大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职的专业冷与热》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多大学生及其家长，十分关心大学所学专业的“冷热”——还没进大学，就十分关心所读的专业，是冷门还是热门。什么是专业的冷热？在不同的维度下，专业有着不同的“温度”。
三种职业维度
■自我维度：凭据个人兴趣
所谓自我维度的专业冷热，就是自我意识中的专业冷热。专业的冷热是以个性为导向，依据个人兴趣、爱好或特长而定，不受外面环境的影响。比如，一个同学，他对某一专业有非常强烈的兴趣，不管这个专业的社会需求情况如何，其未来的工作环境怎样，他认定了这个热门，不会有改变与动摇。目前，我国大学中只有很少一部分学生是用自我维度来选择专业的，因为相当多学生，要么经过应试教育的扭曲，已经没有自己的兴趣与爱好；要么由于报考大学的现实利益，已经顾不上自己的专业兴趣。相对而言，在国外大学中，持自我维度的学生相当普遍。
■需求维度：依仗供求关系
需求维度的专业冷热，就是由社会供求关系决定的。如果这一专业的人才供大于求，就是冷门，反之就是热门。根据这样的定义，社会供求关系是随着产业结构调整、行业发展变化以及大学生数量的变化而变化的。比如，某一热门专业，当前的人才供给少，社会需求很旺，但是，有学校看到这一专业热门，就大规模扩招，几年之后，这一供求关系就可能发生很大变化，可能从供小于求到供大于求，从热门转为冷门。这也就是一些前几年大家认为的热门专业（比如财经类专业和管理类专业）近年来学生很难找到合适工作的原因，因为高校对这些专业的大幅度扩招，已使供求关系发生变化。
■职业维度：囿于传统观念
职业维度的专业冷热，与个人兴趣无关，与社会需求情况无关，只与人们的传统价值观念、社会意识有关。专业的冷热、好坏，是以职业的薪资待遇高低、工作环境的优劣和社会地位的高低决定的。哪一种专业对应的职业工资高、工作环境好，它就成热门，反之则是冷门。比如，有些专业，包括交通运输、机械加工、前几年的物业管理等，社会需求很旺盛，人才供小于求，就业前景非常好，但是很多学生认为，这些专业是冷门。从职业角度看，其工作环境不优越，工作条件太艰苦，社会地位也不高。另如，有很多家长和学生，一直认为金融专业是热门，他们认为从事金融工作的都是白领，都在高楼办公，工作环境很好，即便社会需求不旺盛，它依旧是一个热门专业。
这三个维度的专业冷热判断，对大学生的学业规划有很大的影响。因此，你要知道自己在哪一个维度之中。如果你是“自我维度”，那么你不会受周围环境影响，会坚定自己的专业兴趣，坚持自己的职业理想；如果你是“需求维度”，那么你必须经常关注供求关系的变化，知道有多少同层次的人才在与你竞争，知道社会需求在发生怎样的变化，你要对供求关系的变化做好准备。对于目前感觉自己处在热门中的学生，更应如此；如果你是“职业维度”，那么你应明白，只有过硬的核心竞争力，才可能帮助你通向理想的职业，因为你选择的专业，对应的社会需求从一开始就有可能并非旺盛，而且在共同的社会价值观影响下，面临激烈的竞争。
三种就业类型
针对以上三个不同的专业冷热维度，有三种不同的就业类型。这就是在就业过程中，根据专业与职业的匹配情况，有三种类型。
■专业密切型
指大学生根据自己所学的专业来选择与专业对口的职业，大学毕业后从事的工作，与大学的学习、学业是完全相通的。
■专业相关型
指大学生选择从事的职业，与自己学习的专业不是特别的对口，但是与专业知识有一定关联，比如说学习的是工科专业，选择从事与工科相对应的一些行业就是相关的；学习的是企业管理专业，毕业之后到高校的机关部门工作，也有一定的相关度。
■专业无关型【M.547118.coM 精选范文网】
所选择从事的职业，与大学所学专业完全无关，完全不对口，这就是专业无关型。比如学的是文科专业，毕业后却去从事工科。在IBM公司里，就有在大学里学戏剧编剧的，成为了计算机架构工程师。更多的情况则是，学的是工科，大学毕业之后却选择从事文科工作，不少在新闻单位里做编辑记者的，大学专业背景可能就是工科。
