大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试第一问：谈谈你自己》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“谈谈你自己吧！”面试时，在基本的寒暄之后，你被提问的第一个问题往往是这样的。许多应征者会认为“我不是都已经写在简历中了吗？为什么还要再问？”因而面露不耐之色，有的甚至会以“这些我在简历中都已经写得很清楚了”作为答复。
请切记，绝对要尊重面试者提出的每一个问题，并诚恳地回答。而这个问题，正是你进行“自我推销”的大好时机。如果这道题目回答得很得体，令对方印象深刻，可能在接下来的几十分钟内便如顺水推舟般无往不利。
这里说的自我推销可不是强迫中奖式的推销，而是引人入胜的推销。如果你在面试前认真做过功课，那么你必然已彻底地认识自己：我最大的长处、特色在哪里？哪些是我过去做得最好的事情？我具备什么样的专业技术、知识？
刚踏出校门的社会新鲜人，面对这个问题时可能觉得无从谈起。其实，对于尚无实际工作经验的应征者，面试者无从询问“工作”本身的专业性问题，但是他可以藉由你在课业上的表现、所选修的课程以及所参加的社团活动等方面，来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能力。
当然，无须拉拉杂杂的再度像编年史般重复简历表上的细节。相反，你要在推销自己的时候，很巧妙地在自己的特色与所应征的工作之间找到着力点、相关性，并将其突出出来。
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“后一问”如何回答》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
通常在面试的最后，面试官都不忘问上一句“你还有什么要问吗？”。这话看似轻描淡写，实则暗藏玄机。在一场面试的多数时间里，都是面试官在单向提问，而“最后一问”给了应聘者一个化被动为主动的机会。但随机会而来的，是面试官在考察应聘者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。
问好面试“最后一问”，会为你的面试成功加大砝码！
“最后一问”不该问什么？
1.薪资待遇
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。2.过于高深的问题不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。3.超出应聘岗位的问题刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。“最后一问”该问什么一般来说，围绕公司、职位提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。以下几个问题，供你参考：1.公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？2.公司是否有正式或非正式培训？3.公司的升迁渠道如何？4.公司是否有外派或轮调的机会？5.是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？6.公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特制是公司所希望的？7.公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？8.能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？案例：“没问题”的应届生每次面试，应届生Alice都能做到有问必答，可轮到她提问时，Alice就手足无措了。当面试官问她“今天的面试就到这里了，不知你还有没有其他问题要问”，Alice或是发现自己事先准备的问题在面试中已经被面试官一一解答了而语塞，或是因为自感面试成功无望而直接以“没问题”收场。事后，她常常安慰自己，“没事，这说明我要求不高”。可是，每次她都没能等到复试电话……大多数应聘者在面试过后都是介于录用或不录用的考核中的，而答好“最后一问”可以为应聘者加分，力挽狂澜。回答“没问题”，不仅等于主动放弃了最后的机会，苛刻的面试官还可能会给你打上“对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活”的标签。所以“最后一问”切不可“没问题”。
这是一个关于面试结束前如何做好最后一问的问题，因为属于面试流程的一部分，在面试中很常见。
首先，我们来看看面试官为什么会问这个问题：
