大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《拿“洋文凭”的海归：怎样能找到“好婆家”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如今，越来越多的海归揣着一纸“洋文凭”却找不到“好婆家”，沦为“海待”，甚至干脆呆在家里“啃老”。在众多的海归就业队伍中，我们采访到一些经过努力解决了就业问题的留学生。英国留学归来的曾子家在接受采访时告诉我们：认清现状，面对现实，从底层做起非常重要?? 关键在于跨出“第一步”
理性面对创业，务实选择求职就业zc530.CoM
曾子家毕业于英国威尔士阿伯斯威大学信息管理系，去年拿到毕业证书后便只身回国。起初，他并没有找工作的打算，而是想和几位留学同学一起创业，但渐渐他发现，因为已经习惯了英国的制度与风土民情，对国内的一些东西反倒感到陌生了，这便是留学生中常出现的“脱节”现象。曾子家说，他的不少留学同学正是因为这种弊病造成了自我创业的失败，无意义地浪费掉了许多宝贵的资产与时间，虽说他们获得了宝贵的创业经验，但“学费”实在是太高了。
碰运气创业还是求父母关系援助，曾子家无法抉择。而此时，国内毕业生纷纷走上社会求职，一份简历就是他们所有的“起步资产”。曾说，招聘会上，几百上千人竞争一个极为普通职位的“疯狂”场面实在令人撼动。“有什么比不靠‘特殊人际关系’而只凭自身能力去闯荡社会更能锻炼人，更能加快自身与国内社会‘接轨’的呢？”摆正心态对待工作摆正心态后，曾来到成都求职。他说，国内高新人才的数量之多，素质之高，超乎了他的想象。经过努力，曾子家在四川一家知识产权代理公司谋得职务。由于缺乏工作经验，他经常向公司前辈学习，经过短期的业务培训和公司考核后，开始正式“上岗”。目前，他在工作上的业务能力已经得到很大提升，并博得领导赏识，接下来他想通过公司代理人考核，成为一名真正的代理人，为公司尽可能多地创造利益。“这样才能体现自身价值，让自己更加自信。”曾说。曾子家在接受采访时还说，他觉得现在的每一天都是愉快的，同时他还需要学习如何更好地处理好与同事、客户间的关系，锻炼自己的社会适应能力，争取尽快与国内社会“接轨”。他认为：没有什么比跨出“第一步”更能锻炼人。曾子家的切身体会：多争取机会以增加经验曾子家认为，造成“难就业”现状的正是海归自身“高不成低不就”的心态，他说，海归回国找工作，重要的是要了解自己的长处，明确自身可以给单位创造怎样的价值，然后再端正心态，有的放矢，这样找工作就容易多了。曾还建议准备出国的同学，要选自己感兴趣的和国内市场需要的专业学习，并制定详细的研修计划；对于那些尚在海外学习并准备归国找工作的学子，曾建议好好体验并珍惜这段独特的时光，踏踏实实学习专业知识，并努力给自己争取实习机会。
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当事人自述：
因为公司各部门的政治斗争非常激烈，我在上家公司干了5个月就毅然辞职了，当时经理说要给我加薪，我也没有留下。目前，我正在求职中。每次面试，当被HR问到离职原因时，我都觉得自己回答得不太好。我想请教专家，在面试时我该如何回答离职原因？我可以实话实说吗？
职场专家：
面试时离职原因到底该怎么说，这个问题并没有标准的答案。但我们可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。
首先从动机角度分析，我们会因为企业的工资、福利、待遇、文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司；也可以从工作本身去分析，找出与目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案。
再者可以从面试过程分析，这个问题可能在面试一开始HR就会问到，可能在面试中间环节HR才会问到，也可能在面试结尾时HR才问到，你要确保你这个问题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事或是客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。
HR专家提醒：
面试忌讳提及的离职原因：1、收入太低；2、人际关系复杂；3、分配不公平；4、领导频频换人；5、上司有毛病；6、工作压力太大。
