对于想进入外企的同学,英文简历至关重要,那么些英文简历需要注意点什么呢?下面小编告诉你写份优秀的英文简历应该注意以下五点禁忌
英文简历写作注意禁忌1:
绝无拼写错误。现在文字处理软件都有拼写检查(Spelling Check),您实在没有理由拼错,否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不能容许的错误。
英文简历写作注意禁忌2:
小心相近字。这是拼写检查查不出的错误,要尤为小心。例如,有一位专业是经济学的同志,他本应写Major: Economics(专业:经济学),但却误写成了Mayor: Economy,摇身一变,个人简历 wdjl.net,成了主管经济的市长。
英文简历写作注意禁忌3:
避免明显的语法错误。这并不是说一点儿语法错误都没有,因为英语毕竟不是母语,稍微有一点小错,别人也是能够谅解的。
英文简历写作注意禁忌4:
请友人帮忙看一下。这是非常有效的一个方法,一是从拼写、语法、句式等方面来看,有无错误;二是从构思的角度上来看,有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清,换一个角度,别人经常能提出一些特别好的建议来。
英文简历写作注意禁忌5:
Objective写不写?有人写,有人不写。其实写和不写各有利弊。如果写上,当然显得目标明确,非这个行业、这个部门不可,但同时也就限制了您在别的行业发展的可能性。比如,毕业生在申请像诚迅一类的公司时明确写上了所选部门,那么万一这个部门没有录用您,而您又好像非这个部门不可,您就很可能失去了在诚迅其他部门工作的机会。但如果您什么都不写,雇主参照您的背景和一些测试的结果也许认为您更适合别的部门,这样您就可能获得新的机会。通常美式简历的规范写法都是不写Objective的。
知道英文的禁忌后,那么写习惯了中文简历的你,面对英文简历不同的格式和表达方法,有没有乱了阵脚?不要慌!小编再为你总结了一下的几条英文简历必知的书写格式和注意事项,牢记这些点,让你的英文简历更加出彩。
一、英文简历撰写注意事项:
1.多用无主句
2.年代顺序由近及远
3.单项标题大写
4.纸张一般为16开或A4
二、英文个人简历表的基本内容
1、个人情况:Name, Sex, Date of Birth, Place of Birth, Permanent Domicile, Nationality, Marital Status, Children, Religion, Party Affiliation, Health, Height, Weight, Present Address, Permanent Address.
2、职业意向:Objective/or: Position Wanted: A position as English Instructor, preferably handling students from the intermediate to the advanced levels
3、资历: QUALIFICATIONS: Bachelor of Arts in Business Administration, major in marketing.
4、经历(Job Experience):一般逆序写。
5/15-12/15 University of California Press, Berkeley, California Editorial and Marketing Trainee
5/15-8/15 Wyatt and Duncan Interiors, Berkeley, California Sales Clerk
5. 文化程度(Education):一般逆序写,可以包括主要课程。例如:
Master of Science with concentration in Electronics, Massachusetts Institute of Technology, from Sept.,1985 to June, 1987
Bachelor of Science
Beijing University, Department of Electrical Engineering, from Sept.,1981 to July, 1985
6.技术资历与特长(Technical Qualifications/ Special Skills)
7.著作及专利(Publications and Patents)
8.社会活动(Social Activity)
9.荣誉与奖励(Honours and Awards)
10.爱好及兴趣(Hobbies and Interests)
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在近两年职业规划越来越火热的情况下,一时间好象谁都可以说自己是某某知名的“职业规划师”“职业顾问”。而对于大部份职场人来说,一下子也很难辨别清楚。作为权威的职业生涯管理咨询机构向阳生涯,我们会经常看到很多职业规划方面的文章、言论,很多内容在理解上会有很多偏差,这种情况很容易误导他人,把人带入歧途。所以,我们很有必要对“职业规划”这件事能有个清晰的认识。
