大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《记住这些小心机，你的简历将更具吸引力！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在制作简历的过程中，我们常常会遇上一些难题：其实简历和很多其他事物一样，你不能把每一句描述都想象得黑白分明。有时候可以省略掉某些东西，有时候可以寻找一个合适的角度来描述你的经历。换一种表达方式，你的简历将更具吸引力。
问题1：用词不当
在简历的自我评价中一定不要出现“爱折腾”这种词！
人力资源部：我看到这几个大字的时候眼前一亮，第一感觉是这个小伙子胆子够大。再看他在校念了不止一个专业、自主创办新社团、经营博客等，也称得上“够折腾”。能坚持不懈地“折腾”，也算得上是一种“执着”吧！
我想一个初创团队、一个新建项目或许可以有“爱折腾”的人的用武之地。头脑风暴就是需要这种爱折腾、敢讲话的人。
问题2：主次顺序颠倒
简历中，最吸引hr的是与工作岗位相关的工作经历，其次是实习经历，再次才是奖学金，校园活动的经验。请把工作经验放在最前沿，不要为了炫耀在校期间的“位高权重”颠倒主次。
人力资源部：如果这个学生最自豪的经历是社团活动，那么放在前面也还可以。排版时可采用左栏写校内/社会活动，右栏写学业情况。
问题3：无关东西不要放在简历上
学生，最重要的任务是学习。因此，在撰写获奖情况时，只需列出与学习、专业和技能相关的内容，如“励志人物”、“校园歌手”等。人力资源部不感兴趣。
人力资源部：如果在简历上都不能写下自己引以为傲的东西，那么亮点是什么？真实的经验和成果，为什么不能写？ “励志人物”表明他具有一定的正面典型性，“校园歌手”表明他是一名文学活动家。在篇幅允许的情况下，宽容并赞许这位同学取得的点滴成绩！
问题4：简历中的技能特长一定要展开写
简历的技能特长必须写得很详细。列出获得的技能后，还需要添加一些描述性的单词，让HR清楚地看到你掌握到什么程度。例如可以使用PS，你可以这样说“能简单操作PS，懂得以正确的分辨率处理图片、能利用裁剪工具裁切图片大小、会使用文字工具等”。
人力资源部：非专业技术研发部门，技能不需要写得详细。如果同学真的有技能，就没有理由隐藏不写。
问题5：不要过分自信
别太自信了。许多资深平面设计师都不敢给自己的PS技术打6分（总10分）。而你刚走出校门，敢给自己这样的分数，人力资源部会怎么想？或者，把你当成一个超级大师，要不，会认为你自吹自擂，不真诚。
人力资源部：他也就是打了个“6”分，不是9分或9.5分，不用上纲上线。既然是主观评价，他打他的，你评价你的，允许求同存异。不要过分自信是对的，但必要的自信还是要有的。
问题6：不要在简历上发布生活照，更不用说PS了！
就算要放，也一定不要放生活照，更不要用PS。亲，你这是求职，不是相亲，请拿出你的专业范儿。
人力资源部：如果照片给人的印象也是“年轻活力、率真爱折腾”，那么并没有什么不能放的。你以为证件照就一定没用PS修饰过了吗？你这么关心别人用什么照片，你到底是在求职，还是在相亲？
职场资讯网扩展阅读
小编觉得在工作场所，没有几个跳槽者想改变职业或改变行业中的工作。换工作比换职业更难。如果你在简历上求职的意图与你以前积累的经验有很大的不同，面试官会迷惑地看着你，经常在30秒内解雇你，导致简历经常沉入大海。许多求职者担心这一点：如果他们想改变职业或职位，如何写一份简历？
转行转岗如何让简历有吸引力？
公司里到处都是有经验的求职者，而HR很少考虑跳槽的求职者，因为他们在目标职位上的经验差距对公司来说是一种风险。当然，如果你的简历“独一无二”，足以表达你对这个职位的浓厚兴趣，你扎实的职业规划，以及你对你正在寻找的工作的思考，我相信一个精明的人力资源部门会给你一个面试机会。
这里有一个成功转职的例子和一个职业转变的例子，也许你可以从这两份简历中学到一些窍门。
示例1：为“目标位置”写一封求职信
金先生，10年工作经验，曾在制造、电子、服务等行业工作，从事培训、咨询、项目管理等工作。尽管他们从事不同的工作，金先生一直对人力资源管理感兴趣。不久前，他再次递交了简历，寻求人力资源经理或组织发展经理的职位。
简历撰写特点：
乍一看，金先生的简历打破了传统的写作格式。他简化了对过去经历的描述，同时强调了对职位和自己经历的理解。看起来像是简历和求职信的组合。他的简历是这样写的：
第一部分是对个人基本情况的介绍；
