大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《怎样做简历才能提高命中率？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
简历是职业设计的驱动力。然而，有意思的是，最重要的不在于简历本身，而在于简历创作背后的精力、计划、策略和奉献。在职业设计中，你为准备简历所付出的努力程度将会对你发起的竞选活动所能取得的最终结果起到至关重要的作用。如果你投入高质量的时间与精力创作出内容全面、重点突出的简历，你将会赢得高质量的结果。反之，如果你没有经过充分的研究和思考，简简单单地记录下你的个人资料，草草堆砌出你的简历，就把它散发给未来的雇主，那么你几乎不可能获得激动人心的回报。所以小编今天给大家分享一篇如何制作高命中简历的技巧。
这里有一个非常惊人的统计数据：今天散发出去的所有简历中，有98%没能给求职者带来鼓励。那么，剩下的2%在哪呢?
一、简历类型
在职业设计中，有两种强有力并且能够发挥作用的简历类型：目标型简历和资源型简历。
如果你了解职位的要求，并且熟悉你打算从事的行业或环境的情况，那么你适合使用目标型简历简要地说，通过职务头衔、行业或者两者，你可以确认你打算从事什么职业。如果你是一个通才，可以拥有多种选择或者不能清楚地确定你打算从事什么职业，但是你能够确认你的可售卖技能，那么你适于使用资源型简历。资源型简历可以向差别化的雇主们促销你的可售卖技能。
（1）目标型简历
如果你了解你的简历的目标阅读者，那么你的简历就必须强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。例如，如果你正在寻求一个推销员的职位但并不在意是在哪一个行业中，那么你就应当确认出你的关键资产和价值。
1.拥有出众的相关技能。
2.在对未来雇主特别具有诱惑力的地区，你拥有活跃的社会关系网络。他可能正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员。
3.你曾在一家声誉颇隆的公司里接受过培训，因此几乎不存在新的学习曲线。
4.能够证实并得到确认的过去取得的销售业绩的历史记录。
5.将业绩平平、麻烦不断的销售区域扭转为蒸蒸日上、业务繁荣的销售区域的能力。
（2）资源型简历
如果你不能够清楚地确认你的目标，那么你的简历应当以更加宽泛的方式强调你的成就和技能。未来的雇主聘用你，作为回报，你能给他带来什么利益呢？
你有些什么技能，能够为他的组织做出贡献，增强组织实力呢？
让我们来看看某家银行分支机构经理的例子，他正在试图改变他的职业。这位经理可能拥有五种独特的技能，可以在很多种行业中售卖，因此他创作了一份资源型简历，其中建立的资产组合如下：
1.超凡的销售和营销技能。
2.优异的财务和预算技能。
3.良好的培训和发展能力。
4.成熟的经营管理技能。
5.出色的计算机运用能力。
在简历上列示出这些独特的技能之后，与之相互照应的部分就要集中论述在以上5个领域中的特别成就。
无论你选择哪一种类型的简历，你都必须融入相关信息来迎合未来雇主或行业的需要、关注焦点和期望。
二、传达关键信息
你的简历必须能够传达关键信息。
什么是关键信息呢？
简历就好比是一个三十秒钟的广告。如果理解了这一点，那么用营销术语来说，关键信息就好比是“热键”。简历的阅读者需要知道的信息就是关键信息。它能激发起热情并促成最终行动面试。
职业设计是一种自我推销的行为，你应当富于创造力并对未来充满激情和希望。当你需要推销自我，写作简历时，要遵循一条铁定的规则，那就是：
决不允许出现任何拼写和打印错误，而且你的简历必须要结构良好、表达专业，并且谈及内容与你谋求进入的行业协调一致。
就是对简历的要求。当然，最好语言要精练，如果没有特殊情况，一到两页就足够了。
别忘了，如果连你自己都不能为你的简历而激动，你怎么能够指望它打动别人呢？
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在求职过程中，能否收到企业的面试通知，取决于简历能否打动企业的心，简历对每个人来说都是非常重要的，很多人发简历都是石沉大海，那么如何提高简历的命中率呢?
