职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《浅析简历真谛》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

大多数求职者认为简历中实习经历最重要。HR筛选简历时采取的是综合考评,从多个角度测评求职者的能力,从多方面挖掘求职者的潜力,而大部分应届生却忽略了整体的重要性。因此,简历中没有重点版块之分,每一项内容都需要认真填写,如何把无形的事实客观表达出来,让面试官信服才是关键。比如说简历中采用的语言是不是理性的、客观的,介绍的内容是不是围绕应聘职位而来,你的职业规划以及未来发展的方向是否清晰等等,都是展现简历亮点的要素。

自我评价中需要求职者进行自我鉴定,用精炼的语言表达出能力达到怎样的水平,专业水平的宽度和深度掌握到了哪个阶段,应聘期望职位的资本是什么。企业面试官要依据以上内容来权衡求职者与岗位之间的匹配度,看应聘者能否达到岗位的需求,满足企业发展的要求。

简历中之所以需要详细介绍之前的实习经历是想从中挖掘出你胜任岗位的理由,完全是从职业的角度思考,并非关注在校期间的生活经历,求职者要明确简历的目的是为了争取就业机会,在介绍实习经历时除了介绍实习期间主要负责的工作以外,更多的是介绍你在实习期间获得成长以及能力上的提高,全部要围绕你所应聘的职位展开。

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浅析到底简历上的照片重不重要!


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现在社会的就业竞争压力这么大。想要找到一份工作是非常的费劲。找工作之前首先要送简历。关于简历上需不需要拍一张好看的照片,引起了大家的讨论。有的人认为现在是一个看脸的社会,拍一张好看的照片显得尤为重要。但是也有人认为简历注重的是内容,跟照片没有多大的关系。但是简历一定是你能否进入面试这一关的一个关键环节。一份出色的简历是你成功的一半。那么到底简历上的照片重不重要呢?

这类问题也越来越受到求职者的关注,特别是对于应届毕业生来说,一个小小的照片几乎成了大学生求职的开始。

一些应届毕业生认为,“照片会给我带来意想不到的机会,网络时代不比以前,竞争如此激烈,简历上的照片就是‘门面’,如果随便拍一张的话,就输在第一印象上了。”

现实里,简历照片在HR心中的位置是什么?单单一张照片真的能决定你的工作吗?跟着小编来看看HR们怎么说。

HR们在筛选简历时对照片的认可程度有多少?此前有媒体对资深人力资源高管进行过调查,得到的答案恐怕要让很多人失望,在HR浏览简历的几分钟时间里,照片最多只能得到5%的重视度,甚至许多没有照片的简历,因为精彩的内容,也能迅速被HR认可。

更有资深的人力资源专家很直接地表示:完全没有必要把时间浪费在照片上,简历照片简单、大方就好,企业招聘,主要还是看应聘者的知识、技能,看你毕业的学校和专业,看你接受过什么样的培训,参加过哪些项目……如果应聘者过分重视照片的作用,难免有“本末倒置”的嫌疑。并非所有公司都重视简历照片的。

例如,在许多“技术挂帅”的高科技公司,在“知识密集型”的IT公司,以及在许多公司技术部门的招聘信息上,应聘者很难找到“请在简历里附上一寸近照”的要求。在应聘这些公司和部门的时候,简历照片并不占主要地位,甚至在有的时候,照片还要给自己的资历、学历“让路”,以免喧宾夺主。

照片不需要费太多精力准备,并不代表所有的用人单位都不注重外表。有些职位,比如文秘、公关、销售等,对外表还是有一定要求的,但这种要求并不是所谓貌若天仙、风流倜傥,而是端庄、整洁、大方。如果应聘者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥,也有可能引起HR的兴趣,毕竟美总是令人向往的,但前提是你对自己的容貌要有绝对的信心,如果HR因猎奇心态注意了你,但见面之后大失所望,恐怕结果会更糟。而且,一旦因“诚信”二字引起引起HR们的反感,那就得不偿失了。

虽然照片在简历中的重要性并不算太高,但选择一张好的照片也可以在一定程度上为简历加分,那么,在简历照片的选择上应该注意些什么呢?小编为大家整理出以下九点:

1、切忌照片与本人形象差别过大,一般使用1-6个月的近期免冠照片,应该首选可以展示自己气质的相片,但不要有太大差别,做到可以真实表现自己。

2、梳理一个看起来大方得体、整洁的发型,不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。

3、如果你是一个女生,可以画个淡妆,使人看起来会显得比较有精神,但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。

