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每投递一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们投递的简历，有时就像石沉大海，没有任何回音，这会往往打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会导致这种情况的发生呢？
在这里，小编将造成简历被pass的主要原因做了归纳总结并分享给大家，以帮助大家在今后的求职中能做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。
一、求职信不注明应聘岗位名称
有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。
二、简历与招聘岗位要求明显不符
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差别太大，也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。曾经见到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。
三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容
有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。M.Zc530.coM
四、简历出现错误或时间顺序混乱情形
简历就像是求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历
用人单位通常不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒“频繁跳槽“经历，导致简历不真实，则更是弄巧成拙。
六、其它不可预见的因素
有时候，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要；有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。
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在我们得职场中，简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘，能否顺利得找到自己心仪得工作，那就得看这个红娘得能力有几分了。在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议，希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者，特别是应届毕业生。
1、过长的简历毫无作用
简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找，这些一般在初试通过后单位才要求提供。
2、传统信件的投递效果会更佳
投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
3、硬性指标要过硬
选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全。
4、外企重视英语和学校
关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要所学课程次要
简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
6、简历表达好增加录取机会
表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。
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一、全员沟通
如果把整个办公室当作一个网络，那么每一个员工即是网络中的点，其中任何一个点变成黑点，整个网络的运行将受到很大影响，不论其它点是多么的顺畅。因此，办公室内部沟通必须全员动员，不能忽视任何一点。
二、双向沟通，乃至多向沟通
整个办公室的沟通网络是由多个不同的小网络组合起来的，每个网点根据其工作特点和其它网点进行不同程度的沟通。因此，作为办公室中的任何一个员工，都必须坚持双向乃至多向沟通的原则（切忌自己有需要的时候才和人沟通），其所在的小网络才能畅通，才不至于影响整个大网络的顺畅运行。
三、下属应主动和上司沟通，领导应起带头作用
根据不同的分工，办公室中每一员工都有相对应的隶属关系，而作为下属则应主动寻找合适机会和上司沟通（作为下属或"晚辈"，等着上司或"前辈"和自己沟通是很不应该，也是不现实的），这既是下属提高自身能力的需要，也是工作开展的需要。而领导在沟通的过程中应起到带头模范作用。
四、沟通应有主次之分
根据工作分工的关系，每个员工之间的沟通程度应该是不一样的，不应该也不可能全部同等待之。工作有直接相关的，沟通程度必定要全面、深入；工作一般相关的，沟通到一定的程度即可；工作不太相关的，相互熟悉一下即可。任何资源都是有限的，尤其是工作时间，沟通找错对象，分不清主次，这是沟通的一大忌。
五、沟通从心开始，应注意情感沟通
人是有感情的动物，人与人之间的沟通离不开人的喜恶，必须具备一定的情感基础，在国企中尤其如此。如果一个人对另一个人"有成见"，则不论双方多么有必要进行沟通，沟通也是难以有效进行的。
六、沟通形式和手段应多样化
沟通有正式沟通和非正式沟通之分。正式沟通的成本是很高的，与组织规模成强烈的正比关系，因此充分利用好非正式沟通，能够起到事倍功半的效果，如在工作间隙、进餐时间进行沟通，通过电子化手段（OA、E-mail、QQ等）进行沟通等等。（完）
1、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。
2、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
3、分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
5、上司有毛病
既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
6、工作压力太大
现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于******度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
