No.1对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)
烂番茄指数:★★★★★
网友“微笑”:我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前,你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下,你才会去投递简历;而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人,才会给你面试机会。双方在面试过,谈妥薪资后,觉得彼此合适,才会建立起劳动关系。
如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣,那当初你投递简历、面试、包括在试用期时,你都干什么去了?
前程点评:“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由,由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感!这项理由无情地暴露出了你没有职业规划,没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么,不知道自己的优势和劣势是什么,甚至于你根本就不了解自己。这样,即便再找一份新的工作,传达给HR的信息是:你这个人太盲目、不稳定,不稳定就谈不了发展,没发展就会引发一系列恶性循环。
工作虽不是生活的全部,但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标,这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责,何谈公司对你负责呢?HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。
No.2说老板/公司的坏话
烂番茄指数:★★★★☆
网友“Yammie”:一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好,而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。你这样做,HR会基于保护商业机密的考虑,害怕你走人的时候把他们公司的情况又透露出去。
网友“简单”:不喜欢上司的管理方式。在职场,遇到一个自己顺心的上司难,你只能去适应你上司的管理模式。再难相处的上司,只要你用心,都会有磨合成功的一天。如果其他各方面都合适,仅仅为了这一个理由而离职,我觉得有点太轻率了。
前程点评:不同公司的企业文化和经营理念都不同,即便不适合前一个公司的文化和状况,也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的,即便不能认同老板的领导风格,也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板,并不代表这家公司或者老板不好,而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥,进而诽谤它,那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题,HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题,特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在,同时,职业风度也更高尚,这样的候选人才是HR所青睐的。
希望智慧更多些,虚伪少一些。
No.3人际关系复杂
烂番茄指数:★★★★
网友“vicsec”:“人际关系复杂”说明什么问题?你是想说明公司管理有问题,还是想说明你身边的同事都有问题?人际关系在我看来是个人原因,为什么别人都不复杂,就你事最多?
前程点评:人际关系复杂这个理由看似很有理,但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好,觉得自己是“孤胆英雄”,可在别人眼里,你却是个“科学怪人”。俗话说得好:“有人的地方就有江湖。”所以,有人的地方就会产生人际关系,到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的,公司讲求的是团队协作,人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。
No.4怀才不遇
烂番茄指数:★★★
网友“Vine”:有些人总觉得自己做了很多工作,做出了很多成绩,领导却一点都没看到。或者觉得自己很有本事,但总是被安排做些打杂的工作,就哀叹领导不识人。这种跳槽理由在我看来真是矫情,根本就是被害妄想症!
前程点评:怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群,但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已,这些人往往对自己认识不足,高估了自己的能力。首先,你客观地评价一下自己,你究竟“怀”了哪些“才”?其次,这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现?再次,你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗?最后,公司的绩效考核,以及结合领导、同事的评估,不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方,真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此,“怀才不遇”这个跳槽理由,从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。
No.5工作压力太大
烂番茄指数:★★
网友“hr_sawas”:现在还有工作压力小的工作么?是不是压力一大,你就想跳槽了?
前程点评:有不少职场人都觉得,工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比,这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢?当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了,首先你该找找自身的问题:你是不是凡事一把抓、事必躬亲,部门里的事情都要你来做?甚至其他部门的事情你都担下了?对于额外的工作任务,你是不是不会说“不”?如果以上回答皆“是”,那说明你只会闷头做事,不懂为自己设计前途,更不懂管理的艺术。“WorkSmart”才是解决这些问题的长久之道。(完)
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No.1对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)
烂番茄指数:★★★★★
网友“微笑”:我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前,你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下,你才会去投递简历;而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人,才会给你面试机会。双方在面试过,谈妥薪资后,觉得彼此合适,才会建立起劳动关系。
如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣,那当初你投递简历、面试、包括在试用期时,你都干什么去了?