职业多数情况下是一种无法逃避的选择，而职业生涯规划则是一种建筑在现实，理想和梦想之上的管理艺术。什么心态更易找到好工作？在找工作的过程中总是遇到挫折，每天的心情很沉闷，该保持怎样的心态才能找到好工作呢？ 接下来小编整理总结为大家分享什么心态更易找到好工作。
哪些态度能帮助人们找到梦想的好工作？有以下四种态度：
1.把得到的每份工作都看做临时性的
（至少在美国）90％的劳动力都不是独立运作的，因此，你很可能最终会为其他人工作。这份工作要由他们来决定，而不是由你来决定。只要他们愿意，你的工作就可以随时停职，而且事先没有任何预警。这在某种程度上是事实，而现在比任何时候更是如此。这取决于目前职业市场的本质。
所以，当你找工作的时候，你必须告诉自己："我要找的工作本质上是一份临时工作，我不知道它会持续多久。所以，这不是我最后一次找工作，我必须随时准备去找一份新工作。"
对于你梦想的工作，要带着感激的态度珍惜它。它也许不能持久，但是拥有它的时候，必须品味它，享受它。
2.把找到的每份工作都看做是一个学习的机会
从本质上看，你今天找到的每份工作几乎都在不停地运动和变化着，其速度之快，令你不得不把现在正在寻找的工作看成是自己学习锻炼的一次经历，看成是学习班的入学登记。
如果你想把它看作是一份帮助自己实现梦想的好工作，你必须喜欢学习新的任务和工作流程，在申请时，向可能是你雇主的每个人强调，你有多么渴望学习新的知识和技能，并且学习得很快。
3.把找到的每份工作都看作一次冒险
我们大多数人都喜爱冒险。一次冒险意味着有一系列不可预测的神秘事件。那就是今天的工作！权力、欲望、错误的选择、奇怪的联盟、背叛、回报等等。突然，没人能预测你眼前的变化。
如果你认为这是一份梦寐以求的工作，那就对不可预测的事情充满激情，并且要心怀激动而不是害怕。
4.必须认识到，你所找到的每一项职业的乐趣和满足感必须在于工作本身
无论你在找工作时多么仔细地研究你要做的事情，你最终可能会和一个没有好眼力和才能的老板一起找到一份工作。老板没有看到你的杰出贡献，这让你觉得自己没有被喜爱和欣赏。
由此可见，如果这是你梦寐以求的好工作，那一定是一份能让你从工作中获得满足感的工作。
小编建议保存每个招聘广告信息和支持文档以及你的投递申请。如果要发送多个应用程序，这可能特别有用。作为准备的一部分，你应查看职务说明、人员规范以及你的投递申请（如简历、求职信、支持声明等）。
任务：问问自己以下几个问题，我为什么要申请这个职位？我感兴趣的这个职位的哪方面？我是如何证明申请中的标准的？
1.研究招聘公司
你需要证明自己想要工作并为组织工作的动机，你的研究和动机需要个性化，在线调查可以包括访问招聘公司的网站，你可能想了解价值观、部门、客户、工作文化、企业社会责任和奖项。想想你如何去认识这个招聘公司，你和内部员工有联系吗？
任务：列出你对角色和组织感兴趣的内容。对于每一点，请考虑如何将此链接与你联系。
2.准备你的例子
在回答问题时缺乏证据会阻止许多求职者获得工作机会，评价自己可能很难，但是面试官想要听听你的能力，在提供证据时，请尝试使用STAR技术进行阐述。采用这个来清楚地描绘背景图片，你必须做什么，你实际做了什么和结果。
使用一系列示例表明你可以在不同的环境中得到成长。在证明软技能时，例如沟通，团队合作和解决问题利用工作，大学（或其他专业资格）和课外活动的经验。
情况 - 背景：你去过的地方和时间
任务 - 目标：你必须创造或解决的问题
行动 - 采取步骤：你个人做了什么
结果 - 结果：结果如何
任务：找出它将采用何种类型的面试，例如基于能力，基于力量或技术。开始准备示例并使用纸张或便利贴来帮助构建答案。与朋友，家庭成员或人力资源/职业专业人士一起练习。或者，您可以在智能手机上录制答案，并在业余时间收听。
3.面试官的问题
值得为面试官提出一些问题。如果您知道名称，您可以在招聘公司的网站上研究他们的个人资料。您可能对他/她的角色，组织的一个方面或当前事务对行业的影响有疑问。
4.对每个方面的信心
作为面试过程的一部分，许多招聘公司可以使用多种形式的评估。这些可以包括演示文稿，小组任务，客户端模拟以及托盘或电子托盘练习，尝试尽可能多地获取有关面试格式的信息，确保你为每个方面做好准备。有许多可靠的网站供您免费且费用地进行评估。
记得
被选择面试是一项成就，对自己的属性和动机充满信心，面试的目的是确定你是否有资格获得该职位，以及您是否适合该组织。同时，您将了解环境和角色是否适合您。
