大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《创业不是就业难的"避风港"，大学生慎重当老板》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
5月一来，搞完论文答辩，大学校园里便弥漫着离别的忧伤。对目前仍没找到工作而即将离开校园的大四生而言，就业情绪也在紧绷到极致后寻找着自己的释放途径——找不到老板，干脆自己当老板去。
胡叮叮是“青年创业之星”高校巡讲报告会上的听众，刚结束了在上海的四年大学生涯。四年时间，胡叮叮眼睁睁地看着一个普通文秘岗位的工作竞争者由十几人变成上百人，工资待遇由3000元有余变成1500元以下。巨大的生存压力让她不得不放弃了这个“狂喜欢”的城市，回到长沙。“可是长沙也不是省油的灯啊，横竖找不到自己满意的工作。干脆自己在河西大学城附近开个精品店算了。”胡叮叮对自己的“时尚嗅觉”一向很得意，她觉得自己创业也不是一件蛮困难的事情。可是对于——你选择的创业领域有没有人脉资源？合作经营的伙伴如何选择？是否有基本的财务常识？胡叮叮没有答案。
创业不是就业难的“避风港”
一场接一场的创业报告会，一条又一条省市颁布的关于大学生创业的各类优惠政策，为湖南未就业大学生创业描绘着美好蓝图。然而在采访中听到不少成功创业者说，创业比就业更艰辛，并非是找不到工作后万不得已的退路，大学生创业要做好心理准备。
据最近一项网络调查数据显示，未就业大学生创业愿望比年前增加25个百分点，其中63%的人表示是因为就业艰难选择自己创业，有14%的人是因为怕看老板脸色而选择自己当老板。
“临近毕业，每天都有很多学生来咨询创业的事情，但我觉得对那些不具备创业素质的学生来说，就业比创业更适合。因为一名创业者要有很多素质，领导协调能力就很重要。”湖南省大学生创业导师、十大杰出创业女性、牛耳教育总经理赵静芳表示。她说，如果把创业的资金、人才、技术、场地等比作“硬件”的话，那么创业的“软件”包括市场调研能力和领导管理能力，还包括创业者的激情、坚持、韧性、学习、理念。也就是说，市场对创业者比就业者的素质要求更高，创业不是就业难的“避风港”。
创业不能想当然细节要落到实处
3个女大学生刚创办幼儿园，也觉得不是件蛮难的事情。6万元的启动资金每人凑2万还是没问题的，接下来就没有好操心的事情了。事实上，“好戏”才刚开始。麻秋梅当过幼儿园老师，当老师的时候觉得当园长很轻松，就是分配分配指挥指挥，而自己辛苦工作收入还很菲薄。等她和两个伙伴创办了岳麓区五星小区小脚丫双语幼儿园，“场地安全啦、课程安排啦、招生宣传啦，什么都要操心，没有一天可以休息的。”麻秋梅说，自己创业，事无巨细，都要操心，特别是合作伙伴关系的协调，经历过了才真正知道创业的艰难。
赵静芳特别提醒说，大学生创业，除做好心理准备，前期条件创造很重要。创业仓促，根本没有投入足够时间对项目的可行性进行调研，是最大的错误。通常，一个人有了构想时会将其讲给合作者或家人听，以寻求肯定和认可。他内心并不希望找寻事实真相，而是希望有人对他给予认可，并把真相放在一边。你应更注重听取别人的意见而不是寻求别人的肯定。大学生创业切忌想当然，再小的创业计划也要落实到更小的细节处理中。
成功创业者大多有相关打工经验
4月底三场“青年创业之星”高校巡讲报告会上，来主讲的“青年创业之星”最共同的成功经历是，他们进入的创业领域都是他们非常熟悉的行业，对行业了解调查得非常透。而这份熟悉和透彻，都来自他们在相关企业的打工经历。
湖南涂喜乐新材料科技有限公司董事长查泓全明确地说——除非含金钥匙出生，否则大学生要先就业再创业，积累资本和经验，别拿父母的养老钱赶创业的时髦。在涂料公司打工4个月后，查泓全发现涂料是一个有巨大发展潜力的产业，欣然离职，自立门户。创业前两年，代理品牌完成几百万元的原始积累后，自创“涂喜乐”这个经营环保节能涂料的品牌。
海大铝材总裁张运军也不例外，他也曾在国内一家知名铝材企业任职多年，张运军建议说，对以往在校园里没有任何创业经历的学生而言，最好先找一个相同行业的企业就业，学习企业的管理经验、营销模式等核心技术。
