大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《真实性 展现高水平》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
目前，在公务人员面试当中，很多考生答题为了追求正式，出现了说话刻板、平直、没有交流感等问题，很多时候都会让考官感觉没有重点，培训的痕迹特别明显，进而影响到考生的成绩，该如何更好的解决此类问题，今天面试研究与辅导专家就跟大家分享几个方法技巧来帮助大家更好的解决问题。
第一、肢体语言
考生在培训之后，很多时候的作答内容都是根据培训的思路、方法、技巧得出来的，所以在表达的过程当中，难免会出现表情木讷，表达品质等问题，这难免会让考官对考生的水平产生质疑。所以要想在答题的过程当中能够自然的去表达，克服刻板的状态，就需要考生们在作答的过程当中适当的应用肢体语言，也就是面部表情、情感变化、手部动作、语气语调等等都能够有所变化。肯定、否定表情要与内容一致。用肢体语言进行语言节奏的把控以及重点的强调。再配合上语言表达的语速、语调、节奏等。这样，考生的答题重点不仅通过自己的语言表达进行了体现，还能通过外在状态很好的进行了强调，与考官进行更自然地交流，让考官不仅能够听到考生们对此类问题有一个深入的了解，也能从感官方面了解考生是否是发自内心的表达，不是背诵而得来的，不是套话的堆积。
第二、适当停顿
考生在表达的过程当中为了防止语言卡壳而影响到自己的答题效果，很多时候都强调自己一定要非常的流畅。而且有些时候因为考生们在面试期间比较紧张，也会出现表达语速比较快，这样不仅会出现考生的表达嘴快过脑子的情况，有些内容与题干无关。更多的会让考生的表达过快，考官不能够更好的提取考生作答的重点，而且有些考生在流畅度提高的同时会出现用无效信息进行连接的情况，比如内容重复、口头语等。正常情况下人们的表达都会出现停顿，甚至在紧张的情况之下，卡壳一两次也不会有太大的问题。所以考生在答题的过程当中可以将每段之间，每句话之间适当的增加一些间隔，这样考官不仅能够更好的将考生的答题内容进行提取，也能够让考官稳重很多。
第三、融入经历
有一部分考生在答题的过程当中，经常会出现语言比较匮乏，内容展不开，所以老师们给考生一些解决建议，其中最好的一种方法就是结合个人经历，因为个人的经历是与众不同的，运用在答题内容里就是个性化的表达，如果考生能够将个人经历在面试当中结合题目进行阐述，也能够更好的展现出考生对于此类题目的深刻理解，而且个人经历考生掌握的比较好，不仅有细节，更能够丰富自身的答题内容，而且考生结合自身经历分析问题，理解的深刻度也会进一步，去模板化，套路化效果非常好。当然，考生如果想将个人经历比较好的运用，一定要将自己在生活中、学习中的一些经历进行总结，提前做准备，这样就能够在面试过程当中运用的比较得心应手。
当然，更好的让自己的内容显得比较真实，方法还有很多，以上三种方法是我们最常用也是效果最好的方法，方法掌握了还是需要考生在后期要加强练习，将方法能够融入到自身的答题当中去，才能够更好的取得进展，最终获得面试。
zC530.Com延伸阅读
原文本定于发表在本人的拙作《把你的英语用起来》一书中，后被编辑枪毙，原载于豆瓣奶爸的英语教室，决定修改下放于新书中，现在将原文送给大家。本人水平有限，疏漏之处在所难免，期待各种好手的批评指正。
面试这件事儿，不管是中文面试也好英文面试也好，是个很容易被人给忽略不当回事儿，在我短暂的猎头生涯中，我见过太多本身十分机智，水平非常高，能力也很强的候选人，因为不能很好的在面试中正常的发挥，从而影响了自己真实水平的展示。
这里我们首先从面试的核心以及本质作为切入角度，告诉大家HR希望通过面试得到什么信息，跟着这样的角度然后再来反过来看求职者应该做哪些工作，最后我们会提一些面试时候的礼节衣着等问题，但这些网上有很多这类的指南,所以这方面便不会过于深入。
任何一家公司面试,不管是HR面试,还是部门的头头脑脑面试,还是总经理面试,他们的目的基本都是三个。
1，筛选：任何一个职位肯定不止一个求职者，所以要从中筛选出最适合的一位;
2，评估：筛选中动用的手段就是评估了，看求职者的能力是否胜任这份工作这是核心的核心，尽管筛选的时候会考虑综合素质，但最后能定夺的一条标准，其实就是谁最匹配的问题;
3，考察：这里主要是考察求职者的价值观和公司是否匹配，能否和部门的人合作，团队合作精神以及人际沟通交往能力是任何一个公司都看重的。但注意，这条并不是最重要的。
这三条不仅仅是公司的目的，同时也是求职者自己的目的，你们自己手头可能有不止一个机会，所以你需要注意的也是筛选自己喜欢的公司，评估自己是否能胜任的工作，避免万一以后做不了被开的尴尬，同时考察公司的价值观和自己是否匹配。
始终都要牢记，求职是双向选择!在你接受面试的同时，你也在反面试用人单位，一定要谨慎谨慎再谨慎!