4、服装的搭配很重要,你可以选择正规的职业套装,切忌太休闲的服装。

5、精神饱满、气质很重要,不要精神沮丧、萎靡不振,所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。

6、拍照时要记住,必须选择拍正面照或者是前侧面照,如果对方没有要求的话,最好不要放全身照或者是全侧面照。

7、面对镜头的时候,表情要自然,不要带着怒气。

8、照片的尺寸以1-2寸的证件照为主,或者清晰的半身照也行。

9、照相馆的选择很重要,应选择正规的专业照相馆,不要去街上的大头贴或者是即时取相的地方,太随意的照片也无法让HR感到你对所求工作的重视。

写在最后:希望看到今天这篇文章,能够让你认识到照片,在简历中究竟占到一个什么样的位置。虽然现在这个社会对容貌要求比较高。但是你是去应聘工作公司,更在意的是你的个人能力,只要你的自身条件符合岗位要求,HR一般不会放弃邀请你参加面试的机会,特别是在当今人才难求的时代。因此,在职场中奋斗的我们,不要把太多注意力放在简历照片或其它表面的形式上,而应当努力去提升自己的专业技能,不断积累自己的工作经验,要相信只要自己足够优秀,好公司好工作是不会因为照片等外在原因而将你拒之门外。

从“手表效应”领悟国家公务员面试心法真谛


国家公务员考试一直是公职类考试的领头羊,国家公务员考试的命题趋势,也对其他公职类考试起着引导性的作用。专家分析,自2012年起,国家公务员考试面试开始出现专业专项的趋势,即针对不同的岗位,设置有针对性的面试试题,以此围绕公务员考试是“选拔性考试”的目标,选拔真正预备相应岗位能力和适合岗位特点的人才,更加强调一个人的实干能力,而非所谓的“笔杆子”。

这对于公务员考试来说,更加公平、合理,对于政府工作也更加有帮助、促发展,而对于考生来说,难度却越来越大。那么,考生在面试备考过程中究竟如何找到“捷径”,快速而又有效地通过重重障碍,直达目标呢?由于公务员考试面试最初源自企业招聘,因此,我们先从企业管理当中的一个重要概念入手——手表效应,来谈谈国家公务员面试备考心法的真谛。

手表效应,在企业管理方面指的是,对同一个人或同一个组织不能同时采用两种不同的方法,不能同时设置两个不同的目标,甚至每个人不能有两个人同时指挥,否则将使这个企业或个人无所适从。这就是告诉我们,在国考面试的备考过程中,一定要有一个明确的目标、一套完整理论体系和一种最适合自己的方法。

1.一个明确的目标是国家公务员面试备考心法之前提。

有些考生在准备面试的过程中信心不足,或者目标不明确,这边准备着国家公务员面试,那边又在探询某某事业单位的情况,心里还嘀咕着“估计没戏”或“考不上就考研”之类的不坚定想法。这些想法或做法都违背了手表效应,也使自己的备考效率大打折扣。因此,我在这里要提醒大家,对待国家公务员面试备考一定要“专一”、“专情”。

2.一套完整的理论体系是国家公务员面试备考心法之保障。

有些考生怀着一个错误的想法——“脚踏多只船”,即通过各种渠道拿来不同理论体系的培训资料,甚至自己都不知道某些理论还不太成熟。这种想法导致的结果就是给自己“帮倒忙”,到头来,哪种理论都没有掌握扎实,脑袋里一团乱麻,越来越不会答题,后果很严重。因此,专家建议大家在选择理论体系时要详细了解,定下一个就踏踏实实将其真正学会、学透、学好。

3.一种合适的方法是国家公务员面试备考心法之技巧。

不同的考生因为性格、家庭环境、人际关系、人生经历的不同,都会表现出不同的优势和缺点。那么,在应对国家公务员面试时,也会表现出自己独特的优点和不足,每位考生都需要一位导师来发现其自身的问题,从而在短时间内完善自己,适应面试环境和职位需求。

三种心法,缺一不可。明确目标、夯实理论、掌握方法,祝愿大家用于追求自己的梦想,必会成功!

浅析阻碍HR查看你简历的六大原因


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每投递一份求职简历,相信你的内心就多了一份期盼与渴望,但往往事愿人违,因为我们投递的简历,有时就像石沉大海,没有任何回音,这会往往打击我们的求职信心,但究竟是什么原因会导致这种情况的发生呢?

在这里,小编将造成简历被pass的主要原因做了归纳总结并分享给大家,以帮助大家在今后的求职中能做好充分准备,为自己尽可能赢得面试机会。

一、求职信不注明应聘岗位名称

有的简历不注明应聘岗位名称,对于每天接收成百上千封简历的招聘人员,可能这样的简历一下就被DEL了,谁让你不明确应聘目标,与人提供方便呢。

二、简历与招聘岗位要求明显不符

有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差别太大,也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员,求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。曾经见到过同时应聘三个岗位的简历,基本得出这样的结论:什么都能干的人,可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长,自己对自身的发展不清楚,如无头的苍蝇乱撞,这样的人企业不会感兴趣的。当然,对于刚毕业的学生,求职心切,需要企业帮他们来定位,希望多获得一份机会,可以另当别论,但对于有工作经验的人,出现这种情况是不应该的。

三、简历内容简单,凸现不了招聘岗位需要的内容

有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段,对涉及到的实质内容则轻描淡写,让人无法了解其干过哪些工作,具备什么样的知识、经验、技能,这样的简历呈现出来的信息很有限,不会引起招聘人员的注意。除非,应聘的人员实在少,招聘人员会耐着性子,打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表,但是对于急于得到工作的求职者,还是自己主动充实简历为好,毕竟守株待兔的好事概率太低。