据前程无忧最新数据显示，5月的长沙才市回暖，现在仍有大量岗位提供给应届毕业生，求职者也不妨学企业去抄底，进入相关行业积累创业经验。昨日，胡叮叮给记者发来短消息，说她已经在步行街一家精品店找到了营业员的工作，月薪“800+奖金”，她说：“以前学师还要出拜师费，现在我去学他的经验他还要付钱给我，何乐而不为？”
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《大学生毕业后就业面试技巧攻略！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
工作就业的关键就是面试，谁能够最终面试进入一个理想的企业至关重要。第一次大学生面试，会担心很多问题。例如：穿它正确吗？面试官会哪些比较棘手的问题？有些人觉得在这个过程中不堪重负，担心他们不能做好，给面试官一个好印象？越是担心越是不能这样做运行自己的任务中的风险，达到成功。而有些人已经经历并最终练成一代“大侠”，要求他们“面经”这是非常熟悉的。那么，到底如何让自己脱颖而出在面试中，下面柳市人才网小编会给你一个面试必须了解的基本礼仪技巧和注意事项，只有了解这些知识，才能实现更有效，提高面试的有效性。
首先，在面试中要注意基本的礼仪，比如：遵守时间。一旦面试官同意了时间，你就不能迟到。每个人都喜欢守时的人，这是生活的基本原则。恐怕在路上遇到堵车的情况下，我们可以提前15-20分钟从家里出发，这样即使在路上遇到堵车，也会有时间缓冲，如果不遇到非常重要的事情应该没有问题提前在面试地点等候，可以调整态度，整理仪容仪表，以免赶时间。记住地点也很重要。你可以提前熟悉它，以免错过时间。面试不能迟到，否则会给面试官留下不好的印象，失去面试的机会。
在面试时注意打扮一番。面试的面容整洁，是标准原则。服装和配件的风格应与您所申请的年龄、气质、姿势和专业岗位一致。最适合的方法是添加到您的面试中，但关键是具有良好的外观和气质。面试时不要紧张。平时让你是个胆小害羞的人，此时，你应该控制你的情绪，深呼吸，调整你的情绪。当面试官问你一个问题时，你不能回答这些问题，你就要诚实的告知。平时，有必要锻炼自己的心理素质，养成一种不会胆怯的心态。不回答面试官的问题，这给了你一个非常粗鲁的感觉。礼貌一点，很清楚。即使你遇到了一个不能回答的问题，也不要表现出不耐烦、诚实、诚实和美德，保持温和、大方、适度和积极的态度。
如果面试官有两到三个，由面试官回答提问时看对方的眼睛，使眼睛不能眨，这将显示你对面试官的尊重。不要随便东张西望。与面试官争辩一个问题不是一个明智之举。即使你的面试官非常激动，我们必须保持不卑不亢的态度。如果面试官提问故意刁难，绝也不能乱了分寸。尽量做到保持平和的心态，使你的心态展现强烈的个性。其次，我们需要掌握面试的技巧。
面试谈话技巧：注意发音准确、发音清晰，控制说话速度，避免紧张从而影响语言流畅。为了增加语言的魅力，我们应该注意修辞的美，避免使用短语，更不要使用不文明的语言：在面试中注意语言、语调和语调的正确使用。打招呼时，最好用语调、加重语气和稍微拖拉的语气来吸引对方的注意。在自我介绍时，最好使用更温和的语气，而不是感叹句或祈使句。数量根据面试现场情况确定。两人面谈时，声音不宜太大，且应尽量靠近对方采访时，现场开放时，声音不宜过小原则是每个雇主都能清楚地听到你的讲话。
这种语言含蓄、诙谐、幽默。除了表达清晰的词语外，还可以在适当的时候插入幽默的语言，这样谈话就可以在轻松的气氛中加入，同时也会表现出其优秀的气质和优雅。尤其是在面对一个难题时，机智幽默的语言会表现出它的智慧，帮助人们产生一种危险感，并给人留下良好的印象。
