感觉：终于可以不必再看领导的脸色行事了，不去写那些枯燥乏味的文字了，不必开那些永远也开不完的无聊会议了。在家悠闲了一段时间后，他做起了自由撰稿人，又开始写那些鲜活、有灵性的文字。
一年后他竟然写出了名堂，约稿的邮件电话络绎不绝。现在他每天都在写着自己喜欢的文字，表达自己真正的想法，写东西虽然是他用来谋生的一种手段，但是在这个过程中，他却享受到了别人体会不到的快乐。他说他现在一个月赚的稿费已经是在机关时的好几倍了，“快乐着赚钱”就是要把爱好当作工作来做，而不是把工作当作工作来做。这样你不仅赚到了钱，更赚到了快乐。
专家点评：著名心理咨询师韩三奇称，相比一般的工作者，自由职业者更应该懂得职业生涯的规划。如果不做好生涯规划，不仅自己的业务做不大，即使哪一天重新返回职场时，也难以有更胜人一筹的资历。
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毕业生找份工作不容易，而找工作的过程中却还要警惕各种所谓的招聘陷阱。作为正式走向社会的职场新人，挑战从找工作开始吧!
个人在求职过程，常见的求职陷阱
1、巧立名目收取各报名费、培训费用;2、警惕卷入任何形式的传销活动;3、面试地点是临时租借来的宾馆等地;4、招聘单位只有手机单一联系方式;5、晚上预约面试;6、招聘面试在偏远的地方;7、谨慎到外地工作。
贴士：138美容人才网曾推出的主题为美容行业，招聘陷阱知多少的调查，调查数据显示，招聘陷阱主要表现在四个方面：收取不合理费用(押金、保证金、服装费等)占据22.04%;工资陷阱(巧立名目克扣薪资)占13.92%;拒绝签劳动合同，薪酬及权益缺乏保障占10.53%;遭遇黑中介的有3.73%。
见招拆招，防骗攻略
以招聘之名非法敛财
职业顾问指出，某些招聘企业利用很多求职者求职心切，在交保证金后没等到上班，就告知其招聘职位已满，钱也不会退还。更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等实际应该是用人企业承担的成本。而求职者很少有能通过后期的培训考核的，即使通过了，骗子也会用各种苛刻的工作环境和要求迫使求职者知难而退。
许多非法职介会向求职者收取服务费、信息费等等。求职者交钱之前，中介机构承诺招聘信息浩如烟海，总有适合你的职位;可一旦付了费得到了那些信息之后，要么是单位不需要招人，要么就是对口职位刚刚招聘完毕，总让你不得所愿。事后才知是场明摆着的骗局，软弱者自认倒霉，较真者也追讨无门。
小贴士：遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢地按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用(包括押金或保证金)，所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的;而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。
拒绝签劳动合同，薪酬及权益缺乏保障占
一些用人单位利用美容行业从业者低学历，对合同意识淡薄、法律观念不强等缺点进行陷阱设置。
小贴士：或许美容行业在劳动合同法签订方面，确实还不足够完善，但是相信会越来越好。美业求职者应该要懂得选择一些行业正规的企业，并且也应该要知道一些法律法规，再必要的时候可以选择维权。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同！
跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢？
1.选择大势来临的时机
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到提升。
2.选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。
3.选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。
4.选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