教你这几招，提高简历的命中率
1.有针对性地更改简历
每个求职者心中都有不止一份工作，所以很难带着简历周游世界。如果所有职位都使用同一份简历，吸引力将大大降低，但为每个职位专门准备一份简历是不切实际的。事实上，在投递不同职位时，只有一小部分简历可以修改，你可以填写提交的岗位意向申请表，填写工作经验，填写相关工作经验的岗位提交表。
2.求职信尺度要掌握好
大多数求职者在网上提交简历时附上求职信。首先，不要希望人力资源部门会详细查看求职信，因此求职信太禁忌而且与简历重叠。求职信的长度最好是两三百字。说说你申请的职位以及你对这个职位的优势。
3.邮件总是在第一位的
很多人把电子邮件的标题写成“姓名、职位、工作年限”，但HR电子邮件每天都会收到大量的简历，简历还会被埋没，怎么办?在发送电子邮件之前，只需将计算机系统的日期更改为未来的日期，因为大多数邮箱默认对邮件进行排序。
4.经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历按刷新时间顺序排列，一般只查看前一页或两页。许多求职者并不真正知道令人耳目一新的简历可以获得更多就业机会。因此，每次登录时，最好刷新简历。刷新后，您将能够排在前面并且更容易被人力资源部门找到。
5.不要在同一家公司投递多个职位
在发送简历时，不要一口气在同一公司内发送多个职位。特别是一些根本不相关的立场。这只能解释两个问题：没有规划和对自己的未来缺乏信心。
大多数人可能认为这些都是由人力资源决定的。事实上，提供简历有一定的技巧。
如果你希望的简历有更高的命中率，你必须记住上面介绍的方法，相信会有新的收获。
在求职中，能不能接到企业的面试通知全靠简历是不是打动了企业的心，简历对于每个求职者来说都是至关重要的，有很多求职者感到奇怪，为什么投递出去那么多的简历却接不到面试邀请？据招聘服务机构的调查显示50%的求职者投递10份简历才能拿到一个面试机会，有少数的求职者甚至要投递几十份简历才能拿到面试机会。那么，如何提高简历的命中率，增加面试机会呢？接下来就跟小编来共同学习一下。
1. 简洁
“简洁”是什么意思？正所谓“简”为简单，“洁”即整洁。一张合格的简历，简单整洁是其最基本的要求。不少应届毕业生因为自身缺乏经验，又担心在简历中无法完全呈现出自己的优势，常常连篇累牍，恨不能把求职简历写成一本大学四年的小自传。实际上，在简历制作中，有一个很讲究的“黄金十秒法则” ，也就是当你的简历写完以后，分析一下，是否能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容。就业力专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1P为限（其实就是一张纸即可），简历越长，被认真阅读的可能性就会越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有简洁明晰的资历概述，以便于阅读者在较短时间内掌握一些基本情况，从而产生进一步仔细阅读的愿望。试想一下，企业HR每天工作繁重，阅人无数，哪里有时间一页一页仔细翻看每个应聘者的简历。厚厚的简历除了成为不必要的累赘，更会给人产生不擅长概括总结、抓取重点的差印象。
2. 精要
如上所述，简历的制作应当简单。但简单不意味着没有重点，不能突出重点的简历就是一张废纸，所以如何在有限的篇幅内呈现出最完美的自己，也着实需要下一番功夫。
首先，陈述你的才能。应届生由于没有离开过校园，经常会缺少你所找寻的工作所需的工作经验，因此，在简历的制作上尽量不要使用时间表达法（即按时间顺序罗列自己的经历），尽可能通过功能表达法（即自己具备哪些方面的能力）或技术表达法（自己擅长哪些技术），优先来陈述你相关的工作经验和技术。比如，大学期间你参与策划了一场晚会，不要只是写上“xx年我参与策划过一场晚会”，而应尽可能地添加一些重要的细节内容，比如你具体做了哪些工作，尽可能地突出自己的能力和价值。
其次，推出你的长处。从某种角度分析来说，更像是一封“自荐信”，因此不要吝惜溢美之词，尽情地“夸”自己吧！千万不要仅仅只是简单地抄写你百度出来的工作性质描写术语，那会让你看起来毫无特色！为了凸显出你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作岗位职责，更要突出你所带来的特殊贡献，赢取的奖励等等。
3. 真实
真实，无需赘言。这是做人的基本要求，“夸”奖自己，也是要建立在真实的基础之上的。不要捏造你从未担任过的职务，或是你从事价值较低的职务的事实，或是一项你根本没有胜任的工作。经验丰富的HR阅人无数，即使没有背景调查也能轻易发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！
倘若你曾有过工作经验，不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”或“谋求高薪”。
4. 新颖
能做到以上三点的求职者们，恭喜你，你已经顺利完成了简历制作的大部分工作啦！如何锦上添花，脱颖而出，是个新课题！这里提到的新颖，包括内容和形式上两个方面。
首先，若是你有过哪些特殊的经历，一定要把他们写在你的简历上。比如曾去某偏远山区的支教过，或是独自背包旅行大半个中国，这些也是你个人特色的体现，给HR每天枯燥的工作带来一抹新的色彩。
其次，是简历的模板、排版方面。倘若你是一名设计专业的学生，自己设计一份与众不同的简历，不也正是表现自己的机会吗？
5. 针对性