手势面试技巧的使用：一个手势表示担忧。在与别人交谈，我们必须关注谈话的对方，你应该谛听所示。对方后，觉得自己的谈话是关注和了解的人可以快乐地专心听你谈话，你觉得好，面试时尤其如此。通用表示关切，姿态：你的嘴前，双手交合，或把他的手指在耳后或折叠她的手，俯身向前。其次，它代表了一个开放的姿态。这样的手势，你是愿意接近并建立与听众接触|系统。这使人感到你的热情和自信，而人们认为你是在谈论有信心的问题。这种方法是一种姿态手心向上，伸出双手，手和腹部要高。第三，它表示肯定的手势。如果你想显示的主题话题把握，可用手之前的第一伸展，掌心向下，然后从左向右做大环绕动作，如免提“覆盖”来表达。第四，重视姿态。如果你想吸引听众的注意力或强调很重要的一点，你可以捏在一起的拇指和食指，以示强调。
以上介绍的是常见的手势面试，但要达到预期的目的，还应当指出的是，因为，因为，由于灵活运用的人。
面试答疑技巧：一是抓住要点，言简意赅，条理清晰，言之有理。一般来说，问题的回答应先以结论为基础，再以讨论为基础，先以中心意义的表达为基础，再以叙述和论证为基础。否则，长篇大论会让人失去理智。采访时间有限，神经有点紧张，多余的话太多，容易脱离话题，相反，会淡化或错过主题。二是澄清原意，避免抽象化用人单位提问时总是想知道考生的具体情况。他们不能简单地回答“是”或“否”根据不同的问题，有的需要解释原因，有的需要解释程度。如果我们不谈原由，回答得太抽象，就不会给这个题目留下具体印象三是确认问题内容，避免回答未提出的问题。在面试中，如果用人单位提出的问题一时说不清，以致不知道从哪里开始，也不知道对方问题的含义，可以复述问题，先谈谈自己对问题的理解，并请对方确认内容。对于不清楚的问题，一定要搞清楚，这样才能有针对性，不回答不清楚的问题。四是有个人的见解和特点雇主有时会收到几个应聘者，问同样的问题好几次，听类似的答案好几次。因此，用人单位会觉得枯燥乏味。只有以独特的个人见解和个人特点作答，才会引起对方的兴趣和注意。
最后，大学生面试时要注意的细节：
1：穿着时注意细节。面试时着装干净，人穿着..季节需要穿着，特别是小细节，例如，衣领是否是平的，按钮是否都是一样的，不能忽视。如果你乱了，不注意小节，用人单位会联想到应聘者今后的工作态度不认真，不严谨，会给用人单位留下不好的印象..细节
2：面试时间应达15分钟。最好在15分钟内到达那里。尽快熟悉面试地点，并提前检查面试室，并明确候考室到面试室的距离，洗手间在哪里等。
3：当你回答问题时，视线落在考官的“一个人”身上。当你回答问题时，看着考官，集中精力，礼貌待人。许多毕业生喜欢低下头，或者看其他事情，不仅有礼貌，而且缺乏自信。柳市招聘-小编认为，在面试中，毕业生不必看考官的眼睛，这样就可以看到考官鼻子对嘴唇之间的人的位置，从而避免尴尬，考官可以看到微笑。
4：面试时，家长朋友不允许陪同，特别是与爱人在一起，这会使用人单位感到缺乏独立的能力和信任，将来不能独立完成工作任务，因此面试应由一人进行。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《四因素影响女大学生就业》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
3月23日，北京师范大学经济系的一位女大学生刚刚参加完第二次“ 提高农村女大学生就业素质培训” ，她感慨地说：“ 介绍自己就业经验的学姐讲了好多很实用的内容，是她们自己失败教训的总结，这些是老师不会讲给我们听的。现在我知道通过改变自己还是能够成功就业的。”
这项培训是北京师范大学教育系多元文化教育研究中心日前启动的“ 提高农村女大学生就业素质培训项目” 开展的具体活动之一，目的就是希望通过大范围的讲座唤起女大学生们的注意，及早着手准备；通过小规模的培训慢慢改变一些农村女大学生就业的自卑和消极心理，改善她们的就业认知以及明确就业方向，提升她们的就业能力。
家庭出身为影响女大学生就业的第四因素
选择提高女大学生就业素质的培训，缘于不久前该中心对农村女大学生就业状况的一项调查。结果显示：认为女大学生就业情况不好和非常不好的共占90.8% ，大学生群体对来自农村的女大学生就业形势普遍不乐观。
此次调查的对象为100 名大学生，来自北京几所高校的各文、理科系，囊括了从本科一年级到博士各年级阶段，其中农村学生有51 人。调查结果显示，影响女大学生就业的因素排名依次是专业、性别、外貌、家庭出身及国家政策，家庭出身成为影响女大学生就业的第四大因素。