除了前面说的面试必要流程外，这个问题代表着面试官想听听应聘者对于公司、职位的理解，在倾听的同时，也会考察应聘者的逻辑思维能力和反应能力，进一步探查回答内容与前面部分有没有不一致的地方。所以，对于这个问题应聘者绝对不能说没问题，要把这个问题当作最后一次发言机会。
其次，有些问题不该问，比如：
1.公司是做什么的？
这类问题会暴露出对于这场面试，你没有做丝毫的准备。而这样漫不经心的态度，会招来HR的反感，让他们认为“你对本次面试，压根就不在乎。”
2.我多久能升职？
工作还没开始干，就先想着升职的问题。这样的反应，会让HR觉得你太过功利化。
3.什么时候能加薪？
这相当于告诉面试官，钱是你唯一在意的东西。
4.要是我和我的上司或者同事相处不来怎么办？
这样问，面试官会觉得你和前同事是不是有过不愉快，甚至会怀疑你是不是很难相处。也许就是因为这一个问题，就可能让面试官推翻对你的印象，从而让面试前功尽弃。
5.工作时产生的费用，能报销吗？
面试时完全没有理由问这个问题，而且，这会传达出错误的信息。这一问题，最好还是留到工作之后再询问。
6.关于公司的XX传言是真的么？
不要把自己想象成记者！千万别问太八卦的问题，对面试官来说不仅不好回答，甚至可能引起他的反感。
7.公司会调查员工背景么？
虽然一些公司确实存在探查员工背景的行为，但这些行为都是很隐秘的。而你问面试官此类问题，会让他们产生怀疑，怀疑你是否有什么不可见人的地方。
8.我的面试表现怎么样？
这个问题会让面试官陷入一个十分尴尬的境地。如果你真的想要得到反馈，要等面试结果出来后发邮件去询问面试时哪里表现得好，哪里需要改进。
9.我能否被公司录用？
不要表现得太急于得到这份工作。
10.别的岗位他们的工作是什么样的？
在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，是有风险的。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
那么，最后一问到底该怎么问
因为这个问题问的比较宽泛，所以回答的时候应聘者需要有重点，有逻辑。
1.问什么，要看面试官身份
如果面试官是HR，回答应该结合公司情况，比如上下班制度、公司文化、培训制度、职业发展方向等。如果面试官是部门主管，应问与应聘岗位工作内容最相关的问题。比如，应聘财务岗位时，你可以这样问：贵公司用的财务软件是什么？贵公司对这个岗位的考核指标有哪些？等等。 如果面试官是最后的大boss，可以问对这个行业的看法，最好自己做过充分调研，保证自己也能说出来有价值的内容。
2.问什么，问网上查不到答案的问题
就算是网上有答案的问题，也可以深入一点问一问具体的内容。这样做，一方面证明你很重视这份工作，提前做了准备；另一方面也体现出你的思考能力，并非人云亦云。
3.问什么，根据当时的实际情况来提问
如果面试官一直很热情，对你表示出很大的兴趣，可以针对自己所处的面试阶段（一面或二面）来询问不同的问题。一面时可以问工作职责、业务范畴之类，使公司感受到你对该工作的兴趣与诚意；而在二面或是复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。但切记，问到钱的问题要谨慎适度，公司介绍过的就不必多问。
最后，锦囊君想说，想依靠最后一问来挽回面试局面基本是不可能的。如果你想面试成功，请认真准备面试本身。最后一问只能起到加分的作用，可以在面试官犹豫要不要用你的时候，通过最后一问的表现来推动面试官做出决定。（完）
“谈谈你的离职原因”被列为跳槽面试的“杀手之问”。跳槽者之一的小王就曾因此问题而跳槽失败。面试的当天大家一直都聊得很好，面试官对他的工作经验很满意，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了这个问题，小王如实地回答道：“在收入上没有得到公平的对待。”结果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己为什么被淘汰。
专家支招：现在企业中实行绩效工资、宽带薪酬制度是很普遍的，而且，很多单位都对员工收入采取保密的措施，禁止交流。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，很有可能会让对方怀疑你的工作能力，同时还会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑，你将会因此失去竞争优势。
另外，诸如：竞争过于激烈、工作压力过大、人际关系复杂之类的理由也最好别说，很容易让HR认为你是在说前公司的是非，给人留下不好的印象。应该多从职业发展的角度来说离职原因，这样不容易丢分。 （完）
[求助] 网友“queenielg”的困惑：
人事面试后，财务过来面试，谈得也可以,最后,财务问“你有什么问我的吗”当时我说没有，但她就有点生气的，声量有点放大地说“你可以问.....”。
请问这财务为什么会这样,之前问的那句话"你有什么问我的吗"代表什么？