第二部分立即写了“工作意向” - 人力资源经理。他详细阐述了他对人力资源管理的兴趣，他的长期经验，以及他在其他职位上与多个人力资源部门合作的经验。此外，金先生曾参与项目管理时参与面试招聘活动，因此他也强调了他在人才选拔方面的经验和经验。
第三部分，金先生总结了如果他能够从事人力资源工作，将会采取什么措施，以及期望的结果。
第四部分，过去10年工作经历的简要清单。由于这些经验大多与人力资源无关，因此将简要介绍。
第五部分列举了与人力资源工作相适应的人格特质，如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门合作、学习能力强等。
在这样的简历投稿之后，由于写作形式不同，并且求职的意图很明确，很容易吸引人力资源的眼睛并接受采访。
例二：熟练运用技能，变换角度
谢先生，大专学历，在电子行业工作近10年。曾任职电子技术工程师、高级工程师、项目管理及零件采购、生产总监等职位，并获派往加拿大三年，从事电子工程及过程管理。工作，英语流利。
这一次，谢先生觉得自己从事的是从技术到电子行业项目管理的工作，很难取得更大的突破。为吸引咨询业的经济收入和较高的社会地位，谢先生人渴望成为一名“顾问”，从事咨询工作。然而，他意识到，即使他10年的技术工作经验可以长达三页，但没有一份经验和咨询，这样的简历怎么会受到人力资源部的青睐呢？此外，他们的学历只是大学，顾问给人的感觉是他们是受过高等教育的人，他们能否实现他们想要的？这谢先生实在令人痛心。
简历撰写特点：
在专家的建议之后，谢先生意识到咨询工作并非遥不可及。虽然谢先生尚未从事真正的咨询工作，但他在电子行业的多年经验对于电子行业的咨询至关重要。 谢先生具有技术背景和生产经验。熟悉电子企业研发，生产，销售等各个部门的工作流程。它还有外国培训和工作经验，英语流利。这些是转移的首都。他未来几年的工作逐渐成为“内部顾问”的角色。
小编觉得在简历写作中运用了一些“技巧”，改变了叙事视角。在列举多年的工作经验时，削弱了技术类的具体工作，突出了技术支持和技术咨询的工作经验；削弱了技术优势，注重熟悉企业运营的优势。ISES，了解企业的运作流程，了解各部门的工作，经常参与各部门的流程管理和问题解决。最后，我强调了我对咨询工作的热爱，列举了我在国外参加过的一些咨询培训和课程，并展示了我与咨询行业一致的工作作风，比如愿意在高压下工作，想找到解决问题的方法，比如挑战性的工作。良好的沟通能力等。
没有问题的内容，没有问题的排版，没有问题的格式，但为什么你的简历仍然没有吸引力？原因很简单，就是你忽略了包装。在严重同质化的警惕，为了让阅历无数的HR眼前一亮，就必须具有“特色”。或者有一个漂亮的简历封面，或者有一个特别突出的标题，或者以一种非常不同的形式写，简而言之，让你的简历成为万绿从中一点红。
跟这三步走，你的简历更有吸引力
小编提供以下三个步骤，适用于简历中规中矩，简历内容完整的求职者。
包装第一步：在简历上放一件漂亮的衣服
人们靠衣服马靠鞍，简历，也靠封面地图突出特色。虽然网上有很多关于是否有必要在简历上加上封面图表的讨论，但这种存在是合理的。由于一份简历的封面图能在就业市场上生存N年，并能蓬勃发展，说明它仍然具有一定的作用。一张符合专业要求的漂亮简历封面图不仅吸引了人力资源的注意，而且增加了简历阅读的印象分数。你可以一石二鸟。
包装第二步：标题突出关键字
前篇一律类似“个人简历”“求职简历”似的标题，HR都快要看吐了。毫无特点的说明，是一种严重的浪费。简历的标题必须突出关键词。例如，你可以这样做：一位具有N年工作经验的编辑；有编辑岗位工作经验的应届毕业生XX的求职信。
包装第三步：替代写作形式（这个技巧有风险，谨慎使用）
备选写作形式测试申请人的写作风格和创造力。例如，一份文言文简历，一份很有话题性的简历，一份个性鲜明、卡通风格有趣的简历，这些独特的自我提升远比传统的文字描述更有吸引力。然而，这种策略是有风险的。使用时请小心！再小心！
很多考生认为既然是面试，那就到通过了笔试再准备，那么你就错了，有很多面试上的技巧是大家可以从今天、从现在就开始培养起来的，那么到底这些答题上技巧都有什么呢，且听的小编为各位考生们一一道来。
一、提高语言吸引力
在面试中，我们任何的想法和思维都需要通过我们的语言向考官进行输出，而大家都知道，同样的内容甚至是字字不差的一段话，不同的人说会给大家完全不同的感觉和体验，所以语言本身的吸引力尤为重要。
1. 提高亲切感。我们未来都要成为国家的公职人员，代表的不仅仅是自己，更是整个政府甚至是国家的形象，所以大家都不想看到一个“冷冷的”、“没有感情的”考生，也不想听到“机械化的”答题语言;考官更想看到的是能够流露出自己感情的考生，让他更加了解你。建议各位考生可以多听一些类似于朗读者或主题演讲比赛等节目提升自己语言本身的亲切感，甚至可以自己多尝试一些不同的说话方式，让家人、朋友等提出一些建议。
