大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试也要学会“弹钢琴”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

对于“面试也要学会‘弹钢琴’”这个标题,很多考生在看到后可能会觉得奇怪。面试也要学会“弹钢琴”的意思其实是指面试要会像十指弹钢琴一样把握好答题节奏,这样才能弹奏出悦耳的答题“交响曲”。

关于答题节奏,这是很多考生不会关注到的一个问题,而在实际的面试中,它却会在不经意间影响考官对考生的感受,从而影响考生的成绩。答题节奏把握到位的考生,可以牢牢抓住考官的注意力,让考官的一直关注该考生,而且考官在听地过程中会有一种听美妙“交响曲”的感觉。反之,如果答题节奏把握不好,比如节奏太快或太慢,考官在听地过程中会感到很累,从而丧失对考生答题内容的兴趣。

那如何把握好答题节奏,在面试考场上吟唱出一曲天籁之音呢?我们可以这样做:

第一,把握好说话的语速。面试答题,需要强调的地方语速要尽量放缓,不需要强调的地方语速可以加快。各位考生可以通过朗读诗歌或者演讲名篇的方式来进行,在朗读的过程中全程录音,朗读结束之后听录音回放,仔细推敲自己哪个地方语速过快或者过慢,然后从新朗读和录音,一遍一遍这样练习,直到自己满意为止。

第二,把握好语言的简洁。我们语言要能能简则简,这是因为人在一段时间内的注意力和记忆力都是有限的,我们要抓住考官的注意力,就应该用尽量简洁的语言把想要表达的内容说出来,这样才能让考官记住我们的内容。而且,面试答题时间一般2分钟左右一道题,而面试的答题要点往往是4至5点。在这样的情况下,我们必须要语言简洁,这样才能答题全面。要做到语言简洁,考生可以通过先写再说的方式进行练习。

第三,把握好说话的语调。面试答题要有语调的变化,也就是要有抑扬顿挫。该重音的地方说重音,该轻音的地方要说轻音。这样的话,我们的答题听起来就会有层次感,考官也会在不知觉中被我们吸引。语调的练习考生可以通过朗读诗歌和演讲文章的方式进行,也是录音回听,不断训练。

以上是我们今天要跟各位考生分享的面试答题要把握好节奏,像“弹钢琴”一样在考场中奏出一曲天籁。

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学会感谢助你面试成功


一家台资公司的公关部招聘一位职员,许多人参加了角逐。公司的面试和笔试都十分繁琐,一轮轮淘汰下来,最后只剩下5个人。

5个人个个都优秀,都有较好的外表条件和学识,都毕业于名牌大学。

公司通知5个人,聘用哪个人还得由台企经理层会议讨论后才能决定。于是5个人安心地回家,等待公司最后的决定。

几天后,其中一位的电子邮箱里收到一封信,信是公司人事部发来的,内容是:经过公司研究决定,你落聘了,但是我们欣赏你的学识、气质,因为名额有限,实是割爱之举。公司以后若有招聘名额,必会优先通知你。你所提交的资料录入电脑存档后,不日将邮寄返还于你。另外,为感谢你对本公司的信任,随寄去本公司产品的优惠券一份。祝你开心。

她在收到电子邮件的一刻,知道自己落聘了,十分伤心。但又为外资公司的诚意所感动,两天后,她收到了寄给她的材料和一份优惠券。

她十分感动,顺手花了3分钟时间用电子邮件给那家公司发了一封简短的感谢信。

但两个星期后,她收到那家台资公司的电话,说经过台企经理层会议讨论,她已被正式录用为该公司职员。

后来,她才明白,这是公司最后的一道考题。公司给其他4个人也发了同样的电子邮件,也送了优惠券,但是回信感谢的只有她一个。她能胜出,只不过因为多花了3分钟时间去感谢。

辞职也要讲技巧


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《辞职也要讲技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

如今,跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了。一些人在决定跳槽之时,都是交上辞职信就走人,要么是领了工资,第二天就“消失”了。这些人并不提前跟公司里的人透露辞职的事,也不会提前打好招呼。他们以为,这样能最好地保护自己。可是,世界很大也很小,更何况同在一个抬头不见低头见的职场混。因此,一个成熟的职场中人,应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击,更应该考虑降低自己的辞职成本。

当你决定辞职时,不仅对你自己有影响,对同事、对上司,甚至对部门都会有影响。所以,最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈,诚实地说明辞职的原因,然后与主管商量,什么时候应该让同事们知道,以及如何将工作合理移交。有的公司有严谨的代理人制度,交接过程会容易一些。如果没有这样的制度,在你走人之前要做好移交工作。另外,有5件事是非做不可的。

1.如果你想把属于自己的档案带走,交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备,难逃“瓜田李下”之嫌。

2.任何资料要带走,先确认是否有知识产权问题,损害原公司利益的事情不要做。

3.若是进入原公司的竞争公司,尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心,甚至可能因此提高自己的薪酬与职位,但更会因此落个背叛与出卖的恶名。

4.避免以负面方式谈论原公司,这会影响你在行业内的声誉。

5.不要积极挖原公司的人进新公司,否则新公司虽然短期获益,却会让新公司对你渐生防范之心,怕你再度离职时再挖墙角。

所以,纵使你对公司有强烈不满,离职也要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么,弄得满城风雨,不免让人质疑你为人处事的方法。(完)