华罗庚曾经说过，武侠小说是成年人的童话。对武侠小说给予了评价。以我看，如果武侠小说都能像金庸的《鹿鼎记》那样，说“武侠小说是成年人的社会指南”亦不为过。
我毫无疑问地认为，《鹿鼎记》是最令人受益的一本武侠巨著，它闪烁的光芒涉及到社会的方方面面，如官场、爱情、社交、历史等。
下面是本人对其中官场经的读书心得。
1、适度遮掩隐瞒。
请看韦小宝处理卢一峰痛的办法：官场之中，有道是‘瞒上不瞒下’，天大的事情，只消遮掩得过去，谁也不会故意把黑锅拉到自己头上。再看吴三桂教韦小宝隐瞒的方法：“韦兄弟，咱们做官的要诀，是报喜不报忧。”果然韦小宝一点就透，在攻打神龙岛时，听了战报，心想：“你也来谎报军情了。神龙的少年教徒，最多也不过八九百人，那有三千多名之理？好在杀敌越多，功劳越大。就算报他四千、五千，又有何妨？”
2、牢记拉老乡关系。
请看韦小宝初见吴三桂那段：韦小宝听他说话中带着扬州口音，倒有三分欢喜，心道：“辣块妈妈，你跟我可是老乡哪。”说道：“这个却不敢当，卑职岂敢高攀？”话中也加了几分扬州口音。吴三桂笑道：“韦爵爷是扬州人吗？”韦小宝道：“正是。”吴三桂笑道：“那就更加好了。小王寄籍辽东，原籍扬州高邮。咱们真正是一家人哪。”
3、来点聚财有方。
韦小宝先以“请命费”名义，筹钱100万两给施琅带到京城打点，然后韦小宝升堂，向众官员道：“昨晚施将军启程赴京，这请命费算来算去，总还是差了一百多万。兄弟为了全台百姓着想，只好将历年私蓄，还有七位夫人的珠宝首饰，一古脑儿又凑了一百万两银子，交施将军带去使用打点。唉，在台湾做官，可真不容易，兄弟只不过暂且署理，第一天便亏空了一百万。我这可是倾家荡产，全军覆没了。
台湾府知府躬身说道：“大人爱护百姓，为民父母，真是万家生佛。除了公库垫款六十多万要还之外，韦大人这一百万两银子，自然也是要全台百姓奉还的。
韦小宝点头道：“你们每个人也都垫了银子，个个都弄得两袖清风什么的，这个我也不是不知道。你们官大的垫了成万两，官小的垫了数千两、数百两不等，大家齐心合力，为来为去，都是为了众百姓。这些垫款，自然也是要地方上归还的。咱们做父母官的，也不能向老百姓算利息，大家吃些亏，拿回本钱，也就算了，这叫做爱民如子。
众官大喜，一齐称谢，均觉这位韦大人体贴下情，有财大家发，果然是一位好上司。
韦小宝第一天署官，便刮了一百万两银子，此后财源滚滚，花巧多端，不必细表。再看韦小宝索贿的法子：先转说吴三桂想造反的传闻，然后用这里奢华已胜过当今皇帝来推定其没有造反的必要，最后说：“你做到王爷，有钱不使，又做什么王爷？你倘若嫌金银太多，担心一时花不完，我跟你帮忙使使，有何不可？哈哈！”另外，韦小宝知道想贿赂收得多，第一是要对方有所求，第二是要对方有所忌，因此，奉旨到扬州，宣旨已毕后，韦小宝说道：“众位大人，兄弟出京之时，皇上吩咐，江苏一省出产殷富，可是近年来吏治松驰，兵备也不整饬，命兄弟好好查察整顿。皇上对扬州百姓这么爱惜，咱们居官的，该当尽心竭力，报答圣恩才是。”一番话，既点明了知道本地富有的实情，又借整顿为名予以卡压，端的高明之极。
4、不妨大帽子压人。
为了见到行刺吴三桂的阿珂，韦小宝抬出了皇帝：韦小宝脸色一沉，道：“王爷遇刺，伤势很重，倘若有甚么三长两短，两短三长，那可谁也脱不了干系。本人回到北京，皇上自然要仔仔细细的问上一番，刺客是甚么人？何人指使？我如不亲眼瞧个清清楚楚，皇上问起来，又怎么往上回？难道你叫我胡说一通吗？这欺君之罪，我自然担当不起。夏总兵，嘿嘿，只怕你也担当不起哪！”
5、经常心口不一，表里不一。
韦小宝对他人就不要说了，且看对师傅如何：“陈近南道：”这就是了，你如言不由衷，做了对不起大伙的事，我第一个就饶不得你。“韦小宝道：”师父你放一百二十个心。“心道：”放一百一十九个心罢！我自己就有点不大放心。“
6、巧用欲加之罪。
韦小宝看到施琅居功自傲后，先以其战船留有台湾标记为由，后又在施琅的郑成功祭文中挑刺，把施琅与伍子婿的诅咒亡国相比，并以不懂“鸟尽弓藏”的意思相问，把个施琅整治得服服贴贴。
7、一定要找对门路。
施琅为了攻打台湾报仇，想到的办法是找门路，且看索额图是如何说他的：“你甚么都学乖了，居然知道韦大人是皇上驾前第一位红官儿，走他的门路，可胜于去求恳十位百位王公大臣。”这可是官场办事的不二法门，就是耿直的施琅也慢慢参透了。
