大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《毕业生简历五个细节抓眼球》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
简历怎样写才“抓人”大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。那么，怎样才能将求职简历写得更加“抓人”呢？
1.要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。
有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质，只要能读书，再大的苦本人都能吃。考上大专以后，我格外地珍惜这难得的读书机会，学习一直都很用功，所以基础比较扎实，成绩优秀。现在我即将毕业走向社会，只要能给我一份工作，我一定会加倍珍惜，再苦再累的活儿我都能干，难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗？”
2.要写出自己对一些相关问题的看法和态度现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。zC530.COM
有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的：“在学习中，有不少同学都认为《电工基础》这门课难学，所以不想学。而我则认为，正因为它难学，学通学透它的人少，社会就比较缺乏这方面的人才，反过来，拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。所以我是认认真真努力学好这门课，这门课的成绩也就特别优秀……”用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。3.要学会进行横向比较俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。4.要善于用事实说话现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用单位。如“严守纪律”不如写成“连续四年从未被扣过操行分，每学期都荣获守纪奖”；“成绩优异”不如写成“大学四年中专业所有科目的成绩都在90分以上”或“每学期都获得‘三好生’”、“某次被评为区级优秀学生”等；“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章；“有演讲特长”不如写成“在参加学校举行的各种演讲比赛中，每次都获得二等以上的奖励”或“某次代表学校参加市区演讲赛分别获得某等奖”；“组织管理能力强”不如写担任了哪些职务，取得了哪些成绩来得更具体、更令人信服。5.要写出自己的特长用人单位都希望被录用者一专多能，或具有某种显著的特长，所以，毕业生在写求职简历时，一定要把自己最显著的特长写进去，这样可以使自己在应聘时多一些优势，也增加被录用的机会。当然，要想使自己的求职简历写得“抓人”，首先还是要学得好，做得好，否则，吹得再好听，但没有实际技能，倒霉的还是自己。
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《细节关乎成败，面试外在如何抓亮点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
关于公务员面试，不管是国考省考、事业单位乃至社区工作者，基本都是包含两个层面的，包括答题内容和外在的举止仪表。由此可见，其实我们的外在还是非常非常重要的。但是值得注意的是，很多同学在举止仪表方面把握不好分寸，容易用力过猛，导致事倍功半。今天，专家就着重说一下关于“外在”在面试考试中如何取胜?
面试考试中外在举止仪表如何去模板化，六个字就可以描述其精髓：自然得体 大方。首先要体现出我们年轻人的青春活力;其次依旧要体现出我们对考官的尊敬。做到以上两点就足够了。
1.着装上
不一定非要穿非常正式的白衬衫，只要商务一点的浅色衬衫都可以。尤其是夏天，很多同学会矛盾要不要穿西装外套，其实也是没有统一要求的，按照季节选择合适的搭配就可以。所以上衣的话我们只要着浅色短袖衬衫就可以。下衣的话，男士一般说来是深色裤子，像女生的话就比较灵活一些，可以选用深色套裙，也可以选择深色裤子。当然套裙也是要选择正式一点的，长度尽量在膝盖以下。
2.肢体语言
答题过程中很多同学会有一些肢体动作，有的老师可能会强调答题过程一定不能动，甚至规定好手和脚摆放的位置。其实整体来说的话，要求在答题的时候要跟考官有交流感，交流感不仅仅体现在语言上，眼神上，其实也体现在我们的肢体上。如果我们在答题的过程当中，有一些需要强调的点，其实是可以适当的加一些手势来强调我们的看法的，进而增进跟考官的一个交流感，也增加考官的认可程度。但是，我们这里所说的手势不等同与小动作，大部分同学在紧张或者是对自己没有信心的情况下，手会不自觉的有敲桌子等小动作，这样其实会给考官一种不稳重、紧张、不自信的感觉，对我们整体的得分也是非常不利的。
3.妆容上
女生妆容方面体现干净、稳重、大气就可以。在这里建议大家最好着淡妆，提升气质和形象。所谓淡妆就是基础妆容：底妆+大地色眼影+眉毛+口红就可以。底妆确保服帖，才能显得整个妆容干净;眼影颜色选用接近肤色的大地色，显得稳重又不失优雅;眉毛选用与发色接近的颜色，最后不要纯黑色，显得没有精神;最后，口红选取上，可以选用豆沙色，或者其他略浅的哑光色，切忌过于鲜艳和违和。男生修剪眉毛和胡须，确保整个面部干净清爽;头发保持中规中矩的发型，切忌脏辫等。