跳槽也要看时机


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽也要看时机》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

日前,总部位于深圳的一览HR研究院发布首期人才商情指数。其中,“跳槽风向标”的K线图是在对招聘网站简历投递量的实时统计基础上,通过观察这些数据曲线而绘制出的波动图形。根据该图显示,人才在投递简历时是有时间规律的:平均每周的周二周三都是投递的高峰,最多时一天投放的简历多达近18万份,而到了周末尤其是周日,投递量反而会出现显著下降,只有不到12万份,就好像跳槽也是有双休的感觉一样。对此,一览HR研究院的研究员邱先生分析,出现这种现象主要是因为大多数跳槽者一般都会在上班时间积累强烈的跳槽意愿,而且考虑到企业人力资源部门的工作时间,求职者普遍选择周二周三投递简历。

邱先生表示,实际上,这种扎堆投递的效果可能并不好,企业招聘人员在面对这些海量数据的时候通常会加快浏览,平均花在每份简历上的时间大大缩短,这样能够得到回复的可能性也就大大降低了。因此,建议准备跳槽人士选择在周末双休的时候投递简历,这样企业人士在下周第一天上班的时候就能看到你的简历,回复的可能性会大大增加。(完)

在面试中要学会“推销”自己!


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《在面试中要学会“推销”自己!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

推销自己只是一种说服手段,通过自我提升,让别人了解和接受自己的想法、个性、做事方法,这样,一方面做任何事情都会方便,另一方面,成功的机会也会增加。下面小编向你介绍如何"推销"你自己。

1、以消费者为主

你今天是推销自己。但客户为什么要接受呢,这对你的客户有什么好处呢?所谓的没人做赔本生意,这是事实。

在推广过程中,要注意对方的需要和感受,只有根据对方的需要和感受才能说服对方,同时才能被对方所接受。如果你只考虑你自己,就不会有好的结果,即使有,它也是短暂的。只有提供别人需要并且可以接受的自我推销的想法,才有成功的机会。

2、真诚地确认对方的存在

推销自己时,肯定对方的存在,因为对方的存在,所以今天你有必要推销给他,不仅是你自己,也是你的产品。但有一件事是肯定的,那就是你卖给他的东西对他有帮助,这时他可能不知道你对他有帮助,你试图说服他接受你,或者你卖的产品。

3、从有兴趣开始

现在就从如何推销自己开始,从吸引别人的注意力开始。如果你的存在客户根本不在乎,你如何面对他,如何推销自己?必须做好工作,吸引对方的注意,否则根本不知道你的存在,兴趣自然就消失了。

4、有自己的特点

有时候特征是原有的,经过分析,你会发现只要稍加修饰就能满足对方的需要,也许根本就没有必要修饰,因为特点就是如此。有时这些特征是主动训练的,当你想利用它时,就很自然地把它拿出来。这是很好的。它让人们觉得你是一个很好的人。如果你想交朋友,这是一个非常好的选择。

为了吸引别人的注意,培养自己的特色,这是非常积极的。但这里也应该理解,如果不是别人需要的,有时你过分强调自己的特点,往往会适得其反。

5、让别人接受自己

推销自己的目的是让别人接受你,肯定你,接受你的理想,推荐产品,做事方式等等,得到别人的认可,这样你就会成功,至少在如何推销自己方面。你的想法是别人可以接受的,它使你在工作或交流开始之前就很容易。如果推荐的产品(有时只是抽象的服务)是可以接受的,那么首先通过你的推荐,其他人接受它,这是有一些好处反的,这可能不是很多好处,但至少对你来说,你有一种积极的感觉。在这一点上,一定要从三个方面来:一是你不老,你还是有两把刷子的;二是从对方角度,推荐的产品是好的;第三是你的老板可以从你的表现中发现你不是一个普通的人。

但是,有一点是小编必须先说一下,那就是推销自己只是一种手段,真正的目的是如何使自己成功,如果人们因为结果而把自我推销作为自己的最终目标,不管结果如何,它只是盲目地销售,很可能没有实质意义,所以推销时你需要关注方式和方法。

学会弥补面试时的劣势


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《学会弥补面试时的劣势》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