在这里，我们非常强调，工作和事业是影响人一生的大事，在你面试的时候，不仅仅要表现自己，更重要的是自己要留心观察，面前做的这个人，是未来自己可能要与之合作数年的人，你是否能接受?
而任何所谓的面试攻略或者指南，脱离了这三点目的，那么就都是空中楼阁。
所以在这里，我也可以从一个人力资源从业者的角度告诉大家，没有任何一家公司的面试官，会在面试前扔个纸团或者丢点垃圾，然后观察求职者反应的。心灵鸡汤中充斥着这类小故事根本就是对它读者的不负责任现实情况是，办公室写字楼的卫生都是有专业的保洁员打扫的，如果你发现面试场地有垃圾，那么反过来你自己的筛选机制要开始了：这家公司连卫生都做不好，值不值得你去，如果是故意安排的实验，说明公司的管理者重视的不是求职者的业务能力，而是道德层面了，这样带有虚伪性质的企业文化你是否能接受就要好好考虑了。
OK，三大目的说完，我们来说说，根据这三大目的，可能会衍生出来的面试问题和情形。
一般面试流程都是三个环节：
HR初面Line Manager你的未来上司面你的顶头老大面
有时候一家公司要面六七个人，主管，经理，总监，总经理等等一轮又一轮，但是大抵是这三个环节，HR这个环节可能省略，因为有些公司没有HR，但是基本就是你未来的上司面，然后比你上司高一个级别或者几个级别的老大来面你。
换言之如果少了任何一个环节(HR不算)，你就同样得考虑考虑是不是应该加入这家公司了，公司的高层，尤其是总监总经理级别是必须见你的这么做是为了防止招进来一个人，主管喜欢但是公司高层横竖看不顺眼，万一以后你升了，在公司内部也容易引起不必要的政治斗争。
在这三个环节中，可能有些相同的问题可能会被一遍又一遍的提出来，但是不同的人问的侧重点是不太一样的，希望大家能注意到这点 。
我们首先给出总体的原则和建议，然后分环节来一一解释中英文面试时候的注意点。
总原则：有意识的使用vivid examples来demonstrate自己的观点和能力，是任何人在任何场合说话发言都必须熟习的一项基本说话逻辑
为什么这么说?
聊天和说话背后的逻辑以及独立思考的能力的培养往往是我们教育制度中较为缺失的部分，但是任何一家用人单位都非常看重这点，本着三大目的提问出来的问题，不管是自我介绍也好，还是问你有没有逻辑分析能力，团队合作能力也好，他们其实想看到的并不是你的自我肯定或者自我吹嘘，而是你谈话间显示出来的逻辑性和积极性。
换言之，再强调下有意识的使用vivid example来demonstrate自己的观点和能力，是任何人在任何场合说话发言都必须熟习的一项基本说话逻辑。
试比较这个问题的两个回答：
你觉得自己团队精神如何?
回答1：我觉得很好啊，我对人挺亲切的，脾气也很好，一般人都很容易和我相处。
回答2：我去年在社团时候大家组织了一个活动，要参加学校的艺术节，活动规模还挺大的，所以我们的会长给每个人分配了不同的任务，我负责的是XX项目，我怎么怎么完成了，当然因为有个别同学因为某些原因，自己的事情做不了，那个时候我们大家都会去帮忙，我就帮过一个同学做了XX项目，最后我们的活动得以成功展开，受到了一致好评。我觉得团队合作最重要的就是每个人都必须把自己那部分的事情做好，但这并不意味着孤军作战，当队员出现问题时，应该主动向团队领袖反映，并且积极的参与其中帮忙思考处理方案，这才是好的团队精神。
我们常说不同的话语反映出来的是不同的思维和能力，面对这两种答案，你作为面试官，更喜欢哪一种?