2. 保证流畅度。很多考生对于一些题目很有自己的想法，但是在阐述的过程中却卡顿明显，导致考官甚至没有办法清楚的听清考生想传达的想法，漏过、错过一些亮点，导致最终的分数也很低。所以建议各位考生在备考笔试及笔试结束后，可以每天选择一些政府文章或新闻、评论等经常读一下，甚至一些好的文章可以反复阅读，找到说话的语感并提升流畅度。
3. 去掉口头语。很多考生在日常交流中的口头语会很不自觉的带入到面试答题中，如经常出现的“嗯”、“啊”、“额”、“然后”、“就是”、“这个”、“那个”、“一个”、“这样一个”等，但是很多考生是无意识说并且自己也难以听到自己的语言反复出现这些口头语，因此，建议各位考生，回听一下微信中给他人发的40秒以上的语言条，40秒-60秒内出现了三次及以上即可认定为口头语，在日后每天的交流中要从现在开始就主动改正、纠正。
二、提升内容丰富度
语言本身的吸引力能够让听众也就是各位考生未来的考官能够更加乐于听大家的答题语言，当然，若想拿到面试场上的优秀成绩，核心的仍然是靠大家出色的答题内容。
1. 减少口语化：一些考生在日常交流中经常使用“什么的”、“之类的”、“啥的”等语言，导致在面试的答题中，也经常出现这些口语化，偶尔出现可以，但是如果经常性的出现，则需要大家尽量改掉这些口头语，完全不说或者以“等”进行代替。
2. 逻辑清晰：相信大家在日常积累中也能发现，政府的公告、政府官员的发言内容等都是条理分明的向大家呈现每一要点，读起来非常的清晰。既然大家未来都是各级政府的一名工作人员，所以也希望大家能够在面试中保持逻辑的清晰性。从今天就开始练习与他人沟通时分点交流;在未来的答题上，除了外在的逻辑词约束，更要保证内部的逻辑递进性，如分析某个人的正面行为的意义时，先谈对于行为人自己的正面作用再一步步上升到社会正能量的层面。
3. 语言本身的升华：本次的国考公告更加注重各位考生的政治素养，而大家的政治素养在答题中通常体现的比较薄弱、不深刻，所以建议大家多阅读《习近平新时代中国特色社会主义思想》等文章、书籍，进一步升华自己的语言，如把以往单纯谈到的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信等进行升华，结合道路是中国特色社会主义实现途径、理论体系是行动指南、制度是根本保障、文化是精神力量等，虽然看似只是几个字的升华，但对于大家内容上的升华却是质的飞跃;再如，可以结合中国共产党第十九届中央委员会第四次全体会议中习近平总书记引用的“飞来峰”、“紫罗兰”、“牛栏关猫”、“法治的堤坝”等，提升各位考生答题内容的质量。
以上为为各位考生分享的一些答题技巧的心得，后面会继续与大家分享更多内容，请大家持续关注。
职场中，要小心做事，你认为你能避免职场碰瓷？你觉得不断地讨好别人，你能避免工作场所的冲突？你觉得心脏掏别人，别人就对你好？其实，这些都是心脏表现疲弱，但你不敢对峙冲突，冲突的恐惧，自我安慰罢了。所以请记住约5:00。
放简历照片需要小心机，会加分！
1。跟随正确的领导，确保在领导的视野内工作。
2。 你必须做好你的工作，没有它，你的老板就没有理由提升你。
3.不要谦虚地隐瞒你的成就。不要忘记，一旦你的表现被隐藏，它就会被其他同事展示，你只有“哑巴吃黄连，有苦说不出”。
4，必须满足的好机会，因为每个人都有机会平等的。为什么有些人未能抓住机会，有些人可以轻易地捕获机会？这在赛季前的，因为人们没有机会了，开始努力抓住机会，并准备全力以赴，是有一天抓住千载难逢的机会。
当你了解老王的晋升条件时，你应该明白，避免冲突几乎不可能获得机会或晋升。因此，老王建议你不要害怕和担心职场碰瓷，更不要担心和害怕冲突。你可能会问，在工作场所，如果发生冲突，我该怎么办？”老王“建议：
1. 坚强和自信。在职场中，你只有坚强的心，才能自信，自信才会更强大，而只有坚强，别人才能碰不到瓷器。坚强的内心不会在一天内改变。你可以在实践中改变它。老王仍是倡议你多进修阳明心学，你会发明你全部内心世界都在变化，再加上通过刻意练习，你一定会成为高手中的高手。
老王刚开始做新媒体的时候，他每天都会和晶晶见面，经常会遇到瓷疙瘩。但老王明白，如果他想成为一个KOL和一个有影响力的网络名人，他必须有坚强的心。否则，其他人可以在网上用几句话将老王喷死。以是，老王开端学习阳明心学，修炼内心。经过五年的训练，他可以处理语言和诽谤。但到目前为止，老王仍在练习...