整体来说，参加面试，举止仪表保持自然大方得体就可以了。听起来非常简单，各位小伙伴抓紧练起来吧。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《把握五大要素，让简历牢牢抓住HR眼球》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
找工作不易，从写简历开始就不能吊儿郎当，否则甭想吸引HR注意。越来越多的求职者意识到写简历是件技术活儿。如何制作一份吸引HR眼球的简历？制作简历都有哪些技巧？
首先，让我们先来看看如下这份简历。
问题简历
个人简历
姓名：***学历：***
工作年限：***邮箱：***
求职意向：销售、市场推广、行政助理、秘书、网络编辑
学习经历
2002-2006***大学***专业
所学课程：1.2.3.4……
所获荣誉：
1、担任学生会宣传部长，每周召开例会，组织学校师生……（后省略200字）
2、参加院辩论比赛，获二等奖
3、主持、筹备大学生艺术表演……（后省略100字）
4、参加校篮球比赛，班级荣获一等奖，个人获优秀投篮手
……
工作经历
1、2006.09-2007.07***公司销售
（后省略300字岗位职责描述）
2、2007.10-2008.10***公司销售助理
（后省略300字岗位职责描述）
3、2008.11-2010.08***公司行政助理
（后省略300字岗位职责描述）
……
证书
英语四级
计算机能力一般
导游证
ISO质量认证证书
……
自我评价（300字）
……
虽然是一份虚构的简历，却充分体现了一般简历中呈现出来的“老八股”问题：冗长、无中心、无重点，无亮点，随意堆积要素。这其中体现了简历制作中的种种“问题”（详细参考《你在写“垃圾简历”么》）。如何让你的简历焕然一新，我们的专家提出了以下五点建议：
1.明确的求职目标
明确的求职目标源于精准的职业定位。很多人也许会认为，简历适用的岗位/职能越多越好，广撒网，命中几率越高。其实恰恰相反，因为HR在挑选简历时，首选考虑的一定是那些最“专一”——求职目标中岗位/职能一目了然的人，因为他们往往有清晰的职业定位，目标精准，同时在某个岗位/职能上更具专业性和可信度。
“除了在求职目标栏尽量缩小求职目标之外，在撰写简历时，应围绕某个具体岗位，从你的工作经历、学习经历、基本技能和个人性格等方面展示与之相关的所有要点。这样，你简历的‘力度’一下就能获得提升。”王红琳建议。
2.合乎逻辑的时间节点
合乎逻辑的时间节点包含两个关键问题：第一，如何处理短暂的工作经历；第二，如何处理曾经的“空白期”。
短暂的工作经历会让HR怀疑你的稳定性和忠诚性，如果时间短到和试用期的时间差不多，那么会增加HR对你工作能力的质疑。你需要考虑这段工作经历是否值得出现在简历上，毕竟简历是让你获得面试机会的“钥匙”，或许你是因为非工作原因而离开之前的公司，但这是HR通过简历所不能看到的，因此何必作茧自缚让快到手的面试电话溜走呢？ 而职场“空白期”最容易出现在冲动“裸辞”的人身上，空白期越长越容易让HR怀疑你的能力，如果你在空白期内参加了一些培训项目，不妨突出你的充电意图，并强调你在充电过程中的收获。 3.可量化的工作业绩 工作业绩如果缺乏量化指标，那么即便简历上看来满满一篇，还是空洞无物，对HR来说可能毫无意义。在工作经历的表述中，取得的业绩都要想办法用量化的方式来表述。即使是行政工作，日工作任务难以量化，也可以按“月”为单位对工作进行整理。 在简历中量化工作成果，有两个功能，一是客观、理性的数字比堆砌的名词和形容词更有说服力；二是可体现你是一个会制定工作目标的人。相信这两点已足以让HR拿起电话拨通你的号码。 4.精炼的言辞表达 这是克服简历内容空洞、啰嗦的有效办法。在自我评价和履历介绍的部分，最容易犯冗长啰嗦的毛病。自己的特点要用简短的话语表述清楚，前后都不用做任何铺叙，HR可没读小说的时间来慢慢浏览你的简历，你要做的就是制作自己的个人4A广告，一秒钟抓住HR的视线。 排版清晰、有条理，字体选用得当是精炼的另一层要求。但千万注意，精炼不是简单到连重要内容都没交代清楚。亮点重点突出，与岗位无关的内容请大胆删除。与应聘职位相关的关键词上加黑加粗，也是能引人注目的一招。 5.简历一定要有主旨 最后，也是最重要的。“写简历要像写作文一样有主旨。”专家强调简历写作一定要有“中心思想”，这个是增加面试命中率的关键，一份要素和关键词散乱的简历体现不出你的能力特长、明确的职业意向，更看不出。 如何体现主旨，首先要做好职业规划，也就是找到你职业的“主旨”——职业定位，那么你的简历要怎么写很快就能有思路了。比方说，你想成为销售，那么你肯定要体现你的对外沟通能力，如果你想成为网络编辑，那么你的文字功底和编辑软件运用能力等需要表现出来。如果你职业定位不清晰，想试试销售的工作，又对网络编辑的工作感兴趣，还幻想像杜拉拉一样先做个行政助理，岂不是手忙脚乱不知表达什么，又如何吸引HR呢？ 只有反复修改完善，才能制作出上乘的简历，精雕细琢决不过分。做简历绝对是个技术活儿，上述五大要素务必要牢记，还要灵活运用，才能做出一份能拿得出手的好简历。你，学会了么？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《HR关于毕业生的面试四个忌讳》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留上海名额，但是，你仍然可能像很多应届大学毕业生一样，因为不了解面试技巧，而在不到一个小时的面试中惨遭淘汰。为了让你成功通过面试官的考核，我们邀请专家来归纳一下面试中的忌讳。
忌临阵怯场
面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。
面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。
