面试技巧十招
第一招:把紧自己的嘴巴,三思而后答
面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,如果认为已经回答完了,就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略,来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己,事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲,不该讲的绝不要多讲,更不要采取主动出击的办法,以免画蛇添足、无事生非。
第二招:留足进退的余地,随机而应变
面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者圈套式的问题,你要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。否则,很容易将自己置于尴尬境地或陷入圈套之中。
第三招:稳定自己的情绪,沉着而理智
有时面试时,考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题,目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时,你需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。
第四招:不置可否地应答,模棱而两可
应试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答,不仅能让自己置于一个有利的位置,而且会让考官领略到你的高明和厉害。
第五招:圆好自已的说词,滴水而不漏
在面试中,有时考官提的问题并没有什么标准答案,这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些,以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智,你必须圆好自已的说词,方能滴水不漏。
第六招:不拘一格的思维,歪打而正着
面试中,如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题,你就应该多转一转脑子,想一想考官是否另有所指,是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是,那就得跳出常规思维的束缚,采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题,切不可机械地作就事论事的回答,以求收到歪打正着的奇效。
第七招:摆平自己的心气,委婉而机敏
应试场上,考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题,你一定要心平气和,较为委婉地加以反驳和申诉,绝不可情绪激动,更不能气急败坏,以免引起考官的反感而招致应试失败。
第八招:放飞想象的翅膀,言之而有物
面试中,偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题,这类题目一般都具有不确定性和随意性,这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域,你只要充分利用自己积累的知识,大胆地以假设对假设,就能够争得主动,稳操胜券了。
第九招:守好自己的人格,含蓄而大度
一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时,经常会遇到考官提出的比较敏感的问题,一般来说,应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下,考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商,所以,模糊、含混一些非但无伤大雅,有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。
第十招:面对刁难巧较量,针锋而相对
应试场上,若遇考官刁难,善于较量也是一个杀手锏。 应聘者不妨换个角度,从你现在要应聘的公司着手,组织几个原因,最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方,明确地表达应聘动机和工作热情。
职场这林子,什么人都有,有提携我们的贵人,自然也就少不了处处与我们为难的小人。
一则来自网友的真人真事:
“我的同事中有一个很多嘴的小人,她的妒忌心特别强。当你的工作有成就时她就会在一旁冷嘲热讽;当你稍有差错时她一定会落井下石把事情搞大,在一旁叽叽喳喳添油加醋……她看到别人在闹矛盾时总是很痛快,巴不得别人互相大打出手才过瘾。每天都要与这种人共事真是头疼,不知道各位有何高招对付这种人?”
首先“小人”的第一特点通俗的讲是“坏”,
这里的坏是指与我们利益向背,就是说“小人”是坏人的一种。
因为利益上的冲突,所以我们经常会听到要防“小人”。俗话是“明枪易躲,暗箭难防”,
“小人”的坏是有隐蔽性的,或者说有隐蔽性的坏人就是“小人”。
与君子重大义相对,“小人”重小利,违背了人民利益或者集体利益高于一切的信条。
大点的就比如古代的阉党宦臣,现代的汉奸贪官等,小点的就比如奸商等,所以无论什么样的阶层都存在“小人”。或者说“小人”无处不在!