老王，当你强大的时候，你必须看到强大的狗摇尾巴;当你在里面淡淡的恐惧可以让你失去信心，没有自信的人即使遭遇将是温顺的绵羊角顶，因为你好欺负。 老王的建议，职场，从心脏强力启动！信心从一开始！
2。主要是，每一个观点或结论都应有理论依据或数据来源。在职场，你有没有发现过这样的现象：当你遇到一个非常专业的人时，你的心会立刻改变，你会耐心而谦虚地去寻找联系专业人士的方法；当你遇到一个不专业、没有内涵的人时，你甚至不会给他时间去仰视。这才是真正的工作场所。
几天前，一个朋友给老王发了一张思维导图，让老王帮他看看，给他一些建议。 当老王看着他的思维导图，他发现他是一个实践经验，但缺乏理论的工作场所。 这种人在工作场所是最常见的群体。
老王为什么这么说？整个思维导图展示如何做得更好..但它没有说明为什么和发生了什么？想一想，人们怎么告诉你你能做到，但不知道为什么要做，不知道结果会是什么，你会怎么想？你可能会想，你是在和我做小白鼠实验吗？
工作场所的真正的高手，除了告诉你该怎么做，它也将告诉你的理论和结果可能呈现会是什么样子的来源。这样一来，你敢不敢做。像老王自己独特的“个人职业品牌的三角模型”，老王将会给你的理论，案例，实践和方法四个方面的答案。我要参加老王搞这个活动，请联系老王
3。别取悦别人。取悦别人，只会让别人更看不起你，你只会陷进去，无法突破。”老王“一直建议你不要以谄媚的态度做事，否则，你会被别人看不起的。就像上次一样，老王向一位职业朋友请教，告诉他现在做的一切都是为了取悦别人，而不是为了提高自己的能力或工作表现。当他被老王提示时，他意识到了自己的错误。他清楚地意识到他需要有意识地练习来改变自己！
4。 不要担心和害怕冲突，而是直面它，让它反对我们，反对我们。 冲突是很常见的“497”当你遇到冲突时，你不会选择逃避，不会选择勇敢面对，不会把你的消极一面，变成你的善良一面。
但别这么做。当你有冲突的时候，你做了，你就输了。不要忘记，有时，很多人都有一张扭曲的脸，粗糙的语言，故意的虐待，故意暴露你的伤疤来激怒你，让你的情绪失控。一旦你做到了，你就会爱上它。你可能会被一个叔叔带走，你周围的同事不会明白发生了什么，你很可能会被其他有“暴力倾向”的人张贴出来。一旦这样的标签贴在你的个人专业品牌上，就很难再建立起来。
方法来避免冲突是自己的缺点变成积极的一面，这是处理冲突的最佳途径。
5。让你自己成为价值的链接。在网络时代，最有价值的人不是你能做什么，而是你是否是一个连接点。当你成为一个连接点，你就有了真正的价值。然而，当你成为一个链接点时，你需要牢牢控制链接点的价值，你不能让你的链接点成为别人的频道，所以你根本没有价值。
各位小伙伴，在国考面试及部分地区省考面试中，经常会考哲理故事类题目，这类题目在作答时有两大难点：一是如何从故事中得到多个结论;二是如何将启示谈的更加深入，不空洞。那接下来专家将以一个题目为例为大家介绍几种如何将启示谈的更加具体的小技巧。
一、题目展示：
一群人去专门种植酿酒葡萄的葡萄园参观，园主告诉大家1994年因为夏天非常干燥，所以那一年的葡萄特别甜。一位年轻人问：“葡萄不怕干死么?”园主如是说：“新藤怕，老藤不怕。因为老藤的根扎得深，能吸到土的水分。还有经过好好修剪的不怕，放任它生长的怕。”“为什么啊?”年轻人继续问，园主说：“叶子虽然好看，但是叶子越多，需要的水分就越多，一干它就受不了了。”
请你对于上述寓言故事展开联想，谈谈你的启示
二、技巧介绍：
根据题干信息可以得出的结论有：勤学好问;夯实基础;不畏磨砺;适度约束;善用规律;内外兼修。那接下来我们就选取其中几个结论来讲解具体谈启示的小技巧。
1.结合身份、工作谈启示。
(1)可结合面试常见身份，包括青年人、青年干部、公职人员、基层干部等谈自身在工作和生活中如何践行。
(2)工作中可以结合常规工作的内容，例如“群众工作”“基层工作”;也可以结合特定工作的内容，例如“在扶贫工作中”“在组织会议中”、“窗口工作中”等。
例如：夯实基础
我们可以思考哪些人需要夯实基础?需要夯实那些基础?其实我们可以选择多个身份，思考具体如何夯实。基层干部需要夯实群众基础，青年人需要夯实知识基础。
【示例】