企业强调工作经验，是出于对自身利益的保障。企业运作以利益最大化为目的，所需的人才最好是即插即用型，工作经验在其中就起到润滑剂的作用。众多企业强调工作经验已是一个无法改变的事实，因此，寻找解决方法才是当务之急。对于在校生和刚刚跨入校门的学生而言，在求学时就要开始培养职业规划的意识，有规划地积累自己的实践经验，并在面试时向面试官强调以下这几点：
1.兼职等短期打工：短期工作是最获得实际工作经验最有效的途径，在寒暑假、课余时间找一份兼职。当然，在选择兼职企业时也需要有一定的目的性。在面试时不要一股脑地倒出自己所有的兼职打工经历，选择一些规模比较大的知名企业兼职打工经历告诉面试官，并且强烈这样的经历让你领略到了大企业在业务安排上的计划性和系统性。
2.参加公益事业：例如寻求红十字会员、青年志愿者、社区义工等工作。这类实践经验一方面能展现你健康积极的心态;另外一方面也能培养组织性和协调性，培养你如何与他人相处的能力。而很多外企和大公司也都很注重自己的公益事业宣传形象。
3.参加学生会等学校组织：在面试中告知面试官，参加各类学生组织能让自己锻炼与人沟通以及组织策划的能力，也能让自己在学校的生活过得更加丰富而充实，进而找到自己的兴趣和热情所在。
至于非名校生的困惑，深层次的原因还是来源于学生的求职心态。理性地看待全局就能发现，即便有些名企、世界500强只招收名牌学生，但这在所有用人单位的庞大需求中只是冰山一角，学生切不可为此否定自己的能力。名牌大学在教学能力方面比较冒尖，但非名牌学校的学生中也不缺乏优秀之材。企业只唯名牌学校的做法决不具普遍意义，综合能力才起到决定性的因素。
如果要跳槽，你会选择“裸辞”还是“骑驴找马”？“尽管‘裸辞’可能会承担更大的风险，但‘骑驴找马’操作起来实在太麻烦！”网友“Anthom”这样说道。
近日，论坛（）对“骑驴找马”最难操作的步骤进行了调查，结果显示：“请假去面试”被网友们认为最难实现；其次是“骑驴找马”需要“同下家预留至少一个月的交接时间”这点也很难操作；接着是网友们对“骑驴找马”心存芥蒂，认为是脚踏两条船；也有网友表示担心自己“骑驴找马”会被老东家发现……
接下来这篇文章就对以上网友们认为“骑驴找马”期间那些可能发生的“麻烦”逐一处理。解决下面五件事，无论你是“裸辞”还是“骑驴找马”，都能找到好工作！
请假太难？搞定上司就好
骑驴找马时，该如何请假呢？这是求职者最为头痛的事，但以笔者多年请假的经验，与上司和同事关系的好坏是你能否请出假的关键。特别是当你无假可请，非得以事假为代价去面试时，能让你的上司对你睁一眼闭一眼就真是上上大吉了。
个人担心1：请给我一条合适的请假理由吧！
上司回应：只要不是太不靠谱，太不符合逻辑，太小看上司的智商，什么理由都是OK的。
个人担心2:临时请假，能不能批准？
上司回应：最好能提前一天请假，如果事出紧急，那么请假时请告诉我你已经把手头工作安排好了，不会耽误工作。
个人担心3：上司会不会怀疑我有跳槽之心？
上司回应：一定会有怀疑，但跳槽行为已是人之常情，与其阻拦不如放手。成功了，祝贺；不成的，至少个人也能发现自己的差距在哪里。外面的世界很大，你可以去走走。
面试时间怎么约？来点自信来点底气！
面试约吗？当然要约，但关键是怎么约？特别是面试邀请很多，正好两个面试时间冲突了怎么办？这个时候你可以说：我很珍惜公司给我的面试机会，但是这个时间点我确实来不了，希望公司能另外安排时间，我会按时来的。
特别提醒：1.给自己一点准备时间，相隔一天为宜。2.不建议把还有其他面试作为改时间的理由，这会让面试官误会你对这份面试并不重视。
该开口时要开口
“骑驴找马”时请假面试是个难题，交接更是一大难题。说早了人尽皆知你要走了，万一offer泡汤了灰溜溜地再回去上班又丢面子又尴尬；说晚了给上司和团队都留个烂摊子，害人害己，人事部办离职也不会给你好脸色看。该不该说？什么时候说？也要按照公司流程、摸清上司的脾气来。
如果你身兼整个部门的重责，一定要留出充分的交接时间。觉得说得太明会让自己处于不利的位置，在离职准备的前期可以以开玩笑的方式试探一下上司的反应。对面试比较有把握的，可以在基本确定之后就借培养新人，让同事熟悉和接受一部分自己的工作。如果和上司平时关系就比较好，不妨找个恰当的时候和上司聊聊职业规划问题，可以是自己的，也可以借助“朋友的故事”，一来让上司有个心理准备，二来也可开诚布公地听听上司的想法和建议。
如何交接？