具体是专业密切型、专业相关型，还是专业无关型，这要由用人单位的需求与本人的能力确定。当前，很多用人单位已经不再强调自己招聘的人才是从哪个专业毕业的，而是要求这个人才必须具有怎样的专业素养。专业背景和专业素养是两个不同的概念，专业背景反映你曾经在某所大学的某一个专业学习；而专业素养，则反映一个人拥有的专业能力和素质，有可能你并没有读过这样的专业，但是你具备这样的专业素养。事实上，我们不要拘泥于专业密切、专业相关或专业无关，关键在于你有何兴趣，有何突出的能力。【案例】某工科学生，大学专业是材料系，由于他很喜欢写作，于是利用业余时间担任学校报纸的编辑，并在假期中去一些新闻机构担任实习记者。几年大学时间，让他学到了新闻知识，积累了丰富的从事新闻工作的经验。大学毕业时，他没有去应聘材料专业相关的工作，而去应聘做一名记者。这种情况就是没有专业背景，却拥有专业素养。如果以专业背景来评价他的就业，那么他是专业不对口的就业；如果以专业素养来评价他的就业，那么他显然属于专业“对口”的就业；更进一步，如果他应聘新闻记者后，从事科技新闻的采访，那么，他的工科背景可能派上工作用场，也就可以称为专业相关就业。
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专业是择业的一个标尺，但不是唯一的。你的专业很牛、成绩很棒，之说你的IQ不赖;如果不是你的兴趣所在，即使你的专业牢靠扎实得固若磐石，你有没有足够的AQ一直坚持?音乐人罗大佑出身医学世家，台大医科毕业，专业成绩优异。但他选择了音乐。若干年后的罗大佑说：我放弃医科，台湾少了一个普通的外科医生，却多了一个带给大家美好旋律的音乐人。有专业没兴趣，出发点是生计，你面临的是何时改嫁的问题;有专业有兴趣，恭喜你，你掌握了快乐出发、轻松工作的秘籍。
求职故事再现
案例：有专业有兴趣，把想做什么和能做什么合二为一
25岁的六六是食品科学与工程专业的研究生，目前在北京一家研究所做毕业设计。性格冷静谨严甚微，对自己的评价是很靠谱。希望找到一份食品类产品研发的工作。
中绿集团崔婷老师问：如果老板给了你一斤猪肉，让你研发牛肉丸，他问你多长时间能制作出来牛肉丸，你怎么回答?
六六说：如果要制作肯定是有办法的，但是我会婉言拒绝，大家都知道现在浸染的恶劣行为，我会劝说老板放弃，注重食品安全。
随后的自我介绍中，六六说自己拿到了营养师的资格证，平时喜欢给家人配餐，告诉朋友怎么吃才更健康，向朋友们推荐自己研发搭配的健康食谱。在实验室的研究虽然很枯燥，但是一旦试验成功，那种莫大的欣喜确实难以言状。
王玺对六六表示了支持：我觉得做食品研发和营养师是共通的，如果你有营养师的资格还能做食品研发，将来肯定能做出既好吃又营养的东西来。
身体保持得很好的王思言老师说：我问个大家都关心的问题，吃饭快慢和减肥有关系吗?
六六说：有一定的关系。因为我们吃东西时，胃在20分钟后才会有反应，提示你吃饱了。所以还是应该吃得慢一点，吃到七八分饱的时候，胃已经提醒你我饱了。对健康减肥有利。
可圈可点
严谨的专业态度要具备。中绿集团作为一个对口企业，提出的问题与当前社会热点问题食品诟病吻合。首先不是技术层面的，而是测验了求职者的食品安全意识。六六的应答也包含了两个层面，第一是自己对当前存在问题的了解和不齿，第二是自己有坚守的职业操守，对食品企业而言，这样的严谨态度和技术相比，排在第一位。
专业和兴趣的结合堪称完美。能够凭自己的爱好拿到营养师的资格证，能够把自己的所学为家人朋友和社会所用，能够把枯燥的专业理论知识通俗地表达给大众，六六首先赢得了一种尊重。即使现在依然稚嫩，雷明和王玺老师都对她给予了美好的憧憬：把专业和营养师结合起来，你可以做出既好吃又营养的食品。
我想做，我能。在找工作的时候分两种，一种是你想做什么?一种是你能做什么?生活中这两种事情合二为一很难。能做到这一点是很厉害的。这句话是中美史克吴媛媛老师说的，送给六六，也送给更多对自己专业和工作投入的幸运求职者。
案例：想捡起曾经抛弃的专业，有勇气还要有实力
25岁的小梦在纽约长大，毕业于华盛顿大学金融专业。外形靓丽，曾兼职做模特和主持人，并获得新思路模特赛季军。求职外企金融分析师。
普华永道刘节问：企业有哪三个财务报表?哪个是最能代表企业的?
