在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何攻克面试难题？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如何攻克面试难题？
如何攻克面试难题？
根据北京市大学毕业生就业指导中心近日发布的一项调查，大学生就业依据的排序为：一是面试结果，二是笔试成绩，三是求职简历，四是关系。
专家建议，“面试”在大学生的求职和招聘中起着巨大的作用，应该得到求职大学生的高度重视。
“请介绍你和你的家人。”
“你的专长和爱好是什么？”
“你知道什么外语，多么精通？”
如果公司的安排与你的愿望不符，你愿意遵守吗？
与这些访谈中常见的问题相比，求职大学生最棘手的问题是人力资源管理人员在面试过程中无意中引发的问题。这些问题隐藏在一些常见的问题中，如果你不回答，你可能会失去以前的所有工作。来自北京大学毕业生就业指导中心的相关专家总结了15个问题：求职学生在面试中通常遇到的问题似乎很简单，听起来很简单，但事实上需要仔细考虑和回答：
“请用最简洁的语言介绍自己，并描述你过去的经历和学术情况。”
专家分析，这是为了测试考生是否能用几句话来概括自己的主要学习信息和主要表现，而不是重复简历中已经陈述的内容，以流水账的形式。尽管大多数关于基本能力的问题都可以通过简历或申请表来反映，但答案可以用来测试应聘者的语言表达能力、外貌、目光、肢体语言等。
“你为什么要申请你的工作？”
专家说，这个问题是测试申请人寻找工作的动机是否合理。答案可用于检查候选人是否可以客观和委婉地解释原因。
“你的求职首选哪种组织？”
专家解释说，这是对候选人本人和求职单位的明确和明确的立场，而不是盲目的候选人。
“你觉得这份工作有什么特质？”
这是为了测试申请人考虑的工作质量与招聘所需的工作质量之间的一致性程度。
“请告诉我你对你的职业的理解，以及在你的职业中取得了哪些重要的成就？”
这是为了检验候选人的专业技能。
“你认为你在这个职位上的竞争优势是什么？”
专家解释说，这是通过答案找到这个候选人和其他候选人的优势的差异。
“你在过去的练习或工作中学到了什么？”
专家分析，这是从职业成就、人际关系、组织、产品、服务等方面来考察应试者是否能够回答问题。在谈到过去的经历时，招聘人员可以测试应聘者是否忠诚和尊重员工。
“你认为什么是最有效的沟通方式？”
专家建议，“面对面直接沟通”的通常答案是最不容易被误解的，除非两者同时相遇。
“你通常如何在学习和工作之间分配时间？”
这是考生在考试中分配和使用的时间习惯。
“你未来三年的目标是什么？如何实现它们？“检查候选人是否可以为自己设定明确的目标并制定实际的行动计划;而不是“继续现在做的工作”和“加强学习”的概念。
“你对我们公司和你申请的职位了解多少？”
专家建议，认真的申请人往往会在面试前通过各种渠道了解申请人。如果候选人在面试时已听取面试情况简介，则可对该问题进行测试，以供候选人注意。如果另一方没有事先向候选人介绍情况，候选人可以借此机会了解该单位的情况。在介绍情况后，面试官还可以通过类似的问题对应聘者进行审查。
“描述你最后一次批评工作。”
专家指出，这是对申请人在个人隐私和高度专业领域的沟通能力的测试，测试申请人是否能够承受批评，以及了解其以前的工作环境和沟通情况。
“你如何描述你的个性？”
测试候选人的个性与招聘单位的文化，精神，行为准则，工作特征等之间的匹配。
“请列出你的三个优点和三个缺点？”
测试应聘者是否能坦诚地了解自己的特点，并考虑他们的特点是否影响职位的工作和团队工作。
“你期待什么治疗？”
专家建议，应聘者可以退后一步问，“只要有发展的机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，我不知道这个职位的薪酬标准是按照什么规定的？”这样，你就可以发现另一边的底部，而不是露出自己的底部。谈论薪水必须掌握技能。最好的办法是根据实际情况告诉对方一个工资范围，给双方留下空间。zc530.COm
北京就业指导中心的相关专家提醒大多数求职者，"在面试的语言交际中，考生应注意倾听对方的问题，掌握情境访谈技巧，专注于彼此倾听，不要分散注意力，回答问题，简洁、清晰、自然、大方，具有亲和力和幽默感。"不是僵硬的，无聊的，到冰冷的，更不用说假装是幽默的，故意让人笑。”
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1.封闭型提问
例：你愿意做工程师还是市场开发人员?