根据多年来对职业规划及中国职场的研究发现,在个人职业生涯规划中,同样也有五大黄金时期必须重点关注。错过了这五大转折点,将不同程度地对个人职业生涯发展造成负面影响。并且,某些负面影响甚至是不可挽回的。
职业生涯规划的五大转折点:
一、高考专业选择时
由于职业生涯教育的缺失,很多高三学生在填报高考志愿时十分盲目,要么在热门学校和专业上扎堆儿,要么误报了不适合自己甚至不感兴趣的专业,这也是导致部分学生在大学时求职迷茫的直接原因。
“上大学不仅仅是为了就业找个好工作,更应该获得职业发展和实现人生理想。在中国,大部分学生高考目的是考上大学,其次才是选择专业,能否考上好大学先于能否选择好专业,其实这是不对的。”向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为。高考是人生的转折点,确立未来的职业规划对高三学生来说是最为重要的课题。如果盲目选择,很可能导致职业生涯之始就举步维艰。
二、大学毕业选择第一份工作时
职业的选择其实就是生活方式的选择。而因为路径依赖的缘故,第一份工作的选择又会长期影响一个人将来的职业发展,所以,正确选择第一份工作就变得非常重要。
顶级就业力专家闫岭说:“正确地做好最初的职业选择很重要!越到后面,要想摆脱原已熟悉的职业路径就越困难,成本越高,风险越大。”对于大学生来说,如果能够较早地认识到自己真正的兴趣和能力所在,并明确了适合自己的职业路径之后,再进行一系列有效的求职,这是理智和值得提倡的做法。
三、工作3年左右时
当人们找到了一份工作时,通常并不确定这就是自己最适合的工作,需要通过一段时间的尝试、磨合后才能确定。有一部分人因为求职时就缺乏自我定位,随意找了一份工作,当他发现不适应时,只能通过跳槽来改变现状,也就是通常所说的“试错”;另一部分人对自己有一定的职业规划,但3年时间下来,发现起色并不大,或收入与付出不成正比,产生了职业倦怠,想要寻找新平台,获得职业发展的突破。因此,工作3年左右时,是职业生涯规划的又一重要窗口期。
相比大学毕业之初,已经在职场历练了3年左右,大多数人对自我、对职场、对社会的认识更为完整,对自己的职业价值观、职业目标定位也更加理性。所以,如果之前没有好好进行职业生涯规划,工作3年左右,则是个绝佳的生涯规划窗口,千万不能再度错过。
四、工作7年左右时
一般来说,工作7年左右的职场人已经在某一领域达到了一定的高度,趋于平衡发展,但想要进一步突破的难度也更大。很多人开始进入职业上的自我安定时期,同时也有更多的人开始反思:7年过去了,我是该在原来的轨道上继续努力,还是重新寻找新的职业发展兴奋点?职业倦怠、发展瓶颈、晋升受阻、职场挫折在这个时段也都一一出现,此时,就需要职业规划的导入,帮他梳理过往的从业经历,找出核心竞争优势,向更好的职业平台挺进。
能否在这个窗口期做好职业规划,关系到未来能否达到更高的职业发展目标。
五、面临退休时
相当部分“职场老人”在面临退休时十分失落,觉得自己的职业生涯走向了终点。其实,这个时候仍然还是有很多有价值的事情等着你去做。比如,把工作经验传授给下一代,在“施比受更快乐的”人生最高境界中好好享受一下;或者,发掘工作以外的生活兴趣,享受更有乐趣的生活。退休后,人的活动节奏变得缓慢,原来正常的工作时间和工作量均减少,以与自己的身体、能力相适应。在此阶段,因为存在着个性差异,什么时候完全停止职业活动并不定论。此时,如果有一个较为清晰的规划,必定能使退休后的晚年生活更加精彩。
人生的职业生涯是个持续、渐进、变化的过程,也是有一定规律可循的。向阳生涯专家团队认为,有序地进行职业生涯规划,也就是做好自己的人生规划,能帮助自己更积极、自主地把握自己的命运,让生命更为精彩和完整。
1.面试时间过短,或面试官心不在焉
不包括填表时间,纯面谈时间短于10分钟,或者面试官无心恋战的,这都说明面试官对你的情况不感兴趣,不想多了解。
2.面试过程中故意“找茬”
比如你说之前工作加班多,身体不好,无法应付,面试官马上说其实我们这里加班也很多。这就叫没有理由制造理由也要阻碍你。
3.面试官对你大吐苦水
如果面试官想招你,肯定希望你稳定地做下去,他肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。不停地说自己公司不好,这只是想让你自己知难而退。
4.面试过程中没有问及薪资
公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人,但是和应聘者一样,公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢,所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果面试官没有问你薪资期望,那就说明可能不会有下文了。
5.面试结束后说:“我再和领导商量一下!”
