大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《选调生面试备考:提取关键词》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
“关键词”法,就是考生在列举提纲的时候,采取“以点带面”的形式,以简短的词语列出答案要点,进入角色,快速反应,从容应对,轻重缓急,先公后私,迅速形成答案的方法。此法是解决选调生面试题的高分法宝,具有快速、精准、干练、高效的特点,深受考官的喜欢和推崇。在此以一道例题进行讲解,希望对广大考生有所帮助。下面以这道试题为例,共同探讨“关键词”法在选调生面试中的高效之处。
【问题】
有家企业排污不达标,现要关闭,但工人反对,政府派你去解决,你该怎么办?
【参考答案】
企业排污不达标,对其关闭,体现了政府贯彻节能减排、可持续发展道路的力度和决心。但现在有工人反对,说明我们前期的宣传教育没有做好,对于出现的这一意外情况,我会高度重视,立即着手处理。
安抚情绪,讲明道理。我会安抚大家激动的情绪,向工人们说明关闭企业的原因,并耐心讲解污水排放的危害。企业排污不仅危害环境,更重要的是威胁生活在周围的群众的生命健康,从长远考虑,水遭受到污染,会产生一系列的连锁反应,全市的生产生活都会受到影响。通过摆事实,讲道理,以赢得工人们的理解。
了解原因,解决问题。我会深入了解工人反对的原因,对大家关心的失业问题做好释疑解惑工作,向工人讲明企业关闭后可以通过排污整改,待符合国家标准后可继续生产,并耐心地讲解国家的政策、相关文件精神和解决方案,争取赢得工人的理解、信任。另外,如若有个别工人生活上确实有困难,我会在政策允许范围内,与企业领导一起商量给予适当的补助。
竭尽全力,圆满解决。节能减排确实是利国利民的大好事,在执行政策时要做好宣传、教育、解释、处理等工作,把这家企业的节能减排工作做好,坚决避免类似事件的再次发生。
在解答这道面试题目时,需要明确角色意识,更需要明确具体措施,采取“关键词”法,缩短思考时间,只要能够组词造句,自成一段就行了。
本题的答题思路是:首先,表明处理此事的态度;其次,以谦和负责的态度与工人进行沟通,争取达成共识;再次,从工人的角度考虑其反对的原因,有针对性地解决问题;最后,总结升华。本题的解决重在沟通,这是处理冲突性事件的基本方法。在沟通的过程中,建立起相互理解信任的关系,了解问题产生的原因,从而有针对性地解决问题。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试答题“新招”:活用十九大关键词》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
2017年10月18日中国共产党第十九次全国代表大会在人民大会堂开幕。中国共产党第十九次全国代表大会,是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会。十九大报告全文三万多字,字字珠玑,总结过去,展望未来,熟记十九大的一些关键词一定能让我们面试答题锦上添花,如虎添翼。因此,专家在本文中与大家分享三个十九大的关键词,助力大家2018公务员面试。
1、【热词】不忘初心
【原文】大会的主题是:不忘初心,牢记使命,高举中国特色社会主义伟大旗帜,决胜全面建成小康社会,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利,为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
不忘初心,方得始终。中国共产党人的初心和使命,就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。全党同志一定要永远与人民同呼吸、共命运、心连心,永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标,以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,继续朝着实现中华民族伟大复兴的宏伟目标奋勇前进。