分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。
出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。
2.开放型提问
例：你的性格特点是什么?善于与人相处吗?
分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。
出招：小心!这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。
3.假设型提问
例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事?
分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。解决或处理突发情况的能力。
出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。
4.控制型提问
例：你以为我们的改革怎么样?
分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的!
5.否定型提问
例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧?
分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。
出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。
6.连珠型提问
例：你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为欣赏?
分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。
出招：你一定要按顺序回答问题，也不一定每一个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。
各位了解过公务员考试的同学应该会知道，在面试试题当中，会有这样的一类问题，“谈对一句话或者一个词的理解”，无论是一句话还是一个词，其实本质上都是谈对某一个哲理的理解。特别是近些年来，面试方面的考察重点越来越侧重于习近平总书记的金句。但是我们发现在上课和考试过程中，考生对该类问题答得可谓是五花八门，乱七八糟，因此哲理类问题就成了面试的拉分题，那么今天专家就站在面试方向谈谈哲理类问题的答题技巧。
第一，立意要准。
前面有讲过无论是一个故事、一段话还是一个词，其实归根结底考察的都是某一个哲理，所以能够理解清楚这是在讲哪一个哲理就成了答好该类问题的前提，如果哲理定位不精准就类似于作文写跑题了，后果可想而知。俗话说基础不牢，地动山摇，想要精准理解哲理的话，有很多方法，但是最基础的还是自己有充分的积累，积累什么呢，给各位两个建议，一方面是习近平总书记在各大会议各大报告上所讲过的习言习语，比如是“我们都在努力奔跑，我们都是追梦人”等，一定要结合前后文，深刻理解内涵。另一方面是机关单位的价值观，比如说报考单位的作风、理念以及社会主义核心价值观等，建议多做了解。
第二，论证要深。
何谓论证，官方的解释是，给出观点后，对自己的观点进行解释说明，也就是用一个真命题来确定另一个命题真实性的逻辑思维方式。这一板块恰好是广大考生的痛点难点堵点，属实不会。因此介绍以下几个方法：首先是理证法，分析该哲理的重要性和必要性，比如奋斗是实现物质积累的基础途径，奋斗是磨练自我，完善个人能力的路径，奋斗更是实现个人价值和社会价值融合的方法。其次是例证法，用一个或几个案例来证明道理的真实性，比如屠呦呦通过几十年的奋斗提取青蒿素，袁隆平不辞劳苦，永创粮食产量新高靠的也是不断奋斗等。
第三，落实要真。
任何一个哲理，归根结底考的是考生对于哲理的运用和实践，讲得再好也要与实际相结合，而在考场中，很多考生虽然知道要落实，但往往过于空洞，缺乏真实性，反而让考官觉得虚伪、做作，这或许也是套路化的体现之一。因此建议考生，不要空谈哲理，要与工作实际和岗位职责相联系，比如基层公务员谈奋斗“作为一名基层公职人员，我深知入职以后会面临各种挑战，初入职场的不适、领导给的任务的压力、群众的不满和指责、加班加点的辛酸，但是我们更改看到越是艰苦的地方，越是需要我们的地方，越是展示自身才华和价值的舞台，我相信，年轻人只要能够俯下身子，基层的风景必然更加美丽”。
最后，专家祝各位同学心想事成，面试顺利!
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公务员面试指导：如何破解群众不配合的难题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
群众工作能力是作为公职人员所必须的，即要求我们能够站在群众角度思考问题，善于了解群众真实诉求，以有效手段组织动员群众，灵活运用各种措施和办法化解复杂矛盾，解决实际问题。专家发现，在公考面试题中经常会出现群众不配合，让你去协调的情况，学会如何破解群众不配合的难题，是体现自身群众工作能力，获得高分的关键。
例如：你所在社区准备推广垃圾分类工作，但是有很多居民认为垃圾分类很麻烦不愿意配合，如果让你负责，你准备怎么办?
