大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职的专业冷与热》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多大学生及其家长，十分关心大学所学专业的“冷热”——还没进大学，就十分关心所读的专业，是冷门还是热门。什么是专业的冷热？在不同的维度下，专业有着不同的“温度”。
三种职业维度
■自我维度：凭据个人兴趣
所谓自我维度的专业冷热，就是自我意识中的专业冷热。专业的冷热是以个性为导向，依据个人兴趣、爱好或特长而定，不受外面环境的影响。比如，一个同学，他对某一专业有非常强烈的兴趣，不管这个专业的社会需求情况如何，其未来的工作环境怎样，他认定了这个热门，不会有改变与动摇。目前，我国大学中只有很少一部分学生是用自我维度来选择专业的，因为相当多学生，要么经过应试教育的扭曲，已经没有自己的兴趣与爱好；要么由于报考大学的现实利益，已经顾不上自己的专业兴趣。相对而言，在国外大学中，持自我维度的学生相当普遍。
■需求维度：依仗供求关系
需求维度的专业冷热，就是由社会供求关系决定的。如果这一专业的人才供大于求，就是冷门，反之就是热门。根据这样的定义，社会供求关系是随着产业结构调整、行业发展变化以及大学生数量的变化而变化的。比如，某一热门专业，当前的人才供给少，社会需求很旺，但是，有学校看到这一专业热门，就大规模扩招，几年之后，这一供求关系就可能发生很大变化，可能从供小于求到供大于求，从热门转为冷门。这也就是一些前几年大家认为的热门专业（比如财经类专业和管理类专业）近年来学生很难找到合适工作的原因，因为高校对这些专业的大幅度扩招，已使供求关系发生变化。
■职业维度：囿于传统观念
职业维度的专业冷热，与个人兴趣无关，与社会需求情况无关，只与人们的传统价值观念、社会意识有关。专业的冷热、好坏，是以职业的薪资待遇高低、工作环境的优劣和社会地位的高低决定的。哪一种专业对应的职业工资高、工作环境好，它就成热门，反之则是冷门。比如，有些专业，包括交通运输、机械加工、前几年的物业管理等，社会需求很旺盛，人才供小于求，就业前景非常好，但是很多学生认为，这些专业是冷门。从职业角度看，其工作环境不优越，工作条件太艰苦，社会地位也不高。另如，有很多家长和学生，一直认为金融专业是热门，他们认为从事金融工作的都是白领，都在高楼办公，工作环境很好，即便社会需求不旺盛，它依旧是一个热门专业。
这三个维度的专业冷热判断，对大学生的学业规划有很大的影响。因此，你要知道自己在哪一个维度之中。如果你是“自我维度”，那么你不会受周围环境影响，会坚定自己的专业兴趣，坚持自己的职业理想；如果你是“需求维度”，那么你必须经常关注供求关系的变化，知道有多少同层次的人才在与你竞争，知道社会需求在发生怎样的变化，你要对供求关系的变化做好准备。对于目前感觉自己处在热门中的学生，更应如此；如果你是“职业维度”，那么你应明白，只有过硬的核心竞争力，才可能帮助你通向理想的职业，因为你选择的专业，对应的社会需求从一开始就有可能并非旺盛，而且在共同的社会价值观影响下，面临激烈的竞争。
三种就业类型
针对以上三个不同的专业冷热维度，有三种不同的就业类型。这就是在就业过程中，根据专业与职业的匹配情况，有三种类型。
■专业密切型
指大学生根据自己所学的专业来选择与专业对口的职业，大学毕业后从事的工作，与大学的学习、学业是完全相通的。
■专业相关型
指大学生选择从事的职业，与自己学习的专业不是特别的对口，但是与专业知识有一定关联，比如说学习的是工科专业，选择从事与工科相对应的一些行业就是相关的；学习的是企业管理专业，毕业之后到高校的机关部门工作，也有一定的相关度。
■专业无关型
所选择从事的职业，与大学所学专业完全无关，完全不对口，这就是专业无关型。比如学的是文科专业，毕业后却去从事工科。在IBM公司里，就有在大学里学戏剧编剧的，成为了计算机架构工程师。更多的情况则是，学的是工科，大学毕业之后却选择从事文科工作，不少在新闻单位里做编辑记者的，大学专业背景可能就是工科。
具体是专业密切型、专业相关型，还是专业无关型，这要由用人单位的需求与本人的能力确定。当前，很多用人单位已经不再强调自己招聘的人才是从哪个专业毕业的，而是要求这个人才必须具有怎样的专业素养。专业背景和专业素养是两个不同的概念，专业背景反映你曾经在某所大学的某一个专业学习；而专业素养，则反映一个人拥有的专业能力和素质，有可能你并没有读过这样的专业，但是你具备这样的专业素养。事实上，我们不要拘泥于专业密切、专业相关或专业无关，关键在于你有何兴趣，有何突出的能力。【案例】某工科学生，大学专业是材料系，由于他很喜欢写作，于是利用业余时间担任学校报纸的编辑，并在假期中去一些新闻机构担任实习记者。几年大学时间，让他学到了新闻知识，积累了丰富的从事新闻工作的经验。大学毕业时，他没有去应聘材料专业相关的工作，而去应聘做一名记者。这种情况就是没有专业背景，却拥有专业素养。如果以专业背景来评价他的就业，那么他是专业不对口的就业；如果以专业素养来评价他的就业，那么他显然属于专业“对口”的就业；更进一步，如果他应聘新闻记者后，从事科技新闻的采访，那么，他的工科背景可能派上工作用场，也就可以称为专业相关就业。
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专业是择业的一个标尺，但不是唯一的。你的专业很牛、成绩很棒，之说你的IQ不赖;如果不是你的兴趣所在，即使你的专业牢靠扎实得固若磐石，你有没有足够的AQ一直坚持?音乐人罗大佑出身医学世家，台大医科毕业，专业成绩优异。但他选择了音乐。若干年后的罗大佑说：我放弃医科，台湾少了一个普通的外科医生，却多了一个带给大家美好旋律的音乐人。有专业没兴趣，出发点是生计，你面临的是何时改嫁的问题;有专业有兴趣，恭喜你，你掌握了快乐出发、轻松工作的秘籍。
求职故事再现
案例：有专业有兴趣，把想做什么和能做什么合二为一
25岁的六六是食品科学与工程专业的研究生，目前在北京一家研究所做毕业设计。性格冷静谨严甚微，对自己的评价是很靠谱。希望找到一份食品类产品研发的工作。
中绿集团崔婷老师问：如果老板给了你一斤猪肉，让你研发牛肉丸，他问你多长时间能制作出来牛肉丸，你怎么回答?
六六说：如果要制作肯定是有办法的，但是我会婉言拒绝，大家都知道现在浸染的恶劣行为，我会劝说老板放弃，注重食品安全。
随后的自我介绍中，六六说自己拿到了营养师的资格证，平时喜欢给家人配餐，告诉朋友怎么吃才更健康，向朋友们推荐自己研发搭配的健康食谱。在实验室的研究虽然很枯燥，但是一旦试验成功，那种莫大的欣喜确实难以言状。
王玺对六六表示了支持：我觉得做食品研发和营养师是共通的，如果你有营养师的资格还能做食品研发，将来肯定能做出既好吃又营养的东西来。
身体保持得很好的王思言老师说：我问个大家都关心的问题，吃饭快慢和减肥有关系吗?
六六说：有一定的关系。因为我们吃东西时，胃在20分钟后才会有反应，提示你吃饱了。所以还是应该吃得慢一点，吃到七八分饱的时候，胃已经提醒你我饱了。对健康减肥有利。
可圈可点
严谨的专业态度要具备。中绿集团作为一个对口企业，提出的问题与当前社会热点问题食品诟病吻合。首先不是技术层面的，而是测验了求职者的食品安全意识。六六的应答也包含了两个层面，第一是自己对当前存在问题的了解和不齿，第二是自己有坚守的职业操守，对食品企业而言，这样的严谨态度和技术相比，排在第一位。
专业和兴趣的结合堪称完美。能够凭自己的爱好拿到营养师的资格证，能够把自己的所学为家人朋友和社会所用，能够把枯燥的专业理论知识通俗地表达给大众，六六首先赢得了一种尊重。即使现在依然稚嫩，雷明和王玺老师都对她给予了美好的憧憬：把专业和营养师结合起来，你可以做出既好吃又营养的食品。
我想做，我能。在找工作的时候分两种，一种是你想做什么?一种是你能做什么?生活中这两种事情合二为一很难。能做到这一点是很厉害的。这句话是中美史克吴媛媛老师说的，送给六六，也送给更多对自己专业和工作投入的幸运求职者。
案例：想捡起曾经抛弃的专业，有勇气还要有实力
25岁的小梦在纽约长大，毕业于华盛顿大学金融专业。外形靓丽，曾兼职做模特和主持人，并获得新思路模特赛季军。求职外企金融分析师。
普华永道刘节问：企业有哪三个财务报表?哪个是最能代表企业的?