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怎样的离职原因，能被面试官接受？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《六大行业薪资诱人》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
目前很多人找工作最关心的应该就是薪资待遇问题了，但是好的工作有时候要求又非常高。那么，我们也可通过参加各种学习来提升自己。以下这篇是()小编精心为大家整理的六大行业相关资料，仅供大家参考哦！
国内最大的人力资源服务商网络日前发布了《2014离职与调薪调研报告》，报告称2013年员工整体流动性略降，而从各行业的离职率数据来看，传统服务业、制造业的员工离职率则相对较高。而在“十二五”规划中提及全国最低工资标准年均增长13%的大背景下，广东的工资水平正以每年两位数的速度增长。作为世界的工厂——中国珠三角地区正面临劳动力成本上涨的挑战。
网络数据分析认为，制造业及传统服务业多数岗位的可替代性相对较高，企业在员工保留方面的关注度较低。对制造业而言，原材料价格上涨、最低工资标准上调、人民币升值导致企业出口压力增加等因素都给制造业带来了更大的成本和运营压力，一些中小制造企业不得不进行员工人数的缩减以维持企业的生存，这造成了该行业的整体人员离职率处于高位。
既然制造业并不看好，那么马年伊始，珠三角求职可关注以下几大行业。据网络上发布的最新无忧指数的统计数据显示，2013年12月，珠三角地区的网上发布职位数共计54万余个，占全国总数的18.4%，同比涨幅较大。
从各行业来看，排在珠三角地区热门行业之首的是涨势明显的互联网/电子商务行业，而服装/纺织/皮革行业下跌一位紧随其后。金融/投资/证券行业和教育/培训行业分别以上升3位和1位的势头排在热门行业第5、第9的位置。
1、互联网/电子商务：热度不减 广州领跑
根据网络指数的数据统计显示，2013年12月，珠三角地区互联网/电子商务行业的网上发布职位数合计4万余个，同比上涨了62.7%。其中，广州市互联网/电子商务的网上发布职位数仍然名列前茅，在珠三角地区互联网/电子商务的总职位数中占据高达46.6%的份额，同比上涨52.3%。紧随其后的是深圳市，与广州市几乎不分伯仲，占据珠三角地区互联网/电子商务总职位数的45%，同比涨幅高达75.6%。而东莞则占据了第三的位置，同比上涨58.9%。珠三角地区对互联网、电商人才的需求不减，尤其是深圳市，需求巨大。
近日深圳市互联网年会组委会发布数据称，2013年深圳市每1000人中有77人创业，其中有33人从事互联网产业，占到创业人数的44%。组委会公布，2013年，深圳市电子商务交易额将近8000亿元。电子商务应用企业、专业化服务企业、大中型企业开展电子商务的比例领先全国。同时，深圳市不仅拥有腾讯这个互联网龙头，还有以迅雷、一大通等为首的70多家互联网分支龙头，占全国互联网龙头和分支龙头平台总量的42%。
下一代互联网已经成为全球关注的焦点。2013年11月深圳高新区下一代互联网创新型产业集群成功入选全国首批10个创新型产业集群名单。据深圳市科创委相关负责人介绍，深圳将以提升电子信息产业竞争力为核心，以商业模式创新和技术创新为关键，以互联网应用服务为中心，来发展下一代互联网产业集群，力争成为我国乃至东南亚地区互联网产业发展的领先城市。到2015年，产业规模保持约30%的增长，产值达到1600亿元。在深圳高新区11.5平方公里的范围内，力争发展销售收入超百亿元的企业3—5家，超10亿元的企业8—10家。
在强有力的政策扶持和规划下，深圳乃至珠三角地区的互联网/电子商务行业的火热趋势应当还能持续不短的时间，想要在互联网/电子商务行业一展身手的求职者可以考虑前往深圳“分一杯羹”。
2、电子技术/半导体/集成电路：深圳潜力无限 人才缺口大
根据网络上指数的统计数据显示，2013年12月，全国电子技术/半导体/集成电路行业的网上发布职位数将近十万个，其中珠三角地区的网上发布职位数为3万余个，占据全国将近四成的份额，同比人才需求明显加大，涨幅达到了42.7%。深圳市的网上发布职位数为2万余个，约占珠三角地区人才需求的65%。值得注意的是，仅仅深圳一市的电子技术/半导体/集成电路行业人才需求已占全国总量的四分之一。
深圳作为珠三角地区乃至全国的电子装备制造产业的发源地，一直以来在全国电子装备制造产业中占据着举足轻重的地位。随着国际电子装备业研究型机构与企业不断向深圳转移，完备的电子装备产业链及核心技术已使深圳成为中国乃至全球科技发展中的原动力之一。到2020年，深圳将建设成为世界级的IT城市和电子装备研发与制造基地。
为促进电子信息及技术发展，国家工信部和深圳市政府将深圳市电子装备产业协会纳入国家级公共服务平台网络，并专门开辟了包括9大服务项目和在线服务系统、人才服务等项目在内的电子装备产业公共服务平台窗口，该平台窗口已于近日正式向深圳市近60万中小企业开放。
根据网络指数的统计数据显示，2013年12月，全国对电子技术/半导体/集成电路行业的人才需求排行前三位的城市依次为深圳、上海和北京，同为珠三角地区的广州市招聘量紧随其后。通过前程无忧手机客户端的薪酬查询功能，以“电子技术/半导体/集成电路”为行业、“半导体技术”为职能进行搜索，深圳、上海、北京三地的薪酬参考值
3、贸易/进出口：珠三角增速放缓 人才需求不减
近日，一份对500家固定企业样本经营景气度调查的结果显示，2013年全年珠三角中小微外贸企业景气指数平均收于99.79，徘徊在临界点附近，总体水平不佳;全年珠三角中小企业外贸出口总额同比增长仅1.74%，整体增速缓慢;汇率和成本成为外贸企业经营成长的最大难题。
受到人民币汇率的影响，珠三角众多中小企业的海外销售利润空间减小。对此，外贸专家肖峰建议，企业不妨积极开发新兴市场需求，改变过度依赖欧美成熟地区订单的状况。而在成本上升方面，除了生产成本的提高，人力资源也是一个重要的因素。“用工荒”的问题一直在珠三角地区贸易行业徘徊，员工始终是企业的重要资本。大型企业对此可以通过科学有效的方法降低成本、留住员工，从而保持价格竞争力;而中小企业方面却受到规模与资金的限制未必能摆脱困境。
根据网络指数的统计数据显示，2013年12月，珠三角地区贸易/进出口行业的网上职位发布数为2万余个，占全国总量的26.4%，同比涨幅达到49.9%。其中深圳市的招聘量居首，其次是广州和东莞。
4、金融/投资/证券：广深联合发展 专业人才受瞩目
近日广东省发布了《2014年政府工作报告》，报告提出：“推进广州、深圳区域金融中心和珠三角重大金融创新平台建设，争取在人民币资本项目可兑换、民营金融机构发展、消费金融公司设立、期货市场建设等方面取得新进展。”对此广东省人民政府参事、暨南大学教授何问陶表示，广东还不具备与自身经济规模相匹配的金融机构和金融市场体系，目前金融聚集功能尚可，而资源配置效率不足，这也是广东金融的薄弱环节之一。