面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。
面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。
忌与众相同
能介绍一下自己吗?是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格特征。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。
忌口直心快
如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待地去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：
把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问你有时会不会感到与他人合作很困难啊?你可以这样回答：在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。要想确认一下对方的问题，比较合适的方法是问您是指吗，把刚才的问题用你的理解方式再回放一下。
忌无视规则
面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体;第一印象至关重要;肢体语言要恰到好处;不要老是盯着考官;面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则的人，往往都会输掉比赛。
以下是由应届毕业生自我总结网站的小编为大家整理的大学毕业生自我总结的范文，希望对大家有所帮助。
经过四年的大学生活，我成长了很多。在这即将毕业的时刻，我对这四年来自己的感受和收获做一个小小的自我总结。
从思想上来说，我从一个懵懂的小女孩到一个为人民服务的共产党员，思想觉悟有了很大的提高。我热爱祖国,热爱人民,坚决拥护共产党领导和社会主义制度。我觉得一个人的价值是由他对社会对别人所做的贡献来衡量的，我加入中国共产党的原因也是要努力实现自我价值。我认真学习党的各种理论，并努力把他们付之于实践，对党有了更加清晰的认识
学习方面，我觉得大学生的首要任务还是学好文化知识，所以在学习上我踏踏实实，一点也不放松。我认为好的学习方法对学好知识很有帮助，所以在每次考试后，我都会总结一下学习经验。一份耕耘一分收获，每每看到自己可喜的成绩，我就会感叹只要你有决心，没有什么事是不可能的。对于我们计算机相关专业的学生来说，光光学好书本上的知识是远远不够的。我利用课余时间经常阅览计算机类的书籍，并参加了一些计算机水平的资格考试，取得了不错的成绩。我认为学习是学生的职业，这份职业同样需要有智慧、毅力和恒心。在当今这个快速发展的信息时代，我们只有不断汲取新知识，才不会落伍。
四年的大学生活是我人生中美好的回忆，我迈步向前的时候不会忘记回首凝望曾经的岁月。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《应届毕业生怎么写好优秀简历？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在一定程度上，简历能反映应聘者的能力、薪水要求、个人爱好、发展潜力等。那么优秀的简历一般需要从哪些方面来着手呢？下面跟着小编一起来看看吧。
1、名校有优势。
虽然说英雄莫问出处，但作为名校学生自然还是有一定优势的--大多数人认为，在优胜劣汰之后，名校学生没有说素质的各个方面都优于其他人，但至少在学习能力方面是如此，所以对于一些企业来说，名校是招收应届毕业生的首选。
2、专业是非常重要的。
如果你不是一名名校毕业生，也不重要，因为大多数职位仍然需要专业对口，因此对于没有工作经验的候选人来说，专业是人力资源最重要的考虑因素。如果是金融领域的招聘，金融、财务方面的专业有最大的优势，也会考虑更广泛的商业和经济学，此外，还可能有学习数学和统计的机会。
3、在校职务和社会实践活动。
这项考虑的重要性相对较小。因为大多数应届毕业生都是"沧海一粟"，毕竟，在学校里担任重要职务的是少数人。而且，大多数社会实践活动都是由每个人参加的，没有特别突出的地方。但是，如果你参加过学校的专业活动，如编程比赛、商业规划比赛或全球社会实践，这些经历不仅可以帮助你在简历上得分，还可以为你的面试增加分数。
4、不要写太多关于自我评价的描述。
简历中的自我评价不是一个开学计划，也不是一个学期的总结，也不是学生会的竞选演讲。人力资源部没有那么多的时间来阅读描述中的一大段。如果你能用百来个字来表明你的优势或特点，那么就摘取关键词和优势就好了。
最后，请记住，找工作的时间节点不是从你毕业时开始的，而是在你大一入学时就应该做好未来职业规划。或者更早的时候，可以追溯到高考中去填写志愿，甚至从很小的时候就能找到自己的兴趣所在。如果你犹豫不决，你至少可以问自己以下两个问题："我想做什么？"和"我能做什么"。对于第一份工作的薪水，你应该专注于未来，制定长期计划，并考虑在3-5年内你可以从公司的工作中学到多少东西，以及你能从中获得什么经验。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧方法之打造形象的五个细节》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试技巧之打造形象的五个细节
（一）发式
俗话说人靠衣装先敬罗衣后敬人，日常与普通朋友的会面中我们也会注意衣着打扮，更何况是重要的面试。男性的头发比较好对付，因为可供男性选择的发型不多。如果使用发胶，需要注意临出发前，一定要用梳子把固结成绺的头发梳开。如果男性面试者想简简单单理个发就行了，那他最好回忆一下，刚理过发后，是不是每次你都有点儿羞于上街？如果是，那就应该早几天理发。