小梦用英语回答incomestatement;balancesheet;cashflowstatement;答案很正确。但是当刘节要求她用中文表达时，小梦说不知道。随后她表示最能代表企业的是现金流量表，但正确答案应该是利润表。
接下来马丁老师问：你在2009年拿到了新思路模特赛季军，为什么不继续?小梦说：模特毕竟是吃青春饭的，不稳定，而且自己学了那么多年金融，放弃太可惜。
马丁又很犀利地温：那你大学毕业为什么放弃金融?
小梦解释：那个时候适逢金融风暴，大家都知道金融专业很难找工作。
尚涛问：你有没有金融分析师的从业经验?
小梦坦陈自己没有做过金融分析师，但是我一直关注金融财经方面的新闻信息，即使在台湾做主持人期间。所以我早已做好准备当一个外企的金融分析师。
马丁说：如果真是这样，那我很佩服你，请问ECFA是什么?你能告诉我吗?
小梦摇摇头。马丁一针见血地说：EFCA两岸关贸协定。如果你关注财经金融信息，不应该不知道。
岁后王玺的一个问题更让大家对小梦无语。你没有经验，没有证书，只是英文好，你认为你的优势在哪里?小梦想也不想就说：学历和专业。王玺摇摇头说：你这种学历，在中国有大把人在。
点中你的致命伤
面试场不需要太彪悍的自我展示。小梦的表现略带侵略性。财务报表内容用英文回答正确又怎样?英语很流利怎么啦?你的面试官要的中文回答你给不起，他给出一个略带分析能力测试的考题即刻就能秒杀你。请记住，面试场不是给你自我展示的舞台，如果没有足够坚强的实力，规矩一点对你的面试更给力。
学历和专业不是优势，你无法为企业创造价值。在中国的外企需要的不是翻译，而是能够给他们带来经济效益的员工。在任何情况下，学历和专业只是背景，不是优势，这不代表你可以为企业创造价值。请告诉面试官，你除了专业和学历之外，还有什么能让他对你有兴趣!
对专业没有兴趣，就不要妄言不曾放弃。你说你在台湾一档两岸友好类电视节目做主持人，你也很关心和关注金融财经新闻，如果是这样，不应该不知道两岸关贸协定。所以说，有的时候放弃了就是放弃了，不管是因为大环境不好还是自己根本没有兴趣，这个时候都不要说我不曾放弃。
达人支招
找一个稍低的点给自己。如果有专业背景，却没有从业经历，没关系。你不妨直说我可以成为这个专业的公关或者发言人。就像小梦，她的专业北京和英语，不意味着她能够做一个专业性要求很高的金融分析师，却不代表她不能做一家外企的财经公关或发言人。
脱离太久不如换条轨道继续。一个对自己专业不感兴趣的人，从事两年其他行业之后又想回到自己专业的行业工作，理由是稳定和不忍放弃。有些专业想重新捡起不容易，仅凭勇气、执着之类的废话是没有用的，企业要看的是你的实力。如果没有，请换一条轨道，像小梦，也许更适合做凤凰卫视的双语主持人。
人们在评价一份工作是否满意时，职业兴趣在其中的影响力所占比重越来越大。这个时代越来越强彰显个性，回归自我。对此，职业的深层志趣这一概念最能说明兴趣的重要：它能使你在最大程度上发挥潜能，并可能超越金钱、地位、荣誉等可见标准，引导人向更深的层面投入，并获得职业高峰体验的快乐。
职业兴趣可按工作需求分为四大类：
(1)从社会和行业的需要去确定自己的职业，并为此努力，使自己趋近需要;
(2)完全从自己的兴趣出发，将自己的兴趣发挥到极致，以超越他人;
(3)做自己最容易成功的事情，虽然未必快乐，但可以让自己过上幸福的生活;
(4)相信自己的直觉，顺其自然。
除去第四类人，前三类人都是了解自己的兴趣并付出努力的人，这样的人基本上可以快乐地投入到自己的职业生涯中。假如能了解做哪一种工作最能得到肯定和赞扬(即自己的天分)，再付出努力，这些人必将成为职场中的佼佼者。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《大学生情侣档求职遇冷》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
企业：不欢迎“情侣档”大学生时下正是毕业生求职的高峰期，记者在几个高校毕业生招聘会上了解到，情侣大学生牵手找工作的现象越来越多，而不少企业的管理者坦言，不欢迎“情侣档”大学生。