小梦用英语回答incomestatement;balancesheet;cashflowstatement;答案很正确。但是当刘节要求她用中文表达时，小梦说不知道。随后她表示最能代表企业的是现金流量表，但正确答案应该是利润表。
接下来马丁老师问：你在2009年拿到了新思路模特赛季军，为什么不继续?小梦说：模特毕竟是吃青春饭的，不稳定，而且自己学了那么多年金融，放弃太可惜。
马丁又很犀利地温：那你大学毕业为什么放弃金融?
小梦解释：那个时候适逢金融风暴，大家都知道金融专业很难找工作。
尚涛问：你有没有金融分析师的从业经验?
小梦坦陈自己没有做过金融分析师，但是我一直关注金融财经方面的新闻信息，即使在台湾做主持人期间。所以我早已做好准备当一个外企的金融分析师。
马丁说：如果真是这样，那我很佩服你，请问ECFA是什么?你能告诉我吗?
小梦摇摇头。马丁一针见血地说：EFCA两岸关贸协定。如果你关注财经金融信息，不应该不知道。
岁后王玺的一个问题更让大家对小梦无语。你没有经验，没有证书，只是英文好，你认为你的优势在哪里?小梦想也不想就说：学历和专业。王玺摇摇头说：你这种学历，在中国有大把人在。
点中你的致命伤
面试场不需要太彪悍的自我展示。小梦的表现略带侵略性。财务报表内容用英文回答正确又怎样?英语很流利怎么啦?你的面试官要的中文回答你给不起，他给出一个略带分析能力测试的考题即刻就能秒杀你。请记住，面试场不是给你自我展示的舞台，如果没有足够坚强的实力，规矩一点对你的面试更给力。
学历和专业不是优势，你无法为企业创造价值。在中国的外企需要的不是翻译，而是能够给他们带来经济效益的员工。在任何情况下，学历和专业只是背景，不是优势，这不代表你可以为企业创造价值。请告诉面试官，你除了专业和学历之外，还有什么能让他对你有兴趣!
对专业没有兴趣，就不要妄言不曾放弃。你说你在台湾一档两岸友好类电视节目做主持人，你也很关心和关注金融财经新闻，如果是这样，不应该不知道两岸关贸协定。所以说，有的时候放弃了就是放弃了，不管是因为大环境不好还是自己根本没有兴趣，这个时候都不要说我不曾放弃。
达人支招
找一个稍低的点给自己。如果有专业背景，却没有从业经历，没关系。你不妨直说我可以成为这个专业的公关或者发言人。就像小梦，她的专业北京和英语，不意味着她能够做一个专业性要求很高的金融分析师，却不代表她不能做一家外企的财经公关或发言人。
脱离太久不如换条轨道继续。一个对自己专业不感兴趣的人，从事两年其他行业之后又想回到自己专业的行业工作，理由是稳定和不忍放弃。有些专业想重新捡起不容易，仅凭勇气、执着之类的废话是没有用的，企业要看的是你的实力。如果没有，请换一条轨道，像小梦，也许更适合做凤凰卫视的双语主持人。
人们在评价一份工作是否满意时，职业兴趣在其中的影响力所占比重越来越大。这个时代越来越强彰显个性，回归自我。对此，职业的深层志趣这一概念最能说明兴趣的重要：它能使你在最大程度上发挥潜能，并可能超越金钱、地位、荣誉等可见标准，引导人向更深的层面投入，并获得职业高峰体验的快乐。
职业兴趣可按工作需求分为四大类：
(1)从社会和行业的需要去确定自己的职业，并为此努力，使自己趋近需要;
(2)完全从自己的兴趣出发，将自己的兴趣发挥到极致，以超越他人;
(3)做自己最容易成功的事情，虽然未必快乐，但可以让自己过上幸福的生活;
(4)相信自己的直觉，顺其自然。
除去第四类人，前三类人都是了解自己的兴趣并付出努力的人，这样的人基本上可以快乐地投入到自己的职业生涯中。假如能了解做哪一种工作最能得到肯定和赞扬(即自己的天分)，再付出努力，这些人必将成为职场中的佼佼者。
人才市场的开放，给我们的择业带来了方便的同时也给我们提出了更高的要求。现在，企业对人才的要求越来越高，对人才的选拔的标准越来越严格，给求职者增加了难度，提高了要求。如何能顺利逃过招聘者的法眼，提高面试成功率成为择业成功与否的关键。
据自己人力资源管理工作的经历和招聘工作经验，我认为求职者要想顺利通过自己有意向的企业的招聘关、面试关需要注意以下几个方面的内容：
一、充分准备
不打无准备之战是应聘成功的关键。准备应该表现在各个方面，从接触公司招聘广告开始，仔细招聘启事里的每个细节，以此作为了解招聘公司的开始，进而登陆招聘公司的网站或通过其他渠道，全面细致地了解招聘公司详细情况，包括管理、产品、市场、制度、员工各个方面，这样才能在与招聘者对话的过程中回答问题有针对性，有切入点。准备工作还应该包括面试的模拟，尽可能准备好主考官要问的问题，做到临场不慌，应付自然。最好在纸上列下自己能够想到的问题并列出回答的提纲，做到心中有数。当然，还要准备一份精练有说服力的个人简历，简历应该侧重自己的长项和过去的工作业绩以及自己的知识水平和经验能力的证明等。 二、 得体的仪表 熙熙攘攘的招聘会上，招聘工作者为了应付蜂拥而至的应聘者忙得不可开交，几乎没有太多的时间来投入地与你交谈，他们能做的就是用自己智慧的眼睛搜索自己需要的人才，在最短的时间与最多的应聘者接触。 那么这就要求我们在最短的时间充分展现自己的风采，将自己阳光的一面展现给招聘者，给他们留下深刻的印象。做到这一点，需要我们平时就非常注意的仪表和修养，培养自己的气质，简练得体的穿着打扮，干净利落的外表形象，掷地有声的语言表达，都是非常重要的。气质的培养不是一时的事情，很多认为自己被录取了，就可以随便一点，就可以不注意仪表形象了，这是非常错误的，即使你的能力完全胜任这个工作，也会面临着更好的选择，到那时才想起来要注意，就可能为时一晚。因此，外在气质的培养需要贯穿在日常的生活当中，每天都要注意提醒自己是否注意自己的形象，是否拖拉随便了。 把气质培养当成自己的习惯，使自己朝着精神、干练、有涵养的方向发展，这不仅对自己的求职有利，更是对自己的未来发展有利，它会帮助你不断走向成功，投资总是有回报的，只是你不要忽略了对自己外在形象的投资！ 得体的仪表也是面试关的一个有利的方面，主考官还是希望和干净利落、彬彬有利的应聘者交谈，应聘者也能因此获得较高的印象分。 三、 热忱的态度 热忱会让人感觉你有朝气，有积极的生活态度和乐观向上的精神，这一点很能感染招聘者，会给他留下非常好的印象，觉得你这个人有积极的人生观、价值观，能够和同事们友好相处，团结协作，能够为公司的发展做出贡献，能够带动公司活力，使公司朝着积极的方向迈进。 千万不要因为谦虚而忘了表达自己的热忱，甚至是为了谋求招聘者同情而一味地贬低自己，或者一味地被动应付，这样会让招聘者认为你没有诚意，最起码是对自己从事这些工作没有充分的思想准备，甚至是完全没有信心的，这样苦苦争来的面试机会就白白浪费掉了。 四、 思考性的语言 当主考管问话时，千万不要急着回答，要先思考后再进行回答，不要过于着急。最好遵循停顿?思考?回答这三步来进行。主考管所问的问题都不是无意而问，有些问题往往是带有试探性的，甚至是有陷阱的，不进行思考的，很容易陷入到主考管设计的陷阱中去，陷进去自然没有好成绩，自然就不会被录取！ 五、 积极的发问 在参加面试时，应聘者的心理是处于弱势的，认为自己是有求于公司，如果自己没大没小乱问一些问题，问的不好会给主考管形成不好的印象，丢掉一次好机会，于是尽量地保持沉默，一言不发，只管回答主考管的问题。这样主考管就不能充分地了解你的想法，他会认为你对他公司很满意，没有必要再多谈，于是一次面试就会匆匆结束，应聘者不能给主考管留下很好的印象。 其实，所谓面试是应聘者与用人单位所进行的一次双向沟通，是一个相互选择的过程，绝不是哪一方的个人行为，所以我们应该调整自己的心态，以一颗平常心来应对面试，积极就自己关心的问题做出恰当的发问，以使自己能够更加充分地了解公司状况，了解公司的政策，了解公司的经营理念管理水平等。这样才能做出更加符合实际的选择，才不会选择了又后悔！ 六、 谦虚的言谈举止 很多人认为只有把自己说成无所不能的人，才会被公司录取，其实不然。没有人是无所不能的，能专长一技就不简单，无所不同的全才何必自己找工作，早就被猎头猎去了。所以务必要保持适当的谦虚，不可得意忘形，夸夸其谈，好象是你在面试主考管一样，那结果肯定不好。要用恰当的语言适当地表达自己的长处，将自己的兴趣所在，所学专长，知识、经验、技能、业绩中值得一提的一些事情恰当地表达出来就可以了，不要滔滔不绝，注意观察主考官的面部表情，适可而止。 随着新经济的发展，中国的入世，个人自我实现的需要的不断增长，人们跳槽的频率会加快，人们获得新工作的机会更多，所以我们还要不断地在实践中总结经验，不断磨练自我，超越自我，为了美好的明天努力！