接到对方公司的offer后，不要贸然就答应“随时能来上班”、“明天就可以来办入职”。其实，在面试时当对方公司问起到岗时间，你就该给对方打好“预防针”：“我需要留出一定的时间来进行工作上的交接。”这样不单单为自己争取了宽裕的时间——既可从容地办理离职，也可以进一步考虑要不要接这个offer，或者手头有其他选择也可有时间进行斟酌比较。同时，这也是富有职业精神和职业风范的表现。根据劳动合同法规定，劳动者的单方解除劳动关系，要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位）。尤其是一些比较重要的岗位，比如销售经理、项目主管、财务会计等，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题，交接工作一旦出了纰漏，可能还会牵涉到职务侵占等一系列麻烦的问题。
友情提醒，不要把离职交接看作是个人的事情，留下一堆烂摊子，想什么时候走就什么时候走，反正公司不能强行留人。离职还需要办退工手续，只有办理了退工，你才能去转移档案、社会保险、公积金等；只有办理了退工，你才能去新的单位办理录用。当然，在员工正式提出离职后，公司必须在规定时间内为员工办妥退工手续。但撕破脸皮毕竟是丑闻，而且你还可能在业内落下一个不好的口碑，万一对方公司的背景调查是入职后做的，你岂不是自毁名节？
参考：《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
这样骑驴找马才是最负责任！
在论坛做过的众多关于“骑驴找马”和“裸辞”的讨论中，总有部分网友认为职场人跳槽选择“骑驴找马”是不厚道的，是对自己东家不忠诚的表现，这样的行为还可能会引起下家对自己的不满，从而影响职业口碑等等不良后果……
那么“骑驴找马”到底是不是脚踏两条船？对于这个问题，笔者认为其实可以理性处理。不可否认，“骑驴找马”必然会引出“身在曹寅心在汉”这样的心理状态，但作为有职业操守的成年人，在对老东家的劳动合同没有到期之前，依然尽力为其服务是职场人的应该履行的责任。正所谓好聚好散，如果员工因为已经自己有了下家托底而对上家的收尾工作敷衍了事，那这样的行为无可厚非会受到谴责。但相反，如果员工自始至终对老东家尽心尽力，在不影响工作的情况下请假面试，离职前做好负责细致的交接工作，为老东家站好最后一班岗的同时也开启了自己下一段职业生涯，这样的“骑驴找马”何错之有呢？
所以“骑驴找马”关键还是要“负责”，不仅是对老东家，更是对自己和下家的负责。每个人都有在保障自己利益的情况下选择更好方向的权利，前提是在自己能力范围之内减少对他人造成的影响。不知道这样的观点能否说服认为“骑驴找马”不道德的你呢？（完）
“金三银四”、“金九银十”一直被当作“跳槽圣经”被无数人信奉。其指的是每年的三、四月份以及九、十月份招聘市场会进入旺季。客观上来说，三、四月份以及九、十月份人才市场提供的招聘职位相对于其他月份会多一些。
首先对应届生来说，根据和提供的数据显示，往年秋招主要集中在10至11月份，9月份就进入校园的企业，去年的占比只有38%，前年只有25%。但是，今年有46%的企业都选择了将秋招时间提前到9月。
再看管理类岗位，有着多年猎头经验的J女士表示，有些企业会在一年的9、10月就开始做企业来年的发展战略。根据战略规划，这类企业往往在10月就开始大量招聘高管，这类企业往往不在乎年关这两三个月的低效益期。因为只有在这时候把人才吸引过来，经过培训和文化的认同过程，才能在来年春天大干一场。
除了选对时间点，优化简历、找合适的时间段投简历等也都是非常重要的。
众所周知，文凭并不能代表水平。但是，在用人单位不了解求职者的真才实学时，文凭就是一块“敲门砖”。一般说来，高文凭谋高职、低文凭谋低职可说是正常现象；但高文凭者到处碰壁、低文凭者谋到高职也不乏其人。因此，求职者在使用文凭求职时，要多留几个心眼，注意避免两个倾向：一是高学历者，要避免高估自己，不切实际地将标准定得很高，结果用人单位并不认可，以至信心受挫；二是低学历者妄自菲薄，看轻自己，不敢向理想单位靠拢。正确的心态是因地制宜，因势利导，巧用“文凭加减法”，采取灵活的求职策略。只有这样，才能谋到满意的职位。
芷起博士文凭－－“高不成”就“低就”