8、多多溜须拍马。
韦小宝是溜须拍马的高手，别人拍他的马屁，他的感受是：“对别人的谄谀也不会当真，但听人奉承，毕竟开心。”再如韦小宝听了施琅的溜拍，心想：“你在北京熬了三年，已精通做官的法门，老子本想干了你，瞧你如此精乖，倒有些不忍了。‘满汉第一勇士’这个头衔，今日倒是第一次听见，亏你想得出。”可见，拍马的手段施之任何人都会有效。
9、巧妙推卸责任。
例如索额图回答韦小宝征求让施琅攻打台湾一事，他道：“皇上英明，高瞻远瞩，算无遗策，咱们做奴才的，一切听皇上吩咐办事就是了。”韦小宝心想：“你倒滑头得很，不肯担干系。由此可见，推卸责任实是官运长久之道。
10、千万不可傲慢。
你看：“文武百官迎接钦差大臣，或恭谨逾恒，马屁十足；或奉承得体，恰到好处，惟有一个大胡子武官却神色傲慢，行礼之时显是敷衍了事，浑不将韦小宝瞧在眼里。韦小宝大怒，立时便要发作。”所以，人在官场，就得戴一付假面皮，否则，不经意间就会结怨。再看韦小宝，性子随和，对下属也说有说有笑，所以人人愿意效力。相反，装门面、摆架子，故意制造神秘的洪教主却落得人们对他阳奉阴违。
11、用有本事而不得志之人。
韦小宝知道凡事有本事之人，不肯拍马屁，喜欢拍马屁的，便是跟他差不多。因此，水战他提携闲置的施琅，不过也是因为施琅找了他的门路。更绝的是，为了陆战，他找曾经对他不敬的一个叫不上名的大胡子军官，后来知道叫赵良栋的，帮他剿灭了王屋山的匪乱，后来平叛吴三桂，还救过韦小宝的命。可见，自己没本事，但是会用人，那也一样能成事。
12、得饶人处且饶人。
韦小宝奉旨下扬州，原想挖尽禅智寺前的数千株芍药，听了在布政司转弯抹角、大费心机的一番说话，明白了人家意在保全这禅智寺前的数千株芍药，因而按照做官的诀窍，首在大家过得去，这叫做“花花轿子人抬人”，“你既然捧了我，我就不能一意孤行，叫扬州通城的官儿脸上都下不来。”韦小宝对官场规则真是深有心得。
13、惠而不费做人情。
为了答应双儿杀掉狗官吴之荣，且看韦小宝是如何做人情的：“我须当显得十分为难，她才会大大见我的情。”又如，桑结和葛尔丹明明为神龙教所擒，幸得韦小宝释放洪夫人，将他二人换了回来，但在韦小宝说来，倒似是他二人将敌人打得大败亏输一般。桑结脸有惭色，心中暗暗感激。葛尔丹却眉飞色舞，在心上人之前得意洋洋。此乃口头人情，更是厉害。
14、切忌自居功劳。
韦小宝每次立功，都不自居，对下说是大伙鼎力相助，并大赏弟兄部下，对上大赞是皇上洪福和神机妙算。这种清醒，恐非一般人能够做得。再他是如何教施琅的：“是啊，你这次平台功劳不小，朝中诸位大臣，每一个送了多少礼啊？”施琅一怔，道：“这是仗着天子威德，将士用命，才平了台湾，朝中大臣可没出什么力。”韦小宝摇头道：“老施啊，你一得意，老毛病又发作了。你打平台湾，人人都道你金山银山，一个儿独吞，发了大财。朝里做官的，那一个不眼红？”施琅急道：“大人明鉴，施琅要是私自取了台湾一两银子，这次教我上北京给皇上千刀万剐，凌迟处死。”韦小宝道：“你自己要做清官，可不能人人跟着你做清官啊。你越清廉，人家越容易说你坏话，说你在台湾收买人心，意图不轨。这么说来，你这次去北京，又是两手空空，什么礼物也不带了？”施琅道：“台湾的土产，好比木雕、竹篮、草席、皮箱，那是带了一些的。
韦小宝哈哈大笑，只笑得施琅先是面红耳赤，继而恍然大悟，终于决心补过，当下向韦小宝深深一揖，说道：“多谢大人指点。卑职这次险些儿又闯了大祸。”敬告大家千万不要功成得意，自酿其祸。
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知己知彼方可百战不殆，这条兵家制胜之道同样适用于职场转型。诚然，并非所有的人职场之路都会一帆风顺，或多或少会遇到困难和挫折，或者因为自己的理想而需要重新做出选择，因而转型成为众多职场人士无法避开的话题。
转型则意味着放弃此前的积累，去开拓新天地，势必会碰到种种不适，甚至面对诸多难题。那么，在这条看似不太平坦的转型之路上，如何成功避开各种风险，继而走上另外一条康庄大道，也是众多职场人士苦苦寻求的答案。