本题考查的是社区工作实务中遇到群众不配合时如何解决，是一道典型的计划组织协调题。建议考生面对类似的问题时要充分体现自己协调各方、解决问题的能力，对策要具体可行，同时注意德才兼备，在答对策前，先分析题目，体现自己对整个工作的思考，再说出自己的解决方案及思路。具体应对方法如下：
第一步，阐述此项工作目的意义：维护社区环境，落实上级精神及国家政策是作为基层干部的职责，开展垃圾分类工作有利于垃圾的回收利用，变废为宝，也是落实中央关于环保的重要部署的体现，作为此项工作的负责人，面对群众不配合，我会发挥智慧，积极解决：
第二步，阐述工作重点，解决问题的工作思路：
一是要深入调研。了解群众当前垃圾分类的现状，存在的问题，以往政策落实情况，兄弟单位的成功经验，关键是弄清居民不愿配合的原因，是嫌麻烦，还是有其他原因。
二是要对症下药，精准施策。如果是群众对垃圾分类不理解不重视，则要联合社区工作人员，调动社区退休老干部，志愿者等进行逐户宣传，宣传垃圾分类的意义，同时广泛征求民意，建立奖惩机制，引导调动群众积极性。如果是基础设施不完善，垃圾分类设施布局不合理导致分类不方便，则要加大投入，科学调整垃圾分类设施;如果群众还是觉得麻烦，则可采取垃圾超市等国外创新做法，垃圾兑换生活用品，成立垃圾分类志愿服务队监督指导，督促群众养成习惯。
三是全程跟踪，总结经验。在此项工作开展过程中要全程跟进，及时解决新问题，及时纠偏，确保顺利推进，并总结经验，为后续工作做参考。
专家提醒大家，在公考面试题目中，群众不配合的具体情况可能有所不同，考生需要灵活应对，但大体上都是先到群众中去，了解基本情况，不配合的原因，再对症下药，同时要注意群众工作是一项长期工作，要时时关注，及时发现和解决新问题，才能确保工作顺利进行。
在公职类面试中，综合分析题型可以说是重点之重，甚至可以说，只要逢考必有综合分析题。可是在实际的，大部分考生觉得最难以开口和思考，这里也是综合分析。这里给各位考生总结社会现象的常见思路，方便大家思考。
一、社会现象的分类：
(一)消极的社会现象：
①提出自己的观点，给予否定的评价;②分析其影响、原因③提出对策
(二)积极的社会现象：
①提出自己的观点，给予肯定的评价;②分析其意义③可能存在的不足、挑战以及出对策
(三)争议性的社会现象：
1、提出自己的观点，更加合理科学性的看法;2、说明积极意义;3、分析危害和原因;4、提出对策。
二、练题
生活中，疫苗与老百姓的生命安全紧密相关，任何环节出现问题都会导致严重后果，近日，问题疫苗事件接连曝光，引发了全民焦虑，对此，请谈谈你的看法。
分析：消极的社会现象
观点：对于公职人员来说，联系群众如鱼得水，脱离群众如树断根，疫苗安全事关人民群众的根本利益，所以对待假疫苗事件我们需要零容忍态度的进行处理。
影响：对于群众来说，威胁群众的生命安全，对于那些已经注册问题疫苗的群众来说，引起恐慌，担忧;对于政府来说，使得群众对政府的信任感降低;对于研究疫苗工作者，是对其科研成果的一种漠视和不尊重。
原因：疫苗企业唯利是图，没有更多的社会责任感;监管部门监管不利，没有做到层层把控，做到重拳出击;疫苗 监管部门部门公职人员，对自身定位不清，有权力寻祖，以权谋私。
对策：政府需要把握好方向盘，用好指挥部，将问题导向，效果导向，纳入考核的标准之一;加强监管，对相关责任人进行追责，打破地方保护和部门利益;加大对企业的处罚力度，罚款，严重者甚至追求刑事责任，加大违规违法成本，让企业不敢为不能为不想为。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试十大难题：怎样读懂难题背后的真正含义？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:春节过后的两个月是跳槽的高峰期，从电视轮番上阵的求职网站的广告就可以明显感受到，我身边也有几位刚换工作或是正准备换工作的朋友。在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试备考指导：攻克“硬伤”你要做点啥?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多小伙伴认为自己的笔试成绩还算好，但“摸不到规律”的面试成了自己的硬伤，甚至有部分同学惆怅着面试能力该如何大幅度提高。今天专家告诉你攻克面试“硬伤”要做点啥：