前程点评:“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由,由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感!这项理由无情地暴露出了你没有职业规划,没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么,不知道自己的优势和劣势是什么,甚至于你根本就不了解自己。这样,即便再找一份新的工作,传达给HR的信息是:你这个人太盲目、不稳定,不稳定就谈不了发展,没发展就会引发一系列恶性循环。
工作虽不是生活的全部,但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标,这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责,何谈公司对你负责呢?HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。
No.2说老板/公司的坏话
烂番茄指数:★★★★☆
网友“Yammie”:一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好,而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。你这样做,HR会基于保护商业机密的考虑,害怕你走人的时候把他们公司的情况又透露出去。
网友“简单”:不喜欢上司的管理方式。在职场,遇到一个自己顺心的上司难,你只能去适应你上司的管理模式。再难相处的上司,只要你用心,都会有磨合成功的一天。如果其他各方面都合适,仅仅为了这一个理由而离职,我觉得有点太轻率了。
前程点评:不同公司的企业文化和经营理念都不同,即便不适合前一个公司的文化和状况,也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的,即便不能认同老板的领导风格,也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板,并不代表这家公司或者老板不好,而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥,进而诽谤它,那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题,HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题,特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在,同时,职业风度也更高尚,这样的候选人才是HR所青睐的。
希望智慧更多些,虚伪少一些。
No.3人际关系复杂
烂番茄指数:★★★★
网友“vicsec”:“人际关系复杂”说明什么问题?你是想说明公司管理有问题,还是想说明你身边的同事都有问题?人际关系在我看来是个人原因,为什么别人都不复杂,就你事最多?
前程点评:人际关系复杂这个理由看似很有理,但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好,觉得自己是“孤胆英雄”,可在别人眼里,你却是个“科学怪人”。俗话说得好:“有人的地方就有江湖。”所以,有人的地方就会产生人际关系,到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的,公司讲求的是团队协作,人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。
No.4怀才不遇
烂番茄指数:★★★
网友“Vine”:有些人总觉得自己做了很多工作,做出了很多成绩,领导却一点都没看到。或者觉得自己很有本事,但总是被安排做些打杂的工作,就哀叹领导不识人。这种跳槽理由在我看来真是矫情,根本就是被害妄想症!
前程点评:怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群,但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已,这些人往往对自己认识不足,高估了自己的能力。首先,你客观地评价一下自己,你究竟“怀”了哪些“才”?其次,这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现?再次,你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗?最后,公司的绩效考核,以及结合领导、同事的评估,不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方,真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此,“怀才不遇”这个跳槽理由,从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。
No.5工作压力太大
烂番茄指数:★★
网友“hr_sawas”:现在还有工作压力小的工作么?是不是压力一大,你就想跳槽了?
前程点评:有不少职场人都觉得,工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比,这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢?当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了,首先你该找找自身的问题:你是不是凡事一把抓、事必躬亲,部门里的事情都要你来做?甚至其他部门的事情你都担下了?对于额外的工作任务,你是不是不会说“不”?如果以上回答皆“是”,那说明你只会闷头做事,不懂为自己设计前途,更不懂管理的艺术。“WorkSmart”才是解决这些问题的长久之道。(完)
出了这些情况铁定“裸辞”!
在求职找工作的过程中,求职者面对一次又一次面试的失败,都开始怀疑自己的能力。其实面试失败有时候不是你不够优秀,而是你在面试的时候有可能说了一些傻话,导致你的面试不成功。那么在面试中,有哪些傻话是绝对不能说的呢?下面就随着小编一起来看看吧!