[点拨] 网友“白极雪”【精彩回复】：
一般正规面试，最后都会有这一问，不一定要你真能问出什么问题，只是考察你对这个岗位或公司的了解程度，或者只是礼节性的一问。这个问题，对于不同的面试官，要有不同的回答。
如果面试官是HR，回答应该朝着公司情况，比如上下班制度、公司文化、培训制度、应聘岗位在公司组织架构中的位置等。
如果面试官是部门主管，应问与应聘岗位工作内容最相关的问题，比如，财务问你这个问题，你可以这样问：贵公司用的财务软件是什么？贵公司对这个岗位的考核指标有哪些？等等。
“最后一问”该问些什么？在一般的情况下，围绕公司、职位的提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然传统的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。
小编整理汇总以下几个问题，可供求职者参考：
1. 公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？
2. 公司是否有正式或非正式培训？
3. 公司的升迁渠道如何？
4. 公司是否有外派或轮调的机会？
5. 是否有资深工作人员能够带领新员工，并让新员工有发挥的机会？
6. 公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的？
7. 公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？
8. 能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？
同时，你也要知道，最后一问不该问什么：
1.薪资待遇
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最为关注的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。如果岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；如果工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
2.过于高深的问题
不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
3.超出应聘岗位的问题
刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时怎么回答“你的职业规划是什么”这一问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当我面试应聘者经常会问一个问题，那就是，“什么是你的事业计划是什么。”有些求职者可能有这个问题很头疼，不知道该怎么回答，我们不能只说“我要赚很多钱”，对不对？
面试时怎么回答“你的职业规划是什么”这一问题
事实上，这个问题与汉语语音的隐性特征是非常一致的。这种开放式的问题类似于男生对女生的追求。女孩问：“你喜欢我什么？”
要很好地回答这个问题，你必须首先了解什么是职业规划。
总之，职业规划是一个系统的、持续的职业规划过程。通过回答职业规划问题，HR可以清楚地了解求职者对未来工作的愿景。
做好职业规划，你可以回答五个问题，我是谁？我想做的事？我能做什么？环境支持或允许我做什么？什么终极职业目标？通过回答这五个问题，你可以建立自己的职业生涯规划。
要回答这个问题，我们需要了解人力资源部想问什么。
如何在面试中回答”你的职业规划是什么”这个问题
例如，你有一个计划在两年内出国。如果你打算在两年后出国，请用一种真实的方式对面试官说：“我想找一份工作来获得经验，然后在两年内出国留学。如果你感到惊讶你就会被拒绝。我自己也拒绝过这样的人，我不敢要求它，即使它在任何方面都是完美的，它是多么合适。
因此，求职者不介意自己的工作或自己的职业定位和人力资源有显著偏差，这将是面试失败的直接结果。
有些人会遇到麻烦，然后我计划出国找不到工作？ 相反，人力资源部并没有看到你的真实意图，询问你的职业规划，主要是为了了解你对自己的看法，你对自己职业的看法，你对公司的看法，以及你的求职态度是否真诚。
如何在面试中回答”你的职业规划是什么”这个问题
所以从这些方面回答问题..小秦之前在我们公司的面试中做得很好，所以我们可以了解到，当我们回答问题时，他对这些要点做了一个完美的表现。这个行业是××，职位是××，我认为和我××的特点很匹配。这句话与你的优势的一面与面试相匹配。“我接触过贵公司的产品，对公司非常感兴趣，希望能够进入贵公司，继续学习和提高自己。这句话对自己的工作计划告诉HR，给HR一个很稳定的感觉..