四、简历出现错误或时间顺序混乱情形

简历就像是求职者的“脸面”,如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况,无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人,工作也好不到哪儿去。所以,简历填写完毕,作为求职者要反复查阅,核对无误。

五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历

用人单位通常不喜欢“频繁跳槽”者,往往因其频繁更换工作,而将其拒之门外,除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然,求职者如隐瞒“频繁跳槽“经历,导致简历不真实,则更是弄巧成拙。

六、其它不可预见的因素

有时候,招聘岗位非常急缺,可能先发求职简历的人就先被录用了,后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹,也可能失去了机会,所以,时机也很重要;有时,招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过,为了了解更多的信息,可能优先安排面试。总之,不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。

浅析易被通过和不被通过的简历之间的区别!


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找工作必不可少的就是制作简历,一份好的简历能给你带来面试的机会,所以,想要获得好工作就必须写好简历,小编整理出易被通过的简历和不被通过的简历的不同之处,下面一起来看看吧。

易被通过的简历

1.页数短而全面

简历不需要精美花哨的设计,一页纸的简历看起来很单薄,但是只要全面就会刚刚好。

2.内容精简、逻辑清晰

简历可以分为七块:个人概况、教育背景、个人技能、所获证书、在校工作经历、社会工作经历和自我评价。每块之间,都有红色直线作为分割线。除了个人概况和教育背景,每一部分的说明只选择3-4个。

一个本科生,一半时间都在学习,阅历能有多丰富?别尽想着忽悠面试官,有什么写什么,我在校工作经历和社会工作经历的每一点都是一句话概括,写职位是什么,锻炼了什么,一目了然。

例如,在社会工作经历中,可以在工作单位和岗位上加粗了字体,进行特殊标明。

有些公司,特别是知名公司的HR,每天浏览很多份简历,不可能有时间仔细阅读每份简历,如果你写得太多,反而会使其亮点被忽视。

3.制作简历的时间

制作简历不是简单的填一下空格即可,而是需要深思熟虑哪些内容是需要写上去的,又该如何写好等等。

所以千万不要等到招聘会高峰期(3月、4月、10月、11月不等)到来时才去制作简历,这样你就比别人晚了一步。提前做好就有充足的时间修改完善。

刚开始的简历肯定是不完美的,可能是一张表格可能是好几页纸等,要在做好之后才能逐步发现一些多余的内容,缺少的部分,需要修改的地方,然后慢慢进行填补删减和修改。

4.大学经历是关键

简历只是最终的一个呈现形式,关键还在于你的大学是怎么过的。无论简历形式怎么变,都离不开大学经历这个本。

在大学中,如果要读研,就去图书馆当一名学霸,适当参加一些社会活动;如果要找工作,就要平衡自己花在学习与参加校内校外活动的时间。

简而言之,大学的经历必须与你申请的职位有一定的关联,才能使简历与职位匹配度高。

5.颜好

很多人问难道现在是一个看脸的时代了吗?是的没错,即使是招聘,HR也会先看你的脸选择你(形象的第一印象),然后再看你的内涵。所以制作简历要注意细节,照片一定要显得整洁,不要自己用电脑的摄像头在寝室就拍了。最好进行小程度的修图,把杂乱的地方修掉。

不被通过的简历

1.页数过长

曾在多家知名企业担任招聘顾问的专家表示,本科毕业生的应聘简历一般1-2页就足够,以1页为宜;研究生的简历在2-3页为宜。

专家说,有的大学生做简历时喜欢从高中甚至更早的经历说起,在哪所中学读书、担任班长或其他职务等等,这实际上是没有必要的。

2.简历名字

很多人简历文档的命名用个人简历、简历,以为只需要简单标明即可,但是这些标题是极容易同名的,而且并不具有个人特色,也没有显示个人优势。用人单位下载一个同名文档,电脑就会提示是否替换,你要是运气不好,简历被替换了,对方连看都看不到,你说冤不冤?

3.经历一箩筐

认识的人中,有很多人的能力都是同龄人中的佼佼者,性格脾气也很不错,但总是不得志,求职路上各种顺,因为他们都有一个严重的问题:急于表现~什么都写。

小编提醒:作为求职者,简明扼要的简历是最重要的,过多的内容只会给你的求职带来负担。

浅析:关于职业资格证书!