牵手求职：为了爱情选择放弃
肖南和女友是沈阳一所高校机械专业的同学，当沈阳一家名企去校园招聘时，他俩牵着手来到了招聘台前。企业的人力资源部部长看了看他俩，分别问了几个问题，决定录用肖南。最后，肖南为了爱情选择了放弃。之后，两人又应聘了几次，都以失败告终。
沈阳欧泰凯达扭矩技术有限公司董事长梁滨昌说，以前，公司曾招聘过一对大学生情侣，原以为这样会留住人才，可后来男生跳槽到深圳，将女生也拽走了,企业一下就损失了两人,很不划算。随机调查：十家企业九家说“不”“对于大学生‘情侣档’，一般的企业都是排斥的。”中国沈阳人才市场人力资源专家高莲说，大学生情侣牵手找工作往往败绩多。记者随机采访了十家企业的老总或人力资源部长，其中九家企业都表示拒绝，只有一家企业表示不排斥。沈阳机床集团人力资源专员杨文华说，机床集团每年招聘的大学本科生在300人以上，每年都有一些大学生情侣被录用，因为即使两个人在一家企业工作，也不会在一起，而是离得较远，对工作没什么影响。他还举例说，集团现在有一对夫妻都是中层干部，是在上世纪80年代末进入企业的大学生情侣，他们在企业的表现特别出色。大学生情侣同在一家企业，往往有利于企业留住人才，今年他们又录用了一对大连理工大学的情侣。拒绝理由：公事私事界限分明一家企业的首席执行官表示，绝大多数企业之所以拒绝大学生“情侣档”，主要是因为他们一旦进入企业，负面效应往往高于正面的。因为在一个单位里，如果有两个人关系特别亲密，就容易形成“小圈子”。另一个拒绝的理由是，情侣大学生进入企业，往往会公私不分，把家事带到企业，把公事带回家，不利于开展工作。沈阳远大集团博林特电梯有限公司人力资源部部长宋振瀚坦言，“情侣档”求职是种不成熟的表现，建议大学生还是轻装上阵，为自己的前程负责。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《职业兴趣类型与职业的匹配》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
兴趣类型①──愿与事物打交道。
喜欢同事物打交道，而不喜欢与人打交道，相应的职业诸如制图、勘测、工程技术、建筑、机器制造、出纳、会计等。
兴趣类型②──愿与人接触。
这类人喜欢与人交往，对销售、采访、传递信息一类的活动感兴趣。相应的职业如记者、推销员、服务员、教师、行政管理人员、外交联络等。兴趣类型③──愿干有规律的工作。
这类人喜欢常规的、有规则的活动，习惯于在预先安排好的程序下工作。相应的职业如邮件分类、图书管理、档案管理、办公室工作、打字、统计等。
兴趣类型④──喜欢从事社会福利和助人工作。
乐意帮助人，他们试图改善他人的状况，帮助他人排忧解难。相应的职业如律师、咨询人员、科技推广人员、医生、护士等。
兴趣类型⑤──愿做领导和组织工作。
喜欢掌管一些事情，希望受到众人尊敬和获得声望，他们在企事业单位中起着重要作用。相应的职业是各级各类组织领导管理者，如行政人员、企业管理干部、学校领导和辅导员等。
兴趣类型⑥──喜欢研究人的行为。
对人的行为举止和心理状态感兴趣，喜欢谈论人的问题。相应的职业大都是研究人、管理人的工作，如心理学、政治学、人类学、人事管理、思想政治教育等研究工作以及教育、行为管理工作。
兴趣类型⑦──喜欢从事科学技术事业。
对分析的、推理的、测试的活动感兴趣，长于理论分析，喜欢独立地解决问题，也喜欢通过实验作出新发现。相应的职业如生物、化学、工程学、物理学、地质学等工作。
兴趣类型⑧──喜欢抽象的和创造性的工作。
对需要想象力和创造力的工作感兴趣，大都喜欢独立的工作，对自己的学识和才能颇为自信。乐于解决抽象的问题，而且急于了解周围的世界。相应的职业大都是科学研究工作和实验室工作，如社会调查、经济分析、各类科学研究工作、化验、新产品开发等。
兴趣类型⑨──喜欢操作机器的技术工作。
对运用一定技术、操作各种机械、制造新产品或完成其它任务感兴趣。他们喜欢使用工具，特别是喜欢大型的、马力强的先进的机器，喜欢具体的东西。相应的职业如飞行员、驾驶员、机械制造、建筑、石油、煤炭开采等。