比如“我想在一两年内出国，积累工作经验和工作经验”，“我想在一两年内出国，所以现在我必须找到一份好工作，争取在一两年内做好。”。一方面，我可以为公司做出贡献，另一方面，我可以改进我的简历，这有利于我的申请。”这看起来像是两个简单的答案，但背后的态度和想法却大不相同。
对于求职者来说，在回答这个问题时，HR不想听到你的远大理想，而是你对工作的认知和态度。当你明白了这一点，你就更容易找到工作了。
HR常喜欢问求职者的缺点，一方面了解求职者对自我的认识，另一方面也通过求职者的自我剖析，来判断其是否适合招聘岗位。求职者该如何应对这个问题呢？
HR说：谈谈你的缺点
常规思路：①不宜说自己没缺点；②不宜把那些明显的优点说成缺点；③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。
点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的。考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。尤其是用上面的思路5来回答，纯粹是把面试官当成XXX，难道他们听不出来吗？，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。
兴趣爱好反映了一个人的性格，对于刚毕业的大学生来说，“兴趣爱好”更是在面试中起了不容忽视的作用。因为大学生的简历在工作经验部分一般会相对单薄，所以面试官常会以关于“兴趣爱好”的问题为引子，然后再延伸开来追问应聘者在校期间的社团经历、社会经历等等，最终考察应聘者是否具有培养潜力，从而决定是否聘用。那面试时该如何谈论自己的兴趣爱好呢？
1．兴趣爱好的选择要与所应聘的工作相关
论坛的一项针对HR的调查数据显示，95%的受访者会把求职者的兴趣爱好作为招人的参考条件，其中78%的受访者会考察求职者与工作相关的兴趣爱好，将其作为招人的参考条件，仅有5%的受访者表示招聘中不会关注求职者的兴趣爱好。
面试不是纯粹的聊天，面试官的每一个问题都有其用意。应聘者在谈论个人的兴趣爱好时，需要选择与岗位要求密切相关、能说明自己具备某种工作能力的兴趣爱好。比如，当你去应聘某个论坛的编辑工作时，你可以介绍自己平时喜欢逛论坛，不过前提是你真的是某些论坛的用户，对它们有所了解，且能简单地说出其的亮点或者不足，而如果你还有做论坛版主的经历，就会是一个很好的加分项。
另外，在第一轮面试中，面试官通常会考察应聘者是否与企业的价值观相吻合，这也可以通过应聘者的兴趣爱好来做初步判断。比如企业的价值观之一是拥抱变化，在谈论自己的兴趣爱好时，你和面试官说自己喜欢听老歌，就可能给面试官留下“你是一个非常恋旧的人”的印象，这或许就会让你在价值观匹配度方面失分。
综上所述，应聘者在面试之前就要通过各种渠道去了解企业文化，并详细解读应聘职位的各项要求，提前做好对关于“兴趣爱好”问题的准备工作。
2．没有兴趣爱好怎么办？
对于兴趣爱好广泛的应聘者，只要选择与企业文化、岗位要求相关的兴趣爱好来回答这个问题就可以了。但如果应聘者没有兴趣爱好，该如何回答这个问题呢？
其实，每个人都会有自己的兴趣爱好，只是某些兴趣爱好可能不适合在面试场合来说，或者是某些爱好在大众眼中有些消极，应聘者担心说出来会给面试官带去不好的印象，所以便说自己没兴趣爱好。但凡事都具有两面性，看似消极的兴趣爱好可能只是大众的看法，也许在具体岗位上它就有积极的一面。比如你的兴趣爱好是玩网络游戏，可能对于大学生而言，一提到玩游戏就会给别人沉溺于游戏、虚度光阴的错觉，如果你去面试行政前台的工作，这个兴趣爱好可能就不会给你加分，甚至遇上对玩网游反感的面试官会为你减分；但如果你去应聘网游运营专员，那这个兴趣爱好就是你的加分项，因为很多网游公司都要求其运营人员是一个“网游迷”，且有大量的网络游戏经历。只是在谈论这个兴趣爱好时，你需要格外注意：你可以谈论自己对某款网络游戏的认识，例如它哪里做得好，哪里还需要改善，相对于其他游戏你为何喜欢它等等，但不要一时忘形，进而高谈阔论、滔滔不绝地说一些与应聘工作毫不相关的内容。
所以，在面试中切忌说自己没有兴趣爱好。因为这会让面试官产生各种对你不利的猜测，比如这个人是不是很孤僻，对生活、工作缺乏**，这个人会不会很难相处、不能适应团队工作等等。万一你真没有兴趣爱好，那也可以说一些平时经常做或者比较熟悉的事。不过，如果你想拿看书、听音乐这种大众化的兴趣爱好回答面试官，一定要事先想到面试官可能会有的后续追问，比如“你经常看什么书”，“你最喜欢哪一本书”，“你喜欢听什么样的音乐”等等。
3．兴趣爱好比较偏，与面试官沟通时该注意什么？
因职场真人秀《非你莫属》而走红网络的刘俐俐在节目中和面试官谈及自己的兴趣爱好时说自己“喜欢莎士比亚的英雄双行体”。应聘平面媒体编辑工作，说自己喜欢文学作品，其实本是她的一个加分项，提出“英雄双行体”这个大家并不熟知的概念也可以说明其在文学领域涉猎的知识面比较广泛。那为什么一个本来的加分项让刘俐俐扣分了呢？因为，如果应聘者在详述这一兴趣爱好时措辞不当，会让面试官觉得应聘者在故作炫耀。
