有网友在后台问锦囊君,年底可以跳槽吗?关于年底要不要跳槽,打工人一直是纠结的:
有人说年底跳槽风险很大,因为机会不多,且会错失辛苦一年的年终奖;
也有人说别人不敢裸辞或许正是我的机会,与其上班如上坟,不如跳槽重新做人;
还有人说公司早就悄悄地开始为明年招聘人才了……
那年底跳槽究竟可不可行呢?这要从年底公司到底招不招人说起。锦囊君整理了一下,通常公司年底还在招人,不外乎以下几种情况:
1.特别难招的职位,一般招了很久。
2.流动性很大的职位,比如销售。
3.常规岗位人员跳槽而发生的职位空缺。
4.新业务增加而产生的职位需求。
从以上分析看,年底公司是有招人可能性的,但今年情况特殊,有些公司在裁员降薪,就算没有裁员的公司,招聘计划也有可能会缩减,至于因为有新业务而增加需求的公司更是少数,为了节省成本,常规的离职补缺也有可能取消。一切变得不能确定。
今年年底还有哪些公司会招人呢?
我们到底要不要“迎难而上”在年底跳槽呢?
欢迎留言分享,截止2020年12月1日12:00留言点赞排名前三的可各得2021年台历一份!
张华是某跨国医疗器材公司的金牌销售员,连续两年蝉联该公司中国区销售榜的冠军,一个人的销售额就占了中国区总销售额的10%.工作3年,他就买了房和车,顺风顺水的生活、辉煌的业绩,令同龄人艳羡不已。
但是张华的苦恼却鲜为人知。他出色的工作能力不仅没有得到顶头上司的肯定,还经常被“穿小鞋”:比如他在销售额夺冠的两年中没有得到过一次晋升,销售额不及他1/5的同事年终奖都比他拿得多,公司甚至另外招聘了两个人来切分他的销售区域,就连部门同事也常在主管面前打他小报告,编派他和客户勾结,克扣提成。
而在张华看来,他对公司可谓“仁至义尽”。
虽然与父母居住在同一个城市,去年他只回过5次家,反倒是父母从城市的另一头赶来看他。平日里,张华总是把日程表填得满满的,工作日的晚上经常要开销售会议,不到10点回不了家,每到周末他又要安排见客户,女友总是抱怨十天半个月才能见他一面,两人就跟牛郎织女似的。
张华也问过部门主管,但是部门主管说:“不是你干得好,而是公司领导工作做得好。”至于年终奖,公司也指出,由于当初在合同中并没有规定奖金金额,所以年终奖和销售额是否挂钩,也无据可循。
张华实在想不通,向好友抱怨。好友呢,一边为张华打抱不平,一边分析,在公司层面,跨国公司往往讲究团队合作精神,不鼓励锋芒毕露。况且,公司规模庞大,依靠好的制度和流程来发展,淡化个人价值,毕竟太过依赖于个人会给公司运行带来风险。
而对于同事而言,张华的工作能力也令他们感到压力巨大。在部门会议上,主管往往会以张华的标准来要求其他员工,而有的人却并不愿意与张华一样在工作中投入大量的时间和精力,他们更愿意在周末看看球赛,睡个懒觉。
张华的助理也因此感到郁闷,因为销售额加大带来了额外的工作量,签合同、到货、催货等,往往一个人要干四五个人的活儿。
尤其是张华的部门主管,需要处处提防着他,因为公司一旦重用张华,就意味着他那把主管的交椅坐不稳了。
被好友这么一分析,张华心里一凉,他仿佛看到了自己在公司的发展已经走进了死胡同。于是,两个月后,他就跳槽去了另外一家大公司。
虽然目前的收入比之前更多,工作也更重要,张华却依然感受到与上一份工作似曾相识的滋味,不仅令他深切怀疑“越出色越不受待见”是不是自己永远走不出的一个迷局。
如果说由于工作能力出色而招致妒忌是职场常见现象,那么由于性格豪爽而遭人暗算就不那么典型了。
黄娟娟是个大大咧咧的姑娘,她的性格在朋友圈子里很受欢迎,但是在公司里却不怎么受人待见。
黄娟娟在目前任职的公关公司成立新部门时加入了创建团队,勤勤恳恳干了5年,为部门制订了规章制度,建立了研发平台,负责许多大客户项目,最后顺利升任部门经理。
但是慢慢地,黄娟娟发现公司竟开始公然不支持她工作,不仅剥夺了她招聘和晋升员工的权力,还空降了一个“海归”,名义上是协助她,实际是接管她的工作。
抱怨归抱怨,对待工作,黄娟娟绝对认真严格,为了工作上的事,她敢于坚持正确的方向,为此没少和公司领导吵架。
上个月,黄娟娟刚刚挽救公司于一起灾难。当时,公司与一个重要客户谈一笔合作,若合作成功,公司将可能赚进巨额利润,公司上下都在积极为这项业务奔走。但是黄娟娟在深入调查该客户背景时,发现了客户的资金链存在脱节问题,甚至其贷款要求也被银行回绝了。
如此紧要的事情,黄娟娟第一时间就向公司高层汇报,却遭到怀疑,但是黄娟娟一心要为公司负责,竟然在公司总裁的办公桌上拍案而起,据理力争。
最后,公司终于撤下了这项合作,一场风波平息。但是黄娟娟不仅没有得到公司的感谢和嘉奖,反而因为驳了领导的面子而遭嫌恶。不仅如此,她还受到同事们的孤立,一些人在背后对她指指点点:“不给领导面子,总有一天要被暗算。”“我们也趁早离她远远的,免得惹祸上身。”
屡次遭遇挫败,黄娟娟也开始反省自己的性格,“我承认,自己不拘小节,不会阿谀奉承,不善察言观色,在处理职场人际关系时太笨拙。”但是,每次遇到事情,她那股子风风火火、直来直去的脾性就又占了上风。
“性格决定命运”,黄娟娟有点绝望了,难道自己真的要栽在这个“出色”的性格上了?