明明是他一个人面试的,面试完却说“我再和领导商量一下”“如果录用一周内给你回复”诸如此类敷衍你的话。当年我还是应届生时候,总对此类答复抱有希望。后来我才醒悟:所谓的领导都没见过我,你能商量出什么结果呢?(完)
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《五大信号暗示你面试失败》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
1.面试时间过短,或心不在焉
不包括填表时间,纯面谈时间短于10分钟,或者面试官无心恋战的,说明他对你的情况不感兴趣,不想多了解。
2.“找茬”
比如你说之前工作加班多,身体不好,无法应付,他马上说其实我们这里加班也很多。这就叫没有理由也要制造理由阻碍你。
3.大吐苦水
如果想招你,肯定希望你稳定地做下去,面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好,只是让你自己知难而退。
4.没有问薪资
公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人,但是和应聘者一样,公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢,所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问,那就说明不会有下文了。
5.面试完说:我再和领导商量一下
明明是他一个人面试的,面试完却说:我再和领导商量一下,如果录用一周内给你回复之类的。所谓的领导都没见过你,你能商量出什么结果。
BBS热帖讨论:
面试官有下面情形,那么该面试即告失败
一、简历决定论
1、有网友问过我,通过浏览他的简历判断一下他能找到什么样的工作。其实无论是专家还是资深HR都提醒广大求职者,通常职位的招聘简历的浏览时间不会超过30秒。所以简历的制作应该以简单和重点突出的针对性为原则。简历制作的这类文章太多了,网友们自己搜索查阅吧。
2、有网友发求职信(洋洋洒洒几万言)征询大家意见和建议,希望能更多的获得招聘者的关注和兴趣。
其实求职信的作用是补充简历过于简单的缺点,但是据专家和资深HR的意见,真正认真审阅求职信的不多(时间也不允许的原因以及与面试问题重复劳动的原因等)。所以求职信的制作应该以补充叙述的适应性为原则。
3、简历及相关附件对于招聘者的初期判断和选拔非常的重要,但决不是简历决定了招聘者的招聘意向。所以没有获得面试的机会并不意味着你的简历写的不好,而是某些刚性条件不能满足招聘需求。
我的经验:我曾经把我的简历给一个世界500强HR总监看过征求意见,她是资深的HR(从底层做起的),认为单单从简历上看,我的简历不算什么上乘的制作。但是她并不认为我需要更改简历,她认为我的简历含金量已经足够获得面试机会的可能性不用怀疑。另外,她所补充的就是记得在网站上经常更新简历就是了。
二、唯学历论或唯能力论
1、有网友抱怨自己不能获得面试或者工作机会主要原因在于学历太低。其实,很多资深HR和大多数在职部门经理已经证实,多年招聘经验的积累的结果是学历并不是最主要的刚性条件之一。
2、有网友抱怨说自己学历很高,但是却不能找到满意的工作,觉得国家和人民都对不起自己。实际上,现在的社会现实是,甚至很多海龟仍然可以变成海带。
教育背景不能说明工作能力是一方面,另一方面高学历意味着高成本,所以高学历者会承担更大的期望。成本和产出比例是人才投资的关注点,要想获得卓越的工作应现考虑自己能创造的价值。
我的经验是:如果你是个能力很强的人,在获得学历(科班学历)或者技能(专业学历)方面还是应该重视,自我增值是必修的功夫。如果你是个学历很高的人,能够计算自己的投入产出优势方面多下功夫才是求职和升职的秘笈。
三、招聘欺骗论
1、总有网友抱怨人才网站常年挂职的企业是广告行为或者欺骗行为。
2、总有网友投诉招聘单位会使很多应聘者跑冤枉路,增加求职成本。
3、也多见网友控诉招聘单位侵犯应聘者权益。
直接说我的经验吧:不排除会有企业常年挂职的不纯目的。原来的时候我也不理解。通过招聘实践,我陈述一下正面因素:
1、人才选拔的期限
通常从职位招聘开始到结束需要1-2个月的时间。
如果一个企业对一个职位招聘只需要公布1到5天,只能说明企业或者相关职位非常有号召力,公布期间会收到的简历足够选拔之用。或者这个企业初次发布的招聘广告职位描述等方面非常的专业和有效,并且招聘计划非常的完善和严格。
可是现实情况是,很多企业不具备号召力,或者相关职位过于狭隘和专业,或者初次招聘做的不够专业和有效,或者没有非常完善和严格的招聘计划。对于这种情况,网上挂职1-2个月是非常正常的。
2、人才筛选的期限
通常经过人才的选拔之后,被招聘者仍然存在被解聘的可能(尤其是在试用期间),如果当初选拔的人才经过筛选之后仍不能满足企业需要,企业就需要再次到网上重新发布招聘广告(简称网上挂职),所以会加长网上挂职的期限。另外,选拔和筛选通常不是前后进行,而是同步进行的,所以,选拔和筛选的过程通常决定了一般企业的网上挂职期限。如果加上试用期的最长可能时间(6个月),网上挂职的最大期限可达8-12个月。
3、我认为一个企业的相关职位招聘的网上挂职期限控制在6个月之内还算是正常的。
我们因为工作和职位的特点,我们以前招聘渠道非常的单一,是以朋友推荐和熟人介绍的唯一招聘渠道。通过实践效果并不是非常的理想。所以我们增加了网上招聘的渠道。
网上招聘的经验所限,我们的招聘网上工作效率很低,为了提高效率,我们提出要求必须在2个月内完成相关工作。即使这样我现在招聘的某个职位到目前为止已经在网上挂职4个多月了。甚至有面试选拔中落选的应聘者还经常来打电话询问是否可以获得再次的面试机会,我诚实的向对方说明条件不符合。但是我猜对方可能会认为我们的挂职时间说明我们有欺骗行为,还真是冤枉呀!