“小人”有另一种延伸的理解那就是“真小人”的说法,“小人”没有了隐蔽性,虽然只重视小利益,却不“戚戚焉”。
网友“碧落黄泉”认为,“真小人”至少可以理解,比如大家熟悉的韦小宝就是“真小人”的绝对代表。但那种“爱玩阴的”的“小人”最可恨。相比之下,所谓彻头彻尾的坏蛋都要比这种“小人”来得可爱,要坏也要坏得坦荡点。
面试发挥出色,可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败,都是输在了面试上。在新晚报与吉林省人事、教育部门联合举办的职业生涯规划巡回演讲活动上,吉林省人才交流中心市场交流部部长刘宝安向即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的十大法宝和回答考官问题的十大技巧。
技巧一:自我介绍不超2分钟
请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右。
技巧二:强调温馨和睦的家庭氛围
谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
技巧三:用乐群性爱好点缀形象
谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题,因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗,是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事,这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些如篮球、羽毛球等,在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象,突出面视者的乐群性和协作能力。
技巧四:不忘本令考官难忘
你最崇拜谁?是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
技巧五:座右铭与应聘行业相关
通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭,更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质,或者和本专业、本行业相关的一句话,比如只为成功找方法,不为失败找借口。
技巧六:说与工作无关紧要的缺点
当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
考官问到你为什么选择我们公司?时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度,面试者最好不要说太多待遇好等,可以说我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
技巧八:遇到提问陷阱采用迂回战术
如果我录用你,你将怎样开展工作这是一道陷阱题,如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答,如首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
技巧九:回避回答对上级具体的希望
你希望与什么样的上级共事?通过面试者对上级的希望可以判断出面试者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。面试者要好好把握此机会,最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求,如做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
技巧十:尽量体现机智、果敢和敬业
你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
面试过程中让你反败为胜的十大招式:
第一招:把紧自己的嘴巴,三思而后答
凡事在开口之前先,先仔细想想,打个腹稿,然后再沉着稳定的回答出来最佳答案。
第二招:留足进退的余地,随机而应变
讲话要进退有余,随机应变,话锋跟着面试官的提问改变,不要一成不变的按照自己的既定套路来。
第三招:稳定自己的情绪,沉着而理智
在面试的过程中保持自己的情绪稳定,不要有过激行为,理智的面对主考官给出的难题。
第四招:不置可否地应答,模棱而两可
回答要干脆利落,不要支支吾吾,模棱两可。即使是不知道的也要干脆利落诚实的说出实情。
第五招:圆好自已的说词,滴水而不漏
要保证自己在整个面试过程中的说词圆满,滴水不漏。就像说谎,说了一个要用第二个或者更多个把它圆回去一样。
第六招:不拘一格的思维,“歪打”而“正着”
在面试时要思维独特一点但要根据考题,不能异想天开。
第七招:摆平自己的心气,委婉而机敏
面试时摆平自己的心态,即使失利了也要微笑着离开,不要满脸埋怨的表情。
第八招:放飞想象的翅膀,言之而有物
回答考题时要打开思绪,言之有理,用事实来证明自己的实力。
第九招:守好自己的人格,含蓄而大度
保住自己的人格底线,学会大度宽容别人的过错。
第十招:面对“刁难”巧“较量”,针锋而相对
在面试时总会有刁钻古怪的难题出现,在这些难题出现时应保持冷静,回答一针见血。
解读雅虎的聘人方式的面试技巧:
互联网虽然发展时间很短,但却拉近了人与人之间的距离,并掀起了一片资讯热潮,制造 了不少就业机会,让醉心IT业的朋友能一展所长。
作为全球知名的雅虎公司的用人之道又是怎样呢?
雅虎香港区经理表示,踏足IT业的朋友,除了具有电脑知识外,更重要的还要具有团队精神,具有创新意念和踏踏实实为本公司工作,不频频跳槽以换取厚利。
懂得与人沟通,事业才能兴旺 ;有创新意念,网站才能发展。
雅虎认为,IT业急速发展,是一门有潜质、有前景的职业,不少公司均求才若渴,雅虎也 不例外。但要聘请适合的人才是很讲求缘分的,可遇不可求,犹如伯乐能否找到千里马是 需要讲究机缘的。
雅虎香港现时只有30多人,每名同事要身兼多职,工作量大得惊人 ,公司现时也急聘人手 ,但好多时候要聘请人却往往找不到,相反没有空缺时,却遇上了适合的人选,所以雅虎 有时候会弹性处理聘请事宜,先聘请再作安排,因为员工是公司的重要资产。
虽然雅虎很少聘请新入IT行业的员工,但有时会与院校或机构合作,举办一些项目,如公司现时聘请了数位暑期工,让有兴趣投身这一行业的同学有机会去学习。
事实上,纵使有经验的员工也要经常参加培训,因为资讯科技发展一日千里,差不多每天均有新鲜事物发生
雅虎的用人之道告诉我们,从事IT业的人们不可太短视,频频跳槽以换取厚利,理应踏实 工作。只要肯努力,相信公司也会人尽其才的。该公司迄今尚未流失一个为高薪而跳槽 的员工。
凡有心从事资讯科技业的朋友,首先要有丰富的资讯科技知识,少许工作经验,还得中英 文俱佳,以便对内对外进行沟通和联系,另外,还要具备团队精神,因为互联网需要沟通 ,也需要创新意念,才能推动网站的发展。它的每一个环节是互为紧扣的,很重视与人沟通和联系。
CONVERSATIONS会话。
(A=ApplicantI=Interviewer)。
Dialogue1。