市场调查结果显示在实施“在职转型”中遇到各种困难的占到65%，其中：“经验空白”占34.14%：“专业知识匮乏”占24.15%：“对转行方向盲目”的占15.39%.此外，转行过程中还有许多的障碍，如缺乏人脉、学历限制、专业对口、年龄门槛、亲属反对以及地域发展等问题的限制。由此可见，职业转型并非易事，无法一蹴而就。
职场转型风险主要有四种类型：
一是定位不清
在职场中，有为数不少的人士在择业时并没有清晰的定位，大多数随波逐流，或者受高薪诱惑，因而往往容易出现这样或者那样的问题。在这种情况下考虑转型，同样也会因为缺乏通盘考虑而盲目行动，同样也会遭遇种种困难。职业发展目标定位不清，是最大的一种风险，这对于职场人士来说，应该引起充分重视。
二是对职业的研判不够透彻
在转型时，的确有一些职场人士做了一些准备工作，如技能、知识方面的储备，但令人遗憾的是由于自身或者其他一些原因，所做的准备工作并不能真正为职场转型服务，也就说等于做了无用功，其中最大的原因在于对将要转过去的职业了解不够深入透彻。
三是转型跨度过大
有些职场人士转型的跨度过大，前后两个工作几乎没有任何关联，比如一个从事软件开发的工程师，改行做财会。在他看来，这样的转型之所以存在巨大的风险，主要是因为职业属性的差异性过大，此前的积累对后一种工作几乎起不到任何帮助，而等于要从头再来，因此风险肯定不小。
四是过于自信自信并非坏事，但是过于自信便是坏事了。
在职场转型过程中，过于自信往往会让人忽视风险的存在，因而准备工作做得不到位，这样，一旦碰到困难，便会茫然失措。
案例：
Frank在著名上市公司的市场部任职，虽说待遇优厚，但总是觉得自己还没有找到职业突破口。因为在这里，他没有独立担当一个企划任务的机会，由于分工太细，很多细节他只能“闻”而不能亲手涉及。5年里Frank把能做的都做熟了，而他的雄心总让他不能满足，该从哪里下手进行职业“突围”呢？
Frank在 9年前以优异的成绩考入上海一所名校的计算机专业；毕业的时候，正赶在网络泡沫破灭前一年，他很容易地就找到一家著名的网络公司，从事网络编程和数据库开发，享受着优厚的工薪。或许Frank对编程有独特的爱好，在开发方面，他也的确是公司的好手。他也曾换过几家公司，因为没有职业规划，几次跳槽都没有给他带来职位上的提升。随着工作年限的增加，Frank开始犹豫，是继续做技术，内部晋升，还是外部寻找新的机遇,抑或转行？
职业顾问的策划：
根据Frank的职业倾向性测试和个性测试结果显示，他符合从专业技术型向技术管理复合型转变的条件：以他的现有实力和目前年龄，完全可以去一家企业文化适合他的中小规模公司，不论担任销售主管还是市场策划，发展前景都很看好。
五年的市场工作，Frank在业务上已积累了相当的含金量，职业生涯通道的地基已基本打造完成。职业黄金期正在到来，现在已经有条件选择职业发展方向。职业顾问把Frank的中期职业目标设定为职业经理人，为了能在今后会获得更多的职业突破和晋升机会，建议Frank去规模相对较小的公司做一番尝试，在那里，一来Frank沉积的经验可以让他与众不同,脱颖而出，二来Frank能接触到更多能对他职业目标有价值的业务。
采纳建议后，Frank很快进入了一家民营企业做起了市场主管，并与上司配合默契，他开始了向“职业经理人”的转型。
对于Frank，赫敦职业顾问指出：“事业需要长期规划，一个人的职业生涯也需要这样高瞻远瞩的精神，这能使你绕过很多弯路和避免被羁縻。” 在专业测评工具的“扫描”后，职业顾问发现:Frank其实是一个智商挺高的人，他性格安静，做事作风严谨踏实，有着很强的说服力，并具备良好交流能力；从职业倾向上看，他适合做技术管理的工作，也适合咨询顾问的角色，这些职业倾向性体现了他个人的内在潜力。
职业顾问认为，Frank其实在技术领域已具备相当的实力，多年的开发经验，而且跨越多个领域，在多个公司的工作经验也让他拓展眼界,见多识广，体会了不同公司文化会对技术开发工作发生怎样不同的影响，同时也积累了一定的人脉关系。根据他一些自身条件和特质，职业顾问建议他可以寻找一家自己合适的公司安定下来，但不一定要对这家公司的规模要求很高，因为随着公司规模的变大晋升的难度也随之增加。之后可以多观察和参与公司的一些其他业务经营，在获得更多经验的同时适当表现自己能力和见识，这样被提升的机率就会增多等等。
