简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全，简历是你和公司沟通的第一个通道，是单位了解你的第一扇窗，一份专业的个人简历是找到一份好工作的前提，简历能够让用人单位更加了解自己。我们怎样才能该如何写好一篇适合自己的简历呢？以下是小编收集整理的“投递简历提高命中率的法则”，欢迎您参考，希望对您有所助益！
一、邮件的形式
简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中，当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看。假如这样的话，HR只说三个字：“没时间”！
非凡提醒：不要把简历放在附件中！
第一这样做会增加hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保留下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你诚意实不足。至于那些在聘请广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，假如你还是用附件，那只说明了一个问题：假如你连应聘的时候都没有认真看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证实你在工作中会认真认真服从安排呢？所以我们抱着换位思索的心情，为了自己也为了方便HR，请把简历粘贴在正文中！
二、申请的职位
应聘职位的名称按公司在聘请中给出的写肯定没问题，不要自己随意发扬。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生，一个大的公司也分为好几种所以他怎么要求你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清晰，比如我们聘请“渠道部总经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”；聘请“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”、“文秘”；聘请“培训专员”，你偏偏要写“人力资源部专员”；聘请“售后技术工程师”，你偏偏要写“售后支持”、“客服人员”、“技术工程师”……这样的例子简直数不胜数。许多时候你自己发明的词都没有对应的职位，所以你的简历做得再好也会被搁置在一边。
另外很重要的一点是：你自己至少要清晰你要做什么职位，是哪种类型的职位。
许多人投了根本不相关的职位，“高级核心软件开发人员”、“接线员”、“副总裁秘书”，你认为是一个人都可以做的吗？我见过有一个人一天之内把我们公司聘请的所有职位都投了一遍！也许你是全才，但是很抱歉，事实上这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑。自己都不清晰自己要做那种类型的职位，还期望公司帮你决定吗？
还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”、“软件开发相关职位”等等，这样做同样很难获得机会，因为公司没有义务也没有时间和精力置上百份简历不顾而考虑你适合哪个职位。
简历制作是求职过程中的第一步，也是相当要害的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注重哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢？成功的简历应具备以下几点：
简历制作必须有针对性
在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合聘请启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置（一般在a4纸的上1/3处）。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感喜好的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。
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1、有针对性地投送简历，“海投”、“盲投”要谨慎。真正命中率高的，往往是成熟的求职者：对聘请要求做了认真的揣摩，依据自身条件和岗位符合度投递简历，并为面试做了认真准备。假如能在简历名称上直接写明应聘的职位，那更易于HR搜索到你的信息。从心理角度来说，一旦“海投”简历而得不到一家用人单位的反馈，很轻易对自己失去信心，从而产生自我否认的心理，这也特别不利于今后的求职。
2、为特殊心仪的公司制作有针对性的简历。假如你认为“一份简历可以打天下”，那机会可能就已经从你面前溜走。假如你对某个企业某个职位特殊心仪，且自信的确可以胜任，那为了提高你的命中率，不妨花上几分钟时间，把你的简历做点修改，让HR在扫瞄简历时能感受到你对公司的了解、向往与诚心，那你接到面试邀约电话的概率将大大提升。
3、在线投递简历，时机很重要。投简历也有“高峰”，通常在职位公布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加猛烈，热门职位更是如此，另外，不要给一家公司的多个职位投递简历。有些公司明确禁止这类行为，假如求职者仍旧我行我素，恐怕会被HR直接“拉黑”。（完）
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3、在线投递简历，时机很重要。投简历也有“高峰”，通常在职位公布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加猛烈，热门职位更是如此，另外，不要给一家公司的多个职位投递简历。有些公司明确禁止这类行为，假如求职者仍旧我行我素，恐怕会被HR直接“拉黑”。（完）
写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以掌握投递简历的规则，以增加个人简历被HR看到的几率。
1．简历在线投递即可