每年新春都是职场人重要的职业转型期，高管的离职潮也随之到来。据第三方人力资源机构介绍，今年春节后企业招聘中高级管理人员的需求异常旺盛，主要原因是：节后高管集中离职导致中高级职位的空缺，使得企业措手不及，所以出现了大量高端职位需求，企业只能紧急委托猎头公司招聘；今年很多行业都在往产业链的高端发展，人才需求层次将会发生很大变化，招聘优秀的职业经理人将更难。
但是根据某知名猎头公司负责人介绍，目前与大量的职位需求相反的是，打电话到猎头公司表示有变动意向的高管并不多，这就使得这一波离职潮呈现了虚位以待的局面，也使得猎头公司变得非常的繁忙。
从目前的数据来看，跳槽情况在房地产、金融证券公司、IT、互联网等行业是比较普遍的。这些行业都是属于受宏观政策影响比较大或者是变动性比较强的行业。有分析人士认为，按现在的发展走势预测，这些行业在20xx年仍然是人才流动最大的行业。一是住宅类地产公司比较明显，这些公司的人才跳槽大部分还是选择在同行继续发展，有的人选择抗风险能力更强一点的地产公司，有的选择去受调控相对较弱的商业地产、工业地产、旅游地产等公司，也有的干脆重新选择行业。二是证券公司和上市公司高管离职数量今年大幅增加，基金公司去年大部分亏损厉害，很多上市公司出现高管离职走人现象。三是今年团购行业求职人数剧增，团购行业在20xx年末大部分公司已大幅裁员甚至彻底关闭，20xx年将是团购网站真正的寒冬。
高管离职潮带热了猎头招聘市场，据估测，中高端人才猎头市场20xx年将继续保持15%～20%的增长态势。20xx年商业地产、金融证券、移动互联网、物流、消费品行业都将是中高级人才需求比较旺盛的行业；而总经理、财务总监、人力资源总监、营销总监等职业经理人需求旺盛的职位依然是猎头关注的焦点。除了高管外，某些特殊领域的专业技术人才也是猎头瞄准的对象。移动通信行业是不少人力资源机构都看好的招人大户。尤其随着智能手机的普及，使得与之相关的手机终端人才炙手可热。以安卓系统工程师为例，具有两年经验即被猎头锁定，如果具有重大的项目经验，月薪1.5万元起跳。北京江河幕墙股份有限公司人力资源经理介绍，幕墙类专业人才主要通过猎头和网络招聘，招聘会现场基本上招不来。
业内人士建议，高端人才跳槽除了薪资之外，要重点考虑几个问题：看企业是否真的有发展前途，特别是转行的经理人；看企业文化和管理风格自己能不能接受，特别是外资跳到民营企业的经理人；是否真的认可公司领导和自己的上司，如果跟错了人，将越做越不开心；看公司实力和老板希望自己实现的目标是否匹配，特别是空降兵，防止出现巧妇难为无米之炊之事。（完）
随着新一轮的就业分配工作的日益临近，越来越多的毕业生开始走上了求职之路。目前，有许多学生都是通过人才市场上来完成自己的求职过程的，也有的是通过街头招聘广告或者熟人介绍去求职的。但由于人事分配制度刚刚才由传统的包分配就业模式转变到人才的双向选择模式上来，因此在这个转变过程中，有许多求职法规还没有完善，这就给许多非法职介单位带来许多投机的空子。因此，虽然求职之路上充满了成功的契机和可能，但是同样也埋伏着许多的骗局与陷阱，作为这条路上的弱势群体，孤独的求职者该如何正确地面对可能遇到的陷阱呢？为了能帮助求职者在求职的过程中，准确地识别求职中的陷阱，下面笔者就把目前一些常见的陷阱方式整理下来，希望求职者能够做到心中有数，如果万一不幸掉入陷阱，大家还可以按照笔者在这里提供的方法，来尽量解脱“陷阱”给自己带来的麻烦。1、打着招聘的幌子来骗钱 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});由于近几年许多国有企业经济的持续滑坡，导致了大部分人下岗分流，同时也产生了不少无业游民。这些无业游民为了能够维持生存，不得不出来以骗钱的方式来谋生。于是有些不法分子就打职业介绍所的牌子来介绍工作。他们往往在为毕业生介绍工作的时候，首先要前来应聘的毕业生交取一定的报名费。一旦报名费骗到手后，他们或者用若干借口将应聘者支走，或者假戏真做，把交了报名费的应聘者带到一个临时串通好的一家个体私营单位甚至根本不存在的单位，去做一些根本无用的工作，例如去推销产品，或者联系什么业务等，而且提出业务成功以后，才能得到工资或者其他待遇。最后，这些应聘者自己可能认为待在这里没有前途，或者知道自己已经上当，只好中途辞退该项工作。笔者，曾经采访了一位刚刚走入社会的一位学生，他说他与同班的几个学生，毕业后一起到南方某个城市打工，由于人生地不熟，他们就通过当地的一家职业介绍所介绍，到当地的某个公司应聘。应聘时，公司首先先要每人交50元报名费，交过报名费以后，该公司也装摸作样地要求他们把自己的求职资料留下来，说是根据条件择优录用，并说回去后等他们通知去上班。但以后再去找他们的时候，公司却说他们的条件不合格，无法录用。2、借招聘会来宣传自己在新的就业分配模式下，国家为了保证各位毕业生能顺利找到单位，于是要求各个地方人事部门要定期组织一些人才交易会。在所有的参加交易会的招聘单位中，有的单位根本不需要招聘任何人，但迫于政府部门的压力，也装摸作样地在交易会现场设置一个招聘摊位。但他们到了交易会现场后，不是来进行招聘，而是利用人头攒动的人才招聘会来宣传自己，把自己单位的一些广告宣传单分发给各位应聘者。因此，每逢有影响力的大型招聘会，知名的大公司、大企业都非常重视对展台的布置，但招聘会的功能到了有些企业那里就变得喧宾夺主起来，直至演变为招聘是假，提高企业知名度是真。3、交证交钱抵押有些用人单位常要毕业生交出身份证、毕业证等证件，或交培训费、保证金为由让就业者交一定数额的押金，结果用工单位炒人时以种种理由拒退财物，而就业者对单位不满意要求辞职时，单位又以不退抵押财物要挟，使打工者进退两难。4、引诱毕业生去做非法事情对于那些刚刚走出校门的学生来说，他们往往对社会还没有一个很真实的认识，凡事都很理想化。因此，有许多非法分子可能会抓住毕业生的这些弱点，利用介绍工作为名，把毕业生引诱到一个人生地不熟的地方，然后要求他们去做一些非法的事件，例如贩毒、卖淫等，如果他们不答应，他们往往就会采取暴力相威胁，或者不给他基本生活费，让他无法生存。这样的事例，在各种媒体上是屡见不鲜，例如一些不法者以酒店、宾馆招收服务员为名，将一些女青年骗去后让她们做“三陪小姐”等。5、变相榨取应聘者的劳动果实这种招聘伎俩是目前非常普遍的，由于它带有很大的隐蔽性，往往很受那些非法分子的青睐。例如有的公司在开展业务的过程中，遇到了难以克服的问题。如果去请别人来帮助解决的话，可能需要花费很大的开销。于是他们就想起了用招聘的方式，来临时“借用”一人。