职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容,也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件,通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予相应的国家职业资格证书。

概念

职业资格证是劳动者具备从事某一职业所必需的知识和技能的证明。是劳动者求职、任职、就业的资格凭证,是用人单位招用劳动者的主要依据,也是境外就业和对外劳务合作人员办理技能公证的有效证明。职业资格证书与职业劳动活动密切相关,反映了特定职业的实际工作标准和规范。

相关规定

获得就业意味着,根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定,对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业(工种)的劳动者,必须经过培训,并取得职业资格证书后,方可就业上岗。实行就业准入的职业范围由劳动和社会保障部确定并向社会发布。

职业介绍机构要在显著位置公告实行就业准入的职业范围;各地印制的求职登记表中要有登记职业资格证书的栏目;用人单位招聘广告栏中也应有相应职业资格要求。职业介绍机构的工作人员在工作过程中,对国家规定实行就业准入的职业,应要求求职者出示职业资格证书并进行查验,凭证推荐就业;用人单位要凭证招聘用工。。

从事就业准入职业的新生劳动力,就业前必须经过一到三年的职业培训,并取得职业资格证书;对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位,劳动监察机构应依法查处,并责令其改正;对从事个体工商经营的人员,要取得职业资格证书后工商部门才办理开业手续。

法律依据

《劳动法》第八章第六十九条规定:“国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度,由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。”

《职业教育法》第一章第八条明确指出:“实施职业教育应当根据实际需要,同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应,实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度。”这些法规确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。

意义

开展职业技能鉴定,实行职业资格证书制度,是贯彻党中央、国务院提出的“科教兴国”战略方针的重要措施,也是我国人力资源开发的战略性举措。这对于提高劳动者素质,促进劳动力市场建设,深化国有企业改革,促进经济发展具有重要意义。

等级与分类

等级:

我国职业资格证书分为五个等级:初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)和高级技师(一级)。

分类:

一、生产、运输设备操作人员

目前,劳动和社会保障部依据《中华人民共和国职业分类大典》确定了实行就业准入的87个职业目录。分别是:车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表转配工、机修钳工、汽车修理

职业资格证书样本(三级)

理工、摩托车维修工、精密仪器仪表维修工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石珠宝检验员、防腐蚀工、锁具修理工。

二、农林牧鱼水利业生产人员

动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工

三、商业、服务业人员

营业员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中药调剂员、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、营养配餐员、前厅服务员、客房服务员、保健按摩师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、钟表维修工、办公设备维修工、养老护理员、人力资源管理师、营销师、理财规划师

四、办事人员和有关人员

秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、用户通信终端维修员、速录师。

办理方式

根据国家有关规定,办理职业资格证书的程序为:职业技能鉴定所(站)将考核合格人员名单报经当地职业技能鉴定指导中心审核,再报经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构批准后,由职业技能鉴定指导中心按照国家规定的证书编码方案和填写格式要求统一办理证书。

浅析职场人情关系的潜规则


职场中与人交往是门学问,其中有很多规则要遵守,所谓的职场潜规则,应该分为两种,一种是“人情关系”的潜规则,一种是“游戏规则”的潜规则,常说新人“涉水太浅”,其实就是对其不懂潜规则的一种评判。但作为职场人,如果不能离开职场这个江湖,就要学会遵守“人情潜规则”。今天小编就来跟大家详细介绍职场人情关系的潜规则,希望对你今后的职场生活有所帮助。

为什么人情一定要还

为什么人情一定要还?你敢不还吗?

又有同事要结婚,今年办事的太多,存折一直在大出血,我心疼的辗转难眠,想了万种逃避的理由,但却是有心无胆,谁让我一个月前收了他一个人情呢。人情是债,不还,便要开始遭到自己内心的谴责。就算是能找个不错的理由给自己内心开脱,但又唯恐事情一传出,只是换了另一种更惨烈的“死法”——被别人的唾沫淹死。要知道,出来混,迟早是要还的。所以,不要轻易地接受人情。

还真有个同事“人没去,礼没到”,说当事人通知的太晚,他已有其他安排。谁曾想两个月后,他找我聊天时大吐苦水:“得罪人了,项目审核卡在他那儿了。”

专家提醒:没有人可以脱离于人情之外,所以并非是不能接受人情,而是要有选择的接受。

人情必定循环

循环,通俗易懂地说就是一次“送”与“受”的完成。因为“人情必还”的特殊性,“人情循环”也成为一种必然。

“上饭桌解决”的行事风格是人情循环最典型的表现方式之一,但这种循环多为一次性,事办成了,人情就断了。“吃人嘴短,拿人手短”就体现在此。对于这类商业性人情,切记要有“收进一粒芝麻,拿出一棵西瓜”的觉悟,否则可能就是“刀光剑影”的结局。

良性的人情循环其实处处在我们身边演绎着,人情可能大过天,可能薄如纸,无论怎样都应该铭记与心,择日当涌泉相报。

专家提醒:只有细水长流才能使我们获得一生难求的情谊。

人情也有保质期

食品有保质期,过期了食用会损害身体健康;人情也有保质期,过期了效用就降低或者消失。两星期前示好送去的西瓜,两星期后在对方心里只剩下西瓜籽。

L在学生时代的一位朋友如今是一家名医院的医生,L在四年前听说了这个消息后,便开始与他联系,当他有求与L时,L都尽力而为。前段时间,L的家人突发急病急需“床位”,想要找到朋友帮忙,在他的帮助下,L的家人两周后便顺利出院。