4、关于跑冤枉路的问题,我觉得找工作是需要成本的,这个问题我们必须正视。哪个工作不是从众多工作中挑选出来的呢?
5、现在的社会现实就是这样,就算我们可怜的在求职和失业当中,但是还是会有想方设法捞油水的骗子。我的经验是自己多一个心眼比任何法律规定或者主管部门的监管的作用都要大。
四、唯经验论
记得有个网友跟我说,他在他的领域属于“资深”,有10年的工作经验,想要跳槽应该是轻而易举的。后来他还没有找到新工作就辞职不干了。可是真正到了“社会上”,才发现工作很难找。
我们共同分析了一下,所谓“资深”到底应该包括什么?如下:
1、最起码5年以上的相关经验。
2、取得过瞩目的成绩。
3、掌握核心的技术。
4、在行业或专业领域里有一定的知名度。
他恰恰缺少了最后一条,作为“资本深厚”的条件,他所具有的条件是欠缺的。令人高兴的是,他又回到原来的企业去上班了。不过他会重新调整自己的职业发展思路,提高自己在行业领域内的知名度是他2年之内的目标。
每个人的经验都是宝贵的,但是未必会获得想象中的认可。尤其是在一个企业积累多年的成就,不要轻易的放弃,或者说要谨慎的选择。
五、面试表现决定论
有网友认为不能被录用是因为面试中某个问题的回答的不好。其实没有谁可以说在每次面试的过程中都能获得100分,这些包括任何时候你会遇到的所有竞争者在内。
并没有终结的讨论:
【原创】简述求职及跳槽者的认识误区(普通职位)
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场升迁的五大杀手》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
为什么很多人一心向上爬却很难得到职场升迁?什么是职场发展的最大绊脚石?某调查总结出了“5大职场杀手”规则。在调查中,这些决策者对自己眼中的“职场杀手”进行了评估。
“5大职场杀手”是:
1. 高估自身能力或缺乏批评能力(53.3%)
2. 没能看清本企业的游戏规则
3. 自我发展意识不强烈(44.2%)
4. 对企业内的非正式人际关系知之甚少(38.3%)
5. 个人目标不明确(31.8%)
另外,缺少发展潜力、在企业中犯领导错误甚至家庭因素也会阻碍升迁。德国企业咨询协会的高级私人顾问建议,初入职场的雇员应制定一个现实的升迁策略。与次同时应该认识到,个人事业的发展进程不可能总是按照既定计划得到实现。即使当投入精力与工作成绩成正比时,也不能保证一定得到升迁。然而,员工越认同企业目标并为之努力,便越有可能实现自身的事业目标。
对升迁影响较小的因素有:
1. 性格过于急躁(9.4%)
2. 缺乏对企业外部人际关系的维护(11.2%)
3. 对提拔自己的人毫无感激之情(11.2%)
4. 不注意身体健康和情绪稳定(0%)
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离职这个决定其实是由很多方面的原因累积而成的。但是,也许就会有一个瞬间是“最后一根稻草”,促成了你离职的决定。以下集结了不少网友的实际案例,带你看看职场到底能出多少“幺蛾子”。
引爆点1:教会徒弟,饿死师傅,下属一跃成了上司
网友Jerry的自述:
我之前在快消行业的一家合资公司任销售部主管,已经31岁。前段时间,我碰上了一件让我很尴尬的事:我的原下属居然变成了我的上司!
Tim曾经是我的下属。两年前,我们公司新招了5名员工,当时刚毕业的Tim就是其中之一,经理把他分到了我的团队。Tim对工作非常上心,任何给他的工作都愿意做。不过虽然充满热情,但毕竟是新人,总显稚嫩,因此,交付工作的时候,我都会很耐心地给他说明,出现问题我也会指导他。几个月后,Tim就已经对自己的工作就得心应手了,有时还能独自完成几个单子。就这样,Tim的业绩越来越好,一年以后,他的接单量已经仅次于我了。没过多久,人事调动的消息就传来了:Tim升为主管,而我则辅助他。调动前,经理也找过我,对我说现在公司处于扩张期,应该多培养下新人,给新人更大的发展空间。我对此也表示理解,而且Tim虽然成我上司,但对我还是非常尊重的。可是毕竟自己培养的新人成了自己的领导,心理还是过不去这道坎,还是离职了。
引爆点2:工作很卖力,拿到的奖金还没有业绩平平的人多
网友Rick的自述:
我起初在一家超市做采购,后来跳槽到一家外企做了3年销售代表。之后我来到这家民营的建材公司,担任区域渠道销售。平日里,我工作非常繁忙,经常要加班到深夜,甚至有时节假日里还要忙着联络客户谈业务。但功夫不负有心人,我的辛勤劳动为公司创造了非常出色的业绩。因此,在最近半年来的每一个月,我几乎都能获得月度绩效奖金。
可在最近的一个月,公司却把月度绩效奖金发给了一个业绩平平的同事,理由是这位同事之前一直业绩平平,最近突飞猛进,值得鼓励!对于这么牵强的理由,我表示很不能接受:难道公司发奖金,还有鼓励“后进生”的道理?做得最好的反而不如进步最大的?这又不是学校!这样的单位我也不伺候了!