岁末年初原本是企业的招聘淡季,求职者通常也会在年后才伺机而动,不过在20xx年的年初,IT企业似乎没有像往年一样沉寂,人才招聘需求在1月份就有回暖的趋势。根据()指数的统计数据显示,20xx年1月,全国IT类(计算机/互联网/通信/电子职能)职能的网上发布职位数达30万个,无论是环比还是同比都略有上升。
20xx年1月份,在IT类职能网上发布职位数排前十位的城市中,有五个城市的IT人才需求同比呈上涨趋势,另外五个呈下降趋势。一线城市中,广州增长最快,同比涨幅高达14%;二线城市中,西安增长最快,同比涨幅高达16%(见表1)。
IT企业频裁员,外资企业人才需求略有下降
20xx年,IT业内总会不时地传出企业裁员的消息,尤其是外资企业:20xx年年中惠普宣布将于两年内裁员2.7万人;20xx年7月诺基亚表示要关闭中国两个区域销售中心;20xx年8月摩托罗拉移动宣布裁员,涉及北京、南京、上海等地多个研发中心。原本以为20xx年将会是崭新的开始,可就在1月份夏普中国公关室便向媒体确认了手机部门裁员的信息;国美在线裁员牵涉400余人;千品网全国裁员,裁员比例高达40%;携程网也在年初壮士断腕般地砍掉了曾经为其立下汗马功劳的线下地面团队,至少裁员500多人。
()指数的统计数据显示,20xx年1月份,对于IT类(计算机/互联网/通信/电子职能)职能,外资企业的需求较去年同期相比略有下降,而民营企业的人才需求数却有6个百分点的小幅上升。在过去很长一段时间内,薪水可观、福利优厚、舒适的工作环境和规范的管理制度,都是外企吸引IT人的主要因素,而今频频出现的裁员风波,也使得一些求职者对外企心存顾虑;另外,随着国内IT企业不断发展,再加上移动互联网带来的新空间,IT人是否一定要非外企“不嫁”呢?根据发布的“求职者在20xx年第四季度的跳槽意愿度调查”结果显示,身处IT行业的受访者中有40%的人最近一次跳槽(限一年内)的首选目标企业是外企(包括合资或独资企业),而有36%的受访者选择的是民企。虽然民企的吸引力相较于国企还有一定的差距,但是在未来这个差距很有可能会更小。
软件行业缺人,手机软件开发蓄势待发
根据()指数的统计数据显示,20xx年1月份,计算机软件行业对于IT类(计算机/互联网/通信/电子职能)职能的需求量位居第二位,与位居首位的互联网/电子商务行业相比,只相差了4%(如图2)。
根据中国互联网络信息中心发布《第31次中国互联网络发展状况统计报告》显示,截至20xx年12月底,我国手机网民规模为4.2亿,较上年底增加约6440万人,网民中使用手机上网的用户占比由上年底的69.3%提升至74.5%。庞大的用户群体让手机市场在过去的20xx年里格外地绚烂:就在这一年,双核处理器成为智能手机的基础配置,四核处理器的智能手机暂露头角;就在这一年,大屏幕手机流行于大街小巷,就连标新立异的苹果也未能脱俗,终于抛弃了3.5寸的屏幕,让iphone5加入了4寸屏的行列;就在这一年,各大手机制造商不断刷新最薄手机的记录,超大、超薄、超快成了很多新品手机的卖点。借用一句流行的广告词:“不是你的手变小了,而是手机的屏幕越来越大了!”硬件方面,手机厂家总是乐此不疲地在屏幕、处理器上升级换代,可是手机软件的发展却显得力不从心,如今已经无法满足硬件发展的需求,造成了手机性能过剩的局面。当硬件的发展无法满足软件需求时候,用户能够从体验上非常明显地感知到,但是在软件的发展无法满足硬件需求的时候,用户基本上很难从体验上感知到,这也就造成软件和硬件在发展上的不同步和软件的滞后性。不过正因为如此,手机软件领域才留给人们无限的想象空间,正如我们都知道三星的下一代手机屏幕会更大,但是我们却不知道安卓的下一代系统到底会有什么新功能。同样,手机软件开发的空白也留给IT人更多的机会和挑战,为了能够赶上手机软件开发的趋势,IT人需要早作准备、伺机而发。
移动互联时代,互联网公司在迷茫中起锚