I:Whatmadeyoudecideonthistypeofoccupation。
A:Oh,totellyouthetruth,Ilovethesky.WhenIwasachild,Iimaginedflyingintotheblueskysomeday.Now,Ithinkthedayhascome.Mydreamwillcometrue.AndIliketravellingverymuchandIenjoyworkingwithpeople.。
I:CanyoumakeyourselfunderstoodinEnglishwithouttoomuchdifficulty。
A:Yes,IthinkIamquitefluentinEnglish.IgotthecertificateoftheSecondaryEnglishTraininglastmonth.。
I:Doyouknowwhattheresponsibilitiesareforastewardess。
A:Themainresponsibilityofthestewardessistomakethepassengersr中国英文elaxedandhappyduringtheflight.Andgoodserviceisalsoimportant.。
ellusaboutyourself.。
这是一个有关你个性,背景,学习以及工作经历的非常宽泛的问题,你可以准备一个简洁的回答。
Whyshouldwehireyou。
招聘者正在问有关你的特点和强项的问题,当然,对求职的公司也要有所了解,英语招聘你的加入要给对方带来效益才好。
Whydidyouleaveyourlastjob。
面试人员想要知道你是辞职的,还是被辞退的,或是下岗的,并希望了解原因,你最好实话实说,职场讲究诚信。
Areyouwillingtorelocate。
这代表着你是否愿意移居另一个城市或国家。
Tellmeaboutyourscholasticrecord.。
这是指你在学校及大学所学的学科和成绩。
中国英文面试时的工作经验在校情况下怎样回答
工作经验。
CONVERSATIONS会话。
(A=ApplicantI=Interviewer)。
Dialogue1。
I:Doyouhaveanyworkexperienceinthisfield。
A:Yes.Aftermygraduationfromuniversity,IworkedasaCustomerServiceCoordinatorinaforeignrepresentativeoffice,andthenItransferredtoajointventureasaMarketDeve1opmentManager.SoIamfamiliarwiththemarketinChina.。
I:Whathaveyoulearnedfromthejobsyouhavehad。
A:Ilearnedtobepatientwhendealingwithcustomerscomplaintsandtrymybesttosolvethem.Inaddition,Ilearnedatmypreviousjobshowtocooperatewithmycolleagues.。
I:Doesyourcurrentemployerknowyouarelookingforanotherjob。
A:No,Ihavendiscussedmyleavingplanswithmycurrentemployer,butIamsurehewillreleaseme.。
Jill:Howaboutyourgradesofstudy。
ZhaoMing:Ihavebeendoingquitewell.Asreach90%andBsreach100%.AndIvereceivedScholarshiptwotimes.。
中国英文Jill:Besidesyourmajor,doyouknowsomeinotherfields。
ZhaoMing:Yes.Todevelopmyknowledge,IstudiedEconomics,BusinessAdministrationandAccountingthroughself-study.Nowadays,IhavepassedthreecoursesonCPA.。
Jill:Haveyoueverbeenastudentcadre。
ZhaoMing:Yes.Iusedtobethemonitorofmyclass.。
英语招聘Jill:Diditaffectyoumuch。
ZhaoMing:Itsaveryimportantexperienceforme.First,itimprovedmyorganizingability,andletmeunderstandhowtoresolveaproblemintheoverallperspectiveinsteadofmyownperspective.Second,itletmeknowhowtocooperateinharmonywithpeoplewhoIlikeordislike. 。
第一坎:青黄不接阶段工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资历的那样能“独挡一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态,那么这时候你如果跳槽找工作,其难度可想而知。
职业生涯必须经历的5个过程
1、这个阶段的主要疑问是:“我是谁?”“我能做什么?”
迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
2、忠告和建议解决方案
这段时间最好不要轻易跳槽,相反,如果这段时间你较为“安静”,你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态,许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。
第二坎:职业塑造阶段工作3-5年后,你就会逐渐步入“职业塑造”阶段,逐渐熟悉组织文化,了解组织内情,建立初步的人际关系网,经过一段时期后,你的“职业性格特点”就暴露出来了:哪些是你特长的地方,而哪些又是你不足的地方,于是你开始进入“职业塑造”阶段,对职业方向进行合理调整和矫正。
现阶段的主要问题是:如何进行“合理调整和修正”?
建议和解决方案:在你的工作领域适当地改变你的工作方式,比如在同一家公司的不同部门换工作,不仅可以开阔视野,增加新鲜感,还可以测试你最适合什么。如果你发现你的个性和专业知识离你现在的工作太远了,就迅速做出改变你的工作路线的决定。
第三坎:“职业锁定”阶段的5--10年,当你变得更加清晰和不断的实践和自己的长处和弱点和性格特点的培训,你逐渐从“职业塑造阶段”向锁定“职业阶段“开始认识到‘应怎么做线’了。在这个阶段,有些人已经积累了丰富的经验,承担起工作的责任,发挥并发展自己的能力,提升的基础或进入其他行业。
现阶段的主要问题是:“为什么这么多年我什么也没做?”“理想与现实不符,我还需要再选择吗?”造成混乱和个人发展目标的主要原因与组织提供的机会和职业道路不一致..