1.我不接受加班
996一直在引起各种话题,虽然大家都讨厌加班,但实际中加班的公司数不胜数,互联网大型公司更是如此。在有加班需求的公司,HR问出这个问题的缘由不必多说,在很多没有加班需求的公司,HR为这个问题大多是为了看你的态度,这时一口回绝就显得太过强硬,面试就容易黄了。
2.你们薪资多少
要不要在面试一上来就问薪资问题,见仁见智,没有定论。如果你是“抢手货”,或者你对面试的公司并不是很有兴趣,不如提前把薪资确认一下,可以节约双方的时间。如果你十分想加入这家公司,薪资方面可以略微松动,那么别太早谈薪,否则连讨价还价的余地都错过了。
3.前公司不靠谱
永远不要批评前任老板或公司,这会让HR觉得你其实才是不靠谱的那一个。即使前公司真的不靠谱,也要用客观的态度评价优劣,多说优点少吐槽。
4.打算今年生娃
这是针对职场女士的一个普遍性存在的问题,孕期产假无论如何也绕不过去。作为女员工来讲这有点不尽如人意,但对企业来讲是几个月的岗位空缺期和支出。求职时尽量算好时间,实话实说成功率会降低。不过话说回来,说实话还不介意的公司真是好公司,选它!
5.面试何时结束
如果面试顺利,会谈的更相信,时间更长。尽量不要留下赶时间赶场子的印象,如果你有比面试更重要的事情,HR会如你所愿早早结束再也不见。
6.很需要这工作
你很着急,你需要的是一份能速度赚钱糊口的工作,而不是因为兴趣能力职业规划等选择的工作,没有公司会因为你着急而聘用你。
7.我家事比较多
面试时,尽量少提私人问题。事儿多意味着你会经常请假,容易拖慢工作的进度,在有选择的情况下,HR会放弃你。
8.我手里offer多
在面试谈到最后的时候,这句话可以是谈薪的博弈加分点。可如果语气不好,很容易被HR认为为要挟。所以想要入职的话,最好后面加上一句,相对来说更喜欢这个公司的某个方面。
9.面试一直失败
这是与上述相反的情况下。其实面试失败是一件比较正常的事情,可你这么说会给面试官传递出一种“我不行”的信息。别的公司都不要是不是有什么问题?
10.没啥好问的
问你有什么要问的时候,千万别说NO,这会显示你要么对面试毫无准备要么对公司或者岗位不感兴趣。当然也别问咱们公司是做什么的这种毫无营养的话题。
最后小编想告诉大家的是,我们不提倡面试的时候向面试官说谎,但是有些问题尽量不要直冲冲地回答,尽量盘它一下圆润地回答会大大的增大成功率。
“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在面试时经常会被问及,招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此,在回答这个问题时应该集中精力。
有些理由是尽可以如实道来的。可是,有些因素谈起来就要很慎重了,比如:
人际关系复杂。现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。
收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
领导频频换人。工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
竞争过于激烈。随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。
网友“微笑”:我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前,你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下,你才会去投递简历;而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人,才会给你面试机会。双方在面试过,谈妥薪资后,觉得彼此合适,才会建立起劳动关系。
如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣,那当初你投递简历、面试、包括在试用期时,你都干什么去了?
点评:“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由,由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感!这项理由无情地暴露出了你没有职业规划,没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么,不知道自己的优势和劣势是什么,甚至于你根本就不了解自己。这样,即便再找一份新的工作,传达给HR的信息是:你这个人太盲目、不稳定,不稳定就谈不了发展,没发展就会引发一系列恶性循环。
工作虽不是生活的全部,但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标,这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责,何谈公司对你负责呢?HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。
95后的年轻人在职场上,我们有的时候过得不开心,可能就会想找下家。我们希望通过找下家,换平台换一个环境能够让自己在事业上过得更舒服,然后能够顺风顺水一点。但是和面试官沟通的时候一定要记住了,你的辞职理由一定要谨慎的去说。今天小编就带大家学习一下,面试官问:什么原因离职的?千万不要给这4个答案,不然就黄了。
面试的过程中不能说的四大离职理由!
1、对上一份工作不感兴趣,懒得做了。
如果说一个人对自己的工作都不感兴趣,那么你当初为什么要做呢?如果你所面试的工作和原来的工作还是类似的,那么面试官可能就会问你,那你为什么还要找这样的工作呢?