在移动互联网时代,马化腾直言:传统的互联网公司既兴奋,又很迷茫,是前所未有的迷茫;李彦宏疑惑:百度是不是错失了布局未来的先机?是不是只能躺在领先优势上吃老本?马云感慨:我对无线互联网的理解、对互联网接下来的理解、对年轻人的想法、思路跟不上了;而丁磊似乎也没并没有想好到底该怎么走好这步棋。大家都觉得,移动互联网是块肥肉,可是又不知道这块肥肉到底该怎么做才最可口,于是——网易截止到20xx年年底一口气推出了30多款移动产品和应用;阿里巴巴集团对集团现有业务架构和组织进行调整,“七剑”解体,25个事业部随即成立;腾讯于20xx年1月确定了移动互联网事业群的人事任免和架构调整,新的移动互联网事业群将专注于浏览器、安全、搜索、应用平台等平台型业务;与阿里巴巴、腾讯调整组织构架不同,百度则是CEO亲自上阵,李彦宏亲自分管百度移动部门,且每星期都会与移动部门开会。在传统互联网创业时期,这些互联网大佬们虽然也曾遭遇迷茫,但毕竟当时互联网的主要盈利模式可以在国外的网站中找到学习参考的对象,而如今,面对移动互联网的变幻莫测,国内外的互联网公司都在摸着石头过河,我们再也找不到国外的师傅了。从目前的形势来看,更多的互联网公司采取了“广插旗,占领地”的思路,不管收成如何,先到移动互联网这块领地上去播种,播种的过程就是在探索。
有时候,不是路走到了尽头,而是你该转弯了。当互联网公司都在移动时代布局撒网的时候,IT人也是时候该为个人的发展做一个选择了。当然,你可以选择固守眼前的“一亩三分地”,继续在自己熟悉的领域里深耕细作,也可以紧随行业发展的趋势做一个弄潮儿;不管你会做出怎样的选择,都不能丢失个人在职场中的竞争力,尤其是在移动互联网飞速发展的今天,IT人更要重视自身能力的更新换代。(完)
有不少网友抱怨,上一次跳槽投简历,这家公司在招人;这一次跳槽投简历,同一公司同一职位竟然还在招聘。为什么有些公司的招聘信息时间挂那么久?下面锦囊君来分析一些可能性:
可能性1:职位要求高,一直没有招到合适的人
这类职位一般都是相对高端的职位以及专业技术职位。虽说这类职位要求相对较高,但你也不要被职位要求中的条条框框所吓倒,有时候,用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人,在挑选简历时放宽筛选的标准。
可能性2:该岗位的人员流动性较大
通俗地说就是企业留不住人,这其实能侧面反映出一家公司的管理模式、企业文化。这类职位可以投,但也要做好因不适应公司的文化和环境而离开的准备。
可能性3:企业人员需求量大,需要长期招聘
比如,普工、技工这类长期处于“用工荒”的职位以及销售这类能直接给公司创造价值和利润的职位,一般而言都是企业招聘的重点,需求量也最大。另外,初创公司也会有很多招聘职位,这些职位都是可以放心投递的!
可能性4:打广告
长期挂着,这究竟是公司品牌广告呢?还是粗心的HR招到了人却忘记把招聘信息撤销了?还是因为种种原因没招到合适的人呢?不必纠结,对照前三种可能性排除,不要把时间浪费在“广告公司”上。
可能性5:一直被求职者放鸽子
有些求职者在发现企业的某些方面不能满足自己的设想时候便会中途放弃进入该企业入职。公司的客观劣势是求职者放弃考虑其职位的主要原因。这些原因主要来自:
(1)工作地点处于工业区,偏远;
(2)初级岗位,提供的薪资有限;
(3)工作内容较枯燥,整天机械重复同一内容;
(4)因为新办公大楼尚未建成,临时办公地点工作环境不佳;
(5)公司知名度不高,为候选人提供的增值空间有限。
可能性6:骗子公司
对于这种情况,求职者们在网投简历的时候要小心谨慎,多留个心眼。以下是我们发现的骗子公司的5大特征:
(1)企业没有网址,或者是名不副实的网址;
(2)没有具体招聘职位名称或是职位描述含糊不清;
(3)对学历、英语、计算机几乎没有要求 ;
(4)吹嘘待遇;
(5)办公地点多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼。
一家公司如果长期招聘一个职位,无论什么原因都不会受到求职者的欢迎。一份来自的调查显示,对于长期招聘的职位,近九成网友选择不会投递。公司如果真有诚意招人,应该事先做一些市场调查,了解与职位相关的要求与薪酬,找准招聘难真实原因才能解决问题。(完)
假如把职场比作大海,那么畅游其中,势必要经历或大或小的风浪。尤其让人头疼的,恐怕是一些无礼的行为。日前,美国霍普金斯大学社会礼仪专家福尔尼教授列出了职场上最让人反感的十大行为。
其中,“职场歧视”居榜首。有些人受一时心态影响,爱用"灰色眼光"看人,再加上说话态度不注重,很轻易让人觉得自己被看不起。”这样很可能打消工作积极性,让矛盾愈演愈烈。
排在次席的行为则是“鲁莽驾驶”,尽管它发生在办公室外,但仍会为同事所不齿。如把同事功劳抢到自己头上;讥讽别人;乱扔东西,随地吐痰;在非吸烟区抽烟;谈话或会议中接打手机或发短信。其实中国上班族的感受也一样,也会厌恶这些行为。