兴趣类型⑩──喜欢具体的工作。
希望能很快看到自己的劳动成果，愿从事制作能看得见、摸得着产品的工作，并从完成的产品中得到满足。相应的职业如室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等。
面对“打击型”面试官，请先“存满血”
追溯问题根源：有些面试官在面对求职者时天生就有一种优越感，因为我是“官”，而你有求于我；因为我握有好工作，而你失业；因为我们公司是世界500强，你却没有名校学历……求职者满怀信心去面试，有可能连话都没说上两句，就遭遇一连串精神打击——“学历太低”、“能力不够”、“自不量力”。求职者可能抱着我是来面试，不是来受辱的而奋起反抗，殊不知也有可能这是面试官故意施压来测试你的抗压能力，如果连这点压力都受不了，将来怎么面对更霸气十足的同事、更气势汹汹的客户？
应对方法：面对打击型面试官，首先要保持时时刻刻的“满血状态”，频频被打击后依然能够做到不卑不亢，勇于面对；其次，保持自己的步调介绍自己的经历、工作、优势，来表现自己的抗压能力。
判断这个冷嘲热讽是试炼还是挑衅？
一般来说，企业面试主要分为行为面试、案例面试、压力面试三种。不同的方式考察着求职者不同方面的能力。而压力面试正是测试求职者是否能够很好地解决问题和完成工作，招聘者会通过各种技巧来考量候选者面临不利情况时的承受和应对能力。
但如何判断呢？原则上来说这个并不好判断，但人都有一个底线，当求职者认为面试官的“打击”已经上升到自己“人身攻击”或超过自己底线时，那么，请大胆地离开，哪怕你此刻忍受了、通过了、入职了，你能一直hold住该企业的“打击”文化吗？
越是大公司，面试官态度越亲切？
因为那是他们修炼的门派——“亲切型”面试官，我是你的知心伙伴派。
这种类型的面试官，已经非常熟练地驾驭招聘面试技巧，因为他们拥有十多年的招聘面试经验。在面试初期及过程中，他们习惯身姿前倾、保持微笑、用鼓励或赞同的方式不断让你放松和进入状态，面试者慢慢打开话闸……受过专业培训的面试官知道，建立平等的交谈关系，可以让面试者的心情放松，从而让面试官得到更多有价值的信息，因为此时面试者的戒备心、掩饰性较弱。
你所需要做的是：照实回答、积极回应。但千万不要放松警惕，无意识地落入黄婆卖瓜“自卖自夸”的境地！而相对于具有攻击性的面试官，你所需要做的是：在此前提下做好抗压准备的同时保守住自己的底线。
最后，面试时，你犯过这些错吗？
也许面试官并不是毫无预兆地冷嘲热讽，更不是进行压力面试，而是在你们双方的交谈中，您的言语举止首先挑衅到了面试官，才造成了冷嘲热讽系列事件。在面试过程中，你有没有犯这些错呢？
请你做到诚信面试。简历和面试过程中有严重造假成分。被公司发现的话，证据确凿可以直接辞退当事人。在一些比较小的行业圈子里，如果“无中生有”伪造履历、职级和业绩，那么你在这个行业就身败名裂了。
别一问三不知！对应聘岗位都一无所知，站在公司角度，丝毫不能让面试官感到你的诚意，这完全是敷衍的态度问题。
不讲礼仪真的太减分了！公司并没有对颜值有所要求，但应聘者不可以不整洁、不得体。在面试过程中眼光游移，不和面试官进行目光交流，随意打断面试官，不停摁笔、抖腿，见面告辞没有一句“你好”“谢谢”，面试很难有好结果，因为仪态可以反映一个人的生活理念和工作态度。
迟到不作主动说明是大忌。迟到许久毫无抱歉之意，连基本礼仪常识都缺乏，也不怪面试官会生气。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职中的8大陷阱与对策》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