如果说你换了是另外一份工作的话,别人就会问你既然,原来做了那样一份工作,你不感兴趣,你现在又换了一份工作,那么你敢保证这份工作你就一定感兴趣么?所以说这样的话会给面试官很大的主动性,你自己就被动了。
2、说工作压力太大,身心扛不住。
如果说你说工作压力大,但如果说压力大影响到了自己的身心条件的话,那么面试官可能就会问你,为什么你不注意调节自己的身心呢?你会锻炼自己的身体吗?你的身心足够强大吗?我们公司工作压力也会很大。
这样的话你可能给别人的感觉就是你很弱,无法胜任将一份新的工作。所以无论什么时候,不要去说压力太大,你说压力太大只会证明你做事情的抗压能力不行。
3、自己受到排挤,原来的工作工作环境不好、氛围不好。
如果你这样说的话,只会显得你的情商非常低,因为任何地方都会有职场的斗争,这是难免的,如果你这样说的话,只能说明你的为人处世能力很一般,你的人际交流能力也很一般,甚至面试官会怀疑你的人品,是不是因为你自己的原因,才和别人格格不入这样的话?对你来说并不是好事情。
4、你说原来单位对你的才华不够重视。
如果说你没有得到上家公司的认可,你也不要说这样的话。因为既然你出来找工作你要给别人展示的是你身上有的才华,而如果你强调你自己是个人才,可能会给面试官一种感觉就是你非常的自负,而且你觉得自己能力很强,也会给别人不好的印象,甚至引起面试官的嫉妒哦。
这时四种辞职理由最好别说,如果你说了会给面试官非常不好的印象,也会耽误你的面试。小编认为如果真的想面试成功的话,那么一定要有所充分的准备,尽量的不要说这四句话,免得给自己带来麻烦。你们觉得呢?
以上这些离职理由,在面试官的眼中或多或少都包含这求职者本身的因素,从而会认为这会对你的工作的发挥有影响。所以在面试时不要采用这些理由来回答面试官的询问,尽量采用与工作能力关系不大的离职原因,例如与职业规划不符,求学充电等等。
“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在面试时经常会被问及,招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此,在回答这个问题时应该集中精力。
有些理由是尽可以如实道来的。可是,有些因素谈起来就要很慎重了,比如:
人际关系复杂。现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。
收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
领导频频换人。工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
竞争过于激烈。随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。
每个面试官在问问题之前,心里都有一个近似的“标准答案”。也可以认为是其最想听的话,如果你能碰巧点到,那么大大的加分应该是毫无问题。可惜同一个问题对于不同的面试官来说,“标准答案”往往千差万别。去追求这个千差万别的“标准答案”肯定是事倍功半的。
在小编看来,求职本就是一个双向选择的过程,不存在什么上下关系。所以在不失礼的情况下,尽可能真诚的展示自己就可以了。
那么既然是探讨“面试时有哪些话是千万不能说的?”, 接下来小编就来列举几个有代表性的,让大家参考借鉴:
1、大话。特别是显而易见的大话。(须知,凡是来面试的,除了人力,一般都是对本领域很熟悉的人,不要妄想自己的大话、浮夸能瞒得过试官。)
2、关于面试官个人的私人问题(他和你真的没有那么熟)
3、前任公司、同事的坏话,特别是激烈的批判语言(即便是他们真的不好相处,对你真的不好,但在新公司看来,也会认为你不那么好相处。)
4、别扯些和面试无关的事情。
5、项目成功都是自己的功劳。
6、没听懂问题夸夸其谈,打断面试官,抢话等。
7、不能加班!
8、我还有一个面试,赶时间。
9、各种非主流的离职原因,以及各种显得你有非主流倾向的经历、事件等。
10、询问如果自己在试用期阶段不合心意可否提前走人。
11、一再追问待遇的细节。
12、对公司的实力表示质疑。比如询问“不会是中介公司吧”等等。
补充一下,想提升面试成功率应做到以下3点:
1、面试中要尽量展现自己的优点,诚实,学习等。
2、让面试官看得到你在现阶段的目标。
3、你能为公司做什么,带来什么?