专家指出,目前,中国职场中多见的无礼行为还有以下几种:一、散布谣言。工作中的玩笑尽管无伤大雅,但难免被个别人发展为令人生畏的闲话。北京阳光华仁心理咨询室咨询师宋玉梅认为,“西方人比较关注自我,很少道人是非;而中国人则喜欢投身到集体中,关注别人的事。”二、逢人就说教。宋玉梅指出,这样的人尽管有时出发点是好的,但由于表达方式不对,很轻易给人压力。三、不断灭人志气。这类人本身就有些自卑,所以只能通过讥讽他人,来助长自己的士气。
遭遇“职场无礼行为”,是退避三舍还是当面指出?专家们认为,人在职场,首先要对自己有个了解。这样才能不被别人的言行所左右。其次,假如觉得对方行为确实影响到你,不吐不快,那么不如找个合适的时机婉转地告诉他。但切记,要“对事不对人”。(完)
作为职场人,喜欢假期的理由有千千万万种。不用上班、不用处理琐碎的文件和各项事宜;不用早起坐车可以多睡会懒觉;不用每天来回跑可以休息休息;有空约朋友逛逛街、看看电影;还能去旅游……
长时间的工作会使人身心疲惫,适当地出去玩一玩可以有效的放松身心,所以职场人喜欢趁着假期旅游。随着而来的也有很多问题:存够多少钱才会去旅游? 会不会请假去旅游?用什么假?如果公司不批假,怎么办?我们来看看网友们的看法。
不在乎钱多少,想去玩就去了
网友“AI杨小哥”:“其实并没有明确的去想过这些问题,因为我是比较随性的人,有时候就会有说走就走的冲动。所以我出去旅游更多的是看自己的心情,如果我现在赚了1万元,只要我想去旅游,我就直接用这个钱去旅游了。如果我现在赚了10万元,但是我在这个阶段不想去旅游,那我就不会去。
除了考虑心情,我还会考虑自己的身体状况和工作状态、以及自己所从事的职业。旅游我可以用法定节假日、年假。但是如果某一段时间工作强度特别大,身体有些承受不了,那我忙完这段时间就会请假去旅游放松一下。因为我觉得作为一个女生,更要对自己好一些,要忠于自己的内心。正常的年假,公司一般都会批准。如果请假去旅游,我会选择公司不太忙碌的时候。”
遇到没有人性的公司,辞职!
网友“兔子不吃窝边草”:“最近计划着去成都玩,不打算买买买,大概五六千就够了,差不多是我一个月的工资吧。我没请过事假去旅游,会尽量利用年假,避开节假日高峰期去旅游。
如果我的公司不让我请假去旅游的话……我没遇到过这种情况,因为请年假,单位是一定会同意的。万一公司不批假,应该是公司实在缺人手,那我就可能会放弃旅游的计划再做打算。如果是公司无理取闹不批假的话,这样没有人性的公司,我可能会辞职。”
存够三个月的工资才会去旅游
网友“就是这样啊”:“我基本上会存够三个月的工资去旅游,因为期间我还会有其他的日常开销,所以一般来说,差不多三个月工资才能去旅游。按照我们公司的情况,我一般会用年假和调休这两种。
公司不批假的情况是比较少见的,只要时间上对自己的工作不要有太大的影响,请假的时间不是太久,我们公司一般都是给批假的。我近期也打算利用自己的年假加上调休出去旅游一次,放松一下。”
拿订好的机票给老板,让他批假
网友“不太蓝的天空”:“如果是国内旅游,我觉得8k-1w就可以了。我大概需要存1-2个月吧。如果要去国外旅游,假如去欧美国家平均要3-5万吧。如果是一周到10天的行程,我要存差不多半年的工资。
我肯定会请假去旅游的,因为平时假期不多,国庆和春节的假期都要回家。而且出去旅游要和朋友或者家人约到一起,就要请年假了。如果年假不够,我一般会调休,因为平时加班比较多。
如果公司不批假,那公司需要给我一个很强硬的理由告诉我为什么不批假?我平时上班已经那么辛苦了,为什么不让我休假呢?如果真的不批,那我肯定要向上司讨一个说法。如果实在不肯批,有一个方法就是把订好的机票甩给老板,你不批也得批了。有时候也需要用比较强硬的方式,这样才能为自己争取到假期。”
看完大家的想法,可以发现大家还是都挺喜欢旅游的。你有没有遇见过因为旅游,公司不批假的情况呢?可以留言分享给我们~
有位女性朋友在一家教育培训机构勤勤恳恳工作了几年,休了产假回来之后,被人事告知已经调离了原来的岗位,被安排到郊区分公司的另一个岗位,工资也由此降低了三分之一。这位朋友感到很无奈,觉得公司这么做就是在故意逼迫她离职。
年底往往是公司优化人员结构的时期,公司要裁掉一个员工的时候有没有一些预兆?接下来小编来给大家分析一下。
1、老板突然找你谈心
之前有个朋友跟我讲,从来拉着一张脸说话的顶头上司,这些天忽然对他和蔼可亲了。他很高兴,跑过来跟我分享。
我说朋友,你可长点心吧,这个世界没有无缘无故的爱,人家为什么突然要对你好,你想过吗?
也许答案只有这个:你已经上了裁员名单。
作为一个管理者,一个人精,你的主管为什么要跟一个即将离开的人过不去呢?
万一你有个想不通,把气撒在他身上,他岂不是帮公司背锅了?