引爆点3:公司权力斗争后,空降的新领导排挤老员工
网友Angle的自述:
我来现在这家公司已经5年了,本来在公司发展得很顺利,也一直受到领导的器重。可是,最近公司给我们部门换了一个新领导,据说是我们的老领导在公司内部斗争中处于不利地位,被迫去了其他部门。新领导一上任,部门内部就有一番大变革,从日常的工作流程到上下班的时间,大事小事都要按照新领导的要求严格执行。除了这点,最让人受不了的是新领导常常排挤我们这些的老员工!他在上任时带来了一批“自己人”,平时有重要的会议只让这些人参加,有重要工作也不再交给我们这些老员工。他带来的新同事,在和我们谈工作时也是阴阳怪气的。因为受不了这种排挤,以前的老同事已经走了2个了。
我呢,在上个季度已经超额完成了工作目标,老领导承诺过我要给我加薪;可是前几天我跟新领导提这事,他却说要对我进行重新考核,还说上任领导对我的所有承诺都不算数! 对此,我很气愤,虽然我是很喜欢这份工作的,可是要继续在这儿待下去,恐怕每天自己也得很郁闷,没法专心工作,况且就算做得再好恐怕也比不过新领导的“自己人”。
引爆点4:被公司强制调岗
网友zone的自述:
之前那家单位的骚操作超级恶心!一点预兆没有,说调部门就调部门,要去的A部门只有一个已经怀孕几个月马上要休产假的同事。刚把手里的工作交接完,还没去A部门,B部门有人辞职了,领导直接通知我先去B部门顶几天,再去A部门。光是听起来,这工作量就是翻了好几番了,结果工资还是老样子,真当我是便宜好用的“万金油”啊!
引爆点5:公司突然搬迁,上下班路程变得超长
网友mi的自述:
其实,我所任职过的第一家公司本身不差,在业内也算小有名气,但赶巧在我入职后不久,公司从闹市区搬到了郊区,还是远郊,入驻在一个新建的工业园区里。于是,“不适应”就接踵而至了。
公司搬迁带给我最直接的影响,就是上班路程变长了。远郊的交通极不便利,早上出了地铁站,坐上公司班车后还得再开20分钟。什么?你问我有没有公交?有是有,但谁愿意等20分钟一班的公交呢?而且,万一遇到非上下班高峰时段,班车班次不多的时候,那要在方圆1公里内叫到出租车都是件难事!这万一随便加个班到8点,就是半夜到家的节奏,在路上消耗那么多,反正我是受不了。(完)
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《职场不做五大“傻”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
你进入职场江湖多年。别人该升的早就升了,该跳槽的也就跳了,你怎么就老悬在半中央?上下不是。哎,升职路真是慢慢又漫漫啊!当你遇到这样的瓶颈时,不妨好好反思,看看自己是否已经混进职场5傻?
第一傻:伴郎型
这种人工作任劳任怨,认真负责,可是你的工作却很少被人知道,尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功,你内心也想得到荣誉、地位和加薪,但没有学会如何使人注意你,注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后,你只能面壁垂泣。
第二傻:水牛型
对任何要求,都笑脸迎纳。别人请你帮忙,你总是放下本职工作去支援,自己手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少,但很少得到别人的感谢与上司的赏识,背后还说你是无用的老实。在同事、领导面前不会说“不”,受到委屈,只好到家中发泄了。
第三傻:抱怨型
一边埋头工作,一边对工作不满意;一边完成任务,一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动。同事认为你难相处,而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人,被称之为 “刺儿头”。结果升级、加薪的机会被别人得去了,你只有“天真”的牢骚。
第四傻:鸽子型
这种人勤于工作,也有技术和才华,但别人升迁,加薪,晋级,你却只是增加工作量。对这种境遇,你早就不满了,但你不能大胆陈述、努力捍卫,而只是拐弯抹角地讲一讲。信息得不到传达,或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。
第五傻:敌视型