可见,L非常善于把握人情保质期。人情的保质期像是手机号码的有效期,只要及时充值便可增长有效期期限,只是后者更透明。记得一位人际关系应用专家曾这样教导:拿一本小本子,记录下你所有认识的人,写上他们的联系方式及所拥有资源,然后按照资源的量和质对其进行分类,确定下每周需要联系的人是谁,谁可以每个月联系一个,谁只用寄送卡片等。这样便能花最少的精力去维护人情,使其保质期延长。对于现在生活烦琐零乱的我们,这不失为一个良方,但切记不能让其他人看见小本子。

专家提醒:人情的回报和维护规则都是宜早不宜迟。

人情讲究生态平衡

这世间的物种环境讲究生态平衡,人情也讲究生态平衡,平衡既是和谐。每个人都有一个社交容度值,社交容度是衡量一个人人情密度是否平衡的箱体,在箱体内即为平衡。每个人的社交容度不用,悟空小一些,八戒大一些,而这其中问题主要取决于不同性格。

A已经做了七年销售,自己悟出一个重要道理:一定要常做人情给潜在客户。她认为只有这样订单的成功率才会大增,但怕他人受恩之后会忘记或不知受了恩,所以她总在施恩后有意无意的加上一句“这是给你的人情哦”,有一天,一个大客户拒绝了她的销售,表面上说公司没有需求,但经过A多方打听才知道,大客户原来是对她本人有意见,嫌她心计过重,斤斤计较。

实际上,我们不仅应该让自己的人情生态保持平衡,勿自闭勿滥交。也应为别人的人情生态平衡尽一份力,不要增加对方负重或打破对方平衡。这对别人、对自己都不是一件好事。

专家提醒:过度的开发是一种人情污染。

这就是职场中,常常可能遇到的事情,这样的事情如果经常发生在你的身上,其实对你的职场提升是很有影响的。牢记这些规则,你将拥有更加有力的武器,去应对那些无可奈何的人情潜规则。

浅析关于高潜力人才的特质!


据研究表明:企业若想获得长远发展,必须找到适合企业发展的高潜力人才。那么何为高潜力人才?高潜力人才拥有哪些特质呢?据小编对诸多优秀领导者的接触和观察以及搜集的相关文献资料,总结出以下内容,大家一起来看看吧。

何为高潜力人才

不同的企业对高潜力人才有不同的定义。一些企业甚至没有正式区分高潜力人才和普通员工。研究表明,企业在选拔优秀人才时,往往采用以下标准,比如在各种场合和环境中的表现,总是高于同时取得优异成绩的其他同事,甚至他们的行为也可以看作是一种典范,反映了企业文化和价值观,比其他同事成长得更快、更强;这些人在公司的职业道路上表现出卓越的成长、发展并取得了一些成功的成就。

高潜力人才取决于内在素质

面对日益复杂的工作面前,即便掌握了新的知识和技能,并且自信心也溢于言表,同时也赢得了别人的尊重。尽管如此,未必就会被列为高潜力人才。这确实令人很气恼,因为真正让高潜力人才与众不同的特质是看不见摸不着的,同时也不会出现领导能力清单或绩效表格中。它们能起到画龙点睛的作用,帮助你取得并保持令人欣羡的高潜力人才地位。

高潜力人才拥有哪些特质

特质1:追求卓越

通常,高潜力人才不仅有很高的成就,而且有很高的成功欲望。尽管他们已经很好了,甚至是相当好,但对于他们而言,还远远不够。他们非常努力,也清楚在前进的道路上或许不得不牺牲个人生活。但这并不会违背自己的价值观,但远大的抱负会促使其做出一些艰难的选择。

特质2:学习催化力

一般来说,我们倾向于认为高潜质的人才都是不知疲倦的人,其实不断充实自己的大有人在,但大多数人缺乏执行力,或者不是以结果为导向。而所接触过的高潜力人才都拥有“学习催化力”,他们会不断寻找各种新思想、新观念,并有能力去吸收和理解,还能将所学的新知识转化为高效的行动,为公司创造更高的价值。

特质3:进取精神

高潜力人才总是在不断探索新的途径,他们是开拓者,为了取得更大的进步,会不断地跨出自己的职业舒适区,勇敢地接受挑战。这种变化的未来可能是不确定的,例如接受一个更困难的国际职位,或从事任何需要全新技能的部门。由于高潜力人才对成功的渴望,很多人认为他们不愿意冒险,但事实上,高潜力人才大多会为此兴奋,认为机会大于风险。

特质4:敏锐的感知力

在许多人眼里,追求卓越,富有进取精神,再加上渴望找到新方法,这完全可能带来职场灾难。高潜力人才也可能会因各种因素而失败。例如,他们可能会冲动地接受一个看似不错的机会,结果发现那是一个注定会失败的任务,或者对于长期职业发展没有好处。另一个失败的原因是试图取悦别人。高潜力人才会避免与上司公开发生分歧,或者不愿给同事以坦率的、可能让对方失望的反馈意见。成功的高潜力人才具有更好的判断力,更看重高质量的结果。

除了判断力,高潜力人才具备“敏锐的感知力”,这让他们能够有效地规避风险。他们把握时机的意识很好,能够迅速看清形势,还能敏锐地发现机遇。尽管高潜力人才的进取精神或许会导致他们做出愚蠢的决策,但敏锐的感知力有助于他们判断何时出击,何时收手,这让他们能在合适的时间出现在合适的地方。

你准备好进入高潜力人才的行列了吗?这真的是你想要的吗?如果是,那么获得这一地位的回报非常可观;如果不是,那么你该把自己的热情投入到其他方面。不论你的回答为何,切记:业绩永远重要;随着职位的提升,你的行为变得越来越重要。

浅析:关于人力资源行业的就业前景!