面对将走之人,脸带笑容,心怀怜悯,是一个管理者的自我修养。
对于我们职场人来说,要知道什么都不是白给的,包括顶头上司反常的温柔可亲,咱们且行且珍惜。
2、你的工作量突然变得很少
不要因为可以工作少了而窃喜,因为你可能已经在裁员名单上了。
公司的业务,永远不会因为缺了谁而停摆,但一个人的离开导致进度受损,是管理者最头疼的事。
最好的方式是什么?让要走的人慢慢空闲下来。
什么时候该动手了,一刀下去,补偿金算是流点血,业务上一点阵痛都没有。
利索又干净。
所以啊,越忙的你,其实越安全;越是清闲,你就要越小心。
不要以为领导不知道你很闲,让你拿着钱不干活,你以为公司很傻,其实是你很天真。
3、考核垫底被约谈
职场上有一个普遍的误区,很多人以为奖金、考评这种事,是看之前你做过什么,“论功行赏”。
干得好自然奖金高考评高吗?不是这样的。
所谓“论功行赏”,其实是依据你之前的表现,来预估你之后的表现还能给公司创造多大价值,再决定发多少钱。
所谓“论功行赏”,其实是依据你之前的表现,来预估你之后的表现还能给公司创造多大价值,再决定发多少钱。
看明白了吗?这就是管理者之间心照不宣的秘密。
那么,有了上面的铺垫,我们来看下具体场景:这一年,你在团队中尽心尽力,帮助团队取得极大成绩,结果回头一看,年终考评垫底,奖金忽略不计。
为什么会这样?
嗯,也许是你已经要调别部门,也许是你无意中透露过年后待假生孩子,也许你哪次说话得罪了小心眼的他,也许他就是单纯看你不顺眼,准备把你换掉,或者,就跟网易事件一样,你生病了,他们准备裁掉你。
总之一句话,他们不再用得上你了。
这个时候,如果必须有人承担低考评,不找你找谁呢?
4、未告知原因就调换岗位
职场上的裁员,其实很普遍也很正常,铁打营盘流水兵嘛。
裁员不是好事,但并不可怕,可怕的是干这个的不是好人。
为了既能裁员还能省掉赔偿金,他们会把裁员这种事,干得很下作,调换岗位就是一种常见手段。
换了新岗位,你是新手,考评自然不容易达标,就能有理由裁掉你还不用给赔偿金了。
研发去做销售,销售去写文案,文案来做内勤……当他们跟你说,要培养你,所以才调换你去轮岗时,你心里一定要打起十二分的警惕。
怎么办?
争取多一点的免考核时间,至少3个月最好半年吧(时间越长,你越容易上手,公司裁员成本也越高),或者,干脆要求无法满足考核时,有权回到原来岗位。
如果这些要求被拒绝,那好:
一方面,开始准备搜集证据吧,当考核不达标裁员那一刻来到,你才能勇敢摊牌,争取劳动仲裁部门支持,拿到应属于你的赔偿金。
另一方面,开始寻找下家,让你有足够底气,头也不回离开这个薄情寡义的地方。
看完这篇文章,你该不该把头从繁忙事务中抬起来,多看看周围,多听听周围呢?
不会有那么一家公司,会提前公开宣布:大家注意了,3个月之后我们要裁员了,都早做打算吧!
以前不会,以后也不会,永远都不会。
但大厦将倾,巨轮沉没,是一定会有征兆的。
保持对外界敏感,随时做好预案,才是一个合格职场人该有的样子。
在职场中,会有经常皱眉的人,会有随时保持快乐的人,有些人会很自在一样生活在工作场所,有些人会碰壁。在某一时刻,我们可能无法帮助自己选择什么样的工作,但你的情绪绝不能受到某些事情的影响。整理和总结六种工作场所不应该有一种心态,下面由小编来为大家介绍。
1、怯懦心理
这些人大多属于进入社会时间较短、经验缺乏、性格内向、不善于言谈的人。由于怯懦,即使他们认为在日常生活中是正确的事情,往往在仔细考虑后也会不敢表达自己的想法。其他人也可以观察这种心理,结果就是有了自己的看法,不想和他成为好朋友。
2、猜疑心理
有些人在日常社交或向朋友求助时,总是不经意间会用不信任的眼神看对方,有点无缘无故的猜疑,捕风捉影的意思,或者有人问朋友帮忙,也会问别人朋友在背后说什么没有,最终结果可能会影响朋友之间的关系。
3、逆反心理
有些人总是无缘无故地跟别人争吵,好像他们很厉害似的。如果你认为这对任何事都有好处,不管是对是错,他都要对你说,这是不好的,但凡只要别人觉得是对的,他就一定会说它是错的,这样做的结果会使别人感到厌恶。
4.作戏心理
职场上也会有人认为交朋友是逢场作戏,总是准备好应付不同的情况,他们喜欢吹牛和说漂亮的话,随便遇到一个人,就会说自己与某人的交情有多深。实际上这种人际交往只是表面的,并没有多深厚的友谊。
5、贪财心理
有些人认为交朋友的目的是“互相利用”,他们只和对自己有用、能给自己带来好处的朋友交流,经常“过河拆桥”。这种贪财逐利的心态,加上别人的不良心理,会使自己的人格受损。
6、冷漠心理
有些人对各种事情都漠不关心,只要与自己无关,或者误以为尖刻的言辞和冷漠的态度就是“个性”,这就使别人不敢接近自己,从而失去了一些朋友。
这些心理其实都是不可取的,进入职场参加工作的朋友们必须注意尽量避免这些心理的存在。