许多人说，通过聘请网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采用直接把简历投递到聘请信息中留有的企业邮箱里。是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有用呢？身为日企HR的网友“羽野新绘”给出的答案是不一定。“羽野新绘”说：“通常，专业的聘请网站本身就有一个邮件自动转发系统。即求职者在线申请后的一瞬时，网站就将这份简历自动转发给企业了。”（注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的，但一般的企业都会挑选转发邮件）
除非聘请网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差异。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很轻易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。假如求职者实在不放心聘请网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。
2．心仪岗位可以隔周重复投递
闻名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要期望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪欲也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业挑选带来麻烦。所以，假如求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
3．错开简历投递“高峰”时间
如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚公布时会迎来一个高峰投递时间。职位公布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
另一个“高峰”是指在聘请网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页聘请岗位集中投递。出于网上的习惯，许多求职者会挑选投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的聘请企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关怀的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
4．不符合岗位要求，也可尝试投递简历
对于“路人甲”型的求职者来说，不要被聘请信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况明显不存在于大公司的热门聘请职位。
5．应聘邮件的标题要直奔主题
假如企业方明确要求求职者把简历直接投在聘请广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项聘请要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。（完）
写简历是你找工作第一步，最后要把自己销售给目标公司，简历作为企业对于候选人的第一印象，尤其重要，个人简历是求职材料中最为重要的部分，简历能够让用人单位更加容易相信自己的能力。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？以下是小编收集整理的“提高简历命中率，你需要做这些！”，仅供参考，欢迎大家阅读。
Q：通过电子邮件给用人单位发送简历，怎样才能提高命中率？
A：1.千万不要把简历只作为附件发出去。
第一要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。
正如上面所说，一个职位的聘请信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不轻易熬到打开你的邮件，竟然发觉还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。据了解，很多HR都是这样的。
2.对比用人单位的要求写简历。
如今教授写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对比着用人单位刊登的职位聘请要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是聘请广告上的那几点吗？所以，探索他的聘请要求是很重要的。
1)用私人邮箱发主题鲜亮的应聘邮件。
确实，天天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘上风。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司体会，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部治理体会”。
当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过聘请网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果特别中意对方公司，不妨再用自己的邮箱发送一份简历。
2)在聘请网站填写资料时加上简短的特长自述。
如果是用聘请网站系统发送，建议求职者在填写聘请网站的资料时，不要忽略了特长自述，但注重要减短，以最简洁的语言突出你的特长所在，给HR一个更多了解你的机会。（完）
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写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以掌握投递简历的规则，以增加个人简历被HR看到的几率。
1．简历在线投递即可