北京师范大学教育系多元文化教育中心的主任、此次“ 促进农村女大学生就业项目中心” 负责人郑新蓉 教授说：“ 来自农村的女大学生整体上缺乏社会背景和经济背景，外语和人际交往等方面的能力相对薄弱，在应聘中容易缺乏自信、被动，就业期望值过低，这都严重影响她们顺利就业。有的女大学生甚至连获取信息的渠道都没有，她们怎么能成功竞聘呢？”“ 面对用人单位，女大学生永远是被动的、弱势的。” 辽宁大学一位毕业班辅导员说，“ 每年毕业生找工作都是我最头疼的时候，文科院系本身女生多，而现在用人单位偏偏不要女生。至于农村籍的女生可能受到的限制还要更多一些，如果要是自身心态好、比较开朗、善于利用外界信息、善于沟通则会好些，但是她们往往在这方面不擅长，就业时会遇到更多的障碍。” 某企业人力资源部的副主管也称：“ 有些企业对农村籍女生存在不公正心理，在面对同等水平的两名应聘者时，他们往往会选择城市籍的。”
农村女大学生就业难将造成基础教育的恶性循环
郑新蓉 教授发现自己门下很多成绩优异，但来自农村的女学生找工作时困难重重。2 月21 日 ，从北京国际展览中心汹涌的人流中挤出来的林英( 化名) 一脸茫然，她刚刚参加了在那里举行的第十七届共创未来人才招聘会。林英今年6 月将从北京师范大学药剂学专业毕业，本来她认为自己是名牌大学研究生，找工作不成问题，但这两个月求职中的“ 屡战屡败” 让她对自己失去了自信。 林英认为让自己失去很多就业机会的因素首先是她的性别，其次就是她不愿意提起的隐痛??? 自己来自河南农村，在北京没有亲戚，交友范围也很窄。由于很多用人单位的招聘信息并不对外公开，她无法在第一时间得到有效的信息。上一次她听说北京一家医院药剂科招人，赶紧打电话询问，可是对方说面试已经结束了。而就是这样“ 迟到的” 信息，她还是通过在北京工作的师兄辗转打听到的。眼看着毕业时间一天天临近，她一天比一天焦躁，“ 家里还有妹妹在上学，我很需要一份工作能养活自己、缓解家里的负担” 。 郑新蓉说：“ 数次求职失败的经历，可能会把一个大学生十几年积累起来的自信心摧毁得一干二净。农村女大学生群体因为籍贯、性别意识的限制，遇到这种情况时更容易产生消极情绪，会更多地进行内归因，过分反省自己的缺点。甚至觉得对不起父母，从而产生深深的自责。这样她们可能会放弃自力更生的就业道路，转而想依靠男性或者干脆自暴自弃。另外，还会有一些女大学生走向另一个极端，就是开始盲目追求所谓高起点高学历，不断深造??? 这也是求职市场上女研究生远多于男研究生的原因之一。但这并不能解决她们的根本问题，反而使就业门槛越来越高。这是人才的浪费啊！” 据了解，一个普通农村家庭供一个孩子读高中，教育支出就要占到整个家庭收入的1 ／3 甚至是1 ／2 ，而对于普通的农民家庭，一个大学生一年的花费，几乎相当于全家两三年的收入。郑新蓉认为，虽然随着观念的转变，女孩在逐渐获得平等的教育机会，但是农村女性接受教育的机会还是比男性少。在这种情况下，高学历女生就业情况如何就显得尤为重要。只有女大学生顺利就业，让家庭看到高等教育给个人和家庭生活带来的种种改变，才能让广大农村家庭更愿意为女孩进行教育投资。 对此，林英感触颇深，“ 如果我不能找到工作，家里可能就不能再供一个大学生了。如果我都找不到工作，乡亲们该怎么看我呢？他们还会送自己的女儿去上学吗？” 郑新蓉认为，农村女大学生十几年寒窗苦读最终就是想改变自己的生活境遇，如果不能顺利就业，从表面来讲，影响的是个人的短期生活，在更深的层面上，将挫败农民参与教育的积极性。中国的教育基础在广大农村，一旦把这些农村女大学生边缘化，使农村家庭对教育失去信心，将是一件很危险的事。 培训是改变她们就业状况的重要途径 根据“ 促进农村女大学生就业项目中心” 的调查，认为通过培训能一定程度上改善农村女大学生群体中个人就业状况的占到了总调查人数的78.6% ，有76% 的人表示自己所在院校没有开展过针对女大学生就业的相关培训，而专门针对农村女大学生就业培训更是一片空白。