1、生涯问题对个人来说:个人会因失业、职业转换或家庭与工作之间的冲突而经历巨大的创伤。职业规划对生活质量影响重大,因为失业的增加与个人健康问题、家庭暴力和犯罪直接相关。对个人来说,失业有时会引起心血管疾病、胃溃疡、情绪紧张和其他生理、心理健康问题。失业还跟虐待儿童与配偶、偷窃、攻击以及其他各种形式的人身伤害和财产损失的增加相关。
有些人生涯问题处理不当,影响了家庭,造成顾此失彼,事业发展了,家庭破裂了,或家庭搞好了,事业受影响了等左右为难的窘境;或是出现老人家为儿女职业长期担心、个人恋爱婚育出现困扰等问题。
2、生涯问题对企业、国家来说:组织也会因工人的生涯问题遭遇困境。对任何组织来说,最关键的问题之一就是选择合适的人进入其对应的岗位,因为这对组织绩效会有很大影响。甚至国家也意识到了生涯发展的重要性。新兴国家和老的工业国家都力图开发各种教育和经济计划,以能使公民致力于任何可能的有意义的生涯活动。
充分就业是当今世界每个国家的目标。判断一个国家是否健康运作和实力是否强大,通常要看其人民是否充分就业,以及产出是否大于其自身的需求。当人民失业或下岗时,国家便陷人困境,因为当公民变得惶惑、紧张、愤怒时,将会增加罢工和革命的可能性。有时,一个国家会尝试以国际贸易政策为手段,尽力保持自己国民的就业。许多国际纠纷往往就牵涉到某一个国家力图使工作机会留在本国内。这样,个人生涯发展就与国家和全球促进就业增长的政治经济力量直接相连。
3、应对生涯问题不可忽视。由于市场竞争不断加剧,科学技术发展日新月异,使得产业结构不断调整。这种调整会出现在地区、国家、全球。产业结构的调整,具体到一个企业就是产品结构的调整,具体到一个员工就是工作技能、职业知识的调整。如果一个人没有根据科学技术的发展、产业结构的调整做出相应反应,采取必要的措施,就有可能面临下岗失业的可能。
近年来,由于大企业的迁移,会伴随一部份人的失业,或不得不离开原居住地。更严重的是,像ATT,EXXON,IBM,通用汽车、东部航空公司和CIA,这些大的机构都经历了巨大的变化。他们解雇了数千名员工,大规模调整工作职位,有的公司甚至倒闭。这类组织的瓦解或倒闭所带来的创伤,不仅对个人,而且对地区都有深远的影响。比如,几年前东部航空公司的倒闭,不仅造成该公司工人失业,还影响到佛罗里达州南部数千人的生活。显然,你的个人生涯发展可能直接取决于一个行业或一个组织的成功和稳定。你还不能不留意重要的财经信息。
在当今时代,无论你现在做什么,无论你现在的收入高与低,无论你现在有什么学历,在你工作的同时,都必须考虑未来变化。我现在掌握的工作技能,三五年后是否还有用?我所学的专业知识,三五年后是否还有用武之地?我现在工作的岗位,三五年后是否还存在?如果有问题,就得提前学习新的工作技能,及早采取措施。一旦旧的工作技能过时了,原来的岗位消失了,马上可以从事新的职业,转入新的岗位,继续工作。
只有发现问题的根源,才能有针对性地采取措施和对策。要想未来不下岗不失业,就必须提前规划好自己的职业生涯。对未来的经济环境做出预测,对未来的社会发展做出预测,对本单位未来的人才需求做出预测,对自己本身的特点进行分析,在预测未来的发展与挑战,在了解自身特点的基础上,做出自己的职业生涯规划。明确今年学什么,明年学什么,后年学什么……利用业余时间学习提高,更新知识,发展自己的职业生涯。
职业生涯规划做好了,就不存在下岗问题。假如几年后,你的现任岗位消失了,新的专业知识和工作技能己经学会了,你又可以从事新的工作。如果你通过科学的职业生涯规划,利用工作之余不断学习,不断提高,在三五年内把自己发展成一位优秀人才,就更不存在下岗或失业的问题了。每个单位都需要人才,单位的领导都喜欢人才,现在不是人才多了,而是人才极为短缺。如果你是一位优秀人才,怎么会下岗呢。即使是本单位效益不好,精减人员,甚至是本单位倒闭了,你还可以到其他单位找份工作嘛。有了新的知识与技能,就有岗位,就有工作。
生涯问题因其影响范围巨大而极具重要性。每一天,成千上万的人进出职场,或流动于不同的工作之间,就业市场极不稳定。有时,这些变化甚至被看作是一种“生涯地震”。由于充分就业对个人和国家都具有十分重要的意义,因此像经济危机那样在短时间内就有成千上万的人失业的灾难性事件,其影响更是深远。
更糟糕的是,使人们重返劳动力市场的系统却效率低下。社会创造出来的用以实现雇佣关系的机制,其运作状况之糟糕令人惊讶。国家、产业以及组织的经济状况是否良好,和你求职的方法一样,都可能会影响你的生涯质量。
老年是人生理财的重要阶段,安排不好就会直接影响晚年幸福。现实生活中,很多老年人陷入了理财误区。在多年的理财实践中,()成功地绕过了五种老年理财雷区,从而实现了科学、安全的理财。
1:轻信
老年人由于年事已高,信息不灵,在理财过程中很容易轻信他人,上当受骗。生活中,我遇到过多种骗人伎俩:有用过期作废和造假的外国货币骗老年人认购的;有用废弃、不可兑换的有价证券骗人的;有多人串联,组团演双簧骗人的;还有用假古董来骗老年人购买的,等等。去年春天,我家附近来了一伙出售秘鲁币的人,声称用100元人民币即可购买五张秘鲁币,到银行可兑换人民币350元。秘鲁币平时极少见到,有些老年人就听信了骗子的谎言,买了好些秘鲁币。结果到银行兑换时被告知,这些秘鲁币全是假的!这些活生生的例子给我敲响了警钟。因此多年来,不管遇到哪种骗术,我都没有轻信,我的钱我做主,从而避免了很多破财机会。