职业顾问李晓波先生启示：
每个人的职业生涯中多少都会面临职业转型的问题，如何过好这一关，需要针对个人的性格，职业能力倾向“下药”。同时早日定立职业目标，也会帮你更早积累相关经验，更容易完成转型。对于不同的人，一个做法很可能导致完全不同的结果，所以人们在选择职业发展策略的时候，必须结合自己的具体情况。（完）
工作成绩平平，人际关系平平，在一份工作中看不到未来……你是否有过裸辞的念头？！就如同是电影里的主人公一样，潇洒地走出旋转门，不是老板fire你，而是你辞掉了老板。我们总是将裸辞想象地过于美好，就好像它真的能让我们摆脱身边各种各样的束缚。然而，裸辞，听起来很爽，后果却很可怕。
最近小编在网上看到过这样的一组公式，下面分享给大家一起来看：【魄力+财力+才力=快乐“裸辞”】。其实，这个公式本身就告诉我们，“裸辞”前要有所储备！下面我们结合这个公式，一个一个来看看吧：
首先是魄力，简单地说，就是要事先想清楚。做任何决定，最大的障碍就是自己内心的纠结。对于一个问题，如果你都没有想清楚，导致自己反复纠结，是会非常损耗内心能量的。举一个最简单的例子，就是“想吃又怕胖”，可能女性对这个体会来得更深刻：吃的时候一直想着自己会胖，所以吃本身就从一种享受变成了一种折磨，吃完之后人又会陷入后悔或自责中，直接的结果就是要么大肆贬低自己的自控力，要么干脆放弃减肥计划。从而得出的结论就是既没感受到吃的享受，还让自己承受了糟糕的结果。所以，“裸辞”也是一样，带着纠结“裸辞”，结果也肯定是在纠结中后悔。
其次是财力，就是最基本的物质基础。你可以从公司潇洒地离开，但回到家却不得不面对入不敷出的情况：吃喝拉撒睡，每一样的花销都不会少，甚至还有可能增加。所以，“裸辞”之前，你最起码应该有基本的财力保障。小编个人的意见是，你的预期花销和实际的财力储备至少应该达到1:2的比例，也就是说，如果你预计自己“裸辞”之后会有1个月的空白期，那么最起码应该给自己储备足够两个月的花销。这样在面对突发事件时，比如找工作不顺利或突然生病时才能自如应对。这一点在目前社会保障相对不健全的中国尤其重要。
最后一点要说的就是才力。这一点实际上才是“裸辞”的核心所在，毕竟，你这一刻再潇洒，下一刻还是要面临找工作的压力。在”裸辞”之前，应该清晰知道自己有什么能力才干，以及这些能力才干在市场中的价值。知己知彼才能百战不殆，清楚了解地自己才会在找工作时不会因为一时的挫折或失利打乱自己的阵脚和节奏。
另外，要补充一点，是家人的支持。毕竟“裸辞”也许只是你自己的选择，但背后可能需要整个家庭一起承担。所以，获得家人的支持是很重要的。最好能和家人达成一个共识：你预计给自己的空白期或调整期是多长时间？假如找工作不顺利，家人最长的忍耐时间是多长时间？提前和家人有充分的沟通，就可以避免“后院起火”的情况发生。
多数人是为了成为更好的自己而勇敢裸辞，殊不知，若不具备上述四大条件，裸辞后只会让你看到自己更差的一面。
裸辞可以是你的求职态度，但不应该是冲动的代名词。希望大家能不被工作中的琐事所烦扰，正视裸辞，对自己的未来负责。
小编认为不管是工作求职还是工作多年升职加薪，需要怎么做才能在很大程度上在你的职业生涯中脱颖而出。而如果你身价高，你的机会、薪酬和职位必须高于其他人，而自身价值的提升也是一门大学问。
如何提高自己的职场价值
1.积极参加培训
利用公司提供各种相关培训的机会，敢于参加完全不适合您工作的培训计划。
2.交新朋友，永远不要忘记老朋友
人民与人民的关系是成功的重要途径，结交很多新朋友，巩固老朋友的友谊。你的目的不是"这个男人能为我做什么"，而是要找出你和他能提供的东西。
3.想象
花点时间思考一下你现在的生活阶段。你快乐吗?你想在5年内取得什么样的成就? 10年后?在此基础上，如何“升级和发挥”计划。
4.更新简历
进入招聘网站，浏览最新版本的简历，及时更新简历，使你的跳槽简历看起来焕然一新。另外，更多的关注新的招聘网站，你知道，招聘网站也在变化，新的招聘网站可以为你提供更好的信息和服务。
5.制作清单
您现在在公司或社会中从事了哪些活动?这些活动所需的技能是什么?你对你当前的技能有什么看法?需要改进和改进什么?你怎么能改进它?您喜欢什么技能?什么技能让你得到更好的工作?