许多人说，通过聘请网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采用直接把简历投递到聘请信息中留有的企业邮箱里。是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有用呢？身为日企HR的网友“羽野新绘”给出的答案是不一定。“羽野新绘”说：“通常，专业的聘请网站本身就有一个邮件自动转发系统。即求职者在线申请后的一瞬间，网站就将这份简历自动转发给企业了。”（注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的，但一般的企业都会选择转发邮件）
除非聘请网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差异。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很轻易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。假如求职者实在不放心聘请网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。
2．心仪岗位可以隔周重复投递
闻名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要希望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪欲也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，假如求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
3．错开简历投递“高峰”时间
如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚公布时会迎来一个高峰投递时间。职位公布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
另一个“高峰”是指在聘请网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页聘请岗位集中投递。出于网上的习惯，许多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的聘请企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关怀的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
4．不符合岗位要求，也可尝试投递简历
对于“路人甲”型的求职者来说，不要被聘请信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在选择简历时放宽筛选的标准，当然这种情况明显不存在于大公司的热门聘请职位。
5．应聘邮件的标题要直奔主题
假如企业方明确要求求职者把简历直接投在聘请广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项聘请要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。
我们常说，世界上没有丑女人，只有懒女人，这句话告诉我们女性只要精心装扮自己，总可以展现自己光彩夺目的一面。在职场中，“路人甲”虽没有天生丽质的优厚条件，但却可以通过用心地包装让自己的简历也“闪闪发光”。（完）
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，简历是你和公司沟通的第一个通道，是单位了解你的第一扇窗，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，一封优秀的简历可以帮助自己找到一份好工作。怎么才能写出一篇适合自己又优秀的简历呢？下面是小编帮大家编辑的做到这四点就能提高简历命中率！，仅供参考，欢迎大家阅读。
依据我这几年的工作体会，总结出如停几点如何拿高简历命中率：
1、 简历所列出的行业要与投递公司主营产品相吻合，切勿乱投，要突出复点。
2、 简历式样简洁了然，非常是在工作经历和名目体会，要如实按自己日常工作的准确方法来写，层次逻辑要分亮，要能从中一眼看出从事的是什么岗位、做什么事、为什么要这么多，以及这么做有什么后果等。
3、 针对投递岗位进行简历修改。但凡HR挑选简历均第一看工作经历，看你是做什么的，是否符合聘请要求，只要你工作经历对口，基本是有面试机会的。
4、 工作经历中，全度把自己和团队完全融入进去，既不失团队协作能力又能表现个人优秀能力，此乃吸引HR最大的亮点。（完）
抓住简历5要点，拿高网投命中率！
通常HR在挑选简历时，最关注简历里的5个要点：照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。所以要想拿高网投成功率，必需从这五方面停手。
1.工作体会
建议：把最近的一份工作的工作式样放在简历最上面，且要写得具体（具体并不是指写很多字，列5─7条工作式样为佳）。而越是久远的工作式样越是可以写得相对简略一点。
2.照片、年龄
建议：年龄、住宅不能虚报，而照片必须用相对正式的求职照。依据职位以及公司年龄架构不同，每一个职位都会对求职者的年龄有必定范畴限制。而照片：一方面能让HR加深对求职者的印象，通常视觉上的印象最不轻易忘记；另一方面也表现了求职者的仪态。
3.教育经历
建议：学历不能编造，但可以有技巧地写。如果是高中升终日制大学，则从高中写起；其余情形停都从大学写起较好。至于对学科的描述，就完全不用写了，压根没有人看。
4.期望薪资
建议：如果不想错过任何机会，薪资可写面谈。
5.其他（培训经历、IT证书、语言能力等）
建议：在这些信息里，要复点写和应聘职位相关的式样，其他的则可一笔带过。（完）
雷区一：挑选模板不适当
很多同学都在做什么样风格的简历上纠结，其实在网上download简历不是不可以，很多简历模板用起来美观又方便，比很多学生自己做的要好得多，只是挑选简历模板是要符合求职者自身专业以及应聘的职位就可以。在炫再酷的简历假如不能适合你反倒起了反作用。