对于想进名企的求职者而言，提高简历命中率的最重要一点，恐怕就是针对性了！绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位还是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
大多人可能认为这些都是HR决定的，其实制作简历是有一定技巧的。如果你希望自己的简历能够命中率高一点就一定要记住上面的介绍，相信会有新的收获。
下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。
（1）简历要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！
（2） 经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
（3）不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
（4） 让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2009年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2009年以后才会被排在后面！
在互联网尚未普及的时代，招聘是一种较为普遍的形式，如现场招聘会、报纸上的招聘广告、人际关系的相互促进等。现在，从这项调查的结果来看，招聘业务主要转向互联网的存在：
招聘网站成为发布简历的最常见渠道。低门槛，多种选择和集中资源都是优势。
如何提升简历的命中率
企业/人力资源邮箱是第二个最常用的传递通道。为了更快、更有效地招聘所需人才，许多人力资源部将在一些符合目标岗位特点的网站（如专业论坛、讨论组等）上发布招聘信息。相应的人才可以通过人力资源邮箱申请发送简历。你需要什么就拿什么。
手机现在不仅是一种工具型的存在，许多人似乎都依赖手机到了“手机失控”的地步。这就很容易理解为什么“各种类型的手机”会成为第三大的简历传递渠道。除了各种招募行动电话应用外，社交软件的人际沟通、公开招募资讯的放置，以及专门开发招募页h5等，也是传递简历的常见及丰富的渠道。
对于目标非常清楚，企业网站也是发送简历的有效渠道。
投资简历前的自我检查：您是否根据需要更改了简历？
“简历匹配”的概念应该为经常使用招聘网站的人所熟悉。你的简历匹配度越高，面试的机会自然就越高。那么如何提高简历的匹配度呢？最有效的方法是根据招聘的具体需要修改简历，体现其现有的优势和重点。
根据这项调查的结果，近80%的人在递交简历前会根据职位的需要修改简历。如何根据工作需求修改简历？关键是：
一.掌握关键词：申请人需要什么样的人才，一般方向一直反映在招聘要求中。例如，我想拥有什么样的工作经验，我将拥有什么样的技能，我希望拥有什么样的经验，等等。如果您正好有此优势，除了提高匹配的外观和感觉外，在简历中还需要在招聘要求中填写关键字，同时还可以增加HR主动搜索的机会。
二.突出要点：简历不是所有工作的介绍。简历被称为简历的原因是其任务是突出在有限空间内与工作岗位相关的优势。因此，有必要清楚地描述应详细描述哪些工作经验以及可以跳过哪些工作内容。
三.业绩总结：业绩总结不是列出工作内容的“流水账”。学习表达数字是一种更直观的表达方式。例如，您为增加利润和利润、节省成本和时间、扩大客户群、减少员工流动率、提高生产力、提高产品质量、减少库存、建立和改进工作流程以及使用具体数字来说明所做的突出贡献。
小编认为，强调与工作岗位密切相关的技能、专长和经验是最重要的。掌握了这一原则的求职者也将有助于提高简历的命中率。
有很多求职者感到奇怪，为什么投递出去那么多的简历却接不到面试邀请?据招聘服务机构的调查显示50%的求职者投递10份简历才能拿到一个面试机会，有少数的求职者甚至要投递几十份简历才能拿到面试机会。那么，如何提高简历的命中率，增加面试机会呢?请跟的小编来共同学习一下。
Q：通过电子邮件给用人单位发送简历，怎样才能提高命中率?
A：1.千万不要把简历只作为附件发出去。
首先在这里小编要提醒各位求职者的一点，就是切勿将简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。
就如同上面说到的，一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件拥挤到邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，说不定就在这段时间里，HR感到烦躁了，轻点鼠标“删除”了。据了解，很多HR都是这样的。
2.对照用人单位的要求写简历。
如今教授写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
1)用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。
确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议最好是在邮件主题上着重突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。
假如是通过招聘网站上的系统直接发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨再用自己的邮箱发送一份简历。
2)在招聘网站填写资料时加上简短的特长自述。