他们往往也会按照程序先假装对应聘者进行面试，然后会说出某种理由，要求应聘者还有进行笔试，而笔试时可能会以工作为由，把本单位遇到的问题以试题的形式来要求应聘者回答，并还说主要是考察一下对本行业业务的熟悉程度，待他们得到正确答案后，可能会说：“你们的条件都不错，但由于招收名额有限，我们只能在其中录取一名，具体结果我们会通知到录用本人的。”而事实上，参加应聘的并无一人被录用，但他们的笔试却给招聘单位带来了好处。6、开出优厚待遇来拉拢人才。对于求职者来说，他们都希望能找到一份待遇丰厚的工作。有的用人单位可能就利用这个心理，在招聘时明明没有实力开出很高的待遇，但为了先把优秀人才据为己有，他们不得不使用诓骗的方法来暂时把这些人才吸引过来。在实际生活中，类似这样的陷阱还是很多的。有许多用人单位可能正处于困境之中，确实需要优秀人才来改变单位的现状，但由于经济基础比较薄弱，无力提供优秀人才应有的待遇。一旦这些人才被招聘单位诱骗过来后，可能由于主观或者客观方面的原因，不得不继续呆在原来的单位工作。7、苦活累活好找钱难要 有些无一技之长的应聘者，工作难找，只得找些没人干的重活做。在有的建筑工地上，老板常推说工资还没结算或资金不到位等，左推右推迟迟不给工资，拖到工程搞完，老板一拍屁股便走了。8、用响亮的职位头衔来欺骗人才许多就业者自尊心很强，很注意自己的面子问题，他们可能会对自己的待遇不是太在乎，但对于自己的形象却是非常注意的。为此，有许多用人单位就抓住了这些学生的心理特点，往往在张贴出去的招聘广告中，以优越条件招聘所谓的“编辑、记者”，“总经理助理”，“公关秘书”等，一旦应聘者正式被录用到单位后，可能所做的工作与事先招聘要求的职位相差甚远。上面是笔者总结出来的一些陷阱方式，为了避免自己陷入其中，我们还要注意一定的防范措施：1、我们求职者在求职时，千万不要被职位名称的光彩迷惑，比如“经理助理”、“市场总监”等等，在下决心之前要先弄清楚公司的真正规模，职位工作的实际内容。2、如果需要到职介所去介绍工作，我们一定要事先弄清楚该职介所是否是合法的。通常正规的职介所都有人事部门或者劳动部门核发的《职业介绍许可证》，如遇无证照或证照不全的职介所，应及时向相关的劳动部门或公安部门反映，劳动部门可以根据有关管理条例规定对其进行处罚，所收职介费可退还给本人。3、如果用人单位需要求职者交纳报名费，那么必须自己亲自到用人单位实地考察后再交不迟，并且要求用人单位与自己签定签订责任和义务的劳动合同。一旦交了定金双方就形成契约关系，根据《民法》和《合同法》规定，作为交定金的一方违约，定金一律不退，而接受定金的一方违约则双倍返还定金。 4、在求职的时候，我们求职者在决定进入用人单位之前，一定要发挥主观能动性，要多问几个为什么？特别要注意检查招聘者的各种证照及资格，或进行实地考察等，以免误入骗子设下的“求职”陷阱；另外最好还要通过其他方式来确认用人单位在待遇、工作以及其他方面的情况。5、如遇职介发布虚假招聘信息（广告），信息中所列的待遇、报酬与实际情况严重不符合的，求职者应向劳动部门反映，请求查处，劳动部门可根据有关管理条例规定处罚职介，对职介所收的相关费用应予退还，求职者的损失，应按有关规定赔偿。6、如果发现用人单位以招聘推销员为名，订立推销员不可能完成的任务，致使推销员不能获取报酬的，我们应该及时向劳动部门反映，因为用人单位的行为已经违反了《劳动法》的有关规定。
回顾大学三年，通过良师的教导和自身的刻苦学习，我已初步掌握如何运用英语知识进行一般商务活动，也养成了认真对待学习和工作的好习惯！
在思想品德上，本人有良好道德修养，并有坚定的政治方向。我热爱祖国，热爱人民，坚决拥护共产党领导和社会主义制度，遵纪守法，爱护公共财产，团结同学，乐于助人。并以务实求真的精神热心参与学校的公益宣传和爱国主义活动。
在学习上，我圆满地完成营销与管理专业课程，并具备了较强的英语听读写能力。对OFFICE办公软件和其它流行软件能熟练操作，并在因特网上创建了自己个人空间。平时我还涉猎了大量文学、心理等课外知识。相信在以后理论与实际结合当中，能有更大提高！
在生活上，我崇尚质朴的生活，并养成良好的生活习惯和正派的作风。此外，对时间观念性十分重视。由于平易近人待人友好，所以一直以来与人相处甚是融洽。敢于拼搏刻苦耐劳将伴随我迎接未来新挑战。
在工作上，我通过加入学院通社与合唱团，不但锻炼自己的组织交际能力，还深刻地感受到团队合作的精神及凝聚力。更加认真负责对待团队的任务，并以此为荣！
我为人诚恳，乐观开朗，富拼搏精神，能吃苦耐劳。工作积极主动、认真踏实，有强烈的责任心和团队合作精神，有较强的学习和适应新环境的能力，求知欲望强烈，进取心强，乐于助人，爱交际，人际关系好。
大学三年对我来说是不平凡的三年，是收获的三年，是不断汲取养分的三年，是成长的三年，是值得记忆的三年。大学三年，我学到了丰富的专业知识，培养了学习能力、工作能力、人际交往能力，提高了思想政治素质；大学三年，我明白了该如何看待事物，学会了如何思考；大学三年，丰富了我的人生经历，找到了我的人生信念，明确了我的人生方向。
很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而坚固耐用为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和技巧。所谓正确的方法和技巧，主要包括以下三方面内容：
一、能力
1、了解你所选择的职业和行业
了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。深圳人才网
2、了解自己
包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
3、自我推荐
在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。
二、心态
摆正好自己的心态，沉着冷静地对待，相信你会做得很好的!难道你忘记了你从前做的是采购啊!采购就要和人打交道，谈价格，沟通关系，这些不都是找工作的经验吗?老板问你期望的工资有多高?你可以根据自己现在的工资，在参照以下现在市场中采购员的折中工资，适当一点不就好了吗?但是你要给自己留一条后路啊，别把工资说死，要根据自己以后的工作能力来得到相应的报酬啊，不然涨工资没得理由了。
三、简历与面试
只要你的简历本身是有吸引力的，自然会有人找到你，所以建议你在简历本身的东西应该注意技巧。
1.工作的跳跃性不要太复杂
2.注意你的工作应该具有专注性。
3.先对那家企业有所了解(包括企业文化、企业需求)，需要投其所好，但是不能过分(80%是应该真实的)，需要补充的是自己人生观和价值观的文字(但是也要针对不同的企业，有的也需要简明扼要)。
20日发布的“招聘大数据就业市场景气度”研究报告显示，进入2019年后，从事网上招聘的小微企业数量迅速增加，累计同比增长率为18.1％在前四个月中。
据报道，本报告是清华大学金融科技研究院与北京熵简科技有限公司联合发布，整合了各城市主要招聘网站和当地招聘网站的招聘数据，并进行了优化。利用企业的业务信息进行招聘数据，从网上招聘的角度，针对我国就业市场的现状进行了报告。是官方统计就业数据的重要补充。
根据该报告，从企业数量来看，从2016年到2018年，网上招聘的小微企业数量逐年下降。2019年以后，企业数量迅速增加，累计年份前四个月的年增长率为18.1％。
在需求方面，2018年和2019年对小型微型企业的需求上升，同比增长5.5%和11.9%。然而，从职位数量来看，由微型企业在线发布的招聘职位在2019年有所下降.
