在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《怎样才能让你的简历更具有吸引力？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
简历是在求职过程中帮助我们获得面试机会的敲门砖，我们要做的是通过这份简历让HR对我们有个初步的认识和好感，并且证明自己是适合招聘岗位的人选。那么，什么样的求职简历可以抓住HR的眼球，让他们给我们这个面试机会呢? 资深HR总结，简历内容应具备以下几点方能更快获得面试机会。M.zc530.Com
NO.1找出简历的重点
在更新旧简历之前，确定自己的求职目标。如果没有一个明确的职业方向，那么你的简历将无法将你的才华、能力和经验很好的展现在用人单位面前。
如果你的求职意向多于一个，最好的方法就是准备不同的简历，而不是试图去用一份简历来满足所有企业的需要。
NO.2对自己的求职意向做调查
在开始写简历之前，你尽量自己即将进入的职业领域、具体职位进行一次彻底调查，特别是当你刚刚进入人力市场的时候。多和那些你的意向领域中的专业人士沟通，在招聘网站上查询一下相关职位，对用人单位究竟需要具备何种资格的求职者做到心中有数。
如果打算加入新领域，那么你可能还要做如何找一个好的继续教育培训班的调查，学习新的技能。
注意咯，那些没有在招聘广告中提到的专业技能，最好是将它们从简历中剔除，这样你的简历才不会显得过时。
NO.3撰写求职信
千万不要指望忙碌的人力资源主管自己主动去研究你的简历，找出你的求职意向。所以在简历开头，需要写一份客观清晰的求职信。这可以对你的工作能力、经验在目标职位中能得到怎样的运用做一个简单的介绍。重点是你能为公司做什么，而不是你想做什么样的工作。
NO.4着重简历上的个人成绩
如果想提高自身的竞争力，你那么你的简历上一定要写尽可能多的个人工作成绩，这样才能抓住用人公司的眼球。不要只简单地写出职位描述，而要详细写出你通过努力得到的成果和成绩。
NO.5美化简历
如果你的简历古板老套，像只有文字的书籍一样，怎样能吸引别人的注意呢？别浪费word文档这个强大的工具，可以使用加粗、斜体、字体颜色、下划线、添加图标、艺术字等方式来美化一下你的简历——当然也不要用得太多，不然会让简历看上去太过于花哨。
NO.6检查校验
你的简历一定是要完美的。仔细检查简历，千万千万不要出现错别字，保证没有任何语法上用词上的错误。如果可以找几个相关领域的朋友帮忙看一下，他们会对你的简历提出很好的建议。
简历虽然只是薄薄的一张纸，但里面包括的内容却不少，分量也不轻， 能不能胜利找到工作就靠它是否能够为你赢得面试机会了！
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你有没有想过尽快完成工作，但还是很慢。 你要完成的事情越多，你就会越累。
怎样才能让工作的感觉更“省力”
突然间，工作感觉就像一项杂务。你不喜欢工作，你就一直干下去。那你就会感觉好点了，不是吗？等等，你忘了一件事！你还得这么做。没错。这就是你没有完成的。
恭喜你，你已经成为一个步行的“待办事项”。
但工作不一定要这样。关键是这项工作不应该只是完成。工作的重点是工作本身。不管怎样，这就是工作的样子。
我们花了很多时间想办法提高效率。 更快，更好，更便宜，更省时。 但与其让我们花更少的时间，我们或许应该专注于如何更好地享受工作。
这里有八种方法可以让工作看起来不那么琐碎，而不是一份愉快的礼物：
1，按照你的节奏。很多时候，我讨厌，因为我只好打自己做一些我不喜欢做的努力。当然，它永远是你的东西是不是疯了（如洗厕所）。但究竟是如何经常你强迫自己工作的时候，你真的需要时间来放松？你答应自己休息一下，你必须去工作，你喜欢自己结束传输起来，其他的事情，在工作的延误。这样的话，你会感到压力，然后，更加讨厌工作。相反，按照自己的步伐。当你想工作，他们的工作。当你不想工作，不工作。不要弄得太复杂。
2.不要想太多。我会保留的，不要想太多。想做就做。不要想太多。失败。请稍后更正。
3. 不要在油罐里放糖。 你不会在油罐里放糖吧？ 你不想让你的身体充满不健康的“燃料”吧 . 如果你没有精力完成你的工作，那么工作就是一种强迫。