另一方面，广东省人民政府金融工作办公室主任刘文通近日在第七届亚洲金融论坛称：“广东正在申请以粤港澳合作为主题的自由贸易区，人民币跨境使用和构造离岸及在岸人民币中心是重要内容。”据悉，广东的金融资产总量约17万亿元，粤港澳的金融资产总量超过30万亿元，在合作上有巨大互补性。
前程无忧发布的《2013年第四季度雇主招聘意愿调查报告》中也曾提及：“受到政策鼓励的金融创新、知名互联网公司跻身金融/支付业务，甚至上海自贸区的概念都使得金融投资人才在2013年成为炙手可热。在四季度金融/证券/投资行业增加社会招聘的雇主高达88.8%。”无论是政策导向还是发展趋势，在珠三角地区，金融行业将成为2014年备受瞩目的焦点。
根据网络指数的统计数据显示，2013年12月珠三角地区金融/投资/证券行业的网上发布职位数合计2万余个，同比上涨65.3%，占全国总量的13.8%。其中深圳行业需求量大幅上涨，占据珠三角地区半壁江山，广州市紧随其后。
5、房地产开发：百亿企业创新高 广深销售需求旺
根据网络指数数据显示，2013年12月，珠三角地区房地产开发行业的网上发布职位数共计2万余个，同比上涨38%。其中广州以需求量占据珠三角地区总量的39.1%而排行首位。深圳市紧随其后，占据珠三角地区需求总量的30.7%。
近日，广东省房协联合统计局发布了2013广东房地产市场年度分析报告，报告显示，2013年广东商品房市场升温超出各方预期，销售面积和金额创下历史新高。房地产营业税及企业所得税等均大幅度增长，房地产业税收占广东地税总额的比重已逼近三成。
与之相对应的是，中国指数研究院公布的2013各大房企销售数据显示，2013年的房地产市场整体维持了量价稳步上升，全国商品房销售额同比增长约30%，销售均价同比上涨约10%。截至12月31日的监测结果显示，2013年，销售额超过百亿的房企军团扩大到71家，较2012年增加18家，其销售额合计达到2.3万亿元。
从百亿企业总部所在地的区域分布来看，珠三角地区企业规模最大、数量最多。珠三角入榜企业共27家，占四成，其次为环渤海地区企业有21家，长三角、中西部各有18家和5家。由此可见，珠三角地区的房地产行业发展势头依然良好。
通过网络职位搜索器，以“深圳 广州 房地产销售”为关键字，以近一月的时间段进行搜索，以民营企业的招聘需求最旺，大多职位都要求求职者有一定的工作年限积累，而在学历方面没有很高的硬性要求。
6、教育/培训：广东加大扶持 技工培训走俏
在推进产业转型升级的过程中，职业教育和职业培训正在发挥着越来越重要的作用。技工教育渐渐成为基础就业培训的热点，它在使劳动者技能素质得到提升的同时使之与产业转型升级相匹配，也成为了劳动者增加收入的一个有效手段。国家也愈发注重对技工类教育培训的扶持与鼓励。
根据网络指数的数据统计显示，2013年12月，珠三角地区教育/培训行业的网上发布职位数合计1万7千余个，同比上涨了46.5%。在珠三角地区的教育培训行业中，技工类教育培训尤为走俏。根据网络指数的数据统计显示，2013年12月，珠三角地区技工职能的职位发布数为1万2千余个，同比增长了62.6%。可见，珠三角地区对于技工型人才的需求量越来越大，因而带动了技能专业人才教育培训行业的不断壮大。
针对当前技能人才培养难以满足市场需求的现状，广东省人社厅进一步创新全日制与职业培训并举、校企合作、打造校园对接产业园等举措，更好地服务广东省经济社会发展和产业转型升级。
本来不想再写简历相关的文章了，因为写过好多篇了！而且我教的学生好像简历指导过几遍了，办过比赛，举行过模拟面试，还有必修课程·····这些都涉及了如何制作简历，但今天批改简历作业的时候，看到了令我欣慰的东西，也看到了让人有小小激动的地方，其实是小小气愤!心想教了这么多遍，怎么还会出现这样的简历！令人费解，或许这就是对人生的态度吧！说实话，你不重视自己，谁还在乎你！
今天在自己的地盘吐槽一下。我看到的简历写得不足，有的是极其不足有一下几点：
一、内容极度空虚，有的甚至“此处省略”
有的同学写简历就列出了教育背景、工作实习经验和个人技能。其中教育背景还列出了党员，担任过班干等信息，这些似乎与标题不符，如果算常识问题那就惨了！在工作实习经验那里，竟然写出省略号！兄弟啊，如果没有，干嘛要写这个呢？个人技能那里写出了通过两个考试，通过考试就代表有相关技能吗？似乎很难有说服力！
此处省略不是聪明，不是个性，而是一个自我毁灭的态度！
二、应聘岗位要么没有，要么与内容关联不大，别人还以为是不是写错岗位了。
有的同学没写应聘岗位，于是无法判断你的意图。如果从简历评价角度来看，我也无法判断你写的简历是否优秀，就算内容格式写的再好，没有应聘岗位，就好像我们遇到泰国的人妖，，虽然很漂亮很诱惑，但她就是个人妖，扣了这个帽子就会给人印象不一样！
与内容关联不大也是问题较大，内容写的再多，再好，别人只能得出一个结论，挺好的，就是不适合！比如有的学生写的是应聘养师培训岗位，然后写出自己在大学里做的班委和兼职经历、礼仪经历，然后没有突出个人的专业能力和经历，同时个人的演讲表达能力也没有很好的体现，以至于简历很难发现具备培训师良好的潜质和基本能力！
三、简历名目的分类似乎是件难事，就是“张冠李戴”
1.首先说说个人经历这一块。
有的人列出：学生组织工作经验、校外实践工作经验、志愿者工作经验
经验一词不太合适，做过就一定有经验吗？好像不成绝对成立！这里的志愿者工作经验和学生组织工作、校外实践有没有重复呢？
有的人列出：校内活动、校内工作、社会实践活动。好像这三个也不太平行吧！校内活动就更加不专业，有人将一项丁颖杯大学生创业大赛写到这里就很难突出了，因为大家会对校内活动的定义更多地倾向于文体活动方面，这么好的创业大赛经历应该要学会突出它！
有的人列出：社会经验、在校经历。这里经验应该改成经历更合适！社会经历里有参杂着一些在校经历。
有人列出：工作实习经验。就这一类。写了一堆在外实习的经历。然后校内的工作经历和活动都写在了教育背景了！顿时无语了！
有人列出：校园活动和社会实践经历。校园活动里写了一堆学生干部经历。这里就要问了，活动和干部经历能等同吗？
有人列出：实习经历和课外活动。课外活动可以包含实习经历吗？
有人列出：在校经验和校外经验。这里还是要指出经验一词合适吗？在校经历里写了一堆毕业论文实验和平时课程实验的东西，这算在校经验？应该属于专业实践吧！
有人列出：个人经历。涵盖了所有的大学经历。似乎也可以！
有人列出：硬件能力和软件能力！何谓软？何谓硬？只有专业能力属于硬吗？如果本身理解错误，其它就全错了！这可是原则问题！
有人列出：在校经历和工作经历。工作经历含在校的一些学生工作经历吗？好像可以包含的！
有人还列出：社会工作（包括了学校的学生工作和志愿者工作）和实习经验（三下乡和各类兼职实习）。一看内容就知道是张冠李戴了！
还有人列出：校内职务和校外实践。这两个能并列吗？