1、性格劣势——用场合弥补小城天生害羞,一开口就脸红,几次求职面试均因表现慌乱而失败。不久,一个同学透露,他所在的企业要招聘一名总裁秘书,小城对此很感兴趣,但“面试恐惧症”又让他望而却步。恰好此时,该公司要举行卡拉OK大赛,小城眼前一亮:自己当年可是全校卡拉OK大赛冠军,只要拿起麦克风,怯场的感觉就全没了,何不利用这个场合表现自己?通过同学的帮助,小城以嘉宾的身份参加了比赛,结果一举夺得冠军。高层人士纷纷把目光投到他身上,就连总裁也打听这个陌生的小伙子是何许人也。小城这时一点也不慌张,大大方方说明来意,亮出自己发表过的作品,最终求职成功。性格上的弱点谁都有,但并不是每时每刻都会体现出来。避开可能暴露弱点的场合,找一个最能表现优势的时机,你就有可能成功。不过这种另类的求职方式需要一点创意和策略。2、学历劣势——用自信弥补某广告公司招收2名广告设计师,优厚的待遇吸引了不少人前来应聘。面试前,应聘者全部屏息静气地坐在接待室里。其中一位面带微笑、神态自信的女大学生引起了总经理的注意。调出她的求职登记表一看,发现她既没有广告设计的专业,干这一行的时间也不长,但自始至终,她都保持着自然、亲切的微笑。她的自信不由让考官忽略了她的学历,开始关注她的作品。后来,她成为了两个幸运儿中的一名。是自信让总经理注意了她,是自信使她在面试中有别于其他对手,还是自信,使考官对她产生了信任感。如果你相信自己的能力不比有学历者差,那么,亮出你的微笑来。3、健康劣势——用特长弥补建军不幸右眼失明,今后的就业使他忧心忡忡。同学们在为他出谋划策的过程中,发现他的嗅觉特别灵敏,于是启发他发挥这一特长。建军感到有理,就专门跑到警犬基地请教如何提高嗅觉灵敏度。如今,建军已是一家香料厂的部门主管了,肩负着全厂出口香料的质量检测、把关工作,月薪五六千元。什么劣势都容易补救,惟独躯体的残疾让人感到无力回天。但世事无绝对,上帝对你关上一扇门,就可能为你打开一扇窗。只要能及时挖掘自己其他方面的优势,并将这些优势转化为生产力,天堑也能变通途。4、专业劣势——用技能弥补历史系毕业生小刘,由于学的是冷门专业,多次求职未果。当他的简历再次被某外企拒绝后,小刘费尽周折,直接找到中方老板,用流畅的英语表达了自己加入这家公司的渴望。老板对他的英语能力颇为赞赏,拍板要了他。一个地理系学生,应聘某日资企业商务主管一职,同场竞技的大多是专业对口的研究生。应聘过程中,老板的电脑突然坏了,急需的资料调不出来,他挺身而出帮老板解决了难题,老板于是决定让他去公司技术部门工作。冷门专业的学生经常感叹前途渺茫,其实不妨在本专业之外再掌握一些实用性强的辅助性技能,说不定在关键时刻就能派上用场。5、 性别劣势——用勇气弥补一房地产公司招聘总经理助理,特别注明只要男性。一个女大学生却偏偏要应聘这个职位,并明确向招聘人员说明,此举乃性别歧视,对选拔优秀人才毫无益处。最后,连总经理也被她说服了,这名女大学生于是得到了这个职位。性别歧视的现象在人才市场中仍不同程度地存在着,在遭遇性别歧视时,是忍气吞声绕道走,还是大胆上前据理力争?这个例子说明,正当的权益应大胆捍卫,毕竟理亏的并不是你。说不定,对方还会因钦佩你的勇气而改变错误的看法呢!

跳槽也要讲基本法!


跳槽,职场人绕不开的一个坎。在商品经济社会,再没有一个人可以打包票说,“我永不跳槽,我就在老东家工作到老。”不是现代人不再忠诚,只是当遇到瓶颈、有了更好的机会,为何不试一试。而根据统计,有超过4成的职场人在工作1—3年里,就开始了第一次跳槽。作为此前无相关经验的跳槽新人来说,跳槽,你准备好了吗?

1.不跳无所谓的槽

你为什么而跳槽?“对上份工作不感兴趣”“老板/公司不是很理想”“人际关系复杂”等过于轻率的跳槽理由HR不但不认同,还会对跳槽者产生不信任感。当HR判定跳槽者的辞职理由来自于求职者自身问题时,这次跳槽无疑就黄了。通常来说,为了寻求更大的发展空间是一种被普遍认可的跳槽情况。

2.不频繁跳槽

对HR来说,3年,是一个可以被认可的跳槽周期。过早或过频繁的跳槽通常会被认为没有恒心,只有当你在一家公司有着连续3年的工作经验,你才能足够从一个职场新人成长为一个合格职场人;作为专业人士,你也足够积累某一领域里的专业知识、经验和技能,可以获得真正的职业竞争力。

3. 做好跳槽规划

无论是跳槽前,还是跳槽后,跳槽者们都需要做好规划。职业上,是转行跳槽还是选择在同职业上寻求更大的发展空间?经济上,如果裸辞,你有多少钱可以足够支撑你找到下一份工作?现工作中的表现能不能支持你找到一份更好的新工作?为了跳槽,自己是否还需要更多的进修……跳槽前,求职者们还需把各方面的问题考虑清楚。

第一次跳槽就像是在海洋里行船把舵,给自己一个再修正的途径。因此,为了更好的职业发展,第一次跳槽还需谨慎。

职场观点:就算减薪,也要跳槽


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《职场观点:就算减薪,也要跳槽》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

“虽不得不暂时减薪,但从长远来看,你会得到偿还的。”

你以前听说过这句话吗?你相信它吗?就算减薪、也要跳槽的观点听起来令人不快。但就像爬树时发现自己正攀缘的枝杈已经腐烂,在下树之前除了换个更好的枝杈继续向上之外,你实在别无选择。