所以，如果你的兴趣爱好不像听音乐、打篮球那样为大众所熟知，且与应聘的工作相关性不大，那可在面试谈论时舍弃不说。当然，如果你独特的兴趣爱好确实与应聘的工作相关，那也不要掩藏，只是当你向面试官解释自己的兴趣爱好时，一定要用通俗简练的语言来进行概括，并说出这一兴趣爱好让你有哪些收获或者能锻炼你的哪些能力；另外，你要注意以谦虚平和的心态与面试官沟通，切勿咄咄逼人，也不要因为面试官不懂便在言语中表现出不耐烦或者轻蔑的态度。不然，即使你所说的兴趣爱好与应聘的工作有关，也会让你扣分。
面试是一个全面考察应聘者个人能力与岗位要求是否匹配的过程，无论你谈及自己的何种兴趣爱好，都是为了证明你有能力胜任应聘的岗位。面试不是闲来无事闹家常，也不是为了证明你比面试官懂得多，这一切都是为了展示你是这个岗位的最佳人选。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧：消灭面试第一难》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对于进入面试的各位小主来说，仿佛面试就是“从零”开始。为什么这样说呢?这就要从面试的特点入手，面试是以语言的方式，现场即兴的回答考官问题，而且要面对面与考官互动。但是之前一直准备的笔试就不同了，我们默默地做着笔试题目，而且大多以客观题目为主，我们可以从选项入手激发灵感，同时根据自己情况安排时间和题目作答顺序等，即使大家常用的“抓阄”选结果方法，在紧急时刻也是可以救急的。但是面试就不同了，大多时候我们听到题目后就是“应激反应”，同时考场的压力会让我们头脑一片空白也是非常常见的现象。所以对于各位考生来说，面试的第一大难，就是紧张，而它直接阻碍着你的。
但其实大家也不用惧怕它，只要我们找到问题所在，并及时的攻克它，就会大获全胜。研究与辅导专家在此为大家揭开迷雾。
紧张是大家的一种条件反射。而导致大家紧张的因素有两个大的方面。
第一个方面来源于心理。首先大多的考生并不擅长于当众发言，而且整个成长经历中也很少有当众发言的机会，导致自己从心底里抵触它。其次，在考试面前就会不自觉的紧张，毕竟考试就是竞争，莫名的觉得对手各方面都比自己优秀。最后，结构化面试的考场，多对一的面试形式，这么多考官的“虎视眈眈”，仿佛审判犯人一般。
第二个方面来源于本身功底。面试题目多是以社会热点为背景的智能型问题或以政府实际工作为背景的情景型问题。很多考官平时不关注这方面的内容，也没有接触过这方面的内容。并且很多考生在成长和工作过程中也基本处在相对安逸的环境中，各方面的能力锻炼也是非常不足的，导致自己在考场上题目都很难理解，就更不用说回答了。
因此，我们就需要针对自身的不足解决我们所面临的问题。
第一，做好知识储备。一方面要从试题入手，试题最能够反应出题人的目的和出题的方向，而在结构化面试中，测评要素有很固定的范围。只要我们从试题中找到规律，就会让我们的准备事半功倍。另一个方面，我们要了解相关部门的实际工作与社会热点知识，考官的出题都会围绕岗位特点展开，近半年的热点新闻一定是重点关注的内容。有了热点知识做积累，很多题目就很容易有话可说了。
第二，重视学练结合。前一点主要是让大家不断补充知识，也就是“输入”，但面试考场要输出，如果没有熟练的“头脑配合”，即使“满腹经纶”也是徒劳，“水壶里煮饺子，倒不出来” 。所以实战演练格外重要，在答题中发现自己的不足，包括语言、逻辑、内容、时间安排、外在形式等等方面。有些问题可以马上解决，有些问题需要循序渐进。几轮之后，发现自己已经可以非常熟练的应对考场了。
总之，汗水才能铸就。对于面试的紧张并不可怕，只要我们做好知识储备，语言表达功底，就可以一步一个脚印的征服“面试”。
在招警面试中，经常会遇到这样的问题，谈谈你的优点和缺点，“解析”这个问题主要测试考生本身的综合素质。主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。
考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：
(1)尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如，考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。
(2)作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点，即：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了，同样谈缺点也应从这两点出发，不要过于具体甚至恰恰相反：一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用!