6.多参加协会、沙龙
参加协会和沙龙是扩大社交网络和提高技能的一条很好的捷径。参与相关协会，努力成为协会的中坚力量，让您有机会展示自己的才华、激情、技能等。参加沙龙，做好准备，发表高质量的演讲或问题，并为他人提供洞察力和价值。
7.做一些不同寻常的事情
多年来你一直在做同样的工作吗?也许是时候改变了。然后尝试做你一直想做的事情，但由于各种原因无法做到并且可能会成功。通过这种方式，您可以进一步提高自己的技能并更加了解自己，并且可以再次释放您的潜在活力。
8.制定自我推销计划
在换工作之前，认真审视一下自己，问一些更困难的问题：“如果我是老板，我会雇佣我吗?”同时，制定一个自我推销计划，以增加你的吸引力，并尝试将其付诸实践。
现今社会对SEO人员的需求缺口在300万左右，因此可以说SEO在现今是非常收欢迎的，下面小编给大家介绍一些关于SEO的知识，每个人如果想要找一份好的工作，有一个好的发展前景，自己就要明白自己适合什么，需要什么，朝目标一直向前发展。
作为一名SEO的技术人员，我们应该找什么样的职位呢，这个需要你自己的能力加上自己的机遇而定，如果我们拥有较强的综合能力，那我们的选择面试非常广的。那么有哪些职业可以供我们选择呢，有三个职位供您选择。
职业的选择
1、SEO专员。SEO专员是干嘛的呢？那就是专门从发布外链、写文章、数据分析，当然我们也叫作外链专员、写文章专员、数据分析专员，这个职位呢目前市场的需求是非常广的。前几天我在市场上看到一些SEO技术人员在面试的时候留意了一下，只要你的SEO基础技术够扎实，那么你被聘用的概率是非常高的。当然了，这几个职位目前的工资在3000到7000元左右。这是SEO职位中最先入门的职位，如果你是出入职场且是刚刚入门的SEO人员，你需要在SEO专员的这个岗位上熟悉SEO的操作技能，为将来的发展打好基础。一般专员除了：外链专员、内容专员以及数据分析专员外，在比较大的公司还设有关键词挖掘专员，你比如说百度、阿里妈妈等。
2、SEO主管。SEO主管是一个比较体面的工作，主要主管企业和公司的网站等SEO负责工作，相对于前面那一种要轻松得多，当然SEO主管需要比较精湛的SEO技术，至少你比一般人的眼光要独特，你比较善于处理自己身边的事和同事之间的关系。目前市场价关于SEO主管的工资在5000到10000元左右。如果你对自己比较有信心，那么你就可以尝试并且挑战一下自己的能力。SEO主管要求你在SEO的岗位上至少呆一年或者一年以上，主要工作任务是写策划、做决策、企业内部培训以及相关合同的制定和报价等方面的问题，要做到这个位置的话你需要积累很多的经验，至少在很多行业上你都了解，并且精通SEO的相关问题的解决。
3、SEO顾问。这个职位是相对于在SEO行业中的前辈而设立的，一般的SEO人员是不能够胜任的，那么SEO顾问要做哪些工作呢？一般就是做企业职工的相关SEO技术的培训、给企业一些发展前景的经验和给企业网站做一些指导。工资是非常可观的，一般以万为单位的。这个要比SEO主管要高出一个档次，因为SEO顾问主要就是给出企业和公司的一些建议，为企业的SEO作指导。
当然除了以上的这些，那你也可以成为SEO专家。要想做到SEO专家，你可能要在SEO这个岗位上奋斗个两三年左右的时间，当然专家不是口头上吹出来的，而是非常精通SEO这门技术，这样的才能胜任这一职务。
在SEO的道路的应聘上，很多人不是没有能力，而是好面子，害怕别人不招聘你会很失面子，其实不然。很多人学习SEO不是为了找一份工作，而是在额外赚到一些钱，如果你抱着这样的念想，那么你就错了，因为其实SEO也可以为您提供一份好的工作，那么如何找到适合自己的SEO工作呢？