【解读】不忘初心作为本次十九大报告的主题,其重要性不言而喻。作为未来的公职人员了解初心,铭记初心,不忘初心更是最基本的要求。所以考生们不仅要熟记不忘初心这四个字,更要记住中国共产党人的初心和使命,就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。因此,在面试的过程中,关于谈论理想理念的话题时,我们要不忘初心;关于策划十九大相关活动时,我们可以以不忘初心为主题;当同事想要离职时,我们要让他不忘初心,坚持前行……
2、【热词】供给侧结构性改革
【原文】
供给侧结构性改革深入推进,经济结构不断优化,数字经济等新兴产业蓬勃发展,高铁、公路、桥梁、港口、机场等基础设施建设快速推进。
我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期,建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标。必须坚持质量第一、效益优先,以供给侧结构性改革为主线,推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革,提高全要素生产率,着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系,着力构建市场机制有效、微观主体有活力、宏观调控有度的经济体制,不断增强我国经济创新力和竞争力。
【解读】供给侧结构性改革在十九大报告中,虽然只是共出现三次,但是经济作为国民命脉,供给侧结构性改革作为我们经济未来发展的主线,我们不仅在经济领域话题,甚至民生领域、生态领域都是可以用到这个词语。例如,提到能提升农产品质量,培育农业农村发展新动能的工作时,我们可以说其有利于深入推进农业供给侧结构性改革;当中国制造不断走出国门,打造中国品牌时,我们可以说这个供给侧结构性改革取得的初步成效;当多地地方政府出台政策限制楼价时,我们可以说这是落实供给侧改革的侧重点“三去一降一补”……
3、【热词】新
【原文】
新时代:中国共产党第十九次全国代表大会,是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会。
新征程:我们既要全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标,又要乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程,向第二个百年奋斗目标进军。
新格局:
国防和军队改革取得历史性突破,形成军委管总、战区主战、军种主建新格局。
加大力度支持革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区加快发展,强化举措推进西部大开发形成新格局,深化改革加快东北等老工业基地振兴,发挥优势推动中部地区崛起,创新引领率先实现东部地区优化发展,建立更加有效的区域协调发展新机制。
推动形成全面开放新格局。开放带来进步,封闭必然落后。中国开放的大门不会关闭,只会越开越大。
我们要牢固树立社会主义生态文明观,推动形成人与自然和谐发展现代化建设新格局。
新发展理念:创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念
……
【解读】一个新字在十九大报告中出现了174次,其中以新时代为代表提出了一系列新理念新思想新战略等,所以在面试答题中我们可以好好利用这个新字有关的内容润色我们的答案。例如背景引入时,我们可以使用在中国特色社会主义进入新时代的关键时期等;说到发展的内容时,我们可以使用新的发展理念、新的发展格局等内容;当谈到党的成绩时,我们可以使用中国共产党以巨大的政治勇气和强烈的责任担当,提出一系列新理念新思想新战略等……
专家提示,活用十九大报告,可在面试中为回答增加亮点,反映关注时事、理解党的新政策、展现自己更高层次的思想境界,使考生更容易脱颖而出,因此,同学们在关注时事的同时,也要不断地学习和吸收十九大报告的精神。
中央遴选面试一般是中央机关公开遴选高层次、有经验的公务员的一种选拔手段。许多考生在看到或听到“中央”、“遴选”等字样的时候,就会产生一些疑问或是不正确的认识,往往认为中央遴选太过“高大上”、自己应付不来等消极心理。本文中专家通过三个关键词来帮助大家对中央遴选与公务员面试建立一个正确的认识。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及?