实际上，高学历者求职也有其苦衷，如既想专业对口，又想待遇丰厚，还要考虑工作环境的好坏，企业是不是有发展前途……但很多用人单位又一时没有空缺等，这样高不成低不就，就算你有博士文凭也无可奈何。一位不善言辞的电脑博士便不幸遇到了这样的情况：他到人才市场去求职，遗憾的是没有一家公司愿意聘用他，也许是他不善于推销自己，也许是他的学历让人敬而远之。后来，他索性芷起博士文凭，不出示任何凭证，结果被一家电脑公司聘用了，让他做一些简单的电脑操作，工资虽不高，但他做得很认真，并发现了一些程序上的错误；由此，老板升了他的职，让他享受大学生的待遇。不久，老板发现他的程序设计和经营管理水平明显比公司其他管理人员和专业人员高出一筹，感到非常奇怪。此时，电脑博士亮出自己的博士底牌，于是，老板决定重金聘用他，让他负责全公司的业务运作。
博士、硕士等学历者，在“高不成”的时候，应考虑“低就”，不妨摘掉头上的文凭“光环”，低姿态去求职，往往会收到意想不到的效果。因为“是金子在那里都会闪光”；只要是千里马，就一定会被“伯乐”常识。
多准备几张文凭－－拾遗补缺、左右逢源
本科毕业生带着高中文凭去求职，并不是脱裤子放屁－－多此一举。我的大学同学兴华的求职经历就很说明问题：兴华最初到深圳的一个月里，共到了数家公司求职，希望能聘到主管之类的职务；可是应聘的人太多了，你有本科文凭，人家也有，甚至硕士文凭；你表现出色，人家表现更出色。所以兴华老是聘不上这类职务。最后，盘缠差不多用光了，兴华不得不降低择职标准，去应聘搬运工。老板一看兴华是本科大学生，又戴着一副近视眼镜，便说：“你一个大学生干得了这苦差事？我宁愿请一个没有文化的民工，也不敢要你。”吃一堑长一智，后来兴华拿出自己的高中文凭去应聘清洁工，主考人看兴华憨厚的样子，又看了看他的高中文凭，当即同意聘用。兴华十分珍惜这个机会，他工作兢兢业业、任劳任怨，把包干区打扫得一尘不染，被老板看在眼里，想提拔兴华做部门主管，但首要条件必须是大学生。这时候，兴华亮出自己的本科文凭，遂坐上了部门主管的交椅。 在什么山唱什么歌，应聘什么职位就用什么文凭。在特殊的条件下求职，低文凭也有其独特的魅力。如你想到外企或名企打工，本科文凭一时又聘不上“白领”之类的职务；用高文凭去聘低职位又会引起人家的疑虑，怀疑你的动机。在这种情况下就可以用低文凭谋得最底层的职位，从最底层做起。只要你有真才实学，加上勤奋努力，就一定会脱颖而出，得到升职的。 低文凭加“硬件”－－大专生笑到最后 所谓“硬件”，就是指出众的能耐、本领。当今社会，本科以下的文凭如想一下就聘到主管之类的理想职位，是有一定难度的。但如果你有“一招鲜”，有过硬的“硬件”，也就有了竞争优势。因为现代企业既看文凭更重能力。孙小姐是师专英语系的高材生，英语口语水平极高，曾获得过全国大学生英语演讲比赛三等奖。在一次应聘外企中，她以几近地道的“伦敦音”征服了老板，从而击败了众多硕士、学士，坐上了某著名大商社的老板秘书宝座。 如果你只有大专、中专、技校甚至高中文凭，不要气馁；带上你的专利、你的获奖证书、你的“英语六级证书”……等硬件去求职，包你马到成功。因为过硬的本领比烫金的文凭更值钱。 低文凭加“软件”－－品德高尚也风流 高尚的情操、优秀的品德是人的无价之宝，它有时比文凭更能打动招聘人员的心。有这样一件细小的事情，相信会对你求职有所启迪：一个相貌平平、只有中专学历的女孩，为了挣钱给患重病的母亲看病，到一家德资公司应聘，德国经理看了她的简历后，冷漠地拒绝了她。女孩收回自己的资料，在用手扶椅背站起来的时候，被椅背上一个露出来的钉子扎破了手掌，她拿起德国经理桌子上的镇纸石，将钉子尖儿砸进去，然后转身离去。德国经理被这一细节所感动－－自己没被聘用，手掌又扎破了，她不但没有恼怒，反而怕别人被扎，为别人着想。这种品德真是难得呀！就派人把女孩追回来，女孩被聘用了。 记住：如果你没有文凭优势，那么就去挖掘你的“软件”优势吧！
不知道自己喜欢什么工作、适合什么工作，该如何解决？今天就来跟童鞋们分享一个网友咨询案例，和小编一起来看看专家是怎样说的。
求职困惑：
最近小黄正在为找工作烦恼，她不清楚自己喜欢什么类型的工作，也不知道什么工作适合自己，于是她找到就业指导老师咨询，希望老师能帮助她。
就业指导老师解答：
一份工作有多重要？无须赘述，它占据我们日常生活一半多的时间，如果做着自己不喜欢或不合适的工作，那该是一件多么痛苦的事。但就像小黄一样，很多即将毕业的大学生面临的最大问题是找不到自己喜欢的工作，不知道自己适合哪种类型的工作。
解决这个问题有很多途径，今天老师就分享一个非常有效的方法——寻找内在激励因子。
如果一份工作你做得很有干劲，恭喜！你已经找到了自己内在的重要激励因子，它们分别是：
1．理论导向