(3)谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
(4)不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。
(5)谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少。
问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。
回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何打造面试第一印象》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
俗话说人靠衣装，面试的第一印象是极其重要的，所以万里长征第一步一定要打好基础。那么如何在着装上让自己从芸芸众生中脱颖而出获得面试官第一眼的青睐与欣赏呢？1.男生篇 对男生来说，着装最重要的两点，一是干净整洁，二是品质上乘。头发最好不要过长，短发更显精干，一定要干净，油腻打绺或者头皮屑漫天飞舞的状态，我想如果我是面试官我会直接让你出门左拐再也不要回来。不要留指甲并且指甲缝要干净。鞋子也不要满是泥浆，除非外面正在爆发泥石流。当然如果外面下大雨，建议带一双鞋子面试时穿。如果外面天气很热，请务必早10-20分钟到达面试的地方，在洗手间里整理仪容，不要满脸是汗、后背湿透地出现在面试官面前。呆在空调间里的人是不会知道外面是否酷暑，只会觉得这人不注重形象。要记住，干净，是最基本的礼貌。男生穿衣没什么款式好挑的，别穿短裤、圆领衫、拖鞋或凉鞋这些应该不需要多提。但男生穿衣品质很重要，我不是需要年纪轻轻就穿乔治阿玛尼，而是起码注意一下尽可能不要穿到处都是线头，裁剪严重有问题，缝线歪七扭八的衬衣，或者太短太长太紧太松的裤子。如果实在不会搭配就尽量买成套的衣裤，我曾经见一个男生西装革履得来面试，但是，裤子是蓝色的，西装是铁灰带竖条纹的，衬衫是紫色小格子的，领带居然是红色横条纹的，对此我只能说——坑爹呀！推荐的搭配是深卡其的商务休闲裤搭配米白或者浅蓝的商务修身长袖衬衣。西装看情况穿，领带最好买素色、深银灰一类不会出错且百搭的颜色。2.女生篇 女生的争奇斗艳肯定是更为激烈的，我小总结一下，女生着装。（1）裙装永远比裤装更合时宜。剪裁合身的正装连衣裙，容易搭配不出错。（2）素色其实更讨喜。除非你气质飘逸高贵，否则素色的衣着更容易让人接受。（3）高跟鞋很提气。如果不是穿了高跟鞋就得瘸，还是应当穿双5cm左右的鞋子的，会让人更挺拔，气质也就更好。（4）适当装点可加分。一点点淡妆，搭配不张扬的小耳钉，红唇一抿微笑迷人，女孩子要学会用自己的优势，而不是用一句，不会打扮就敷衍过去。青春固然最美丽，但锦上添花很有益。（5）闻香识人有道理。其实这种香味不需要是喷洒大量的香水，尤其是面试，太浓烈的味道必然会适得其反，清新花香和木质香调喷洒在空气里然后慢慢落在身上，留下一抹淡淡的香气。在视觉的基础上加上嗅觉的舒服会更容易让人肯定。（6）太过繁杂很不宜。女孩子商务打扮最忌讳复杂，在我看来，夸张的美甲可以省略，BingBing的首饰就留着周末再用，包包等配饰最好选择简约款的，我见过最极品的是拿了一个轻松熊的背包来面试，你是当来面试幼儿园老师么？（7）适合自己最重要。别人穿的好看大气到你身上可能就是乡村气息，所以一定找准适合自己的风格，女孩子的形象最最重要，千万不要掉以轻心。总之爱美的孩子总会有人赏识。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《第一印象与面试装》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试前，要做好充分的准备，确定良好的第一印象关系到你能否得到这份工作。面试时的穿着，就是这打通第一环节的关键所在。
面试装要点一：正装
常有新鲜人认为：我刚从学校毕业，套装会让我显得老气，但实际上，套装不但不会显老，反而让稚气未脱的新鲜人显得更加成熟、稳重、可信赖。
面试装要点二：年轻
不能显得太老成。稳重素雅的衣服不等于中老年服。20岁出头的新鲜人最忌让人以为你已近中年，所以选购面试装时，应该定位为年轻化的西装或年轻白领的牌子中选购，因为这些成衣在设计，装饰上都考虑的较为周全。
面试装要点三：合体
把握好款式和尺寸。西服套装对款式和尺寸要求很严格，不合体的西装会让你显得邋遢又土气。购买西装时要特别注意挑选适合自己的款式、颜色和号码，量身定制当然是最专业的。
小窍门：如肩膀位置要看肩与袖的接缝处是否在肩关节上，切不可骑在肩上或调在臂上。
行业面试服秘笈：
业务人员与销售人员：专业但保守，舒服但不会过度醒目的服饰。
会计人员与律师：比任何行业更需要简单、干练、质感佳且色调中性的服饰。
研发人员与工程师：轻便但不等于随便，简单素色、中性的西服套装是最佳选择。
创意工作者：兼具时髦与沉稳，有创意色彩穿着将更凸显你的特点。
秘书：整套或半套的套装，服装风格以典雅为原则，给人干净利落、细心的感觉。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试会问的一些问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1.你希望5年后有什么成就?