我们也常说空口无凭，很多人面试时候，觉得问题太过浅显，对于你自己的销售能力如何之类的问题往往回答是或者不是，或者都是王婆卖瓜式的自我吹嘘，但是却忽略了几乎所有面试问题背后的潜台词，都是，希望你能举出过去的例证来证明自己，有人说可能会造假，没错，英雄事迹都可能会吹嘘，但是面试官会问很多细节，甚至具体到数字，从细节之处反复推敲，这个时候就很容易能考察出求职者的真实情况。
大部分能力很强的求职者在面试时候水平受限这点往往是主要原因：他们太习惯大而化之的答案，却从未有意识的注意过语言背后的逻辑和真实目的，明明自己有很多的工作职责可以聊，可是每次面试都很干涩，短短十几分钟就结束了。
但是，仅仅知道这一条说话逻辑还不够，我们还得利用一条原则：STAR谈话原则。
situation/task-action-result
这条原则是外企的HR们比较喜欢在面试的时候留意的部分，一般一个让人满意的答复都满足了STAR的三条要求，但是反过来说，求职者如果知道标准的话，那么往往可以给出更令人满意的答复。
STAR谈话的三大标准就是：在你回答问题时候，要主动给面试官一个情景(situation/task)，也就是一个例子或者一个事件，一种经历，然后在该事件中你如何行动的(action)，最后通过你的努力和行为，取得了什么结果(result)。
合在一起是一个完整的STAR，缺了任何一个都不是完整的STAR答案，面试官都不会满意。
拿上面的社团举例，求职者明显给出了一个(situation/task)，说明是艺术节活动，然后给出了自己的(action)，自己完成了XX项目并帮助了同伴，最后也有结果(result)，活动顺利展开，获得好评。
假设去掉了自己的(action)，就讲活动开始，大家很努力，最后获得好评，那么这根本不是一个令人信服的回答，因为它忽略了：你作为个体，在团队中到底发挥了什么作用?
大家平时可以使用这个小技巧稍稍练习并且观察一下，在与人辩论时也是个相当不错的策略，其实蛮有意思的。
说完了总体原则，我们来分环节来一一解释中英文面试时候的注意点
1，HR面
HR一般来说问的问题比较泛，主要是集中在对求职者整体的了解，其中比较重要的是你的求职动机和薪水需求，因为这两条是和他的工作相关的HR也是有业务指标的，公司员工的稳定程度，公司的人事预算都和他直接相关，所以一般他们都比较关心这两点。
但是，一般来说，国内的HR职能比较弱中国的商业社会发展时间毕竟比较短，所以很多HR会喜欢问下面这些问题
请你自我介绍下
你怎么形容自己
你认为自己有什么优点
你认为自己有什么缺点
你觉得自己哪些地方适合这个职位，哪点地方不适合
很有意思情况的是，HR在面试层级比较高的候选人时候，通常是不敢问这些问题的，一般只有对应届大学生他才会这么问。
因为这些HR仗着的是自己骨子里的傲慢简单扫描两眼你的简历，根本不会细致看去了解你。
这种问题，尤其是最后让求职者自己评价自己的这类问题，是无法满足筛选，评估，考察三大目的的你得到的是求职者自己的评估，而不是你作为HR的评估，而自我的评估往往是主观和不准确的，在面试中HR的基本要求就是你得评估求职者的素质，所以这类问题在面试中，往往都是浪费时间。
但需要注意的是，这是个普遍存在的现象，而不是一个可以解决的问题，再好的公司，也是有这类不专业的HR存在的，所以求职者可以尽情的私下笑话这些人，却无法绕开这类问题。
我们这里给出的建议仍然是，
如果你觉得这个HR过于傻逼，公司不咋滴，那么就随便简单答答，调戏两句走人，不要浪费时间。
如果你觉得公司不错，必须得绕过这个人，那么建议你还是举出实例来证明，当你介绍自己的时候，不要说私人的东西，只说和工作有关的，优点也只说和工作有关的，缺点只说和工作无关的，而说自己觉得那些地方适合不适合的时候，其实本质和优缺点一致。
总的来说，你给HR要留下的印象是
1)你的意向很强烈，非常热爱这个工作，精神面貌一定要好;
2)你有一定的潜质适合这个职位，
保证了这两点，他们一般会让你通过。
最最忌讳的是面试中一问一答的人，所以要抓住话头多聊一些，尽量把问答式的面试转变成聊天式的面试，这样对求职者是很有帮助的。
2，Line Manager你未来的直接领导面试
Line Manager面试是最重要的环节，毕竟他是你未来每天合作的人，他也是能直接决定是否录用你的人。
LM很可能会问到HR已经问过的问题，一般原因就是HR不专业，跟他交流时候没有把你的情况问清楚，但不管怎么样，这个环节通常是最长也是最细致的环节，他可能会把工作中的整体框架套一遍问你，然后抽出其中的一些小细节来考察，个别特别细致的可能把整个工作的流程都掰碎了，一条条的问你，这个时候千万别嫌烦，如果有这么细心的Line Manager，往往是好事儿，说明他非常重视这个职位，如果真的把你录用了，往往是倾尽所有，全部都教给你，跟着这样的主管，不用费脑子，像海绵一样吸收即可，而且有一些蠢问题问他，他一般也不太会烦。