作为一名基层干部，要夯实群众基础。一切从人民的实际需求出发，体察民情，了解民愿，通过走访座谈等形式，深入到群众当中，与群众亲切交流，倾听群众的呼声、化解群众的疾苦。
作为新时代青年人，要夯实知识基础。要加强理论学习、提高综合素质，培养专业能力、锻造专业素养。如认真对待岗前、岗中培训，提升自己的专业技能;充分利用碎片化时间，寻找与岗位相关的一些书籍，进行充电;工作中，要学习老同志解决问题的方式、技巧。
2.结合所需条件谈启示
小伙伴们可以先进行思考：“为践行结论、道理，需要具备哪些条件?”然后结合所需条件，谈谈你会如何做。一般来说，我们所需要的条件主要包括主观条件(如心态、能力等)和客观条件(如途径、机会、环境、制度等)两方面。
例如：勤学好问
我们可以思考要做到“勤学好问”，需要具备什么心态和能力?是否还需要具备其他条件?因此，我们应该展开哪些行动?其实真正做到“勤学好问”，一方面需要在主观上保持谦虚的心态，认识到学习的重要性，另一方面还要有具体的学习途径和方式。
【示例】
①树立“空杯心态”，并保持旺盛的求知欲，活到老，学到老，乐于学习和接受新事物。②在日常工作中加强学习，一方面培养勤读书、勤思考、多复盘的良好习惯，另一方面多向领导、同事和群众请教，主动学习他人的经验。
3.从过程维度谈启示。
根据做人、做事的发展过程，可以从事前、事中、事后的不同时间，或者按照从无到有、从有到优，从初学到有经验等不同程度，谈谈你会如何践行结论。
例如：不畏磨砺
我们可以思考你觉得要想让自己克服困难，要有哪几个步骤，分别是什么?其实我们在生活、工作中会遇到很多困难、很多磨砺，要想做到不畏磨砺，需要经历正视困难、解决困难、在磨砺中提升自我的一系列过程。在谈启示时我们就可以利用这种过程，分阶段阐述该如何践行。
【示例】
①正确看待磨砺。要认识到生活、工作中会遇到无数或大或小的困难，这都是正常的情况，要乐观的将困难看作提升自己的机遇。②在磨砺中克服困难。积极请教他人，寻找方法解决困难，通过不断学习，提升自己克服困难的能力。③在磨砺中积累经验，运用在日后的工作中。要善于总结、复盘，在每一次磨砺之后积累经验，将其作为日后工作的指导，避免重复犯错。
很明显，简历成功的关键不只是列出你以前做过的每一项工作，而是展示你在工作中的成就。但是，你的成就是什么构成的，你如何在简历中描述它们呢?
了解一下，这些小技巧让你的简历与众不同
1.主要的成就应该是一个“挑战”的故事
如何在简历术语中理解成就?当然，这是“挑战”你的业务。你的一些日常工作并不是一项重大的成就。在你的简历中，你需要列出的主要成就应该是你为完成这些任务而克服的真正挑战。
2.不要写得太私人化。
您可能会觉得某些成就是“您的”成就，但面试官只关心这一成就对业务的影响。面试官会问，“那么你能给我带来什么?”那些明确描述其成就对公司影响的求职者往往最有可能吸引面试官的注意力。换句话说，写下您对公司，团队和地区的贡献。
3.根据简历调整你的成就
你需要分析工作描述，确定雇主希望雇员在这份工作中取得什么成就。成就不仅仅是技能评估。它能帮助雇主了解你作为求职者的专业知识。
4. 将你作为领导者时做过的事情写进去
招聘人员希望了解您在您负责和领导的项目中所做的工作。说出你积极倡导什么以及他们在做什么是非常重要的。
5. 别忘记把任何一个小的成果加进简历中
大多数受访者认为，简历中列出的成就只适用于那些需要承担大量责任的高层职位。但事实上，成就并不局限于你赚了多少钱。任何有助于实现公司目标的事情都是个人成就。即使你只是一个初出茅庐的毕业生或实习生。改进工作流以帮助更快地完成任务是一种成就。
6.在每一项成就中增加一个动词标题
您需要的每项成就都需要简明扼要。每个成就都需要用过去时动词来定义。例如：提高利润率，节省资金，提高生产效率。
7.不要让看到你简历的人猜你还没写什么。
很多采访者都没有指出他们工作的价值，例如：“我带领一个三人小组来实施一个新的分析软件。这意味着什么?他们没有让面试官直接了解经验或者成就背后的意义。面试官还应该写下这样的话题：“这个软件给人们带来了什么好处?”大多数人低估了自己的价值，或者没有让对方看到自己的价值。
8. 证明你的成就
在你的简历中，让你的成就更加具体。如果你是一名基金经理，你的成就可能取决于你管理的资产数量。如果你是一个产品经理，你需要多少钱来开发这个产品?