他们喜欢钻研新事物，处理新信息，具备较强的学习能力和驱动力，乐此不疲地学习新知识和探索未知。大多适合教师、研究人员、技术员、咨询工作者等类型的工作。
2．实用导向
他们对于付出与回报非常重视，他们对于实在的收益具备较强的欲望，比如金钱、荣誉和地位，尤其不喜欢把时间浪费在无效的资源和时间上，追求高效。大多适合销售人员、投资人、银行家、理财师、市场推广等类型的工作。
3．唯美导向
他们对于美好事物有着天生的追求，注重主观感觉和个人体验，欣赏和谐与美好，乐意并擅长通过文字、图画、艺术品或肢体语言来表达个人情感。大多适合艺术家、设计师、健身教练、手工爱好者等工作。
4．社会导向
他们渴望和谐美好的人际关系，乐于帮助他人，乐于奉献，喜欢与不同类型的人打交道，他们大多不太计较回报，更多的满足于内心的感受。更适合社工、志愿者、社区工作者、辅导员、护士等类型的工作。
5．个人导向
他们有较强的权利欲望，渴望一个能展现个人魅力与实力的舞台，不甘于人后，更期盼能获得其他人的认可，能管理他人，对自己的人生有强烈的掌控欲。大多企业家、高层管理人员是此类型的职位。
6．传统导向
他们崇尚秩序与稳定，不喜欢过多的环境与事物，非常依赖现有的体系和制度，循规蹈矩、按部就班，只有稳定才能让他们安心。大多适合行政人员、HR、文员、财务等类型的工作。
尽管六个因子独立存在，但每个人的身上六个因子大多同时并存，只是侧重点有高有低。我们在求职时，首先找到自己身上占比最重要的那个激励因子，再对应去寻找相关类型的工作机会，这样距离理想的工作就会越来越近了。
最后送给大家一句话：一定要用阳光正面的态度来看事情，不要急不要害怕，多一点耐心，等待最好的时机出现。
没能力没方向还“裸辞”的人怎么找到工作？
“尺有所短，寸有所长。”每个人身上都会有别人不具备且自己没太注意的特长。所谓的优势与劣势都是相对的，只要我们能够全面周到地考虑、认识到自己可能被招聘者看作的劣势，并用自己的优势条件来加以弥补，同样能找到称心的工作。
[求助]我已经毕业两年了，期间换了至少5份工作，都是文员，每次觉得一不顺就辞职。这次的公司待了差不多一年，但觉得看不到未来，工资也没涨，然后又辞职了。期间我也参加过会计培训班，希望将来可以不做文员，打算向着会计的目标找工作，但基本接不到面试的电话，就算有面试，也因为我没有经验而很快就被拒绝了。
失业2个月后我再次感到迷茫，究竟怎样的工作才适合自己？我不想再频繁换工作了，也想稳定了，可毕竟我已经24岁了，难道还找文员的工作吗？以前做的都像打杂一样，没有学到任何技能。有的文员或许可以转管理，但是我所在的都是小公司，去大公司我还不够格，怎么办呢？
——网友“一秒一滴”
[点拨]
网友“白极雪”：
两年内至少换了5份工作，也太勤快了吧？说专业点，这叫“习惯性跳槽”。任何一个岗位，只要用心，都可以把工作做成“花”。文员的工作确实像打杂，如果正好又是支持部门的文员的话，工作内容就更繁琐了。但是，就算做到行政经理，也仍然是打杂，只不过是高级打杂而已。心态对了，工作自然就有奔头了。
有个职场故事，讲的是一位应届毕业生，第一份工作是专门接传真，空闲的时候帮大家订盒饭。这是一个看上去没有任何技术含量的活，可这位学生却做得有滋有味，她在交传真文件前，已把每一份传真分门别类地进行了汇总，每半月和一个月的时候做一次统计，发现了公司客户的很多规律，并在适当的时候向公司提了出来。半年后，她被调到了公司重要业务部门。
所以，只要用心，在任何一个岗位都能有所作为。而你目前确实需要静下来好好分析一下自己，究竟是自己的心太浮燥，还是没找到合适的岗位。分析后，对症下药，找到适合自己的工作，好好干下去。（完）
随着去海外“镀金”门槛的降低，出国留学的人越来越多，目前每年大约有20万人出国留学，这其中约有25%的人会选择回国创业或者求职。但是，有留学意愿的学生和家长必须注意，如今的就业环境，仅有“海归”光环已经远远不够，只有真正拥有先进工作经验的海归人才才会受到追捧。
三类“海归”：身份一样待遇不同
近年来愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧，曾有一家调查公司的统计数字表示:累计有57.5%的海归在归国6个月左右找到工作；选择的单位大多数是外企和民营企业；37.6%为中层管理人员，41.6%在专业工作层；供职最多的机构为外资企业，达32.7%；其次为民营企业、高校与科研机构和国企；供职的首选城市是上海，北京居第二。