清华大学五道口金融学院博士后、智慧金融研究中心研究员李鹏飞在发布会上表示，就业是宏观经济的核心要素，就业率（或失业率）是一个受到高度重视并用于预测经济表现的指标。真正的就业条件对于分析经济形势和预测未来经济趋势非常重要。
报告从整体、工业和城市角度分析了中国的就业状况。总的来说，2019年前4个月，就业市场出现反弹，3、4月份的需求量高于历史同期，工资同比增长。
从行业角度看，2019年前四个月，大多数行业的就业状况有所改善。教育、住宿和餐饮、运输、仓储和邮政部门的就业大幅增加，农业、林业、畜牧业和渔业部门的招聘人数最低。值得注意的是，传统金融部门的就业人数逐年下降，2019年的就业人数低于前四年同期，工资水平已经恢复。金融技术部门的工资高于其他部门，但自2018年以来，在线招聘一直在下降，2019年头四个月是2015年以来最低的四个月。
从城市角度来看，2019年前四个月，大城市和特大城市就业需求大幅增长，中小型城市就业需求下降，就业人口保持了从小到大城市的趋势。西部地区就业环境不断上升，东北就业需求持续下降。2016年至2019年期间，北京天津河北地区和长三角地区就业相对稳定，2018年后，珠江三角洲地区和成都重庆地区的就业总量大幅上升。
公务员面试中综合分析题型可谓是“常客”，当然也让不少考生感到头疼，因为综合分析往往需要我们对一些社会现象或者政策、规定谈看法，而喜欢关注时政新闻的考生往往又是少数，在谈综合分析时要么无话可谈，要么分析不够深刻，要么谈的不够全面，要答好这类题目，还是需要考生对基本的政治、经济、社会等热点有一些了解。专家整理了一些面试中常考的热点词汇，帮助大家更好地应对面试。
【依法治国】依法治国事关我们党的执政兴国，事关人民幸福安康，事关党和国家长治久安。依法治国指的是建设社会主义法治国家，实现科学立法、严格执法、公正司法、全民守法。科学立法是国家治理现代化实现途径;严格执法是市场经济体制改革的需要;公正司法是实现公平正义的基本途径;全民守法是针对反腐治权的治本之道。
这一段的表述可节选用在一些关于和法相关的问题上，比如虐童事件我们可以谈谈立法的重要性，“空闹”“医闹”等问题我们可以谈谈守法的问题，某派出所长说我就是法等事件可以从执法的角度来谈。
【两学一做】两学一做指的是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。坚定的理想信念是共产党人的胜利之“本”，是共产党人的精神之“钙”，是共产党人发挥作用之“魂”。两学一做的实现途径是基础在学，关键在做。加强理论学习、增强宗旨观念、提高实践能力。
这一部分的描述既可以作为相关题目破题表态的部分，也可以具体展开谈谈如何做一个合格党员。
【工匠精神】“工匠精神”首次出现在政府工作报告中。报告中写道：“改善产品和服务供给要突出抓好提升消费品品质、促进制造业升级、加快现代服务业发展三个方面。鼓励企业开展个性化定制柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。”
工匠精神不仅是一项技能，也是一种精神品质。工匠精神的内涵，是指一种精工制作的意识，一个产品的每个环节、每道工序、每个细节都精心打磨、精益求精，专注、精确、极致、追求卓越的精神。工匠精神的反面，是追求短期经济效益、“短、平、快”粗制滥造。
工匠精神考察的范围比较广，可以直接作为综合分析的考点，比如做豆腐的张师傅因为手艺精湛豆腐房门口经常排起长队，有人劝他和工厂合作，他不想失掉传统工艺，断然拒绝。这道题的考点就是工匠精神，也可以用在综合分析提对策，比如考到中国制造的问题，也可以提出通过打造工匠精神来促进企业转型升级。
三类技能 助你应聘最热三大行业！
——20xx年指数第三季度全国才市篇
根据（）指数的数据显示，20xx年第三季度全国网上发布职位数逾482万个，较第二季度相比，增长幅度为6.7%。
三季度招聘需求热门行业：房地产开发增幅显著
根据数据库的统计数据显示，20xx年第三季度，网上发布职位数排行前十的行业依次为：互联网/电子商务、金融/投资/证券、计算机软件、教育/培训/院校、房地产开发、快速消费品（食品、饮料、化妆品）、专业服务（咨询、人力资源、财会）、贸易/进出口、电子技术/半导体/集成电路、建筑/建材/工程，而在一季度位列第十的制药/生物工程行业已经有两个季度被挤出榜单外。（见表1）
和第二季度相比，热门行业前十的名次并无变化，且每个行业均有不同程度的增长，其中涨幅最为明显的是房地产开发行业，而去年同期，房地产行业招聘正值“缩水”，经历了20xx年的“收紧”之后，20xx的房地产行业招聘需求量又有了新的起色，房地产招聘热门城市中，上海位列需求量首位，成都排名第二，深圳、北京、广州位列三四五名、南京排名第六。
同样是大热的金融/投资/证券，截止到第三季度，行业招聘需求总量近45万，较二季度相比，增长幅度为5%，在二线城市中，武汉对于此行业人才需求最热，杭州和南京分列二三位。在这里不得不提到今年风波四起的P2P行业。20xx年起，开始有零星的P2P平台跑路事件，而20xx至20xx年度，更是P2P行业的多事之秋。作为一种创新的金融形式，互联网金融中的网贷，在我国获得了快速发展，目前已经成为理财意识强的民众的重要财富增值方式，但行业的规范度与从业人员的职业素养，都亟待提高。《20xx-2021年中国网贷行业发展分析及投资潜力研究报告》数据显示，截至20xx年9月底，正常运营的平台数量为2202家，相比8月减少了33家，相比去年同期减少了215家。
表1：三季度热门行业排名及较二季度增长幅度
数据来源：
热门行业紧缺职能关键字：核心技术+销售+互联网
紧跟招聘热门行业，对于求职者来说，多半不会出错。以上前三甲热门行业中，到底哪些职能又是热中之热？看完下表，心中已有大概：销售类和互联网类两大职能，在每个行业都是急需。（见表2）
表2：20xx年第三季度热门行业中的热门职能
数据来源：
热门区域：长三角需求最大 中西部涨幅最高
根据数据库的统计数据显示，20xx年第三季度，长三角（本数据中包含上海、南京、苏州、宁波、杭州、无锡、合肥、常州、温州、昆山）招聘需求总量超过148万（见图）。
近日，“20xx中国地级市民生发展100强”（由人民日报《民生周刊》杂志组织发起，委托北京师范大学民生发展课题组研究，样本包含了全国27个省下辖的262个地级市，以市为单位进行区域民生发展指数的测算与比较）名单出炉。其中苏州、无锡分列一、二位，排名前十中，过半数城市都集中在长三角一带，此次地级以上城市民生发展指数指标体系包括民生基础、收入消费、居住出行、文化教育、安全健康等等众多项指标。适宜居住、适宜发展，这些都是长三角城市的诱人之处。
从数据中还可以看到，中西部（本数据中包含西安、重庆、成都、长沙、武汉、郑州）的招聘需求较去年第三季度相比增长了33.4%，为四大区域中涨幅最高，其中，尤其以武汉与成都最为显眼，武汉作为院校集中地，在人才质量上更胜一筹，而成都的IT产业，也一直在全国有过人表现。（注：珠三角城市包括广州、深圳、珠海、佛山、江门、东莞、中山、惠州市和肇庆市；环渤海城市包括北京、天津、济南、青岛、大连）
图：20xx年第三季度四大区域招聘需求量
数据来源：
薪资涨幅：没有想象的那么高！
根据20xx年上半年所做的调薪满意度调查结果显示，20xx年职场人的涨薪幅度缓慢，近9成的受访者涨薪幅度在10%以下，66%的受访者表示只涨了3%以下；而涨薪幅度在10%~20%的人群比20xx年减少了3个百分点，仅为5%；更有5%的受访者表示尝到了减薪的滋味。
另一边，实习生的日薪也没有大学生们想象的那么美好，半数以上雇主表示，实习生日薪不超过100元：根据《大学生实习薪酬调查》显示，按日薪计算，58.8%的雇主提供实习生的日薪在100元以下，22.7%的学生实习日薪在100—150元之间。66.5%的受访者在民（私）营企业实习，但相对于民（私）营提供了85%以上的就业机会，民（私）营企业提供的实习机会仍属偏少。跨国企业和知名民营企业的日薪水平最高，但提供的实习工作机会分别为13.1%和14.7%，主要集中在一线和杭州、武汉和成都等快速发展的二线城市，但实习后留用的机会并不多。事业单位和国有企业的实习薪资较低，且提供的实习机会中无薪酬的比例最高，分别占44.1%和13.5%。（完）
自20xx年9月起，（）指数报告改为季度发布，每季度报告包含：全国才市篇、IT人才篇、地区篇、高级人才篇及个人跳槽意愿度篇。
六城市招聘大热 个人薪资期望调高
——20xx年3月指数中西部篇
根据（）指数的统计数据显示，截止到20xx年3月，中西部地区网上发布职位数近48万，占全国总量的15%，和上月相比，整体上涨了近10%，和去年同期相比，招聘需求数上涨了33%。其中成都与武汉分列全国TOP10热门城市排行榜的第六、七位，前五位分别为上海、北京、广州、深圳、杭州。