面试技巧之面试不能说的8种话:
1、我不了解贵公司。
当有机会面试时,面试官将会问你了解我们公司什么。如果你说不了解这家公司,面试官将会怀疑你为什么申请这个职位,是否只是为了金钱,而非职业。
格林莫兰(GregMoran)认为,以今日之技术,你没有任何借口说不了解这家公司,除非你太过于懒惰或谋划能力差劲,而这并不是一位有潜力职员所应当具备的特征。
2、我讨厌以前的老板。
你的上一位老板将会是一个可怜的人,他的主要功绩似乎就是把你的生活变得苦不堪言。显然,你无需谈及这些事情。一些因过于诚实而说出的一些错误的话,尽管是令人钦佩的,然而,请你不要再犯这种错误,这些垃圾无用的谈话,是无用而让人瞧不起的。
如果你确实很讨厌你的上一位老板,我应当准备好这样解释,为什么上一个组织管理和人际关系不适合你。格林?莫兰(GregMoran)表示,一位技术公司负责销售和人事关系的主管,然后,你得去说明什么样的组织和管理风格可能会适合于你。
3、我可能需要休假数日。
当然我们每个人都需要生活或干一些别的私事,许多的雇主也会理解到这一点。然而,如果你提出来的话,这将可能会变成一次讨论个人私事的时间,莫兰建议,不要在讨论薪金或提供职位之前提出要休假之事。
为何?
因为在面试时涉及到休假的话,这样,可能会给人太过傲慢的印象。
4、不,我没有问题问你们了。
如果你没有问题问面试官的话,说明你可能不了解这家公司,这是对公司情况缺乏兴趣的信号。可能面试官会回答一个与职位相关的问题,如果你对这个职位的将来感兴趣的话,你应当思考一些问题来问。
在你去面试之前,要很好地调查一番这家公司,格林莫兰(GregMoran)建议,了解这家公司的商业模式、发展前景和人员。有了这些信息,可以让你获得一些问题在手中,前提是这些问题不会被你遗忘。
5、你在团队中是重要分子吗?
当你试图想与面试官聊一些小的私人话题时,请不要超越一个界限而去聊一些无相关的话题,得避免使话题具有争议或偏离工作太远。
这听起似乎很容易,然而更多的时候,面试候选人会常被问及一些个人嗜好,家庭情况等等莫兰说,企图建立一个融洽的沟通气氛是十分必要的,但谈及这些过多,则会让你感觉不太舒服。
6、我多久会得到这份工作?
当你想要去表明,你已经胜券在握时,你得明白,你不能因此表现得过于自信或显得准备离开去应聘另一份仍没有确定的工作。
其实,有很多机智的方法去提出一些想法,这样你可以向面试官表明,你是一位雄心勃勃的人,看起来形象显得非常高大,莫兰建议,比如,你可以让面试官回答一些职业发展规划,这样的问法就显得非常不错。
还有一个选择是,问面试官,为什么职位仍是空缺着的?莫兰增加说。而你可能会了解到这一职位空缺的原因,并且通过这些信息来了解这一职位在将来的发展前景。
7、另外一件让人抱怨的是---
在你的博客里,无需保留你激昂的演说。若谈到事情,让你生气的时候,请不要试图去动摇任何人对该事的看法,这将使对方产生厌恶感或态度对你转为恶劣。因为对这件事,他们可能不同意你,关键时刻他们也不会对你以往恶劣的态度施以善心。
如果你苦恼,请把它装在内心里,并显示出你的积极乐观。开始抱怨,则会使你可能会立即遭遇拒绝莫兰警告说,你喜欢与一位经常抱怨的人一起工作吗?面试官也同样不喜欢。
8、像麦克白夫人一样背诵出来---
背文似地回答问题,尽管准确,但并不能留给面试官以很深刻的印象。他们不仅使你的声音变得如同背诵和生硬,而且还会让面试官们对谈话因缺乏闪光点而一度中止。
面试对话,应当如同一双夫妻交流一样,要很好地理解对方的意思,并予以相应的回答。
《公司招聘中不能说的秘密》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“公司职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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