现在很多求职者在参加面试前期没有做足准备，过程中没有做足了解，导致入职不就又再次离职，浪费双方的时间，今天，小编给大家出一些小妙招，教你如何试探新公司，帮助你更高效的找到合适心仪的工作。
1、接到电话交流时，挂断前，要问一句“贵公司附近有什么公交路线或者地铁”，你的真实目的不是为了查交通，是为了看看对方愿不愿意在你身上多花一些时间——对方如果比较体贴，并耐心解答的话，就建议去;对方如果不耐烦，或者用官方用语敷衍你时，你就“综合考虑”吧。
2、接到邮件通知后，如果先前对方没给你介绍面试流程的话，马上回一封：麻烦对方大致介绍一下面试流程——这时候，如果对方能耐心介绍给你听的话，你就大胆的去;如果对方久久不回，就别去。
3、赶赴对方公司面试时，提前半小时发出邮件“公司临时有事，所以略有耽搁，请见谅”，然后实际故意晚到5分钟，看反应——有两种反应是要亮红灯的：第一、压根就无所谓，压根就不知道你这号人;第二种，对方很生气，叫你不要来了。有一种反应是最专业的“啊?我已经给用人部门负责人预定了时间，会议室也订好了，看来只能往后顺延一下了;你慢慢走，不要急，我这边会安排的”。
4、到了公司前台，试着跟前台工作人员攀谈两三句，对方要是很高兴、很放松地跟你应对，说明这家公司文化还不错，蛮宽松;如果对方爱答不理，这就说明公司内部文化存在一些问题，导致员工警惕性很强、很拘束，而“警惕性、拘束感”绝对不可能是“宽松包容的工作氛围”的产物，往往是员工缺乏安全感的“外化”表现。
5、填表前，声称“没有带笔”——如果对方一愣，然后老大不乐意的借给你笔，或者干脆不理你，这种请亮红灯。
6、面试开始，注意看对方面试人员的构成：
如果只有用人部门负责人，那么恭喜你，至少表明你的简历肯定先被用人部门看过——继续面试吧;
如果是“用人部门负责人+招聘官”的组合，表明了对方的不自信，这种组合一般常见于女领导（她们也是女生，女生办事很多都喜欢“结伴”、“互相出主意”，这也是没主见的表现，往往日后在这样的领导手下工作时，你要时刻做好“黑锅我来背，荣誉你来拿”的心理准备），而且面试内容十有八九是“质疑、质疑、再质疑”——你如果表现得顺从，对方看不起你、轻蔑你;你表现得睿智，对方更要跟你“一较高低”直到“压你一头”为止，这是很难搞的，建议直接退出;
如果只有招聘官，并且针对你的简历，穷追猛打，同样建议直接退出，如果对方年龄还不大的话，就更要果断走人——因为如果事先被对方用人部门相中，招聘官不可能咄咄逼人，万一把求职者吓跑，要被骂的。
7、面试过程中，请用你的专业知识和措辞作为武器和盾牌，来试探面试官的心胸——你的未来上级不一定专业比你厉害，但一定心胸比你宽广;倘若是那种“时时处处非要压你一头”的上司，不去也罢。
至于说，还有其他一些更厉害的试探方法：你是牛人，你做主。
永远记住：自己不是求施舍，现在的求职者都要有“主动试探对方虚实”的意识！
诱人的高薪摆在面前时，很少有人不动心的。在职场上，为高薪跳槽的人比比皆是。只是，高薪跳槽到底是馅饼还是陷阱？高薪跳槽真的是那么美的事么？
仅仅是看上高薪而跳槽，要特别注意以下三个问题：
1、盲目地追求高薪水，没有明确自己跳槽的目的，而没有平衡自己所需要达到的目标。
2、没有在一家公司积累到一定的技术，就草草为薪水而跳槽，缺乏对于自己的长远职业规划。
3、不了解新公司的公司运作和工作环境，而只为高薪而跳槽。
在一个行业做久了或者在一个公司呆久了，会让人产生倦怠，希望有新的挑战。于是在遇到高薪机会时，往往会经不住诱惑而选择跳槽。
一个有职业规划的职场人不应该只考虑自己的薪酬，要想到你的专业能力、经验等资本永远都是最重要的因素。另外，丰富的产业知识、宽广良好的人际关系、资源整合的能力，还有创新突破的视野都是个人应该掌握的核心能力。如果只是因为高薪而选择一个新的工作，其实是短视近利的做法。
在跳槽前一定要考虑清楚是否会带来事业的提升，因为事业的提升必将带动薪酬的上升。如果跳槽带来的仅是薪酬的上升，事业反而是下降的，那么就应当尽量避免这种“短视”行为。（完）
小编通过搜集网络上的相关调查数据发现，大型企业一般每周收到500到1000份电子简历，其中80％在管理员浏览不到30秒后被删除。在半分钟内通过电子邮件对某人感兴趣的人要困难得多。关键是直接与雇主见面是多么困难。关键是你是否有个性化的电子证书。
简历中的几栏用来打动对方，是决定对方是否会给你面试的关键。如何写这些部分是非常重要的，小编建议从以下几个方面入手。
放大“买点”，你的简历将“绝处逢生”
1.成就 让未来的雇主们印象深刻。突出您的技能和成绩，并加强支持职位。关注描述细节的能力，使用数字、百分比或时间等定量手段来加强。强调行动，避免使用“我”、“我们”等个人代名词。
2.能力 整合和总结能力的各个方面，发展优势和规避弱点，并以您无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。这些词应该简单明了，观点清晰而有趣。
3.工作经验 它应该包括你所有的工作历史，无论是有薪还是无薪，全职或兼职。在真实性的前提下，尽量扩大和丰富你的工作经验，但文字必须简洁。与其专注于工作本身，绩效和结果更重要。
4.技能 列出所有与求职相关的技能。你将有机会向你的雇主展示你的才能和才能，而不是你的教育和工作经验。回顾过去取得的成就，总结经验和经验。你的选择只有一个标准，那就是这个标准是否能帮助你找工作。
5.奖励 简历中的大部分内容都是经验和成就的主观记录，荣誉和奖励将给予他们真实的客观性。这是雇主注意到您的积极成果的机会。强调此奖项是您资格证书的重要证明，突出了该奖项与您的职位相关性。
6.职业生涯 重点是你在相关行业获得的特殊专业技能和成就。你对自己的技能和成就越具体越好。本专栏专为特定职业设计。您需要指定您的特定行业。
据悉，每年都有70%的求职者挂在网申
而被淘汰的求职者中有近9成不知其实是
你！的！简！历！有！问！题！