近年来，随着大学生就业的越发困难，广大年轻人对事业单位考试趋之若鹜。然而，考公职人员毕竟是艰难的事，录取比例相对比较低，很多人半途而废。我想这样的现象是极其正常的，俗话说好事多磨，公职人员这样的香饽饽怎么会让人轻易得到。
因此，本文主要通过道理和事实的论证来向广大考生说明，成功上岸必备坚韧之心。从理论上说讲，公职人员成功的概率很低，最热门的岗位是千里挑一，普通岗位也是百里挑一或者百里挑二，因此失败是常有的事。就像歌词里说的，没有人能随随便便成功。这就需要我们在面对失败的时候能经得住打击，如果受不住这样的打击而放弃，自然无成功可言。从另一个角度来讲，事业单位考试所考科目是我们所生疏的，并不能把学校里学到的知识照搬套用。所以说，复习事业单位考试需要花费大量的时间来学习，甚至要暂停娱乐活动回归到高三的状态，且备战时间漫长。在这样的情况下，如果没有坚韧之心，恐怕很容易半途而废。
接下来，通过一些真实的案例来向广大考生说明坚韧乃必备品质。在2017年事业单位面试期间，有一位考生落后第一名6分之多，因此在学习面试过程中情绪低落，总感觉自己没有希望。没有想到的是，她的竞争对手答题水平一般，她逆袭了5.94分，仅仅差0.06分就成功了。那一刻，她痛哭，她后悔为什么要带着消极情绪去面试，为什么不再自信一点。面对这样的打击，这位女生需要坚韧之心，做好从头再来的准备。无独有偶，2017年江苏泰州事业单位面试期间，有一位考生逆袭到和其竞争对手并列第一的程度，却因对手笔试成绩比他高而惨遭淘汰。他说，这样的感觉就像吃了屎一样。面对这样的打击，这位男生需要坚韧之心，做好从头再来的准备。
提醒广大考生，成功上岸需要坚韧之心。当你面临失利的时候，请不要放弃，不要怀疑自己，相信自己一定能收获最终的成功。你的关于时间、精力的巨大付出一定会有回报的，因为天道酬勤。从另一个角度来讲，在进入报考岗位成为一名公职人员后，会面临各类纷繁复杂的工作事务，如果没有坚韧的品质，恐怕难当“合格”二字。
“开除通知书”是公司对犯了严重错误，给人们带来了巨大的损失，根据一个对整个公司一种开放的。这不仅是一个警告那些谁是要受罚，还要杀鸡儆猴，提醒公司的其他员工的一种形式。
被公司开除了该如何寻找出路
被公司解雇的员工对未来有什么影响
公司的规章制度其实很重要，但大多数员工不想理解。 他们都认为自己永远不会违反上述规定，但很多员工并不知道，有些他们认为”无害”的行为实际上是违反公共规定的，有些甚至受到最严厉的处罚: 开除。
一旦你被解雇，你这些年在公司的努力是徒劳的，你甚至没有机会后悔。
在我公司有一个真实的例子，一个找人的女孩代打因为频繁的卡，并从过程被开除。即使她解释自己找人代打卡的一个原因，或者是因为违反公司规定的被解雇了。
被解雇是一般公司最严重的惩罚形式。它对员工的未来有着巨大的影响。即使你换了工作去了另一家公司，新公司也会知道你在旧公司的详细情况。除非你自己创业，就像猎场里的胡歌一样，你不会想被重用，被解雇的阴影也不会跟着你走。
被公司解雇了，怎么找到出路
1,之前受雇的公司
在我个人的经验，如果不能找到合适的工作，它可能投靠老东家，即使你现在多少不情愿，但现实很骨感，而是赤裸裸的生存面临。你以前的老俱乐部的更好的印象，让他们张贴有任何举动，然后用合适的理由与他的老东家你的困难，我相信没有多少人有心脏拒绝你。
2、 扩大目标岗位方位
俗话说，不要把自己吊在树上。既然上一份工作给你带来了不好的影响，你既不能后悔，也不能抹去它。那就另辟蹊径。去其他行业寻找工作机会。薪水低不重要。如果你有这个能力，你还是可以站起来的。
3、求助朋友
无论是大学朋友，网友，还是友好的陌生人，他们都可以成为你的另一半，当你找不到工作时，你可以求助于你的朋友，当然，绝对可靠，否则，会很麻烦。
当然，找到一份工作需要不断总结你失败面试的经验，找到一条出路，而不是失去它。下面是一些找工作的小窍门..