答：未来的事谁都难预测，但从希望来看我希望能把自己从执行层提升到管理层面(一方面让人觉得回答沉稳，一方面显示自己有一个大的方向和目标
2.你找工作主要考虑因素有哪几个?
答：从注重性高往低的顺序排列我认为是：
一、发展空间
二、工作氛围
三、薪资待遇(既回答了问题又表明了自己对一份好工作的看待角度!)
3.你喜欢什么样的领导或单位?
答：我前面讲到了我的目标是5年以后把自己提升到管理层人员，那么在这之前我觉得要学会管人，用人，首先要学会怎样为人所用，所以领导和单位没有喜不喜欢只有适不适合，我相信我的选择我一定不会后悔，我选择了贵公司，我必定对贵公司的情况有所了解，没有十足把握我不会来面试的!(这个问题实际上算半个陷进，每个人都有自己喜欢的对象，但是回答又是另外一回事，这个和前面自己的理想串联起来，然后表明自己对管理的悟性，说不定就直接让你上管理岗位了呵呵~!)
4.这工作与你的专业不对口，你会适应吗?你该怎么办?
答：呵呵，这个就要看与我的职业规划冲突有多大了，我只能说我会坚持自己的原则!(简短有力，说会适应都是虚的，谁知道是不是!)
5.你能接受别人的批评吗?特别是受了冤枉。你该怎么办?
答：有了反面言语，首先要做到自己心里先有底，对于上级的批评无论对与错我觉得先要做的是虚心接受，就算是冤枉也可以理解上级的管人心切的心态，对于自己也是一个很好的反面教材，呵呵，但我有我自己的原则，对于冤枉我的底限是必须澄清!
6.赚钱与发展空间，哪个更重要?你还有什么补充吗?你还有什么要了解吗?你还有什么要求吗?
答：总的来说一辈子工作就为了赚钱养家糊口，但是赚钱也有技巧，一昧的去贪图眼前小利而忽视了长远的稳定和发展，肯定是错误的，所以有人赚钱少有人赚钱多，我当然想做那个赚钱多的人!
7.你如果来公司，你准备做多久?
答：这个主要由自身情况和公司情况结合来决定，就现在的情况而言3-5年是我预想之内!
8.你能当几年工人?
答：就我年龄而言我还可以做20年工人，呵呵，但是我还是希望我最迟在5年之内能冲刺到管理层人员!
9.你的组长文凭没你高，他又没有你能力强，你能服从他吗?
答：文凭没我高，其实我一点都不会觉得是优势，但是如果我的上级能力不如我，我更担心的是他能不能成功带领我们团队往前奋斗，会不会绕弯路，甚至对公司有没有影响，如果这些都不会，那么看来他真正的能力我们没看见，我更得向他学习，这方面说不定我就缺乏，但是如果他确实不适合该岗位，不论站在公司角度还是我个人发展角度，我都会争取一试!
10.一个月500元不加薪水，又干很累，有别的公司薪水又高招收你，你会去吗?1个月给你1200你会觉得太高吗?自己要求一个月800元，不是太低吗?怎么开支?
答：但说加薪来说我改变我的选择可能性还是较低，除非自身别的原因，我要求的800实际也不完全就是我想要的，当然我也想要1200甚至更高，但是我在这之前我要确认我自己是否有这个价值，确认我有这个价值之后，我相信公司会给我应的的薪资，800是个过渡选择了~~
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