在中西部地区中，招聘热门程度排名前三的分别是成都、武汉、西安。其中，成都在3月份的招聘需求总量超过13万，武汉为近12万，作为省会城市，挑起“用人”的重任看来是责无旁贷了。在各个城市的职能需求量来看，销售/客服/技术支持、计算机/互联网/通信/电子、生产/营运/采购/物流都是亟需岗位。
据统计报道，20xx年1—2月，中西部地区实际使用外资增长较快，占全国比重提高。中部地区实际使用外资金额26.19亿美元，同比增长75.02%；西部地区实际使用外资金额13.87亿美元，同比增长28.98%。中西部地区在实际使用外资占全国总量的比重超过20%。与20xx年全年比较，中西部总体在全国总量中的份额仍持上升趋势。可见，中西部的活力度还是十分乐观的。对于求职者来说，中西部的机遇前景也是不可低估的。
“中西部人才”跳槽三特征：钱多、外企、离家近
据最新出炉的“20xx年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，将“中西部地区”作为近一年内首选跳槽目标区域的受访者占15%，仅次于“大热”的长三角地区。相比长三角以及一线城市来说，中西部地区的生活消费压力肯定略轻一些，但是求职者对于自己的跳槽目标薪酬的要求却一点儿也不低，根据本次调查数据得出，在这些将中西部作为跳槽首选目标区域的人群中，近30%的人期望自己的薪资涨幅在30%~50%，期望薪资涨幅在50%~100%的人也占17%，和整体趋势为“异地求职者占多数”的现状有所不同的是，这些中西部求职者们似乎更为“恋家”，近6成的人都是在“家乡所在地”进行求职。
根据数据库显示，20xx年3月，中西部地区招聘企业照例还是以民企为用人大户，其用人需求量远远大于外企，以成都来说，民企的职位需求量高于外企（合资、独资）10倍之多。但在“20xx年第一季度求职者跳槽意愿度调查”中发现，在“近期跳槽的目标企业的企业性质”的选择上，外企的得票率却稍胜一筹。于是，供需不对等的矛盾仍旧存在。
求职者之所以要跳槽，多半都是对目前的现状有诸多不满，对于薪酬的不满、对于外企的美好向往等等都是大家跳槽的重要原因。但是职场专家友情提醒，如果目标岗位和职级的变化不大，对于这样的跳槽，求职者不要期望会有太大的薪水变化；至于去外企还是去民企，大家的最终目其实还是为了寻觅到理想雇主，多数人都认为外企在企业文化、工作氛围、规范制度等等各方面更理想，但其实优秀雇主还是有很多共同点的，企业性质并不是唯一标准。求职者可以通过以下几个方面来衡量：
1、对人才的承诺。以人为本是任何优秀雇主信奉的理念以及对员工做出的承诺。这种承诺代表雇主会把“以人为本”这样的企业文化真正落实到公司的人力资源管理上；
2、良好的雇主品牌。一个企业对员工或公众形成的承诺；
3、非常强的一致性。这种一致性，代表着公司整体战略与人力资源战略，以及人力资源管理相关的操作模块相一致；
4、具有高绩效的文化理念。具有这样文化理念的公司会在薪酬、培训和晋升等方面对于高绩效的员工给予更大的培养与肯定。
重庆：打造长江上游区域性金融中心 金融人才有去处
根据（）指数的统计数据显示，20xx年3月，重庆市的网上发布职位数逾6万个，同比上涨了55%。从行业来看，用人需求最大的行业为房地产开发，其次分别为汽车及零配件，金融/投资/证券，建筑与工程，教育/培训等。值得一提的是，与去年3月相比，金融/投资/证券行业的网上发布职位数上涨幅度最大，达到了135%。（见表1）
表1：20xx年3月重庆市十大热门行业职位发布数排行及同比涨幅一览
数据来源：
日前，据官方发布消息称，重庆市长江上游金融中心建设已经进入了快速增长期。据有关统计数据表明，过去5年重庆金融资产规模年均增长30%，金融业增加值占GDP比重已经达到8.4%。国有、外资、民营各类金融机构蓬勃发展，机构数量年均增长32%，已达877家。
重庆市政府早已经布置了金融建设的目标任务：到2017年，重庆市融资规模将实现翻番，各类金融机构数量超过1200家，形成银行、证券期货、保险及创新型金融机构全面发展的新格局。届时，金融业增加值将占地区生产总值的比重达10%以上，基本建成以金融结算为特征的长江上游区域性金融中心。
西安：房地产开发行业人才需求最大 金融人才“高帅富”
根据（）指数的统计数据显示，20xx年3月，西安市的网上发布职位数近8万个，同比上涨18%。虽然上涨幅度不及中西部的其他5座城市，但是职位需求总量却排在中西部六城市中的第三位。
细分到行业，在20xx年3月西安市十大热门行业的网上发布职位数当中，房地产开发行业的职位需求量最大，其次分别为建筑与工程，计算机软件，教育/培训，金融/投资/证券，快速消费品(食品、饮料、化妆品)、互联网/电子商务、汽车及零配件、制药/生物工程、机械/设备/重工。
查看20xx年3月月薪过万的职位所属行业，金融/投资/证券行业内的万元以上职位数量最多，紧随其后的是专业服务（咨询，人力资源），房地产开发。（见表2）
表2：20xx年3月西安市月薪过万职位所属行业排名
数据来源：
近日，一年一度的“年所得12万元以上”自行纳税申报已落下帷幕。根据西安市地税局统计数据，本申报期内，西安市高新区内共有9387人月入过万，成“高富帅”密集区。
成都：成为中西部人才需求大户 金融行业潜力巨大
根据（）指数的统计数据显示，20xx年3月，成都市的网上发布职位数逾13万个，同比上涨37%。在中西部六大城市中，成都市的职位需求量最多，成为中西部人才需求大户。
在成都市20xx年3月五大热门招聘行业中，金融/投资/证券业的网上发布职位数同比涨幅最大，达到了84%。（见表3）这与成都市政府近几年大力发展金融业密不可分。
表3：20xx年3月成都市五大热门行业职位发布数排行及同比涨幅一览
数据来源：
近日，成都市青羊区互联网金融高峰论坛开幕。这个20xx年金融业实现增加值达到183亿元的区域宣布，将集结本区域28家最具实力的金融企业抱团发力，打造“西部互联网金融中心”。
据了解，根据四川省“十二五”金融业发展规划，四川金融业将坚持市场导向与政府推动相结合的原则，实现金融业整体实力和竞争能力显著增强，金融业增加值达到全省服务业增加值的12%以上、全省GDP的5%以上，西部金融中心建设取得明显成效。
打开网上职位搜索器，把条件定位为成都和金融/投资/证券业后，我们发现近一个月的职位需求数超10000个，学历要求大多为大专，月薪范围在3000—4499元的居多。
（注：本文所涉及的招聘职位数据、调查数据中所涉及的中西部地区仅包括西安、重庆、成都、长沙、武汉、郑州6个城市。）（完）
求职面试要学会看面试官的表情，以此来回答问题。今天小编给大家讲的是求职面试自我介绍的技巧与注意事项，下面一起详细了解下吧。
求职面试自我介绍的技巧与注意事项要做好与众不同的自我介绍，就要掌握以下三点内容：
1.详细了解自我介绍的分类
简单来讲自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。
(1)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。
(2)求职面试自我介绍，将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。
2.在进行自我介绍之前，一份详细的个人简历必不可少。且要掌握面试自我介绍基本内容，包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项，又叫工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不可。
①姓名。应当一口报出，不可有姓无名，或有名无姓。
②单位。单位及部门，如可能最好全部报出，具体工作部门有时可以暂不报出。
③职务。担负的职务或从事的具体工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的具体工作。
举个例子，可以说：“我叫xx，是xx广告公司的公关部经理。”
(3)面试自我介绍应大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往对象的某些熟人的关系等。如：“我的名字叫xx，是xx公司副总裁。XX年前，我和您先生是大学同学。”
3.掌握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题：
(1)控制时间
①进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。