随着新一轮的就业分配工作的日益临近，越来越多的毕业生开始走上了求职之路。目前，有许多学生都是通过人才市场上来完成自己的求职过程的，也有的是通过街头招聘广告或者熟人介绍去求职的。但由于人事分配制度刚刚才由传统的包分配就业模式转变到人才的双向选择模式上来，因此在这个转变过程中，有许多求职法规还没有完善，这就给许多非法职介单位带来许多投机的空子。因此，虽然求职之路上充满了成功的契机和可能，但是同样也埋伏着许多的骗局与陷阱，作为这条路上的弱势群体，孤独的求职者该如何正确地面对可能遇到的陷阱呢？为了能帮助求职者在求职的过程中，准确地识别求职中的陷阱，下面笔者就把目前一些常见的陷阱方式整理下来，希望求职者能够做到心中有数，如果万一不幸掉入陷阱，大家还可以按照笔者在这里提供的方法，来尽量解脱“陷阱”给自己带来的麻烦。1、打着招聘的幌子来骗钱 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});由于近几年许多国有企业经济的持续滑坡，导致了大部分人下岗分流，同时也产生了不少无业游民。这些无业游民为了能够维持生存，不得不出来以骗钱的方式来谋生。于是有些不法分子就打职业介绍所的牌子来介绍工作。他们往往在为毕业生介绍工作的时候，首先要前来应聘的毕业生交取一定的报名费。一旦报名费骗到手后，他们或者用若干借口将应聘者支走，或者假戏真做，把交了报名费的应聘者带到一个临时串通好的一家个体私营单位甚至根本不存在的单位，去做一些根本无用的工作，例如去推销产品，或者联系什么业务等，而且提出业务成功以后，才能得到工资或者其他待遇。最后，这些应聘者自己可能认为待在这里没有前途，或者知道自己已经上当，只好中途辞退该项工作。笔者，曾经采访了一位刚刚走入社会的一位学生，他说他与同班的几个学生，毕业后一起到南方某个城市打工，由于人生地不熟，他们就通过当地的一家职业介绍所介绍，到当地的某个公司应聘。应聘时，公司首先先要每人交50元报名费，交过报名费以后，该公司也装摸作样地要求他们把自己的求职资料留下来，说是根据条件择优录用，并说回去后等他们通知去上班。但以后再去找他们的时候，公司却说他们的条件不合格，无法录用。2、借招聘会来宣传自己在新的就业分配模式下，国家为了保证各位毕业生能顺利找到单位，于是要求各个地方人事部门要定期组织一些人才交易会。在所有的参加交易会的招聘单位中，有的单位根本不需要招聘任何人，但迫于政府部门的压力，也装摸作样地在交易会现场设置一个招聘摊位。但他们到了交易会现场后，不是来进行招聘，而是利用人头攒动的人才招聘会来宣传自己，把自己单位的一些广告宣传单分发给各位应聘者。因此，每逢有影响力的大型招聘会，知名的大公司、大企业都非常重视对展台的布置，但招聘会的功能到了有些企业那里就变得喧宾夺主起来，直至演变为招聘是假，提高企业知名度是真。3、交证交钱抵押有些用人单位常要毕业生交出身份证、毕业证等证件，或交培训费、保证金为由让就业者交一定数额的押金，结果用工单位炒人时以种种理由拒退财物，而就业者对单位不满意要求辞职时，单位又以不退抵押财物要挟，使打工者进退两难。4、引诱毕业生去做非法事情对于那些刚刚走出校门的学生来说，他们往往对社会还没有一个很真实的认识，凡事都很理想化。因此，有许多非法分子可能会抓住毕业生的这些弱点，利用介绍工作为名，把毕业生引诱到一个人生地不熟的地方，然后要求他们去做一些非法的事件，例如贩毒、卖淫等，如果他们不答应，他们往往就会采取暴力相威胁，或者不给他基本生活费，让他无法生存。这样的事例，在各种媒体上是屡见不鲜，例如一些不法者以酒店、宾馆招收服务员为名，将一些女青年骗去后让她们做“三陪小姐”等。5、变相榨取应聘者的劳动果实这种招聘伎俩是目前非常普遍的，由于它带有很大的隐蔽性，往往很受那些非法分子的青睐。例如有的公司在开展业务的过程中，遇到了难以克服的问题。如果去请别人来帮助解决的话，可能需要花费很大的开销。于是他们就想起了用招聘的方式，来临时“借用”一人。他们往往也会按照程序先假装对应聘者进行面试，然后会说出某种理由，要求应聘者还有进行笔试，而笔试时可能会以工作为由，把本单位遇到的问题以试题的形式来要求应聘者回答，并还说主要是考察一下对本行业业务的熟悉程度，待他们得到正确答案后，可能会说：“你们的条件都不错，但由于招收名额有限，我们只能在其中录取一名，具体结果我们会通知到录用本人的。”而事实上，参加应聘的并无一人被录用，但他们的笔试却给招聘单位带来了好处。