跳槽是不可避免的

正如美国经济以飞快的速度发展至电子商务、新媒介和网络相关商业的临界点,你也不可能总在一个职业上长期不变。新商业带来新的工作要求,这就意味着你需要新技能去抓住新机会。在接下来的10年里,你将很可能跳槽一次以上,这值得你好好考虑你将为此获得怎样的收益。

我们现在讨论的是非经常性的跳槽。原先的学习之路已走到了尽头,你不得不匆忙踏上另一条路,这条路不会比原路更陡峭难行,职业上的间断也并不明显。在你为学习新技能、理解新工作要求做准备时,你的钱包也“被迫瘦身”,别介意,记着你不是在换工作,你是在投资一个新职业。

退一步,进两步

这个问题通过一个比喻可以很容易理解。你正沿着一个特定枝杈(你的职业)向上爬树,然而没多久,你却意识到自己攀的是一个错误的枝杈,这个错误的枝杈正把你引向一个错误的方向(或者它已经腐烂了),所以你需要放弃。

改变方向的唯一办法就是原路返回,再换一个正确的枝杈(新方向指引下的新职业)攀援,原来的路代表了你减少的职位和薪水。你其实别无选择:原来的路已经阻碍了你的个人发展,但不久当你开始正确的选择,获得了向前冲的动力后,你肯定做得非常优秀,超越了自己。

减少你的损失,增加你的收益

这个比喻之所以有效在于,当沿着错误的枝杈爬得越远、地位越高、薪水越多,这时你如果再换一个自己感兴趣的新职业,刚进去时的收入与以前比落差就越大,而且你还得花更多时间去达到自己的目标。

启示:如果你认为换工作是必然的,就不要拖延时间。退一步,进两步。拖得时间越长,再换工作时付出的代价可能就越大。我经常接到一些不景气行业经理人的来信,他们这些人长年拒绝计算机和互联网,现在不得已也采取了果断措施,然而这样拖沓很危险。你越早下决心,损失就越容易控制。

但在今天讨论成功的火热商业氛围下,谁还听得进爬树的比喻?还是谈谈股票市场吧。这样当作出跳槽的困难决定时,你或许会感觉好受一点。你的薪水虽然少了,却能进入一个更有前途的职业,这样并没有损失钞票,你是在投资未来。投资股票时你也得拿出短期现金,但如投资得当,收益数目将远远超过投资数目。

别对薪水考虑过多,你应该将精力集中在做好新工作上面,这样你的价值会在那些上升股的丰厚股息上迅速反映出来。(完)

6招学会在面试中推销自己


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《6招学会在面试中推销自己》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

要想在面试者中获得成功,就必须很好的推销自己。面试是推销自己的好机会和好途径,因此,做好准备、充实自己、掌握时机、知难而退等法则是不容忽视的。推销自己只是说服的一种手段,经由对自己的推销,自己的理念、人格、做事方法能被别人接受与肯定,于是在做任何事情的时候,一方面可以得心应手,另一方面成功的机会也就增大。但是,有一点必须先予澄清的,就是:推销自己只是手段,真正的目的是如何使自己做事得心应手,并得到成功。如果人们倒因为果,以为推销自己是目的,于是不管结果怎样,只是一味的推销,则是得不偿失和不具有实质意义的。

以消费者为导向推销自己有一些像是在做生意。你今天要推销自己,对你的顾客来说,他为什么要接受,接受又有什么好处?所谓打的来,骂的来,赔本的生意没人做,也就是这个道理。推销自己不能以自己为导向,应该以对方为导向。在推销的时候,注意的应该是对方的需要和感受,只有针对他们的需要和感受才能说服对方,同时被对方接受。如果推销自己只是一味想着自己的话,不会有什么好效果的,即使有,也是短暂、不着边际的。只有提供别人需要的、能被接受的点子来推销自己,才会有成功的机会。

由衷肯定对方的存在推销自己从由衷的肯定对方的存在开始,由于对方的存在,所以就有所需要,今天,你推销给他的,不只是你自己,也有可能是产品。但是,有一点倒是确定的,就是说,你推销给他的是对他有帮助的,此时,或许他还不清楚你是对他有帮助的,而你设法说服他,让他接受你,或你所推销的产品。

从引起兴趣开始现在开始谈如何推销自己,先从引起别人注意开始。如果你的存在对方完全不在意,那你要如何和他面谈又要推销你自己,这谈何容易呢?引起对方注意是在发生兴趣前必须要先做好的,否则如果根本不知道你的存在,兴趣自然是缺缺了。与人接触、引人注意的方式不外乎有以下几种:

要有自己的特色特色有的时候是原本即有的,只是你在经过分析之后发现,只要略作修正即能符合对方需要,或许根本不用修正,对别人来说就是特色。特色有的时候是在平常即要主动去培养的,等到要用的时候就极自然地拿将出来,这很好,给人的感觉是你这人很有料,如果要交朋友的话,不失为一种很好的选择。这特色是别人需要的。在推销自己的时候,为了引起别人注意,培养自己的特色,这些在在都是很正面的。但是在此处也应该要了解的,如果不是别人所需的,有时如果你太强调自己有特色的话,往往事与愿违,最后得不偿失收场。