随着时代的发展,现在有越来越多的人关注人力资源这个行业,那么人力资源专业就业前景怎么样?今天小编就这个问题根据自身经验和相关文献整理做以浅析,感兴趣的朋友可以接着看下去。

人力资源的发展方向,是在开发实用型人才的同时培养创造性人才,尤其是要培养贴近市场脉搏、应用高科技参与传统产业的人才。在近十年内,企业里最缺乏的人才是,将理论转变为成果的白领、技能娴熟而出色的蓝领以及能创新的各类人才。

人才济济固然可贵,然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐,人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者,需要积淀,就像一瓶法国人头马,就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。

自古以来,人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。知人善用,得人心者得天下,人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多;同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的宠儿。

管理人的日常工作包括:干部任用、绩效考评、岗位定级、竞聘上岗、核发薪酬、日常考勤、员工培训、实习推荐、招聘新人以及人事、分配制度改革等。从事这一工作的人,必须善于言辞和交际,具有较强的理解、协调和沟通能力,博闻强记,平易近人等,具有较高的综合素质。因此,一旦你选择了这个专业,大学四年里,需要有意识地提高自己各方面的能力。

最重要一点,是克服自己性格中与未来职业格格不入的一些弱点,如:急躁、粗心、任性、过于内向、胆怯、自卑、说话不经大脑、不善于保守秘密等。另外,还应该积极参加社团活动,主动与周围同学接触交流,学习为人处事的艺术。还有一点,就是要端正心态:即便你学的是人力资源管理,但刚出校门,不可能马上就能管人,长时间内反倒要被人管,甚至还会被派到基层接受锻炼,这些都是一个合格的管理者所必须经历的原始积累阶段,天长日久才能酿出美酒,只有耐心、信心、有恒心的积累、等待,有朝一日才可能成为真正的人事领头人。

以上就是小编分析得出的结论,看到这里希望有给对人力资源感兴趣的小伙伴们带来一些启发以及帮助。

浅析什么心态更容易找到好工作


在找工作的过程中总是遇到挫折,每天的心情很沉闷,该保持怎样的心态才能找到好工作呢?接下来就由小编来为大家分享什么心态更容易找到好工作。

什么心态更容易找到好工作?职业在多数情况下是一种无法逃避的选择,而职业生涯策划则是一种建筑在现实,理想和梦想之上的管理艺术。

职业生涯策划最重要的准备就是完全了解潜在的真实自我,首先要从自己的性格、天赋到兴趣进行全方位分析,才能找到最有可能获得成功的领域,接下来就需要充分把握现有的求职系统,避开误区,绕过雷区,直奔目标,一招中的。

找到梦想工作所需的四种态度:

梦想的工作和梦想的职业这两个概念在今天的文化中正在成为不可能的事情,在美国和世界上大多数国家的许多地方,人们都认为无论拥有何种工作,都是一种很幸运的事情。

但是梦想的工作依然存在,只有凭借运气或者坚持不懈的研究才有可能获得。就在合适的地方有合适的工作,合并你喜欢的技能和兴趣。

倘若你要求的理想工作是恒久稳定,可以让你“靠桨休息”,有可靠的保障,可以如愿以偿地升职提薪,那么在世界上找到这种让你快活工作的可能性就不是很大。

哪些态度能帮助人们找到梦想的工作?小编整理总结有以下四种态度:

1.把得到的每份工作都看做临时性的

(至少在美国)90%的劳动力都不是独立经营,因此,你很可能最终会为别人工作。那份工作持续多长时间由他们决定,而不是由你说了算。只要他们愿意,你的工作随时可能中止,而且事先没有任何预警。这在某种程度上是现实,而现在比任何时候更是如此。这取决于目前职业市场的本质。

因此,找工作时,必须告诉自己,“我正在找的工作本质上是一份临时工作,能持续多长时间我并不清楚。所以,这绝不是我最后一次求职。我得随时做好重新求职的思想准备。”