4，删除隐藏的“路障”。是什么让你避免工作？是什么使您携手共进喜欢做的事情，而不是乐趣的苦差事？也许这个问题应该是你所相信的。也许你只是没有那么自信，觉得自己不够聪明，也没有足够的经验。质疑你的信仰左右，想清楚，你可以做什么，你不能做什么。
5. 尽力而为吧。 当你不断被要求完美时，工作很容易变成一件苦差事。 你的想法没你想的那么好。 然后，就像你一直在自责一样工作。 如果你接受(你的想法并没有你想象的那么好)并且尽力做到最好，你就不会责备自己。 猜猜当你不再用”梳子”挑选最好的东西时，是什么感觉？ 这是一次伟大的解放！ 就好像你可以享受这种体验，而不用总是担心结果。 这部分很简单。
6.跟随你的直觉。当你认为你有一个好主意时，相信你自己。跟着走。抓住它，除非你不呼吸或停止自己。因为，如果你不相信自己，你很快就会后悔的。最好的方法是跟随你的直觉，相信命运。如果没有别的，相信你自己。因为如果你不相信自己，你怎么相信你的怀疑？没那么聪明吧？
7.专注于事情。我们的心不断地把我们推向不同的方向。我们必须摆脱这种烦躁的声音，给自己一个安静的心灵空间，完成辞职信和其他事情，将不会是你的老板和那该死的工作很快。我们应该倾向于做重要的事情而不是紧急的事情。为了完成重要的事情，我们必须消除干扰。如果你想把你的笔记本电脑带到咖啡厅，写你伟大的小说，不要犹豫！避免急事。把所有分心的事情都清除掉，这样你就能专注于重要的事情。我宁愿花四个小时在工作上，也不愿同时编织我的轮子和搔我的头试图弄清楚我今天做了什么。
8.拒绝做你不想做的事。我经常逃避工作，因为我想做我认为应该做的事。我想我应该多读点书，因为它让我更聪明。我想我应该买新衣服，因为它会让我看起来更酷。我认为我应该在这个项目上工作，因为它会让我重新开始。忘记你认为你应该做什么(除了你可能要做的事)。纳税)去做你想做的吧！你周围的人都会明白的。事实上，他们可能会羡慕你！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《转行转岗如何让简历有吸引力？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编觉得在工作场所，没有几个跳槽者想改变职业或改变行业中的工作。换工作比换职业更难。如果你在简历上求职的意图与你以前积累的经验有很大的不同，面试官会迷惑地看着你，经常在30秒内解雇你，导致简历经常沉入大海。许多求职者担心这一点：如果他们想改变职业或职位，如何写一份简历？
转行转岗如何让简历有吸引力？
公司里到处都是有经验的求职者，而HR很少考虑跳槽的求职者，因为他们在目标职位上的经验差距对公司来说是一种风险。当然，如果你的简历“独一无二”，足以表达你对这个职位的浓厚兴趣，你扎实的职业规划，以及你对你正在寻找的工作的思考，我相信一个精明的人力资源部门会给你一个面试机会。
这里有一个成功转职的例子和一个职业转变的例子，也许你可以从这两份简历中学到一些窍门。
示例1：为“目标位置”写一封求职信
金先生，10年工作经验，曾在制造、电子、服务等行业工作，从事培训、咨询、项目管理等工作。尽管他们从事不同的工作，金先生一直对人力资源管理感兴趣。不久前，他再次递交了简历，寻求人力资源经理或组织发展经理的职位。
简历撰写特点：
乍一看，金先生的简历打破了传统的写作格式。他简化了对过去经历的描述，同时强调了对职位和自己经历的理解。看起来像是简历和求职信的组合。他的简历是这样写的：
第一部分是对个人基本情况的介绍；
第二部分立即写了“工作意向” - 人力资源经理。他详细阐述了他对人力资源管理的兴趣，他的长期经验，以及他在其他职位上与多个人力资源部门合作的经验。此外，金先生曾参与项目管理时参与面试招聘活动，因此他也强调了他在人才选拔方面的经验和经验。
第三部分，金先生总结了如果他能够从事人力资源工作，将会采取什么措施，以及期望的结果。
第四部分，过去10年工作经历的简要清单。由于这些经验大多与人力资源无关，因此将简要介绍。
第五部分列举了与人力资源工作相适应的人格特质，如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门合作、学习能力强等。
在这样的简历投稿之后，由于写作形式不同，并且求职的意图很明确，很容易吸引人力资源的眼睛并接受采访。