让别人接受自己如何推销自己的目的,就是为了要别人能接受你、肯定你,接受你的理想、要推荐的产品、做事的方法等,能被别人认可与配合,那你就成功了,至少如何推销自己是成功了。你的理念能被别人接受,在工作或沟通还没有开始前,这使得工作与沟通非常地容易进行。你要推荐的产品(有时只是抽象的劳务)能被接受的话,首先,你会有所利得。因为经由你推荐,别人又接受,这其中多少也有些好处。也许好处不多,但是至少对你来说,你有被肯定的感觉。此时肯定来自三方面:其一,自己宝刀未老,还是有两把刷子;其二,来自对方,这人推荐的产品不错;其三,你的上司能从你的业绩上发现,你不是泛泛之辈。

面试要学会见招拆招


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1.介绍你自己 

这个问题通常是面试开始时的第一个问题。小心别喷出来。试着在一分钟内或最多两分钟内完成你的答案。你的答案应该包括以下四个主题:早年生活、教育、工作背景和最近的工作经历。强调最后一个主题。记住,这个问题通常是一个热身的问题,不要在上面浪费你最重要的想法。

面试要学会见招拆招

2. 你对我的公司了解多少?

你必须能够谈论公司的产品、服务、收入、行业声誉、形象、目标、问题、管理风格、员工、历史和企业文化。但不要表明你对公司了如指掌。

让你的回答能够体现出你已经做了对公司的一些研究,但是不要让你打的面试,并表现出你希望能够了解更多有关该公司的情况。你可以开始回答这个问题的态度:“在我的寻找工作过程中,我调查了很多公司,出于以下原因,贵公司是我感兴趣的公司之一。”

3。你为什么想在我们公司工作?

最糟糕的回答是”因为我喜欢做爱” 如果你喜欢动物,你在哪里工作?

在对这个问题的回答中,在整个面试过程中,一个好的答案总是来自于你所做的研究,这样你就可以根据公司的需要来回答它。你可能会说,你的研究表明,公司做的正是你想要参与的事情,他们的工作方式很吸引你。

例如,如果公司由于强大的管理而着称,那么你的答案可以提到这个事实,那你想成为这个群体中的一员。如果公司强调研发,我们强调要建立你的东西的事实,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。

如果公司强调经济控制,你的答案应该包括对数字的热爱。如果你认为你必须想出一个答案,例如,如果公司强调研发,但你认为你必须提到它,你根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加面试,因为你可能根本不考虑在公司工作。

你之前的准备工作必须包括对公司的全面了解,以避免面试一个你认为自己不能或不想去的公司。 大多数人都不善于撒谎,所以在面试中很难欺骗面试官。 即使你做到了,你得到的也只是一份你不想要的工作。

4.你能为我们做其他人所不能做的事吗?

在这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。你的工作记录谈话,提到在你的简历独特或列出你职业生涯的成就。说你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。何况你的能力是一套优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。

5,你认为这个职位最吸引人的部分是什么?你最不喜欢的地方是什么?

列出工作中3到4个吸引人的方面,然后问一个简单的,不重要的,不吸引人的问题。

6.我们为什么要雇用你?

考虑你的能力,你的经验和精力。

7,你希望在工作中得到什么?

让你的答案来自这个公式提供的机会。 说说你想做什么,然后得到认可。 根据工作机会而不是个人要求来回答问题。

8.谈谈你申请的职位的定义。

你的回答应该是简短并且是基于工作要求。考虑这个工作的责任和义务。 OK之前,你回答的问题,你真正了解的位置涉及到哪些。如果你不确定,去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。

9。你需要多长时间才能为公司做出重大贡献?

答案必须是实际的。 答案是,尽管你希望能够满足公司的紧急需求,并从第一天就开始工作,但你可能需要6个月到1年的时间来充分了解公司,以及它需要做出重大贡献。

10.你将在公司工作多长时间?

说你的公司有兴趣在这一个职业,但不得不承认,你必须不断感觉到有挑战保持与任何公司。这样的陈述可能是“只要我们双方都感觉有收获。”考虑

11。你的简历显示你的能力超出了工作的要求。你怎么认为?

强调你对与这家公司建立长期伙伴关系的兴趣,你可以说你认为如果你在这个职位上做得很好,公司也会为你提供新的机会。还应该指出,一家好公司需要优秀的员工。一个有考试的雇员总是会得到好的回报,因为你处在这个位置,雇主很快就会从他的投资中得到回报。一个发展中的,充满活力的薪水永远不会太有才华。

12.你的管理风格是什么?

你必须有公司的风格有足够的了解,这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括:基于任务的(我喜爱问题 - 这些都是错误的,选择一个解决方案并完成),(一个管理的决定我做是基于它是如何影响底线的结构),或者是家长式作风(我致力于走我的下属,并在正确的方向指向他们)。

民主参与方式是目前比较流行的一种管理方式,它是一种开放式的管理方式,通过激励人、按职责分配任务来完成一切事情。当你考虑的时候,想想你的风格是否会让你在公司里快乐和高效。

公务员面试:你要学会应变


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公务员面试:你要学会应变》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

说到应变大家应该不会太陌生,其实神秘的公考面试应变能力和现实中很多词汇是很相似的,所谓应变就是随机应变、应对突变的意思。很多考生进入机关单位工作之后很多时候都是要直面基层的,有很多和群众接触的机会,难免有突发时间出现,这时你会不会应变是不是很重要了。所以这是很重要的一种能力。如何提升应变能力呢,专家进行讲解。