记者走访了许多来自农村的女大学生，她们都表示学校每年都为毕业生开设就业指导课，但均是从大四时才开始的，这样应景式的指导没有针对性，对自己帮助并不大。 参加过“ 提高农村女大学生就业素质培训” 的农村女大学生都表示，希望学校能从大一开始就为她们提供实践和实习的机会，针对她们这个特殊群体开展就业技能培训，指导她们进行职业生涯规划，请一些成功就业的农村大学生传授经验，提供一些心理建设性意见。“ 我甚至希望将来高校能在大学生找工作的那段时间，为确实有需要的农村女大学生提供短期贷款，帮助她们渡过求职期的经济难关。” 郑新蓉说，“ 我们也希望能对‘ 农村女大学生就业培训’ 的相应模式和内容作出积极的探索和尝试。呼吁社会承认并肯定农村女大学生的优点，也希望我们的呼声能够引起相关部门的关注和重视，让决策者为这群优秀的年轻人提供平等的就业环境??? 这需要政策法律的切实保障。我相信农村女大学生通过自身努力，积极争取，能找到合适的工作。谁说就业岗位只为男性和城市学生准备呢？” 农村女大学生应当看到自己的优势 在学生眼里，农村的女大学生与城市的学生有没有差别？来自小城市的女生包栗表示，在她眼里，农村女生和城市女生并没有很大的不同。只是，有一小部分农村女生过于强调这一点，放大了某些细微差异，导致了自卑的心理。她说：“ 农村女生应该针对自己的弱势，积极参加各种社会活动，锻炼自己和人交流的能力。我原来也很自卑，但在加入辩论队、学生会等组织后就发现自己真的一点一滴地在改变。” 虽然众多被访者历数了农村女大学生就业的劣势，但调查中也有一组让她们振奋的结果，调查表明：40.3% 的被调查者认为踏实认真是农村大学生明显的就业优势，此外，能吃苦、学习成绩好、不好高骛远、抗挫折能力强、愿去基层工作等都是农村学生的优势。 北京北森职业发展公司全球职业规划师(GCDF) 杨开说，她以前做过的非正式调查表明，工作初期来自大城市的毕业生往往表现会优于农村籍学生，“ 这是因为农村学生适应环境的能力相对较差，这对他们展现自己的才华很不利。但我发现，其实很多公司都更愿意聘请农村学生，因为经过一段适应期，农村学生的优势就会得到明显发挥。他们普遍更踏实认真、吃苦耐劳、抗挫折能力也较强，对工作不会挑三拣四” 。 杨开说，在她接触的个案中，绝大部分农村籍女生通过大学4 年的锤炼已经融入了都市生活，“ 只要她们在就业时端正心态，培养起良好的性别认同感??? 充分估计困难，也看到自己的优势，多一些耐心，多一些坚持，就一定能够成功就业”
宜先就业再择业面对就业压力，大学生应以开放的眼光立足长远，调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。经过自我沉淀和积累，才能够在将来机会来临时一展所长。
宜拓宽求职路径除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行业的招聘平台。
宜自我清晰定位缺乏定位，没有主见，很容易从众行事，在找工作时自然处处碰壁。因此，大学生需要明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。
宜多交流求职经验“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司应聘，单单了解该公司是不够的，要多了解行业内求职的相关信息，或者与在这一行工作的学长交流求职经验，将使你在面试中一举成功的概率大大增加。
宜主动推荐自己专家建议，现在就业形势越来越严峻，大学生可依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐”，主动展示自己，而不是被动等待，以获得更多的面试机会
大学生求职：小心试用陷阱
陷阱名称：试用陷阱有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的鱿鱼。
危害：如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。