例二：熟练运用技能，变换角度
谢先生，大专学历，在电子行业工作近10年。曾任职电子技术工程师、高级工程师、项目管理及零件采购、生产总监等职位，并获派往加拿大三年，从事电子工程及过程管理。工作，英语流利。
这一次，谢先生觉得自己从事的是从技术到电子行业项目管理的工作，很难取得更大的突破。为吸引咨询业的经济收入和较高的社会地位，谢先生人渴望成为一名“顾问”，从事咨询工作。然而，他意识到，即使他10年的技术工作经验可以长达三页，但没有一份经验和咨询，这样的简历怎么会受到人力资源部的青睐呢？此外，他们的学历只是大学，顾问给人的感觉是他们是受过高等教育的人，他们能否实现他们想要的？这谢先生实在令人痛心。
简历撰写特点：
在专家的建议之后，谢先生意识到咨询工作并非遥不可及。虽然谢先生尚未从事真正的咨询工作，但他在电子行业的多年经验对于电子行业的咨询至关重要。 谢先生具有技术背景和生产经验。熟悉电子企业研发，生产，销售等各个部门的工作流程。它还有外国培训和工作经验，英语流利。这些是转移的首都。他未来几年的工作逐渐成为“内部顾问”的角色。
小编觉得在简历写作中运用了一些“技巧”，改变了叙事视角。在列举多年的工作经验时，削弱了技术类的具体工作，突出了技术支持和技术咨询的工作经验；削弱了技术优势，注重熟悉企业运营的优势。ISES，了解企业的运作流程，了解各部门的工作，经常参与各部门的流程管理和问题解决。最后，我强调了我对咨询工作的热爱，列举了我在国外参加过的一些咨询培训和课程，并展示了我与咨询行业一致的工作作风，比如愿意在高压下工作，想找到解决问题的方法，比如挑战性的工作。良好的沟通能力等。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跟这三步走，你的简历更有吸引力》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
没有问题的内容，没有问题的排版，没有问题的格式，但为什么你的简历仍然没有吸引力？原因很简单，就是你忽略了包装。在严重同质化的警惕，为了让阅历无数的HR眼前一亮，就必须具有“特色”。或者有一个漂亮的简历封面，或者有一个特别突出的标题，或者以一种非常不同的形式写，简而言之，让你的简历成为万绿从中一点红。
跟这三步走，你的简历更有吸引力
小编提供以下三个步骤，适用于简历中规中矩，简历内容完整的求职者。
包装第一步：在简历上放一件漂亮的衣服
人们靠衣服马靠鞍，简历，也靠封面地图突出特色。虽然网上有很多关于是否有必要在简历上加上封面图表的讨论，但这种存在是合理的。由于一份简历的封面图能在就业市场上生存N年，并能蓬勃发展，说明它仍然具有一定的作用。一张符合专业要求的漂亮简历封面图不仅吸引了人力资源的注意，而且增加了简历阅读的印象分数。你可以一石二鸟。
包装第二步：标题突出关键字
前篇一律类似“个人简历”“求职简历”似的标题，HR都快要看吐了。毫无特点的说明，是一种严重的浪费。简历的标题必须突出关键词。例如，你可以这样做：一位具有N年工作经验的编辑；有编辑岗位工作经验的应届毕业生XX的求职信。
包装第三步：替代写作形式（这个技巧有风险，谨慎使用）
备选写作形式测试申请人的写作风格和创造力。例如，一份文言文简历，一份很有话题性的简历，一份个性鲜明、卡通风格有趣的简历，这些独特的自我提升远比传统的文字描述更有吸引力。然而，这种策略是有风险的。使用时请小心！再小心！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽怎样才能薪酬翻倍？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
又到年初人心欲动的时候，你想过捞到最后一笔年终奖金然后跳槽么？不过，跳槽也有跳槽的学问，为什么别人跳槽可以薪酬翻倍而你不行？那么你一定没有注意以下的高薪跳槽原则。
首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：
小心那些常年招聘的公司
网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类:
一类是一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。