对于你梦想的工作,要带着感激的态度珍惜它。它也许无法持久,但是拥有它的时候,必须品味它,享受它。

2.把找到的每份工作都看做是一个学习的机会

从本质上看,你今天找到的每份工作几乎都在不停地运动和变化着,其速度之快,令你不得不把现在正在寻找的工作看成是自己学习锻炼的一次经历,看成是学习班的入学登记。

假设你想把它当成梦想的工作,必须喜欢学习新的任务和工作流程,而且在应聘时还要对每一个可能成为你雇主的人强调,你是多么热衷于学习新的知识和技术,而且你学得很快。

3.把找到的每份工作都看作一次冒险

我们大多数人都喜爱冒险。一次冒险意味着有一系列不可预测的神秘事件。那就是今天的工作!权力……欲望……错误抉择……奇怪的联盟……背叛……报答……等等剧情逐一登场。突然,无人能事先预知的变故展现在你的眼前。

如果你把它看作梦想的工作,那么就满怀热情去面对那些无法预测的事,心怀激动而不是恐惧。

4.必须明白,你找到的每份职业的乐趣和满足感都必须在于工作本身

不管在求职时对将要从事的工作做了多么深入仔细的研究,可能最终只能在一个没有慧眼识英才的老板那里找到工作,老板看不到你的卓越贡献,令你有一种不被喜爱和赏识的失落感。

由此可见,如果这是你梦想的工作,就必须是一份能让你从工作中找到满足感的工作。

结语:“不以物喜不以己悲”,无论世间风云如何变幻,都要做到冷静思考、正确抉择;好心态是上进的心态,面对挫折,不是止步不前,而是迎难而上,不为失败找理由,只为成功找方法。

浅析:办公室恋情为什么要被强行禁止


虽然老话说的好:“兔子不吃窝边草”,但是办公室恋情其实远远比我们想象的要普遍的多。同事上下班天天在一起难免日久生情。毕竟我们这些猿人的直系后代保留了祖先基因中最本能的一面——我们更容易对团体生活中的伙伴产生爱情冲动。

但是,现在很多公司明文规定禁止办公室恋爱。市场专员曾就“如果你是老板,你如何看待办公室恋情?”进行调查,超六成受访者表示“不支持办公室恋情”。恋爱本是个人自由,为什么要被强行禁止呢?自然是因为,职场爱情容易造成员工“军心不稳”,对工作、心情以及人际关系带来一些负面影响。

1.低头不见抬头见

恋人之间难免会有一些摩擦,倘若又身处同一个办公室,低头不见抬头见,想躲也没有办法躲,总是因吵架的事情牵绊着自己,自己也变得喜怒无常,情绪不稳定,直接影响到自己工作。

2.以公谋私的现象频出

假如是上司和下属恋爱,那么在进行对下属工作评价,升职审查的时候,上司就难免会带入个人感情。公司方面会担心,上司不能对于每个部下做到公平对待,优秀的人才不给提拔,反而选择了业绩平平的恋人。这样不利于公司的发展,也会导致员工的不满。

3.容易形成小团体从而脱离团队

两个人在一起,容易形成小团队。而你们所组建形成的这个小团队也会慢慢的从公司的团队中脱离出去,对上司的统一管理造成影响。一旦一方在公司里受到委屈,另一方就可能充当保护者的角色,从而影响到和同事之间的关系。

当然办公室恋情也没想象中的那么恐怖,如果你一不小心爱上了,那唯一的法则就是:低调!

浅析成功者必备的心理素质


那么什么样的性格容易成功呢?成功人士的性格大多都是比较相似的,其实他们都会具有很多的相同点。成功人士其实和普通人也是一样的,只是他们能够把一件事情研究透,并且能够坚持下去,在加上有好的机遇,那么成功对他们来说就不算是什么难事了。

在这里引用希腊哲学家普鲁塔克曾说过的话:“习惯构成性格,性格决定命运”来解释性格在必须程度上,决定着个人的成功或失败。你是成功者,还是失败者,跟你本人的性格密切相关。都说性格很难改变,但超越却不难做到。做事务必学会当机立断,这是每一个成大事者,必备的素养。因为机遇并不是随时都会出现的,只有你自己当机立断,才能抓住稍纵即逝的机会,从而一举成功。

其实心理素质,对个人成败的影响是非常重要的,它的作用在个人潜力之上。良好的心理素质是成功的保障,不管是应对成功也好或者失败也罢,都必须要持续自我,从容应对。在这里来列举几点成功者,必备的心理素质,仅供大家参考:

第一、自我觉察

所谓的自我觉察,就是对自我认知的敏锐直觉,指对自己的心理、行为态度等的感知与了解。自我察觉的对象主要是,自己的需要、动机、态度、情感等心理状态以及人格特点,同时也包括自己的言谈、举止、表情、语调等方面的行为态度。准确的自我察觉,有助于个体的社会调适和心理、行为素质的良好发展。

第二点、自我尊重

所谓自我尊重,是指人对自我行为的价值以及潜力,被他人与社会认可的一种主观需要,是人对自己的尊严和价值的追求。这种需要与追求如果能得以满足,内心就会产生自信,从而觉得自己有价值。