很多HR都同意看一页纸简历，但是简历看多了，有一些有风格的也会吸引人眼球。
一页纸、一打纸其实没有好坏之分，要害看你怎么用。
所以：假如你应聘的是偏于正统的公司，那么你最好乖乖的用最简洁的简历
假如你应聘的是重视创意、设计、创新的公司，那么你的简历则是你展示自己的又一重要的平台。
假如你应聘的是大型老牌国企的话，就用证书把简历塞得厚厚的吧！
雷区二：证书体会满篇摞
应届生往往喜欢在简历上排列各种获奖证书，各种校园活动经历。但是其有用人单位更重的是实践的体会，比如你在什么公司实习过，都干过什么，应届生即便是没有实习经历，也不要一股脑儿的把证书和活动经历都排在上面，公司不会一条一条看的！
所以：
1.有实习体会的，要实习体会写在前面，再写校园活动经历和获奖证书
2.没有实习体会也不要紧，校园活动和证书也能证实能力，但是要挑重点，与求职目标相关的活动优先写，重点写。
雷区三：一份简历打天下
一封有用的求职简历应该有明确的求职方向，你能干什么，谋求什么职位，上风在哪里，都应当一目了然。简历要针对求职岗位而写，用人单位看的是你是不是适合这个岗位，而不是你这个人好不好，一份简历打天下那是不可能的！
所以：入库过你想申请多个公司，或者一家公司的多个职位，务必准备几份不同的简历。
雷区四：闪光亮点没找到
简历不吸引人，内容平凡无奇，其实很多时候不是学生自身不够优秀，而是不善于挖掘自己的闪光点！闪光点可以是你不同于别人的小细节，也可以是针对你所应聘的岗位你比别人更适合的一些小上风。
所以：假如你记忆力强，电话号码看一遍就能记下来，这就是值得你在简历上卖弄的闪光点啊。
假如你人缘好，过生日收到了班上所有人的礼物，这也是你的闪光点，在应聘销售、行政类岗位会很受关注呢！
一份优秀的简历可以堪称是职场敲门砖，用心做好简历才是入主职场的王道。
在一周内的哪一天投递简历最有用果？
很多求职者会探索投递简历的时间和成效的关系。比如，一周内哪天投递更效？是周一还是周五？周末投出去的简历，HR在停个周一还会不会望？HR是不是只在天天上午才望简历？
其实，如同交通有上停班高峰，投递简历也是如此。通常，一个职位在刚公布时，会迎来一个投递高峰，在职位公布的第一天和第二天，HR的邮箱里收到的简历是最多的。求职者想要拿高自己简历的被关注度，不如躲开这个高峰。
另一个高峰，是在聘请网站职位搜索器的反应结果中，列在前几页的职位会被集中投递。出于习性，很多求职者都会挑选投递搜索器反应结果中列在前面几页的职位，导致在前几页显现的聘请企业能收到的简历数度远高于之后的企业。有鉴于此。建议求职者可以多用一些挑选条件来排列关怀的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR望到自己简历的潜伏机会。 （完）
简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，简历做的好在找工作的时候肯定事半功倍，个人简历是求职材料中最为重要的部分，简历能够体现出求职者的热忱与追求。我们怎样才能该如何写好一篇适合自己的简历呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的“高命中率简历的实用要点”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！
1.发邮件给聘请的人时，最好是内容里有十分简单的简历，没有也可以，附件里一定要再附上简历，而且名称最好用名字命名，因为聘请的人是要存下来的，他假如不给你更名的话，可能印象就不深了。附件里没有简历的，聘请人还得帮你建一个word文档，这样格式会不规范，给人印象不深。要是真的简历多的时候，我觉得很有可能这样的就懒得弄了。
2.看简历的时候才知道原先做聘请的人真的对每个简历，写的再具体的简历也不会一个字一个字的读，大多都是看标题。除非一下看到闪光点。所以我建议把名字写大点，内容的标题写大点。这样假如聘请的人没时间的话，标题吸引住了，能够被了解多些的几率就大点。
3.简历的格式应该认真的做。假如不想像上面说的写大点的话，至少可以比较整洁。
4.可能应届毕业的人对现在的职位所对应的真正工作内容不了解，所以就都海投。实际上有些就没有必要投，比如说清华大学学生物的探索生来应聘大部分工作是翻译的秘书，不知道是不是屈才，除非真的特殊的喜欢才想来。否则看简历的人都觉得面试了都不可能来。假如真的特殊想可以写清晰为什么想。
5.其实不管公司有多大，职位小的话都一样，所以我看到很多特别好的人还来投简历应聘这个我都觉得不好意思。这些人不如更专注一点，当然可能就是给了她面试机会，她也不来面试。
6.简历的内容最好不要写的太花。任何公司招人都不想今天招了，干几个月就跳走的。所以即使你真的做过特殊多的事情。例如参加过六个协会，干过8个实习。最好也就写一到两个做的特别好的，特点突出的。这样别人会觉得你很专一，很踏实，还比较有特点。而且简历也就可以集中在一页。真的还是一页的简历好。
7.我想找工作的人都有些体会，很多人投出去很多简历回复的很少。甚至有些简历特别好的得到的回复也特别少。有时候甚至会让人自卑。实际上，你的简历很有可能真的特殊好，公司觉得叫你来，你肯定不来还不如不叫，这是一种可能。二是，专业不对口，公司最想要的特点你恰巧没有，而其他方面又很优秀。所以别人给不给你回复不重要，自己要分析一下。假如专业对口的也没要就可能是简历问题，或者投高了。
8.公司招人很简单，不一定需要什么都会的人，因为每个职位的特点不同。简历最重要的是把简历的突出点符合公司最需要的点。这样中标的机会会大些。
9.聘请的人不一定很专业的能推断你，比如我就不专业，特别公司没有专门做人力资源的人的情况，所以自己自信点，你不比聘请你的人差。接电话的时候也不用紧张。
10.简历就是让你有个面试的机会。所以闪光点突出，证书等短小精悍的提出。所做过的活动给出几句话表明达成的成果。只要有了面试机会，其他就好说了。（完）
一份好的简历，可以让你从众多的求职者中脱颖而出，把求职比作一个自我推销的过程，那么你的简历就是文案，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，简历能够让用人单位充分了解自己的能力。我们怎样才能该如何写好一封简历呢？下面是小编精心为您整理的“这样写简历，命中率高达99%”，希望能对您有所帮助，请收藏。