女性的头发最忌讳的一点，是有着太多的头饰。在面试这样的场合，大方自然才是真。所以，不要弄什么爆炸式的发型，这种膨胀着的带有威胁意味的头发，会使面试官对你有着本能的排斥；高挽的头髻也不可取，它会让面试官倾向于以家庭型女性来评判，这无疑是对你求职的否定；披肩的长发已渐渐被接受，但应稍加约束一下，不要让它太随意。
(二)仪表妆容
面试中，脸部的化妆一定要淡而自然。因为一脸浓妆无异于在向面试官诉说着：我没有自信，所以我要掩饰我的本来面目。
在面试中，尤其拒绝浓妆，因为它使人的脸部不自然，它破坏了人脸上的表情，而一张脸最生动的地方就在于它细微生动感人的情绪表达。不要让面试官必须先努力看透厚厚的化妆，才能捕捉到你的表情。
面试前最好略略将面颊修饰打扮一下，让自己看上去健康、精神焕发就已足够。
(三)着装
俗话说人靠衣装先敬罗衣后敬人，日常与普通朋友的会面中我们也会注意衣着打扮，更何况是重要的面试。仪态端庄，衣冠整洁体现了对面试官、对面试公司的尊重，表现出一个人的精神状态和文明程度，在面试时当然也成为衡量人品的标准之一。一般而言，面试官评判面试者服装的标准是：协调中显示着人的气质与风度；稳重中透露出人的可信赖程度；独特中彰显着人的个性。
服饰的最高境界是自然协调，如果你的衣着首先与你自己的个性、品味不协调的话，就很难与面试的气氛相一致。面试的着装是要郑重一点，但也不必为此而改变你在日常中一贯的形象。比如，如果你从来不穿西装，大可不必为了面试而开创自己的一个新记录。要学会从过去你的无数形象中选择与面试相匹配的服装。要相信自己的审美能力和身旁众多参谋的审美能力。
（四）把心理调节成最棒
自信心在面试中极其重要，要强化自信心主要是两方面，其一是对应聘公司的客观情况和业务面作充分的了解，有信心可以回答好业务面方面的问题。其二是曾经模拟过面试的所有过程，包括衣着模拟、问答模拟。在此建议你，在面试前要反复看个人简历，使之熟记于心，这样在自我介绍时则可以从容应付，在实践中不断强化自我信心。若你仍无把握，可在面试前组织部分同学朋友，做一次模拟面试，这样有助于你进一步掌握有关资料，增强对面试的自信心。在面试过程中，需要积极地去应对面试官可能提出的问题，既不要目空一切，也无需失去信心。
（五）提前到达面试地点
当你准备好面试资料，提前十五分钟到达并不是最好的预备时间，但至少这是时间底线。你必须要比通知面试的时间早十五分钟到达目的地，让自己的心态在面试前可以调整一下。如果有十五分钟，你大可稳步安静地进入面试公司，而不至于匆匆忙忙，满头大汗地闯进面试室。
如果你要面试的公司在市区，交通又比较方便，那么你需要考虑的是乘坐的公交线路是什么，高锋时段是否会堵车等，如果你面试的公司在郊区，那么你更需要准备充足的时间来应付路面上的突发情况。要知道，迟到给面试官的印象是非常差的。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《毕业生跳槽的思考》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“毕业后三年内跳槽率达70%。”“一场招聘会上四成以上是前一年毕业生。”近年来，大学生频繁跳槽已经成为用人单位的心病，社会上更是以此指责大学毕业生诚信缺失。那么，大学生为什么会频繁跳槽，除了缺乏职业规划之外，是否还有其他原因？
毕业生：跳槽也很无奈
原因一：就业压力大——先就业再择业
某高校经济管理专业毕业生王惠对记者说：“其实，我根本就不喜欢这份工作，但当时马上面临毕业，再不找个单位，家里人着急不说，学校那边也没法交待。毕业时，自己并没有想好要干什么。但那时学校老师总找我，抓紧落实一个单位，否则学校的一次就业率就要受到影响。没办法，我只好先应聘到一家小公司做文秘”。
面对越来越严峻的就业形势，很多毕业生都和王惠同学一样，选择了先就业再择业的方式，以解决暂时问题。这成为大学毕业生跳槽高发的主要原因。
原因二：迎合企业要求——积累“经验”
“刚毕业时，用人单位说没经验，有了经验要跳槽又被说成没诚信。难道都是我们的错吗？”某艺术学院艺术设计专业杨洋同学说，现在一些稍大一些的广告装潢设计公司都要求有工作经验，根本不招收应届毕业生。
对于我们这些想在设计领域有所发展的毕业生来讲，只能先到小公司锻炼积累经验，然后再拿着写有“经验”的履历到大公司应聘。
原因三：企业承诺不兑现——不得不跳槽
“应聘时承诺得都挺好，但真正干起来根本不是那么回事。我们能不跳吗？”某师范大学王洋同学说，毕业后自己应聘到一家咨询公司做公关策划，当时公司承诺送到北京培训三个月然后就上岗，而且称公司发展前景特别么。但我在公司干了半年，也没被培训过，一直做着打杂的工作，而且养老保险也没给交。
“有的公司是家庭企业，我们根本就享受不到平等待遇，更别提升值了。没办法，只能选择跳槽。”
专家：毕业两到三年跳槽较合适
长春市某高校就业指导教师王爽表示，面对僧多粥少的情况，毕业生的择业观渐趋务实，先选择一家小企业积累经验再说，然后“骑驴找马”，所以，跳槽在所难免。另外，大学毕业生在毕业最初几年跳槽是很正常的，但跳槽太早或者太频繁则难以积累到好的经验。在一个单位工作两到三年之后，再跳槽比较合适。
她提醒毕业生，刚找工作时，不要攀比薪金、环境、发展空间，重要的是能否把专业知识运用到实际工作中去，自己能否适应社会。大学生刚毕业容易茫然，产生失落感，应该保持平和心态，攒足后劲，多积累、多学习，为自己多打造几个“卖点”，走稳走好第一步。 （完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《应届毕业生常碰到的100个面试问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1談談你自己吧!