一、调整好心态，放下包袱，重振旗鼓。正确看待面试的失利，才是新一轮的开始，沉浸在自怨自艾里，对结果不但于事无补，甚至还会让自己更加惧怕面试。所以，要正视面试这一测查形式，更要吸取此次面试失败的教训，才会让自己重新站起来。
二、学会好方法，摸清重点，明确方向。清晰定位考官心目中的“好”——关注外在气质，借内容之势显现最具潜力的自己，才是面试中体现公务员的“内外兼修”。而，外在来自自律，内容源自扎实掌握面试中的各大题型要求，坚定“玉不琢，不成器，人不学，不知道”的信念，开始列计划奋进吧。
三、养成好习惯，关注点滴，积累为王。所谓好习惯，既包括对日常坐、立、行、表情亲和又自然的要求，也包涵诠释各种题型的语言、情感表达和眼界、思想深度的开阔。比如每日一说面对人际应变题目的处理原则和常见方法，比如每日一读新颖的政府活动组织办法，比如每日一解析面试热点，深化宏观微观分析和防止套路化的聊一聊能力，都是迎接新一轮面试挑战的基本战略。所以，多读、多练、多学习、多揣摩，多和老师同学交流，才会让自己越来越懂得在短短的十几分钟的面试时间里，怎么才能展现出自己更多的才华。
四、把握好机会，勇敢尝试，实践提升。光说不练是假把式，只有让自己多参加公开的模拟测评，展现不同场合下的面试技巧，提高自己的应变能力，实现脱敏练习，反复通过别人的反馈和自我总结吸收经验教训，更好的提升自己的面试能力。
面试不是一日而就的，千里之行始于足下，今天就跟着一起来学习吧。
【模拟题目】
随着各种网络短视频软件的流行，网上出现了许多红及一时的网红，它们拥趸无数，许多网民为它们疯狂，纷纷效仿它们的举动，但是这些网红往往像流星一般，短暂的绚丽之后便销声匿迹，请谈谈你对这种现象的看法。
【解析】
1.表明态度：对于现在网络中存在的网红乱象，暴露了现在网络中存在的许多问题，应当高度关注。
2.影响：(1)网络风气受到影响，许多负能量的事情以及举动在网络中出现许多负面的影响。(2)网红以网络直播为生，用尽各种手段哗众取宠，可是到头来还是被大家遗忘，生计困难。(3)许多年轻人受到网红的影响，导致难以形成正确的价值观。妄想一夜成名不劳而获。(4)群众过于注重这类碎片化无营养视频新闻的消费，而忽略了一些正能量的事件。
3.原因：(1)许多网红播出的内容只是关注是否快速抓住观众的眼球与好奇心，而忽视了实际内容的构建，甚至有些网红只是用一些重复的音乐出格的动作来进行播放，这样的内容势必不能长久。(2)广大网民跟风心态严重，没有自己的衡量和评判标准，盲目跟风无脑追逐。(3)相关平台未做好监管审核机制，任由各种鱼龙混杂的视频在平台中播放。
4.对策：(1)做好对播放内容的构建，播放一些内容有营养可以引人深思的视频，要宣传正能量，视频要具备创意性，这样才可以百看不厌。(2)广大网民要有自己的评判标准，不要盲目跟风，也提高对网民的宣传，让网民摆正欣赏心态，拒绝低俗恶趣味的欣赏标准。(3)平台做好监管措施，制定相应视频发布标准，并严格审核，将不符合标准的视频全部下架，严重者给予处罚。
面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克，那么，如何取得全面胜利呢，政法干警面试辅导专家在此进行指点。
一、关注报考岗位，做好相应准备。
面试最终的目的是找到与岗位高度匹配的考生，虽然政法干警面试很少考查求职动机类题目，但考生在答题过程中还应从其他方面体现出自己的能力、素养等与岗位有高度 的匹配性。然而政法干警的不同岗位对考生的要求不尽相同，比如法检，要求考生要有较强的理性思维，警察类考生要有耐苦能力等等，同时不用的岗位对体能测试 的要求也不尽相同。在此情况下，考生就必须了解自己岗位的具体要求，在面试考场上扬长避短，特别是关于体能测试，应该提前锻炼，如果自身条件跟岗位有一定 的差距，专家建议考生找专业的教练进行纠正。