据统计几乎90％以上的简历都存在同样一个严重问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR知道你的绩效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。为此，小编整理总结了写好简历必须注意的要点，供大家参考。
一、区分“岗位职责”和“岗位业绩”
在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的关键。
二、找到你的核心竞争力
列出你过去的岗位业绩，是为了展现你的核心竞争力。你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩？积累了哪些关键技能？这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业规划没做好，面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么，一无所知。
三、量化你的岗位业绩
用数字来阐述岗位业绩，例如：每个月你的销售额是多少；你帮助客户解决了多少问题或获利多少；你谈下多少客户；完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。
Tips：
1、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
2、在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。
3、可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定。
4、对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。
如何让自己的简历能够从成百上千份简历中脱颖而出，成功“突围”？如何在短短在数秒内让HR垂青您的简历，进而拨通通知您面试的电话？不要把希望寄托在老天爷的眷顾，只有自己行动起来，打造一份让HR“心动”的简历是才是您通向职业梦想的第一步！
随着社会的发展，“跳槽”成为一种时尚。但是，要知道，跳槽并不意味着我们的职场之路从此平坦无忧！正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的停车场。下面小编为您精心整理分享跳槽时要遵守的守则，希望对您有所帮助。
1.保持职业发展的连续性
现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。跳槽可以，但却绝不轻意换行业。
2.永远不要纯粹为了薪水而跳槽
就算你面临着很大的经济压力。当你想换工作时，要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。除薪酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。
3.不要单纯因为不满而跳槽
有些问题是企业的共性，无论在哪个企业，都有可能碰到同样的问题。人们往往会因对目前工作不满而想要尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会浮现出来。那时你怎么办呢?再跳槽吗?仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽实际上是一种逃避。因此，对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友，一定要扪心自问：“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题?”成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，尽力改善，逐渐拓展自己的职业生存空间。
4.不要因为攀比而跳槽
职业发展就像跑马拉松，短时间的比较没有意义。年轻人容易和别人去比，总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。事实上，最开始薪水高的人在未来的发展未必比起点低的人好。更重要的是，不同行业，不同职能岗位，没有什么可比性，盲目地与周围同学朋友比较，只会让自己心态失衡，跳槽失误。
5.跳槽要符合自己的职业规划
职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。用职场专家赵培勇先生的话讲：跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己的职业规划，有利于自己的职业增值，要尽可能减少同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水，也没有让你去承担更大范围的责任，你的职业技能水平也没有本质上的提高。
6.每次跳槽最好间隔三年以上
你起码应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能，才能获得真正的职业竞争力。同时，三到五年一次跳槽，让你的简历也不会难看。
7.缺少发展空间可以跳槽
在我们职业发展的过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。但身处发展比较稳定的企业的朋友，如果企业没有新的业务拓展，很难有新的晋升机会。或者有些朋友的地位因公司内部变动而边缘化，这时，或许跳槽是比较理想的解决手段。
8.技能上很难有提高时可以跳槽
如果你的技能显著超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不尽心，甚至感到压抑，根本不能发挥能力时，应该通过内部转岗找到合适的位置，不然，跳槽可能是唯一的解决方案。