假如是使用招聘网站系统进行发送的，建议求职者在填写招聘网站的资料时，不要忽略了特长自述，但注意要减短，以最简洁的语言突出你的特长所在，给HR一个更多了解你的机会。
一长假过后，职场中并不如意的人们开始调整自己的心态，纷纷加入跳槽者的行列。
无论是到网上搜罗信息，还是到人才市场上走一遭，都将面对大量的招聘岗位。求职者面对这些海量信息，如何分辨职位的有效性呢？要清楚这些，首先我们要知道导致人们求职跳槽失败的原因有哪些，无效信息对人们跳槽有哪些影响？ (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});据调查显示，求职跳槽过程中，33.2%的人因不了解行业发展规律，从而无法判断企业职位设置是否合情合理，从而导致跳槽失败。其次，23.7%的人不知道自己的强项在哪里，不知道自己的哪些价值是企业急需的。简历没有明确的指向，乱投一气，跳槽自然失败。再次，41.5%的人不知道自己的身价的合理定位是多少，对自己身价的期望值与企业给予的价码存在差距，导致跳槽失败。最后的一种情况是求职跳槽过分被动的人占到26.8%.求职跳槽过程过分被动，不去包装自己或不懂得如何包装自己，都可能丧失机会跳槽失败。综合以上四种情况，如何规避风险，剔除真正的无效职位，提高职位与自身价值点的契合度，达到求职跳槽成功呢？可锐职业顾问根据多年的客户服务经验，为广大求职者总结出4点方法与技巧。第一提炼核心竞争力要取得职业成功，首先需要做到的是了解自身的情况，进行科学的职业定位。在选择高职高薪之前，应该认真盘点一下过去的从业经验，找到亮点，提炼核心竞争力。同时要看到自己比较薄弱的环节，了解达到成功还需要的条件，并根据职业目标对人才的要求及时地补充自己的不足。第二分析行业企业情况每种行业、每个职位都对从业者有素质要求，特别是个人能力优势与企业需要的契合度问题尤其重要。在不合适的工作上难以创造出足够的绩效，拿的钱比别人少，职位比别人低是再正常不过的市场规律反映。在个人和职位间找到匹配点，减少无效职位，实现高薪高位目标的基石。第三缩短职位要求与自身能力的差距职位要求和个人能力总是存在差距的，要缩短这种差距，关键要看如何整合与包装自己。整合能力模块，将自己的优点"秀"出来，得到企业的认可，达到我们最终目的目标。第四抢占先机，最先抓住有效信息现代社会是信息社会，竞争激烈的人们抢占信息，但抢之前，需要慧眼识真金，分辨垃圾信息和珍贵信息。所以，竞争的意识就是：尽全力最先抓住有效信息。
一个企业的招聘人员一天可能会收到数十份简历，有时甚至更多。人的时间是有限的，那么哪一份看、哪一份不看，哪一份先看、哪一份后看，这其实都取决于猎头推荐的简历是否能够抓住企业招聘人员的心。谁都希望自己的简历能被招聘人员一眼相中，从而得到一次宝贵的面试机会。但往往事愿人违，那么我们该怎么做才能让自己的简历脱颖而出呢？接下来就由小编跟大家分享一下：
一、简历标题必须具备岗位词+技能词+亮点词
你的简历能否可以被招聘人员搜索到，其中很大程度上取决于标题是否精准。在简历搜索优化中，标题部分的重要性是最高的。
倘若你的简历标题上只写“张三-应聘行政助理”这样是远远不够的，切记要把你突出的技能和亮点加到标题里。
举个例子，如“张三-应聘行政助理-精通PPT制作-擅长PHOTOSHOP”肯定会更有利于搜索展示。
二、简历里工作经验部分必须具备技能词及行业通用词
一般招聘人员在搜索简历时，肯定不会搜索“在网上发布产品信息”、“运用其他方法开发新客户”这样的大白话关键词，所以她简历被搜索到的可能性就非常小。
然而，如若在工作内容中添加一些行业通用词汇和术语，被搜索到的可能性就大大增加了。
说到这里，或许有的小伙伴会担心，“我的工作经验不多，之前做过的事也比较少，我不清楚有哪些行业词和术语，怎么办?”
这完全不用担心，对于这部分你自己不懂，但可以模仿别人呀。当你不知道应该用哪些行业词描述自己工作内容时，就去招聘网站上看看你想应聘职位的岗位描述是怎么写的吧。
在查看几十条职位描述之后，你就可以把出现频度比较高的关键词提取出来，并将它们添加到自己的简历中。
三、简历要经常刷新，频率可以设置为自动刷新或者定期刷新
通常招聘网站会优先推荐用户活跃度高的、经常被刷新的简历。
内容相似的简历，倘若一个是昨天刷新的，一个是上个月刷新的，搜索出来的结果可以肯定，也是不一样的。
长时间不刷新的简历要么根本就不会被搜出来，要么只能显示在后面，例如，第十页，这样的简历是很难获得面试机会的。
四、简历要与大公司有关系
当企业招聘人员在搜索招聘网简历库简历时，基本上会使用关键字“某知名企业名称+职位名称”，所以在你的简历多添加一些知名企业进去，对你来说是加分的。
五、应聘时不要只投近几天发布的职位
一般求职者认为刚刚发布的招聘信息必定是成功率最大，其实不然，因为大多企业人事并没有及时的登陆刷新刊登的职位，求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，而这些职位申请求职的人数众多，竞争也会很大，反之，一些职位已经是很久了，应聘人数会少很多，成功率反而增加。
希望通过以上这些干货的分享，大家的简历都能顺利通过招聘者的筛选，获得面试机会，一切顺利！
《怎样做简历才能提高命中率？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“怎样提高自己求职技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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