二、了解实时热点，提高理论水平。
面试考场上之所以没话讲，讲得不深刻，归根于没有积累。比如之前考查过的“生态和经济建设”、“光盘行动”等等，很多考生回答时人云亦云，也没有结 合当时背景去分析，很难将角度转到生态建设和经济建设相辅相成共同发展、绿水青山就是金山银山等理念上来，因此，专家建议考生多关注时评文章，尝 试从多角度进行分析。
三、了解面试试题，总结命题规律。
2012年之前广西政法干警面试的题型是多变的，而2013年之后面试题型的种类就比较集中和稳定了，主要考察综合分析能力、计划组织协调能力、人 际关系以及应变能力，而应变能力的考查也是2011年以来多次考察的重点，主要考察如何处理工作中的突发情况。比如“你在一次执法中和小商贩发生冲突，小 商贩突然晕倒，你怎么办?”;“你是某单位工作人员，在你出差回来的时候，恰巧碰到一位来访人员因为政策问题和你的同事小李发生争吵，此时你会怎么处 理?”等等，所以要求考生要提高实际解决问题的能力，多关注的政法干警网站。[page]
四、缓解紧张心理，平和应对面试。
1、心理压力过大，导致失常发挥。
考生心理压力过大的原因多数在于没有真正理解面试的本质，备考时孤注一掷，常常否定自己的答案，怀疑跟考官手中的答案有很大差距，甚至觉得根本考不 上，给自己背上极大的心理负担。专家建议考生能够加强自己的心理调适，加强自信心的培养，让考官看到一名准政法干警考生的素养和风貌。
2、体能没通过。
体能其实是个人身体素质的体现，很难通过一两天的突击训练达到目的。所以在政法干警备考中，考生除了加强理论知识的掌握，也要注重身体的锻炼，特别是政法干警体能测试的内容，比如摸高、10米×4等，平时要多加练习，并注意方法和技巧。
3、体检没通过。
考生体检阶段出问题多集中在血检、视力、体重等方面，原因多在于体检前饮食、作息不规律、吸烟喝酒、因病吃药等。所以专家建议各位考生在体检之前要培养健康的饮食和作息习惯，有条件的考生也可以在正式体检之前进行预体检。
面对面试考试，很多备考的考生都想问：面试难不难?考生能否突破赢得高分?下面，来看下我们给广大考生准备的详细的讲解吧。
第一，面试“难于上青天”
面试在本质上是一场考试，谈及考试很多人会紧张;它有特定的场景，如果不熟悉，会不太适应;它有经过精心设计的陷阱，一旦踏入会很糟糕;它的手段是“面对面”，需要有交流、互动，而且还要通过“交谈”。
第二，面试难在“三说”
1.“不敢说”
面试考场是特别正规、严肃的场合，考试环境的陌生导致了很多考生不敢说。另外，有些性格比较内向的考生，大学里面没有参加或参加群体活动比较少，导致了面对陌生人时候不敢说。
2.“不会说”
主要是题境因素导致的。原因在于，对面试各大题型不熟悉，或者已经了解了，但没有解“其中味”，未得面试“真谛”;还主要是缺少锻炼，说的机会不多，或者是在面试考场或者类似面试考场的情况下说的不多。
3.“说不好”
主要是意境因素导致的。面试已经进入了“反套路化”时代，靠原先那种记忆一点“万能模块”来应付面试已经一去不复返了。面试过程中所考查的“意境”没有很好的体会，而是一种应试模式来解题。
第三，面试 “难于上青天也要上青天”
1.从面试基本理论、基本流程、基本要求等，都要有全面的了解，从而揭开面试的神秘面纱，做到“知己知彼百战百胜”。
2.研读试题，研究面试命题规律。历年试题是一面镜子，是未来面试命题的参考坐标。考生要深刻的领会、理解、揣摩试题中的命题精髓、答题方法、作答规律，身怀利器才能游刃有余。
3.增强练习，身临其境的体会面试。对面试来说。多说才能会说，多练习才能说得好。
很多备考公务员面试的同学都知道，综合分析题是面试中的必考题型，往往在第一题的位置，并且以考察对社会热点的看法居多，而大部分考生是应届毕业生，平时也不爱看新闻杂志，往往对新闻热点是知其然而不知其所以然，因此在答题中总感觉没有话说，不知道如何评论热点，专家给大家介绍一些积累热点的方法。