②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍
(2)讲究态度
①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。
②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。
③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。
(3)追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。
总的说来，面试自我介绍技巧十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。这样对你的职业生涯路大有益处。
求职技巧法则法则一：临近面试，要拥有一份完整简历
面试前除了要充分了解企业的信息，更多的要针对面试制作完整的简历，对于不善于总结的求职者来说，招聘网站固有的简历模板是个不错的参考，但仅限于参照而已，切勿照搬，否则造成简历内容雷同，让面试官反感。然而，大部分的求职者在自我评价中写了很多个人感想，内容有些过于感性化，不是抱着求学的态度表表决心，就是主动承认错误，暴露缺点。
就业指导专家建议，自我评价多用理性的数据和业绩征服招聘人员是更好的选择，如果是应届生没有工作经验，那么就需要展现你的能力和专业知识，要对自己有足够的自信，而不要一直强调自己需要学习，企业更愿意招聘能够直接为企业工作，为企业带来利益的员工。自我评价中不要主动承认错误，暴露缺点，而应该尽量扬长避短，多发扬优点，多强调工作能力和专业技能，多强调能做的事情，只有这样才能为你赢得更多面试的机会。简历是自我推销的一个工具，虽然不需要刻意夸大，但也要做到充分表现出自己优点和长处。
法则二：接到面试电话，要善于沟通
大多数处于求职者在接到企业面试通知的电话时都会不由自主的激动，有些甚至没有来得及记录公司的全称以及面试的岗位，知道什么时间在哪面试之后就草草挂断电话。如约面试后发现与自身长期的职业发展不相吻合，多次经历之后就会造成求职过程中不断怀疑自身的能力，失去应有的自信。
就业指导专家表示，求职者在接到面试电话时一定要控制情绪，切勿过度兴奋而忘记询问公司的全称，以便于通话后采取进一步了解。对于企业所从事的行业、办公地点、申请岗位的主要职责和任职条件以及企业择人的标准需要了解清楚，如果与期望不符或者不予考虑的工作地点要及时在电话中予以表明，既能节省彼此的时间，还能给予面试官留下不错的印象，如果以后有更好的发展机会，你会成为这家企业的优先候选人。一个善于主动沟通的人，不仅能够把握工作机会，还能为自己的职业发展创造机会。
法则三：面谈进行时，要巧用谈话技巧
面试过程中会经常看到应聘者飘忽不定的眼神、断断续续地声音、战战兢兢的表情等等，不外乎就是求职者过度的紧张而不知道如何展开有效的面谈，然而，身体的语言暴露了求职者全部的内心世界，只有善用谈话的技巧才能让尴尬的局面峰回路转。
就业指导专家表示，沟通需要掌握一定的技巧，更要学会主动去沟通，对于面试官给予的刁难问题需要在镇定中逐个击破。不要把精力集中到担心被问到自己薄弱的专业问题或者出现冷场后该如何圆场等方面，而是要自信满满、全力以赴地去应对。
薪资谈判是企业和应聘者都不敢轻易触碰的领域，一但破碎就会前功尽弃，双方之前所有的努力都会成为泡影。每当面试官询问薪资待遇时，求职者的内心又开始打鼓，该如何阐述才能迎合面试官的口味。其实，面谈就是大家运用技巧进行了解的一种方式，需要彼此坦露心声，善用技巧的沟通可以让我们占领主导的地位。应聘者大可直言告之自己的期望值，但是也要为自己留有后路，期望的薪资最好是一个可大可小的范围值，以至于不让面试官直接一票否决。
离职原因也属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。对于面试官的提问，建议最好可以从职业发展的角度进行解答，不要抓住上家企业或者上司的不足大肆埋怨，也不要总是强调薪资太低或者发展空间太小而选择频繁的跳槽，企业最看重的就是员工的忠诚度和敬业精神。
就业指导专家表示，深受企业HR青睐的应聘者并不一定在于你是否是名牌大学毕业的、是否有非常丰富的实战经验、是否有多么华丽的外表，而可能更在乎的是你的面试细节。对于面试，要做好充分准备，只有你在意了、重视了，有一个好的求职的心态才有可能做好一件事情，真正能吸引HR眼球。所以，做好面试前的准备工作，依据自身的职业爱好和兴趣设计好匹配的职业发展路线，制作一份完整的简历，客观地表达出你的真实想法，才能成为HR眼中的亮点，才能备受HR的青睐。
法则四：面谈前夕，要注重职场礼仪
职场的基本礼仪不仅可以增加求职者的职业素养，也会体现出应聘的诚意。就业指导专家表示，大多数的求职者在技能方面不相上下，但是企业在招聘过程中除了看重专业优势以外，更关注员工的外在能力。
首先，对于约定好的面试时间，应聘者需要整理好面部表情以及着装后提前十五分钟到场熟悉环境，一定要身着正装，到场后不要因为紧张大肆东张西望而留下不好印象。
进入企业后可以翻看企业宣传册更好地了解公司的主营业务、企业文化、管理制度等等，为接下来的面试做好充足的准备。
其次，要确定简历是否保持平整，不要把简历随意地放置在背包中，而是让简历完完整整地躺在文件袋中。如果递交一份布满褶皱的简历，可以想象通过“第一印象”最先输入的信息对面试官以后的认知产生的影响。简历是求职者的另一张脸，一名员工对自己都不负责任，又何谈让其对公司的发展负责。
最后，熟悉一下简历的内容，保证面谈的内容与简历中描述的相吻合，不要试图简单省事引起面试官的误会。过于紧张时可以喝点水、做深呼吸、听听轻音乐等等，用自己的方式来调整情绪，准备进入最佳的面试状态。
求职面试成功的步骤第一步，热络场面。面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。
第二步，强调成就。进入谈话阶段后，马上说出自己曾如何解决问题，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”这种肯定句式，别用“我只是”、“我不能”这种否定句。肯定而自信的话，可大大增加面试官对你的好印象。
第三步，展现能力。谈到应聘岗位的工作性质和目标后，可立刻指出“我过去也解决过类似问题”，然后详细举例说明。让对方知道，你是帮他们解决问题的最佳人选。
第四步，表露兴趣。事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。在谈到单位的情况后，马上说出自己对单位的了解和兴趣，愿意学习有关单位的一切。越了解单位，面试官印象越好。
第五步，问点问题。当对方问了你几个问题后，可以适当反问一两个问题，表示对工作的强烈兴趣。一位专家建议，面试时最好想十个问题，随时准备发问。但注意不要花过多的时间问问题。
第六步，说明贡献。面试全过程中，要时刻找机会展示自己的能力。不要复述简历。站在对方的立场上，想一想你的什么技能才是他们最需要的，将谈话引到这一点。
第七步，简洁有序。提前把你想要讲的事想清楚，尽可能主动掌握面试，以保证有足够的时间让对方记住你想要告诉他们的信息。
如果你应聘的是记者但学的却是商业行政管理专业，因为他擅长写作，下面是应届毕业生网被面试的场面，看看别人是如何答问的吧。
ALEX： I can see by your resume here that you studied business administration.
艾力克斯：从你的履历表看来你是学商业行政管理。
MORGAN： Thats right.
摩根：是的。
ALEX： So I wonder why you want to work for a newspaper.
艾力克斯：我想知道你为什么会想在报社工作。
MORGAN： I did reporting for the university newspaper at my school.And Ive always been very interested in journalism.
摩根：我在大学的报社曾担任过采访的工作。我对新闻工作一直很有兴趣。
ALEX： But journalismits a very different profession from administration. You know a lot about administration.Why dont you choose to work for a company looking to train managers?