其实在处理的过程中,大家一定要弄清楚两个原则,第一个就是要注意的是当下和长远的问题,其实应变题目往往有很强的情景感,问题往往就在眼前,我们称之为当下问题就是你要立刻马上及时处理的,还有就是在处理完这些很“棘手”的问题之后,你要考虑长远的问题。也就是立足当下,考虑长远此为原则一。第二就是你要学会经验迁移,往往应变题目是多个问题的,你一个人一次只能处理一个问题,但是同时发生怎么办呢,这就需要结合我们实际经验去问题进行排序,也就是常说的轻重缓急,此为原则二。把握好这两个原则,答题拿分就有基本的保障了。

【例题】

凌晨,有个女孩在网上直播吃仙人掌和生猪肉,引来大量网友评论,有人觉得她是被胁迫,打电话给你举报,你作为网络监察人员,你如何处理?

【分析】

首先,向举报人了解情况,在哪个直播平台、具体情况、吃了什么东西,是否有证据支持是受人胁迫等。并且公开回应网友会认真调查处理此事。

其次,展开调查,寻找线索。通过网络技术查找直播当事人,并且与其联系,询问其在直播上的各种行为是出于自愿还是被人控制、受人胁迫。并且寻求广大网友帮助,看其能否提供该女孩被人控制的证据截图。

再次,妥善处理此事。若经过调查,此女孩的确受人控制才在直播平台做这些事情,则会联合公安部门找到背后主使,追究其法律责任,并将处罚结果进行公示;若并非受人控制,此人只是想通过这种夸张的行为来吸引网友注意、博取关注,则要对该女孩进行严肃对批评教育,引导其树立正确价值观,合理利用网络直播平台,同时将事实真相通过我部门官网、官方微博进行公示出来,为广大网友澄清事实真相。

最后,将此事处理经过及结果进行总结,上报领导,并且建议领导以此事为契机加强对于网络直播平台对监管,对于那些恶意利用网络直播平台的人严厉打击。

面试技巧方法之学会对紧张说“NO”


1、什么是紧张、焦虑

焦虑人人都会有,用心理学的语言来说,它是人面对环境刺激产生的一种应激状态,这时身体会动员大部分能量以应付紧急状况,各个脏器也在紧张工作。所以面临考试产生焦虑紧张是正常的,一定程度的紧张还会对学习有所帮助。过度的紧张和焦虑会造成注意力不集中、记忆力下降、精力不足、失眠、神经衰弱、经常头疼头晕、食欲不振等。它的实质是面临考试产生的过度应激状态。

面试中出现紧张焦虑程度,其影响因素主要包括三个方面:

第一,与个人的切身利益前途命运的关联程度,越看重越紧张,关联程度与紧张程度成正比。

第二,公务员面试考场的氛围容易让人紧张。公务员面试比较规范,有严密的程序和操作规则。考场正前方是考官席,左右分别是纪检监察和工作员,中间是考生席。当引领员带考生进入考场,自然会产生一种紧张的气氛。

第三,面试题的难易程度和紧张程度成正比,考生临场发挥好坏与紧张程度成反比。

2、怎样看待紧张焦虑

紧张并非坏事,不要怕紧张。求职面试时紧张是正常的,不紧张才不正常。适度的紧张,有利于刺激兴奋;过度的紧张,导致发挥失常。这正如马拉松赛跑,如果你的情绪过于松散低落,甚至萎靡不振,就会落入人后;但是,紧张焦虑如果过度,就可能坚持不到最后或无法冲刺,也不能跑出最好的成绩。

3、如何克服面试中的紧张焦虑

第一,心态平衡法。公务员考试竟争十分激烈,不仅是知识的比拼,也是心理的较量,更是意志力的磨练。面试时的心态特别重要,参加面试前考生会到听许多这样的话:树立信心,不要紧张,放开放松。具体的实施过程应该是做到一高一低:士气上高我肯定比对手强;目标上低把成功几率降低,把一定要上调整为不一定能上,尽力而为,过程比结果更重要,参加面试权当锻炼自我,这样,就能丢掉包袱,轻松上阵。

第二,认知平衡法。要解决不过度紧张的最有效、最实在的办法,充分准备,全面提高面试水平。绝不能有投机心理,找所谓的高手押题,准备越充分成功几率越大。只有从实力上认识到自己的能力,从而达到认知上的有备无患。

第三,身心平衡法。俗话说身体是革命的本钱,在面试这一关,身体放松也是一个重要的环节。面试前,作深呼吸,慢慢吸气然后慢慢呼出,每当呼出的时候在心中默念放松。或者闭上眼睛,着意去想象一些恬静美好的景物,如蓝色的海水、金黄色的沙滩、朵朵白云、高山流水等。

第四,语言平衡法。应该放慢说话的速度。在求职面试中,一般考生会因紧张而使说话速度变快,而这又会加重紧张,由此进入了一个恶性循环。如果故意放慢说话的速度,一则可以减轻紧张情绪,更重要的是可以让主考官仔细倾听你的话语,以便给考官留下更深刻的印象。