很多时候，投了简历没回音并不是因为你不优秀，而是你不会写简历。按以下要点写出的简历，命中率高达99%。
1.发邮件给聘请的人时，最好是内容里有十分简单的简历，没有也可以，附件里一定要再附上简历，而且名称最好用名字命名，因为聘请的人是要存下来的，他假如不给你更名的话，可能印象就不深了。附件里没有简历的，聘请人还得帮你建一个word文档，这样格式会不规范，给人印象不深。要是真的简历多的时候，我觉得很有可能这样的就懒得弄了。
2.看简历的时候才知道原先做聘请的人真的对每个简历，写的再具体的简历也不会一个字一个字的读，大多都是看标题。除非一下看到闪光点。所以我建议把名字写大点，内容的标题写大点。这样假如聘请的人没时间的话，标题吸引住了，能够被了解多些的几率就大点。
3.简历的格式应该认真的做。假如不想像上面说的写大点的话，至少可以比较整洁。
4.可能应届毕业的人对现在的职位所对应的真正工作内容不了解，所以就都海投。实际上有些就没有必要投，比如说清华大学学生物的探索生来应聘大部分工作是翻译的秘书，不知道是不是屈才，除非真的特殊的喜欢才想来。否则看简历的人都觉得面试了都不可能来。假如真的特殊想可以写清晰为什么想。
5.其实不管公司有多大，职位小的话都一样，所以我看到很多特别好的人还来投简历应聘这个我都觉得不好意思。这些人不如更专注一点，当然可能就是给了她面试机会，她也不来面试。
6.简历的内容最好不要写的太花。任何公司招人都不想今天招了，干几个月就跳走的。所以即使你真的做过特殊多的事情。例如参加过六个协会，干过8个实习。最好也就写一到两个做的特别好的，特点突出的。这样别人会觉得你很专一，很踏实，还比较有特点。而且简历也就可以集中在一页。真的还是一页的简历好。
7.我想找工作的人都有些体会，很多人投出去很多简历回复的很少。甚至有些简历特别好的得到的回复也特别少。有时候甚至会让人自卑。实际上，你的简历很有可能真的特殊好，公司觉得叫你来，你肯定不来还不如不叫，这是一种可能。二是，专业不对口，公司最想要的特点你恰巧没有，而其他方面又很优秀。所以别人给不给你回复不重要，自己要分析一下。假如专业对口的也没要就可能是简历问题，或者投高了。
8.公司招人很简单，不一定需要什么都会的人，因为每个职位的特点不同。简历最重要的是把简历的突出点符合公司最需要的点。这样中标的机会会大些。
9.聘请的人不一定很专业的能推断你，比如我就不专业，特别公司没有专门做人力资源的人的情况，所以自己自信点，你不比聘请你的人差。接电话的时候也不用紧张。
10.简历就是让你有个面试的机会。所以闪光点突出，证书等短小精悍的提出。所做过的活动给出几句话表明达成的成果。只要有了面试机会，其他就好说了。
一份好的简历，可以让你从众多的求职者中脱颖而出，毋庸置疑，简历是获得工作机会的敲门砖，一份简历撰写有一半的时间都要耗费在简历排版上，简历能够体现出求职者的个人素质。一封优秀的简历，需要注意哪些方面呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的“怎样提高简历的投递成功率？”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！
学会自我检查简历
很多求职者在写完简历后，都会长舒一口气，然后迫不及待地上网投递，可是，你是否会仔细检查一遍你的简历呢？要知道，漏洞百出的简历，只会让HR在第一时间里将你删除。因此，职场专家排列了一下几点，供求职者在检查简历时做自我对比。
1、篇幅是否过长？HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，假如简历过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、简历是否完整？工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。即便你在其中真的有职业空白，也请略作说明，至少也可以为自己赢得一个面试的机会。
3、表述是否过于简略？有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。简历是得简，但是也要简而有力。简到让HR无法了解你的地步，那你也真的没有必要前来面试了。
4、是否出现明显错误？尤其是一些时间上的错误，比方说出生年月上的明显错误，或者教育经历与工作经历完全重叠，甚至有的算下来从十一二岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、附件形式或标题不明确的。有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下假如简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会扫瞄一下，时间紧就根本不会去理会了。另外，盼望大家尽量不要使用附件投递，因为很有可能被认为是病毒而直接删除，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这份工作。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，最好能写一封求职信并同时发出。
6、用很怪异的邮箱名发送简历。尽量选择一些主流邮箱发送自己的简历，一些小众的邮箱，也会让HR误以为是骚扰邮件。
简历不是你想投就可以投
不少网友抱怨，为何我投的简历都往往没有音讯。那你是否自问过：你投简历是否经过深思熟虑？
一、冲名气而投
此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此冲动投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只会徒劳无获。
二、无目标而投
这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或者是粗粗看一下职位，然后就开始大面积撒网。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。
三、为上班而投