这种人不能说不自信,甚至说是自信过了头。在工作上很能干,表现也很不错,却看不起同事,总是以敌视的态度与人相处,与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆,常常干涉别人。大家对这种人只会“恨而远之”,无人理会你的好想法、好成绩。
银行业理财专家认为,市民在投资理财中一定不要盲目,不要期望一夜暴富,应有一个健康的投资理财心态,切忌陷入五大误区。
一是盲目跟风今年每发行一只新基金,很快便会被抢购一空。尽管各方面在提醒新手谨慎入市,但从购买基金的市民来看,有的甚至连什么是基金、买了基金后怎样卖出都不懂。专家建议,市民在投资一个理财产品之前,一定要先了解该产品的基本情况,学习相关知识,切忌盲目跟风。二是专捡1元钱基金理财专家说,净值1元的基金,只是基金公司吸引投资者的一种营销手段,其实拆分后的基金还是那只基金,所不同的是单位净值降低了。三是储蓄存款多选三五年期理财专家说,对于那些年龄稍大、缺乏理财经验的人来说,定期存款和国债都是一种不错的选择,但把存款期限定在3年至5年则太长。一方面,央行加息时,定期存款会损失部分利息收入;另一方面,存期太长使资金缺失了运用的灵活性。理财专家认为,通常情况下选择1年期比较好,不用担心定转活带来收益损失。本文载于-技巧网评四是投资理财方式单一理财专家说,把资金全部集中投向某一种理财产品,不能有效地防范投资风险,也难以获得理想的投资收益,这种做法不科学。专家建议,投资者可进行多样化的投资组合,切忌把资金全部投资到股票或风险过高的理财产品上,尽量搭配一些稳健的理财品种,比如收益较高的保本型银行理财产品等。五是把预期收益当真理财专家说,按监管部门要求,除银行储蓄以外,多数理财产品均要用预期收益来表示,很多时候预期收益与实际收益不符。理财专家提醒,市民在理财时千万不要把预期收益等同于实际收益,尽量选择固定收益的理财产品。什么样的工作才是好工作?对不同的人而言,答案是完全不同的,因此我们几乎无法回答这个问题。即使我们问怎样是一份合适的工作,也很难有个统一的答案,因为每个人对“合适”的定义都不一样。但,一份工作总是会给你传递一些信息,这些信息有助于帮助我们甄别它是否合适你。
坦诚对待自己
有很多人选择工作是迫不得已!对,我和你一样惊讶这一点。比如老婆不能接受频繁出差、爸妈不能接受孩子离家太远、老师认为你应该不要脱离专业、朋友认为你不该太冒险等等。但或许你应该对自己更好一些,更坦诚一些。问问自己,到底你为谁工作?如果其他人是你工作的动力源泉(很多时候确实会如此,我也完全赞同),那么这就是你工作的理由,这就是你选择工作时最应该考虑的因素。
但是,如果你自己对工作有一些想法,你就应该对自己和周围人更坦诚一些,告诉他们你的想法、你想要什么,并且坚定不移的去做。
工资
当那些不再为财富困扰并且还在赚着钱的人对你说:年轻人,找工作时工资不重要。对此,你有什么感受?我认为这太不可理喻了,工资,也许不会是最重要的,但绝对非常重要!
我们不去探讨到底工资和发展机遇以及学习机会哪个更重要(这类讨论既无聊又没有意义)。我只是建议,工资对很多人意味着全部的收入,我们必须在做出决定前考虑清楚这部分养家糊口的钱对自己当前到底有多重要。当然我们要考虑未来和发展,但如果眼前都没了(比如由于无法支付房租和生活费而不得已离开能保证未来发展的大城市),未来也就成了泡沫了。
当然,如果你搞清楚了工资对自己当前的意义,并且愿意承担因此造成的结果,并且坦率地告诉自己能够承受得起这样的决定,那么你就可以考虑下一个信息。
集体价值观
本来我想用“企业文化”这个词的,但由于这个词的泛滥带来的危险性,我还是谨慎的选择了集体价值观。你是否有过这样的经历,当你参加一家公司的面试,刚跨入公司的大门时,你就能明显感觉到你是否属于它?这些“感觉”是公司的装潢、员工的年龄层次、他们的穿着打扮、他们的言谈举止等等传达给你的信息,无论如何你不能忽视这一点。相信你的直觉!这些“感觉”就是一个企业集体价值观的外在展现。
我们经常会发现一家公司的员工表现出了惊人的一致性,无论是他们的气质、言行还是年龄、态度。那是因为企业的集体价值观是一层很好的评估工具,它会自动将“不相同”的人排除在外。如果你是一个激情澎湃、追求卓越的人,却发现这家公司给你一种“沉寂到可怕”的感觉,那么你应该认真考虑考虑。
工作的挑战性
大多数人都倾向于寻找自己能完全把握得住的工作,这让自己感觉更安全、更有把握获得,也更容易胜任。但是这样的工作通常在3个月以后就会让你变得无所事事。