还有人列出：实践经历和校内经历。前者似乎可以涵盖后者。
有人列出：实习经历、学生工作、社会实践。其实一看就有问题了。
有人列出：学生工作和工作经历。嗯！父子啊！
还有很多，这里就不一一列举了！
做的比较好的有：只列出“主要经历”，至少没有犯语法错误。或者学生工作经历和校外实践和工作经历。有人只列出校内校外实践经历。
2.还有就是关于个人技能方面。
其实个人技能含三个方面：一是专业技能；二是可迁移技能（很多职业都需要的共用能力）；三是个人品质。
有人专门列出“专业技能”，后面竟然写出外语能力、计算机能力、和教师资格！这个好像不是自己的专业吧！或者是匹配职位的专业需要吧！
但我看到的大部分都是写通过了英语四级考试和营养师证书。或者是列出语言能力和技能（电脑方面的）。甚至有人列出了书法和吉他。自我评价都有人写到这里面了！
因为个人的实践经历方面很多都证明了你个人的一些能力，可能也包含了专业能力！那么在技能方面要么将名目写成“其它技能”或者“语言和计算机使用能力”或者“其它相关技能”或者
3 教育背景
我居然看到有人讲外语，普通话和计算机也写到这里了！
还有人列了一堆课程！比如食安专业的同学列出了食品常见课程！其实别人一看你是学食品的，基本也就是学这些了！除非你是跨专业就业，然后列出你自学的一些非本专业课程，这样就会吸引别人！
4 特长
我第一看到有人写自己的特长为：热爱工作！其实也就反应了自己没什么特长！就是剩下喜欢热爱！其实特长不好写，我们大部分人顶多是业余爱好，比如自己喜欢篮球！如果真要写成特长，那至少这些爱好都是院级及以上的水平，至少你是代表学院或学校出战的！
四、个人经历为什么都是列出自己做的一些头衔或活动名称？这能说明什么？
有的人列出了辅助助理班主任，班级心理咨询师，创新课题，美食文化节，及实验技能大赛等，并给出时间，没有其它信息。不知道看的人会看到什么？要么会猜想，是不是做的不太好，所以没有写出具体做了什么，以及有什么新的突破和成绩！
还有人列出的更多，十几项，不管与职位是否匹配。这也令人费解，你这是展示自己积极向上吗？还是展示自己能干啊？别人会想，干这么多，能干好吗？其实别人是想看到你能做好一两件事情，而且能举一反三！
因此不需要列出那么多的经历，关键是要匹配职位，并将很匹配的经历些深入写详细，写出你的不同，写出你具备的能力，写的实在，用数据和结果说明问题。
五、一些次要信息
健康状况要写吗？基本上大家都是健康的吧，就算不那么健康也不会写出来吧！性别要写吗？这个最好贴个照片，因为看的人是希望能看到照片的！不如满足人家吧！贴了照片就不需要写性别了！除非不得不强调！
个人评价要写吗？其实个人评价是超越自我的东西，我看了这么多简历，自我评价都是一样的，创新、团队协作、组织策划、协调、能吃苦、耐心……似乎是完人了！写不写区别真的不大！除非你大胆写出自己的缺点！
还有人列出自己的生日、身高和体重！这些无关痛痒，还有人列出是否已婚！对于应届生来讲基本都是未婚的！ 如果你结婚了，可以强调一下！
六、书写排版问题
错别字你能容忍吗？对于一个人的简历，不到1000字的东西！
语法有错误或逻辑不清，如：团队合作精神予以我在今后的社会上立足很大的帮助；负责摊前招引客人和销售助手；制定路线不可行时的紧急备案，爬山过程策划一系列活动如分队比赛；通过组织部门大大小小会议和部门国中国活动协调三个副部长的关系；接待上千名海心沙花卉展游客，为客人提供热情服务，介绍店内各商品特性··········
还有日期写法前后不一致。前面写20xx年9月，后面来了个20xx.4
有的人将行距调的非常挤，很难分辨！有的人简历页面两边很空！有的人有两页，第二页只有两三行字！有的人将字体调的特别大，不知道是不是觉得内容不多！有的人用了水印，但影响了文字的呈现。有的人则彩打，但设计并不好！有的人则
结语：
简历是个人素质的体现。首先，充实的简历内容或某一方面的优异成绩是一个学生在大学里积极努力的结果，其反应了一个人积极向上的态度、力争上游的意识，这都是激情的体现。其次，简历的内容准备若是针对应聘单位和职位的，说明该毕业生主动性非常好。提前了解企业、了结用人单位，了解职位应具备的素质和条件，这些都是做好简历的基础。最后，简历的排版设计和行文是思维能力、文笔能力甚至是综合能力的高度体现。文字是有力量的，鲁迅先生曾经以文字为武器向黑暗的社会发起冲锋，可见其力量之强大。在求职过程中，有无数的求职者非但没有让文字帮助自己，反而像百川一样充分暴露出了自己的诸多缺点：逻辑混乱、词不达意、言辞闪烁……
写好简历并不一定就是能力强，但写不好简历能力一定不太强！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《不容忽视的六大应聘原则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
亲友团：“不带为妙”原则
在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。
微笑：“始终如一”原则
微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、作自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。
自我介绍：“2分钟秀自我”原则
有一位公共关系学教授说过这样一句话，就是“每个人都要向孔雀学习，2分钟就让整个世界记住自己的美”。自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。
倾听：“聚精会神”原则
面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当面试官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
应答：“思考5秒钟”原则
当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的。在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。
语言：“讲普通话”原则
可以说，普通话是求职时的语言通行证；不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果您仍然乡音未改的话，赶快下功夫学普通话吧，否则，求职可能会寸步难行。（完）
很多同学抱怨投简历石沉大海，或是HR只是浏览简历却一直不给面试机会。为什么HR这么高冷，对你的简历不闻不问？其实真相就在你简历上。小编在此整理了HR网友分享的经验，如果你的简历有以下十大问题，那么铁定不会有面试。
1、缺乏针对性
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。老练的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