:2:攀高
凡是投资就有风险,只是风险大小不同罢了。时下,社会上流行一种高风险高收益的说法,其实这种说法并不科学,甚至有误导的嫌疑。有些老年人偏偏听信这套理论,不顾家人阻拦而涉足高风险投资,有的炒股、炒汇,有的涉足房地产,结果是一赔再赔。理财专家指出:老年人的应变能力较差,最好不要选择风险性高的投资方式,可以选择储蓄、国债等有稳定收益的投资。近年来,我选择了几项稳定的投资渠道,虽说收益没有大起,但也没有大落,挣了些安安稳稳的钱。现在细细想来,还是觉得平稳着陆比较妥帖、放心。
3:担保
生活中,常有老年人因碍于面子而为他人提供经济担保,最后把自己套进去的事。我的胞弟住在农村,2009年,村干部找到他,想让他用家里的储蓄存单,为村里的几个想发展棚菜生产的贫困户担保,办理银行小额抵押贷款。弟弟碍于村干部的面子,便把家里的3万元存单做了抵押。结果秋天还贷款时,那几家贫困户因不懂技术而赔了钱,根本无力还贷,于是,银行依法冻结了我弟弟的存款。弟弟有怨无处诉,有苦无处说,气得大病了一场!这件事让我看清了:老年人不能轻易给别人担保。老年人本来兜里的钱就不多,再冒风险为他人担保,无异于盲人骑瞎马,夜半临深池!这几年,找我作担保的人和单位也有,我基本都拒绝了,因为我觉得,在看不准、摸不透的情况下,明哲保身是老年人最安全的理财方式。
4:贪利
近年来,社会上以高息为诱饵的非法集资现象屡禁不止,有些老年人因贪图高利而上当受骗。老友刘某听说某企业以高于银行利息三倍的高价吸收社会闲散资金时,便背着家人把自己积攒多年的5万元养老金交给了那家企业。结果半年后得知,那家企业玩的是高息骗股的把戏,已经席卷集资款蒸发了!5万元养老金全部打了水漂,老刘急火攻心,住进了医院,送点送了老命。血的教训使我认识到:社会上出现的高息骗股现象,就是抓住了老年人贪利的心理。因此,对于这种非正常的高息现象,老年人一定要谨慎,越是高息,是陷阱的几率就越大!去年5月,有人找到我,声称融资利率高达30%,我当即拒绝了。事隔3个月,那个人果然因涉嫌诈骗而被警方抓了起来。我经常告诫周围的老年朋友:天上不会掉馅饼,一旦有馅饼从天而降,那不是板砖便是陷阱!
5:跟风
同事老张退休后,拿出自己多年积攒的6万元钱,进入了老年理财族行列。在理财过程中,他是傻子种地看邻居,别人炒股他炒股,别人买基金他买基金,别人买哪种股票他也买哪种。一通跟风之后,是一连串的铩羽而归。老张心身疲惫,情绪低落到了极点。从老张失败的理财经历中我感悟到:老年人理财无论何时都要有自己的主见,要凭自己多年的生活阅历来把握理财之道,最忌跟风。多年来,我始终坚持我是财主的原则,不管哪种风潮袭来,我都用眼去观察,用心去体味,用自己的一定之规去理财。
在经历金融危机侵袭后,广东、浙江一些地方又遭遇“幸福的烦恼”——订单返、人未归,“招工难”频频见诸报端。有媒体打出这样的标题:“回来吧:珠江三角洲缺工人”。
类似 “幸福的烦恼”,上海一些行业、企业也感同身受:在劳务市场招不到熟练工,有企业老板把招工广告直接贴在同行工厂附近;为了留住人,老板出面为年轻员工组织安排“相亲”活动,让员工在本地解决婚姻大事,安心工作。还有企业派出“招工大使”,奔赴全国各地招人。
上海餐协:部分企业服务员平均缺口超20%
“现在已很难在苏浙地区招到合格服务员,很多年轻人来不及接受培训,一些人员即使掌握了服务的基本要领,但在礼仪、待人接物等方面难以到位。”昨天,肩负招聘重任的张先生诉说了烦恼。他已经多方奔走,一边与外地相关部门取得联系,一边与一些正牌餐饮学校接触,但由于人员的培养需要一段时期,一次带来的二三十位服务员,要五六家甚至七八家企业“瓜分”,着实让企业为难。
昨天,上海餐饮行业协会证实,上海的一些大型餐饮企业几乎都缺服务员,平均缺口为20%至30%。据透露,苏浙汇、丰收日、真功夫等知名品牌餐饮企业,在近来的扩张中非常需要员工,但包括服务员在内的很多岗位招不到人手。原本一位服务员只管一至两间包房,如今高峰时段要管三间及以上包房。部分餐饮企业需要配备30位服务员的岗位,实际只配备了20至25位服务员。
“原先一贴出招聘广告,就会引起很多外来人员的关注,但眼下应聘者似乎对这样的广告很冷漠。”上海餐饮行业协会秘书长段福根不无担忧地说,人员的严重不足势必影响到服务质量。
上海餐饮协会拥有2000多家成员单位,为了让这些企业渡过用人难关,协会已派人外出招揽员工。据悉,派出的员工已经考虑在接下来的这段时间里,去河南、湖南、陕西、贵州、四川、云南,争取在年内将符合要求的300位服务员输送到协会成员单位。
服装企业:招工广告贴至同行门口