首先大家要善于利用“人民日报”App这个学习工具，人民日报App开设有锐评专栏，每天会更新各大媒体对于最新发生的新闻事件的评论文章，这些文章往往站在政府角度，用政府的眼光去看待问题。如：最新发生的“某房地产企业的经理掌掴6名男员工事件”，普通群众包括很多考生在评论这件事情的时候往往非常愤怒，谴责这位经理践踏员工的尊严，谴责这些员工为了钱什么都能忍，不要脸面及尊严，但是人民日报评论员在评价这件事情的时候却说，这本质上是因为我们的服务行业、销售行业入职门槛偏低，而要解决这类事情亟待服务行业的转型升级。这种思路是需要广大考生积累思考的。
其次，大家要尝试总结评论热点新闻的思维逻辑，一般情况下，我们评论一件事情往往遵循一个很简单的思维逻辑就是，我的观点是什么，我为什么这样认为，今后我们应该怎么做，那么在论证过程中，需要去说明这个热点产生的社会大背景是什么，产生的原因有哪些，产生了什么样的影响，今后我们应该怎么做去改善这种现象。按照这样的逻辑去思考，就会有一定的抓手，辅助我们的思考。
热点并不难，需要大家在日常备考中多思考，多观察，多积累，多用政府思维去看待问题，相信有心就能攻破热点难题。
面试是鲤鱼跃龙门的“最后一哆嗦”，相信有一部分考生有这样的经历：辛辛苦苦备考，自信满满上场，一脸蒙圈被刷。回想起自己答题过程：审题准确、语言流畅、内容详实。可结果为什么出入这么大呢?同学们，我们要知道，公务员面试的核心是人岗匹配和能岗匹配，在我们过分关注内容，以让自己达到能岗匹配的同时，有多少人关注过自己的细节问题呢?比如：你有没有想过，交流的状态像不像公务员?外在的气场能不能让领导放心的把工作交给你?这些大家常常忽略的问题，往往就是我们面试中不好突破的难题。下面，专家就带着大家一起来揭秘，这些难题的“台前”表现，和“幕后”的解决。
技巧一：候场注意。
根据不同考场的安排，我们在候场的时候，时间有长有短，长则要等候一天，短则面试完之后就要离开。那么候场应该做些什么，一直困扰着许多考生。有的考生在候场过程中一直“闲聊到天亮”，导致进场之后慌张无措;有的考生候场则一直答题“车轮战”，导致最后疲惫不堪，答题麻木。那么，究竟如何充分利用候场的时间呢?现在给大家两个小方法：①序号靠前的同学，可以看一两道自己以前答过的题目。一方面，保持题感;另一方面，尽快将自己从待机状态调整到答题状态。②序号靠后的同学，不要盲目答题。可以根据自己平时练习的情况，找到自己的兴奋点，比如：我是5号考生，在3号考生进去答题的时候，我开始在场外答题，最后到我的时候状态比较好。这就要求，各位同学，在候场的时候提前备好巧克力、补妆用品等，来放松自己，打发时间。
技巧二：面试礼仪。
礼仪是最简单的，也是大多数同学在备考过程中重点关注的一部分。这就会出现一批同学，通过看网络视频，或者他人指导，盲目练习礼仪，导致在面试中出现“练过头”的情况，比如：“僵尸走”、“傻子看”等礼仪呆板的问题。因此，灵活的礼仪训练就显得尤为重要。下面给大家分享三个需要注意的点：①走路问好要灵活。在做礼仪过程中其实和平时生活中的走路问好没什么区别，只不过在考场上要体现出精气神，这就需要我们做到挺胸抬头、声音洪亮。②倾听导语要回应。进场答题之前考官会给大家读一段引导语，这是主考官第一次和考生说话，因此要求同学们一定要认真听。当考官祝贺考生通过笔试的时候，同学们要有所回应，可以点头示意，也可以道谢。③全程表情要亲和。在和考官互动过程中，一方面可以微笑，注意不是哈哈大笑;另一方面，即便不微笑，也不可以拉着苦瓜脸。表情问题可以对着镜子自己练习找感觉。
技巧三：答题眼神。
对于眼神交流的问题，一直困扰着一些害羞和紧张的同学。有的人是不好意思看考官、有的人是不敢看考官、有的人是看考官的眼睛就短片。小编认为，这都不是事儿，能解决的问题从来都不是问题。下面给大家提供三个小方法，让你看人无忧。①“不要脸”的心态。不要总觉得全世界都在关注着你，其实在考场上，除了主考官以外，其他考官几乎不怎么看考生，所以在心态上要调整好。②“不要脸”的练习。不敢看考官的同学，说白了就是对自己下手不够狠，不敢尝试和突破。平时练习过程中，就要哪里人多，去哪里答题。比如说：小区门口、公交站牌旁、商店门前的马路、公园等。要相信，突破自我之后就是晴天白云。③视觉错位。真实的考场，考官和考生之间会有一段距离，考生大可不必非要直视考官的眼睛。只需要让考官感觉到你在看他其实就够了，因此，我们可以看考官的额头、鼻子、耳朵、下巴、脖子、肩膀，或者看两个考官脑袋连线的终点处。这样眼神的问题迎刃而解了。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《三大面试难题指南论文》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