这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求，就急着应聘。尤其是毕业生，他们通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又经常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
因此，为了防止简历的零回复，职场专家建议各位求职者，尤其是网络投递，一定要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要非凡留心职位信息的有用期，滤去那些失效信息。同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等等。总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才会较为顺利地进入筛选程序。
避开高峰把握投递时间与方式
某BBS网友正在骑驴找马，所以天天晚上回家上网投简历，但是却很少收到面试电话。但是他本人又感觉很多公司完全是可以胜任的。那是不是投简历时间不恰当？周五投递是否轻易被忽略？小长假前是否适合投递简历？
众多网友给了他如下建议：
1、周日晚上的12点后投递简历。周一HR上班打开mail时你的简历的可见度就会提高一大截，不要选择在晚上7—10点投递，这时候投递的人太多了。
2、一般接到面试电话都是在上午或者下午下班之前，所以把握这两个时间点，而且一般人事的下班点会比一般员工要迟一点，因此要保证这些时间段通讯设备畅通，并且有合适的场所通话。
3、越新公布越难投。职位公布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关怀的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
在线申请与直接投递，哪个成功率高？
很多人说，通过招聘网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采用直接把简历投递到招聘信息中留有的企业邮箱里。那是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有用呢？其实也未必！
首先，要学会判别邮箱名：很多企业，尤其是大公司，你会发觉他们留在招聘信息里的邮箱都是“zhaopin@*******（*******表示邮箱后缀）、hr@*******”诸如此类。这个邮箱只是该企业用于招聘的邮箱，并不是HR的工作邮箱。工作邮箱大多是以名字做邮箱用户名的，如“zhangsan@******、mike.chen@******”等等。留在网上的邮箱很轻易收到垃圾邮件或收到攻击，为防止影响工作，HR会重新设定一个招聘邮箱来收简历（就是zhaopin@******等），留在网上的也会是这个邮箱，而既然这个不是hr的工作邮箱，所以就不可能一直去查看。一般来说，企业会将在招聘网站上在线申请的简历转发到某个邮箱，所以有些企业的HR直接将自己工作邮箱和网站在线投递的邮箱绑定。这样，假如你在线申请，简历是会进HR的工作邮箱，所以，与其直接投递，倒不如在线申请。
怎么去挤招聘会？
招聘会多半都是人挤人的场面，尤其是热门公司前面，更是里三层外三层，而展台上的求职简历更是堆积如山。你在投递前，是否仔细阅读过对方的招聘信息？还是不管三七二十一，只要是喜爱的就扔封简历呢？另外，在投递时尽量能找到机会和企业工作人员做一个交流，让对方对你有一个直观的印象，并且亲手将简历递上，这样你被关注到的几率要大过将简历放下就走的那些人。
反复投递与海投成功率到底多大？
职场专家认为，由于网络上多次投递简历的成本为0，所以有人就认为多撒网可以增加成功率，但假如你实在盼望多撒网，那也请有的放矢地投递，而非毫无目的。有统计，大约有35%的简历是冲动投递的，有的简历根本不完整，只写了姓名和电话，正文部分完全是空白；有的软件专业毕业，把所有的硬件岗位都申请了；有的多次被拒后，仍天天投递；还有的几乎投递了公司所有的招聘岗位。如此疯狂、不成熟的投递方式，并不能带来高的命中率，不了解自己，不了解职位的要求，很难让用人单位相信你的符合度和稳定性。真正命中率高的，往往是成熟的求职者：对招聘要求做了仔细的揣摩，根据自身条件和岗位符合度投递简历，并为面试做了认真准备。
假如你还是选择要大面积撒网海投简历，那请牢记以下2点：
1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个EXCEL表格，随时提醒自己曾经的投递记录；
2、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样的后果是你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量防止。招聘和应聘都是一件很严厉的事情。假如你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。（完）
1.针对聘请信息填写工作经验
在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂聘请广告，掌握其传递出的信息。聘请广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。例如，一家单位要聘请一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起HR的喜好。这时你需要把自己在以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。
2.工作经验中要包含聘请岗位要害词
某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去查找职位中潜在的要害词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在扫瞄简历的前15秒实则是对要害词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的要害词。例如“团队意识、制造力、抗压力”等，这些要害词可以从企业公布的职位聘请信息中获得。
3.让数据加亮你的工作经验