6、开出优厚待遇来拉拢人才。对于求职者来说，他们都希望能找到一份待遇丰厚的工作。有的用人单位可能就利用这个心理，在招聘时明明没有实力开出很高的待遇，但为了先把优秀人才据为己有，他们不得不使用诓骗的方法来暂时把这些人才吸引过来。在实际生活中，类似这样的陷阱还是很多的。有许多用人单位可能正处于困境之中，确实需要优秀人才来改变单位的现状，但由于经济基础比较薄弱，无力提供优秀人才应有的待遇。一旦这些人才被招聘单位诱骗过来后，可能由于主观或者客观方面的原因，不得不继续呆在原来的单位工作。7、苦活累活好找钱难要 有些无一技之长的应聘者，工作难找，只得找些没人干的重活做。在有的建筑工地上，老板常推说工资还没结算或资金不到位等，左推右推迟迟不给工资，拖到工程搞完，老板一拍屁股便走了。8、用响亮的职位头衔来欺骗人才许多就业者自尊心很强，很注意自己的面子问题，他们可能会对自己的待遇不是太在乎，但对于自己的形象却是非常注意的。为此，有许多用人单位就抓住了这些学生的心理特点，往往在张贴出去的招聘广告中，以优越条件招聘所谓的“编辑、记者”，“总经理助理”，“公关秘书”等，一旦应聘者正式被录用到单位后，可能所做的工作与事先招聘要求的职位相差甚远。上面是笔者总结出来的一些陷阱方式，为了避免自己陷入其中，我们还要注意一定的防范措施：1、我们求职者在求职时，千万不要被职位名称的光彩迷惑，比如“经理助理”、“市场总监”等等，在下决心之前要先弄清楚公司的真正规模，职位工作的实际内容。2、如果需要到职介所去介绍工作，我们一定要事先弄清楚该职介所是否是合法的。通常正规的职介所都有人事部门或者劳动部门核发的《职业介绍许可证》，如遇无证照或证照不全的职介所，应及时向相关的劳动部门或公安部门反映，劳动部门可以根据有关管理条例规定对其进行处罚，所收职介费可退还给本人。3、如果用人单位需要求职者交纳报名费，那么必须自己亲自到用人单位实地考察后再交不迟，并且要求用人单位与自己签定签订责任和义务的劳动合同。一旦交了定金双方就形成契约关系，根据《民法》和《合同法》规定，作为交定金的一方违约，定金一律不退，而接受定金的一方违约则双倍返还定金。 4、在求职的时候，我们求职者在决定进入用人单位之前，一定要发挥主观能动性，要多问几个为什么？特别要注意检查招聘者的各种证照及资格，或进行实地考察等，以免误入骗子设下的“求职”陷阱；另外最好还要通过其他方式来确认用人单位在待遇、工作以及其他方面的情况。5、如遇职介发布虚假招聘信息（广告），信息中所列的待遇、报酬与实际情况严重不符合的，求职者应向劳动部门反映，请求查处，劳动部门可根据有关管理条例规定处罚职介，对职介所收的相关费用应予退还，求职者的损失，应按有关规定赔偿。6、如果发现用人单位以招聘推销员为名，订立推销员不可能完成的任务，致使推销员不能获取报酬的，我们应该及时向劳动部门反映，因为用人单位的行为已经违反了《劳动法》的有关规定。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职与招聘过招》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
人才市场的开放，给我们的择业带来了方便的同时也给我们提出了更高的要求。现在，企业对人才的要求越来越高，对人才的选拔的标准越来越严格，给求职者增加了难度，提高了要求。如何能顺利逃过招聘者的法眼，提高面试成功率成为择业成功与否的关键。
据自己人力资源管理工作的经历和招聘工作经验，我认为求职者要想顺利通过自己有意向的企业的招聘关、面试关需要注意以下几个方面的内容：
一、充分准备