如何规避：在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做冤大头。一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。
大学生求职：小心岗位陷阱
陷阱名称：粉饰招聘岗位招聘单位在招聘广告上把职位写成是市场总监、保险事业部经理，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做业务员、保险代理员等。有的单位也会以到基层先锻炼锻炼为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
危害：粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生很大负面影响。
如何规避：求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。
大学生求职：小心短信陷阱
陷阱名称：短信招聘陷阱通过发送类似于某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职之类的手机短信找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额的押金或者培训费存到某账户。
危害：求职者如果轻信这些短信，会白白浪费了钱财或者透露了个人信息。
如何规避：要相信天上不会掉馅饼，回个短信或者交点不明不白的钱就可以获得好的职位是不可能的。
大学生求职：小心噱头陷阱
陷阱名称：招聘只为获取创意或方案由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本，通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意反馈。
危害：这些公司并无实际岗位，求职者会因此失去了别的工作机会。
如何规避：求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。
网友“一路走走”的困扰：
上周面试了一家公司，通知年后上班，待遇基本和现在的公司没什么提高，但是相对来说新公司对自己的发展很大，准备1月初就提出辞职，年终奖什么的都没计划要了。但是前天财务总监找我谈了件事，说让我年后去子公司做财务经理，待遇比现在提高了很多(70%左右)，但是子公司的财务经理还是刚刚新招聘的，做了快一个月，在我看来，新的财务经理能力不差，当我问起现在的财务经理还在职什么的，总监随便说了几句不好评价就带过了，给我时间考虑下去子公司。昨天我考虑好了，给他答复了，同时想再就上岗和其他细节再谈下，总监就说空的时候再谈，就没下文了。我突然脑洞大开，总监是缓兵之计呢，还是变相让我离开(当然，要是年后没上任财务经理，那我肯定会离开。为什么这样想是，之前有说过让我做主管的，后面也是没下文了，当时是年中，就没想过离职)现在我也很纠结，是回绝新的公司，等现在公司的安排，还是果断辞职跳槽?
网友“紫云幽月”支招：
在希望大家给到建议之前，自己先要明确，究竟是为了什么跳槽?是单纯了为了薪资待遇?还是单纯的为了发展空间?或是兼而有之?亦或其他原因?但无论是哪种原因，你都应该好好比较、衡量跳槽或不跳槽的机会成本与风险。因为对两家公司的具体情况完全不了解，因此旁人简单的一句跳或不跳，都不是对你负责任的态度。劝你先仔细思量自己究竟追求什么，再耐心比较跳或不跳的机会与利弊，最后再作出决定。
建议：
跳槽的一大注意事项就是不跳无所谓的槽!你为什么而跳槽?“对上份工作不感兴趣”“老板/公司不是很理想”“人际关系复杂”等过于轻率的跳槽理由HR不但不认同，还会对跳槽者产生不信任感。当HR判定跳槽者的辞职理由来自于求职者自身问题时，这次跳槽无疑就失败了。通常来说，为了寻求更大的发展空间是一种被普遍认可的跳槽情况。(完)
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