2、职业路径混乱
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！
3、电话沟通一问三不知
或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位根本没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你？
4、信息表达不到位
描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？
5、投递职位与经历不匹配
人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。顶级就业力专家指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”？
6、未表达真实价值
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积 累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊！
7、相片不合适
这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据向阳生涯的招聘官统计，有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚；还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。
8、信息错乱明显
简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是 一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。
9、多岗多投
一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥 都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”！
10、隐瞒基本信息
简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你？
第一步：比规定的上班时间提前一些到公司。
虽然早上要提早十分钟睁开眼睛真的很痛苦，但要知道，踩着点儿到公司真的不是什么好习惯。通常我们到了公司之后，并不能马上进入工作状态，打开电脑，吃个早点，上个厕所，闲聊几句，这些都会花掉你十几分钟的时间。所以，如果比规定时间早些到公司，把跟工作无关的事情提早做完，那么你就能提早开始工作了。这样的员工，相信没有哪个同事和上司会不喜欢。
第二步：确保你的穿着符合公司的氛围。
如果你的工作场合需要穿正装，那么就千万不要穿着牛仔裤和t恤衫上班，因为办公室可不是适合彰显你的特立独行的地方。穿着与公司文化氛围相符的服装，可以让你更快地融入，增强归属感。当然，如果你的工作环境比较随意，大家的着装也都以轻松休闲为主，你就不必把自己弄得像要随时走进谈判会场啦。
第三步：时刻保持办公区域整洁有序。
保持办公桌面的整洁有序不仅能帮助你提高工作效率，还会让大家觉得你是个可以信赖的好伙伴。试想一下，如果你的桌面总是乱糟糟的，找个文件都得翻上好半天，有哪个同事愿意跟你合作浪费时间呢？更不用说老板看你的脸色了吧！
第四步：尊重其他同事的私人空间。
如果你需要用到别的同事办公桌上的东西，比如订书器、胶带、便签等等，不要径直上前拿了东西就走，而一定要事先询问，征求他人的同意才行。虽然这些用品都是公用的，但是办公桌是每个人在办公室内的私人领域，如果被突然侵犯，是令人非常不舒服的。所以，很多时候对方可能更愿意把你需要的东西送过来，而不是让你过去取。
第五步：当同事们需要的时候请伸出援手。
假如今天你的任务提早结束了，但是发现还有同事仍旧在奋战着。这时候如果能伸出援手，帮他们分担一点，让他们不至于加班到很晚的话，这可是非常为自己加分的行为。不过帮助人也要有限度，应该是你力所能及的，而不要为了帮助别人而耽误了自己哦。
第六步：多多赞美你的同事，比如他们取得的成绩，穿的裙子等等。
每个人都有虚荣心，毫无疑问当受到赞美的时候，这份虚荣心就会得到极大的满足。所以你可以通过夸奖同事的努力勤奋、她们的漂亮裙子或是能干的老公等等，让他们觉得自己真了不起，同时也会对你产生“哦，原来她这么关注我”的想法呢。
正值节后求职高峰期，不少人蠢蠢欲动，想在新年找到个更好的东家。而如何高效求职，在供需两旺的人才市场上找到合适你的位置，却十分值得研究。以下高效求职的六大“秘笈”，希望助求职者一臂之力。
秘笈一：提着“灯笼”上路
我们都知道，走夜路的时候如果没有灯的指引，很可能会迷路或是走错路，但如果提着灯笼出门的话，就会好很多。同样，当你手持简历冲向招聘会中时，你是愿意抓瞎撞大运还是定位清晰直奔目标呢？如果你在求职，建议先找出以下四个问题的答，带上你的“灯笼”出门。
1、你想找怎样的工作？是否有足够具体的目标求职企业，请具体列出。
2、你能干怎样的工作？对自己的兴趣、优势等是否了解，请详细列出。
3、你想从中得到什么？求职的目的是：谋生存、求发展、学知识、收获体验，其他，请选择。
4、你适合企业要求吗？评估胜任力，分析企业招聘的具体要求，得出匹配度数值。
明确以上问题是求职前必修的功课，其作用是倾听你内心的想法，对自己有一个明确的认知，同时也能客观地了解企业以及择才标准。在纸上写下你的答案，逐步清晰自己的求职定位。向阳生涯在数以万计的个人咨询客户中发现，至少有80%以上的职业咨询是因为求职目标不明而引发职业问题的。
秘笈二：带着“利器”求职
简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖，所以你需要通过这薄薄的一张简历来让HR对自己有个初步的认识并迅速博得好感。因此，让简历成为求职中的利器，显得至关重要。让简历有求必应的方法有多种：
针对达到3/4符合职位，立即寄出简历+附信（一般来说每100个中有2-5个胜出）。
回应简洁，可引述招聘广告中特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，如不具备一些技术要求，则至少要表现出对此职位充满兴趣。
没有提及薪酬要求，你也不要提。
不要自作主张添加其他与招聘广告无关的东西，将疑问留在面试中提。
确保简历绝无错别字，坚持关注你所感兴趣的招聘广告。
求职简历一定要按实际情况填写，任何虚假的内容都不可取。大多数人对自己的求职方向比较困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。