2你有什麼問題要問嗎?
3你的期望待遇是多少?
4為什麼想離開目前的工作?
5你覺得自己最大的長處為何?
6你覺得自己最大的弱點(缺點)為何?
7你多快可以開始來上班?
8目前的工作上，你覺得比較困難的部分在哪裏?
9為什麼你值得我們雇用呢?
10你的工作中最令你喜歡的部分是什麼?
11對於目前的工作，你覺得最不喜歡的地方是?
12你找工作時最在乎的是什麼?
13請介紹你的家庭。
14請談談在工作時曾經令你感到十分沮喪的一次經驗。
15你最近找工作時曾與哪些工作面談過?應徵什麼職位?結果如何?
16請你用英文介紹目前服務的公司。
17如果我雇用你，你覺得可以為部門帶來什麼樣的貢獻?
18你覺得自己具備什麼樣的資格來應徵這項工作?
19談談你最近閱讀的一本書或雜誌。
20你覺得你的主管(同事)會給你什麼樣的評語?
21你如何規劃未來，你認為五年後能達到什麼樣的成就?
22你覺得要成為一位成功的〔〕需要具備什麼樣的特質及能力?
23談談你覺得對於自己的表現不甚滿意的一次工作經歷。
24由你的履歷看來，你在過五去年內更換工作頗為頻繁，我如何知道如果我們錄用你，你不會又很快的離職?
25你曾經因為某一次特殊經驗而影響日後的工作態度嗎?
26你最近是否有參加訓練課程?請談談課程內容。是公司資助還是自費參加?
27對於工作表現不盡理想的人員，你會以什麼樣的激勵方式來提昇其工作效率?
28你曾聽過我們公司嗎?你對於本公司的第一印象如何?
29你如何克服工作的低潮期?
30你與同事之間的相處曾有不愉快的經驗嗎?
31談談你對加班的看法。
32請描述目前主管所具備的哪些特質是你認為值得學習的?33你對於我們公司瞭解多少?
33你對於我們公司瞭解多少?
34你目前已離職了嗎?
35如果這份工作經常要出差、出國，平均每個月兩次，每次約五天，你可以接受嗎?
36你開始投入找工作的時間有多久了?
37你自認為還有哪些方面可以再加強?
38如何由工作中看出你是個自動自發的人?
39在你過去的銷售經驗中，曾遇到什麼樣的難題?你如何克服它?
40你通常從事什麼樣的休閒活動?
41你對於這份「行銷助理」(或其他基層職務)的工作有什麼樣的展望?
42你如何讓部屬有傑出的工作表現?
43對於「變化」你如何應付?
44你為何挑選這三位人士做為你的推薦人?
請描述你目前(或之前)的主管最令人不滿的地方是什麼?
46你認為這個產業在未來五年內的趨勢如何?
47你的主管認為你在哪些方面有改進的必要?
48你的工作通常能於時限內完成嗎?
49你對於社團活動的看法如何?
50你覺得「秘書」(或其他職務)的工作內容究竟是什麼?
51你為什麼選擇念〔歷史〕系?
52你在同一家公司待了這麼長的時間，難道不覺得若要再去重新適應新的企業文化，可能會產生嚴重的水土不服現象嗎?你的適應能力、應變能力如何?
53對於明知施行後會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎?
54如果時光能倒流，你會選擇不一樣的大學生活嗎?
55你認為「成功」的定義是什麼?
56如何兼顧事業與家庭?
57你覺得他人的肯定對你很重要嗎?以〔員工關係〕這樣性質的工作而言，通常是吃力不討好的，你如何讓自己保持衝勁呢?
58你認為自己最需要改進的地方在於──
59你覺得學生時代所接受的各項訓練足以令你勝任這份工作嗎?
60如果你有機會重新選擇，你會選擇不一樣的工作領域嗎?
61你曾經有解雇員工的經驗嗎?
62請談談工作中比較會令你感到無力感的部分。
63你覺得自己還有哪些方面的特長是沒有寫在履歷表上的?
64你比較喜歡團隊合作的工作方式，還是獨立作業?
65在你之前的工作經驗中，哪一項是值得繼續沿用至目前的?
66你覺得你在時間安排運用方面的能力如何?
67通常對於別人的批評，你會有什麼樣的反應?
68如果明知「這樣做不對」，你還是會依主管的指示去做嗎?
69你知道這份工作需要常常加班嗎?你覺得你能配合嗎?
70什麼樣的管理風格是你所欣賞的?
71你如何做出決策?
72當你進入一家新的公司或新的產業，你會經由何種方式獲得相關知識?
73身為一名業務人員，當你被客戶拒絕時，你會如何處理?
74你對於主管的學歷、能力都低於你有什麼樣的看法?
75你還有繼續唸研究所的計畫嗎?
76請敘述你個人的管理風格。
77談談最近一次因為工作而情緒失控的情形。
78你對於「創業」有什麼樣的看法?
79你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強?
80你會希望做你老板的工作嗎?為什麼?
81你與同仁之間相處發生問題時，你會怎麼做?