如果是那种面试风格比较干脆利落，重点抓整体框架，抽查个别细节的主管，那么你也要考虑下是不是能适应得了了，一帮跟这样的人能力往往锻炼的更高，但是需要的悟性较强，而且很多时候对细节的把握和对下属培训的耐心他不会特别足，这些都需要大家在面试的时候仔细观察和思考的。
因为主管面试有上面的特点，我们希望大家能至少能做到
1)面试前把该公司网站好好阅读一番，对产品和生意量等信息能做到倒背如流，如果自己搜索能力强大，最好调查下竞争对手的产品和生意，这样哪怕你面试的仅仅是助理职位，也会给主管留下好印象，以后更容易转岗;
2)仔细研读JD，一般公司的JD都写的比较广泛，但不怕泛就怕不知道，每一条都你总结出一个关键词，根据关键词，你提炼出一两点素质，根据这个素质要求，你要仔细思考，自己过往经历中，有哪些事例可以证明这些素质。
需要注意的是，对应届生来说，这些事例不一定非得是很了不起的，比如为了证明自己吃苦耐劳，适合销售的岗位，你可以说自己家庭环境如何，怎么帮助家里读过难关或者打工的事情，为了证明自己的学习能力，不一定要说自己是学霸考年级第一，完全可以说在你自己感兴趣的领域内，自己做的一些总结，得到的一些体会。如果你一定认为非得是学生会主席，全国什么大奖才值得说得出来，要么你没做过造假，这样很容易就被发现彻底枪毙;要么你反复只能拿这么一个辉煌事迹来论证，对自己其实很不利。
这样思考之后做了充足的准备，对着主管直接抖包袱就可以了，抖一点，收一点，然后让他再挖掘一点，要保持好谈话的读，不要滔滔不绝给人自吹自擂形象，也不要一声不吭让人觉得你根本对这个职位没兴趣。
3，最后一个环节是高层面试，通常这也是最轻松和为时最短的环节，高层的职业素养通常是全公司最好的，除了极个别像乔布斯那种较为苛刻的，90%的情况下，一个公司的总经理，往往是这个公司态度最好最和蔼可亲的人，跟我们电视上看到的老板派头往往恰恰相反。
高层面试并不是为了评估，这种事情有主管和HR代做了，他往往是为了考察，换言之，就是为了看他对你的印象如何，喜不喜欢，看看价值观是否相符合，虽然这个环节相对轻松，但请注意，总经理具有一票否决权，他如果投反对票，主管再喜欢，一般也是不敢反驳的。。。
所以这个环节的关键词是放松，聆听，和学习。
在这个环节是不适宜自己抓住话头滔滔不绝例证来证明自己的能力的，我们说了，你已经向主管证明了能力，能有资格见高层本来就说明了你能力过关了，高层想看的也不是你的能力，所以：
1)谈话的节奏让高层来引导，你把话语权交给她，让他来聊，据我所知，大部分高层都是非常喜欢抓住机会和小辈聊自己的想法和人生的，这个时候，不要打断他，他一开口，认真听下去;
2)但只是听，未必能留下深刻印象，可能最后没话说了，反而给人一种你对这个职位兴趣度不大的印象，所以说，当面试官停下来的时候，你要主动提问，不是反问式，而是好奇的对他的经历一些细节上的提问想想你给别人讲故事时候，你故意停顿，对方提问下时候你的满足心情吧;
3)面试官肯定会让你问他一些不清楚的地方，对应届生来说，可以提问一些自己对求职，工作或者人生的思考难题，稍微青涩一点也可以，对有工作经验的人来说，要委婉的表达出自己从他这里一席话学到东西的喜悦之情。
这么一来，可以给人留下一种，谦虚，好学，而且干劲很足的好印象，一般公司都需要你这样的人。。
最后我们再简单说说面试的穿着和仪态。
1，男生一定要穿深色正装和深色皮鞋，记住千万不可以穿浅色袜子，女生最好穿职业套装，如果是穿裙子一定要穿长筒丝袜，切记不可光脚穿职业套裙和皮鞋，也绝对不要穿短丝袜对女生来说，女士西装长裤其实是最好的选择。
2，不可以佩戴过于夸张的饰品，男生有长指甲一定要剪掉，面也修干净，女生最好能画下淡妆，但不易着太浓的妆容去面试。
3，如果面试官是男性，求职者最好主动握手，握手时候要简洁，有力，手心的汗一定要提前擦去，如果面试官是女性，男生要主动起立，给别人拉座位，最好不要主动握手，应该等她伸手，如果看到对方没有这个意思，那么点头微笑，打个招呼即可。
最后，我们再强调下：正常合理的求职观
正如上面所说，筛选，评估，考核这三大目标不仅仅是公司的目的，同时也是求职者自己的目的，在你接受面试的同时，你也在反面试用人单位，这一点是很少有人提出来的
工作和事业是影响人一生的大事，在你面试的时候，如果你观察到跟自己的风格不太匹配的地方，千万不可犹豫，有疑问主动提出来，自己也要好好思考，尤其是对于那些风格非常强硬，侵略性很强的公司，我个人其实是不太赞成求职者去工作的，除非你非常确信自己可以适应那样的高压力。