秘笈三：趁热打铁“谈判”
当简历成功投递拿到面试offer后，面试的技巧将会在很大程度上决定你求职的成败，因此接下来与面试官facetoface的“谈判”显得尤为关键。求职者需要好好把握以下规则：
50/50规则，一半时间听，一半时间说。
2分钟规则，每一次开口不超过2分钟。
千万不要说原雇主的坏话。
不要“在意”主考官的问题，“在意”回答问题时怎么展现自己。
不要只是问：你能付我多少工资？而要告诉他，能帮他们解决什么问题。
面试是了解公司内部最好的机会，就如同约会一样，要先喜欢对方，有感觉了，再讨论如何相处。整洁着装和得体仪表能给人留下好的第一印象，面谈时候可以适当的运用你的求职技巧，有的放矢地针对面试官所提出的问题来解答将有助于赢得职位。
秘笈四：素颜会见“公婆”
每个人都希望真诚地与他人交流，老板也不想招聘一个表里不一的人。所以，不用再扮上厚厚的“伪装”去参加面试，保持一个真实的你出现在面试地点即可。平等地与HR沟通你对工作的考虑，在适当的时机提出你想要了解的问题，与面试官做“沟通”，而不是仅仅“回答”问题。
真诚的交流才能具有感染力。
真实地表现自己，比伪装自我来获取工作会更有收获。
回答的关键在于解决问题，而不是过分表现自己。
面试时需要摆正心态，其时雇主和你一样害怕，因为他担心的中没有发现适合的人选，怕招聘的人出现短期辞职，甚至是个背景复杂的人。
当问及你的过去时，要明白他只是关心将来你与他在一起的状况，通过了解过去来猜测将来，如果问题从过去移向将来的打算，则该次面试对自己越来越有利。
面试的时候尽可能真实地展示自我很重要，不要过于掩饰和修饰，也不用过于迎合面试官的个人喜好、话语等，以免不恰当的言语引起对方的反感。
秘笈五：细节决定“成败”
准备简历、电话沟通、面试，任何环节中，注重求职的细节至关重要。正如当你见到面试官时，礼貌寒暄落座首先就给人家一个好印象，行为举止上的一些小细节也能让你事半功倍。
到达面试公司后，关注前台及每个与你接触的人，关注周边的环境。
身体语言（眼睛、身体方向、手势）。
应该在你提出问题后结束，如：您认我适合这个工作吗？或需要再一次面试吗？
名片、水杯、座椅、握手的细节等。
务必在每次面试后寄出感谢信，大多数求职者忽视这条建议，因此你更能脱颖而出。
在面谈时，无论是回答面试官的问题，还是你的坐姿，递上你的个人简历或是资料时都要注重细节。顶级就业力专家闫岭认为，一次完美的面试，细节往往决定成败。
秘笈六：不要轻易“认输”
面对严酷的就业市场，求职失利早已是家常便饭，面对一次次的坏消息，你需要不断补充坚持达到目标的决心。任何时候，鼓起勇气面对一切，不要轻言放弃。求职遭遇拒绝一般是有原因的：
不是自己的错误时，当成积累经验（公司调整不需要人，人选公司已内定，招聘只是走程序）。
过分紧张令雇主反感（握手心不在焉，坐立不安，不敢正视对方，玩手指等）。
缺少自信也会遭到拒绝（过分贬低自己的能力，声音太低或太高，用一个词来回答所有问题等）。
不体谅他人令人反感，如对待接待人员不礼貌。
你的价值观与企业不符。
你的外表或个人习惯有被认同（奇装异服、浓重香水、花梢手饰等）。
面试结束后总有一段时间等待结果，假如你对这次面试信心十足，却迟迟等不到消息，不妨拨通面试官或HR的电话，礼貌地询问结果。即使他们已经找到合适人选，还是彬彬有礼地感谢他，或是询问公司是否有其他岗位需要你。要相信，机会总在拐角处！
求职无疑是一个漫长的煎熬，但是掌握了高效求职的“秘笈”，对自己的职业生涯有一个明确的定位，清晰地知道自己的求职目标，做到“有的放矢”，你就一定能够很快地获得自己最喜欢的那份工作！是的，找工作，就是这么容易！（完）
职场中人你是不是觉得整天疲于奔命却既没升职也没加薪，成功的目标似乎遥不可及？或者月薪逾万却似乎从来没有感到真正的快乐？有时甚至会感到家庭、事业、同事关系都是一团糟？……美国心理学家协会最近公布的一项调查结果显示，65%左右的美国就业人士内心都是消极情绪占上风，这种情绪轻则表现为不满现状，深感疲惫；重则不堪重负，患上严重的身心疾病。知道有成千上万的人有着和自己相同的感受，也许能让你觉得轻松许多，读完下面专家提出的九项法则，你离轻松步入职场，全心追求成功的日子也就不远了。
法则一：充分利用互联网。
互联网不仅仅能聊天发Email，它还应该成为你职业中的最好帮手。如果你对求职心有疑惑，kforce.com将教会你如何做好简历，怎样通过面试和以适当方式提出薪金要求。如果你正在创业，inc.com将向你展示如何作出规划和筹集资金。总之，互联网上的内容应有尽有，花一点时间掌握它，并在平常留心寻找那些最能给你提供帮助的网站，你就一定会常常拥有“柳暗花明”的感觉。
法则二：正确评价自己的优缺点。
将你的优点和缺点列出一张表，并让那些熟悉你并能坦率直言的朋友对这张表作出修改。然后决定你该如何充分利用自己的每项长处并有效避免暴露缺点。
法则三：克服畏惧情绪。
开发出潜力的关键是克服人人都会有的畏惧情绪。你可以从和工作毫不相关的小事入手。比如，主动和刚认识的朋友打招呼，独自一人去看恐怖片等。经常尝试一些你想做却不敢做的事，能让你在工作中也逐渐拥有无所畏惧的魄力。
法则四：让生活充满秩序。
有秩序的生活会使你每天头脑清醒，心情舒畅。每天下班前整理好办公桌，定期清理电脑中的文件和电子邮件都是必要的。光是看见桌上堆满了报告、备忘录和要回的信就已足以让你产生混乱、紧张和忧虑的情绪。另外，千万不要小看家庭生活。事业的成功与否往往与家庭生活有直接关系。一个从容的早晨，一顿丰富的早餐也许就决定了你一天的心情和工作效率。没有人会觉得蓬头垢面、饥肠辘辘地赶去上班会让一天都有好心情。
法则五：保持平和的心境。
不要感到倍受压力，是保持良好心境的关键。为此，你应该每天至少从事一种体育活动，时间不少于半小时；最好还能在家里开辟出一块能彻底不受打扰的地方，每天去那里呆上一刻钟，在这段时间里，只想积极的、让你开心的事情。这种短时间的充电对你的情绪会大有帮助。
法则六：不要盲目相信他人。
不要指望和你一起工作的人都会站在你的立场考虑问题。认识到这一点，你会减少很多失望和挫折感。一定要谨慎选择那些你想信赖或想向其一吐为快的人。
法则七：坚持自己的价值观。
第一，你让自己接受了金钱并不重要这个观点。
人们很不幸地沦为金钱并不重要这个谎言的牺牲品。这正好也说明了他们财务紧张的原因如果你认为拥有大把大把钞票不是人生中的一件大事，那你自然不会成为富翁。
如果你觉得鹦鹉对你来说一点都不重要，你会买下一只来当宠物吗？当然不会！只有你非常非常想要得到一样东西，你才会有可能获得它。
如果拥有一幢房子或公寓是你最最渴望实现的目标的话，那你最终住进一幢房子或公寓的机会就很大。如果生存是你眼下最最紧要的一件事，那么你会为了生存付出一切，但你的人生不会走向富足，因为富足对你来说一点都不重要。