选调生面试技巧: 既要有智商也要有情商


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《选调生面试技巧: 既要有智商也要有情商》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在面试中,考生要注意答题简洁干练是非常重要的,切忌不要编故事,答题时要有独到见解、切入点准确、条理清晰才是上策。下面为大家总结了3个面试应试技巧,希望可以帮助到大家。

第一、答题要简洁,干脆

有些考生认为要把考场设置的答题时间全部答满。其实,这种想法是错误的,在面试的过程中,考官往往会坐上一天,如果考生比较多的话,甚至需要延长时间到晚上,所以,他们也是非常辛苦的。我们在这里换位思考下如果我们是考官,坐在考场一天每个人都把时间利用的满满的,一天下来再有耐心的人也该不耐烦了,所以,答题简洁干练是非常重要的。

然而,我们从另一个角度来考虑:在很高压的环境下我们的思维难免局限、情绪也会紧张,言多必有失,尤其是人际关系题,千万不要多说,说多了反而会把自己绕进去。而且,说多了难免会透露出我们的不足,所以说我们何不见好就收呢?也就是说,考场给设置的作答时间,利用到七成左右就可以了,更重要的是把这个问题说清楚就可以了,不要为了说而说。

第二、用真情实感感化考官

面试中切忌说一些“假”、“大”、“空”的话,比如“全心全意为人民服务”、“领导把这样的工作交给我是对我的信任”、“要健全法制”、“我会想领导承诺”等等…诸如此类的表达最好不要用。其实这样的表述是我们在课堂上经常可以听到的,是这些套路式的回答,而没有具体可行的分解决对策,说的再多都是徒劳,反而会引起考官的反感。所以面试过程中一定要注意是真情实感,假话全部说,真话不全说,说出来的一定是真话。尤其是谈自己真实经历的题目,切忌不要编故事,编的故事其实考官都能听出来的,如果是一些比较大的概念,可以从小的地方入手谈,会让考官觉得更真实。

第三、政府思维

面试考察的是考生的政府思维,说的通俗一点,就是看考生能否站在政府的角度思考问题。

例题:对于当前存在的多处农民工讨薪恶性事件,请问你怎么看?

对于这样一道题目我们首先要能够客观理性地看待社会转型期出现的这些问题,其次分析原因,进而帮助解决,而不是批评、埋怨、不满。怎样解决眼前的问题才是关键,需要的是既能理性的分析问题,又能很好的解决问题的人。

在面试中做到有独到见解、切入点准确、语言简洁、条理清晰才是上策。怎样才能和一般人不一样呢?主要源于考生对理论知识的熟练掌握和热点知识的大量储备,同时要能够规避上面提到的这些问题,同时,在面试的过程中你又表现得大方、从容、淡定,那么虚待职位舍你取谁呢?

面试技巧方法之求职要学会主动


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面试技巧之求职要学会主动

主动求职要因人而异

主动并不是对任何公司都会有用处,如果拿不准主意,可以事先请熟人帮忙看该公司的人事部经理是否欣赏主动精神,而有些人事经理更欣赏踏实不爱出风头的员工。

张先生通过熟人得知一家很有实力的跨国公司正在招聘,在权衡了自己的优劣后,张先生认为自己的各项素质都符合要求,英语水平也没问题,但只是缺乏国际经验。公司内线告诉张先生,人事经理非常欣赏敢说敢作、持之以恒的员工,于是张先生便主动找人事经理递交简历,并获得了经理的初步认可,但后来因为种种原因并没有获得该职位,但张先生并不气馁并且非常希望能进入该家公司。在随后半年的时间里,他总是隔一段时间就与人事部经理进行联系,或以适当理由登门拜访,其能力也终于获得了经理的认可,在半年后该公司人事经理主动找到张先生,承认他的能力以及对公司的热爱,询问他是否有意担任公司中某一空缺职位,就这样张先生在朋友的帮助下用持之以恒的主动,获得了心仪的职位。

因人而异不仅要看对方的脸色,也要根据自己的实际情况来决定,资深职业顾问白铃告诉记者,根据工作不同、职位高低等自身和其他因素,可因地制宜地选择是否主动,比如销售人员可以较多主动,行政人员可以较少主动;低级职位可以多主动,高级职位可以少主动;规范的企业可以少主动,不规范的企业可以多主动;个人条件和应聘的工作要求差距大的时候少主动,差距小的时候多主动。

在机会面前和求职过程中主动

北京科锐信息咨询有限公司合伙人袁铁一认为主动往往会给求职者带来很多益处,也会收到事半功倍的效果,在袁先生的客户中,有一位李先生曾拿着自己的简历到一些目标公司登门拜访,对热衷企业表现出极高的兴趣,就因为他的热情,最后企业录用了他;而一位张先生在与企业面谈后,及时地给企业人事部面谈过的人发了一封电子邮件,表明自己对这次应聘机会非常感兴趣,同时又进一步阐述了一下面试时所讨论的话题的补充观点,并把一些原来雇主的推荐信发给了目前的公司,结果他也赢得了这次工作机会。

职业专家认为,求职中的主动表现在两方面:一是主动为自己找寻机会,主动登门拜访或采取刊登招聘求职广告等形式来推销自己。二是在面试后主动做一些适当的工作,都会使企业认为你对这份工作很有热情,对企业也是非常感兴趣的,增加对你的好感。