所以在事业方面，希望大家不仅能做到面试百试百灵，更能做到，细心观察，好好思考，毕竟没有最好的工作，只有最合适自己的工作。
祝大家都能找到心仪的好工作!
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《简历水平也能体现个人能力》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
简历首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。
随着应届大学生求职高峰期到来，不少人都在简历上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘单位说了算。香港智裕国际咨询有限公司总经理李韵慈女士，具有多年招聘经验，阅简历无数，她针对应届毕业生没有工作经验的劣势，就如何有效组织信息，完成优秀的中英文简历和求职信。
简历是沟通能力的体现
李女士说，现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。
对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。 李女士强调，一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。你是否真正具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。 简历要有效表达个人信息 如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。 简历的基本内容是必需的。别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。李女士提醒毕业生，以下内容是简历中不可少的内容： 个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。 关于简历的基本守则，李女士说，首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。 简历的成功要诀 李女士阐述了什么样的简历可以在上千份简历中获招聘人青睐： 1、求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。 2、突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。 3、用事实和数字说明你的强项。不要只写上你“善于与人沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。 4、自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。 5、适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。
职场人跳槽不宜唯“薪”而动。
[求助]
网友“影子设计师”的困惑：
我在内地一城市做网游产品运营，月薪3000元，公司较大、项目多，可以接触到各方面资源。现在有个朋友拉我去浙江做棋牌类网游的产品策划，月薪给我8000元。但他们的公司刚起步，只有70个人左右。
现在我比较纠结：目前我所在的城市不是我家乡，但这家公司相对稳定，且有人指导我，成长会比较快些，公司研发实力强，项目较为靠谱。浙江朋友那边的项目比较难做起来，没有现在的公司有前景。但虽说现在公司的项目比较有前景，但个人却分不到什么奖金，比较好的情况是一季度拿个3000元左右；可是浙江那边的薪水很有诱惑力。我该怎么选择？
[点拨]
网友“碧落黄泉”【精彩回复】：
跳槽需要综合多种情况考虑，不能单看薪水：
1.不同城市的生活成本各不相同，江浙一带的生活成本比较高，除去衣食住行的花费，8000元的月薪还剩多少？
2. 8000元的这份工作，你的自主权有多少？如果你想大干一场的话，老板会不会给你这个机会？如果没有，你看着业务不好却无可奈何，这种情况你能忍受吗？当然这也会直接影响到你个人的发展前景。
3. 要充分考虑个人的兴趣点。运营与策划还是有区别的，策划是不是你的兴趣点？如果是，很大程度上会加重你选择浙江公司的砝码。
4. 换工作城市要考虑家人的意见。听听家人的想法也许会有帮助。
5. 你需要多多打听下浙江那家公司的情况，比如公司制度完不完善，老板为人靠不靠谱等。