艾力克斯：但新闻工作与行政工作是非常不同的领域。你知道很多有关行政的工作。你为什么不去选择担任储备经理的工作?
MORGAN： I studied administration， yes， but I am more attracted to writing articles.I want to use my knowledge of business to write financial news.
摩根：我是学商业行政管理，但我对写文章很感兴趣。我要运用我的商业知识来撰写财金新闻。
ALEX： A new reporter must expect to work many hours.
艾力克斯：但新的采访员将会工作很长的时间。
MORGAN： I know that the profession requires dedication.
摩根：我知道这种职业是需要一番奉献的。
ALEX： You should expect to work more than fifty hours a week.And there is a lot of pressure in this job.You have to get stories in by the deadline.You have to be very independent. You have to know how to arrange things by yourself.
艾力克斯：你会一周工作超过五十小时。而且在工作上你会有很大的压力。你要在截止时间内取得报导。你要非常独立，你也必须知道如何去安排你的事情。
MORGAN： I know that beginning reporters work many hours.I am very willing to take on the challenge.
摩根：我知道新的采访员会工作很长的时间。我很乐意接受挑战。
ALEX： May I ask how well you know the city?
艾力克斯：我能知道你有多了解这个城市吗?
MORGAN： I grew up here.
摩根：我在这里长大的。
ALEX： But you went to college in Maine.So you havent lived here for almost five years， yes?
艾力克斯：但你到缅因州念大学?那你有五年没待在这里了，是吧?
MORGAN： Yes， thats true. But I grew up on the north side of town.And I know this city very well. I have no trouble getting where I need to go.
摩根：是的。但我是在北边的城市长大的。我非常了解这个城市。我到任何地方都没有问题。
ALEX： Thats good. Because if youre hired， we will be sending you everywhere.The job is in the city news department.
艾力克斯：很好。因为你一经录取，我们有可能派你到任何地方。工作是在市新闻部。
MORGAN： Yes， Im aware of that.
摩根：是的，我了解。
ALEX： Judging by the stories you gave us， Id say your writing is very good.Have you written things other than newspaper stories?
艾力克斯：在你给我们的简历中，我必需说你的写作能力不错。你有写过有别于新闻的文章吗?
MORGAN： I have experience writing newsletters for a health club.I mentioned that in my resume.
摩根：我曾为健康俱乐部写过通讯报导。我有在我的履历表中提到。
ALEX： You did that while you were in school?
艾力克斯：你写通讯报导是在你还在学校的时候吧?
MORGAN： Yes.
摩根：是的。
ALEX： Oh， yes， I see it. Well， I think our interview is complete then.Are there any questions you would like to ask me?
艾力克斯：喔，是的，我看到了。好吧，我想我们的面谈就到此结束。你还有什么问题想要问我吗?
MORGAN： No， not at the moment.
摩根：没有，现在没有。
ALEX： Alright， then. We will probably be giving you a call in ten days or so.I have to interview several more people.
艾力克斯：好的。我们大概会在十天左右跟你联系。我还要再面试几个人。
MORGAN： Thank you， Mr. Jones.
通信行业：深圳领跑全国行业人才需求
根据的指数统计显示，截至2017年第三季度，所有通信行业招聘需求超过13万（包括通信/电信/网络设备、通信/电信运营、增值服务），通信行业的招聘需求占所有行业职位招聘总数的2.1%。其中，通信/电信/网络设备行业在近三年同期来看，增幅十分明显，尤其16-17年度，在这一年间的涨幅达18%（见图1）。
图1：近三年通信/电信/网络设备、通信/电信运营、增值服务同期招聘需求量
数据来源：
细分到城市数据来看，与上一季度相比，深圳依然是通信行业的招聘热门城市，无论是通信/电信/网络设备还是通信/电信运营、增值服务行业，深圳的招聘需求总量都保持领先地位。（见表）
表：2017年Q3热门城市通信行业招聘需求排名
数据来源：
从招聘企业类型来看，通信行业用人需求最高的企业类型是民营企业，占总数据的68.5%，9.1%的职位来自上市企业，国企用人需求量占7.5%位列第三，来自创业公司的需求量仅为1%。
用人需求的蓬勃发展，必定与行业走势息息相关。在通信技术领域，谁掌握了标准技术，谁就拥有了话语权。目前中国电信业正处在高速发展的过程中，数据显示，今年1-7月，中国基础电信和互联网信息服务业、软件和信息技术服务业、电子信息制造业增加值同比分别增长30%、13.6%和13.9%，均远高于同期GDP增速。中国信息通信研究院发布的《5G经济社会影响白皮书》也指出，2019年或将成为我国5G商用元年，运营商将大规模开展网络建设。拥有蓬勃的电信产业，中国是否可以成为5G时代领跑者？拭目以待。
计算机软件：武汉在二线城市中称老大
根据网站（）发布职位数显示，2017年第三季度，全国计算机软件行业的网上职位发布数超32万个，同比增长3.4%。从各城市的用人需求情况来看，一季度排名第一的上海，被北京小幅超越，位居第二，深圳、广州依然分列三四名。此外，武汉仍旧是二线城市中通信人才需求量的老大，其后依次是杭州、成都、南京、西安、郑州。
图2：近三年计算机软件行业招聘需求总量
数据来源：
根据职位搜索器搜索结果显示，近一周内（截至到11月12日）上海市软件类公司职位招聘量过5万，其中月薪6000-8000元的职位数占五分之一，8000-10 000元的比例占14%，月薪1万——3万的比例占30%，月薪超过3万的，则占0.8%。
再看热门二线城市武汉，近一周内（截至到11月12日）武汉市软件类公司职位招聘量2万余个。月薪6000-8000元的职位数占17%，8000-10 000元的比例占13%，月薪1万——3万的比例占12%，月薪超过3万的，占0.3%，有6成的职位月薪范围为3000-6000元，占比最大。
根据工业和信息化部运行监测协调局的数据显示，今年前五个月，我国软件和信息技术服务业运行总体平稳，收入和利润增速逐月回升，行业从业人员稳步增长，从业人员工资水平持续提高，出口开始扭转持续下滑态势；部分信息技术服务以及工业软件领域发展突出，中西部地区部分省市持续较快增长；但中心城市软件业增速有所回落，今年首次略低于全国平均增长水平。从业人数稳定增长，工资水平继续提高。1－5月，我国软件和信息技术服务业从业平均人数579万人，同比增长4.5%，增速比1－4月提高0.7个百分点，同比回落1.3个百分点。从业人员工资总额增长16%，增速比1－4月提高1.9个百分点，同比下降0.6个百分点；人均工资增长11.1%，同比提高0.9个百分点。
东部地区增速有所回落，西部地区增速保持领先。主要软件大省增速放缓，海南等部分省份增长较快。1－5月，总量居前5名的省份为广东、江苏、北京、山东、浙江，完成软件业务收入占全国比重为63.8%，分别增长12.3%、11.8%、12.1%、13.8%和18.9%，增速分别同比回落2.8、3.3、0.6、3.0和0.4个百分点。增速超过20%的省份包括：海南、安徽、云南、陕西和贵州，软件业务收入分别增长32.3%、29.7%、23.6%、22.1%和21.7%。（完）
很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而坚固耐用为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和技巧。所谓正确的方法和技巧，主要包括以下三方面内容：
一、能力
1、了解你所选择的职业和行业
了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
2、了解自己
包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
3、自我推荐
在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。
二、心态
摆正好自己的心态，沉着冷静地对待，相信你会做得很好的！难道你忘记了你从前做的是采购啊！采购就要和人打交道，谈价格，沟通关系，这些不都是找工作的经验吗？老板问你期望的工资有多高？你可以根据自己现在的工资，在参照以下现在市场中采购员的折中工资，适当一点不就好了吗？但是你要给自己留一条后路啊，别把工资说死，要根据自己以后的工作能力来得到相应的报酬啊，不然涨工资没得理由了。
三、简历与面试
只要你的简历本身是有吸引力的，自然会有人找到你，所以建议你在简历本身的东西应该注意技巧。
1.工作的跳跃性不要太复杂
2.注意你的工作应该具有专注性。
3.先对那家企业有所了解(包括企业文化、企业需求)，需要投其所好，但是不能过分(80%是应该真实的)，需要补充的是自己人生观和价值观的文字(但是也要针对不同的企业，有的也需要简明扼要)。
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