关键词一:本质相同
中央遴选面试其本质也是一种人事测评手段,通过测查来了解应聘者与岗位的匹配程度。主要有两种测评手段:结构化面试和无领导小组面试。结构化与国考、省考中大部分岗位中的结构化面试相似,无领导小组与国考部分岗位中的无领导小组面试大致相似。所以经历过国考、省考,有过一定面试经验的考生还是要放轻松些,各个岗位的面试公告发布后,仔细分析,需要电话咨询的向该岗位负责人电话咨询清楚面试形式,轻松应对,别太过焦虑和紧张。
关键词二:细节不同
中央遴选面试,大部分的岗位为结构化面试,个别岗位会在结构化中分为一般结构化和专业面试题目,还有各别岗位会出现追问环节。所以,即使在结构化面试中,不同岗位也会出现,题量不同、时间不同、出分时间不同等。所以,考生在备考时一定要提前了解清楚考情,以做到心里有数。
关键词三:侧重点不同
中央遴选面试和一般的省考、国考面试其实大同小异,国考、省考有不同的岗位系统,所以面试也是各个系统的考情概括;中央遴选也是有不同的岗位,每个岗位具体的题目类型和其他岗位不尽相同,但大体一致的是中央遴选结构化面试一般侧重几大能力:综合分析能力、对策建议能力、计划组织协调能力、人际沟通能力以及应急应变能力等。当然,综合分析能力测查又会紧密结合时事热点以及最新领导人讲话,对策建议能力也是政治、经济热点居多,计划组织协调能力侧重调研、宣传和活动策划等,问法也是比较灵活,人际和应急能力经常结合起来考察,其中以与领导、同事和群众的矛盾考察居多。
专家认为,中央遴选面试并非想象中的高不可攀,只要提前做好了解,有针对地进行积累和训练,相信一定可以遴选成功。
对于即将毕业正在找工作的小伙伴来说,【春招】真的 很重要!目前线上春招活动正在进行,正在求职的小伙伴们赶紧和小编一起来了解,这10个应届生求职必知的关键词吧~
就业推荐表
经过学校相关部门审核盖章的用于毕业生就业的正式推荐材料,包含毕业生的基本信息,用于证明毕业生的就业资格、申请人事接收函、报考公务员、及向用人单位推荐毕业生。
【提醒】
① 每个毕业生只有1份(印有本人姓名及学号),待填写完整后可保留复印件。
② 尽量使用复印件,慎用原件。原件只在签约落户时使用。
③ 推荐表只供统招统分应届毕业生使用。
就业协议书
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,又称“三方协议”,一式三份,毕业生、用人单位和学校三方各持一份。毕业生与用人单位达成就业意向后签署三方协议,学校据此为毕业生进行派遣。
【提醒】
① 三方协议最重要的作用是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。
② 三方协议具有法律效力,违约要赔偿,在签订劳动合同后失效。
③ 签约前,在协商中要力争将违约金降到最低,违约金特别高的单位要慎签。
报到证
又称“派遣证”,全称是《普通高等学校毕业生就业报到证》,由教育部印制,分上下两联,上联交毕业生本人报到使用,下联由学校装入毕业生档案,是毕业生转移人事档案关系和户口关系的凭证。
【提醒】
① 签订三方协议后,学校向教育主管部门上报就业方案,审批通过后为学生办理报到证,毕业生毕业前领取。
② 报到证是人事关系接转的依据,是办理户口、档案的凭证。延期毕业,可等到毕业时再办理相关手续。
档案
指人事档案,是个人经历的记录,也是人事管理和服务的依据。它与职称评定、办理各种人事手续、工龄计算、养老等都有关系。
【提醒】
① 如果没有找到心仪的单位,可将档案转到生源地或经学校同意后暂留学校,按照政策学校只代为保管2年。如超过2年未落实工作,学校会将档案转至生源所在地。
② 如果档案存在学校,明年再找工作是否按应届毕业生享受就业待遇,具体可咨询各省高校毕业生就业工作部门。
③ 留学人员档案一般都存放在留学服务中心或人事代理机构。关于海外学历有专门的认证机构。
毕业生学籍材料
本科生:本科学习期间的成绩单以及双学位或辅修成绩单
研究生:学生学位审批材料
【提醒】
毕业生学籍材料都由教务部门提供,由各院系负责毕业生档案工作的老师统一将上述材料在学生离校前期归档。
毕业生登记表