82可否描述一下你自己的個性?急驚風或慢郎中?大而化之或慢工出細活?
83你的工作內容中包括編列預算、審核費用，以及監督部門支出的流向等方面嗎?可不可以談談你在這方面的經驗。
84如果我們的競爭對手也有意錄用你，你的態度如何?
85你對於與女性主管共事的看法如何?
86你為什麼會考慮接受一份各方面條件都低於目前的工作?
87你會考慮接受低於目前的待遇嗎?
88你可以接受職務外調的安排嗎?
89如果客戶在銀行的櫃檯處大聲抱怨，你如何處理?
90如果你接到一通客戶的抱怨電話，你確知無法立即解決他的問題時，你會如何處理?
91你有繼續進修的計劃嗎?通常下班後的時間，你都做些什麼?
92如果你進入本公司，對於這項職務以及這個部門，你打算做什麼樣的改變?
93你在ABC公司時，曾經有機會在制度或組織層面進行調整改變嗎?
94你覺得什麼樣的人最難相處?
95請敘述你一天的工作情形。
96你在學校時曾參與哪些課外活動?
97求學時，曾經利用課餘打工嗎?
98你在學校時，曾擔任系上或社團幹部嗎?是負責什麼樣的職務?
99我注意到你曾擔任校園刊物的編輯，你的主要工作為何?
100你曾經與升遷的機會失之交臂嗎?
筹划于年前实现雇用毕业生的事业单位，今年事业单位面试又多出了网申和口试，进入了紧锣密鼓的口试阶段。大家是否有充实的筹备，是否把握到位，成为打赢“求职战”的决议性分子。
一样是没有职场履历的应届毕业生，一样的大学和专业，有人网申、口试、口试、offer，堪称是占尽先机；有人则是一路落败，求职之路多舛。
现场收简历的、网申的算上去也有三十几家单元，怎样就没有单元要我呢？是我太丢脸了，仍是我太肥了？是我的六级成就过低，仍是我的黉舍太差？我是否是必定找不到事情了啊？！”10月份找事情时还信念满满的她，现在因频频碰鼻而被同窗将其归为“求职祥林嫂”系列。
本来，小李在以前的求职进程中，神经不停紧绷，没有耗费充足时间反思本身的成败得失。可国企和外企挑选的尺度是分歧的，而我却没有想过要调解本身。二是我有点眼妙手低。可大型企业合作的剧烈水平家喻户晓，只投这些单元即是浪费了很多练手的机遇。我同宿舍的好几个人都进入了口试，另有人进入了口试。”阐发起本身的求职领会，李菁瑶现在已条理分明。好比在进行中国工商银行的网申时，我填好了简历却无法提交，体系提醒要安置一个插件后再从新填写才气见效，可我却嫌贫苦，抛却了此次机遇。三是我的心态暴躁，对付求职没有摆正本身的立场。招聘所有单元时用的简历都一样，乃至连次序都没变过。“如今我有些大白本身为什么不停‘杯具’了。一是我没有区分看待招聘企业。到今朝为止我都是投简历给大型企业，根本没斟酌那些中小企业。就算有的大型企业经由过程了我的网申，因为我彻底没有积累履历，大概仍是会在口试中手足无措终极落败。
学校刚一结业，小李就加入一场雇用会时，特地找在场的人力资本专家对本身做了一个简略的阐发和评价。颠末专家点拨了一些求职技巧，小李称本身“顿悟了”。
对于零工作经验的应届大学生来说，企业启动校园招聘时所采用的“网申”是他们要逾越的第一道难关。
毕业生网申求职误区
误区一：见谁都投
应届生王意如最近开始发愁了，自己现在才开始网络申请，明显已经比同班同学慢了一步。因为早在8月中旬，企业陆续开放网申通道时，大家就纷纷回到学校盯着电脑屏幕开始了求职之路。心急如焚的小王眼看着自己落在了大家后头，这几天看到企业挂出招聘告示，不管对方是什么类型的企业，招什么方向的人，打开页面就闷头网申。几天下来，所有开放网申通道的企业倒也被她申请了个遍，同寝室的室友都调侃她患上了“网申强迫症”，而王意如自己则头晕眼花，根本已经记不得申请了哪些企业和职位。
专家点评：在网上申请，应届生往往错过了，因为害怕大海的机会，盲目投票。但实际上复杂的在线应用程序可能影响工作的积极性，不能把所有的在线应用将是完美的，如果不及时记录自己的工作目标，时间和细节，并可能在未来的面试丢分。
首先，要为自己设定明确的求职方向，做出有目的的申请；其次，要做出详细的网上陈述清单，记录每次申请的公司名称、工作类型和申请时间，根据后续结果随时跟进，总结每次申请工作的经验教训。
误区二：机械投送
在第一个企业网申时，Stella逐字地有耐心琢磨，力求完美展现自己。但两天后，她逐渐对第二故乡申请，而公司的第三个位置，发现的几乎开放性问题，面对国家已逐步回落开始拿出一个模板复制并粘贴标准答案。在工作和室友经验交流，Stella每个人都已经发现产生倦怠心脏繁琐的网上申请，并谈到了未来三个月将继续在线企业网络应用中，每个人都感到很无奈。
专家点评: 反复输入个人基本信息再加上千篇一律的开放式问题，很容易让今年的大学生在网上申请机器投递简历陷入困境。 复制粘贴问题的标准答案，或者只是简单地改变公司名称的求职信，本身就表明候选人并不像他们希望的那样重视目标公司。
专家建议：不同公司招聘的人才标准不同，只针对岗位说明书，有针对性的投递简历，成功的几率会更高..在申请过程中，标准版的回答并不是完全不可能，但至少要针对不同的企业进行申请，参照具体的人才要求和企业文化做出一定程度的修改..工作疲劳的出现，有时与盲目的工作之间的密切关系，因为面对公司，求职者在网上一定是绞尽脑汁，思考，试图表现出他们充满斗志，根本不会感到疲倦。
误区三：反复申请
裴蓓平时做事认真，总是反复确认结果被认为是封闭的。然而，她向在线应用这样的性格，就变成了致命的伤害。他没有立即到求职过程中的信息做出反应，让她无法始终保持修改他们上传的信息，以及那些需要您的简历发送到估计已收到35简历的相同副本指定邮箱招聘了她一。虽然我读了很多工作座谈会，还说服他们的许多前辈，但裴蓓总是甩开这种感情患得患失，只要没有得到答复，我的心脏总是忐忑不安。