主动登门拜访会增加求职的机会,但不同年龄段采取的方式也有所不同,其收效也会不同,刘小姐是一位刚毕业的大学生,用她自己的话来说自己有一定的能力,但绝对不是最优秀的,身上有一股闯劲。于是她选择了一种最辛苦也是比较盲目的主动求职方法,就是拿着简历在外企办公区内扫楼,在经历过几次被婉拒的痛苦后,刘小姐的这种主动精神得到了一家外企的外籍管理人员的赏识,在考察过刘小姐的几方面能力后,终于决定对其进行录用。

普尔摩企管顾问公司高级顾问郭蓬红告诉记者,刘小姐的这种主动精神是值得肯定可通过公司网站,在该公司内的朋友进行了解。面试时可采取FAB的策略,即积极向客户介绍自己的Feature(特点)和Achievement(业绩)及给客户带来的Benefit(价值),也要学会在适当时候问面试者问题,表现自己不是被动的接受审判,有自己的想法,能使面试者认为,你对这个职位有充足的热情。

面试后的主动跟踪接触也是很必要的,首先要在面试后询问清楚多长时间内可以得到回信,在等待期间可以适时适当地用邮件、信件和电话的方式有礼貌的简单询问进展情况,尽量不要选择登门的形式,因为这样也许使对方反感。而打电话也要注意说话的分寸,赵小姐在面试完几天后,希望能尽快的被录取,便打了一个电话,告知企业现在自己有一个机会,但对这家企业更感兴趣,希望企业能尽早作决定,否则,自己就会选择另外的机会了,结果本来已经圈定了她的这家企业终于没有选择她。职业专家建议主动也要注意态度和方法,否则会适得其反。

好马也要吃回头草


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《好马也要吃回头草》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

【论坛网友“李老板01”求助】

我之前失业四个月,有一天我发短信给之前公司的老板说想回去,但是发完短信后的第二天我就在另一家公司成功入职了。因为我当时不确定之前的公司还会接受我,就算接受我,要多长时间才有回复,有回复的话,给的职位我是否喜欢,这些都不确定,所以就入职了新工作。过了大概两个星期,之前公司的人事说在跟进我回去的事情,老东家是我非常想回去的,但职位和薪酬都不确定,HR说要我回去面谈一次。

现在,我的问题来了:我要不要告诉老东家我已经工作了两个星期呢?我的顾虑是:如果说了,老东家会不会不太愿意接受我,因为我已经有工作了;如果不说,之前四个月都没有工作,老东家可能会很介意,就算不介意,也可能会在薪资上压价!请大家帮忙忙出个主意!谢谢

【网友精彩回复】

1、回去吧,没什么大不了!(网友“午夜风铃”)

针对你的问题,我的观点是:

1)你要是回去,不要说你现在有工作,如果老东家问你最近在干什么,你可以说干点私事,千万别说你四个月没事干;

2)和老东家的谈薪水,一定要要价高一些,要坚持;

3)如果老东家的各种情况你都很满意,新公司的机会就推掉吧。

我不太赞“好马不吃回头草”的观点。我当初离开一家公司是因为公司太过复杂,离职后过了一段时间,听说公司来了新的总经理,而这位总经理是另一家公司的,我和他见过面也认识,因为帮他办过事,我就又一次回到老公司。不过这位新的总经理将我的理想工资压得很低,只是比我当初离职前多了200元,我虽然不太愿意接受,可是我在上家公司工作得很开心的,因为我在公司已经工作几年了,对公司十分了解,换了总经理,部门的格局也有一些变化,所以如果你上家公司也肯要你,你还是可以考虑一下的。

所以,如果你想回上家公司,一定不要把自己的薪质降低了,不要以为自己在求老东家要你。很多人工作是为了赚钱,不是看脸色,不要觉"“吃回头草”很没面子,大企业都有回聘的制度。

2、想回去,你得是匹“好马”(网友“闲云飞叶”)

如果真想回上家公司:

首先要确认自己是有能力的人,可以给公司带来效益;

其次要考虑原来的职位是否已经有人代替,如果是这样,你回去可能职位就有所变化。一般来说你离开的时间越长,旧公司的变化越大。你是否能确定旧公司还是跟你在的时候一样一成不变;

再次,想清楚之前跳槽的原因,如果真的选择这条路,压力还是不小的,建议要有所准备。当然在接受“回头”之前,企业也会做相关调查,调出你曾经的档案,检查你的离职情况,并向相关同事咨询你当初在公司的表现,当这些调查都表明你是匹“好马”的时候,你的回头才有可能。

最后,如果你真想回头,最好给自己留条后路:不要把现在有工作的情况告诉原单位,暂时留一手,以免被老东家耍了,还赔了夫人又折兵。在你面谈结束以后,如果旧单位开出的条件或者对你有些不满意,你至少还有现在的工作;如果旧单位能给你一切你所满意的条件,并且还能给你发展机会,那么向新单位提出辞职就好了。工作是双向选择的,没有谁欠谁,所以你不要想着你刚在新单位工作两周不好意思提辞职。(完)

《面试也要学会“弹钢琴”》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“钢琴个人简历”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!

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