你为什么多次调换工作单位？
1.“我喜欢寻求新的环境，新的刺激。因为，新的环境更适合我的性格。”
这种回答过于简单，多数主考官都会觉得你单纯，一味寻求刺激，好奇却缺少务实精神，见异思迁。凡是有理性的考官都不会认同。
2.“因为新的环境往往充满了更激烈的竞争和挑战。而这样的环境更适合我的发展。”
这种回答表明你富有进取精神，勇于挑战，有毅力，敢作为，因此，比较适合成立之初急需打开局面开拓市场的公司、企业。而对于已经具备一定规模、市场稳定、蒸蒸日上的公司、企业来说，则多半会留下“一味求新、缺少脚踏实地精神”之缺憾。
3.“因为以前的几个单位都不适合我……我觉得那些公司要么缺少竞争力，要么公平竞争的机制不够健全，要么员工得不到应得的报酬，要么领导缺少正派务实的作风……”
无论对何种公司、企业，这种回答都是很糟糕的，因为它会让考官觉得你是个过于挑剔的人，大有“举世混浊独我清”的派头，很难委以重任。
4.“我当然希望能在同一公司扩展我的事业，因为我并不是一个见异思迁的人，但我不喜欢停滞不前。所以我觉得，综合各方面因素，离开原来的几个公司来谋求新的公司，可能更利于我事业的飞速发展。从另一方面讲，毕竟，见的单位多了，在比较中积累的经验就多，即使新的公司和原来的公司差不多，我也有了较强的适应能力，这也就等于增强了我的工作能力，给我的事业带来了新的更快的发展。”
这是一种能赢得普遍认同的回答。既表明了你不是一个见异思迁的人，又说明你是一个很有事业心的人，同时，还合理而充分地解释了多次调换工作单位的原因，让主考官从中觉得你是一个有思想、善思辨的人。
你为什么要应聘这份工作？
1.“我非常喜欢这份工作，它能给我带来较大的发展。”
如果考官感性意识强，喜欢为人坦率，这种回答无疑能引起他的好感，但是，如果考官理性意识强，会认为你只是强调了应聘者单方面的受益，显然不能令他满意。
2.“就我目前的状况，我需要这份工作，而且我相信我能胜任这份工作。”
这种回答包含了“双赢”的含义，但没能提供令对方信服的理由，因而很难赢得考官的好感。
3.“一方面，这份工作能给我带来较大的发展，因为我在这个领域里有比较丰富的经验；另一方面，是因为我相信自己能为公司做出贡献，而且我的能力使我确信自己能把这份工作推上一个新的台阶。”
这种回答，以比较充分的理由，将自身的利益和公司的发展摆在同等重要的位置，能显示出你的坦率和理性，无论考官何种性格，从为公司、企业招聘人才的立场出发，都不会对你的这一回答提出异议。
如果你被本公司录用，你对薪酬有什么要求？
1.“无所谓。（或者说“没有”）”
这种回答表面上看来，说明应聘者是个注重工作、贡献的人物，但最容易给考官造成不够诚实的印象，因为薪酬和工作是不可分割开来的，一个人寻求一种职业，既要考虑能否发挥出自己的潜力和才能，同时必须考虑得到的薪酬，没有了薪酬，谋求的职业也就失去了维持生存的意义。所以，在现今崇尚实际的社会，
2.“我相信贵公司能有今天的发展，一定是根据员工的工作实绩、贡献付与应付的薪酬。”
这种回答避免了第一种回答的缺陷，虽然没有说出具体的薪酬标准，但是却既表现了对薪酬的关心，又肯定了对对方的实力和公正的薪酬机制的信任。其产生的良好效果是不言而喻的。
3.“根据目前同行业的薪酬标准以及我本人预计的能给公司带来的效益，我觉得公司付给我的薪酬应该不会低于……（具体数字）吧。或者：根据目前我自己可能达到的工作水平，我的薪酬应该是……（具体数字）。”
谈到薪酬，往往是不少应聘者心里想、嘴上却不愿问或者不敢问的问题，生怕谈及钱就会给考官留下注重享受、待遇而忽视工作、贡献的坏印象。其实，在多数情况下，考官是觉得求职者不错才主动询问求职者对薪酬的期望的，以便于作出分析和决断，所以，如果应聘者断定对方是出于这样的考虑而提出这一问题，这种有根据的具体明确的“报价”，既迎合了考官的期望心理，又显示出你是个有头脑、善于分析的难得的人才。（完）