专家评论: 求职是一种行为，也是一个漫长的过程。 目前开通网上申请的阶段大约是在11月申请渠道正式关闭之前，也就是说，这两个月求职者可以做的就是等待结果。 重复申请同一个职位，尤其是重复发送简历到同一封招聘邮件，可能会适得其反，疏远人力资源经理，错过一个赢得工作的好机会。
专家建议：既然求职需要等待，那么不妨享受这个过程。据调查，应届大学生平均每申请9个职位才能获得一次面试机会。与其在焦急的等待中变得心烦气躁，还不如抓紧时间好好留意各个招聘渠道，看看还有什么自己心仪的工作。这样一来，既能够有效利用等待时间，说不定还能多争取几次面试机会呢。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽一直失败？抓对这些细节才能打动HR》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
怎样才能成功跳槽，从“青蛙”变成“王子”呢？指导专家根据多年为个人求职者服务的工作经验，总结出了以下几点容易被“职场青蛙”忽略的小细节，希望“职场青蛙”们别因为细节而影响了跳槽的成败。
简历要针对应聘职位
如果你只是在本行业内跳槽，那对于已有工作经验的青蛙们来说，简历写作的重点就要放在以往经验的描述上，重点突出以往工作中自己所担任的工作职责，体现自己具有的工作能力以及对于该职位的吻合度。
想要转行或转岗，简历该怎么写？很多“青蛙”们对此甚为苦恼。
专家支招：对于跨行业跳槽的职场人而言，如果简历上的工作经验和应聘职位大相径庭，往往5秒内就被HR“开除”了。这种情况在写简历的时候，一定要找到你以往工作经验和应聘职位之间的关联点，重点突出你符合新求职目标的资历和技能，列出你和职位要求最接近的资历。
跳槽面试的“杀手之问”
“谈谈你的离职原因”被列为跳槽面试的“杀手之问”。跳槽者之一的小王就曾因此问题而跳槽失败。面试的当天大家一直都聊得很好，面试官对他的工作经验很满意，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了这个问题，小王如实地回答道：“在收入上没有得到公平的对待。”结果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己为什么被淘汰。
专家支招：现在企业中实行绩效工资、宽带薪酬制度是很普遍的，而且，很多单位都对员工收入采取保密的措施，禁止交流。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，很有可能会让对方怀疑你的工作能力，同时还会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑，你将会因此失去竞争优势。
另外，诸如：竞争过于激烈、工作压力过大、人际关系复杂之类的理由也最好别说，很容易让HR认为你是在说前公司的是非，给人留下不好的印象。应该多从职业发展的角度来说离职原因，这样不容易丢分。
别跳进“高薪”的陷阱
“高薪”成了很多“职场青蛙”跳槽的首要条件。
以高薪回报为导向，这样跳槽失败占到40%以上。如果这份工作本身对自身发展没有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜欢，而是为了薪水而屈就。那么，在这份工作上呆的时间越长，你的职业含金量就越低，竞争力指数就会直线下降。为了目前的所谓“高薪”，在这种“温水煮青蛙”的环境下消耗着自己的未来，这样做真的值吗？
专家建议：作为职场中人，做好职业规划才能走出优美的职业曲线，职业规划的出发点为专业背景、职业兴趣、职业价值观等因素，要始终从有利于自己职业潜能的发挥为出发点，注重长期效益。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《毕业生选用哪种简历类型成功率高》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
现在，相当一部分毕业生都使用Word里面的简历模板来制作求职简历，这不仅方便快捷，而且制作出来的简历美观大方，一目了然。但是，Word中的简历模板有多种类型，每种类型都适用于不同的人群和工作，并非每一类毕业生都可以使用。据介绍，几种简历模板都有各自的特点和区别。
时间型简历它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。
功能型简历它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。
专业型简历它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。
业绩型简历它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。
创意型简历这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。
毕业生因为在学校社会实践经验的缺乏，往往欠缺实际的求职技巧，不管是在求职还是面试中都较为被动，而如今大学生就业形势越来越严峻，多学些实际一点的求职技巧对于应届毕业生非常重要！下面看看大学生求职过程中应该注意的技巧。