图2。 建议和解决方案: 如果你仍然愿意尝试这份工作,你应该首先纠正自己的态度,不要整天愤世嫉俗和怨恨,而是投入战斗,在战斗中迅速磨练和积极探索,不断修改下一个工作流程和发展方向。 即使你暂时“锁定”了你的职业,也不要每天混日子。 相反,我们要更加勤奋地不断寻求自我突破,迫使自己不断跨越新的高度。
第四坎:“职业发展”阶段的10--15年,你的“职业”将成为终身的“事业”的手段,你开始在技能,经验和资本积累对他们的职业生涯早期的“职业阶段”开拓过程。您可能会停留在这个阶段,原来的“专业”的地位,它仍然是在“老板的事业”,每天奔波,但年龄和阅历有你推起跑线事业的发展。你必须运行和运行,不必每次测试时,你为自己运行,你的家庭开始逼迫你为他们着想,你的事业心和成就感,你已经决定开始对自我的思考。
1. 你在这个阶段可能遇到的主要问题是: “未来几年应该做些什么? ”
建议与解决方法:到了中年,许多人害怕对自己的机会做出草率的决定,因为他们对自己生活的极限有了心理上的理解,他们开始重新评估自己的职业和家庭生活的价值。在35岁到45岁之间,出现了职业危机。
第五坎:“事业顺利”舞台15年后,你已经进入了“第四个十年”早“职业阶段”和“职业发展阶段,”有多少人留下的遗产给你。在这个阶段,你需要让你的企业如何能够继续以稳定的过程中上升。在此期间,你必须继续观察市场,了解市场,不能有丝毫的松懈,所以你可能会感到很累,很辛苦,但你看到更多的,承受的压力也增加了很多,所以你的能力我们也将能够轻松起来。你曾经海誓山盟所有在这个阶段言辞与现实,你带到事业高峰,但所有这一切美妙结果的前提是,你必须首先很难在前面阶段的表现的工作,也很辛苦,这是“世界自有公道,付出固定回报”的道理。
为了选到合适的人才,不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验,企业单位更注重进行必要的面试考察。如何成为面试中的大赢家,即大家口中的“面霸”呢?下面,教你“唇枪舌剑”的十大招式:
第一招:把紧自己的嘴巴,三思而后答
面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,如果认为已经回答完了,就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略,来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己,事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲,不该讲的绝不要多讲,更不要采取主动出击的办法,以免画蛇添足、无事生非。
第二招:留足进退的余地,随机而应变
面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者“圈套”式的问题,你要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。否则,很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。
第三招:稳定自己的情绪,沉着而理智
有时面试时,考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题,目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时,你需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。
第四招:不置可否地应答,模棱而两可
应试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答,不仅能让自己置于一个有利的位置,而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。
第五招:圆好自已的说词,滴水而不漏
在面试中,有时考官提的问题并没有什么标准答案,这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些,以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智,你必须圆好自已的说词,方能滴水不漏。
第六招:不拘一格的思维,“歪打”而“正着”
面试中,如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题,你就应该多转一转脑子,想一想考官是否另有所指,是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是,那就得跳出常规思维的束缚,采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题,切不可机械地作就事论事的回答,以求收到“歪打正着”的奇效。
第七招:摆平自己的心气,委婉而机敏
应试场上,考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题,你一定要心平气和,较为委婉地加以反驳和申诉,绝不可情绪激动,更不能气急败坏,以免引起考官的反感而招致应试失败。
第八招:放飞想象的翅膀,言之而有物
面试中,偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题,这类题目一般都具有不确定性和随意性,这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域,你只要充分利用自己积累的知识,大胆地以“假设”对“假设”,就能够争得主动,稳操胜券了。
第九招:守好自己的人格,含蓄而大度
一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时,经常会遇到考官提出的比较敏感的问题,一般来说,应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下,考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商,所以,模糊、含混一些非但无伤大雅,有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。
第十招:面对“刁难”巧“较量”,针锋而相对
应试场上,若遇考官“刁难”,善于“较量”也是一个“杀手锏”。 应聘者不妨换个角度,从你现在要应聘的公司着手,组织几个原因,最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方,明确地表达应聘动机和工作热情。
《[职业经历]我的面试生涯——外企十年招聘实录》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“我的职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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