不打无准备之战是应聘成功的关键。准备应该表现在各个方面，从接触公司招聘广告开始，仔细招聘启事里的每个细节，以此作为了解招聘公司的开始，进而登陆招聘公司的网站或通过其他渠道，全面细致地了解招聘公司详细情况，包括管理、产品、市场、制度、员工各个方面，这样才能在与招聘者对话的过程中回答问题有针对性，有切入点。准备工作还应该包括面试的模拟，尽可能准备好主考官要问的问题，做到临场不慌，应付自然。最好在纸上列下自己能够想到的问题并列出回答的提纲，做到心中有数。当然，还要准备一份精练有说服力的个人简历，简历应该侧重自己的长项和过去的工作业绩以及自己的知识水平和经验能力的证明等。 二、 得体的仪表 熙熙攘攘的招聘会上，招聘工作者为了应付蜂拥而至的应聘者忙得不可开交，几乎没有太多的时间来投入地与你交谈，他们能做的就是用自己智慧的眼睛搜索自己需要的人才，在最短的时间与最多的应聘者接触。 那么这就要求我们在最短的时间充分展现自己的风采，将自己阳光的一面展现给招聘者，给他们留下深刻的印象。做到这一点，需要我们平时就非常注意的仪表和修养，培养自己的气质，简练得体的穿着打扮，干净利落的外表形象，掷地有声的语言表达，都是非常重要的。气质的培养不是一时的事情，很多认为自己被录取了，就可以随便一点，就可以不注意仪表形象了，这是非常错误的，即使你的能力完全胜任这个工作，也会面临着更好的选择，到那时才想起来要注意，就可能为时一晚。因此，外在气质的培养需要贯穿在日常的生活当中，每天都要注意提醒自己是否注意自己的形象，是否拖拉随便了。 把气质培养当成自己的习惯，使自己朝着精神、干练、有涵养的方向发展，这不仅对自己的求职有利，更是对自己的未来发展有利，它会帮助你不断走向成功，投资总是有回报的，只是你不要忽略了对自己外在形象的投资！ 得体的仪表也是面试关的一个有利的方面，主考官还是希望和干净利落、彬彬有利的应聘者交谈，应聘者也能因此获得较高的印象分。 三、 热忱的态度 热忱会让人感觉你有朝气，有积极的生活态度和乐观向上的精神，这一点很能感染招聘者，会给他留下非常好的印象，觉得你这个人有积极的人生观、价值观，能够和同事们友好相处，团结协作，能够为公司的发展做出贡献，能够带动公司活力，使公司朝着积极的方向迈进。 千万不要因为谦虚而忘了表达自己的热忱，甚至是为了谋求招聘者同情而一味地贬低自己，或者一味地被动应付，这样会让招聘者认为你没有诚意，最起码是对自己从事这些工作没有充分的思想准备，甚至是完全没有信心的，这样苦苦争来的面试机会就白白浪费掉了。 四、 思考性的语言 当主考管问话时，千万不要急着回答，要先思考后再进行回答，不要过于着急。最好遵循停顿?思考?回答这三步来进行。主考管所问的问题都不是无意而问，有些问题往往是带有试探性的，甚至是有陷阱的，不进行思考的，很容易陷入到主考管设计的陷阱中去，陷进去自然没有好成绩，自然就不会被录取！ 五、 积极的发问 在参加面试时，应聘者的心理是处于弱势的，认为自己是有求于公司，如果自己没大没小乱问一些问题，问的不好会给主考管形成不好的印象，丢掉一次好机会，于是尽量地保持沉默，一言不发，只管回答主考管的问题。这样主考管就不能充分地了解你的想法，他会认为你对他公司很满意，没有必要再多谈，于是一次面试就会匆匆结束，应聘者不能给主考管留下很好的印象。 其实，所谓面试是应聘者与用人单位所进行的一次双向沟通，是一个相互选择的过程，绝不是哪一方的个人行为，所以我们应该调整自己的心态，以一颗平常心来应对面试，积极就自己关心的问题做出恰当的发问，以使自己能够更加充分地了解公司状况，了解公司的政策，了解公司的经营理念管理水平等。这样才能做出更加符合实际的选择，才不会选择了又后悔！ 六、 谦虚的言谈举止 很多人认为只有把自己说成无所不能的人，才会被公司录取，其实不然。没有人是无所不能的，能专长一技就不简单，无所不同的全才何必自己找工作，早就被猎头猎去了。所以务必要保持适当的谦虚，不可得意忘形，夸夸其谈，好象是你在面试主考管一样，那结果肯定不好。要用恰当的语言适当地表达自己的长处，将自己的兴趣所在，所学专长，知识、经验、技能、业绩中值得一提的一些事情恰当地表达出来就可以了，不要滔滔不绝，注意观察主考官的面部表情，适可而止。 随着新经济的发展，中国的入世，个人自我实现的需要的不断增长，人们跳槽的频率会加快，人们获得新工作的机会更多，所以我们还要不断地在实践中总结经验，不断磨练自我，超越自我，为了美好的明天努力！
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