如果一份工作不能让你长期感受到挑战,那么你将很快失去兴趣和斗志,进而浑浑噩噩地混日子或想着跳槽。一份有挑战性的工作将会让你充满斗志和活力,让你始终能够追求卓越和力求上进,并最终让你表现得更好,拥有更多的职业机会或者加薪。
并不是让你去找一份完全没希望的工作,而是你认为这份工作的绝大部分你都能够胜任,但同时也有一部分是你目前尚未掌握的的知识,这样的工作才能够让你成长和发展。
发展机遇
发展机遇是个很模糊的概念,也许是行业潜力、市场情况、国家政策、公司规模,也可能是晋升空间、学习机会等等。但无论如何,你必须尽量周全地考虑每一个方面,并有所取舍。
原则上,我建议你选择朝阳行业而不是成熟行业。朝阳行业的市场仍具有很大的潜力,并且政策向这一方向倾斜,虽然这意味着更艰难的工作和相对较低的报酬。
至于公司的性质和规模并非绝对,大公司有完善的培训和更多的发展机会,但小公司也能让你更快接近管理者的工作。管理完善且机构健全的公司或许会给你更多的学习机会,但新人却更难有机会担任重要岗位。貌似一团混乱且没有章法的公司或许能给你更多的晋升机会,但反过来“传统”也可能抹杀你的才华。
鱼和熊掌不能兼得,你只能诚实地根据自己的想法做出取舍。并且,你必须保证这份工作将会是你下一份工作最好的通行证,这或许是唯一的判断好工作的标准。(完)
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什么样的工作才是好工作?对不同的人而言,答案是完全不同的,因此我们几乎无法回答这个问题。即使我们问怎样是一份合适的工作,也很难有个统一的答案,因为每个人对“合适”的定义都不一样。但,一份工作总是会给你传递一些信息,这些信息有助于帮助我们甄别它是否合适你。
坦诚对待自己
有很多人选择工作是迫不得已!对,我和你一样惊讶这一点。比如老婆不能接受频繁出差、爸妈不能接受孩子离家太远、老师认为你应该不要脱离专业、朋友认为你不该太冒险等等。但或许你应该对自己更好一些,更坦诚一些。问问自己,到底你为谁工作?如果其他人是你工作的动力源泉(很多时候确实会如此,我也完全赞同),那么这就是你工作的理由,这就是你选择工作时最应该考虑的因素。
但是,如果你自己对工作有一些想法,你就应该对自己和周围人更坦诚一些,告诉他们你的想法、你想要什么,并且坚定不移的去做。
工资
当那些不再为财富困扰并且还在赚着钱的人对你说:年轻人,找工作时工资不重要。对此,你有什么感受?我认为这太不可理喻了,工资,也许不会是最重要的,但绝对非常重要!
我们不去探讨到底工资和发展机遇以及学习机会哪个更重要(这类讨论既无聊又没有意义)。我只是建议,工资对很多人意味着全部的收入,我们必须在做出决定前考虑清楚这部分养家糊口的钱对自己当前到底有多重要。当然我们要考虑未来和发展,但如果眼前都没了(比如由于无法支付房租和生活费而不得已离开能保证未来发展的大城市),未来也就成了泡沫了。
当然,如果你搞清楚了工资对自己当前的意义,并且愿意承担因此造成的结果,并且坦率地告诉自己能够承受得起这样的决定,那么你就可以考虑下一个信息。
集体价值观
本来我想用“企业文化”这个词的,但由于这个词的泛滥带来的危险性,我还是谨慎的选择了集体价值观。你是否有过这样的经历,当你参加一家公司的面试,刚跨入公司的大门时,你就能明显感觉到你是否属于它?这些“感觉”是公司的装潢、员工的年龄层次、他们的穿着打扮、他们的言谈举止等等传达给你的信息,无论如何你不能忽视这一点。相信你的直觉!这些“感觉”就是一个企业集体价值观的外在展现。
我们经常会发现一家公司的员工表现出了惊人的一致性,无论是他们的气质、言行还是年龄、态度。那是因为企业的集体价值观是一层很好的评估工具,它会自动将“不相同”的人排除在外。如果你是一个激情澎湃、追求卓越的人,却发现这家公司给你一种“沉寂到可怕”的感觉,那么你应该认真考虑考虑。
工作的挑战性
大多数人都倾向于寻找自己能完全把握得住的工作,这让自己感觉更安全、更有把握获得,也更容易胜任。但是这样的工作通常在3个月以后就会让你变得无所事事。
如果一份工作不能让你长期感受到挑战,那么你将很快失去兴趣和斗志,进而浑浑噩噩地混日子或想着跳槽。一份有挑战性的工作将会让你充满斗志和活力,让你始终能够追求卓越和力求上进,并最终让你表现得更好,拥有更多的职业机会或者加薪。
并不是让你去找一份完全没希望的工作,而是你认为这份工作的绝大部分你都能够胜任,但同时也有一部分是你目前尚未掌握的的知识,这样的工作才能够让你成长和发展。
发展机遇