一、资料齐全只要与招聘公司接触，就应事先备齐自己的应聘材料。这些材料包括你的个人简介(可能要留在招聘公司)，各种证件的原件，各种能证明你相关能力的资料。如果资料不齐全，招聘公司很难给你安排面试，这样会耽误应聘的时机。之所以携带证件原件，是因为现在有少数毕业生在复印件上做手脚，欺骗招聘公司。为了防止此类事情的发生，有些招聘单位要求核对复印证件的真实性。二、要有礼貌礼貌是知识型青年最基本的素质之一，但有些毕业生在这方面确实很欠缺。我曾经遇到过这样一位毕业生，他按照约定的时间提前20分钟到达公司，前台小姐让他在接待室等待，但他却不听劝告，随便在公司的办公环境里闲逛。我问他有什么事，他说没有什么事，只是想看看公司的工作环境。这种自由散漫的人不知会有哪家公司敢雇用。有的毕业生来公司应聘，会显出一副很牛的样子，他可能是担心别人会把他小瞧了。有时他们非要见人事经理或者总经理不可，好象其他人与他们谈话不够级别。公司在招聘这种人时也会非常慎重，因为如果他们进入公司，会给员工管理和团队协作带来很大的困难。三、遵守约定在安排面试时，有些应聘者因故不能来参加，有的应聘者会事先打电话告诉公司不能面试的原因，但一些应聘者并不会这样做，白白地浪费公司的时间。如果应聘者认为公司不太合适，也应该给公司一个正式的答复。有些毕业生这方面就作的不错，他们会向公司发出一封正式的信函，讲明不能来公司的原因，并表示歉意。四、电话/信件/电子邮件通过电话，信件或电子邮件联系会比登门拜访更加便捷。在电话中，你可以询问招聘单位大体的招聘情况，并简单的介绍自己的情况，最后询问自己去应聘是否合适。通过电话只能初步确定对方的意向，不要喋喋不休。如果通过信件与招聘单位联系，最好一次性将应聘资料向招聘单位寄全，以免影响应聘进度。电子邮件是一种相当便捷的联系方法。你可以很方便的将应聘材料的电子文件EMAIL给招聘单位。如果你在网上有个人主页，最好将个人主页的地址也告诉对方，以便对方随时了解你更详细的情况。在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《会计毕业生自我评价范本》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
三年的大学生活就要结束了，几年的财会专业知识学习和丰富的课余社会实践经历，培养了我对财会职业的兴趣，也使我在专业技能方面打下了坚实的基础。同时，大学生活的学习和实践，让我从一个少不更事的学生，接触了社会，脱离了幼稚、浮躁和不切实际，心理上更加成熟、坚定，为走上工作岗位做好了心理准备。
学习上，通过大学三年努力学习《基础会计学》、《中级财务会计》、《会计电算化》、《成本会计》、《管理会计》等各门课程，我系统地掌握了本专业所必需的基本理论、基本知识、技能和方法。在此基础上，结合专业特点及工作实际，加强了会计、计算机应用能力以及社交能力的锻炼，在专业知识上，一直严格要求自己，通过扎实学习《基础会计学》、《成本会计》、《中级财务会计》、《管理会计》等各门课程，我系统地掌握了本专业所必需的基本理论、基本知识、技能和方法，在此基础上，结合专业特点及工作实际，加强了会计、计算机应用能力的锻炼，能够熟悉运用会计电算化软件，并能熟练操作和office系列办公软件(如word、excel)并运用到财务办公中。为更好地从事财务工作，提高工作效率及质量打下了坚实的基础。
工作上，我时刻保持一颗热情的心和高度的责任感，做事尽心尽责，并能做到最好，事后认真总结。大学期间，我担任班宣传委员职务。任职期间，我认真开展学院、社团的各项工作并顺利完成。假期期间，我还积极参加社会实践。这些锻炼使我的社会适应能力、管理、组织和协调能力得到很大的提高，团队合作精神和竞争意识得到进一步加强，也让我在处理事情问题的方式方法更加灵活。
思想上，我力求上进，关心时事，拥护党和国家的方针政策，不断加强自己的理论修养，以提高自己的思想觉悟和政治素质，并以优异成绩从党校结业。并在党组织的帮助和自己的努力下，光荣的成为了一名预备党员。
生活上，我严于律已，宽于待人，坚持原则，敢于批评与自我批评，培养了很强的生活自理能力，性格开朗，诚实守信，谦虚好学，有责任感和集体精神。平时积极参加党组织生活及学院和班集体的各项活动，课余时间注意加强锻炼身体，积极参加运动会以及各类球类比赛。
大学三年，我学到了丰富的专业知识，培养了学习能力、工作能力、人际交往能力，提高了思想政治素质;大学三年，我明白了该如何看待事物，学会了如何思考，懂得了如何规划自己的人生;大学三年，丰富了我的人生经历，找到了我的人生信念，明确了我的人生方向。
亲友团：不带为妙
在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。
微笑：始终如一
微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。
自我介绍：两分钟秀自我
有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。
倾听：聚精会神
面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
应答：思考5秒钟
当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。
语言：讲普通话
普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。
《毕业生简历五个细节抓眼球》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“毕业生的求职信”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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