找工作时，大多数人首先最关心的一定是工资。事实上无论是在职场中，还是在面试上，工资这个话题，确实很敏感。面试时遇到HR说“一开始工资不会给你太高，可以接受吗？”这个问题真的是一言难尽.....我们该接受呢？还是拒绝呢？
小编建议如果您感觉HR想聘用您的话，那可以考虑这些方面的问题，综合考量之后，在回答HR问的这个问题。
一、先考虑这些问题，综合一下怎么回答？
1、自身能力和公司平台之间对等关系
也就是说，想清楚凭你的能力，你能否也面试获得同样规模的其他公司职位呢？比如面试阿里的职位对方告诉你可以录用但是待遇低，那么你的能力去腾讯是否能够进去、亦或者其他大厂。如果本身你的实力和公司的实力之间是对等的，那么“薪酬给得不高”就让人接受程度比较低，相反的话自己实力还不是很强那么大平台愿意给机会钱少一点也是可以的。
2、综合福利是怎样的？
工资只是我们收入的一部分，还有福利也是改善我们生活的一部分，某些大厂一年单个员工平均福利标准就能去到四五万甚至以上，那么对于自己其实就相当于多了这么多等值现金的福利，还是值得考量一下，尤其是公积金部分，就是一个存款账户。
3、未来成长空间怎么样？
包括个人职业发展成长空间、个人能力成长空间、薪酬成长空间等等。
主要看公司的培训机会培养机制、职业晋升机制、上升通道、职位还有多大的上升空间、每年薪酬有什么样的调整机制等等，这些也都和我们以后的收入息息相关，如果这部分相当有吸引力，那么当前收入低一些，未来可期，也是值得考量的。
4、明确不太高是多少？
有些招聘职位上写着是4000-8000元，如果你直接说不介意，那你多半最后拿到的工资就是4000元。如果在面试和面试官直接谈清楚这个问题，那你的薪资就有可能最后是8000元。然后也要委婉地表达你的期望薪资是多少，并要用能力做背书，向面试官证明你值这个工资。所以一定不能直接说可以接受，而应该委婉地问面试官，那我先了解一下不太高大概是多少吗？
5、明确“一开始”是多久？
这一点也应该在面试中向面试官明确，因为这个一开始是个模糊的时间概念，有些一开始可能就是长久，有些一开始只是试用期，所以这一点我们也不能含糊，直接问面试官我能大概了解一下，大概多久我能获得工资晋升。从而侧面了解你的工资晋升通道。
二、应该怎么回答？
1、接受的回答
回答要点：表达自己因更重视公司平台而愿意接受，但是不要放弃争取更高薪酬。
参考回答：贵公司是我一直期望进来共同成长发展的平台，如果薪酬前期给的没有我期望的那么理想，我也愿意接受，但是这也只是您和我之间的一个假设，我相信公司的机制有一个合适科学的判断，我也相信自己的能力不止这样的标准，如果可以我还有更多能证明自己与岗位匹配的案例。
2、不可接受的回答
回答要点：说明自己能力与假设薪酬差距比较大，但是对公司仍然保有期许。
参考回答：对您提的薪酬范围和我目前收入以及期望收入，落差都比较大，我的薪酬数据都是可以查验的，对于跳槽企业方也一定认同候选人在薪酬、职位上至少要有一点占优势才会选择，否则从职业发展的角度考虑也是不合乎常理，企业也会质疑我愿意接受的动机，我更相信这是一种测评手段和假设，所以薪资方面这个标准我接受不了，但是可以再和公司深入沟通。
3、无法确定的回答
回答要点：对公司认同、薪酬有落差，所以综合下来需要慎重考虑。
参考回答：对于您说的薪酬范围，结合到岗位、福利、工作强度等等对我来说有一定落差，但是贵公司的平台我很认可，综合这些因素我还无法有一个准确的答案，我还需要慎重考虑一下。
总而言之，出来工作就是为了挣钱提升自己，事关钱的事最好还是提前谈清楚，以免后续闹得大家不愉快。
以上就是小编为大家分享的面试谈薪酬部分内容，希望看完之后能给你的面试带来帮助。还有更多面试还有很多技巧，需要大家去了解和学习，不但适用于面试，还可以适用于日常工作和生活。欢迎大家持续关注职场资讯！
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