9.你的公司落后，而你又无力改变公司时，可以跳槽
泰坦尼克号上的每个人都是失败者——你再优秀也阻止不了巨轮的沉没，此时逃生是唯一的选择。所以，当你的企业在市场竞争中半死不活，而你个人又无力改变时，最好的选择就是换工作，换一个更能发挥你作用的平台。
10.在成功的时候跳槽
与一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在职业的低潮期（这时他们往往会咬牙扛过去），而是在自身职业的春天来临之时，反而会跳槽，这样他们就能得到新东家更好的条件，令自己更上层楼。
11.下定决心就要早做准备当机立断
职业发展比较好的模式，是“T”型发展，就是在职业生涯初期，先在一个相对狭窄的领域做深，写好那一竖，成为这个领域的专家。然后再写那一横，培养自己广博的知识和全面的技能，使自己拥有成为高级管理人员的素质。
而当你已经具备足够实力时，跳槽要当机立断，不要犹豫不决，宁可冒点风险早作改变，不要踌躇不定错失良机。当你真的决定跳槽了，那就尽快进行相应的准备。成功的跳槽至少需要2个月至3个月左右的准备时间。不要把跳槽仅仅当成换一个简单的工作，而是要把它当做自己职业生涯中的一个重要环节。利用这样的契机加深对自己的认识和了解，加深对自己职业目标的评估。
网上投递简历越来越被求职者和用人单位所认可，但简历的质量也成了网投简历最关注的，专家建议求职者在网投简历的时候，一定要注意以下这些问题，毕竟找一份好工作不容易，不能在简历上有任何的过失。网投简历不用担心石沉大海。
1.简历格式错乱
WORD版本的简历,很容易出现格式错乱。如果没有注意这一点，那么，HR看到的简历可能是“面目全非”的。所以，建议简历格式最好采用PDF格式。
2.把简历作为附件发送
招聘季，HR需要处理数量众多、样式各异的简历，一一打开简历附件是费时间的。有些公司对于简历投递是有要求的，所以发送邮件时最好按照招聘方的要求操作。如果招聘方没有明确要求，建议将简历添加到正文，并再添加一个附件。如果招聘方要求简历作为附件发送，邮件正文不要空白，可以做一个简短的说明，包括自身优势、工作经历等。
3.邮件标题不清楚
HR会接触到大量的简历，如果你的邮件标题不清楚，很可能无法通过网上简历筛选。邮件标题应做到这两点：一、标题注明姓名、应聘岗位、学校和专业；二、邮件主题醒目，最好突出个人优势。
4.QQ邮箱发件人名称是QQ昵称
如果投递简历发送邮件时用的是个人QQ邮箱，而发件人名称用的是自己的QQ昵称，这样显得很不正式。发送邮件时一定要注意检查发件人姓名是否妥当。
6.生活照片过于虚假
简历上最好要有证件照。有些公司网络招聘时，还需要上传个人生活照。建议生活照不要过度美化。试想，生活照是浓浓的网红风，这可能会让HR反感你的不真实。
7.发送的文件清晰度低
网投时，除了个人简历，还有其他许多附件，比如成绩单、就业推荐书、各种获奖证明等，这些大多需要以照片的形式发送。在这里，一定要注意这些附件的清晰度。
最后，在网上投递简历有一个非常重要的原则：遵循招聘方的要求。除此之外，一些网上投递简历需要注意的细节问题也不能忽视。这些细节问题处理好了，可能为通过简历筛选增添几分机会。
定位你的简历，清楚你能做什么，最有能力的，如果你有多个目标，最好写一些不同的简历，突出每个关键，这将使你的简历更多有机会脱颖而出。
1、简历定位
人力资源部花时间和精力阅读简历和筛选人才，他们的目的是了解你能为他们做些什么，而不是欣赏你简历的文采和笔锋，所以模糊、笼统和毫无意义的简历会迷惑人力资源部，使你失去很多机会。确定你能做什么以及你能为你的简历做些什么。如果你有多个目标，最好写几份不同的简历，突出每一份简历的要点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
2、使用“参与事件：结果”格式
只有美丽的外表和没有内容的简历是没有吸引力的，请注意，是内容决定了一切。因此，一定要在简历中有出色的内容，特别是突出你的能力、成就和经验，这样你的简历才会与众不同和出色。仔细分析你的能力，明确你是否有资格胜任这份工作，强调你以前做过的事情，并写下结果。当然，应该选择完成哪些活动，突出雇主会欣赏的经验和能力，并且不要写很多没有边际的东西。
3、使简历引人注目
一份简历不必外表华丽，但至少要清晰、醒目。看看简历中的空白处，用这些空白处和边框来强调你的身体，或者使用各种字体格式，如斜体、大写字母、下划线、突出的首字母、缩进或尖线来美化简历。
4、缩短简历
人力资源-只需30秒就能浏览你的简历并决定是否面试你，所以简历越简洁越好。如果你有很长的职业经验，试着写过去5-7年，或者整理最有说服力的简历，删除无用的东西。
5、力求精确
尽可能准确地解释您的技能，能力和经验，不要夸大或误导，不要模糊，并确保您所写的内容与您的实际能力和工作水平一致。
6、强调成功经验
雇主希望你的证据能证明你的实力，记住要证明你过去的成就，以及导致这些成就的原因和经验。一定要客观、准确地说明你在取得这些成就的过程中的创新之处和特殊方法。这些人才通常会受到雇主的青睐。
7、使用有影响的词语
使用此词汇表，例如：证明，分析，线性，创造性和有组织的，以提高简历的说服力，并尝试在每个句子中使用它。
8、最后检查
完成后，检查你的简历是否回答了以下问题：是否清楚并且能够让HR尽快了解你的能力?你的能力是否写清楚了?你所要求的工作的基础是否清楚?有什么要删除的吗?尽一切努力改进你的简历，直到它是最好的。
《记住这些小心机，你的简历将更具吸引力！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“这求职信吸引人的技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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