在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注重，所以在填写工作经验时，假如把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如，你要应聘编辑职位，你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让HR心动。
4.呈现细节，具体描述平凡业绩
为了吸引HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位求职者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，求职者并无非凡显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；假如把这一经历改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工猜度的需求”，HR可能会对求职者另眼相看了。
或许，有人要问，这难道是要让那些业绩平平的求职者夸大其辞吗？论坛HR网友“阿斯克尤”依据自己多年的招人经验解释说：“这种做法是在美化简历，但美化不等于虚化！对于经验不足，资历尚浅的求职者来说，挑选‘曲线救国’的手法来适当地美化简历也是可以理解的。”
在线申请与直接投递，哪个成功率高？
许多人说，通过聘请网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采用直接把简历投递到聘请信息中留有的企业邮箱里。那是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有用呢？其实也未必！
第一，要学会判别邮箱名：许多企业，尤其是大公司，他们留在聘请信息里的邮箱都是“zhaopin@*******、hr@*******（*******为邮箱后缀名，且往往是公司名）”诸如此类。这个邮箱只是该企业用于聘请的邮箱，并不是HR的工作邮箱。工作邮箱大多是以姓名作为邮箱用户名的，如“zhangsan@****** 、mike.chen@******”等等。留在网上的邮箱很轻易收到垃圾邮件或收到攻击，为防止影响工作，因此HR会重新设定一个聘请邮箱来收简历（如zhaopin@******等），留在网上的也会是此类邮箱。一般来说，企业会将在聘请网站上在线申请的简历转发到某个邮箱，所以有些企业的HR直接将自己工作邮箱和网站在线投递的邮箱绑定。这样，假如你在线申请，简历是会进入HR的工作邮箱。所以，与其直接投递，倒不如在线申请。
怎么去挤聘请会？
聘请会多半都是人挤人的场面，尤其热门公司的展台前面，更是里三层外三层，而展台上的求职简历则堆积如山。你在投递前，是否认真阅读过对方的聘请信息？还是不管三七二十一，只要是喜爱的就扔封简历？另外，在投递时，请你尽量找机会和企业工作人员做一个交流，让对方对你有一个直观的印象，并且亲手将简历递上，这样你被关注到的几率要大过那些将简历放下就走的人。
反复投递与海投成功率到底多大？
职场专家认为，由于网络上多次投递简历的成本为零，所以有人就认为多撒网可以增加成功率，但假如你实在期望多撒网，那也请有的放矢地投递，而非毫无目的。有统计数据显示，大约有35%的简历是冲动投递的，有的简历根本不完整，只写了姓名和电话，正文部分完全是空白；有的软件专业毕业，把所有的硬件岗位都申请了；有的多次被拒后，仍天天投递；还有的几乎投递了公司所有的聘请岗位。如此疯狂、不成熟的投递方式，并不能带来高命中率，不了解自己，不了解职位要求，很难让用人单位相信你的符合度和稳固性。真正命中率高的，往往是成熟的求职者：对聘请要求做了认真的揣摩，依据自身条件和岗位要求投递简历，并为面试做了认真准备。
假如你还是挑选要大面积撒网海投简历，那请牢记以下2点：
1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个excel表格，随时提醒自己曾经的投递记录；
2、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量防止。聘请和应聘都是一件很严厉的事情。假如你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。（完）
一封简历往往能决定求职者能否获得面试邀约，简历在找工作中至少占有一半以上的作用，简历对你是否能够进入面试起了决定性作用，很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。怎么才能写出一篇适合自己又优秀的简历呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了投递简历的佳时间，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
很多求职者会探索投递简历的时间和成效的关系。比如一周内哪天投递更效？是周一还是周五？周末投出去的简历，HR在停个周一还会不会望？HR是不是只在天天上午才望简历？
其实，如同交通有上停班高峰，投递简历也是如此。通常，一个职位在刚公布时，会迎来一个投递高峰，在职位公布的第一天和第二天，HR的邮箱里收到的简历是最多的。求职者想要拿高自己的简历的被关注度，不如藏开这个高峰。
另一个高峰，是指在聘请网站职位搜索器的反应结果中，列在前几页的职位会被集中投递。出于习性，很多求职者都会挑选投递搜索器反应结果中列在前面几页的职位，导致在前几页显现的聘请企业能收到的简历数度远高于之后的企业。有鉴于此。建议求职者可以多用一些挑选条件来排列关怀的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR望到自己简历的潜伏机会。
《投递简历提高命中率的法则》由个人简历编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职过程中能帮到您！我们把大量的“提高自己的求职技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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