“招了几个月,还缺几十个工人,现在工人只能加班加点才能完成订单。”这几个月来,代理法国某著名品牌童鞋的上海翡丽服饰有限公司所接订单增加不少。到了6月份,董事长邹乐平一盘算,发现下半年的产量比上半年增加了50%,生产线上的任务也从9月一直排到明年2月。为了抓紧完成订单,公司决定在原有400余名员工的基础上,再多招30%的工人。“原本以为今年招工不会有太大难度,但不知道为什么,今年招人特别难。”
为了招到这100多名工人,邹乐平想尽了办法。整个6月,公司人事部负责人就忙着登招工广告、蹲点各大劳务市场。为尽快填补工人缺口,甚至招了部分生手应急。
在劳务市场招不到熟练工,邹乐平把眼光投向了同类企业,开出高薪“挖人”,不仅把招工广告直接贴到制鞋工厂附近,还将触角伸向高管人才。“挖到一个管理人才,往往能带过来十几个熟练工。”邹乐平告诉记者,现在其工厂工人的工资平均在2000元左右,这一数字比去年提高了10%。到了下半年,开出的工资比上半年要再高2%-3%。
为防止工人跳槽,邹乐平想出了“工资保底”方案留人。“工人最怕没订单的时候被裁员,我们现在提出,即使没有订单不开工,工人也能拿到1800元保底工资,让不少工人都放下了心。”
浦东新区的一家丝绸加工企业同样烦恼。除了招不到员工,还有不少外来务工人员为结婚准备返乡。为此,企业老板不得不亲自出马为年轻人安排“相亲”活动,让员工在本地解决婚姻大事,安心工作。
劳务市场:半小时未见一人应聘
“普工招20名,尚缺7名;塑料挤出机操作技工招10名,缺7名;学徒工缺6名……”昨日在沪西文化宫,记者看到了上海某科技有限公司的招聘信息。
“最近前来应聘这些基层职位的人比以前要少很多。”该公司相关负责人杨先生告诉记者,这些职位该公司已经招聘了一个多月,至今未能如愿。为了达到招聘目的,期间还提升过一次工资,每月工资标准从1000元左右提至近2000元。“要是再招不到人也只能放弃了。”对于为何现在应聘者明显减少,杨先生感到很困惑。
昨天,记者还走访了位于沪西文化宫的天天职介,偌大的房间有十多家职介,但前来找工作的寥寥无几,偶尔来几个人也只是看看张贴的职位信息便离开了。在铁路上海站南广场劳动力市场,记者在某职介等了半个多小时,未见一人前来应聘。
职介机构:企业需求大但待遇卡的死
昨日,多家职介表示,去年金融危机后企业招聘一度陷于低潮,不少外来务工者应聘时都碰了钉子,被迫回乡或前往其他地方寻找工作。现在需求开始回升,这些离开上海的务工者并不能马上获得信息。“很多人还是会觉得工作难找,不敢贸然前来。”上海仕加易职业介绍所的招聘经理陈根荣表示,上半年有时一天会接待30多位应聘者,现在每天只接待10-20位。
“如今双方的待遇分歧开始明显。”陈根荣坦言,现在企业招聘量并没有猛增,应聘者数量还是可以满足企业需求,但双方很难谈到一起。“比如这家招聘操作工的企业,给出的工资每月仅960元。”陈根荣指着一企业招聘信息说,不少企业的需求虽然增加,但待遇上卡得很死。职介“蓝领加油”一招聘人员也表示,现在企业对应聘者的要求依然严格,有时要“五选一、四选一”。
天普职业介绍所的一工作人员透露,像餐厅服务员、普通操作工这类职位每月工资1千元多一点,即使包吃吃住,对要在上海生活并希望有所积蓄的外来务工者来说,有些难以接受。“通常务工者的工资预期都在1500-2000元。”“好找的工作不好做,好做的工作不好找。”记者昨日下午在火车站南广场碰到正在找工作的小周,来自河北的他中专学历,在家乡时曾在一家机械厂做过操作工,一周前来上海找工作。“能找到的工作工资太低,多数只有1000元左右,不少还要求加班。”小周表示,虽然这些工作多包吃住,但上海日常花销大,如果休息日出去玩一次,交通和吃饭就要花去数十元,如此省不下几个钱。他告诉记者,来上海一周已花费数百元,如果再找不到合适工作,就只能被迫回家乡。
■专家说法
●人力资源和社会保障部劳动科学研究所副所长郑东亮
部分地区出现的用工荒和招工难,和前几年曾出现的类似情况有所不同。前几年的用工短缺原因一般是因为经济快速发展,企业需求猛增引起的。此次出现的情况,可能只是金融危机中的经济调整引起。根据经验,现在正是海外市场的消费热季,一些加工出口类企业用工需求会有所增加,而原来不少务工者已因金融危机回乡,无法及时到岗,在一定程度上造成用工困难。由于经济还将不断调整,现在难以判断这种情况是否会长久。
●华东师大人口研究所副教授王大犇
“工资谈不拢”是造成招工难的一个原因。现在务工者对自己的权益要求比以往增强,而企业也应该根据市场行情,待遇方面随行就市。
信息不对称是造成这种情况的一个主要原因。在金融危机冲击下,不少务工者不得不回家或者去其他地方寻找就业机会。如今企业重新出现大量用工需要时,原来的务工者对此一无所知,要等待一段时间,需求或者工资的调整信息才会自行传播到他们身边。如果上海劳动部门能和一些劳务输出地区的劳动部门建立信息沟通机制,及时掌握上海需求信息并和对方进行沟通,就会有效避免用工荒的尴尬境地。
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