随着留学回国人数的增多，就业在很多人眼中就成了一件很难的事。据业内人士介绍，海归人员是否能找到高薪厚职，首先要看所学习的专业是不是国内急需；第二是看学习和工作的背景情况，如在什么大学学习、有没有工作经历等，由本人的整体状况决定受不受欢迎。几年来，留学生回国就业的情况可以简单地分为三个层次，三者背景不同也造成回国后的待遇差别很大。
1.既有国外文凭又有跨国公司工作背景的海归他们曾经在国外留学多年，有着资深的教育背景，同时具有若干年国外工作的经验，这部分人员相对较少。但他们往往具有极强的专业能力和良好的知识结构，以及拥有丰富的国外人际资源网络，其回国的目的往往是开创自己的事业。有的是自主创业，有的是要在学科领域有所建树，领导一个实验室，或建立一个梯队等。这类海归不仅是国内急需的人才，更是国内外企业争夺的对象。
2.在国内有不错的工作经历而出国深造的海归一些职场中人士为了继续深造，在工作一段时间后出国去充电，获得硕士以上学位。这部分人是就业市场上极具竞争力的人群，也是国内企事业单位中高级主管职位青睐的对象，在就业市场上极具竞争力。3.学成回国、与应届毕业生等值的海归。高中或大学毕业后直接出国留学，获得学士或硕士学位，毕业后就回国的留学人员。他们缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力与应届毕业生相类似。这类学生在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势，对于需要拓展国际业务的用人单位来说，这类人员有其用武之地。美国海归最受欢迎海归本身是带着一个小光环，但这个光环只是虚的东西，有没有能胜任工作的能力才是更重要的，很多企业更看重实际能力。从猎头的眼光来看，似乎都比较喜欢猎有一定身价的海归:如有国外正规院校的文凭，又在国外工作了两三年以上，个人性格成熟、稳重，中西方文化都比较精通，或者对自己的专业领域比较精通。猎头的偏好同时也准确地反映出了企业的真实态度。据猎头公司相关人员介绍，最近的企业人才需求中，比较受欢迎的“海归”是美国归来的，其最高年薪能达到250万元。法国回来月薪三四万元的工作较好找。德国回来的工作更好找，因为现在德国回国的人比较少。但是，不同行业对人才也有不同的衡量标准。比如IT企业，通常比较青睐从欧美回来的海归，因为欧美等一些国家的教育体制比较完善。通常从德国、法国、西班牙、加拿大、澳大利亚、美国回国的海归们均可以获得可观的薪酬，从5000－40000元/月不等。这些国家的海归人员中，也因为企业需求和专业差别在就业形势上有所不同。据统计，在人才如潮的今天，有三种“海归”最好就业：1.“功能型”的人才：有技能的海归就业情况比较理想。比如在国外就搞技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，做起工作来也比较有前瞻性。2.懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才，也是很受欢迎的。3.保险行业的人才，如精算师。“海归”就业抢跑留学前做好职业规划是关键时下，留学是高中和大学应届毕业生热议的话题，因为多数人已经认识到留学能够带给他们更充分的升学选择和更宽广的人生发展前景。不过让人忧心的是，现在海归就业常常遭遇瓶颈，这给国内学生选择留学增添了一丝隐忧。于是，想好留学目的，事先做好职业规划成为关键，就好比抢跑一般，必定占尽先机。慎选专业注意工作经验积累虽然海归人员的就业形势并不算太乐观，但如果因此就否定留学，那也是不可取的态度。因为通过留学，不但可以让学生学习到国外的先进知识和优秀经验，同时，通过对不同文化、风俗的亲身体验，可以开阔视野，增加阅历，所以，如果因为“海待”的出现就全面否定留学，那也是错误的想法。那么，我们有没有什么办法来防止海归变成海待呢？提出以上几大因素之后，我们应分别详细思考，明确自己的职业规划就成为关键。首先，在选择留学专业时，要以将来就业为导向。现在很多学生在选择留学时存在一个误区，就是没弄清楚为什么要留学。很多学生都将留学当作自己的目标去奋斗，这是错误的。留学只是一个过程，并不是最终结果。通过留学，我们希望掌握更多更新的技能，找到更好的工作，过更好的生活，从而能够更好地自我实现，这才是我们之所以选择留学的真正原因。除了要明确自己留学的目的之外，留学目标国的国情和特点也是我们在选择留学专业时需要考虑的一个问题，尤其是对于那些毕业后打算留在当地工作的学生来说。