总体上说，如果你的兴趣点在策划上，并且有意让你自己的职业道路走得更宽一点，这是个机会。风险当然存在，但仍值得。
[链接]
近8成职场人愿拿自由换高薪
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《薪水高于现有近两倍，你跳槽吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
多数情况下，职场人会选择跳槽，一般都是出于薪水考虑。但事实上，你在权衡跳槽的时候，并不应该只是被眼前的薪水变化所迷惑，因为这是暂时的，而且也只是显性的。也许算上“隐性成本”，这个数字就不那么乐观了。
在考虑跳槽的时候，你要考虑的除薪水外，还要包括很多，比如工作时间、工作内容的变化，如果跳槽到异地，还要考虑生活成本等，尤其是要认真考虑下自身未来的发展空间。
那该怎样权衡跳槽？以下结合网友“影子设计师”的案例，给予大家一定建议。
案例
“影子设计师”：“本人在内地一城市，3K样子，做网游产品运营，公司比较大，项目多，比较稳定，接触各方面资源多。现有朋友拉我去浙江那边，直接8K，做产品策划，网游棋牌类的。他们公司刚起步，现在有个70人左右。”
生活成本
跳槽涨薪就是为了自己能过上更好的生活，如果跳槽之后生活还不如原来的富裕，估计也没人会跳槽。同样道理，你在跳槽前必须好好核算下生活成本，尤其是选择异地跳槽的，涨薪不必然意味着生活变得更加富裕，毕竟不同城市之间生活成本的差异还是存在的。
这个案例中就存在这种情况。从内地到浙江，考虑到沿海地区的生活成本，这个涨薪空间可能多多少少会有所“缩水”，并没有原来看上去的那么可观。
因此，你在跳槽前的时候，要先问一下自己，“如果除去生活成本，还剩下多少？”
工作内容
在跳槽之前，有必要深入了解下新公司里自己所要负责的工作。即使是跳槽到与原公司相同的职位，但对于不同的公司来说，其具体的工作内容也不尽相同。也许有新的工作内容可能会让你手足无措，也许新公司的工作压力可能比以往要大很多，这样可能你的工作时间不得不延长，这样的话，这份“涨薪”是不是又有了点“水分”？
案例中，从“产品运营”跳到“产品策划”，虽然同属于网游行业，但职位已经不同，其工作内容肯定存在差异的。因此，需要考虑新的职位自己是否真的感兴趣？新的职位的发展前景与原来相比如何？
未来提升空间
这点也是最重要的，你要想一下跳槽前后的这两个职位，未来的发展空间有多少，也许目前的职位薪资低，但未来的发展空间巨大。
网友“hr新手”：“想想五年后就行了。如果五年后，你在新单位还是这个数，或者说两三年后还是这份薪水，同时对你的工作技能没有提升，不利于你长远发展，你就要谨慎考虑。甚至要考虑到你在三四年内会否失去竞争力，直接被市场边缘化。”
“至于原来工作，你要考虑一下，自己有没有技能大幅提升空间和自身发展空间。举个很简单的例子，如果你在原公司现在拿3k，五年后再跳槽能够达到年薪15万以上，而且技能不会被淘汰；而在新公司年薪12万，以后技能提升不了，不能再次自我提升；那么，你就要考虑一下了。如果在原单位，以后发展空间也不大，那么可以果断选择跳槽。”
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《高于现在两倍多的薪水，你跳槽不？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友“影子设计师”的求助：
我在内地一城市做网游产品运营，月薪3000元，公司较大、项目多，可以接触到各方面资源。现在有个朋友拉我去浙江做棋牌类网游的产品策划，月薪给我8000元。但他们的公司刚起步，只有70个人左右。
现在我比较纠结：目前我所在的城市不是我家乡，但这家公司相对稳定，且有人指导我，成长会比较快些，公司研发实力强，项目较为靠谱。浙江朋友那边的项目比较难做起来，没有现在的公司有前景。但虽说现在公司的项目比较有前景，但个人却分不到什么奖金，比较好的情况是一季度拿个3000元左右；可是浙江那边的薪水很有诱惑力。我该怎么选择？
点拨：
跳槽需要综合多种情况考虑，不能单看薪水：
1.不同城市的生活成本各不相同，江浙一带的生活成本比较高，除去衣食住行的花费，8000元的月薪还剩多少？
2. 8000元的这份工作，你的自主权有多少？如果你想大干一场的话，老板会不会给你这个机会？如果没有，你看着业务不好却无可奈何，这种情况你能忍受吗？当然这也会直接影响到你个人的发展前景。
3. 要充分考虑个人的兴趣点。运营与策划还是有区别的，策划是不是你的兴趣点？如果是，很大程度上会加重你选择浙江公司的砝码。