本科生:《高等学校毕业生登记表》
研究生:《毕业研究生登记表》
【提醒】
涉及学生的相关信息及其在校期间的经历,是证明学生从学校顺利毕业的一项重要材料。
户口
是办理身份证、护照、签证、公证、购房保险、结婚、生育等事宜的必备材料,直接关系个人学习、工作和生活的各个方面。
【提醒】
① 入学时户口迁到学校的毕业生,如果毕业时不主动迁出到目的地,学校一般会将户口打回原籍。
② 迁移时,由学校公安派出所开具户口迁移证,毕业生在注明的有效期内,带上户口迁移证和报到证,到户口迁移证上的地址办理落户手续。
③ 入学时户口未迁到学校的毕业生,按照工作所在地户籍管理要求到原籍所属公安机关办理户口迁移手续。
④ 工作单位无法接收户口又不想迁回原籍的毕业生,可通过人事代理的方式把户口转到正规的人才市场,具体办理手续应咨询人才市场。
两分
又叫“二次派遣”,是指毕业生毕业时仍未落实工作单位,或落实的工作单位不接收户口和档案,同时也无国内升学等其他去向,学校将其派遣回生源省区,由生源省区的毕业生就业主管部门负责在省内为其办理推荐、派遣等与就业相关的工作。
【提醒】
① “二分”与签劳动合同、开具用人单位证明、自主创业、自由职业等就业形势相对应,毕业时报到证、户口迁移证中的单位名称为生源地就业主管部门。
人事代理
是政府人事部门所属人才交流机构,接受用人单位或个人的委托,为其提供系列的人事管理服务,负责保管人事关系档案、考评技术职务、调整档案工资、核定工龄、接转党团组织关系等。
【提醒】
继续考研、出国、自由职业和灵活就业的毕业生,或者未就业而打算继续就业的毕业生,最好在生源地采用人事代理的方法来保管户口和档案。
派遣
用人单位接收毕业生户口档案关系并签署就业协议书,学校在学生毕业时直接将毕业生的户口和档案转至用人单位的一种形式,即“一次性就业”。
【提醒】
① 派遣与“签就业协议”的就业形式相对应,即对签署就业协议书的毕业生采用派遣方式。
② 毕业时发放报到证和户口迁移证,将户口和档案转至用人单位。
[求助]网友“晒晒阳光”的困惑:
本人在民企做了三年外贸,现在想转行做采购或者物流,目标是进入世界500强。但是我听一些在500强工作的朋友说,小公司出来的人要想进500强企业是不可能的,哪怕你有同岗位经验也没用。真的是这样吗?如果我不断积累相关岗位经验,不断向上跳,也没一点机会吗?
[点拨]网友“蓝色141”【精彩回复】:
想要进入世界500强的职场人可以从思考下面几个问题入手:
1. 我有什么HR们很看重的技术、特长或者经验?
2. 我能否展现出自己良好的适应能力?在不同的工作环境中都能做到良好地适应?
3. 我有什么方法多认识一些500强企业的工作人员并成为朋友(或网友),最好是主管和经理,在关键时候能助自己一臂之力?
4. 我在什么时候能多了解500强企业的动态,他们招人的时候我能及时了解,及时让HR看到自己的简历,并或得面试机会?
虽然外企的HR也有经验主义者,喜欢用你的“曾经”来生搬硬套,但不是每个HR都这样,相信还是有不对资历和经历设限,不拘一格降人才者。
外企也招应届生,应届生哪来的工作经验?也许有很多人会说:“应届生当然受欢迎啦,可塑性强,听话好培养。”其实事实上不是每个应届生都是如此,有些人顽固,有些人缺乏职业精神,这都是自我设限的后果……如果你有良好的适应能力,学习能力很强,又有良好的职业精神,而且有着可以少在你身上砸钱的经验,待遇要求也并不比别人高;像你这样高性价比的劳动力凭什么就不受500强的欢迎呢?关键在于你能否在机会来临时做好充足的准备,并且善于抓住机会。这第一步就是千万不要自我设限,人生没什么不可能,舍得是最大的成就,而放弃则是最大的失败;虽然两者很多时候看起来相似,但是有本质的区别——两者的区别,就在于你的意念!(完)
《N个关键词帮你进外企》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪关键词”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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