4、要保持积极的心态
暂时的失败，失败并不意味着永远。不要以为在工作中的影响，并为您带来心灵的颓态。自信是成功的前提，是幸福的秘密。只有自信才能在困难和挫折面前乐观，为了找到办法克服困难和挫折。除了心理暗示可以帮你建立信心，但花费在适当的衣服可以帮助建立自信一些想法，适当的打扮不仅可以平静的时候，各种情况的处理，也让周围的人享受，增强信心，得到一个好心情。
因此，据温州招聘网站编辑介绍，被公司开除并不太担心。她应该循序渐进，调整心态，提高能力~
谨防毕业生求职陷阱
网上传销活动日渐猖獗
日前，在河北师范大学，刚刚毕业的邓菲向记者讲述了她同学小王亲历的网上求职不慎误入传销窝点的事儿。
一个多月前，即将毕业的小王从网上看到河南一个项目公司招聘销售员，从网上百度后看到这个公司的网页很正规，就按照其邮箱地址发去了自己的简历。没想到当天就收到了回复，让他直接去面试，往返路费都给报销。
小王辗转坐车，终于在一个小区的单元房内找到了这家打着某某科技旗号的公司，当时心里就有点犯嘀咕。面试者对学业和求职情况兴趣不大，反而对小王的家庭和社会关系很感兴趣，不到十分钟就告诉小王可以先试用，说公司统一安排住宿，现在就需要提供身份证等证件。小王在手机、钱物被收走后，意识到自己进入了传销组织。后来，他趁机偷偷地跑了出来，并及时报了警，公安、工商部门迅速对那个传销窝点进行了查处。
对照小王这个事例，市打传办负责人告诉记者，由于现代网络信息平台发展迅速，传销分子不断变换手法和形式，在网上开辟专门网站，集中散布传销信息，以资本运作、电子商务、网络销售、网络加盟、私募基金、股权投资、网络直销、网上培训、点击广告即可获利等形式出现或在网上建立传销系统，从事传销活动。同时，在互联网上发展传销人员，要求交纳一定费用或购买产品、积分、返利等，要求继续拉人加入或发展下线，人数越多，获得报酬就越多，靠编造谎言蛊惑人心，引诱群众上当受骗，陷入传销而不能自拔。
传销组织为何青睐大学生
近日记者看到这样一则消息，某地查处一个上百人的传销组织，其中四成人员为大学毕业生。对此，不少市民想问，大学毕业生群体为何会成为传销组织盯住的对象?
业内人士告诉记者，大学毕业生之所以被传销组织青睐，主要基于以下几个原因：大学毕业生离开父母身边，自立意识较强，而社会接触面不广，思想单纯，容易轻信他人，缺乏社会经验和识别陷阱的能力，容易上当受骗。一些外地的大学生，被谎称招工就业的传销组织欺骗，家人很难发现子女已经上当被骗;传销组织的诱骗技术和手段不断翻新。他们利用一部分大学生想早日创业的心理，以公司招募业务合作者、经销商、代理商、开办网店等形式为噱头，向学生们灌输他们的所谓创业理念，蛊惑学生到公司合作。有的学生就会上当受骗。
此外，许多大学毕业生都有积累实践经验的渴望，传销组织正迎合了他们的这种心理，大肆鼓吹锻炼人、轻松赚大钱的谎言。而这些学生一旦入套，他们会通过强大的心理攻势和严密的组织控制，慢慢将学生们俘虏，最终使其一步步掉入传销泥淖，沦为传销组织者的敛财工具。
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