4. 换工作城市要考虑家人的意见。听听家人的想法也许会有帮助。
5. 你需要多多打听下浙江那家公司的情况，比如公司制度完不完善，老板为人靠不靠谱等。
总体上说，如果你的兴趣点在策划上，并且有意让你自己的职业道路走得更宽一点，这是个机会。风险当然存在，但仍值得。（完）
“最后一问”该问些什么？在一般的情况下，围绕公司、职位的提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然传统的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。
小编整理汇总以下几个问题，可供求职者参考：
1. 公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？
2. 公司是否有正式或非正式培训？
3. 公司的升迁渠道如何？
4. 公司是否有外派或轮调的机会？
5. 是否有资深工作人员能够带领新员工，并让新员工有发挥的机会？
6. 公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的？
7. 公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？
8. 能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？
同时，你也要知道，最后一问不该问什么：
1.薪资待遇
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最为关注的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。如果岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；如果工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
2.过于高深的问题
不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
3.超出应聘岗位的问题
刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
更多求职资讯关注微信公众号：
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公务员面试礼仪如何实现规范性操作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在公务员面试备考中不少人会将注意力集中于答题内容，殊不知面试礼仪是否规范也是面试成败的决定性因素之一。下面专家就来揭秘面试礼仪的规范操作吧。
面试是一种人事测评手段，通过考官与应试者面对面的信息交流与行为观察，从而选拔适合的人才。所以，面试本质上是一种人与人之间的交流形式，总体原则应体现出自然、亲切、大方、自信之感。具体来说，考生应注意以下几点：
一、仪容仪表大方得体
1.女性发型要与自己风度、气质一致
2.妆容为不化妆或化淡妆即可
3.手与指甲要注意干净整洁
4.男性一定要注意个人卫生，发型胡须保持整洁
5.男性服饰应根据季节和天气选择西装+西裤，一般无需打领带
6.男性的皮鞋和鞋袜应为同一色系
二、行为举止大方自然、自信从容
1.走姿：步态有没、步伐稳健、动作协调
2.站姿：提拔、自信、得体。切忌弯腰驼背、满面愁容、过于严肃或紧张，甚至心虚害怕冒冷汗等均不宜在考场中出现，考生一定要控制自己的体态和外在整体表现，力争给考官留下良好的第一印象。
3.坐姿：端庄、大方、稳重。
由于考生大部分时间都是坐在考生席上进行答题考试，所以稍不注意就很容易暴露自身缺点或内心活动，让考官一览无余、“抓个正着”。因此，考生要特别注意坐下时要轻轻拉开椅凳，调整为舒适的位置后即可坐下。保持背部挺直、肩部放松，双眼平视前方，双腿置于身前，双手放于桌面，切忌出现抖腿、跷二郎腿、小动作频繁等状况。
4.眼神：自然、亲切、真诚
眼睛被喻为心灵的窗户，为了增强和考官的交流感，让其体会到考生强大的内心和自信心，考生应适当的和考官保持眼神交流，回应考官关切的眼神，目光要自然、柔和、亲切，不要皱眉、挤眉弄眼或者目光呆滞直勾勾的盯着考官，让考官也十分不自在。同时，在关注主考官的同时，考生们别遗忘了坐在旁边的其他考官，表示自己充分的尊重。尤其是在答题思考时，千万要控制好眼神，不要四处乱转或贼兮兮的。
专家相信考生在能注意上述几点，一定能在面试中发挥得更加出色，获得满意的成绩。
相关文章
最新更新