二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。
小心猎头公司
他们更像是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执著的癖好，有时工作没给你找成功，却把你现在工作的公司、以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论纷纷，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。
提防只发邮件而不打电话叫你去面试的公司
这样的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。
回绝第一次电话就让你于某月某日几点去面试的公司
因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业两三年的年轻后生正趴在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的一倍高，五六千元的收入顶天了。那么应该怎么回答呢？告诉人事经理，我没空，我只有某月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是底层职位。
去公司面试前问清楚是谁面试你
如果得知不是总经理或副总经理来面试你，那么劝你立刻回绝这个职位。因为如果面试你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的底层职位。总之，既花钱又浪费时间。
一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人
因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些不明就里的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。
如果公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司报销不报销路费
如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。
注意人事部门面貌
要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好；如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。
不要贱卖自己
最后一条，也是最重要的一条，较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度，即：拒绝跳槽，拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理：他不希望成为你的第一个雇主，但却强烈地希望是你的第二个雇主，并且是在该领域被第一个雇主用了5年到8年之后，同时希望自己是你的最后一个雇主。
所以HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注，对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是:不跳槽。或者至少在一个单位工作5－8年再考虑跳槽，而作为对这5－8年经验的积累的回报，薪水往往应该加倍，否则就是你贱卖了自己。这就是薪水一路加倍的秘密。（完）
人际交往的意识与技巧已经成为了公务员面试中的重要题型。随着比重的不断增加，考生的回答也需要注入更多的技巧和方法。因此，考生要掌握一定的解题原则和答题策略，专家对此进行指导。
很多考生在答题时会出现以下问题：一是不能完全抓住主体，容易漏掉知识点;二是容易陷入套路化;三是语言生硬不灵活，而造成这些问题的主要原因是考生对于人际类题目的情境性理解以及答题过程中方法运用不到位造成的。下面专家结合试题进行讲解：
【例题】同事在工作的时候做私事，把工作的事推给你做，造成你的工作量增加，你的工作任务不能按时完成，领导批评你，请问你怎么办?