生活中的成功与我们对此事的在意程度密切相关。要是你生活中缺失了某样东西，那是因为你没有给予它足够的关注。你应该把挣钱放在非常重要的位置，因为金钱决定了你衣食住行的品质，也决定了你所能接受的教育、医疗的好坏。拥有财富，你可以帮助更多的人，还能让子女过上更好的生活。
第二，你自认为不够格成为富翁。
成百上万的人每天都被各种财务问题困扰着，仅仅是因为他们不相信自己能成为富翁。财富只属于别人，这是多数人头脑中所持有的成见，而这种想法的源头却来自于好心的父母、善良的信仰，以及媒体的宣扬。虽然我现在已经摆脱了这些想法的束缚，但我过去也碰到过这些问题。
如今我所持有的观点就是：如果你能做得到，那我也可以，甚至可以做得比你更棒、更快、更好。这并不是说我变得傲慢了，而是我发现世上没有重要的人和不重要的人这种说法。我们每一个人都是同等重要的，我们每个人都理应得到各自真正想要的东西。
第三，你不知道自己想要的是什么。
如果你不知道自己想要的是什么，你就很难有所收获。你必须要明确自己想要的生活。不论你想要的是在家工作，还是每年出国度6次假，都可以，关键是要明确你想要的是什么。
第四，你没有相应地创造财富和管理财富的计划。
一旦你明确了你想要达到的财务目标，你一定要想出一个能实现它的计划。你应当严格控制预算。你也应当发挥自己的技能和天赋制定出能给你带来更多收入的方案。
第五，你不知道该去做什么。
马尔科姆福布斯（Malcolm.Forbes）曾说：人们一生中所犯的最大的一个错误就是没有去做他们最为享受的那件事。如果你对一项事业没有兴趣的话，就不要投身进去。几年前我打算购买几家非常流行的女性健身中心，因为那时我觉得这是一笔很不错的投资。幸好我最终没有那样去做，因为我对这项生意的兴趣真的不是很大。尽管我热爱健身，但对运营一个健身中心并无多大热情，所以我肯定会被其他热爱这项事业的健身房老板淘汰掉。
如果你热爱一件事，那你整天都能埋头于这件事而不觉得无聊，这样你才能在这个领域内出类拔萃。如果你全力以赴地去做你真心热爱的事情，那没有人会是你的对手。
所以，先发现自己所热爱的事情。如果你书房里摆满了关于不动产的书籍，那就可以说明你的激情之所在了。如果你书架上放满了非虚构类文学作品，那就意味着你很想逃避现实。
第六，你没有像富翁那样去思考。
富翁的思维都是有规律可循的，如果你也照着他们的思路去思考，那你也能成为富翁。用詹姆斯艾伦的话来说就是人即心智。如果你改变心智，那你就可以改变一个人。你可以通过改变一个人的思维倾向来改变他的思想。如果你老是与一些认为人生不易的人混在一起，那成功对你来说就真的是非常渺茫。如果你和那些讨论着油价是如何重塑他们的生活的人混在一起，你也就很难取得成功。
你是一个创造者，就要像一个创造者那样去思考。把思想都聚焦在你渴望的而非你不愿看到的事情上，你就可以给自己的人生注入许多积极美好的事情。
第七，你没有像富翁那样行事。
富翁会立刻采取行动，因为明天永远都不会到来。当你来到了你所谓的未来的时候，你所处的时间点依然是当下。
当下是你所拥有的一切，所以你一定要立刻采取行动。先写下能让你一步步接近目标的行动步骤。然后立刻采取行动，而且每天都要坚持去做。
要是你有激情、有信念，你很快就会发现成功是你理应得到的奖赏。当然，成功之路需要你付出许多努力。和有些人所想的恰恰相反的就是，富翁工作都很努力。
也许你用不着一辈子去努力工作，但在你事业或创业初期，你必然要付出许许多多的汗水。为了推出自己的产品或服务，你很有可能就会感到筋疲力尽。这都很正常，也不是什么多大的问题，因为当你对你的目标充满激情之时，你可以每周努力工作80100个小时，且依然感觉非常棒。
现在你已经知道了成为富翁的方法了。
求职时，到底有哪些具体情况会意味着风险呢？最近，论坛的网友展开了讨论，挖出了6种“不靠谱”。下面，让我们一起感受一下。
注：每一项之前的百分比，是投反对票给这一项的人占给这一项投票的所有人的比例；不靠谱指数，是以“每10个百分点折算半颗星”得出的。
88% 不去坐落在居民小区里的公司
不靠谱指数：★ ★ ★ ★ ☆
网友“神奇小魔女” 人事专员 工作1年半
“我曾经去一家在居民区里的公司面试过。公司只有3个人，一看就不是太正规的公司，没什么保障。上次我看新闻，一个员工因为劳资纠纷把租在居民楼里的公司都炸了！恐怖啊！”
网友“渣的可可” 客服经理 工作4年
“不会去！我有过一次亲身经历，在一家皮包公司差点被骗！我有个好朋友也遭遇过一次，比我还惨，她去的是传销组织……”
网友“lyz3279” 室内设计 工作3年
“第一：不放心，怕企业不正规，以后遇事会吃亏。第二：即使企业正规，那么这个企业要么实力不够，要么就是刚起步。对我而言，我更希望在正规的企业学到东西。”
网友“yaoyaoxi” 临床研究 工作1年
“之前有一家建在居民楼里的单位招我去做研发，呵呵，在居民楼里面做实验……别说居民楼了，哪怕是商住两用楼或者商业大厦，我都想问一下：贵公司有排污许可吗？一个临床实验排出的有毒物质，会给居民带来多大的危害，可想而知。”
网友“下雪圣诞节” 商务经理 工作11年
“我认识的两位朋友，他们在创业初期很艰难，甚至会把家里的客厅改成办公室。随着公司的发展壮大，后来搬到高档小区，再租到写字楼，最后甚至买下了整层写字间。所以，希望大家能明白，存在，就有它存在的理由。皮包，骗子公司除外。”
点评：其实，坐落在居民小区里和小公司不是完全划上等号的，小公司也未必都是“不正规”、“没发展前途”的。比如，幼儿园就多是建在小区里的，难道幼儿教师就没有前途了？公司和人一样都有成长期，都是从不成熟到成熟的。作为求职者，需要在求职时多花点时间调查下公司的背景，看清楚公司的发展脚步是不是和自己的现状相匹配。
68% 不去有网友给过差评的公司
不靠谱指数：★ ★ ★ ☆
网友“千里之风” EHS工程师助理 应届毕业生
“我在与现公司签订劳动合同之前，就在百度知道上看到好多人对该公司有过不好的评价，当时我就很纠结到底要不要签。不过最后还是签了，因为我认为别人发展不好不代表我发展不好，就算是给自己一个展现自己的机会吧！”
网友“叮咚鱼” 采购员 工作5年
“一般情况下我肯定不去有网友给过差评的公司。因为网友给差评，肯定有原因，就像我们在网络上买东西一样，要不是气得不行，一般是不会给商家差评的，给差评也是为了给其他人一个警示。就像我现在所在的公司，去之前大家就说这家公司不人性化，去之后才深有体会。老板为人特别小家子气，中午吃饭的时间管的很紧，而且还是著名欧美外企呢。”
网友“云中的天使” 出纳员 工作4年
“如果是很多人给差评，而且差评是说公司诚信问题的话，那么我建议不要去，如果大家给的差评是在说关于工资待遇问题的话，那么我觉得可以去谈谈，因为每个人的能力都不一样，待遇肯定也不一样。有可能是那些被公司开除的人在网上散播的负面消息。所以这些要看综合情况考虑。”