发展机遇是个很模糊的概念,也许是行业潜力、市场情况、国家政策、公司规模,也可能是晋升空间、学习机会等等。但无论如何,你必须尽量周全地考虑每一个方面,并有所取舍。
原则上,我建议你选择朝阳行业而不是成熟行业。朝阳行业的市场仍具有很大的潜力,并且政策向这一方向倾斜,虽然这意味着更艰难的工作和相对较低的报酬。
至于公司的性质和规模并非绝对,大公司有完善的培训和更多的发展机会,但小公司也能让你更快接近管理者的工作。管理完善且机构健全的公司或许会给你更多的学习机会,但新人却更难有机会担任重要岗位。貌似一团混乱且没有章法的公司或许能给你更多的晋升机会,但反过来“传统”也可能抹杀你的才华。
鱼和熊掌不能兼得,你只能诚实地根据自己的想法做出取舍。并且,你必须保证这份工作将会是你下一份工作最好的通行证,这或许是唯一的判断好工作的标准。(完)
除了面试时的答非所问,夸张的肢体语言很难让HR接受外,求职者的其他五大个性行为也被认为“雷”点云集,很难让人接受。
形象超前卫、时尚
雷点:除了耳钉以外的各种人体穿孔艺术、纹身
日本漫画作品《Bleach》里的平子真子可以说是一位潮人:百年前在瀞灵廷当队长时,留着长发,听着蓝调;百年后混迹现世,打着舌钉,调戏高中生……但不管怎样,他待着的地方毕竟是二次元世界,可以不受他人眼光约束,只要作者高兴就好。可来到了三次元世界,职场人就不能如此随心所欲了。没有规矩,不成方圆。当然,这也不是说光带耳钉就能百分之百的安全,特别对于男性而言,佩戴这类饰物也需斟酌自己的目标职业及场合,不然在HR眼里同样会“潮人”变“雷人”!
至于纹身,不管男女,请将它纹至平时能够被衣服或是头发遮掩到的地方。
衣着装扮夸张
雷点:大面积亮色系染发等
一代人有一代人的时尚潮流观,曾几何时被他人视为“不正经”的烫发现在也成了一件很平常的事,更不要说是染发。再者,打造一款适合自己的发型也能在求职的过程给自身的形象加分。然而,对于发型以及所染的发色,求职者需谨慎挑选。
对于染发,大部分HR表示能够接受棕色或暗红色等色彩的大面积染发,对于过浅或是过亮的发色则是较难接受。与此同时,还有HR表示,若是颜色(如大红)适合求职者本身的形象,且求职者也只是做一小撮的挑染,这种情形基本可以接受。
至于服装方面,不管求职者平时的穿衣风格是哈韩、哈日还是走英伦风,对HR来说,只要眼前的人穿着整洁大方,有职业范儿,就成。即便穿得休闲一点,也是无伤大雅的。但是,吊带衫、超短迷你裙、长度过短的热裤、沙滩裤这类服装则不太适合在面试时出现,对于部分HR来说,它们着实有些有碍观瞻。
说话装专家
雷点:求职者“以我为轴”的夸夸其谈
HR喜欢“讲究实在”的求职者,无论你的见解有多么得卓尔不群,甚至让面试官也眼前一亮,说得太多或是自我包装过度都会引起HR的反感和质疑。因此,在面试过程中,求职者应尽可能做到言简意赅。
频繁使用网络用语
雷点:“亲”、“女汉子”、“有钱任性”等词汇使用频繁
现如今,网络用语已经深入到我们的日常生活中。然而,这些看似俏皮可爱的语言,如果只是在网上聊天、和友人交流时使用倒也无妨,但千万不要在与HR沟通时肆无忌惮地从嘴里蹦出来。因为你是来求职面试的,不是来喝茶聊天的,开口闭口就是“亲”,这样会让HR觉得你不够职业。当然,除非你应聘的是淘宝客服……
高调展现自己的兴趣爱好
雷点:这个东西没多少人知道
即便你的兴趣爱好和你应聘的岗位有关,一旦说多了,会落入“装专家”夸夸其谈的境地;反之,你的兴趣爱好若是与应聘的岗位无关,如此高调地向HR展现,是想借此表达些什么呢?证明你比HR的知识面更广,了解的更多?其实,HR关心你的兴趣爱好只是为了进一步了解你,进而判断你是否能够胜任应聘的岗位。所以求职者只需要言简意赅地介绍自己的兴趣爱好即可,无需过度渲染。
HR不能接受求职者的个性行为,并不表示HR要在面试过程中扼杀求职者的个性表现。只要求职者把握分寸,将个性化的行为表现得与应聘职位相匹配,还是会得到HR的青睐的。(完)
BBS热帖讨论:
面试时,你被“歧视”过吗?
这些面试不要去,真的,你看到了会不去?
《详解求职面试礼仪的五大注意点是什么》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“求职面试的技巧是什么”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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