第三点、自我控制

自我控制,是个人对自身心理跟行为的主动掌握,是自我意识的一个非常重要的成分,是个体自觉地选取目标,在没有外界监督的状况下,适当地自我控制、调节自己的行为,抑制冲动,抵制诱惑,延迟满足,坚持不懈地保证目标实现的一种综合潜力,这一切都会表此刻认知、情感、行为等方面。

第四点、自我调节

自我调节,主要是指自我心理调节,现代社会竞争激烈,每一名身在职场的人们,都面临巨大的压力,来自工作、生活方面的双重压力使很多人身心疲惫,甚至被疾病击倒。

掌握了成功心理学,只是带领你走向成功的一小步,摆正心态,努力前行才是铸就未来的唯一途径。

浅析旅游业未来的发展趋势


自改革开放以来,我国旅游业经历了起步,成长,拓展和全面的发展四个阶段,并最终促进国内旅游,出境旅游,入境旅游全面繁荣。因此,中国也取得了从旅游短缺型国家到旅游大国的历史性跨越,已成为世界上最大的国内旅游市场,世界上最大的国际旅游消费国,世界第四大旅游目的地国。

从游客数量来看,2013年以来,我国游客数量保持了两位数的增长速度,2017年游客数量首次突破50亿人次。2018年上半年,旅游消费需求依然旺盛,国内游客人数为28亿人次,比去年同期增长11.4%,预计全年旅游人数55亿人次,比去年同期增长10.8%。其中,2015年周边旅游市场份额上升至24.3%,周边旅游票务交易份额达到52.6%,成交额达到90.4亿元。2015年,国内用户短期休闲度假活动逐步增多,形成周边旅游热潮,以门票为核心的周边旅游产品将持续向好。从2013到2017,国内旅游收入也保持了两位数的增长速度,高于同期旅游人数的增长速度。2018年,旅游收入继续快速增长。上半年,旅游收入为2兆4500亿元,比上年同期增长12.5%。预计全年旅游收入将首次突破5万亿元,达到5.13万亿元,比上年同期增长12.3%。今天,小编就来分析一下旅游业未来的发展趋势。

01.市场规模分析

根据国家旅游数据中心发布的数据表明,2017年国内旅游市场快速增长,出入境市场稳步发展,供给侧结构改革取得了显著成效。国内游客50.1亿人次,比2016年同期增长12.8%,出入境游客2.7亿人次,比去年同期增长3.7%,旅游总收入5.4万亿元,增长15.1%。2017年,国家旅游对GDP的综合贡献率为9.13万亿元,占GDP的11.04%。旅游业直接就业2825万人,旅游业直接和间接就业7990万人,占全国就业人口的10.28%。

02.出境旅游人数延续增势、市场火热

在收入增长和旅游消费升级以及签证、汇率、航班等便利因素的影响下,我国出境旅游热潮持续。2018年上半年,中国公民出境旅游人数达到7131万人次,比去年同期增长15.0%。预计出境旅游人数将达到1.48亿人次,比去年同期增长13.5%。

从旅游产出来看,经济增长是出境旅游的主要驱动因素,中西部地区和二三、四线城市的市场活动进一步增加。数据显示,2018年,二线城市出境旅游用户比例达到25.2%,比上年增长0.7个百分点,三线以下城市占49.7%,比上年增长0.8个百分点。

03.入境旅游市场平稳发展

目前,我国入境旅游市场特别是国外入境旅游市场已进入恢复增长和全面复苏的新阶段。2018年上半年,入境旅游人数6923万人次,比去年同期下降0.4%;入境旅游收入618亿美元,比去年同期增长2.8%。预计全年入境旅游人数将达到1.4亿人次,入境旅游收入将达到1270亿美元。在入境旅游结构中,港澳台仍占绝大多数。2018年上半年,港澳台地区入境旅游占比近80%,达到78.6%。与往年相比,外国游客比例持续上升,2018年上半年达到21.4%。

入境旅游客源国方面,2018年排在前十的国家分别是缅甸、越南、韩国、日本、俄罗斯、美国、蒙古、马来西亚、菲律宾、新加坡。其中,缅甸、越南为我国入境旅游贡献了较多的客源,分别占到20.1%、18.3%。

04.旅游行业呈现三大趋势

(1)旅游消费趋势方面:在消费升级大背景下,游客对基础设施、公共服务、生态环境的要求越来越高,对个性化、特色化旅游产品和服务的要求越来越高,旅游需求的品质化和中高端化趋势日益明显。

(2)旅游产品趋势方面:A,从小景区扩展到大景区,B,从大项目回归到小建筑。这意味着单一度假村、景区、民宿的同质化竞争越来越激烈,无以为继。未来的发展点来自于统筹地区的全域旅游,进行度假区模式的管理,成为越来越多的竞争壁垒所在。

(3)旅游发展模式方面:重资产、大投资、低回报的粗放发展模式时代已经过去,未来一个轻资产、小投资、小而美的产品时代正在来临,即不要去投资大型建筑物,而要投资打造小建筑。

小编认为随着中国城乡居民人均可支配收入的不断增加,出游能力渐趋增强,可见旅游行业的未来发展趋势还是不容小觑的,你觉得呢?

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