在回答这道题目时，考生在回答过程中容易陷入接受领导批评、与同事交流、最后自我反思的套路化答题模式中，忽略了题目本身的应答性和情境性，导致作答生硬，语言不灵活。
因此，要想回答好类似题目首先要先分析题目主体的主要矛盾。对于这道题目的主要矛盾在于我和领导、我和同事以及接下来的工作之间的安排，所以应该先明白答题方向，要解决什么矛盾，在之后答题过程中就不会遗漏知识点;其次，在答题过程中要逐一击破。可以使用情景带入法，假如我在现实中遇到这样的事情会按照怎样的步骤来进行呢?人际关系类题目通常都具有一定的现实感，所以比较容易梳理知识点，答题时要联系到题目本身的设置，比如，在与同事交流的过程中，需要注意两点：一是要委婉地向他表明我已经因为他做私事的事情受到了批评，二是要提醒他做私事对自己工作的不利影响，之后再结合题目本身的来组织具体内容;最后要注意答题的语言，答题过程中要结合自己的语言去作答，这样才能跳出答题框架，保证答题的流畅度和真实性，保持阳光心态，使用积极向上的词汇，不使用过激的语言，以免影响考官对你的判断。
专家认为，真正理解题目的内涵，抓住题目的中心，再加上合适的方法，这样才能更好地应对人际交往类题目。
一个企业的招聘人员一天可能会收到数十份简历，有时甚至更多。人的时间是有限的，那么哪一份看、哪一份不看，哪一份先看、哪一份后看，这其实都取决于猎头推荐的简历是否能够抓住企业招聘人员的心。谁都希望自己的简历能被招聘人员一眼相中，从而得到一次宝贵的面试机会。但往往事愿人违，那么我们该怎么做才能让自己的简历脱颖而出呢？接下来就由小编跟大家分享一下：
一、简历标题必须具备岗位词+技能词+亮点词
你的简历能否可以被招聘人员搜索到，其中很大程度上取决于标题是否精准。在简历搜索优化中，标题部分的重要性是最高的。
倘若你的简历标题上只写“张三-应聘行政助理”这样是远远不够的，切记要把你突出的技能和亮点加到标题里。
举个例子，如“张三-应聘行政助理-精通PPT制作-擅长PHOTOSHOP”肯定会更有利于搜索展示。
二、简历里工作经验部分必须具备技能词及行业通用词
一般招聘人员在搜索简历时，肯定不会搜索“在网上发布产品信息”、“运用其他方法开发新客户”这样的大白话关键词，所以她简历被搜索到的可能性就非常小。
然而，如若在工作内容中添加一些行业通用词汇和术语，被搜索到的可能性就大大增加了。
说到这里，或许有的小伙伴会担心，“我的工作经验不多，之前做过的事也比较少，我不清楚有哪些行业词和术语，怎么办?”
这完全不用担心，对于这部分你自己不懂，但可以模仿别人呀。当你不知道应该用哪些行业词描述自己工作内容时，就去招聘网站上看看你想应聘职位的岗位描述是怎么写的吧。
在查看几十条职位描述之后，你就可以把出现频度比较高的关键词提取出来，并将它们添加到自己的简历中。
三、简历要经常刷新，频率可以设置为自动刷新或者定期刷新
通常招聘网站会优先推荐用户活跃度高的、经常被刷新的简历。
内容相似的简历，倘若一个是昨天刷新的，一个是上个月刷新的，搜索出来的结果可以肯定，也是不一样的。
长时间不刷新的简历要么根本就不会被搜出来，要么只能显示在后面，例如，第十页，这样的简历是很难获得面试机会的。
四、简历要与大公司有关系
当企业招聘人员在搜索招聘网简历库简历时，基本上会使用关键字“某知名企业名称+职位名称”，所以在你的简历多添加一些知名企业进去，对你来说是加分的。
五、应聘时不要只投近几天发布的职位
一般求职者认为刚刚发布的招聘信息必定是成功率最大，其实不然，因为大多企业人事并没有及时的登陆刷新刊登的职位，求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，而这些职位申请求职的人数众多，竞争也会很大，反之，一些职位已经是很久了，应聘人数会少很多，成功率反而增加。
希望通过以上这些干货的分享，大家的简历都能顺利通过招聘者的筛选，获得面试机会，一切顺利！
《怎样才能让你的简历更具有吸引力？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“怎样才能做好职场礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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