点评：求职者在去一家公司应聘之前，应该对该公司有一个全面的了解，其中就包括网友对这家公司的评价，但是由于网络是一个开放式的虚拟世界，所以无论评价是好是坏，求职者应当分析着看，切忌盲目认定它的好坏。
60% 拒绝通过QQ面试
不靠谱指数：★ ★ ★ ☆
网友“歪歪不知道” 不详 工作2年
“我就是深受其害。虽然QQ面试方便很多，但是只是通过视频面试其实是不能面试出双方的真实水平的。”
网友“li.li” 外贸跟单 工作2年
“如果是QQ纯文字沟能的话，感觉不大靠谱，被骗就惨了。但视频面试可以接受，节省了长途奔波的时间与金钱。”
网友“Sunny_Gu” 市场营销 工作3年
“现在互联网如此发达，用QQ面试很正常，企业与个人都能节省时间和精力。不过我只能接受用于初面，最多复面。最终的面试还是面对面得好。”
点评：QQ面试作为初期面试的流程环节无可厚非，但也仅仅是初期环节。面试是双向选择的过程，远距离的接触如同隔靴搔痒，无法全面了解。企业与个人都需要进一步的了解与沟通，“当面鼓对面锣”才是王道。
57% 不投长年挂着的职位
不靠谱指数：★ ★ ★
网友“Sunny_Gu” 市场营销 工作3年
“根据我自己的求职经验，长期挂着的职位无非以下几种情况：
1.虚位以待型。这类职位一般岗位和待遇都很好，但是要求也高，企业属于一将难求的情况。凭我对自己的预计，是没那个能力和资历去应聘这类职位，所以果断放弃。当然，有实力的人可以尝试下。
2.人来人往型。 从人来人往的现象可以推理出这职位留不住人。既然前面那么多人都无法忍受，都采取来了就走的方法，我自认这样的工作我也可能接受不了，所以还是不浪费彼此的时间了。
3.多快好省型。企业作为一个盈利机构都希望能够花最小的代价找到最合适的人才，这就是所谓的多快好省型；而求职者也想找一份待遇好、福利健全、工作轻松的工作，这就是传说中的事少钱多离家近的工作，这其中企业的意愿和求职者的意愿在某些方面是有冲突的。极端一些的公司完全不顾员工意愿，只偏面追求干活快、拿钱少，这样的岗位自然是永远招不到人的。
4.广告型。这类招聘的就是作为公司品牌广告一直挂在那里，实际上从来不招人。
以上的都是我曾经遇到过并且去面试过的，甚至在这样的单位还呆过几天（不到一星期）。”
网友“下雪圣诞节” 销售 工作11年
“这种职位如果去投简历，结果就是投了也白投。投这些职位的成功几率微乎其微的，就算你能成功进入公司，及有可能会发现该职位流动性很高，不稳定。试想面对一份没有安全感，没有归属感的工作，你能踏踏实实的工作下去吗？当然标明是猎头悬赏的稀缺人才除外。”
网友“jenniferdd” 战略投资总监 工作10年以上
“我的原则是只要适合自己，不要放弃任何一个机会。不要害怕尝试。我自己也投过，收到企业面试通知，也被企业成功录取，但最后因不符合自己的规划，婉拒了。但也不排除个别公司已经招到了人，因为还想物色更合适的，或者打公司广告而一直把职位挂在网上。”
网友“jac20xx” 采购专员 工作5年
“裸辞找工作的人伤不起！所以只要看上去公司品牌、公司规模还不错的话，我还是会坚持投递简历的。”
网友“kingpanzer” 英语翻译 工作10年
“我现在这份工作已经干了近七年，而这个职位当年应聘时已经挂了很久。我当时试着投了一份简历，当天企业就通知去面试，第二天复面后直接通知入职体检。所以我认为机会摆在那里，敢于尝试就有一半的成功概率，不去尝试的话成功概率就是零。点一下鼠标就会获得机会，为啥不呢？”
点评：由于各种原因企业有可能会长期招聘一些岗位，如果“裸辞”后你的压力巨大，而岗位要求又与自己的方向很匹配，点一下鼠标就有可能抓住了一次机会，何乐而不为？当然在获得企业面试邀约时，还是需要仔细地评估一下职位含金量，公司品牌及自己的意愿度，把好安全关。
32% 不信非工作时段打来的面试电话
不靠谱指数：★ ★
网友“渣的可可” 客服主管 工作4年
“我认识一位在某500强企业做HR的朋友，每次和她晚上出来聚会的时候，她就经常会在那儿猛打电话给求职者。我问她为什么不在白天打呢？她说白天也打，但是还有其他一些事情要做，比如面试。不过她说她晚上打扰求职者时会首先表示歉意，所以我认为这事是很正常的。”
网友“GINGGING” 不详 工作6年
“我接到过几次在非工作时段打来的面试电话，一种就是来自国外或者香港的公司，由于在深圳没有公司，所以不按时间打电话给你。一次是晚上9点打来的，由于在深圳没有办公室，所以面试地点选在了咖啡厅，这种公司一般待遇还可以，但是由于没办公室没同事，所以很难有节制。另外一种就是完全不怀好意的，我曾在晚上接过一家垃圾公司的电话，HR不仅不尊重人，而且电话里的语言还很挑逗，专讲一些很暧昧很恶心的话。”
网友“月明珠有泪” 不详 工作10年以上
“我觉得很难依照打电话的时间来判断公司是否靠谱。应该还要看行业，有些行业本身就很忙，比如广告类的，平时加班较多，如果HR觉得在非工作时间打扰应聘者更便于沟通，也不是不可能的。但有些行业的有些工种这样子做就不靠谱，除去灵活机动型的销售类岗位，其他普通岗位，比如做技术（非工人那种）的，如果是非工作时间打来的面试电话，并且把面试时间安排在非工作日的，那就是不靠谱的。”
点评：打电话联系求职者是HR的工作任务之一，若是你在非工作时段接到HR的电话，只能推测出这家公司的工作强度，所以这时的你更需要考虑的是自己能否接受未来在工作上加班加点的可能。
32% 不去从领导到基层岗位都在招人的公司
不靠谱指数：★ ★
网友“88水” 会计 工作3年
“我就是从这类企业走出来的！领导班子不停地换，换一个就换一种作风，光适应就得有一阵子，事儿都不用做了。而基层的岗位流动大，会导致工作对接不到位，乱七八糟的。”
网友“为梦想而飞” 商品管理 工作10年
“一个公司如果从上到下都在招人，说明公司的人员流动性很大。流动性很大，可能是公司的管理有问题，可能是公司的确没发展；否则，有可能是以招人的名义打广告，根本没有招人的诚心。”
网友“yt0843245” 金融业内勤 工作半年
“有些公司的业务扩大后，可能会在开设新的办公地点，或者筹建新的部门，比如银行会筹建新的营业部等。”
网友“Sunny_Go” 市场营销 工作3年
“如果是在3年前我果断不会投，但是现在我的想法变了。当初雷军组建小米团队的时候不就是从领导到基层都在招人吗？所以这样的单位不一定就不好，说不定就是某个大佬出来单干组建团队哦。所以，遇到这样的情况我会先保持接触，然后视情况而定。”
网友“龙不孝” 编辑 工作5年
“工作需要激情和动力，一个发展中的公司和一个定型的公司之间，我会选择前者，没有选择时我也会努力跟随时代的步伐，总之，不要饿死自己。”
点评：就像不少网友说的，如果是组建新公司，大规模招人是很正常的事儿。但如果是老公司突然之间要大规模招人了，求职的时候就有必要留个心眼了，查一查是不是因为有负面信息导致了公司大面积裁员或人员流失。（完）
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