以日本为例，日本是一个重实践胜过重学历的国家，据统计，在日本，专门士(相当于国内大专学历)学历学生就业情况普遍优于本科学历学生。究其根源，一、专门士掌握的多为专业技能，相较于本科生更有“专”的优势。二、专门士的成本要略低于本科生，一般来说，在日本，专门士毕业后的月薪为18万－20万日元(约合人民币1.25万－1.39万元)，而本科生通常在20万－22万日元(约合人民币1.39万元－1.53万元)，相对成本较高，因此企业在招聘时大多更倾向于选择拥有一技之长且成本较低的专门士。但现在大家在选择去日本留学时，往往会忽略这一点，盲目地追求所谓“高学历”。其实在日本，高学历并不意味着高就业，是否掌握专业技能、能否满足企业用人需求才是日本企业在招聘时重点考量的因素。其次，在留学期间，要注重工作经验的积累。由于现在很多留学生家庭经济情况越来越好，能够负担留学生在国外的学习、生活费用，因此很多留学生也不再像早期留学生那样，需要通过打工来赚取学费和生活费。经济实力提高固然是好事，但打工的意义也不仅仅在于赚钱。通过打工兼职，可以增加留学生与当地人接触的机会，一方面可以快速提高留学生的语言能力，另一方面也可以让留学生深入感受当地的风土人情，能够更快更好地融入当地社会。更重要的是，通过打工兼职，可以积攒一定的工作经验和社会阅历，这对留学生将来进入社会具有相当重要的意义，能够帮助他们更快更好地找到满意的工作。最后，在选择工作时，一定要根据自己的实际情况进行选择，切忌好高骛远、不切实际。通常刚毕业的学生容易出现眼高手低的现象，这是所有应届生的通病，但也并非不可避免。一般来说，在求学期间有工作经验的、所学专业更具专业性的学生，在求职时不太会出现眼高手低的现象。海归人员要想找到理想的工作，首先要分析自己的优劣所在，并找到适合自己发展的专业领域，只有找准了方向，有的放矢，才能够在未来找工作的过程中避免再度出现屡屡碰壁的现象。
国庆长假还未结束，的很多小伙伴们已经开始在找工作了，小编今天刚上班就收到一条私信咨询在面试中应聘行政文员职位怎样发挥最佳状态，下面小编整理出以下内容，有需要的求职者们一起看看，希望能给大家带来帮助。
首先，文职岗位要求面试者有很好的亲和力。应做好面试前的形象准备，能与其他人进行充分的沟通，这就要求应聘者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字——顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。
要做到面带微笑，平视面试官，避免情绪波动，走向两个极端：一种情况是自卑感很重，觉得对面的人知识渊博，回答错了会被嘲笑。所以胆小，不敢表达自己的意见；另一种情况则是，很自信，根本不把招聘人员放在眼里，觉得对方不如自己好。这两种表现都不可取，最好的表现应该是沉着、礼貌地平视对方，不卑不亢。
第二，应聘者在面试时要注意自己的礼仪。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以在面试中一定要充分注意这一点。要做到仪表大方、举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与文职人员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。应聘者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给招聘人员、大方、干练感。
第三，文职岗位需要很强的语言表达能力。所以在面试时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。
在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。
同时，应该冷静地思考，理清思路。一般来说，当招聘人员提出问题时，应聘者应该考虑一下，不要急于回答。即使招聘人员提出的问题与你事先准备好的问题相似，也不要在招聘人员的话音一落，立即回答问题。这可能会让招聘人员感觉到，你不是在用大脑回答问题，而是在背诵事先准备好的答案。如果这是一个从来没有接触过的问题，冷静思考更重要。磨刀不误砍柴工，如果急于回答一个问题，可能会答不对题或没有条理性。经过思考，在理清思路后找准要点，层次分明的阐述答案，效果会更好。
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